Organiserne vender skuden HOVEDSTADENOKTOBER/2011

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Organiserne vender skuden HOVEDSTADENOKTOBER/2011"

Transkript

1 HOVEDSTADENOKTOBER/2011 Organiserne vender skuden Med teamet af organisere er fagforeningen igen flyttet ud på arbejdspladserne, hvor den hører hjemme. Og det virker. Skuden er vendt, så HK Service Hovedstaden nu kan glæde sig over, at der kommer flere nye medlemmer til, end der forsvinder. Læs side 4

2 INDHOLD Organiserne gør HK ere stærkere Med teamet af organisere er fagforeningen igen flyttet ud på arbejdspladserne, hvor den hører hjemme. Og det virker. Skuden er vendt, så HK Service Hovedstaden nu kan glæde sig over, at der kommer flere nye medlemmer til, end der forsvinder. Side 4 FOTO: TOMAS BERTELSEN Fyresedlen gjorde mig rigtig syg 56-årige Gunhild Palme var ved at komme sig efter en alvorlig hjerneoperation, da hun pludselig blev fyret fra Home i Gentofte. - Jeg havde ellers gjort alt, hvad jeg kunne, for at min sygdom ikke skulle gå ud over arbejdspladsen, siger hun. Side 10 FOTO: JØRN JØRS/HOME(MANIPULERET) Pas på derude Rigtig mange HK ere kommer i klemme hos ejendomsmæglere. HK Service Hovedstaden bliver jævnligt kontaktet af medlemmer, der er blevet snydt og derfor har brug for hjælp. Side 12 Vi har bare fået det meget bedre Da Telia i starten af året overtog den del af callcenterfirmaet GoExcellent, der havde med Telias kunder at gøre, kunne medarbejderne ånde lettede op. Med salget fik de nemlig både en overenskomst, og der blev rettet op på alle problemer med arbejdsmiljøet. Side 14 FOTO: TOMAS BERTELSEN Værd at vide Side 9 Det sker Side 17 Kort og godt Side 20 FORSIDEFOTO: TOMAS BERTELSEN HK Service Hovedstaden Artillerivej København S Postadresse: Artillerivej 30, Postboks 333, 0900 København C Tlf: Fax: Redaktion: Formand René Knudsen (ansvarshavende) Medarbejdere og bestyrelse Redaktør: Dorte Schmidt (DJ) Layout: raschgrafik.dk Tryk: Color Print A/S Oplag: Deadline for næste nummer: 23. december 2011 Det udkommer i januar/februar 2012 Faglig førstehjælp Tlf: Kontingenthenvendelser Tlf: Administrationen Tlf: Åbningstider: Se HK Bornholm Paradisvej Rønne Tlf: Fax:

3 LEDER En regering for hele Danmark I HK Service Hovedstaden glæder vi os til samarbejdet med en regering, der ønsker at inddrage alle i arbejdet med at skabe et Danmark, der står sammen. S-R-SF-regeringen har ikke de eneste løsninger på alle Danmarks udfordringer. Og den vil lytte, før den handler. Sådan lyder en af de vigtige meldinger i regeringsgrundlaget for den nye regering. Dermed er der ikke bare gjort op med blokpolitikken, hvor det borgerlige Danmark suverænt har bestemt kursen gennem de sidste 10 år. Det betyder også, at der nu igen er skabt plads til et konstruktivt samarbejde mellem Christiansborg og det omgivende samfund. Den nye regering ønsker nemlig også i langt højere grad at inddrage lønmodtagere, arbejdsgivere, frivillige organisationer og det offentlige i arbejdet med at skabe et bedre og mere lige samfund. Det betyder, at alle parter vil blive inddraget i arbejdet med at lave de nødvendige reformer, som mange af os ser frem til. Set med arbejdsmarkedsøjne er det ikke mindst glædeligt, at trepartsforhandlingerne mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter igen vil komme til at spille en reel rolle. Sådan var det ikke under den borgerlige regering, hvor der stort set ikke blev lyttet til lønmodtagernes ønsker. Samtidig er det glædeligt, at vi nu har en regering, der ønsker at sætte en stopper for den voksende sociale ulighed. Siden 2001 er antallet af fattige i Danmark steget støt. De dårligst stillede har stort set ikke oplevet andet end forringelser, mens samfundets rigeste har fået flere og flere penge til rådighed. Det har skabt et uretfærdigt samfund, hvor de fattige og ikke mindst deres børn har betydeligt ringere chancer for også at få et godt liv. For den sociale arv spiller som bekendt stadig en stor rolle for, hvordan vi uddanner os og i det hele klarer os i samfundet. Samtidig er hele vores sociale sikkerhedsnet blevet udhulet i en grad, så de fattigste og svageste har fået endnu sværere ved at klare sig. Vi glæder os til at hjælpe den nye regering med at få vendt den negative udvikling og i stedet skabe et samfund, hvor alle har lige muligheder for at klare sig godt i samfundet. Og vi glæder os over nu igen at have fået et folkestyre, hvor alle har indflydelse på, hvordan vores land skal fungere. René Knudsen Afdelingsformand Du kan hente hele regeringsgrundlaget, Et Danmark, der står sammen, hos statsministeriet på HK SERVICE OKTOBER

