Målsætning for Dansk El-Forbund 2010-2014 Forbundets kongres fastlægger hvert 4. år de faglige og politiske mål for Dansk El-Forbund. Forbundets opgave er at indfri målsætningen i den udstrækning, det er fagligt, politisk og økonomisk muligt. Målsætninger for Dansk El-Forbund er vedtaget på forbundets 30. kongres i oktober 2010 Forbundets navn Forbundets navn er Dansk El-Forbund. Hovedkontoret er for tiden beliggende i Frederiksberg kommune. Forbundets formål Forbundets formål er at samle alle, der er beskæftiget med energi, installation, kommunikation, sikring, alarm samt styring og regulering i en sammenslutning. Forbundet vil arbejde for forbedring af arbejdsvilkårene og organisere alle, der er beskæftiget inden for forbundets virkeområde, for herigennem at varetage medlemmernes interesser på arbejdsmarkedet og i samfundet. Forbundet vil arbejde for at sikre, at alle er overenskomst- eller aftaledækket og varetage forhandlingsretten med henblik på at forbedre medlemmernes løn-, uddannelses-, pensions- og sociale vilkår. 1.0 Målsætninger for Dansk El-Forbund er vedtaget på forbundets 31. kongres i oktober 2014, og henviser til lovenes formåls paragraf. Henvises til lovenes 1. Henvises til lovenes 1. Redaktionel ændring. 1
Forbundet vil arbejde for demokrati og medindflydelse på virksomhederne. Forbundet vil arbejde for at sikre medlemmerne det bedst mulige grundlag for at opnå kompetencegivende grund-, efter- og videregående uddannelser. Arbejdspladsen Dansk El-Forbunds mål er, at det enkelte medlem har et meningsfyldt, selvstændigt og udviklende arbejde og størst mulig indflydelse på sin egen arbejdssituation. 2.0 Arbejdspladsen Dansk El-Forbunds mål er, at det enkelte medlem har et meningsfyldt,, selvstændigt og udviklende arbejde. Medlemmet skal have indflydelse på sin egen arbejdssituation. Vi skal arbejde for, at medlemmerne får medindflydelse i deres virksomheder og får del i virksomhedernes overskud. Arbejde for, at lønmodtagerne får del i virksomhedernes produktions- og rationaliseringsoverskud, og at de bruges til at sikre og skabe nye arbejdspladser. Arbejde for, at lønmodtagerne får indsigt i virksomhedernes drift og medindflydelse på deres ledelse og økonomi. Dansk El-Forbund vil med udvikling, omstilling og udlicitering i stat, amt (region) og kommune: Arbejde for, at der stilles krav til planlægningen, så lønmodtagernes synspunkter og forslag er med i be- 2
slutningsgrundlaget for omstillingsprojekter. Arbejde for, at udbudsprocessen forløber så optimalt som muligt. Arbejde for, at det ikke er medarbejdernes løn- og ansættelsesvilkår, der konkurreres på. Arbejde for, at der kun udliciteres inden for områder, hvor der vurderes at være en væsentlig kvalitetsmæssig eller økonomisk gevinst. Arbejde for, at der sker inddragelse af medarbejdere og arbejdsledere. Arbejde for, at der ikke sker forringelse af arbejdsmiljø og det ydre miljø i forbindelse med udliciteringer. Arbejde for, at medlemmerne får en værdig behandling. Samarbejde med arbejdsgiverne Dansk El-Forbunds mål for samarbejde med arbejdsgiverne har flere interesseområder: løn og arbejdsforhold, beskæftigelsen inden for branchen, uddannelserne og udvikling af arbejdspladserne. Vi skal indlede samarbejde med arbejdsgiverne og erhvervslivet på alle områder, der gavner vores medlemmer. Arbejde for at få indflydelse på branchens beslutninger gennem fagområdets relevante organisationer. 3.0 Samarbejde med arbejdsgiverne Dansk El-Forbunds mål er at søge indflydelse alle de steder i el-branchen, hvor det gavner vores medlemmer. Vi skal samarbejde med arbejdsgiverne og el-branchen om udvikling af uddannelserne og arbejdspladserne, nye beskæftigelsesområder og bedre arbejdsmiljø for medlemmerne. 3
