Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets studietur til New York og Washington DC den oktober 2014
|
|
- Anita Jørgensen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og integrationsforvaltningen Center for Inklusion og Beskæftigelse NOTAT Erfaringsopsamling Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets studietur til New York og Washington DC den oktober 2014 Studieturen blev besluttet af Beskæftigelses- og Integrationsudvalget den 31. marts Planlægningen af studieturen blev forestået af Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen. Sagsnr Dokumentnr Sagsbehandler Anna Ballan Formålet med studieturen var at udvalget kunne hente ny inspiration til beskæftigelses-, erhvervs- og integrationsindsatsen i Københavns Kommune. På studieturen deltog følgende medlemmer af Beskæftigelses- og Integrationsudvalget: Borgmester Anna Mee Allerslev (B), næstformand Sisse Marie Welling (F), Susan Hedlund (A), Lars Aslan Rasmussen (A), Andreas Keil (A), Tommy Petersen (B), Cecilia Lonning-Skovgård (V), Rasmus Jarlov (C), Karina Vestergård Madsen (Ø). Derudover deltog følgende embedsmænd fra Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen: Adm. dir. Birgitte Hansen, ressourcedirektør Jacob Eberholst, specialkonsulent Sofie Munk, international koordinator Anna Ballan. Se bilag 2 for det fulde program for studieturen. Erfaringsopsamlingen er opdelt efter de temaer, som studieturen har centreret sig om; beskæftigelse og erhverv samt integration. For en mere udfoldet gengivelse af de enkelte oplæg på turen, er der vedlagt power point præsentationer fra de oplæg, hvor det har været muligt at indhente sådanne.
2 Erfaringsopsamling beskæftigelse og erhverv Beskæftigelses- og Integrationsudvalget besøgte myndigheder på både nationalt og lokalt (bystyre) niveau. Endvidere besøgte udvalget en række non-profit organisationer og hørte oplæg fra forskningsmiljøet om overordnede tal og tendenser på arbejdsmarkedet. Resume: Top 3 læringspunkter 1. Fokus på opfølgning/efterværn, som sikrer at den ledige ikke blot får et job men også fastholdes i job, er en ressourcekrævende men også effektiv måde at sikre langsigtede beskæftigelseseffekter for borgere med andre udfordringer end ledighed. 2. Professionel fremtoning, så som at klæde sig på hver dag som om man skal til jobsamtale, bliver brugt som et middel til at bringe ikke-arbejdsvante borgere tættere på at kunne få og fastholde et job. 3. I New York har der været en bevægelse væk fra train-then-pray tilgangen, hvor ledige opkvalificeres og derefter håber man, at deres kompetencer matcher virksomhedernes behov. For at skabe mere effektive match benyttes nu place-then-train tilgangen, hvor der først skabes placeringer hos virksomhederne, og dernæst opkvalificeres de ledige til at bestride netop de kompetencer, som virksomhederne efterspørger. Baggrund Beskæftigelsessystemerne i USA og Danmark er baseret på væsentlig forskellige principper. Hvor det amerikanske system i høj grad bygger på frivillighed ift. at finde beskæftigelse, men også ift. aktørerne på markedet er det danske system bygget op omkring ret/pligt og offentligt administrerede systemer. Forskellen mellem de to systemer skyldes til dels omfanget af de offentlige overførsler, som udbetales ved ledighed. USA har en kortere ydelsesperiode samt en lavere ydelsessats for ledige end i Danmark. Der findes som supplement en række andre sociale ydelser så som food stamps og bolighjælp, som mange ledige, der er faldet ud af beskæftigelsessystemet, er afhængige af. For de jobparate er fokus i høj grad centreret omkring at sikre en effektiv formidling af de tilstedeværende job, herunder opkvalificering til disse. For mere udsatte borgere, som er på kanten af arbejdsmarkedet, er det meste af indsatsen udliciteret til NGO er, frivillige organisationer mv. Erfaringer fra beskæftigelses- og erhvervsrettede besøg Side 2 af 7
3 Finansieringen af beskæftigelsesindsatsen er meget anderledes i USA end i Danmark. Indsatsen for de svagere ledige er stort set lagt ud til underleverandører, de såkaldte 3rd party providers, som ofte er nonprofit organisationer. Disse organisationer modtager, foruden offentlige kontrakter, ofte hoveddelen af deres finansiering fra ikkeoffentlige donorer, fx fonde og private filantroper. Hovedpointer for finansiering: - Den store andel ikke-offentlig finansiering betyder, at organisationerne har større manøvrefrihed til at tilrettelægge beskæftigelsesindsatsen end fx i Jobcenter København, hvor der er udbredt lovregulering. - Organisationerne er generelt gode til at sælge sig selv og deres indsatser, hvilket kan formodes at hænge sammen med deres kontinuerlige behov for at finde og fastholde finansiering. - Flere organisationer fortalte om diverse screeningmetoder, hvorigennem de vurderer, om den ledige er egnet til at deltage i deres program. Særligt de lediges motivation er her afgørende. Umiddelbart kan det formodes, at nogle borgere vil falde igennem dette screeningsystem og ikke modtage tilbud. Efterværn forstået som at den