GRIN AF DINE FEJL OG TAG VED LÆRE AF DEM

03 2015 f-f.dk FRIE DET ER DIG, DER BESTEMMER TEMA: KICKSTART KARRIEREN SIDE 16-33 4GODE RÅD til jobsøgning på LinkedIn FACEBOOK ER DIT CV: Sådan gør du dig selv attraktiv KOM GODT I GANG: Din guide fra studie til arbejdsliv THOMAS SKOV GAARDSVIGS TIP TIL KARRIEREN: GRIN AF DINE FEJL OG TAG VED LÆRE AF DEM Årets karrierehistorie Tilbud til unge medlemmer Hvad drømmer du om?

Del noget godt og få 200 kr., hver gang du skaffer nye medlemmer. Som medlemspusher hos Frie Funktionærer får du et SuperGavekort på hele 200 kr. i belønning, hver gang en af dine venner indmelder sig og du må tippe alle de venner, du vil. Det kan blive til tusindvis af kroner. Som tak for at vælge os får dine venner et gavekort på 200 kr. + 2 måneders gratis medlemskab af fagforeningen. Så nemt er det: 1 2 3 Gå ind på f-f.dk/bliv-medlem/tip-en-ven Indtast din vens navn og e-mail Indtast dit eget navn og cpr.nr./medlemsnr. SKAFFER DU 5 NYE MEDLEMMER, FÅR DU ET WEEKEND- OPHOLD OVEN I

Indhold Indhold: 5 Forbedrede vilkår for lønsikring Med de nye forsikringsvilkår pr. 1. oktober 2015 er det blevet endnu mere attraktivt at forsikre sig mod ledighed med lønsikring. Især hvis du er nyuddannet eller har været ansat i et vikariat. 22 HVER GANG 4 6 34 36 Formandens leder Kort nyt Det FRIE ord Her finder du os Thomas Skov: Som ung og ny i en branche tror jeg, det er vigtigt at erkende, at man helt sikkert vil komme til at begå fejl, og at det vigtigste er, at man kan grine af dem og tage ved lære. 36 45 46 16 26 Faglige noter Det sker hos Frie Funktionærer Hjernebrud 10 Masser af tilbud til unge medlemmer Frie Funktionærer giver dig værktøjerne til at komme godt i gang med arbejdslivet, uanset om du står med din første ansættelseskontrakt i hånden eller stadig søger drømmejobbet. 20 Ryd op på din Facebook Har du tænkt over, at Facebook også er dit CV? Når arbejdsgivere skal finde den rigtige kandidat til en stilling, benytter de ofte sociale medier til at se nærmere på deres ansøgere. Hvad siger din Facebookprofil om dig? 22 Konkurs: Elev fik 65.000 kr. Mette Ertzinger mistede både elevplads, løn og feriepenge, da virksomheden, hun var ansat i, gik konkurs. Frie Funktionærer hjalp Mette igennem konkursen, så hun kunne koncentrere sig om at komme videre med sin uddannelse. Guide: Fra studieliv til arbejdsliv Det kan være en stor omvæltning at gå fra at være studerende til ansat. Få gode råd til, hvordan du bedst kan navigere i den nye tilværelse og tackle de udfordringer, der venter. 32 Find job med LinkedIn Få LinkedIn-ekspert Annemarie Kirks gode råd og lær hvordan du kan bruge LinkedIn til at komme godt i gang med din jobsøgning og blive bemærket der, hvor du gerne vil gøre karriere. 38 Frie Elite-medlemmer får gratis lønsikring Frie Elite, et af vores 5 nye individuelle medlemskaber, giver dig bl.a. gratis lønsikring oveni alle de øvrige fagforeningsfordele. Vil du have optimal dækning i alle aspekter af arbejdslivet, er Frie Elite det rigtige valg. FRIE NR. 3 2015 3

Leder Kære læser At stå med eksamensbeviset i hånden på tærsklen til arbejdslivet er et af de største øjeblikke i livet. Hele verden ligger åben foran dig, og du har alle muligheder for at vælge, i hvilken retning din karriere skal gå. For nogle er friheden fantastisk, for andre kan det være angstprovokerende at skulle give slip på det trygge, velkendte studieliv uden at ane, hvad der venter. Der er mange udfordringer, når du for alvor begynder på arbejdslivet. Hvordan får du drømmejobbet ja, hvordan får du overhovedet et job? At sikre et stærkt fundament for en succesfuld karriere kræver en god uddannelse og gode værdifulde kompetencer. Kom godt fra start Frie Funktionærer står klar med gode råd til din karrierestart. Vi giver dig karrieresparring, så du kommer godt i gang, hjæl- GÅ EFTER DIT MÅL OG TAG ANSVAR FOR DIT ARBEJDS- LIV, OG HUSK, AT FRIE FUNKTIONÆRER BAKKER DIG OP, HVIS DU FÅR BRUG FOR DET. RANDI LAURSEN per dig med at få et CV og en jobansøgning, der fænger og skiller sig ud i mængden, og når du så står med kontrakten til dit første rigtige arbejde, tjekker vores jurister den igennem, så du trygt kan skrive den under. Hvis ønskejobbet lader vente på sig, så kan Frie Funktionærer også hjælpe med at sikre din økonomi efter uddannelsen, eller hvis du mister dit arbejde. Det er op til dig, om du er mest til a-kassesystemet eller foretrækker en lønsikring, hvor du selv kan bestemme din dækning. Hos os kan du få det hele. Gå efter dit mål og tag ansvar for dit arbejdsliv, og husk, at Frie Funktionærer bakker dig op, når du får brug for det. Held og lykke med din karriere. Randi Laursen, formand Udgives af: Frie Funktionærer Paghs Gård Overstræde 2B Postboks 925 5100 Odense C Tlf.: 63 13 85 50 E-mail: fifu@f-f.dk f-f.dk Medlem af Dansk Fagpresseforening ISSN 1903-0088 Redaktion: Randi Laursen, formand (ansvarshavende) Maria Skovbjerg Henriksen, redaktør (msh@f-f.dk) Heidi Callesen, journalist (hca@f-f.dk) Jørgen G. Jørgensen, direktør Layout: Tine Schaumburg Vester Tryk: Clausen Grafisk ApS Oplag: 20.000 Forside: Thomas Skov Gaardsvig Foto: Bo Nymann 4 FRIE NR. 3 2015

