OK18 og KÆMPE TAK for indsatsen
|
|
- Helle Laustsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 og KÆMPE TAK OK18 hvad nu? Modtag tillidsvalgtenyheder på din arbejdsmail Kan man holde ferie under sygemelding? Værktøjer til at give nyuddannede socialrådgivere en god start FTR-seminar 2018 Arbejdstagersiden vinder sag i faglig voldgift Temadag om MED TR-uddannelsen forandrer sig FTF har undersøgt vores arbejdsmiljø Ferietiden nærmer sig men sygdom kan komme på tværs Arbejdstilsynet kan nu tale fortroligt med de ansatte Husk at få anmeldt arbejdsulykker Nyt fra Region Syd: Tak for TR-indsatsen under OK18 og en sommerhilsen En god nyhed fra Odense Kommune Rabat på oplægsholdere Nyvalgte siden sidst TR & AMiR Nyhedsbrev 28. juni 2018 OK18 og KÆMPE TAK for indsatsen Under OK18 blev der organiseret, arrangeret og involveret socialrådgivere i hele landet. Idéer sprudlede og der blev gjort klar til at håndtere konflikten på de lokale arbejdspladser. Det er allerede blevet sagt mange gange, men tåler bestemt at blive sagt igen: Stor stor TAK for jeres helt uvurderlige indsats før, under og efter OK18-forhandlingerne. Som tillidsvalgt har I en helt særlig rolle, og det ved vi, at mange af jer også har følt og oplevet på godt og ondt ved OK18. Det har ikke altid været lige nemt, men det er DS klare indtryk, at I som tillidsvalgte også har levet op til den særlige rolle i forbindelse med OK18-forhandlingerne. Enorm involvering og organisering OK18 vil helt sikkert blive husket for konflikten, der var tættere på end nogen sinde. Men OK18 betød også involvering af rigtig mange socialrådgivere allerede under kravsindsamlingen, fordi prioriteringsspillet blev spillet på mange kommunale og regionale arbejdspladser. Det gav DS forhandlingsdelegation et solidt fundament at stå på, da der skulle udtages krav tak for det men det betød også, at mange socialrådgivere kom til orde og tog ordet som en hel naturlig følge af prioriteringsspillet. Det har betydet mange vigtige samtaler ude på de lokale arbejdspladser om overenskomsternes værdi og hvad slags fællesskab og arbejdsplads socialrådgiverne ønsker. Det er helt sikkert noget, vi kommer til at tage med os ved OK21. 1
2 Involveringen og organiseringen var også enorm, da vi stod i en krisesituation og konflikten bankede på. Der blev organiseret, arrangeret og involveret socialrådgivere i hele landet, ideer sprudlede og der blev gjort klar til at håndtere konflikten på de lokale arbejdspladser. Tak igen for at indtage ukendt grund sammen med kollegerne og os i DS. Heldigvis endte vi med et forlig og konflikten blev afblæst - endeligt da afstemningsresultatet var i land. DS fik en historisk høj samlet stemmeprocent på 65,3 og vi må igen takke jer for indsatsen. Igen blev der holdt masser af klubmøder og mange medlemmer valgte altså at tage ansvar for resultatet og gøre resultatet til deres ved afgive deres stemme. På denne baggrund kan vi ikke andet end at se frem til OK21 men inden vi begynder på det, skal vi lige have implementeret OK18. Læs med nedenfor. Dorte Gotthjælp Nielsen dgn@socialraadgiverne.dk OK18 hvad sker der nu? OK18 er nu stemt hjem med et stort ja, og dermed er overenskomsterne ved at blive omsat til de rammer, der regulerer socialrådgiveres ansættelse i kommuner og regioner i de kommende tre år. Overenskomsterne skal redigeres Nogle OK18-aftaler er allerede effektueret. Andre aftaler skal først redigeres og falder på plads i den kommende tid. DS overenskomst med KL og DS overenskomst med RLTN vil blive redigeret hen over sommeren, og går alt som det plejer, vil overenskomsterne være færdige til udgivelse efter sommerferien. I vil som TR og AMIR løbende blive underrettet om hvilke aftaler og overenskomster, der er på plads. Når en overenskomst/aftale er færdig, vil den blive sat op på hjemmeside. De første OK18-forbedringer kommer nu Det første synlige resultat af OK18 er, at de generelle 2
3 lønstigninger pr. 1. april 2018 er frigivet og nu bliver udbetalt. Det er forventningen, af lønstigningen pr. 1. april 2018 på 1,10 pct. kommer med lønnen for juni eller senest med lønnen for juli. Udbetalingen vil være med tilbagevirkende kraft fra 1. april 2018, og derfor vil beløbet, som lønnen stiger med, være større første gang end den månedlige stigning, som socialrådgiverne vil opleve fremover. Næste lønstigning kommer allerede igen 1. oktober Her blev lønstigningen på 1,30 pct. for de kommunalt ansatte, og 1,20 pct. for de regionalt ansatte. I forhold til denne lønstigning skal vi imidlertid huske på, at også reguleringsordningen udmøntes pr. 1. oktober og således vil påvirke den samlede lønregulering pr. 1. oktober De generelle lønstigninger sikrer, at alle socialrådgiveres løn i hele overenskomstperioden ikke alene beholder sin købekraft men også, at den rent faktisk stiger. Den såkaldte reallønsstigning. Dette skyldes, at lønstigningerne alt andet lige vil være højere end