Diabetesforeningens Frivilligpolitik
|
|
|
- Tove Larsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Diabetesforeningens Frivilligpolitik
2 INDHOLD Om frivilligpolitikken Diabetesforeningen bygger en stor del af sit arbejde på frivilligt engagement. Uanset om man er valgt ind i en bestyrelse og dermed er en del af foreningens demokratiske grundlag, eller man er tilknyttet foreningen gennem et konkret tilbud eller et projekt, er man som frivillig med til at gøre en vigtig forskel for de mange mennesker, der lever med diabetes. Frivilligpolitikken handler om at synliggøre fundamentet for det frivillige arbejde i form af Diabetesforeningens værdier, overordnede formål og de tre strategiske målsætninger: politisk indflydelse, antal medlemmer og øget kendskab og sympati for diabetessagen. Den handler også om at tydeliggøre, hvad vi kan forvente af hinanden. Frivilligpolitikken tager afsæt i Hovedbestyrelsens behandling af Rapport fra Arbejdsgruppen Frivillighed fra februar måned Diabetesforeningens formål og vision: 2 Om frivilligpolitikken 3 Værdier 3 Hvad er frivillighed? 4 Frivillige aktiviteter 5 Frivillige kan forvente 6 Diabetesforeningen forventer 7 Uddybende dokumenter At forebygge diabetes og dens følgesygdomme At forbedre livskvaliteten for mennesker med diabetes At øge helbredelsesmulighederne for diabetes Sammen om et godt liv med diabetes og en fremtid uden Læs mere på: 2 Diabetesforeningens Frivilligpolitik
3 Værdier Samarbejdet mellem frivillige og mellem frivillige og ansatte i Diabetesforeningen foregår med respekt, tillid og forståelse for hinandens roller og vilkår. Diabetesforeningens værdier gælder for både frivillige og ansatte, og skal afspejle sig i alle samarbejdsrelationer og i det arbejde, der udføres i regi af Diabetesforeningen: Troværdighed Åbenhed Respekt Empati Læs mere på: Hvad er frivillighed? Det frivillige engagement tilfører Diabetesforeningen uundværlig værdi i arbejdet for mennesker med diabetes. Ved frivilligt engagement i Diabetesforeningen forstås den indsats, der er ulønnet, og hvor frivillige medvirker til at skabe og udvikle aktiviteter til gavn for mennesker med diabetes og deres pårørende. Mange frivillige vil sandsynligvis have særlig erfaring med diabetes enten ved selv at have diabetes eller være pårørende, hvilket giver dem en forståelse af, hvad det vil sige at leve med en kronisk sygdom og et godt grundlag for at udveksle erfaringer. Samtidig er de mange frivillige en stærk ressource, som muliggør aktiviteter, der ellers ikke ville blive udført. Frivillige er med til at udvikle organisationen i overensstemmelse med medlemmernes ønsker og behov. De frivillige er også med til, at foreningens indsatser på mange niveauer kan nå ud i alle hjørner af landet. Det frivillige engagement støtter op om diabetesforeningens formål, vision og strategier, så disse når ud i alle hjørner af landet. Det frivillige arbejde kan udføres af alle, som ønsker det. Enten som valgt medlem i et eller flere af Diabetesforeningens demokratiske organer, og/eller som deltager i et konkret projekt eller en konkret aktivitet. Bestyrelsesmedlemmer arbejder med et bredt spekter af opgaver inden for rammer udstukket af vedtægter og den til en hver tid gældende strategi. Andre frivillige udfører konkrete opgaver efter nærmere aftale og eventuel uddannelse, for eksempel risikotests, motivationsgruppeforløb, rådgivning, synliggørelse og aktivitetsleder funktion. Det er et krav, at man skal være medlem af Diabetesforeningen for at kunne vælges til en bestyrelse eller et udvalg. Øvrige frivillige opfordres til medlemskab af Diabetesforeningen, men det er ikke et krav. Diabetesforeningen arbejder for at fastholde frivillige og rekruttere nye frivillige med henblik på at udvide bredden og kvaliteten i det frivillige arbejde. Diabetesforeningens Frivilligpolitik 3
4 Frivilligt arbejde i Diabetesforeningen: Er ikke lønnet, men udgifter forbundet med det frivillige arbejde refunderes efter fastlagte regler Er til gavn for andre end én selv og ens familie Er formelt organiseret og udføres efter aftale Udføres uden fysisk, retslig eller økonomisk tvang Frivillige aktiviteter Alle frivillige har mulighed for at bidrage med noget meningsfyldt, hvor personligt engagement, motivation, ansvar og medmenneskelighed er drivkraften. Diabetesforeningen tilstræber så vide rammer som muligt for tilrettelæggelse af frivillige aktiviteter. Samtidig besluttes løbende fælles aktiviteter og opgaver, som er så højt prioriteret, at der er en forventning om, at alle valgte frivillige positivt støtter op om gennemførelsen af aktiviteterne i det omfang, det er muligt. Enten ved selv at udføre opgaven, eller ved at uddelegere opgaven til andre. Eksempler herpå er skrabelodssalg og Verdens Diabetes Dag. Diabetesforeningens formål og vision: Politisk indflydelse Antal medlemmer Øget kendskab til diabetesforeningen og større sympati for diabetessagen Læs mere på: 4 Diabetesforeningens Frivilligpolitik