Nyhed Nye og forbedrede forsikringsvilkår for din NYE betingelser pr. 1. oktober 2015 LØNSIKRING Vi arbejder hele tiden på at kunne tilbyde de mest optimale vilkår til medlemmerne. Derfor har vi gjort vores forsikringsbetingelser for lønsikring endnu bedre. Af Ulrik Karlsen, afdelingschef En af de store forbedringer handler om det såkaldte optjeningskrav. Det giver flere mulighed for at tegne en lønsikring. Tidligere skulle man have været i fast tidsubegrænset arbejde i mindst 18 måneder, før man kan købe en lønsikring. Det laver vi om på, så man stadig skal være i uafbrudt arbejde i mindst 18 måneder men nu må ansættelsen gerne være af tidsbegrænset karakter, fx vikariater. Der må ikke være ledighed imellem flere ansættelsesforhold. Man skal stadig, når man køber forsikringen, være i tidsubegrænset job og have ret til 3 måneders opsigelsesvarsel. Noget nyt er også, at hvis du har afsluttet en uddannelse af minimum 18 måneders varighed, og uddannelsen berettiger til optagelse i en a-kasse som nyuddannet, vil det også kunne kvalificere dig til at tegne lønsikring. Dog forudsat, at du ikke har mere end en måneds brud fra uddannelsen er afsluttet til jobstart. Årsagen til ændringerne er, at flere af vores medlemmer har været ansat i vikariater og tidsbegrænsede stillinger, da virksomhederne måske har været lidt forsigtige med at fastansætte i finanskrisen. Med de nye forsikringsvilkår har disse medlemmer også mulighed for at tegne en lønsikring. Vi har også gjort det lidt nemmere at skifte medlemskab mellem vores Fri Lønforsikring og vores a-kasse. Her er der nu mulighed for at tegne en supplerende lønsikring på et tidligere tidspunkt, således du er fuldt dækket, når du har optjent ret til at modtage dagpenge. Andre ændringer og forbedringer handler om ret til feriepenge og arbejde i udlandet. De nye betingelser er trådt i kraft den 1. oktober 2015. Se, hvordan du får mulighed for gratis lønsikring med et Frie Elite medlemskab på side 38. n I Vil du høre mere: Er du interesseret i at tegne en lønsikring, eller vil du høre mere om de nye vilkår, så ring til os på 63 13 86 50 og lad os rådgive dig om den bedste løsning i din situation. FRIE NR. 3 2015 5

Kort nyt Top 5 arbejdsglædedræbere Hvad ville du svare, hvis du blev stillet følgende spørgsmål: Sidst du havde en dårlig dag på jobbet, hvad var det så, der gjorde det til en dårlig dag? Det har konsulentfirmaet Arbejdsglæde nu spurgt mere end 700 danskere om i en undersøgelse foretaget fra februar-juli 2015. Her er de 5 hyppigste arbejdsglædedræbere i 2015 33 Brok fra kollegerne 30 29 Manglende hjælp og opbakning fra min leder/chef 28 Manglende ros og anerkendelse for det arbejde, du laver 28 Manglende eller uklare rutiner og politikker Travlhed Kilde: arbejdsglæde.nu Få penge for at kvitte smøgerne En ekspert i rygeafvænning, dr.med. Philip Tønnesen, mener, at det vil være både gavnligt for rygerne og statskassen, hvis rygerne fik penge for at skodde cigaretterne en gang for alle. Flere studier viser, at økonomisk kompensation og gratis afvænningsmidler kan få folk til at stoppe rygningen. Philip Tønnesen bakker derfor op om initiativet fra Trygfonden, der overvejer at igangsætte et forsøg med pengegaver for rygestop. Kilde: Ritzau 6 FRIE NR. 3 2015

Unge-netværk Unge-netværk på Facebook Kunne du tænke dig at være med i et netværk, hvor du via nettet kan mødes med andre unge medlemmer af Frie Funktionærers fagforening, og hvor det er muligt at stille spørgsmål og få hjælp til alt, hvad der har med arbejde og uddannelse at gøre naturligvis helt gratis? Unge-netværket er stedet at gå hen, hvis du har spørgsmål til dit fritidsjob, ønsker hjælp til at forstå din ansættelseskontrakt, oplever konflikter på din arbejdsplads, eller har problemer med at få dine feriepenge udbetalt. Kort sagt er unge-netværket stedet, hvor du kan få alt den hjælp, som din fagforening tilbyder, på en nem og uformel måde. Er det noget for dig? Så klik dig ind på Facebook og skriv frie funktionærers unge-netværk i søgefeltet eller scan QR-koden her på siden. Danskerne bruger mest tid på at kloge sig Danskerne bruger i gennemsnit 53 minutter om dagen på indhold, der gør os klogere. Skal vi søge ny viden, så gør vi det helst digitalt. Det viser den europæisk forbrugerundersøgelse Techonomic Index, som Samsung har lavet. I år har mere end hver tredje dansker hentet uddannende indhold ad digital vej og bruger i gennemsnit 53 minutter om dagen på indhold, der gør os klogere. Det gør Danmark til frontløber i Norden. Til sammenligning ligger det gennemsnitlige daglige forbrug på 42 minutter i Sverige, 46 minutter i Norge og 36 minutter i Finland. Desuden har 9 % af danskerne inden for den seneste måned endda betalt for uddannelse, viser undersøgelsen. Kilde: Børsen Læserkonkurrence: Vinderen er fundet! Konkurrencen om bogen Flow i hverdagen i forrige nummer af Magasin FRIE er slut, og redaktionen har udtrukket en vinder. Magasin FRIEs læserne har givet deres gode bud på, hvordan de opnår flow i hverdagen. For dem er det alt lige fra en spændende samtale til motion og kreative sysler og sågar at lave kvartalsregnskab og få det hele til at stemme, der giver fornemmelsen af et godt flow, hvor man glemmer tid og sted. Vi har trukket lod blandt læserne, og vinderen blev Krestine Althea Mortensen, der er i flow, når hun fordyber sig i en god bog eller går tur i skoven. (Vinderen har fået direkte besked.) FRIE NR. 3 2015 7

Kort nyt Anmeldelse: Jobfisk.dk Internettet er et uundværligt redskab, når du skal finde et nyt arbejde. Her bugner det med jobportaler, stillingsopslag og inspirerende artikler med gode råd til jobsøgningen, der alt sammen kan hjælpe jobsøgende med at finde og erobre et nyt job. Det kan være svært at bevare overblikket over internettets mange jobportaler og hjemmesider, som konstant opdateres med nye jobopslag og nyheder omkring arbejdsmarkedet. Men sådan behøver det ikke at være. Man kan fx benytte jobsøgnings- og karriereuniverset jobfisk.dk. Jobfisk.dk er en hjemmeside, der giver dig gratis adgang til en overskuelig, men på samme tid omfattende, oversigt over danske jobportaler med stillingsopslag på tværs af brancher og jobtyper. Det er rigtig smart, fordi man som jobsøgende nemt får overblik over aktuelle ledige jobopslag, som er udgivet på de mange danske jobportaler på internettet. Jobfisk.dk har samtidigt fast tilknytning af karrierecoaches, forretningsudviklere og erhvervsledere, som skriver artikler om bl.a. personlig branding, strategier for jobsøgningsprocessen og praktiske råd til jobsamtalen. Der er tale om velskrevne artikler, der formidler fornuftige tips og tricks til din jobsøgning i et forståeligt sprog. Dog bør man naturligvis bevare sin kritiske sans, da ikke alle rådene i artiklerne nødvendigvis er brugbare for lige netop dig. Jobfisk.dk er en anbefalelsesværdig hjemmeside, både for nuværende jobsøgende og for eksempelvis studerende, der ønsker at forberede sig professionelt til en fremtidig jobsøgningsperiode. Anmelder: Mick Lyngø Laveste ledighed blandt unge i 7 år Ledigheden blandt de helt unge mellem 15 og 24 år er faldet til under 10 pct. Det er det laveste tal siden 2008, viser en analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd. Samtidig er Danmark et af de lande med færrest langtidsledige unge i Europa. For de 15-24-årige ledige i EU har ca. 39 pct. været ledige mindst 12 måneder. I Danmark er det ca. 9 pct., hvilket er den tredjelaveste andel i EU. I alderen 25-29 år er billedet det samme. I EU er andelen af langtidsledige her ca. 46 pct., mens andelen i Danmark er 18 pct. Det giver os en 3. plads på listen over lande med lavest andel langtidsledige unge. Kilde: ae.dk 9 pct. unge mellem 15-24 år er langtidsledige i Danmark Bliv medlemspusher og inviter kæresten eller en ven GRATIS i biografen Er du studerende på SU og medlem af Frie Funktionærer, så giv dine medstuderende et godt tip om gratis medlemskab i din fagforening. Bliver de medlem, så kvitterer vi med to biografbilletter til CinemaxX. Læs mere på f-f.dk/bliv-medlem/tip-en-ven/gratis-medlem 8 FRIE NR. 3 2015

