Urafstemning om nye overenskomster
|
|
- Ejnar Andreasen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Urafstemning om nye overenskomster Træ/Møbel side 3 Industri/Træ/Møbel side 5 Piano/orgel side 7 Textil/Beklædning side 8 Emballage side 10 Den Grafiske Overenskomst... side 11 Posten side 13 3F s Industrigruppe, marts 2014
2 Kære medlem Vi har i Industrigruppen forhandlet os til rette med arbejdsgiverne om nye overenskomster. De sendes nu til afstemning blandt vores medlemmer. Det er blandt andet her, at du har indflydelse som medlem. I denne pjece beskriver vi kort aftalerne på de forskellige overenskomstområder. Så kig under dit eget arbejdsområde for at se, hvilke ændringer der sker for dig. Vi er på vej ud af krisen, og det skulle gerne afspejle sig i overenskomsterne. Vi har lagt vægt på: at sikre reallønnen med en lille fremgang, så der er lidt mere til dagen i morgen. at sikre uddannelse i opsigelsesperioden, så vi kan gøre os attraktive til næste job. at sikre kontakt til din fagforening/a-kasse, hvis du bliver opsagt, så du hurtigt kan blive hjulpet videre i nyt job. at sikre oplysninger om virksomhedens brug af vikarer, så vikaren er sikret de rigtige løn- og arbejdsvilkår. Du kan læse mere om resultaterne i denne pjece. Jeg vil anbefale dig at bruge din stemmeret. Din stemme er din ret til indflydelse - en ret du har som medlem af en rigtig fagforening som 3F, og som de andre ikke har. Din stemme er med til at sikre en højere stemmeprocent, og det er med til at styrke vores mandat til de næste forhandlinger. Alle forhandlingsudvalg og gruppebestyrelsen bakker op og anbefaler et JA til fornyelsen. Med venlig hilsen Mads Andersen Gruppeformand Industrigruppen Træ- og Møbeloverenskomsten (DIO1/TMI) Minimalløn Forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr. til 110,20 kr. pr. time. 1. marts 2015 med 1,65 kr. til 111,85 kr. pr. time. 1. marts 2016 med 1,80 kr. til 113,65 kr. pr. time. Sygeløn Max-satsen forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,20 kr. til 140,05 kr. pr. time. 1. marts 2015 med 1,50 kr. til 141,55 kr. pr. time. 1. marts 2016 med 1,65 kr. til 143,20 kr. pr. time. Genetillæg Fritvalgs lønkonto Pr. 1. marts 2014 forhøjes satserne med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2015 forhøjes satserne med 0,4 procent. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satserne med 0,3 procent. Der beregnes fritvalgsbidrag af arbejdsgiverbetalt sygeløn. Der skal beregnes feriegodtgørelse og fritvalgsbidrag af kompensation for ikke afholdte feriefridage. Pr. 1. marts 2014, -15, -16 forhøjes lærlingesatser med i gennemsnit 1,9 procent. Arbejdsgiveren skal fremover betale udgifterne til skolehjem (pt. 490 kr./ ugen). 2 3
3 Forældreorlov Fra den 1. juli 2014 udvides forældrenes ret til forældreorlov fra 11 uger til 13 uger fordelt på: Fem uger forbeholdt den ene forælder. Fem uger forbeholdt den anden forælder. Tre uger forbeholdt enten den ene eller den anden forælder. Forældreorloven gælder nu også for forældre af samme køn. Betalingssatsen stiger fra 140 til 145 kroner. Skiftehold Tillæg for skiftehold skal indgå i beregningen, når der søges støtte til selvvalgt uddannelse. Pension Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov. Der skal beregnes pension af ferietillægget for funktionærlignende ansatte. Kompetencefonden Anciennitet nedsættes med tre mdr. til seks mdr. for ret til selvvalgt uddannelse. Der gives ret til en uges kursus i opsigelsesperioden med støtte fra TMKF (Træ- og Møbelindustriens Kompetencefond). Der gives yderligere støtte til: Flere kurser optages på positivlisten. Lærlinge/elever til fritidsundervisning. Screening til FVU og ordblindeundervisning. uddannelse mv. i fagforening/a-kasse. Fonde Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 3 x 5 øre/time til TUUF (Træets Uddannelses- og Udviklingsfond). Tillidsrepræsentanter har ret til at modtage information om, hvilke lokalaftaler og kutymer som er blevet oplyst fra virksomheden