KLAP-evaluering Survey til virksomheder (Planlagt udsendt til kontaktpersoner ultimo januar 2015) Godkendt dec. 2014 1
Mailtekst virksomhedens kontaktperson [Emne] Spørgsmål vedrørende borgere i skåne job hos [virksomhed] [Virksomhed] [Adresse] Att. [Kontaktperson] Kære [Kontaktperson] Vi er glade for samarbejdet om at skabe skåne job til borgere, der ikke umiddelbart passer ind på det ordinære jobmarked. Det vil vi gerne blive endnu bedre til i fremtiden. Vi har derfor igangsat en evaluering af vores arbejde, hvor vi bl.a. gerne vil vide, hvordan du/i oplever det, at have borgere med nedsat funktionsevne ansat og hvad vi som KLAPkonsulenter eventuelt kan gøre bedre. Evalueringen foretages af konsulentvirksomheden CapaHouse, der sender denne mail på vegne af KLAP. Vi vil således bede dig udfylde spørgeskemaet, som du finder ved at trykke på dette link: [LINK]. Det tager nogle få minutter. Besvarelserne forbliver anonyme for os, medmindre du skriver eget navn eller lignende ind i de åbne tekstbesvarelser. Skulle du ikke ønske at deltage i evalueringen bedes du trykke på dette link: [NEJ tak link] derved undgår CapaHouse at komme til at rykke dig for manglende svar. Vi ser frem til et fortsat godt samarbejde og håber evalueringen også kan bidrage til dette. Leder af KLAP-indsatsen Claus Bergmann Hansen (tlf. 2965 3608) Kontaktpersoner fra konsulentvirksomheden CapaHouse Jesper Høegh (tlf. 4242 2100) Godkendt dec. 2014 2
Spørgeskema [Spm. intro] Vi vil nu stille dig en række spørgsmål relateret til dels det at have en eller flere medarbejdere i skånejob og dels til samarbejdet med KLAP og Landsforeningen LEV. De fleste spørgsmål er udformet så du hurtigt kan afkrydse et svar. Tryk nedenfor på knappen Næste for at komme til første spørgsmål. (1) Hvilken af følgende tre roller beskriver bedst din relation til den eller de medarbejdere I har ansat i skånejob? (sæt ét kryds) Dagligt samarbejde med ansatte i skånejob Overordnet ledelse af ansatte i skånejob Centralt placeret personaleansvarlig (HR-funktion) Intet kendskab til ansatte i skånejob [forkert respondent survey afsluttes] (2) Hvor tilfreds er du/i generelt med at have medarbejdere i skånejob? Meget tilfreds (vil stærkt anbefale det til andre arbejdsgivere) Tilfreds (ansatte i skånejob har samlet set beriget virksomheden) Neutral (fordele og ulemper opvejer hverandre) Utilfreds (frygter at det ikke vil fungere på længere sigt) Meget utilfreds (vil stoppe når det er muligt med at have medarbejdere i skånejob) (3) Hvor godt fungerer samarbejdet mellem ansatte i skånejob og øvrige kolleger i virksomheden? Meget fint Fint Neutral Dårligt Meget dårligt Godkendt dec. 2014 3
(4) I hvor høj grad har jeres ansatte i skånejob de nødvendige kompetencer til at udføre opgaverne? I meget høj grad (ansatte kan fint varetage de opgaver de er ansat til og flere til) I høj grad (de har ingen problemer med at løse de aftalte opgaver) I nogen grad (opgaver kan lige akkurat løses) I ringe grad (ofte kan de ansatte ikke løse alle de aftalte opgaver) I meget ringe grad (opgaver skal som regel løses/rettes af andre i virksomheden) (5) I hvilken grad oplever du/i at ansatte i skånejob generelt vokser med opgaverne? I meget høj grad (ansatte udvikler løbende nye kompetencer og kan varetage nye opgaver) I høj grad (ansatte bliver generelt bedre til at løse deres opgaver) I nogen grad (ansatte bliver på enkelte punkter bedre) I ringe grad (ansatte kan stort set det samme, som da de blev ansat) I meget ringe grad (ansatte udvikler sig reelt ikke i deres job) (6) I hvor høj grad kræver ansatte i skånejob særlig opmærksomhed og hjælp efter at de er blevet introduceret til deres opgaver? I meget høj grad (kræver konstant en hjælpende indsats fra andre kollegers side) I høj grad (der opstår løbende behov for hjælp fra andre kollegers side) I nogen grad (der opstår lejlighedsvis situationer hvor kollegahjælp er påkrævet) I ringe grad (der er sjældent behov for særlig hjælp) I meget ringe grad (ansatte i skånejob kræver stort set den samme hjælp som andre medarbejdere) Godkendt dec. 2014 4
(7) Hvor tilfredse er I generelt med samarbejdet med KLAP? Meget tilfreds (samarbejdet har fungeret godt og fuldt ud som man kan ønske det) Tilfreds (samarbejdet har fungeret godt men på enkelte områder kan det forbedres) Neutral (samarbejdet har fungeret) Utilfreds (på flere områder har samarbejdet ikke været godt nok) Meget utilfreds (der er et klart behov for en helt anden indsats fra KLAP s side) (8) Har du ideer eller kommentarer til, hvad der kan gøres bedre i forhold til fremover at få borgere med nedsat funktionsevne i skånejob (fra KLAP, myndigheder eller andres side)? Skriv venligst her: Tak for din besvarelse. Vi vil eventuelt tillade os at vende tilbage om ca. et halvt år for at høre hvordan det så går. Du har altid mulighed for at afvise at deltage i evalueringen men vi håber naturligvis du vil give os den ris og ros der skal til for, at vi kan udvikle vores samarbejde. Du viderestilles herefter til KLAPS hjemmeside. Med venlig hilsen KLAP og CapaHouse Godkendt dec. 2014 5