ledige hjælpes til ikke blot at få et job, men også hjælpes til at blive fastholdt i beskæftigelse er en nøglekomponent hos de organisationer, som arbejder med borgere med udfordringer udover ledighed. Hovedpointer for efterværn: - At lande et job er ofte blot den første udfordring. Mange af organisationernes kursister mister jobbet igen efter kort tids ansættelse. Derfor har fx The Hope Program, St. Nick s Alliance og CEO et stærkt fokus på at sikre fastholdelse i jobbet eller sikre en ny ansættelse, hvis jobbet ophører. - Det kræver omfattende medarbejderressourcer og stor vedholdenhed at sikre, at den enkelte ikke falder varigt ud af arbejdsmarkedet igen. Det giver dog mening for organisationerne i forhold til at vise langsigtede beskæftigelseseffekter. - Organisationerne bruger økonomiske incitamenter (såkaldte retention incentives) for at fastholde den enkelte på arbejdsmarkedet, fx kan man modtage et subway kort efter en måned i beskæftigelse og 500 USD efter et år. Side 3 af 7
4 Professionel fremtoning blandt kursister, som ikke er arbejdsmarkedsvante, er et vigtigt aspekt i træningsforløbene hos The Hope Program, St. Nick s Alliance og CEO. De arbejder med såkaldt workplace readiness skills, som skal gøre kursisterne i stand til at komme ind af døren hos arbejdsgiveren og blive der. Hovedpointer for professionel fremtoning: - Professionel beklædning var en vigtig komponent for flere organisationer. Hos The Hope Program skal kursisterne fx møde op hver dag klædt på som om de skal til jobsamtale. - Mødedisciplin har også høj prioritet. Hvis kursisterne bare er ét minut forsinket til undervisning, bliver de ikke lukket ind med det samme men skal sidde og skrive en kort opgave udenfor. Virksomhedsservice, som den udmøntes af NYC bystyre, har som formål at agere professionel HR-partner for virksomhederne i byen. Fokus er rettet alene mod private virksomheder, hvor der tidligere også blev arbejdet på at skabe match i offentlige institutioner. Hovedpointer for virksomhedsservice: - Der er en bevægelse væk fra det, som New Yorks virksomhedsservice benævnte train-then-pray tilgangen, hvor de ledige opkvalificeres med nye kompetencer og man derefter håber, at virksomhederne kan bruge disse kompetencer. - Den nye tilgang er place-then-train, hvor der først skabes placeringer i virksomhederne, og dernæst opkvalificeres de ledige til at bestride netop de kompetencer, som efterspørges. - Der er etableret et såkaldt voucher system, hvor den enkelte ledige får udstedt en kupon, som giver adgang til at vedkommende selv kan vælge, hvilket opkvalificeringskursus hun vil følge. - Endvidere er der etableret en certificeringsordning for virksomheder, der er mere end 50 pct. ejet af personer med minoritetsbaggrund eller kvinder. Gennem certificeringen får virksomhedsejeren understøttelse til at udvikle sin virksomhed samt hjælp i forhold til at byde på særlige offentlige kontrakter. Side 4 af 7
5 Erfaringsopsamling - integration Beskæftigelses- og Integrationsudvalget hørte oplæg fra både offentlige institutioner og non-profit organisationer, der arbejder med integration, og hørte derudover forskningsbaserede oplæg med tal og tendenser vedr. immigranter i USA. Resume: Top 3 læringspunkter 1. Sprogundervisning for de svageste grupper af immigranter kan ikke stå alene. Undervisningen kombineres ofte med andre elementer så som financial literacy, medborgerskabskurser og individuel sagsbehandling. 2. Antiradikaliseringsindsatsen skal ikke fokusere snævert på de unge men skal udbredes bredt i de lokalmiljøer, hvor de unge færdes og bliver påvirket. Myndighederne skal vinde miljøernes tillid og vise, at man tager deres bekymringer alvorligt. 3. Dialog og kommunikation er bærende elementer i antiradikaliseringsindsatsen. Dialogen skal så vidt muligt foregå ude i lokalområdet på opfordring af lokale aktører. Kommunikationen skal særligt centreres omkring sociale medier samt hjælpe til at nedbryde myter om hellig krig og vise de reelle konsekvenser for de implicerede. Baggrund Immigration har været en vægtig kilde til populationsvækst og kulturel udvikling gennem USA's nyere historie. Mere end to tredjedele af alle lovlige indvandrere kommer til USA gennem familiesammenføring, og kun 13 pct. kommer på et arbejdsvisum. Til sammenligning er det under 10 pct. af indvandrere i Danmark, der kommer gennem familiesammenføring, og to tredjedele kommer med arbejds- eller og studievisum. De mest hyppige oprindelseslande for lovlige immigranter til USA i 2013 var Mexico, Kina, Indien, Filippinerne og den Dominikanske Republik. I Danmark var de mest hyppige oprindelseslande Rumænien, Polen, USA, Indien og Tyskland. I USA er integrationsindsatsen for en stor del hængt op på frivillighed og det private initiativ. Dette betyder, at nogle af de opgaver på integrationsområdet, der varetages i Københavns Kommune for eksempel i Jobcenter Copenhagen International i højere grad varetages af civilsamfund og non-profit organisationer i USA. Side 5 af 7