prisstigningerne. Mange socialrådgivere er slet ikke opmærksomme på stigningerne, fordi de falder over flere datoer på et år. Opfordrer derfor gerne dine medlemmer til at kigge på lønsedlen for juni eller juli så kan de se, at lønnen stiger. Den samme øvelse kan med fordel gentages med oktoberlønnen. I 2019 og 2020 vil der tilsvarende komme generelle lønstigninger til udbetaling flere gange årligt. Kommende OK18-forbedringer Kompetencefondene er åbne Kompetencefondene både den kommunale og den regionale - er videreført fra den 1. april 2018, og dermed skal I arbejde videre som i plejer i klubben med at søge fra fondene til kollegernes efter- og videreuddannelse. Der er midler i fondene fra OK15-aftalen, og pr. 1. april 2019 kommer der flere midler som følge af OK18-forliget. SPARK på KL området - den særlige arbejdsmiljøindsats er videreført og udvidet Det særlige partssamarbejde om arbejdsmiljø på det kommunale område videreføres med en udvidelse i forhold til chikane og alenearbejde. Dette kom ikke med i det oprindelige forlig, men faldt på plads efterfølgende. Du kan læse mere om SPARK på 3
4 Forbedringer pr. 1. april 2019 Endelig forhandlede DS forskellige forbedringer hjem som får virkning pr. 1. april Vi vil naturligvis holde dig orienteret herom, når vi kommer tættere på. Men det drejer sig om forhøjet pensionsprocent til samtlige socialrådgivere, så at alle socialrådgiveres pensionsprocent er på minimum 15 pct. Derudover reguleres ledernes lønindplacering, og vi fik lavet en løsning for socialrådgivere med en cand.soc.- kandidatuddannelse. Annemette El-Azem Modtag tillidsvalgte-nyheder på din arbejdsmail Under OK18 opfordrede vi alle til at opdatere deres medlemsoplysninger med deres private mailadresser pga. risikoen for konflikt. Nu vil vi opfordre jer til at rette jeres oplysninger tilbage, således at I igen som TR får oplysninger og nyhedsbreve på jeres arbejdsmail. Dorte Gotthjælp Nielsen dgn@socialraadgiverne.dk Kan man holde ferie under sygemelding? Kort orientering om, hvordan man skal forholde sig, når man i forbindelse med en sygeperiode ønsker at afholde ferie. Hovedreglen er, at man ikke må rejse til udlandet og være sygemeldt på samme tid, men man har mulighed for at raskmelde sig med henblik på at afholde sin ferie: 4
5 Først skal du sikre dig, at en eventuel ferierejse ikke vil forhale din helbredelse. Dette taler du med din læge om. Derefter kontakter du din sagsbehandler i din hjemkommune, hvor du meddeler, at du gerne vil "teknisk raskmeldes", så du kan tage på ferie som planlagt. Her kan du meddele, at du har drøftet forholdet med din læge - og at det ikke forhaler din helbredelse. Sidst meddeler du din arbejdsgiver, at du agter at afholde ferie i den givne periode. Her vil du kunne meddele, at din ferieafholdelse ikke vil forårsage ny arbejdsgiver-periode iht. sygedagpengelovgivningen. Se i øvrigt ankeafgørelse: Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk Brug KL og DS' værktøjer til at give nyuddannede socialrådgivere en god start KL og DS har sammen udarbejdet en serie værktøjer, hvor man kan hente hjælp og vejledning til, hvordan arbejdspladsen kan tilrettelægge introduktions- og mentorforløb for den nyuddannede socialrådgiver. De nyuddannede socialrådgivere er netop nu på vej ud på arbejdsmarkedet. Det er vigtigt, at de får en god start på arbejdspladsen. Både for den enkelte nyuddannede socialrådgiver, men også for arbejdspladsen og kollegerne. Med sig på første dag har den nyuddannede socialrådgiver en god faglig ballast, men viden om hverdagen og arbejdslivet, f.eks. om organisationen, kultur, kolleger, arbejdsgange og metoder, skal læres på arbejdspladsen. KL og DS har sammen udarbejdet en serie værktøjer, hvor man kan hente hjælp og vejledning til, hvordan arbejdspladsen kan tilrettelægge introduktions- og mentorforløb for den nyuddannede socialrådgiver. 5
6 I materialet fra KL og DS er der guider og værktøjer henvendt til arbejdspladsen, til den nyuddannedes kontaktperson, til mentoren og til den nyuddannede selv. Her kan man finde argumenterne for, hvorfor en introduktionsordning og mentorordning kan være en god idé, og en grundig indføring i, hvordan man tilrettelægger et forløb. Man kan downloade tjeklister og skemaer, der bl.a. kan bruges til at lave et introduktionsprogram. Find alle materialerne på DS' hjemmeside. eller på Elisabeth Huus Pedersen FTR-seminar 2018 I slutningen af maj var ca. 25 fællestillidsrepræsentanter samlet til et todages seminar. Vi arbejdede med problemstillinger og visioner for fremtidens socialrågiverarbejdspladser og vi lærte, hvordan vi kan få vores budskab frem i medier eller overfor politikere og ledere. Så hold øje med om der ikke dukker gode og stærke indlæg op fra nogle af DS FTR ere. Vi glæder os allerede til FTR-seminar 2019! Sesse Trusell st@socialraadgiverne.dk Arbejdstagersiden vinder sag i faglig voldgift Sagen omhandler to konkrete tilfælde, hvor Moderniseringsstyrelsen har rådgivet arbejdsgiveren til ikke 6
