F O A f a g o g a r b e j d e Urafstemning om den nye kommunale overenskomst 2008-2011
Urafstemning om den nye kommunale overenskomst 2008-2011 er et oplysningshæfte, der er sendt til alle stemmeberettigede medlemmer af FOA Fag og Arbejde i maj 2008 Redaktion: Ulrik Andreasen, Finn Grønmar, Ann Lübbers, Anne Mejer og Peter Lindholm Layout: Girafisk Design, Bente Stensen Christensen Tegninger: Bob Katzenelson Tryk: Handy-Print A/S, 7800 Skive Oplag: 160.000 ISBN:978-87-92313-03-4 Maj 2008 2
INDHOLD Nu er det din tur, forord ved Dennis Kristensen De generelle vilkår Andre ansættelsesvilkår Tillidsrepræsentanternes vilkår Trivsel og sundhed på jobbet Social- og sundhedssektoren Pædagogisk sektor Kost- og servicesektoren Teknik- og servicesektoren side side side side side side side side side 4 6 8 9 9 11 18 24 28 3
Nu er det din tur Du skal nu vurdere det forlig, som vi indgik med Kommunernes Landsforening (KL) som foreløbig afslutning på strejken. I denne pjece gennemgår vi i kort form resultatet for de enkelte faggrupper. Vi havde to hovedkrav for overenskomstfornyelsen og for strejken. Vi ville skaffe mandeløn til kvindefag, og vi ville skaffe en fair andel af velstandsudviklingen i samfundet til alle FOA-medlemmer. Vi kom et stykke ad vejen ved de fælles forhandlinger mellem alle forbund med medlemmer i kommuner og regioner. Der blev dels opnået gode resultater i forhold til barsel, barns sygdom, tillidsrepræsentanternes forhold, seniorvilkår og meget andet. Og dels blev de generelle lønstigninger, som skal sikre købekraften bevare reallønnen i løbet af de næste tre år, fastlagt. Selvom FOA forlod de fælles forhandlinger, fordi resultatet ikke gav plads nok til mandeløn til kvindefag og en fair andel af velstandsudviklingen til alle, så var der alligevel nogle solide FOA-fingeraftryk på det såkaldte KTO-forlig. Og der var ikke mindst også en pulje til at løfte særlige faggrupper, hvor FOA stod til at modtage en relativ stor andel. Vi kunne imidlertid ikke ved vores egne FOA-forhandlinger med KL bygge tilstrækkeligt meget oven på KTO-forliget til, at vi kunne opfylde vores to hovedkrav. Derfor kom strejken. Og derfor har vi argumenteret kraftigt for, at de partier på Christiansborg, som sidste efterår lovede ekstra penge til overenskomstforhandlingerne, nu måtte indfri løfterne. Strejken skabte en ny forhandlingsmulighed, og den har vi anvendt til at indgå det forlig, som du nu sidder med i hånden. Forliget koster arbejdsgiverne yderligere 117,3 millioner kr. om året. Du kan finde meget mere om forliget og selve forligsteksten på www.foa.dk. Er forliget så godt eller skidt? 4
Det skal du og dine kolleger nu afgøre. Jeg har lagt vægt på, at vi fik slået et ordentligt hul på uligelønnen mellem mandefag og kvindefag. Og det er lykkedes. De særlige kvindefag stiger alle mere, end arbejdsgiverne tilbød før strejken. Og vi fik mod arbejdsgivernes vilje også skabt et ekstra løft til de gamle uddannelser på social- og sundhedsområdet hjemmehjælpere, sygehjælpere, plejere, plejehjemsassistenter og beskæftigelsesvejledere. Det betyder lønstigninger, der rykker lønnen for alvor. Vi fik også løftet de pædagogiske kvindefag dagplejere og pædagogmedhjælpere, mens mæglingsforslaget på BUPL s område udgjorde en irriterende barriere i forhold til de københavnske FOA-pædagoger. Til gengæld fik vi ikke presset flere penge ud af KL til de øvrige faggrupper. Vi fik dermed ikke skabt det ekstra løft til alle ovenpå KTO-forliget, som vi gik efter. Nu er det dig, der skal afgøre sagen. Ikke om resultatet er godt, men om det er godt nok. Skal jeg skrive overenskomsterne under, eller skal vi genoptage strejken? Uanset om du vender tommelfingeren op eller ned, så er det vigtigt, at du deltager i afstemningen. Det handler om dine løn- og ansættelsesvilkår de næste tre år. Derfor håber jeg, at du og dine kolleger afgiver jeres stemme. Venlig hilsen Dennis Kristensen 5
De generelle vilkår FOA har ved forhandlingerne med Kommunernes Landsforening (KL) aftalt en række ændringer af dine ansættelsesvilkår. Ændringerne gælder for alle, som er ansat i kommunerne efter FOAs overenskomster og aftaler. Aftalen giver denne gang: n sikring af, at din løn stiger, når lønnen for privatansatte stiger, og at din løn også holder trit med prisudviklingen n forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse n ret til 2-4 seniordage om året med sædvanlig løn for alle ansatte på 60-62 år. Nogle af FOAs grupper får seniorfridagene allerede fra det 58. år. n ret til 6 ugers barselsorlov med sædvanlig løn til fædre n ret til frihed ved barns 2. sygedag med sædvanlig løn n forbedret kompetenceudviklingsaftale og ret til årlig medarbejderudviklingssamtale (MUS) n funktionsløn for hvervet som tillidsrepræsentant. Konkret beløb aftales lokalt. n øget fokus på de ansattes trivsel, sundhed og tryghed Løn: Generelle lønstigninger 7,93 procent De generelle lønstigninger indeholder fire elementer. For det første