Arbejde for konkrete politiske udspil, der vedrører branchen som f.eks. elrenovering, energioptimering, vedligeholdelse af boliger og industri samt andre initiativer af beskæftigelsesmæssig karakter. Arbejde for samarbejde om uddannelsesmæssige spørgsmål for at sikre, at udbuddet af uddannelse til fremtidens arbejdsmarked er til stede. Arbejde for samarbejde med elfabrikanter og el-leverandører for at forbedre materialer, udstyr og værktøj, så det er arbejdsmiljøvenligt og sikkerhedsmæssigt forsvarligt for medlemmerne. Arbejde for samarbejde om løsning af sikkerheds- og miljømæssige problemer, således at vores medlemmer sikres både fysisk og psykisk mod skader og nedslidning. Det fagretlige system Dansk El-Forbunds mål er at afskaffe arbejdsgivernes ensidige ret til at lede og fordele arbejdet. Denne ret skal udøves sammen med lønmodtagerne på virksomheden. Arbejde for, at hovedaftalen og de kollektive overenskomster ændres, så retten til at lede og fordele arbej- 4.0 Det fagretlige system Dansk El-Forbunds mål er at afskaffe arbejdsgivernes ensidige ret til at lede og fordele arbejdet. Den skal udøves sammen med lønmodtagerne i virksomheden. Vi skal arbejde for, at tillidsrepræsentanterne bliver bedre beskyttet, og at de har den fornødne tid til tillidshvervet. 4
det udøves sammen med lønmodtagerne. Arbejde for, at der vælges tillidsrepræsentanter, hvor det er muligt. Arbejde for at beskytte tillidsrepræsentanterne bedre, bl.a. sådan at de ikke kan afskediges, at deres beskyttelse også gælder efter, at de er ophørt som tillidsrepræsentanter, og at de får den fornødne frihed med løn, som er mindst firmaets løngennemsnit. Arbejde for, at faglige repræsentanter har ret til at udtale sig til offentligheden under en konflikt, uden at det kan udløse et organisationsansvar. Arbejde for, at sagsbehandlingstiden nedbringes i arbejdsretten. Lønsystemer Dansk El-Forbunds mål med lønsystemer er at sikre medlemmerne maksimale indtjeningsmuligheder. Der skal skabes sammenhæng mellem uddannelse og løn. Arbejde for at bevare den frie forhandlingsret. 5.0 Lønsystemer Dansk El-Forbunds mål er, at lønnen passer til uddannelsen, kompetencer, ansvar og erfaring. Vi vil også modernisere produktivitets,- og akkordsystemer, uden at det skader arbejdsmiljøet. Vi skal arbejde for, at vi får en funktionæroverenskomst for de grupper, der har behov for dette. Arbejde for, at nye lønsystemer tager 5
højde for faktorer som uddannelse, kompetencer, ansvar, anciennitet, fleksibilitet og omstillingsevne, kvalitet og kreativitet, orden, omhu, spild, materialeforbrug og miljøet. Arbejde for at opstramme minimallønsystemet, så det bliver muligt at stille kollektive lønkrav på den enkelte arbejdsplads. Der skal være mulighed for aktionsret, hvis parterne ikke opnår enighed. Arbejde for at modernisere og udvikle akkord og andre lønsystemer, uden at det skader arbejdsmiljøet. Arbejde for at lærlinge sikres reelle lønforhandlinger, som skal sikre at de ikke arbejder på minimalløn. Arbejde for, at forbundet får en funktionæroverenskomst til de medlemsgrupper, som har brug for sådan en aftale. Arbejdstid og fritid Dansk El-Forbunds mål er, at der skal være tryghed i ansættelsen, idet det er forudsætningen for at befinde sig godt i hverdagen. Der skal være en klar opdeling mellem arbejdstid og fritid. Arbejde for, at den teknologiske udvikling sikrer indhold i arbejdet og en ustresset hverdag. 6.0 Arbejdstid og fritid Dansk El-Forbunds mål er, at medlemmerne skal være trygge i et job, hvor der skelnes mellem arbejdstid og fritid. Vi skal arbejde for, at medlemmerne kan have en ustresset hverdag under gode arbejdsforhold. Vi arbejder også for længere opsigelsesvarsler. 6
