Urafstemning om nye overenskomster

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Urafstemning om nye overenskomster 2014-17"

Transkript

1 Urafstemning om nye overenskomster Træ/Møbel side 3 Industri/Træ/Møbel side 5 Piano/orgel side 7 Textil/Beklædning side 8 Emballage side 10 Den Grafiske Overenskomst... side 11 Posten side 13 3F s Industrigruppe, marts 2014

2 Kære medlem Vi har i Industrigruppen forhandlet os til rette med arbejdsgiverne om nye overenskomster. De sendes nu til afstemning blandt vores medlemmer. Det er blandt andet her, at du har indflydelse som medlem. I denne pjece beskriver vi kort aftalerne på de forskellige overenskomstområder. Så kig under dit eget arbejdsområde for at se, hvilke ændringer der sker for dig. Vi er på vej ud af krisen, og det skulle gerne afspejle sig i overenskomsterne. Vi har lagt vægt på: at sikre reallønnen med en lille fremgang, så der er lidt mere til dagen i morgen. at sikre uddannelse i opsigelsesperioden, så vi kan gøre os attraktive til næste job. at sikre kontakt til din fagforening/a-kasse, hvis du bliver opsagt, så du hurtigt kan blive hjulpet videre i nyt job. at sikre oplysninger om virksomhedens brug af vikarer, så vikaren er sikret de rigtige løn- og arbejdsvilkår. Du kan læse mere om resultaterne i denne pjece. Jeg vil anbefale dig at bruge din stemmeret. Din stemme er din ret til indflydelse - en ret du har som medlem af en rigtig fagforening som 3F, og som de andre ikke har. Din stemme er med til at sikre en højere stemmeprocent, og det er med til at styrke vores mandat til de næste forhandlinger. Alle forhandlingsudvalg og gruppebestyrelsen bakker op og anbefaler et JA til fornyelsen. Med venlig hilsen Mads Andersen Gruppeformand Industrigruppen Træ- og Møbeloverenskomsten (DIO1/TMI) Minimalløn Forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr. til 110,20 kr. pr. time. 1. marts 2015 med 1,65 kr. til 111,85 kr. pr. time. 1. marts 2016 med 1,80 kr. til 113,65 kr. pr. time. Sygeløn Max-satsen forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,20 kr. til 140,05 kr. pr. time. 1. marts 2015 med 1,50 kr. til 141,55 kr. pr. time. 1. marts 2016 med 1,65 kr. til 143,20 kr. pr. time. Genetillæg Fritvalgs lønkonto Pr. 1. marts 2014 forhøjes satserne med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2015 forhøjes satserne med 0,4 procent. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satserne med 0,3 procent. Der beregnes fritvalgsbidrag af arbejdsgiverbetalt sygeløn. Der skal beregnes feriegodtgørelse og fritvalgsbidrag af kompensation for ikke afholdte feriefridage. Pr. 1. marts 2014, -15, -16 forhøjes lærlingesatser med i gennemsnit 1,9 procent. Arbejdsgiveren skal fremover betale udgifterne til skolehjem (pt. 490 kr./ ugen). 2 3

3 Forældreorlov Fra den 1. juli 2014 udvides forældrenes ret til forældreorlov fra 11 uger til 13 uger fordelt på: Fem uger forbeholdt den ene forælder. Fem uger forbeholdt den anden forælder. Tre uger forbeholdt enten den ene eller den anden forælder. Forældreorloven gælder nu også for forældre af samme køn. Betalingssatsen stiger fra 140 til 145 kroner. Skiftehold Tillæg for skiftehold skal indgå i beregningen, når der søges støtte til selvvalgt uddannelse. Pension Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov. Der skal beregnes pension af ferietillægget for funktionærlignende ansatte. Kompetencefonden Anciennitet nedsættes med tre mdr. til seks mdr. for ret til selvvalgt uddannelse. Der gives ret til en uges kursus i opsigelsesperioden med støtte fra TMKF (Træ- og Møbelindustriens Kompetencefond). Der gives yderligere støtte til: Flere kurser optages på positivlisten. Lærlinge/elever til fritidsundervisning. Screening til FVU og ordblindeundervisning. uddannelse mv. i fagforening/a-kasse. Fonde Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 3 x 5 øre/time til TUUF (Træets Uddannelses- og Udviklingsfond). Tillidsrepræsentanter har ret til at modtage information om, hvilke lokalaftaler og kutymer som er blevet oplyst fra virksomheden til et vikarbureau for at kunne kontrollere, om de overholdes. Kørepenge/-tid Der er indført en ny bestemmelse med betaling af kørepenge og køretid med personlig løn, hvis der køres uden for arbejdstid til et andet aftalt sted end virksomhedens adresse for fastansatte på permanente arbejdspladser. Industri- Træ- og Møbeloverenskomsten (Dansk Byggeri) Minimalløn Forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr. til 112,15 kr. 1. marts 2015 med 1,65 kr. til 113,80 kr. 1. marts 2016 med 1,80 kr. til 115,60 kr. Sygeløn Max-satsen forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr. til 136 kr. 1. marts 2015 med 1,50 kr. til 137,50 kr. 1. marts 2016 med 1,50 kr. til 139 kr. Barsel, fædreorlov og forældreorlov Max-satsen forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr. til 136,kr. 1. marts 2015 med 1,50 kr. til 137,50 kr. 1. marts 2016 med 1,50 kr. til 139 kr. Barns første sygedag og børns hospitalsindlæggelse Max-satsen forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr. til 136 kr. 1. marts 2015 med 1,50 kr. til 137,50 kr. 1. marts 2016 med 1,50 kr. til 139 kr. Genetillæg Søgnehelligdags- og feriefridagsbetaling Pr. 1. marts 2014 forhøjes satserne med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2015 forhøjes satserne med 0,4 procent. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satserne med 0,3 procent. Forskudsbeløbet hæves til kr. 4 5