er der aftalt forhøjelser af lønnen. For det andet er det aftalt, at din løn reguleres på fastlagte tidspunkter i løbet af de næste tre år den såkaldte reguleringsordning. Ordningen skal sikre at din løn stiger i takt med de privatansattes lønstigninger. FOAs medlemmer har ikke frynsegoder, som mange privatansatte har. Derfor er det som noget nyt aftalt, at FOAs medlemmer får en kompensation for manglende frynsegoder. For det fjerde er der aftalt en forhøjelse af feriegodtgørelsen på 0,45 procent. De generelle lønstigningerne falder sådan: n I overenskomstens første år stiger lønnen med 5,71 procent. n I det andet år stiger lønnen 0,75 procent. n I det sidste år stiger lønnen med 1,47 procent. I alt 7,93 procent. n Dertil kommer de lønstigninger, FOA har aftalt i de enkelte overenskomster. De samlede lønstigninger for FOAs faggrupper fremgår af tekster og skemaer på de særlige sektorsider. 6
Forhøjet ATP-bidrag Pr. 1. januar 2009 forhøjes alle ATP satser med 315,60 kr. årligt. Andre ansættelsesvilkår: Seniorrettigheder Alle ansatte på 60-62 år og derover får ret til 2-4 seniordage om året med sædvanlig løn. De fleste af FOAs faggrupper får rettigheden allerede ved det 58. år. Nogle af FOAs faggrupper har aftalt en fritvalgsordning, hvor man som senior kan vælge mellem løn, pension eller frihed. Andre faggrupper har suppleret den generelle ordning med flere seniordage. Barselsorlov til mænd Efter barnets 14. uge har moderen og faderen hver især ret til 6 ugers fravær med løn. Retten til løn bortfalder, hvis den reserverede orlov ikke anvendes. Herudover har faderen eller moderen yderligere ret til 6 ugers barsel med løn. Frihed til forældre ved barns sygdom Frihed til forældre ved barns sygdom er forbedret, så du også får løn på barnets 2. sygedag. Kompetenceudvikling og ret til årlig MUS 3-partsaftalen fra efteråret 2007 mellem regeringen, KL og LO indeholdt blandt andet ekstra penge til yderligere kompetenceudviklingsinitiativer i kommunerne. De afsatte midler til formålet skal fordeles efter aftale lokalt.derudover får alle medarbejdere nu ret til en årlig MUS-samtale. generelle vilkår 7
Tillidsrepræsentanternes vilkår Obligatorisk funktionsløn til tillidsrepræsentanter Det er aftalt, at alle tillidsrepræsentanter skal have et løntillæg for opgaven med at varetage kollegernes interesser på arbejdspladsen. Størrelsen af tillægget aftales lokalt. Forbedrede opsigelsesvarsler for tillidsrepræsentanter Opsigelsesvarslet for tillidsrepræsentanter er ændret, så man nu får sit individuelle opsigelsesvarsel + 3 måneder. I dag har tillidsrepræsentanter mellem 5 og 6 måneders opsigelsesvarsel. Fremover vil de have 6-9 måneders opsigelsesvarsel. Ret til valg af fællestillidsrepræsentant mv. Fremover vil der være en ret til valg af fællestillidsrepræsentant blandt allerede valgte TR er, hvor der i dag kun er en aftalemulighed. Trivsel og sundhed på jobbet: Forbedring af de ansattes trivsel og sundhed Parterne har indgået en aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne. Aftalen omhandler bl.a. sundhedsfremme, trivselsmålinger og sygefravær: 8
Sundhedsfremme Kommunens øverste samarbejdsorgan skal aftale og efterfølgende tilbyde de ansatte konkrete sundhedsfremmeinitiativer, fx fysioterapi og massage. Trivselsmålinger Kommunen skal mindst hvert 3. år gennemføre en måling af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder af det psykiske arbejdsmiljø. Samarbejdsorganerne MED/SU aftaler retningslinjer for indhold og opfølgning på målingerne. Sygefravær Medarbejdere med længerevarende sygefravær har ret til en sygefraværssamtale med nærmeste leder. Fokus for samtalen skal være fastholdelse af medarbejderen i jobbet. Vold, mobning og chikane Samarbejdsorganerne MED/SU skal aftale konkrete retningslinjer mod vold, mobning og chikane. Retningslinjerne omfatter også vold fra 3. person, dvs. fra klienter, borgere, patienter og elever mv. Kommunen skal tilbyde støtte til den skadelidte og tage passende skridt over for den, der har forulempet. Aftale om kontrolforanstaltninger Hvis en kommune vil benytte sig af overvågning, urinprøver eller andre former for stikprøver og kontrol af deres medarbejdere, så skal kommunen informere de ansatte, før de nye kontrolforanstaltninger sættes i værk. Kontrolforanstaltninger kan også være logning af internet, brug af GPS, videoovervågning mv. Kontrolforanstaltninger må ikke være krænkende over for medarbejderne eller indebære unødvendige ulemper for de ansatte. generelle vilkår 9