Arbejde for, at overenskomstforhandlingerne sikrer gode ansættelsesforhold og længere opsigelsesvarsler. Arbejde for højere ferieopsparing og mulighed for placering af ferien efter individuelt behov. Arbejde for at støtte kultur- og fritidsaktiviteter, der giver mulighed for et fællesskab, som kan være modvægt mod kommercialiseringen. I aktiviteter bør indgå faglige eller samfundsmæssige forhold. Arbejde for uddannelsesfrihed med løn for dem, der deltager i faglige, almene eller samfundsmæssige uddannelser. Arbejdsmiljø og trivsel Dansk El-Forbunds mål er at sikre medlemmerne mod arbejdsulykker, arbejdsbetingede sygdomme og nedslidning. Forbundet skal have en tæt kontakt til sikkerhedsrepræsentanterne, som altid skal kunne hente kvalificeret råd og vejledning i organisationen. Vi skal søge indflydelse på lovgivningen og sikre, at arbejdstilsynet, sikkerhedsstyrelsen og branchearbejdsmiljørådene har de nødvendige ressourcer. 7.0 Arbejdsmiljø og trivsel Dansk El-Forbunds mål er, at medlemmerne skal kunne gå på arbejde uden at frygte for arbejdsulykker og nedslidning. Vi skal have tæt kontakt med og støtte arbejdsmiljørepræsentanterne. Vi skal sikre indflydelse på lovgivningen for arbejdsmiljøet. Arbejde for, at oplysningsarbejdet om arbejdsmiljø styrkes i grundskolen og på de tekniske skoler. 7
Arbejde for, at sikkerheds- / arbejdsmiljørepræsentanterne får den nødvendige hjælp til rådighed for varetagelse af arbejdsmiljøarbejdet, og at der er et tæt samarbejde mellem afdeling og forbund om området. Arbejde for, at der i alle LO-sektioner eller i tværfagligt regi, oprettes patruljer til opsøgende arbejde om sikkerheds- og arbejdsmiljøet. Arbejde for, at produkter inden for branchen er uskadelige m.h.t. sundhed og sikkerhed, inden de markedsføres. Arbejde for bedre oplysning om produkters indhold af skadelige stoffer samt for at få registreret vores medlemmer, som har arbejdet med sundhedsskadelige produkter. Arbejde for, at virksomhederne investerer i et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Arbejde for, at alle arbejdsskader og erhvervsbetingede sygdomme registreres. Arbejde for, at medlemmerne holdes økonomisk skadesfri under arbejdsskader. Der skal sikres større erstatninger. Arbejde for, at medlemmer, der har været udsat for en arbejdsulykke, hurtigt kan vende tilbage til arbejdsmarkedet ved et tæt samarbejde 8
med de offentlige myndigheder, forsikringsselskaber, arbejdstilsynet, arbejdsmedicinske klinikker. Arbejde for indflydelse på EU s regler og standarder omkring arbejdsmiljøet. Arbejde for, at arbejdsmiljøforbedringer ses i sammenhæng med det ydre miljø. Forbundets struktur og økonomi Dansk El-Forbunds mål er at skabe den struktur og arbejdsmetode, der giver den bedst mulige medlemskontakt og service. Vi skal sikre, at der er økonomi til at give medlemmerne størst mulig service og til samtidig at være toneangivende i faglige, sociale og uddannelsesmæssige spørgsmål. 8.0 Forbundets struktur og økonomi Dansk El-Forbunds mål er, at give medlemmerne størst mulig medlemskontakt og service. Vi skal skabe en arbejdsdeling mellem afdelinger og forbund, der sikrer bedst mulig anvendelse af menneskelige- og økonomiske ressourcer. Arbejde for, at der mellem forbund og afdeling er en synlig arbejdsdeling, der giver den bedste service og sikrer, at vi anvender vores medarbejdere og midler bedst muligt. Arbejde for sammenhæng mellem kontingentet og en økonomi, der kan sikre forbundets fremtidige aktiviteter. Arbejde for at forenkle administrative funktioner, hvor det er arbejdsmæssigt og politisk formålstjenligt. 9
