Kastrup Nr. 1 Marts 2013

Transkript

1 Kastrup Nr. 1 Marts 2013 Icopal: Kastrupfabrikken startede verdensvirksomhed Mød Bülent Özdemir og de andre fra ICOPAL på side 4 Der forhandles om offentlige overenskomster Side 6 Lærlingene hos SAS organiserer sig Side 7 Smørrebrødsjomfru uden smørrebrød Side 8

2 Fritidsjobbere har pligter og rettigheder Unge fritidsjobbere mellem 13 og 17 år har pligter og rettigheder på arbejdsmarkedet. Husk det, hvis du er fritidsjobber eller forældre. Delegationen fra Unite i Storbritannien så på handling, sammen med Henrik R.T. Pedersen miljøassistent i SAS Ground Handling og Arne Larsen tillidsrepræsentant i Novia. Briter på besøg i Kastrup Den februar havde 3F Kastrup fint besøg af seks britiske bagageportører, der skulle inspireres af arbejdet med at bekæmpe luftforurening. De seks portører fra den britiske pendant til 3F fagforeningen Unite fik en rundtur i lufthavnen og mødtes med repræsentanter for både Københavns Lufthavn og selvfølgelig 3F Kastrup. På dagsordenen var udveksling af erfaringer med at nedbringe luftforurening i lufthavnene. Udover alvoren, blev det også tid til et kulturelt visit i København. 3F Kastrup har tidligere besøgt de britiske bagageportører, men denne gang foregik mødet altså på dansk jord. De seks portører arbejder for henholdsvis Menzies, Swissport og Servisair og kommer fra lufthavnene Stansted, Bristol, Manchester, East Midlands og Edinburgh. Vidste du for eksempel at fritidsjobbere under 18 år: l Ikke må arbejde med kemikalier der er mærket med orange faresymboler l Kun må have to timers erhvervsarbejde på en skoledag l Kun må have 12 timers erhvervsarbejde på en skoleuge Du kan læse meget mere på 3FKastrup.dk under fanen Fritidsjob. Bagageportør cykler Australien rundt Ronny Simon Andreasen har sat sig et mål han skal cykle Australien rundt og sætte verdensrekord. Den 30-årige portør hos Novia drager Down Under midt i marts. For at slå rekorden skal han klare de km på lige under 49 dage. Det bliver til 310 km om dagen. Men det er ikke kun for udfordringens skyld at Ronny Simon Andreasen hopper på jernhesten. Turen støtter nemlig Colitis-Crohn foreningen. Crohn er en tarmsygdom, og Ronny Simon Andreasens egen mor har korttarm. Derfor må hun rende rundt med et stativ 16 timer i døgnet for at få væske og næring. - Foreningen hjælper med, at det ikke er så tabubelagt specielt for unge mennesker. Unge mellem er den største gruppe, der får de her tarmsygdomme. Det bør ikke være så tabubelagt, når det er en sygdom, fortæller Ronny Simon Andreasen. 3F Kastrup støtter den gode sag med 500 kr. og kollegaerne fra Klub Novia støtter med kr.. - De synes det er fedt, og jeg har mødt ekstremt meget opbakning fra kollegaerne. De følger med og støtter. Det er kæmpe stort for mig, siger Ronny Simon Andreasen, der har været fem år hos Novia. Du kan følge turen og vise din opbakning på crazycycling.dk. Ronny Simon Andreasen fra Novia vil cykle Australien rundt. II N D H O L D S F O R T E G N E L S E : Briter på besøg... 2 Fritidsjobberes rettigheder... 2 Bagageportør på cykeltur... 2 SAS fremtid... 3 Selvvalgt uddannelse hos Novia... 3 Reportage: Icopal... 4 Lærlinge hos SAS... 6 Offentlige overenskomster... 6 Dagpengefald... 7 Familieferie... 7 Receptioner... 7 Bag faget: smørrebrødsjomfru... 8 Selvbetjening i a-kassen... 9 Faglig nyt Nye tillidsfolk Satser: dagpenge og efterløn Rabat i Zoologisk have Festlig faglig første maj Konference i Bruxelles... 12

3 3Férne i SAS har stadig ikke fået afklaring om de bliver i SAS, eller skal arbejde for nye arbejdsgivere. Intet nyt om SAS fremtid I efteråret buldrede rygter og forhandlinger derudaf om SAS fremtid. Nu er der helt stille på linjen. - Koncerndirektøren skriver på vores intranet at vi holder planen. Så vi formoder at de holder fast i et frasalg. Mere ved vi sådan set ikke lige nu, siger Bo Nielsen tillidsrepræsentant for Ekspeditionsarbejdernes Klub. - Folk er urolige fordi der mangler information. Der er bekymring og uro fordi folk ikke kender deres fremtid. Det er bekymrende for os alle sammen, fortæller tillidsrepræsentanten. For Bo Nielsen er det klart hvad der er på spil: - Vi går ind i det med åbne øjne. Vores mål er at bevare arbejdspladserne frem for alt. Du kan følge situationen på sgsklubben.dk. Selvvalgt uddannelse for fuld skrue L e d e r... Arbejde og uddannelse søges, tak Langt de fleste medlemmer i 3F Kastrup er inde i varmen. Vi har arbejde, vi har overenskomster, pension og Okay-forhold. Denne leder skal handle om mindretallet. Dem, der ikke har det sådan. Som en direkte følge af VKO s forkortelse af dagpengeperioden er der for eksempel ca. 50 medlemmer, der har mistet forsørgelsesgrundlaget alene i år. Os, der er i arbejde, forstår det måske ikke helt: Kan man da ikke finde et nyt arbejde inden for to år? Svaret er, at det kan man ikke bare altid. Det er helt almindelige kolleger som dig og mig, der