Kastrup Nr. 2 Juni 2008

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kastrup Nr. 2 Juni 2008"

Transkript

1 Kastrup Nr. 2 Juni 2008 Nye muligheder for mere uddannelse Side 8-9 Nordiske transportarbejdere vil stoppe social dumping Side 10 Menzies Aviation er vokset meget hurtigt det sidste halve år Side 11 Pakket Magasinpost ID-nr B Overskuelig arbejdsplads Der arbejder 11 3F ere på den lille fabrik Orthana. Alle kender alle og er på fornavn med direktøren. Læs mere på side 4

2 Første aftale om betalt kontingent 3F har indgået en lokalaftale med firmaet Worldwide Flight Services, der blandt andet betyder, at firmaet betaler medarbejdernes kontingent til fagforeningen og a-kassen. Det er den første af den slags aftaler i Danmark. Christian Sødergreen, der er tillidsmand for de cirka 35 3F erne hos Worldwide Flight Services, er begejstret for den nye aftale. Kollegaerne synes det er fedt, at kontingentet bliver betalt over lønnen, siger han. Det var ikke helt nemt at få forhandlet aftalen igennem. Til at begynde med snakkede firmaet meget udenom, men det handlede vist om beløbets størrelse. Det skal jo dække både a-kasse, klubkontingent og fagforeningskontingent. Til gengæld har vores argument været, at de så kun skulle forholde sig til en fagforening, der til gengæld er seriøs og professionel, forklarer Christian Sødergreen. Til gengæld vurderer han, at det betyder meget, at firmaet er relativt nyt i Danmark. Den belgiske topledelse har været til at snakke med også om det her, siger Christian Sødergreen. For ham handler det meget om at sikre ordnede forhold. Derfor ser han også aftalen som et stort fremskridt for det faglige arbejde. Vi havde nogle unge knæg te derude, der ikke kunne finde ud af det her med fagforening. Vi skal selvfølgelig have fat i dem, når de kommer og forklare dem om fagforeningen, men det her bør gøre det nemmere for mig, siger Christian Sødergreen. Aftalen indebærer, at virksomheden betaler a-kasse, klubkontingent og fagforeningskontingent op til en max grænse på 839 kroner om måneden. Så man forærer firmaet penge, hvis man ikke er medlem af 3F, siger Christian Sødergreen. Han regner med at nå 100 procent organiserede inden den 1. juni. Nyt telefonnummer hos 3F Kastrup Fax Simon Servin med kasket og tillidsmand Christian Sødergreen, er glade for den nye aftale.

3 Leder... Profit, sundhed og Social Dumping Forholdet mellem læge og patient er blevet til et forhold mellem læge og kunde, for der er kommet penge med ind i forholdet. Hos den almindelige familielæge er det endnu ikke tilfældet, men det er det til gengæld i de sundhedsforsikringer, der dukker op på flere og flere arbejdspladser. Tror nogen, at den Barmhjertige Samaritaner er flyttet ind på direktionsgange og HR-kontorer, tager de grundigt fejl. Arbejdsgiverne tegner disse forsikringer, fordi de føler sig sikre på at det er en god forretning, at de kan få syge medarbejdere hurtigere i produktion igen. Og så har regeringen og Dansk Folkeparti ordnet det, så det er skatteborgerne, der betaler størsteparten af udgiften. Chokoladevognen har kørt den sidste tur Da René Robinson- Bendsen kørte sidste tur med lortevognen var det afslutningen på en over 100 år gammel københavner-tradition. Nu er det slut med at få afhentet latrinen i København. Den 27. Marts kørte 49-årige René Robinson-Bendsen den sidste tur med den såkaldte chokoladevogn. Han har været skraldemand siden 1985 og begyndte at køre med latriner for 8 år siden. Man går der om morgenen og hygger. Der er bedre og mere luft, fordi det er i haveforeninger eller mere udenfor byen, der stadig er latriner, forklarer René Robinson-Bendsen. Det der med den friske luft kan måske godt undre lidt, når man tænker på det indhold, der skal transporteres. Det er meget værre at gå forbi en skraldevogn om sommeren. Specielt når der har været en måneds tørke, griner René Robinson-Bendsen. Latrinerne har nu fyldt mindre og mindre i hans arbejdsliv de senere år. Da han begyndte på latrin-tjansen var det hver dag om sommeren. Til sidst var det kun hver tiende, mens han resten af tiden kørte som almindelig skraldemand. Han ellers været glad for arbejdet med latrinerne. De folk man kommer ud til er glade. Samtidig kører man alene, har ikke nogen over nakken og styrer arbejdet selv, siger René Robinson-Bendsen. Sådan begyndte R98 Tømningen af latrinener var ellers hovedaktiviteten, da R98 blev grundlagt i 1898 under navnet Kjøbenhavns Grundejeres Renholdningsselskab, var den såkaldte natrenovation det eneste, man kunne få hentet. Vognene kørte om natten for ikke at genere for mange med lugten. Latrinspandene blev kørt til en rensestation på Amager, og det er muligvis der tilnavnet Lorteøen kommer fra. Senere begyndte selskabet også at tage sig af andet affald om dagen. Fremtiden for R98 Afhentningen af latrin stopper blandt andet fordi, der er blevet bedre kloakeret, men det spiller ind at samtlige R98 s aktiviteter bliver afviklet frem mod år Vi tager en dag ad gangen. Jeg bliver, til R98 ikke er der mere. Jeg har 25 års jubilæum den 7. Februar 2010, så det når jeg da at få med, siger René Robinson-Bendsen. I 3F Kastrup oplever vi, at mange med en arbejdsskade får en lynhurtig operation, hvor det lægefaglige skøn førhen havde været at vente lidt og prøve med træning osv. For der er jo en risiko ved enhver operation. Vi ser en tendens til, at de private klinikker skal levere en vare til deres kunde, og det i en gevaldig fart. Vi har ikke beviser for deciderede forkerte behandlinger og håber ikke at få det. Men vi ser en udvikling, der i hvert fald må betegnes som meget anderledes! Henrik Bay-Clausen Formand, 3F Kastrup Èn ting er sikkert: Forsikringsordninger som gør at nogen kan springe køen over, er et sikkert redskab for dem, der vil nedbryde det solidariske sundhedssystem og erstatte det med privatisering og profit. Vi følger området, og vil blandt andet lave erfaringsopsamling med tillidsog sikkerhedsrepræsentanterne. Ordninger der sigter på at støtte i forhold til kiropraktor, fysioterapeut mm. som hele tiden har været mod betaling anbefaler vi til gengæld gerne. Kender du en kineser? Måske på den lokale grillbar eller kinesiske restaurant? Så kunne det være at SAS havde et godt job som steward/stewardesse på Bejingruten: Her mener SAS nemlig, at det er godt at have personale med kinesisk baggrund. Men SAS vil det anderledes. De vil have kinesere fra Kina og på kinesiske vilkår! Og igen med beredvillig støtte fra regeringen, Dansk Folkeparti og De Radikale. Lovforslag L132 vil, hvis det vedtages ved anden og tredje behandling betyde, at 20% af arbejdspladserne på langruter kan blive udskiftet med udenlandsk arbejdskraft, som arbejder på deres egne lokale overenskomster. Sidste nyt er et ønske fra SAS om at bruge indisk personale på en ny rute til Indien. En helt igennem uacceptabel statsautoriseret undergravning af danske løn- og arbejdsvilkår. Sammenhold og faglig styrke er en forudsætning for at imødegå Social Dumping. Heldigvis bliver vi flere og flere, der står sammen i 3F Kastrup. Sammen vil vi sikre, at dumpingen ikke vinder indpas på vores områder. God sommer til alle På lige vilkår Latrinspandene tømmes der bruges løftekrog for at styre spandene. Medlemstallet når nye højder. Vi har tælledag hver tirsdag, og sidst var vi medlemmer i 3F Kastrup. Vi forventer at udviklingen snart flader ud, men er naturligvis rigtigt glade for at vi p.t. ligger flot over det forventede medlemstal. 3