Oplysning og medlemsorganisering Dansk El-Forbunds mål er at være en synlig og vedkommende organisation for medlemmerne. Vi arbejder gennem flere kanaler for at nå frem med budskaberne bl.a. et fagblad, som beskriver medlemmernes hverdag og fremtid, en målrettet brug af elektroniske kommunikationsværktøjer, et bredt kursustilbud for medlemmerne, medlemsmøder med relevant information m.m. Dansk El-Forbunds mål er, at alle der arbejder inden for forbundets organisationsområde, er medlemmer af forbundet. Det er derfor nødvendigt med organiseringsindsatser på de tekniske skoler og på arbejdspladserne. 9.0 Oplysning og medlemsorganisering Dansk El-Forbunds mål er, at det skal være tydeligt for enhver, hvem vi er, og hvad vi står for. Vi skal varetage medlemmernes interesser gennem det faglige fællesskab. Derfor skal vi sikre organisering alle de steder, hvor medlemmerne arbejder eller er under uddannelse. Medlemmerne skal inddrages i agitationen. Vi arbejder for at holde vore medlemmer opdaterede via faglige møder, kurser og trykte og elektroniske medier. Arbejde for at være synlig og øge sin oplysningsvirksomhed overfor medlemmerne og samfundet, så alle ved, hvem Dansk El-Forbund er, og hvad vi står for. Arbejde for at forøge og forbedre medlemskontakten gennem klar og relevant information ved hjælp af opsøgende arbejde og igennem målrettede informationsmøder i afdelingernes områder samt på forbundsplan. Arbejde for, at flere medlemmer deltager i det faglige arbejde. Arbejde for at udnytte den elektroniske kommunikation til en hurtig og effektiv kontakt til medlemmerne. 10
Arbejde for løbende at udvikle forbundets hjemmesider, så medlemmerne kan finde relevant information. Arbejde for, at medlemmerne får mulighed for at supplere faglig viden gennem elektroniske medier. Arbejde for et læsevenligt medlemsblad, der skaber debat og afspejler medlemmernes hverdag og fremtid. Fagbladet skal gøre forbundets holdninger synlige over for medlemmerne og offentligheden. Arbejde for et stærkere samarbejde mellem forbundet og afdelingerne om oplysning, organisering og igangsættelse og koordinering af aktiviteter og kampagner. Arbejde for, at alle nye tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter tilbydes en uddannelsesplan og deltager i kurser, der styrker deres tillidshverv. Arbejde for, at FIU-kurser og forbundets egne kurser løbende vurderes og tilrettes de behov, der efterspørges fra tillidsrepræsentanter. Arbejde for, at alle der starter en uddannelse på tekniske skoler bliver besøgt to gange i uddannelsesforløbet. Styrke organisationsindsatsen på de enkelte arbejdspladser i samarbejde med tillidsrepræsentanterne og afde- 11
lingerne. Oplyse om vigtigheden af og fordelene ved at være organiseret. Den enkeltes styrke er kun i kraft af fællesskabet. Lærlinge- og ungdomsarbejde Dansk El-Forbunds mål er at sikre alle unge i organisationen et naturligt og stærkt medlemskab gennem et aktivt lærlinge- og ungdomsarbejde. Gennem dette arbejde vil Dansk El-Forbund søge mod at mobilisere, politisere og bevidstgøre de unge. Ligeledes sigter Dansk El- Forbund, mod at blive et sted hvor de unge gennem ungdomsarbejdet, har mulighed for at blive hørt samt arbejde med de ting, som rør sig blandt de unge med andre unge. Deres interesse og indflydelse på det faglige arbejde skal medvirke til en fortsat fornyelse af fagbevægelsen. 10.0 Lærlinge- og ungdomsarbejde Dansk El-Forbunds mål er unges deltagelse i klubber, afdelinger og forbund. Det skal medvirke til fagets og fagforeningernes forsatte fornyelse. Det sikrer vi ved, at have et aktivt ungdomsarbejde. Arbejde for, at lærlinge og andre unge medlemmer af forbundet forsat skal have indflydelse på det uddannelsesmæssige og organisatoriske arbejde, der vedrører dem på klub-, afdelings- og forbundsplan. Arbejde for, at forbundets lærlingeog ungdomsudvalg fastlægger en prioritering af forbundets lærlinge- og ungdomsaktiviteter, såvel politiske som organisatoriske. Arbejde for at synliggøre fagforenin- 12
