Et samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder

Relaterede dokumenter
Et samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder

InterForce er også for dig i hjemmeværnet. hjemmeværnet

InterForce derfor betyder støtten noget

Et samarbejde der kan komme dig til gode. VÆRNEPLIGTIGe

Et erhvervsinitiativ for veteraner

Møns Banks redegørelse for samfundsansvar

ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER

DET PRAKTISKE HVAD ER DNA?

ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER

FOR VETERANER ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER

Jobsøgning og kompetenceafklaring

Rundtur uge Med venlig hilsen. SSG Ditte Nonno-Nielsen

Veteranpolitik

Praksisnær guide om mikromobilitet. inspiration til korte udvekslinger, der gavner både virksomheder, medarbejdere og kommuner

VETERAN STRATEGI Slagelse kommune

Redegørelse om samfundsansvar 2012

STRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE)

Udkast til. Veteranstrategi. Guldborgsund Kommune

Hvad kan vi gøre for dig som indkøber i det offentlige?

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Hvad kan vi gøre for dig som indkøber i det offentlige?

Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse Åbent Hus. II Uddannelsesbataljon. Gardehusarregimentet

mike benson jørgensen en forskel FLYVER

DET TALTE ORD GÆLDER. FM talepapir Samråd Æ og Ø den 25. august 2017

FÅ EN FAGLIG MEDSPILLER... DANSKE FYSIOTERAPEUTER

Forsvarsudvalget FOU Alm.del Bilag 19 Offentligt

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA

Rekruttering og fastholdelse af frivillige Norddjurs kommune, 1. marts 2011

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

VETERAN STRATEGI. For tidligere udsendte og deres pårørende

Veteranstrategi for Randers Kommune

Notat til Statsrevisorerne om beretning om Forsvarets understøttelse af sine militære operationer i Afghanistan. Marts 2010

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k

HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING

NÅR VETERANER SKAL VIDERE I ET CIVILT JOB INTRODUKTION TIL ARBEJDET MED VETERANER. Når VET skal videre i et civilt job.indd 1

Socialdemokratiets Forsvarspolitik

Resultater: HR-afdelingen

Forsvarschefens tale ved Flagdagen den 5. september 2016 Deres kongelige højheder, deres excellencer kære pårørende og især - kære veteraner.

flemming omel hansen bedst egnede FLYVER

HK-medlemmer har flere muligheder

VELKOMMEN. Mangler du arbejdskraft - er din kommende medarbejder en veteran? Ann Cathrine Lebech Hoe & Trine Thomsen Middelfart 28, maj 2019

II Bataljon. Gardehusarregimentet. HBU Hold AUG 06

Forord og formål. Nyborg Kommune. Efteråret 2016.

Politik. Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune

FORSIKRING & PENSIONS ÅRSMØDE DEN 7. MAJ 2015 [KUN DET TALTE ORD GÆLDER]

Forslag til Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Krigsveteraners opfyldelse af opholdskravet for ret til kontanthjælp)

National event om Danmarks internationale tjenester siden Fortæller for første gang i 70 år den personlige historie

Spørgeskema uddelt til de frivillige

Veteranpolitik i Billund Kommune. - Anerkendelse af de mange og særlig støtte til de få

Veteranpolitik. Hedensted Kommune. Godkendt 30. maj Niels Espes Vej Hedensted T:

Forsvarschefens tale ved Flagdagen den 5. september 2013

Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver

Forslag. Lov om ændring af ligningsloven

Hvad får du ud af workshoppen

Forslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik

Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010.

Effektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter

Er du, dit personale og din butik rustet til fremtiden?

Vågn op til dit liv! Den virkelige opdagelsesrejse er ikke at finde nye landskaber, men at se dem med nye øjne

HPRD Midtjyske Kreds Referat. Velkommen til den årlige generalforsamling 2015.

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Orienteringssamtale (samtaleskema) Andet sted:

BORGER- PANEL. Tilfredse medarbejdere styrker virksomhedernes bundlinje. Januar 2014

Veteranpolitik Næstved kommune

Ishøjs medborgerpolitik

Forsvarskommandoen FORSVARETS OG HJEMMEVÆRNETS REKRUTTERINGSSTRATEGI

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder

Veteran Forum december Præsentation af Trine Madsen Videncentret

Offentliggørelse af Forsvarskommissionens beretning 26. marts 2009

Årsberetning for året Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007.

