Kastrup Nr. 2 Juni 2008

Transkript

1 Kastrup Nr. 2 Juni 2008 Nye muligheder for mere uddannelse Side 8-9 Nordiske transportarbejdere vil stoppe social dumping Side 10 Menzies Aviation er vokset meget hurtigt det sidste halve år Side 11 Pakket Magasinpost ID-nr B Overskuelig arbejdsplads Der arbejder 11 3F ere på den lille fabrik Orthana. Alle kender alle og er på fornavn med direktøren. Læs mere på side 4

2 Første aftale om betalt kontingent 3F har indgået en lokalaftale med firmaet Worldwide Flight Services, der blandt andet betyder, at firmaet betaler medarbejdernes kontingent til fagforeningen og a-kassen. Det er den første af den slags aftaler i Danmark. Christian Sødergreen, der er tillidsmand for de cirka 35 3F erne hos Worldwide Flight Services, er begejstret for den nye aftale. Kollegaerne synes det er fedt, at kontingentet bliver betalt over lønnen, siger han. Det var ikke helt nemt at få forhandlet aftalen igennem. Til at begynde med snakkede firmaet meget udenom, men det handlede vist om beløbets størrelse. Det skal jo dække både a-kasse, klubkontingent og fagforeningskontingent. Til gengæld har vores argument været, at de så kun skulle forholde sig til en fagforening, der til gengæld er seriøs og professionel, forklarer Christian Sødergreen. Til gengæld vurderer han, at det betyder meget, at firmaet er relativt nyt i Danmark. Den belgiske topledelse har været til at snakke med også om det her, siger Christian Sødergreen. For ham handler det meget om at sikre ordnede forhold. Derfor ser han også aftalen som et stort fremskridt for det faglige arbejde. Vi havde nogle unge knæg te derude, der ikke kunne finde ud af det her med fagforening. Vi skal selvfølgelig have fat i dem, når de kommer og forklare dem om fagforeningen, men det her bør gøre det nemmere for mig, siger Christian Sødergreen. Aftalen indebærer, at virksomheden betaler a-kasse, klubkontingent og fagforeningskontingent op til en max grænse på 839 kroner om måneden. Så man forærer firmaet penge, hvis man ikke er medlem af 3F, siger Christian Sødergreen. Han regner med at nå 100 procent organiserede inden den 1. juni. Nyt telefonnummer hos 3F Kastrup Fax Simon Servin med kasket og tillidsmand Christian Sødergreen, er glade for den nye aftale.

3 Leder... Profit, sundhed og Social Dumping Forholdet mellem læge og patient er blevet til et forhold mellem læge og kunde, for der er kommet penge med ind i forholdet. Hos den almindelige familielæge er det endnu ikke tilfældet, men det er det til gengæld i de sundhedsforsikringer, der dukker op på flere og flere arbejdspladser. Tror nogen, at den Barmhjertige Samaritaner er flyttet ind på direktionsgange og HR-kontorer, tager de grundigt fejl. Arbejdsgiverne tegner disse forsikringer, fordi de føler sig sikre på at det er en god forretning, at de kan få syge medarbejdere hurtigere i produktion igen. Og så har regeringen og Dansk Folkeparti ordnet det, så det er skatteborgerne, der betaler størsteparten af udgiften. Chokoladevognen har kørt den sidste tur Da René Robinson- Bendsen kørte sidste tur med lortevognen var det afslutningen på en over 100 år gammel københavner-tradition. Nu er det slut med at få afhentet latrinen i København. Den 27. Marts kørte 49-årige René Robinson-Bendsen den sidste tur med den såkaldte chokoladevogn. Han har været skraldemand siden 1985 og begyndte at køre med latriner for 8 år siden. Man går der om morgenen og hygger. Der er bedre og mere luft, fordi det er i haveforeninger eller mere udenfor byen, der stadig er latriner, forklarer René Robinson-Bendsen. Det der med den friske luft kan måske godt undre lidt, når man tænker på det indhold, der skal transporteres. Det er meget værre at gå forbi en skraldevogn om sommeren. Specielt når der har været en måneds tørke, griner René Robinson-Bendsen. Latrinerne har nu fyldt mindre og mindre i hans arbejdsliv de senere år. Da han begyndte på latrin-tjansen var det hver dag om sommeren. Til sidst var det kun hver tiende, mens han resten af tiden kørte som almindelig skraldemand. Han ellers været glad for arbejdet med latrinerne. De folk man kommer ud til er