til et vikarbureau for at kunne kontrollere, om de overholdes. Kørepenge/-tid Der er indført en ny bestemmelse med betaling af kørepenge og køretid med personlig løn, hvis der køres uden for arbejdstid til et andet aftalt sted end virksomhedens adresse for fastansatte på permanente arbejdspladser. Industri- Træ- og Møbeloverenskomsten (Dansk Byggeri) Minimalløn Forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr. til 112,15 kr. 1. marts 2015 med 1,65 kr. til 113,80 kr. 1. marts 2016 med 1,80 kr. til 115,60 kr. Sygeløn Max-satsen forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr. til 136 kr. 1. marts 2015 med 1,50 kr. til 137,50 kr. 1. marts 2016 med 1,50 kr. til 139 kr. Barsel, fædreorlov og forældreorlov Max-satsen forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr. til 136,kr. 1. marts 2015 med 1,50 kr. til 137,50 kr. 1. marts 2016 med 1,50 kr. til 139 kr. Barns første sygedag og børns hospitalsindlæggelse Max-satsen forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr. til 136 kr. 1. marts 2015 med 1,50 kr. til 137,50 kr. 1. marts 2016 med 1,50 kr. til 139 kr. Genetillæg Søgnehelligdags- og feriefridagsbetaling Pr. 1. marts 2014 forhøjes satserne med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2015 forhøjes satserne med 0,4 procent. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satserne med 0,3 procent. Forskudsbeløbet hæves til kr. 4 5
4 Pr. 1. marts 2014, -15, -16 forhøjes lærlingesatser med 1,9 pct. Forældreorlov Fra den 1. juli 2014 udvides forældrenes ret til orlov fra 11 uger til 13 ugers forældreorlov, som fordeles på: Fem uger forbeholdt den ene forælder. Fem uger forbeholdt den anden forælder. Tre uger forbeholdt enten den ene eller den anden forælder. Forældreorloven gælder nu også for forældre af samme køn. Pension Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov. Bestemmelse om hvornår pension skal være indbetalt. Kompetencefonden Arbejdsgiveren får adgang til at søge skolehjemsudgifter betalt af kompetencefonden, som sikrer mulighed for, at der bliver optaget flere elever. uddannelse mv. i fagforening/a-kasse. Der gives ret til en uges kursus i opsigelsesperioden med løn. Virksomheden får støtte fra kompetencefonden. Det kan gives tre ugers frihed til uddannelse, hvis ikke selvvalgt uddannelse er brugt i forvejen. Løn og lønsystemer Der indføres helt ny tekst om løn og lønsystemer, som indeholder løfteparagraf om løndannelsen på virksomheden. Fonde Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 3 x 5 øre/time til samarbejdsfonden. Tillidsrepræsentanten har ret til at modtage information om, hvilke lokalaftaler og kutymer som er blevet oplyst til et vikarbureau for at kunne kontrollere, om de overholdes. Piano- og Orgeloverenskomsten Udearbejdstillæg og smudstillæg Fritvalgslønkonto Pr. 1. marts 2014 forhøjes satserne med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2015 forhøjes satserne med 0,4 procent. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satserne med 0,3 procent. Der beregnes fritvalgsbidrag af arbejdsgiverbetalt sygeløn. Der skal beregnes feriegodtgørelse og fritvalgsbidrag af kompensation for ikkeafholdte feriefridage. Pr. 1. marts 2014, -15 og -16 forhøjes lærlingesatser med i gennemsnit 1,9 procent. Arbejdsgiveren skal betale udgifterne til skolehjem. (490 kr./ugen). Forældreorlov Fra den 1. juli 2014 udvides forældrenes ret til forældreorlov fra 11 uger til 13 uger, som fordeles på: Fem uger forbeholdt den ene forælder. Fem uger forbeholdt den anden forælder. Tre uger forbeholdt enten den ene eller den anden forælder. Forældreorloven gælder nu også for forældre af samme køn. Betalingssatsen stiger fra 140 til 145 kr. Pension Forhøjelse af det forhøjede pensionsbidrag under barselsorlov. Kompetencefonden Anciennitet nedsættes til seks mdr. for ret til selvvalgt uddannelse. Der gives ret til en uges kursus i opsigelsesperioden med støtte fra TMKF (Træ- og Møbelindustriens Kompetencefond). Der gives yderligere støtte til: Flere kurser optages på positivlisten. Lærlinge/elever til fritidsundervisning. Screening til FVU og ordblindeundervisning. 6 7
