1. Valg af dirigent Kredsstyrelsen foreslår Jakob Munk Jensen, konsulent i DLF.

Transkript

1 KNyt ÅRGANG 3, NUMMER 5 MARTS 2017 Ordinær generalforsamling Fredag den 10. marts 2017, kl ca på Herstedøster Skole i Musisk Rum - Nord, Trippendalsvej 2, 2620 Albertslund Der vil være kaffe, te og brød fra kl Endelig dagsorden: 1. Valg af dirigent Kredsstyrelsen foreslår Jakob Munk Jensen, konsulent i DLF. 2. Godkendelse af forretningsorden og valg af stemmetællere 3. Beretning 4. Regnskab Albertslund Lærerkreds Lønpolitik - Forslag til ny formulering 6. Vedtægtsændringer - Ændringer af 8 stk 7 i Vedtægter for Albertslund Lærerkreds, Kreds 25 - gældende fra den Budget 2018 og fastsættelse af kontingent herunder fastsættelse af eventuelle ydelser til kredsstyrelsesmedlemmer og størrelsen af vederlag til eventuel lønnet medhjælp. 8. Valg i henhold til vedtægternes 8 - Valg af 1 suppleant til kredsstyrelsen 9. Eventuelt Kredsstyrelsen 28. februar 2016 Tilmelding til spisning senest torsdag d. 2. marts Efter generalforsamlingen er der hyggeligt samvær med kolleger til lækker mad for den nette sum af 50 kr. Tilmelding til spisning og betaling af mad foretages direkte til kredsen på Konto nr eller mobilepay til Husk at opgive navn og arbejdsplads. Husk det! Og tag dine kolleger med I dette nummer: Kære Medlem 2 Forretningsorden 3 ABC-beretning 4 Vedtægtsændringer 8 Lønpolitik 9 Regnskab 12 Budgetkommentarer 13 Budgetforudsætninger 14 Budget 15

2 KNYT Side 2 Kære medlem Så er det igen tid til at møde frem! Fredag den 10. marts holder kredsen sin årlige generalforsamling, og kredsstyrelsen opfordrer dig til at deltage. Vi har rigtig meget at snakke om, og vi glæder os til at se dig. Generalforsamlingen i Albertslund Lærerkreds er det øverste politiske og besluttende organ, vi har i den lokale foreningsstruktur kun overgået af Danmarks Lærerforenings kongres og det er netop stedet, hvor vi i fællesskab kan drøfte og beslutte på rigtig mange områder, der har betydning for vort lærerarbejde og for folkeskolen i Albertslund. Generalforsamlingen er tillige en meget hyggelig sammenkomst, hvor der både er højt til loftet og langt mellem væggene hvor meninger kan brydes, med muntre bemærkninger og sure opstød og med ros, men allermest med en god og konstruktiv dialog om det, der vedrører os som fagforening og som lærere. Som tidligere år vil der være en god middag og socialt samvær bagefter! Men vigtigst er selvfølgelig det, vi blandt andet skal snakke om: Der er indgået en ny arbejdstidsaftale mellem kredsen og kommunen for dette og næste skoleår. Aftalen viderefører fleksibiliteten i forbindelse med at tilstedeværelse skal give mening, og der er aftalt et max. undervisningstimetal. Lever aftalen op til ønsket om at skabe størst mulig kvalitet i undervisningen, understøtte et godt arbejdsmiljø og styrke den sociale kapital? Hvordan skaber vi stærke faglige fællesskaber på skolerne, som kan styrke den lærerfaglige udvikling og samtidig opdyrke gode arbejdsvilkår og socialt sammenhold? Forberedelserne til OK 18 er i fuld gang, og medlemsdebatten starter her i foråret. Hvad kan vi forvente, og hvor er udfordringerne? Det er nogle af emnerne under beretningsdelen på generalforsamlingen og så er der selvfølgelig det faste om regnskab, kontingent og budget. Men du er også med til at bestemme, hvad der skal orienteres og snakkes om. Så derfor mød op stil spørgsmål, vær nysgerrig, kom med kommentarer kredsstyrelsen vil godt udfordres. Vi ses den 10. marts. Kredsstyrelsen