Hvis du er dimittend kan din dagpengeret pludselig være mistet! Hvis du er igang med en erhvervsuddannelse på 18 måneder og har regnet med at få dagpenge efter uddannelsen den såkaldte dimittendret så er der en stor risiko for, at den mulighed kun er noget, du kan læse om i historiebøgerne. Af Karsten Winther Hansen, afdelingschef, medlemsadministration Hen over det seneste års tid har den ansvarlige styrelse nemlig ændret praksis for, hvordan grundlaget for dimittendretten skal opgøres. A-kassernes Samvirke har i et brev til beskæftigelsesministeren bedt om at få sikret, at en mangeårig praksis ikke pludselig ændres af styrelsen, men Frie Funktionærer oplever, at der ikke er politisk vilje til at sikre dimittendernes dagpengeret. Når du har tippet 10 gratis medlemmer, får du en EKSTRA belønning: En biopakke for to med 2 x biobilletter, 2 x sodavand og 2 x popcorn. Med andre ord, giv dine venner samme gode fordele som dig og bliv belønnet! Er din ven elev med løn, koster et medlemskab KUN 50 kr. pr. måned. Grundlaget for dimittendretten er, at man har gennemført en statslig anerkendt uddannelse af minimum 18 måneders varighed eller 3 semestre. Det nye er, at styrelsen fortolker tre semestre som tre semestre af minimum 6 måneder, og dermed bliver det springende punkt, om uddannelsen reelt har varet i præcis 18 måneder. Beklager, din uddannelse har kun varet 17 måneder og 23 dage. Du har ikke ret til dagpenge. Det er meldingen, som de nyuddannede kan risikere at få fremover. Dump et fag og få dagpengeret Virkeligheden for flere af de 18 måneder lange uddannelser er, at de tidsmæssigt afsluttes inden for 18 måneder, og dermed ikke længere opfylder kravene til dimittendret. Det mest absurde i hele problemstillingen er måske, at hvis man dumper eller misser eksamen på grund af sygdom og skal til reeksamen, så vil den ufrivillige forlængelse ofte betyde, at man pludselig alligevel opfylder dimittendretten. Afklaring sidst på året Hvad er det egentlig, der sker? Der sidder i øjeblikket en dagpengekommission og arbejder på et oplæg til et nyt dagpengesystem, eller i hvert fald en revision af det eksisterende. Præmissen er, at løsningen skal være økonomisk neutral. Når man sammenholder stramningen over for dimittender med den manglende vilje til at forholde sig til problemstillingen, kunne man måske godt få den tanke, at de politiske vinde blæser for en afskaffelse af dimittendretten, så der kan skaffes luft i økonomi til kommende ændringer i dagpengesystemet. Kommissionen fremlægger deres arbejde den 19. oktober 2015. Frie Funktionærer følger politikernes arbejde med at forhandle en aftale på plads. FRIE NR. 3 2015 9

Medlemsfordele Masser af tilbud Hvad enten du står med din første kontrakt i hånden eller stadig leder efter drømmejobbet, tilbyder Frie Funktionærer nogle værktøjer, du med fordel kan bruge. Af Heidi Callesen På vej i job Allerede før du er færdiguddannet, er der hjælp at hente i fagforeningen. Her tilbyder konsulenterne eksamensrådgivning til dem, der får svedige håndflader og bankende hjerter ved tanken om at skulle ind til det grønne bord. - Vores konsulenter har en masse erfaring i at rådgive folk, der skal til jobsamtale mange af de værktøjer kan med fordel også bruges i eksamenssituationer. Derfor kan en snak med os give konkrete råd til at komme ud over det, der gør dig nervøs, fortæller Hanne Christina Boyer, teamleder i karrierefokus. Når eksamensbeviset er i hus, og jobsøgningen skal skydes i gang, står Frie Funktionærer igen klar med en række tilbud, når du er Favorit- eller Elitemedlem af fagforeningen. Det gælder bl.a.: Hjælp til at skrive en ansøgning, der skiller sig ud. Karriererådgivning eller coaching med henblik på at finde den rette hylde eller sadle om. Kursus i at brænde igennem til en jobsamtale. Adgang til lister over relevante virksomheder fordelt efter branche eller geografi. OFTE HERSKER DER MINDRE ORDNEDE FORHOLD PÅ VIRKSOMHEDER MED MANGE UNGE ANSATTE. DERFOR ER DET VIGTIGT, AT DU ER OPMÆRKSOM PÅ IKKE AT BLIVE SNYDT. RUNE HENNEBERG, SOUSCHEF OG ADVOKAT 10 FRIE NR. 3 2015

til unge medlemmer Juraen skal være i orden Men det er ikke kun i a-kassen, der er hjælp at hente. Frie Funktionærers jurister hjælper unge medlemmer med at få udbetalt tilbageholdte feriepenge, indgå korrekte kontrakter og sikre, at lønnen lander på det rigtige niveau. - Ofte hersker der mindre ordnede forhold på virksomheder med mange unge ansatte. Men det ændrer ikke på, at unge har nøjagtig samme rettigheder som ældre. Derfor er det vigtigt, at de er opmærksomme på ikke at blive snydt, siger Rune Henneberg, souschef og advokat. Her giver han nogle konkrete råd, alle bør huske på: Ansættelseskontrakter bør som minimum altid indeholde oplysninger om både arbejdsgiver og -tager, men fx også om arbejdstid, ferie og helligdage, opsigelsesvarsel og om en evt. kollektiv overenskomst. Du optjener altid ret til ferie, når du er ansat. For hver måned får du ret til godt to dages ferie det efterfølgende år. Ved fratrædelse skal din ikke-brugte ferie afregnes med 12,5 % af din løn. Forsikring mod ledighed En ting er at gå fra ledighed til ansættelse noget andet er at sikre sig selv fremadrettet. I den forbindelse tilbyder Frie Funktionærer som en af de eneste en forsikring mod ledighed uden medlemskab af en a-kasse. Lønsikringen giver både flere penge udbetalt end dagpengesatsen og sørger for, at man helt undgår jobcentrenes kassetænkning. I stedet garanteres medlemmerne individuel eksperthjælp til at finde et nyt arbejde. - Med lønforsikringen er det ikke en masse lovkrav, men i stedet dit individuelle behov, der dikterer forløbet. Vi stiller en personlig jobkonsulent til rådighed og har andre muligheder end a-kasserne, forklarer Ulrik Karlsen, afdelingschef i lønsikring. Før krævede det 18 måneders arbejde, før lønsikringen kunne tegnes, men nu tæller tiden som studerende med i optagelseskravene, så man kan tegne forsikringen, allerede når eksamensbeviset er i hus. Det kræver kun, at nogle få kriterier er opfyldt: Det job, du er i eller på vej ud i skal være en fastansættelse på mere end 30 timer om ugen. Du skal have minimum tre måneders opsigelse. FRIE NR. 3 2015 11

