KOMPETENCE Forsyning og tanker om nye regionale analyseprojekter HVA SNAKKER DU OM?? Erhvervsudviklingsdøgn 2015
Hvad vi mener med Kompetenceforsyning Enhver virksomhed har en unik kompetenceprofil. Den handler om, hvorledes virksomheden søger at dække sine kompetencebehov (f.eks. ved at ansætte nye medarbejdere eller ved at efteruddanne gamle), og hvordan den anvender disse nye kompetencer. Virksomhedens muligheder for at fastholde, ansætte, oplære, uddanne eller efteruddanne medarbejdere, så de opnår de ønskede kompetencer. I denne optik er kompetenceforsyning et spørgsmål om leverancen af kompetencer til virksomheden. De mange offentlige aktører og systemer, som formidler kompetencer og kompetente medarbejdere til virksomheden. I denne optik er kompetenceforsyning et spørgsmål om leverandørerne og deres muligheder for at imødekomme virksomhedens behov.
Ingen virksomheder er ens Ydre forhold heller ikke når n r det handler om kompetetenceforsyningen Samfundsmæssige rammebetingelser, branchens karakter og forhold på det lokale arbejdsmarked Indre forhold Arbejdsrelationer (formelle og uformelle relationer på arbejdspladsen) og medarbejdernes kvalifikationer Ledelsen Forretningsstrategi + personalepolitik + fleksibilitetsform =Kvalifikationskrav til medarbejderne Medarbejderne FORSYNING Jobindhold + rammevilkår (løn, arbejdstid mv.) = Kvalifikationsstrukturen 3
Virksomhedens kilder til Kompetenceforsyning Kompetenceforsyning [Andre måder at imødegå behov] Lokale arbejds- markeder Fjerne arbejds- markeder Voksen- og efteruddann elsessystem et Kompetencesubstitution Investeringer i ny teknologi Interne oplæringsprogrammer Netværk Virksomhedernes Kompetence- behov Uddannelses systemet Brug af underleverandører Alternativ arbejdsorganisering Omlokalisering af virksomhed Jobformidling (priv./off.).) Private uddannels esleverand ører Lokal virksomhedsrådgivning Speciali- seret virksomhed srådgivning
P R O B L E M S T I L L I N G E N E R D O B B E L T Virksomhedernes behov INSTITUTIONERNES MULIGHEDER FOR AT MØDE M DEM
Men hvad ved vi egentlig om fremtidens arbejdsmarked? Behov for viden om fremtidens behov Uddanner vi nu også de rigtige? Uddanner vi til ledighed? Hvordan ser det ud i vores region? Kan vi i det hele taget styre det bedre? Vi har et udtalt behov for viden om arbejdsmarkedets behov for kompetencer i!fremtiden!
Manglende viden om fremtidens arbejdsmarked er en af vores allerstørste elefanter i stuen o Vi ANER ikke hvordan arbejdsmarkedet ser ud om 10 år o Vi kender knapt nok virksomhedernes behov af i DAG o Ingen TØR give [seriøse] bud på fremtidens behov
regionale forsøg på at give sobre bud på fremtiden KompetenceKompas midt 2020 - Analyse af fremtidens kompetencebehov Det Midtjyske vækstlag Industrien i Region Midtjylland Analyse af muligheder og udfordringer for Midtjylland som fremtidens stærke industriregion. Fremtidens uddannelses- og beskæftigelsesmuligheder i midtjylland Virk-Midt, Vidennetværket, MEA, Kompetencerådet (evalueringer mv.)
K O B R A Kompetencebaseret Regional Analyse Viden Indsamle, producere og koordinere viden. Pege på vidensbehovog iværksætte nye indsatser. Viden KOMPETENCE- FORSYNINGEN Formidling Formidling Fælles platform for videns-formidling. Opkvalificering og kompetenceudvikling af det opsøgende arbejde(udd.+ beskæft.+ erhverv) Praksis Anvende viden som et redskab i det opsøgende arbejde Praksis
K O B R A Kompetencebaseret Regional Analyse 1. Desk research 2. Fremskrivnings- og interviewanalyse udvalgte midtjyske brancher 3. Virksomhedernes kompetencebehov - nu og i fremtiden 4. Virksomhedsstrategier for kompetenceforsyning 5. Industriens kompetencebehov 6. Dokumentation af uddannelseseffekt 7. Det Midtjyske Kompetencebarometer (portal)
Desk research Desk research er forudsætningen for de øvrige analyseaktiviteter Afsøgning af eksisterende viden om fremtidens kompetencebehov. Sammenfatte eksisterende viden og analyser fra kommunale, regionale eller nationale aktører inden for uddannelses-, beskæftigelses- og erhvervsområdet Litteratursøgning og på kvalitative interviews med ressourcepersoner Der udarbejdes der en afsluttende rapportering af den samlede desk research
Fremskrivnings- og interviewanalyse udvalgte midtjyske brancher Fremskrivninger af den aktuelle og forventede udvikling i beskæftigelsen og kompetenceforsyningen Registerbaserede fremskrivninger af udbud og efterspørgsel på det midtjyske arbejdsmarked (udvikling i arbejdsstyrken, antallet af arbejdspladser, færdiguddannede unge, brugen af VEU systemet etc.) Udvalgte brancher Der udvælges af et antal brancher til videre analyse (under hensyn til prioriteringerne i regionens udviklingsstrategi) Kvalitative interview med brancheeksperter og virksomheder. (skal belyse branchens sandsynlige fremtid og behov i forhold til en fremtidig kompetenceforsyning) Afdække udviklingstrends og sandsynlige fremtidige scenarier for branchens udvikling Vurdere branchens fremtidige arbejdskrafts- og kompetencebehov Vurdere hvilke jobprofiler der i fremtiden vil blive mere typiske i branchen? (og hvilke jobprofiler vil forsvinde?)
