Stem om din nye overenskomst

Transkript

1 OVERENSKOMST MELLEM 3F BYGGEGRUPPE OG DANSK BYGGERI Stem om din nye overenskomst BYGGERIET

2 Pæne lønstigninger og nye redskaber i kampen mod social dumping Det er lykkedes at få et udmærket overenskomstresultat oven på nogle ekstremt hårde forhandlinger og en tur i Forligsinstitutionen. Vi løfter lønnen betydeligt, styrker indsatsen i forhold til arbejdsmiljø og uddannelse, får mere tryghed for børnefamilier, seniordage og nye redskaber i kampen mod social dumping. De konkrete resultater kan du læse mere om i denne folder. Vi har desværre også måtte acceptere systematisk overarbejde en tidsel, der bestemt ikke er groet i vores have. Men da der skal betales fuld overtidsbetaling, og alt overarbejde skal afspadseres som hele dage, så er det ikke en udvidelse af arbejdstiden. Med de nye redskaber til at bekæmpe social dumping har vi fået langt lettere adgang til informationer om virksomheder og deres underentreprenører. Vi har fået redskaber til organisering af medarbejdere i nye virksomheder, og hovedentreprenører kan holdes ansvarlige for brud på overenskomsten hos underentreprenørerne. Nu er det op til dig at stemme om overenskomstresultatet. Forhandlingsudvalget, gruppebestyrelsen og jeg selv anbefaler at stemme ja til overenskomsten. Men vigtigst af alt er det selvfølgelig, at du deltager i afstemningen. Medlemmernes prioritering Op til overenskomstforhandlingerne har vi spurgt medlemmerne om, hvilket tema de synes var vigtigst at få prioriteret. Ca medlemmer svarede på det spørgeskema, der blev sendt ud. Efter- og videreuddannelse Tillidshverv Arbejdsmiljø og nedslidning Arbejdstid og ferie Løn, sygdom og prislister Regler mod socal dumping % 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Prioriteringerne var klare, og de har været en rettesnor hele vejen igennem forhandlingerne, hvor det er lykkedes at få en række forbedringer ikke mindst pæne lønstigninger, en styrket arbejdsmiljøindsats og nye redskaber i kampen mod social dumping. Med venlig hilsen Kim Lind Larsen Gruppeformand, Byggegruppen

3 Overordnede overenskomstresultater Mindstebetaling og minimallønssatserne stiger: Marts 2017: 2,00 kr. Marts 2018: 2,00 kr. Marts 2019: 2,00 kr. Lærlingenes timeløn stiger: 1. marts 2017: 1,7 % 1. marts 2018: 1,7 % 1. marts 2019: 1,7 % Minutfaktorer i akkorden stiger: 1. marts 2017: 4 øre 1. marts 2018: 4 øre 1. marts 2019: 5 øre Priskuranter og prislister stiger: 1. marts 2017: 1,8 % 1. marts 2018: 1,9 % 1. marts 2019: 2,1 % SH-opsparingen stiger til samlet 9,9 procent: 1. marts 2017: 0,7 % 1. marts 2018: 0,7 % 1. marts 2019: 0,6 % Løn under sygdom og tilskadekomst forhøjes: 1. marts 2017: 2,00 kr. 1. marts 2018: 2,00 kr. 1. marts 2019: 2,00 kr. Fuld løn under forældreorlov: De 13 ugers forældreorlov, er for fremtiden med fuld løn. Barns sygdom: Hvis medarbejderen må forlade arbejdet, fordi barnet bliver sygt, er det nu både den pågældende dag og næste dag, der regnes som barnets første sygedag. Fri ved hospitalsindlæggelse af børn under 14 år, også selvom indlæggelsen sker i hjemmet. To børneomsorgsdage pr. ferieår for forældre til børn under 14 år - dog for egen regning. Seniorfridag: Fra fem år før pension opnås ret til at afholde seniorfridage, som enten kan betales med pensionsbidraget, SH-kontoen eller for egen regning. Fond til samarbejde og arbejdsmiljø: Bidrag til fonden forhøjes i perioden med 10 øre. Dermed kommer indbetalingerne op på: 1. marts 2017: 45 øre pr. præsteret time. 1. marts 2018: 50 øre pr. præsteret time. Arbejdsmiljøindsatsen: Den opsøgende og vejledende indsats i forhold til arbejdsmiljø øges med 25 procent, da der bliver ansat to medarbejdere mere i Byggeriets Arbejdsmiljøbus (Bambus) Der laves en videntjeneste til opsamling af erfaringer Lærlingeprojektet i Bambus videreføres Fælles initiativ for at målrette Arbejdstilsynets indsats Uddannelse og opkvalificering: Kompetenceløft inden for læsning, skrivning og regning Ret til realkompetencevurdering (RKV) efter tre måneders ansættelse Mulighed for støtte til akademiuddannelser i byggeriet Informationskampagne om kompetenceudvikling Faglig opdatering for ophørte tillidsvalgte.