Ung i politik RØD VS BLÅ Det vil de nyvalgte politikere kæmpe for Fremtidens dagpengesystem, social dumping og nye krav til ledige. Der er masser af emner at forholde sig til som ung, nyvalgt politiker. Her fortæller to af dem, hvad de vil kæmpe for de næste fire år. Af Heidi Callesen 12 FRIE NR. 3 2015

Knap havde de fået tildelt et kontor på Christiansborg, før en politisk varm kartoffel landede på skrivebordet. Dagpengekommissionens rapport blev lækket og forslog færre penge til de ledige dermed fik de to nyvalgte 32-årige medlemmer af beskæftigelsesudvalget Laura Lindahl (LA) og Peter Hummelgaard Thomsen (S) deres ilddåb som politikere. Den liberale politiker valgte ingen kommentarer, fordi konklusionerne først skal fremlægges for Folketinget. Socialdemokraten vil derimod gerne give sit syn på sagen: - Jeg er ikke fan af, at der skal skæres. Vi skal huske på, at incitamentet med at forsikre sig mod ledighed jo er, at ydelserne står mål med lønniveauet. At gøre folk fattigere, skaber en utryghed, som heller ikke kommer samfundet til gavn. Debatten handler også om, hvorvidt det skal være nemmere at genoptjene retten til dagpenge. Det synes Peter Hummelgaard Thomsen, det skal. - Det er jo langt bedre at sige ja til en tidsbegrænset stilling end at være uden for arbejdsmarkedet og kun søge faste job. I princippet synes jeg, alt arbejde burde tælle med. Det er dog ikke et synspunkt, han skal regne med, Laura Lindahl bakker op om: - Måske ville det tilskynde ledige til at søge flere korte ansættelser. Men vores mål er at få folk i varig beskæftigelse ikke at de skal hoppe ind og ud af dagpengesystemet, siger hun. Underbetalte udlændinge Et andet tema for de to politikere er social dumping. Andre lande forsøger at løse problemet ved at indføre minimumsløn for alle sektorer, men det vil hverken de røde eller blå være med til. - Det er ikke en politisk opgave at blande sig i lønninger det er op til arbejdsmarkedets parter. I stedet bør vi sænke skatten, så virksomhederne får større overskud og dermed har bedre mulighed for at ansætte flere medarbejdere, siger Laura Lindahl. Peter Hummelgaard Thomsen er enig i det første, men mener også, politikerne bør hjælpe: - Både herhjemme og på europæisk plan kan vi med fordel arbejde for flere krav om ordentlige forhold og kædeansvar. Vidste du, at... Eksperter vurderer, at der ved det nuværende system vil være ca. 9.000 danskere, der hvert år mister retten til dagpenge? Vidste du, at... RØD VS En tredjedel af de privatansatte lønmodtagere ikke har en overenskomst? - 78% tror fejlagtigt, at der i Danmark er lovgivet om mindsteløn. - Politikerne i Tyskland har indført en minimumsløn for alle sektorer på 8,5 euro i timen. Det svarer til ca. 64 danske kroner. BLÅ DET ER IKKE EN POLITISK OPGAVE AT BLANDE SIG I LØN- NINGER, MEN OP TIL ARBEJDS- MARKEDETS PARTER. I STEDET BØR VI SÆNKE SKATTEN, SÅ VIRKSOMHEDERNE FÅR STØRRE OVERSKUD OG HAR BEDRE MULIGHED FOR AT ANSÆTTE FLERE MEDARBEJDERE. LAURA LINDAHL» FRIE NR. 3 2015 13

Ung i politik» Krav til de ledige De to nyvalgte folketingsmedlemmer skal også diskutere beskæftigelsesreformen, der trådte i kraft 1. juli, og som indebærer øgede krav til de ledige. Men her er der politisk enighed om, at regelrytteriet har taget overhånd. - Jeg tror ikke, det er sådan, vi får flest folk i job. Det er på tide at få fjernet noget lovgivning og give tilliden tilbage til de offentligt ansatte. Og så skal vi kigge på strukturerne i samfundet i forhold til at øge beskæftigelse og ikke detaljer i sagsbehandling, siger Laura Lindahl, og Peter Hummelgaard Thomsen tilføjer: - Selvom nogle mennesker har brug for et venligt skub, så er det på tide at gøre op med mistilliden i systemet. Det er også vigtigt at huske, at den primære årsag til ledighed er manglende arbejdspladser så dem skal vi have skabt nogle flere af. RØD VS BLÅ Vidste du, at... Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering forventer, at den nye beskæftigelsesreform vil betyde 250.000 ekstra opfølgende samtaler for ledige hvert år i a-kassen og jobcenteret. Flere diskrimineres Men når de ledige skal ansættes, oplever et stigende antal af dem diskrimination på grund af køn, etnicitet eller alder. Selvom de to politikere anerkender problemet, vil de ikke løse det på samme måde. - Jeg har en overvejende tillid til, at virksomheder ansætter de mest kvalificerede. Jeg anerkender, at nogle kan føle sig diskrimineret, men må altså sige, at reglerne på området er gode nok. Det, vi kan gøre som politikere, er at italesætte det som nu og tage afstand fra det. DET ER VIGTIGT AT HUSKE, AT DEN PRIMÆRE ÅRSAG TIL LEDIGHED ER MANGLENDE ARBEJDSPLADSER SÅ DEM SKAL VI HAVE SKABT NOGLE FLERE AF. Vidste du, at... Står det til Peter Hummelgaard Thomsen, så kan og bør politikerne gøre mere end det: - Vi kan skærpe de sanktioner, der er, så konsekvensen ved at diskriminere bliver hårdere end i dag. Derudover er det oplagt at sætte det på dagsordnerne ved trepartsforhandlingerne for at se, om ikke man kan få skabt nogle fælles målsætninger og aftaler på området. n Siden Ligebehandlingsnævnet blev oprettet i 2009, er antallet af sager om diskrimination næsten fordoblet. PETER HUMMELGAARD THOMSEN 14 FRIE NR. 3 2015

i gang med arbejdslivet Guide: Kom godt Læs mere side 26 TEMA: KICKSTART KARRIEREN 15 Thomas Skov Gaardsvig om at finde ønskejobbet: 16 Mavefornemmelsen er altafgørende, når du vælger din karrierevej. 22 Mettes læreplads gik konkurs: Jeg fik hjælp fra Frie Funktionærer og ro i sindet, så jeg kunne bruge min tid på at søge ny elevplads. Hvad drømmer du om? 30 Magasin FRIE har spurgt en række unge danskere, hvilke drømme og ønsker de har for deres fremtidige arbejdsliv. Find deres svar på side 30. Kickstart Karrieren Vil man have en nemmere start på sit arbejdsliv, skal man indse, at det ikke kan lade sig gøre at vide alt fra start. Det er okay at spørge om hjælp. Lilli Lewandowski FRIE NR. 3 2015 15

