Urafstemning om nye overenskomster

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Urafstemning om nye overenskomster 2014-17"

Transkript

1 Urafstemning om nye overenskomster Træ/Møbel side 3 Industri/Træ/Møbel side 5 Piano/orgel side 7 Textil/Beklædning side 8 Emballage side 10 Den Grafiske Overenskomst... side 11 Posten side 13 3F s Industrigruppe, marts 2014

2 Kære medlem Vi har i Industrigruppen forhandlet os til rette med arbejdsgiverne om nye overenskomster. De sendes nu til afstemning blandt vores medlemmer. Det er blandt andet her, at du har indflydelse som medlem. I denne pjece beskriver vi kort aftalerne på de forskellige overenskomstområder. Så kig under dit eget arbejdsområde for at se, hvilke ændringer der sker for dig. Vi er på vej ud af krisen, og det skulle gerne afspejle sig i overenskomsterne. Vi har lagt vægt på: at sikre reallønnen med en lille fremgang, så der er lidt mere til dagen i morgen. at sikre uddannelse i opsigelsesperioden, så vi kan gøre os attraktive til næste job. at sikre kontakt til din fagforening/a-kasse, hvis du bliver opsagt, så du hurtigt kan blive hjulpet videre i nyt job. at sikre oplysninger om virksomhedens brug af vikarer, så vikaren er sikret de rigtige løn- og arbejdsvilkår. Du kan læse mere om resultaterne i denne pjece. Jeg vil anbefale dig at bruge din stemmeret. Din stemme er din ret til indflydelse - en ret du har som medlem af en rigtig fagforening som 3F, og som de andre ikke har. Din stemme er med til at sikre en højere stemmeprocent, og det er med til at styrke vores mandat til de næste forhandlinger. Alle forhandlingsudvalg og gruppebestyrelsen bakker op og anbefaler et JA til fornyelsen. Med venlig hilsen Mads Andersen Gruppeformand Industrigruppen Træ- og Møbeloverenskomsten (DIO1/TMI) Minimalløn Forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr. til 110,20 kr. pr. time. 1. marts 2015 med 1,65 kr. til 111,85 kr. pr. time. 1. marts 2016 med 1,80 kr. til 113,65 kr. pr. time. Sygeløn Max-satsen forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,20 kr. til 140,05 kr. pr. time. 1. marts 2015 med 1,50 kr. til 141,55 kr. pr. time. 1. marts 2016 med 1,65 kr. til 143,20 kr. pr. time. Genetillæg Fritvalgs lønkonto Pr. 1. marts 2014 forhøjes satserne med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2015 forhøjes satserne med 0,4 procent. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satserne med 0,3 procent. Der beregnes fritvalgsbidrag af arbejdsgiverbetalt sygeløn. Der skal beregnes feriegodtgørelse og fritvalgsbidrag af kompensation for ikke afholdte feriefridage. Pr. 1. marts 2014, -15, -16 forhøjes lærlingesatser med i gennemsnit 1,9 procent. Arbejdsgiveren skal fremover betale udgifterne til skolehjem (pt. 490 kr./ ugen). 2 3

3 Forældreorlov Fra den 1. juli 2014 udvides forældrenes ret til forældreorlov fra 11 uger til 13 uger fordelt på: Fem uger forbeholdt den ene forælder. Fem uger forbeholdt den anden forælder. Tre uger forbeholdt enten den ene eller den anden forælder. Forældreorloven gælder nu også for forældre af samme køn. Betalingssatsen stiger fra 140 til 145 kroner. Skiftehold Tillæg for skiftehold skal indgå i beregningen, når der søges støtte til selvvalgt uddannelse. Pension Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov. Der skal beregnes pension af ferietillægget for funktionærlignende ansatte. Kompetencefonden Anciennitet nedsættes med tre mdr. til seks mdr. for ret til selvvalgt uddannelse. Der gives ret til en uges kursus i opsigelsesperioden med støtte fra TMKF (Træ- og Møbelindustriens Kompetencefond). Der gives yderligere støtte til: Flere kurser optages på positivlisten. Lærlinge/elever til fritidsundervisning. Screening til FVU og ordblindeundervisning. uddannelse mv. i fagforening/a-kasse. Fonde Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 3 x 5 øre/time til TUUF (Træets Uddannelses- og Udviklingsfond). Tillidsrepræsentanter har ret til at modtage information om, hvilke lokalaftaler og kutymer som er blevet oplyst fra virksomheden til et vikarbureau for at kunne kontrollere, om de overholdes. Kørepenge/-tid Der er indført en ny bestemmelse med betaling af kørepenge og køretid med personlig løn, hvis der køres uden for arbejdstid til et andet aftalt sted end virksomhedens adresse for fastansatte på permanente arbejdspladser. Industri- Træ- og Møbeloverenskomsten (Dansk Byggeri) Minimalløn Forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr. til 112,15 kr. 1. marts 2015 med 1,65 kr. til 113,80 kr. 1. marts 2016 med 1,80 kr. til 115,60 kr. Sygeløn Max-satsen forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr. til 136 kr. 1. marts 2015 med 1,50 kr. til 137,50 kr. 1. marts 2016 med 1,50 kr. til 139 kr. Barsel, fædreorlov og forældreorlov Max-satsen forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr. til 136,kr. 1. marts 2015 med 1,50 kr. til 137,50 kr. 1. marts 2016 med 1,50 kr. til 139 kr. Barns første sygedag og børns hospitalsindlæggelse Max-satsen forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr. til 136 kr. 1. marts 2015 med 1,50 kr. til 137,50 kr. 1. marts 2016 med 1,50 kr. til 139 kr. Genetillæg Søgnehelligdags- og feriefridagsbetaling Pr. 1. marts 2014 forhøjes satserne med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2015 forhøjes satserne med 0,4 procent. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satserne med 0,3 procent. Forskudsbeløbet hæves til kr. 4 5

4 Pr. 1. marts 2014, -15, -16 forhøjes lærlingesatser med 1,9 pct. Forældreorlov Fra den 1. juli 2014 udvides forældrenes ret til orlov fra 11 uger til 13 ugers forældreorlov, som fordeles på: Fem uger forbeholdt den ene forælder. Fem uger forbeholdt den anden forælder. Tre uger forbeholdt enten den ene eller den anden forælder. Forældreorloven gælder nu også for forældre af samme køn. Pension Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov. Bestemmelse om hvornår pension skal være indbetalt. Kompetencefonden Arbejdsgiveren får adgang til at søge skolehjemsudgifter betalt af kompetencefonden, som sikrer mulighed for, at der bliver optaget flere elever. uddannelse mv. i fagforening/a-kasse. Der gives ret til en uges kursus i opsigelsesperioden med løn. Virksomheden får støtte fra kompetencefonden. Det kan gives tre ugers frihed til uddannelse, hvis ikke selvvalgt uddannelse er brugt i forvejen. Løn og lønsystemer Der indføres helt ny tekst om løn og lønsystemer, som indeholder løfteparagraf om løndannelsen på virksomheden. Fonde Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 3 x 5 øre/time til samarbejdsfonden. Tillidsrepræsentanten har ret til at modtage information om, hvilke lokalaftaler og kutymer som er blevet oplyst til et vikarbureau for at kunne kontrollere, om de overholdes. Piano- og Orgeloverenskomsten Udearbejdstillæg og smudstillæg Fritvalgslønkonto Pr. 1. marts 2014 forhøjes satserne med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2015 forhøjes satserne med 0,4 procent. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satserne med 0,3 procent. Der beregnes fritvalgsbidrag af arbejdsgiverbetalt sygeløn. Der skal beregnes feriegodtgørelse og fritvalgsbidrag af kompensation for ikkeafholdte feriefridage. Pr. 1. marts 2014, -15 og -16 forhøjes lærlingesatser med i gennemsnit 1,9 procent. Arbejdsgiveren skal betale udgifterne til skolehjem. (490 kr./ugen). Forældreorlov Fra den 1. juli 2014 udvides forældrenes ret til forældreorlov fra 11 uger til 13 uger, som fordeles på: Fem uger forbeholdt den ene forælder. Fem uger forbeholdt den anden forælder. Tre uger forbeholdt enten den ene eller den anden forælder. Forældreorloven gælder nu også for forældre af samme køn. Betalingssatsen stiger fra 140 til 145 kr. Pension Forhøjelse af det forhøjede pensionsbidrag under barselsorlov. Kompetencefonden Anciennitet nedsættes til seks mdr. for ret til selvvalgt uddannelse. Der gives ret til en uges kursus i opsigelsesperioden med støtte fra TMKF (Træ- og Møbelindustriens Kompetencefond). Der gives yderligere støtte til: Flere kurser optages på positivlisten. Lærlinge/elever til fritidsundervisning. Screening til FVU og ordblindeundervisning. 6 7

5 uddannelse mv. i fagforening/a-kasse. Fonde Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 3 x 5 øre/timen til TUUF (Træets Uddannelsesog Udviklingsfond). Rekvirentvirksomhedens tillidsrepræsentant har ret til at modtage information om, hvilke lokalaftaler og kutymer som er blevet oplyst til et vikarbureau for at kunne kontrollere, om de overholdes. Fleksjob Det er aftalt, at parterne drøfter indførsel af bestemmelser om fleksjob. Arbejde i udlandet Det er aftalt, at parterne drøfter mulighed for udarbejdelse af pjece om arbejde i udlandet. Textil- og Beklædningsoverenskomsten Normalløn 1. marts 2014 forhøjes med 2,10 kr. 1. marts 2015 forhøjes med 2,25 kr. 1. marts 2016 forhøjes med 2,40 kr. Tillæg er generelle og kan ikke modregnes. Ungarbejdere aflønnes med 70 procent af normallønsatsen for voksne. Overtidsbetaling Pr. 1. marts 2014 forhøjes satsen 55,40 kr. til 57,35 kr. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satsen 57,35 kr. til 59,70 kr. Pr. 1. marts 2014 forhøjes satsen 110,75 kr. til 114,70 kr. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satsen 114,70 kr. til 119,35 kr. Fritvalgsbidrag Pr. 1. marts 2014 forhøjes satserne med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2015 forhøjes satserne med 0,4 procent. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satserne med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2014, -15, -16 forhøjes lærlingesatserne med i gennemsnit 1,9 procent. Arbejdsgiveren betaler udgifter til skolehjem, når det er nødvendigt for at gennemføre uddannelsen (490 kr./ugen). Forældreorlov Fra 1. juli 2014 udvides orloven med en uge til hver af forældrene. Orlov gælder fremover også forældre af samme køn. Betalingssatsen stiger fra 140 til 145 kr. maksimalt. Pension Anciennitetsreglen tydeliggøres. Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov. Pension af ferietillæg for funktionærlignende ansatte. Skiftehold Pr. 1. marts 2014, -15, -16 forhøjes alle tillæg (1,5 procent, 1,6 procent, 1,7 procent). Kompetencefonden Anciennitet nedsættes til seks mdr. for ret til selvvalgt uddannelse. Der gives yderligere støtte til: Lærlinge/elever til fritidsundervisning. Screening til FVU og ordblindeundervisning. Dansk til voksne udlændinge. Frihed med løn i to timer til hjælp og vejledning om uddannelse mv. i fagforening/a-kasse. Uddannelsesfonden Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 3 x 5 øre/time til fonden. Tillidsrepræsentanter har ret til at modtage information om, hvilke lokalaftaler og kutymer som er blevet oplyst til et vikarbureau, for at kunne kontrollere, om de overholdes. Arbejdsfordeling Mulighed for mere fleksibel planlægning. Sygdom Beskyttelse mod opsigelse under sygdom forlænges fra tre til fire mdr. 8 9

6 Emballageoverenskomsten Minimalløn Forhøjes pr. 1. marts 2014 til 110,20 kr. 1. marts 2015 til 111,85 kr. 1. marts 2016 til 113,65 kr. Holddrift og varslingssatser Fritvalgs-lønkonto Pr. 1. marts 2014 forhøjes satsen med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2015 forhøjes satsen med 0,4 procent. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satsen med 0,3 procent. Pension/barsel Forhøjet pensionsbidrag under barsel. Pr. 1. juli 2014 udgør følgende første 14 uger: Arbejdsgiverbidrag pr. time: 8,50 kr. Arbejdstagerbidrag pr. time: 4,25 kr. Samlet bidrag pr. time: 12,75 kr. Forældreorloven gælder nu også forældre af samme køn. Tillidsrepræsentanter får ret til at modtage information om, hvilke lokalaftaler og kutymer som er blevet oplyst til vikarbureaet for at kunne kontrollere, om de overholdes. uddannelse m.v. i fagforening/a-kasse. Ikkeafholdte feriefridage Som kompensation for ikke-afholdte feriefridage er det aftalt, at dette indgår i den ferieberettigede indkomst. Pension indgår ikke i beregningen. Kompetencefonden/selvvalgt uddannelse Tillæg for holddrift indgår i beregningen, når der søges til uddannelse. Anciennitetskrav nedsættes med tre mdr. til seks mdr. for ret til uddannelse. Opsagte med mindst seks mdr. anciennitet gives ret til yderligere en uges kursus i opsigelsesperioden. Nye kursusmuligheder i Industriens Kompetenceudviklingsfond tilføjes i Emballageindustriens Kompetenceudviklingsfond. Emballageindustriens Samarbejdsfond Pr. 1. marts 2014 indbetaler arbejdsgiverne 5 øre pr. time. Pr. 1. marts 2015 indbetaler arbejdsgiverne 10 øre pr. time. Pr. 1. marts 2016 indbetaler arbejdsgiverne 15 øre pr. time. Elevlønningerne fra Den Grafiske Overenskomst følges fortsat med forhøjelse af 3 x 1,9 procent. Arbejdsgiverne skal fremover betale udgifterne til skolehjem (490 kr./ugen). Støtte til elevers fritidsundervisning fra Emballageindustriens Kompetenceudviklingsfond. Den Grafiske Overenskomst Minimalløn Forhøjes pr. 1. marts 2014 til 110,20 kr. 1. marts 2015 til 111,85 kr. 1. marts 2016 til 113,65 kr. Holddrift og varslingssatser Fritvalgslønkonto Pr. 1. marts 2014 forhøjes satsen med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2015 forhøjes satsen med 0,4 procent. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satsen med 0,3 procent. Der beregnes fritvalgsbidrag for hele perioden, hvor arbejdsgiveren betaler sygeløn

7 Pension/barsel Forhøjet pensionsbidrag under barsel. Pr. 1. juli 2014 udgør følgende første 14 uger: Arbejdsgiverbidrag pr. time 8,50 kr. Arbejdstagerbidrag pr. time 4,25 kr. Samlet bidrag pr. time: 12,75 kr. Forældreorloven gælder nu også forældre af samme køn. Tillidsrepræsentanter får ret til at modtage information om, hvilke lokalaftaler og kutymer som er blevet oplyst til vikarbureaet for at kunne kontrollere, om de overholdes. uddannelse m.v. til fagforeningen/a-kassen. Ikke-afholdte feriefridage Som kompensation for ikke-afholdte feriefridage indgår dette i den ferieberettigede indkomst. Pension indgår ikke i beregningen. Kompetencefonden/selvvalgt uddannelse Tillæg for holddrift indgår i beregningen, når der søges til uddannelse. Anciennitetskrav nedsættes med tre mdr. til seks mdr. for ret til uddannelse. Opsagte med mindst seks mdr. anciennitet gives ret til yderligere en uges kursus i opsigelsesperioden. Nye kurser i danskuddannelse for voksne udlændinge, screening til FVU og ordblindeundervisning vil fremover kunne tildeles støtte. Posten Lokalaftaler til Industriens Overenskomst for Postarbejdere. Lokalaftaler til Industriens Overenskomst for OK-ansatte på særlige vilkår (tidligere tjenestemænd). Overenskomst for Arbejdsledere og Specialister. Løn: Postarbejdere Lønnen forhandles lokalt hvert år. Fritvalgs-lønkontoen øges pr. 1. marts 2014 med 0,3 procent., pr. 1. marts 2015 med 0,4 procent. og pr. 1. marts 2016 med 0,3 procent. Overenskomstansatte på særlige vilkår I tilpasningsforhandlinger 2007 blev det fastlagt, at lønnen reguleres med 90 procent af den sats, der aftales på normallønsområdet. Herudover mulighed for lokale løntillæg. Forbedringen af fritvalgs-kontoen er lagt direkte på lønnen. 1. marts 2014: normallønsregulering: 1,18 pct. + fritvalgslønkonto: 0,30 pct. = 1,48 pct. i samlet regulering. 1.marts 2015: normallønsregulering: 1,25 pct. + fritvalgslønkonto: 0,40 pct. = 1,65 pct. i samlet regulering. 1. marts 2016: normallønsregulering: 1,31 pct. + fritvalgslønkonto: 0,30 pct. = 1,61 pct. i samlet regulering. Samarbejdsformål Til finansiering af samarbejdsformål indbetaler arbejdsgiverne pr. 1. marts 2014, 82,50 kr. pr. fuldtidsansat pr. år til fonden. Pr. 1. marts 2015 udgør bidraget 165 kr. Pr. 1. marts 2016 udgør bidraget 247,60 kr. BK fritidsulykkesforsikringen Pr. 1. marts 2014 forhøjes den årlige præmie, som arbejdsgiverne betaler gennem Den Sociale Fond med 66,61 kr. pr. medarbejder. Elevlønninger forhøjes med 3 x 1,9 procent. Arbejdsgiverne skal fremover betale udgifter til skolehjem. Støtte til elevens fritidsundervisning fra Kompetenceudviklingsfonden

8 Uddannelse Posten tilknyttes Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF) inkl. samtlige forbedringer på CO-industriområdet. Tillæg for skiftehold (natpenge) skal indgå i beregningen, når der søges støtte til selvvalgt uddannelse (IKUF). Forældreorlov Forældreorloven øges med en uge til 11 uger, som kan bruges af begge forældrene efter valg. Orlovsrettighederne gælder også forældre af samme køn. Arbejdstid Arbejdstidsaftalen i distribution (D96) gælder nu også søn- og helligdage. Perioden for beskæftigelse af lørdagsafløsere uden for lørdage udvides til at omfatte ugerne 51, 52 og 53 (1). Særlige feriefridage Hvis afviklingstidspunktet ikke er fastlagt den 1. januar i ferieåret, kan de resterende særlige feriedage varsles til afholdelse. Varslingen skal ske efter reglerne for restferie. I en opsigelsesperiode kan afholdelse af særlige feriefridage alene aftales. Tillæg Satserne på særlige ydelser forhøjes således, at de udgør følgende beløb: Natpenge (kl ): 27,30 kr. /timen (1. marts 2014), 27,74 (1. marts 2015), 28,21 (1. marts 2016). Weekendtillæg: 49,59 kr./timen (1. marts 2014), 50,39 (1. marts 2015), 51,24 (1. marts 2016). uddannelse mv. i fagforening/a-kasse. Fonde Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 3 x 5 øre/timen til Industriens Uddannelsesfond. Adgang til IKUF-støtte ved afskedigelse Der gives mulighed for en uges frihed til uddannelse i opsigelsesperioden med støtte fra IKUF. Særligt for arbejdsledere og specialister Uddannelse Der opretholdes en særlig virksomhedsfond for IKUF for arbejdsledere og specialister. Løn og resultatløn Lønnen reguleres med 90 procent af den sats, der aftales på normallønsområdet. Forbedringen af Fritvalgslønkontoen bliver lagt direkte på lønnen. Arbejdsledere og specialister i løngruppe 2-4 får samme lønregulering som Overenskomstansatte på særlige vilkår. For arbejdsledere og specialister i gruppe 5 udgør lønreguleringen: 1. marts 2014: normallønsregulering: 0,98 pct. + fritvalgslønkonto: 0,30 pct. = 1,28 pct. i samlet regulering. 1. marts 2015: normallønsregulering: 1,04 pct. + fritvalgslønkonto: 0,40 pct. = 1,44 i samlet regulering. 1. marts 2016: normallønsregulering: 1,10 pct. + fritvalgslønkonto: 0,30 pct. = 1,40 i samlet regulering. Resultatlønnen afskaffes fra 1. januar På den baggrund ydes lønreguleringen med 1,75 procent for alle i løngruppe 5. Desuden gives et individuelt tillæg mellem ,12 kr. og ,35 kr. Fra 1. marts 2014 fastlægges det lokale forhandlingsudvalg af tillidsrepræsentanten og enhedens chef. Lærlinge Pr. 1. marts 2014, -15 og -16 forhøjes lærlingesatserne med i gennemsnit 1,9 procent. Arbejdsgiveren skal fremover betale udgifterne til skolehjem. (490 kr./ugen) Lærlinge gives mulighed for at søge støtte fra IKUF ved uddannelse

9 Styrk den danske model -brug din stemme! Udgivet af 3F s Industrigruppe, marts 2014 Redaktion: Peter Keiding Layout: Kommunkationsafdelingen Varenr: 10002

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,

Læs mere

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1 OK2014 Urafstemning information om aftalen 1 Kære kollega Vi har nu indgået en aftale med arbejdsgiverne om forbedringer af industriens overenskomster. I forhandlingerne har vi især lagt vægt på at få

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

OK Fødevareindustrielle overenskomst. Periode Hovedbestyrelsen samt forlæggelsesmødet d. 26. marts 2014

OK Fødevareindustrielle overenskomst. Periode Hovedbestyrelsen samt forlæggelsesmødet d. 26. marts 2014 OK 2014 Fødevareindustrielle overenskomst Periode 2014-2017 Hovedbestyrelsen samt forlæggelsesmødet d. 26. marts 2014 Løn og satser Normallønnen: kr. 2,10 pr. 1. marts 2014 kr. 2,25 pr. 1. marts 2015 kr.

Læs mere

Urafstemning. Information om aftalen

Urafstemning. Information om aftalen Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST POST Overenskomst mellem Post Danmark og 3F for arbejdsledere og specialister m.fl. Industriens Overenskomst 2010 med tilhørende lokalaftaler mellem Post Danmark og 3F gældende

Læs mere

2014-17 BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER

2014-17 BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER 2014-17 Bygge- og Anlægsoverenskomsten Murer- og Murerarbejdsmand s overenskomsten Bygningsoverenskomsten Gulvoverenskomsten Industrioverenskomsten Asfaltoverenskomsten Træ-

Læs mere

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode. Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:

Læs mere

U N. Information om emballageoverenskomsten 2007. www.3f.dk

U N. Information om emballageoverenskomsten 2007. www.3f.dk FAGLIGT FÆLLES FORBUND I U ND EM BA STRIGRUPP LLAG EARBE EN JD N ER E Information om emballageoverenskomsten 2007 www.3f.dk EMBALLAGEOVERENSKOMSTEN Emballageforliget 2007 en 3-årig aftale 1. marts 2007

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.

Læs mere

Vagtassistentoverenskomsten

Vagtassistentoverenskomsten Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten)

Læs mere

Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

Nedenfor er oplistet de ændringer, der sker i 2009 i følgende overenskomster:

Nedenfor er oplistet de ændringer, der sker i 2009 i følgende overenskomster: Overenskomstændringer 1. marts og senere i 2009 Nedenfor er oplistet de ændringer, der sker i 2009 i følgende overenskomster: Alle de anførte ændringer refererer til de trykte overenskomster 2007-2010.

Læs mere

1 ~A~4 FALCK TEKNIK - OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

1 ~A~4 FALCK TEKNIK - OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst II (DSA) v/di og 3F Transport og Chaufførernes Fagforening

Læs mere

Vikaroveren skom sten

Vikaroveren skom sten Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

Information om overenskomsten

Information om overenskomsten F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i

Læs mere

9. Protokollat om erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan

9. Protokollat om erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i Forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Vaskerioverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet

Læs mere

1. Overenskomst mellem Service-Stationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og 3F.

1. Overenskomst mellem Service-Stationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og 3F. SSA Overenskomstændringer 2009. Den 1. marts 2009 og senere på året er der en række satser mv. der ændrer sig for virksomheder medlem af Servicestationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og som er omfattet

Læs mere

Urafstemning. information om aftalen. ok 2012

Urafstemning. information om aftalen. ok 2012 Urafstemning information om aftalen ok 2012 1 Kære medlem En ny aftale om industriens overenskomster er forhandlet på plads også denne gang i skyggen af en svær økonomisk situation. Vores mål i forhandlingerne

Læs mere

KANTINEVERENSKOMSTEN Nr. 1. forældreorlov til forældre af samme køn. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen og/eller moderen

KANTINEVERENSKOMSTEN Nr. 1. forældreorlov til forældre af samme køn. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen og/eller moderen KANTINEVERENSKOMSTEN Nr. 1 forældreorlov til forældre af samme køn Parterne er enige, at følgende tekst i det nuværende 16, stk. 7b udgår: Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen og/eller

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af 3F Jernbaneoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud.

BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud. BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud. INDHOLD 4 RET TIL EFTERUDDANNELSE 6 INDUSTRIENS OVERENSKOMST OG INDUSTRIENS FUNKTIONÆROVERENSKOMST

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af overenskomsten mellem DIO II og Dansk Metal/Dansk El-Forbund gældende for faglærte (herefter kaldet Faglærteoverenskomsten)

Læs mere

F A G L I G T F Æ L L E S F O R B U N D I N D U S T R I G R U P P E N K A R T O N N A G E A R B E I R K S O M H E D E R J D E R E I G R A F I S K E

F A G L I G T F Æ L L E S F O R B U N D I N D U S T R I G R U P P E N K A R T O N N A G E A R B E I R K S O M H E D E R J D E R E I G R A F I S K E F A G L I G T F Æ L L E S F O R B U N D I N D U S T R I G R U P P E N K A R T O N N A G E A R B E J D E R E I G R A F I S K E V I R K S O M H E D E R Information om den grafiske overenskomst 2007 www.3f.dk

Læs mere

Overenskolnstforhandlingerne 2014

Overenskolnstforhandlingerne 2014 Overenskolnstforhandlingerne 2014 3F TranSI)Ortgruppen )ansk Erhverv AI bejdsgiver Nedennævnte parter har i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af overensksten for for en 3-årig periode.

Læs mere

Information om overenskomsten

Information om overenskomsten F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N B E K L Æ D N I N G O G T E X L T I Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne i Beklædning & Textil Som du sikkert

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Metal Transportoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv.

Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv. Orientering Landsoverenskomsten for butik for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en kort gennemgang af de overenskomstmæssige regler pr. 1. marts 2012 for medarbejdere under butiksoverenskomsten.

Læs mere

Slagter Industri DET GODE ARBEJDSLIV

Slagter Industri DET GODE ARBEJDSLIV DEBATOPLÆG Slagter Industri DET GODE ARBEJDSLIV Forord August 2016 Til foråret skal din overenskomst forhandles mellem Fødevareforbundet NNF og arbejdsgiverorganisationen DI. Overenskomsten fastlægger

Læs mere

Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster

Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster Information om Program Økonomisk bagtæppe rammen for forhandlingerne Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster Pause Serviceoverenskomsten og

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske

Læs mere

BRUGER DU DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE? Du bestemmer selv kurserne og kan få dækket løn og udgifter.

BRUGER DU DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE? Du bestemmer selv kurserne og kan få dækket løn og udgifter. BRUGER DU DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE? Du bestemmer selv kurserne og kan få dækket løn og udgifter. INDHOLD 4 RET TIL EFTERUDDANNELSE HVEM KAN FÅ TILSKUD? 5 SÅDAN GØR DU 6 HVIS JEG GERNE VIL

Læs mere

Konjunktur og Arbejdsmarked

Konjunktur og Arbejdsmarked Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 8 Indhold: Ugens tema Ι Dansk jobmobilitet høj i international sammenligning Ugens tema ΙΙ Aftale om nye overenskomster i industrien Ugens tendenser Rekordoverskud på betalingsbalancen

Læs mere

Urafstemning. Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN

Urafstemning. Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN Urafstemning Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN Mange gode facetter i de nye overenskomster Side 2 Forventningerne har næppe nogensinde været så store som op til dette forårs overenskomstforhandlinger.

Læs mere

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG 3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al

Læs mere

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels ABC 1234 5678 Selvvalgt uddannels ne u Selvvalgt ud uddannelse else 1 ABC ne Selvvalgt u ddannelse ud 9 234 678 Selvvalgt u lse Udgivet af CO-industri 2. udgave November 2009 Tekst: Linda Hansen Layout:

Læs mere

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende.

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende. Fratrædelsesgodtgørelsen forklaret Oprettet: 08-03-2010 Opdateret: 08-03-2010 Fratrædelsesgodtgørelsen er et nyt element i mange af de overenskomster, der er fornyet under OK2010. Her kan du få svar på

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Overenskomst og aftaler mellem Fødevareforbundet NNF og DI gældende for den fødevareindustrielle overenskomst for en 3-årig

Læs mere

CIRKULÆRE: 028 Ændringer i overenskomsterne i 2014

CIRKULÆRE: 028 Ændringer i overenskomsterne i 2014 Cirkulære: Cirkulære nr. 028 Udgivet første gang 01-04-2014 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-04-2017 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 6.1. Indhold... 1 1.

Læs mere

Der tages forbehold for DA's og Dansk Jernbaneforbunds Hovedbestyrelses godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's og Dansk Jernbaneforbunds Hovedbestyrelses godkendelse af forhandlingsresultatet. DI-DJ overensksten på JA rådet Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en tre-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst I (ATD) og 3F Transportgruppen gældende for taxikørsel

OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst I (ATD) og 3F Transportgruppen gældende for taxikørsel OVERENSKOMST mellem DI Overenskst I (ATD) og 3F Transportgruppen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst

Læs mere

Protokollat om Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond

Protokollat om Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af vikaroverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Pleje og Omsorgsoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2014

Overenskomstforhandlingerne 2014 Overenskstforhandlingerne 2014 Vikal'nvCr(~l1Sko,nstcn Fagligt Fælles FOI"bund Dansk Erhverv Arbejdsgiver Nedennævnte parter har dags dato i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Vikaroverensksten

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

Forligsmandens mæglingsskitse af 17. marts 2014. For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende:

Forligsmandens mæglingsskitse af 17. marts 2014. For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende: Forligsmandens mæglingsskitse af 17. marts 2014 C For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende: C.1. Fællesbestemmelser De under C.1.1.a, C.1.2.a, C.1.2.d, C.2 og C.3 nævnte

Læs mere

O V E R E N S K O M S T

O V E R E N S K O M S T O V E R E N S K O M S T om ansættelses-, løn- og arbejdsforhold for chefoptikere/forretningsbestyrere mellem F. A. Thiele A/S og Serviceforbundet / Serviceforbundet - Urmagerne og Optikerne 1. april 2014-1.

Læs mere

c7~ f;~ REDDEROVERENSKOMSTERNE OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Falck Danmark AIS

c7~ f;~ REDDEROVERENSKOMSTERNE OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Falck Danmark AIS OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst II (DSA) v/di og 3F Transport gældende for ambulancetjeneste

Læs mere

OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri

OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri 15 stk. 5 Forskud feriefridage udgør 900,00 til voksenarbejdere og 550,00 til ungarbejdere. 1000,00 og 650,00. 18 stk. 2 Søn- og helligdage samt

Læs mere

CAND.MERC.(JUR) STUDERENDE

CAND.MERC.(JUR) STUDERENDE CAND.MERC.(JUR) STUDERENDE Vintereksamen 2011-2012 Ordinær eksamen Skriftlig prøve i: 20226/4620220126 Arbejdsaftale- og foreningsret Varighed: 4 timer Hjælpemidler: Alle Industriens Arbejdsgivere og Industriforbundet

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 23. februar 2015

LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 23. februar 2015 LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 23. februar 2015 Chokolade- og sukkervarerfabrikanter Timelønnen for voksne, kr. 110,55 Ungarbejdere, stiger til kr. 66,67 Biscuit- og Kagefabrikker

Læs mere

Protokollat. Arbejdstid

Protokollat. Arbejdstid 3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

DI-DJ overenskomsten på JA området OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

DI-DJ overenskomsten på JA området OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 DI-DJ overensksten på JA rådet OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en tre-årig periode. Aftalen indgår

Læs mere

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010 Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.

Læs mere

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F 20. Kompetenceudvikling Anmærkning: Erstattes 1. oktober 2012 af 20 a, bemærk dog 20 a, stk. 1, afsnit 5. Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. Fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. Fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG Fra FORLIGSMANDEN 2. marts 2008 MÆGLINGSFORSLAG Nedenstående overenskomster mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) Gartnerier og planteskoler

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

Der er mellem parterne i forbindelse med aftalen om overenskomstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling:

Der er mellem parterne i forbindelse med aftalen om overenskomstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq Nedennævnte parter har indgået aftale fornyelse af Landsoverenskst for kontor og lager for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet

Læs mere

Overenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017

Overenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere

Læs mere

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden

Læs mere

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen)

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen) Overenskomst 2014-2017 mellem Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) og TL-København (herefter afdelingen) 1 - Anvendelsesområde Nærværende overenskomst omfatter de ved

Læs mere

LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 25. februar 2013

LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 25. februar 2013 LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 25. februar 2013 Lønstigninger pr. 25. februar 2013, hvorefter lønnen er: Chokolade- og sukkervarerfabrikanter Timelønnen for voksne, kr.

Læs mere

Tillykke. med den lille. Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Industriens overenskomster

Tillykke. med den lille. Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Industriens overenskomster Tillykke med den lille Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller udskudt orlov 8 Dine pligter orienter din arbejdsgiver

Læs mere

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI overenskst II (AHO) for Københavns Lufthavne A/S og 3F Transport for

Læs mere

Få refusion ved barsel

Få refusion ved barsel Få refusion ved barsel DA-Barsel - få refusion ved barsel Hvad er DA-Barsel Alle private virksomheder i Danmark skal være tilsluttet en barselsudligningsordning. DA-Barsel er en sådan barselsudligningsordning.

Læs mere

Peter Rimfort CO-industri

Peter Rimfort CO-industri Peter Rimfort CO-industri e Ved forhandlingerne på det private arbejdsmarked i 2007 blev der i mange overenskomster etableret kompetenceudviklingsfonde Fondene blev etableret 2 efter oplevelser med lukning

Læs mere

TILLYKKE MED DEN LILLE

TILLYKKE MED DEN LILLE TILLYKKE MED DEN LILLE Få styr på regler om orlov, når du får børn. Dine fordele med Industriens overenskomster BARSEL DANSK METAL 1 Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Lønoversigt for medarbejdere i PostNord Danmark

Lønoversigt for medarbejdere i PostNord Danmark PostNord Danmark Løn- og personalevilkår Maj 2014 Lønoversigt for medarbejdere i PostNord Danmark 2014 2017 Side 1 Forord Da overenskomstforhandlingerne i PostNord Danmark føres separat med de enkelte

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

OK 2015. Betalingssatser. Industriens Overenskomst. Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1/3-2015

OK 2015. Betalingssatser. Industriens Overenskomst. Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1/3-2015 OK 2015 Betalingssatser Industriens Overenskomst Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1/3-2015 Industriens Overenskomst 13 Overarbejde Stk. 2 Varsling af overarbejde Overarbejde ud over 1 time skal varsles dagen

Læs mere

LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 24. februar 2014

LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 24. februar 2014 LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 24. februar 2014 Lønstigninger pr. 24. februar 2014, hvorefter lønnen er: Chokolade- og sukkervarerfabrikanter Timelønnen for voksne, kr.

Læs mere

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

DONG ENERGY Offshore. DI Overenskomst I. CO-industri. Overenskomst 2012-2014

DONG ENERGY Offshore. DI Overenskomst I. CO-industri. Overenskomst 2012-2014 DONG ENERGY Offshore Overenskomst 2012-2014 DI Overenskomst I og CO-industri vedrørende arbejde på platforme på dansk kontinentalsokkelområde for DONG ENERGY ansatte offshore-medarbejdere DI nr. 850278

Læs mere

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK... 1

Læs mere

Opsigelse skal altid afgives skriftligt, og ansættelsesforholdet kan først ophøre ved udløbet af en påbegyndt arbejdsperiode på platformen.

Opsigelse skal altid afgives skriftligt, og ansættelsesforholdet kan først ophøre ved udløbet af en påbegyndt arbejdsperiode på platformen. OVERENSKOMST mellem Danbor A/S og Dansk Metal VEDRØRENDE ANSÆTTELSESFORHOLD PÅ OFFSHOREPLATFORME PÅ DANSK KONTINENTALSOKKELOMRÅDE (excl. Færøerne og Grønland) De i denne overenskomst anførte vilkår gælder

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der

Læs mere

Vedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993.

Vedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993. 1. april 1993 Cirkulære nr. 623. eb/ai Vedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993../. Hermed fremsendes det af forligsmanden den 30. marts 1993 fremsatte mæglingsforslag vedrørende overenskomsterne

Læs mere

Industriens Overenskomst Industriens Funktionæroverenskomst

Industriens Overenskomst Industriens Funktionæroverenskomst Overenskomsterne 2010 26. feb. 10 Industriens Overenskomst 2010-2012 Industriens Funktionæroverenskomst 2010-2012 underdirektør Anders De to største overenskomster Industriens Funktionæroverenskomst 21%

Læs mere

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F, Frederikshavn 2010 2012 2010-2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst

Læs mere

Overenskomst 2013-2015

Overenskomst 2013-2015 Overenskomst 2013-2015 Kristelig Arbejdsgiverforening Kristelig Fagforening Overblik 2 årig aftale Mindstelønninger stiger generelt 1,4-2,2% over 2 år. SH-henlæggelser stiger fra 3,5% til 3,75%. Fleksibel

Læs mere

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2014 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav? n overenskomst Det er og skal være medlemmernes krav, der sætter dagsordenen for forhandlingerne om

Læs mere

De generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør 5,39 % inkl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i

De generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør 5,39 % inkl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i RLTN OK15 Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på RLTNområdet den 20. februar 2015 Der er indgået aftale om Den regionale kompetencefond den 24. februar 2015 DS har indgået forlig med

Læs mere