4 Svinemaver i Hvad laver de? De bruger en del af grisemaver (den røde del) til at udvinde pepsin. Pepsin bruges til at spore parasitten triciner i svinekød. Derfor er pepsin afgørende for, at Danmark kan eksportere svinekød til blandt andet Japan, der kræver løbende tjek for triciner. Tilovers i fremstillingsprocessen bliver pepton, der blandt andet bruges som næringsvæske i petri-skåle. Derudover fremstiller de også en række andre produkter, der anvendes i medicin og helsekost. 4

5 Tim Johansen slæber en plastsæk hen til anlægget. Per Andreasen pakker svinemaver ud til en tur i hakkeren. Tillidsmand Victor Overbye ved stor stålbeholder. saltsyre I gamle fabriksbygninger af røde mursten ligger kemivirksomheden Orthana. Det er en lille fabrik, og det sætter 3F ere pris på. Solen stråler over Orthana, da vi besøger virksomheden. Den første vi møder, er Victor Overbye, der er tillidsmand for de 11 3F ere på fabrikken. Med sine 10 år på stedet er han en af de rimeligt nye. Vi har et par nye, men de fleste er veteraner, der har været her mellem 10 og 35 år, siger Victor Overbye. Udenfor møder vi også Niels Bruun, der er ved at losse en container. Han har været på Orthana i 25 år. Det er rart sted at arbejde. Både fordi jeg bor tæt på, og fordi det er meget frit. Der er ingen chef, der hænger over dig hele tiden. Og så har vi jo kendt hinanden i mange år. Nogle gange er det næsten som at være gift, griner han. Grisemaver på frost Indenfor møder vi Per Andreasen. Han pakker frosne grisemaver i store firkanter ud af papæsker og sender dem en tur på transportbåndet og op i hakkeren. Arbejdet er alsidigt. Vi har ikke faste pladser, og alle skal kunne det hele. Det giver forståelse for hele produktionen, fordi man følger den fra start til slut. Det er også med til at give forståelse, hvis der er noget tager længere tid end normalt et sted, siger han. Per Andreasen har arbejdet på Orthana i 9 år. Før det var han portør i lufthavnen, men var nødt til at skifte arbejde, fordi det gav ham problemer med ryggen. Det er nu ikke fordi, han er ked af at have skiftet arbejdsplads. Vi er meget tættere på hinanden her. Det er rart, fordi man lærer hinanden at kende og er på fornavn selv med direktøren, siger Per Andreasen. Han arbejder, som alle de andre vi møder denne dag skiftvis på dag- og aftenholdet. Om natten er det det faste nathold, der står for arbejdet. Pauselokalet er i øvrigt det eneste sted på fabrikken, hvor der må ryges, fordi fabrikken arbejder med letantændelige væsker. På vej ind i pauselokalet møder vi Tim Johansen. Han er en af de nye medarbejdere på Orthana, han startede i marts sidste år. Før det arbejdede han på et tekstil-lager, men trængte til at prøve noget nyt. Det passer mig fint, at det er en lille arbejdsplads, hvor man ved, hvad der foregår, siger han. Acetone og arbejdsmiljø Tidligere var Orthana kendt i lokalområdet for lugten fra de store mængder acetone, der blev lukket ud. Faktisk havde fabrikken i den periode forbud mod at producere mens de lokale daginstitutioner havde åbent. Sådan er det ikke længere. I gamle dage flød det med acetone i dele af produktionen. Det tog jeg fat på sammen med sikkerhedsmanden. Ledelsen er til at snakke med, hvis du kan overbevise dem om, at det er fornuftigt. Ace- Niels Bruun har været i firmaet i 25 år. tonen røg direkte i kloaken, så der var også penge at spare, siger Victor Overbye. Fabrikken bruger stadig store mængder acetone, men idag foregår det i et lukket system. Kamp om maden Manglen på fødevarer kan også mærkes på Orthana. For at få fat i den del af svinemaven, der kan bruges i fremstillingen, må virksomheden betale for hele svinemaven. Og også her er priserne steget. Hvis vi kunne skaffe råvarerne ville vi nok være en 2-3 ansatte mere, end vi er i dag, siger Victor Overbye. Går du med en lille gør det selv mand i blodet Så kan vi altid bruge friske kræfter i vores sommerhusudvalg. Et par gange om året tager vi en tur til vores to sommerhuse og laver lidt vedligeholdelsesarbejde (male, rydde op på grunden og lignende). Så ring endelig, vi kan altid bruge friske kræfter. Kontaktperson Allan Kreutzfeldt Jan Villadsen Transportgruppen, Peter Vium tillidsrepræsentant KLH Bus Marshaller, Ken Fisher Fællestillidsrepræsentant LSG Sky Chefs og Børge Frederiksen til højre. Gruppeformænd på besøg 5. maj besøgte 3F gruppeformændene Jan Villadsen fra Transportgruppen og Børge Frederiksen fra Industrigruppen Københavns Lufthavn. Baggrunden er at transportarbejdsgiverne fra HTS nu har meldt sig ind i Dansk Industri. 3F Kastrups medlemmer arbejder både i firmaer i DI og andre som KLH i HTS. Sommerhuset i Hundested er blevet shinet lidt op til sommeren 2008 Huset er blevet malet, fået nyt tag, der lavet en stor ny terrasse samt et nyt tæppe. 5