5 Frivillige kan forvente: En åben og imødekommende modtagelse, uanset om man ønsker at stille op til et bestyrelsesvalg, eller man ønsker at arbejde som frivillig uden at være en del af det formelle bestyrelsesarbejde Introduktion til foreningen og adgang til relevant information om foreningens arbejdsgange, udvikling og aktiviteter i øvrigt Enkel og klar kommunikation såvel skriftligt som mundtligt Medindflydelse på foreningens og egne opgaver Lydhørhed over for for nye idéer inden for rammerne af Diabetesforeningens strategiske målsætninger Opbakning til og anerkendelse af den frivillige indsats Tilbud om deltagelse i relevante møder og netværk med andre frivillige i foreningen Tilbud om kompetenceudvikling i tilfælde, hvor det giver mening (for nogle aktiviteter er kompetenceudvikling og kurser obligatoriske) At udgifter i forbindelse med det frivillige arbejde godtgøres i henhold til de fastlagte regler. Forventningerne gælder såvel i mødet mellem frivillige som i mødet mellem frivillige og ansatte. Diabetesforeningen forventer, at man som frivillig: Er en god ambassadør for foreningen Møder andre mennesker og deres behov med respekt og værdighed Yder en aktiv indsats for foreningen Tager ansvar for de aftaler, man indgår, og deltager i nødvendig planlægning, møder mv. Indgår i et åbent og konstruktivt samarbejde med andre frivillige og med ansatte om de aftalte opgaver Trækker sig fra tillidshverv eller opgaver, hvis man f.eks. ikke ønsker at udføre dem, ikke kan overkomme dem, eller ikke ønsker at overholde gældende retningslinjer Anvender tildelte økonomiske midler i henhold til gældende retningslinjer Overholder tavshedspligten ved adgang til fortrolig information. I forhold til bestyrelsesmedlemmer forventes endvidere, at man: Sætter sig ind i og bakker op om de beslutninger, der besluttes i Repræsentantskabet, i Hovedbestyrelsen og hovedkontor.et Kender og respekterer arbejdsgangene i foreningen Gør sin indflydelse gældende gennem de formelle demokratiske organer. Diabetesforeningens Frivilligpolitik 5
6 Uddybende dokumenter Hovedbestyrelsen har godkendt frivilligpolitikken og konkretiserer og uddyber den løbende. Frivilligpolitikken er et dynamisk dokument, der afspejler den til en hver tid gældende strategi. Såvel frivilligpolitikken som de senest ajourførte underliggende dokumenter kan findes på Frivilligportalen. Uddybende dokumenter: kommunikation m.fl. Godkendt af Hovedbestyrelsen den 19. maj Arbejdsgruppen Frivillighed Rapport Februar 2013 Vedtægter Diabetesforeningens værdier Diabetesforeningens strategi Retningslinjer for anvendelse af rådighedsbeløb og andre bevilliger til det frivillige arbejde, herunder bl.a. rejseudgifter, kørsel, telefonudgifter mv. Praktiske retningslinjer for frivilliges samarbejde med eksterne virksomheder Aktiviteter og roller for hovedbestyrelse, regionsudvalg, lokalforeninger og børnefamilie- og ungegrupper Retningslinjer for motivationsgrupperne Retningslinjer for type-1 netværket Diverse projektbeskrivelser, f.eks. besøg i lægepraksis og skrabelodder Diverse handleplaner (skal udarbejdes): rekruttering, kompetenceudvikling, 6 Diabetesforeningens Frivilligpolitik
7 Redigeret november LJ Diabetesforeningens Frivilligpolitik 7
8 Protektor H.K.H. Prins Joachim Diabetesforeningen Stationsparken 24, st, tv Glostrup Tlf ,
POLITIK for det frivillige sociale arbejde
POLITIK for det frivillige sociale arbejde EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Forord I Tønder Kommune har vi en lang og mangfoldig tradition for at udvikle det frivillige sociale arbejde. Det er en proces,
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde
Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt
Frivilligpolitik i Region Sjælland
Frivilligpolitik i Region Sjælland Frivilligpolitik i Region Sjælland Indholdsfortegnelse Region Sjællands vision 3 Hvad er frivilligt arbejde i Region Sjælland? 4 Mål med inddragelse af frivillige 5 Fordele
VÆR MED. Spilleregler. for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse
Spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse VÆR MED bliv frivillig i Sociale Forhold og Beskæftigelse Spilleregler 1. Skab klare rammer 1.1 Ansatte
Diabetesforeningens Motivationsgrupper. For personer med type 2-diabetes
Diabetesforeningens Motivationsgrupper For personer med type 2-diabetes 2 Diabetesforeningens Motivationsgrupper Information om Motivationsgrupperne Motivationsgruppekonsulent Lene Jørgensen Telefon dir.
Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune
Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune 2 Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Indhold Indledning og baggrund 4-5 Det frivillige sociale arbejde 6-7 Værdier 8-9 Samarbejde
INTERN UDDANNELSE. Medlemshvervning
INTERN UDDANNELSE Medlemshvervning Baggrund Dansk Folkehjælp har ca. 3000 medlemmer, som er tilknyttet ud fra forskellige behov og forudsætninger. De grupper, organisationen har som medlemmer, er rekrutteret
Social Frivilligpolitik
Social Frivilligpolitik 2 Forord Det frivillige sociale arbejde i Aalborg Kommune bygger på en meget værdifuld indsats, som et stort antal frivillige hver dag udfører i Aalborg Kommune. Indsatsen er meningsfuld
Kort fortalt. Type 2-diabetes
Kort fortalt Type 2-diabetes Hvad er type 2-diabetes? Normalt nedbryder kroppen den mad, du spiser til blandt andet sukkerstoffer, som optages i blodet. Her hjælper det vigtige hormon insulin med at få
De Frivillige Hænder. - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST
De Frivillige Hænder - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST 1 Indhold Forord... 3 Værdier for frivilligindsatsen... 4 Det etiske ansvar... 5 Frihed til
Frivilligpolitik for Jammerbugt Kommune
Frivilligpolitik for Jammerbugt Kommune Fremsat af Frivillighusets bestyrelse i samarbejde med Center For Frivilligt Socialt Arbejde og Jammerbugt Kommunes Social og sundhedsudvalg. Behandlet af Social
Hjørring Kommunes Værdiramme for samspillet mellem ansatte og frivillige
Hjørring Kommunes Værdiramme for samspillet mellem ansatte og frivillige 1 Indledning I Hjørring Kommune har vi udarbejdet en fælles værdiramme for samarbejdet mellem medarbejdere og frivillige. Værdirammen
De frivillige i centrum Badminton Danmarks frivillighedspolitik
De frivillige i centrum Badminton Danmarks frivillighedspolitik Bliv frivillig fordi du gerne vil være ambassadør for badminton og badmintonsportens værdier du har stor kærlighed for badmintonsporten -
Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune
Strategi for frivillighed og civilsamfund Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende
Frivillighedspolitikken for Skive Kommune 2011-2015. www.skive.dk
Frivillighedspolitikken for Skive Kommune 2011-2015 www.skive.dk Frivillighedspolitik for Skive Kommune Indholdsfortegnelse: Forord 3 Formål 4 Grundlaget for samarbejdet 4 Mål og handlinger 6 Revision
Jammerbugt Kommunes Frivilligpolitik
Jammerbugt Kommunes Frivilligpolitik I Jammerbugt Kommune findes der over hundrede frivillige foreninger, organisationer og grupper, der arbejder frivilligt for at hjælpe andre og gøre hverdagen lettere
Værdifuld. Sådan arbejder og samarbejder vi i EKF
Værdifuld Sådan arbejder og samarbejder vi i EKF På de næste sider kan du læse om EKF s ambition og de værdier, den består af. Ambitionen og værdierne fortæller, hvordan vi opfatter os selv, og hvordan
arbejde eller bruger du
Overvejer du frivilligt arbejde eller bruger du frivillig arbejdskraft -Råd og vejledning om ulønnet arbejde 2 Overvejer du frivilligt arbejde eller bruger du frivillig arbejdskraft -Råd og vejledning
Værdighedspolitik
Værdighedspolitik 2018-22 Forord Jeg glæder mig over, at Byrådet kan præsentere Faxe Kommunes værdighedspolitik 2018-2022. Værdighedspolitikken fastlægger den overordnede ramme i arbejdet med ældre og
Idékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse
Idékatalog til MX - Forslag til rekruttering og fastholdelse 1 Hvad forstås ved frivilligt arbejde? På både Strategiseminaret (september 2012) og Klublederseminaret (november 2012) blev der diskuteret
Ældrepolitik for Norddjurs Kommune
ÆLDREPOLITIK Ældrepolitik for Norddjurs Kommune 2017-2021 INDHOLDSFORTEGNELSE Forord 3 Menneskesyn og kerneværdier 4 Det gode ældreliv er at kunne selv 6 Det gode ældreliv er at bestemme selv 8 Det gode
Kort fortalt. Mad og motion, når du har type 2-diabetes
Kort fortalt Mad og motion, når du har type 2-diabetes Sund mad Når du får konstateret type 2-diabetes, bliver det ekstra vigtigt, at du har fokus på den mad, du spiser. Sund mad spiller nemlig en vigtig
Lovgrundlag Struer Kommune har i henhold til servicelovens 18 afsat en pulje til støtte til frivilligt socialt arbejde.