7 at orientere TR om påtænkte afskedigelser med henvisning til persondataretten. Kendelsen slår fast at: 1. Moderniseringsstyrelsen skal anerkende, at orienteringen af tillidsrepræsentanten om en forestående afskedigelse skal gives på en måde, der gør det muligt at identificere den pågældende medarbejder. 2. Moderniseringsstyrelsen skal anerkende, at orienteringen af tillidsrepræsentanten som nævnt i punkt 1 skal gives senest samtidig med eller umiddelbart efter, at den pågældende medarbejder selv får besked herom. Arbejdstagersiden fik altså ikke medhold i, at orienteringen skal gives forud for, at den pågældende medarbejder selv får besked herom. Bemærk at selvom sagen udspiller sig på det statslige område, kan kendskabet til denne kendelse være relevant for TR på det kommunale og regionale område, hvis lignende sager opstår på de respektive områder. Kendelsen slår desuden fast at: Databeskyttelseslovgivningen ikke er til hinder for, at tillidsrepræsentanten orienteres om navnet på den pågældende medarbejder. Formålet med at oplyse tillidsrepræsentanten om, hvem som påtænkes afskediget, er at give tillidsrepræsentanten mulighed for at udføre sin opgave så godt som muligt og bistå den medarbejder, der påtænkes afskediget. Orienteringen skal ske senest samtidig med eller umiddelbart efter, at medarbejderen er blevet orienteret om den forestående afskedigelse. For at tillidsrepræsentanten har mulighed for at varetage sine opgaver, bør arbejdsgiveren sørge for, at indkaldelsen til samtalen sker med et passende varsel, så tillidsrepræsentanten har tid til at afklare, om medarbejderen ønsker bistand fra tillidsrepræsentanten. 7
8 Hvis der måtte være særlige tilfælde, hvor medarbejderen ikke skal partshøres over en påtænkt afskedigelse fx uddannelsesinstitutioner, som ikke er omfattet af forvaltningslovens bestemmelser om partshøring skal tillidsrepræsentanten i henhold til 3, stk. 4 i TR-aftalen orienteres om, hvem som påtænkes afskediget, inden afskedigelsen gennemføres (og dermed inden medarbejderen har fået meddelelse om afskedigelsen). Sesse Trusell st@socialraadgiverne.dk OAO afholder temadag om MED OAO s temadag om MED foregår onsdag d. 31. oktober 2018 fra kl i BUPL Ballerup, Lindevænget 19. Her kan du bl.a. høre om: OK18 Budget- og økonomiaftaler Resultater af en spørgeskemaundersøgelse for næstformænd i H-MED Forhandling af lokale MED aftaler Nyt fra de centrale parter Du kan tilmelde dig på Klik på Arrangementer senest d. 10. oktober Sesse Trussel st@socialraadgiverne.dk Verden forandrer sig, DS forandrer sig og TR-uddannelsen forandrer sig TR-uddannelsen skal udvikles, så I bliver klædt bedst muligt på til jeres hverv som tillidsrepræsentanter. Forventninger og krav til TR er mange, og derfor har DS sat gang i en 8
9 udviklingsproces, der sætter fokus på TRs rolle som leder af klubben og hvordan vi involverer vores kollegaer i arbejdet med strategi og mål for netop vores arbejdsplads. En ny TR-uddannelse vil klæde TR på til at agere i både det formelle system med regler og retningsliner og give redskaber til, hvordan vi motiverer og engagerer vores kollegaer til fælles og gerne kreativ handling. Går du rundt med tanker om, hvordan TR-uddannelsen kunne have været bedre for dig, så er det nu, du kan skrive til Line Hjarsø på lhj@socialraadgiverne.dk. Hun venter i spænding på at høre fra netop dig! Line Hjarsøe lhj@socialraadgiverne.dk FTF har undersøgt vores arbejdsmiljø I kølvandet på FTF s undersøgelse af vores arbejdsmiljø, stiller DS sammen med FTF krav om bl.a. at lovgivningen skærpes, så psykisk arbejdsmiljø reelt bliver ligestillet med fysisk arbejdsmiljø I 2017 deltog cirka 770 socialrådgivere i FTF og COWI's store undersøgelse af FTF'ernes arbejdsmiljø. Her i løbet af foråret har FTF udgivet de første af i alt fire rapporter. Resultaterne af undersøgelsen er blevet omtalt i Socialrådgiveren Socialrådgiveren nr. 2 og Socialrådgiveren nr. 6. Resultaterne er bekymrende for socialrådgivernes vedkommende: Hver tredje socialrådgiver er stresset, hver fjerde efterlyser flere kolleger, og hver femte oplever at muligheden for at levere kvalitet i arbejdet er lav eller meget lav. DS har bestilt en særlig rapport, som går i dybden med socialrådgivernes arbejdsmiljø. Den kommer ud i løbet af efteråret. DS stiller sammen med FTF krav om, at lovgivningen skærpes, så psykisk arbejdsmiljø reelt bliver ligestillet med fysisk arbejdsmiljø, at Arbejdstilsynet får tilført ressourcer i stedet for besparelser, og at ledere med personaleansvar får obligatorisk uddannelse så de bliver klædt bedre på til at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø. 9
