-nyt Medlemsblad for 3F-Aabenraa-Tønder Årgang 1 nr. 3 Juni 2014 Spar op til 61% på Legoland-billeter SE MERE PÅ BAGSIDEN!
-nyt I JUNI 2014 I 2 Redaktion: H.P. Hanssens Gade 21, 6200 Aabenraa Tlf. 70 30 09 16 Ansvarshavende redaktør: Kjeld Christensen Layout og tryk: MAYMAX grafisk idé og design www.maymax.dk tlf 25 33 08 09 Åbningstider i 3F Aabenraa-Tønder Kontorerne i Aabenraa og Tønder: Mandag... kl. 8.30-16.00 Tirsdag... kl. 8.30-16.00 Onsdag... kl. 8.30-16.00 Torsdag... kl. 8.30-17.00 Fredag... kl. 8.30-12.00 Kontorerne i Gråsten og Padborg: Mandag... kl. 8.30-16.00 Tirsdag... Lukket Onsdag... Lukket Torsdag... kl. 8.30-17.00 Fredag... kl. 8.30-12.00 Kontoret i Skærbæk: Mandag... kl. 8.30-16.00 Tirsdag... Lukket Onsdag... Lukket Torsdag... kl. 8.30-17.00 Fredag... Lukket Nødvendige henvendelser uden for afdelingens åbningstid kan rettes til: Afdelingsformand, Kim Brandt... 20 14 15 59 Næstformand, Lars Petersen... 24 69 19 17 PSHR brancheleder, Pia Walther... 30 25 92 13 Transport brancheleder Jørgen Christensen... 21 47 08 18 Byg brancheleder Tom H. Nielsen... 21 42 85 52 Industri brancheleder, Brian Andersen... 20 15 15 07 Off. brancheleder, Steen Hansen... 20 33 48 40 Forsiden: Operatør Kurt Jørgensen har styr på produktionen af æggebakker i virksomheden Hartmann, Tønder. www.3f.dk/aabenraa-tønder Leder v/ formand Kim Brandt Er din kollega medlem af fagforeningen? Jeg håber, du vil give dig tid til at læse lederen helt igennem, da den omhandler din og kollegernes fremtidige løn- og arbejdsforhold. Spørgsmålet om, hvorvidt din kollega skal være medlem af fagforeningen, burde være meget let at svare på! Svaret er et klart og rungende JA. Men sådan er det desværre ikke længere. Alt for mange kører på frihjul i forhold til at være med i arbejdet for at sikre ordentlige løn- og arbejdsforhold. Hvilken betydning har det så, at færre og færre er organiseret i den overenskomstbærende fagforening, og organisationsprocenten falder? Det betyder, at fagforeningen mister kræfter! Lad os bruge transportbranchen som eksempel. Hvilken effekt vil det i dag have, at f.eks. chaufførerne strejker? Virkningen ville være meget lille, da langt den største del af de lastbiler, vi møder på vejene, bliver kørt af uorganiserede og udenlandske chauffører. En strejke blandt chaufførerne ville i dag være
I JUNI 2014 I -nyt næsten uden virkning. Selvfølgelig ville noget blive berørt, men langt den største del ville forsætte i det normale. Ser vi på en industrivirksomhed eller en byggeplads, ville en lav organisationsprocent betyde, at mange af kollegerne ville arbejde videre, mens de organiserede kolleger strejkede for bedre løn og arbejdsforhold. Hvad ville resultatet af en sådan konflikt, hvor arbejdsgiveren ikke bliver ramt, være? Resultatet giver vist sig selv: Væsentligt ringere end ved en normal konflikt, hvor arbejdsgiveren ikke fik noget som helst produceret. Hvorfor indleder jeg min leder med dette? Det er fordi, vi oplever et meget stor lønpres fra udlandet samt fra politikere, der mener, at de danske lønninger skal ned på tysk niveau. Presset fra udlandet kan vi kun stå imod ved at være organiseret, og ved at vi som faglig organisation hele tiden arbejder for, at det arbejde, der udføres i Danmark, udføres efter danske overenskomster. For at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår har vi brug for alle lønmodtageres opbakning. Det er ikke noget, en lille snæver kreds kan klare alene. Det er en opgave, vi i fagbevægelsen længe har påtaget os og som alene gøres med de kontingentkroner, vi får fra medlemmerne. Derfor er det vigtigt, at alle kolleger er eller bliver medlemmer. Her er de almindelige lønmodtagere de store tabere. I Tyskland bliver den løn, man modtager, suppleret op af sociale ydelser, så man er oppe på et minimum. Derfor også det kedelige slogan Arm trotz Arbeit oversat til dansk Fattig på trods af arbejde. Vi vil kæmpe imod, at dette kommer til at ske i Danmark. Derfor råber vi også vagt nu, medens vi har kræfterne og mulighed for at gøre noget. Men der, hvor der skal ske noget, er ude på alle arbejdspladser. Der hvor I som medlemmer kommer mere og mere under lønpres. Det er jer, der skal stå sammen, da vores kraft hænger sammen med jeres styrke. Tak fordi du læste lederen. Jeg håber, du og kollegerne vil tage diskussionen ude på jeres arbejdsplads, og hvis I er interesseret, kommer vi gerne ud til jer og tager en snak på arbejdspladsen med alle, ligesom vi gerne stiller lokaler til rådighed for et fyraftensmøde, hvor vi også gerne deltager. Jeg vil gerne benytte lejligheden til at ønske alle en rigtig god og varm sommer. Kim Brandt I forhold til de politiske udmeldinger er det også vigtigt, at alle er organiseret. En lav organisationsprocent, vil gøre det legitimt for politikerne at komme med indgreb, da arbejdsmarkedets parter ikke repræsenterer tilstrækkeligt med arbejdsgivere og lønmodtagere. Vi vil ikke et system i Danmark, hvor politikerne fastsætter løn og arbejdsforhold. Når vi i fagbevægelsen advarer så kraftigt imod en faldende organisationsprocent og imod, at politikerne skal overtage lønfastsættelsen, er det med baggrund i det, vi kan se i Tyskland og England. 3