6 Alf Jakobsen var faglig sekretær i Kastrup under byggeriet af Øresundsbroen. I 2002 gik han på efterløn, men fik ikke lov til at gå ledig længe, før der var bud efter ham igen. Øresundsbroen var på mange måder en stor succes. Byggeriet blev færdigt før tiden, det overholdt budgettet, og antallet af arbejdsulykker var relativt lavt. En del af æren for det tilfalder Alf Jakobsen, der var faglig sekretær dengang, der stadig var noget, der hed SiD Kastrup. Han blev jord- og beton er i 1960 og sad i Jord og Betonarbejdernes bestyrelsefra 1968 til I 1993 manglede 3F Kastrup til gengæld en faglig sekretær med kendskab til Øresundsbroen. Vi havde forberedt os på Øresundsforbindelsen fra slutningen af 80 erne. Så vi havde været på masser af besøg på Storebælt for at se, hvordan det foregik, siger Alf Jakobsen. Det betød også, at han var klar, da byggeriet begyndte i Meget få ulykker Vi nåede langt på Øresund. Vi fik bugt med alle startvanskelighederne primært arbejdsmiljøet. Det betød, at der slet ikke var samme antal ulykker som på Storebælt, siger Alf Jakobsen. Alf Jakobsen med det fantastiske overskæg i snak med 3F Kastrups formand Henrik Bay- Clausen Hvad blev der af Alf? Antallet af ulykker var meget lavt. Hvis man tæller en ulykke med, hvis den betyder, at en medarbejder er væk fra arbejde i mere end et døgn, så var der 20 ulykker på Øresund for hver million arbejdstimer, der blev udført. Gennemsnittet for byggebranchen i Danmark var i samme periode 36 ulykker for hver million arbejdstimer. I alt krævede Øresundsforbindelsen millioner arbejdstimer. Vi arbejdede meget med sikkerheden. Øresundsforbindelsen var et meget upopulært projekt i befolkningen. Det var med til, at man i byggeledelsen traf nogle beslutningerne om, at vi ikke ville have ulykker her. Det var en meget kollektiv indsats, siger Alf Jakobsen. Samtidig er Øresundsforbindelsen et af de få store offentlige anlægsprojekter, der var færdig før tid og overholdt budgettet. På mange områder stram og dygtig ledelse. Det var helt igennem en succeshistorie. Fagforeningerne arbejdede også sammen på tværs af sundet for at sikre arbejdsvilkårene. Vi kendte hinanden godt og havde et glimende samarbejde, siger Alf Jakobsen. Svenskerne ude i kulden Samarbejdet mellem de danske og svenske bygningsarbejdere var ikke helt så gnidningsløst, men der var ikke større problemer. Der var dog visse forskelligheder. Hvis man kom til et skur, og der stod fire mand udenfor i regnen, så vidste man det var svenskere, der var ude at ryge, griner Alf Jakobsen. I SiD-Kastrup kunne man også mærke byggeriet. Afdelingen gik fra 121 bygningsarbejdere til 630, da der var flest. Øresundsbroen åbnede i sommeren Knap to år senere den 1. Maj 2002 stoppede Alf Jakobsen og gik på efterløn. 6 uger på efterløn Alf Jakobsen nåede at være på efterløn i seks uger inden han blev ringet op af byggeledelsen for DR-byggeriet. Det var meget de samme mennesker, som havde ledet byggeriet af Øresundsbroen. Og de havde et problem, fordi byggepladsen til DR-byen ikke var særligt stor. Normalt har de forskellige firmaer egne skure og faciliteter til medarbejderne. Det var der ikke rigtig plads til, så byggeledelsen ville gerne have hjælp til at finde en løsning. Da det er i overenskomsterne, skulle vi selvfølgelig forhandle os frem til en løsning med fagforeningerne. Så vi holdt nogle møder i det tidligere efterår. Alt i alt endte det med bedre forhold end de sædvanlige, til gengæld var der her samlet kantine og badeforhold. Det skulle egentlig have været det, men jeg blev hængende. De havde jo et helt koncept for sikkerheden, der skulle laves og køres ind, siger Alf Jakobsen. De senere år er arbejdet mere drejet i retning arbejdsmiljøkonsulent. Men nu er DR-byggeriet også ved at være færdigt. Den næste bro Vi har fået nogle henvendelser om Femern-forbindelsen. I øjeblikket snakker vi med fagforeninger på Lolland deltager i møder om erfaringerne fra Øresund. Hvor er de huller man kan vælte i, siger Alf Jakobsen. Alf Jakobsen forventer dog ikke at engagere sig meget mere i den næste bro. Alting har en afslutning. Jeg holder mig stadig i gang med andet end at slå græsplænen, men der er langt til Maribo, siger Alf Jakobsen. Hvad blev der af? I hvert nummer af 3F Kastrup Avisen gives stafetten videre til én, der er kendt af mange i 3F Kastrup. Denne gang er det Alf Jacobsen. Åbent hus arrangement i Net Cafeen Har du brug for hjælp til edb og din PCer? Er din PC gået i stykker? Så tag den under armen og kom ned og snak med os. Vi kan helt sikkert hjælpe dig Åbent hus foregår i afdelingen Den 28. august kl , Saltværksvej 68, i kælderen Indgang fra Vintergækvej Alle er velkommen Der vil være lidt te og kaffe, en bid brød, øl og vand. Der er åbent i Net Cafeen hver torsdag kl hele sommeren. Vejen til PC-kørekort Som nyledig har du ret til 6 ugers gratis kursus på arbejdsmarkedsuddannelserne. På dette kursus lærer du at anvende tidssvarende PC brugerprogrammer. Næste kursusperiode er Kursusbevis eller mulighed for test mod betaling. For nærmere information kontakt Anders Fodgaard , 6