søger og søger, men ikke har været heldige endnu. For at gøre ondt værre gjorde VKO det også langt vanskeligere at genoptjene retten til dagpenge, så selv længere tids arbejde redder ikke forsørgelsen, hvis man ryger ud igen. På alle arbejdsløse kollegers vegne gentager vi kravet om, at der sættes arbejde og uddannelse i gang her og nu. Der skal være job til folk i blåt arbejdstøj inden for områder som energi, miljø, infrastruktur, bygningsrenovering osv. Altså noget stat og kommuner kan beslutte her og nu, og som overvejende udføres i den private sektor. Og så mangler de stadig mange af de berømte varme hænder i den offentlige sektor. Det eneste der vokser der, er antallet af DJØF ere og kommunikationsmedarbejdere, især på baggrund af tidligere indenrigsminister Lars Løkkes kommunalreform. Kære regering: Gør op med VKO s politik. Sæt noget konkret i gang, NU! Sundhed er ikke hver mands eje En ting, der er værre end at være uden arbejde, er at være langtidssyg og uden arbejde. Også her er det helt almindelige medlemmer, der bare er syge, og så længe de er det, kan de slet ikke tage et job. Dem har VKO besluttet kun kan få sygedagpenge i 52 uger. Her var der håb i det nye regeringsgrundlag: Foto: Harry Nielsen Henrik Bay-Clausen, formand, 3F Kastrup. Regeringen vil afskaffe varighedsbegrænsningen på sygedagpenge. Men sådan skulle det tilsyneladende ikke være. Regeringens udspil forlænger sygedagpengene for nogle af de rigtig slemme sygdomme som visse kræftformer, hjerte-karsygdomme og HIV det er rigtigt godt, og det kvitterer vi for. Der sikres også en vis ydelse til folk, der ellers var røget ud. Men de fleste syge 3F ere er bare fysisk nedslidte eller f.eks. ramt af alvorlig gigt. De får ikke hjælp af regeringsudspillet, tvært imod nedsættes perioden til 26 uger. Det er bare ikke godt nok. Så kære regering: Gør op med VKO s politik, lev op til løfterne og afskaf varigheds-begrænsningerne! Men følg det op med en aktiv indsats, for ingen form for dagpenge må blive en sovepude. Allan Slawecki (th) viser kollegaen John Knudsen (tv) hvad der er at vælge i mellem af uddannelser. 80 mand fra Novia skal af sted på selvvalgt uddannelse og flere kommer til i efteråret. Ved sidste overenskomstforhandling lykkedes det at sikre, at de to ugers selvvalgt uddannelse man har hvert år, kan spares op over tre år. Det giver altså seks ugers uddannelse i alt. Men nok så vigtigt, så gælder det med tilbagevirkende kraft. Derfor er bagageportørerne hos Novia godt i gang med at sende ikke mindre end 80 mand af sted på selvvalgt uddannelse og flere kommer til i efteråret. Der er bestyrelsesmedlemmet i Klub Novia, Allan Slawecki, der står for at få sendt kollegaerne af sted. - Vores mål er at folk får uddannelse og så kommer der arbejdsløse ind, siger Allan Slawecki. For når kollegaerne tager på den selvvalgte uddannelse, så skal der jo andre til for at passe deres job forklarer Allan Slawecki: - Et simpelt regnestykke er, at hvis alle i Novia bruger deres selvvalgte uddannelse, svarer det til 30 ekstra personer i job. Og det er også næsten hvad, der er ved at ske. Lige nu er de nemlig i gang med at ansætte 30 deltidsfolk hos Novia, der skal dække af for dem der er på uddannelse. For dem, der endnu er på en arbejdsplads, gøres der ofte rigtigt meget i et fint samspil mellem ledelse, tillidsfolk og kommuner for at fastholde dem i jobbet. Men nogle er røget helt uden for arbejdsmarkedet. De har måske været medlem af 3F Kastrup eller en anden fagforening. Men i takt med, at de har mistet forsørgelse, er de gledet ud af fagforeninger og ud af meget andet foreningsliv. I den situation står de endnu dårligere end nogensinde. Her er behov for fleksibilitet og imødekommenhed både hos virksomheder, kommuner og naturligvis i egne rækker. For en ting er sikkert. Uden særlig opmærksomhed på denne gruppe kommer de aldrig ind på arbejdsmarkedet igen. Skæve eksistenser Heldigvis er der mange, der gør en indsats for kolleger, for syge eller måske for dem vi lidt lystigt kalder skæve eksistenser. I det hele taget gør mange noget for andre. Nogen af dem vil vi hædre med 3F Kastrups Aktivpris, som uddeles 1. maj. Samtidig er det dagen, hvor politiske venner går på talerstolen med deres politiske budskaber så kan alle jo dømme selv. Jeg håber at se rigtigt mange til en Festlig Faglig Første Maj i 3F Kastrup. 3