5 uddannelse mv. i fagforening/a-kasse. Fonde Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 3 x 5 øre/timen til TUUF (Træets Uddannelsesog Udviklingsfond). Rekvirentvirksomhedens tillidsrepræsentant har ret til at modtage information om, hvilke lokalaftaler og kutymer som er blevet oplyst til et vikarbureau for at kunne kontrollere, om de overholdes. Fleksjob Det er aftalt, at parterne drøfter indførsel af bestemmelser om fleksjob. Arbejde i udlandet Det er aftalt, at parterne drøfter mulighed for udarbejdelse af pjece om arbejde i udlandet. Textil- og Beklædningsoverenskomsten Normalløn 1. marts 2014 forhøjes med 2,10 kr. 1. marts 2015 forhøjes med 2,25 kr. 1. marts 2016 forhøjes med 2,40 kr. Tillæg er generelle og kan ikke modregnes. Ungarbejdere aflønnes med 70 procent af normallønsatsen for voksne. Overtidsbetaling Pr. 1. marts 2014 forhøjes satsen 55,40 kr. til 57,35 kr. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satsen 57,35 kr. til 59,70 kr. Pr. 1. marts 2014 forhøjes satsen 110,75 kr. til 114,70 kr. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satsen 114,70 kr. til 119,35 kr. Fritvalgsbidrag Pr. 1. marts 2014 forhøjes satserne med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2015 forhøjes satserne med 0,4 procent. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satserne med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2014, -15, -16 forhøjes lærlingesatserne med i gennemsnit 1,9 procent. Arbejdsgiveren betaler udgifter til skolehjem, når det er nødvendigt for at gennemføre uddannelsen (490 kr./ugen). Forældreorlov Fra 1. juli 2014 udvides orloven med en uge til hver af forældrene. Orlov gælder fremover også forældre af samme køn. Betalingssatsen stiger fra 140 til 145 kr. maksimalt. Pension Anciennitetsreglen tydeliggøres. Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov. Pension af ferietillæg for funktionærlignende ansatte. Skiftehold Pr. 1. marts 2014, -15, -16 forhøjes alle tillæg (1,5 procent, 1,6 procent, 1,7 procent). Kompetencefonden Anciennitet nedsættes til seks mdr. for ret til selvvalgt uddannelse. Der gives yderligere støtte til: Lærlinge/elever til fritidsundervisning. Screening til FVU og ordblindeundervisning. Dansk til voksne udlændinge. Frihed med løn i to timer til hjælp og vejledning om uddannelse mv. i fagforening/a-kasse. Uddannelsesfonden Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 3 x 5 øre/time til fonden. Tillidsrepræsentanter har ret til at modtage information om, hvilke lokalaftaler og kutymer som er blevet oplyst til et vikarbureau, for at kunne kontrollere, om de overholdes. Arbejdsfordeling Mulighed for mere fleksibel planlægning. Sygdom Beskyttelse mod opsigelse under sygdom forlænges fra tre til fire mdr. 8 9
6 Emballageoverenskomsten Minimalløn Forhøjes pr. 1. marts 2014 til 110,20 kr. 1. marts 2015 til 111,85 kr. 1. marts 2016 til 113,65 kr. Holddrift og varslingssatser Fritvalgs-lønkonto Pr. 1. marts 2014 forhøjes satsen med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2015 forhøjes satsen med 0,4 procent. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satsen med 0,3 procent. Pension/barsel Forhøjet pensionsbidrag under barsel. Pr. 1. juli 2014 udgør følgende første 14 uger: Arbejdsgiverbidrag pr. time: 8,50 kr. Arbejdstagerbidrag pr. time: 4,25 kr. Samlet bidrag pr. time: 12,75 kr. Forældreorloven gælder nu også forældre af samme køn. Tillidsrepræsentanter får ret til at modtage information om, hvilke lokalaftaler og kutymer som er blevet oplyst til vikarbureaet for at kunne kontrollere, om de overholdes. uddannelse m.v. i fagforening/a-kasse. Ikkeafholdte feriefridage Som kompensation for ikke-afholdte feriefridage er det aftalt, at dette indgår i den ferieberettigede indkomst. Pension indgår ikke i beregningen. Kompetencefonden/selvvalgt uddannelse Tillæg for holddrift indgår i