Det Lokale Beskæftigelsesråd. Beslutningsprotokol

Transkript

1 Det Lokale Beskæftigelsesråd Beslutningsprotokol Dato: 19. marts 2013 Lokale: 120, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: Kl. 15:30-17:30 Gitte Krogh, Formand (V) Bodil Thomsen Elly Henriksen Hanne Christensen Jens Baadsgaard Jensen Per K. Andersen Lisbeth Fruensgaard Ole Andersen Per Dissing Nielsen Villy L. Thomsen

2 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01 Fraværende Bemærkninger/ændringer til dagsordenen Status på økonomi marts Ansøgning om midler til erhvervskonference med henblik på at skabe flere praktikpladser Ansøgning om midler til markedsføring af Norges projektet samt valg af repræsentant til styregruppen Orientering vedr. betydningen af fleksjobreformen Resultatrevision for Opfølgning på Beskæftigelsesplanen for 4. kvartal Nordjyske ledighedstal for december Status på akutpakken Regeringens udredning af beskæftigelsesindsatsen Statistik LBR pr. 12.marts Orientering Eventuelt

3 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side Fraværende J.nr.: /dwjctk Åben sag LBR Sagsfremstilling: Fraværende. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den 19. marts 2013: Bodil Thomsen, Lisbeth Fruensgaard, Hanne Christensen og Jens Baadsgaard Jensen var fraværende.

4 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side Bemærkninger/ændringer til dagsordenen J.nr.: /dwjctk Åben sag LBR Sagsfremstilling: Bemærkninger/ændringer til dagsordenen. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den 19. marts 2013: Ingen bemærkninger. Bodil Thomsen, Lisbeth Fruensgaard, Hanne Christensen og Jens Baadsgaard Jensen var fraværende.

5 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side Status på økonomi marts 2013 J.nr.: Resumé: Ø02/dwoksm 08/6851 Åben sag LBR Økonomioversigten marts 2013 viser, hvor meget Det Lokale Beskæftigelsesråd har tilbage af bevillingen for 2013 til indsendte ansøgninger. Sagsfremstilling: Økonomiafdelingen fremsender økonomirapport pr. marts LBR s budget for 2013 udgør jfr. Arbejdsmarkedsstyrelsen kr. Det forventes, at der i forbindelse med endelig vedtagelse af regnskab 2012 overføres kr. fra 2012 til Det skal bemærkes, at Arbejdsmarkedsstyrelsen har en pulje på 16 mio. kr. på landsplan, som vil blive fordelt senere på året. Der er p.t. bevilget kr. og dermed et overskud på kr. De 2 ansøgninger til mødet er på i alt kr. Økonomiafdelingen foreslår, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager økonomirapporten til orientering. Personalemæssige konsekvenser Ingen. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den 19. marts 2013: Taget til orientering. Bodil Thomsen, Lisbeth Fruensgaard, Hanne Christensen og Jens Baadsgaard Jensen var fraværende. Bilag: LBR - budgetopfølgning marts 2013

6 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side Ansøgning om midler til erhvervskonference med henblik på at skabe flere praktikpladser J.nr.: Resumé: P05/dwjctk 11/4227 Åben sag LBR/BE Arbejdsgruppen der i regi af Ungestrategien har arbejdet med lære-/ praktikpladser for unge, ønsker at afholde en erhvervskonference med fokus på at skabe flere praktikpladser. Arbejdsgruppen ansøger LBR om medfinansiering til at afholde konferencen. Der ansøges om kr. Det Lokale Beskæftigelsesråd bedes tage stilling til, hvorvidt der skal bevilges kr. til konferencen. Sagsfremstilling: En af de arbejdsgrupper der har været nedsat i regi af Ungestrategien, har arbejdet med en skabe målrettet indsats for at skabe flere lære-/praktikaftaler til de unge i Brønderslev Kommune. Arbejdsgruppen ønsker i den forbindelse at gennemføre en erhvervskonference i Hjallerup Kulturhus den 18. september Arbejdsgruppen henvender sig til LBR i håb om, at LBR vil bidrage økonomisk til konferencen. Uddannelse er i dag en vigtig forudsætning for at få et sikkert fodfæste på arbejdsmarkedet. I Brønderslev Kommune er der i Ungestrategien sat fokus på indsatser, der kan hjælpe så mange unge som muligt gennem et uddannelsesforløb og ud på arbejdsmarkedet. I Brønderslev Kommune påbegynder op mod 97% af en årgang en ungdomsuddannelse i umiddelbar forlængelse af folkeskolen, men kun 86% gennemfører ungdomsuddannelsen. En af udfordringerne ligger bl.a. i manglen på lære-/praktikpladser, hvilket betyder, at de unge bliver bremset i deres uddannelse, når de har gennemført grundforløbet. Som led i Ungestrategien har kommunen bl.a. valgt at iværksætte en målrettet indsats for at skabe flere lære- /praktikaftaler til de unge. Arbejdsgruppen har valgt at inddrage ungdomsuddannelserne i planlægningen og afviklingen af erhvervskonferencen. Det er meget vigtigt, at få virksomhederne motiveret og engageret til i højere grad at tage et medansvar, så de unge får mulighed for at færdiggøre deres uddannelse. Erhvervskonferencen er planlagt til den 18. september 2013 i Hjallerup Kulturhus kl til Der planlægges oplæg fra uddannelsesinstitution, lokal virksomhed og unge. Arbejdsgruppen planlægger endvidere indslag fra Jan Gintberg dels som trækplaster, og dels da Jan Gintberg har et relevant oplæg om motivation, som vi påregner kan vinkles særligt i forhold til emnet. Budget: Lokale og forplejning: Indbydelse (tryk/opsæt): Oplæg v. Jan Gintberg: kr kr kr.

