Kritiske succesfaktorer for høj brugertilfredshed og effektivitet i Servicedesken Erfaringer fra Koncernservice, Københavns kommune



Relaterede dokumenter
Stilling betegnelse Antal Ny stillingsbetegnelse Kommentar Affaldskonsulent 1? akademiker 1? Amt 7? Arkivleder 1? Beredskabsinspektør 1? B-leder 1?

Oversigt over hvilke uddannelsesmoduler de enkelte medarbejder skal gennemføre

Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning

Hjælpeværktøj indplacering lønklasser

Akademikere, Regioner

Job og prestige ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I DATO: , , ,

Akademikere, Regioner

Søren Peter Lund Arbejmiljøkonferecen 2013

Samlet bilagsmateriale til. Kommunal Rekruttering i Syddanmark

Branche-, job- og størrelsesgrupper i data

Deloitte 2 ! "#! $ % & # $ # " ( & )* + ((, . / ) /$ $ & $! + " $ 1 2 " )! & ) " &" # " $ 3 "

Intelligent motion. Et supplement til godt arbejdsmiljøarbejde og en vej til reduktion af skulder / nakke smerter.

Region Nordjylland i alt

AGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSA Trin AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER Trin ARKITEKTER Trin

Endelig_liste. Erhvervsgruppe Stilling Disco88

Seniorordninger O

Hovedtotal 1. Alle ansatte , , ,1 41,1 17,1-12,2 6,8 3,5

Oversigt over varslede lockout på konkrete områder i Ballerup Kommune fra 10. april 2018 * Revideret 15. marts 2018

Bilag 3. Den obligatoriske lønstatistik.

Træk, varme og belysning i arbejdsmiljøet

Indledning. 1. Effekten af virksomhedsrettet aktivering

Bilag 3 Regressionsanalyser samt deskriptive analyser Indhold

Esbjerg Kommune bruger straffeattester for at skabe størst mulig tryghed for brugere, borgere og medarbejdere.

Administrativt område. Teknisk Speciale

Tabel 1. Oversigt over stillinger, der regnes som administrative

Beredsk.pers. i basis-og mesterstill.,kl

JOB: Anlægsgartner FAKTA. Beskriv jobbet: NAVN: VARIGHED: ADGANGSKRAV:

Kemisk arbejdsmiljø. Hvem er udsat for rengøringsmidler, vådt arbejde, faremærkede stoffer og opløsningsmiddeldampe? ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005

TIL. Sagsnr Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk

KPI-udvikling på serviceområderne

Oversigt over varslede lockout på konkrete områder i Ballerup Kommune fra 28. april 2018

IBO Fase 1, Hvad kan jeg blive?

Markant fald i antallet af offentligt ansatte

Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.

Dette notat indeholder opdaterede statusresultater for KS kvalitative KPI er på hhv. it- og økonomiområdet.

AGRONOMER OG HORTONOMER AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER

AKADEMIKERE

Løntilskud - June 2013 til August Personer i løntilskud de seneste 3 afsluttede måneder

Bilag 6 supplerende registeranalyser

Oversigt over varslede lockout på konkrete områder i Ballerup Kommune fra 22. april 2018

Løntilskud i perioden (A-dpg dog kun fra )

Ligestillingsredegørelse Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region]

NYE GENERATIONER - NY LEDELSE?

Løntilskud - August 2013 til October Personer i løntilskud de seneste 3 afsluttede måneder

Fraværsstatistik for året 2015

De to vedlagte notater lægges på aflæggerbordet ved Økonomiudvalgets møde d. 25. februar 2014.

Fraværsstatistik for året 2016

Rekrutteringssurvey Rapport, februar 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN SEPTEMBER 2018 TIL FEBRUAR 2019

Rekrutteringssurvey Rapport, februar 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN SEPTEMBER 2018 TIL FEBRUAR 2019

Ligestillingsredegørelse Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [Navn Kommune/region]

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status august Arbejdsmarkedskontor Syd

Opbremsning i ledigheden blandt nyuddannede

Fraværsstatistik for året 2014

Fraværsstatistikker for året 2012

Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.

Faktaark om lønkommissionen

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status dec Arbejdsmarkedskontor Syd

Vi har brug for din feedback: Hjælp os med den løbende forbedring af UC Syddanmarks Itløsninger

Aftalens formål stemmer fuldt overens med Jammerbugt Kommunes personalepolitik, der overordnet har til formål:

For de KPI er, hvor Koncernservice ikke opfylder målet, eller hvor der forekommer en særlig udvikling, gives en kort forklaring.

FTF's Lønkort: Sundhedskartellet lønskala, basispersonale, Kommunerne

Arf KL Kbh Frb Ialt AKADEMIKERE. AGRONOMER OG HORTONOMER Trin AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER Trin

KORT 4 KORT 3. De fleste mennesker ville prøve at. De fleste mennesker ville prøve. på at være reelle. udnytte mig. Man kan ikke være for forsigtig 00

AMTSVEJMÆND M.FL.--Ialt

S A G S N O T A T 20. AUGUST 2013

EPJ implementeringsdrejebog fra Business Case til praktisk implementering. Region Nordjylland

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Uddannelse forlænger arbejdslivet med over 35 procent

Gode overskrifter til ansøgning

Livet med en hjertesygdom. En undersøgelse om det at leve med en hjertesygdom og af hjertepatienters vurdering af sundhedsvæsenets indsats

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Svar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 276 (Alm. del) af 5. maj 2014 stillet efter ønske fra René Christensen (DF)

Rekrutteringssurvey Rapport, juni 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN JANUAR TIL OG MED JUNI 2019

Dagpleje eller vuggestue? Find den rigtige pasning til dit barn

Danskernes indkomst topper i slutningen af 40'erne

Livsindkomster Beregnet for grupper inden for den offentlige sektor

Rigtig god fornøjelse! Bedste hilsener Vejlederne ved UU Aalborg. spørgsmål til opgaverne: kontakt Anne Katrine på

Præsentation af klinisk uddannelsessted

Hvordan Arbejdsmiljø København understøtter det lange holdbare arbejdsliv

Beskæftigelsesudviklingen i kommuner og regioner

Løntilskud - marts 2012 til maj Personer i løntilskud de seneste 3 afsluttede måneder

Rekrutteringssurvey Kvartalsrapport, 4. kvartal 2018 DATA INDSAMLET I 3. OG 4. KVARTAL 2018

Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelser Aktiviteter Akademisk arbejde. Hotel, restauration, køkken og kantine. Kontor, administration og regnskab

AKADEMIKERE

Overenskomststatistik. for den kommunale sektor

Lønkommissionens analyse af pædagoger

Ikke en eneste uddannelse i Danmark er en dårlig forretning

Hver 5. nyuddannet er ramt af ledighed i månedsvis

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status August Arbejdsmarkedskontor Syd

Lønudvikling i kommunerne

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status dec Arbejdsmarkedskontor Syd

Forsikring & Pension Pensionsselskaber - markedsandele Bruttopræmier og

FAKTA OM: 4. Børn og familier med særlige behov og sundhed for børn og unge

INDHOLDSFORTEGNELSE. Oversigtstabeller Tabel 1: Antal mænd og kvinder fordelt på overenskomstgrupper

Løbende opfølgning på udvikling i antal medarbejdere der er berørt af besparelser og afskedigelser

Udvikling i bruttoledighedsprocenten. Udvikling i ydelser

Lønmodeller del 1 Regressioner

Anbringelse i slægt eller netværk

Transkript:

KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 1 Kritiske succesfaktorer for høj brugertilfredshed og effektivitet i Servicedesken Erfaringer fra Koncernservice, Københavns kommune Anne Boll, Enhedschef for IT Rådgivning og Udvikling Thomas Jørgensen, Enhedschef for IT-Servicedesken

KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 2 Københavns Kommune har i 2007 samlet tidligere IT-afdelinger i en fælles koncernenhed og etableret en professionel IT-Servicedesk. IT Support og Logistik Serviceindgang IT IT Infrastruktur IT Rådgivning og Udvikling Åbningstid, hverdage 7-18 Døgnbemandet vagt, som håndterer akutte sager Antal henvendelser årligt: 253.000 Telefon 73 % Selvbetjening / Mail 27 % Servicemål: Under 60 sek. gns. ventetid på telefonen 80 % straksløsning 80 % tilfredse eller meget tilfredse Antal IT brugere: 30.000 Antal lokationer: 1.600 Antal PC er: 21.000 Antal systemer: 800 Antal mobile enheder: 8.000

KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT Arkitekt MAA Skoleinspektør Regnskabsmedarbejder Brugere, hvem er det? Personalekonsulent It-Supporter Reng./Køkkenmedhj. Netværkstekniker Bygningskonstruktør Sosu-hjælper elev Kommunikationsmedarbejder Rygestopvejleder Mentor Børnehavekl.Leder Sygeplejerske Museumsbetjent Projektleder Studentermedhjælper Socialrådgiver Tandlæge Lægesekretær Biblioteksmedhjælper Misbrugsbehandler Servicemedarbejder Ernæringsassistent Specialist Sosu-assistent Pædagogstuderende Miljøkontrollør Vejleder/Underviser Klubassistent Vejingeniør HR-konsulent Toiletopsyn Ergoterapeut Sosu-hjælper Sygehjælper IT-konsulent Elektriker Nattevagt Vikar Systemejer Mekaniker Lærer Ac-Medarbejder Bogopsætter Tale-hørelærer Jurist Bygningsinspektør Livredder It-koordinator Borgmester Smed Chauffør Rengøringsassistent Reng.-/Køkkenmedhj. Pædagog Timelønnet Lærer Controller Tandplejer Læge Bibliotekar Teknisk Servicemedarbejder Kok Trafiktæller Altmuligmand Feltarkæolog Overchauffør Pædagogisk leder Instruktør Receptionist Beskæftigelseskonsulent Souschef Administrativ medarbejder It-tekniker Pladsanviser Musikskolelærer Pædagogmedhjælper Hybelmedarbejder Visitator Portør Brandmester Ingeniør Specialarbejder Håndværker Inklusionspædagog Direktør Driftsassistent Civilingeniør Kontorfunktionær Omsorgsmedhjælper Projektmedarbejder Talehørelærer Sommerfugl Fuldmægtig Bylivsrådgiver Forstander Grafiker Magister Cand. scient. Afdelingsleder Kundemedarbejder Psykolog Adjunkt/Lektor Gartner Tilsynsførende Socialpædagog Specialkonsulent Brandmand Enterprise arkitekt Økonoma Overlærer Casemanager Ungarbejder Leder Ufaglært medarbejder Pædagogisk Assistent Borgerrepræsentant Tekniker Kystlivredder Gårdmand Klinikassistent Trafikplanlægger Kulturmedarbejder Klinisk diætist Dagplejer sundhedsplejerske Familiebehandler Sagsbehandler Boligrådgiver Legepladsmedarbejder Elev Biolog Parkeringsvagt Ejendomsfunktionær Skoleleder med mere Sagsbehandlende ergoterapeut Svømmelærer 3

KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 4 Hvad giver brugertilfredshed: Korte ventetider i telefonen? Straksløsning? Hvordan ser det ud i Koncernservice? Under 60 sek. gns. ventetid på telefonen siden 2011 Hvad har vi gjort for at øge straksløsningen? Værktøjsunderstøttelse Uddannelse af medarbejdere Organisering

KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 5 Ventetid i telefonen MetricNet

KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 6 Straksløsning MetricNet

KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 7 Udviklingen i brugertilfredshed i Koncernservice "Andel tilfredse + meget tilfredse" og "Procent straksløst" 90% 85% 80% 75% 70% 65% 60% 55% 1. Hvor tilfreds er du med måden, hvorpå medarbejderen i Koncernservice tog hånd om din sag? 1. 2009 2. 2009 1. 2010 2. 2010 1. 2011 2. 2011 1. 2012 2. 2012 1. 2013 2. 2013 1. 2014 Andel tilfreds + meget tilfreds Procent strakløst Straksløsning - målsætning

KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 8 Hvordan har vi arbejdet med det? Systemer for telefon/sags håndtering Intele.com Consorte Templates Vaks Remedy Opringning bruger Telefonkø Behov Løs Viden Afstem Slusevalg Bruger træffer sit valg for IT Håndteres via Bruger skal vente til supporter er klar. SLA mindre end 60 sek. Håndteres via Hvem er brugeren Sagsoprettelse Behovsafdækning Spørgsmål, åbne og lukkede Tal samme sprog Håndteres via Vaks, VidenOm Tidligere sager Templates Erfaring Feedback Er løsningen god nok Hvis sagen skal videre. Hvad sker der nu med sagen? Sag kan gå videre til anden afdeling

KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 9

KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 10 Remedy sagssystem i IT Giver oplysninger om brugerne, software og hardware, kommende ændringer Fuldt integreret i IT workflow 1. VidenOm 2. SpørgeGuide 3. Dameware 4. Altiris 5. CMDB CPR-validering

KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 11 Vaks VidenOm Løs Viden Indeholder portaler om aktive systemer Intern chat funktion Information om udrulninger

KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 12 Organisation og styring: Dagligt morgenmøde 08:45 09:00, aftales hvordan sagerne håndteres / fordeles Information om sager generelt i Serviceindgang IT Information om kommende hensyn eller tiltag vedrørende systemer og software Også problemstillinger tages op Ugentlige afdelingsmøder Kompetence workshop / E-learning Eksterne kurser Service agent og servicekultur Fagkurser Service rapporter (Forecast, ventetid, samtaletid m.m.) Automatisk mail notifikation til supportere inden løsningsfristen overskrides.

KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 13 Kommende indsatser: Øget brugertilfredshed fra support til service Sagshåndtering med brugeren i fokus Servicekultur Fælles retningslinjer for god sagsbehandling Driftsstyring Brugertilfredshedsmålinger i forlængelse af hver sag Individuelle medarbejder performancemålinger Applikationsmålinger på slutbruger niveau Målrettet driftskommunikation

KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 14 Spørgsmål?