TEMA Kickstart karrieren Det vigtigste er, at du er dig selv Han fortryder dengang, han sagde ja til et tv-job udelukkende for pengenes skyld. For mavefornemmelsen var helt forkert, og den er altafgørende for tv-værten Thomas Skov Gaardsvigs valg i livet. Af Heidi Callesen Foto: Bo Nymann Han blev kendt som praktikanten på P3 og har sidenhen haft stor succes som tv-vært på DR. Men faktisk krævede det et sabbatår, før Thomas Skov Gaardsvig indså, at journalistikken var hans hjemmebane selvom tegnene var tydelige allerede tidligt. - Da jeg var helt lille, legede jeg, at TV Avisen blev sendt fra mit værelse. Sekundet før jinglen kørte over skærmen, trykkede jeg på en båndoptager og lod som om, det var mig, der fik det hele til at køre, fortæller han. Sidenhen brugte han timevis på at læse aviser, og når han virkelig kedede sig, fandt han Herning Folkeblad frem og øvede sig i at skrive artiklerne af med 10-finger systemet. Alligevel var Thomas Skov Gaardsvig ikke sikker på, hvad han ville være, da huen endelig sad på hovedet. Men så var det, at en af kammeraternes mor pludselig fik sporet ham ind på en karrierevej, han ikke selv havde overvejet. - Hun foreslog mig at søge ind på journalistuddannelsen, fordi hun mente, jeg ville passe godt ind der. Da hun sagde det, var det som om, noget bare faldt på plads. Alle de der år med avislæsning gav pludselig rigtig meget mening, og så gav jeg det en chance. Han kom ind i første forsøg og kastede sig hurtigt over radiomediet. Tilbage var så bare at sparke døren ind til DR og kanalen P3, hvor idolet Anders Lund Madsen arbejdede. Vejen til P3 Da han skulle søge om praktikplads, målrettede han derfor sin ansøgning til netop dem. Blandt andet ved at lave grundig research over, hvad det egentlig var for et sted og ved at tale med folk, der allerede var ansat der. - Mit indtryk var, at P3 var et fedt sted, fordi der var rum til at være sig selv. Hvis de lavede fejl, så brugte de det bare aktivt i radioen med et selvironisk twist, så jeg havde en idé om, at personlighed var vigtigere end evner. Da ansøgningen skulle skrives, lagde han derfor mere vægt på, hvad der var unikt ved ham som person, end hvad han rent faktisk kunne som journalist, og på A4-siden skrev han blandt andet: Jeg vil hellere se en dårlig koncert end en god film.» Jeg har haft et blokfløjteband, der hed Tupperware Gigolos. 16 FRIE NR. 3 2015

SOM JEG SER DET, INDEHOLDER VI ALLE FORSKELLIGE VERSIONER AF OS SELV, OG VI SKAL IKKE VISE ALLE SIDER TIL ALLE MENNESKER, VI MØDER. THOMAS SKOV GAARDSVIG FRIE NR. 3 2015 17

TEMA Kickstart karrieren» Jeg har en tatovering, der forestiller en Azteker, men ligner en burger. Jeg går i så stramme bukser, at det er en reel trussel for min sæd. Jeg er fra Herning, men det eneste ord, jeg udtaler på jysk, er ordet øjne. Først til sidst i ansøgningen skrev han om, hvad han hidtil havde af erfaring, og hvordan han ville bruge det til at gøre P3 endnu bedre. - Var det en god ansøgning? Næppe. Men den virkede for mig, og uden den var jeg aldrig blevet ansat. Så på den måde ramte jeg nok bare plet i forhold til at målrette min ansøgning ret præcist til det sted, jeg søgte, og jeg lykkedes med at give et indtryk af, hvem jeg er som menneske. Tilpasset ærlighed Det endte da også i en succes. Thomas Skov Gaardsvig blev ansat på P3 og har sidenhen taget springet fra radio til tv. Han debuterede i Anders Lund Madsens Det nye Talkshow på DR2 og har siden også stået i spidsen for sine egne programmer på blandt andet DR3. Til efteråret er Thomas Skov Gaardsvig en af frontpersonerne, når DR satser stort på webtv i forbindelse med andre programmer som fx Den Store Bagedyst. Som ung og ny i en branche tror jeg bare, det er vigtigt at erkende, at man helt sikkert vil komme til at begå fejl, og at det vigtigste er, at man kan grine af dem og tage ved lære, siger Thomas Skov Gaardsvig. 18 FRIE NR. 3 2015

I Kort om Thomas Skov Gaardsvig Er 29 år, gift og far til en datter. Fik tv-debut i 2009 som praktikant i Anders Lund Madsens Det Nye Talkshow på DR2. Har senest været vært for programmerne Kridhvid i Kina og Live fra Tarmen på DR3. Thomas Skov er også forfatter og udgav i maj måned bogen Forskellen på mænd og kvinder er 100 gymnastikposer. I sin fritid går han til dans hver onsdag og dyrker golf, cykling og løb. Et gennemgående tema i hans karriere har været at turde dele sig selv med seerne og ikke tage alting for seriøst. Blandt andet derfor har man mange gange kunnet opleve ham i mindre flatterende situationer, fx da han i et timelangt program fødte på direkte tv og undervejs både fik lattergas og smertelindring. I den situation, som i mange andre, var selvironien i højsædet. - For mig er selvironi vigtigt i alle henseender, og det har fyldt meget i min karriere. Faktisk bliver jeg decideret bange for folk, der ikke har selvironi, fordi det gør dem rigtig svære at læse og komme ind på livet af, siger Thomas Skov Gaardsvig og fortsætter: - Som ung og ny i en branche tror jeg bare, det er vigtigt at erkende, at man helt sikkert vil komme til at begå fejl, og at det vigtigste er, at man kan grine af dem og tage ved lære. Men det betyder ikke, at alting skal være sjov og ballade. Især i starten af et arbejdsliv oplever han det nemlig som vigtigt at kunne tilpasse sig og vide, hvornår det er tid til at være gakket eller alvorlig. - Som jeg ser det, indeholder vi alle forskellige versioner af os selv, og vi skal ikke vise alle sider til alle mennesker, vi møder. Det er lidt ligesom at være en butik. Jeg stiller forskellige varer frem alt afhængigt af, om jeg er på job eller hjemme med vennerne. Alle sider af min personlighed er jo mig, men jeg skruer bare op og ned for forskellige udgaver af den i forskellige sammenhænge. Mavefornemmelsen er altafgørende For den rutinerede tv-vært handler det om at erkende, hvor man er i sit liv og udnytte de fordele, man har, der hvor man er. - Hver eneste gang, jeg skal søge et nyt job eller bliver tilbudt at deltage i noget, så mærker jeg efter helt nede i maven. Først finder jeg ud af, om det overhovedet er et program, jeg som seer selv ville have lyst til at se. Bagefter prøver jeg at fornemme, om det er noget, jeg ville fortryde ikke selv at være en del af. Jeg siger aldrig ja til noget uden at have tænkt meget grundigt over det, fortæller han. Ikke længere i hvert fald for der var lige den der sommer, hvor han ikke havde noget at lave og sagde ja til at være med i et madprogram udelukkende for pengenes skyld. Men han fortryder ikke sine fejltrin. I stedet bruger han det til at komme videre som motivation til at tænke nye tanker, yde lidt ekstra og gå nye veje for at opnå det, han drømmer om. - For mig handler det om ikke at falde i søvn i trygheden. Så selvom man måske ikke har en fastansættelse på drømmejobbet i hånden, skal man ikke være bange for at prøve nye døre. Du kan ikke lave noget, der ikke gør dig klogere. n FRIE NR. 3 2015 19