3 ÅRGANG 3, NUMMER 5 Side 3 Forslag til forretningsorden for generalforsamlingen 1. Mødet åbnes af formanden, der leder valg af dirigent. Denne forestår derefter valg af et stemmeudvalg på højst 5 medlemmer. 2. Mødet afvikles efter den udsendte dagsorden. Generalforsamlingen kan dog standse eller udsætte og senere genoptage de på dagsordenen opførte punkter. Dersom beretningen indeholder punkter, hvis indhold er sat på dagsordenen til senere afgørelse, er disse punkter undtaget fra afstemningen om beretningen. 3. Talere får ordet i den rækkefølge, de indtegnes hos dirigenten. Dog kan formanden og forslagsstilleren når som helst efter et indlæg tildeles ordet. 4 Dirigenten kan bestemme med generalforsamlingens tilslutning, at taletiden begrænses. Dirigenten eller et medlem kan stille forslag om, at debatten afsluttes straks eller efter de indtegnede talere. Træffes en sådan beslutning af forsamlingen, kan forslagsstilleren og formanden tildeles ordet for en afsluttende bemærkning. 5. Forslag og ændringsforslag skal indleveres skriftligt til dirigenten. Dirigenten bestemmer, i hvilken rækkefølge forslag og ændringsforslag sættes til afstemning efter princippet: Det mest vidtgående forslag sættes til afstemning først. 6. Alle afgørelser træffes ved almindelig stemmeflerhed, jvf. dog vedtægternes 18 (kredsens ophør) og 19 (vedtægtsændringer). (Alle valg foretages efter Hovedstyrelsens udsendte retningslinjer.) Afstemning kan foregå ved håndsoprækning, men skal være skriftlig, hvis dirigenten eller 5 stemmeberettigede medlemmer forlanger det. Der foretages dog altid skriftlig afstemning i forbindelse med personvalg, medmindre der kun er opstillet det antal kandidater, der skal vælges. Den/de er så valgt uden afstemning. 7. Formanden eller kredsstyrelsen kan forlange debatten afbrudt for at afholde et kort kredsstyrelsesmøde.

4 KNYT Side 4 Afsked Hvis arbejdsgiveren oplever problemer med en ansat, og de ikke bliver løst, kan det i sidste instans føre til en afskedigelse. Kredsen og DLF bistår altid den berørte i en afskedssag med råd, vejledning og evt. forhandling. Arbejdsmiljø og arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) I Danmarks Lærerforening og dermed også i kredsen vil vi gerne være med til at sikre at AMR erne får den nødvendige og aktuelle information til at sikre medlemmernes arbejdsmiljø. Det gør vi ved at holde ca. 4 årlige møder med AMR erne, hvor vi vidensdeler på tværs af skolerne samt tager aktuelle emner op, samt 1-2 møder fælles for AMR ere og TR ere. I indeværende skoleår har vi også haft arbejdsdage med fokus på samarbejdet mellem TR erne og AMR erne på skolerne samt været til den årlige Arbejdsmiljøtemadag arrangeret af kredssamarbejdet i Hovedstaden Vest. Arbejdstid Albertslund Kommune og kredsen har indgået en arbejdstidsaftale Samarbejdspapir om lærernes arbejdstid for skoleårene 2016/17 og 2017/18. Aftalen udtrykker en fælles forståelse af, hvordan intentionerne i overenskomsten mellem KL og LC, herunder de 15 punkter i forhandlingsprotokollatets bilag 4 Arbejdstid samt Lov 409, skal udmøntes på skolerne. Aftalen er en dialogbaseret aftale, hvor grundlaget for arbejdets tilrettelæggelse og gennemførelse er den løbende dialog mellem leder og lærer om at skabe balance mellem arbejdstid og indhold, og hvor MED udvalgets betydning for planlægning og opfølgning på skoleåret betones. Aftalen viderefører fleksibiliteten i forbindelse med at tilstedeværelse skal give mening. Som noget nyt er der aftalt et maximalt undervisningstimetal (det udvidede undervisningsbegreb) på 780 årlige timer (26 lektioner) og for nyuddannede 740 årlige timer (24,6 lektion). Barselsrådgivning Når et medlem skal på barsel, rådgiver kredsen om rettigheder og muligheder for afholdelse af barselsorloven. I tilfælde af uoverensstemmelse med arbejdsgiverne bistår vi også medlemmet. Budgetter og regnskaber Kredsens samlede budget samt delbudgetter udarbejdes og anvendes som styringsredskab. Bogføring og perioderegnskaber laves løbende over året og forelægges kredsstyrelsen. Ved årets afslutning udarbejdes kredsens samlede regnskab i samarbejde med en ekstern revisor. De generalforsamlingsvalgte kritiske revisorer udfører bilagskontrol. Facebook Kredsen har oprettet en facebookside med det formål at bruge endnu et medie til at nå medlemmer og andre interessenter med de budskaber og informationer, som er relevante for foreningen. Linket til kredsens facebookside er: Ferieregler Kredsen svarer på spørgsmål vedr. optjening, fastlæggelse, afholdelse og evt. overførsel af ferie samt udbetaling af særlig feriegodtgørelse og reglerne for afvikling af den 6. ferieuge. Folkeskolereform Kredsen følger implementeringen af folkeskolereformen og den kommunale skolestrategi Skole for alle i Albertslund Kommune tæt. Kredsen har sæde i følgegruppen for Skole for alle og skolereformen sammen med skolechefen, skoleledere, BUPL m.fl. Gruppen har været involveret i udarbejdelsen af forslaget til den nye strategi for et fælles skolevæsen Skole for alle , som pt. er i høring. Derudover er vi i tæt dialog med skolernes TR ere om udmøntningen af reformen på skolerne. Generalforsamling Den årlige generalforsamling holdes i marts måned, hvor der i lige år er valg til kredsstyrelsen (KS), der vælges for 2 år. Det er KS, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen, gennemførelsen og opfølgningen på generalforsamlingen. Forberedelserne til den kommende generalforsamling påbegyndes i slutningen af december måned og løber så frem til afholdelsen af generalforsamling. Der bliver hvert år udarbejdet en tidsplan for generalforsamlingen, som udover arbejdet i KS også inddrager TR-niveauet.