beregningen, når der søges til uddannelse. Anciennitetskrav nedsættes med tre mdr. til seks mdr. for ret til uddannelse. Opsagte med mindst seks mdr. anciennitet gives ret til yderligere en uges kursus i opsigelsesperioden. Nye kursusmuligheder i Industriens Kompetenceudviklingsfond tilføjes i Emballageindustriens Kompetenceudviklingsfond. Emballageindustriens Samarbejdsfond Pr. 1. marts 2014 indbetaler arbejdsgiverne 5 øre pr. time. Pr. 1. marts 2015 indbetaler arbejdsgiverne 10 øre pr. time. Pr. 1. marts 2016 indbetaler arbejdsgiverne 15 øre pr. time. Elevlønningerne fra Den Grafiske Overenskomst følges fortsat med forhøjelse af 3 x 1,9 procent. Arbejdsgiverne skal fremover betale udgifterne til skolehjem (490 kr./ugen). Støtte til elevers fritidsundervisning fra Emballageindustriens Kompetenceudviklingsfond. Den Grafiske Overenskomst Minimalløn Forhøjes pr. 1. marts 2014 til 110,20 kr. 1. marts 2015 til 111,85 kr. 1. marts 2016 til 113,65 kr. Holddrift og varslingssatser Fritvalgslønkonto Pr. 1. marts 2014 forhøjes satsen med 0,3 procent. Pr. 1. marts 2015 forhøjes satsen med 0,4 procent. Pr. 1. marts 2016 forhøjes satsen med 0,3 procent. Der beregnes fritvalgsbidrag for hele perioden, hvor arbejdsgiveren betaler sygeløn
7 Pension/barsel Forhøjet pensionsbidrag under barsel. Pr. 1. juli 2014 udgør følgende første 14 uger: Arbejdsgiverbidrag pr. time 8,50 kr. Arbejdstagerbidrag pr. time 4,25 kr. Samlet bidrag pr. time: 12,75 kr. Forældreorloven gælder nu også forældre af samme køn. Tillidsrepræsentanter får ret til at modtage information om, hvilke lokalaftaler og kutymer som er blevet oplyst til vikarbureaet for at kunne kontrollere, om de overholdes. uddannelse m.v. til fagforeningen/a-kassen. Ikke-afholdte feriefridage Som kompensation for ikke-afholdte feriefridage indgår dette i den ferieberettigede indkomst. Pension indgår ikke i beregningen. Kompetencefonden/selvvalgt uddannelse Tillæg for holddrift indgår i beregningen, når der søges til uddannelse. Anciennitetskrav nedsættes med tre mdr. til seks mdr. for ret til uddannelse. Opsagte med mindst seks mdr. anciennitet gives ret til yderligere en uges kursus i opsigelsesperioden. Nye kurser i danskuddannelse for voksne udlændinge, screening til FVU og ordblindeundervisning vil fremover kunne tildeles støtte. Posten Lokalaftaler til Industriens Overenskomst for Postarbejdere. Lokalaftaler til Industriens Overenskomst for OK-ansatte på særlige vilkår (tidligere tjenestemænd). Overenskomst for Arbejdsledere og Specialister. Løn: Postarbejdere Lønnen forhandles lokalt hvert år. Fritvalgs-lønkontoen øges pr. 1. marts 2014 med 0,3 procent., pr. 1. marts 2015 med 0,4 procent. og pr. 1. marts 2016 med 0,3 procent. Overenskomstansatte på særlige vilkår I tilpasningsforhandlinger 2007 blev det fastlagt, at lønnen reguleres med 90 procent af den sats, der aftales på normallønsområdet. Herudover mulighed for lokale løntillæg. Forbedringen af fritvalgs-kontoen er lagt direkte på lønnen. 1. marts 2014: normallønsregulering: 1,18 pct. + fritvalgslønkonto: 0,30 pct. = 1,48 pct. i samlet regulering. 1.marts 2015: normallønsregulering: 1,25 pct. + fritvalgslønkonto: 0,40 pct. = 1,65 pct. i samlet regulering. 1. marts 2016: normallønsregulering: 1,31 pct. + fritvalgslønkonto: 0,30 pct. = 1,61 pct. i samlet regulering. Samarbejdsformål Til finansiering af samarbejdsformål indbetaler arbejdsgiverne pr. 1. marts 2014, 82,50 kr. pr. fuldtidsansat pr. år til fonden. Pr. 1. marts 2015 udgør bidraget 165 kr. Pr. 1. marts 2016 udgør bidraget 247,60 kr. BK fritidsulykkesforsikringen Pr. 1. marts 2014 forhøjes den årlige præmie, som arbejdsgiverne betaler gennem Den Sociale Fond med 66,61 kr. pr. medarbejder. Elevlønninger forhøjes med 3 x 1,9 procent. Arbejdsgiverne skal fremover betale udgifter til skolehjem. Støtte til elevens fritidsundervisning fra Kompetenceudviklingsfonden