SOcial- og sundhedssektoren FOA og KL har indgået en aftale, som omfatter alle, der er ansat i kommunerne inden for social- og sundhedssektoren efter FOAs overenskomster. Denne aftale gælder således ikke de ansatte i regionerne. Ekstra lønstigninger (omklassificeringer) træder i kraft den 1. april 2009, med mindre andet er anført, og lønstigningerne er med fuldt gennemslag. Det betyder, at uanset hvilket løntrin, man er indplaceret på 1. april 2009, så stiger man det antal løntrin, der er beskrevet. Fællesoverenskomsten for social - og sundhedspersonale: Alle grupper bortset fra ikke-uddannet social- og sundhedspersonale stiger (mindst) 3 løntrin pr. 1.april 2009. De konkrete stigninger fremgår af skema. Følgende grupper stiger mere end 3 løntrin: Social - og sundhedsassistenter på højeste trin stiger 5 trin. Social- og sundhedshjælpere på højeste trin stiger 4 trin. Ikke-uddannet social-og sundhedspersonale: Ret til uddannelsesaftale FOA og KL vil fremme, at opgaverne i social- og sundhedssektoren i kommunerne varetages af fagligt uddannet personale. Derfor er indført en ret til uddannelsesaftale for ikke-uddannede til uddannelsen til social- og sundhedshjælper: n n Ikke-uddannede medarbejdere med mere end 1 års anciennitet på overenskomstområdet motiveres ved medarbejderudviklings samtale til uddannelsesforløb. Efter 2 års sammenhængende ansættelse i kommunen efter 10
overenskomsten for social- og sundhedspersonale skal den ansatte modtage et tilbud om uddannelse til social og sundhedshjælper. n Tilbuddet skal fremsættes til påbegyndelse af en uddannelse senest efter 3 års sammenhængende ansættelse. Ændrede lønvilkår Fra 1. april 2009 indføres et kvalifikationslønstrin, så ikke-uddannede, der har 3 års erfaring inden for overenskomstområdet, opnår løntrin 12 (grundlønnen er trin 11). Fremover får ikke-uddannede adgang til lokal løndannelse, lige som øvrige medarbejdergrupper omfattet af overenskomsten. FRITVALGSORDNING Med virkning fra den 1. januar 2010 indføres en fritvalgsordning, gældende for alle månedslønnede medarbejdere, der er omfattet af en pensionsordning. Der kan herefter vælges mellem følgende: n Et fritvalgstillæg på 0,7 procent af lønnen. n En forhøjelse af pensionsbidragssatsen fra 12,6 procent til 13,4 procent. n En seniorordning for medarbejdere der er fyldt 58 år, som kan vælge at holde 2 årlige seniordage. LOKAL LØNDANNELSE Der afsættes 0,7 procent til lokal løndannelse pr. 1. april 2010. PERSONALEPOLITISKE PROJEKTER i overenskomstperioden: Rekruttering og image på ældreområdet: Projektet skal medvirke til at tiltrække flere medarbejdere til faget og sikre, at de, der starter, forbliver i faget. Lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale: Projektet skal medvirke til at understøtte lokal løndannelse på social- og sundhedsområdet. Projektet har særligt fokus på social- og sundhedshjælpere. HARMONISERING Lokale aftaler om vilkår for transport i Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune opretholdes, indtil andet aftales lokalt. social- og sundhedssektoren 11
ØVRIGE FORHOLD Elevers opsigelse Pr. 1. august 2008 vil elever være fuldt omfattet af lov om erhvervsuddannelser. Overenskomstens bestemmelser om opsigelse af elever udgår. KL og FOA udarbejder derfor et kort bilag til overenskomsten med de relevante lovbestemmelser vedrørende ophør af uddannelsesaftalen. ARBEJDSTID n Øget synlighed for den ansatte om placering af FO-dage i arbejdsplan. n Forhøjelse af tillægget for inddragelse af fridøgn til over 450 kr. (2000-niveau) n Forhøjelse af lørdagstillægget fra 23 procent til 28 procent. n Forhøjelse af godtgørelsen med 100 kr. for deltagelse i udrykning. n Forhøjelse af forsikringsdækningen ved ambulancetransport. FOA og KL er enige om at iværksætte et fælles projektarbejde med henblik på revision og forenkling af arbejdstidsreglerne, herunder bestemmelserne om FO-dage. De andre overenskomster på området: Til nedenstående grupper afsættes 1,25 procent til lokal løndannelse pr. 1. april 2010. Tilsynsførende assistenter Løn: Lønnen forhøjes 1 løntrin. Dette resultat bygger ovenpå den nye KL-overenskomst fra januar 2008, hvor FOA aftalte en stigning på 1 løntrin. Ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder Løn og arbejdstid: Grundlønnen for værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse stiger to løntrin fra 19 til 21. Lønforløb med stigning på to løntrin fra 21 til 23 efter seks år. Det obligatoriske tillæg ændres fra 7.300 kr. årligt til 4.000 kr. årlig (2000-niveau), så det nu er på samme niveau for hele basisgruppen. Lønforløbet for værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse ændres fra løntrin 24, 27 og 31 til løntrin 26, 29 og 33. Satsen for inddragelse af fridøgn og den midlertidige 37/3 ordning afskaffes 12