7 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side 922 Der ansøges sideløbende ved Beskæftigelsesudvalget om 50% medfinansiering til konferencen. I alt ansøges LBR om kr. til afholdelse af konferencen. Fagenheden for Beskæftigelse forslår, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager stilling til, hvorvidt der skal bevilges kr. til afholdelse af en erhvervskonference med henblik på at skabe flere praktikpladser. Personalemæssige konsekvenser Ingen. Påtegning fra Center for Økonomi: Udgiften på skal finansieres inden for den økonomiske ramme. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den 19. marts 2013: Det ansøgte beløb bevilges. LBR ønsker at få program til drøftelse og godkendelse. Bodil Thomsen, Lisbeth Fruensgaard, Hanne Christensen og Jens Baadsgaard Jensen var fraværende.

8 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side Ansøgning om midler til markedsføring af Norges projektet samt valg af repræsentant til styregruppen J.nr.: Resumé: Ø36/dwjcus 12/15580 Åben sag LBR LBR orienteres om projekt Norgeskonsulent. Der har været afholdt to styregruppemøder i projektet. LBR bedes udpege en ny repræsentant til styregruppen, samt tage stilling til, om der skal bevilges midler til to roll-ups til jobcentret for at gøre de ledige opmærksom på projektet. Sagsfremstilling: Der har nu været afholdt 2 styregruppemøder i projekt Norgeskonsulent den 21. januar og den 20. februar Gitte Krogh og Vibeke Holler repræsenterer Brønderslev Kommune. Herudover skal der yderligere vælges en repræsentant fra Brønderslev Kommune, idet Jens Stokholm er udtrådt af LBR. Ved det første møde i styregruppen, den 21. januar 2013 blev Ivan Leth, Hjørring Kommune, udpeget som formand for styregruppen. Det blev samtidig besluttet, at LBR sekretariatet i Hjørring Kommune varetager sekretariatsbetjeningen af styregruppen. Der er udarbejdet en norgesliste, hvor der pr. 20. februar 2013 står 167 personer. Listen indeholder personer der har udvist interesse for at høre mere om at arbejde og bo i Norge både udfaldstruede, kontanthjælpsmodtagere, forsikrede ledige og folk der pt. er i ordinær beskæftigelse. De faglige baggrunde spænder fra ufaglærte til akademikere. Der har pr. 20. februar 2013 været afholdt 6 generelle informationsmøder for i alt 147 deltagere (2 i december 2012., 2 i januar 2013 og 2 i februar 2013), og der er arrangeret yderligere to møder den 25. februar Der har endvidere været afholdt 2 informationsmøder for Dansk Sygeplejeråd med i alt 22 deltagere, samt et separat møde for udfaldstruede med 16 deltagere. LBR i Hjørring har bevilget midler til at etablere en database, der skal lette arbejdet med at match ledige med virksomheder i Norge. Opgørelsen pr. medio februar 2013 viser at: 1 udfaldstruet som bygningssnedker 1 kontanthjælpsmodtager som portmonteringslærling 1 kontanthjælpsmodtager som smede(svejse)lærling 2 kontanthjælpsmodtagere som skiliftpassere 2 kontanthjælpsmodtagere som stuepiger /rengøringsassistenter 1 forsikret ledig som skiliftpasser 1 forsikret ledig som kok 2 forsikrede ledige som tømrere

9 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side træk og skub tømrere 2 træk og skub sygeplejersker 1 træk og skub murer 1 træk og skub arkitekt 1 træk og skub elektriker 1 træk og skub miljøingeniør Træk og skub dækker over personer i beskæftigelse, som får job i Norge. Herved bliver stillingen i Danmark frigjort til en anden person. Hjørring Kommune har fået kampagnemateriale for Norgeskonsulenten. Materialet omfatter plakater og roll-ups. Prisen for dobbelt roll-ups til jobcentret koster kr. pr. stk. ekskl. moms. Fagenheden for Beskæftigelse forslår, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager sagen til orientering og tager stilling til, hvorvidt der skal bevilges kr. til 2 roll-ups til jobcentret samt udpeger en repræsentant til styregruppen for Norges-projektet. Personalemæssige konsekvenser Ingen. Påtegning fra Center for Økonomi: Udgiften på kr. skal finansieres inden for den økonomiske ramme. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den 19. marts 2013: LBR udpegede Per Andersen som repræsentant til styregruppen for Norges-projektet. Det ansøgte bevilges. Bodil Thomsen, Lisbeth Fruensgaard, Hanne Christensen og Jens Baadsgaard Jensen var fraværende. Bilag: Kommissorium, styregruppe, Norge Roll-ups Referat og opfølgning vedr. møde den 20.februar 2013