7 Skjult fejl skulle koste kørekortet Det var ikke Kasper Møllers skyld, at containeren røg af hans hænger. Det har han nu med 3Fs hjælp fået rettens ord for. I mere end to år har 33-årige Kasper Møller haft en sag hængende over hovedet, som kunne koste ham jobbet. Han var på vej op på motorvejen, da containeren falder af hans hænger og ender i grøften. Jeg stopper køretøjet og løber over for at finde ud af, hvad der sker. Så ringer jeg til firmaet for at få en kranvogn, siger Kasper Møller. I mellemtiden kommer, der en patruljevogn og lige efter en motorcykelbetjent, der begynder at tage mål og fotografere. Så får Kasper Møller at vide, at sagen vil ende i retten, fordi det er hans ansvar at containeren ikke er forsvarligt fastgjort. Hvis jeg havde begået en fejl, havde det været okay, men jeg havde gjort alt det, jeg skulle. Min container ryger af min hænger, selvom jeg låser den forsvarligt, siger Kasper Møller. I første omgang tænker han ikke så meget over det og tiden går. Men efter et par måneden dumper der et brev ind af brevsprækken. Sagen skal for retten og anklageren vil have ham idømt en bøde og tage hans kørekort ubetinget i tre år. Kasper Møller har kørt lastbil, siden han var 21 år gammel. Det er ikke så meget bøden, selvom det ville være sure penge, men kørekortet ville være meget værre. Det er jo mit arbejde. Det kunne ikke være retfærdigt, når jeg ikke havde gjort noget forkert, så jeg gik til fagforeningen, siger han. Advokat på sagen Fagforeningen fik forbundets advokat Else Præstegaard på sagen. Kasper Møller og hende blev enige om at prøve sagen ved domstolen. Efter vi havde snakket med dommeren, spurgte han politiet, om Statens Bilinspektion havde været inde over, fordi han ikke mente, motorcykelbetjenten havde ekspertise til at sige, det var min skyld, siger Kasper Møller. Som udgangspunkt er det chaufførens skyld, hvis der falder noget af, fordi det er hans ansvar at surre godset fast, så det ikke kan blive løst. Men i første omgang fastslog dommeren, at sagen skulle udsættes, til der var lavet tekniske undersøgelser, der kunne vise, om det var materiellet, den var galt med. Så gik der igen lang tid, men så ringede de fra Statens Bilinspektion og sagde, at der ville komme én klokken 7 næste morgen. Han kiggede på den og sagde det samme som betjenten, at den ikke kunne falde af. Okay sagde jeg, så lad os køre en tur. Efter vi havde kørt, kunne han godt se den var helt gal, forklarer Kasper Møller. Problemet er, at fejlen er så lille, at den ikke kan ses med det blotte øje. Det ser rigtigt nok ud indtil man kører, og det begynder at vride sig. Statens Bilinspektion sendte en rapport til både politiet og Kasper Møllers advokat Else Præstegaard. Alligevel mente anklageren stadig, det var Kasper Møllers ansvar, og så skulle han igen i retten. Dommeren holdt sig dog til rapporten og midt i maj blev for tre uger siden modtog Kasper Møller en domsafsigelse, der helt og aldeles frikendte ham. Skønt det er ovre Alt i alt tog det to år fra ulykken skete til Kasper Møller blev frikendt. Selvom firmaet, hvor han har arbejdet det sidste år, M. Larsen, også har støttet ham fuldt ud, er han glad for, at sagen nu er afsluttet. Det er skønt, at det er overstået. Det har været mærkeligt at have hængende over hovedet. Det er helt fair, at der er regler, men man skal ikke straffes, når man ikke har gjort noget forkert, siger Kasper Møller. Selvom det har været hårdt at skulle igennem, er han imponeret over, at det lykkedes at få ham frikendt. Normalt er der bare afregning ved kasse et i den slags sager. Det har betydet rigtig meget at have en advokat på. I begyndelsen var jeg lidt bekymret, fordi hun ikke vidste så meget om køretøjer. Til gengæld ved hun en helt masse om jura, og hun hørte gerne efter, når jeg forklarede, hvordan køretøjer fungerer, siger Kasper Møller. Politiet har ikke anklaget andre i sagen. Det er okay. For mig handler det ikke så meget om, hvis skyld det var. Til gengæld vil jeg gerne have bedre regler for lukkemekanismer på hængere, så det ikke sker igen, siger Kasper Møller. 3F Kastrup hvem er hvem? Faglig afdeling Henrik Bay-Clausen Formand Mobiltlf: Direkte: Frank vid Stein Næstformand Mobiltlf: Direkte: Ole Donbæk Jensen Faglig sekretær Mobiltlf: Direkte: Lars Brogaard Faglig sekretær Mobiltlf: Direkte: Frank Boye Faglig sekretær Mobiltlf: Direkte: Lene Rosfort Fag. sek./udd.kons. Mobiltlf: Direkte: Joan Sølyst Socialrådgiver Janne Hansen Sagsbehandler/ arbejdsskader A-kassen Lilian Heneberg Sekretær Direkte: Lene Weikop Sekretær Direkte: Winnie Sørensen A-kasseleder Mogens N. Pedersen A-kassemedarbejder Jan Adelørn A-kassemedarbejder Åse Thrane Nielsen A-kassemedarbejder Tina Vøttrup A-kassemedarbejder (også reception) Eike Jensen A-kassemedarbejder (også kassererkontor) Kassererkontoret Servicegruppen Mette Lisberg Assistent Gitte Palsman Assistent Marianne Rydahl Receptionist Søren Bøtter Kassererassistent Helle Bliddal Kasserer Susanne B. Jensen Rengøringsassistent Jeannie Baktrup Rengøringsassistent Allan Kreutzfeldt Vicevært Direkte:

8 Nye muligheder for uddannelse I forbindelse med indgåelse af overenskomsterne i mellem 3F og Dansk Industri og Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik er der kommet nye muligheder for at gå i gang med kurser og udannelse. Der er fortsat ret til uddannelse (uden løn) i op til 2 uger om året. De nye overenskomster har udvidet retten til uddannelse. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 9 måneder, kan nu få 2 ugers selvvalgt uddannelse med mindst 85 procent af lønnen. Selvvalgt uddannelse vil blive finansieret gennem en kompetenceudviklingsfond som virksomhederne skal indbetale til. Fondene må tidligst begynde at udbetale pengene den 1. januar Vær opmærksom på, at hvis du starter på erhvervsuddannelse (f.eks. merituddannelse) modtager arbejds- Industrioverenskomsten Inden for overenskomsten mellem Dansk Industri og CO-industri kan pengene fra fonden bruges til: Medarbejderne med mindst 9 måneders ansættelse kan få betalt 2 ugers selvvalgt eftereller videreuddannelse om året placeret under hensyn til virksomhedens produktionsforhold. Uddannelsen skal være relevant for beskæftigelse indenfor overenskomsten. Medarbejderen får 85 procent af den personlige løn plus faste tillæg. På Industrioverenskomstens område vil alle virksomheder som udgangspunkt være tilsluttet den centrale kompetenceudviklingsfond, og medarbejderne skal gennem virksomheden ansøge fonden om lønkompensation, udgifter til kursusgebyr, materialer, transport m.v. Men man kan fravælge den centrale ordning og oprette en virksomhedsordning. Det forudsættes dog, at der pr. 1. oktober er ansat min. 100 medarbejdere er der omfattet af overenskomsten samt at der nedsættes et paritetisk udannelsesudvalg. Det er alene virksomheden der afgør om de ønsker at være tilmeldt den centrale fond eller en virksomhedsordning. Hvis man deltager i uddannelse som led i virksomhedens uddannelsesplanlægning eller efter virksomhedens beslutning, får medarbejderen sin sædvanlige løn uden tillæg. I overenskomsten er der en lang række anbefalinger f.eks. gennemførelse af systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Endvidere anbefales der, at der oprettes et uddannelsesudvalg i virksomheden. Organisationerne er enige om, at opdaterede skolekundskaber er en vigtig forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den tekniske udvikling. Det er både den enkelte medarbejders personlige ansvar og virksomhedens opgave at sørge for, at det sker. Løn til voksenlærlinge Derudover anbefales voksen erhvervsuddannelse. Lærlinge på over 25 år, som har været ansat i mindst 12 måneder forud for uddannelsesaftalens oprettelse aflønnes i skoleperioderne med minimum overenskomstens mindste betalingen for voksne medarbejdere. Uddannelse i opsigelsesperioden Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år og som afskediges på grund af f.eks. omstruktureringer, nedskæringer eller fordi virksomheden lukker har ret til 2 ugers uddannelse. Evt. løntab dækkes af arbejdsgiveren. Såfremt kurset ikke kan gennemføres i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursus inden for 56 dage efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. giveren lønrefusion fra Arbejdsgivernes Elevrefusion. Det vil sige, at det ikke er Kompetenceudviklingsfondene, der skal betale. Der gælder forskellige regler for, hvad pengene fra fonden kan bruges til på transport- og industriområdet. HTS-overenskomsten for transportområdet kan fonden bruges til: Individuel Kompetencevurdering af ting man allerede kan indenfor jobområdet. Så man kan planlægge et forløb, der fører frem til faglært niveau. Man får sin sædvanlige løn under forløbet, hvis virksomheden eller kompetenceudviklingsfonden har sagt ja til at betale omkostningerne. Individuel Kompetencevurdering af læsning, skrivning og regning. Selvvalgt uddannelse. Hvis man ønsker uddannelse som ikke indgår i virksomhedens plan, kan man få 2 uger omåret, hvor fonden betaler op til 85 procent af den normale løn og betaler udgifterne. Man kan spare denne rettighed op i maximalt 3 år (så man kan samle op til 6 ugers selvvalgt uddannelse sammen). Højere timeløn til uddannede Der er en kontant belønning til medarbejdere, der har gennemført en relevant erhvervsuddannelse inden for transport eller logistik. Medarbejdere med bevis for erhvervsuddannelse får fra og med den 1. marts 2008 et tillæg på 3,50 kroner i timen. Tillægget stiger den 1. marts 2009 til 4,00 kroner i timen. Løn til voksenlærlinge Medarbejdere, der påbegynder Meritvejen eller andet særligt tilrettelagt voksenerhvervsuddannelse, får overenskomstmæssig løn, når de er på skole (inkl. personlige tillæg, men minus tillæg for gener og overtid). Øvrige muligheder Hvis uddannelse sker på virksomhedens foranledning og altså ikke er noget man selv vælger så skal der udbetales sædvanlig løn. Desuden tæller tid brugt på uddannelse som arbejdstid, hvis den er aftalt med virksomheden. Uddannelse uden for normal arbejdstid, hvor medarbejderen inviteres til at deltage, men ikke skal, udløser ikke løn. Uddannelse i opsigelsesperioden Ret til uddannelse i opsigelsesperioden er blevet udvidet. Nu omfatter den medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 1 år (tidligere 2 år). Uddannelsesmesse i Storkøbenhavn Det er aldrig for sent at lære noget nyt Drømmer du om at komme i gang med efteruddannelse, har vi et godt tilbud til dig. Torsdag den 4. september holder en række 3F afdelinger i Storkøbenhavn uddannelsesmesse. På messen deltager de fleste store uddannelsesinstitutioner i området. Blandt andet VUC, sprogskolerne, tekniske skoler, Erhvervsakademiet og Fagbevægelsens Interne Uddannelse (FIU). På standene vil der være mulighed for at blive inspireret til at gå i gang med uddannelse. Desuden kan du få konkret vejledning, hvis du allerede ved, hvilken uddannelse, du vil i gang med. Der vil foregå en lang række aktiviteter på standene, og der vil desuden være en konkurrence på messen, hvor du har mulighed for at vinde flotte præmier. Slår ordene knuder? Har du svært ved at læse og skrive, så holder vi et danskkursus for ordblinde i afdelingen. Vi har fire hold: Mandag Hold 1: kl Hold 2: kl Tirsdag Hold 3: kl Hold 4: kl Messen afholdes torsdag den 4. september fra i 3F Industri og Service på Ramsingvej 28B i Valby Hvis du ønsker at gå til dansk for ordblinde, skal du kontakte Lene Rosfort i afdelingen. Underviserne kommer fra AOF Hvidovre. 8