4 ICOPAL har for nylig sendt et nyt tilbehør på gaden, der her kører hen over båndet. ICOPAL: En verdensvirksomhed der startede i Kastrup Selvom fabrikken ikke er så stor som den var engang, så er der stadig gang i ICOPAL. De 13 3F ere er med til at holde damp i kedlerne hos virksomheden, der sender tagpap og meget andet på markedet. På Amager Landevej 233 ligger ICOPAL. Det er en global Benny Nielsen foran sin truck. virksomhed, der laver produkter til beskyttelse af bygninger og konstruktioner særligt tagløsninger. Med medarbejdere, mere end 7,5 milliarder i omsætning, 35 produktionssteder og 95 kontorer, er det en af de helt store. Det hele startede på Islands Brygge med Jan Viladsens Fabriker i 1876, men det var da fabrikken flyttede til Kastrup at det tog fart på samme adresse som i dag. Tillidsrepræsentant med mange år erfaring Zulfiqar Ahmad har været hos ICOPAL i 19 år. Generelt har medarbejderne været med længe. Det er et sted hvor folk bliver hængende i mange år. Han blev tillidsrepræsentant i Det var året efter at meget af produktionen flyttede til Jylland. Man bliver slidt. Det er hårdt arbejde, siger Zulfiqar Ahmad I dag foregår det meste af den danske produktion nemlig i Ikast og hovedkontoret ligger i Herlev. Men de er stadig 13 3F ere i Kastrup nogen i produktionen, nogle på lageret. Før de flyttede til Ikast var de cirka 40 3F ere. Zulfiqar Ahmad er på lageret. De har meget at holde styr på, med cirka varenumre. På lageret møder vi også Henrik Lind. Han har været hos ICOPAL i 16,5 år og i dag er han koordinator det vil sige, han styrer ordrer på telefonen, bestiller fragtbiler og er bindeled fra lageret til salgsorganisationen. - Vi har ikke noget at brokke os over. Udover for lidt i løn og for meget at lave, siger Henrik Lind og slår en latter op. Det er han ikke den eneste der gør og sådan er stemningen hos ICOPAL. Man må gerne være bramfri. Man må gerne være sjov. Og man må gerne sige sin ærlige mening. Tungt arbejde Den bramfri stemning kommer ofte når arbejdet er hårdt og tungt, og det er arbejdet hos ICOPAL. Tagpap og alt det andet er tunge sager. Når det skal slæbes, er det slidsomt. Der er også koldt på lageret, så man går med hue om vinteren. - Man bliver slidt. Det er hårdt arbejde, siger Zulfiqar Ahmad - Vi har alle sammen noget 4

5 med ryggen. Os der er i halvtredserne, vi kom jo til, før der var hjælpemidler, fortæller Henrik Lind. - Men du kan jo også sidde på kontor og få skavanker, konstaterer han. Henrik Lind synes, at arbejdet i dag er bedre, end det har været, når det gælder slid på kroppen: - Man skal jo gøre det på sin egen måde. Der er ikke noget - Vi kæmper jo for vores arbejdspladser og det gør vi ved at være innovative. Vi skal hele tiden lave noget der er nyt overfor kunderne. Hvis vi gør det på samme måde i morgen som i dag så sakker vi bagud. Vi skal gøre det smartere. Det vigtigste er de nye produkter, siger Holger Hersbøll. - Vi skal blive lidt bedre hele tiden, men vi skal ikke knokle os ihjel, slår han fast. Vi har alle sammen noget med ryggen. Os der er i halvtredserne, vi kom jo til, før der var hjælpemidler, fortæller Henrik Lind. pres. Vi har jo også fået bedre hjælpemidler og værktøj. Dem man møder hos ICO- PAL er glade for arbejdet. En ting fremhæver de alle sammen: - Selvfølgelig er arbejdet tungt og koldt om vinteren. Til gengæld har vi en hel del frihed til at tilrettelægge vores arbejde som vi vil, fortæller Henrik Lind. Det er februar og derfor er der ikke så travlt for tiden hvis de da ikke lige var ramt af sygdom. Arbejdet er sæsonbetonet, for folk bygger nu engang ikke carport om vinteren. Og carporte er noget af det de producerer meget til hos ICOPAL. Anette Packert En af dem der går i produktionen er Anette Packert. Hun står ved maskinen der producerer fast lock plader. Det er lige præcis de plader der ofte bliver brugt til tage på carporte. - Jeg har det godt her. Og så bor jeg fem minutter herfra, siger hun med et smil. Hun har tidligere været i lufthavnen 13 år blev det til. Nu har hun været hos ICO- PAL i seks år og det er hun godt tilfreds med. - Det er jo en mindre arbejdsplads, siger Anette Packert og det er hun glad for. Hun er nemlig også glad for at have indflydelse på hverdagen. Og det er vigtigt for hende at blive hørt. - Hvis vi passer vores maskiner, så får vi lov til det, som hun siger. Innovation er vejen frem Ligesom alle andre produktionsvirksomheder i Danmark, så er alt ikke fryd og gammen for ICOPAL. Bygge- og anlægsbranchen er presset, men heldigvis har ICOPAL klaret sig nogenlunde gennem krisen. I kontorgangen sidder Bjørn Martinsen, der er logistikkoordinator med ansvar for lageret og Holger Hersbøll, der er fabrikschef med ansvar for produktionen. Det er innovation og nye produkter der er vejen frem ifølge de to chefer. For patenter løber ud og så forsvinder fordelene. Derfor skal der nye produkter på gaden. Men hvor længe varer et patent? - Det er afhængigt af, hvad det er, men ti år er normalen. Og så handler det om, hvornår du søger. For nogen gange søger man, før man er klar til produktion, og så har du kun syv eller otte år. Det handler om at være hurtig, for ellers kommer der en anden, der har fået ideen, siger Holger Hersbøll. Det går egentlig meget godt for tiden hos ICOPAL: - I år har vi ansat to nye medarbejdere. Procentvis er det jo meget, siger fabrikschefen. - Og så er vi lige kommet ud med to nye produkter her i foråret, slutter Holger Hersbøll af. Lena Handreck kører truck på lageret. Værktøjet ligger klar foran maskinen der producerer fast lock. Tillidsrepræsenrant Zulfiqar Ahmad. Flere nyheder: 5