glade. Samtidig kører man alene, har ikke nogen over nakken og styrer arbejdet selv, siger René Robinson-Bendsen. Sådan begyndte R98 Tømningen af latrinener var ellers hovedaktiviteten, da R98 blev grundlagt i 1898 under navnet Kjøbenhavns Grundejeres Renholdningsselskab, var den såkaldte natrenovation det eneste, man kunne få hentet. Vognene kørte om natten for ikke at genere for mange med lugten. Latrinspandene blev kørt til en rensestation på Amager, og det er muligvis der tilnavnet Lorteøen kommer fra. Senere begyndte selskabet også at tage sig af andet affald om dagen. Fremtiden for R98 Afhentningen af latrin stopper blandt andet fordi, der er blevet bedre kloakeret, men det spiller ind at samtlige R98 s aktiviteter bliver afviklet frem mod år Vi tager en dag ad gangen. Jeg bliver, til R98 ikke er der mere. Jeg har 25 års jubilæum den 7. Februar 2010, så det når jeg da at få med, siger René Robinson-Bendsen. I 3F Kastrup oplever vi, at mange med en arbejdsskade får en lynhurtig operation, hvor det lægefaglige skøn førhen havde været at vente lidt og prøve med træning osv. For der er jo en risiko ved enhver operation. Vi ser en tendens til, at de private klinikker skal levere en vare til deres kunde, og det i en gevaldig fart. Vi har ikke beviser for deciderede forkerte behandlinger og håber ikke at få det. Men vi ser en udvikling, der i hvert fald må betegnes som meget anderledes! Henrik Bay-Clausen Formand, 3F Kastrup Èn ting er sikkert: Forsikringsordninger som gør at nogen kan springe køen over, er et sikkert redskab for dem, der vil nedbryde det solidariske sundhedssystem og erstatte det med privatisering og profit. Vi følger området, og vil blandt andet lave erfaringsopsamling med tillidsog sikkerhedsrepræsentanterne. Ordninger der sigter på at støtte i forhold til kiropraktor, fysioterapeut mm. som hele tiden har været mod betaling anbefaler vi til gengæld gerne. Kender du en kineser? Måske på den lokale grillbar eller kinesiske restaurant? Så kunne det være at SAS havde et godt job som steward/stewardesse på Bejingruten: Her mener SAS nemlig, at det er godt at have personale med kinesisk baggrund. Men SAS vil det anderledes. De vil have kinesere fra Kina og på kinesiske vilkår! Og igen med beredvillig støtte fra regeringen, Dansk Folkeparti og De Radikale. Lovforslag L132 vil, hvis det vedtages ved anden og tredje behandling betyde, at 20% af arbejdspladserne på langruter kan blive udskiftet med udenlandsk arbejdskraft, som arbejder på deres egne lokale overenskomster. Sidste nyt er et ønske fra SAS om at bruge indisk personale på en ny rute til Indien. En helt igennem uacceptabel statsautoriseret undergravning af danske løn- og arbejdsvilkår. Sammenhold og faglig styrke er en forudsætning for at imødegå Social Dumping. Heldigvis bliver vi flere og flere, der står sammen i 3F Kastrup. Sammen vil vi sikre, at dumpingen ikke vinder indpas på vores områder. God sommer til alle På lige vilkår Latrinspandene tømmes der bruges løftekrog for at styre spandene. Medlemstallet når nye højder. Vi har tælledag hver tirsdag, og sidst var vi medlemmer i 3F Kastrup. Vi forventer at udviklingen snart flader ud, men er naturligvis rigtigt glade for at vi p.t. ligger flot over det forventede medlemstal. 3

4 Svinemaver i Hvad laver de? De bruger en del af grisemaver (den røde del) til at udvinde pepsin. Pepsin bruges til at spore parasitten triciner i svinekød. Derfor er pepsin afgørende for, at Danmark kan eksportere svinekød til blandt andet Japan, der kræver løbende tjek for triciner. Tilovers i fremstillingsprocessen bliver pepton, der blandt andet bruges som næringsvæske i petri-skåle. Derudover fremstiller de også en række andre produkter, der anvendes i medicin og helsekost. 4