10 Desuden har DS' formand Majbrit Berlau foreslået, at regeringen sætter gang i et arbejde med en national handlingsplan om stress med fokus både på forebyggelse og behandling af stress. Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk Ferietiden nærmer sig men sygdom kan komme på tværs Hvis man allerede er syg, inden ferien starter, kan man vælge at udskyde ferien. Og bliver man syg, mens man holder ferie, kan man have ret til erstatningsferie. Som TR kan der hurtigt opstå spørgsmål til reglerne omkring ferie og sygdom, læs med her eller del artiklen med dine kolleger om hvilke muligheder der kan være for evt. erstatningsferie. Syg inden ferien Er man syg, inden den aftalte ferie starter, har man ret til at få ferien udskudt. Arbejdsgiver skal underrettes om, at man er syg. Hvis sygdommen slutter, og man melder sig rask inden ferien er forbi, kan man vælge at gå på arbejde (hvis det er muligt), eller man kan aftale med arbejdsgiver, at man holder resten af ferien. De feriedage, der blev aflyst på grund af sygdom, bliver udskudt til senere afholdelse. Sygdom opstået under ferien Efter de første fem sygedage har en ansat ret til at få erstattet feriedage, der bliver ødelagt af sygdom. For at få erstatningsferie kræver det, at man sygemelder sig hos arbejdsgiver samt sørger for at få en lægeerklæring på sygdommen. Den sygemeldte skal selv betale for lægeerklæringen. Sygemeldingen skal afgives på første sygedag, hvis man forventer, at tilstanden strækker sig over flere dage, eller hurtigst muligt. Når sygemeldte igen er rask, underrettes arbejdsgiver. Hvis raskmeldingen kommer efter den aftale feries slutdato, påbegynder man arbejdet på normal vis. 10
11 Bemærk, at hvis man ikke har optjent fuld ferieret i året forinden, sker der en forholdsmæssig reduktion i erstatningsdagene. Reglerne gælder ikke for den 6. ferieuge. Erstatningsferien Ved raskmelding skal det aftales, hvornår erstatningsferien skal holdes. Hvis dette ikke kan aftales hurtigst muligt, kan erstatningsferien lægges efter arbejdsgivers bestemmelse, hvis varslingsbestemmelserne kan overholdes. Hovedferien som er tre sammenhængende uger skal varsles med tre måneder, og afholdes i hovedferieperioden som løber fra 1. maj til 30. september. Restferie skal varsles med en måned. Udbetaling af erstatningsferie ved feriehindring Hvis man har været forhindret helt eller delvis i at holde ferie, kan man efter omstændighederne få udbetalt værdien af den ikke afholdte ferie. Hindringen vil oftest være begrundet i langvarig sygdom eller barselsorlov. For hovedferien, 3 uger, kan udbetaling begæres efter hovedferieperiodens udløb, dvs. allerede lige efter den 30. september. For restferien kan udbetaling ske den 1. maj. Dorte Gotthjælp Nielsen dgn@socialraadgiverne.dk Arbejdstilsynet kan nu tale fortroligt med de ansatte Hidtil har det været sådan, at en leder kunne forlange at deltage i samtaler mellem de ansatte og Arbejdstilsynet. En ny lov medfører, at Arbejdstilsynets tilsynsførende har hjemmel til at kunne tale med de ansatte uden at lederen er til stede. Det giver i særlig grad mening, hvis lederen er mistænkt for at mobbe eller krænke de ansatte. Loven træder i kraft 1. juli Er du i tvivl om, hvad Arbejdstilsynet kan og må ved besøg på arbejdspladsen, så kontakt din konsulent i DS. Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk 11
12 Husk at få anmeldt arbejdsulykker En arbejdsulykke er en hændelse eller en påvirkning i forbindelse med arbejdet, der sker pludseligt eller inden for fem dage og som fører til, at en person kommer fysisk eller psykisk til skade. Arbejdstilsynet har regnet sig frem til, at over halvdelen af alle arbejdsulykker aldrig bliver anmeldt. Forudsætningen for arbejdsgivers anmeldelse er, at arbejdsgiver får besked om ulykken. Det er arbejdsgiveren, der har pligt til og ansvaret for, at ulykker bliver anmeldt. Arbejdsgivere har pligt til at anmelde de ulykker, som medfører ret til erstatning og/eller i de situationer, hvor lønmodtageren ikke har genoptaget arbejdet i fuldt omfang senest 5 uger efter skaden. Arbejdsmiljørepræsentanten kan spille en stor rolle i at få motiveret medarbejdere, der er kommet til skade, til at få anmeldt ulykken og få tjekket op på, om arbejdspladsens procedurer i forhold til at få anmeldt ulykker også fungerer godt nok. En arbejdsulykke er en hændelse eller en påvirkning i forbindelse med arbejdet, der sker pludseligt eller inden for 5 dage og som fører til, at en person kommer fysisk eller psykisk til skade. Det kan være skader efter fald på arbejdspladsen, trafikulykker i tjenesten samt vold og trusler. Hvis man er i tvivl, så få det anmeldt. Et forebyggende værktøj Anmeldelser af arbejdsulykker bruges også af Arbejdstilsynet som et værktøj til at forebygge fremtidige ulykker. "Modtager vi anmeldelser, der viser, at mange kommer til skade på glatte trapper, kan vi bruge indberetningerne som incitament for at oplyse arbejdsgiverne om, hvordan den slags ulykker undgås," forklarer Arbejdstilsynets specialkonsulent Victor Mørk Johansen. En anmeldelse betyder desuden, at den tilskadekomne på sigt forbedrer sine chancer for at få en godtgørelse eller en erstatning, hvis ulykken resulterer i tabt erhvervsevne. 12