-nyt I JUNI 2014 I Faglig medarbejder Vi er et dynamisk team, der søger en ny kollega Kunne du tænke dig at arbejde med: Opsøgende arbejde, hovedsageligt på byggepladser i hele Sønderjylland Fagretslig behandling af lærlingesager Udenlandsk arbejdskraft på tværs af Brancherne Forefaldende fagligt arbejde Landbrugs- og gartneriområdet Din person: Er enig i fagbevægelsens grundholdninger og idegrundlag Kendskab til/interesse for PC-arbejde Kendskab til følgende programmer er en fordel: MICROSOFT OFFICE AURORA - CRM Gode samarbejdsevner, da vi arbejder sammen i og på tværs af teams Er indstillet på at deltage i uddannelse Er fleksibel med hensyn til arbejdstid Vi tilbyder: Et spændende job med udfordringer Garanti for personlig udvikling Ordnede løn- og arbejdsforhold Tiltrædelse 1. september el. efter aftale For nærmere oplysninger: 70 300 916 - Tom Hartvig Nielsen eller Lars Petersen Ansøgning indeholdende relevante oplysninger skal være afdelingen i hænde senest den 23. juni 2014. Ansøgning sendes til: 3F Aabenraa-Tønder H.P. Hanssens Gade 21, 6200 Aabenraa Eller på mail: Aabenraa-tonder@3f.dk 4
I JUNI 2014 I -nyt Ny adresse på servicekontor i Gråsten Her bor vi nu Sundsnæs 11 1. Ny adresse p Ca. midt i Juli fly Flytningen skyld samarbejde med Ca. midt i juli flytter vi til ny adresse i Gråsten Flytningen skyldes, at vi ikke længere ønsker at samarbejde med vores nuværende udlejer. Vi har fundet et nyt lejemål som ligger lige i nærheden og som til fulde opfylder vore behov for plads og synlighed. Trekanten Nyt lejemål Sundsnæs 2 Servicekontoret i Skærbæk flytter den 2. juni til det gamle posthus ved Fakta Indgang fra Skærbækgårdsvej. Vi har fundet et nærheden og so for plads og syn Servicekontoret i Skærbæk flytter den 2. juni til det gamle posthus ved Fakta. Indgang fra Skærbækgårdsvej. Åbningstid uændret: Mandag kl. 8.30 til 16.00 Torsdag kl. 8.30 til 17.00 2. juni Bygning 2 Bygning 1 Parkerings- Plads og indgang til 3F Åbningstid uændret: Mandag 8.30 til 16.00 - Torsdag 8.30 til 17.00 Nu 5
6 BYG Industri Industri informerer Endelig ser det ud til, at det går bedre i Industrien. De sidste nye tal siger, at beskæftigelsen inden for industrien stiger. Og det ser også ud til, at industrivirksomhederne er begyndt at tjene penge igen. Det tegner for første gang i mange år lidt positivt, nu her hvor rigtig mange er i gang med de lokale lønforhandlinger. Efter fusionen med Vestsønderjylland dækker vi nu et kæmpe geografisk område, men det er, som jeg ser de generelle linjer lige nu. Vi ser stadig ikke mange fastansættelser, men kurven er lidt stigende, nogle virksomheder tør stadig ikke fastansætte, men bruger en del vikarer. I den forbindelse, vil jeg igen præcisere, at vikarer, som er ansat på virksomheder under industriens overenskomst, skal være ansat på nøjagtigt samme løn- og ansættelsesvilkår som øvrige ansatte. (fastansatte medarbejdere). Er du som vikar i tvivl, om du får den løn, som du er berettiget til, så kontakt din tillidsrepræsentant eller afdelingen. Den ny overenskomst giver mulighed for at tjekke de aftaler, virksomheden har med vikarbureauet. Hvis vi skal blive lidt ved det emne, så lige et kort overblik over hvad den ny CO/DI-overenskomst betyder. Det er en treårig overenskomst, som har givet lidt mere på barsel, lidt mere på uddannelse, men som først og fremmest har givet en fordobling på fritvalgslønkontoen. Det betyder altså rigtig meget, at vi nu har mulighed for at bruge 2% af lønnen på lige netop det, der betyder noget for den enkelte. Om det er frihed, pension, eller kontanter. Der er ligeledes igen blevet plads til øget betaling af alle genetillæg: tillæggende forhøjes med 1,5 % 1. marts 2014, 1,6 % 1. marts 2015 og med 1,7 % 1. marts 2017. Alt i alt en overenskomst som er et skridt i den rigtige retning, men dog giver plads til, at der kan forhandles løn ved lokale lønforhandlinger. De øvrige overenskomster ligner rigtig meget det, der er aftalt på CO/DI-overenskomsten. Hvis du arbejder på en af specialoverenskomsterne, så ring til afdelingen, hvis du har behov for at vide, hvad der specielt er aftalt på dit område. Jeg tænker bl.a. på træindustriområdet m.fl. Det er længe siden, jeg har slået et slag for uddannelse. Det er mit indtryk, at mange industrimedlemmer ikke er gode nok til at bruge deres ret til uddannelse. Ret ofte kommer medlemmerne først til os, når de er blevet afskediget og vil høre om efteruddannelse. Hvis/når I kommer i tanke om et kursus, I kunne tænke jer, så prøv at gå ind på denne side, eller kom ned i afdelingen, så hjælper vi gerne med at undersøge mulighederne for efteruddannelse. www.amukurs.dk På arbejdsmiljøområdet synes jeg, der er en tendens til, at de, der er på arbejdsmarkedet, bidrager rigtig meget. Der arbejdes over, tempoet er højt og sidst men ikke mindst, så er der stadig folk, der er bange for at miste deres job. En rigtig stor belastning som også indimellem resulterer i, at vores medlemmer ikke kan klare det. Og set med mine øjne er det fuldstændigt urimeligt, at dette tempo skal være nødvendigt, når der står rigtig mange dygtige medlemmer uden for arbejdsmarkedet og gerne vil ha job. Med ønsket om fremgang på industriområdet ønsker jeg alle en rigtig god sommer! Brian Andersen