8 Uddannelse Posten tilknyttes Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF) inkl. samtlige forbedringer på CO-industriområdet. Tillæg for skiftehold (natpenge) skal indgå i beregningen, når der søges støtte til selvvalgt uddannelse (IKUF). Forældreorlov Forældreorloven øges med en uge til 11 uger, som kan bruges af begge forældrene efter valg. Orlovsrettighederne gælder også forældre af samme køn. Arbejdstid Arbejdstidsaftalen i distribution (D96) gælder nu også søn- og helligdage. Perioden for beskæftigelse af lørdagsafløsere uden for lørdage udvides til at omfatte ugerne 51, 52 og 53 (1). Særlige feriefridage Hvis afviklingstidspunktet ikke er fastlagt den 1. januar i ferieåret, kan de resterende særlige feriedage varsles til afholdelse. Varslingen skal ske efter reglerne for restferie. I en opsigelsesperiode kan afholdelse af særlige feriefridage alene aftales. Tillæg Satserne på særlige ydelser forhøjes således, at de udgør følgende beløb: Natpenge (kl ): 27,30 kr. /timen (1. marts 2014), 27,74 (1. marts 2015), 28,21 (1. marts 2016). Weekendtillæg: 49,59 kr./timen (1. marts 2014), 50,39 (1. marts 2015), 51,24 (1. marts 2016). uddannelse mv. i fagforening/a-kasse. Fonde Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 3 x 5 øre/timen til Industriens Uddannelsesfond. Adgang til IKUF-støtte ved afskedigelse Der gives mulighed for en uges frihed til uddannelse i opsigelsesperioden med støtte fra IKUF. Særligt for arbejdsledere og specialister Uddannelse Der opretholdes en særlig virksomhedsfond for IKUF for arbejdsledere og specialister. Løn og resultatløn Lønnen reguleres med 90 procent af den sats, der aftales på normallønsområdet. Forbedringen af Fritvalgslønkontoen bliver lagt direkte på lønnen. Arbejdsledere og specialister i løngruppe 2-4 får samme lønregulering som Overenskomstansatte på særlige vilkår. For arbejdsledere og specialister i gruppe 5 udgør lønreguleringen: 1. marts 2014: normallønsregulering: 0,98 pct. + fritvalgslønkonto: 0,30 pct. = 1,28 pct. i samlet regulering. 1. marts 2015: normallønsregulering: 1,04 pct. + fritvalgslønkonto: 0,40 pct. = 1,44 i samlet regulering. 1. marts 2016: normallønsregulering: 1,10 pct. + fritvalgslønkonto: 0,30 pct. = 1,40 i samlet regulering. Resultatlønnen afskaffes fra 1. januar På den baggrund ydes lønreguleringen med 1,75 procent for alle i løngruppe 5. Desuden gives et individuelt tillæg mellem ,12 kr. og ,35 kr. Fra 1. marts 2014 fastlægges det lokale forhandlingsudvalg af tillidsrepræsentanten og enhedens chef. Lærlinge Pr. 1. marts 2014, -15 og -16 forhøjes lærlingesatserne med i gennemsnit 1,9 procent. Arbejdsgiveren skal fremover betale udgifterne til skolehjem. (490 kr./ugen) Lærlinge gives mulighed for at søge støtte fra IKUF ved uddannelse
9 Styrk den danske model -brug din stemme! Udgivet af 3F s Industrigruppe, marts 2014 Redaktion: Peter Keiding Layout: Kommunkationsafdelingen Varenr: 10002
Stem om din nye overenskomst
3F Industri Stem om din nye overenskomst TRÆ/MØBEL, PIANO/ORGEL 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Træ/Møbel side 4 Industri/Træ/Møbel
Læs mereStem om din nye overenskomst
3F Industri Stem om din nye overenskomst TEXTIL/BEKLÆDNING, EMBALLAGE, GRAFISK OG POST 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Textil/Beklædning
Læs mereOverenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat
Orientering nr. 9/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereOverenskomstfornyelsen Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal
Orientering nr. 10/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelsen 2014 - Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået
Læs mereDe nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014
De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,
Læs mereOK Fødevareindustrielle overenskomst. Periode Hovedbestyrelsen samt forlæggelsesmødet d. 26. marts 2014
OK 2014 Fødevareindustrielle overenskomst Periode 2014-2017 Hovedbestyrelsen samt forlæggelsesmødet d. 26. marts 2014 Løn og satser Normallønnen: kr. 2,10 pr. 1. marts 2014 kr. 2,25 pr. 1. marts 2015 kr.
Læs mereOK2014. Urafstemning. information om aftalen 1
OK2014 Urafstemning information om aftalen 1 Kære kollega Vi har nu indgået en aftale med arbejdsgiverne om forbedringer af industriens overenskomster. I forhandlingerne har vi især lagt vægt på at få
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
Læs mereFornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri
Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst
Læs mereUrafstemning. Information om aftalen
Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereLandsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood
Læs mere2014-17 BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER
BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER 2014-17 Bygge- og Anlægsoverenskomsten Murer- og Murerarbejdsmand s overenskomsten Bygningsoverenskomsten Gulvoverenskomsten Industrioverenskomsten Asfaltoverenskomsten Træ-
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mereDU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST POST Overenskomst mellem Post Danmark og 3F for arbejdsledere og specialister m.fl. Industriens Overenskomst 2010 med tilhørende lokalaftaler mellem Post Danmark og 3F gældende
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten
Læs mereFornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer Den 17. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af Håndværksbageroverenskomsten
Læs mereDen 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode.
Orientering Fornyelse af IToverenskomsten Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IToverenskomsten for en 3årig periode. IToverenskomsten
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereArbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.
Orientering Landsoverenskomsten for håndværksbagere- og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF gældende for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en
Læs mereDen 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:
Læs mereLandsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for Bager og konditorsvende i supermarkeder mv. Indgåelse af aftale for bagere og konditorer i supermarkeder Den 1. marts blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereU N. Information om emballageoverenskomsten 2007. www.3f.dk
FAGLIGT FÆLLES FORBUND I U ND EM BA STRIGRUPP LLAG EARBE EN JD N ER E Information om emballageoverenskomsten 2007 www.3f.dk EMBALLAGEOVERENSKOMSTEN Emballageforliget 2007 en 3-årig aftale 1. marts 2007
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereOverenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan
Læs mereProduktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af produktionsoverenskomsten Den 2. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig
Læs mereEmballageoverenskomst. Sannie Tvermoes. 05. apr. 17 EOK2017 INFORMATIONSMØDE. Fornyelse af Emballageoverenskomsten 2017
INFORMATIONSMØDE Fornyelse af en 2017 Program Overenskomstfornyelse in short EOK 2017-2020 Betalingselementer Sociale elementer Seniorordning Aftalt uddannelse Fleksibilitet Tillidsrepræsentanter Sygeløn
Læs mere0K2014 Budoverenskomsten. 3F København
Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 17. marts 2017 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 16. marts 2017 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen indgået aftale om fornyelse af
Læs mereFornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service
Orientering Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af Funktionæroverenskomsten
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereOverenskomstændringer på JA s område pr 1. marts 2009 og senere i 2009
Overenskomstændringer på JA s område pr 1. marts 2009 og senere i 2009 Nedenfor er oplistet de ændringer der sker i 2009 i JA s overenskomster samt øvrige relevante overenskomster. Personale beskæftiget
Læs mereSærskilt nyhedsbrev for medlemmer af Bager- og Konditormestre i Danmark (BKD)
Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Særskilt nyhedsbrev for medlemmer af Bager og Konditormestre i Danmark (BKD) Der er mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse
Læs mereVagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.
Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.
Læs mereOptikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten
Læs mereVagtassistentoverenskomsten
Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten)
Læs mereFremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode
OK 2014 Fremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode 2014-2017 17 ændres således: OK 2014 Mejeri Fællesoverenskomsten Forældreorlov og barsel I
Læs mereInformation om overenskomsten
F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i
Læs mereOverenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat
Læs mereOrientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020
Orientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020 Der er indgået forlig mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver (Danske Service) og 3F Privat Service, Hotel og Restauration
Læs mereUrafstemning. information om aftalen. ok 2012
Urafstemning information om aftalen ok 2012 1 Kære medlem En ny aftale om industriens overenskomster er forhandlet på plads også denne gang i skyggen af en svær økonomisk situation. Vores mål i forhandlingerne
Læs mereNedenfor er oplistet de ændringer, der sker i 2009 i følgende overenskomster:
Overenskomstændringer 1. marts og senere i 2009 Nedenfor er oplistet de ændringer, der sker i 2009 i følgende overenskomster: Alle de anførte ændringer refererer til de trykte overenskomster 2007-2010.
Læs mere1 ~A~4 FALCK TEKNIK - OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst II (DSA) v/di og 3F Transport og Chaufførernes Fagforening
Læs mereFødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV
DEBATOPLÆG Fødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV Forord August 2016 Til foråret skal din overenskomst forhandles mellem Fødevareforbundet NNF og arbejdsgiverorganisationen DI. Overenskomsten fastlægger
Læs mereVikaroveren skom sten
Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,
Læs mere9. Protokollat om erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan
VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i Forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Vaskerioverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mere1. Overenskomst mellem Service-Stationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og 3F.
SSA Overenskomstændringer 2009. Den 1. marts 2009 og senere på året er der en række satser mv. der ændrer sig for virksomheder medlem af Servicestationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og som er omfattet
Læs mereBRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud.
BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud. INDHOLD 4 RET TIL EFTERUDDANNELSE 6 INDUSTRIENS OVERENSKOMST OG INDUSTRIENS FUNKTIONÆROVERENSKOMST
Læs mereSlagter Industri DET GODE ARBEJDSLIV
DEBATOPLÆG Slagter Industri DET GODE ARBEJDSLIV Forord August 2016 Til foråret skal din overenskomst forhandles mellem Fødevareforbundet NNF og arbejdsgiverorganisationen DI. Overenskomsten fastlægger
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af 3F Jernbaneoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereKANTINEVERENSKOMSTEN Nr. 1. forældreorlov til forældre af samme køn. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen og/eller moderen
KANTINEVERENSKOMSTEN Nr. 1 forældreorlov til forældre af samme køn Parterne er enige, at følgende tekst i det nuværende 16, stk. 7b udgår: Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen og/eller
Læs mereButiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv.
Orientering Landsoverenskomsten for butik for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en kort gennemgang af de overenskomstmæssige regler pr. 1. marts 2012 for medarbejdere under butiksoverenskomsten.
Læs mereCIRKULÆRE: 028 Ændringer i overenskomsterne i 2014
Cirkulære: Cirkulære nr. 028 Udgivet første gang 01-04-2014 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-04-2017 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 6.1. Indhold... 1 1.
Læs mereINFORMATION OM AFTALEN URAFSTEMNING OK2017
INFORMATION OM AFTALEN URAFSTEMNING OK2017 KÆRE KOLLEGA Vi har nu indgået en aftale med Dansk Industri om forbedringer i industriens overenskomster gældende for de kommende tre år. Op til forhandlingerne
Læs mereOVERENSKOMST Elektrikeroverenskomsten
Elektrikeroverenskomsten -2014 2014 Protokollat nr. 1 Elektroniske dokumenter Mulighed for elektroniske postløsninger. Feriekort, lønsedler og eventuelle andre dokumenter via e-boks eller privat e-mail
Læs mereF A G L I G T F Æ L L E S F O R B U N D I N D U S T R I G R U P P E N K A R T O N N A G E A R B E I R K S O M H E D E R J D E R E I G R A F I S K E
F A G L I G T F Æ L L E S F O R B U N D I N D U S T R I G R U P P E N K A R T O N N A G E A R B E J D E R E I G R A F I S K E V I R K S O M H E D E R Information om den grafiske overenskomst 2007 www.3f.dk
Læs mereServiceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster
Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster Information om Program Økonomisk bagtæppe rammen for forhandlingerne Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster Pause Serviceoverenskomsten og
Læs mereBRUGER DU DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE? Du bestemmer selv kurserne og kan få dækket løn og udgifter.
BRUGER DU DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE? Du bestemmer selv kurserne og kan få dækket løn og udgifter. INDHOLD 4 RET TIL EFTERUDDANNELSE HVEM KAN FÅ TILSKUD? 5 SÅDAN GØR DU 6 HVIS JEG GERNE VIL
Læs mereProtokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark
Protokollat mellem Post Danmark og CO-industri om Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for CO-industri i Post Danmark 2017 Resultatet af forhandlingerne mellem Post Danmark og CO-industri 2017 1
Læs mereSelvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels
ABC 1234 5678 Selvvalgt uddannels ne u Selvvalgt ud uddannelse else 1 ABC ne Selvvalgt u ddannelse ud 9 234 678 Selvvalgt u lse Udgivet af CO-industri 2. udgave November 2009 Tekst: Linda Hansen Layout:
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af overenskomsten mellem DIO II og Dansk Metal/Dansk El-Forbund gældende for faglærte (herefter kaldet Faglærteoverenskomsten)
Læs mereSom vikar er du ansat i vikarbureauet, når du er sendt ud som vikar på en brugervirksomhed.
DET HNDLER OM DIG! Som vikar er du ansat i vikarbureauet, når du er sendt ud som vikar på en brugervirksomhed. Du er altså ansat af brugervirksomheden. Vikarbureauet skal sikre, at du får alle de rettigheder,
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2017/2020 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2017 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereForhandlingsprotokollat
MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske
Læs mereInformation om overenskomsten
F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N B E K L Æ D N I N G O G T E X L T I Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne i Beklædning & Textil Som du sikkert
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Metal Transportoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for hovedstadsområdet 3F København
Orientering nr. 8/2017 Løn- og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for hovedstadsområdet 3F København Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereStem om din nye overenskomst
FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Overenskomst og aftaler mellem Fødevareforbundet NNF og DI gældende for den fødevareindustrielle overenskomst for en 3-årig
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 8 Indhold: Ugens tema Ι Dansk jobmobilitet høj i international sammenligning Ugens tema ΙΙ Aftale om nye overenskomster i industrien Ugens tendenser Rekordoverskud på betalingsbalancen
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ADV (DI) Stem om din nye overenskomst FOR ANSATTE PÅ VASKERIERNE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden
Læs mereOverenskolnstforhandlingerne 2014
Overenskolnstforhandlingerne 2014 3F TranSI)Ortgruppen )ansk Erhverv AI bejdsgiver Nedennævnte parter har i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af overensksten for for en 3-årig periode.
Læs mereforklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende.
Fratrædelsesgodtgørelsen forklaret Oprettet: 08-03-2010 Opdateret: 08-03-2010 Fratrædelsesgodtgørelsen er et nyt element i mange af de overenskomster, der er fornyet under OK2010. Her kan du få svar på
Læs mereOVERENSKOMST mellem DI Overenskomst I (ATD) og 3F Transportgruppen gældende for taxikørsel
OVERENSKOMST mellem DI Overenskst I (ATD) og 3F Transportgruppen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst
Læs mereOverenskomstforhandlingerne 2014
Overenskstforhandlingerne 2014 Vikal'nvCr(~l1Sko,nstcn Fagligt Fælles FOI"bund Dansk Erhverv Arbejdsgiver Nedennævnte parter har dags dato i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Vikaroverensksten
Læs mereDer tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i DA samt i parternes kompetente forsamlinger.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Isoleringsoverenskomsten for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereGenerelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker
Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF) 2017/2020 1 2 1 Indledning Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende
Læs mereDer tages forbehold for DA's og Dansk Jernbaneforbunds Hovedbestyrelses godkendelse af forhandlingsresultatet.
DI-DJ overensksten på JA rådet Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en tre-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,
Læs mereOK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri
OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri 15 stk. 5 Forskud feriefridage udgør 900,00 til voksenarbejdere og 550,00 til ungarbejdere. 1000,00 og 650,00. 18 stk. 2 Søn- og helligdage samt
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST 3F PRIVAT SERVICE, HOTEL OG RESTAURATION Stem om din nye overenskomst HOTEL OG RESTAURATION 2017-2020 3F PSHR forhandler din overenskomst Kære medlem Det blev en hæsblæsende slutspurt på overenskomstforhandlingerne
Læs mereUrafstemning. Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN
Urafstemning Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN Mange gode facetter i de nye overenskomster Side 2 Forventningerne har næppe nogensinde været så store som op til dette forårs overenskomstforhandlinger.
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat
Orientering nr. 11/2017 Løn og arbejdsforhold 21. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mere2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.
Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og
Læs mereProtokollat om Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af vikaroverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af
Læs mereDU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,
Læs mereO V E R E N S K O M S T
O V E R E N S K O M S T om ansættelses-, løn- og arbejdsforhold for chefoptikere/forretningsbestyrere mellem F. A. Thiele A/S og Serviceforbundet / Serviceforbundet - Urmagerne og Optikerne 1. april 2014-1.
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Pleje og Omsorgsoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereProtokollat 1 om Fortsat betaling efter det fyldte 67. år. (Industriens Funktionæroverenskomst 8 stk. 1.)
Den 7. marts 2017 OK17: Industriforligets betydning for TDC-ansatte på det tilpassede overenskomstgrundlag Vi vil her gennemgå den betydning, som industriforliget har for TDC-ansatte på det såkaldte tilpassede
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af DONG ENERGY OFFSHORE overenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mere