POSTBOKS 19 T: 96 84 84 84 WWW.STRUER.DK ØSTERGADE 11-15 F: 96 84 81 09 7600 STRUER E: [email protected] Retningslinjer for tildeling af 18 midler i Struer Kommune Lovgrundlag Struer Kommune har i henhold
- for samarnejde mellem frivillige og fagpersoner
Frivilligstrategi - for samarnejde mellem frivillige og fagpersoner 1 Hvem: Frivilligstrategien henvender sig primært til ansatte i Silkeborg Kommune. På Idræts- Kultur- og Fritidsområdet henvises til
Samarbejdsaftale mellem frivillige og ansatte på Ældrecenter Dalvangen
Samarbejdsaftale mellem frivillige og ansatte på Ældrecenter Dalvangen Ældrecenter Dalvangens frivilligpolitik er et sæt spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og de ansatte på Ældrecenter Dalvangen.
ADHD-foreningens Frivilligpolitik
ADHD-foreningens Frivilligpolitik Velkommen her hos os I ADHD-foreningen er vi glade for, at du og de andre frivillige i foreningen har valgt at bruge jeres tid og kompetencer til at arbejde med ADHD-sagen
Frivillighedspolitik. Bo42
Frivillighedspolitik Bo42 Vedtaget på repræsentantskabsmøde afholdt den 4. juni 2013 Forord En af Bo42 s bestyrelses fornemste opgaver er at være med til at skabe og udvikle gode rammer og muligheder for
Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev
Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Udgivet af Herlev Kommune December 2013 herlev.dk/frivillighedspolitik
Værdi grundlag. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen
Værdi grundlag Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Professionalisme I betjeningen af borgerne samt i interne og eksterne samarbejdsrelationer optræder vi professionelt og serviceorienteret. Vi er opmærksomme
BO-VESTs Frivillighedspolitik
BO-VESTs Frivillighedspolitik Indhold BO-VESTs frivillighedspolitik................................................................... 3 Formålet med det frivillige arbejde i BO-VEST.............................................
Frederiksbergs Frivillighedsstrategi
Frederiksbergs Frivillighedsstrategi 2 Forord 3 Kære borger, frivillig, medarbejder og samarbejdspartner Frederiksberg er hovedstadens sunde, pulserende og grønne hjerte. Det skyldes ikke mindst byens
Værdigrundlag. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen
Værdigrundlag Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Professionalisme I betjeningen af borgerne samt i interne og eksterne samarbejdsrelationer optræder vi professionelt og serviceorienteret. Vi er opmærksomme
Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland
Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland Bliv en levende del af din lokalhistorie Titel: Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland Udgivet af: Museum Vestsjælland Udgave: 1. udgave, 1. oplag sep. 2014 Copyright:
1. Udkast Frivilligpolitik. Indledning. Baggrund
1. Udkast Frivilligpolitik Indledning Det frivillige sociale arbejde udgør en væsentlig del af den samlede sociale indsats i Svendborg Kommune. En forudsætning for at sikre og udvikle den sociale indsats
Frivilligpolitik. Det Grønlandske Hus i Odense
Frivilligpolitik Det Grønlandske Hus i Odense 1 Formål med frivillighed i Det Grønlandske Hus i Odense Det Grønlandske Hus arbejde med frivillighed sigter mod: At bidrage til de herboende socialt udsatte
Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Århus Kommune
Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Århus Kommune Forord Livsmod, glæde, handlekraft og kvalitet. Det er nøgleordene i arbejdet for og blandt ældre og handicappede. Det er bærende
Djøf præsenterer sig selv som den stærke partner og det stærke netværk for medlemmerne.