4 Pr. 1. marts 2014, -15, -16 forhøjes lærlingesatser med 1,9 pct. Forældreorlov Fra den 1. juli 2014 udvides forældrenes ret til orlov fra 11 uger til 13 ugers forældreorlov, som fordeles på: Fem uger forbeholdt den ene forælder. Fem uger forbeholdt den anden forælder. Tre uger forbeholdt enten den ene eller den anden forælder. Forældreorloven gælder nu også for forældre af samme køn. Pension Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov. Bestemmelse om hvornår pension skal være indbetalt. Kompetencefonden Arbejdsgiveren får adgang til at søge skolehjemsudgifter betalt af kompetencefonden, som sikrer mulighed for, at der bliver optaget flere elever. uddannelse mv. i fagforening/a-kasse. Der gives ret til en uges kursus i opsigelsesperioden med løn. Virksomheden får støtte fra kompetencefonden. Det kan gives tre ugers frihed til uddannelse, hvis ikke selvvalgt uddannelse er brugt i forvejen. Løn og lønsystemer Der indføres helt ny tekst om løn og lønsystemer, som indeholder løfteparagraf om løndannelsen på virksomheden. Fonde Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 3 x 5 øre/time til samarbejdsfonden. Tillidsrepræsentanten har ret til at modtage information om, hvilke lokalaftaler og kutymer som er blevet oplyst til et vikarbureau for at kunne kontrollere, om de overholdes. Piano- og Orgeloverenskomsten Udearbejdstillæg og smudstillæg Fritvalgslønkonto Pr. 1. marts 2014 forhøjes satserne med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2015 forhøjes satserne med 0,4 procent. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satserne med 0,3 procent. Der beregnes fritvalgsbidrag af arbejdsgiverbetalt sygeløn. Der skal beregnes feriegodtgørelse og fritvalgsbidrag af kompensation for ikkeafholdte feriefridage. Pr. 1. marts 2014, -15 og -16 forhøjes lærlingesatser med i gennemsnit 1,9 procent. Arbejdsgiveren skal betale udgifterne til skolehjem. (490 kr./ugen). Forældreorlov Fra den 1. juli 2014 udvides forældrenes ret til forældreorlov fra 11 uger til 13 uger, som fordeles på: Fem uger forbeholdt den ene forælder. Fem uger forbeholdt den anden forælder. Tre uger forbeholdt enten den ene eller den anden forælder. Forældreorloven gælder nu også for forældre af samme køn. Betalingssatsen stiger fra 140 til 145 kr. Pension Forhøjelse af det forhøjede pensionsbidrag under barselsorlov. Kompetencefonden Anciennitet nedsættes til seks mdr. for ret til selvvalgt uddannelse. Der gives ret til en uges kursus i opsigelsesperioden med støtte fra TMKF (Træ- og Møbelindustriens Kompetencefond). Der gives yderligere støtte til: Flere kurser optages på positivlisten. Lærlinge/elever til fritidsundervisning. Screening til FVU og ordblindeundervisning. 6 7

5 uddannelse mv. i fagforening/a-kasse. Fonde Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 3 x 5 øre/timen til TUUF (Træets Uddannelsesog Udviklingsfond). Rekvirentvirksomhedens tillidsrepræsentant har ret til at modtage information om, hvilke lokalaftaler og kutymer som er blevet oplyst til et vikarbureau for at kunne kontrollere, om de overholdes. Fleksjob Det er aftalt, at parterne drøfter indførsel af bestemmelser om fleksjob. Arbejde i udlandet Det er aftalt, at parterne drøfter mulighed for udarbejdelse af pjece om arbejde i udlandet. Textil- og Beklædningsoverenskomsten Normalløn 1. marts 2014 forhøjes med 2,10 kr. 1. marts 2015 forhøjes med 2,25 kr. 1. marts 2016 forhøjes med 2,40 kr. Tillæg er generelle og kan ikke modregnes. Ungarbejdere aflønnes med 70 procent af normallønsatsen for voksne. Overtidsbetaling Pr. 1. marts 2014 forhøjes satsen 55,40 kr. til 57,35 kr. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satsen 57,35 kr. til 59,70 kr. Pr. 1. marts 2014 forhøjes satsen 110,75 kr. til 114,70 kr. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satsen 114,70 kr. til 119,35 kr. Fritvalgsbidrag Pr. 1. marts 2014 forhøjes satserne med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2015 forhøjes satserne med 0,4 procent. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satserne med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2014, -15, -16 forhøjes lærlingesatserne med i gennemsnit 1,9 procent. Arbejdsgiveren betaler udgifter til skolehjem, når det er nødvendigt for at gennemføre uddannelsen (490 kr./ugen). Forældreorlov Fra 1. juli 2014 udvides orloven med en uge til hver af forældrene. Orlov gælder fremover også forældre af samme køn. Betalingssatsen stiger fra 140 til 145 kr. maksimalt. Pension Anciennitetsreglen tydeliggøres. Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov. Pension af ferietillæg for funktionærlignende ansatte. Skiftehold Pr. 1. marts 2014, -15, -16 forhøjes alle tillæg (1,5 procent, 1,6 procent, 1,7 procent). Kompetencefonden Anciennitet nedsættes til seks mdr. for ret til selvvalgt uddannelse. Der gives yderligere støtte til: Lærlinge/elever til fritidsundervisning. Screening til FVU og ordblindeundervisning. Dansk til voksne udlændinge. Frihed med løn i to timer til hjælp og vejledning om uddannelse mv. i fagforening/a-kasse. Uddannelsesfonden Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 3 x 5 øre/time til fonden. Tillidsrepræsentanter har ret til at modtage information om, hvilke lokalaftaler og kutymer som er blevet oplyst til et vikarbureau, for at kunne kontrollere, om de overholdes. Arbejdsfordeling Mulighed for mere fleksibel planlægning. Sygdom Beskyttelse mod opsigelse under sygdom forlænges fra tre til fire mdr. 8 9