10 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side Orientering vedr. betydningen af fleksjobreformen J.nr.: I02/dwjctk 12/6437 Åben sag BE/LBR Resumé: Den 1. januar 2013 trådte de nye regler, der sikrer en ny og målrettet fleksjobordning i kraft. Der sker to væsentlige ændringer i ordningen. Fleksjob bliver midlertidige, og tilskuddet bliver ændret, så man fremover får løn for den arbejdsindsats, man reelt yder. Sagen fremsendes til Det Lokale Beskæftigelsesråd til orientering. Sagsfremstilling: Målet med ændringen på fleksjobområdet er blandt andet, at give fleksjobansatte en større tilskyndelse til at øge antallet af arbejdstimer, hvis de er i stand til det. Samtidig skal reformen gøre det mere attraktivt for virksomheder at ansætte en fleksjobber, selvom pågældende kun kan arbejde få timer om ugen. Regeringens reformforslag har udmøntet sig i en ændring i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som indeholder regler om ansættelse i fleksjob. For fleksjob etableret før 1. januar 2013, gælder de tidligere regler fortsat. Der er pt. 408 personer i fleksjob i Brønderslev Kommune. Der er indført følgende regler i lovgivningen: Fastholdelsesfleksjob. Midlertidige fleksjob. Løbende opfølgning i fleksjob og udarbejdelse af status. Løn- og arbejdsvilkår i fleksjobbet. Fleksløntilskud. Fastholdelsesfleksjob - fleksjob på den hidtidige arbejdsplads Som betingelse for at blive ansat i fleksjob på den hidtidige arbejdsplads (fastholdelsesfleksjob) skal personen have haft 12 måneders forudgående ansættelse under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår på arbejdspladsen. Eksempelvis kan det aftales, at medarbejderens kundekontakt reduceres og erstattes med administrative opgaver kombineret med, at den pågældende fritages for overarbejde eller skiftende vagter. Dette kan eksempelvis kombineres med, at medarbejderen går ned i arbejdstid med en tilsvarende lavere løn, men bevarer den fulde pensions-indbetaling. Betingelsen gælder ikke, hvis personen har været udsat for akut opstået skade eller sygdom, og det er åbenbart formålsløst at gennemføre foranstaltninger med henblik på job efter de sociale kapitler i overenskomsten eller på særlige vilkår.

11 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side 926 Midlertidige og permanente fleksjobs For alle borgere gælder det, at det første fleksjob kan kun bevilges for en periode på fem år. Efter udløbet af en femårig periode tager jobcenteret stilling til, om personen fortsat er berettiget til et nyt midlertidigt fleksjob. Kommunen skal efter 4 ½ år udarbejde en status, hvor der tages stilling til, om den fleksjobansatte kan overgå til ordinær beskæftigelse eller skal forblive i fleksjobordningen. Hvis kommunen efter de 5 år vurderer, at arbejdsevnen fortsat er nedsat i et omfang, så overgang til beskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked ikke er en mulighed, kan borgeren få et permanent fleksjob, hvis personen er over 40 år. Er der tale om borgere under 40 år, kan der igen bevilges fleksjob for en 5-årig periode. Løbende opfølgning i fleksjob og udarbejdelse af status For personer der er ansat i et midlertidigt fleksjob, skal jobcenteret følge op ved en midtvejsstatus efter 2½ års ansættelse i fleksjobbet. Herudover skal jobcenteret udarbejde en status efter 4 ½ år, hvor der tages stilling til, om den ansatte i fleksjobbet kan overgå til ordinær beskæftigelse eller skal forblive i fleksjobordningen. For personer der er ansat i et permanent fleksjob, skal jobcenteret foretage opfølgning hver gang, der er gået 2½ år fra sidste opfølgning. For personer der er ansat i fleksjob før den 1. januar 2013, skal jobcenteret følge op efter reglerne for ny ordning, når loven træder i kraft. Første opfølgning skal således ske 2 ½ år efter sidste opfølgning. Løn- og arbejdsvilkår i fleksjobbet Arbejdsgiveren skal fremover alene betale løn for det arbejde, der bliver udført. Jobcenteret skal ved etableringen af et konkret fleksjob komme med en vurdering af den fleksjobvisiteredes arbejdsevne i det konkrete job. Jobcenteret angiver på den baggrund, hvor mange timer og med hvilken intensitet/produktionsgrad det vurderes, at den fleksjobvisiterede kan arbejde i jobbet. Jobcenteret angiver arbejdsevnen i hvor mange timer, det vurderes, at den fleksjobvisiterede kan arbejde i det konkrete job i arbejdstid. Intensiteten angives som en procent for, hvor meget personen vurderes at kunne arbejde i de pågældende timer. Fleksløntilskud I nye fleksjob modtager den fleksjobansatte et fleksløntilskud som kompensation for den nedsatte arbejde. Indtægten i fleksjobbet vil således fremover bestå af lønnen fra arbejdsgiveren og et fleksløntilskud fra kommunen. Fleksløntilskuddet bliver reguleret på baggrund af lønindtægten, og kan maksimalt udgøre et beløb, der svarer til 98 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb. Det svarer til kr. (2012-niveau) pr. uge. Tilskuddet aftrappes med en modregningssats på 30 pct. af lønindtægt og anden indtægt, indtil den samlede indtægt i 2012-niveau udgør kr. pr. måned, og derefter er modregningssatsen 55 pct. Der reserveres 5 pct. heraf, dog maksimalt 500 kr. om måneden, til ATP. Fleksløntilskuddet og lønnen kan tilsammen højst udgøre niveauet for den løn, der udbetales ved ansættelse på fuld tid i den pågældende stilling. Arbejdsgiveren oplyser i forbindelse med