5 Tim Johansen slæber en plastsæk hen til anlægget. Per Andreasen pakker svinemaver ud til en tur i hakkeren. Tillidsmand Victor Overbye ved stor stålbeholder. saltsyre I gamle fabriksbygninger af røde mursten ligger kemivirksomheden Orthana. Det er en lille fabrik, og det sætter 3F ere pris på. Solen stråler over Orthana, da vi besøger virksomheden. Den første vi møder, er Victor Overbye, der er tillidsmand for de 11 3F ere på fabrikken. Med sine 10 år på stedet er han en af de rimeligt nye. Vi har et par nye, men de fleste er veteraner, der har været her mellem 10 og 35 år, siger Victor Overbye. Udenfor møder vi også Niels Bruun, der er ved at losse en container. Han har været på Orthana i 25 år. Det er rart sted at arbejde. Både fordi jeg bor tæt på, og fordi det er meget frit. Der er ingen chef, der hænger over dig hele tiden. Og så har vi jo kendt hinanden i mange år. Nogle gange er det næsten som at være gift, griner han. Grisemaver på frost Indenfor møder vi Per Andreasen. Han pakker frosne grisemaver i store firkanter ud af papæsker og sender dem en tur på transportbåndet og op i hakkeren. Arbejdet er alsidigt. Vi har ikke faste pladser, og alle skal kunne det hele. Det giver forståelse for hele produktionen, fordi man følger den fra start til slut. Det er også med til at give forståelse, hvis der er noget tager længere tid end normalt et sted, siger han. Per Andreasen har arbejdet på Orthana i 9 år. Før det var han portør i lufthavnen, men var nødt til at skifte arbejde, fordi det gav ham problemer med ryggen. Det er nu ikke fordi, han er ked af at have skiftet arbejdsplads. Vi er meget tættere på hinanden her. Det er rart, fordi man lærer hinanden at kende og er på fornavn selv med direktøren, siger Per Andreasen. Han arbejder, som alle de andre vi møder denne dag skiftvis på dag- og aftenholdet. Om natten er det det faste nathold, der står for arbejdet. Pauselokalet er i øvrigt det eneste sted på fabrikken, hvor der må ryges, fordi fabrikken arbejder med letantændelige væsker. På vej ind i pauselokalet møder vi Tim Johansen. Han er en af de nye medarbejdere på Orthana, han startede i marts sidste år. Før det arbejdede han på et tekstil-lager, men trængte til at prøve noget nyt. Det passer mig fint, at det er en lille arbejdsplads, hvor man ved, hvad der foregår, siger han. Acetone og arbejdsmiljø Tidligere var Orthana kendt i lokalområdet for lugten fra de store mængder acetone, der blev lukket ud. Faktisk havde fabrikken i den periode forbud mod at producere mens de lokale daginstitutioner havde åbent. Sådan er det ikke længere. I gamle dage flød det med acetone i dele af produktionen. Det tog jeg fat på sammen med sikkerhedsmanden. Ledelsen er til at snakke med, hvis du kan overbevise dem om, at det er fornuftigt. Ace- Niels Bruun har været i firmaet i 25 år. tonen røg direkte i kloaken, så der var også penge at spare, siger Victor Overbye. Fabrikken bruger stadig store mængder acetone, men idag foregår det i et lukket system. Kamp om maden Manglen på fødevarer kan også mærkes på Orthana. For at få fat i den del af svinemaven, der kan bruges i fremstillingen, må virksomheden betale for hele svinemaven. Og også her er priserne steget. Hvis vi kunne skaffe råvarerne ville vi nok være en 2-3 ansatte mere, end vi er i dag, siger Victor Overbye. Går du med en lille gør det selv mand i blodet Så kan vi altid bruge friske kræfter i vores sommerhusudvalg. Et par gange om året tager vi en tur til vores to sommerhuse og laver lidt vedligeholdelsesarbejde (male, rydde op på grunden og lignende). Så ring endelig, vi kan altid bruge friske kræfter. Kontaktperson Allan Kreutzfeldt Jan Villadsen Transportgruppen, Peter Vium tillidsrepræsentant KLH Bus Marshaller, Ken Fisher Fællestillidsrepræsentant LSG Sky Chefs og Børge Frederiksen til højre. Gruppeformænd på besøg 5. maj besøgte 3F gruppeformændene Jan Villadsen fra Transportgruppen og Børge Frederiksen fra Industrigruppen Københavns Lufthavn. Baggrunden er at transportarbejdsgiverne fra HTS nu har meldt sig ind i Dansk Industri. 3F Kastrups medlemmer arbejder både i firmaer i DI og andre som KLH i HTS. Sommerhuset i Hundested er blevet shinet lidt op til sommeren 2008 Huset er blevet malet, fået nyt tag, der lavet en stor ny terrasse samt et nyt tæppe. 5