9 KURSUS FOR 3F S MEDLEMMER EDB-kurser På edb kurserne arbejder vi med styresystemet XP og Microsofts Office-pakke EDB for nybegyndere Hvem? Kurset er for dig, som enten har en PC derhjemme eller på arbejdspladsen, men som er begynder, når det gælder IT Indhold Du lærer at styre musen, søge på Internettet, får lidt kendskab til de forskellige programmer. Du får også styr på at skrive lidt og gemme det, du har lavet. Vi ser også på sådan noget som digital signatur og e-boks. Hvor og hvornår Undervisningen foregår i 3F s IT lokale på Saltværksvej 68 hver onsdag aften kl Kursus start: 27. august Kursus slut: 10. december Engelsk for alle Engelsk for ordblinde Hvem? Kurset er for dig, der er ordblind og har et lille kendskab til engelsk. For at deltage i kurset, skal du være i gang med almindelig ordblindeundervisning nu eller have deltaget inden for de sidste par år. Indhold I undervisningen lærer du at tale og lytte til engelsk. Vi læser og skriver også lidt. Hvor og hvornår Undervisningen foregår i 3F s lokaler på saltværksvej 68 hver torsdag aften kl Kursus start: 28. august Kursus slut: 11. december EDB for seniorer og efterlønnere Hvem? Kurset er til dig, som har en PC derhjemme og gerne vil kunne skrive breve, sange mv. og opstille budgetter til eget forbrug. Indhold I kurset indgår også at oprette mapper, gemme og hente dokumenter som ligger på din PC. Du får også oprettet din egen mailadresse på Internettet. Hvor og hvornår Undervisningen foregår i 3F s IT lokale på Saltværksvej 68 hver mandag formiddag fra kl Kursus start: 25. august Kursus slut: 8. december Engelsk for nybegyndere Hvem? Dette kursus henvender sig til dig, der er helt nybegynder, eller som kun kender lidt til engelsk. Indhold I undervisningen arbejder vi med mundtlige og skriftlige opgaver, ligesom du får et godt kendskab til ligheder mellem dansk og engelsk kultur. Målet er, at du bliver i stand til at kunne føre en enkel samtale på engelsk og forstå dagligdags ord og sætninger, fx i en annonce eller et skema. Hvor og hvornår Undervisningen foregår i 3F s lokaler på saltværksvej 68 hver mandag aften kl Kursus start: 28. august Kursus slut: 11. december EDB for øvede Hvem? Kurset er for dig, som anvender mail. Du kender til brugen af de mest almindelige funktioner i et tekstbehandlingsprogram og kan arbejde med regneark på et grundlæggende niveau. F.eks. medlemmer af 3F, som gennemførte edb trin 1. Indhold På kurset lærer du at opstille tekst som foldere, foretage brevfletning og overføre billeder fra kamera til PC. Du får også udbygget kendskabet til regneark og formler. Og så fortsætter du din jagt på Internettet. Hvor og hvornår Undervisningen foregår i 3F s IT lokale på Saltværksvej 68 hver tirsdag aften fra kl Kursus start: 26. august Kursus slut: 9. december Engelsk for lidt øvede Hvem? Kurset er til dig, der forstår de mest almindelige ord og udtryk, og fx kan føre en enkel samtale på engelsk. Måske kan du også læse og forstå korte tekster på engelsk, skrive små beskeder og har lidt kendskab til grammatik. Indhold Målet er, at du bliver i stand til at tale engelsk i forskellige situationer og kan læse og skrive lidt engelsk selv. Du får også træning i at bøje ord og brug de rigtige vendinger. Hvor og hvornår Undervisningen foregår i 3F s lokaler på saltværksvej 68 hver tirsdag aften ll Kursus start: 26. august Kursus slut: 9. december Dansk som andet sprog Hvem? Kurset er for dig, der har brug for mere dansk på arbejdet eller derhjemme. Tilmeldingsfrist senest mandag den 11. august Indhold Du får viden om dansk sprog og kultur og danske traditioner. Du bliver bedre til at tale, lytte til, læse og skrive dansk. Vi arbejder med mange forskellige tekster: aviser, blade, tv-udsendelser og meget mere. Sæt kryds ved dine ønsker: EDB for nybegyndere EDB for seniorer og efterlønnere EDB for øvede Engelsk for ordblinde Engelsk for nybegyndere Engelsk for øvede Dansk som andet sprog Hvor og hvornår Undervisningen foregår i 3F s lokaler på Saltværksvej 68 hver onsdag aften fra kl. Kl Kursus start: 27. august Kursus slut: 10. december Navn: Adresse: 3F Kastrup Saltværksvej Kastrup 9

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F 20. Kompetenceudvikling Anmærkning: Erstattes 1. oktober 2012 af 20 a, bemærk dog 20 a, stk. 1, afsnit 5. Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn

Læs mere

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til:

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til: Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK, april 2015 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK... 1

Læs mere

Veluddannede medarbejdere. nu og i fremtiden

Veluddannede medarbejdere. nu og i fremtiden Veluddannede medarbejdere nu og i fremtiden Indholdsfortegnelse Veluddannede medarbejdere nu og i fremtiden 5 Lærlingeuddannelsen for unge 6 Lærlingeuddannelsen for dine erfarne chauffører Meritvejen 7