TEMA Kickstart karrieren Ryd op på din Facebook De fleste unge tænker ikke over, at deres indhold på sociale medier er tilgængeligt for hvem som helst. Men det burde de, for fremtidige arbejdsgivere bruger de sociale medier til at se nærmere på deres jobansøgere. Af Anders Birch Breuning, Magasinværkstedet Facebook, Snapchat, Instagram og andre sociale medier er en del af hverdagen og ens personlighed for unge. Alt bliver delt: Hvor man er, hvad man tænker, læser og spiser gerne krydret med private fotos ryger af sted med få klik. - I gennemsnit er 60 procent af den danske befolkning på Facebook hver dag, og den procentdel er meget højere blandt de unge. Det er en helt integreret del af hverdagen for dem at være online, siger David Ledstrup, der er Digital Media Advisor hos Bigum & Co. Men er du på vej ud på arbejdsmarkedet, er der grund til at være varsom med, hvordan du opfører dig i den virtuelle verden. For så er din Facebook-profil mere end blot et medie til at dele foto og tekst med din venner. Virksomheder snager Der er nemlig også en mulighed for, at din måske-fremtidige arbejdsgiver kigger på de kandidater, der søger job hos dem. - Man skal være klar over, at rekrutteringsbureauer og virksomheder, der søger medarbejdere, gør, hvad de kan for at finde ud af så meget som muligt om dem, de overvejer at ansætte. Det inkluderer en gennemgang af de sociale medier. Nu om dage handler ansættelser meget om det menneskelige match. Derfor spiller ens personlighedstype en voksende rolle, og de sociale medier afspejler, hvem vi er. De er med til at give et billede af ansøgeren. Så det, man skriver eller deler, skal kunne tåle at blive set af en fremtidig arbejdsgiver, siger David Ledstrup. Roskildefotos er o.k. Det er ikke alle, der tænker på det, når de er på Facebook og deler løs. Specielt ikke unge. - Jo yngre man er, desto mere deler man, og desto mindre tænker man over, at alle og enhver kan se det. Som man bliver ældre, begynder nogle at få styr på privatlivsindstillingerne og deler mindre. Men der er lige så mange, som ikke ændrer opførsel, og min erfaring siger mig, at størstedelen deler skødesløst, siger David Ledstrup. Det betyder ikke, at det er forbudt 20 FRIE NR. 3 2015

5 gode råd om Facebook fra eksperten 1 2 3 4 Hold 5 Lav Beslut dig Beslut, om din profil skal være åben eller lukket. Hvad du deler, bliver naturligvis afgjort af, hvem du deler det med. Ryd op Hvis du vil have en åben profil, så ryd op i dine egne fotos, og de fotos, du er tagget i. Du kan også overveje at gøre dine fotos private. Tænk, før du deler Spørg dig selv, inden du deler en statusopdatering, om du ville sige det i den virkelige verden. Og selvom du ville det, så tænk over, hvem du deler det med. øje med dit tidligere jeg Tjek dine tidligere statusopdateringer og opslag løbende. Det der tidligere var genialt eller lige dig, er det måske ikke længere. en vellignende profil Sørg for, at det indtryk, du giver på sociale medier, også er det indtryk man får af dig i virkeligheden. Man må godt pynte lidt, men ikke for meget. I David Ledstrup David Ledstrup er Digital Media Advisor hos Bigum&Co. Her rådgiver han til daglig virksomheder, foreninger og politiske partier om brugen af sociale medier. at have fx fotos af sig selv på Roskilde Festival på sin Facebookprofil. - Men hvis man søger et job, hvor man skal møde tidligt, er det fx ikke en god ide at have mange fotos af, at man er ude tre aftener om ugen, siger David Ledstrup. Vis dit engagement Alt det kan løses ved at gøre sin profil privat. Men det kan også være en ulempe. - Hvis man har to kandidater, og den ene deler lystigt på sin profil, og ellers er relativt normal, og den anden er helt lukket, er det naturligt at vælge den, man kender bedst, siger David Ledstrup. Man kan stadig gøre sin Facebookprofil privat, men så bør man være til stede på et andet medie, hvor ens professionelle side kommer til udtryk. - Når firmaer går på sociale medier, vil de se engagement, professionalisme og en person, der stemmer overens med det CV, de har i hånden. Og det kan man jo også vise på fx en blog eller andre mere professionelle sociale medier fx LinkedIn, forklarer David Ledstrup. n FRIE NR. 3 2015 21

TEMA Kickstart karrieren Jurister sikrede elev 65.000 kr. En pludselig konkurs gjorde, at 26-årige Mette Ertzinger fra Odense mistede både sin elevplads, løn og feriepenge. Men Frie Funktionærer hjalp hende med at sikre sig pengene igen. Af Heidi Callesen Opkaldet kom en torsdag i februar, mens hun stadig var indlagt efter en hofteoperation. I løbet af en kort samtale med chefen gik 26-årige Mette Ertzinger fra at være fuldtidsansat til sygemeldt og uden en elevplads og med 11.000 kroner mindre i indtægt om måneden. - Så lå jeg der i hvidt sygehustøj og med lægerne omkring mig og skulle til at ringe til fagforeningen og forsøge at finde en løsning. Det var rigtig hårdt, fortæller hun. Fem måneder før havde hun haft første arbejdsdag i tøjbutikken SOLO i Odense. En stilling hun var rigtig glad for. - Jeg syntes, det var rigtig spændende af få et dybere kendskab til tekstiler og pasform. Samtidig var jeg rigtig glad for mine kolleger, og så gav det selvfølgelig også en ro og tryghed at have en elevplads for de næste to år. Men hurtigt gik det op for hende, at der var noget galt. Butikken modtog ikke længere så mange nye varer. Der var lange periode med udsalg, og andre steder i landet havde lignende butikker i samme kæde drejet nøglen om. - Pludselig kom der folk ind og spurgte, hvad lejen var på i butikken, fordi de havde hørt, vi skulle lukke. Det var meget utrygt, og ledelsen gav os ikke nogen svar, når vi spurgte ind til det. Fik flere penge end forventet I februar var konkursen en realitet, og Mette Ertzinger mistede elevpladsen. Hun bad derfor Frie Funktionærer om hjælp til at få den løn og de feriepenge, butikken skyldte hende. - Jeg håbede, de kunne håndtere så absurd en sag som min, hvor der både var sygemelding, mistet elevplads og en masse besværlige regler at holde styr på. 22 FRIE NR. 3 2015