God foreningsledelse i Djøf stiller os stærkere 1. Indledning Djøf præsenterer sig selv som den stærke partner og det stærke netværk for medlemmerne. Da Djøf er en medlemsejet organisation har medlemmerne
God ledelse i Psykiatrien Region H
God ledelse i Psykiatrien Region H Forord Psykiatrien i Region H er en stor virksomhed, hvor 5.300 engagerede medarbejdere hver dag stræber efter at indfri en fælles ambition om at være førende i forskning
Ledelse og fastholdelse af frivillige
Bog: Ledelse af frivillige. Særpris i dag: 239 kr. Ledelse og fastholdelse af frivillige V/ Sociolog Foredragsholder og konsulent Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO Definition af frivilligt arbejde
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Frivillig. i Region Midtjylland
Frivillig i Principper og gode råd vedrørende samarbejdet med frivillige og frivillige organisationer på s arbejdspladser Forsikringsforhold og frivilligt arbejde Se også Frivillig i Forsikringsforhold
Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik
Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik 2017 - Sammen om det gode liv Du sidder nu med Aabenraa Kommunes Kultur- og Fritidspolitik, der gælder fra 2017 og frem med overskriften Sammen om det gode
Spilleregler for frivilligt socialt arbejde
Spilleregler for frivilligt socialt arbejde Spilleregler for frivilligt socialt arbejde 1. Indledning Ringkøbing-Skjern Kommune har udarbejdet spilleregler for frivilligt socialt arbejde inden for. Spillereglerne
Kvalitetsstandard for tildeling af midler til frivilligt socialt arbejde
Godkendt i Social- og Sundhedsudvalget 2012.12.05 og Kommunalbestyrelsen 2012.12.19 Kvalitetsstandard for tildeling af midler til frivilligt socialt arbejde 1. Indledning Hensigten med servicelovens 18
Demensstrategi Ældre og Sundhed Demenstrategi
Demensstrategi 2017-2020 Ældre og Sundhed Demenstrategi Assens Kommune skal være en demensvenlig kommune Assens Kommune skal være en demensvenlig kommune. For at fremtidssikre vores demensindsats, har
Demensstrategi Ældre og Sundhed Demenstrategi
Demensstrategi 2017-2020 Ældre og Sundhed Demenstrategi Assens Kommune skal være en demensvenlig kommune Assens Kommune skal være en demensvenlig kommune. For at fremtidssikre vores demensindsats, har
Frivillighedspolitik. Kommuneqarfik Sermersooq
Frivillighedspolitik Kommuneqarfik Sermersooq Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Vision... 4 Frivilligt socialt arbejde... 4 Mål for Kommuneqarfik Sermersooqs Frivillighedspolitik... 5 Strategi for Frivillighedspolitikken...
Hvidovre Kommunes Ældrepolitik
Udkast Hvidovre Kommunes Ældrepolitik 07-11-2013 Indhold Forord... 3 Politikkens indhold... 4 Et positivt menneskesyn... 5 Værdierne... 6 Indsatsområderne... 7 Tilblivelse og evaluering af ældrepolitikken...
Indledning...3. Lovgrundlag...3. Definition på frivilligt socialt arbejde...3. Målgrupper i det frivillige sociale arbejde...4
Social og Sundhed Frivillighedspolitik for Assens Kommune Indledning...3 Lovgrundlag...3 Definition på frivilligt socialt arbejde...3 Målgrupper i det frivillige sociale arbejde...4 Eksempler på frivillighedsarbejde:...4
Frivillighedspolitik 2011-2014 på det sociale område
Frivillighedspolitik 2011-2014 på det sociale område Indledning I Horsens Kommune er der en lang tradition for at løfte i flok på social- og sundhedsområdet. Mange borgere i Horsens Kommune bruger en del
Ledelses- og værdigrundlag
Ledelses- og værdigrundlag Sundhed & Omsorg Esbjerg Kommune Forord I Sundhed & Omsorg arbejder vi bevidst med aktiv, værdibaseret ledelse for at skabe en effektiv organisation, som leverer serviceydelser
Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen
Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,
