Nyt program for kompetenceforsyning i Region Midtjylland - kompetencer til vækst. Vækstforum. Iværksætteri og kapital

Transkript

1 Nyt program for kompetenceforsyning i Region Midtjylland - kompetencer til vækst Kompetencerådets møde den v/bent Mikkelsen, Region Midtjylland Vækstforum Vækstplan Fokusområder/klynger Erhvervsfremmesystemet Internationalisering og eksport Fødevarer Kreative erhverv, ikt og turisme Iværksætteri og kapital Viden og kompetencer Energi og klima Smart industri Innovation og forretningsudvikling Digitalisering 2 1

2 Investeringsplan på knap 700 mio kr. til samlede initiativer for godt 1,6 mia kr. Initiativer i perioden : 345 mio. kr. regionale erhvervsudviklingsmidler 340 mio. kr. af EU s Regional- og Socialfond 3 Vækstplanens økonomiske ramme for Indsatsområde/mio. kr REM ERF ESF REM ERF ESF Fødevarer 36,0 30,0 0,0 Energi og klima 29,0 28,0 0,0 Smart industri 3,7 7,0 0,0 Kreative erhverv, it og turisme 46,0 0,0 7,2 Iværksætteri og kapital 33,0 20,6 86,8 Innovation og forretningsudvikling 65,1 49,7 0,0 Kompetenceudvikling 23,8 0,0 52,0 Digitalisering 11,9 4,5 0,0 Internationalisering 34,3 9,9 0,0 I alt 282,7 149,7 146,0 Tilbageløb 13,0 Rammen 345,0 156,3 183,3 230,0 6,7 37,4 Rådighedsbeløb 75,3 6,7 37,4 230,0 6,7 37,

3 Vækstforums indsatsfelter Virksomhedsudviklingsprogrammer KOMPETENCEFORSYNINGmidt Kompetenceråd KOBRA analysesamarbejde om fremtidens kompetencebehov En portal under opbygning Rummelighed i midt Hvad skal en fremtidig indsats så adressere? Kobling af kompetenceforsyning med strategi og forretningsmodel Virksomhederne skal tilskyndes til at uddanne/efteruddanne (vi ved det virker) Tillidsmandssystemet skal inddrages i efteruddannelsesindsatsen for at stimulere medarbejdernes motivation Arbejdsstyrkens kompetencer skal dokumenteres (realkompetencevalidering) Mere fokus på virksomhedernes rekruttering Virksomhedernes rekruttering skal faciliteres, herunder rekruttering af højtuddannede og udenlandske specialister De tre systemer skal samarbejde om virksomhedsindsatsen De unges uddannelsesvalg skal påvirkes Gennemførselsprocenten i erhvervsuddannelserne skal hæves Inklusion på arbejdsmarkedet 3

4 Virksomhedens kilder til Kompetenceforsyning [Andre måder at imødegå behov] Lokale arbejdsmarkeder Fjerne arbejdsmarkeder Voksen- og efteruddann elsessystem et Kompetencesubstitution Investeringer i ny teknologi Interne oplæringsprogrammer Netværk Jobformidling (priv./off.) Virksomhedernes Kompetencebehov Uddannelses systemet Private uddannelsesle verandører Brug af underleverandører Alternativ arbejdsorganisering Omlokalisering af virksomhed Lokal virksomhedsrådgivning Specialiseret virksomhed srådgivning KOMPETENCEFORSYNING - indsatsfelter Styrkelse af virksomhedernes kompetencestrategier - integration af kompetenceforsyningsstrategier med udviklingsstrategier - udvikling af virksomhedernes HR-funktioner - HR-chef til leje - bedre sammenhæng med de øvrige virksomhedsudviklingsprogrammer ved at stille krav om kompetenceforsyningsstrategiudarbejdelse ved alle former for tilskud Tiltrækning og fastholdelse af talenter - netværk for arbejdet med udenlandsk arbejdskraft - samarbejde om tiltrækning af højtuddannede - camps og sommerskoler på virksomhederne Flere faglærte - samarbejder om praktikpladsaftaler - virksomhedsbesøg for forældre og unge i folkeskolen - særligt tilrettelagte uddannelsesforløb - fastholdelse af unge i erhvervsuddannelserne Efter- og videreuddannelse - samarbejde om virksomhedernes afklaring af kompetencebehov - gennemførelse efteruddannelsesforløb for både ledelser og medarbejdere - netværk for uddannelsesambassadører Flere ind i arbejdsstyrken - etablering af netværk for virksomhedernes CSR-indsats - udvikling af målrettede ressourceforløb - socialøkonomiske virksomheder som brobyggere. 4

5 KOMPETENCEFORSYNING 2.0 Udrulning af vækststrategier med kortlægning af heraf følgende kompetencebehov, udarbejdelse af kompetenceudviklingsstrategi, Styrkelse af smv ers HR arbejde, f.eks. HR chef til leje ordning Lederuddannelse med særligt fokus på virksomhedernes kompetenceforsyning Udarbejdelse af uddannelsesplaner for virksomhedernes medarbejdere Udarbejdelse af RealKompetenceVurdering af medarbejderne i forbindelse med kortlægning af virksomhedernes kompetencebehov. AF hensyn til additionaliteten vil der fortrinsvis være tale om førafklaring og afklaring ifht. job, idet RKV ifht. uddannelser er finansieret af det ordinære system. Denne aktivitet bør inddrage erfaringer fra og samtænkes med Yggdrasil projektet Målrettede kompetenceudviklingsforløb i tilknytning til udvikling af vækststrategier for medarbejdere og ledere, Evt. omskoling af medarbejdere til ny teknologi eller anden arbejdsorganisering, Uddannelse af medarbejdere til substitution ved arbejdskraftmangel Efteruddannelse af virksomhedernes medarbejdere, med udgangspunkt i virksomhedernes vækst- og udviklingsstrategier, Kvalificering af ledige til at indgå i jobåbninger (jobrotation) i forbindelse med udrulning af vækst- og udviklingsstrategier eller omorganiseringer som følge af ny teknologi eller ændret arbejdsorganisering i virksomhederne, eller i forbindelse med substitution i mangelsituationer Tilknytning af højtuddannede som led i udrulning af virksomhedernes vækst- og udviklingsstrategier Allokering af den højtuddannede udenlandske arbejdskraft, virksomhederne efterspørger, men ikke umiddelbart kan finde Etablering af netværk mellem virksomheder med en vækst- og kompetenceudviklingsdagsorden. KOMPETENCEFORSYNING 2.0 -økonomi Tabel. Budget og finansiering kr I alt Budget Styrkelse af virksomhedernes kompetenceforsyning Tiltrækning og fastholdelse af talenter Efter- og videreuddannelse Udvikling af partnerskabet Budget i alt Finansiering ESF RM Anden offentlig Finansiering i alt

6 Tidsplan August 2016: Vækstforum behandler programoplæg og udbudsmateriale Oktober 2016: Vækstforum godkender ansøgning Jan 2017: Iværksættelse af KOMPETENCEFORSYNINGmidt 2.0 Tidsplan August 2016: Vækstforum behandler programoplæg og udbudsmateriale Oktober 2016: Vækstforum godkender ansøgning Jan 2017: Iværksættelse af KOMPETENCEFORSYNINGmidt 2.0 6