13 Lægeerklæring eller skriftlig underretning til arbejdsgiver om ulykken kan ligeledes fungere som dokumentation i en erstatningssag, tilføjer han. Tip: Rundsend denne video fra Arbejdstilsynets kampagne 'Gør det nu - anmeld arbejdsulykker' til dine kolleger. Læs mere om arbejdsulykker på Arbejdstilsynets hjemmeside eller på DS' hjemmeside. Anne Marie Bryde amb@socialraadgiverne.dk 13
14 TR & AMiR Nyt fra Region Syd Tak for TR-indsatsen under OK18 og en sommerhilsen Der er i Syd fortsat stor opmærksomhed på organisering. Det er så vigtigt, at alle socialrådgivere er medlem af vores fagforening for at stå stærkt på arbejdspladserne. Under OK18 kom der en del nye medlemmer, og vi håber, de bliver, når det går op for dem, hvor vigtigt det er, at den overenskomstbærende fagbevægelsen står sammen og kæmper mod forringelser og for forbedringer. Så hele den organiserende indsats er så vigtig. Tag godt imod de nye på arbejdspladsen og få dem ind i fællesskabet, og hold tæt dialog med medlemmerne om de aktiviteter I skal arbejde med. Der har været stor udskiftning af TR på en del arbejdspladser i Syd. Velkommen til. Det betyder introduktion, TR-kurser og tæt samarbejde med de andre TR og med DS-konsulenten. DS arbejder videre med klubprojektet, som de fleste nok her hørt om tidligere. Vi håber på at gennemføre nogle klubkurser for alle TR i en kommune. Der vil være fokus på samarbejde mellem TR i klubbestyrelsen og på aktiviteter i de enkelte TR-områder. Vi ved, at det psykiske arbejdsmiljø kan være meget presset på mange arbejdspladser, og at der er stresssygemeldinger. Det er ikke i orden. Vi skal blive bedre til at forebygge, at man bliver syg af at gå på arbejde. Det vil kræve lokale strategier og indsatser. OK18 er vel overstået Tak til jer for jeres store indsats både på arbejdspladsen, og for at deltage i de ekstra TR-møder, aktioner og aktiviteter under OK18. Uden jer går det ikke. Det er fællesskabet fra de lokale arbejdspladser og på tværs af fagforbund, der gør hele fagbevægelsen stærk og i stand til gennem fem måneder at stå fast og stå sammen. Sammen fik vi sagt nej til forringelser og stod fast på forbedringer med en acceptabel lønudvikling, der matcher lønudviklingen på det private arbejdsmarked. Fem måneder med 14
15 overenskomstforhandlinger er lang tid. Jeg håber ikke, det bliver så besværligt om tre år. Tak for opbakningen til at få medlemmerne til at stemme. Aldrig har stemmeprocenten været så høj. Det har hjulpet med OK-møderne på arbejdspladserne, og at nogle af jer lavede fælles afstemninger. Det er så vigtigt, at medlemmerne kender deres overenskomst, og dejligt, at så mange står bag den. Det er derfor i år særligt velfortjent, at I snart går på sommerferie. Det bliver godt at koble fra og fylde hovedet med en masse andre oplevelser. Så glem arbejdet i ferien. Nyd livet og den frihed, det er, selv at bestemme, hvad tiden skal fyldes ud med. Det er så vigtigt at lade op. Vi ses igen efter sommerferien. Rigtig god sommer og god ferie til dig og din familie. Anne Jørgensen, regionsformand anj@socialraadgiverne.dk En god nyhed fra Odense Kommune Integrationsafdelingen i Odense er nylig nævnt som den næstbedste i landet til at få nye flygtninge i arbejde eller uddannelse. I modsætning til den bedste kommune Århus, har Odense ikke ansat integrationsborgere kommunalt, hvilket gør det endnu mere imponerende. Iflg. den lokale TR skyldes det et godt samarbejde med gode ledere, godt arbejdsmiljø og engagerede socialrådgivere. Ulla-Brit Sieverts, faglig konsulent us@socialraadgiverne.dk 15
16 Rabat på oplægsholdere DS har på landsplan indgået en storkundeftale med Athenas, som er et firma, der formidler oplæg, foredrag og lign. Aftalen indebærer at der kan opnås 10% rabat. Hvis jeres klub ønsker at gøre brug af denne aftale bedes I kontakte regionskontoret for nærmere oplysninger. John Nielsen, Kontorleder jon@socialraadgiverne.dk Nyvalgte siden sidst TR Navn Valg pr. Arbejdsplads Gitte Weitling Socialstyrelsen, Rådgivning VISO Ulla Olesen Søbysøgård Fængsel Karen Vejen Kommune - Jobcenter Svoldgaard Lene Beck Kristensen Vejen Kommune - Social og Ældre Majken Birgit Milbo Nordfyns Kommune - Arbejdsmarkedsforvaltningen Katja Maegaard Odense kommune - Børne- og Ungerådgivning Handicap Melchiorsen Frank Wolff Hinrichs Kolding Kommune - Regnbuen og De Frie Fugle Mai-Britt Marzec Holzmann Susanne Fredgart Helle Bilde Hansen Majken Ova Ravnås Jeanette Schou Høg Christina Damgaard Rebecha Foged Faaborg-Midtfyn Kommune - Sundhed og Omsorg Nyborg Kommune - Jobcenter Odense Kommune - Job 2, Sygedagpenge - Forebyggelse og Tidlig Kontakt / Jobafklaring Svendborg Kommune - Familieafdelingen Middelfart Kommune - Børn- Unge og Fritidsforvaltningen Vejle Kommune - Tværfagligt Center for børn og unge Svendborg Kommune - Familieafdelingen 16