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Fagligt og personligt udbytte af netværk i DJØF 27. sept. 2010

MIN KOMMUNE - EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Vigtige datoer i den kommende tid:

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct

VEDTÆGTER. for DANSK LIVE. Interesseorganisation for festivaler og spillesteder

Den folkevalgte arbejdsgiver

Taleseddel til besvarelse af samrådsspørgsmål B-F fra Folketingets Forsvarsudvalg

Ledernes Logbog til Lønforhandling

til arbejdsmarkedet Animal Science studerende:

Veteranpolitik September 2016

II Bataljon. Gardehusarregimentet. HBU Hold FEB 06

Mission - Vision - Værdier Flyvevåbnet

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme

SF Ungdom GUIDE TIL DET GODE SKOLEBESØG

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

TEMADRØFTELSE 1 B. Nøgler til bedre rekruttering

30% Måske, hvis tilskud

Handicappolitik Ishøj Kommune

kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

VIL du VÆRE vores NYE student?

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Strategi for samarbejdet mellem Sociale Forhold og Beskæftigelse og civilsamfundet VÆR MED. bliv frivillig i Sociale Forhold og Beskæftigelse

Hvervning og ledelse af frivillige

Bilag 9 Oversigt over allerede eksisterende tiltag og særlige ordninger.

7 Ishøj Kommune. Ishøj Byråd 4. Oktober 2011

FOTO: AP/POLFOTO HYUNG MIN-WOO I SAMARBEJDE MED RØDE KORS

FORSVARETS PSYKOLOGISKE STØTTEFORANSTALTNINGER 9. marts 2007

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden

Transkript:

Et samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder tilmeld også din virksomhed

Hvad er InterForce? InterForce har sigte på at udbrede forståelsen for forsvarets behov for at benytte sig af de mange gode medarbejder-ressourcer, der har valgt en karriere i det civile, men som ønsker en fortsat kontakt til forsvaret som frivillig eller som reservist. Samt på at udbrede forståelsen for værdien af at (gen-) ansætte en medarbejder, der efter en periode som soldat i en international operation ønsker et civilt job. InterForce handler også om at synliggøre de muligheder, det giver for virksomheden at have medarbejdere, der kan gebærde sig både i jakkesæt og uniform. Først og fremmest er InterForce dog et spørgsmål om holdning. Men det er mere end det. Det er også invitationer til spændende arrangementer og gode netværksmuligheder for dig og dine medarbejdere rundt om i landet. InterForce har sekretariat i tilknytning til Forsvarskommandoen. Aktiviteterne afvikles rundt om i landets i alt seks InterForce regioner. Du kan læse meget mere på www.interforce.dk

Baggrund InterForce er et uforpligtende samarbejde mellem forsvaret samt civile virksomheder og organisationer. Virksomheder tilkendegiver via medlemsskabet sympati for Danmarks aktive indsats i løsningen af internationale konflikter og tager indirekte et medansvar for vores fælles forsvar. InterForce blev stiftet i 1999 som følge af forsvarets øgede deltagelse i internationale missioner. Det større engagement betød også et øget træk på de folk, der havde en rådighedskontrakt. Ordningen vedrører i dag frivilligt personel og reservepersonel, og handler ikke alene om langvarige udsendelser til internationale missioner. Der kan også være behov for at trække på en medarbejder i kortere eller længere perioder herhjemme i forbindelse med f.eks.: Nationale opgaver (politiske topmøder, sneberedskabet, stormflod og søredning) Øvelser og kontrolvirksomhed Støtte til uddannelse af enheder Egenuddannelse Hvad binder jeg min virksomhed for? Intet. Der er ingen økonomiske eller juridiske forpligtelser forbundet med medlemskabet. InterForce er et spørgsmål om holdning. Virksomheden underskriver udelukkende en støtteerklæring. Som støttevirksomhed tilkendegiver man, at virksomheden bakker op, når forsvaret har brug for ansatte, der ved siden af deres civile job har en kontrakt med forsvaret eller er frivillig i hjemmeværnet. Det betyder blandt andet, at virksomheden normalt vil stille sig positivt til at give den konkrete medarbejder fri, ferie eller orlov i perioden, ligesom en udstationering for forsvaret ikke vil betyde en opbremsning i karrieren for den konkrete medarbejder - snarere tværtimod. Forsvar et fælles ansvar