Offentlige Der er meget, man skal tåle som kommunalt ansat Udbudsrunder, konkurrenceudsættelser og andre begreber bliver brugt i daglig tale, når kommunerne gør det, som det i virkeligheden handler om, nemlig at udsætte sine medarbejdere for urimelige forhold i deres arbejdsliv. Med års mellemrum skal rengøringsassistenter, specialarbejdere og andre grupper udstilles i forhold til det arbejde, de udfører, eller nærmere betegnet i forhold til det arbejde som andre udbydere mener, de kan gøre bedre og billigere uden indsigt i det arbejde, der reelt bliver udført. Det nævner jeg, fordi at det arbejde, der kan bydes på, ikke helt er det arbejde, som de kommunalt ansatte udfører, og hvis de får mulighed for selv at byde med på arbejdet, så er det altså et andet grundlag, der bydes på. Hvis rengøringsassistenterne eller specialarbejderne er så heldige selv at vinde arbejdet, så er det et helt andet arbejde, de har vundet. Oftest et arbejde med mindre tid og forringelse af deres arbejdsmiljø fordi der spares på kvaliteten af arbejdet. Dermed ikke sagt at andre gør dårligere rent, der er bare tale om nogle andre betingelser. eksempelvis en entreprenøroverenskomst med de vilkår, som gælder for denne. På baggrund af ovenstående kan man sige, at en ansættelse inden for visse områder i det offentlige kan udvikle sig til noget helt andet, end det medarbejderen egentlig søgte og blev ansat til. Ja, i værste fald mister medarbejderen sit job. Hvis disse regler var ens for hele arbejdsmarkedet, så ville der ske ting og sager. Vi skulle alle til eksamen / optagelsesprøve hvert tredje eller fjerde år uden at vide, om vi var købt eller solgt, og ord som tryghed i ansættelsen vil være ikke eksisterende, ligeledes vil det være svært at planlægge familieliv, uddannelse m.v. i ens fremtidige arbejdsliv, alt dette skal man tåle som kommunalt ansat. Steen Hansen Brancheleder Den offentlige gruppe Hvis politikkerne vægter prisen højt, er det ofte andre udbydere som vinder arbejdet, og dermed skal medarbejderne virksomhedsoverdrages til den nye udbyder. Denne skal normalt overholde de nye ansattes tidligere overenskomst, til denne udløber. Derefter kan en specialarbejder være ansat på 7
BYG Ny opfindelse for murerne og murerarbejdsmændene: Murernes og murerarbejdersmænds miljøgruppe har været på besøg i afdelingen. De kom for at se på en ny opfindelse: Vådmørtelsiloblander, som virksomheden IBF sammen med murersvend Frank Uhd har udviklet. Den skulle lette arbejdet for murerarbejdsmænd i det daglige arbejde ved at blande den gode gammeldags vådmørtel. Man er dog enige om, at der skal lavers små justeringer ved opfindelsen, inden den fungerer 100 procent. Dette vil ske hen over sommeren 2014, oplyser virksomhed IBF v. Claus Riisberg. Miljøgruppen og murersvende På billedet t.h. ses Morten Møller, murerarbejdsmand, og den ny opfindelse. Morten ser frem til at bruge maskinen, det bliver en stor hjælp i min hverdag bare at skulle trykke på en knap - og mørtelen er færdig, i stedet for at jeg skal stå at skovle i en stor stak vådmørtel, smide cement i en blander, som støver, for så at tilføre vand, så murere er tilfredse med konsistensen. Mvh Bjarne Sørensen 8
Hvad bringer BYG fremtiden? Som Storm P sagde Det er svært at spå, især om fremtiden, men der tegner sig et billede af, at der de næste par år, inden for byggebranchen, kommer rigtig godt gang i hjulene. Det i et sådant omfang at vi formentligt ikke kan levere den kvalificerede arbejdskraft, der bliver behov for. Det kan afhjælpes på flere måder; 1. Vi kan omskole /efteruddanne de ledige inden for andre brancher. 2. Vi kommer til at acceptere, at det i stor stil bliver udlændinge, der overtager arbejdet. Og hvad være er, de vil sætte vort lønniveau under pres. Allerede nu er der tusindvis af udlændinge, der arbejder i Danmark - og rigtig mange desværre ikke til danske løn- og arbejdsforhold. Konsekvenserne af det bliver i mange tilfælde, at de virksomheder, der udelukkende går efter profit, vælger at afskedige de danske medarbejdere, der kræver deres ret og en hyre, de kan leve af og ligeledes skal betale en skat, der kan holde det danske samfund i gang! Det til forskel fra rigtig mange udlændinge, der er ansat i tvivlsomme firmaer, hvor det stort set er umuligt at finde de ansvarlige bagmænd, som regningen kan stiles til. Det er dokumenteret til hudløshed, men desværre uden at der politisk bliver taget initiativ til at stramme op på reglerne. Der tænkes her på kædeansvar ud i sidste led! Hvad betyder det så for vort velfærdssamfund? Ja, det har to store konsekvenser. 1. Den afskedigede dansker får i gennemsnit halveret sin indtægt og dermed sin levestandard forringet - i værste fald kan unge nyetablerede risikere at skulle gå fra hus hjem. 2. Det danske samfund mister årligt 270.000,00 kr., hver gang en dansker bliver afskediget, og udlændinge overtager arbejdet. Med 75.000 beskæftigede udlændinge i Danmark giver det et anseeligt hul i statskassen! Skal vi dæmme op for den udvikling, er det bydende nødvendigt, at vi holder sammen. Vi skal ikke finde os i, at nogle ser stort på alle regler og undergraver vores velfærdssamfund. Gør dem opmærksom på, at vi har brugt 100 år for at opbygge det, og at vi ikke vil finde os i, at de ødelægger det på ganske få år. Sørg for, at de bliver meldt ind i den etablerede fagbevægelse, dvs. den, der har overenskomsten på området, de gule kæmper ikke for denne sag, tværtimod. Kjeld Simonsen 9