Handicapledsagere Løn og arbejdstid: Grundlønnen stiger 2 løntrin fra 12 til 14. Der indføres et lønforløb med stigning på to løntrin fra løntrin 14 til 16 efter to år og med tre løntrin fra løntrin 16 til 19 efter sammenlagt 5 år. Samtidig bortfalder det obligatoriske tillæg på 1100 kroner og kvalifikationstillægget efter 2 år på 5000 kroner. 1,25 procent til lokal løndannelse bruges til et fleksibilitetstillæg til alle på 2350 kr. (2000-niveau) pr. 1. april 2010. Pensionssatsen forhøjes til 13,6 procent. Kompensation for søgnehelligdage udgår og erstattes af forhøjelse af tillæg for arbejde søndage og søgnehelligdage fra 50 procent til 90 procent. Portører og gymnatikpædagoger Københavns Kommune Løn Portøraspiranter stiger 2 løntrin fra 11 til løntrin 13. Portørers grundløn stiger fra 13 + 1.700 til 15 + 1.835 kr. Ikke-udd. gymnastikpædagoger stiger 2 løntrin fra 15 til løntrin 17.(2000-niveau) Udd. gymnastikpædagoger stiger 2 løntrin 20 til løntrin 22. Ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg Løn Grundløn trin 31 til hæves til løntrin 33. Derudover får alle et årligt pensionsgivende tillæg på 5000 kr. (2000-niveau). Løntrin 48 indføres som sidste/højeste grundløn trin. Pensionssatsen forhøjes til 14,0 procent Lokal løndannelse Der er afsat 2 gange 1,25 procent til lokal løndannelse, som udmøntes henholdsvis den 1. april 2009 og den 1. april 2010. social- og sundhedssektoren 13
I det følgende skema er angivet størst og mindst samlet lønstigning pr. måned for de enkelte grupper. De angivne tal er bruttotal, som ud over lønstigningen indeholder pension og feriegodtgørelse. Stigning i nettoløn vil være noget lavere end her angivet. Stillingskategori Social- og sundheds-assistenter Social- og sundhedshjælpere Ledende beskæftigelsesvejledere Afdelingsledere ved plejehjem Plejehjemsassistent Plejere Hjemmehjælpere, Sygehjælpere Beskæftigelsesvejledere Beskæftigelsesvejledere m/ opsøgende arb. Lønændring pr. måned mellem: 2944-4266 kr. 2954-3692 kr. 3386-3425 kr. 3594-3689 kr. 2945-3362 kr. 2945-3362 kr. 3119-3224 kr. 3144-3517 kr. 3144-3517 kr. 2836-3124 kr. 1. assistent 3161-3554 kr. Aften/nat assistent Plejere, ansat som tidl. plejeassistenter Ansatte v/bofællesskaber med specialrådg. Hjemmehjælpere ansat senest d. 30/4 1990 Hjemmehjælpere ansat efter d. 30/4 1990 Ikke-uddannede med 3 års anciennitet ledere/mellemledere 3119-3759 kr. 3286-3554 kr. 3286-3554 kr. 3024-3198 kr. 2934-3132 kr. 2047-2159 kr. 3530-3713 kr. 14
Stillingskategori Tilsynsførende assistenter: Er tidligere (-KBH) steget med et løntrin ved ny overenskomst indgået januar 2008, og 1 procent i pension. Lønændring pr. måned mellem: 2014-2332 kr. Ledende værkstedspersonale mv: Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse: Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse: Handicapledsagere: 2170-2333 kr. 2797-3172 kr. 2543-4105 kr. Portører og gymnastikpædagoger: Portøraspiranter: Portører: Ikke-uddannede gymnastikpædagoger: Uddannede gymnastikpædagoger: 2076 kr. 2520-2677 kr. 2518 kr. 2702 kr. social- og sundhedssektoren 15
pædagogisk sektor FOA og Kommunernes Landsforening (KL) har indgået en aftale, som omfatter alle, der er ansat i kommunerne inden for det pædagogiske område efter FOAs overenskomster og aftaler. Dog ikke omsorgsmedhjælperne, hvis overenskomstforhandlinger ikker er afsluttet endnu. Denne aftale gælder ikke de ansatte i regionerne. Ekstra lønstigninger (omklassificeringer) træder i de fleste tilfælde i kraft den 1. april 2009. Lederoverenskomst Som noget nyt er der indgået en fælles overenskomst for alle ledere inden for det pædagogiske område. Overenskomsten er indgået sammen med SL og BUPL. Alle ledere overføres til den nye overenskomst den 2. april 2009 og får de aftalte lønstigninger til ledere, som gælder fra 1. april 2009 med. Vilkår for ledermedlemmer af FOA vil stadig skulle forhandles af FOA. I den nye fælles overenskomst vil alle ledere få: n 15 procent pension n 2 gange 1,25 procent til lokale lønforhandlinger Dagplejere Der er lønstigninger til alle dagplejere. Det gælder både dagplejere med PGU og uden PGU. n Dagplejere uden PGU stiger 2 løntrin n Dagplejere med PGU: Det nuværende tillæg laves om til et nyt lønforløb, der starter på løntrin 24 og slutter på løntrin 27. n Andelen til lokale lønforhandlinger nedsættes til 0,7 procent af lønnen. Udover lønstigningerne giver forliget en bedre betaling for gæstebørn. Fremover vil der altid blive betalt for gæstebørn, hvad enten de falder i hul eller er udover de fire børn. n Tillægget for gæstebørn bliver forhøjet med ca. 55 kr. og gøres pensionsgivende. n For dagplejere på 58 år og derover vil det være frivilligt, om man vil modtage gæstebørn fremover. n Dagplejerne får 1 ekstra afspadseringsdag om året, udover de 6 man allerede har. 16
n Dagplejere får en fritvalgsordning, hvor man kan vælge mellem at bruge 0,7 procent af lønnen til ekstra løn eller som mere pension. n Dagplejere på 58 år og derover kan i fritvalgsordningen også vælge 2 fridage i stedet for pension eller løn. n Der er kommet en præcisering om aftenmøder: For hver påbegyndt time ud over 3 timer ydes dagplejeren 1 times afspadsering. Det forudsættes, at aftenarrangementer som udgangspunkt ikke varer over 3 timer. n Der indføres en ny bestemmelse om GVU, der træder i stedet for PGU-merit og en bestemmelse om Voksenelevløn. Pædagogmedhjælpere Pædagogmedhjælperne i de kommunale daginstitutioner i Københavns Kommune bliver indskrevet i overenskomsten for pædagogmedhjælpere i KL-området. Pædagogisk sektor 17