4 ORGANISERING Organiserne gør HK ere stærkere Med teamet af organisere er fagforeningen igen flyttet ud på arbejdspladserne, hvor den hører hjemme. Og det virker. Skuden er vendt, så HK Service Hovedstaden nu kan glæde sig over, at der kommer flere nye medlemmer til, end der forsvinder. Af Dorte Schmidt Fotos: Tomas Bertelsen For en gangs skyld er der fuld bemanding på organisernes kontor i HK Service Hovedstaden. Normalt flyver og farer de fire ellers rundt fra arbejdsplads til arbejdsplads for at involvere og engagere HK ere i den fælles opgave: At få så mange som muligt til at forstå, at fagforeningen ikke bare er et eller andet kontor et sted i byen, hvor man kan få hjælp, hvis man får problemer. Nej, fagforeningen er dig og mig og det, vi i fællesskab gør den til. Derfor lever og fungerer fagforeningen også først og fremmest ude i virksomhederne blandt medarbejdere, der kender deres arbejdsplads ud og ind, og som ved, hvordan den kan blive endnu bedre, end den er i dag. Få større indflydelse - Desværre tror de fleste stadig, at fagforeningen er noget, man kun har brug for, hvis man skulle være så uheldig at bliver fyret. Men det er langt fra det eneste, vi kan bruge det faglige fællesskab til. Det er langt vigtigere, at fagforeningen også bruges af den enkelte til at få større indflydelse på egne arbejdsvilkår og på udviklingen af arbejdspladsen, siger Olfert Kristensen. - Ingen kender arbejdspladserne bedre end de ansatte. Og ingen er bedre i stand til at påvirke, hvordan arbejdspladsen skal fungere end dem, der arbejder der hver dag. Ved at snakke sammen og arbejde sammen om at finde de rigtige løsninger, har medarbejderne langt større muligheder for også at blive taget alvorligt af ledelsen og komme igennem med deres egne ideer til forbedringer. Det kræver bare, at man arbejder sammen med sine kolleger om, hvilken vej man skal gå, forklarer Olfert. Supplerer hinanden Ud over Olfert, der har flere år på bagen som faglig sekretær, tæller teamet Lena Elkjær Jeppesen, Esben Noël Hjort og Joy Nielsen. Lena har tidligere været organiser i HK Handel og har desuden også arbejdet som HR-konsulent i et rekrutteringsfirma, og hun er den, der er bedst til at få alle de praktiske ting til at gå op i en højere enighed. Esben er uddannet i forvaltning fra RUC og er den, der har bedst styr på teorierne om organisering. Og Joy er teamets administrative medarbejder. - Vi supplerer med andre ord hinanden rigtig godt. Det den ene af os står lidt famlende overfor, har en af de andre helt sikkert styr på, smiler Lena. Fagligt fællesskab De fire organisere sidder kun sjældent ved deres skriveborde. Deres arbejdsdag foregår først og fremmet ude på virksomhederne, hvor de i tæt samarbejde med de ansatte HK ere koncentrerer sig om at finde løsninger. Formålet er at organisere HK erne, så de i højere grad kan få indflydelse på deres eget arbejdsliv. Nogle af virksomhederne har allerede både overenskomst, tillidsrepræsentanter og en veletableret klub for HK erne. - Men det betyder ikke, at de ikke sagtens kan bruge os til i højere grad at få involveret flere af arbejdspladsens HK ere i det faglige arbejde. Det er nemlig ikke nok, at en lille gruppe af til- 4 HK SERVICE OKTOBER 2011

5 ORGANISERING De fire organisere rykker gerne derud, hvor HK erne har mest brug for dem. Nemlig på arbejdspladserne. Med i teamet er Olfert Kristensen, Lena Elkjær Jeppesen, Esben Noël Hjort og Joy Nielsen.