PSHR Privat Service Hotel og Restauration Serviceoverenskomsten: Efter seje forhandlinger og en urafstemning er overenskomsten kommet på plads. Det blev til en 3-årig aftale, der løber frem til 2017. Serviceoverenskomsten er en normallønsoverenskomst, og det betyder, at lønudviklingen ligger fast de næste 3 år. Jeg vil prøve at opridse de vigtigste overenskomstfornyelser. Løn: Grundtimelønnen og præstationslønnen stiger med 6,75 kr. over 3 år. 15. marts 2014 med 2,10 kr. 15. marts 2015 med 2,25 kr. 15. marts 2016 med 2,40 kr. Tillæg: Aften og nattillægget stiger med 1,5% i 2014, 1,6% i 2015 og 1,7% i 2016. Fritvalgsordning: Fritvalgsordningen stiger 1% over de næste 3 år. 15. marts 2014 med 0,3% 15. marts 2015 med 0,4% 15. marts 2016 med 0,3% Forhøjet pensionsindbetaling under barsel: I de 14 uger, hvor moderen får løn under barsel, bliver pensionsindbetalingen pr. 15. juli 2014 forhøjet med 12,75 kr. pr. time/2.040 kr. pr. måned. Heraf betaler arbejdsgiveren 2/3 og medarbejderen 1/3. Forældreorlov: Forældre af samme køn sikres lige adgang til forældreorlov. Til medarbejdere, der påbegynder forældreorlov pr. 1. juli eller senere, forhøjes orloven fra 11 til 13 uger. Maksimumsbeløbet er sat op til 145 kr. pr. time. Uddannelse: Ansatte på rengøringsområdet uden erhvervs- uddannelse vil få bedre muligheder for at blive faglærte. Anciennitetskravet for uddannelsen, der støttes af uddannelsesfonden, sænkes fra 9 til 6 måneder. Ansatte med 6 måneders anciennitet har ret til at få fri op til 4 timer med fuld løn for at deltage i vejledningssamtale i forhold til uddannelsen. Frihed til vejledning ved afskedigelse: Hvis du bliver afskediget, har du ret til 2 timers betalt frihed til at få hurtig hjælp / vejledning i a-kassen eller i det faglige. Servicebranchen Samarbejdsfond: Der oprettes en ny fond, hvor arbejdsgiveren 15. marts 2014 indbetaler 5 øre pr. time, 15. marts 2015 10 øre pr. time og 15. marts 2016 15 øre pr time. Fondens formål er at støtte aktiviteter, der udvikler og styrker servicebranchen, herunder styrker og udvider det organiserede arbejdsmarked. Fonden kan også bidrage til aktiviteter, som afhjælper problemstillingen i forbindelse med gennemførelse af udlicitering / udbud. Pia Walther Den nye overenskomst i Hotel & Restaurationsbranchen Overenskomsten er nu ændret, så den er blevet langt kortere og mere overskuelig, samtidig med at en række regler er bortfaldet, og andre er gjort mere enkle. Det har gennem længere tid været et stort ønske i branchen. 10
Privat Service Hotel og Restauration PSHR Løn fastansatte Overenskomstens timelønninger for fastansatte reguleres ligesom på det øvrige ar-bejdsmarked med 1,50 kr. pr. time. Faglærte gastronomer og faglærte receptionister reguleres dog med 1.65 kr., fordi de har et fagtillæg på 10 %. Der er jo tradition for, at det fører til drøftelse af lønnen med den enkelte medarbej-der, hvis ikke der blot vælges at få det overstået med de 1,50 kr. På medhjælperområdet er der dog aftalt, at her skal alle have en garanteret løn-stigning på mindst 1,50 kr. pr. 1. marts, uanset hvad de tjener i forvejen. Er der tjenere ansat på provisionsløn, stiger garantilønnen med 2,10 kr. pr. time. Ungarbejdere reguleres med 0,85 kr. Tillæg Aften-,nat- og weekendtillæg Ligesom på det øvrige arbejdsmarked stiger de almindelige genetillæg en smule, idet de pr. 1. marts reguleres med 1,6 %. De nye tillæg: Aften og lørdag kr. 17,50 kr. - Søndag kr. 23,90 kr. Er der i stedet valgt at give et fast månedligt beløb for arbejde på disse tidspunkter, skal det månedlige beløb reguleres med 1,6 % Anciennitetstillæg Dette tillæg bliver ikke reguleret, men medhjælpere bliver nu fra 1. marts 2014 om-fattet af de samme beløb og regler som gastronomer og tjenere på fast løn. Medhjælpernes anciennitet skal dog ikke som de andre faggrupper beregnes ud fra brancheanciennitet, men kun ud fra virksomhedsanciennitet. Helligdage Der skal nu for fastansatte betales for alle helligdage.tillæg for aften, nat og weekend skal nu også betales på helligdage, selvom man ikke bruger et fast månedligt beløb. Dermed er der ligestilling, uanset hvilken løsning der er valgt. Det særlige tillæg og sundhedsordning På hele arbejdsmarkedet kom der i 2010 et særligt løntillæg på 1% af lønnen, der kendes under mange andre navne (fx. fritvalgsordningen). I vores hovedoverenskomst har vi aftalt, at det indbetales sammen med feriepengene, så de før 1. marts udgjorde 13,5 % I år er det på hele arbejdsmarkedet aftalt, at det særlige tillæg over 3 år skal stige med 2 %. På alle andre områder stiger det derfor i år med 0,3 %, men vi har aftalt, at det i vo-res branche kun stiger i år med 0,15 % pr. 1. marts. Der skal altså fra 1. marts indbe-tales 13,65 % i feriepenge. De resterende 0,15 % bliver i stedet anvendt til at betale en sundhedsordning for de pensionsberettigede ansatte via Pension Danmark. Den giver mulighed for gratis behandling af forskellig art. Det medfører, at der pr. 1. juni i år skal indbetales 8,15 % i arbejdsgiverbidrag. Andre tiltag (kort fortalt) Nedsat arbejdstid ved fast natarbejde Aftaleregler forenklet Vedr. overtid (påbegyndt halve time) Ret til at få udleveret vagtplan Styrkelse af samarbejde i Samarbejds-og uddannelsesfond Reservers løn Elever Lønforhold og betalingsatser Pr. 1. marts 2014 2015 2016 forhøjes lønsatserne med 1,9 % Pr. 1. marts 2014-2015 2016 forhøjes tillægssatserne med 1,9 % Du er altid velkommen til at få yderligere oplysninger på mobil 21729062 John Bonnesen 11