5 ÅRGANG 3, NUMMER 5 Side 5 Hjemmeside Kredsens hjemmeside opdateres jævnligt og har to hovedformål: 1) At indeholde informationer, som medlemmerne kan få brug for. Eksempler er: arbejdstidsaftalen, lønkort, hvad gør jeg i tilfælde af arbejdsskade, barsel osv. 2) At holde medlemmerne orienteret om kredsens aktiviteter. Det betyder at referater fra KS-, TRog AMR-møder, høringssvar, tidligere arbejdstidsaftaler, lønkort, KNyt mv. ligger tilgængeligt for alle på hjemmesiden. Hovedstaden VEST Det forpligtende kredssamarbejde Hovedstaden VEST er en del af Danmarks Lærerforenings organisationsstruktur. VEST samarbejdet består af 10 kredse på Vestegnen, og der holdes møde en gang om måneden. Kredsenes formænd og næstformænd indgår i det overordnede kredssamarbejde med henblik på erfaringsudveksling og tværgående fagpolitisk samarbejde. For at styrke kredsenes arbejde med arbejdsmiljø og skolernes pædagogiske udviklingsarbejde, er der nedsat et Arbejdsmiljøforum (Maiken) og et Pædagogisk Udviklingsforum (Maiken). Derudover er der nedsat et Kursusforum (Thomas), der har til opgave at styrke arbejdet med de organisationsvalgtes uddannelse og kompetencer. Der er desuden nedsat en lønteknikgruppe (Vibeke). For at styrke pensionistarbejdet er der nedsat et Pensionistforum (Jette Sonne og Inge-Lise Nørklit), som også har ansvaret for valget af lokale repræsentanter til årsmødet for fraktion 4. Høringssvar Kredsen udarbejder høringssvar i forbindelse med centrale sagsområder, der har betydning for skolevæsnet i Albertslund. Det seneste år har vi bl.a. lavet høringssvar vedr. ny ressourcetildelingsmodel til skolerne, budgetkatalog, kriterier for den specialpædagogiske indsats mv. samt elev- og klassetal 2017/18. Høringssvarene kan læses på kredsens hjemmeside. Kongres Kredsen har to kongresdelegerede formand og næstformand til Danmarks Lærerforenings årlige kongres. Kredsen deltager sammen med de øvrige kredse i hovedstadsområdet i det kongresforberedende arbejde samt i kongresformøde med formand og næstformand i Danmarks Lærerforening. Kontakt til mindre medlemsgrupper Kredsen har efter behov møder med mindre medlemsgrupper om arbejdsvilkår og løn. Fx børnehaveklasselederne, lærerne i gruppeordningerne og konsulenterne i PPR. Kontaktudvalg Kontaktudvalget for tillidsrepræsentanter i Albertslund Kommune er bagland for de 9 medarbejderrepræsentanter, der sidder i Kommune MED og de mødes 5 6 gange om året eller efter behov. I Kontaktudvalget sidder der ca. 25 tillidsrepræsentanter, ikke en fra hver af kommunens arbejdspladser, men tillidsrepræsentanter der dækker et bredere fagområde, og som samlet set dækker hovedorganisationsområderne - OAO, FOA, FTF og AC. På møderne debatteres en række af de emner og sager, der er på Kommune MED s dagsorden, så medarbejderrepræsentanterne er klædt så godt på som muligt. Punkterne på møderne er blandt andet: Personalepolitiske emner, lokal løn og lønpolitik, TR- og AMR vilkår, arbejdsmiljø, udvikling af MED systemet og ERFA udveksling i forhold til det generelle arbejde som tillidsrepræsentant. Det er Kontaktudvalget, der udpeger de 5 medarbejdere der sidder i Feriefondens bestyrelse. Kredsen er tovholder i TR samarbejdet i kommunen, og leverer også sekretariatsfunktionen i forhold til udvalgets arbejde. KredsNyt Kredsen udgiver KNyt med vigtige informationer til medlemmerne ca. 8 gange om året. Bladet har fået nyt layout og udkommer nu digitalt til medlemmerne. Kredsstyrelsen Kredsstyrelsen (KS) består af 4 personer valgt på generalforsamlingen i lige år for en 2 årig periode formand, næstformand og 2 øvrige kredsstyrelsesmedlemmer og er kredsens politiske ledelse mellem de årlige generalforsamlinger. Arbejdsopgaver og ansvarsområder i kredsstyrelsen fordeles en gang om året, bl.a. under hensyntagen til den enkeltes frikøbstimetal og styrkeområder, og opgaverne justeres løbende. Det tilstræbes, at der arbejdes i team om løsning af centrale og væsentlige problemstillinger. Kredsstyrelsen varetager sekretariatsfunktionen i forbindelse med tilrettelæggelsen af kredsens

