ORGANISERING OG SAMSPIL MED AFDELINGERNE

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "ORGANISERING OG SAMSPIL MED AFDELINGERNE"

Gunnar Frandsen
5 år siden
Visninger:

1 ORGANISERING OG SAMSPIL MED AFDELINGERNE Af Palle R. Carstensen Dansk Metal Roskilde John Nielsen Ejendomsfunktionærernes fagforening Århus

2 Byorganisering samarbejdsprojekt Roskilde Introduktion Kort præsentation af de 5 virksomheder Styrkelse af arbejdspladsfællesskabet Tværfagligt netværk mellem arbejdspladserne Samarbejde mellem lokalafdelinger Byorganisering perspektiver for spredning?

3 Byorganisering Roskilde - introduktion 5 arbejdspladser 5 lokalafdelinger Et lokalsamfund 55 tillidsvalgte 1100 kolleger 3

Byorganisering Roskilde - arbejdspladser MEDICINALVIRKSOMHED A/S 201 medarbejdere Timelønnede 71 LO-medlemmer 40 uorganiserede Funktionærer: 90 funktionærer 7 TL-medlemmer Tillidsvalgte: 4 TR

4 Byorganisering Roskilde - arbejdspladser MEDICINALVIRKSOMHED A/S 201 medarbejdere Timelønnede 71 LO-medlemmer 40 uorganiserede Funktionærer: 90 funktionærer 7 TL-medlemmer Tillidsvalgte: 4 TR (Metal+3F), 5+ AMR (3F + Metal) Mål: FORSYNINGSSELSKAB A/S 190 medarbejdere Stort set fuld organisering på timeløn og funktionærside Tillidsvalgte: 8 TR (Metal, 3F, HK, TL), 3+ AMR Mål: Velfungerende fusion af 3 kommunale selskaber FØDEVAREVIRKSOMHED A/S 90 medarbejdere Timelønnede: 14 LO medlemmer 51 uorganiserede Funktionærer: Hk 12 TL 9 Tillidsvalgte: 2 TR (Metal), 2 AMR (HK + TL) Mål: Opbygning af TR-team MEDICINALVIRKSOMHED A/S 400 medarbejdere Timelønnede: 125 LO medlemmer 146 uorganiserede Funktionærer: 50% org. HK adm 100 % org HK lab. Tillidsvalgte: 4 TR (Metal+3F + HK), 24 AMR (3F, HK,,Metal) Mål : arbejde med trivsel og uddannelse METALVIRKSOMHED A/S 220 medarbejdere Timelønnede 105 LO medlemmer 12 uorganiserede Ca 100 funktionærer kun 9 TL-medlemmer, ingen HK Tillidsvalgte: 1 TR (Metal), 4 AMR (Metal + TL) Stærk faglig klub 4 Mål: Samarbejde timelønnede funktionærer og funktionær-ok

Byorganisering Roskilde Styrkelse af fællesskabet på arbejdspladsen Opbygge et stærkt team af tillidsvalgte Samarbejde mellem arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter Skabe kollega fællesskaber på

5 Byorganisering Roskilde Styrkelse af fællesskabet på arbejdspladsen Opbygge et stærkt team af tillidsvalgte Samarbejde mellem arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter Skabe kollega fællesskaber på arbejdspladsen Styrke organiseringen indenfor LOforbundene Flere lokalaftaler - både timelønnede og funktionærer Kampagne omkring OK-afstemning Styrke klub- og fællesklubber på arbejdspladsen Styrke kursus- og uddannelsesarbejdet Modtagelse af nye kolleger på arbejdspladsen Styrke samarbejdet mellem funktionærer og timelønnede 5

6 Byorganisering Roskilde - netværk på tværs af arbejdspladser Fælles netværks konferencer Tværfagligt netværk for tillidsvalgte Fællesinitiativer om faglig uddannelse Fælles uddannelse af TR Fælles lokal uddannelse af arbejdsmiljørepræsentanter 6

7 Byorganisering Roskilde - samarbejde mellem lokalafdelinger Fælles uddannelseskampagne Tværfagligt netværk for tillidsvalgte Fælles organiseringsindsats Fælles lokal OKkampagne Styrkelse af det fælles lokalpolitiske arbejde Fælles lokal uddannelse af AMR og TR 7

Byorganisering - perspektiver for spredning?