Alle pædagogmedhjælpere får: n 2 ekstra løntrin samt et tillæg på 1.000 kr. årligt. Grundlønnen stiger dermed fra løntrin 11 til løntrin 13 + 1.000 kr. Pædagogmedhjælpere i kommunale daginstitutioner i Københavns Kommune får dog kun et tillæg på 500 kr. I stedet fastholder de tillæg og afspadsering for arbejdet om aftenen, der ellers bliver afskaffet for pædagogmedhjælpere i resten af landet. n Pædagogmedhjælpere uden PGU får oveni et erfaringstillæg på 3 løntrin efter 11 års ansættelse. n For pædagogmedhjælpere med PGU bliver PGU-tillægget afskaffet til fordel for en ny grundløn, der starter på løntrin 19 med 3 ekstra løntrin efter 3 års ansættelse og yderligere 3 løntrin efter 6 års ansættelse. Det vil sige en slutløn på løntrin 25. n Andelen til lokale lønforhandlinger nedsættes til 0,7 procent af lønnen. n Der indføres en ny bestemmelse om GVU, der træder i stedet for PGU-merit og en bestemmelse om Voksenelevløn. Pædagoger i kommunale døgninstitutioner i Københavns Kommune For pædagoger i kommunale døgninstitutioner i Københavns Kommune vil forliget betyde følgende: n Ledere får et pensionsgivende tillæg på 3.500 kr. n Grundlønnen for mellemledere hæves med 1 løntrin med fuldt gennemslag samt 4.000 kr. n Grundlønnen for basispersonale hæves med 2 løntrin med fuldt gennemslag. n Pensionen for ledere der overgår til lederoverenskomsten hæves fra 14-15 procent n Pensionen for mellemledere hæves fra 14-14,5 procent n For basispersonale hæves pensionen fra 13,5-14 procent. n Arbejdstidsbestemte tillæg forhøjes med godt 12 procent n Ret til 5 seniorfridage fra det fyldte 58. år. n Der afsættes 1,25 procent til de lokale lønforhandlinger. Pædagoger i kommunale daginstitutioner i Københavns Kommune I København har vi i modsætning til andre pædagog-overenskomster (BUPL) fastholdt tillæg og afspadsering for aftenarbejde for FOAs pædagoger. Det indebærer derfor at der ikke er så mange andre penge til ekstra løntrin, som hos de andre pædagoger. Ud over det medfører forliget at: 18
n Ledere, souschefer og stedfortrædere stiger 1 løntrin i grundløn med fuldt gennemslag (det vil sige, at uanset hvilket løntrin man er indplaceret på, så stiger man det antal løntrin, der er aftalt) n Grundlønnen til assistenter, klubmedarbejdere, børnehaveklasseassistenter og støttepædagoger ændres med 2 løntrin med fuldt gennemslag. n Grundlønnen til ikke-uddannede klubassistenter ændres med 1 løntrin med fuldt gennemslag. n Fritvalgsordning for alle pædagoger, hvor man kan vælge mellem at bruge 0,7 procent af lønnen til ekstra løn eller højere pensionsindbetaling. n Pædagoger på 58 år og derover kan i fritvalgsordningen også vælge frihed. n Pensionen for ledere der overgår til lederoverenskomsten hæves fra 14-15 procent n Arbejdstidsbestemte tillæg forhøjes med ca. 12 procent. n Der afsættes 1,25 procent til lokale lønforhandlinger. Pædagogisk personale ved kommunale legepladser For de ansatte på de kommunale legepladser i Århus og København, har vi aftalt ordninger der ligner deres tilsvarende kollegaer på daginstitutionerne, dvs. pædagoger og pædagogmedhjælpere n Legepladsledere, der overflyttes til lederoverenskomsten, får 1 løntrin. n Legepladspædagoger får 2 løntrin med fuldt gennemslag (dvs. uanset hvilket løntrin man er indplaceret på, så stiger man det antal løntrin, der er aftalt). n Legepladspædagoger får forhøjet pensionen fra 13,14 til 13,50 procent. n Legepladsmedarbejdere får 2 løntrin med fuldt gennemslag samt nyt erfaringstrin på 3 løntrin efter 11 års ansættelse og en PGU-løsning som pædagogmedhjælperne n Der indskrives en ny bestemmelse om GVU, der træder i stedet for PGU-merit og en bestemmelse om Voksenelevløn. n Fritvalgsordning for alle ansatte på kommunale legepladser, hvor man kan vælge mellem at bruge 0,7 procent af lønnen til ekstra løn eller som mere pension n Legepladsansatte på 58 år og derover kan i fritvalgsordningen også vælge frihed n Til pædagoger afsættes der 1,25 procent til lokal løn. n Til medarbejdere afsættes der 0,7 procent til lokal løn. Pædagogisk sektor 19
Pædagogiske konsulenter For de pædagogiske konsulenter har det været vigtigt at forblive på den store ordning med 2 gange 1,25 procent til lokal løndannelse, da pædagogiske konsulenter traditionelt har fået gode resultater ved de lokale forhandlinger. n Der er afsat 2 gange 1,25 procent til lokal løndannelse n Konsulenterne får derudover et tillæg på 3.000 kr. årligt (2000-niveau) n En fritvalgsordning, hvor man kan bruge 0,7 procent til enten løn, pension eller fridage. Det sidste dog kun, hvis man er 60 år eller ældre. Pædagoger i dagplejen og pladsanvisere Forliget for ledere, souschefer, for stedfortrædere i dagplejen og for ledere i pladsanvisningen betyder at: n Grundlønnen forhøjes med 1 løntrin med fuldt gennemslag (det betyder, at uanset hvilket løntrin man er indplaceret på, så stiger man det antal løntrin, der er aftalt) n For assistenter i dagplejen hæves grundlønnen med 2 løntrin med fuldt