6 Emballageoverenskomsten Minimalløn Forhøjes pr. 1. marts 2014 til 110,20 kr. 1. marts 2015 til 111,85 kr. 1. marts 2016 til 113,65 kr. Holddrift og varslingssatser Fritvalgs-lønkonto Pr. 1. marts 2014 forhøjes satsen med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2015 forhøjes satsen med 0,4 procent. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satsen med 0,3 procent. Pension/barsel Forhøjet pensionsbidrag under barsel. Pr. 1. juli 2014 udgør følgende første 14 uger: Arbejdsgiverbidrag pr. time: 8,50 kr. Arbejdstagerbidrag pr. time: 4,25 kr. Samlet bidrag pr. time: 12,75 kr. Forældreorloven gælder nu også forældre af samme køn. Tillidsrepræsentanter får ret til at modtage information om, hvilke lokalaftaler og kutymer som er blevet oplyst til vikarbureaet for at kunne kontrollere, om de overholdes. uddannelse m.v. i fagforening/a-kasse. Ikkeafholdte feriefridage Som kompensation for ikke-afholdte feriefridage er det aftalt, at dette indgår i den ferieberettigede indkomst. Pension indgår ikke i beregningen. Kompetencefonden/selvvalgt uddannelse Tillæg for holddrift indgår i beregningen, når der søges til uddannelse. Anciennitetskrav nedsættes med tre mdr. til seks mdr. for ret til uddannelse. Opsagte med mindst seks mdr. anciennitet gives ret til yderligere en uges kursus i opsigelsesperioden. Nye kursusmuligheder i Industriens Kompetenceudviklingsfond tilføjes i Emballageindustriens Kompetenceudviklingsfond. Emballageindustriens Samarbejdsfond Pr. 1. marts 2014 indbetaler arbejdsgiverne 5 øre pr. time. Pr. 1. marts 2015 indbetaler arbejdsgiverne 10 øre pr. time. Pr. 1. marts 2016 indbetaler arbejdsgiverne 15 øre pr. time. Elevlønningerne fra Den Grafiske Overenskomst følges fortsat med forhøjelse af 3 x 1,9 procent. Arbejdsgiverne skal fremover betale udgifterne til skolehjem (490 kr./ugen). Støtte til elevers fritidsundervisning fra Emballageindustriens Kompetenceudviklingsfond. Den Grafiske Overenskomst Minimalløn Forhøjes pr. 1. marts 2014 til 110,20 kr. 1. marts 2015 til 111,85 kr. 1. marts 2016 til 113,65 kr. Holddrift og varslingssatser Fritvalgslønkonto Pr. 1. marts 2014 forhøjes satsen med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2015 forhøjes satsen med 0,4 procent. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satsen med 0,3 procent. Der beregnes fritvalgsbidrag for hele perioden, hvor arbejdsgiveren betaler sygeløn

7 Pension/barsel Forhøjet pensionsbidrag under barsel. Pr. 1. juli 2014 udgør følgende første 14 uger: Arbejdsgiverbidrag pr. time 8,50 kr. Arbejdstagerbidrag pr. time 4,25 kr. Samlet bidrag pr. time: 12,75 kr. Forældreorloven gælder nu også forældre af samme køn. Tillidsrepræsentanter får ret til at modtage information om, hvilke lokalaftaler og kutymer som er blevet oplyst til vikarbureaet for at kunne kontrollere, om de overholdes. uddannelse m.v. til fagforeningen/a-kassen. Ikke-afholdte feriefridage Som kompensation for ikke-afholdte feriefridage indgår dette i den ferieberettigede indkomst. Pension indgår ikke i beregningen. Kompetencefonden/selvvalgt uddannelse Tillæg for holddrift indgår i beregningen, når der søges til uddannelse. Anciennitetskrav nedsættes med tre mdr. til seks mdr. for ret til uddannelse. Opsagte med mindst seks mdr. anciennitet gives ret til yderligere en uges kursus i opsigelsesperioden. Nye kurser i danskuddannelse for voksne udlændinge, screening til FVU og ordblindeundervisning vil fremover kunne tildeles støtte. Posten Lokalaftaler til Industriens Overenskomst for Postarbejdere. Lokalaftaler til Industriens Overenskomst for OK-ansatte på særlige vilkår (tidligere tjenestemænd). Overenskomst for Arbejdsledere og Specialister. Løn: Postarbejdere Lønnen forhandles lokalt hvert år. Fritvalgs-lønkontoen øges pr. 1. marts 2014 med 0,3 procent., pr. 1. marts 2015 med 0,4 procent. og pr. 1. marts 2016 med 0,3 procent. Overenskomstansatte på særlige vilkår I tilpasningsforhandlinger 2007 blev det fastlagt, at lønnen reguleres med 90 procent af den sats, der aftales på normallønsområdet. Herudover mulighed for lokale løntillæg. Forbedringen af fritvalgs-kontoen er lagt direkte på lønnen. 1. marts 2014: normallønsregulering: 1,18 pct. + fritvalgslønkonto: 0,30 pct. = 1,48 pct. i samlet regulering. 1.marts 2015: normallønsregulering: 1,25 pct. + fritvalgslønkonto: 0,40 pct. = 1,65 pct. i samlet regulering. 1. marts 2016: normallønsregulering: 1,31 pct. + fritvalgslønkonto: 0,30 pct. = 1,61 pct. i samlet regulering. Samarbejdsformål Til finansiering af samarbejdsformål indbetaler arbejdsgiverne pr. 1. marts 2014, 82,50 kr. pr. fuldtidsansat pr. år til fonden. Pr. 1. marts 2015 udgør bidraget 165 kr. Pr. 1. marts 2016 udgør bidraget 247,60 kr. BK fritidsulykkesforsikringen Pr. 1. marts 2014 forhøjes den årlige præmie, som arbejdsgiverne betaler gennem Den Sociale Fond med 66,61 kr. pr. medarbejder. Elevlønninger forhøjes med 3 x 1,9 procent. Arbejdsgiverne skal fremover betale udgifter til skolehjem. Støtte til elevens fritidsundervisning fra Kompetenceudviklingsfonden