6 Alf Jakobsen var faglig sekretær i Kastrup under byggeriet af Øresundsbroen. I 2002 gik han på efterløn, men fik ikke lov til at gå ledig længe, før der var bud efter ham igen. Øresundsbroen var på mange måder en stor succes. Byggeriet blev færdigt før tiden, det overholdt budgettet, og antallet af arbejdsulykker var relativt lavt. En del af æren for det tilfalder Alf Jakobsen, der var faglig sekretær dengang, der stadig var noget, der hed SiD Kastrup. Han blev jord- og beton er i 1960 og sad i Jord og Betonarbejdernes bestyrelsefra 1968 til I 1993 manglede 3F Kastrup til gengæld en faglig sekretær med kendskab til Øresundsbroen. Vi havde forberedt os på Øresundsforbindelsen fra slutningen af 80 erne. Så vi havde været på masser af besøg på Storebælt for at se, hvordan det foregik, siger Alf Jakobsen. Det betød også, at han var klar, da byggeriet begyndte i Meget få ulykker Vi nåede langt på Øresund. Vi fik bugt med alle startvanskelighederne primært arbejdsmiljøet. Det betød, at der slet ikke var samme antal ulykker som på Storebælt, siger Alf Jakobsen. Alf Jakobsen med det fantastiske overskæg i snak med 3F Kastrups formand Henrik Bay- Clausen Hvad blev der af Alf? Antallet af ulykker var meget lavt. Hvis man tæller en ulykke med, hvis den betyder, at en medarbejder er væk fra arbejde i mere end et døgn, så var der 20 ulykker på Øresund for hver million arbejdstimer, der blev udført. Gennemsnittet for byggebranchen i Danmark var i samme periode 36 ulykker for hver million arbejdstimer. I alt krævede Øresundsforbindelsen millioner arbejdstimer. Vi arbejdede meget med sikkerheden. Øresundsforbindelsen var et meget upopulært projekt i befolkningen. Det var med til, at man i byggeledelsen traf nogle beslutningerne om, at vi ikke ville have ulykker her. Det var en meget kollektiv indsats, siger Alf Jakobsen. Samtidig er Øresundsforbindelsen et af de få store offentlige anlægsprojekter, der var færdig før tid og overholdt budgettet. På mange områder stram og dygtig ledelse. Det var helt igennem en succeshistorie. Fagforeningerne arbejdede også sammen på tværs af sundet for at sikre arbejdsvilkårene. Vi kendte hinanden godt og havde et glimende samarbejde, siger Alf Jakobsen. Svenskerne ude i kulden Samarbejdet mellem de danske og svenske bygningsarbejdere var ikke helt så gnidningsløst, men der var ikke større problemer. Der var dog visse forskelligheder. Hvis man kom til et skur, og der stod fire mand udenfor i regnen, så vidste man det var svenskere, der var ude at ryge, griner Alf Jakobsen. I SiD-Kastrup kunne man også mærke byggeriet. Afdelingen gik fra 121 bygningsarbejdere til 630, da der var flest. Øresundsbroen åbnede i sommeren Knap to år senere den 1. Maj 2002 stoppede Alf Jakobsen og gik på efterløn. 6 uger på efterløn Alf Jakobsen nåede at være på efterløn i seks uger inden han blev ringet op af byggeledelsen for DR-byggeriet. Det var meget de samme mennesker, som havde ledet byggeriet af Øresundsbroen. Og de havde et problem, fordi byggepladsen til DR-byen ikke var særligt stor. Normalt har de forskellige firmaer egne skure og faciliteter til medarbejderne. Det var der ikke rigtig plads til, så byggeledelsen ville gerne have hjælp til at finde en løsning. Da det er i overenskomsterne, skulle vi selvfølgelig forhandle os frem til en løsning med fagforeningerne. Så vi holdt nogle møder i det tidligere efterår. Alt i alt endte det med bedre forhold end de sædvanlige, til gengæld var der her samlet kantine og badeforhold. Det skulle egentlig have været det, men jeg blev hængende. De havde jo et helt koncept for sikkerheden, der skulle laves og køres ind, siger Alf Jakobsen. De senere år er arbejdet mere drejet i retning arbejdsmiljøkonsulent. Men nu er DR-byggeriet også ved at være færdigt. Den næste bro Vi har fået nogle henvendelser om Femern-forbindelsen. I øjeblikket snakker vi med fagforeninger på Lolland deltager i møder om erfaringerne fra Øresund. Hvor er de huller man kan vælte i, siger Alf Jakobsen. Alf Jakobsen forventer dog ikke at engagere sig meget mere i den næste bro. Alting har en afslutning. Jeg holder mig stadig i gang med andet end at slå græsplænen, men der er langt til Maribo, siger Alf Jakobsen. Hvad blev der af? I hvert nummer af 3F Kastrup Avisen gives stafetten videre til én, der er kendt af mange i 3F Kastrup. Denne gang er det Alf Jacobsen. Åbent