6 ORGANISERING Værd at vide Den organiserende fagforening er et kollektivt fællesskab, som: Udspringer på din egen arbejdsplads. Inddrager arbejdspladsen i løsningerne. Har de lokale tillidsrepræsentanter eller fagligt aktive som krumtap. Bygger på samarbejde mellem netværk. Har en vision at kæmpe for. Af Dorte Schmidt lidsvalgte arbejder for at gøre en forskel. Jo flere, der kommer med i det faglige fællesskab, jo bedre er mulighederne for at få indflydelse, forklarer Esben. Starter på gaden I andre virksomheder starter organisernes arbejde ved indgangsdøren, hvor de står og deler løbesedler ud og snakker med medarbejderne, når de er på vej til eller fra arbejde. - Sådan er det for eksempel hos call centerfirmaet GoExcellent, som vi har arbejdet med i flere år nu. Indsatsen betyder, at firmaets HK ere efterhånden er rigtig godt organiseret og nu arbejder målrettet for at få en overenskomst. Og det skal også nok lykkes dem, fortæller Olfert. Mere retfærdigt Han er ikke i tvivl om, at en ordentlig organisering af arbejdspladsen også vil sikre en bedre form for retfærdighed. - I dag går man til sin fagforening og får hjælp til at køre en sag, hvis man bliver fyret. Og man får måske også en erstatning for uretmæssig fyring, men jobbet får man ikke igen. Hvis arbejdspladsen er organiseret, kan kollegerne i stedet gå ind og prøve at få stoppet fyringen, før den er effektueret. Og i bedste fald bliver fyringen trukket tilbage. Efter min mening giver det en langt bedre - Vi har forskellige uddannelser og kompetencer. Derfor supplerer vi også hinanden rigtig godt, lyder meldingen fra teamet. form for retfærdighed for dem, der kommer i klemme, forklarer han. Vi taler med alle Når organiserne er ude for at komme i kontakt med HK erne i en virksomhed, skeler de ikke til, om dem, de snakker med eller samarbejder med, nu også er medlem af HK. - Vi taler med alle. Også med dem, der ikke er organiseret. Eller som er medlem af en af de gule fagforeninger. 6 HK SERVICE OKTOBER 2011

7 ORGANISERING At de fleste af dem, vi er i kontakt med, så på længere sigt finder ud af, at de står bedre, hvis de er medlemmer af HK, er kun en fordel, fortæller organiserne og gør opmærksom på, at tillidsrepræsentanter som regel har en anden indgangsvinkel til deres kolleger. De hjælper ikke bare uden videre en kollega, der ikke er medlem af HK. Og det skal de heller ikke. - Men som udgangspunkt gør vi ingen forskel på folk. Vi vil gerne i kontakt med alle og hjælper også, hvis vi kan, siger de. Du har selv løsningen Organiserne understreger, at de ikke kommer ud på arbejdspladserne med en færdig formel og kasse, som de vil putte HK erne ned i. - Vores opgave er at hjælpe HK erne til at hjælpe sig selv. Enhver arbejdsplads er forskellig, og derfor er vores omdrejningspunkt altid de ansattes egne ønsker, forklarer Lena. - De mennesker, vi møder, er stolte af og glade for deres arbejdsplads. Men som regel er der også altid nogle ting, der kunne blive bedre. Eller nogle problemer, de gerne vil have løst. Og det hjælper vi gerne med. - De fleste ser fagbevægelsen som en stor mastodont, man ikke har indflydelse på. Den forestilling vender vi på hovedet ved at komme ud til folk og fortælle dem, at de selv kan ændre deres egne forhold, siger hun. Bruger Facebook Organiserne lægger ikke skjul på, at fagforeningen kan være en svær størrelse at sælge. Ikke mindst til unge. Derfor bruger de også i høj grad Facebook som indgangsvinkel. - I stedet for at fortælle om alle fordelene ved HK, siger vi i stedet, at de kan finde os på Facebook, hvor de også kan få meget mere at vide. Facebook kender de og følger i forvejen med i en masse grupper og på sider. Så hvorfor dog ikke følge med i en lukket gruppe, som handler om deres egen arbejdsplads? Det vil de fleste gerne. Og når vi først er venner på Facebook, får vi en helt anden dynamik. Vi er tættere på de HK-ansatte, og snakken fortsætter på nettet med statusopdateringer og diskussioner, forklarer Joy. Organisering virker HK Service Hovedstaden ansatte sin første organiser i 2007 og har siden udviklet sig til at være en organiserende fagforening. Metoden er udviklet af amerikanske fagforeninger og senere overtaget af de engelske og de australske. Alle steder med stor succes: Medlemstilbagegangen er vendt til fremgang. - I dag har vi udviklet og ændret den amerikanske organiseringsmodel, så den passer til det danske arbejdsmarked og til de forskellige virksomheder i HK Service. - Vi kan vel kalde vores model for organisering 2.0, hvor vi bruger en stor palet af organiserende værktøjer, og hvor vi også tænker fastholdelse af medlemmer med, fortæller Esben og oplyser, at man nu også for alvor kan mærke resultaterne af indsatsen. - For første gang i flere år kommer der nu flere nye medlemmer til afdelingen, end der forsvinder, siger han. Læs mere om den organiserende fagforening på B Få Boks: din (Flemming kollega som her medlem skal vi have portrætterne af de fire ind jeg har lovet Kursus dem om at organisering bruge nogle på bestemte filnavnet arbejdspladsen er derfor den skrevet ind.) november. Tag med på kursus og lær mere om, hvordan du kan være med til at få en bedre organisering på din arbejdsplads. Kurset foregår på Klinten og er for alle tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, klubbestyrelsesmedlemmer og andre aktive medlemmer af HK, der gerne vil være bedre til at organisere deres kolleger. På kurset får du konkrete redskaber til at forbedre din dialog med kollegerne om, hvorfor det er vigtigt at være organiseret i HK. Samtidig lærer du om, hvordan du kan være med til at styrke fællesskabet på arbejdspladsen. I løbet af kurset skal du lave en konkret handlingsplan for, hvordan du vil arbejde videre med organiseringen af dine kolleger, og vi vil efterfølgende støtte dig i processen og give dig konkret sparring. Ønsker du at tilmelde dig kurset, skal du sende en mail til én af de to kursusansvarlige Lena Elkjær Jeppesen eller Esben Noël Hjort HK SERVICE OKTOBER