8 Uddannelse Posten tilknyttes Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF) inkl. samtlige forbedringer på CO-industriområdet. Tillæg for skiftehold (natpenge) skal indgå i beregningen, når der søges støtte til selvvalgt uddannelse (IKUF). Forældreorlov Forældreorloven øges med en uge til 11 uger, som kan bruges af begge forældrene efter valg. Orlovsrettighederne gælder også forældre af samme køn. Arbejdstid Arbejdstidsaftalen i distribution (D96) gælder nu også søn- og helligdage. Perioden for beskæftigelse af lørdagsafløsere uden for lørdage udvides til at omfatte ugerne 51, 52 og 53 (1). Særlige feriefridage Hvis afviklingstidspunktet ikke er fastlagt den 1. januar i ferieåret, kan de resterende særlige feriedage varsles til afholdelse. Varslingen skal ske efter reglerne for restferie. I en opsigelsesperiode kan afholdelse af særlige feriefridage alene aftales. Tillæg Satserne på særlige ydelser forhøjes således, at de udgør følgende beløb: Natpenge (kl ): 27,30 kr. /timen (1. marts 2014), 27,74 (1. marts 2015), 28,21 (1. marts 2016). Weekendtillæg: 49,59 kr./timen (1. marts 2014), 50,39 (1. marts 2015), 51,24 (1. marts 2016). uddannelse mv. i fagforening/a-kasse. Fonde Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 3 x 5 øre/timen til Industriens Uddannelsesfond. Adgang til IKUF-støtte ved afskedigelse Der gives mulighed for en uges frihed til uddannelse i opsigelsesperioden med støtte fra IKUF. Særligt for arbejdsledere og specialister Uddannelse Der opretholdes en særlig virksomhedsfond for IKUF for arbejdsledere og specialister. Løn og resultatløn Lønnen reguleres med 90 procent af den sats, der aftales på normallønsområdet. Forbedringen af Fritvalgslønkontoen bliver lagt direkte på lønnen. Arbejdsledere og specialister i løngruppe 2-4 får samme lønregulering som Overenskomstansatte på særlige vilkår. For arbejdsledere og specialister i gruppe 5 udgør lønreguleringen: 1. marts 2014: normallønsregulering: 0,98 pct. + fritvalgslønkonto: 0,30 pct. = 1,28 pct. i samlet regulering. 1. marts 2015: normallønsregulering: 1,04 pct. + fritvalgslønkonto: 0,40 pct. = 1,44 i samlet regulering. 1. marts 2016: normallønsregulering: 1,10 pct. + fritvalgslønkonto: 0,30 pct. = 1,40 i samlet regulering. Resultatlønnen afskaffes fra 1. januar På den baggrund ydes lønreguleringen med 1,75 procent for alle i løngruppe 5. Desuden gives et individuelt tillæg mellem ,12 kr. og ,35 kr. Fra 1. marts 2014 fastlægges det lokale forhandlingsudvalg af tillidsrepræsentanten og enhedens chef. Lærlinge Pr. 1. marts 2014, -15 og -16 forhøjes lærlingesatserne med i gennemsnit 1,9 procent. Arbejdsgiveren skal fremover betale udgifterne til skolehjem. (490 kr./ugen) Lærlinge gives mulighed for at søge støtte fra IKUF ved uddannelse

9 Styrk den danske model -brug din stemme! Udgivet af 3F s Industrigruppe, marts 2014 Redaktion: Peter Keiding Layout: Kommunkationsafdelingen Varenr: 10002

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1 OK2014 Urafstemning information om aftalen 1 Kære kollega Vi har nu indgået en aftale med arbejdsgiverne om forbedringer af industriens overenskomster. I forhandlingerne har vi især lagt vægt på at få

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

2014-17 BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER

2014-17 BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER 2014-17 Bygge- og Anlægsoverenskomsten Murer- og Murerarbejdsmand s overenskomsten Bygningsoverenskomsten Gulvoverenskomsten Industrioverenskomsten Asfaltoverenskomsten Træ-

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST POST Overenskomst mellem Post Danmark og 3F for arbejdsledere og specialister m.fl. Industriens Overenskomst 2010 med tilhørende lokalaftaler mellem Post Danmark og 3F gældende

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Vagtassistentoverenskomsten

Vagtassistentoverenskomsten Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten)

Læs mere

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.

Læs mere

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode. Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:

Læs mere

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening

Læs mere

Konjunktur og Arbejdsmarked

Konjunktur og Arbejdsmarked Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 8 Indhold: Ugens tema Ι Dansk jobmobilitet høj i international sammenligning Ugens tema ΙΙ Aftale om nye overenskomster i industrien Ugens tendenser Rekordoverskud på betalingsbalancen

Læs mere

BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud.

BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud. BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud. INDHOLD 4 RET TIL EFTERUDDANNELSE 6 INDUSTRIENS OVERENSKOMST OG INDUSTRIENS FUNKTIONÆROVERENSKOMST

Læs mere

Vikaroveren skom sten

Vikaroveren skom sten Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels ABC 1234 5678 Selvvalgt uddannels ne u Selvvalgt ud uddannelse else 1 ABC ne Selvvalgt u ddannelse ud 9 234 678 Selvvalgt u lse Udgivet af CO-industri 2. udgave November 2009 Tekst: Linda Hansen Layout:

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Overenskomst og aftaler mellem Fødevareforbundet NNF og DI gældende for den fødevareindustrielle overenskomst for en 3-årig

Læs mere

Urafstemning. Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN

Urafstemning. Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN Urafstemning Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN Mange gode facetter i de nye overenskomster Side 2 Forventningerne har næppe nogensinde været så store som op til dette forårs overenskomstforhandlinger.

Læs mere

BRUGER DU DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE? Du bestemmer selv kurserne og kan få dækket løn og udgifter.

BRUGER DU DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE? Du bestemmer selv kurserne og kan få dækket løn og udgifter. BRUGER DU DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE? Du bestemmer selv kurserne og kan få dækket løn og udgifter. INDHOLD 4 RET TIL EFTERUDDANNELSE HVEM KAN FÅ TILSKUD? 5 SÅDAN GØR DU 6 HVIS JEG GERNE VIL

Læs mere

Forligsmandens mæglingsskitse af 17. marts 2014. For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende:

Forligsmandens mæglingsskitse af 17. marts 2014. For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende: Forligsmandens mæglingsskitse af 17. marts 2014 C For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende: C.1. Fællesbestemmelser De under C.1.1.a, C.1.2.a, C.1.2.d, C.2 og C.3 nævnte

Læs mere

OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst I (ATD) og 3F Transportgruppen gældende for taxikørsel

OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst I (ATD) og 3F Transportgruppen gældende for taxikørsel OVERENSKOMST mellem DI Overenskst I (ATD) og 3F Transportgruppen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Pleje og Omsorgsoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2014

Overenskomstforhandlingerne 2014 Overenskstforhandlingerne 2014 Vikal'nvCr(~l1Sko,nstcn Fagligt Fælles FOI"bund Dansk Erhverv Arbejdsgiver Nedennævnte parter har dags dato i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Vikaroverensksten

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske

Læs mere

c7~ f;~ REDDEROVERENSKOMSTERNE OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Falck Danmark AIS

c7~ f;~ REDDEROVERENSKOMSTERNE OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Falck Danmark AIS OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst II (DSA) v/di og 3F Transport gældende for ambulancetjeneste

Læs mere

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010 Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.

Læs mere

Opsigelse skal altid afgives skriftligt, og ansættelsesforholdet kan først ophøre ved udløbet af en påbegyndt arbejdsperiode på platformen.

Opsigelse skal altid afgives skriftligt, og ansættelsesforholdet kan først ophøre ved udløbet af en påbegyndt arbejdsperiode på platformen. OVERENSKOMST mellem Danbor A/S og Dansk Metal VEDRØRENDE ANSÆTTELSESFORHOLD PÅ OFFSHOREPLATFORME PÅ DANSK KONTINENTALSOKKELOMRÅDE (excl. Færøerne og Grønland) De i denne overenskomst anførte vilkår gælder

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen)

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen) Overenskomst 2014-2017 mellem Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) og TL-København (herefter afdelingen) 1 - Anvendelsesområde Nærværende overenskomst omfatter de ved

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

MCDONALD s OVERENSKOMST. Overenskomst 2014-2017. McDonald s Danmark og franchise-ejede restauranter

MCDONALD s OVERENSKOMST. Overenskomst 2014-2017. McDonald s Danmark og franchise-ejede restauranter MCDONALD s OVERENSKOMST Overenskomst 2014-2017 McDonald s Danmark og franchise-ejede restauranter 4 OVERENSKOMST 2014 2017 2014 2017 for McDonald s Danmark og franchise-ejede restauranter mellem HORESTA

Læs mere

DI-DJ overenskomsten på JA området OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

DI-DJ overenskomsten på JA området OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 DI-DJ overensksten på JA rådet OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en tre-årig periode. Aftalen indgår

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI overenskst II (AHO) for Københavns Lufthavne A/S og 3F Transport for

Læs mere

Overenskomst og aftaler mellem DI og Fødevareforbundet NNF for slagteområdet

Overenskomst og aftaler mellem DI og Fødevareforbundet NNF for slagteområdet Overenskomst og aftaler mellem DI og Fødevareforbundet NNF for slagteområdet Nedennævnte parter har indgået aftale om fornyelse af Overenskomst og aftaler mellem DI og Fødevareforbundet NNF for slagteområdet

Læs mere

Peter Rimfort CO-industri

Peter Rimfort CO-industri Peter Rimfort CO-industri e Ved forhandlingerne på det private arbejdsmarked i 2007 blev der i mange overenskomster etableret kompetenceudviklingsfonde Fondene blev etableret 2 efter oplevelser med lukning

Læs mere

OK 2015. Betalingssatser. Industriens Overenskomst. Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1/3-2015

OK 2015. Betalingssatser. Industriens Overenskomst. Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1/3-2015 OK 2015 Betalingssatser Industriens Overenskomst Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1/3-2015 Industriens Overenskomst 13 Overarbejde Stk. 2 Varsling af overarbejde Overarbejde ud over 1 time skal varsles dagen

Læs mere

OVERENSKOMST. CAD Arbejdsgiverforening. Dansk Metalarbejderforbund. mellem 2014-2017

OVERENSKOMST. CAD Arbejdsgiverforening. Dansk Metalarbejderforbund. mellem 2014-2017 OVERENSKOMST mellem CAD Arbejdsgiverforening og Dansk Metalarbejderforbund 2014-2017 Indholdsfortegnelse 1 Overenskomstens område...4 2 Arbejdstid...4 3 Forskudt tid...5 4 Lønforhold...5 5 Overarbejde...6

Læs mere

Få refusion ved barsel

Få refusion ved barsel Få refusion ved barsel DA-Barsel - få refusion ved barsel Hvad er DA-Barsel Alle private virksomheder i Danmark skal være tilsluttet en barselsudligningsordning. DA-Barsel er en sådan barselsudligningsordning.