Læs mere

Helbredskontrol ved natarbejde. en pjece til tillidsvalgte

Helbredskontrol ved natarbejde. en pjece til tillidsvalgte Helbredskontrol ved natarbejde en pjece til tillidsvalgte 1 Helbredskontrol 2 ved natarbejde Fremstillet af: SID s holddriftudvalg Kampmannsgade 4 1790 København V Produktion: NKN Grafisk a/s Fotos: Harry

Læs mere

Information til ansatte om. Natarbejde. Arbejdsmiljø

Information til ansatte om. Natarbejde. Arbejdsmiljø Information til ansatte om Natarbejde Pas godt på dig selv! Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Natarbejde og helbredskontrol Lovgivning Helbredskontrol ved natarbejde er et tilbud med grundlag i

Læs mere

Helbredskontrol Natarbejde og helbre d s ko n t ro l

Helbredskontrol Natarbejde og helbre d s ko n t ro l Helbredskontrol Natarbejde og helbre d s ko n t ro l om konsekvenserne ved natarbejde og hvordan de kan forebygges Tjeck helbredet ved natarbejde Mange FOA-medlemmers arbejdsopgaver skal udføres på alle

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010 Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Arbejdstid og arbejdsmiljø

Arbejdstid og arbejdsmiljø Arbejdstid og arbejdsmiljø Temadag 21. marts 2012 for TR og AMR i FOA Århus Inger-Marie Wiegman, imw@teamarbejdsliv.dk, 29 84 01 64 MIN BAGGRUND OG MINE PLANER FOR FORMIDDAGEN 25 år som konsulent (og forsker)

Læs mere

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale.

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale. Villy Søvndals tale Grundlovsdag 2011 Det danske demokrati har mange år på bagen. Vi er vant til det. Faktisk så forvænte, at vi nogle gange tager det for givet. Vi er så sikre på vores ytringsfrihed her

Læs mere

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels ABC 1234 5678 Selvvalgt uddannels ne u Selvvalgt ud uddannelse else 1 ABC ne Selvvalgt u ddannelse ud 9 234 678 Selvvalgt u lse Udgivet af CO-industri 2. udgave November 2009 Tekst: Linda Hansen Layout:

Læs mere

Opgave 1. Modul 2 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken parkering er billigst? Standard Budget Direct. 1. Hvor mange penge har Simon med?

Opgave 1. Modul 2 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken parkering er billigst? Standard Budget Direct. 1. Hvor mange penge har Simon med? Modul 2 Lytte, Opgave 1 Opgave 1 Eksempel: Hvilken parkering er billigst? Standard Budget Direct X 1. Hvor mange penge har Simon med? 387 kr. 300 kr. 298 kr. 2. Hvor meget vandt Fredericia? 31-26 29-28

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid Supplerende dagpenge F O A s A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

UNDER UDARBEJDELSE. Net-opgaver: Facitliste

UNDER UDARBEJDELSE. Net-opgaver: Facitliste Net-opgaver: Facitliste Kapitel 1: Arbejde og uddannelse Ordforråd: Job og jobfunktioner Grammatik: Inversion Grammatik: Datid Grammatik: Possessive pronominer Udtale: R Billedserie: Josefs arbejde Kapitel

Læs mere

Giv nattevagten et servicetjek

Giv nattevagten et servicetjek Giv nattevagten et servicetjek Fra tid til anden kan det være en god ide at gennemgå arbejdspladsens funktioner for at vurdere, om noget kan planlægges eller udføres bedre. Dette gælder også planlægning

Læs mere

Orientering om supplerende dagpenge

Orientering om supplerende dagpenge Orientering om supplerende dagpenge Forord Nedsat tid hvad så? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kun kan få tilbudt job med et

Læs mere

Orientering om supplerende dagpenge

Orientering om supplerende dagpenge Orientering om supplerende dagpenge Forord Nedsat tid hvad så? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kun kan få tilbudt job med et

Læs mere

Er du sygemeldt på grund af stress?

Er du sygemeldt på grund af stress? Er du sygemeldt på grund af stress? her er nogle råd om, hvad du kan gøre Vi samarbejder med PsykiatriFonden Denne pjece er blevet til i samarbejde med PsykiatriFonden. I pjecen finder du nogle råd om,

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

NATARBEJDE OG HELBRED REGLER OG RÅD TIL VIRKSOMHEDER OG ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER

NATARBEJDE OG HELBRED REGLER OG RÅD TIL VIRKSOMHEDER OG ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER NATARBEJDE OG HELBRED REGLER OG RÅD TIL VIRKSOMHEDER OG ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER NATARBEJDE OG HELBRED Regler og råd til virksomheder og arbejdsmiljørepræsentanter Denne pjece er udarbejdet i 2013 af

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

Det handler om at komme trygt tilbage, når du har været ude for en alvorlig ulykke

Det handler om at komme trygt tilbage, når du har været ude for en alvorlig ulykke Det handler om at komme trygt tilbage, når du har været ude for en alvorlig ulykke Kom trygt tilbage på arbejde igen Hvis du har været ude for en alvorlig ulykke, der griber ind i dit liv og din dagligdag,

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

Tænderskæren gør dig syg

Tænderskæren gør dig syg Foto: Scanpix/Iris Guide November 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Tænderskæren gør dig syg Hjælp dig selv 8 sider Tænderskæren gør dig syg INDHOLD: Tænderskæren gør dig syg...4-5 GUIDE:

Læs mere

LÆRLINGE. er en god investering. Transportsektorens Uddannelsesfond

LÆRLINGE. er en god investering. Transportsektorens Uddannelsesfond LÆRLINGE er en god investering Transportsektorens Uddannelsesfond Invester i fremtidens arbejdskraft Lærlinge er en god investering for den unge, for virksomheden og for samfundet. ATL og 3F har bedt fire

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

HALVE DAGPENGE TIL UNGE?