8 ORGANISERING Brug organiserne Har du lyst til at høre mere om, hvordan du kan være med til at organisere din arbejdsplads? Så kontakt HK Service Hovedstadens organisere. Lena Elkjær Jeppesen Er proceskonsulent og har tidligere været organiser i HK Handel og hos Dansk El-forbund. Desuden har hun arbejdet som HR-konsulent i et rekrutteringsfirma. Kontakt: eller Olfert Kristensen Har en fortid som faglig sekretær i HK Service Hovedstaden og i 3F. Kontakt: eller Bliv kontaktperson På arbejdspladser uden tillidsrepræsentanter er kontaktpersoner en forudsætning for at få en tæt kontakt mellem afdeling og arbejdsplads. En kontaktperson er en helt almindelig HK er, der alene fungerer som talerør mellem afdelingen og HK erne. Kontaktpersonen skal for eksempel ikke repræsentere kollegerne i forhold til ledelsen. Formålet er udelukkende at sikre, at I som medlemmer får de informationer og den hjælp, I efterspørger. Kontakt afdelingen, hvis du vil være kontaktperson på din arbejdsplads eller vil vide mere om mulighederne. Læs mere på under Den organiserende fagforening. Esben Noël Hjort Er uddannet i forvaltning fra RUC og har den koordinerende funktion i teamet. Kontakt: eller Ja tak jeg vil gerne være kontaktperson Navn: Arbejdsplads: Mail: Af Dorte Schmidt Joy Nielsen Er teamets administrative medarbejder. Kontakt: eller Telefon: Adresse: Klip ud og send den til: HK Service Hovedstaden Artillerivej 30 Postboks 33, 0900 Kbh. C Eller gå ind på under Den organiserende fagforening. 8 HK SERVICE OKTOBER 2011