6 Erfaringer fra integrationsrettede besøg Inddragelse af frivillige er et centralt element i integrationsindsatsen. Dette skyldes, at indsatsen for en stor del er båret af civilsamfundet, som dels har en stærk forankring i lokalområderne og kan trække på frivillige kræfter derfra, dels er afhængig af frivillige på grund af usikker finansiering og begrænsede midler. Hovedpointer for inddragelse af frivillige: - Frivillige inddrages på alle forskellige niveauer i organisationerne, både i det organisatoriske og det udførende arbejde. Ofte er der også et board eller et andet strategisk organ bestående af højtstående frivillige, som bl.a. udgør en central del af fundraisingarbejdet. - Frivillighed kan også tages i brug i virksomhedssamarbejdet. Fx er såkaldt corporate volunteering en del af organisationen Upwardly Globals private partnerskabsaftaler, hvor medarbejdere fra partnervirksomheder som en del af deres arbejdstid arbejder frivilligt for Upwardly Global med at hjælpe højtuddannede indvandrere ind på arbejdsmarkedet. Sprogundervisning bliver i flere organisationer koblet sammen med flere andre elementer i forhold til at gøre immigranter mere arbejdsmarkedsparate samt gøre dem i stand til at begå sig i samfundet. Hovedpointer for sprogundervisning: - Organisationen Riis Settlement House kobler fx sprogundervisning sammen med undervisning i financial literacy, hvor kursisterne lærer hvordan man holder styr på økonomien, åbner en bankkonto m.m. - Andre elementer, der kan kobles sammen med sprogundervisningen, er medborgerskabsundervisning, individuel sagsvejledning og juridisk bistand. Radikalisering og sammenhængen til voldelig ekstremisme kan ses ud fra Department of Homeland Securitys (DHS) model: 1. Cognitive opening 2. Grievance 3. Community ==> 4. Action De tre første faser i modellen, hvor den unge præsenteres for nye (radikale) ideer, bliver bevidst om sin utilfredshed med samfundets behandling og inddrages i et socialt fællesskab med ligesindede er lovlige og berettigede i et demokratisk samfund. Kun en lille gruppe af de unge tager den yderste konsekvens og bevæger sig til den sidste fase med voldelig ekstremisme. Hovedpointer for radikalisering: Side 6 af 7
7 - Koblingen til fase 4 skal forebygges ved, at man sætter ind i de tidligere faser. Dette skal ske langt inden politiets indblanding og i samarbejde med alle relevante aktører og myndigheder, der har berøring med de unge. - Indsatsen skal ikke blot rettes mod de unge men skal foldes ud i lokalmiljøerne omkring den unge, så der skabes en generel holdningsændring, der kan tage radikaliseringsprocessen i opløbet. - Det er vigtigt at tage de utilfredsheder (grievances), som ligger hos de unge og i deres lokalmiljøer, alvorligt. Det er ikke sikkert at utilfredshederne kan løses, men de skal frem i det åbne, så alle føler sig hørt og taget alvorligt. Dialog og kommunikation er bærende elementer i DHS s antiradikaliseringsindsats. Hovedpointer for dialog og kommunikation: - Dialog skal så vidt muligt foregå ude i lokalmiljøerne. DHS s har en tretrinsskala for dialog: Good (eksperter og nøglepersoner inviteres ind til rundbordsdialog), Better (åbne høringsarrangementer hvor alle er velkomne), Best (myndighederne blive inviteret ud til dialog af lokale aktører fx i moskeen efter fredagsbøn). - Kommunikation skal ikke ske gennem traditionelle kanaler og med traditionelt indhold. Der er brug for dialog 2.0. Meget af kommunikationen er centreret omkring sociale medier for at ramme de unge der, hvor de er. - Det er nødvendigt at ændre og skabe nye narrativer, hvis man skal skabe en holdningsændring blandt de unge og personerne omkring dem. En måde at gøre dette på, er ved at fremlægge realiteterne omkring hellig. Der er blandt andet udviklet materiale, hvor myter om hellig krig er sat over for de reelle fakta, som modbeviser disse myter. Side 7 af 7
Hvis det er tilfældet, hvilke udfordringer drejer det sig om? Grundet sagens aktualitet, ønskes meget gerne et hurtigt svar.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Andreas Keil, MB E-mail: Andreas_Keil@br.kk.dk 16. november 2017 Sagsnr. 2017-0124645 Dokumentnr. 2017-0124645-124 Kære Andreas
Læs mereJuni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ. ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog
Juni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog INDHOLD Baggrund 3 Udfordringen med at få flygtningekvinder i arbejde 3 Temaer for integrationsindsatsen 4 Sundhed og sygdomsopfattelse 5
Læs mereFlere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken
HJ03_3 Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken Tag udfordringen op Der hersker stadig for stor forskel på flygtninge og indvandreres deltagelse på arbejdsmarkedet i forhold til danskeres -
Læs mereSvar på politikerspørgsmål fra V, K og LA om integrationsprojekter. Kære Cecilia Lonning-Skovgaard, Jakob Næsager og Alex Vanopslagh
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktion Til V, K og LA Svar på politikerspørgsmål fra V, K og LA om integrationsprojekter 30. august 2018 Sagsnr. 2018-0226833 Dokumentnr.