12 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side 927 indgåelse af fleksjobaftalen, hvad lønnen på fuld tid udgør. I bilaget er der opsat eksempler på hvorledes lønnen i fleksjobbet beregnes, i forskellige tilfælde. Fagenheden for Beskæftigelse forslår, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager sagen til orientering. Personalemæssige konsekvenser De ændrede regler betyder ændrede ansættelsesvilkår for de medarbejdere, der ansættes i fleksjob i Brønderslev Kommune efter 1. januar Beslutning i Beskæftigelsesudvalget den 4. februar 2013: Til orientering. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den 19. marts 2013: Taget til orientering. Bodil Thomsen, Lisbeth Fruensgaard, Hanne Christensen og Jens Baadsgaard Jensen var fraværende. Bilag: Notat vedr. konsekvenser af fleksjobreformen

13 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side Resultatrevision for 2012 J.nr.: Resumé: K07/dwjctk 13/3056 Åben sag LBR/BE/ØK/BY Resultatrevisionen opgøres én gang om året og har til formål at give et årligt overblik over resultaterne af beskæftigelsesindsatsen i Brønderslev Kommune. Gennem resultatrevisionen identificeres de væsentligste udfordringer for beskæftigelsesindsatsen i kommunen. LBR bedes afgive høringssvar til resultatrevisionen for 2012 Sagsfremstilling: Resultatrevisionen består af 3 dele som jobcentrene skal kommentere på: En resultatoversigt med indsats og resultater i Jobcentret samt udviklingen i disse den seneste måned og det seneste år. Desuden sammenlignes med udviklingen i de andre Jobcentre i klyngen. Et scorecard med resultater for ministerens mål, hvor Jobcentrets resultater bliver sammenlignet med andre Jobcentre i klyngen på baggrund af det seneste års udvikling. Et besparelsespotentiale som baserer sig på andelen af befolkningen i jobcenterområdet på offentlige forsørgelsesydelser i forhold til de andre jobcentre i klyngen. Resultatoversigten Der var i december fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse. Der er her tale om et fald på 3% fra december 2011 til december Resultaterne viser, at der har været en positiv udvikling i antallet af A-dagpengemodtagere, antallet af personer der modtager sygedagpenge samt antallet af personer på ledighedsydelse. Derimod har der været der været en stigning i antallet af kontanthjælpsmodtagere. Det gælder på de indsatsklare kontanthjælpsmodtagere og de jobklare kontanthjælpsmodtagere. Ministermålene Når det gælder beskæftigelsesministerens målsætninger, er jobcenter Brønderslev placeret på en samlet 3. plads i forhold til de øvrige jobcentre i klyngen. Placeringen af jobcentrene i klyngen viser, hvilken fremgang jobcentrene har haft i forhold til hinanden på indsatsområderne for de beskæftigelsespolitiske mål i det seneste år. Jobcenter Brønderslev har haft en positiv udvikling på 3 af ministerens mål: Ledige med mere end 3 måneders offentlig forsørgelse (arbejdskraftreserven), tilgangen til permanente forsørgelsesydelser (førtidspension, ledighedsydelse og fleksjob) samt unge på offentlig forsørgelse. Når det gælder det fjerde ministermål, målet vedrørende ikke-vestlige indvandrere og efterkommere på offentlig forsørgelse, har jobcentret derimod oplevet en stigning på 10% i forhold til året før. Besparelsespotentiale Besparelsespotentialet viser hvor mange fuldtidspersoner og hvor mange udgifter til forsørgelsesydelser (efter statslig refusion), der kan spares i Brønderslev Kommune, hvis Jobcentret nedbringer andelen af fuldtidspersoner på forsørgelsesydelse til samme niveau som den gen-