gennemslag. n Ledere og souschefere i dagplejen overføres sammen med de egentlige ledere af pladsanvisningen til den fælles lederoverenskomst. Deres pension forhøjes til 15 procent hvis den ikke allerede er det i forvejen. n Stillingsbetegnelserne bliver ændret, så dagplejeassistenter bliver til dagplejepædagoger, mens ledere af den centrale pladsanvisning bliver til pædagoger i pladsvisningen. n Der oprettes en fritvalgsordning for assistenter og stedfortrædere på 0,4 procent, der enten kan bruges på løn eller pension. n Hvis man er fyldt 58 år, kan fritvalgsordningen også bruges på frihed. I det følgende skema er angivet størst og mindst samlet lønstigning pr. måned for de enkelte grupper. De angivne tal er bruttotal, som ud over lønstigningen indeholder pension og feriegodtgørelse. Stigning i nettoløn vil være noget lavere end her angivet. 20
Stillingskategori Dagplejere Dagplejere, med PGU Hjemmedagplejere Pædagogmedhjælpere Pædagogmedhjælpere med PGU Dagplejeledere Souschefer i dagplejen Stedfortrædere i dagplejen Ledere af den centrale pladsanvisning Dagplejeassistenter Legepladsledere Legepladspædagoger Legepladsmedarbejdere Ledere, dag LFS Soudchefer/afd.ledere, dag LFS Assistenter/Klubmedarb. etc Ikke-udd. Klubassistenter Ledere døgn, LFS Mellemledere, døgn LFS Assistenter, døgn, LFS Pædagoger i særlige stillinger Pædagogiske konsulenter Lønændring pr. måned mellem: 2603-2762 kr. 2997-3309 kr. 2262-3839 kr. 2384-3708 kr. 2760-4169 kr. 2765-3847 kr. 2995-3036 kr. 2546-2590 kr. 2538-2665 kr. 2846-2865 kr. 2765-2767 kr. 2887-3335 kr. 2461-3832 kr. 3039-3819 kr. 2642-2690 kr. 2887-3335 kr. 2200-2435 kr. 3291-4046 kr. 2797-3305 kr. 2973-3345 kr. 2862-2863 kr. 2960-3015 kr. Pædagogisk sektor 21
Kost- og Servicesektoren FOA og KL har indgået en aftale, som omfatter alle, der er ansat i kommunerne inden for Kost og Servicesektorens område efter FOAs overenskomster og aftaler. Aftalen ligger inden for rammerne af KTO-forliget på 12,8 procent. Sektorens medlemmer er ikke omfattet af Mandeløn til Kvindefag. Ekstra lønstigninger (omklassificeringer) træder i kraft den 1. april 2009, med mindre andet er angivet. Hus- og rengøringsassistenter Sektorens hus- og rengøringsassistenter har igen i overenskomstperioden 2005-2008 fået for lidt ud af de lokale lønforhandlinger om ny løn. Den særlige gennemsnitsløns-garantiordning har derfor, givet mange midler til centrale forbedringer for området ved denne overenskomstfornyelse. De ekstra midler er blandt andet anvendt til afskaffelse af garantilønnen og indførelse af kvalifikationsløn for hus- og rengøringsassistenter over en periode på 5 år. Det betyder, at de kommunale arbejdsgivere ikke længere lokalt kan modregne de lønforhøjelser, der er indgået centralt. 22
På baggrund af den manglende udmøntning af lokallønsmidlerne i OK-05 perioden, har FOA og KL aftalt at holde pause med udmøntning af lokallønsmidlerne. De lokallønsmidler, der skulle have været udmøntet til hus- og rengøringsassistenter i perioden 1. april 2010-31. marts 2011, anvendes i stedet til to tidsbegrænsede centralt fastsatte lokallønstillæg: n Til nyansatte ydes et årligt rekrutteringstillæg på 3.600 kr. (31/3 2000-niveau) frem til 2 års ansættelse ved kommunen. n Til ansatte med mindst to års ansættelse ved kommunen ydes et årligt tillæg for effektiv rengøring på 2.500 kr. (31/3 2000-niveau). Grundlønnen stiger i perioden med 1 trin - trin 12 til 13 Kvalifikationstrinene stiger i perioden med 2 trin - trin 14 til 16 og trin 17 til 19. Særlige forbedringer for Erhvervsuddannede serviceassistenter Lønnen hæves pr. 1. april 2009 2 trin med fuldt gennemslag således, at grundlønnen hæves fra løntrin 16 til løntrin 18. Kvalifikationsløn efter 6 år hæves fra 19 til løntrin 22. Der er også for denne gruppe aftalt, at der holdes pause med udmøntning af lokallønsmidlerne. De lokallønsmidler, der skulle have været udmøntet til i perioden 1. april 2010-31. marts 2011, anvendes i stedet til to tidsbegrænsede centralt fastsatte lokallønstillæg: n Til nyansatte ydes et årligt rekrutteringstillæg på 3.600 kr. (31/3 2000-niveau) frem til 2 års ansættelse ved kommunen. n Til ansatte med mindst to års ansættelse ved kommunen ydes et årligt tillæg for effektiv rengøring på 2.500 kr. (31/3 2000-niveau). Rengøringsteknikere FOA og KL er enige om at optage forhandling om overenskomstdækning af rengøringsteknikere i overenskomst for erhvervsuddannede serviceassistenter, når den endelige bekendtgørelse for den nye uddannelse foreligger. Kost- og servicesektoren 23
I det følgende skema er angivet de forbedringer, der er aftalt oveni KTOresultatet OK-05 1.4.2009 1.4.2010 Grundløn 12 13 13 +3.600 årligt (2000- niveau) efter 2 års ansættelse efter 5 års ansættelse 14 15 16 +2.500 årligt (2000- niveau) 17 18 19 +2.500 årligt (2000- niveau) Hus- og rengøringsassistenter Erhvervsserviceassistenter Grundløn 16 18 +3.600 årligt (2000-niveau) efter 6 års ansættelse 19 22 +2.500 årligt (2000-niveau) Kantineledere m/ faglig uddannelse Grundløn 25 27 Kantineledere u/ faglig uddannelse Grundløn 22 24 Rengøringsledere Grundløn 28 29 Rengøringsledere Grundløn Indplaceret på trin 38 og 43 + 7.000 kr. årligt (2000-niveau) For alle faggrupper forhøjes pensionsprocenten med 0,05 procent. 24
