Esbjerg Kommune bruger straffeattester for at skabe størst mulig tryghed for brugere, borgere og medarbejdere.

Transkript

1 STRAFFEATTEST Esbjerg Kommune bruger straffeattester for at skabe størst mulig tryghed for brugere, borgere og medarbejdere. Alle nyansættelser ved Esbjerg Kommune, uanset varighed, er betinget af, at ansøgeren ikke er straffet for noget, som efter en konkret vurdering er til hinder for ansættelse i den pågældende stilling. POLITIK FOR STRAFFE- OG BØRNEATTESTER Formål Esbjerg Kommune bruger børneattester og straffeattester for at skabe størst mulig tryghed for brugere, borgere og medarbejdere Det sker ved at undgå ansættelse af personer, som er straffet for noget med risiko for gentagelse i den pågældende stilling. Politik for indhentning af straffeattester i forbindelse med ansættelse af medarbejdere ved Esbjerg Kommune. Alle nyansættelser ved Esbjerg Kommune uansat varighed er betinget af, at ansøgeren ikke er straffet for noget, som efter en konkret vurdering er til hinder for ansættelse i den pågældende stilling. Allerede i stillingsopslaget fremgår det, at Esbjerg Kommune gør brug af privat straffeattest ved stillingsbesættelser. Det strafbare forhold skal vurderes i sammenhæng med de øvrige oplysninger om ansøgerens personlige og faglige kvalifikationer sammenholdt med de funktioner, som ansøgeren skal udføre i stillingen. I vurderingen skal indgå overvejelser om hvorvidt det arbejde, der udføres i stillingen, frembyder særlig risiko for lovovertrædelser af samme karakter, som dem ansøgeren tidligere er straffet for. Straffeattesten må ikke i sig selv medføre falsk tryghed. Der bør fortsat indhentes referencer og foretages grundig vurdering i ansættelsessamtalen i forbindelse med stillingsbesættelser. Der er desuden udarbejdet retningslinjer for brug af straffeattester Politik for indhentning af børneattester i forbindelse med ansættelse af medarbejdere ved Esbjerg Kommune. Fra den 1. juli 2005 er der pligt til at indhente en børneattest for de grupper af medarbejdere, der i deres arbejde har kontakt med børn under 15 år.

2 Udgangspunktet er, at attesten skal indhentes for alle der ansættes pr. 1. juli 2005 eller senere og som har en fastere tilknytning til arbejde med børn under 15 år. Målgruppen for politikken er alle der har direkte eller indirekte kontakt med børn. Det vil fremgå af stillingsopslag for disse målgrupper, at der vil blive indhentet børneattest. Børneattesten indeholder oplysninger om domme inden for følgende typer af straffelovsovertrædelser: incest, samleje eller anden kønslig omgang med børn under 15 år udbredelse eller besiddelse af børnepornografi blufærdighedskrænkelse over for børn under 15 år Attesten er en særlig straffeattest, der er begrænset til at indeholde domme inden for de overnævnte tre typer af forbrydelser. En børneattest skal forebygge, at personer dømt for en af de tre typer forbrydelser i henhold straffeloven ikke ansættes i børnerelaterede stillinger. Børneattesten erstatter ikke den private straffeattest, men er et supplement til denne. Der er desuden udarbejdet retningslinjer for brug af børneattester og en positivliste over, hvornår børneattest skal indhentes. Politik for børneattester og straffeattester gælder fra 1. januar 2007 når den nye kommune træder i drift og skal revideres senest i Godkendt af Hovedudvalget den 10. maj 2007 og forelagt Økonomiudvalget den 11. juni Positivliste over institutioner og personalegrupper Udover de faste personalegrupper, som er nævnt nedenfor, gælder reglerne om indhentelse af børneattester også for vikarer og afløsere, samt jobtrænere, aktiveringspersoner og andre ansat i jobs på særlige vilkår, der arbejder med børn og unge under 15 år. Oversigten beskriver kommunens institutioner på børne- og ungeområdet samt disses personalegrupper.

3 Institutioner Vuggestuer Børnehaver Integrerede institutioner Kommunale dagplejere Private, godkendte dagplejere Frit-valg - ordningen Skoler Skolefritidsordning Fritidshjem Legestuer for to-sprogede elever Klubber Ungdomsskoler Kolonier Tandpleje Kulturskolen/musikskolen SSP og forebyggelse Ungdommens Uddannelsesvejledning Naturskoler mv. Personalegrupper Pædagogmedhjælper Pædagogiske assistenter PAU-elever Tale-/hørepædagoger Havemedhjælpere Sundhedsplejersker Køkkenmedhjælpere Støttepædagoger Dagplejere Andre personer i husstanden, herunder dagplejeres ægtefæller, samlever og/eller hjemmeboende børn over 15 år. Dagplejepædagoger Støttepædagoger Mange forskellige personer Skoleledere Viceskoleinspektører Lærere Lærerstuderende Administrativt personale Pædagogmedhjælpere Serviceledere Skoletandlæger Klinikassistenter Tandplejere Skolepsykologer Klubmedarbejdere Lærere ved forskellige uddannelser i ungdomsskoler Koloniledere/- medhjælpere Livreddere Skolebibliotekarer Konsulenter Uddannelses- /erhvervsvejledere Formidlere Instruktører Teknisk personale

4 Skovhjælpere Assistenter Biblioteker Sundhedsplejen Bibliotekarer Administrativt personale Bogopsættere Bogbuschauffører Sundhedsplejersker Sygeplejerskestuderende

5 Sociale institutioner/familie Familiebehandlingsinstitutioner Boinstitutioner for børn Familieværkstedet Familiecenter Børnecenter Ungecenter Familierådgivning Diverse tilbud Projekter Krisecenter Personalegrupper Pædagogmedhjælpere Plejefamilier Socialpædagoger Socialpædagogstuderende Pædagogiske assistenter PAU-elever Psykologer Økonomaer Social- og sundhedsassistenter Social- og sundhedshjælpere Social- og sundhedsstuderende Plejere Husassistenter Ergoterapeuter Håndværkeruddannede /-ledere Administrative medarbejdere Familieplejekonsulenter Støttepersoner Faste kontaktpersoner Projektledere/-medarbejdere