9 05/05/ Er du opdateret? Det bliver du med HK Service Hovedstadens nyhedsbrev. Ved du, hvilke tilbud HK Service Hovedstaden har at byde på? Ved du, hvad der skete i din afdeling i går? Ved du, hvilke kurser, arrangementer og andet, du måske går glip af? Det gør du kun, hvis du får afdelingens elektroniske nyhedsbrev. Klik ind på og meld dig til. Nyt job Nyt forum for ledige VÆRD VIDE HK Hovedstaden og HK s a-kasse er med til at starte et nyt online forum for ledige. Her kan du komme i dialog med andre ledige, få svar på spørgsmål og udveksle erfaringer om jobsøgning og jobmuligheder. Det nye online forum for ledige, JobLounge, er udviklet af Københavns Kommune i samarbejde med HK Hovedstaden og HK s a-kasse. Her kan du som ledig finde information om reglerne på menneskesprog, gode råd fra arbejdsgivere til jobsamtalen og personlige succeshistorier om veje til nyt job. Samtidig har du mulighed for at dele viden og erfaringer med andre ledige. JobLounge kører i de næste seks måneder som pilotprojekt, hvor det løbende vil blive justeret og til sidst evalueret. Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i Københavns Kommune indgår i en styregruppe sammen med HK Hovedstaden og HK s a kasse. Find vej til JobLounge via Husk at fortælle det til afdelingen, hvis du skifter job. Send os en mail eller et brev med om oplysninger om: Dit cpr-nummer, navn og adresse Navn, adresse og telefonnummer på din nye arbejdsplads. Din titel og hvilken branche du er ansat i. Din ugentlige arbejdstid. Send, fax eller mail oplysningerne til: HK Service Hovedstaden Artillerivej 30 Postboks København C Fax: HOVEDSTADENAPRIL/2011 HOVEDSTADENNOVEMBER/2010 Fire blade om året HK Service Hovedstaden vil i fremtiden bruge flere kræfter på dialog og kontakt med medlemmerne ved hjælp af nyhedsbreve, nyheder på hjemmesiden og aktiviteter og event på sociale medier som Facebook. Det betyder, at der ikke længere vil være behov for at medlemsbladet udkommer så ofte som nu. Derfor vil du i fremtiden kun få et medlemsblad ind ad døren fire gange om året. Til gengæld kan du få mange flere informationer, tips og gode råd via de elektroniske medier. Næste nummer af medlemsbladet udkommer i slutningen af januar HK SERVICE OKTOBER 2011 Afskaf 50 %-reglen Sådan lyder meldingen fra CABINN hotellerne. - Selvfølgelig skal HK erne da have overenskomst på lige fod med 3F erne, mener vicedirektør Jesper Sander. HOVEDSTADENJUNI/2011 Graviditet kostede Simone elevpladsen Da tandlægen fik at vide, at Simone var gravid, blev hun smidt ud fra sin elevplads. Siden har hun kæmpet en brav kamp for at få lov til at gøre sin uddannelse færdig. Læs side 10. Fyret under barsel Peter fik sin forældreorlov ødelagt af en fyreseddel. Nu får han hjælp fra HK Læs side 8 hk service indd 1 Fleksjobbere udnyttes Læs side 4 Faglig aktiv bortvist HOVEDSTADENOKTOBER/2011 Organiserne vender skuden Læs side 12 Med teamet af organisere er fagforeningen igen flyttet ud på arbejdspladserne, hvor den hører hjemme. Og det virker. Skuden er vendt, så HK Service Hovedstaden nu kan glæde sig over, at der kommer flere nye medlemmer til, end der forsvinder. Læs side 4