Arbejdstid Ansatte, der arbejder på ældreområdet, vil blive omfattet af delforliget om arbejdstid på SOSU-området Arbejdstidsbestemte tillæg for ansatte, der arbejder på det administrative område (dagområdet), vil blive forhøjet med 4,5 procent. Lønstigninger i perioden med virkning fra 1. april 2009 I det følgende skema er angivet størst og mindst samlet lønstigning pr. måned for de enkelte grupper. De angivne tal er bruttotal, som ud over lønstigningen indeholder pension og feriegodtgørelse. Stigning i nettoløn vil være noget lavere end her angivet. Stillingskategori Hus- og rengøringsassistenter m.v Erhvervsserviceassistenter Kantineledere m/faglig uddannelse Kantineledere u/faglig uddannelse Rengøringsledere gr. løn 28 Rengøringsledere gr. løn 38 & 43 u/ personlig ordning Lønændring pr. måned mellem: 2364-2892 kr. 2845-3311 kr. 2795-2799 kr. 2646-2673 kr. 2487-2518 kr. 3248-3483 kr. Kost- og servicesektoren 25
Teknik- og Servicesektoren FOA og KL har indgået en aftale, som omfatter alle, der er ansat i kommunerne inden for Teknik- og Servicesektorens område efter FOAs overenskomster og aftaler. Aftalen ligger inden for rammerne af KTO-forliget på 12,8 procent. Ekstra lønstigninger (omklassificeringer) træder i kraft den 1. april 2009, med mindre andet er angivet. Ved overenskomstforhandlingerne er der opnået forbedringer for samtlige faggrupper, herunder lønforbedringer inden for den ramme på 12,8 procent minus midler til skævdeling, der var til sektorens rådighed. Til sektorens forhandlinger var der afsat 2,45 procent, der er udmøntet, som det fremgår af det følgende. Lønstigningerne er anført som forskellen mellem hidtidig og forhandlet grundløn. Den faktiske stigning er typisk højere. Lønstigningerne er primært ydet som løntrinsforbedringer, dog ydes tillige et tillæg til formandsgrupper; brandmænd og beredskabsassistenter. Herudover ydes generelle lønforbedringer, som beskrevet i afsnittet om generelle lønstigninger. Alle grupper opnår løntrinsforbedringer med fuldt gennemslag. Det betyder, at uanset hvilket løntrin, man er indplaceret på 1. april 2009, så stiger man det antal løntrin, der er beskrevet i skemaet. Størrelsen afhænger af, hvor mange midler, der var til rådighed og for nogles vedkommende også af prioriteringer inden for den enkelte overenskomst. Herudover har der for nogle været midler til ekstra seniordage, forhøjelse af særlig feriegodtgørelse eller pensionsforhøjelse. Enkelte grupper haft midler til rådighed, fordi gennemsnitslønsgarantien ikke var opfyldt. Det gælder buschauffører, københavner- og frederiksberggrupperne. Der er afsat 1,25 procent for samtlige sektorens faggrupper til lokal løndannelse fra 1. april 2010. Der er, ud over den almindelige regulering, afsat 4,5 procent til forhøjelse af tillæg efter aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet. Midlerne udmøntes 1. april 2009. 26
Særligt omkring København og Frederiksberg og sammenskrivning med bl.a. overenskomsten for tekniske servicemedarbejdere og ledere: De københavnske overenskomster for: parkeringsserviceassistenter betjent, underformands og medhjælpergrupper tekniske ejendomsledere og de frederiksbergske overenskomster for: tekniske servicemedarbejdere/-ledere parkeringsserviceassistenter samt badefunktionærer og overbademestre m.fl. teknik- og servicesektoren 27
skrives ind i KL-overenskomsten for Tekniske servicemedarbejdere og -ledere m.fl. ved kommunale institutioner. Overenskomstens lønstruktur er ændret således, at der fremover også kan aftales en højere grundløn for tekniske servicemedarbejdere og ejendomsserviceteknikere. For betjent-, underformands- og medhjælpergruppen opnås ret til 3 kvalifikationsløntrin efter 6 år ud over de 2 løntrin, der ydes for 6 års anciennitet som teknisk servicemedarbejder. Fremover følger grundlønnen KL-overenskomsten, men alle stiger 2 løntrin 1. april 2009. Ved uenighed om lønindplacering ved nyansættelser i København og Frederiksberg følges grundlønnen ved hidtidig indplacering. Den særlige bestemmelse i KL-overenskomsten for Tekniske servicemedarbejdere og -ledere m.fl. om arbejde i holddrift mellem kl. 17-06 udgår således, at det fremover er den generelle holddriftsaftale, der finder anvendelse. København og Frederiksberg omfattes af KL-reglerne fremover. Nye grundlønninger fra 1. april 2008 Stilling Grundlønstrin Teknisk servicechef 27 eller 32 Teknisk serviceleder 17 eller 22 eller 27 Teknisk servicemedarbejder 14 eller 17 Ejendomsservicetekniker 22 eller 24 Formandsoverenskomsten Endvidere er underværkstedsmestre og formandsstillinger på hidtidig grundløntrin 34 i overenskomsten for tekniske arbejdsledere i Frederiksberg sammenskrevet med overenskomsten for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. Lige som formandsstillinger på hidtidig grundløntrin 30 og 36 i Københavns kommune, samt parkeringsserviceformænd i Københavns og Frederiksberg kommuner, er indskrevet. Forhandlingsretten for nævnte stillinger er fortsat FOA Fag og Arbejdes. Tidligere vejformænd i de tidligere amter (dog ikke sjakbajser) er nu omfattet af denne overenskomst med KL. 28