14 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side 929 nemsnitlige andel fuldtidspersoner for de sammenlignelige jobcentre. Brønderslev Kommune har et samlet besparelsespotentiale på 18,3 mio. kr. Det største besparelsespotentiale er kontanthjælpsområdet, hvor der kan spares 8,5 mio. kr., hvis antallet af kontanthjælpsmodtagere reduceres til det gennemsnitlige niveau i klyngen. På ledighedsydelse er der ligeledes et stort besparelsespotentiale, her kan der spares 4 mio. kr., hvis antallet af personer på ledighedsydelse nedbringes til det gennemsnitlige niveau i klyngen. I forhold til førtidspensionsområdet er der et negativt besparelsespotentiale på 18,5 mio. kr. Det betyder, at hvis Brønderslev Kommune havde den samme andel af førtidspensionister som jobcentrene i klyngen, ville kommunen have en merudgift på 18,5 mio. kr. Ligeledes er der et negativt besparelsespotentiale på fleksjobområdet på 1,8 mio. kr. Samlet set er 19,9% af befolkningen mellem 16 og 66 år på offentlig forsørgelse i Brønderslev Kommune. Det gennemsnitlige niveau i klyngen er 20,15%. Hvis Brønderslev Kommune havde samme niveau på alle ydelser, som gennemsnittet blandt jobcentrene i klyngen, ville Brønderslev Kommune have en potentiel merudgift på 2 mio. kr. Konklusion I det nedenstående fremdrages de væsentligste udfordringer for den fremadrettede indsats, som er identificeret gennem resultatrevisionen for Fastholdelse af den positive tendens for langtidsledige Der har været en positiv udvikling i antallet af forsikrede ledige i 2012, dette gælder også de langtidsledige. Det bliver en udfordring, at fastholde denne positive tendens og fortsat begrænse antallet af langtidsledige. Jobcentret vil derfor fortsat have følgende fokuspunkter for indsatsen: Sikre at jobåbninger synliggøres effektivt for de ledige, og at de ledige tidligt i ledighedsforløbet i højere grad understøttes i at søge bredt fagligt såvel som geografisk. Fastholde og styrke det tidlige kontaktforløb for nyledige blandt andet i form af informationsmøder tidligt i ledighedsforløbet. Anvende faglig opkvalificering i forhold til brancher med efterspørgsel efter arbejdskraft. Vejlede langtidsledige og personer i risiko for langtidsledighed mod brancheskift. Fastholde den positive tendens for langtidssygemeldte Der har igen i 2012 været et fald i antallet af langvarige sygedagpengeforløb over 52 uger. Det er væsentligt, at bevare fokus på dette område, således den positive tendens kan fastholdes og de langvarige sygedagpengeforløb begrænses og forebygges. For alle sygemeldte iværksættes en tidlig indsats. Det betyder, at der initieres kontakt til den sygemeldte indenfor en uge efter jobcentret får kendskab til sygemeldingen. Indsatsen tilrettelægges i overensstemmelse med det flow, der er besluttet. Kontakt til arbejdsplads, delvis genoptagelse af arbejdet, ressourceafklaringsforløb, virksomhedspraktik og sundhedsaktivering er de primært anvendte indsatser efter det obligatoriske informationsmøde. Sideløbende hermed er fokus på en relevant helbredsmæssig oplysning i sagen, så jobcentret løbende kan justere indsatsen og træffe afgørelser i sagen på rette tidspunkt. Nedbringelse af antallet af kontanthjælpsmodtagere Der har været en stigning i antallet af kontanthjælpsmodtagere i Dette skyldes både en

15 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side 930 stigning i antallet af jobklare og ikke-jobklare kontanthjælpsmodtagere. Det bliver en kerneudfordring for jobcentret af få vendt udviklingen i Jobcentret har i januar 2013 iværksat tidlig indsats på kontanthjælpsområdet i form af straksaktivering for alle kontanthjælpsmodtagere i matchkategori 1 og 2. Herudover forventes det, at en del af de langvarige kontanthjælpsmodtagere, som har problemer ud over ledigheden, skal tilbydes ressourceforløb, som skal medvirke til at bringe den enkelte tilbage til arbejdsmarkedet. Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at LBR afgiver høringssvar til resultatrevisionen for 2012 og fremsender den til videre politisk behandling. Personalemæssige konsekvenser Ingen. Beslutning i Beskæftigelsesudvalget den 4. marts 2013: Godkendt. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den 19. marts 2013: LBR har ikke yderligere bemærkniger. Bodil Thomsen, Lisbeth Fruensgaard, Hanne Christensen og Jens Baadsgaard Jensen var fraværende. Bilag: Resultatrevision for 2012