10 EJENDOMSMÆGLERBRANCHEN Fyresedlen gjorde mig rigtig syg 56-årige Gunhild Palme var ved at komme sig efter en alvorlig hjerneoperation, da hun pludselig blev fyret fra Home i Gentofte. Jeg havde ellers gjort alt, hvad jeg kunne, for at min sygdom ikke skulle gå ud over arbejdspladsen. Og vi havde også helt klare aftaler om, at jeg selvfølgelig skulle tilbage, når jeg blev rask, siger hun. Af Dorte Schmidt Foto: Jørn Jørs/Home. Billedet er manipuleret. Gunhild har på ansvarsfuld, kompetent og engageret måde varetaget bogholderifunktionerne. Gunhild er meget omhyggelig og grundig i sit arbejde og sætter en dyd i, at tingene stemmer, og at der er mening med arbejdsopgaverne. Gunhild har med sit smittende og altid glade væsen været en vellidt medarbejder og har bidraget til et positivt og godt arbejdsmiljø. Vi kan på det varmeste anbefale Gunhild som en tro og dygtig medarbejder. Sådan lyder de rosende ord i Gunhild Palmes anbefaling fra ejendomsmæglerfirmaet Home Bengtson & Frydendall i Gentofte, der driver i alt fire ejendomsmæglerforretninger i Gentofte, Hellerup og på Østerbro. Alligevel vælger firmaet at fyre hende, kun få uger efter at hun har gennemgået en alvorlig hjerneoperation. Begrundelsen er besparelser ved at outsource bogholderens arbejdsopgaver. Ifølge Jakob Nerup, faglig sekretær i HK Service Hovedstaden er den historie typisk for, hvordan forholdene er i ejendomsmæglerbranchen. - Det handler først og fremmest om penge. Derfor er der åbenbart ikke plads til at tage helt almindelige menneskelige hensyn, som for eksempel at støtte en dygtig og god medarbejder, der har været så uheldig at blive ramt af sygdom, siger han og understreger, at Home ikke har overtrådt lovgivningen ved at fyre Gunhild. - Men etisk og moralsk er det forkasteligt. Det er som at sparke på et menneske, der allerede ligger ned, vurderer han. Kort opsigelsesvarsel Gunhild bliver fyret 27. juni - kun fire dage før, hun ellers kunne have holdt treårsjubilæum som firmaets bogholder. Det betyder, at hun kan opsiges med kun tre måneders varsel. Var fyresedlen kommet efter den 1. juli, ville hun i følge Funktionærloven have haft ret til fire måneders opsigelsesvarsel. - Igen et eksempel på, at pengene går forud for menneskelige hensyn, påpeger Jakob. Han undrer sig også over, at ejendomsmæglerfirmaet intet gør for at undersøge, om Gunhild kan fortsætte som bogholder i det firma, som hendes arbejdsopgaver outsources til. - Hun har trods alt været en god og trofast medarbejder, som ledelsen sætter stor pris på, siger han. Jeg har gjort alt Gunhild Palme selv er dybt ulykkelig over sin situation. - Jeg har gjort alt, hvad jeg kunne, for at min operation skulle genere firmaet så lidt som muligt. Alligevel sidder jeg nu og kan ikke lade være med at frygte for fremtiden. Får jeg et job igen? I min alder? Og nu også med problemer efter sygdom? Har vi råd til at blive i huset? Hvordan kommer det hele til at gå for os? Homes værdier Vi tager ansvar - over for dig som kunde og over for det samfund, vi er en del af. Vores værdier er kompetence, værdiskabende, ordentlig, tilgængelighed og engagement, når vi skal bringe den enkelte familie sikkert fra hjem til hjem. Kilde: home.dk - I forvejen havde jeg det rigtig skidt efter operationen. Og fyringen fik mig helt ned med flaget, siger hun, der fik konstateret en cyste i hjernen for flere år siden. Alligevel har hun passet sit arbejde uden fravær indtil den dag i foråret, hvor hun pludselig falder om på jobbet og bliver indlagt. Her konstaterer lægerne, at det nu er på tide at operere cysten væk. Alligevel er hun kun sygemeldt i to dage og møder derefter igen op og passer sit arbejde. Samtidig meddeler hun sine chefer, at hun skal opereres den 17. maj og derefter vil være sygemeldt i mindst en måned. Hun opfordrer samtidig cheferne til hurtigt at finde en vikar, som hun så ville sætte ind i arbejdsgangene i god tid før operationen. Udskrevet med rollator Gunhild arbejder indtil to dage før operationen og når også lige netop at sætte en vikar ind i bogføringen. Operationen går godt, men Gunhild tager betydelig længere tid om at komme sig, end hun havde regnet med. 10 HK SERVICE OKTOBER 2011

11 EJENDOMSMÆGLERBRANCHEN - Jeg var indlagt i tre uger, og da jeg blev udskrevet, var det med rollator, fortæller hun, der igen kontakter sine chefer for at sige, at hun alligevel er for syg til at starte stille og roligt op efter bare en måneds fravær. Men det betyder ikke noget, får hun at vide. Hun bare skal koncentrere sig om at blive rask igen. Så det gør hun. Hun går til genoptræning og kæmper i det hele taget med følgerne af operationen. Hun har konstant hovedpine, synsforstyrrelser og koncentrationsbesvær og lider samtidig af en ekstrem træthed. Tilbageslag Men det går stille og roligt fremad. Lige indtil den dag fyringen kommer. - Det var i den grad et tilbageslag. Jeg blev bare så syg af det. Det var som at blive sat flere uger tilbage i genoptræningen, fortæller hun, der siden har været nødt til også at gå til psykolog. I dag kan Gunhild igen gå uden rollator, men mange af de andre problemer som følge af operationen, kæmper hun stadig med. - Om jeg bliver fuldstændig rask igen, ved jeg ikke. Men jeg har altid elsket mit arbejde, så jeg håber, det vil lykkes at komme i gang igen. Hvis der ellers er nogen, der vil have mig, siger hun, der ikke lægger skjul på, at hun i dag er både bitter og vred over fyringen. - Det er en rigtig ubehagelig måde at blive takket på, når man nu hele vejen igennem har gjort sit bedste, siger hun. Hun er også skuffet over, at hun aldrig har fået sagt ordentlig farvel til sine kolleger. Eller i det mindste har fået en afskedsgave. Fyringen var nødvendig Ejendomsmægler Henrik Bengtson fra Home Bengtson & Frydendall understreger, at fyringen af Gunhild intet har med hendes sygdom at gøre. - Vi kunne ikke drømme om at fyre en medarbejder på grund af sygdom. Men vi er en lille virksomhed og er som alle andre nødt til at effektivisere, hvor vi kan. Derfor besluttede vi at outsource vores bogholderi, ligesom vi også har outsourcet vores administration og it, siger han og pointerer, at firmaet rent faktisk sætter stor pris på medarbejdernes ve og vel. - Derfor har vi sørget for, at alle medarbejdere har en forsikring, der dækker i tilfælde af sygdom, kritisk sygdom, tab af erhvervsevne og dødsfald. Det er vores bidrag til at skabe sikkerhed og tryghed for medarbejderne. - Selvom Gunhild Palmes forløb har været hårdt for hende og hendes familie, kan jeg glæde mig over, at hun i det mindste har forsikringen, siger Henrik Bengtson. - Vi har været glade for Gunhild og har også i årenes løb været meget fleksible i forbindelse med hendes sygdom. Så hvis vi ville fyre hende på grund af det, kunne vi have gjort det for længe siden, siger han og understreger, at fyringen udelukkende skyldes, at det har været nødvendigt at nedlægge stillingen for at få den økonomi og fleksibilitet, der er brug for. HK SERVICE OKTOBER

