Overenskomst for personale beskæftiget med pædagogisk arbejde. indgået mellem. Hylleholt Husgerningsskole Fredensvej Fakse Ladeplads

Transkript

1 j.j.ipædacocerne Overenskomst for personale beskæftiget med pædagogisk arbejde indgået mellem Hylleholt Husgerningsskole Fredensvej Fakse Ladeplads og Socialpædagogernes Landsforbund Kreds StorstrØm Kæpgårdsvej Nr. Alslev Side i af 15

2 Indhoidsfortegnelse Kapitel 1 - Område.3 1. Overenskomstens område 3 Kapitel 2 Mnedslønnede 3 2. Mnedslønnede 3 3.Løn 3 4. Funktionærlov 4 5. Pension 4 6.ATP 4 7. Arbejdstid 4 8. Ansættelsesbeviser 4 9. Deltidsbeskæftigedes merarbejde Sygdom Børns sygedage og omsorgsdage Barsel og adoption Senioraftaler Tjenestefrihed aftvingende familiemæssige årsager Kompetenceudvikling Opsigelse Tjenestefrihed Ferie og feriefridage 8 Kapitel 3 - Timelønnede Timelønnede 8 Kapitel 4. Pædagogstuderende Pædagogstuderende 8 Kapitel 5. Fællesbestemmelser Diskretionspligt Straffeattest m.v Kørsel i egen bil Voldgift Hovedaftale Tillidsrepræsentanter Implementering af FU-direktiver Ikrafttræden og opsigelse 13 Bilag A. Arbejdstid Arbejdstid Arbejdstilrettelæggelse Ulempeydelser Overarbejde Deltagelse i feriekoloniophold og ferierejser 15 Side 2 af 15

3 Kapitel i - Område 1. Overenskomstens område Overenskomsten omfatter personale beskæftiget med det pædagogiske arbejde, dog bortset fra forstanderen. Andre faglige områder kan tiltræde overenskomsten i overenskomstens parter. henhold til nærmere aftale mellem Denne overenskomst gælder for perioden 1. januar december Kapitel 2 - Månedslønnede 2. Månedslønnede Kapitlet omfatter ansatte, som har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse. 3. Løn Stk. 1. Lønnens størrelse samt principper for løndannelsen fastsættes efter lokal aftale. I aftalen skal der tages stilling til udmøntningen af den i stk. 8 nævnte lønregulering, herunder i hvilket omfang den skal anvendes til generelle lønforbedringer. Stk. 2. Aftaler efter stk. 1 indgås mellem ledelsen og den valgte tillidsrepræsentant. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant indgås lønaftaler mellem ledelsen og den lokale kreds af Socialpædagogernes Landsforbund. Stk. 3. Med mindre den lokalt indgåede aftale om principperne for løndannelsen overflødiggør det, gennemføres der mindst én årlig lønforhandling. Stk. 4. Såfremt der opstår en interessetvist føres der hurtigst muligt en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 5. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, kan en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling som nævnt i stk. 4. kræve de centrale organisationer inddraget i løsningen af tvisten. Ny forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen. Stk. 6. Den i henhold til stk. 1. aftalte løn skal for fuldtidsansatte eksklusive godtgørelse for ulemper mindst udgøre: Dette er minimumsaflønningen pr. 1. januar For afdelingsledere/stedfortræder: ,00 kr. pr. måned. For pædagoger samt personale med tilsvarende kvalifikationer: ,00 kr. pr. måned For pædagoger med mindst 6 års erfaring: ,00 pr. måned For pædagoger med mindst 10 års erfaring: ,00 pr. måned For pædagogmedhjælpere: ,00 kr. pr. måned Tillæg for arbejdstid udgør: kr. pr. måned for pædagoger og medhjælpere Personaler, der kun har få vagter udenfor normal arbejdstid (max 6 på en 4 ugers periode) aflønnes med et tillæg på kr. 500,00 pr. måned Det forudsættes, at ingen ansatte i en længere periode alene oppebærer mindstelønnen. Nattevagt aflønnes inkl. ulempetillæg med mindst kr pr. måned. Side 3 af 15