gen på arbejdspladsen via ungdomsarbejdet. Arbejde for overenskomstmæssig lighed mellem lærlinge og udlærte vedrørende arbejdsforhold. Arbejde for at fremme forståelsen mellem lærlinge og udlærte for specielle lærlingeforhold såsom oplæringspligt, uddannelsesforhold og løn- og overenskomstforhold. Rekruttere og uddanne unge fagligt aktive for at sikre fornyelse og fremme unges interesse for samfundspolitiske spørgsmål. Fagbevægelsens struktur Dansk El-Forbunds mål for fagbevægelsens struktur er at sikre faglige organisationer, der varetager medlemmernes interesser bedst muligt. Målet er at arbejde for en faglig organisation for alle, som beskæftiger sig med el-tekniske arbejdsopgaver i bred forstand og andre faglærte områder. Arbejde for samarbejde eller sammenlægning med andre grupper i fagbevægelsen, der beskæftiger sig med el-tekniske arbejdsopgaver i bred forstand. 11.0 Fagbevægelsens struktur Dansk El-Forbunds mål er at, være et fællesskab for alle, der beskæftiger sig med det el-tekniske område. Vi skal varetage medlemmernes interesser bedst muligt. Det gøres ved at være et selvstændigt fagforbund med tæt samarbejde med andre fagforbund. Arbejde for samarbejde eller sammenlægning med andre fagligt beslægtede organisationer med fælles uddannelsesinteresser. 13
Arbejde for lokale initiativer til at etablere det tættest mulige samarbejde med andre faglige organisationer. Samfundet Dansk El-Forbunds mål er at påvirke samfundet overordnet m.h.t. områder, der har betydning for vores medlemmer, samt at støtte de af vores medlemmer, der lokalt beskæftiger sig med disse spørgsmål. 12.0 Samfundet Dansk El-Forbunds mål er, at præge samfundsudviklingen på alle de områder, der har indvirkning på medlemmernes arbejds- og fritidsliv. Det gør vi ved at påvirke fagligt og fagpolitisk og skabe netværk, hvor det er muligt. Arbejde for at få indflydelse på generelle spørgsmål inden for erhvervs-, energi-, skole, social-, bolig-, skatte-, arbejdsmarkeds- og uddannelsespolitik m.m. for at præge samfundsudviklingen. Arbejdet vil foregå gennem politiske kanaler og via medierne. Arbejde for at fjerne racisme, diskrimination og fremmedhad og samtidig sikre, at integration får gode vilkår både på arbejdspladsen og i samfundet. Arbejde for et åbent Europa og søge indflydelse på beslutningsprocesserne gennem bl.a. LO og internationale samarbejder. Målet er fuld beskæftigelse, social velfærd og demokratiske rettigheder for alle. 14
Arbejde for alle Dansk El-Forbunds mål er gennem en aktiv arbejdsmarkedspolitik at styrke det enkelte medlems mulighed for at udvikle sine faglige kompetencer for derigennem at forbedre og fastholde sin tilknytning til arbejdsmarkedet. Vi arbejder for at fremme en aktiv økonomisk politik i samfundet, der sikrer og skaber nye arbejdspladser. Vi arbejder for at sikre plads til udsatte grupper, så de efter evne og muligheder kan deltage og bidrage til samfundets velfærd. Arbejde for, at medindflydelse og kompetenceudvikling går hånd i hånd med ordentlige løn- og arbejdsvilkår. 13.0 Arbejde for alle Dansk El-Forbunds mål er, at den enkelte skal have mulighed for at udvikle sig fagligt og derigennem fastholde og forbedre sin værdi på arbejdsmarkedet. Dansk El-Forbund arbejder for at skabe nye og fastholde arbejdspladser i elbranchen. Der skal også sikres plads på arbejdsmarkedet til udsatte grupper. Arbejde for, at den enkelte ikke oplever, at økonomien er en bremseklods, hvis man har ret til at deltage i f.eks. uddannelses- og barselsordninger. Arbejde for, at jobcentrene får de nødvendige redskaber til at sikre medlemmerne den opkvalificering, der sikrer deres plads på arbejdsmarkedet. Arbejde for, at der skabes innovation og midler til forskning, som sikrer nye arbejdspladser. Arbejde for, at der stilles krav til virksomhedernes planlægning, således at vores medlemmer undgår situatio- 15