Hvorfor skal jeg tilmelde min virksomhed? Medlemskabet viser, at virksomheden anerkender forsvarets behov for at trække på medarbejdere, der på en eller anden måde har en tilknytning til forsvaret. Det kan være medarbejdere, der har brug for en uges frihed til at tage på øvelse i Oksbøl, eller vedkommende, der ønsker at gøre en indsats gennem en udsendelse til f.eks. Afghanistan. Når din medarbejder søger om frihed, er det for at yde en indsats og udvikle sig fagligt og personligt. Virksomheden får således en medarbejder tilbage, som er blevet klogere på sig selv og andre gennem uddannelse og de unikke udfordringer, som et virke i forsvaret byder på. Novozymes støtter InterForce Koncerndirektør Steen Riisgaard: I forsvaret er man bevidste om, at det kan være en belastning for virksomheden, når den må udlåne en medarbejder. En værdifuld gevinst for virksomheden er imidlertid den personlige udvikling, tilknytningen til forsvaret giver medarbejderen. I forbindelse med en orlovsperiode vil medarbejderen typisk få mere uddannelse og erhverve erfaringer, som vedkommende tager med tilbage i virksomheden. Derfor opfordrer InterForce virksomhederne til at se det som en investering. Hvad får min virksomhed ud af det? Uanset om der i medarbejderstaben findes medarbejdere med tilknytning til forsvaret eller ej, så inviterer InterForce dig og dine medarbejdere til at deltage i en række arrangementer. Nogle er for udvalgte medarbejdere, mens andre er åbne for alle. InterForce tilbyder jævnligt støttevirksomhederne at overvære foredrag, koncerter og taktiske demonstrationer mm. Det vigtigste er dog, at du med et medlemskab viser, at virksomheden anerkender de mange mennesker, som yder en indsats i forsvaret ved siden af deres civile job. InterForce er også Arrangementer koncerter netværk foredrag Inter- Force News civile arbejdspladser for sårede soldater videndeling mellem forsvar og erhvervsliv din mulighed for at tage del i et fælles ansvar. Der findes så vidt vides ikke organisationer i stil med InterForce i andre lande, men en række lande har vist interesse for at udvikle egne InterForces efter dansk model. I Novozymes anser vi det for naturligt at tage et samfundsansvar. Det ansvar gælder også forsvaret; derfor er vi medlem af InterForce. Selvfølgeligt kan det mærkes, når man må undvære en medarbejder i en periode. Vi tror imidlertid på, at det er vigtigt at give folk muligheden for at udvikle sig og søge udfordringer, også uden for virksomheden. Derfor vil vi gerne støtte en medarbejder, der ønsker at uddanne sig i, blive udsendt gennem eller på anden vis bidrage til forsvaret. At vi samtidigt får en kollega tilbage med ny inspiration og viden, gør, at vi alt i alt ser det som en god forretning og sund fornuft. For den enkelte medarbejder, for Novozymes og for det samfund, vi er en del af.

Hvem kan blive medlem af InterForce? InterForce er for alle civile virksomheder og organisationer private som offentlige. Og det er ikke en forudsætning, at virksomheden har medarbejdere, som har tilknytning til forsvaret. Over hele landet har godt 1.700 virksomheder valgt at støtte sagen. Blandt disse finder du både den lille håndværkervirksomhed og den store finansielle koncern. Hvad skriver min virksomhed under på? Virksomheden skriver under på en støtteerklæring med følgende indhold:»som virksomhed støtter og anerkender vi samfundets behov for at kunne få frigjort forsvarets frivillige personel og reservepersonel til uddannelse, løsning af nationale opgaver og deltagelse i internationale missioner. Vi anerkender og støtter herunder virksomhedens medarbejders mulighed for 14 dages militær efteruddannelse og træning om året, medarbejderes eventuelle ønske om frigørelse til reaktionsstyrke-uddannelse af otte måneders varighed, eventuelle ønske om frigørelse til deltagelse i internationale missioner af op til syv måneders varighed eller indsættelse i forbindelse med nationale katastrofer m.m. Vi er indforstået med, at virksomhedens støtte til Inter- Force må publiceres, herunder på InterForces hjemmeside www.interforce.dk«. Jobbank på LinkedIn På det sociale netværk LinkedIn har InterForce oprettet en hovedgruppe hvor både InterForce støttevirksomheder og tidligere udsendte soldater kan være medlemmer. Udover hovedgruppen InterForce, er der to undergrupper: Virksomhedsgruppen og Soldatergruppen. Virksomhedsgruppen er et tilbud til de InterForce-støttevirksomheder, der ønsker et rum for sparring omkring emner, der er relevante for gruppen. Målet med InterForce grupperne på LinkedIn er at gøre det let for veteraner at finde ledige jobs hos virksomheder, der er med i InterForce. Omvendt kan støttevirksomheder, der er på jagt efter arbejdskraft, også her finde veteraner til virksomhedernes ledige stillinger. Læs mere på: http://www.interforce.dk/ Hvad-er-Interforce/InterForce-Jobbank

Hvad gør jeg nu? Find mere info på interforce.dk Skriv til interforce@interforce.dk, så sender vi dig en erklæring, som du kan underskrive. Du kan også læse mere på www.interforce.dk InterForce Sekretariatet Forsvarskommandoen Postboks 2153 1016 København K Tlf. 45 67 30 92 interforce@interforce.dk www.interforce.dk gbgrafisk.dk