AT ARBEJDE MED MSB I BYGGEBRANCHEN. V/ Jeppe Z. N. Ajslev Byggeriets Arbejdsmiljøbus og Roskilde Universitet

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "AT ARBEJDE MED MSB I BYGGEBRANCHEN. V/ Jeppe Z. N. Ajslev Byggeriets Arbejdsmiljøbus og Roskilde Universitet"

Transkript

1 AT ARBEJDE MED MSB I BYGGEBRANCHEN. V/ Jeppe Z. N. Ajslev Byggeriets Arbejdsmiljøbus og Roskilde Universitet

2 INDHOLD MSB i korte træk Projektet i korte træk Metode Generelle fund Tre dybdegående analyser Diskussion af muligheder for handling 2

3 KORT OM MSB I BYGGEBRANCHEN Bygningsarbejde er forbundet med fysisk belastende arbejde. Tunge og skæve løft, belastende arbejdspositioner og højt arbejdstempo, vibrationer. Arbejde med disse karakteristika har relation til fysisk nedslidning og MSB.(Andersen et al 2007) MSB består af specifikke medicinske lidelser fx carpal-tunnel syndrom og gigtformer, men også uspecifikke smerter eller ømhed.(waddell 2006) Over gennemsnit i byggefagene.(nfa 2012) Tal i Danmark er svære at afgøre pt. Tysk undersøgelse peger på at 45% af invalide pensioner fra byggefagene skyldes MSB (Arendt et al 2005). Tal fra Pension Danmark peger på ca. 40%, Sammenlignet med hele befolkningen på ca. 20% (Pension Danmark 2013). 3

4 KORT OM PROJEKT: FOREBYGGELSE AF MSB I BYGGEBRANCHEN At forstå fysiologiske og ergonomiske problemers relation til strukturelle, organisatoriske og sociale fænomener. Undersøgelse af hvordan branche, virksomhed, sjak og individ spiller sammen i konstruktionen af fysisk belastning. 1) Beskrive og kortlægge sammenhænge mellem arbejdets organisering og de fysiske belastninger, som de enkelte ansatte i sjakket udsættes for, når de løser almindelige arbejdsopgaver. 2) Beskrive og kortlægge, i hvilken udstrækning ovenstående sammenhænge går igen inden for forskellige grene af byggebranchen. 3) Undersøge mulighederne for på sigt at anvende undersøgelsens resultater til at opnå mindre belastende arbejde inden for byggebranchen. 4

5 METODE Fase 1 Interview 32 personer i 8 cases. 7 akkordsjak, 1 på timeløn 2 best cases, ellers explorativt casevalg. Korte observationer på byggepladsen Semistrukturerede interview med fokus på fysisk belastning, tekniske hjælpemidler, koordination og organisering af arbejde, samarbejde i sjakket, på pladsen og i virksomheden, sundhed. Fase 2 Spørgeskema indsamles pt. 5

6 GENERELLE FUND Udvikling i tekniske hjælpemidler. Anvendelsen ikke altid optimal Yngre arbejdere har mindre fokus på risikoen for nedslidning. Planlægning og uforudsigelighed har stor betydning. Meget blandet fokus på fysisk sundhed. Generelt fysisk belastende arbejde. Magtesløshed hos arbejderen. 6

7 DYBDEGÅENDE ANALYSER Vilkårsorientering overfor fysisk belastende arbejde Modstand overfor vilkårsorienteringen Fordelingen af arbejdet i sjakket 7

8 VILKÅRSORIENTERINGEN OVERFOR FYSISK BELASTENDE ARBEJDE Positive karakteristika hos den gode kollega i forhold til fysisk belastende arbejde: Kan lide hårdt arbejde Sætter pris på ømhed efter arbejde Har udholdenhed og kan blive ved Stopper ikke arbejdet på grund af komplikationer eller manglende hjælpemidler Er selvstændig Ikke melder sig for meget syg Brokker sig ikke for meget over fysisk anstrengelse Søger rytmer med maximal fysisk kapacitet. Ikke at udvise disse karakteristika bliver tegnet på den ringere arbejder. Arbejdere der er slidt, anses og anser sig selv for at have været dumme - Double-bind til fysisk belastning 8