Læs mereTil Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens afdeling/magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 13.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens afdeling/magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 13. februar 2015 Charter for mangfoldighed 1. Resume Aarhus Kommune
Læs mereArbejdsmarkedsområdet
Arbejdsmarkedsområdet Oplæg til Integrationsrådet 16.4.2018 Integrationsområdet i Arbejdsmarkedsindsatsen - De driftsmæssige opgaver Jobcenter og Ungecenter - Arbejdsløsheden er efterhånden meget lav -
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2017
BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereAfslutningsvis gives under 5) en kort beskrivelse af idéen bag et ressourcecenter, baseret på erfaringerne fra Norge.
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Socialforvaltningen NOTAT Dato: 26-11-2007 Sagsnr.: 2007-40002 Dok.nr.: 2007-441804 Bilag 1 Rammer for ressourcecenter på ydre Nørrebro Borgerrepræsentationen
Læs mere/ Rejseplan for udvalgets studieture i valgperioden Beskæftigelses- og integrationsforvaltningen
/ Rejseplan for udvalgets studieture i valgperioden 2018-2021 Beskæftigelses- og integrationsforvaltningen Storkøbenhavn besøg 4. juni og 19. juni Ballerup Kommune Ballerup Kommune har de seneste år arbejdet
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune
Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune 2019 2022 Strategiens afsæt Udviklingen på arbejdsmarkedet går stærkt i disse år, ledigheden er faldende og flere bliver en del af arbejdsmarkedet.
Læs mereBeskæftigelses- og Integrationsudvalgets høringssvar til Københavns Kommunes Planstrategi 2018: 'Verdensby med ansvar'
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsborgmesteren Økonomiudvalget 30. maj 2018 Sagsnr. 2018-0129225 Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets høringssvar til Københavns Kommunes Planstrategi
Læs mereUdlændinge-, Integrations- og Boligudvalget L 189 endeligt svar på spørgsmål 24 Offentligt
Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 L 189 endeligt svar på spørgsmål 24 Offentligt BILAG ad spm. nr. 24 (L 189) Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet, j.nr. 2016/2333 Ændringsforslag
Læs mereSV: Opfølgende Spørgsmål til svar om tilfredshedsundersøgelse vedr. Jobcentrene i meddelelse
Jane Pihlmann SV: Opfølgende Spørgsmål til svar om tilfredshedsundersøgelse vedr. Jobcentrene i 2016 1 meddelelse Bjarne Winge Til: Jane Pihlmann 17. august 2017 kl. 11.43 Kære Jane
Læs mereTil Cecilia Lonning-Skovgaard, MB Sagsnr Dokumentnr.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen NOTAT Til Cecilia Lonning-Skovgaard, MB E-mail: Cecilia_Lonning-Skovgaard@br.kk.dk 03-11-2016 Sagsnr. 2016-0000192 Dokumentnr.
Læs mereHelsingør Kommune, Center for Børn, Unge og Familier, SSP-organisationen, Rønnebær Allé Helsingør -
SSP+ Med udbygningen af SSP-området, det såkaldte SSP+, opnår Helsingør Kommune en mere direkte og bedre indsats for stop af uhensigtsmæssig adfærd og udvikling af kriminalitet blandt unge over 18 år,
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2018
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses alt for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere
Læs mereIntegration på arbejdsmarkedet 2004
Integration på arbejdsmarkedet 2004 Ledernes Hovedorganisation Marts 2004 Indledning I februar 2002 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en større undersøgelse om lederens rolle i integrationen på arbejdsmarkedet
Læs mereModstandskraft mod radikalisering og voldelig ekstremisme: Et eksplorativt studie af modstandskraft i danske lokalmiljøer
Sammenfatning Modstandskraft mod radikalisering og voldelig ekstremisme: Et eksplorativt studie af modstandskraft i danske lokalmiljøer CERTA har på opfordring af TrygFonden over ni måneder udforsket sammenhængen
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereNotat. Job og Arbejdsmarked. Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: Sag: Kommentarer til resultatrevision Sagsbehandler:
Job og Arbejdsmarked Notat Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: 19-03-2010 Sag: Kommentarer til resultatrevision 2009 Sagsbehandler: Martin Kristensen Arbejdsmarkedskonsulent Resultatrevision 2009 for Halsnæs
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereEffekt af virksomhedsplaceringer på at borgere kommer i job og uddannelse
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 1. kontor - Jobparate, Unge og Virksomhedsrettet indsats NOTAT Bilag 1 Særlige jobordninger i Københavns Kommune som arbejdsplads, samt
Læs mereDANSK OG JOB EN FÆLLES OPGAVE FOR KOMMUNER OG SPROGCENTRE SIRI S LÆRERKONFERENCE NOVEMBER 2018 OPLÆG VED SPECIALKONSULENT ANNA BALLAN, KL
DANSK OG JOB EN FÆLLES OPGAVE FOR KOMMUNER OG SPROGCENTRE SIRI S LÆRERKONFERENCE - 30. NOVEMBER 2018 OPLÆG VED SPECIALKONSULENT ANNA BALLAN, KL PRÆSENTATION - SPROG - FRA BARRIERE TIL VILKÅR - VEJE TIL
Læs mereKære Hassan Nur Wardere
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Hassan Nur Wardere, MB E-mail: Hassan_Nur_Wardere@br.kk.dk Kære Hassan Nur Wardere 20. oktober 2017 Sagsnr. 2017-0124645
Læs mereBeskæftigelsesudvalgsmøde d. 19. oktober 2015
Beskæftigelsesudvalgsmøde d. 19. oktober 2015 Proces vedr. resultatmål, beskæftigelsesplan og implementeringsplan I dag: Opfølgning på resultatmål for 2015 Beskæftigelsesplan for 2016 m. oplæg til 2016-mål
Læs mereKL har gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt kommunerne om samarbejdet mellem jobcentre og virksomheder.