16 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side Opfølgning på Beskæftigelsesplanen for 4. kvartal 2012 J.nr.: Resumé: P16/dwjctk 11/5718 Åben sag BE/LBR/ØK/BY Hvert år udmelder Beskæftigelsesministeren et antal mål, som jobcentrets lokale beskæftigelsesindsats tager afsæt i. Målene, strategierne og udfordringerne beskrives i Beskæftigelsesplanen. Der følges op på Beskæftigelsesplanen hvert kvartal. Opfølgningsrapporten for 4. kvartal 2012 fremsendes til Byrådet til orientering. Sagsfremstilling: Beskæftigelsesplanen for 2012 er opbygget omkring Beskæftigelsesministerens 4 mål. I det følgende opsummeres de væsentligste konklusioner fra opfølgningen for 4. kvartal Da jobindsats kun er opdateret frem til august måned 2012, er dette de seneste tal, der indgår under ministermålene i opfølgningen. Ministermål 1 Ministermål 1 handler om at begrænse antallet af jobklare ledige med mere end 3 måneders offentlig forsørgelse. Ved udgangen af 2012, var der i alt 604 personer i arbejdskraftreserven. De 604 personer fordeler sig på 505 dagpengemodtagere og 99 jobklare kontanthjælpsmodtagere. Antallet af A-dagpengemodtagere med mere end 3 måneders ledighed er faldet markant i løbet af Fra 682 personer i januar 2012 til 505 personer i december Jobcentret har også i 4. kvartal 2012 haft stort fokus på at anvende den virksomhedsvendte aktivering samt jobrotation. Herudover har akutindsatsen for dagpengemodtagere med risiko for dagpengestop, været et fokusområde. Det er positivt at langtidsledigheden er faldet markant i Brønderslev Kommune det seneste år - fra 261 personer i januar 2012 til 216 personer i december Når det gælder de jobklare kontanthjælpsmodtagere, har der været en stigning i antallet. Generelt viser jobcentrets egne tal, at der har været en stigning i antallet af nye kontanthjælpsmodtagere sammenlignet med Jobcentret har ligesom i årets øvrige kvartaler haft fokus på tidlig indsats for alle jobklare kontanthjælpsmodtagere. Ministermål 2 Ministerens andet mål omhandler de permanente forsørgelsesydelser: Ledighedsydelse, fleksjob og førtidspension. Målet handler her om at begrænse tilgangen til disse ydelser. Arbejdsmarkedsstyrelsens målinger opgøres ved, at man kigger på hele det foregående år, og ser, hvor mange der er bevilget til de permanente ydelser. Der har i 2012 været en tilgang til de permanente forsørgelsesydelser på 148 personer (89 førtidspensionister og 59 personer på fleksjob og ledighedsydelse). Personer der visiteres til fleksjob eller førtidspension kommer primært fra langvarige kontanthjælpsforløb eller sygedagpengeforløb. Antallet af kontanthjælpsmodtagere, der ikke er arbejdsmarkedsparate, er steget meget det seneste år, således også antallet af indsatsklare kontanthjælpsmodtagere med langvarige forløb. Der var i december måned ikkearbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere, som har været på kontanthjælp i mere end et

17 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side 932 år. Antallet af langvarige kontanthjælpssager er således fortsat stigende. I forbindelse med budgetaftalen for 2013 er det besluttet, at der skal iværksættes straksaktivering for kontanthjælpsmodtagere i matchkategori 2. Disse tiltag er iværksat i januar Når det gælder de langvarige sygedagpengemodtagere, har der i gennemsnit været 93 sygedagpengesager over et år, sagsantallet for de langvarige sager er i 4. kvartal 2012 blevet fastholdt på stort set samme lave niveau som i 3. kvartal For sygedagpengesagerne mellem 5 og 52 uger har der i gennemsnit været 377 i Generelt har udviklingen på sygedagpengeområdet i 2012 været meget positiv. Der har i gennemsnit været 377 sager mellem 5 og 52 uger. Antallet af sager mellem 5-52 uger er steget en smule i 4. kvartal. Dette er dog en stigning, der ses hvert år, og som må betragtes som sæsonafhængig. Målet er indfriet. På fleksjobområdet har der i 4. kvartal 2012 været et fald i antallet af personer på ledighedsydelse. Det skyldes ikke mindst, at der er etableret 48 fleksjobs. Antallet af ledige fleksjobbere er i løbet af 2012 faldet med ca. 40 personer. Ministermål 3 Ministermål 3 handler om at begrænse antallet af unge på offentlig forsørgelse under 30 år. Der var ved udgangen af fuldtidspersoner. Der har været et fald i antallet af unge på offentlig forsørgelse på over 50 fuldtidspersoner i Det største fald i antallet af unge på offentlig forsørgelse ses blandt de unge A- dagpengemodtagere, her har der været et fald på 19% i Strategien med at lade anden aktør varetage indsatsen for dagpengemodtagere under 30 år, har haft en positiv effekt på udviklingen. Blandt kontanthjælpsmodtagerne under 30 ses imidlertid en stigning i Derfor iværksættes i 2013 en målrettet straksindsats for unge kontanthjælpsmodtagere i matchkategori 2, ligeledes fastholdes strategien med straksaktivering for kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 1 i Ministermål 4 Ministermål 4 mål handler om antallet af personer med ikke-vestlig baggrund på offentlig forsørgelse. Når det gælder udviklingen blandt ikke-vestlige indvandrere og efterkommere på offentlig forsørgelse, har Brønderslev Kommune oplevet en stigning på 10,5%. Der var i december 2012, 250 ikke vestligere indvandrere og efterkommer på offentlig forsørgelse. Den største stigning ses på kontanthjælpsområdet, hvor der i december 2012 var 138 personer med ikke vestlig baggrund, heraf var 70 af kontanthjælpsmodtagerne omfattet af integrationsprogrammet. Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at Byrådet tager opfølgningen for 4. kvartal 2012 til orientering. Personalemæssige konsekvenser Ingen. Beslutning i Beskæftigelsesudvalget den 4. marts 2013: Til orientering.