4 Alle lønninger stiger med kr. 200,00 pr. mdr. pr Alle lønninger stiger med kr. 200,00 pr. mdr. pr Der udarbejdes lønskema for hver enkelt ansat. Stk. 7. For deltidsansatte reduceres samtlige løndele forhoidsmæssigt i forhold til ansættelseskvoten. Det vil dog i lønaftaler efter stk. 1. kunne bestemmes, at honorering for særlige funktioner ikke reduceres i forhold til ansættelseskvoten. Stk. 8. Der optages hvert år senest den 1. februar forhandling om årets lønreguleringer, herunder hvor meget der skal afsættes til lokallønsforhandlinger og hvor meget der skal afsættes til generelle stigninger. Stk. 9. Med mindre, der i lønaftalen efter stk. 1 er bestemt noget andet, gennemføres lønreguleringen i gang årligt pr. i. april. Stk. 10. Det trækkes kr. 200 pr. mdr. for kost 4. funktionærlov For månedslønnet personale efter denne overenskomst gælder Funktionærlovens bestemmelser med mindre andet fremgår af denne overenskomst. 5. Pension Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning for fast ansatte efter denne overenskomst, der indbetales dog ikke pensionsbidrag i prøvetiden. Pensionsbidraget udgør p.t. 14,5 % for såvel basispersonale som for ledere. Stk. 2. Bidrag efter stk. i betales i PFA pension. 6. ATP Stk. 1. Der indbetales ATP-bidrag efter den gældende A-sats. 7. Arbejdstid Stk. i. Den gennemsnitlige årlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede udgør 1924 timer, og kan placeres på alle ugens dage. Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte dage fastsættes af virksomheden under hensyn til såvel arbejdets udførelse som de pågældende medarbejdere. Stk. 2. Der må påregnes at skulle deltage i rejseaktivitet minimum 1-2 uger om året. Timeberegningen for disse perioder er beskrevet i bilag A. Stk. 3. Der er i bilag A. beskrevet regler for retningslinjer for arbejdets tilrettelæggelse samt honorering for arbejde på ubekvemme tidspunkter. 8. Ansættelsesbeviser Stk. 1. Arbejdsgiveren udfærdiger et ansættelsesbrev til medarbejdere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end i måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Ansættelsesbrevet skal indeholde de lovpligtige oplysninger, jf. Lov om ansættelsesbeviser og gives medarbejderen senest en måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Stk. 2. Såfremt arbejdsgiveren ikke har udfærdiget et ansættelsesbrev inden for den frist, der er nævnt i stk. 1, eller ansættelsesbrevet er mangelfuldt, fremsætter medarbejderen eller dennes repræsentant skriftligt på krav over for ledelsen. Side 4 af 15

5 Stk. 3. Er forholdet ikke berigtiget inden for en frist af 15 dage fra modtagelsen af ovennævnte meddelelse, behandles sag om betaling af godtgørelse efter reglerne om voldgift, jf Deltidsbeskæftigedes merarbejde Deltidsbeskæftigede kan efter aftale udføre merarbejde. Deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte faste arbejdstid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres med tilsvarende frihed. Merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for frihed, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Merarbejde betales med normal timeløn (1/1924 af nettoårslønnen) inkl. pensionsbidrag heraf til medarbejdere som er omfattet af en pensionsordning. 10. Sygdom Månedslønnede medarbejdere oppebærer fuld løn under sygdom og er endvidere under sygdom berettiget til betaling af fast påregnelige tillæg. Tjenestetiden i sygdomsperioden sættes i henhold til arbejdsplanen for den pågældende dag. 11. Børns sygedage og omsorgsdage Stk. 1. Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag hvis 1. barnet er under 18 år og 2. har ophold hos den ansatte og 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4. tjenestefrihed er foreneligt med forholdene og arbejdsstedet. Stk. 2. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over ansattes sygefravær. Tjenestefriheden tegnes ikke som sygefravær. Stk. 4. Der gives 2 omsorgsdage pr. år, som kan gives som halve dage. Omsorgsdage gives til og med det år som barnet fylder 7 år. 12. Barsel og adoption Stk 1. Moderen er berettiget til fravær fra arbejdet på grund af graviditet fra $ uger før forventet fødsel. Der ydes i perioden sædvanlig løn. Stk. 2. Moderen er berettiget til fravær i 14 uger efter fødslen. Der ydes i perioden sædvanlig løn. Stk. 3. Faderen har ret til fravær i 4 uger i forbindelse med fødslen, eller efter aftale med virksomheden inden for de første 14 uger. Der ydes i perioden sædvanlig løn. Stk. 4. Der ydes i forlængelse af de 14 ugers barselsorlov sædvanlig løn under fravær i indtil 18 uger jf. nedenstående. Moderen og faderen har hver især ret til henholdsvis 6 (moderen) og 4 (faderen) ugers fravær med sædvanlig løn. Retten til sædvanlig løn bortfalder, hvis den reserverede orlov ikke anvendes. Herudover har moderen og faderen tilsammen ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. Side 5 af 15

6 Stk. 5. Betaling med sædvanlig løn i orlovsperioderjf. stk. 1 til stk. 4, er betinget af, at medarbejderen er dagpengeberettiget på tidspunktet, har 9 måneders anciennitet, samt at der modtages fuld dagpengerefusion. Såfremt dagpengerefusionen måtte være mindre end den maksimale dagpengesats, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Betingelsen om fuld dagpengerefusion gælder dog ikke for så vidt angår graviditetsorlov i fra 8 uger før forventet fødsel til 4 uger før forventet fødsel. perioden Betingelserne om fuld dagpengerefusion gælder dog ikke for så vidt angår 2 af de 4 ugers fædreorlov, sålænge disse ikke er dagpengeberettiget. Det præciseres, at såfremt dagpengesatsen nedsættes, reguleres den udbetalte løn tilsvarende. Stk. 6. Medarbejderen har ved adoption ret til orlov med sædvanlig løn i barnet. 24 uger efter modtagelse af Stk. 7. Ved fravær til afhentning af barnet i udlandet har medarbejderen ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 8 uger, når afgiverlandets myndigheder stiller krav om ophold i afgiverlandet før modtagelsen af barnet. Dette fravær er ikke omfattet af reglerne i stk. 5. Stk. 8. Der indbetales pensionsbidrag under afholdelse at forældreorlov jf. 5 på baggrund af den orlov, der er meddelt varslet og aftalt med virksomheden. Stk. 9. Placering af forældreorloven aftales mellem den ansatte og virksomheden. Dette skal ske under hensyntagen til bl.a. den ansattes mulighed for børnepasning og for at oppebære orlovsydelse. Der skal endvidere tages driftsmæssige hensyn. Kan enighed ikke opnås, finder bestemmelserne i lov om børnepasningsorlov om varsling og evt, udsættelse anvendelse. 13. Senioraftaler Det fastansatte personale får 5 seniordage pr. år startende med det kalenderår hvor medarbejderen fylder 5$ år. Seniordage kan ikke overføres til det kommende år. Seniordage kan ikke komme til udbetaling. 14. Tjenestefrihed aftvingende familiemæssige årsager Stk. 1. Ansatte har ret til tjenestefrihed af kortere varighed, når tvingende årsager som sygdom eller ulykke i familien gør det påtrængende nødvendigt. Med mindre andet følger af denne overenskomst eller aftales mellem den ansatte og virksomheden, er tjenestefrihed uden løn. Stk. 2. Den ansatte, som er forældre til børn under 14 år, har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i op til 5 arbejdsdage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder ved barnets hospitalsindlæggelse, herunder hvis barnet under indlæggelser opholder sig i hjemmet. Stk. 3. Tjenestefriheden er i øvrigt betinget af følgende: Retten til tjenestefrihed efter denne bestemmelse kan for begge forældre tilsammen ikke overstige 5 arbejdsdage inden for 12 på hinanden følgende måneder. Den ansatte skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Stk. 4. Der er ikke ret til fravær med sædvanlig løn efter denne bestemmelse i til fravær efter stk. 2. umiddelbar tilknytning Stk. 5. Ansatte, som er forældre til alvorligt syge børn under 18 år, har ret til hel eller delvis tjenestefrihed med sædvanlig løn, når betingelserne for at få dagpenge efter 26 i barselsloven er opfyldt. Side 6 af 15

7 Stk. 6. Arbejdsgiver har dog mulighed for at begrænse retten til tjenestefrihed til 1 måned pr. år pr. barn. Der kan herudover aftales yderligere tjenestefrihed. Stk. 7. Ansatte har ret til tjenestefrihed svarende til det antal arbejdstimer, hvortil bopælskommunen yder tabt arbejdsfortjeneste, når den ansatte i hjemmet forsørger et barn under 18 år med betydelig og varig nedsat fysisk og psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, og som i henhold til 42 i lov om social service er berettiget til tabt arbejdsfortjeneste. Arbejdsgiveren har dog mulighed for at begrænse retten til tjenestefrihed til 1 år pr. barn. Der kan herudover aftales yderligere tjenestefrihed. Stk. 8. Ansatte kan få bevilliget plejevederlag i henhold til 119 i lov om social service for at passe en nærstående, der ønsker at dø i eget hjem. Såfremt der bevilliges plejevederlag, har den ansatte ret til hel eller delvis tjenestefrihed med sædvanlig løn. Arbejdsgiveren er efter lov om social service berettiget til at få udbetalt det beløb, som den ansatte ellers ville være berettiget til i plejevederlag, når der udbetales løn. 15. Kompetenceudvikling Stk. 1. Der afholdes en årlig drøftelse om aktiviteter og indsatser på kompetenceudviklingsområdet. Stk. 2. I drøftelsen forudsættes bl.a. at indgå arbejdspladsens politik med hensyn til kompetenceudvikling og efteruddannelse, de indsatsområder, der skal prioriteres i perioden, mål for efter- og videreuddannelsesindsatsen i perioden, og de økonomiske rammer for kompetenceudvikling og efteruddannelse, herunder styring og målretning af midlerne. Medarbejderne orienteres om resultatet af drøftelserne. 16. Opsigelse Stk. 1. For månedslønnede gælder funktionærlovens bestemmelser vedr, opsigelse, jf. lovens 2, 2A, 28 samt 3. Stk. 2. Meddelelse om uansøgt afskedigelse fremsendes til den ansatte samt kopi til den forhandlingsberettigede organisation. Stk. 3. Skønner den ansattes organisation, at en afskedigelse ikke kan anses for rimeligt begrundet i pågældendes eller arbejdspladsens forhold, kan den inden for en frist af i måned efter afsendelsen af den i stk. 2 nævnte meddelelse, kræve spørgsmålet forhandlet med arbejdsgiveren. Stk. 4. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 8 måneder på det tidspunkt hvor opsigelsen meddeles, kan sagen indbringes for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke er opnået enighed ved en forhandling efter stk. 3. Afskedigelsesnævnet består af 3 medlemmer, hvoraf i vælges af arbejdsgiveren og i af organisationen, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Så fremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes Arbejdsrettens formand om at udpege denne. Stk. 5. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller arbejdspladsens forhold, kan det pålægges arbejdsgiveren, såfremt den pågældende og arbejdsgiveren ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet og skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til arbejdspladsens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Side 7 af 15

8 17. Tjenestefrihed Der kan gives tjenestefrihed med eller uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Arbejdsgiveren har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. 1$. ferie og feriefridag Stk. 1. Medarbejderne er omfattet af den til enhver tid gældende ferielov. Månedslønnedes ferietillæg udgør 1,95 %. Stk. 2. Medarbejdere, der har været fast ansat i virksomheden uafbrudt siden 1. august, er berettigede til 5 feriefridage i efterfølgende ferieår. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. Feriedagene betales som ved sygdom. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferieloven. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales sammen med den næstfølgende lønudbetaling. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferieår. Stk. 3. Al ferie og feriefridage, som afholdes som ferie med løn skal være afviklet inden 30. april. Senest 1. februar skal der være afleveret ønsker om den resterende ferie. Hvis man ikke har afleveret ønsker inden denne dato, vil der blive pålagt afholdelse af restferie. Stk. 4. For deltidsansatte gælder i 3, med den brøk som man er ansat i fuldtidsansættelse. henhold til Kapitel 3 - Timelønnede 19. Timelønnede Stk. i. Ansatte, som har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller er ansat til højst i måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn. Stk. 2. Arbejdspladsen kan desuden ansætte afløsningspersonale, som alene har timer efter behov (tilkaldevikarer). I deres ansættelsesbreve anføres, at arbejdstiden er varierende, og at der ikke er et bestemt mindste timetal Det bør af ansættelsesbrevet fremgå at vikarerne er timelønnede. Stk. 3. Timelønnen udgør 1/1924 af årslønnen. Stk. 4. TimelØnnede medarbejdere, herunder tilkaldevikarer, jf. stk. 2, overgår til aflønning med månedsløn fra den første i måneden efter i måneds uafbrudt beskæftigelse, såfremt de pågældende er beskæftiget 8 timer ugentligt i gennemsnit eller derover. Stk. 5. For timelønnede kan ansættelsesforholdet ophæves med dags varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet. Kapitel 4. Pædagogstuderende 20. Pædagogstuderende Stk. i. Bestemmelsen omfatter pædagogstuderende, under lønnet praktik. Bemærkning Side 8 af 15

9 Diakonelever af den socialpædagogiske linje fra Diakonhøjskolen i Århus samt elever, der gennemgår Rudolf Steiner uddannelsen, er omfattet af overenskomsten i de perioder, hvor de er i praktik. Stk. 2. Der udbetales til praktikanten en løn, som udgør kr. pr. måned under 1. lønnede praktik (31/ niveau) og kr. pr. måned (31/ niveau) under 2. lønnede praktik. I lønnen er inkluderet godtgørelse for praktikuddannelsens særlige beliggenhed (f.eks. i aften- og natperioden). Bemærkning Der optjenes 3/37 time til afspadsering for arbejde i aften- natperioden og afspadsering for arbejde på sen- og helligdage. Stk. 3. Lønnen procentreguleres som anført i kommunalt ansatte. den til enhver tid gældende aftale om lønninger for Stk. 4. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 5. Påbegyndes praktikuddannelsen på andre dage end den i. i en måned, eller afsluttes den på andre dage end den sidste i en måned, beregnes lønnen således: Løn pr. mdr. x (antal kalenderdage, der vedrører praktikuddannelsen i den aktuelle kalendermåned) Antal kalenderdage i den aktuelle måned Bemærkning Der reduceres tilsvarende for eventuelle feriedage og feriefridage, der afholdes i praktikperioden. Derimod skal der ikke reduceres i lønnen på grund afteoriindkald i praktikperioden, idet timerne forudsættes afviklet på andre dage. Stk. 6. Der udstedes et ansættelsesbrev til praktikanten. Stk. 7. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 30 timer. Der skal således arbejdes flere timer pr. uge i normperioder med teoriindkald, for at den gennemsnitlige arbejdstid skal kunne opfyldes. Bemærkning Under en praktikperiode på 6 måneder skal der således præsteres i alt 720 arbejdstimer inklusive timer grundet sygdom, ferie og frihed på søgnehelligdage. Stk. 8. Ved tilrettelæggelse af praktikantens arbejdstid skal der tages hensyn til, at den pågældende er under uddannelse samt uden for arbejdstiden skal have mulighed for at deltage i 2 ugers teoriindkald i praktikperioden. Stk. 9. De for pædagoger på praktikstedet gældende regler om tilrettelæggelse af tjenesten og opgørelse af arbejdstiden finder tilsvarende anvendelse for praktikanter ansat efter denne overenskomst. Bemærkning Sygedage, feriedage, feriefridage og frihed på søgnehelligdage medregnes med den skemalagte arbejdstid. Er der ikke fastsat en bestemt arbejdstid for den pågældende dag, medregnes dagen med 6 timer. Stk. 10. Ved praktikantens deltagel i dag. koloniophold og ferierejser for grupper medregnes 7,4 timer pr. Side 9 af 15

10 Der ydes ulempetillæg for deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper. Stk. 11. Der ydes for mer- og overarbejde samme afspadsering/betaling som til en deltidsansat pædagog på grundløn. Stk. 12. Feriegodtgørelse ydes i henhold til bestemmelserne om praktikanter og studerende, der får løn/vederlag i praktikperioden fra kommunen i aftale om ferie for kommunalt ansat personale. Stk. 13. Pædagogstuderende er omfattet af reglerne i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) samt af bestemmelserne om omsorgsdage og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager. Stk. 14. De for pædagoger på praktikstedet gældende bestemmelser vedrørende løn under sygdom og børns sygedage finder tilsvarende anvendelse for praktikanter. Stk. 15. Praktikanter kan inden for de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel, I resten af praktiktiden kan de opsiges med en måneds varsel til udgangen af en måned. Praktikanten kan opsige sit praktikforhold med samme varsler. Stk. 16. Ved praktikperiodens udløb ophører ansættelsen dog uden yderligere varsel. Kapitel 5. Fællesbestemmelser 21. Diskretionspligt Medarbejderne skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som pågældende i sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver pågældende foreskrevet af virksomheden. Tavshedspligten ophører ikke med fratrædelse fra virksomheden. 22. Straffeattest m.v. Ansættelsen kræver ren staffeattest og børneattest. 23. Kørsel i egen bil Ved kørsel i egen bil på institutionens vegne ydes kilometergodtgørelse efter statens takster. 24. Voldgift Ved behandling af uoverensstemmelser vedrørende overenskomstens forståelse henvises til Norm for regler for behandling af faglig strid. 25. Hovedaftale Den til enhver tid værende hovedaftale mellem Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og Landsorganisationen i Danmark (LO) er gældende. 26. Tillidsrepræsentanter Stk. 1. Generelle bemærkninger Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem ledelse og medarbejdere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbejde. Stk. 2. Hvor kan tillidsrepræsentant vælges Side 10 af 15

11 Når der beskæftiges mindst 5 medlemmer af forbundet, kan de af deres midte vælge én til at være deres tillidsrepræsentant over for ledelsen. Tillidsrepræsentanten vil tillige skulle repræsentere de faggrupper, der har tiltrådt overenskomsten jf. 1, og som ikke er direkte repræsenteret ved egen tillidsrepræsentant. Der kan, når der beskæftiges mindst 20 medlemmer af forbundet, vælges en stedfortrædende tillidsrepræsentant til at virke under den ordinære tillidsrepræsentants fravær af længere varighed på grund af sygdom, ferie, kursusdeltagelse eller lignende. Stedfortræderen skal opfylde de samme betingelser for valg som tillidsrepræsentanten, jf. stk. 3. Den stedfortrædende tillidsrepræsentant er under sit virke som fungerende tillidsrepræsentant omfattet af samme beskyttelsesregler, som er gældende for den ordinære tillidsrepræsentant. Stk. 3. Valget til tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentanten og eventuelt stedfortrædende tillidsrepræsentant, der kan være deltidsansat, såfremt særlige forhold taler derfor, vælges blandt de organiserede medarbejdere, der har været ansat mindst et halvt år. Beskyttelse af enhver tillidsrepræsentant indtræder, når valget er kommet til ledelsens kundskab. Valget er dog ikke gyldigt, før det er godkendt af forbundet. Valgperioden er 2 år. Eventuel indsigelse fra ledelsens side mod det foretagne valg skal være forbundet i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af meddelelsen om valget. Flest mulige stemmeberettigede bør deltage i valg af tillidsrepræsentant. Ved sin godkendelse garanterer forbundet, at alle stemmeberettigede har været sikret mulighed for at deltage i valget. Stk. 4. Tillidsrepræsentantens opgaver Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin organisation som over for ledelsen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender, bør disse løses direkte med ledelsen. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, forelægge klager eller henstillinger for ledelsen. Et tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsrepræsentanten anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse. Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for dennes arbejde. Såfremt tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med ledelsen. Efter aftale med ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser. Side 11 af 15

12 Det anbefales, at en nyvalgt tillidstepræsentant, som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse. Tillidsrepræsentanten må ikke som følge af sit tillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling. Stk. 5. Aflønning aftillidsrepræsentanten Tillidsrepræsentanten oppebærer et årligt tillæg på kr ved valget, samt yderligere årligt kr , når grundmodulerne i uddannelsen er gennemført. Når Socialpædagogerne overlader lønforhandlings kompetence til tillidsrepræsentanten ydes et yderligere tillæg på kr årligt. Stk. 6. Afskedigelse aftillidsrepræsentant Såfremt arbejdsgiveren påtænker at afskedige en tillidsrepræsentant, kontaktes det relevante underskrivende forbund med henblik på eventuel afholdelse af møde inden afskedigelsen. Et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes. Afskedigelse af en tiltidsrepræsentant kan ske med et varsel, der følger af nærværende overenskomst, med et tillæg på 3 måneder. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden det relevante forbund har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens 4. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten. Såfremt forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligget tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift. 27. Implementering af EU-direktiver Parterne anser følgende direktiver for implementeret ved denne ovetenskomstindgåelse: Arbejdstidsdirektivet (direktiv af 23. november 1993) Deltidsdirektivet (Direktiv af 1. juli 1996) Tidsbegrænset ansættelse fdirektiv af 28. juni 1999) Side 12 af 15

13 28. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1. Denne overenskomst har virkning fra den 1. januar 2014 til 31. december Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 1. januar, dog tidligst til den 1. januar Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Der skal udarbejdes en ny overenskomst gældende fra 1. januar 2016, forslag til denne skal være udarbejdet senest den 1. december Dato: For Hylleholt Husgerningsskole rdpdac ifl N TOR 5 tooi For Socialpædagogernes Landsforbund, Kreds StorstrØm 00 - Fax Side 13 af 15

14 - 7,4* - 3,7*antallet Bilag A. Arbejdstid 1. Arbejdstid Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid udgør for en fuldtidsbeskæftiget 37 timer, og kan variere fra 20 til 74 timer. Stk. 2. Med mindre andet aftales udgør en normperiode 12 på hinanden følgende måneder. Stk. 3. For en fuldtidsansat udregnes det samlede timetal, der forudsættes præsteret i normperioden efter følgende formel: 1924 antallet af de udenfor lørdage og søndage beliggende søgnehelligdage af de udenfor lørdage og søndage beliggende halve fridage - afholdte ferietimer/dage (herunder afholdte feriefridage) Samlet årligt timetal, der forudsættes præsteret Stk. 4. Som søgnehelligdage jf. stk. 3 betragtes følgende dage: Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, St. Bededag, Kr. Himmelfartsdag, 2. pinsedag, Juleaftensdag, Juledag, 2. juledag samt Nytårsaftensdag. Som halve fridage betragtes 1. maj og grundlovsdag. Stk. 5. Tilkald til effektiv tjeneste under telefonvagten afregnes som overarbejde. Telefonvagter afregnes i henhold til aftale personalet/ledelse imellem.. Stk. 6. Man optjener 14 times afspadsering pr. præsteret time på søn- og helligdage. Medarbejderen optjener endvidere 3 timers afspadsering for hver 37 timers effektiv tjeneste, der er præsteret i tidsrummet fra 14 til 06, såfremt tjenesten strækker sig ud over kl Arbejdstilrettelæggelse Stk. 1. Arbejdet tilrettelægges efter lokal forhandling under hensyntagen til arbejdsopgavernes omfang og karakter. Den ansatte skal normalt kende sin arbejdsplan 4 uger i forvejen. Stk. 2. EU-direktiv 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gælder. I øvrigt skal arbejdstilrettelæggelsen ske under iagttagelse af Lov om arbejdsmiljø, jf , samt Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om hvileperiode og fridøgn m.v. 3. Ulempeydelser Stk. 1. Som kompensation for arbejde på ubekvemme tidspunkter, delt tjeneste, omlægning af tjenesten, arbejde på lørdage og søndage m.v. ydes et fast ulempetillæg efter bestemmelsen i stk. 2.. Tillægget er pensionsgivende. Stk. 2. Det i stk. 1 nævnte tillæg udgør 2.000,00 kr. pr. måned, for ansatte, der fast har aftenarbejde og arbejde på lørdage og søn- og helligdage. Side 14 af 15

15 Stk. 3. For personaler, der udelukkende er beskæftiget med aftenvagt er tillægget indeholdende i lønnen. 4. Overarbejde Stk. 1. Som overarbejde betragtes beordret arbejde, der inden for et år overstiger den aftalte gennemsnitlige arbejdstidsnorm, når årsnormsaldoen gøres op pr. 1/1, dog overføres timer +/- 20 timer til næste års regnskab uden tillæg. Stk. 2. Overarbejde honoreres med sædvanlig timeløn med tillæg af 50 % eller tilsvarende frihed. For ansatte, der tiltræder eller fratræder en stilling, således at den første eller sidste normperiode ikke udgør et helt år, vil arbejdstimer, der i forhold til optællingsperiodens længde forholdsmæssigt overstiger arbejdstidsnormen, betragtes som overarbejde. Stk. 3. Det kan lokalt aftales, at opgørelse af eventuelt overarbejde finder sted for en kortere periode end fastsat i stk. 1. En sådan aftale skal være skriftlig. 5. Deltagelse i feriekoloniophold og ferierejser Stk. 1. Introforløb, Projektture samt perioder hvor man har barnet med hjem i eget hjem afregnes med 14 timer pr. 24 timer. Stk. 2. Behandlingsture, som er aftalt med ledelsen, efter bevilling fra kommunen afregnes med 22 timer pr. dag. Stk. 3. Sommerturen og vinterturen, som er pligtig til at deltage i afregnes med 10 timer pr. påbegyndt dag. henhold til ansættelseskontrakten, Stk. 4. Der udbetales kolonitillæg med kr. 500,- pr. påbegyndt 24 timer Dato: For Hylleholt Husgerningsskole PÆDACOC E RN E For Socialpædagogernes Landsforbund, Kreds StorstrØm Kæpgrdsvej Nr Side 15 af 15