I Kontakt juridisk afdeling Er du elev eller har du studiejob og har spørgsmål til dine rettigheder, så kan du altid kontakte Frie Funktionærer på 63 13 85 50 og få svar. Kort sagt havde jeg brug for en tovholder, indtil jeg kom på benene igen og det fik jeg, siger Mette Ertzinger. Fagforeningen opdagede hurtigt, at hun som elev faktisk også havde ret til en godtgørelse på op mod 15.000 kr., fordi ansættelsen stoppede før tid. - Jeg var slet ikke klar over, at der fandtes den mulighed. Men fordi juristerne kendte lovgivningens spidsfindigheder, endte jeg med at få det fulde beløb udbetalt. Da sagen blev afsluttet to måneder senere, modtog Mette Ertzinger derfor i alt 65.000 kroner. - Hjælpen fra fagforeningen gav mig ro i sindet til at lægge ansvaret fra mig, og i stedet kunne jeg bruge tiden på genoptræning efter operationen og på at søge nye elevpladser. Det er jeg rigtig taknemmelig for. HJÆLPEN FRA FAGFORENINGEN GAV MIG RO I SINDET TIL AT LÆGGE ANSVARET FRA MIG, OG I STEDET KUNNE JEG BRUGE TIDEN PÅ GENOP- TRÆNING EFTER OPERATIONEN OG PÅ AT SØGE NYE ELEVPLADSER. METTE ERTZINGER Lyt til mavefornemmelsen Det viste sig også hurtigt at være den helt rigtige prioritering. Næsten samtidig med, at sagen blev afsluttet, fik Mette Ertzinger en ny kontrakt i en lokal Føtex. - Det giver masser af ansvar, produktkendskab og daglig kontakt med kunderne. Så til sidst endte det hele bedre, end jeg havde turdet håbe på, siger hun. For selvom forløbet med konkursen var hårdt at gå igennem, synes Mette Ertzinger, at det gjorde hende mere robust og rustet til arbejdslivet. Men hun vil gerne hjælpe andre unge, så de ikke ender i samme situation. - Mit bedste råd er at lytte til mavefornemmelsen. Hvis noget føles forkert, så søg et andet sted hen man skal ikke blive i en elevstilling for enhver pris, lyder det fra den 26-årige fynbo. n FRIE NR. 3 2015 23

TEMA Kickstart karrieren Værd at vide, HVIS DIN ARBEJDSGIVER GÅR Går din arbejdsgiver konkurs, kan Frie Funktionærer hjælpe dig med at sikre din løn via Lønmodtagernes Garantifond og give dig et medlemslån. Af Maria Skovbjerg Henriksen Hvis din arbejdsplads ikke kan overleve økonomisk, ender det højst sandsynligt med en konkurs. Konkursbegæringen kan enten komme fra virksomheden selv eller fra en kreditor. Læs her hvordan du bedst håndterer en konkurs som ansat. Anmeld din manglende løn Som lønmodtager er din løn dækket af Lønmodtagernes Garantifond (LG). Du kan dog max få udbetalt op til 160.000 kr. netto plus feriepenge i perioden. Du skal anmelde dit tilgodehavende direkte til garantifonden senest 4 måneder efter konkursen. Få et medlemslån hos Frie Funktionærer I den tid det tager LG at behandle din sag, har du som medlem af Frie Funktionærers fagforening eventuelt mulighed for at få et medlemslån for en måned svarende til din forfaldne løn, dog max 20.000 kr. Derefter kan du, hvis du er a-kassemedlem, opnå dagpengelån svarende til den dagpengesats, du ville få, hvis ikke du var berettiget til løn fra en arbejdsgiver. Har du tegnet fuld lønsikring uden a-kasse Fri Lønforsikring, har du mulighed for at få medlemslånet i helt op til 6 måneder. Lad os hjælpe dig Konkursboet har to uger til at beslutte, om du skal fritstilles eller arbejde for kurator (en advokat valgt af kreditorerne til at bestyre virksomheden). Mens du venter på den afgørelse, må du ikke arbejde for konkursboet (din arbejdsgiver), medmindre kuratoren stiller sikkerhed for din løn. Dit arbejde udført for konkursboet kan nemlig ikke dækkes af LG. Hvis der er risiko for konkurs på din arbejdsplads, eller konkursen er en realitet, så kontakt juridisk afdeling. Vi hjælper bl.a. med at udfylde anmeldelsen til LG korrekt og varetager kontakten til kurator på dine vegne. Vi hjælper med andre ord med alt det praktiske, så du i stedet kan bruge dine kræfter på at komme videre i arbejdslivet. n I Find svar om arbejdslivet på f-f.dk Vil du gerne vide noget om alt fra jobsøgning og lønforhandling til barsel og dagpenge, så kan du altid finde svar på dine spørgsmål på f-f.dk under kviksvar. Her er hele dit arbejdsliv delt op i kategorier så læs løs og bliv klogere på netop det, der har din interesse. Er du i tvivl om, hvilken kategori dit konkrete spørgsmål hører under, kan du altid bruge sidens søgefunktion. Find svar på f-f.dk 24 FRIE NR. 3 2015

Årets funktionær 2015 Kom til Henne Mølle Å Badehotel ved Vesterhavet og lad os forkæle dig! MORTENS AFTEN Den 10.-11. november 2015 Slip for stegeosen i dit eget hjem og lad os forkæle dig og din familie med et hyggeligt ophold i anledning af Mortens aften. Ankomst tirsdag d. 10. november Der serveres kaffe og kage kl. 15.00 og en 3-retters menu om aftenen (forret, andesteg og Ris a la mande til dessert). Onsdag: Ta selv morgenbord. Derefter afrejse. Pris pr. person Normalpris 898 kr. Medlemspris pr. person 630 kr. Der ydes max. rabat for 4 personer pr. medlemskort. STOR BUFFET OPHOLD Den 27.-29. november 2015 Forlænget weekendophold med 2-retters menu fredag og stor buffet lørdag aften. Fredag: 2-retters menu om aftenen. Lørdag: Morgenmad, kaffe og kage og stor buffet om aftenen. Søndag: Ta selv morgenbord. Derefter afrejse. Pris pr. person Normalpris 1.500 kr. Medlemspris pr. person 1.050 kr. Der ydes max. rabat for 4 personer pr. medlemskort. GOLFOPHOLD Fra uge 10 til og med uge 48 Et golfophold indeholder: 2-retters menu hver aften. En green fee til Henne Golf Klub pr. person. Mulighed for at tilkøbe ekstra green fee til 230 kr. (normalpris 300 kr.). Pris pr. person 3 dage (2 overnatninger) med ankomst søndag, mandag eller tirsdag (uge 10-25 og 34-49): Normalpris 1.500 kr. Medlemspris pr. person 1.050 kr. Pris pr. person 4 dage (3 overnatninger) med ankomst søndag, mandag eller tirsdag (uge 10-25 og 34-49): Normalpris 2.170 kr. Medlemspris pr. person 1.519 kr. Klik ind på www.hennemoelleaa.dk, hvor vi holder dig opdateret med sæsonens menu og spændende aktiviteter. Kontakt os på tlf. 76 52 40 00 Glæd dem du holder af med et gavekort til Henne Mølle Å Badehotel Meld dig ind i dag og opnå rabat Hvis du er medlem af Frie Funktionærers fagforening, opnår du en særlig medlemsrabat. For at opnå medlemsrabatten skal man selv bo på hotellet, og der kan max. bestilles to værelser pr. medlemskort. FRIE NR. 3 2015 25