N O TAT KL-undersøgelse af samarbejdet mellem jo b- centre og virksomheder KL har gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt kommunerne om samarbejdet mellem jobcentre og virksomheder. Spørgeskemaet
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereET ARBEJDSLIV FOR ALLE - Udspil fra 6-byerne
Aarhus Esbjerg København Odense Randers AAlborg ET ARBEJDSLIV FOR ALLE - Udspil fra 6-byerne 6-byernes udspil til Carsten Koch-Ekspertudvalget 6-byerne bakker op om det øgede fokus på borgere, der ikke
Læs mereUdviklingen af et socialøkonomisk pilotprojekt med Settlementet som tovholder.
Beskrivelse af projekter, der har ansøgt metodeudviklingspuljen 2011 Ansøger Kristeligt studenter settlement Projekttitel Fortsat udvikling af en lokal beskæftigelses- og integrationsindsats baseret på
Læs mereInd på arbejdsmarkedet
Beskæftigelsestræf 2015 Ind på arbejdsmarkedet Onsdag den 25. februar 2015 Hotel Comwell Kolding 2 Onsdag den 25. februar 2015 9.00 Ankomst og kaffe 9.30 Velkommen til Beskæftigelsestræf 2015 Jacob Bundsgaard
Læs mereAf budgetaftalen for 2016 fremgår, at stærke arbejdsfællesskaber er en forudsætning for tillidsdagsordenen. Det fremgår af aftalen, at:
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen NOTAT 1. august 2019 Charter for arbejdsfællesskaber Formålet med charter for arbejdsfællesskaber er at knæsætte arbejdsfællesskaber som en del af den ramme, som
Læs mereFlygtninge i Danmark ind på arbejdsmarkedet
Flygtninge i Danmark ind på arbejdsmarkedet Direktør Kasper Højvang Kyed Styrelsen for International Rekruttering og Integration KL s JobCAMP 6. november 2015 Introduktion Hvad er udfordringen? Hvor er
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereBRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2016
LG Insight og Foreningen Nydansker // 2016 NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Så brug branchepakker som et effektivt
Læs mereINTEGRATIONSHANDLEPLAN
INTEGRATIONSHANDLEPLAN 2017-18 TEMADRØFTELSE DEN 7. NOVEMBER 2016 BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET V. Direktør Michael Baunsgaard Schreiber INDHOLD 1. Rammen om forhandlingerne 2. Vi er på rette
Læs mereOpsamling på erfaringsworkshop
Opsamling på erfaringsworkshop Puljen til efterværn og netværksgrupper 1. februar 2017 Oplevede resultater Overordnet oplever projekterne resultater hos de unge, som er knyttet til sociale kompetencer
Læs mereOrientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet
Punkt 5. Orientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet 2016-038673 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender, til Beskæftigelsesudvalgets orientering status på opfølgning
Læs mereUddannelsesHusets Mentornetværk
Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Mentornetværk Projekt Indslusning til arbejdsmarkedet Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereUdmøntning af den nye integrationspulje
Stab og Udvikling Dato: 27. september 2016 Tlf. dir.: 4477 6594 E-mail: nins@balk.dk Kontakt: Nina Birthe Sørensen Udmøntning af den nye integrationspulje Kommunalbestyrelsen besluttede på deres møde den
Læs mereAarhus Kommune og boligorganisationerne skal efterfølgende sammen implementere og folde strategien ud gennem konkrete delmål og indsatser.
Indstilling Til Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 10. maj 2017 Fælles strategi for udsatte boligområder 1. Resume Med afsæt i Aarhus-fortællingens vision om en god by for alle har Aarhus Kommune
Læs mereBI1b Vision 2020: Fremskudt beskæftigelsesindsats i udsatte boligområder (revideret 6. september)
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI1b Vision 2020: Fremskudt beskæftigelsesindsats i udsatte boligområder (revideret 6. september) Baggrund Den hidtidige årlige bevilling på 5.