18 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side 933 Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den 19. marts 2013: Taget til orientering. Bodil Thomsen, Lisbeth Fruensgaard, Hanne Christensen og Jens Baadsgaard Jensen var fraværende. Bilag: Opfølgningsrapport for 4. kvartal 2012

19 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side Nordjyske ledighedstal for december 2012 J.nr.: Resumé: K07/dwjctk 12/1433 Åben sag BE/LBR Tallene er for december 2012, og viser, at antallet af fuldtidsledige i Brønderslev Kommune er faldet med 8,2% i forhold til december I december 2012 var der 932 fuldtidsledige. Sagen fremsendes til Det Lokale Beskæftigelsesråd til orientering. Sagsfremstilling: De nordjyske ledighedstal for december måned 2012 viser, at ledigheden fortsætter med at falde i Nordjylland. Det er forsat Nordjylland, der har den bedste ledighedsudvikling i forhold til resten af landet. Det seneste år er der blevet færre ledige nordjyder. Ledigheden ligger i december 2012 lidt over landsniveauet. På regionalt plan står Danske Sundhedsorganisationer for det største procentvise fald i ledigheden med et fald på 63,3%, det svarer til et fald på 100 personer. Danske Sundhedsorganisationer har den absolut laveste ledighedsprocent blandt A- kasserne med en ledighedsprocent på kun 0,6%. Ledigheden falder ligeledes i Brønderslev Kommune. I december 2012 var antallet af fuldtidsledige i Brønderslev Kommune faldet til 932 personer. I december 2011 var der 1015 ledige personer. Det svarer til et fald på 8,2%. Med en ledighedsprocent på 5,8% har Brønderslev Kommune stadig den laveste ledighed i Vendsyssel. Når det gælder de langtidsledige, viser tal fra jobindsats.dk, at der også her været et fald i forhold til sidste år. Således var der i december personer, det er 40 færre end i samme måned året før. Langtidsledigheden defineres som ledige, der har været ledige i minimum 80 % af tiden de seneste 12 måneder. Langtidsledigheden fordeler sig på 35 jobklare kontanthjælpsmodtagere og 216 A-dagpengemodtagere. Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager de nordjyske ledighedstal for december 2012 til orientering. Personalemæssige konsekvenser Ingen. Beslutning i Beskæftigelsesudvalget den 4. marts 2013: Til orientering. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den 19. marts 2013: Taget til orientering. Bodil Thomsen, Lisbeth Fruensgaard, Hanne Christensen og Jens Baadsgaard Jensen var fraværende.

20 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side 935 Bilag: Nordjyske ledighedstal december 2012

21 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side Status på akutpakken J.nr.: Resumé: G01/dwjctk 12/16153 Åben sag BE/LBR Beskæftigelsesudvalget har ønsket, at blive løbende orienteret om, hvor mange borgere der er i risiko for at falde ud af dagpengesystemet. Fagenheden for Beskæftigelse har opgjort, at der aktuelt er 143 ledige, der har dagpengeophør i akutperioden. Herudover er der 25 borgere, der pt. er sygemeldt. Sagen sendes til Det Lokale Beskæftigelsesråd til efterretning. Sagsfremstilling: Bruttomålgruppen for akutindsatsen omfatter pt. 355 personer. Der er aktuelt 143 dagpengemodtagere i målgruppen, der er herudover 25, som pt. er sygemeldt, 13 er overgået til kontanthjælp, 31 er overgået til særlig uddannelsesydelse, 15 er kommet i seniorjob,1 er kommet i voksenlære, 2 er blevet jobrotationsvikarer og 122 er dags dato blevet afmeldt som ledige. Aktuelt er der: 32 personer der har dagpengeophør i marts måned (heraf 4 der pt. er sygemeldt). 28 personer der har dagpengeophør i april måned (heraf 1 der pt. er sygemeldt). 31 personer der har dagpengeophør i maj månes (heraf 5 der pt. er sygemeldt). 33 personer der har dagpengeophør i juni måned (heraf er 2 pt. sygemeldt). 12 personer der har dagpengeophør senere end juni. Det er vigtigt at understrege, at der er tale om meget dynamiske data, hvor slutdatoerne i dagpengesystemet ændrer sig løbende, det kan eksempelvis skyldes, at ledige afholder ferie, har længerevarende sygemeldinger, eller går midlertidigt i beskæftigelse. Status på akutjobpakken Når det gælder antallet af opslåede akutjob, har der i alt i Brønderslev Kommune været opslået 49 akutjob. 43 akutjob i den offentlige sektor og 6 akutjob i den private sektor. Fagenheden for Beskæftigelse forslår, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager sagen til efterretning. Personalemæssige konsekvenser Ingen. Beslutning i Beskæftigelsesudvalget den 4. marts 2013: Taget til efterretning.