6 Lærlingene i SAS organiserer sig Da ekspeditionsarbejderne hos SAS Ground Handling holdt generalforsamling, troppede lærlingene op med et forslag: Når vi bliver ansat efter vores læretid, skal vi have vores anciennitet med. Forslaget blev enstemmigt vedtaget, men hvor kom det fra, at lærlingene pludselig blandet sig i det faglige arbejde? Toke Rubeksen er formand for Ekspeditionsarbejdernes Lærlingeklub sådan en har de nemlig fået op og stå det sidste år. Kulminationen på deres arbejde var at få forslaget igennem på generalforsamlingen. - Det er kun rimeligt at vores anciennitet gælder fra vi starter i firmaet, fortæller Toke Rubeksen. Det var cirka 10 af de 16 i lærlingeklubben der troppede op til generalforsamlingen. - Det viser jo at vi engagerer os. Det håber jeg der bliver lagt mærke til, siger Toke Rubeksen. En mand med ved møderne Men det var ikke kun på generalforsamlingen, at lærlingeklubben viste sig at være en god idé. Da SAS fremtid er blevet Toke Rubeksen på talerstolen til generalforsamlingen. diskuteret, særligt i efteråret 2012, har der været tryk på kedlerne. Så kommer det lærlingene til gode, at de har en mand med, når der diskuteres og orienteres. - Det at få en mand med til de faglige møder er vigtigt. Lufthavnen er jo et sted hvor rygter spredes hurtigt. Man får en repræsentant med og man får noget at skulle have sagt. Så kan jeg gå tilbage til de andre lærlinge, siger Toke Rubeksen. - Når jeg møder de andre lærlinge har de også altid en masse spørgsmål, forklarer han. Nu håber den 25-årige lærlinge bare, at nogen vil føre arbejdet videre, når han er udlært: - Jeg håber der er nogen der vil tage over i lærlingeklubben. Det vil være fedt for årgangen under os at føre det videre, siger han. Overenskomst i det offentlige I skrivende stund er der indgået forlig i overenskomstforhandlingerne på det offentlige område både for kommunalt og statsligt ansatte. KTO (Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte) har indgået et forlig, hvor lønnen kommer til at udvikle sig, som følger: Gert Knudsen, tillidsrepræsentant i Tårnby kommune. l I 2013 er der en lønstigning på 1,1% l I 2014 er der en lønstigning på 0,87% l Samlet er det en lønstigning på 1,97%, hvilket sikkert tyder på, ikke er nok til at holde reallønnen Her kan du læse hvad to tillidsrepræsentaner mener om forliget. Gert Knudsen, tillidsrepræsentant i Tårnby kommune - Det ser ikke godt ud. Den helt store knast er lønnen at man kan komme ud med en så lav ramme er til grin. Det er ikke engang nok til at sikre reallønnen, vores løn bliver udhulet. - Da vi kom med inputs før forhandlingerne var det lønnen vi fokuserede på. Vi ville helst have en lønstigning, men som minimum en sikring af reallønnen. - Jeg anbefaler ikke, at vi stemmer ja til det her. - Borgmestrene og Kommunernes Landsforening meldte jo ud, at der skulle være forringelser af overenskomsten, fordi de synes der var for mange der var beskyttede som tillidsrepræsentanter. Det kom de ikke igennem med, og det er selvfølgelig fint nok. Men det er jo ikke en forbedring. Det er det pæneste, jeg kan sige om forliget. Erik Vangsgaard, tillidsrepræsentant i Frederiksberg Forsyning. Erik Vangsgaard, tillidsrepræsentant i Frederiksberg Forsyning - Jeg kan godt se, at der ikke er meget at hente. Jeg vil hellere bevare vores arbejdspladser, end at stige i løn. Men det er et forkert signal, at vi ikke stiger i løn. - Det der er vedtaget nu er hovedrammerne, det er jo aldrig godt hvis man ikke kan holde lønnen i forhold til inflationen, men som kommunale skraldemænd har vi lavet en lokalaftale med lønstigninger. - Vi ligger jo på det leje som det private også gør, men vi kan hurtigt komme bagud med den ramme der er lagt. - Jeg tror, vi stemmer ja. Vi ligger højt ift. andre 3F ere også fordi vi er på akkord. Men hvad de endelige forhandlinger ender med, er der jo ingen der ved, før de er færdige. Husk at stemme! Hvis du er offentligt ansat, skal du snart til stemmeurnerne. Der skal stemmes om overenskomstforliget i den kommende tid. Du modtager mere information. 6

7 FAMILIEFERIE Fra søndag 7. juli til fredag 12. juli 2013 Tag børnene med - både store og små - på en aktiv ferie med udfordringer for både krop og sjæl. Vi lover udflugter, udfordringer, indtryk, oplevelser, sang, musik og samvær. For hele familien. Stedet er Laugesens Have, som ligger ved Videbæk mellem Herning og Ringkøbing. Familierne bor på værelser med eget bad og toilet. Skolen sørger for sengetøj, håndklæder og al forplejning. Der er tilknyttet en ledergruppe til at lede legene og løjerne. For yderligere oplysninger kan der rettes henvendelse til Søren Elbæk på Laugesens Have på tlf Tilmelding ved henvendelse i din egen 3F-afdeling. Tilmelding hos Lilian Heneberg i afdelingen. FIU-nummer: Deltager man for første gang er der 50% rabat. Winnie Sørensen, a-kasseleder hos 3F Kastrup. 3F ere mister dagpengene Reformen af dagpengene rammer nu 3F Kastrups medlemmer. Over 60 har mistet dagpengene og flere vil følge. Fra 1. juli 2012 til 1.marts 2013 mistede 62 medlemmer af 3F Kastrup deres dagpenge. Frem til 1. juli er det forventningen at yderligere cirka 60 medlemmer mister deres dagpenge. - Det er chokerende at der ikke bliver gjort noget. Folk ender uden forsørgelse eller på kontanthjælp, siger Winnie Sørensen, a-kasseleder i 3F Kastrup. - Jeg er bange for at pengene i regeringens akutpakke er endt med at gå til administration. Her i afdelingen kender vi kun til en der har fået et akutjob, fortæller a-kasselederen. Hun mener at reformen af dagpengene fra 2010 var en klokkeklar fejl. - Man bør sløjfe det nye genoptjeningskrav. I dag kræver det hvad der svarer til et års arbejde at genoptjene retten til dagpenge, hvor det før var et halvt år, siger Winnie Sørensen og fortsætter: - Det gør det ikke alene. Jobrotation og løntilskudsjob bør tælle som rigtigt arbejde når man optjener dagpenge det gør det ikke i dag. Priser: Voksne: kr ,- Børn 3-17 år: kr ,- Børn 0-2 år: gratis Pengene betales ved ankomsten, og der udbetales ikke rejsepenge. Sidste tilmeldingsfrist er 15. marts Knivsbækvej Videbæk Tlf lh@vestenvind.dk R E C E PT I O N Søren Opmåler har målt i 25 år I den anledning vil det være en glæde at se venner, af både det gode og det dårlige selskab, forretningsforbindelser, med- og modparter til reception. Folk, jeg har mødt på vejen, og som har lyst til at se mig igen, er inviteret. Den 4. april 2013 klokken til F Kastrup, Saltværksvej 68, Kastrup Med venlig hilsen Søren/Jesper Åbent Hus på Saltværksvej Den 18. april byder 3F Kastrup velkommen på Saltværksvej til de nye samboere: Dansk Metal afd. 16/Luftfart og AOF Amager Der er indrettet nye lokaler til AOF på første sal og Dansk Metal har fået kontor ved siden af salen. Fra klokken til er alle medlemmer, samarbejdspartnere og naboer velkomne til at kigge forbi og hilse på. Der vil være officiel indvielse af de nye lokaler og et program med lidt til ganen, underholdning, uddannelses-, pensionsinformation og meget mere. 7

8 Smørrebrødsjomfruerne laver mange forskellige retter og anretninger. Bag faget Smørrebrødsjomfru uden smørrebrød Hanne Sørensens yndlingssmørrebrød er et stjerneskud en dampet og en paneret rødspætte. Hvad laver en smørrebrødsjomfru egentlig? Smørrebrød selvfølgelig, men er det nu også hele sandheden? Mød to smørrebrødsjomfruer fra Gate Gourmet der fortæller om faget. Hanne Sørensen og Dorthe Veng er begge faglærte smørrebrødsjomfruer. De har arbejdet i lufthavnen on-and-off i cirka 30 år. Hos Gate Gourmet på Amager Landevej går de lidt over 10 smørrebrødsjomfruer, men faktisk anretter de ikke smørrebrød længere. Smørrebrødsjomfru er da også meget mere end det højtbelagte vi kender fra montrerne i smørrebrødsforretningen. - Vi har ikke nogen der får smørrebrød, men vi har da lidt sandwich, siger Hanne Sørensen. Men hvis smørrebrødsjomfruerne ikke laver smørrebrød, hvad laver de så? - Vi laver fiske- og ostetallerkener, koldanretninger og nogen gange kage og dessert, forklarer Hanne Sørensen. Ja en smørrebrødsjomfru kan faktisk meget mere end bare at lægge rejerne oven på icebergsalaten. Ørerne skal luftes Ud over lufthavnen har Hanne Sørensen været på fjeldhotel i Norge og i køkkenet på Rigshospitalet, efter hun blev udlært på Bornholm. Dorthe Veng har også været ude og lufte ørerne, som hun siger. Tivoli, Zoologisk have, DR byen i Søborg, Udenrigsministeriet, Hovedbanegården, D Angleterre, Catering i Glostrup og listen fortsætter. - Jeg kan godt lide at arbejde hurtigt og effektivt, men også 8

9 kreativt, forklarer Dorthe Veng. For det er netop det, smørrebrødsjomfruerne kan. På den ene side kan de være kreative og lave flotte anretninger. På den anden side kan de være effektive, og sørge for at de mange passagerer og crew ud af lufthavnen bliver bespist. - Det starter måske hos Hanne, og så ender det hos en chauffør, men der er mange hænder inde over undervejs, siger Dorthe Veng. Det er effektivt, men er det også kreativt? - Vi arbejder ikke ligesom i en smørrebrødsforretning, forklarer Hanne Sørensen. Når de to smørrebrødsjomfruer for eksempel skal anrette en ostetallerken, så får de en seddel hvor der står hvor meget de forskellige dele skal veje og så er der et billede der viser hvordan det skal anrettes. Har smørrebrødsjomfruen en fremtid? Mange har hørt om Ida Davidsen. Men så er det nok også slut med smørrebrødsjomfruer der er kendte i offentligheden. Gad vide hvor mange kokke en gennemsnitsdansker kan nævne? Smørrebrødsjomfru-faget er presset. Hotel- og Restaurantskolen skriver at der er blevet færre elever for hvert år de sidste år i 2012 var der 27 i lære som smørrebrødsjomfru. Men har smørrebrødsjomfruen så en fremtid i