ner med mangel på arbejde eller arbejdskraft. Arbejde for, at indvandrere og efterkommere integreres på arbejdsmarkedet gennem styrket uddannelse, anerkendelse af medbragte kompetencer, rådgivning om efteruddannelse og videreuddannelse, stærkere danskundervisning i integrationsforløb, lempelse af asylansøgeres ret til arbejde, og at mangfoldighed på arbejdspladserne sættes på dagsordenen overfor forbundets tillidsfolk. Uddannelse Dansk El-Forbunds mål er, at der for alle medlemsgrupper findes en kompetencegivende grunduddannelse samt muligheder for relevant efteruddannelse og videregående uddannelse. Der skal være sammenhæng i uddannelsessystemet. Den faglige uddannelse skal være på højde med samfundets tekniske og teknologiske udvikling. 14.0 Uddannelse Dansk El-Forbunds mål er, at el-fagets grund-, efter- og videregående uddannelser er på højde med den teknologiske udvikling. Der arbejdes for en klar sammenhæng mellem medlemmernes lønniveau og kompetencer. Vi arbejder for, at medlemmerne har ret til en livslang læring. Arbejde for større sammenhæng mellem medlemmernes lønniveau og deres uddannelse og kompetence. Søge indflydelse på lovgivningen for erhvervsuddannelser, arbejdsmarkedsuddannelser og videregående uddannelser. 16
Grunduddannelse Arbejde for at specialerne i faget afspejler bredden i elfaget. Arbejde for sammenhæng mellem grundskolen / gymnasiet og erhvervsuddannelserne. Arbejde for, at der etableres tilbud i grunduddannelsessystemet, der tilgodeser den enkelte elevs lyst og evner. Arbejde for, at grunduddannelsen giver en viden på et højt niveau, der via livslang uddannelse sikrer, at man er på højde med den teknologiske udvikling. Arbejde for at virksomhederne opretter lærepladser svarende til det forventede behov i branchen, eller alternativt sikre praktikpladser til alle. Arbejde for, at den praktiske uddannelse i virksomhederne følger uddannelsesbekendtgørelsen. Arbejde for, at uddannelsens teoretiske del (skoleophold) fordeles jævnt over hele uddannelsesforløbet. Arbejde for, at grunduddannelsessystemet afspejler de håndværksmæssige og teknologiske elementer, som el-branchen består af. Efteruddannelse og videregående uddannelse Arbejde for at udvide retten til kompetencegivende efteruddannelse. 17
Arbejde for, at medlemmernes kompetencer vurderes, så det enkelte medlem kender sit uddannelsesbehov og sin markedsværdi. Arbejde for at sikre en livslang ret til uddannelse og mulighed for længerevarende uddannelse. Medlemmerne skal sikres den fornødne frihed og jobgaranti, og de skal sikres mod økonomiske tab som følge af uddannelse. Arbejde for uddannelsesmæssige tilbud, som gør det naturlig for medlemmer med en videregående uddannelse at forblive medlemmer af forbundet. Livslang læring i Dansk El-Forbund Forbundet skal til stadighed arbejde for videreudvikling af lærlingeuddannelsen, så de får den bedste og bredest mulige uddannelse. Forbundet skal arbejde for en fortsat kompetenceudvikling af elektrikere, så der skabes det bedst mulige grundlag for at elektrikerne er klar til fremtidens udfordringer. Forbundet skal arbejde for en erhvervsbachelor gennem El-Fagets efteruddannelse. Eventuelt i samarbejde med andre samarbejdspartnere. 18