6 KNYT Side 6 arbejde, ved at forberede dagsordener og sagsfremstillinger til TR-, AMR- og KS-møder, samt at færdiggøre sager og passe kredskontoret. Kredsstyrelsen står tillige for sagsbehandlingen i forhold til medlemshenvendelser og sager. Kredsstyrelsen holder møde ca. 2 gange om måneden og i perioden, har der været afholdt 24 kredsstyrelsesmøder. Kredsstyrelsen deltager i kurser og kompetenceudvikling i forhold til bl.a. Hovedstaden VEST, DLF, OAO/FOA/FTF. Kredsweekend Der holdes kredsweekend hvert andet år og den seneste blev afholdt d. 2. og 3. september 2016 på Tune Kursuscenter. 67 medlemmer deltog i arrangementet, hvor vi havde besøg af Anders Bondo Christensen, fejrede kredsens 40 års jubilæum, hørte Per Fibæk tale om god undervisning og fik et humoristisk blik på lærerlivet fremført af de to lærere Natasja Brock og Tine Marie. Løn Ved nyansættelse godkender kredsen lønindplaceringen. Kredsen forhandler funktions- og kvalifikationsløn i forhold til kommunen og på skolerne sammen med TR mindst en gang årligt. Inden forhandlingerne tjekkes lønsammensætning for alle. En gang årligt tjekker vi alle lønsedler, så evt. fejl kan blive rettet, og i november måned tog vi ud på skolerne, hvor vi besvarede lønspørgsmål og lavede løntjek. 2 3 gange årligt udarbejdes et lønkort, som du kan finde på På hjemmesiden kan du også finde en oversigt over de løntillæg, der er aftalt på den enkelte skole. Hvis du er i tvivl, om du får den rigtige løn, kan TR/kredsen hjælpe dig med at tjekke din lønseddel. Medindflydelse og medbestemmelse Kredsen spiller en meget aktiv rolle i udviklingen og opfølgningen af MED systemet i Albertslund. Kredsen har således været tovholder på medarbejdersiden i forbindelse med indgåelsen af MED aftalen i kommunen, samt redigeringen og udarbejdelsen af den lokale MED håndbog. Der har ligeledes været brugt megen tid på at få fulgt op på den kommunale handleplan for arbejdsmiljøområdet samt udmøntningen af Kommune MED s strategiplan. Udviklingen af det gode samarbejde mellem leder, TR og AMR (TRIOEN) er ligeledes et fokusområde for vort arbejde. Kredsen var ligeledes drivkraft i forbindelse med Store MED dag den 30. november 2016, hvor alle MED udvalg var inviteret, og hvor 180 personer deltog. Emnet for dagen var sygefravær og TTA tilbage til arbejdet efter længerevarende sygefravær. Kredsformanden er næstformand i Kommune MED. Medlemsadministration Kredsen har det administrative arbejde i forbindelse med løbende opdateringer af ind- og udmeldelser, fraktionsændringer, kontingentnedsættelser og kredsflytninger. Dette foregår i samarbejde med TR erne. Desuden udsendes pensionistkort. OK forhandlinger Kredsen opstiller sine egne overenskomstkrav, som Danmarks Lærerforening så koordinerer med de øvrige kredses, inden de endelig krav vedtages på en kongres. Forud for dette holdes der altid skolemøder - i maj/juni måned - hvor foreningens udspil til krav drøftes, og hvor skolerne kan komme med deres bud på mulige krav. Disse drøftes på et TR møde, hvorefter kredsen fremsender sine krav. Overenskomst, aftaler og love Kredsstyrelsen har indgående kendskab til gældende overenskomst, aftaler og love. Pensionister, fraktion 4 Inge-Lise Nørklit og Jette Sonne har repræsenteret kredsens pensionister på de to årlige møder i kredssamarbejdet Hovedstaden Vest. I 2015 har de to repræsentanter har sammen med Lilly Jørgensen, Malthe Larsen og Susann Mukakasa planlagt fire velbesøgte arrangementer for pensionisterne. Den 7. april fik vi rundvisning på Rungstedlund med efterfølgende kaffe/kage. Den 3. maj deltog vi i en historisk rundvisning på Bakken og derefter et stort frokostbord. Den 22. september var der rundvisning på Vestre Kirkegård og en lille frokost på Café Mæt. Årets julefrokost blev afholdt i Galgebakkens Beboerhus blev den 4. december med 66 deltagere. Der er en mindre deltagerbetaling fx til drikkevarer.

7 ÅRGANG 3, NUMMER 5 Side 7 Pensionsrådgivning og pensionsberegning for tjenestemænd Det er altid en god idé at søge rådgivning hos kredsen - både når du begynder at overveje pensionering, og inden du beslutter den endelige dato. I forbindelse med rådgivningen vil vi bl.a. komme ind på: Udbetaling af feriegodtgørelse, hvornår og til hvem ansøgning om afsked skal sendes, hvordan tjenestemandspensionen bliver beregnet, og hvornår det bedst kan betale sig at gå på pension. (Vi bruger sammen beregneren på tjenestemandspension.dk, hvor man kan beregne pensionen ved forskellige pensioneringsdatoer.) Vi skriver altid et referat af samtalen, og du får en kopi af diverse beregninger. Indenfor det sidste år har der været holdt rådgivningsmøder med ca. 13 medlemmer. Pensionsrådgivning for overenskomstansatte Du skal henvende dig i Lærernes Pension for konkret rådgivning omkring din lærerpension. Kredsen kan hjælpe dig med at huske hvilke ting, du skal være opmærksom på, når du beslutter at gå på pension. Ring og aftal et møde. Personsager Personsager har førsteprioritet i vort arbejde på kontoret. Det kan blandt andet dreje sig om evt. forhold, der kan føre til afsked, det kan være indgåelse af aftaler om job på særlige vilkår og indgåelse af flexjob. Men det kan også dreje sig om, at en kollega har brug for råd og vejledning i forbindelse med at komme igennem en presset arbejdssituation. TR eren på skolen vil ofte også være inddraget i sagen. Hvis det er nødvendigt, så får kredsen selvfølgelig sparring fra Danmarks Lærerforening, så vi kan levere den bedst mulige hjælp og rådgivning til medlemmet. Pædagogiske arrangementer Kredsen har afholdt to pædagogiske arrangementer i 2016 for bl.a. medlemmerne. Først I viften med titlen Eleverne skal blive så dygtige, som de kan til hvad? Her var der oplæg og debat om folkeskolens brede formål. Arrangementet blev lavet i samarbejde med Rødovre og Hvidovre lærerforeninger samt Skoletjenesten på Vestegnen. En stringent målstyret undervisning bekymrer mange i og omkring folkeskolen og derfor inviterede vi medlemmer af Albertslund Lærerkreds til et medlemsmøde med titlen: Et kritisk blik på læringsmålstyret undervisning, hvor lærer Mette Frederiksen gav os en nuanceret indsigt i forskellen på målstyret og formålstyret undervisning. Ca. 40 medlemmer deltog i arrangementet. Seniorstilling Der kan laves en aftale om en seniorstilling, når medarbejder (52 år og derover) og leder i fællesskab er enige om, at nedsat tid og/eller ændret jobindhold kan bidrage til at fastholde medarbejderen på arbejdspladsen. Pensionen efter løn og beskæftigelsesgrad i den hidtidige stilling bevares. Lønnen fastsættes normalt efter den nye beskæftigelsesgrad. Skolechefen Formand og næstformand holder jævnlige møder med skolechefen om alle anliggender, der vedrører folkeskolen i Albertslund og lærernes arbejdsforhold. Skolemøder Kredsen deltager som udgangspunkt i 2 skolemøder om året på hver skole - efterår og forår. Mødernes dagsorden tilrettelægges sammen med skolens TR, og omhandler aktuelle emner fra skolens hverdag eller emner, som har mere generel betydning for folkeskolen og for lærerarbejdet. På disse møder behandles tillige evt. foreningspolitiske områder. Kredsen deltager også på faglig klub møder på skolerne, når der er behov for det. Sygefravær Kredsen medvirker ofte og i samarbejde med skolens TR i forbindelse med sygefraværsopfølgning for lærere, som har været sygemeldt over en længere periode. Det drejer sig både om råd og vejledning til den berørte, såvel som at være bisidder ved sygefraværssamtalen, hvor de r typisk bliver udarbejdet en tilbagevendingsplan. Tillidsrepræsentanter (TR) Et vigtigt omdrejningspunkt i kredsens organisationsstruktur er at sikre et gensidigt højt informations- og erfaringsudvekslingsniveau mellem kredsstyrelsen og tillidsrepræsentanterne. Dette sker bl.a. ved det månedlige TR møde, hvor der orienteres om relevante sagsområder, og hvor nyt fra skolerne og skolernes erfaring i forhold til en række væsentlige områder har en central placering.

8 KNYT Side 8 På møderne gives der samtidig mulighed for at afprøve hinandens synspunkter, således at kredsstyrelsen er klædt godt på i forhold til de sager, som styrelsen skal gå videre med eller træffe beslutning om, og ligeledes at TR erne er så velinformeret som muligt i forhold til informationer m.v., der skal ud på skolerne. TR møderne har ingen selvstændig beslutningskompetence, men må i høj grad siges at have en rådgivende i forhold til de beslutninger, som kredsstyrelsen træffer. I perioden har der været afholdt 10 TR møder. Udover disse møder afholdes der 2 møder hvor også skolernes arbejdsmiljørepræsentanter deltager, og der har været afholdt 2 kredsarbejdsdage for KS,TR og AMR. TR erne deltager i kursusvirksomhed og temamøder arrangeret af kredsen, Hovedstaden VEST, DLF og Albertslund Kommune. UU Vestegnen Ungdommens Uddannelsesvejledning er et samarbejde mellem Albertslund, Ballerup, Glostrup, Høje-Taastrup og Rødovre kommune, og alle vejledere med lærerbaggrund er organiserede i DLF/ kreds 25. TR- og AMR funktionen er kun delvis en del af kredsens øvrige organisationsstruktur. Formand og næstformand samarbejder med UU s TR i jævnlige møder, og TR deltager i både kredsog foreningsaktiviteter, som er relevant for arbejdet på UU. AMR deltager sammen med de øvrige AMR ere i kredsens mødevirksomhed. Der holdes møder med medlemmerne på UU efter behov. Vedtægter Kredsen skal overholde vedtægterne for Danmarks Lærerforening, Albertslund Lærerkreds, den udlagte særlige fond og kredsens egen særlige fond. Evt. forslag til vedtægtsændringer af de tre sidste sæt vedtægter skal stilles på kredsens generalforsamling i marts måned. Forslag til vedtægtsændringer Albertslund Lærerkreds samlede vedtægter kan læses via dette link.. Pga. nye retningslinjer fra DLF s hovedstyrelse stiller kredsstyrelsen forslag om ændring af 8 vedr. valg. Kredsstyrelsens forslag til ny tekst nederst i 8 er følgende: Under punkt 7 vælges i nedenfor nævnte rækkefølge: a. Formand (formanden er automatisk valgt som 1. kongresdelegeret). b. 3 kredsstyrelsesmedlemmer. c. 2. kongresdelegeret (næstformand), vælges blandt de tre kredsstyrelsesmedlemmer. d. 2 suppleanter til kredsstyrelsen (stemmetallene afgør rækkefølgen). e. 2 revisorer og 1 revisorsuppleant. Ingen må være medlem af kredsstyrelsen. Alle valg foregår efter DLF s vedtægter, 10 stk. 2 samt de af hovedstyrelsen fastsatte retningslinjer. Kredsstyrelsen fordeler på 1. møde efter generalforsamlingen arbejdsopgaverne. I vedtægterne står der på nuværende tidspunkt nederst i 8: Under punkt 7 vælges i nedenfor nævnte rækkefølge: a. 2 kongresdelegerede (formand og næstformand) b. 2 suppleanter for 2. kongresdelegeret (kredsstyrelsesmedlemmer). Stemmetallene afgør, hvem der er første- og andensuppleant. c. 2 suppleanter for de 2 kredsstyrelsesmedlemmer. Stemmetallene afgør rækkefølgen. d. 2 revisorer og 1 revisorsuppleant. Ingen må være medlem af kredsstyrelsen. Alle valg foregår efter DLF s vedtægter, 10 stk. 2 samt de af hovedstyrelsen fastsatte retningslinjer. Kredsstyrelsen fordeler på 1. møde efter generalforsamlingen arbejdsopgaverne.