12 EJENDOMSMÆGLERBRANCHEN Pas på derude Rigtig mange HK ere kommer i klemme hos ejendomsmæglere. HK Service Hovedstaden bliver jævnligt kontaktet af medlemmer, der er blevet snydt og derfor har brug for hjælp. Af Dorte Schmidt Ejendomsmæglerbranchen virker tiltrækkende og spændende på mange. Men de færreste er klar over, at branchen også er benhård at arbejde i. Kun meget få ejendomsmæglere har overenskomst med HK. Det betyder, at løn og arbejdsvilkår alene er reguleret via lovgivningen, og så kan man kigge i vejviseren efter de mange fordele, der følger med en overenskomst. Det betyder nemlig, at rettigheder som løn Bliv elev ikke trainee Ejendomsmæglere, revisorer og andre brancher ansætter kun sjældent elever. I stedet kan man blive ansat som såkaldt trainee. Det indebærer, at man stort set ingen rettigheder har, og ofte fører ansættelsen heller ikke til en statsanerkendt uddannelse. Som elev har du til gengæld en række klare fordele: Du får papir på din uddannelse. Du får løn under hele din uddannelse også når du er på skole. Du kan ikke siges op uden videre. Du er omfattet af en overenskomst også selv om din arbejdsgiver ikke har en. Som nyuddannet kan du få dagpenge på dimittendsats efter bare en måneds medlemskab af a-kassen. under barsel, ekstra ferie og fridage, pensionsordning, ret til uddannelse og meget andet er noget, som du selv skal forhandle dig frem til med din arbejdsgiver. - Det kommer bag på rigtig mange, der bliver gravide, at de ikke automatisk har ret til løn under barsel, men er henvist til at leve af dagpenge i barselsperioden. Og når de ringer til os for at klage deres nød, kan vi kun bekræfte, at sådan er det. Retten til løn under barsel er først og fremmest fastlagt i overenskomsterne og ikke i lovgivningen, fortæller Jakob Nerup, faglig sekretær i HK Service Hovedstaden. Tør intet sige På trods af at langt de fleste ejendomsmæglere er medlem af Dansk Ejendomsmæglerforening, hvor de kan få rådgivning, er de fleste af dem tilsyneladende ikke meget for, at deres ansatte så også trækker på rådgivning fra HK. - I hvert fald får vi også en del henvendelser fra medlemmer, der er ulykkelige over den dårlige behandling, de udsættes for, men som ikke tør sige noget af angst for at miste deres job. De ringer til os og får rådgivning, men hvis de ikke engang tør sige til deres chef, at de har talt med HK om et problem, er det begrænset, hvor meget vi kan hjælpe dem. Ingen samarbejde HK Service Hovedstaden har flere gange gennemført kampagner og besøgt ejendomsmæglere i hele hovedstadsområdet med det formål, at få et samarbejde i gang. Men uden held. Og de er slet ikke interesseret i at indgå overenskomst med HK. - Ejendomsmæglerne ønsker ikke at give deres medarbejdere flere rettighe- 12 HK SERVICE OKTOBER 2011