TEMA Kickstart karrieren Tag fejl, tag ved lære Hvad venter på den anden side af uddannelsen? Et første job, en tilværelse som rigtig voksen og stor frihed. Men hverdagen på en arbejdsplads er markant anderledes end som studerende. Bliv klogere på omvæltningerne og få råd til at tackle dem her. Af Anders Birch Breuning, Magasinværkstedet 26 FRIE NR. 3 2015

og tag det roligt De sidste prøver er overstået. Eksamensbeviset er modtaget. Verden ligger for ens fødder. Men udover følelsen af succes efter at have klaret sin uddannelse er tiden efter dimissionen også fyldt med nye udfordringer. For hvad er det egentlig, der venter på den anden side? Hvordan håndterer man sit nye liv som rigtig voksen? - Lige fra folkeskolen er man vant til at være i et system, hvor det handler om en selv og om, at man dygtiggør sig. Det system kender man, og det giver en forudsigelighed og tryghed. Men når det slutter, er den ubekymrede ungdom forbi, og pludselig går man fra at være en ung i skole til at være voksen. Det er enormt spændende, men det er også udfordrende, siger Lilli Lewandowski, der er psykoterapeut, mentor og coach, og som har stor erfaring med at yde hjælp til håndtering af de udfordringer, som arbejdsmarkedet byder på. En ny hverdag Det skifte fra den trygge uddannelsesverden til det mere kaotiske og uoverskuelige arbejdsmarked kan være voldsomt, og for mange er det en udfordring. - I studietiden arbejder man temmelig individuelt, og der en flad hierarkisk struktur, hvor alle studerende er nogenlunde på SPRINGET FRA DET TRYGGE STUDIELIV TIL DET UOVER- SKUELIGE ARBEJDSMARKED KAN VÆRE EN VOLDSOM UDFORDRING FOR MANGE UNGE. lige fod, og det skaber en fællesskabsfølelse mellem dem. Nu skal man indgå i et rigtigt hierarki, en voksenverden, med en helt anden form for relationer og samarbejde, som man skal lære at navigere og færdes i, og man skal lære sine egne svagheder og styrker i forhold til det. For mange er det helt nyt, siger Lilli Lewandowski. Den nye virkelighed betyder også, at den fleksibilitet og frihed, som præger hverdagen som studerende, i høj grad er fortid. Og samtidig kommer der mere pres på ens præstation, når man ikke længere blot skal leve op til sine egne krav og forventninger. - Kollegerne forventer engagement, og at man passer sit arbejde. I det øjeblik man træder ind på en arbejdsplads, tager man del i virksomheden og afdelingens arbejde. Det er en anderledes kollektiv form for arbejde, siger Lilli Lewandowski. Bekymringer bliver til virkelighed Den nye hverdag medfører nogle af de udfordringer, som unge er bekymrede for. Det viser den undersøgelse af danskernes tryghed, som Trygfonden laver hvert andet år. - En af de udbredte bekymringer blandt LILLI LEWANDOWSKI unge er, at de er bange for ikke at præstere, siger Anders Hede, der er forskningschef ved Trygfonden, og som står bag tryghedsmålingerne. Og det er præcis den oplevelse, nogle nyuddannede har i mødet med arbejdslivet. Med nye krav, som man ikke er bekendt med fra uddannelsessystemet, er det nemt at få følelsen af, at man står overfor en uoverskuelig opgave, som man ikke kan løse tilfredsstillende. - Mange bliver usikre i mødet med den nye hverdag. De føler, at de ikke er gode nok, og at de ikke kan leve op til kravene. Med en uddannelse i rygsækken synes mange unge, at de skal kunne det hele fra første dag og det kan man altså ikke, siger Lilli Lewandowski. Hjælp! Ifølge Lilli Lewandowski er nyuddannedes krav om, at de skal kunne alt, vokset de seneste år i takt med, at der er større fokus på præstationer og høje krav. Men vil man have en nemmere start på sit arbejdsliv, skal man indse, at det» ikke kan lade sig gøre at vide alt fra start. FRIE NR. 3 2015 27

TEMA Kickstart karrieren Lilli Lewandowski er psykoterapeut, coach, supervisor og mentor. De sidste 15 år har hun drevet sin egen klinik i Svendborg og Odense, hvor hun hjælper mennesker, der er udfordrede i deres hverdag heriblandt nyuddannede, der er på vej på arbejdsmarkedet.» - Specielt blandt unge, der er vokset op i den kultur, er der en stor tendens til, at det er flovt ikke at være super dygtig til alt. Der hersker en stærk forestilling om, at man ikke må give udtryk for, at der er noget, man ikke kan overskue, eller at man har brug for hjælp. Det leder også til stress, når man ikke får sagt fra over for det, man ikke kan magte, siger Lilli Lewandowski og fortsætter: - Det er absolut også svært at være ung og lære nyt med sådan en tilgang til tingene. Derfor er det en god ide at lære at spørge om hjælp. Der er altid mere erfarne medarbejdere eller ressourcer til rådighed, og når man spørger om hjælp, giver man kun udtryk for, at man vil gøre det bedste fra start ikke at man er uintelligent, siger Lilli Lewandowski. En metode til at sætte den hjælp i system er mentorordninger, som flere arbejdspladser tilbyder. Her kommer man som ny medarbejder under vingen på en rutineret kollega, som man kan spørge til råds og sparre med. KOLLEGERNE FORVENTER ENGAGEMENT, OG AT MAN PASSER SIT ARBEJDE. I DET ØJEBLIK MAN TRÆDER IND PÅ EN ARBEJDSPLADS, TAGER MAN DEL I VIRKSOMHEDEN OG AFDELINGENS ARBEJDE. DET ER EN ANDERLEDES KOLLEKTIV FORM FOR ARBEJDE. LILLI LEWANDOWSKI Man er nødt til at slå sig Overgangen til arbejdslivet bliver også nemmere, hvis man indser, at det er i orden at fejle. - I stedet for at bekymre sig om alt det, man ikke ved, bør man gå ind til udfordringerne med et åbent sind. Det er man nødt til for at lære og få de erfaringer, man har brug for. Når man laver noget, der ikke er fantastisk, er det ikke et nederlag. Man må godt slå sig. Og man skal turde slå sig og lære af det for det er det, erfaring er, og det er en del af vejen til succes, siger Lilli Lewandowski. 28 FRIE NR. 3 2015