Danmark? - Man har lov at håbe, siger Hanne Sørensen. Men jeg tror ikke på det så længe der er alle alternativerne, supplerer Dorthe Veng. - Vi skal forny os. Man skal have nye idéer for at få de unge med, fortsætter hun. Et klassisk stykke smørrebrød er bygget op på et stykke rugbrød. Hanne Sørensen peger på et problem for smørrebrødet: - Mange unge spiser slet ikke rugbrød i dag. Måske er fremtiden for faget at søge nye veje? - Vi kan gøre noget ved koldanretninger, men smørrebrødet forsvinder, mener Dorthe Veng. Hanne Sørensen ser også andre muligheder: - Der er ikke så mange pindemadder og kanapeer i dag. Det kan vi jo også lave. Hanne Sørensen (tv) og Dorthe Veng (th) Dorthe vil helst sætte tænderne i en pariserbøf med peberrod og kapers. OK-fagforeninger giver dig faglig styrke Det er OK at have en overenskomst og være en del af et fagligt fællesskab. Overenskomsten sikrer din løn, barsel, pension og mange andre goder. Overenskomsten aftales mellem fagforeninger og arbejdsgivere i hver enkelt branche og sektor. Overenskomsterne har stor værdi. Har du tænkt over at: l Overenskomsterne sikrer dig en ekstra uges frihed l Loven giver dig kun ret til fem ugers ferie om året. Den sjette ferieuge er forhandlet på plads gennem overenskomsterne. l Værdien af fem ferie-fridage er ved en løn på 160 kroner i timen faktisk kroner om året. I Industriens Overenskomst har du også tre fridage med løn, mere end lovgivningen om helligdage giver dig. Det er 1. maj, Grundlovsdag og 24. december. Det samme gælder i transportoverenskomsterne. Der er 1. maj og grundlovsdag halve fridage, men så har du fri 31. december. Værdien af tre fridage med 160 kr. i timen er kroner pr år. Du får altså otte fridage om året. Det er kroner om året. Det faglige kontingent til 3F Kastrup udgør kroner om året, og så er de første 3000 kroner fradragsberettigede. Har du også tænkt på Du får 1% oven i lønnen fritvalg, særlig opsparing og ferietillæg. I de fleste af de overenskomster 3F Kastrups medlemmer arbejder på, er der en aftale om Fritvalgsordning eller Særlig opsparing. Denne ordning betyder at 1% af hele din løn spares op til ekstra udbetaling ved frihed, eller ekstra indbetaling til pension. Værdien på årsplan ved 160 kroner i timen er kroner. Hvis du har ferie med løn siger Ferieloven, at du skal have 1% af forrige års løn udbetalt. I mange lokalaftaler og lokaloverenskomster i 3F Kastrups område har tillidsrepræsentanter og fagforeningen ved forhandlinger sikret et højere ferietillæg. Typisk er det forhøjede tillæg på 3%, men nogle har lidt højere eller lidt lavere ekstra tillæg. Nemmere selvbetjening i a-kassen Du får flere muligheder, når 3F får nyt it-system. Blandt andet kan du se dine dagpengekvitteringer i Mit arkiv. 2. april tager 3F s A-kasse et nyt it-system i brug. Systemet gør selvbetjening lettere i a- kassen, uanset om du er ledig, Om Mit 3F På mit 3F kan du: l Søge om dagpenge, efterløn og feriepenge l Sende dagpenge- og efterløns kort l Se breve og kvitteringer fra a-kassen l Få mail eller SMS, når der er nyt i dit arkiv l Se og rette dine kontaktoplysninger og arbejdsplads l Deltage i e-learning efterlønner eller andet. Tidligere skulle man som ledig bruge flere forskellige blanketter. Nu er de samlet i én blanket i Mit 3F. Samtidig oprettes der et nyt punkt Mit arkiv på Mit 3F. Det er en personlig postkasse, hvor du kan se alle dine dagpenge-kvitteringer og udfyldte blanketter, så du let kan holde styr på dine papirer. Du kan tilmelde dig en service, så du får en eller en SMS, når der er nyt i Mit arkiv. Samtidig bliver det også lettere at søge om ydelser dagpenge, feriedagpenge og efterløn via nettet. Blanketterne er forbedret, så man fremover kun skal udfylde én ansøgningsblanket for hver ydelse. Samtidig stopper 3F med at bruge e-boks og sende breve med kvitteringer for dagpenge og efterløn. På kan du læse mere om det nye system. Der er også mulighed for at få et mini-kursus (e-learning) på nettet, så du kan blive guidet rundt i, hvordan det nye system fungerer. Selv om it-systemet nu skiftes ud, kan medlemmerne stadig regne med at få deres dagpenge og efterløn til tiden. Som ledig hos 3F Kastrup skal du i første omgang ikke foretage dig noget. Du vil i det nuværende system blive guidet til hvordan du skal forholde dig til det nye system. 9