17 Kate Nohr Jørgensen Simone Hein Pedersen Vejle Kommune - Jobcenter - Job, Sundhed og Udvikling Odense kommune - Børne- og Ungerådgivning Handicap TR-Suppleanter Navn Valg pr. Arbejdsplads Bodil Seneca Lie Socialstyrelsen, Rådgivning VISO Lone Johansen Haderslev Kommune - Børnog Familierådgivningen Iwona Elzbieta Abdul Aziz Sidsel Øllgaard Hansen Pia Hasselstrøm Anne Mette Elberg Albrechtsen Simone Hein Pedersen Anita Pørksen Britt Naldahl Lynnerup Ermina Huskic Rikke Lund Petersen Dorthe Majgaard Larsen Ulrik Christian Bank Laila Rehberg Tønnesen Liv Dalager Ditlevsen Tanja Krogh Jensen Nikoline Høj Hansen Christensen Christina Lange Peterson Anne-Marie Günther Jakobsen Odense kommune - Job 1, Job og karriere Odense Kommune - Børne- og Ungerådgivningen Afsnit 1 og Vejen Kommune - Social og Ældre Nordfyns Kommune - Arbejdsmarkedsforvaltningen Odense kommune - Børne- og Ungerådgivning Handicap Tønder Kommune - Børn og Skole Esbjerg Kommune - Familierådgivningen Syd Esbjerg Kommune - Center for Misbrug og Socialt Udsatte Esbjerg Kommune - Familierådgivningen Nord Kolding Kommune - Misbrugscenter Odense Kommune - Bostøtte Rismarksvej Faaborg-Midtfyn Kommune - Sundhed og Omsorg Odense Kommune - Job 2, Sygedagpenge - Forebyggelse og Tidlig Kontakt / Jobafklaring Svendborg Kommune - Familieafdelingen Middelfart Kommune - Job- og Vækstcenter Haderslev Kommune - Handicap og Psykiatri (Voksen) Svendborg Kommune - Familieafdelingen 17
18 Mette Dinesen Schmidt Vejle Kommune - Tværfagligt Center for børn og unge AMiR Navn Valg pr. Arbejdsplads Karina Ella Escherich Fanø Kommune - Socialforvaltningen Dorte Rich Billund Kommune - Familieafdelingen Ninna Birgit Linden Haderslev Kommune - Børnog Familierådgivningen Tanja Christensen Svendborg Kommune - Familieafdelingen Lea Schou Jørgensen Vejle Kommune - Jobcenter - Job, Sundhed og Udvikling Annika Le Iversen Vejle Kommune - Jobcenter - Job, Sundhed og Udvikling Kate Nohr Jørgensen Vejle Kommune - Jobcenter - Job, Sundhed og Udvikling Maria Cilke Larsen Aabenraa Kommune - Jobcenteret Camilla Nelander Frank Kirkens Korshærs - Dagvarmestue Maiken Riber Olsen, administrativ medarbejder mro@socialraadgiverne.dk 18
OK18 og KÆMPE TAK for indsatsen
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 og KÆMPE TAK for indsatsen OK18 hvad sker der nu? Modtag tillidsvalgtenyheder på din arbejdsmail Kan man holde ferie under sygemelding? Brug KL og DS' værktøjer til
Læs mereOK18 og KÆMPE TAK for indsatsen
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 og KÆMPE TAK for indsatsen OK18 hvad sker der nu? Modtag tillidsvalgtenyheder på din arbejdsmail Kan man holde ferie under sygemelding? Brug KL og DS' værktøjer til
Læs mereSygdom og ferie. TR & AMiR Nyhedsbrev 3. maj I dette nummer: Sygdom og ferie
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sygdom og ferie AMiR-temadag: Dialog om arbejdsprocesser forbedrer arbejdsmiljøet OK18-debatten er i gang hvad mener du, din klub og dine kolleger? Undersøgelsen af TRvilkår
Læs mereSygdom og ferie. TR & AMiR Nyhedsbrev 3. maj I dette nummer: Sygdom og ferie
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sygdom og ferie AMiR-temadag: Dialog om arbejdsprocesser forbedrer arbejdsmiljøet OK18-debatten er i gang hvad mener du, din klub og dine kolleger? Undersøgelsen af TRvilkår
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af funktionæranciennitet Få svarprocenten op!
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 15. juni 2017 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget 2017 OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af
Læs mereOverenskomstens bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag Og hvis du selv er syg eller skal til lægen? TR-konference 2017 SPARK genåbnet for ansøgninger Er det tid til næste
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mereGør en forskel for fællesskabet
Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men
Læs mereNotat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012
Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening
Læs mere160 tillidsvalgte på konference med fokus på lokale fællesskaber
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 8. oktober 2015 I dette nummer: 160 tillidsvalgte på konference Nyt om introduktionsog mentorordninger Vold og trusler skal politianmeldes inden for 72 timer Generelle
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereSå kom sommeren. TR & AMiR Nyhedsbrev 19. maj I dette nummer: Leder. TR-konferencer i Nord, Øst og Syd
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencer i Nord, Øst og Syd Så kom sommeren Viden på tværs Ny struktur på TRdiplomuddannelsen Nye og reviderede vejledende sagstal Dispensation for politianmeldelse
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget 2017
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af funktionæranciennitet Få svarprocenten op!
