Fra DTU til Job Dagens slides: ida.dk/futj_sjaelland
Program 9.00 Velkommen Arbejdsmarkedet og jobsøgning De vigtigste råd og tendenser Virksomhedsbesøg: Danske Bank NNIT KMD 3Shape Netcompany
Program Lønforhandling Lån & Spar Bank Hvad med dagpenge? Akademikernes A-kasse om dagpenge og optagelse 12.00 Sandwich og spørgerunde
I dag kan I møde:
Viden om arbejdsgiverne Majbrit Ølgaard, Karrierekonsulent i IDA
Rekrutteringskanaler
Hvordan får IDA-medlemmer deres første job? 33% 30% 21% 12% 11% 9% Ingeniøren Lukkede Trykte medier Jobnet.dk Henvist af Jobcenter Nettet Mit netværk Ansat under studiet Headhuntet Uopfordret Andet
Hvad lægger de vægt på? 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Total Privat Offentlig Store Små
Ram plet! KAN VIL BEHOV
LinkedIn = Synlighed!
Præstationspyramiden hvad kan du bidrage med? Talent Personlige kompetencer Mod/fleksibilitet/nysgerrighed Sociale kompetencer Skabe relationer/anvende-aflevere viden Faglige kompetencer Teknologiske-naturvidenskabelige Præstationspyramiden
Research på LinkedIn
Forventningsafstemning Ring til virksomheden 80 procent vil gerne ringes op med relevante spørgsmål (hvor svaret ikke står i annoncen)
Forberedelse > Hvilke spørgsmål stiller I, når I ringer til en virksomhed? > Hvordan kan I afdække om jobbet er godt for Jer?
CV et skal være skarpt!
Prøv vores digitale CV-assistent Digital CV-assistent og Karrierehåndbogen
Væsentligt indhold 1. Kontaktdata: Navn, adresse, e-mail og telefonnummer Pænt at se på 2. Resumé/profil Systematisk 3. Uddannelse oplysninger afgangsprojekt/speciale i (hvad lærte jeg) Nemt at finde 4. Erhvervserfaring 5. IT-kompetencer (niveauer) 6. Sprog (niveauer) 7. Udlandsophold 8. Fritid 9. Evt. Civilstatus, gift, single, børn
Billede 73 % 26% 1% Resume/Profiltekst 73 % 26% 1% Kompetencer i punktform 92 % 7% 1%
Moderne eller traditionel ansøgning?
Ansøgning 1. Indledning og motivation Hvorfor søger du hos denne virksomhed? Vis, at du kender og anerkender dem faglig ros er altid godt. Skab interesse og opmærksomhed fra starten 2. Fagligt match Fortæl konkret, hvad du kan løse af opgaver, bidrage med og tilføre af værdi. Gerne med korte eksempler og resultater fra tidligere/lignende opgaver. 3. Hvordan kan dine personlige og sociale styrker skabe værdi i jobbet og for fællesskabet?
Hej/Kære NAVN Jeg har fulgt (virksomhedens navn) og jeres arbejde med xxx i et stykke tid og synes det ser rigtig spændende ud. Jeg er (uddannelse/titel) med erfaring indenfor xxx, xxx. Hos jer forestiller jeg mig, at jeg kan bidrage med følgende: - Analyse indenfor xxx - Særlige programmer eller andre kompetencer - Projektledelse og stakeholder management - Xxxx Jeg trækker på erfaring fra bla. Virksomhed a, virksomhed b og I mit vedhæftede CV kan du læse mere om mig. Jeg kontakter dig om 3 dage, for at høre nærmere om mulighederne for et samarbejde. Ha en god dag Mvh Navn
Du bliver tjekket
Hvad spørger de om? > Hvad kan du fortælle mig om person X? > Hvilke arbejdsopgaver/ansvarsområder havde person X? > Hvordan var kvaliteten af person X s udførte opgaver? (Fokus på overblik, detaljesans, engagement, vedholdenhed) > Hvordan var person X s arbejdsindsats? (Fokus på selvstændighed, initiativ, ansvarsfølelse, planlægning) > Hvilke resultater/succeser fik person X skabt? > Hvilke faglige/ personlige styrker vil du vurdere, at person X besidder? > Hvilke faglige/ personlige udviklingsområder vil du vurdere, at person X besidder?
Spørgsmål fortsat > Hvordan var person X s evne til at overholde deadlines, arbejde under pres og til at modtage/ give konstruktiv kritik? > Hvis kandidaten opsagde sin stilling eller blev opsagt i stillingen (typisk kun til en tidligere chef): Hvorfor fratrådte kandidaten sin stilling? Vigtig bonus-viden: Hvis du under en jobsamtale bliver spurgt, hvorfor du ikke længere er ansat hos din tidligere arbejdsgiver, SKAL du oplyse, hvis du er blevet opsagt eller bortvist. > Det vigtigste spørgsmål til chefen: Hvis du havde mulighed for det, ville du så ansætte vedkommende igen?
Få hjælp til at ramme plet Karrierekonsulenterne hjælper dig med: > Feedback på CV/ansøgning > Sparring før jobsamtale > MUS > Udfordringer på jobbet > Afklaring af karrieremål > Særligt for IT-folk > Videreuddannelse
Ses vi? Karrierebar 2. november 2017 CV Workshop 23. november 2017 Jobtræf Live 25 oktober 2017 LinkedIn gruppe: IDA: Netværk Nyheder Ny i Job
ida.dk/nyuddannet
Frem med fonen! Hjælp os med at blive bedre: SMS-evaluering: 40 89 21 03 Skala fra 1 (dårligst) til 10 (bedst) - og kommenter gerne uddybende