Teknologi Dansk El-Forbunds mål er at deltage aktivt i landets teknologiske udbygning. Vi skal påvirke udviklingen, så hensynet til de ansatte på arbejdspladserne, miljøet og samfundsøkonomien går forud for private økonomiske interesser. Arbejde for, at der er midler til livslang uddannelse, der gør, at alle har mulighed for at forstå og håndtere den nye teknologi. 15.0 Teknologi Dansk El-Forbunds mål er at deltage i udbygningen af den teknologiske udvikling med det formål, at miljøet og samfundsinteresser er vigtigere end private økonomiske interesser. Vi arbejder for, at ny teknologi indføres i samarbejde med dem, der skal anvende den. Aktivt følge med i og skabe viden om den nye teknologi samt arbejde for, at teknologien skaber nye job. Arbejde for, at indførelsen af ny teknologi sker i samarbejde med de ansatte, således at de føler sig trygge ved teknologien og forstår, hvorfor den indføres, og hvad det indebærer for deres arbejde. Energi Dansk El-Forbunds mål med energipolitikken er at sikre en stabil og miljøvenlig energiforsyning. Der skal være en klar statslig styring af energisektoren. Ved energifremstillingen skal anvendes alternative energikilder som vind, sol, brint, biogas m.m. 16.0 Energi Dansk El-Forbunds mål er, at samfundet har en stabil og miljøvenlig energiforsyning, hvor vi udnytter energikilder som vind, sol, brint og biogas. Vi arbejder for en større energibevidsthed i befolkningen. Medlemmerne skal uddannes i at rådgive om energi. 19
Arbejde for en større energibevidsthed hos befolkningen og en større forståelse for, at forbruget af energi er et miljø- og samfundsproblem. Vi skal inspirere til, at energibesparelser indgår i alle relevante uddannelser. Arbejde for, at der forskes i vedvarende energi og andre CO2-neutrale energiformer. Arbejde for, at elektrikere og andre håndværkere, som har deres daglige gang på virksomheder og institutioner, får uddannelse i energirådgivning ved nyanskaffelser og vedligeholdelse. Arbejde for, at den olieforbrugende trafik mindskes, og at den kollektive trafik udbygges med energirigtige trafikmidler. Forskningen i alternativ drivkraft og befordringsmidler med et lavt energiforbrug skal prioriteres højt. Socialpolitik Dansk El-Forbunds mål med socialpolitikken er at få skabt et sikkerhedsnet, der tager hensyn til den enkeltes behov for midlertidig eller langvarig hjælp. Der skal efter sygdom eller tilskadekomst gives mulighed for hurtig tilbagevenden til arbejdsmarkedet. 17.0 Socialpolitik Dansk El-Forbunds mål er, at få skabt et sikkerhedsnet, der tager hensyn til den enkeltes behov, hvad enten det skyldes sygdom, familieforøgelse eller ønske om uddannelse. Vi arbejder for, at medlemmerne kan tage orlov med dagpenge. 20
Arbejde for, at tilbagetrækningsalderen fra arbejdsmarkedet tilpasses den teknologiske, sociologiske og økonomiske udvikling i samfundet under hensyn til nedslidning, arbejde og fritid. Arbejde for en bevarelse af det attraktive lønmodtager-gode; den fleksible efterlønsordning for de 60- årige. Arbejde for medlemmernes mulighed for at tage orlov med dagpenge i kortere eller længere tid i forbindelse med f.eks. børns opvækst, uddannelse, sygdom i nærmeste familie m.m. Arbejdsgiveren er forpligtet til, hvor det er muligt, at ansætte ledige i orlovsperioder. Arbejde for, at vores medlemmer skal have fuld løn under sygdom og tilskadekomst og sikres ret til at vende tilbage til arbejdet. Arbejde politisk for en pensionsordning til medlemmer, som står uden for arbejdsmarkedet ved ledighed, sygdom, barsel m.m. Arbejde for, at lovgivningen er retfærdig, gennemskuelig og forståelig. Ingen må gemmes bort på passiv hjælp. Hjælpen skal være rettet mod det enkelte medlems behov, og den enkelte skal sikres indflydelse på sit eget liv. Arbejde for at oplyse politikerne og 21