712 Horsens 57.517 Vejle 54.862 Roskilde 50.

8 Byorganisering - perspektiver for spredning? Esbjerg Randers Kolding Horsens Vejle Roskilde Herning Hørsholm Helsingør Silkeborg Næstved Fredericia Viborg Køge Holstebro Taastrup

9 Samspil mellem afdelingen og tillidsrepræsentanten Kort om min baggrund Tillidsmand siden 1989 Valgt ind i afdelingen i 2008 Arbejdet koncentreret med organisering i perioden Formand siden Arbejder stadig med organisering

10 Samspil mellem afdelingen og tillidsrepræsentanten Vores vision fra 2003 Tænk organisering og fastholdelse ind i alt Tillidsrepræsentanter på alle arbejdspladser Faglige klubber på alle arbejdspladser Mapping på samtlige uorganiserede Besøg alle nye medlemmer og alle nye, der får arbejde på vores område

11 Samspil mellem afdelingen og tillidsrepræsentanten Status Valgt TR på alle arbejdspladser undtagen 5 På mere end 50 % af alle arbejdspladser er der 100 % organisering Mangler kun stiftelse af 5-6 faglige klubber Alle på området kender os!

12 Samspil mellem afdelingen og tillidsrepræsentanten Forskellige typer tillidsrepræsentanter Fra totalt engageret til slet ikke engageret Uddannelse måske Oplæring måske

13 Samspil mellem afdelingen og tillidsrepræsentanten Afdelingens kontakt med TR Sender mapping-skemaer to gange om året Vi kommer til klubmøderne Vi afholder 2-dages TR-kursus hvert år TR deltager i mødet med ny kollega

14 Oplæring til organisering Før mødet, så husk: Slap af Vær ægte og vær dig selv Respekter deres tidligere valg Det er ikke et spørgsmål om at vinde en diskussion om politik eller holdninger, men om at blive enig om et fagligt fællesskab.

15 Oplæring til organisering Selve mødet med den nye kollega Lidt fortid. Spørg ind til tidligere beskæftigelse Vær ægte interesseret i svarene, ellers lad være med at spørge Sluk din mobiltelefon Lad være med at kigge på dit ur Hold øje med tegn på træthed eller lign.

16 Oplæring til organisering Find få gode argumenter Skab associationer Rejseforsikring Kaskoforsikring bil Hjertelægen Er dette gode argumenter? Den danske model Vejlegårdssagen Prisen kan blive sekundær i valg af fagforening

17 Det frie valg med konsekvens OK-indsatsen fra LO og FTF Ingen reel fri fagforeningsvalg i DK Hvor kommer opfattelsen om det frie valg fra?

18 Den rigtige fagforening Skifter du fag, skal du også skifte fagforening En forkert fagforening kan ikke hjælpe dig Holder en fagforening på dig efter fagskifte, tyder dette på.

19 Overenskomster er forskellige Din fagforening er specialiseret i din overenskomst Arbejdsmiljøsager

20 Hvad kan fagforeningen hjælpe med? Forhandle og forbedre overenskomst mm. Køre arbejdsskadesager Hjælpe med at finde nye jobs Bekæmpe social dumpning på dit område Udvikle uddannelse og kurser inden for dit arbejdsområde Påvirker dit lovgivning inden for dit arbejdsområde

21 Til sidst skal I huske dette Kendskab fører til venskab Venskab fører til tillid Tillid fører til loyalitet Loyalitet fører til varig medlemsskaber

Relaterede dokumenter

På kortet er 23 byer i Danmark markeret med en tom firkant. Skriv det bogstav i firkanten som passer til byens navn.

På kortet er 23 byer i Danmark markeret med en tom firkant. Skriv det bogstav i firkanten som passer til byens navn. Navn: Klasse: A: Kolding B: Næstved C: Svendborg D: København E: Odense F: Helsingør G: Frederikshavn H: Aarhus I: Herning J: Ålborg K: Silkeborg L: Randers M: Fredericia N: Hillerød O: Køge P: Horsens