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereNotat om beskæftigelsespolitiske visioner
Beskæftigelsespolitiske visioner Notat om beskæftigelsespolitiske visioner 21. august 2007 Jens Stavnskær 8753 5127 jsp@syddjurs.dk I forbindelse med behandlingen af budgettet for 2008, skal der vedtages
Læs mereFigur: oversigt over indsatser på integrationsområdet i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
INTRODUKTION BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET VIL NEDBRINGE MERLEDIGHEDEN FOR KØBENHAVNERE MED ANDEN ETNISK BAGGRUND END DANSK, HJÆLPE FLERE UNGE IGENNEM UDDANNELSE OG STYRKE KØBENHAVNERNES MEDBORGERSKAB
Læs mereIntegrationspolitik 0
Integrationspolitik 0 Faxe Kommune Juni 2015 Foot credit: Colourbox Indledning Integrationspolitikken skal sikre, at Faxe kommunes vision: Dit liv, din fremtid, dit job. Sammen udvikler vi sundhed, uddannelse
Læs mereDet vurderes, at den samlede effekt af de fire initiativer vil være ca. 200 nye helårsfleksjobbere i 2016 og frem.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og integrationsforvaltningen Kontor for Økonomi og Resultater NOTAT Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Økonomiske konsekvenser af budgetnotat BI4 - Flere i fleksjob
Læs mereTil Ulrik Kohl, MB. 31. oktober Sagsnr Dokumentnr Kære Ulrik Kohl
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Ulrik Kohl, MB E-mail: Ulrik_Kohl@kk.dk Kære Ulrik Kohl 31. oktober 2018 Sagsnr. 2018-0273541 Dokumentnr. 2018-0273541-1
Læs mereINTEGRATIONSSTRATEGI
INTEGRATIONSSTRATEGI 2017 2018 ODENSE HAR BRUGFOR ALLE - OGSÅ PÅ ARBEJDSMARKEDET BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 STRATEGISKE FOKUSOMRÅDER 1. EN GOD START I ODENSE FOR ALLE 2. ALLE ER ER EN DEL AF ARBEJDSFÆLLESSKABET
Læs mereMotivation og læring i arbejdsliv et reflekteret praksiseksempel. Fredag d. 4. juni 2010, Lars René Petersen, direktør, Center for Socialøkonomi
Motivation og læring i arbejdsliv et reflekteret praksiseksempel Fredag d. 4. juni 2010, Lars René Petersen, direktør, Center for Socialøkonomi Center for Socialøkonomi fra fundraising til forretning Voice
Læs mereA-kassetemadrøftelse. Beskæftigelses- og Integrationsudvalget mandag den 13. august Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, 1.
Beskæftigelses- og Integrationsudvalget mandag den 13. august 2018. Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, 1. kontor Højere dagpengeledighed i København end på landsplan 3 pct. ledige dagpengemodtage
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019 Oplæg til drøftelse af fokusområder
Beskæftigelsesplan 2019 Oplæg til drøftelse af fokusområder Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets møde 2. oktober 2018 Arbejdsgrundlaget Styring på beskæftigelsesområdet Ministermål Beskæftigelsesplanen
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status september 2017 Opfølgning på Partnerskabsaftalen Som det fremgår under afsnittet Status på aktivitet,
Læs merePolitik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice. - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet
Politik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: give virksomhederne
Læs mereBilag 1: Københavns Kommunes Værtsprogram (revideret projektbeskrivelse)
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- Og Integrationsforvaltningen Kontor for Integrationsservice NOTAT Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Bilag 1: Københavns Kommunes Værtsprogram (revideret projektbeskrivelse)
Læs mereBeskrivelse af en projektidé
Beskrivelse af en projektidé titel: Ansøger: Udvikling af socialøkonomiske virksomheder som dynamo for sammenhængskraft og vækst i Region Hovedstaden. KPH Enghavevej 80C. 4.rd floor 2450 Copenhagen SV
Læs mereDE FYNSKE KOMMUNERS FÆLLES FOKUSOMRÅDER
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 1 INDLEDNING Fyn har potentiale til mere. Beskæftigelsen er stigende i Danmark, men udviklingen på Fyn er ikke så positiv som i resten af landet. De fynske
Læs mereStemmevejning til Københavns Kommunes integrationspolitik BR den
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Borgerrepræsentationens Sekretariat NOTAT 12. december Stemmevejning til Københavns Kommunes integrationspolitik 2019-2022 - BR den 13.12. Til brug for behandling
Læs mereDrøftelse af Arbejdsgrundlag i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget
Drøftelse af Arbejdsgrundlag i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Udvalgsmøde d. 12. juni 2018 V/ Lisbeth Torfing, formand, Beskæftigelses- og Integrationsudvalget og Tanja Nyborg, direktør Uddannelse
Læs mereBLAND DIG I BYEN Medborgerskab + inklusion
Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets handleplan for BLAND DIG I BYEN Medborgerskab + inklusion Københavns Integrationspolitik 2011-2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets handleplan understøtter
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status januar 2017 Udvikling Her beskrives status på opfølgningen på Partnerskabsaftalen Fælles indsats omkring
Læs mere16-04-2015 UDKAST TIL UNGEAFTALE. Sagsnr. 2014-0263428
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 1. kontor - Jobparate og Unge NOTAT UDKAST TIL UNGEAFTALE Ungeaftale Københavns Kommune er landets yngste by. De mange unge udgør et enormt
Læs mereStrategi for samarbejde med virksomheder
Strategi for samarbejde med virksomheder Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen
Læs mereNotat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Status på integrationsindsatsen i Assens kommune I indeværende notat gives en status på integrationsindsatsen i Assens kommune
Læs mereBRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015
LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015 NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Så brug branchepakker som et effektivt
Læs mere1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det kommende år, fremsendes den således til godkendelse i byrådet.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 14. november 2017 Beskæftigelsesplan 2018 1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det
Læs mereDer er dog ikke vedtaget en samlet politik for anvendelsen af sociale klausuler ved udbud af tjenesteydelser og bygge- og anlægsopgaver.
27-05-2013 Side 1 ØU - Anvendelse af sociale klausuler Sagsnr.: 13/7101 Resumé: Udvalget for Teknik & Miljø protokollerede den 16. januar 2013 en opfordring til ØU om, at der i alle større anlægsarbejder
Læs mereFREMTIDENS KOMPETENCER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET
SESSION 5 BESKÆFTIGELSESTRÆF 17 REND MIG I TRADITIONERNE FREMTIDENS KOMPETENCER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET v. Andreas Nikolajsen, partner, Deloitte Consulting Kristian Seerup, manager, Deloitte Consulting
Læs mereGLOSTRUP KOMMUNE. Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets møde
GLOSTRUP KOMMUNE Referat Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets møde Mødedato: Torsdag den 22. november 2012 Mødetidspunkt: 18:00 Mødelokale: Jobcenter, Rådhusparken 2 Medlemmer: Ove Bjerregaard-Madsen (G)
Læs mereVelkommen til Workshop 3
Velkommen til Workshop 3 Virksomhedskontakt og samspil mellem beskæftigelses- og erhvervsområdet Oplæg 1 Malene Barenholdt Götze, Københavns Kommune Oplæg 2 Peter Sinding Poulsen og Frode Fårup, Horsens
Læs mereEvaluering på projekt Nye vej til Job. Jobpakken
Evaluering på projekt Nye vej til Job Jobpakken Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Partnerskabsaftale med Furesø Jobcenter... 6 Status... 6 Milepæle i 2016... 6 Konklusion... 7 Indledning Furesø Kommune
Læs mereSocialøkonomiske virksomheder er private og driver erhverv med det formål gennem deres virke og indtjening at fremme sociale formål.
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for mål og rammer NOTAT Til Socialudvalget Status på Regeringens Udvalg for Socialøkonomiske virksomheder På Socialudvalgets møde med Udsatterådet i Københavns
Læs mereBeskæftigelsespolitik
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereTids og aktivitetsoversigt ifm. BIU-beslutning vedr. kommunalt Sprogcenter for ydelsesmodtagere
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og integrationsforvaltningen Center for Beskæftigelse, Sprog og Integration Tids og aktivitetsoversigt ifm. BIU-beslutning vedr. kommunalt Sprogcenter for ydelsesmodtagere
Læs mereBeskæftigelses- og Integrationsudvalget har fået forelagt kommuneplanstrategien på sit møde d. 23. maj og har følgende bemærkninger til strategien:
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsborgmesteren Økonomiudvalget 15. maj 2018 Sagsnr. 2018-0129225 Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets høringssvar til Økonomiudvalget Dokumentnr. 2018-0129225-2
Læs mereAndre aktører i beskæftigelsesindsatsen hvad har vi lært? Regionsdirektør Kasper Kyed Konference i Dansk Erhverv, 5.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Andre aktører i beskæftigelsesindsatsen hvad har vi lært? Regionsdirektør Kasper Kyed Konference i Dansk Erhverv, 5. september 2013 3 tilgange til brug af underleverandører
Læs mere1. Budgetbemærkninger - Arbejdsmarkedsudvalgets
NOTAT ØDC Økonomistyring 15-10- 1. bemærkninger - Arbejdsmarkedsudvalgets - 20 Udvalgets ansvarsområder og opgaver Udvalget består af ét politikområde: Arbejdsmarked og beskæftigelse Arbejdsmarkedsudvalget
Læs mereDet politiske partnerskab om beskæftigelse
Det politiske partnerskab om beskæftigelse Vejen workshop: Den Dynamiske Beskæftigelsesplan Søren Sønderby, KLK og Lone Englund Stjer, Arbejdsmarked og Erhverv Den 4. maj 2015 06-05-2015 1 Ramme for de
Læs mereGladsaxe Kommunes Integrationspolitik. Integration i Gladsaxe Kommune. Bilag 1. Udkast til ny Integrationspolitik (færdigt udkast)
Gladsaxe Kommunes Integrationspolitik Integration i Gladsaxe Kommune Gladsaxe Kommune har en målsætning om at medvirke til, at alle borgere i kommunen kan leve et selvstændigt, aktivt, sundt og ansvarligt
Læs mereFra Udsat til Ansat Ansættelsesrettede virksomhedsforløb - for udsatte ledige Mikkel Bo Madsen Docent Institut for Socialt Arbejde
Fra Udsat til Ansat Ansættelsesrettede virksomhedsforløb - for udsatte ledige Mikkel Bo Madsen Docent Institut for Socialt Arbejde mbma@phmetropol.dk http://vaeksthusetsforskningscenter.dk/wpcontent/uploads/2016/0
Læs mereHolstebro Kommunes integrationspolitik