Transport Transport informerer Så er foråret ved at være på hæld, og sommeren banker på med de mange solskinstimer. Branchen håber da også på, at det kan blive mere sommer. Foråret har været hektisk, da vi jo i år har haft overenskomstforhandlinger, som har taget en del tid, men har så også givet er rimeligt resultat, som jo også er stemt hjem. Stigningerne, der er forhandlet hjem, skal jo så efterreguleres fra og med den 24. februar 2014, da det er den uge, 1. marts falder. Så vær derfor opmærksomme på, om I bliver reguleret, og at det er fra den dato. De nye satser kan du se andetsteds under Transportnyt i bladet. Hold også øje med din lønseddel - om du bliver afregnet rigtigt i forhold til den kørsel, du laver. Vi ser desværre hele tiden, at indenrigschauffører i stort tal bliver aflønnet efter den grænseoverskridende overenskomst. Dette har den konsekvens, at der for det første er overenskomstbrud fra vognmandens side, men også at du ikke får feriepenge, frihedsopsparing, særlig opsparing og pension af de beløb, du modtager som skattefri godtgørelse. Har du denne lønafregningsform, skulle du måske overveje at henvende dig til din vognmand og få det rettet op. Eller komme ind i afdelingen og få det tjekket op. På den måde kan vi være med til at gøre det ens i forhold til konkurrencen. Vi har i det forgangne forår haft en del sager, der er faldet til afgørelse, og der er hentet et beløb på næsten 800.000 hjem inden for de første fem måneder. Det er godt. Men der er en lille hage ved det. Mange af pengene er hentet hjem ved konkurssager, der føres gennem Lønmodtagernes Garantifond og altså betyder tab af arbejdspladser i vores område. Der bliver satset en del på at synliggøre den efter vores mening megen kabotagekørsel. Kan godt være at vi bliver bombarderet fra vognmændenes interesseorganisation med påstande om, at det slet ikke er noget problem. Hvis vi også kunne støtte op om de tal, de melder ud med grænsepassanter, ser det måske heller ikke så slemt ud. Ligeledes når der meldes ud fra kontroller, der holdes rundt i landet. Blot kan vi, når vi taler med politi og skat, fornemme, at de er lige så meget klar over, at de kun fanger en lille del af det, der reelt foregår. Og at støtte det op på grænsepassanterne er ikke retvisende, da mange af de biler, vi påstår, kører kabotagekørsel og også ulovlig kabotagekørsel, passerer jo ikke grænsen mellem turene. Men der er selvfølgelig også dem, der overholder reglerne. Man kører tre ture inden for landets grænse med sidste del af tredje tur enten ved grænsen eller ved Øresundsbroen. Her køres der enten en trailer med grænsevarer til Flensburg eller en trailer til bytte på den anden side af broen over Øresund for så at have en importtrailer med retur. Det mener man, legaliserer tre ture mere med samme bil. Efter min bedste overbevisning er det det, man kalder disponeret kabotagekørsel. Og det er direkte i strid med intentionerne med loven. Så der er virkelig behov for at få set på og strammet op på reglerne, hvis vi vil bevare vore chaufførarbejdspladser. 12
Transport Derfor er vi fortsat interesseret i at høre fra jer, der færdes ude i trafikken, så vi kan give meldingerne videre til myndighederne. På havnen ser vi en lille fremgang - for en tid i hvert fald. Der starter et større mølleprojekt op, som skal løbe over hele sommeren. Og det er jo positivt, da det også medfører flere arbejdspladser - i hvert fald i sommerperioden. Dette kræver dog, at folkene har de nødvendige certifikater, der skal til for at betjene lastegrejet. Men kom et smut forbi afdelingen, hvis det skulle have din interesse og lad os få en snak om, hvad det kræver. Måske kan du dygtiggøre dig på skole og blive kvalificeret til jobbet. På vores lagerområde, der også indbefatter kølehusene i Padborg, er der forhandlinger i gang om lokale overenskomster samt div. bonusaftaler, så der også her kan afsluttes overenskomstforhandlinger. Falck-folkene, som tidligere havde deres egen overenskomstforhandling, efter alle hovedoverenskomster var på plads, er nu endeligt integreret i de samlede forhandlinger. Dette har givet en del diskussion rundt om i landet, men efterhånden som de forskellige tiltag er kommet til at virke, er det min opfattelse, at der er faldet lidt mere ro på. PÅ taxiområdet er der sket et lille fremskridt i form af, at der er nedsat et fælles kommunalt taxinævn mellem Aabenraa og Sønderborg Kommune, hvor vi har fået en plads. Jeg tror på, det kan blive konstruktivt at sidde om bordet i fællesskab og være med til at have fingeren på pulsen for taxierhvervet i kommunerne. Her drejer det sig om at være med til at uddele bevillinger, se behovet for flere eller færre bevillinger. Være med til at beslutte om en bevilling kan lægges død i en periode, eller den skal ud og køre hos en anden vognmand. Ligeledes være med til at træffe beslutninger om hvor de forskellige selskaber kan samle passagerer op, og hvor de ikke må. Og være med til at påvirke politikerne til at få rettet op på reglerne for flextrafik. Det sidste nok mere et håb så vore lokale taxivognmænd kan leve af forretningen i stedet for at skulle konkurrere med kommunen. Så alt i alt ser jeg frem til dette arbejde. På vores busområde er overenskomsten faldet på plads, og her er der kommet noget interessant ind i overenskomsten om at der kan laves forsøgsordninger med vagtplaner og eventuelt indføre årsnorm for chaufførerne. Dette vil dog være for omstændeligt at komme ind på her, men I er velkomne til at komme ind i afdelingen og få en snak, hvis I har lyst og tid. Med ønsket om en god sommer Jørgen Christensen Brancheleder Transport 13