hus arrangement i Net Cafeen Har du brug for hjælp til edb og din PCer? Er din PC gået i stykker? Så tag den under armen og kom ned og snak med os. Vi kan helt sikkert hjælpe dig Åbent hus foregår i afdelingen Den 28. august kl , Saltværksvej 68, i kælderen Indgang fra Vintergækvej Alle er velkommen Der vil være lidt te og kaffe, en bid brød, øl og vand. Der er åbent i Net Cafeen hver torsdag kl hele sommeren. Vejen til PC-kørekort Som nyledig har du ret til 6 ugers gratis kursus på arbejdsmarkedsuddannelserne. På dette kursus lærer du at anvende tidssvarende PC brugerprogrammer. Næste kursusperiode er Kursusbevis eller mulighed for test mod betaling. For nærmere information kontakt Anders Fodgaard , afo@brock.dk 6

7 Skjult fejl skulle koste kørekortet Det var ikke Kasper Møllers skyld, at containeren røg af hans hænger. Det har han nu med 3Fs hjælp fået rettens ord for. I mere end to år har 33-årige Kasper Møller haft en sag hængende over hovedet, som kunne koste ham jobbet. Han var på vej op på motorvejen, da containeren falder af hans hænger og ender i grøften. Jeg stopper køretøjet og løber over for at finde ud af, hvad der sker. Så ringer jeg til firmaet for at få en kranvogn, siger Kasper Møller. I mellemtiden kommer, der en patruljevogn og lige efter en motorcykelbetjent, der begynder at tage mål og fotografere. Så får Kasper Møller at vide, at sagen vil ende i retten, fordi det er hans ansvar at containeren ikke er forsvarligt fastgjort. Hvis jeg havde begået en fejl, havde det været okay, men jeg havde gjort alt det, jeg skulle. Min container ryger af min hænger, selvom jeg låser den forsvarligt, siger Kasper Møller. I første omgang tænker han ikke så meget over det og tiden går. Men efter et par måneden dumper der et brev ind af brevsprækken. Sagen skal for retten og anklageren vil have ham idømt en bøde og tage hans kørekort ubetinget i tre år. Kasper Møller har kørt lastbil, siden han var 21 år gammel. Det er ikke så meget bøden, selvom det ville være sure penge, men kørekortet ville være meget værre. Det er jo mit arbejde. Det kunne ikke være retfærdigt, når jeg ikke havde gjort noget forkert, så jeg gik til fagforeningen, siger han. Advokat på sagen Fagforeningen fik forbundets advokat Else Præstegaard på sagen. Kasper Møller og hende blev enige om at prøve sagen ved domstolen. Efter vi havde snakket med dommeren, spurgte han politiet, om Statens Bilinspektion havde været inde over, fordi han ikke mente, motorcykelbetjenten havde ekspertise til at sige, det var min skyld, siger Kasper Møller. Som udgangspunkt er det chaufførens skyld, hvis der falder noget af, fordi det er hans ansvar at surre godset fast, så det ikke kan blive løst. Men i første omgang fastslog dommeren, at sagen skulle udsættes, til der var lavet tekniske undersøgelser, der kunne vise, om det var materiellet, den var galt med. Så gik der igen lang tid, men så ringede de fra Statens Bilinspektion og sagde, at der ville komme én klokken 7 næste morgen. Han kiggede på den og sagde det samme som betjenten, at den ikke kunne falde af. Okay sagde jeg, så lad os køre en tur. Efter vi havde kørt, kunne han godt se den var helt gal, forklarer Kasper Møller. Problemet er, at fejlen er så lille, at den ikke kan ses med det blotte øje. Det ser rigtigt nok ud indtil man kører, og det begynder at vride sig. Statens Bilinspektion sendte en rapport til både politiet og Kasper Møllers advokat Else Præstegaard. Alligevel mente anklageren stadig, det var Kasper Møllers ansvar, og så skulle han igen i retten. Dommeren holdt sig dog til rapporten og midt i maj blev for tre uger siden modtog Kasper Møller en domsafsigelse, der helt og aldeles frikendte ham. Skønt det er ovre Alt i alt tog det to år fra ulykken skete til Kasper Møller blev frikendt. Selvom firmaet, hvor han har arbejdet det sidste år, M. Larsen, også har støttet ham fuldt ud, er han glad for, at sagen nu er afsluttet. Det er skønt, at det er overstået. Det har været mærkeligt at have hængende over hovedet. Det er helt fair, at der er regler, men man skal ikke straffes, når man ikke har gjort noget forkert, siger Kasper