Læs mere

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F 20. Kompetenceudvikling Anmærkning: Erstattes 1. oktober 2012 af 20 a, bemærk dog 20 a, stk. 1, afsnit 5. Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

Overenskomst. mellem. AutoBranchens Arbejdsgiverforening. Dansk Metalarbejderforbund. 1. marts 2014 1. marts 2017

Overenskomst. mellem. AutoBranchens Arbejdsgiverforening. Dansk Metalarbejderforbund. 1. marts 2014 1. marts 2017 Overenskomst mellem AutoBranchens Arbejdsgiverforening og Dansk Metalarbejderforbund 1. marts 2014 1. marts 2017 Indholdsfortegnelse 1 Overenskomstens område... 3 2 Arbejdstid... 3 3 Forskudt tid... 4

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til:

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til: Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK, april 2015 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

Vejledning. Indberetning og indbetaling til Industriens Pension. 2014 - DI og CO-Industri

Vejledning. Indberetning og indbetaling til Industriens Pension. 2014 - DI og CO-Industri Vejledning Indberetning og indbetaling til Industriens Pension 2014 - DI og CO-Industri Indledning Denne vejledning om Arbejdsmarkedspensionen i Industriens Pension kan være en hjælp, når I skal indberette

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK... 1

Læs mere

Vejledning. Indberetning og indbetaling til Industriens Pension. 2015 - Arbejdsgiverne og Dansk Metal, Blik & Rør og 3F

Vejledning. Indberetning og indbetaling til Industriens Pension. 2015 - Arbejdsgiverne og Dansk Metal, Blik & Rør og 3F Vejledning Indberetning og indbetaling til Industriens Pension 2015 - Arbejdsgiverne og Dansk Metal, Blik & Rør og 3F Indledning Denne vejledning om Arbejdsmarkedspensionen i Industriens Pension kan være

Læs mere

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Glarmesteruddannelsen

Glarmesteruddannelsen Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.

Læs mere

PRIVAT SERVICE HOTEL OG RESTAURATION. Overenskomst mellem Ærøfærgerne, Catering og Service ApS og 3F Privat Service, Hotel og Restauration

PRIVAT SERVICE HOTEL OG RESTAURATION. Overenskomst mellem Ærøfærgerne, Catering og Service ApS og 3F Privat Service, Hotel og Restauration PRIVAT SERVICE HOTEL OG RESTAURATION Overenskomst mellem Ærøfærgerne, Catering og Service ApS og 3F Privat Service, Hotel og Restauration 2010-2012 OVERENSKOMST MELLEM ÆRØFÆRGERNE, CATERING OG SERVICE

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift

Opmandskendelse i faglig voldgift Opmandskendelse i faglig voldgift Fagligt Fælles Forbund Industrigruppen for A (Forhandlingssekretær Hans Daugaard) mod Dansk Byggeri For Wega Vinduer A/S (afdelingschef, advokat Thorsten Wilstrup) (om

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

OVERENSKOMST. urmagerfaget 2014-2017

OVERENSKOMST. urmagerfaget 2014-2017 OVERENSKOMST om løn- og arbejdsforhold i urmagerfaget 2014-2017 mellem Urmagernes Arbejdsgiverforening og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne 2 Indhold 1 Ansættelsesforhold...5 2 Arbejdstid...5 3 Nedsat

Læs mere

HANCOCK BRYGGERIERNE A/S

HANCOCK BRYGGERIERNE A/S OVERENSKOMST 1. maj 2014 HANCOCK BRYGGERIERNE A/S og INDUSTRIGRUPPEN I 3F SKIVE-EGNEN sammen med HANCOCKS FAGLIGE KLUB INDHOLDSFORTEGNELSE: SIDE: 1 ARBEJDSTIDEN 1 2 FORSKUDT ARBEJDSTID 1 3 OVERARBEJDE

Læs mere

TILLYKKE MED DEN LILLE

TILLYKKE MED DEN LILLE TILLYKKE MED DEN LILLE Få styr på regler om orlov, når du får børn. Dine fordele med Industriens overenskomster BARSEL DANSK METAL 1 Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller

Læs mere

AFSNIT 1 - OVERENSKOMSTENS GYLDIGHEDSOMRÅDE... 7 1. Fagligt gyldighedsområde... 7

AFSNIT 1 - OVERENSKOMSTENS GYLDIGHEDSOMRÅDE... 7 1. Fagligt gyldighedsområde... 7 4 Afsnit 1 - Overenskomstens gyldighedsområde Indholdsfortegnelse AFSNIT 1 - OVERENSKOMSTENS GYLDIGHEDSOMRÅDE... 7 1. Fagligt gyldighedsområde... 7 KAPITEL 2 - ANSÆTTELSE... 8 2. Uddannede og erfarne medarbejderes

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

BAGEROVERENSKOMST. mellem HOTEL, RESTAURANT- & TURISTERHVERVETS ARBEJDSGIVERFORENING (HORESTA-A) FØDEVAREFORBUNDET NNF Næstformandssekretariatet