10 FAG LI G T - NYT ved Ole Donbæk Jensen NYE TILLIDSREPRÆSENTANTER Gate Gourmet flytter fra den historiske bygning på Amager Landevej 119. Gate Gourmet flytter ind i LSG s gamle fabrik Gate Gourmet flytter fra Amager Landevej 119 til Kystvejen 42 den adresse er LSG s gamle fabrik. Amager Landevej adressen er stedet, hvor Aero-Chef lå i mange år. Aero-Chef blev købt af Gate Gourmet i Målet med flytningen er at samle produktionen, så når Gate Gourmet nu flytter ind på Kystvejen, kommer man tættere på den anden del af Gate Gourmet kendt under navnet B2, der ligger på A. P. Møllers Alle. Med denne flytning vil en del tidligere LSG-ansatte, der nu arbejder i Gate Gourmet, komme tilbage på deres gamle adresse. Flytningen skal være på plads den 15. maj Sixt med overenskomst Efter møde og forhandling med 3F Kastrup, har Sixt Biludlejning meldt sig ind i DI og er derfor nu omfattet af Industriens Overenskomst. Margit Ipsen, Røde kors Omsorgscenter Kongelunden har fået ny tillidsrepræsentant. Margit Ipsen er den nye repræsentant for de lidt under 10 3F ere. - Det er lidt af en udfordring, så jeg vil gerne lære noget. Få nogle kurser og så videre, siger Margit Ipsen. Og hun er allerede godt på vej: - Her til foråret skal jeg i gang med modul 1 og 2 som tillidsrepræsentant og så skal jeg til introduktion for nye tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter inde i København. Margit Ipsen glæder sig til arbejdet som tillidsrepræsentant. - Det er vigtigt at man kan hjælpe de andre hvis de har et problem, sammen med ledelsen, siger hun og fortsætter: - Vi har en god og positiv indstilling til arbejdet så jeg tror ikke der bliver de store udfordringer. Margit Ipsen arbejder som praktisk medarbejder på Omsorgscenter Kongelunden, hvor hun har været i otte år. Elementerne til det nye bagagebånd, der bliver monteret af GMB og Sturm. Bagagebånd i lufthavnen Som man kunne læse i forrige 3F Kastrup Avis, har 3F Kastrup indgået overenskomst med det italienske firma GMB, der som underleverandør for Siemens monterer det nye bagagebånd i Københavns Lufthavn. Dette firma har nu fået selskab af et tysk-slovensk firma: Sturm. 3F Kastrup har indgået en tilsvarende overenskomst, der sikrer arbejderne en løn der svarer til 172 kroner i timen efter dansk overenskomst. Lønstigninger Pr. 1. marts 2013 er der en del lønstigninger blandt medlemmerne af 3F Kastrup. l Swissport: Alle løntrin stiger med 225 kr. om måneden l DHL Aviation og DHL Global: Alle løntrin stiger med 410 kr. om måneden l Genbyg: Alle løntrin stiger med 641 kr. om måneden l Heinemann: Alle løntrin stiger med 600 kr. om måneden l Orthana: En stigning på kr. om måneden pr. 1. januar 2013 og 444 kr. pr. 1. marts 2014 l LSG Sky Chefs: Alle løntrin stiger med 418 kr. måneden Lønstigninger der følger landoverenskomsten transport. Lønnen stiger med 296 kroner om måneden følgende steder: l City Renovation l City Container l Inflight Media l M. Larsen l Marius Petersen l Fedex chauffører l Marius Petersen l Københavns Lufthavn l Reno Norden l Jet Pak De lokale lønforhandlinger i firmaerne under Industriens Overenskomst er ved at starte. Rene Kortegaard, CPH Markservice I slutningen af 2012 blev Rene Kortegaard valgt som tillidsrepræsentant for de lidt over 80 3F ere hos CPH Markservice. - Jeg gør det af lyst og interesse i håb om at vi kan beholde den gode arbejdsplads vi har, siger Rene Kortegaard. Hans mål for det faglige arbejde er at styrke arbejdspladsen: - Jeg vil arbejde for at gøre arbejdspladsen bedre. Der er NYVALGTE ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTER Jan G. Hansen NCC Construction Danmark godt sammenhold herude, men jeg vil gerne arbejde henimod at det bliver endnu stærkere. Rollen som tillidsrepræsentant er Rene Kortegaard klar på at tage på sig. - Det er vigtigt at tale folkets sag. Jeg vil gerne dygtiggøre mig så jeg bliver bedre til at håndtere de forskellige ting. Det er jo et stort område så du skal kunne meget, fortæller tillidsmanden. Rene Kortegaard har været i CPH i seks et halvt år. Max Busch Jensen Shell-Statoil-Total I/S Husk at give 3F Kastrup besked, hvis der vælges eller genvælges tillids- og sikkerhedsrepræsentant. Vi sørger for, at vedkommende bliver anmeldt og dermed får den beskyttelse, overenskomsten giver. 10

11 NYE I BESTYRELSEN Morten Malchau og Allan Mørch blev på 3F Kastrups generalforsamling valgt ind i afdelingens bestyrelse. Tillykke med valget! Tommy Jensen er nyvalgt tillidsrepræsentant for 3F erne hos CFS. A- KAS S E N Tommy Jensen Copenhagen Flight Service - Jeg vil selvfølgelig gøre hvad der står i min magt for at udføre opgaven så godt som muligt. Dette kan jeg jo gøre ved at tage diverse kurser og selv give mig den ballast som skal til, siger Tommy Jensen. Det var kollegaerne der pressede på for at Tommy Jensen skulle være tillidsrepræsentant: - I og med at man bliver opfordret af de fleste af sine kollegaer, betyder det selvfølgelig at de mener at man er den rigtige til posten og at man magter opgaven. Men hvad mener Tommy Jensen at en god tillidsrepræsentant kan? - Jeg er klar over at det er øretævernes holdeplads, forstået på den måde at det er svært at gøre alle tilfredse. Han uddyber: - Som tillidsrepræsentant mener jeg, at man skal være god til at formidle kollegaernes ønsker og budskaber videre til ledelsen. En tillidsrepræsentant opgave er selvfølgelig også at formidle budskaber den anden vej og opnå en fornuftig dialog med ledelsen. Altså at danne bro. Tommy Jensen er tillidsrepræsentant