Transport Skandinavisk Transportarbejderkonference 8.-10. november i Helsingør I år deltog 186 transportarbejdere fra Norge, Sverige og Danmark. Vi deltog med 3 pers. fra vores afdeling, hhv. fra gods, havn og bus branchen. Først oplæg og debat var om carbotage/piratkørsel, baseret på undersøgelser lavet i Sverige. Dernæst hed debat mellem Jan Willadsen 3F, Michael Svane Direktør fra DI, og Henning Hyllested fra Enhedslisten. Det er sørgeligt at se og høre hvordan vores arbejdspladser og vores vilkår forringes år efter år, og at DI delvis giver vore løn- og arbejdsvilkår skylden. DI mener at APP til at stoppe carbotage kørsel er useriøs. 3F gik til modangreb med flere begrundelser for brugen af APP. Enhedslisten havde specielt ÉT vigtigt budskab: VI SKAL STÅ SAMMEN SAMMENHOLD ER DET VIGTIGSTE REDSKAB!!!! Desværre tør danske arbejdere ikke stå sammen, af frygt for at miste deres arbejde. Lørdagens program bød på oplæg om angreb på vores overenskomster og om social dumpning. Vi kan med gru se på, at problemet med underbetalte østarbejdere vokser. Virkeligheden har ændret sig dramatisk, MEN vi må IKKE give op, da vi så taber folkets ret!!!! CITAT: Carl Scharnberg: DEN SOM IKKE KÆMPER, HAR TABT Lørdag middag tog vi ud i vores brancher. Vi var 11 på busholdet, kun 3 fra DK. Alt for få, hvis udviklingen i branchen i Danmark bliver som i Norge og Sverige. Norge er meget plaget af løndumpning fra Litauiske og endda Phillipinske buschauffører der kører til 23 kr. i timen. Det er simpelthen dumpning i værste grad og brud på OK. En af årsagerne er mangel på buschauffører, der også betyder voldsom overtrædelse af både hviletidsregler samt OK bestemmelser. Presset fra arbejdsgiverne er så voldsom, at hverken TR eller fagforeninger kan hamle op. Vi kan kun prise os lykkelige over vi endnu ikke har de tilstande i Danmark. MEN: Hvis de gule fagforretninger får forhandlingsret til OK, kan slaget være tabt venner!!! I en udtalelse stillede vi bl. a krav om overvågningskameraer i alle busser og overfalds alarm. Sikkerheden skal generelt forbedres. Dertil kommer ønske om penge løse busser. Chaufførerne skal være bedre sikret ved virksomheds overdragelser. Det var en rigtig god konference med gode oplæg og debatter. Næste konference afholdes i Sverige den 7, 8, 9 november 2014. Tak til Jørgen og Tom for en god og lærerig weekend. Hanne Thor Olsen Buschauffør i Aabenraa 14
Transport Udgangspunkt generel stigning 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Fællesoverenskomst: 2,10 2,25 2,40 Anciennitetstillæg efter 6 måneder: 8,15 Faglært tillæg: 4,00 Lagerarbejdere: Lagertillæg: 9,65 Arbejdsbestemt tillæg (uden yderligere tillæg): 5,50 Chauffører: Chaufførtillæg: 13,45 Særligt tillæg (uden yderligere tillæg): 5,50 Havnearbejdere: Mindstebetaling pr. dag: a. Mandag til fredag (normal arbejdstid): 505,00 20,00 b. Mandag til fredag (udenfor normal arbejdstid og på lørdage): 575,00 25,00 c. Lørdage efter normal arbejdstidsbegyndelse samt søn- og helligdage: 625,00 30,00 Regulering af genetillæg: 1,5% 1,6% 1,7% Forskudttidstillæg: Kl. 18.00 til kl. 21.00: 32,60 0,50 0,50 0,60 Kl. 21.00 til kl. 04.00: 74,05 1,10 1,20 1,30 Kl. 04.00 til kl. 06.00: 38,35 0,60 0,60 0,65 Holddriftstillæg (særskilt aftale mellem 3F og DI): Kl. 18.00 til kl. 06.00: 36,73 0,55 0,60 0,64 Lørdage efter kl. 14.00 og søn- og helligdage: 79,78 1,20 1,30 1,40 Engangsbeløb ved unormal overflytning: 177,83 2,67 2,89 3,12 Arbejde på erstatningsfri-dage: 77,33 1,16 1,26 1,36 Forskydning af 25,33 0,38 0,41 0,44 15
A-kassen Feriedagpenge til udbetaling fra 1. maj 2014 30. april 2015 Har du ikke selv optjent feriegodtgørelse til 25 dage, kan du søge om feriedagpenge i a-kassen. Du kan få udbetalt feriedagpenge fra a-kassen, når du i optjeningsåret 2013 har modtaget ydelser fra a-kassen eller sygedagpenge fra kommunen. Optjeningsmeddelelsen vil ikke blive sendt med posten, men ligger på - www.mit3f.dk i Mit Arkiv. Som hovedregel skal du afvikle egen optjent ferie først, inden der kan udbetales feriedagpenge. For at få udbetalt feriedagpenge skal du være dagpengeberettiget og kunne stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Er du sygemeldt, kan der ikke udbetales feriedagpenge fra a-kassen. Vil du modtage dine feriedagpenge, inden du holder ferie, skal a-kassen modtage din ansøgning i god tid. Ansøgning om feriedagpenge finder du på 3Fs hjemmeside - www.mit3f.dk -, og du skal bruge nem.id for at komme ind på siden. HUSK, første gang du søger om feriedagpenge, skal du oplyse, hvor mange dage du selv har optjent hos en arbejdsgiver. Antallet af oplyste dage kan ikke rettes, når blanketten er sendt. Husk, hvis du er ledig også at give jobcenter besked om, at du holder ferie. Vigtigt: Har du fået udbetalt sygedagpenge i et ansættelsesforhold, hvor du har været ansat mindst 1 år inden for en 2-års periode, skal arbejdsgiveren udbetale feriepenge af de første 4 måneders sygdom. Bemærk, der er særlige regler for afholdelse af ferie, når man modtager arbejdsmarkedsydelse. Er du i tvivl, om du er berettiget til at få feriedagpenge eller har brug for hjælp til at sende ansøgningen, er du velkommen til at kontakte afdelingen. Gurli Jonsson a-kasseleder 16