9 Albertslund Lærerkreds lønpolitik Forslag til ny formulering af lønpolitikken ÅRGANG 3, NUMMER 5 Side 9 Albertslund Lærerkreds lønpolitik Med udgangspunkt i Danmarks Lærerforenings lønpolitik tilrettelægges Albertslund Lærerkreds arbejde med lokal løn ud fra følgende lokale lønpolitik. Formål Lønpolitikken skal sikre åbenhed og gennemskuelighed i løndannelsen, således at lønpolitikken medvirker til at fremme forståelsen af en fælles fagforening, samt understøtte et godt arbejdsklima og arbejdstilfredshed på skolerne. Lønnens sammensætning skal primært tilgodese skolens kerneydelser og basere sig på objektive og fremadrettede kriterier. Funktions- og kvalifikationsløn aftales efter samme principper på alle skoler, således at lønmæssige skævheder mellem skolerne undgås. Der tages udgangspunkt i følgende overordnede principper Lønsystemet skal være enkelt og gennemskueligt. Aftaler om løn skal ramme så bredt som muligt. Lige løn for lige arbejde. Løndannelsen skal ske efter klare og objektive kriterier og helst på grundlag af forhåndsaftaler. Lønforskelle skal derfor være begrundet i forskelle i arbejdets karakter og indhold, i den måde arbejdet udføres på og/eller i de ansattes kvalifikationer. Lønnen kan ikke erstatte den nødvendige tid til arbejdet. Forhandlinger om lokal løn sker mellem Albertslund Lærerkreds og Albertslund Kommune/skolelederne. 6. februar 2017/Kredsstyrelse Link til lokallønsskema Link til DLF s principprogram (løn side 12)

10 KNYT Side 10 Nuværende formulering af lønpolitikken Kreds 25's lønpolitik Albertslund Lærerkreds lønpolitik Drøftet og vedtaget med ny ideliste på generalforsamlingen den 18. marts På baggrund af lærere og børnehaveklasselederes overgang til Ny løn 1. april 2000, og med udgangspunkt i Danmarks Lærerforenings lønpolitik, tilrettelægges Albertslund Lærerkreds arbejde med Ny løn ud fra følgende lokale lønpolitik. Lønpolitikken skal sikre, at lønsystemet styrker det kollegiale samarbejde og skolens udvikling. Honorering af skolens kerneydelser skal indtage en fremtrædende plads i lønsystemet, og samtidig skal funktions- og kvalifikationsløn søges fordelt efter ensartede og objektive principper på alle skoler, således at det fælles kommunale skolevæsen fastholdes, også på lønområdet. Lønpolitikken baserer sig på et sæt værdier, der bl.a. rummer følgende udsagn: Løn er betaling for arbejde. Lønforskelle skal derfor være begrundet i forskelle i arbejdets karakter og indhold, i den måde arbejdet udføres på og/eller i de ansattes kvalifikationer. Løndannelsen skal følge princippet lige løn for lige arbejde. Løndannelsen skal være i overensstemmelse med den måde, arbejdet organiseres og udføres på i folkeskolen fx som team-/tværfagligt samarbejde. Løndannelsen skal fremme udviklingen af folkeskolens kvalitet og faglighed og understøtte kvaliteten i opgaveløsningen. Løndannelsen skal ske efter klare og objektive kriterier og helst på grundlag af forhåndsaftaler. Lønsystemet skal være enkelt og gennemskueligt. Forhandlinger om funktions- og kvalifikationsløn kan tage udgangspunkt i følgende uprioriterede og ikke udtømmende ideliste: Funktionsløn: Teamsamarbejde Tværfagligt samarbejde Klasselæreropgaven Tilsyn med elever Tillidsrepræsentant Mødeleder Pædagogisk Råd Medarbejderrepræsentant i skolebestyrelsen

11 ÅRGANG 3, NUMMER 5 Side 11 Arbejdsmiljørepræsentant Deltagelse i udviklingsgruppe/pædagogisk udvalg Skolebibliotekar Vejlederfunktioner Koordinatoropgaver Kontakt til elevråd Konsulent Særlige undervisningsopgaver Særlige pæd. administrative opgaver Kvalifikationsløn: Diplomuddannelse Speciallæreruddannelse Skolebibliotekaruddannelse Vejlederuddannelsen Skolerelevante kurser/uddannelser Rekrutteringstillæg Fastholdelsestillæg Erfaring fra skolerelevante funktioner