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser!
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Socialrådgiverdage 1. og 2. november - stadig ledige pladser! TAK for alle bidrag til OK18 krav TR-uddannelse 2018 tilmeldingen er åben Hvordan går det med socialrådgivernes
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant April 2013 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereRegler og rettigheder
Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden
Læs mereOverenskomstens bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag Og hvis du selv er syg eller skal til lægen? TR-konference 2017 SPARK genåbnet for ansøgninger Er det tid til næste
Læs mereInformation til sygemeldte
Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereStærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.
Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte
Læs mereArbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen
Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereAfskedigelse. Kommunalt
Afskedigelse Kommunalt 1 Afskedigelse INDHOLD Erfaringer med afskedigelse TR s opgaver i forbindelse med afskedigelse Hvad siger reglerne? Hvilke værktøjer har du? Hvad siger personalepolitikken? Case
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereTR rolle og forventninger
TR rolle og forventninger Din rolle som TR Som tillidsrepræsentant er du en nøgleperson på din arbejdsplads. Du varetager medlemmernes interesser og er Danmarks Lærerforenings lokale repræsentant på skolen
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser!
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Socialrådgiverdage 1. og 2. november - stadig ledige pladser! TAK for alle bidrag til OK18 krav TR-uddannelse 2018 tilmeldingen er åben Hvordan går det med socialrådgivernes
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereRegionalt TR-møde 7. marts
Regionalt TR-møde 7. marts 1) Fra forhandlinger til sammenbrud Hvorfor konflikt? Hvor er knasterne? Hvad sker der lige nu i Forligsinstitutionen? 3) Hvad er din rolle som TR? Hvad gør vi nu? Aktiviteter,
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereOK18 forhandlingerne er nu i gang
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 forhandlingerne er nu i gang OK18 Opdaterede kontaktoplisninger = indflydelse OK18 og muligheden for konflikt OK18 og urafstemning du spiller en vigtig rolle Hvilket
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs mereLang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?
Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereOK18 spillet og indflydelse - I kan. stadig nå det. I dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 29. august OK18 spillet og indflydelse - I kan
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 spillet og indflydelse - I kan stadig nå det Pensionsbidrag hele arbejdslivet DS søger gode eksempler på vidensdeling i kommunerne Ansvarsfordeling under Majbrit Berlaus
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereOK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION
Læs mereSå kom sommeren. TR & AMiR Nyhedsbrev 19. maj I dette nummer: TR-konferencer i Nord, Øst og Syd
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencer i Nord, Øst og Syd Så kom sommeren Viden på tværs Ny struktur på TRdiplomuddannelsen Nye og reviderede vejledende sagstal Dispensation for politianmeldelse
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereOrienteringsmøde om OK18-resultatet. xx xx.xx.2018
Orienteringsmøde om OK18-resultatet xx xx.xx.2018 Disposition 1. Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 2. Hvad så nu den nærmeste fremtid? 3. Ordet er frit 4. Tak for nu Et lille flashback til tiden før
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereSamtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %)
Storkonflikt Den 23. februar brød forhandlingerne sammen Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %) Omfattende lockout-varsel fra de offentlige
Læs mereOK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?
OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereCase: Sygedagpenge. Oplysningsskema
Case: Sygedagpenge Case: Sygedagpenge Borger Anders kommer til skade i en fodboldkamp og det viser sig, at han udover trykkede ribben har brækket benet. Han er ansat som chauffør. Han er sygemeldt i mere
Læs mereOK18 forhandlingerne er nu i gang
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 forhandlingerne er nu i gang OK18 Opdaterede kontaktoplisninger = indflydelse OK18 og muligheden for konflikt OK18 og urafstemning du spiller en vigtig rolle Hvilket
Læs mereSygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013
Sygdom og fastholdelse TR-kursus 1A September 2013 Sygdom og fastholdelse TR-modul 1A Side 2 Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at
Læs mereOK18 forhandlingerne er nu i gang
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 forhandlingerne er nu i gang OK18 Opdaterede kontaktoplisninger = indflydelse OK18 og muligheden for konflikt OK18 og urafstemning du spiller en vigtig rolle Hvilket
Læs mereDSK bestyrelsesmøde. 26. januar 2015 kl. 9-15 Københavns Rådhus, udvalgsværelse D
DSK bestyrelsesmøde 26. januar 2015 kl. 9-15 Københavns Rådhus, udvalgsværelse D Tilstede: Karina Jensen, BFCK Amager. Sofie Schieck BFCK Amager. Birgitte Fedders, Center for Udsatte Voksne og Familier.
Læs meredig til at hjælpe dine kolleger, hvad enten de skal strejke, er blevet lockoutet, eller blot vil vide mere.