A-kassen ER OFF/ONSHORE BRANCHEN NOGET FOR DIG? ER ER OFF/ONSHORE OFF/ONSHORE BRANCHEN BRANCHEN NOGET NOGET FOR FOR DIG? DIG? Flyv på arbejde - Nye jobmuligheder Flyv på arbejde - Nye jobmuligheder Flyv på arbejde Nye jobmuligheder Kan du svare JA til de fleste af nedenstående punkter? Kan du svare JA til de fleste af nedenstående punkter? Kan du svare JA til de fleste af nedenstående punkter? Har du en uddannelse eller erhvervserfaring? Tænker du sikkerhed? Er din fysik/psyke OK? Kan din familie undvære dig i 14 dage eller længere tid af gangen? Har du en uddannelse eller erhvervserfaring? Har du en uddannelse Tænker du eller sikkerhed? erhvervserfaring? Er Tænker din fysik/psyke du sikkerhed? OK? Kan din familie undvære Er dig din i fysik/psyke 14 dage eller OK? længere tid af gangen? Har du en ren straffeattest? Er du indstillet på erhvervelse af relevante kurser? Kan din familie undvære Har du dig en i 14 ren dage straffeattest? eller længere tid af gangen? Er du indstillet Har på du erhvervelse en ren straffeattest? relevante kurser? Er du indstillet på erhvervelse af relevante kurser? SÅ KOM TIL INFOMØDE KRÆVER TILMELDING SÅ KOM TIL INFOMØDE KRÆVER TILMELDING Onsdag den 11. juni 2014, kl. 09:00 Jobcenter Aabenraa, Kallemosen 20, Aabenraa SÅ KOM TIL INFOMØDE KRÆVER TILMELDING Onsdag den 11. juni 2014, kl. 09:00 Onsdag den 11. juni 2014, kl. 09:00 Jobcenter Aabenraa, Kallemosen 20, Aabenraa Tilmelding til informationsmøde er nødvendigt og sker efter først-til-mølleprincippet senest den 6. juni 2014 Jobcenter Aabenraa, Kallemosen 20, Aabenraa Tilmelding til informationsmøde er nødvendigt og sker efter først-til-mølleprincippet Tilmelding til informationsmøde er nødvendigt og sker efter først-til-mølleprincippet Jobcenter Aabenraa - Anette Brink - tlf. 73 76 77 97 senest den 6. juni 2014 Jobcenter Tønder Edel K. Andresen - tlf. 74 92 93 32 senest den 6. juni 2014 Jobcenter Haderslev - Borghild Larholm - tlf. 74 34 07 09 (09:00-11:00) Jobcenter Aabenraa - Anette Brink - tlf. 73 76 77 97 Jobcenter Aabenraa Tønder Edel - Anette K. Andresen Brink - tlf. - tlf. 73 74 76 92 77 93 97 32 Jobcenter Sønderborg Pia Gøtzche Nielsen - tlf. 88 72 62 98 Jobcenter Tønder Haderslev Edel - Borghild K. Andresen Larholm - tlf. - tlf. 74 74 9234 9307 3209 (09:00-11:00) Jobcenter Haderslev Sønderborg - Borghild Pia Gøtzche Larholm Nielsen - tlf. - 74 tlf. 348807720962 (09:00-11:00) 98 Jobcenter Sønderborg Pia Gøtzche Nielsen - tlf. 88 72 62 98 Søfartslæge Sanne Søfartslæge Knutzen Sanne Knutzen 17
-nyt I JUNI 2014 I Stressramte 3F ere kan få hjælp via PensionDanmark 15,8 pct. af de beskæftigede i Danmark har et højt stressniveau. Det viser tal fra Den Nationale Sundhedsprofil 2013, som blev offentliggjort for nylig. For de medlemmer af 3F, som rammes af stress, er der hjælp at hente i pensionsordningen i PensionDanmark. Den indeholder nemlig en telefonrådgivning, som giver medlemmerne mulighed for at tale med en psykolog om problemer med f.eks. stress, uanset om det er arbejdsrelateret eller ej. Udover psykologhjælp kan medlemmerne med telefonrådgivningen få hjælp til at få bugt med et misbrug og desuden få vejledning om, hvad det offentlige sundhedsvæsen kan tilbyde. Det er Falck Healthcare, som står for telefonrådgivningen. De erfarne rådgivere består af psykologer, misbrugsrådgivere og sygeplejesker. Telefonrådgivning i PensionDanmark Alle medlemmer med pensionsordning i PensionDanmark herunder også ledige, syge, førtidspensionerede og pensionerede - kan få telefonrådgivning på tlf.: 7010 0806. Psykologhjælp Medlemmerne kan tale med en psykolog om problemer på jobbet eller derhjemme. De kan ringe døgnet rundt. I ikke-akutte tilfælde vil de få rådgivning inden for tre dage i akutte tilfælde inden for fire timer. Hvis et medlem med pensionsordning i PensionDanmark får en kritisk sygdom eller dør, kan pårørende også benytte den telefoniske psykologrådgivning. Misbrugsrådgivning Medlemmerne kan få rådgivning om misbrugsproblemer og vejledning om muligheder for hjælp i offentligt og privat regi. De kan ringe døgnet rundt, og de vil normalt få en telefonisk konsultation senest den førstkommende hverdag efter henvendelsen. Guide til sundhedsvæsenet Medlemmerne kan få vejledning om fx. ventetider, genoptræning, frit sygehusvalg, medicintilskud og klageprocedurer. De kan ringe alle hverdage mellem kl. 8 og 21. 18