BAGEROVERENSKOMST. mellem HOTEL, RESTAURANT- & TURISTERHVERVETS ARBEJDSGIVERFORENING (HORESTA-A) FØDEVAREFORBUNDET NNF Næstformandssekretariatet OV. NR. NNF-182 2014-2017 BAGEROVERENSKOMST mellem HOTEL, RESTAURANT- & TURISTERHVERVETS ARBEJDSGIVERFORENING (HORESTA-A) og FØDEVAREFORBUNDET NNF Næstformandssekretariatet 2 INDHOLDSFORTEGNELSE Kapitel

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og SERVICEFORBUNDET/ SERVICEFORBUNDET URMAGERNE OG OPTIKERNE

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og SERVICEFORBUNDET/ SERVICEFORBUNDET URMAGERNE OG OPTIKERNE O V E R E N S K O M S T om ansættelses-, løn- og arbejdsforhold for optikere, optometrister og professionsbachelorstuderende i optometri beskæftiget hos medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver 2012 2014

Læs mere

Lønoversigt for overenskomstansatte medarbejdere i Post Danmark

Lønoversigt for overenskomstansatte medarbejdere i Post Danmark Post Danmark A/S Aftaler & Vilkår Danmark Ver. 1 27. april 2012 Lønoversigt for overenskomstansatte medarbejdere i Post Danmark 2012 2014 Forord Side 1 Forord Da overenskomstforhandlingerne i Post Danmark

Læs mere

Overenskomst 2014-2017 mellem Kooperationen og Teknisk Landsforbund

Overenskomst 2014-2017 mellem Kooperationen og Teknisk Landsforbund Overenskomst 2014-2017 mellem Kooperationen og Teknisk Landsforbund 1 Indholdsfortegnelse 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2 LØNBESTEMMELSE... 3 3 ELEVLØNNINGER... 4 4 SÆRLIG OPSPARING... 4 5 SOCIALE ANSÆTTELSER...

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F, Frederikshavn 2010 2012 2010-2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst

Læs mere

Overenskomst 2014-2017 mellem Kooperationen og Teknisk Landsforbund

Overenskomst 2014-2017 mellem Kooperationen og Teknisk Landsforbund Overenskomst 2014-2017 mellem Kooperationen og Teknisk Landsforbund 1 Indholdsfortegnelse 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2 LØNBESTEMMELSE... 3 3 ELEVLØNNINGER... 4 4 SÆRLIG OPSPARING... 4 5 SOCIALE ANSÆTTELSER...

Læs mere

Privatansattes standardkontrakt

Privatansattes standardkontrakt Privatansattes standardkontrakt Mellem undertegnede (virksomhedens navn, adresse og CVR-nummer) Herefter kaldet virksomheden Og medundertegnede Kommentarer Arbejdsgiverens navn, adresse og CVR-nummer skal

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 1 26. marts 2014 (1. kvartal) Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening Du har nu modtaget den første udgave af Nyt fra Auto- Branchens ArbejdsgiverForening

Læs mere

LILLE HJÆLPER HUSK DU SKAL STIGE I LØN 1. MARTS HVERT ÅR

LILLE HJÆLPER HUSK DU SKAL STIGE I LØN 1. MARTS HVERT ÅR LILLE HJÆLPER Få hurtigt svar på, hvad overenskomsten og lovgiv ningen betyder for dig som lærling eller elev. HUSK DU SKAL STIGE I LØN 1. MARTS HVERT ÅR METAL UNGDOM - LILLE HJÆLPER DANSK METAL 1 LILLE

Læs mere

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i. TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne. Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i. TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne. Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand ORIENTERING om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand Træfagenes Byggeuddannelse Bygmestervej 5, 2. 2400 København NV

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...

Læs mere

2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Produktionsoverenskomsten for fødevarer - for supermarkeder mv.

2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Produktionsoverenskomsten for fødevarer - for supermarkeder mv. 2014/2017 LANDSOVERENSKOMST Produktionsoverenskomsten for fødevarer - for supermarkeder mv. 2014/2017 LANDSOVERENSKOMST Produktionsoverenskomsten for fødevarer for supermarkeder mv. mellem Dansk Erhverv

Læs mere

FOTOGRAFOVERENSKOMST

FOTOGRAFOVERENSKOMST FOTOGRAFOVERENSKOMST 2014 2017 mellem DI Overenskomst I v/di og Dansk Journalistforbund Gældende for medlemmer af DI, der som hovederhverv foretager og videreforarbejder fotografiske optagelser, der udfører

Læs mere

ABAF NYT NR. 19/2012. Forligsmandens mæglingsskitse DA og LO har opnået enighed om en skitse til et mæglingsforslag.

ABAF NYT NR. 19/2012. Forligsmandens mæglingsskitse DA og LO har opnået enighed om en skitse til et mæglingsforslag. ABAF NYT NR. 19/2012 Forligsmandens mæglingsskitse DA og LO har opnået enighed om en skitse til et mæglingsforslag. Forligsmanden vil i de kommende dage færdiggøre mæglingsskitsen og vil herefter fremsætte

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning

Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374

Læs mere

Overenskomst 2005-2008

Overenskomst 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse

Læs mere

Vikaroverenskomst. mellem. Arbejdsgiver. 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen. 3F-varenummer 3005

Vikaroverenskomst. mellem. Arbejdsgiver. 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen. 3F-varenummer 3005 Vikaroverenskomst mellem Arbejdsgiver og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen 2010 2012 3F-varenummer 3005 Indholdsfortegnelse 1. Dækningsområde... 3 2. Vikarbureauets forpligtelser... 3 3. Løn

Læs mere

Daglønnede chauffører, pr. time 147,10 149,35 151,75 Tillæg, uanset timeantallet, pr. dag 23,00 23,00 23,00

Daglønnede chauffører, pr. time 147,10 149,35 151,75 Tillæg, uanset timeantallet, pr. dag 23,00 23,00 23,00 Chauffører 1. marts 1. marts 1. marts Månedsløn (160,33 timer), kr 20.106,66 20.467,40 20.852,19 Olietillæg, kr. 2.880,00 2.880,00 2.880,00 Kørsel med stor vogn m.m., kr. 597,60 597,60 597,60 Månedsløn,

Læs mere

1. april 2012-1. april 2014. Landsoverenskomst. mellem Danske Slagtermestre og HK HANDEL

1. april 2012-1. april 2014. Landsoverenskomst. mellem Danske Slagtermestre og HK HANDEL 1. april 2012-1. april 2014 Landsoverenskomst mellem Danske Slagtermestre og HK HANDEL Indholdsfortegnelse 1 Overenskomstens område... 4 2 Arbejdstid... 4 1. Butik fuldtidsbeskæftigede... 4 2. Kontor fuldtidsbeskæftigede...

Læs mere

1. april 2014-1. april 2017. Landsoverenskomst. mellem Danske Slagtermestre og HK HANDEL

1. april 2014-1. april 2017. Landsoverenskomst. mellem Danske Slagtermestre og HK HANDEL 1. april 2014-1. april 2017 Landsoverenskomst mellem Danske Slagtermestre og HK HANDEL Indholdsfortegnelse 1 Overenskomstens område... 4 2 Arbejdstid... 4 1. Butik fuldtidsbeskæftigede... 4 2. Kontor fuldtidsbeskæftigede...

Læs mere

Overenskomst 2007-2010

Overenskomst 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 2007-2010 Overenskomst 2007-2010 Vikaroverenskomsten mellem HTS og 3F Vikaroverenskomsten mellem HTS og 3F 2007 2010 Grafisk produktion: Prinfoparitas A/S Oplag: 300 H080

Læs mere

2014/2017. Landsoverenskomst. Optikere

2014/2017. Landsoverenskomst. Optikere 2014/2017 Landsoverenskomst Optikere 2014/2017 Landsoverenskomst Om ansættelses-, løn og arbejdsvilkår for optikere, optometrister og professionsbachelorer i optometri mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver

Læs mere

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. februar 2015 3982.22 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt

Læs mere

Efteruddannelse. Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013

Efteruddannelse. Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013 Efteruddannelse Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013 Dagsorden Morten Gass, PensionDanmark: Status på PensionDanmarks uddannelsesindsats Poul Erik Faarkrog, Fødevareforbundet NNF: Mejeribrugets

Læs mere

2014/2017. overenskomst. Synoptik A/S

2014/2017. overenskomst. Synoptik A/S 2014/2017 overenskomst Synoptik A/S 2014/2017 overenskomst Om ansættelses-, løn og arbejdsvilkår for optikere, optometrister og professionsbachelorer i optometri mellem SYNOPTIK A/S OG SERVICEFORBUNDET

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Lærlingebestemmelser for VVS-uddannelserne. Marts 2010

Lærlingebestemmelser for VVS-uddannelserne. Marts 2010 Lærlingebestemmelser for VVS-uddannelserne Marts 2010 Lærlingebestemmelser 1. marts 2010 Bestemmelser om løn- og arbejdsforhold m.v. for Blikkenslager- og VVSbranchens lærlinge. Redigeret og forhandlet

Læs mere

Overenskomst 2010-2012 for rengørings- og kantinearbejde på visse af Coop Danmarks virksomheder

Overenskomst 2010-2012 for rengørings- og kantinearbejde på visse af Coop Danmarks virksomheder Transportgruppen Overenskomst 2010-2012 for rengørings- og kantinearbejde på visse af Coop Danmarks virksomheder Overenskomst mellem Coop Danmarks A/S og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen Overenskomst

Læs mere

2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Vikarer

2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Vikarer 2014/2017 LANDSOVERENSKOMST Vikarer 2014/2017 LANDSOVERENSKOMST For vikarer mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og Fagligt Fælles Forbund INDHOLD 1 DÆKNINGSOMRÅDE... 5 2 VIKARBUREAUETS FORPLIGTELSER... 5

Læs mere

ProLøn-Arbejdsgiverne Lønsystem til medlemmer af ARBEJDSGIVERNE Udarbejdet i samarbejde med ProLøn A/S, Randers.

ProLøn-Arbejdsgiverne Lønsystem til medlemmer af ARBEJDSGIVERNE Udarbejdet i samarbejde med ProLøn A/S, Randers. Udarbejdet i samarbejde med ProLøn A/S, Randers. Beskrivelse af ProLøn s brancheløsning. Hensigten med denne håndbog er at beskrive de mest almindelige rutiner i forbindelse med lønadministration for Arbejdsgivernes

Læs mere

OVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund. Dansk Handelsblad

OVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund. Dansk Handelsblad OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Handelsblad 2014 2017 - side 1 - Mellem Dansk Handelsblad og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst vedrørende de ansatte journalisters

Læs mere

OVERENSKOMST FOR TIDLIGERE SID-FAGOMRÅDER. for hotel-, restaurant- og turisterhvervet

OVERENSKOMST FOR TIDLIGERE SID-FAGOMRÅDER. for hotel-, restaurant- og turisterhvervet 2010 2012 OVERENSKOMST FOR TIDLIGERE SID-FAGOMRÅDER for hotel-, restaurant- og turisterhvervet O V E R E N S K O M S T 2010 2012 mellem Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Arbejdsgiverforening (HORESTA

Læs mere