for 38 3F ere hos CFS. De 35 stemte på ham som tillidsrepræsentant. Satser på dagpenge og efterløn Dagpenge pr. dag max. sats: Fuldtidsforsikrede 801 kr. Efterløn pr. dag: Fuldtidsforsikrede 100% 801 kr. Deltidsforsikrede 534 kr. Deltidsforsikrede 100% 534 kr. Dimittend fuldtidsforsikrede 657 kr. Fuldtidsforsikrede 91% 729 kr. Dimittend deltidsforsikrede 438 kr. Deltidsforsikrede 91% 486 kr. Lønnen for at få max. dagpenge i 2013 skal være kr. hvis du er på fast månedsløn med fuld tid. Hvis du er timelønnet skal lønnen for fuld tid være 130,65 kr. pr. time. Begge dele er brutto. Morten Malchau Tak for valget. Jeg er glad for at være blevet valgt ind i bestyrelsen. Vi er jo i gang, men jeg ser frem til bestyrelsesarbejdet og det at være en del af beslutningerne til fordel for medlemmerne. Jeg vil gerne påvirke afdelingen i en god retning, så jeg gør en forskel. Vi er jo talerør for medlemmerne. Morten Malchau er tillidsmand for CPH TES. Allan Mørch Det er vigtigt at dem der sidder i bestyrelsen holder hinanden orienteret om hvad der foregår så der er åbenhed. Og så skal vi stå ved det vi er enige om. Vi sidder jo en del tillidsfolk i bestyrelsen, så vi skal dele ud af vores know how. I bund og grund er vi jo venner der sidder sammen, så vi kan altid stole på hinanden. Opbakningen er stor. Allan Mørch er tillidsmand på Gate Gourmet B2 på A. P. Møllers Allé og formand for de timelønnedes klub. Billige billetter til Zoologisk have Arbejdsgivernes dagpengegodtgørelse (G-dage) Hel dagpengegodtgørelse 801 kr. Halv dagpengegodtgørelse 401 kr. Oversigt over månedlige udbetalinger af dagpenge uddannelsesydelse og fleksibel efterløn Uge nr. Indberetning Til disposition i din bank 08, 09, 10, 11 Søndag den 17. marts Fredag den 21. marts 12, 13, 14, 15, 16 Søndag den 21. april Fredag den 26. april 17, 18, 19, 20 Søndag den 19. maj Fredag den 24. maj 21, 22, 23, 24, 25 Søndag den 23. juni Fredag den 28. juni 26, 27, 28, 29 Søndag den 21. juli Fredag den 26. juli 30, 31, 32, 33 Søndag den 18. august Fredag den 23. august Medlemmer af 3F Kastrup kan købe billige billetter til Zoologisk have. Prisen på zoo-billetterne er steget samtidig med at de almindelige priser i Zoo er steget. De nye priser er 110 kroner for en voksenbillet og 60 kroner for en børnebillet. Normalpriserne er 150 og 90 kroner. Der er en gratis billet om året til 3F Kastrups medlemmer der er ramt af arbejdsløshed i mere end en måned og ved langtidssygdom. Billetter købes i receptionen hos 3F Kastrup. Avisen udgives af: 3F Kastrup, Saltværksvej 68, 2770 Kastrup, tlf.: , l Ansvarshavende: Henrik Bay-Clausen Redaktionsudvalg: Ole Donbæk Jensen, Tommy Svensson, Carsten Almskou, Helle Bendtsen og Annette Thomsen l Journalist: Morten Torbjørn Andersen Fotos: 3F Kastrup l Grafisk produktion: 3F Kastrup l Tryk: otm Avistryk Herning-Ikast A/S Småhistorier, artikler, forslag til artikler/arbejdspladsportræt kontakt afdelingen l Ønskes hjælp til skrivning kontakt afdelingen l Redaktionen sluttet 27. februar 2013

12 3F Kastrup inviterer til Alle er velkomne Festlig Faglig Første Maj i Festsalen, Saltværksvej 68 fra kl til kl Fællessang og hygge Politiske talere: Özlem Cekic og Johanne Schmidt-Nielsen Morgenbrød og kaffe Musik: Bente Kure og Leif Ernstsen. Teater: Cirkus Panik Uddeling af 3F Kastrups Aktivpris ID-nr UMM Magasinpost Kastrup Nr. 1 Marts 2013 Luftforurening til debat i Bruxelles 3F Kastrup bød den 31. januar velkommen til konference i Bruxelles om luftforurening i europæiske lufthavne. De gode erfaringer fra Kastrup Lufthavn med at nedbringe luftforurening skal bredes ud, og derfor var der Lars Brogaard med den danske EU-kommissær Connie Hedegaard. inviteret bredt til konferencen. Med omkring 120 deltagere blev dagsordenen sat overfor både lufthavne, fagforeninger, politikere, motorfabrikanter og en lang række firmaer indenfor luftfartsindustrien, såsom Rolls Royce, Airbus og KLM. - Det var en vellykket konference. Vi var glade og tilfredse med oplægsholderne og deltagernes debatlyst. Vi håber konferencens positive ånd også vil resultere i nogle europæiske gennembrud for at få nedbragt luftforureningen, siger Lars Brogaard fra 3F Kastrup. Både Jesper Jacobsen fra CPH og Henrik Bay-Clausen fra 3F Kastrup talte på konferencen. Begge blev taget vel imod. - Jeg sidder tilbage med en god fornemmelse. Men det er klart, at hvis vi ikke holder dampen oppe, så sker der ikke noget. Det er os, der skal bære det videre, konstaterer Lars Brogaard. Men hvorfor er det, at 3F Kastrup smider kræfter efter europæiske konferencer? Burde man ikke passe sig selv? Nej mener Lars Brogaard: - Det er vigtigt, at vi står bag det her initiativ, fordi de løsninger vi gerne ser, de skal Søren Søndergaard (tv) fra Folkebevægelsen mod EU var vært for konferencen. Her med Henrik Bay-Clausen (th). træffes som minimum på europæisk plan. 3F og Københavns Lufthavn kan og skal ikke bære det her alene.