Øvrige faggrupper For brand- og ambulancepersonalet lykkedes det at opnå et resultat, som er bedre end for de øvrige grupper. Dette må for en dels vedkommende tilskrives, at kollegerne i Falck sidste år opnåede et meget gunstigt resultat. Basispersonalet stiger to løntrin og får yderligere et tillæg på 1.500 kr. årligt, mens mestergrupperne får to løntrin. Hertil kommer, at en noget klemt gruppe får særbehandling: Ambulancefolk, som ikke er faglærte reddere, men som har ambulancebehandleruddannelsen niveau II, får samme grundløn som redderne. Overenskomsterne for København og Frederiksberg sammenskrives. På det maritime område er overenskomsten fremover alene en FOA-overenskomst, idet Søfartens Ledere og Maskinmesterforeningen er udtrådt og har indgået en fælles overenskomst med Forhandlingskartellet, der primært består af FTF-organisationer. Faglært bro-personale fra det tidligere amtslige område er indskrevet i den maritime overenskomst. Fornyelsen af overenskomst for trafikkontrollører og driftsassistenter er sket således, at det nu pga. strukturreformen er KL, der er arbejdsgiverpart i overenskomsten. Trafikmestre og ledende trafikpersonale er indskrevet i overenskomsten og udgår således af overenskomst/aftale for buschauffører. Endvidere indgås lokalaftale for så vidt angår tillægsbetaling og overarbejde/ særlige fridage for ansatte i MOVIA. Buskontrollører i Århus vil eventuelt blive en lukket gruppe. I resultatet for buschauffører er anvendt midler til lønforbedringer, der ved OK-05 var afsat til social- og seniorpolitik således, at beløbet ved OK-08 fremover udgør 250.000 til Århus Sporveje og 85.000 til Fynbus mod tidligere henholdsvis 800.000 kr. og 307.000 kr. Tidligere amtsvejmænd, åmænd m.fl. er fremover omfattet af 3F s overenskomst med KL vedrørende specialarbejdere. Medlemmer har dog fortsat ret til at forblive medlem af FOA Fag og Arbejde i. h. t. den mellem 3F og forbundet indgåede samarbejdsaftale. teknik- og servicesektoren 29
I Det følgende skema er angivet samlet grundlønstigning pr. måned for de enkelte grupper. De angivne tal er bruttotal, som ud over lønstigningen indeholder pension og feriegodtgørelse. Stigning i nettoløn vil være noget lavere end her angivet. Årlige tillæg angivet i 2000-niveau. Stillingskategori Samlet mindste grundlønstigning i OK-perioden* Pensions -ordning Fra/til (procent) Ekstra seniordage ud over KTOforliget Arbejdsformænd/vejformænd /faglærte gartnerformænd KL. (Beløbet tager udgangspunkt i trin 28 og kan være væsentligt højere for formænd med højere aktuel lønindplacering). 2730 kr. (1 trin + årligt tillæg på 2000 kr.) ATP-sats fremover = E-sats (forhøjelse med 388,- kr. fra 1.1.2010. 5 seniordage fra det fyldte 60 år. Beredskabsmestre m. fl. KL 3016 kr. (2 trin) Beredskabspersonale KL 2603 kr. (2 trin + årligt tillæg 1500 kr.) Brand/Ambulancepersonale Kbh/Frb. 2846 kr. (2 trin + årligt tillæg 1500 kr.) Brandmestre m.fl. Kbh/Frb 3031 kr (2 trin) Brofogeder 2535 kr. (1 trin) Bropersonale (faglærte) 2750 kr. (2 trin) Betjent- underformands-og medhj.grupper, Kbh. 2348 kr. (2 trin) Buschauffører Odense/ Århus erhvervsuddannede Ejendomsserviceteknikere KL, Kbh, Frb 2640 kr. (2 trin) 12,8-13,2 procent 2558 kr. (2 trin) Formandsgrupper/mesterstillinger Kbh 2654 kr. (1 trin + årligt tillæg på 2000 kr.) 12,83-14,84 procent *På sektorens område er afsat 1,25 procent til lokal løndannelse 30
Stillingskategori Samlet mindste grundlønstigning i OK-perioden* Pensions -ordning Fra/til (procent) Ekstra seniordage ud over KTOforliget Kedel-, maskin-, motorpassere Kbh og Vestforbrænding Maritimt personale maskinister/motorpassere styrmænd, bedstemænd havnebetjente i Århus dæksmænd, havnebetjent overstyrmænd, skibsførere koordinerende(århus) Miljøkontrollører Kbh 2690 kr. (2 trin) 5 seniordage fra det fyldte 60 år 2481 kr. (2 trin) (2 trin) (2 trin) (4 trin) (1 trin) (1 trin) 2800 kr (2 trin) Specialarbejdere Kbh/Frb 2746 kr. (2 trin + årligt tillæg 850 kr.) Tekniske serviceledere KL Tekniske servicechefer KL Tekniske servicemedarb. KL Tekniske ejendomsledere/ skolebetjente Kbh Tekniske servicemedarb. Frb. Tekniske serviceledere Frb. Ledende trafikpersonale KL/MOVIA Trafikkontrollører Driftsassistenter Trafikmestre Buskontrollører (område 2) 2345 kr. (2 trin) 2309 kr. (2 trin) 2674 kr. (2 trin) 2525 kr. (2 trin) 2884 kr (2 trin) 2701 kr. (2 trin) 12,8-13,2 procent teknik- og servicesektoren 31
Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf.: 46 46 26 26 32 www.foa.dk