HALVE DAGPENGE TIL UNGE? HALVE DAGPENGE TIL UNGE? 3F siger nej. Vi holder regeringen fast på dens valgløfte Faglig Fælles Akasse LAVERE DAGPENGE VIL RAMME TUSINDER AF UNGE Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har

Læs mere

Dansk Metals servicenøgle

Dansk Metals servicenøgle Dansk Metals servicenøgle - et overblik over service, rettigheder og vigtige regler Velkommen i Metal Som medlem af Dansk Metal er du med i et stærkt fagligt fællesskab, der arbejder på at sikre alle medlemmer

Læs mere

Derfor vil Socialdemokraterne invitere alle Folketingets partier til at indgå en bred politisk aftale om et trygt og ordentligt arbejdsmarked.

Derfor vil Socialdemokraterne invitere alle Folketingets partier til at indgå en bred politisk aftale om et trygt og ordentligt arbejdsmarked. Det danske arbejdsmarked er unikt. Vi evner at kombinere fleksibilitet og tryghed, og regulering af lønninger sker uden politisk indblanding. Det gør vores økonomi omstillingsparat i en tid, hvor den globale

Læs mere

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,

Læs mere

Kartellet. for industriansatte

Kartellet. for industriansatte Kartellet for industriansatte 1 Kartellet udgives af CO-industri Vester Søgade 12, 2 1790 København V Telefon 3363 8000 Fax: 3363 8099 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk September 2013 Redaktør:

Læs mere

side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand:

side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand: StilladsInformation nr. 67 - april 2003 side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand: Navn: John Jakobsen Bopæl: Valby Alder: 42 Start i branchen: 1986 Nuværende firma: JG Stilladser Tillidshverv:

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...

Læs mere

Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011

Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011 Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011 DANSK METAL Formandssekretariatet Nyropsgade 38 1780 København V Postboks 308 Tlf.: 3363 2000 Fax: 3363 2150 e-mail: metal@danskmetal.dk Fakta om efterlønnen

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Modul 3 Læsning, Opgave 1

Modul 3 Læsning, Opgave 1 Modul 3 Læsning, Opgave 1 Instruktion: Tid: Læs spørgsmålet. Find svaret i teksten. Skriv et kort svar. 5 minutter. 1. Hvad koster det for børn under 18 år? 2. Hvad hedder området, hvor man må spise sin

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Bilag 13. Charlotte: Transskriberet og kodet interview

Bilag 13. Charlotte: Transskriberet og kodet interview (Interviewer) (Informant) Bilag 13 Charlotte: Transskriberet og kodet interview 00.10: Ja men til at starte med vil vi godt bare bede dig om at præsentere dig selv. 00.14: Jamen jeg hedder Charlotte, jeg

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184): Fødevareforbundet NNF (Advokat Martin Juul Christensen) mod Dansk Industri for Danish Crown A/S, Herning (Chefkonsulent Jane Hedegaard) Voldgiftsretten

Læs mere

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah:

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah: SLIDE 1 SLIDE 2 Det grænseløse arbejde findes mange steder i vores arbejdsliv i dag og er på mange måder blevet en fastgroet del af den måde, vi organiserer vores arbejdsliv på. Når vi taler om det grænseløse

Læs mere

Som det ses herover er der forsat nogle kollegaer der køre overarbejde.

Som det ses herover er der forsat nogle kollegaer der køre overarbejde. Aktionsgruppens Mailservice nr. 84 Indhold 1. Meddelelse fra redaktøren 2. Skriver du et læserbrev eller har lyst til det 3. Tal 4. Overarbejde 5. Støtte kronerne skal fordeles 6. Må vi få kammertonen

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

Kompetenceudviklings fonde. - et fagligt værktøj

Kompetenceudviklings fonde. - et fagligt værktøj Kompetenceudviklings fonde - et fagligt værktøj 2 Indhold Kompetenceudviklingsfonde et fagligt og personligt værktøj s. 5 Kompetenceudviklingsfonde i din overenskomst s. 7 Kompetenceudviklingsfonde: IKUF

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog 1 Forord Denne medarbejderhåndbog er udarbejdet og godkendt af værkstedets brugerbestyrelse. I den finder du oplysninger om værkstedet som f.eks. arbejdstider,

Læs mere

Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft

Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft 54 pct. af danskerne mener, at udenlandsk arbejdskraft vil blive et problem for det danske arbejdsmarked og 59 pct., at den trykker lønnen. Særligt de erhvervsfaglige

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008) 3F Privat Service, Hotel og Restauration (Advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Nordisk Film Biografer A/S (Advokat Mette Klingsten) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres

Læs mere

Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver

Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver forklarer at grunden til, at det går så godt nok er at de har haft en AKT-lærer inde over klassen, og det har gjort at de har fundet ud af at agere på samme

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre), Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti. Styrket indsats mod social dumping

Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre), Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti. Styrket indsats mod social dumping Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre), Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti Styrket indsats mod social dumping Social dumping er en udfordring på det danske arbejdsmarked.

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 27.APRIL 2014 1.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19

KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 27.APRIL 2014 1.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19 KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 27.APRIL 2014 1.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19 Søren satte sig op i sengen med et sæt. Den havde været der igen. Drømmen. Den drøm, han kendte så godt,

Læs mere

Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011

Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011 Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011 (Det talte ord gælder) Krisen og VKO har været et dyrt bekendtskab for Danmark. Vi har mistet 180.000 private arbejdspladser. Der er blevet slået hul i statskassen.

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr. 199900095-247 AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

Læs mere

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling.

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Der afholdes ordinær generalforsamling tirsdag den 23.januar 2008. kl. 19.30 i 3F s bygning Søndergade

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Stilladsinformation nr. 64 - december 2001 side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Navn: Ib Hansen Bopæl: albertslund Alder: 55 Start i branchen: 1975 Firma: Tillidspost: Herlev Stilladser Fanebærersuppleant

Læs mere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere Notat Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Læs mere

Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn

Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn 600 medarbejdere fik ved en fejl dobbelt betaling for overarbejde i seks måneder. Arbejdsretten afgjorde, at virksomheden kunne modregne i medarbejdernes løn,

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

LÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag. Tre venner OPGAVER TIL. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene på tavlen.

LÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag. Tre venner OPGAVER TIL. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene på tavlen. OPGAVER TIL Tre venner NAVN: OPGAVER SOM KAN LAVES I KLASSEN Før I læser romanen Lav en brainstorm med alle de ord, I kender, om arbejde. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere