LOKALnyt Medlemsblad for 3F Frederiksværk Frederikssund

Transkript

1 LOKALnyt Medlemsblad for 3F Frederiksværk Frederikssund Sommer 2012 Frederikssund Kommune dumper i syn Mekaniker Allan List og 37 grønne kolleger er endelig blevet solgt til HedeDanmark af Frederikssund Kommune. Men selv den største skruenøgle kan ikke fixe det dårlige forløb, som kommunen har trukket medarbejderne igennem. Læs historien side 6 9 FAGLIGT FÆLLES FORBUND FOTO: NANA REIMERS

2 Indhold Leder 3 OK 2013 offentligt ansatte 5 Nyt fra faglig afdeling 6 Udtalelse fra bygge-anlæg 10 Aktivitetskalender 17 Konkurrence 19 KONTORERNE I FREDERIKSVÆRK & FREDERIKSSUND HAR ÅBENT: Mandag fredag kl Torsdag tillige kl OG I STENLØSE: Mandag kl Torsdag kl & samt efter aftale frederiksvaerkfrederikssund@3f.dk Hjemmeside: frederiksvaerk-frederikssund AFDELINGENS ADRESSER ER: Aase Hansen Vej 10, 3300 Frederiksværk Jernbanegade 38, 3600 Frederikssund Mølledammen 22, 3660 Stenløse Deadline for indlæg til nr. 33 er 15/ Deadline for indlæg til nr. 34 er 15/ Afleveret til trykker d. 20/ Lokalnyt for 3F Fr.værk-Fr.sund nummer 32 Oplag: eksemplarer Ansvarshavende: Jesper Olsen Salg og tryk: Holbæk Kontorforsyning en gros mobil Layout: Karen Hedegaard Ring til fagforeningen i lokalområdet, hvis du har brug for faglig bistand: HOVEDNUMMER FAX SEKRETARIAT Mette Høyrup FAGLIG AFDELING Byggegruppen Claus Bo Jensen Mobil Opmåler John Kongeskov Industrigruppen Jarnil Larsen Mobil Transportgruppen Jesper Olsen Mobil Jarnil Larsen Mobil Den offentlige gruppe Karsten Froeshøj Mobil Solveig Frisch Mobil Den grønne gruppe Karsten Froeshøj Mobil Privat service Solveig Frisch Mobil DAGLIG LEDELSE Formand Aino Reffs Mobil Næstformand Jesper Olsen Mobil A-kasseleder Jan Olsen Mobil A-KASSEN Anne Rita Jacobsen Lena Hansen Lone Christensen Palle Kristensen Sanne Hornecker Thomas Bidstrup ØKONOMISK AFDELING Lisbeth Andrup Hansen Niels Nedergaard SOCIALRÅDGIVERORDNINGEN Telefontid mandag torsdag kl Susan Bahn Nielsen Troels Lindberg

3 Vi fik en ny regering, men det kniber med at få øje på en ny politik AF AINO REFFS, FORMAND LEDER Trepartsforhandlingerne blev aflyst, tilsyneladende fordi fagbevægelsen vil bekæmpe arbejdsløsheden, før der kan indgås aftale om øget arbejdstid. Vi er mange, der har nået en alder, der betyder, at vi forlader arbejdsmarkedet inden for de næste fem til ti år. Og vi er en generation, der ikke har fået så mange børn, som vores forældre gjorde. Det grå guld bliver med andre ord meget snart til ældrebyrden. Det er en kendsgerning, at der ikke vil være så mange hænder på arbejdsmarkedet om ti år, som der er i dag. Så det er en god ide at være fremsynet og parat til nye udfordringer i god tid. Jeg tror, at mange vil blive læn - gere på jobbet, hvis arbejdsmarkedet bliver indrettet til det. De næste fem år kunne jo fint bruges til at sikre: Bedre arbejdsmiljø, så ingen må forlade arbejdsmarkedet, fordi de bliver nedslidte. Kompetenceafklaring af alle, også dem der i dag står uden job, og ret til uddannelse eller omskoling til de fremtidige arbejdsopgaver. En forstærket indsats mod so - cial dumping. Social dumping skaber ulige konkurrence for virksomheder, som har overenskomst, og presser lønnen i bund for alle. Bedre sikring af forsørgelsesgrundlaget for de ledige. Der kommer ikke flere i arbejde, fordi man forringer dagpenge - perioden og indtægterne for dem, der ikke er i arbejde. Dagpenge reguleres efter prisudviklingen. Skal der flere penge i omløb for at skabe flere arbejdspladser, skal de gives til dem, der har mindst. Så drop skattelettelser til de rige. Og giv de ledige og børnefamilierne mere at leve for. Langt de fleste penge vil gå direkte til forbrug, og det skaber arbejdspladsen. Desværre er de radikales rolle og politiske indflydelse alt for stor, lad os håbe, at Enhedslisten får større indflydelse på den fremtidige politik, nu da venstre har forladt forhandlingerne. God sommer til Jer alle. 3

4 Generalforsamling 2012 Formanden aflagde bestyrelsens beretning, som blev enstemmigt godkendt af de fremmødte. Herefter blev regnskabet godkendt, efter en grundig gennemgang. Valgt blev A-kasseleder: Jan Olsen. Bestyrelsesmedlemmer: Frank Christensen, Poul Andersen, Hans Jørge Olsen & Susanne Juul Jensen. Suppleanter: Maria Løvkvist, Leif Svanbjerg Larsen, Benjamin Skovgaard, Lone Jensen og Klaus Høver. Der var plads til smil undervejs Prøv en bank, der tænker på andet end penge Havnegade Frederikssund al-bank.dk

5 Den offentlige gruppes krav til OK 2013 Den offentlige gruppe har holdt fyraftensmøder for krav til OK 2013 De fremmødte havde følgende krav til overenskomsterne Højere basisløn/grundløn med fuld gennemslagskraft. Generelle lønstigninger i forhold til organisationsforhandlede lønstigninger. Krone-stigninger i stedet for procent-stigninger. Flere midler til decentrale lønforhandlinger. Højere pensions-procent og alt karens skal væk. Arbejdsgiverbetalt sundhedsordning. Omsorgsdage til alle / skal holdes ellers mistes de. Bedre opsigelsesvarsler samt mulighed for uddannelse efter eget valg i opsigelsesperioden med løn. Ved virksomhedsoverdragelse skal overenskomsten gælde hele kontraktperioden. Forhøjelse af arbejdstidsbestemte tillæg. Forhøjelse af særligt ferietillæg. Længere barselsperiode med løn. Seniorfrihed / skal holdes ellers mistes de. Specielt for rengøringen Tillæg for rengøring af særlig smudsig karakter eks. offentlige toiletter. Vi korrigerer de indkomne forslag med de andre 3F afdelinger i regionen, så vi laver en fælles indstilling til vores forhandlere i hovedforbundet. Sommerhilsen fra Solveig Frisch og Karsten Froeshøj 5

6 Utrygheden har kostet dyrt Frederikssund Kommune har stadig travlt med at sælge ud af sine opgaver. Nu er al grøn pleje og renhold overdraget til HedeDanmark. De 38 overflyttede 3F ere er glade for deres nye arbejdsgiver, men forbitrede over kommunens klodsede håndtering af sagen TEKST: JOURNALIST HELLE JØRGENSEN FOTO: NANA REIMERS Der er nok ikke noget galt ved at blive privatiseret. Der er slet ikke noget galt med at få en ny arbejdsgiver, der har en plan, et system og overskud til at rose og bakke op. Men det giver uro og stress, når man som medarbejder undervejs ikke aner, om man er købt eller solgt. Uvished giver mistrivsel Det er den fornemmelse, som mange af de tidligere ansatte på det grønne område i Frederikssund Kommune går rundt med. 1. maj fik de nye arbejdsgiver, da kommunen overdrog alle opgaver til HedeDanmark. Helt sikkert efter lange forhandlinger, hvor medarbejderne kun fornemmede, at noget var i gang. Og hvor den eneste information var suset på vandrørene. Det har været et virkelig dårligt forløb, fortæller AMO-repræsentant, Tommy Søholm. Vi har jo vidst de sidste par år, at kommunen ville af med os. Men ikke til hvem eller hvordan. Og det har givet en meget trykket stemning. Ifølge ham har den store usikkerhed og frygt for fremtiden slået ud som største stressfaktor i de trivselsundersøgelser, som han har været med til at lave i forbindelse med den årlige APV, arbejdspladsvurdering. Med god grund har det kørt rundt i hovedet på folk. Mange har haft søvnproblemer og stressrelaterede helbredsproblemer. Når man ikke får noget at vide, gætter man i stedet. Og det har været skrækscenarier for mange, forklarer Tommy Søholm. Fyringer og tabte tillidsfolk For vejen til overdragelsen har også budt på fyringsrunder. Så den oprindelige kommunale servicegruppe på 60 mand, er nu ifølge AMO-repræsentanten barberet ned til 38. Det er den flok af 3F ere, der nu skal slå det samme græs, lappe de samme veje, indsamle skrald og klippe hækkene i kommunen. Nu er de bare ansat af HedeDanmark. Hele gruppen er samlet på Heimdalsvej i Frederikssund. Tidligere 6

7 Der har ofte været bud efter Tommy Søholm (midterst) fra kolleger, der har haft det dårligt undervejs. Nu overvejer han at opstille til TR, fortæller han gartnerlærling Thomas Schultz og hans mester, gartner Kenny Rasmussen. var de posteret i Slangerup, Ølstykke osv. Men tillidsfolkene har de ikke fået med over Man kan ikke bare flytte en tillidsmand. Så de to, vi havde, måtte blive tilbage i kommunen, siger Tommy Søholm. Posten passes midlertidig af faglig sekretær Karsten Froeshøj i 3F-afdelingen. Men snart skal der være valg hos de grønne 3F ere, og Tommy Søholm overvejer at stille op. Folk er altid kommet til mig med deres problemer alligevel, siger han. Så kan jeg jo ligeså godt tage skridtet fuldt ud, konkluderer han. For stemningen er stadig trykket, selvom tilfredsheden med arbejdsvilkår og den nye ledelse er stor. Den gamle overenskomst med kommunen er opsagt og udløber foråret Nu frygter medarbejderne, at den kommende private overenskomst vil stille dem væsentligt ringere end den gamle kommunale. Det er ærgerligt, at uvisheden ligger og spærrer for alt det gode, mener Tommy Søholm. 7

8 Utrygheden... Ro på nu! Men der er nok ingen grund til at ærgre sig på forhånd, siger Nicolai Hausmann, der er HedeDanmarks regionschef for det grønne område på Sjælland. Nu skal vi i gang med for - handlingerne i september, og dem vil jeg nødig foregribe. Jeg kan ikke udstede nogle garantier, men det er bestemt ikke vores plan at sætte folk ned i løn. Løn er naturligvis en vigtig John Nyegaard har slået græs for kommunen gennem 16 år og nu for HedeDanmark. Jeg fortsætter gerne i Hede- Danmark, men lønnen må ikke falde, siger han. Skønt med en ny chef Mekaniker Allan List er virkelig glad for sin nye arbejdsgiver. Men som kollegerne frygter han især at falde i løn, når den gamle overenskomst udløber Allan List har for kommunen siden Han har altid været glad for jobbet. Men ledelsen var han grundigt træt af. Så jeg rigtig glad for, at vi er kommet under HedeDanmark, siger han. Vores tidligere chef var så nedladende og arrogant. Her er stilen en helt anden det er rart og giver en helt anden arbejdsglæde, siger den erfarne mekaniker. Lad os nu se Han kalder sig selv den positive type og regner da også med at få det bedste ud af at være solgt til anden side. Arbejdet er ligeså varieret som før, og så har vi oven i købet fået en sundhedsforsikring med i købet. Foreløbig ved vi jo ikke, om overenskomsten bliver ringere. Men det ville da være rigtig ærgerligt, hvis jeg f.eks. mister den ekstratjans med vintertjeneste, som jeg hidtil har haft og fået ekstra tillæg for. Men nu får vi se, konstaterer Allan List. Allan List er stadig vild med sit varierede mekanikerjob gennem ni år og meget glad for at skifte chef. Her er en helt anderledes god og positiv stemning end før, siger han. 8

9 del af et ansættelsesforhold, men andre faktorer er også vig - tige; en rummelig arbejdsplads, gode kolleger samt frihed under ansvar, understreger regions - chefen. Hausmann er ked af, at de nye medarbejdere går og bekymrer sig. Jeg har altid haft et godt og konstruktivt samarbejde med de lokale TR, og det forventer jeg naturligvis også bliver tilfældet i Frederikssund, fastslår Nicolai Hausmann. Han forventer, at HedeDanmark forhandler en fælles overenskomst for de overflyttede 3F ere i Favrskov, Svendborg og Frederikssund kommuner på én gang. Det giver mening, for det er den samme overenskomst, der er opsagt og skal erstattes med en ny, siger han. Kommunens håndtering af overdragelsen har virkelig kostet kollegerne trivslen, fortæller AMO-repræsentant, Tommy Søholm. Vi vil gerne sige undskyld. For 4 år siden introducerede vi en særlig indboforsikring til fagforeningsmedlemmer. Den er både bedre og billigere, fordi Alka er ejet af en række fagforbund og derfor ikke skal tjene det store overskud til aktionærerne. Faktisk er der så mange fordele ved Forbunds Familieforsikringen, at det er helt absurd, at alle medlemmer ikke har den. Det er vores fejl. Vi har nok ikke været gode nok til at fortælle om fordelene, men det råder vi bod på nu. SE MERE PÅ ALKA.DK/FORDELE ELLER RING Helle, medarbejder i Alka. 9

10 Udtalelse fra Byggelandsmøde: Store udfordringer for den sid 200 fagligt aktive tillidsfolk forsamlet i Hillerød til anlægs- og bygnings arbejdernes årlige lands branche møde i dagene 2. og 3. juni 2012 udtaler: Danmark har fået en ny regering. Gentagne angreb på dag penge systemet, store besparelser på efter- og videreuddannelse og stadig forringelse af parternes indflydelse på arbejds markeds - politiske beslutninger, er for håbentlig historie. Regeringen har nu siddet ved roret i ni måneder, og det har på mange måder været en vanskelig start. Den nye regering arvede et enormt underskud på de offent lige finanser. Ledigheden er fortsat alt for høj, og langtidsledigheden har nået højder, som vi ikke kan acceptere. Mange vil falde ud af dagpengesystemet. Desuden er ca unge under 25 år aldrig kommet ind på arbejdsmarkedet. Vi har noteret os de initiativer, regeringen har igangsat på bygge- og anlægsområdet. Vi kræver, at ILO-94 konventionen er grundlag for alle offentlige byggeprojekter. Fremrykningen af offent - lige investeringer for milliarder har givet arbejde til mange ansatte i bygge- og anlægsbranchen. Afskaffelsen af loftet for støtte til efter- og videreuddannelse er et tilfredsstillende politisk initiativ i en tid, hvor uddannelse er den motor, der skal fremtidssikre Danmark. Men der venter stadig store udfordringer for den siddende regering. Der er allerede taget hul på forhandlinger om fleksjob og førtidspension. Vi accepterer ingen forringelser af fleksjobordningen. Bygningsarbejderne tager skarp afstand fra indgrebene på efterlønsområdet, der rammer mange danske lønmodtagere urimeligt hårdt. Skattereformen skal resultere i en løsning, der tilgodeser lønmodtagere med almindelige lønninger. Der skal især fokuseres på at øge skatteforholdene i bunden. 10

11 dende regering Skattereformen skal ændres, så de mange selskaber der ikke betaler skat, kommer til at betale deres del. Vi kræver skattebyrden på 3 mia. kroner til arbejdsløse og kontanthjælpsmodtagere fjernet. Det skal samlet set være en so cialt retfærdig reform. Lønmodtagerne skal have langt bedre rammer for mere og bedre uddannelse. Det er afgørende for jobsikkerheden for den enkelte og for virksom - hedernes mulighed for at øge væksten. Der skal fokuseres på ufaglærte og kortuddannedes uddannelsesmuligheder. En eventuel udvidelse af arbejdstiden kan først ske, når arbejdsløsheden er væk. Vi siger: Nej tak til løntrykkeri via udvidelse af arbejdstiden. Det nuværende dagpenge system leverer ikke tilstrækkelig sikkerhed for den enkelte. Genoptjeningskravet skal være maksimalt 26 uger og dagpengeperioden skal være på minimum 4 år. Vi kræver en tidssvarende takst regulering på dagpengesatsen og satsen skal være ens for alle. Parterne skal sikres mere indflydelse på arbejdsmarkedspolitikken i Danmark. Det kan for eksempel ske gennem omlægning af ansvaret for de ledige, således at A-kasserne fremover har ansvaret for indsatsen. Retten til konflikt skal fortsat være et stærkt redskab på det danske arbejdsmarked. Det skal sikres, at evt. forringelser forårsaget af for eksempel beslutninger i EU håndteres offensivt. Vi kræver, at Danmark arbejder for en social EU-klausul. Der er fortsat store problemer med underbetalt udenlandsk arbejdskraft. Det er nødvendigt med væsentligt flere og mere effektive initiativer fra regeringens side. Forhandlingerne skal munde ud i en stadig mere effektiv indsats overfor social dumping. Der skal ske øget kontrol med arbejdsgivere og udenlandske arbejdstagere. 11

12 Giv din tillidsrepræsentant opbakning AF JESPER OLSEN, NÆSTFORMAND I overenskomsten er du sikret en masse rettigheder. En af disse rettigheder er retten til at vælge tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten er en utrolig vigtig person på arbejdspladsen og bør værdsættes i langt højere grad, end vi ofte oplever det i dagligdagen. Der ligger et stort ansvar på skuldrene af de kolleger, der lader sig vælge til forskellige tillidshverv. Og det er nødvendigt, at de får den fulde opbakning. Tillidsrepræsentanten skal varetage dine og kollegaernes faglige og politiske interesser for eksempel i forhold til arbejdsgivere og offentlige myndigheder. Den enkelte tillidsrepræsentants baggrund og forudsætninger for at varetage jobbet er lige så forskellige, som vi mennesker er, og jobbet som tillidsrepræsentant kræver stort ansvar, viden og indsigt. Tillidsrepræsentanten skal helst være et skridt foran begivenhedernes gang. At fejle kan koste dyrt. Den kollega, der har sagt JA til at lade sig vælge til et tillidshverv, skal først efter at være blevet valgt i gang med at tage en egentlig uddannelse som tillids - repræsentant. En uddannelse, der aldrig kan gøres færdig. Familie og nærmeste pårørende, kollegaer og venner må lide store afsavn i de perioder, hvor tillidsrepræsentanten er på kursus eller i gang med forhandlinger. Derfor er udtryk som nå, skal du nu på kursus igen og andre nedladende bemærkninger ofte sårende og nedbrydende for en tillidsrepræsentant, som tager sit hverv alvorligt. På tillidsrepræsentantskurserne arbejdes der koncentreret med teoretiske opgaver, som giver en viden om de ting, som forekommer på arbejdspladsen og verden udenfor. Der arbejdes med fag - politiske og juridiske aspekter. Samfund, overenskomster, løn - systemer og lovstof. Forskellige fortolkninger diskuteres og analyseres. På kurserne afprøves også praktiske øvelser, hvor tillidsrepræsentanten prøver sig selv af i rollen som forhandler, rådgiver, agitator og så videre. Og knytter samtidig faglig viden og erfaringer med tillidsrepræsentantskollegaer fra andre virksomheder. På den måde får tillidsrepræsentanten viden og en masse redskaber til bedre at kunne klare sig den dag, hvor der på den enkelte virksomhed opstår problemer, som skal klares med tillidsrepræsentantens hjælp. Det er derfor vigtigt, at du giver opbakning til den valgte i tillidshverv, så tillidsrepræsentanten får de rigtige redskaber med sig hjem til brug i dagligdagen til gavn for dig og dine kollegaer. Har du skiftet arbejde, telefonnummer eller så aflever denne i afdelingen Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. & by: Telefonnummer: Mobilnummer: Arbejdsplads: 12

13 Har du også en på slæb? Altså den type, der uden at betale til gildet, nyder godt af alle de forbedringer, vi har opnået, fordi vi har en stærk fagforening. Værs go! 37 timer! God bedring! En, der tror, 37 timers arbejdsuge er en gave fra julemanden... En, der tror, løn under sygdom er noget mester har fundet på... Hva Sør nsen? se her, drenge! En, der tror, skur-regulativet er faldet ned fra himlen... 6 ugers ferie En, der tror, lønnen er steget af sig selv... Så fortæl at fagforeningen har sørget for det hele... En, der tror, ferie er kommet ud af den blå luft...

14 1. maj 2012 Vanen tro holdt LO Nordsjælland 1. maj traditionen i hævd. Der hygges i solen. Børne- & undervisningsminister Christine Antorini, Soc. fortalte, hvordan vi sikrer, at de næste generationer rustes til den verden, de snart skal ud at arbejde i. Handels- og investerings - minister Pia Olsen Dyhr, SF orienterede om Danmarks muligheder for samhandel. 1. maj som vi gerne vil have den, med høj sol og engagerede tilhørere. 14

15 25 % mere... Industriens Pension har overført 13,3 milliarder kr. til medlemmerne. Det svarer til, at din opsparing er vokset med 25 %. Vidste du, at... - Et medlem, der har sparet kr. op, har fået overført kr. Se, hvad du har fået i kroner og ører på Min Side på industrienspension.dk. Derfor er opsparingen vokset Pengene har tidligere stået på en fælles opsparing, som skulle sikre, at der var råd til at give en fast rente. Men efter Industriens Pension 1. december 2011 skiftede fra gennemsnitsrente til markedsrente, er der ikke længere brug for en fælles opsparing. Læs mere på industrienspension.dk/ markedsrente.

16 Afdelingens socialrådgivere Glem ikke at bruge afdelingens socialrådgiver - ordning, hvis du skulle få en arbejdsskade! Denne ordning er gratis for alle afdelingens medlemmer, og skulle der blive behov for advokat i forbindelse med arbejdsskade - sagen, ved fastsættelsen af tabt arbejdsfortjeneste, svie og smerte, så er dette også gratis. Så husk dette hvis uheldet er ude! Telefontiden hos socialrådgiveren er mandag til torsdag fra kl på Sådan anmelder du en arbejdsskade AF JESPER OLSEN Til arbejdstilsynet Hvis ulykken medfører mere end én dags fravær (ud over tilskadekomstdagen), skal din arbejdsgiver anmelde den til Arbejdstilsynet. Men det betyder ikke, at ulykken er anmeldt til forsikringsselskabet, og du dermed er sikret erstatning. Til forsikringsselskabet Hvis arbejdsgiveren skønner, at en ulykke giver ret til erstatning, eller ulykken har medført fem ugers sygefravær, har han/hun ifølge loven pligt til at anmelde ulykken til sit forsikringsselskab. Hvis forsikringsselskabet afviser skaden, kan du kræve, at forsikringsselskabet sender sagen til Arbejdsskadestyrelsen, som tager stilling til, om der er tale om en arbejdsulykke. Husk at få en kvittering Din eneste garanti for, at ulykken er anmeldt til forsikringsselskabet, er et kvitteringsbrev fra forsikringsselskabet. Hvis du ikke får en kvittering, er ulykken ikke anmeldt. Du kan selv anmelde Hvis din arbejdsgiver ikke opfylder sin pligt til anmeldelse, skal du selv anmelde ulykken til forsikringsselskabet. Spørg din arbejdsgiver, hvilket forsikringsselskab virksomheden har. Kan du ikke få det oplyst, skal du selv sende anmeldelsen direkte til Arbejdsskadestyrelsen, som kontakter virksomheden. Pas på tiden Det er vigtigt, at din skade bliver anmeldt senest et år efter, at ulykken er sket. For sen anmeldelse kan betyde, at du mister din ret til erstatning. Søg læge Du skal straks søge læge og få registreret din skade, så der ikke senere opstår tvivl om årsagen til skaden. Søg hjælp Din lokale 3F afdeling kan hjælpe dig med at anmelde ulykken, og du kan få svar på dine spørgsmål, hvis du har været ude for en arbejdsulykke. Husk at kontakte socialrådgiveren, inden du skriver under. 16

17 Det sker i afdelingen August 4 Efterlønsklubmøde i Fr.sund 13 Efterlønsklubmøde i Fr.værk 13 Efterlønsklubmøde i Fr.sund 20 Efterlønsklubmøde i Fr.sund 27 Afdelingsbestyrelsesmøde 27 Efterlønsklubmøde i Fr.sund 28 Møde i offentlig gruppe 28 Efterlønsklubmøde i Fr.sund Oktober 1 Efterlønsklubmøde i Fr.sund 8 Efterlønsklubmøde i Fr.sund 9 Efterlønsklubmøde i Fr.værk 15 Efterlønsklubmøde i Fr.sund 22 Efterlønsklubmøde i Fr.sund 29 Afdelingsbestyrelsesmøde 29 Efterlønsklubmøde i Fr.sund 30 Møde i offentlig gruppe 30 Efterlønsklubmøde i Fr.sund September 3 Industrigruppemøde 3 Efterlønsklubmøde i Fr.sund 10 Efterlønsklubmøde i Fr.sund 11 Efterlønsklubmøde i Fr.værk 24 Afdelingsbestyrelsesmøde 24 Efterlønsklubmøde i Fr.sund 25 Efterlønsklubmøde i Fr.sund Vigtige datoer for Jer på efterløn, orlov, aktiveringsydelse & dagpenge Ydelsesperiode Periode slut Disponibel i pengeinstitut 25, 26, 27, 28 & 29 Søndag d. 22. juli Torsdag d. 26. juli 30, 31, 32 & 33 Søndag d. 19. august Torsdag d. 23. august 34, 35, 36, 37 & 38 Søndag d. 23. september Torsdag d. 27. september 39, 40, 41 & 42 Søndag d. 21. oktober Torsdag d. 25. oktober 17

18 Vindere af bladkonkurrencen! Vinderne af konkurrencen i sidste nummer er: 1. præmie: Inger Rasmussen, Frederiksværk 2. præmie: Preben Jon Madsen, Slangerup 3. præmie: Jan Pedersen, Ølstykke Vinderne er underrettet pr. brev. Afdelingen var igen i år til stede på Krudtværksfestivalen 18

19 Konkurrence Besvar nedenstående spørgsmål og deltag i lodtrækningen om 1. præmie: Et gavekort 2. præmie: Et gavekort 3. præmie: En æske chokolade Sæt kryds ud for de rigtige svar, der alle kan findes i bladet Det er lovligt at arbejde sort i Danmark? 1 Ja, når man er under 18 år 2 Ja, hvis ens forældre har givet lov 3 Nej, aldrig Har unge under 18 år ret til feriepenge? 1 Nej, det er først når man bliver 18 år 2 Altid, og de udgør 12,5% 3 Ja, hvis det er aftalt med chefen Hvor mange tillidsfolk var samlet til byggelandsmødet i Hillerød? 1 Ca Ca Ca. 500 Afleveres i din fagforening senest den 15. august 2012 Vinderne bliver kontaktet, og navnene bringes i næste nummer af bladet. 19

20 PP Maskinel magasinpost MMP Id. nr Udgiver: 3F Frederiksværk-Frederikssund, Jernbanegade 38, 3600 Frederikssund Returneres ved varig adresseændring Har du tjekket dit barns fritidsjob? 3F Ungdom har udarbejdet denne tjekliste, der gennemgår de 10 vigtigste ting, børn og unge bør være opmærksomme på, når de arbejder i ferier, efter skole eller i weekenden. Kan du svare YES! til det hele? YES! Mit barn arbejder ikke sort. Det kan få alvorlige konsekvenser at arbejde ulovligt. F.eks. er dit barn kun dækket af arbejdsgiverens forsikringer, hvis det foregår lovligt. YES! Mit barn får dagpenge ved sygdom. Alle, der har været ansat i 8 uger og arbejdet 74 timer inden for de sidste 8 uger, har krav på sygedagpenge. YES! Mit barn har fået en ansættelseskontrakt. Alle, der har været ansat i en måned, og har mere end 8 timer om ugen, har krav på en ansættelseskontrakt. YES! Mit barn får den rigtige løn. De fleste virksomheder er dækket af overenskomst med fagforeningen. Det kan være en god idé at få tjekket lønsedlen hos tillidsrepræsentanten eller fagforeningen. YES! Mit barn arbejder ikke i lokaler, hvor der udskænkes alkohol. Personer under 18 år må ikke arbejde, hvor der serveres øl, vin eller spiritus. YES! Mit barn arbejder ikke med farlige stoffer eller opløsningsmidler. Snak med dit barn om støv, røg, os, svampe, sprøjtemidler osv. YES! Mit barns skoleklasse har haft besøg af en gæstelærer fra fagforeningen, der fortalte om rettigheder og muligheder på arbejds - markedet. YES! Mit barn får 12,5% i feriepenge. Også børn og unge har krav på feriepenge, spørg barnets arbejdsgiver, om de har styr på reglerne. YES! Mit barn arbejder ikke alene i butik mellem klokken og 6.00 på hverdage og og 6.00 i weekenden, med mindre der går en sikkerhedsvagt rundt i området. YES! Mit barn er medlem af fagforeningen. Børn og unge under 18 år kan blive medlem af 3F Frederiksværk-Frederikssund til 30,- kr. om måneden. Har du øvrige spørgsmål omkring dit barns fritidsjob, er du velkommen til at ringe til Fagbevægelsens Hotline på tlf , den har åbent mellem 9 og 16 på hverdage.