TEMADRØFTELSE 1 B. Nøgler til bedre rekruttering

Transkript

1 TEMADRØFTELSE 1 B Nøgler til bedre rekruttering

2 Inge-Lisbeth Nygaard, Århus Kommune Astrid Jensen, Sønderborg Kommune Henrik Sønderskov, Forsvaret Jawad Sundoo, Forsvaret Kirstine Østergaard, Undervisningsministeriet Hilbert Strange, Rigspolitiet Kaj Verner Larsen, Rigspolitiet Berit Ploug, Personalestyrelsen og Anders Christian Dyhr, KL

3 Hvorfor MIKS-projektet og nye veje til rekruttering i stat og kommuner Hvorfor er det så svært i staten og kommunerne? Baggrund for nøglerne

4 Politikernøglen Nydanskere på offentlige arbejdspladser ikke kun et ønske, men en nødvendighed Ansæt flere i det offentlige Opkvalificer og nedbryd barrierer Skab flere jobmuligheder fra bænken til banen

5 Vidste du at... Der i 2004 i staten blev etableret en ambassadørordning for etnisk ligestilling Seks ud af 10 nydanskere ikke gennemfører en påbegyndt erhvervsuddannelse Hver anden af de tosprogede ikke gennemfører en ungdoms- eller erhvervsudd. Staten og kommunerne kan ansætte samtlige unge, der afslutter en uddannelse

6 Topledernøglen Skab retning for hele din organisation Den øverste ledelse skal kommunikere et klart formål. Hvordan bliver mangfoldighed en styrke? Mangfoldighed skal indarbejdes i hele organisationen Toplederne skal gå forrest Det handler om at få kvalificeret arbejdskraft En bedre virksomhed service for borgerne Eksempler: Fokusgruppe, etnisk temadag og tænk hele HR (Den attraktive arbejdsplads)

7 Vidste du at års ihærdig og målrettet indsats i politiet = ca. 70 nydanskere af Du skal indstille dig på en hård og lang indsats ad nye veje Stat og kommune får de kommende år brug for så mange medarbejdere, at de vil kunne anvende samtlige unge

8 HR-nøglen Integration skabes gennem kommunikation og kommunikation via HR Ta` stilling! - Gør det muligt! Spørg og involvér - Synliggør succes Vigtig for fastholdelsen (Gør forskelle til styrker) Åben politik, kontaktinfo og oversættelser

9 Vidste du at... Du kan finde megen inspiration på nettet En klar og tydelig integrationspolitik kan spare mange spørgsmål: Hvem gør hvad, og hvorfor gør vi det? Du på kl.dk og perst.dk kan finde mange værktøjer og inspiration

10 Ledernøglen Rekrutteringen af etniske minoriteter beriger arbejdspladsen og arbejdsmiljøet Det er ledelsens ansvar at forme rammer samt klar og tydelig strategi 1) Udarbejd integrationspolitik 2) iværksæt mentorordning 3) opret integrations- og oplæringsstillinger eller løntilskud 4) Opstil målbare og realistiske målepunkter Ved du som leder, hvordan man tiltrækker målgruppen?

11 Vidste du at... Din virksomhed kan spare mange arbejdstimer ved at have en fast og tydelig ansvarsfordeling af integrationsindsatsen Du kan aflive mange myter og fordomme ved en konkret og synlig strategi om mangfoldighedsindsatsen eks. besvares ét sted Du kan finde inspiration til strategien hos andre virksomheder

12 Etnisk minoritetsnøgle Vær opsøgende og skab nye kontakter Jeg vil være med til at vælge min kollega Vær aktiv og brug dit netværk Bliv mentor Udbred kendskabet til mulighederne i stat og kommune

13 Vidste du at... Kommunerne og staten har vidt forskellige faggrupper og jobmuligheder I Århus Kommune er der f.eks medarbejdere fordelt på vidt forskellige faggrupper I Forsvaret er der ca , heraf ca i civile stillinger med alle faggrupper I politiet er der ca medarbejdere, heraf over i kontorsektoren

14 Rekrutteringsnøglen Der skal andre virkemidler til Personlig rekruttering Bedre brand af kommuner og stat

15 Vidste du, at.. Cirius er en dansk statslig styrelse. Cirius foretog vurderinger i 2007 om at få godkendt en udenlandsk uddannelse. Gennemsnitlig sagsbehandlingstid 30 dage

16 Rekrutteringsnøgler, der virker Projekt Flere indvandrere i politiet ved Københavns Politi. inm.dk 2007 i job nu Projekt: Gør forskelle til styrker et værktøj til ledere. ISBN-nr Projekt: Integrations- og oplæringsstillinger 80/20 modellen. Projekt: Den attraktive arbejdsplads (Århus Kommune, 2008, side 4) Særlig tekst i breve med afslag. Rigspolitiet Læs Tal og Fakta, august nyidanmark.dk

17 Hvorfor er det så svært? Vores manglende strategi og formål Vi annoncer, som vi plejer Ansøgernes manglende kvalifikationer Ansøgernes fortid Myter og fordomme (også ansæt.udvalg) Deres forældre bestemmer uddannelsen