pressen om sociale uretfærdigheder. Ligebehandling Dansk El-Forbunds mål med ligebehandling er at fremme forståelse og accept af forskelligheder uanset køn, alder, handicap, seksualitet, etnisk herkomst og religion. Vi vil sikre, at familie og arbejdsliv kan hænge sammen. Arbejde for at sikre lige muligheder for uddannelse, arbejde og løn. 18.0 Ligebehandling Dansk El-Forbunds mål er at forskelligheder forstås og accepteres, uanset om det er køn, alder, handicap, seksualitet, etnisk herkomst eller religion. Vi arbejder for lige muligheder for uddannelse, arbejde og løn i el-faget. Vi arbejder for flere kvindelige elektrikere. Arbejde for, at flere kvinder søger elfaget og aktivt deltager i det fælles faglige arbejde. Arbejde for, at der ikke forekommer diskrimination på grund af køn, alder, handicap, seksualitet, etnisk herkomst eller religion. Globalisering Dansk El-Forbunds mål er, at globaliseringens udfordringer skal føre til en mulighed for at udvikle nye job, nye kompetencer, højere løn og mere mangfoldighed. Globaliseringen skal have en social dimension, som alle får gavn af. 19.0 Globalisering Dansk EL-Forbunds mål er, at globalisering bør føre til nye jobs, højere løn og mangfoldighed. Vi arbejder for at globaliseringen ikke forringer standarder indenfor arbejdsmiljø, løn og ansættelsesvilkår og udflytning af arbejdspladser. Vi skal sikre at udenlandske arbejdere i el-faget arbejder på danske vilkår, når de er beskæftiget i Danmark. 22
Arbejde for, at globaliseringens forandringer bliver udnyttet til at udvikle samfundet. Samfundet må derfor afsætte midler til forskning, løbende uddannelse og dannelse af nye virksomheder. Modvirke, at ændringerne i arbejdsdelingen mellem landene forringer standarderne på områder som arbejdsmiljø, løn, ansættelsesvilkår, miljøbeskyttelse m.m. Forhindre, at udenlandsk arbejdskraft arbejder på aftaler, der er ringere end dem, der er aftalt for det nationale arbejdsmarked. Gennem internationalt samarbejde at modarbejde social og arbejdsmiljømæssig dumpning og medvirke til at skabe en international ramme for social retfærdighed Fred, solidaritet og international bistand Dansk El-Forbunds mål er at bidrage til at afskaffe uligheden mellem I- og Ulandene og skabe fred og demokrati. 20.0 Fred, solidaritet og international bistand Dansk El-Forbunds mål er, at uligheden mellem I- og U-lande afskaffes og der skabes fred og demokrati samt menneskerettigheder overholdes. Vi sikrer at der er midler til støtte og hjælp til kollegaer i andre lande. Arbejde for, at der er økonomiske midler til udviklingsprojekter og internationale solidaritetsprojekter. 23
Arbejde for at udbrede sin holdning til internationale spørgsmål. Dette indebærer information til medlemmerne i afdelingerne om andre landes arbejdsmarkedsforhold og fagbevægelsens internationale arbejde samt skabe indsigt omkring fremmede nationer, kulturer og normer. Dette skal ske i samarbejde med det internationale arbejde i LO-sektionerne. Aktivt at bekæmpe fremmedhadet og racismen i samfundet og støtte integrationsprojekter, der sikrer nydanskere job- og uddannelsesmuligheder. Arbejde for at oprette, udvikling og udbygge de internationale kontakter og organisationer i andre lande samt medvirke til at overholde menneskerettighederne. Arbejde politisk for at forhindre, at virksomheder flytter til andre lande for at omgå miljøregler og til lande, der ikke overholder menneskerettigheder. Arbejde for, at der i videst mulig udstrækning benyttes produkter, der er produceret under ordnede forhold, og at der samtidig tages hensyn til bæredygtig handel. Sidst redigeret 29-04-2014 24