22 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side 937 Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den 19. marts 2013: Taget til orientering. Bodil Thomsen, Lisbeth Fruensgaard, Hanne Christensen og Jens Baadsgaard Jensen var fraværende. Bilag: Akutstatistik 22. februar 2012

23 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side Regeringens udredning af beskæftigelsesindsatsen J.nr.: Resumé: P00/dwjcus 13/2622 Åben sag BE/LBR Regeringen ønsker en effektiv og aktiv beskæftigelsesindsats, som tager udgangspunkt i den enkelte ledige. De ledige skal rustes bedre til at blive varigt inkluderet i det arbejdsfællesskab, der er en væsentlig byggesten for vores velfærdssamfund og for den enkeltes liv og muligheder i tilværelsen. Regeringen har på den baggrund besluttet at der i 2013 og 2014 skal gennemføres en udredning af hele beskæftigelsesindsatsen i Danmark. Sagen sendes til Det Lokale Beskæftigelsesråd til orientering. Sagsfremstilling: Udredningen af beskæftigelsesindsatsen skal gennemføres af en ekspertgruppe med Carsten Koch som formand. Endvidere består ekspertgruppen af: Michael Rosholm: Professor ved Institut for Økonomi på Aarhus Universitet og tidligere vismand Per Kongshøj Madsen: Professor ved Institut for Økonomi, Politik og Forvaltning ved Aalborg Universitet, hvor han leder Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA), samt formand for AE, Arbejdsbevægelsens Erhvervsråd Vibeke Jensen: Beskæftigelseschef i Aarhus Kommune og tidligere medlem af Arbejdsmarkedskommissionen Partsgruppe Regeringen vil også nedsætte en partsgruppe sammensat af arbejdsmarkedets parter, der undervejs skal kommentere ekspertgruppens rapport og rådgive regeringen om, hvordan anbefalingerne kan omsættes til en ny beskæftigelsesindsats. Formål Formålet med udredningen er overordnet at besvare tre spørgsmål: Hvordan sikres en beskæftigelsesindsats, der hjælper de ledige hurtigst muligt i varig beskæftigelse? Hvordan sikres en meningsfuld beskæftigelsesindsats, der tager udgangspunkt i den enkelte lediges behov uden at svække princippet om, at ledige skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet? Hvordan kan samarbejdet mellem virksomheder og jobcentre styrkes herunder, hvordan sikres et optimalt jobmatch, fx så virksomhederne får den mest kvalificerede arbejds-

24 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side 939 kraft, og ledige kommer i varig beskæftigelse? Udredningen af beskæftigelsesindsatsen opdeles i to faser: Første fase omfatter indsatsen for arbejdsmarkedsparate ledige. Anden fase omfatter beskæftigelsesindsatsen for de ikke arbejdsmarkedsparate, herunder kontanthjælpsmodtagere og borgere på sygedagpenge, ledighedsydelse og revalidering. Første fase af udredningen forelægges regeringens Økonomiudvalg senest efteråret Anden fase af udredningen igangsættes i efteråret 2013 og afsluttes efteråret Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager sagen til orientering. Personalemæssige konsekvenser Ingen. Beslutning i Beskæftigelsesudvalget den 4. marts 2013: Til orientering. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den 19. marts 2013: Taget til orientering. Bodil Thomsen, Lisbeth Fruensgaard, Hanne Christensen og Jens Baadsgaard Jensen var fraværende. Bilag: Kommissorium Ny beskæftigelsespolitik

25 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side Statistik LBR pr. 12.marts J.nr.: Resumé: A10/dwjctk 08/13745 Åben sag LBR Fagenheden for Beskæftigelse fremsender oversigt vedrørende virksomhedspraktik, løntilskud, fleksjob, skånejob, voksenlærlinge og revalidering. Sagen fremsendes til Det Lokale Beskæftigelsesråd til orientering. Sagsfremstilling: Jobcentret har pr. 12. marts 2013 udarbejdet oversigt over forløb i forhold til virksomhedspraktik, løntilskud, fleksjob, skånejob, voksenlærlinge samt revalidering Virksomhedspraktik Løntilskud Fleksjob Voksenlærling Skånejob Virksomhedspraktik Løntilskud Fleksjob Voksenlærling Skånejob Revalidering Som det fremgår af ovenstående tabel, har der fra januar til marts 2013 været en stigning i antallet af personer i virksomhedsvendt aktivering. Antallet af personer i fleksjob er ligeledes stigende. I forhold til revalidering, har der her været et mindre fald fra januar til marts Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager sagen til orientering.

26 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side 941 Personalemæssige konsekvenser Ingen. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den 19. marts 2013: Det blev besluttet, at der til næste LBRmøde laves et punkt om, hvorvidt praktik kan anvendes som aktiveringsredskab til de forsikrede ledige. Bodil Thomsen, Lisbeth Fruensgaard, Hanne Christensen og Jens Baadsgaard Jensen var fraværende. Bilag: LBR statistik pr. 12. marts 2013 Graf 12. marts 2013

27 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side Orientering J.nr.: I06/dwjctk 09/13241 Åben sag LBR Sagsfremstilling: Det Regionale Beskæftigelsesråd (RBR) ønsker at afholde opfølgningsmøde med LBR. Mødet er planlagt til den 11. juni 2013 kl Samme tidspunkt hvor LBR har ordinært møde. Det ordinære mødet holdes i forlængelse af mødet med RBR. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den 19. marts 2013: Taget til orientering. Bodil Thomsen, Lisbeth Fruensgaard, Hanne Christensen og Jens Baadsgaard Jensen var fraværende.

28 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 19. marts 2013 Side Eventuelt J.nr.: I08/dwjctk 09/24363 Åben sag LBR Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den 19. marts 2013: Intet. Bodil Thomsen, Lisbeth Fruensgaard, Hanne Christensen og Jens Baadsgaard Jensen var fraværende.