12 KNYT Side 12 Regnskab

13 ÅRGANG 3, NUMMER 5 Side 13 Regnskab fortsat Noterne til årsregnskab 2016 kan ses her Budget kommentarer Kontingent Kontingentet for 2017 blev besluttet på generalforsamlingen 4/ (Se budget note 1) I forbindelse med budgettet for 2018 foreslås et uændret samlet kontingent på 607 kr. pr. måned pr. medlem for fraktion 1 og 2. Af disse udgør kontingentet til DLF 213 kr. pr måned, og kredsen beholder så 394 kr. pr. måned. For fraktion 4 foreslås et uændret kontingent på 130 kr. pr. måned pr. medlem. Her får DLF 71 kr. pr. måned, og kredsen beholder 59 kr. pr. måned. Frikøb af kredsstyrelsen og tillidsrepræsentanterne Antallet af frikøbstimer til kredsstyrelsen og tillidsrepræsentanterne er fastsat ud fra ønsket om en fuldtidsfrikøbt formand. Hvis kredsen skulle få posten som næstformand i Kommune- MED lægges de 172 timer i en pulje til fordeling i kredsen. Antallet af TR er i 2018 kendes ikke på nuværende tidspunkt, men der tages udgangspunkt i det nuværende antal. Aflønning af kredsstyrelsen For budgetåret 2018 fastsættes aflønningen af kredsstyrelsen som foreslået under budgetforudsætningerne. Formandens løn er fastsat i 00-niveau. Ud fra formandens aflønning fastsættes øvrige kredsstyrelsesmedlemmers løn som en procentdel af formandens. Aflønningen reguleres hvert år i forhold til udmøntningen af reguleringsordningen. Retningslinjer for frikøb af arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) og tillidsrepræsentantsuppleanter (TRS) AMR og TRS bliver frikøbt til deltagelse i aktiviteter på initiativ af kredsen, det være sig møder, kurser, arbejdsdage eller lignende. Frikøbet dækker evt. bagvedliggende skema. For aktiviteter, der ligger uden for Albertslund Kommune, afregnes også transporttid. Hvis den forbrugte tid overskrider frikøbet, bliver AMR og TRS afregnet med 210 kr. i timen.

14 KNYT Side 14

15 ÅRGANG 3, NUMMER 5 Side 15

16 Note nr. Noter til budgettet 1) Det lokale kontingent på 179 kr. pr. måned er fastsat ud fra vedtagelsen på den ekstraordinære generalforsamling Vedtagelse lyder: Forslag om nedsættelse af det lokale kontingent for fraktion 1-2 med 200 kr. til 179 kr. i perioden Nedsættelsen er betinget af, at hovedstyrelsen yder kredsene et tilskud fra Særlig Fond på 200 kr. pr. måned pr. medlem i samme periode. Såfremt Hovedstyrelsen fastholder tilskuddet på 200 kr. pr. måned pr. medlem fra 1. januar 2015 til 31. juli 2017 nedsættes det fastsatte kredskontingent med 200 kr. pr. måned pr. medlem i samme periode. Kontingentet må dog gerne prisfremskrives. Det forventes, at Hovedstyrelsen fortsætter med at yde tilskud frem til 31. juli Fra 1. august 2017 vil kontingentet være på 607,- kr. pr. måned. 2) Fraktion 1 og 2 betaler herudover 420 i konfliktkontingent eller tilbagebetaling af lån eller selvfinansierede den manglende månedsløn i april Dette ophører 31. juli 2017 B ESØG HJEMMESIDEN WWW. KREDS25.DK Kredsstyrelsen: Claes Hjort, formand Vibeke Scheving, næstformand Thomas Christiansen, kasserer Kredskontoret Åbningstider: Mandag kl Tirsdag kl Onsdag kl Torsdag Fredag Kredsstyrelsen træffes også udenfor disse tider efter aftale Maiken Amisse, KS-medlem Tillidsrepræsentanter: Herstedvester Skole, Marianne Mortensen & Maiken Amisse Herstedøster Skole, Signe Bjørn Jensen & Christian Nikolajsen Herstedlund Skole, Dorthe Æbelø Egelundskolen, Klaus Fischer Brøndagerskolen, Sigrid Pedersen UU-Vestegnen, Jesper Thorius PPR, Birgitte Diness Telefon: @dlf.org Kontaktpersoner for pensionister: Jette Sonne, jhsonne@gmail.com Inge-Lise Nørklit, Inge-Lise@dodlnet.dk