OK18 NÅR KONFLIKTEN KOMMER FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER Som tillidsrepræsentant er du en vigtig del af og har en særlig rolle, når overenskomsten forhandles. Her får du den vigtigste information, så vi kan
Læs mereHjælp til syge medarbejdere
Opdateret december 2017 Hjælp til syge medarbejdere og virksomheden Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at fastholde arbejdskraft. I dette dokument kan du få overblik over, hvilke
Læs mereIndhold. side 2 Praktiske oplysninger
Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops
Læs mereSammenhold og solidaritet mellem offentlige ansattes organisationer
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sammenhold og solidaritet mellem offentlige ansattes organisationer Konsekvenserne af kontanthjælpsloft og 225-timersregel - handlemuligheder i klubben Socialrådgivere er
Læs mereNÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815
NÆRVÆR FRAVÆR Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret 31-07-2017, Acadre 17/26915, 17/172815 Indhold Hvordan håndterer du dine medarbejderes sygefravær?... 3 Hvad skal du, og hvad kan du?...
Læs mereOK18 NÆRMER SIG - HVAD ER VIGTIGST FOR HK KOMMUNALS MEDLEMMER?
OK18 NÆRMER SIG - HVAD ER VIGTIGST FOR HK KOMMUNALS MEDLEMMER? VEJEN MOD DEN NYE OVERENSKOMST 2 / Starter efter sommerferien OK-kampagneuger fra 4.-15. september på mange arbejdspladser: HK Kommunal samler
Læs mereOverenskomstens bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag Og hvis du selv er syg eller skal til lægen? TR-konference 2017 SPARK genåbnet for ansøgninger Er det tid til næste
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereTR & AMiR Nyhedsbrev 15. marts I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår på vej OK18-forberedelser Kompetencefonden Tilskud til diplommoduler FTR/HMU-seminar DS vinder principiel sag Socialrådgiverdage
Læs mereLÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST
Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]
Læs mereDen 10. december 2013
29. nov. 13 Den 10. december 2013 1) Nyeste retspraksis vedr. 120 dages reglen i Funktionærloven 2) Forskelsbehandlingsloven med særligt henblik på alder og handicap 3) Ferieloven: sygdom under ferie 4)
Læs mereHåndtering af sygefravær
Håndtering af sygefravær Denne vejledning beskriver hvordan du skal agere, når du er syg eller har medarbejdere der er syge. Den fortæller hvilke roller og ansvar du har, samt hvordan og hvornår der skal
Læs mereDet strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse
Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Etf s TR-konference, 4.11.14 Karsten Brask Fischer - Impact Learning karsten@impactlearning.dk Centrale elementer som
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu
Læs mereFerie- og barselsregler ny lovgivning, regler m.m. Chefkonsulent Peter Salling Petersen
Ferie- og barselsregler ny lovgivning, regler m.m. Chefkonsulent Peter Salling Petersen Program Optjening af ferie under sygdom og barsel Sygdom som feriehindring Mulighed for at holde ferie trods sygdom
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereRetningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler
Dato: 01-06-2018 Ref: CØP J.nr.: 81.00.00-P22-1-10 Retningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler 1. Formål Retningslinjen skal bidrage til sikre og sunde arbejdspladser, hvor ledelse
Læs mereVelkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg.
Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Kære FTF-repræsentant Tak fordi du stiller dig til rådighed. Der venter
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. September Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant September 2017 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser!
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Socialrådgiverdage 1. og 2. november - stadig ledige pladser! TAK for alle bidrag til OK18 krav TR-uddannelse 2018 tilmeldingen er åben Hvordan går det med socialrådgivernes
Læs mereKære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel!
Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel! Guide til nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter KÆRE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT Først og fremmest tillykke med valget som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereOK18. I dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 7. december OK18-Køreplanen på det kommunale og regionale område OK18
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 Gruppeansøgninger til den kommunale og regionale kompetencefond Populært lederskabskursus er tilbage i 2018 Det betaler sig at investere i et godt arbejdsmiljø Stærke
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereVælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan
Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereJuletid er lig med ferietid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Juletid er lig med ferietid TR-undersøgelsen 2015 Integrationsområdet i kommunerne OK15-projekt om den danske model DS fik medhold i voldgiftssag Skal du på kursus i 2016?
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereReferat af bestyrelsesmøde
Referat af bestyrelsesmøde Mandag d. 4. februar 2019 kl. 09.00-15.30 Musvågevej Bankboksen hos Edna 0. Godmorgen og velkommen 1. Godkendelse af dagsorden Godkendt. 2. Godkendelse af referat Godkendt. 3.
Læs mereOK18 spillet og indflydelse - I kan. stadig nå det. I dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 29. august OK18 spillet og indflydelse - I kan
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 spillet og indflydelse - I kan stadig nå det Pensionsbidrag hele arbejdslivet DS søger gode eksempler på vidensdeling i kommunerne Ansvarsfordeling under Majbrit Berlaus
Læs mereKRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER
KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og
Læs mereSkal jeg strejke, hvis konflikten kommer?
Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? SKAL JEG STREJKE, HVIS KONFLIKTEN KOMMER? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende
Læs mereNogle medarbejdere er mere syge end andre
Nogle medarbejdere er mere syge end andre - Hvordan hjælper vi bedst de mest syge? Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats Åboulevarden 70, 3 8000 Aarhus T: 862 8855 www.cabiweb.dk Tine Hald og Lone Olsen
Læs mereMEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84.
MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. 1. år med Lov 409. Så er første skoleår under Lov 409 næsten gået. Alle har i løbet af året gjort sig dyrt købte erfaringer med den arbejdssituation,
Læs mere