Møller. Selvom det har været hårdt at skulle igennem, er han imponeret over, at det lykkedes at få ham frikendt. Normalt er der bare afregning ved kasse et i den slags sager. Det har betydet rigtig meget at have en advokat på. I begyndelsen var jeg lidt bekymret, fordi hun ikke vidste så meget om køretøjer. Til gengæld ved hun en helt masse om jura, og hun hørte gerne efter, når jeg forklarede, hvordan køretøjer fungerer, siger Kasper Møller. Politiet har ikke anklaget andre i sagen. Det er okay. For mig handler det ikke så meget om, hvis skyld det var. Til gengæld vil jeg gerne have bedre regler for lukkemekanismer på hængere, så det ikke sker igen, siger Kasper Møller. 3F Kastrup hvem er hvem? Faglig afdeling Henrik Bay-Clausen Formand hbc@3f.dk Mobiltlf: Direkte: Frank vid Stein Næstformand frank.vid@3f.dk Mobiltlf: Direkte: Ole Donbæk Jensen Faglig sekretær odj@3f.dk Mobiltlf: Direkte: Lars Brogaard Faglig sekretær lars.brogaard@3f.dk Mobiltlf: Direkte: Frank Boye Faglig sekretær frank.boye@3f.dk Mobiltlf: Direkte: Lene Rosfort Fag. sek./udd.kons. lene.rosfort@3f.dk Mobiltlf: Direkte: Joan Sølyst Socialrådgiver joan.s@3f.dk Janne Hansen Sagsbehandler/ arbejdsskader jha@3f.dk A-kassen Lilian Heneberg Sekretær heneberg@3f.dk Direkte: Lene Weikop Sekretær lene.weikop@3f.dk Direkte: Winnie Sørensen A-kasseleder winnie.s@3f.dk Mogens N. Pedersen A-kassemedarbejder Jan Adelørn A-kassemedarbejder Åse Thrane Nielsen A-kassemedarbejder Tina Vøttrup A-kassemedarbejder (også reception) Eike Jensen A-kassemedarbejder (også kassererkontor) Kassererkontoret Servicegruppen Mette Lisberg Assistent Gitte Palsman Assistent Marianne Rydahl Receptionist Søren Bøtter Kassererassistent Helle Bliddal Kasserer Susanne B. Jensen Rengøringsassistent Jeannie Baktrup Rengøringsassistent Allan Kreutzfeldt Vicevært ak@3f.dk Direkte:

8 Nye muligheder for uddannelse I forbindelse med indgåelse af overenskomsterne i mellem 3F og Dansk Industri og Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik er der kommet nye muligheder for at gå i gang med kurser og udannelse. Der er fortsat ret til uddannelse (uden løn) i op til 2 uger om året. De nye overenskomster har udvidet retten til uddannelse. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 9 måneder, kan nu få 2 ugers selvvalgt uddannelse med mindst 85 procent af lønnen. Selvvalgt uddannelse vil blive finansieret gennem en kompetenceudviklingsfond som virksomhederne skal indbetale til. Fondene må tidligst begynde at udbetale pengene den 1. januar Vær opmærksom på, at hvis du starter på erhvervsuddannelse (f.eks. merituddannelse) modtager arbejds- Industrioverenskomsten Inden for overenskomsten mellem Dansk Industri og CO-industri kan pengene fra fonden bruges til: Medarbejderne med mindst 9 måneders ansættelse kan få betalt 2 ugers selvvalgt eftereller videreuddannelse om året placeret under hensyn til virksomhedens produktionsforhold. Uddannelsen skal være relevant for beskæftigelse indenfor overenskomsten. Medarbejderen får 85 procent af den personlige løn plus faste tillæg. På Industrioverenskomstens område vil alle virksomheder som udgangspunkt være tilsluttet den centrale kompetenceudviklingsfond, og medarbejderne skal gennem virksomheden ansøge fonden om lønkompensation, udgifter til kursusgebyr, materialer, transport m.v. Men man kan fravælge den centrale ordning og oprette en virksomhedsordning. Det forudsættes dog, at der pr. 1. oktober er ansat min. 100 medarbejdere er der omfattet af overenskomsten samt at der nedsættes et paritetisk udannelsesudvalg. Det er alene virksomheden der afgør om de ønsker at være tilmeldt den centrale fond eller en virksomhedsordning. Hvis man deltager i uddannelse som led i virksomhedens uddannelsesplanlægning eller efter virksomhedens beslutning, får medarbejderen sin sædvanlige løn uden tillæg. I overenskomsten er der en lang række anbefalinger f.eks. gennemførelse af systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Endvidere anbefales der, at der oprettes et uddannelsesudvalg i virksomheden. Organisationerne er enige om, at opdaterede skolekundskaber er en vigtig forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den tekniske udvikling. Det er både den enkelte medarbejders personlige ansvar og virksomhedens opgave at sørge for, at det sker. Løn til voksenlærlinge Derudover anbefales voksen erhvervsuddannelse. Lærlinge på over 25 år, som har været ansat i mindst 12 måneder forud for uddannelsesaftalens oprettelse aflønnes i skoleperioderne med minimum overenskomstens mindste betalingen for voksne medarbejdere. Uddannelse i opsigelsesperioden Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år og som afskediges på grund af f.eks. omstruktureringer, nedskæringer eller fordi virksomheden lukker har ret til 2 ugers uddannelse. Evt. løntab dækkes af arbejdsgiveren. Såfremt kurset ikke kan gennemføres i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursus inden for 56 dage efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. giveren lønrefusion fra Arbejdsgivernes Elevrefusion. Det vil sige, at det ikke er Kompetenceudviklingsfondene, der skal betale. Der gælder forskellige regler for, hvad pengene fra fonden kan bruges til på transport- og industriområdet. HTS-overenskomsten for transportområdet kan fonden bruges til: Individuel Kompetencevurdering af ting man allerede kan indenfor jobområdet. Så man kan planlægge et forløb, der fører frem til faglært niveau. Man får sin sædvanlige løn under forløbet, hvis virksomheden eller kompetenceudviklingsfonden har sagt ja til at betale omkostningerne. Individuel Kompetencevurdering af læsning, skrivning og regning. Selvvalgt uddannelse. Hvis man ønsker uddannelse som ikke indgår i virksomhedens plan, kan man få 2 uger omåret, hvor fonden betaler op til 85 procent af den normale løn og betaler udgifterne. Man kan spare denne rettighed op i maximalt 3 år (så man kan samle op til 6 ugers selvvalgt uddannelse sammen). Højere timeløn til uddannede Der er en kontant belønning til medarbejdere, der har gennemført en relevant erhvervsuddannelse inden for transport eller logistik. Medarbejdere med bevis for erhvervsuddannelse får fra og med den 1. marts 2008 et tillæg på 3,50 kroner i timen. Tillægget stiger den 1. marts 2009 til 4,00 kroner i timen. Løn til voksenlærlinge Medarbejdere, der påbegynder Meritvejen eller andet særligt tilrettelagt voksenerhvervsuddannelse, får overenskomstmæssig løn, når de er på skole (inkl. personlige tillæg, men minus tillæg for gener og overtid). Øvrige muligheder Hvis uddannelse sker på virksomhedens foranledning og altså ikke er noget man selv vælger så skal der udbetales sædvanlig løn. Desuden tæller tid brugt på uddannelse som arbejdstid, hvis den er aftalt med virksomheden. Uddannelse uden for normal arbejdstid, hvor medarbejderen inviteres til at deltage, men ikke skal, udløser ikke løn. Uddannelse i opsigelsesperioden Ret til uddannelse i opsigelsesperioden er blevet udvidet. Nu omfatter den medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 1 år (tidligere 2 år). Uddannelsesmesse i Storkøbenhavn Det er aldrig for sent at lære noget nyt Drømmer du om at komme i gang med efteruddannelse, har vi et godt tilbud til dig. Torsdag den 4. september holder en række 3F afdelinger i Storkøbenhavn uddannelsesmesse. På messen deltager de fleste store uddannelsesinstitutioner i området. Blandt andet VUC, sprogskolerne, tekniske skoler, Erhvervsakademiet og Fagbevægelsens Interne Uddannelse (FIU). På standene vil der være mulighed for at blive inspireret til at gå i gang med uddannelse. Desuden kan du få konkret vejledning, hvis du allerede ved, hvilken uddannelse, du vil i gang med. Der vil foregå en lang række aktiviteter på standene, og der vil desuden være en konkurrence på messen, hvor du har mulighed for at vinde flotte præmier. Slår ordene knuder? Har du svært ved at læse og skrive, så holder vi et danskkursus for ordblinde i afdelingen. Vi har fire hold: Mandag Hold 1: kl Hold 2: kl Tirsdag Hold 3: kl Hold 4: kl Messen afholdes torsdag den 4. september fra i 3F Industri og Service på Ramsingvej 28B i Valby Hvis du ønsker at gå til dansk for ordblinde, skal du kontakte Lene Rosfort i afdelingen. Underviserne kommer fra AOF Hvidovre. 8