Virksomhedernes kompetencebehov - nu og i fremtiden Baseres på et virksomhedspanel Overvågning af virksomhedernes vækstvilkår og udviklingstendenser. 500 virksomheder. Tre spørgerunder om året. Hver spørgerunde består af faste spørgsmål suppleret med varierende temaer om virksomhedernes aktuelle behov og fremtidige forventninger til kompetenceforsyning og beslægtede temaer. Barometret skal give et hurtigt og samtidig omfattende billede af erhvervsudviklingen - og virksomhedernes kollektive fremtidsforventninger. Telefoninterview eller på en internetbaseret dataindsamling.
Virksomhedsstrategier for kompetenceforsyning Case-baseret præsentation af virksomheders muligheder og strategier for at tiltrække, fastholde og udvikle kompetencer. Præsentation af virksomheder, som anvender forskellige strategier for dækning af kompetencebehov. Komparativ case-undersøgelse, som studerer et begrænset antal virksomheder/cases med henblik på at forstå forskellene mellem dem i deres måde at tiltrække, fastholde og udvikle kompetencer. Kan give et bud på hvorfor nogle virksomheder udvikler sig på én måde og om der meningsfuldt kan tales om forskellige virksomhedsstrategier for kompetenceforsyning Analysen bygger på en indledende survey (mhp. en indledende identifikation af virksomhederne) samt et antal mere dybdegående interview med virksomhederne (mhp afdækning af strategier).
Industriens kompetencebehov Tema-analyse af muligheder og udfordringer vedr. kompetenceforsyningen for industrivirksomheder i Region Midtjylland. I Midtjylland er der en særlig interesse i at sikre industriens fremtidige konkurrenceevne Analysen er en kompetencerettet opfølgning på industrianalysen fra 2013
Dokumentation af uddannelseseffekt Case-baseret effektanalyse af voksen- og efteruddannelse. Undersøgelse af virksomheders brug af voksen- og efteruddannelse og identifikation af effekterne på virksomhedernes udvikling, organisering og yderligere behov. Bedre forståelse for virkningerne (på virksomhedsniveau) af den opsøgende efteruddannelsesindsat. Tidligere effektanalyser har målt aggregerede effekter af uddannelse på f.eks. omsætning, indtjening og vækst i medarbejderstaben. I modsætning hertil vil en case-baseret analyse kunne dokumentere en række andre effekter; nye samarbejdsformer, ændrede jobprofiler, ændrede organiseringsformer etc.
Det Midtjyske Kompetencebarometer Ikke en egentlig analyse, men snarere en præsentationsportal for alle former for tilgængelig viden om uddannelse, beskæftigelse og erhverv i Region Midtjylland. Uddannelsesrelevante data (kompetencebehov, tal for tilmelding, tal for frafald, gennemførelse af udd. etc) Beskæftigelsesrelevante data (pendlingsmønstre, arbejdskraft, analyser om ledighed, analyser af aktuelle arbejdskraftsbehov i brancher f.eks. byggebranchen, detailhandel etc) Erhvervsrelevante data (erhvervsklimaundersøgelser, konjunktur- og nøgletalsanalyser, nystartdede virksomheder, lukninger og outsourcing etc.). Kompetencebarometeret er en præsentationsportal for KOBRA-analyser, men skal ligeledes rumme de seneste statistikker og analyser som kan bruges i det opsøgende arbejde
Brugergruppe/netværk vi skal bruge en hjælpende hånd Deltage i surveys (om jeres behov) Brugergruppe (om portalens muligheder) Udvikling af portalen (data og datatyper) Generel drøftelse af vidensbehov m.v. I må gerne skrive jer på listen