I JUNI 2014 I -nyt Gratis kursus FVU og den digitale borger Undervisningen foregår primært i dagtimerne med opstart i august. INFORMATION OG TILMELDING AOF INFORMATION SYD, Aabenraa OG TILMELDING INFORMATION Nørretorv 3, 6200 Aabenraa AOF SYD, Aabenraa OG TILMELDING Tlf. Nørretorv 7462 3, 2423 6200 eller Aabenraa www.aofsyd.dk mere end du tror AOF SYD, Aabenraa Tlf. 7462 2423 eller www.aofsyd.dk mere end du tror Nørretorv 3, 6200 Aabenraa Tlf. 7462 2423 eller www.aofsyd.dk mere end du tror Få en SMS, hvis der ikke er indbetalt til din pension Som medlem i PensionDanmark kan du tilmelde dig en SMS-service, så du automatisk får en SMS, hvis indbetalingerne til din pensionsordning stopper. Er Er du klar du til klar den digitale til fremtid? den Snart vil kommunikation med det offentlige foregå digitalt. Det digitale stiller krav til dine dansk fremtid? og IT kundskaber! På den måde kan du med SMS-servicen Internettet Snart vil spiller al kommunikation en større og større rolle med i hverdagen for den undgå at miste penge, hvis din arbejdsgiver enkelte det offentlige borger. AOF foregå SYD gennemfører digitalt. et FVU danskforløb hvor Gratis kursus fx. ikke indbetaler pension en enkelt måned. brugen Det stiller af IT bliver krav inddraget til dine i den dansk daglige og undervisning. Normalt går der to måneder, før du modtager et brev om, at pensionsindbetalingerne FVU Gratis IT kundskaber! kursus og den Emner i undervisningen digitale FVU Læse, forstå og skrive den dansk NemID er stoppet. Internettet Benytte borger.dk spiller og sundhed.dk borger en større og Kommunikation større digitale rolle Arbejde i hverdagen med formularer borger for den Tekstbehandling på PC Internethandel Du kan tilmelde dig SMS-servicen via din Gratis enkelte kursus borger. AOF SYD gennemfører Undervisningen foregår primært i dagtimerne med opstart i august. personlige side på pension.dk/dinpension, FVU et og danskforløb den hvor hvor du logger på med NemID. Under Dine brugen af IT bliver inddraget i den digitale Er daglige du klar undervisning. borger kontaktdata oplyser du dit mobilnummer. til den digitale fremtid? INFORMATION Er du klar OG til den TILMELDING digitale fremtid? Snart vil al med det offentlige foregå digitalt. AOF Snart SYD, vil Aabenraa al kommunikation med det offentlige foregå digitalt. På din personlige side kan du også hente Det Nørretorv Det Emner stiller 3, i 6200 undervisningen krav Aabenraa til dine dansk dansk og og IT kundskaber! IT kundskaber! Tlf. 7462 Læse, 2423 forstå eller www.aofsyd.dk og skrive dansk mere end du tror Pension Danmarks app, hvor du kan se de Internettet Er Benytte du klar spiller borger.dk til den en større digitale og sundhed.dk og og større fremtid? større rolle rolle i hverdagen i for den for den vigtigste oplys ninger om din pensionsordning. Hvis du har spørgs mål, kan du kontakte Snart vil al kommunikation med det offentlige foregå digitalt. enkelte Arbejde borger. med AOF formularer SYD Det stiller krav til dine dansk gennemfører og et FVU IT kundskaber! et FVU danskforløb danskforløb hvor hvor brugen brugen Internethandel af af IT bliver inddraget i den i den daglige daglige undervisning. undervisning. PensionDanmarks kunde service på 7012 1330 Internettet NemIDspiller en større og større rolle i hverdagen for den alle hverdage ml. kl. 8 og 21. Emner enkelte borger. i undervisningen AOF SYD gennemfører et FVU danskforløb hvor Emner Kommunikation brugen Læse, af i forstå undervisningen IT bliver og skrive inddraget dansk i den daglige undervisning. NemID Læse, Tekstbehandling Benytte forstå borger.dk og skrive og sundhed.dk på dansk PC Kommunikation NemID Emner Benytte Arbejde i undervisningen borger.dk med formularer og sundhed.dk Tekstbehandling Kommunikation på PC Undervisningen Arbejde Læse, Internethandel forstå med og skrive formularer dansk NemID foregår primært i Tekstbehandling på PC Benytte borger.dk og sundhed.dk Kommunikation Undervisningen Internethandel Arbejde med formularer foregår primært i dagtimerne Tekstbehandling med opstart på PC i august. dagtimerne med opstart i august. Internethandel Undervisningen foregår primært i dagtimerne med opstart i august. 19
-nyt I JUNI 2014 I Pensionsordningen sikrer dine efterladte, når du dør Din pensionsordning i PensionDanmark sikrer, at dine efterladte får penge fra din opsparing, hvis du dør. Og du kan selv bestemme, hvor meget de skal have udbetalt. Som medlem i PensionDanmark kan du glæde dig over en pensionsordning, der er med til at give dig økonomisk tryghed i pensionsalderen. Og dør du før pensionsalderen, så er din pensionsordning skruet sådan sammen, at dine efterladte får de penge, som du har sparet op fratrukket skatter og afgifter. I pensionsordningen er dine efterladte dog garanteret et skattefrit mindstebeløb på typisk 500.000 kr. Du kan selv skrue op eller ned for mindstebeløbet. På den måde kan du tilpasse beløbet til de behov, du og din familie har. Hvis du bliver gift, får børn eller køber hus, kan det være en god idé at sætte beløbet op, så din familie kan blive boende i huset. Du kan også sænke beløbet og i stedet spare ekstra op til alderdommen. Du bestemmer selv. Sådan ændrer du dine forsikringer I PensionDanmark kan du på dine personlige sider på pension.dk/dinpension se, hvordan du er forsikret i pensionsordningen i forbindelse med dødsfald. Og du kan nemt hæve eller sænke beløbet på forsikringerne. Du logger blot ind med NemID på pension.dk/dinpension. Du kan også tjekke pensionen via PensionDanmarks app, der fås til iphones og Androidmobiltelefoner. App en aktiveres på pension.dk/ dinpension. FAKTA: Her er de nærmeste pårørende, som arver din pensionsopsparing 1. Ægtefælle eller registreret partner 2. Samlever 3. Børn (herunder adoptivbørn) eller disses efterkommere 4. Arvinger ifølge testamente 5. Øvrige arvinger ifølge lovgivning Også penge til de efterladte, hvis du dør som pensionist Som medlem i PensionDanmark har du også en pensionssikring. Den sikrer dine efterladte en udbetaling, hvis du dør, inden der er gået ti år, fra du er gået på pension. 20