Page 1 of 9 Holstebro Kommunes integrationspolitik Vedtaget på byrådsmødet den 7. oktober 2008 Page 2 of 9 Indhold Indledning Holstebro Kommunes vision Integrationspolitikkens tilblivelse Vision, værdier
Læs mereReferat. Udvalget for erhverv og beskæftigelse (EB)
Referat Udvalget for erhverv og beskæftigelse (EB) Ekstraordinært Udvalgsmøde EB Onsdag den 12. december 2018 Kl. 15:00 Kaløvig Center Præstekravevej 46, 8410 Rønde Medlemmer Gunnar Sørensen (V) Niels
Læs mereEuropaudvalget 2009 Rådsmøde 2978 - uddannelse m.v. Bilag 2 Offentligt
Europaudvalget 2009 Rådsmøde 2978 - uddannelse m.v. Bilag 2 Offentligt Indenrigs- og Socialministeriet International J.nr. 2009-5121 akj 28. oktober 2009 Samlenotat om EU-Komissionens forslag om et europæisk
Læs mereIntegrationspolitik Tilgængelighed, inklusion og aktivt medborgerskab
Udkast 18. marts 2015 Dok.nr.: 2014/0026876-47 Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet Ledelsessekretariatet Integrationspolitik 2015-2018 Tilgængelighed, inklusion og aktivt medborgerskab Forord 2
Læs mereBI_3b2: F1a - Flygtninge 2018: Job, uddannelse og integration
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Fejl! Ukendt betegnelse for dokumentegenskab. BI_3b2: F1a - Flygtninge 2018: Job, uddannelse og integration i samfundet BUDGETNOTAT Baggrund Med refusionsreformen
Læs mereEffektevaluering af Jobcenter Københavns jobklubber for ledige
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Center for Inklusion og Beskæftigelse NOTAT Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Effektevaluering af Jobcenter Københavns jobklubber
Læs mereFrivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev
Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Udgivet af Herlev Kommune December 2013 herlev.dk/frivillighedspolitik
Læs mereFlere i job beskæftigelsespolitik for Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale forhold og Beskæftigelse Dato 24. november 2015 Flere i job beskæftigelsespolitik for Aarhus Kommune 1. Resume Tidligere har Aarhus Kommune årligt
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereBilag 1 Sundheds- og Omsorgsudvalgets handleplan til Inklusionspolitikken
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Folkesundhed København NOTAT Bilag 1 Sundheds- og Omsorgsudvalgets handleplan til Inklusionspolitikken 2011-2014 I denne handleplan redegøres for hvordan
Læs mereODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI
UD KA ST ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI MANGFOLDIGHED BRINGER VÆKST TIL ODENSE Mangfoldighed handler om forskellighed. Mangfoldighed kan bidrage til virksomheder og organisationers udvikling, succes
Læs mereFokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget
Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 1 Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 Vejle Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg vil fortsat arbejde for en sammenhængende, effektiv og meningsfuld
Læs mere1. Bedre modtagelse og fastholdelse af udenlandske studerende og arbejdskraft (tema 2)
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og integrationsforvaltningen Kontor for Politik NOTAT Bilag 2 Seks budgetnotater 1. Bedre modtagelse og fastholdelse af udenlandske studerende og arbejdskraft (tema 2)
Læs mereTil Cecilia Lonning-Skovgaard, MB Sagsnr Dokumentnr.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Cecilia Lonning-Skovgaard, MB E-mail: Cecilia_Lonning-Skovgaard@br.kk.dk Kære Cecilia Lonning-Skovgaard 09-03-2017 Sagsnr.
Læs mere1. Budgetbemærkninger - Arbejdsmarkedsudvalgets
NOTAT ØDC Økonomistyring 17-08-2017 1. bemærkninger - Arbejdsmarkedsudvalgets - 21 Udvalgets ansvarsområder og opgaver Udvalget består af ét politikområde: Arbejdsmarked og beskæftigelse Arbejdsmarkedsudvalget
Læs mereVIRKSOMHEDSCENTRE FOR ANDRE FOR- SØRGELSESGRUPPER
VIRKSOMHEDSCENTRE FOR ANDRE FOR- SØRGELSESGRUPPER - sygedagpenge, ledighedsydelse o.a. Indledning Arbejdsmarkedsstyrelsen har igangsat et stort forsøg med virksomhedscentre for kontanthjælpsmodtagere i
Læs mereBeskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2019-2021 Forord I de seneste år har der været vækst og øget beskæftigelse i Haderslev kommune, hvilket har medført, at også flere og flere ledige kommer i beskæftigelse. Generelt er
Læs mere