4 Systematisk overarbejde Systematisk overarbejde er bestemt ikke vores opfindelse. Bestemmelsen betyder, at virksomheden kan varsle overarbejde på op til én time om dagen fem hverdage om ugen. Bestemmelsen kan kun træde i kraft, hvis der har været reelle forhandlinger om varierende ugentlig arbejdstid. Der skal betales fuld overtidsbetaling af overarbejdet, og alt overarbejde skal afspadseres som hele dage inden for den fastlagte periode, der maksimalt kan være 12 måneder. Afspadseringen kan ikke lægges i opsigelsesvarslet. For at en periode med systematisk overarbejde kan varsles, skal afspadsering fra en tidligere periode med systematisk overarbejde være afholdt. Men det er vigtigt at understrege, at ordningen ikke bliver attraktiv i forhold til social dumping. Den vil være relativt besværlig at anvende for virksomheder, og det er ikke en udvidelse af arbejdstiden, da alt overarbejde skal afspadseres og kompenseres med fuld overtidsbetaling. Fire nye redskaber i kampen mod social dumping Vi har fået fire nye redskaber i kampen mod social dumping. Fire redskaber, som bliver afgørende for organiseringen af vores udenlandske kollegaer. Hvervgivers ansvar for omgåelse af overenskomsten Når der er tale om grove overtrædelser af overenskomsten, og hovedentreprenøren ikke har udvist rettidig omhu, så kan hovedentreprenøren holdes ansvarlig for deres underentreprenører. Dette er besluttet som en midlertidig bestemmelse. Lønfastsættelse og misforhold Vi har fået slået fast, at vi har et bevægeligt lønsystem, og løfteparagraffen gælder nu alle overenskomster. Derudover vil tillidsrepræsentanten nu få mulighed for at sidde med ved lønforhandlinger, og der kan kræves et skriftligt referat. Fælles informationsmøder med nye virksomheder Virksomheder skal på ledelsesniveau deltage i et fælles møde med arbejdsmarkedets parter, ligesom vi får mulighed for at holde informationsmøder med medarbejdere i nye virksomheder og ved opstart af store byggerier. Ret til oplysninger om brug af underentreprenører Tillidsrepræsentant eller forbund kan begære, at virksomheder skal oplyse, hvilke underentreprenører, de benytter sig af med virksomhedsnavn, CVR-nummer og adresse.

5 Særlige forhold for fagspecifikke overenskomster Bygningsoverenskomsten Der er lavet en ændring af bestemmelsen om fællesværktøj i forhold til eventuelt erstatningsansvar, samt flere redaktionelle ændringer af prislisten og hvidbogen. Bygge- og anlægsoverenskomsten På bygge- og anlægsoverenskomstens prisliste inden for tagpap er der tilført flere nye priser på nye produkter og arbejdsgange. Ligeledes har bygs prisliste og akkordtidsfortegnelse fået et løft. Murer- og Murerarbejdsmandsoverenskomsten I priskuranterne for murersvende er der indført en række nye priskurants priser, samt priskuranterne vil blive opdateret og ajourført pr. 1. marts Gulvoverenskomsten Der er lavet en redaktionel tilretning af prislisterne og overenskomsterne, og der tilføjet enkelte nye prislistepunkter, samt fast regulering af akkordforskuddet. Glarmesteroverenskomsten For glarmestre er der blevet mulighed for at indgå aftale om varierende ugentlig arbejdstid, hvis der er enighed mellem parterne. Til gengæld er systematisk overarbejde ikke en del af overenskomsten som den eneste på Byggegruppens område. Der også kommet mulighed for at arbejde på deltid. Asfaltoverenskomsten Asfaltoverenskomsten følger de centrale forhandlinger, og der er derfor opnået de samme forbedringer for asfaltarbejdere, som der er for de øvrige bygningsarbejdere. DIO II overenskomsten Den gælder for ansatte i bygge- og anlægsvirksomheder, som er medlemmer af Dansk Industri i stedet for Dansk Byggeri. Da arbejdet er fuldstændig det samme, er overenskomsten det også. Isoleringsoverenskomsten For isoleringsoverenskomsten er det lykkedes at få justeret prislisterne, som ellers har stået stille i to perioder. Derudover er det lykkedes at få en automatisk justering af prislisterne på øst og vest, så vi ikke kommer i en situation med stilstand en anden gang. Derudover har vi fået sundhedsordning til alle, ligesom lærlinge nu også får andel i fritvalgskontoen. 3F Byggegruppen forhandler din overenskomst UDGIVET AF 3F S BYGGEGRUPPE, MARTS 2017 Varenummer: 10004