9 RELATIONER TIL ORGANISERING OG INCITAMENTSSTRUKTUR Akkord øger attraktionen til disse normer. Pres på arbejdstempo. Konkurrencen i branchen, presset fra den udenlandske arbejdskraft. Frygt for at miste arbejdet. Arbejdsgiverens dilemma. Byggeriets Lovgivningen/håndhævelsens utilstrækkelighed. Den arbejdsmiljømæssigt ambitiøse arbejdsgiver har hårde vilkår. Intim sammenhæng mellem normer og strukturer samt organisering. 9

10 MODSTAND OVERFOR VILKÅRSORIENTERINGEN Kun et tilfælde af modstand i form af alternativ praksis Stilladssjak Vil ikke arbejde under tidspres eller arbejde over Bruger elektrisk hejs Holder deres pauser Beskriver at de fremstår som unormale Ikke alle vil arbejde med dem 10

11 DEN KOLLEKTIVE ORIENTERING AFGRÆNSER HENSYNET TIL INDIVIDETS KROP KARL PÅ 29 ÅR Nu har du forskellige problemer fysisk, tager du hensyn til det når du går til arbejdet? Næ tænker du på strækker ud eller noget eller Ja, eller tager den med ro eller? Hvis jeg tager den med ro, Så trækker jeg de andres løn ned jo, det er der ikke nogen der er interesserede i. Det ville jeg ikke ha det godt med. Ligeså snart jeg kan mærke at jeg ikke kan bidrage med nok, så ved jeg sku ikk jeg ville ikke ha det godt med mig selv i hvert fald. Hvis man ved man render rundt og ikke tjener sine penge, hvis man ved at det skal være de andre der gør det for en ikk. Har du sagt det til de andre? Ja det ved alle da altså. Hvad siger de? Så snakker man om det i 5 minutter, hvor er det synd ikke... Det er jo ikke en flok kvinder vel. 11

12 AT SÆLGE HELBREDET FOR PENGE ANDRÉ PÅ 52 ÅR Kunne man ikke tænke mere i; hvordan kan jeg gøre arbejdet mindre nedslidende? Jo men hvis jeg skal gøre det mindre nedslidende, så skal jeg lægge færre sten, det er jo sådan set det eneste man kan sige; det kan alle og enhver måle og sige okay så løfter man lidt mindre men så er faget jo sådan set næsten dødt ikk. For det bliver for dyrt at få muret en bolig ikk. Ellers skal du have lønnen ned, men så ved jeg ikke mere, og det tror jeg ikke der er mange murere der vil gå ud og lave det her arbejde for en løn som en hver kan få arbejde i netto for ikk. Der er man for grådig ikk. Nu er det ikke så slemt. Men tag du en vintermorgen hvor du står ude her det er 4-5 graders frost og alt er uh det er koldt og vådt og mørkt, og du fryser på hænder og føder og alt andet ikk. Så skal man sku have en ordentlig løn, ellers er der ingen der vil lave det. 12

13 FORDELINGEN AF ARBEJDET I SJAKKET Fordelingen af arbejdet styres overvejende af hensyn til produktiviteten og arbejdets karakter Sjakbajs og formand har meget centrale positioner i organiseringen af arbejdet Undtagen i stillads Demokratitanken synes overvurderet Rotation ødelægger gerne flowet i arbejdet Unge får lærlinge-/lorteopgaver, og kan også have en tendens til at tage over for ældre med fysiske problemer 13

14 HVORDAN IMØDEGÅR VI DEN FYSISKE BELASTNING I ARBEJDET? Hvilke indsatser kan man gøre i forhold til normerne? Hvad kan man som branche eller virksomhed gøre i forhold til rammerne for arbejdet? Kan fordelingen af arbejdet ændres til bedre at imødekomme hensyn til kroppen? Og hvordan? Kom gerne med både utopiske og realistiske forslag alt er velkomment! 14

15 MANGE TAK FOR JERES TID! JEPPE Z N AJSLEV 15

Tid til refleksion. - at opdage dét du tror, du ikke ved...

Tid til refleksion. - at opdage dét du tror, du ikke ved... Tid til refleksion - at opdage dét du tror, du ikke ved... Refleksion er en aktiv vedvarende og omhyggelig granskning af den eksisterende viden, og af forholdet mellem det vi tænker og det der sker i virkeligheden

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 2006 2 AMI s korte skema om psykisk arbejdsmiljø AMI har i 2005-06 udviklet

Læs mere

Forbundet af It-professionelle. It-faget, spændende men for hårdt? - en undersøgelse af stress og nedslidning i it-faget

Forbundet af It-professionelle. It-faget, spændende men for hårdt? - en undersøgelse af stress og nedslidning i it-faget Forbundet af It-professionelle It-faget, spændende men for hårdt? - en undersøgelse af stress og nedslidning i it-faget Nedslidning Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391

Læs mere

Tag hånd om stressen. Organisation. Leder. Gruppe. - et arbejdshæfte

Tag hånd om stressen. Organisation. Leder. Gruppe. - et arbejdshæfte et arbejdshæfte FRA BAR KONTOR OM stress PÅ KONTORER Tag hånd om stressen - et arbejdshæfte Organisation Leder Gruppe Individ 2 7 INDLEDNING 7 LÆSEVEJLEDNING 11 VIDEN OM STRESS 11 HVAD ER STRESS 12 HVAD

Læs mere

Akademikernes psykiske arbejdsmiljø - et litteraturstudie. Marts 2003

Akademikernes psykiske arbejdsmiljø - et litteraturstudie. Marts 2003 Akademikernes psykiske arbejdsmiljø - et litteraturstudie Marts 2003 Akademikernes psykiske arbejdsmiljø - et litteraturstudie Marts 2003 Helle Bach og Christian Bason, PLS RAMBØLL Management Indhold Side

Læs mere

Også prostituerede har krav på retvisende statistik

Også prostituerede har krav på retvisende statistik Også prostituerede har krav på retvisende statistik Kommentarer til rapport fra SFI om prostitution i Danmark Inge Henningsen SFI har i juni 2011 udgivet rapporten Prostitution i Danmark (Rapport 11:21,

Læs mere

Gør en forskel for en ung - bliv mentor

Gør en forskel for en ung - bliv mentor Gør en forskel for en ung - bliv mentor Der er brug for virksomhederne Nogle unge er ikke klar til at starte på en ungdomsuddannelse lige efter folkeskolen. De har brug for at gå en anden vej ofte en mere

Læs mere

Kåre Jansbøl. Sammenhængende patientforløb: Hvad oplever patienter med autoimmune kroniske lidelser?

Kåre Jansbøl. Sammenhængende patientforløb: Hvad oplever patienter med autoimmune kroniske lidelser? Kåre Jansbøl Sammenhængende patientforløb: Hvad oplever patienter med autoimmune kroniske lidelser? Sammenhængende patientforløb: Hvad oplever patienter med autoimmune kroniske lidelser? kan hentes fra

Læs mere

Prokrastineringsformlen i praksis. Afviklet arbejde. Udnyttet tid

Prokrastineringsformlen i praksis. Afviklet arbejde. Udnyttet tid Figur fra Dansen på deadline side 52 slut Afviklet arbejde halvdelen Udnyttet tid om prokrastineringsformlen bliver det forhåbentlig lettere for dig at undersøge, hvad det er, der skaber problemer, når

Læs mere

1. God ledelse. God ledelse. 1) Redaktion Ola Jørgensen, klartekst. Udarbejdet for KL og KTO under væksthus for ledelse, 2005. 61

1. God ledelse. God ledelse. 1) Redaktion Ola Jørgensen, klartekst. Udarbejdet for KL og KTO under væksthus for ledelse, 2005. 61 1. Hvad kendetegner den gode leder? Hvad er det, der gør nogle ledere særligt succesfulde? Det bliver diskuteret i mange kredse både til søs og på landjorden. "Ledere der lykkes 1) " er et projekt, hvor

Læs mere

BRANCHEVEJLEDNING TIL KONTORARBEJDSPLADSER OPSKRIFTER PÅ ARBEJDSGLÆDE GOD TRIVSEL - EN FÆLLES OPGAVE FOR ET GODT ARBEJDSMILJØ

BRANCHEVEJLEDNING TIL KONTORARBEJDSPLADSER OPSKRIFTER PÅ ARBEJDSGLÆDE GOD TRIVSEL - EN FÆLLES OPGAVE FOR ET GODT ARBEJDSMILJØ BRANCHEVEJLEDNING TIL KONTORARBEJDSPLADSER OPSKRIFTER PÅ ARBEJDSGLÆDE GOD TRIVSEL - EN FÆLLES OPGAVE FOR ET GODT ARBEJDSMILJØ _ 00 GOD TRIVSEL FORORD FORORD Med baggrund i den danske arbejdsmiljølovgivning,

Læs mere

Stress kan forebygges hvad venter vi på? Et vejlednings- og inspirationsmateriale om stress og implementeringen af stressaftalen

Stress kan forebygges hvad venter vi på? Et vejlednings- og inspirationsmateriale om stress og implementeringen af stressaftalen F O A F A G O G A R B E J D E Stress kan forebygges hvad venter vi på? Et vejlednings- og inspirationsmateriale om stress og implementeringen af stressaftalen Indholdsfortegnelse Introduktion 4 Hvorfor

Læs mere

RUF udgør et centralt element i forhold til at opnå projektets formål. Det er den metode, drejebogen foreslår, bliver anvendt til at:

RUF udgør et centralt element i forhold til at opnå projektets formål. Det er den metode, drejebogen foreslår, bliver anvendt til at: RUF Tre vigtige elementer i RUF RUF er forskellige fra fase til fase 1. Hvorfor RUF? 2. Hvad er RUF? 3. Hvem er med til RUF? 4. Forberedelse af RUF 5. Hvordan gennemføres RUF? 6. RUF og de fire faser -

Læs mere

En god arbejdsdag. Værktøjer om psykisk arbejdsmiljø. Industriens Branchearbejdsmiljøråd

En god arbejdsdag. Værktøjer om psykisk arbejdsmiljø. Industriens Branchearbejdsmiljøråd En god arbejdsdag Værktøjer om psykisk arbejdsmiljø Industriens Branchearbejdsmiljøråd Denne publikation er finansieret af Industriens Branchearbejdsmiljøråd, der er arbejdsmarkedets parters - i industrien

Læs mere

DE PRØVER AT GØRE DET SÅ NORMALT SOM MULIGT ET INDBLIK I 113 ANBRAGTE BØRN OG UNGES LIV

DE PRØVER AT GØRE DET SÅ NORMALT SOM MULIGT ET INDBLIK I 113 ANBRAGTE BØRN OG UNGES LIV DE PRØVER AT GØRE DET SÅ NORMALT SOM MULIGT ET INDBLIK I 113 ANBRAGTE BØRN OG UNGES LIV 2 FORORD 4 INDDRAGELSE, MEDBESTEMMELSE OG RETTIGHEDER 8 SAGSBEHANDLERE OG TILSYN 14 PÆDAGOGER OG INSTITUTIONER 20

Læs mere

Et skridt i den rigtige retning betyder jo ikke, at man stopper

Et skridt i den rigtige retning betyder jo ikke, at man stopper Et skridt i den rigtige retning betyder jo ikke, at man stopper Interview med Michael Ziegler, chefforhandler for KL, til bogen Lærernes kampe kampen for skolen Interviewer: Hanne Birgitte Jørgensen Hvad

Læs mere

Inspirationskatalog Det gode arbejde på den attraktive arbejdsplads. For sagsbehandlere på området for udsatte børn og unge

Inspirationskatalog Det gode arbejde på den attraktive arbejdsplads. For sagsbehandlere på området for udsatte børn og unge Inspirationskatalog Det gode arbejde på den attraktive arbejdsplads For sagsbehandlere på området for udsatte børn og unge Indholdsfortegnelse Forord 3 Indledning 4 Arbebjdet skal organiseres målrettet

Læs mere

Vejen ud. En interviewundersøgelse med tidligere prostituerede

Vejen ud. En interviewundersøgelse med tidligere prostituerede Vejen ud En interviewundersøgelse med tidligere prostituerede Publikationen er udgivet af Socialstyrelsen Edisonsvej 18, 1. 5000 Odense C Tlf: 72 42 37 00 E-mail: servicestyrelsen@servicestyrelsen.dk www.servicestyrelsen.dk

Læs mere

30-01-2014, 10:14:53 : Linda Videregående uddannelse 30-01-2014, 10:14:54 Vejleder : Velkommen til evejledning. 30-01-2014, 10:15:31 Vejleder Vibeke:

30-01-2014, 10:14:53 : Linda Videregående uddannelse 30-01-2014, 10:14:54 Vejleder : Velkommen til evejledning. 30-01-2014, 10:15:31 Vejleder Vibeke: 30-01-2014, 10:14:53 : Linda Videregående uddannelse 30-01-2014, 10:14:54 Vejleder : Velkommen til evejledning. 30-01-2014, 10:15:31 Vejleder Vibeke: er nu klar til at chatte med dig. 30-01-2014, 10:15:37

Læs mere

Unge, Idræt og Recovery Evaluering af udviklingsprojekt om idræt for sindslidende

Unge, Idræt og Recovery Evaluering af udviklingsprojekt om idræt for sindslidende Unge, Idræt og Recovery Evaluering af udviklingsprojekt om idræt for sindslidende v/ Anna Staal Center for Handicap og Bevægelsesfremme Institut for Idræt og Biomekanik, Syddansk Universitet Temadag om

Læs mere

DE SKAL VÆRE FORBEREDT PÅ, AT DERES LIV BLIVER ANDERLEDES

DE SKAL VÆRE FORBEREDT PÅ, AT DERES LIV BLIVER ANDERLEDES ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER BØRNERÅDETS EKSPERTGRUPPE BØRN OG UNGE I PLEJEFAMILIER DE SKAL VÆRE FORBEREDT PÅ, AT DERES LIV BLIVER ANDERLEDES Børn og unges erfaringer med at være anbragt i plejefamilie 1

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

Jo mere udsat jo mere syg. Om socialt udsatte danskeres sundhed og sygdom

Jo mere udsat jo mere syg. Om socialt udsatte danskeres sundhed og sygdom Jo mere udsat jo mere syg Om socialt udsatte danskeres sundhed og sygdom Udgivet af Rådet for Socialt Udsatte 14 Udgivet af Rådet for Socialt Udsatte 14 Kolofon Oplag: 2. Grafisk produktion og layout:

Læs mere

vanskelige samtale trivselssamtale

vanskelige samtale trivselssamtale omsorgssamtale den nødvendige samtale den den svære samtale vanskelige samtale trivselssamtale Til ledere og personaleansvarlige Når samtaler med medarbejderne er svære Viden og værktøjer til at gøre de

Læs mere

INTERVIEW: HVAD ER TILLIDENS NUANCER?

INTERVIEW: HVAD ER TILLIDENS NUANCER? INTERVIEW: HVAD ER TILLIDENS NUANCER? Tillid er som at tage hinanden i hånden og gå ud på isen sammen. Skridt for skridt ser man, om isen kan bære. Tina Øllgaard Bentzen skriver ph.d.-afhandling om tillid

Læs mere

Frafald på professionsbacheloruddannelserne

Frafald på professionsbacheloruddannelserne Kræn Blume Jensen, Christophe Kolodziejczyk og Torben Pilegaard Jensen Frafald på professionsbacheloruddannelserne Hvordan klarer uddannelsesinstitutionerne sig? Publikationen Frafald på professionsbacheloruddannelserne

Læs mere

SPECIFIKKE FORHOLD FOR

SPECIFIKKE FORHOLD FOR TILLÆG TIL REKRUTTERING AF KVINDER TIL POLITI OG FORSVAR SPECIFIKKE FORHOLD FOR REKRUTTERING AF KVINDER TIL POLITIET 1 2 Specifikke forhold for rekruttering af kvinder til politiet Tillæg til Rekruttering

Læs mere

Sammenhængen mellem organisationsformer og belastninger på 6 DJØF-arbejdspladser. Helle Holt & Marie Louise Lind

Sammenhængen mellem organisationsformer og belastninger på 6 DJØF-arbejdspladser. Helle Holt & Marie Louise Lind Sammenhængen mellem organisationsformer og belastninger på 6 DJØF-arbejdspladser Helle Holt & Marie Louise Lind Socialforskningsinstituttet Beskæftigelse og erhverv Marts 2004 2 Om undersøgelsen Danmarks

Læs mere

En værktøjskasse om omstillingsprocesser

En værktøjskasse om omstillingsprocesser En værktøjskasse om omstillingsprocesser Er du klar til at skifte plads? HÅNDTERING AF OMSTILLINGER I OFFENTLIGE OG PRIVATE VIRKSOMHEDER Forord Der er ingen tvivl om, at omstillingsprocesser og forandringer

Læs mere