Medlemsblad for Landsklubben af Tagdækkere under AUGUST NR ÅRGANG

Transkript

1 Medlemsblad for Landsklubben af Tagdækkere under AUGUST NR ÅRGANG

2 Formand og ansvarshavende Per Hansen Egsmarken Ringe Privat: Mobil: Mail: per.h@3f.dk Næstformand Helge Hansen Fårevejle Kanalvej Fårevejle St. Privat: Mobil: Arbejde: Mail:helge.hansen@3f.dk Bestyrelse Jan Klitgård Persillehaven Herlev Mobil: Mail: klitgaard9@hotmail.com Bestyrelse Henrik Nielsen Ådalsvej Aalborg SØ Mobil: Mail: henrikjrt@gmail.com Bestyrelse Dennis Karlsen Bøgevangen Dronninglund Mobil: Mail: karlsen.dek@gmail.com Bestyrelse Svend Erik Steinmejer Pogevej Saxkøbing Mobil: Mail:saxtag@mail.dk Bestyrelse Steen Barløse Lange Gyde Hårby Privat: Mobil: Mail: steenbarloese@g .com Kasserer for Landsklubben Mogens Thomsen Bøgevej Vejen Mobil: Mail: mogens.thomsen@3f.dk 2

3 Gode Kollegaer Valget er afgjort med mindst mulig margen til den Borgerlige side, ærgeligt efter 4 år med krise og en rød Regering der var på vej ud af den tidligere Regerings beslutninger, overforbrug og skæv vridning af samfundet. Det var i den kommende periode at resultaterne af de 4 forgående års hårdt arbejde skulle bærer frugt. Vores nye Beskæftigelsesminister har gennem sin tid som direktør i DI. ønsket mere udenlandsk, billig arbejdskraft så vores lønninger kan blive trykket og få lønmodtagerne blive splittet. Vi skal Fastholde den nye Regering på de løfter der er blevet givet om Dagpengeregler, Supplerende dagpenge og de nye G-dags regler. Hvis vi ikke får gjort noget ved de supplerende dagpenge får vi store problemer med at få dagpenge når det er vejrlig. Eksperimentariet brændte den 27. april for flere hundrede millioner, det er en af brande vi ikke har brug for i en tid hvor der er ekstra fokus på brande omkring varmt arbejde med den sikkerhed og de forholdsregler der er i vores Branche, er min opfordring til tagdækkerne, i må ikke gå på kompromis med den sikkerhed der er ved varmt arbejde. Arbejdssituationen har i foråret været god og først på sommeren er det ikke til at opdrive en erfaren Tagdækker. Det vil være min opfordring til sjakkene at de tager en lærling med, så vi kan få uddannet nogle nye svende der bliver mangel på erfarne Tagdækkere de næste ti år. Vi skulle gerne holde arbejdet i egne rækker og ikke udbyde det til billig udenlandsk arbejdskraft. Til vores timelønssjak vil jeg opfordre til at få deres arbejde målt op, svendene tjener 200 til 300 Kr. på akkord landet over, så fat røret og ring til opmåleren det betaler sig. Klubben ønsker jer en rigtig god sommer Med Kammeratlig hilsen Per Hansen 3

4 Vejrlig og hjemsendelse Vejrlig er en fælles betegnelse for den situation, hvor udendørs arbejde må indstilles pga. vejret. Det kan fx være regn, blæst, snefald eller meget lave eller høje temperaturer. Det er arbejdsgiveren der beslutter, om arbejdet skal indstilles Ved vejrlig skal arbejdsgiveren i første omgang finde alternative arbejdsopgaver. Er der ikke andre opgaver, har arbejdsgiveren to muligheder: For det første kan arbejdsgiveren vælge, at medarbejderne skal blive på arbejdspladsen og vente på bedre vejr. I det tilfælde skal arbejdsgiveren betale for ventetiden efter reglerne i overenskomsten. For det andet kan arbejdsgiveren hjemsende medarbejderne midlertidigt, hvis der ikke er noget formål i vente på bedre vejr. Hjemsendelsen skal ske efter reglerne i overenskomsterne. Det er arbejdsgiveren, der beslutter, om arbejdet skal indstilles. Hvis medarbejderen selv vælger at indstille arbejdet, kan der være tale om en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse. En overenskomststridig arbejdsnedlæggelse skal indberettes til Dansk Byggeri, der viderefører sagen til Arbejdsretten. Medarbejderen kan dog nægte at arbejde, hvis der på grund af vejrlig er risiko for deres liv eller velfærd. Medarbejderen møder ikke på arbejde Udgangspunktet er, at medarbejderen skal gøre alt for at møde på arbejde. Det gælder også, når det er dårligt vejr fx sne. Hvis medarbejderen ikke kan møde på arbejde, skal virksomheden ikke betale løn Bygge- og Anlægsoverenskomsten 27 Vejrlig Hvis virksomheden eller dennes repræsentant erkender, at arbejdet må indstilles på grund af vejrliget, og denne bevisligt forlanger, at medarbejderen skal forblive på arbejdspladsen for at afvente arbejdsmulighed,betales ventetiden med mindstebetalingssatsen. 4

5 Ta r du chancen Er du ham der brænder pap på uden at have en pulverslukker i din nærhed? Eller er du ham supermanden der ikke behøver sikkerhed når du arbejder i højder over 3 m uden nogen form for rækværk? Du kunne måske også være ham der hele tiden sige hva siger du fordi du ikke havde tid til at bruge dit høreværn. Hvorfor ikke vise at der er lidt Tarzan i en, og slæbe rundt på alt for tunge tagpap ruller, op af stiger og rundt på tagene både på skrå og flade tage, MEN HUSK der er jo ikke ret mange kollegaer der ser DIG når du ligger der hjemme på sofaen til fyraften og vrider sig af smerte og må æde et par piller næste morgen for at komme i gang igen HVORFOR SKAL DET VÆRE SÅDAN? hvorfor tænker ikke alle tagdækkere deres egen sikkerhed og førlighed ind i deres arbejde, hvorfor tage risikoen for at mester får en bøde på kr. eller mere, hvorfor risikerer at miste førligheden og måske ikke kunne spille bold med sine børn eller børnebørn. VÅGN DOG OP og tænk på din egen sikkerhed og dit helbred, tænk sikkerheden ind i dit daglige arbejde. Al for mange tagdækkere og firmaer går i det daglige på kompromis med arbejdsmiljøet for profittens skyld. BRUG BRANCHEVEJLEDNING OM TAGDÆKNING Den kan hentes i din lokale afdeling 5

6 Arbejdsmiljø Udvalget Den 23. og 24. april var arbejdsmiljøudvalget i Tagdækkernes Landsklub samlet for første gang, I udvalget deltager Christian Lund fra Trekantens Tagdækkerklub, Dennis Karlsen og Lars Pedersen Nordjyske Tagdækkere, Helge Hansen Tagdækkernes Landsklub. Aage Jensen fra Tagpaparbejderne Brancheklub KBH. Var forhindret i at deltage. Som det første blev Branchevejledningen gennemgået og kommenteret og der var enighed om at den opfyldte de krav der var til arbejdsmiljøet i tagdækkerbranchen og var blevet mere nutidig. Derefter blev branchens problemer gennemgået og delt op i grupper for bedre at kunne overskue dem Sikkerhed på taget Rækværker der ikke er beregnet til tagarbejde, Alt for meget brug af kæder og kegler med efterfølgende brug af seleudstyr, Forkert højde på stilladsdæk Manglende flugtveje Ergonomien Alt for meget brug af ruller der vejer mere end 25 kg Alt for meget flytning med materialer uden brug af tekniske hjælpemidler Alt for meget op bæring af stiger Dårlige arbejdsstillinger ved arbejde med borehammer især ved arbejde med tykke isoleringslag Farlige stoffer Syntan - Rodhæmmer, styren, asfalt, bitumen, oxyd, ukendte produkter på tage ved renovering. Støv fra og ved isolering, Manglende information og datablade til tagdækkerne, 6

7 Personlige værnemidler Arbejdsbeklædning der ikke er beregnet til arbejdet, manglende udlevering af tøj efter bekendtgørelse, brug af handsker der ikke er egnet til arbejdet, manglede åndedrætsværn, høreværn. For meget planlangt arbejde i sele, på grund af manglende kollektiv sikring, hvoraf meget også er med forkert og uegnet udstyr. Manglende forståelse og brug af korrekte velfærdsforanstaltninger Arbejdsmiljø repræsentanter Mange virksomheder og tagdækkere i branchen prioterer ikke AM arbejde ret højt og derfor afholdes der ikke sikkerheds møder lokalt. Der er ikke i alle virksomheder valgt AMR og der er stor mangel på samarbejde mellem AMR i virksomhederne og landsdelene Efter denne gennemgang af problemer og opgaver vedr. arbejdsmiljøet i tagdækkerbranchen var der stor enighed om at der bør arbejdes med at flytte nogle holdninger både i firmaer og hos tagdækkerne DER ER AL FOR MEGET SLØSERI I VORES BRANCHE. Første målpind for udvalget bliver at få overblik hvor mange AMR er der valgt og som virker som sådan ude i virksomhederne. At prøve på at samle disse til ved eventuel et landsdækkende møde for af at drøfte arbejdsmiljøet i branchen. Arbejde på at få flere og bedre egnet hjælpemidler til det daglige arbejde. Måske burde der laves en undersøgelse af tagdækkernes helbredstilstand? Dette er starten på arbejdet i miljøudvalget, vi vil arbejde for et bedre arbejdsmiljø i tagdækkerbranchen og vi håber i vil deltage, for sammen kan vi nå et bedre arbejdsmiljø. arbejde-med-asfaltmaterialer.aspx 7

8 Til partiformand Kristian Thulesen Dahl, DF Tillidsrepræsentanter for 3F s mange Lands- og Landsbrancheklubber har været samlet til årsmøde i dagene den juni Dagpenge På årsmødet var der enighed om, at det forventes, at Dansk Folkeparti holder deres valgløfter og fører genoptjeningsretten tilbage til, hvad den var før 2011, og som lovet tilfører flere penge til dette område lønmodtagere har mistet deres dagpengeret, heraf over medlemmer af 3F. Mange af disse mennesker er overladt til sig selv uden nogen form for økonomisk sikkerhed. De skal sikres en acceptabel hverdag. Det går ikke kun ud over den ledige, men også deres børn og resten af familien. Mange af vores medlemmer vil blive ramt af ændringerne i dagpengeloven, vedrørende supplerende dagpenge i forbindelse med hjemsendelse. Derved fratager man virksomhedernes sociale ansvar i forhold til dagpengesystemet, f.eks. når G-dagene bortfalder. Ovenstående temaer er en væsentlig del af Den Danske Model. Social dumpning Social dumpning er et af de vigtigste emner, som optager 3Fs tillidsrepræsentanter. Landsmødet bakker 3Fs forbundsformand 100 % op i kravet om, at den kommende regering skal indfri valgløfterne om, at fortsætte indsatsen mod, at udlændinge udnyttes, underbetales og udsættes for dårligt arbejdsmiljø. 8

9 I kampagnen Godt arbejde har 3F lagt afgørende vægt på en fortsat stærk indsats for ordentlige arbejdsforhold. Social dumping har et sådan omfang, at fagbevægelsen ikke kan løse udfordringerne uden politikkernes opbakning. Det vil bl.a. betyde, at Arbejdstilsynet, SKAT og politiet skal styrkes. I 3F har vi intet imod lønmodtagere fra andre lande, men vi forlanger og vil kæmpe for, at de skal arbejde på danske løn- og arbejdsvilkår. Ingen nulvækst Nulvækst i den offentlige sektor er ikke løsningen på velfærdssamfundet. Flere af de borgerlige partier er gået til valg på nulvækst, ja der er endog ét parti, der vil reducere den offentlige sektor betragtelig. Beregninger viser, at lønmodtagere vil miste deres arbejde. Nulvækst sætter vores velfærdssamfund under yderligere pres som først og fremmest vil gå ud over de svage og ældre borgere. Vi frygter i nulvækstmodellen, at de faglige dygtige medarbejdere vil blive afløst af gratis frivillig arbejdskraft. Det er social dumpning. Det er nu op til Dansk Folkeparti, at bevise, at I vil gennemføre jeres valgløfter. Vis troværdighed. Ordentlig løn giver større skatteindtægt og råd til bedre velfærd. Vedtaget på Lands- og Landsbrancheklubbernes Årsmøde juni 2015 Formand for Faglige Fælles Lands- og Landsbrancheklubber Steen Barløse 9

10 Lidt tanker om fremtiden! At være Tagdækker er et fedt job. Men der er mange forskelle rundt omkring i firmaerne. Nogle arbejder på timeløn, andre på akkord. Nogle styrer selv det hele, andre har en mester eller konduktør rendende i hælene. Fælles for os alle er dog at vi er stolte af det vi laver. Det er fedt at se flotte listedækninger, når man kører rundt i landet. Eller tænk engang, stort set alle industri bygninger er lavet af os. Uanset om man er i det ene eller det andet firma, så kommer vi vidt omkring. Vi kører i de biler firmaet stiller til rådighed for os og vi kører med den samme makker, hver dag. Det betyder også at det er den samme makker vi laver aftaler med om hvordan vi tilrettelægger det hele. Det er også den samme makker vi tager kampene med mester sammen med, kampene om hvordan vi vil behandles, kampene om hvordan vi skal arbejde og ikke mindst kampene om hvordan vi skal afregnes. I det store hele går det godt, langt de fleste af os tjener fornuftigt og har rimelige forhold. Vi har råd til familie, tag over hovedet, bil og ferie (hvis vi vælger at holde den), vi har råd til godt tøj og til at gå i byen i ny og næ. MEN vores vilkår er under pres, det tror jeg ikke nogen af os er i tvivl om. Hvor mange af jer er ikke blevet kontaktet af mester, med et tilbud om bedre indtjening, hvis vi får møder op med moms nummer. Hvor mange oplever ikke at mange jobs i de større firmaer, går til underleverandører som har taget imod ovenstående tilbud. Hvor mange af jer oplever ikke at en del af arbejdet bliver lavet af udenlandske underentreprenører, for at firmaer/bygherrer kan vride lidt mere til sig selv. Samtidig har vi fra den forrige regering fået forringet vores muligheder for dagpenge ved ledighed og supplerende dagpenge ved vejrlig. Yderligere en forskruet G-dags forringelse af ikke bare den siddende regering, men hele folketinget (dog undtaget yderste venstrefløj). Det lovmæssige pres på dagpengene kommer som et pres fra EU, godt inspireret af Harts reformer fra Tyskland, alt sammen for at lægge et pres på vores lønninger til gavn for virksomhederne. Alt i alt betyder det at vores måde at agere på i dagligdagen IKKE kommer til at kunne modstå dette pres i længden. Vi kører jo bare to og to, det meste af tiden. Hvad gør vi så? Skal vi lukke øjnene og håbe på at det forsvinder af sig selv, trække lod eller bøje vores stolte tagdækkernakker? 10

11 Gu skal vi ej, i min verden er der kun et svar. Vi bliver nødt til at snakke mere sammen. I firmaerne, i landsdelene og på landsplan. Det kan vi gøre igennem klubber. Firmaklubber. By klubber. Landsdelsklubber og ikke mindst Landsklubben. Vi må arbejde med at lave ordentlige lokalaftaler, der sikrer at arbejde udført for mesters firma, ikke kan foregå på laveste fællesnævner, uanset om det er mig og min makker eller andre der skal udføre jobbet. Vi må arbejde på at firmaer der vil arbejde i Danmark, gør det på lige vilkår. Det er, har altid været og vil fortsat blive en kamp. Arbejdskamp. Det handler ikke om hvilken regering der kan løse tingene for os, de har alle EU ståpik og EU har aktionær ståpik. Den nødvendige politik, til gavn for hvem? Så kampen er vores egen og de som vil os det godt. Hvem er mon det? Hvem tror du kommer og ordner dine problemer, når lokummet brænder? De klubber jeg snakker om ovenfor, kan kun opstå, bestå og arbejde hvis DU bakker op om dem og ind imellem også deltager i debatten og kampen. Klubber har perioder med høj aktivitet og perioder med lavere aktivitet, men det kunne være anderledes. Klubberne kunne være flere og køre for fuldt drøn. Der er i øvrigt klubber i andre brancher, som bare går og venter på os. Vi er jo ikke alene om at mærke presset. Til hjælp for at opstarte eller sparke liv i en eksisterende klub, er der lavet et nyt kursus. Den aktive faglige klub! Deltag et par stykker og få værktøjer med hjem. Tal med kolleger og afdeling. Valget er dit, kollega! Tagdækning er stadig et fedt fag at være i og sådan skulle det gerne blive ved! Trekantens Tagdækkere Bo Riis-Nielsen 11

12 ? konference For asfalt og tagpaparbejdere Fredag den 12. og lørdag den 13. februar 2016 Kursuscenter Langsøhus Vestre Ringvej Silkeborg Bestyrelsen har besluttet at afholde den årlige temadag først i februar men mangler ideer til emner der kunne diskuteres. Så er du den der har ideen til om det skal handle om. Arbejdsmiljø, dagpenge, akkorder - timeløn eller? så send den til Per eller Helge og bestyrelsen udarbejder program og dagsorden. HUSK AT RESERVERE DAGEN SÅ DU HAR MULIGHED FOR AT DELTAGE Gennemsnit tilsammen lønden 1. juli 2015 Dansk Arbejdsgiverforenings netstat/lønstatistik Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland 204,55 219,53 186,51 205,57 195,

13 Fisketur for medlemmer Lørdag den 10. oktober fra Rungsted Havn Med det gode skib Teisten Der er 23 pladser og de reserveres efter først til mølle princippet Vi sejler kl og er hjemme igen kl Kort før afgang serveres et morgenmåltid Pris for dette er 270,00 kr. Som betales ved tilmelding eller senest 2. oktober Ikke medlemmer kan tilmeldes efter denne dato hvis der er plads Vi håber på godt vejr, mange fisk og en hyggelig dag med kollegaer Tilmelding eller Tagpaparbejdernes Brancheklub København 13

14 Karina Hansen A Kassen BJMF Den forrige borgerlige regering valgte i 2008, at forringe reglerne for supplerende dagpenge betragteligt! De daværende 52 ugers ret inden for 2 år blev forringet for alle de mennesker der jævnligt må kalkulere med, at deres arbejdsgiver kan sende dem hjem pga. vejret i bl.a. byggeriet, manglende fisk i fiskeindustrien og manglende køb af grøntsager i landbruget. Regler blev ændret til 30 ugers ret til supplerende dagpenge indenfor 30 uger. Det blev gjort med Claus Hjort Frederiksens udtalelse: supplerende dagpenge skal ikke være en støtteordning til bestemte brancher eller ansættelsesformer. Den tidligere regering har så, sammen med store dele af folketinget, forringet reglerne yderligere her fra 1. januar Tidligere har man kunne få udbetalt 3 g-dage i træk ved sin arbejdsgiver dog max de 16 g-dage pr. år. Reglerne er nu sådan, at hvis man har været ansat under 3 måneder, når man bliver sendt hjem på eks. vejrlig, så vil der i 2015 kun blive udbetalt 2 g-dage af gangen fra arbejdsgiveren kun blive udbetalt 1 g-dag af gangen fra arbejdsgiveren 2018INGEN g-dag blive udbetalt fra arbejdsgiveren Ansat under 3 måneder regnes fra, hvornår du sidst har været opsagt eller blot været hjemme på vejrlig. Det har således intet med din ansættelseskontrakt at gøre! Men det betyder også, at arbejder du som tagdækker eller lignende er det sandsynligt, at du slet ikke vil få udbetalt g-dage fra arbejdsgiveren i 2018 og skal på dagpenge fra dag 1. når der er vejrlig. Ovenstående gælder for alle faggrupper men rammer nogle grupper betydeligt hårdere end andre. I BJMF s a-kasse har vi prøvet at lege lidt med tallene. Søren som hver dag skriver ned i sin kalender, hvor mange timer han arbejder, samt hvornår han har ferie, sygdom, g-dage osv. har lånt os sine kalendere. 14

15 Vi lader nu som om disse kalendere dækker for årene og antager, at livet som tagdækker næppe er ændret meget til den tid, altså lige bortset fra nye g-dagsregler. De nye regler vil betyde, at Søren mister sin ret til supplerende dagpenge den 19. maj På daværende tidspunkt har han brugt 30 ugers ret til supplerende dagpenge og skal så i gang med, at gentjene rettet. Søren kan optjene en ny ret til supplerende dagpenge ved, at han efter den 19. maj 2019 indenfor 12 måneder har mindst dages lønsedler, hvor han arbejder over 60 timer. Det kan Søren præsentere den 6. april Men i den mellemliggende periode (19. maj april 2020) har Søren mistet retten til supplerende dagpenge. Og i den periode har han mistet intet mindre end 263 timer, hvor han under de nuværende regler kunne have modtaget penge. Omregnet med dagpengesatsen for 2015 svarer det til et tab på kr. Perioden fra start på 1. periode til start på 2. periode med supplerende dagpenge dækker over 27 måneder, og betyder at hvis Søren er en gennemsnits tagdækker vil en tagdækker miste 1088,59 kr. i gennemsnit hver eneste måned! Dette vil som sagt også ramme andre faggrupper. Hvorfor skal det være så besværligt at passe sit arbejde? Et af de forslag der ville løse mange problemer var at vende tilbage til reglen fra før 2008 hvor det som skrevet længere oppe var muligt at få supplerende dagpenge i 52 uger i en periode på 2 år. Så ville rigtig mange med et 37 timers job kunne arbejde uden at skulle tænke på om de mister retten til supplerende dagpenge. Folketinget nedsatte en DAGPENGE KOMMISSION der har arbejdet de sidste år på forbedringer af dagpengereformen og skal komme med forslag til en bedre dagpengereform her i august/september F har via LO forsøgt, at få dagpengekommissionen til, at se på problemet. Det store spørgsmål er, hvad det ender med. Søren er et fiktivt navn, men vi kender Sørens rigtige navn. Han ønsker ikke, at stå frem i Faglig Fokus. 15

16 Tagdækkernes Landsklub Mølle Allé Valby Returneres ved varig adresseændring Deadline Næste nummer 1. NOVEMBER Alle Tagdækkere ønskes en fortsat god sommer