9 KURSUS FOR 3F S MEDLEMMER EDB-kurser På edb kurserne arbejder vi med styresystemet XP og Microsofts Office-pakke EDB for nybegyndere Hvem? Kurset er for dig, som enten har en PC derhjemme eller på arbejdspladsen, men som er begynder, når det gælder IT Indhold Du lærer at styre musen, søge på Internettet, får lidt kendskab til de forskellige programmer. Du får også styr på at skrive lidt og gemme det, du har lavet. Vi ser også på sådan noget som digital signatur og e-boks. Hvor og hvornår Undervisningen foregår i 3F s IT lokale på Saltværksvej 68 hver onsdag aften kl Kursus start: 27. august Kursus slut: 10. december Engelsk for alle Engelsk for ordblinde Hvem? Kurset er for dig, der er ordblind og har et lille kendskab til engelsk. For at deltage i kurset, skal du være i gang med almindelig ordblindeundervisning nu eller have deltaget inden for de sidste par år. Indhold I undervisningen lærer du at tale og lytte til engelsk. Vi læser og skriver også lidt. Hvor og hvornår Undervisningen foregår i 3F s lokaler på saltværksvej 68 hver torsdag aften kl Kursus start: 28. august Kursus slut: 11. december EDB for seniorer og efterlønnere Hvem? Kurset er til dig, som har en PC derhjemme og gerne vil kunne skrive breve, sange mv. og opstille budgetter til eget forbrug. Indhold I kurset indgår også at oprette mapper, gemme og hente dokumenter som ligger på din PC. Du får også oprettet din egen mailadresse på Internettet. Hvor og hvornår Undervisningen foregår i 3F s IT lokale på Saltværksvej 68 hver mandag formiddag fra kl Kursus start: 25. august Kursus slut: 8. december Engelsk for nybegyndere Hvem? Dette kursus henvender sig til dig, der er helt nybegynder, eller som kun kender lidt til engelsk. Indhold I undervisningen arbejder vi med mundtlige og skriftlige opgaver, ligesom du får et godt kendskab til ligheder mellem dansk og engelsk kultur. Målet er, at du bliver i stand til at kunne føre en enkel samtale på engelsk og forstå dagligdags ord og sætninger, fx i en annonce eller et skema. Hvor og hvornår Undervisningen foregår i 3F s lokaler på saltværksvej 68 hver mandag aften kl Kursus start: 28. august Kursus slut: 11. december EDB for øvede Hvem? Kurset er for dig, som anvender mail. Du kender til brugen af de mest almindelige funktioner i et tekstbehandlingsprogram og kan arbejde med regneark på et grundlæggende niveau. F.eks. medlemmer af 3F, som gennemførte edb trin 1. Indhold På kurset lærer du at opstille tekst som foldere, foretage brevfletning og overføre billeder fra kamera til PC. Du får også udbygget kendskabet til regneark og formler. Og så fortsætter du din jagt på Internettet. Hvor og hvornår Undervisningen foregår i 3F s IT lokale på Saltværksvej 68 hver tirsdag aften fra kl Kursus start: 26. august Kursus slut: 9. december Engelsk for lidt øvede Hvem? Kurset er til dig, der forstår de mest almindelige ord og udtryk, og fx kan føre en enkel samtale på engelsk. Måske kan du også læse og forstå korte tekster på engelsk, skrive små beskeder og har lidt kendskab til grammatik. Indhold Målet er, at du bliver i stand til at tale engelsk i forskellige situationer og kan læse og skrive lidt engelsk selv. Du får også træning i at bøje ord og brug de rigtige vendinger. Hvor og hvornår Undervisningen foregår i 3F s lokaler på saltværksvej 68 hver tirsdag aften ll Kursus start: 26. august Kursus slut: 9. december Dansk som andet sprog Hvem? Kurset er for dig, der har brug for mere dansk på arbejdet eller derhjemme. Tilmeldingsfrist senest mandag den 11. august Indhold Du får viden om dansk sprog og kultur og danske traditioner. Du bliver bedre til at tale, lytte til, læse og skrive dansk. Vi arbejder med mange forskellige tekster: aviser, blade, tv-udsendelser og meget mere. Sæt kryds ved dine ønsker: EDB for nybegyndere EDB for seniorer og efterlønnere EDB for øvede Engelsk for ordblinde Engelsk for nybegyndere Engelsk for øvede Dansk som andet sprog Hvor og hvornår Undervisningen foregår i 3F s lokaler på Saltværksvej 68 hver onsdag aften fra kl. Kl Kursus start: 27. august Kursus slut: 10. december Navn: Adresse: 3F Kastrup Saltværksvej Kastrup 9