13 EJENDOMSMÆGLERBRANCHEN der end allerhøjst nødvendigt. Derfor skal man også se sig rigtig godt om, før man bliver ansat hos en mægler. Lad for eksempel HK læse ansættelseskontrakten igennem, før du skriver under, lyder rådet fra den faglige sekretær. Værst for unge Især mange unge brænder fingrene, når de satser på en karriere i ejendomsmæglerbranchen. Årsagen er, at branchen også er kendetegnet ved stort set ikke at tage rigtige elever, men i stedet ansætter unge i en stilling som såkaldt trainee. Desværre er en stilling som trainee ikke det samme som at få en elevplads. Mens du som elev har en uddannelsesaftale med helt klare retningslinjer for indhold og kvalitet af uddannelsen samt for løn- og arbejdsvilkår, og desuden altid er omfattet af en overenskomst, også selv om arbejdsgiveren ikke er det, så ser forholdene ganske anderledes ud, hvis du er ansat som trainee. - Desværre opdager mange unge først forskellen den dag, de for eksempel bliver fyret fra den ene dag til den anden. Eller ikke kan få ferie eller barsel. Eller når det går op for dem, at de selv skal betale deres skole og så i øvrigt følge undervisningen i deres fritid, fortæller Jakob og opfordrer unge til i stedet at finde en elevplads. Kontakt altid HK, hvis du har problemer på din arbejdsplads. Læs mere på HK SERVICE OKTOBER

14 OVERENSKOMST Vi har bare fået Af Dorte Schmidt Fotos: Tomas Bertelsen - Alle problemer med arbejdsmiljøet blev stille og roligt løst fra den dag, Telia overtog os, fortæller Maria Ring Handryziak, Kenneth Risgaard og Gregers Sørensen. 14 HK SERVICE OKTOBER 2011

15 det meget bedre Da Telia i starten af året overtog den del af callcenterfirmaet GoExcellent, der havde med Telias kunder at gøre, kunne medarbejderne ånde lettede op. Med salget fik de nemlig både en overenskomst, og der blev rettet op på alle problemer med arbejdsmiljøet. - Jeg var lykkelig, den dag vi fik at vide, at Telia havde købt os. Jeg kender lidt til forholdene hos Telia på Amager. Så jeg var sikker på, at der nu endelig ville ske forbedringer, fortæller Kenneth Risgaard, der arbejder i Telias opsigelsesafdeling og samtidig er arbejdsmiljørepræsentant. Hans kollega Gregers Sørensen, blev til gengæld meget usikker. - Som regel kommer der jo besparelser i kølvandet af en ny ejer af arbejdspladsen. Så i de første måneder var jeg helt sikkert nervøs. Men i dag er der ingen tvivl: Der er sket markante forbedringer, siden vi blev solgt, siger han. Tillidsrepræsentant Maria Ring Handryziak havde kun været i firmaet i to uger, da overtagelsen skete, så hun kendte ikke meget til forholdene. Til gengæld var hun en af de første, der rakte hånden i vejret, da tillidsrepræsentanten fra Amager kom på besøg for at finde ud af, om der var en af HK erne, der ville stille op som tillidsrepræsentant. Med den nye ejer fulgte nemlig også en overenskomst med HK. - Jeg synes, det lød vildt spændende at være med til at forhandle løn- og arbejdsvilkår for kollegerne. Så det ville jeg rigtig gerne, fortæller hun. I dag er hun valgt som tillidsrepræsentant, mens Gregers, der også stillede op til posten, er næstformand. Klare aftaler HK erne i GoExcellent har forgæves kæmpet for at få en overenskomst i flere år. Og kampen fortsætter ufortrødent i firmaets nye domicil i Valby. Men da Telia overtog GoExcellents adresse på Frederiksberg, sluttede kampen for ordentlige løn- og arbejdsvilkår for de 280 ansatte, der servicerer teleselskabets kunder. Telia har nemlig haft overenskomst med HK i årevis, og den gælder naturligvis også for de tidligere GoExcellent-medarbejdere. Og at det er en klar fordel, er både Maria, Gregers og Kenneth enige om. - Overenskomsten giver os klare retningslinjer for, hvad der gælder og hvad der ikke gælder. Tidligere måtte vi gå til teamlederen, hvis der var noget, vi var i tvivl om, eller hvis der var problemer, siger Maria, og Kenneth supplerer: - Det er rigtig godt, at vi nu har en tillidsrepræsentant, der er inde i sagerne. Nu behøver vi ikke længere bare stole blindt på den nærmeste leder, siger han. Alle problemer løst Som arbejdsmiljørepræsentant har Kenneth siddet med masser af de gamle problemer med GoExcellent tæt inde på livet. Der var så mange problemer med støj, dårligt indeklima og forkert indretning af arbejdspladserne, at firmaet i foråret 2010 fik adskillige påbud fra Arbejdstilsynet. - Alle de problemer blev stille og roligt løst, da Telia overtog butikken. Hele huset er blevet renoveret. Ventilationsanlæggene virker. Vi har fået nye faste gulvtæpper, som ingen kan falde i. Vi har fået hæve-sænke-borde. Og vi har fået faste pladser og dermed også vores eget headset, så smittespredningen er formindsket. I dag er arbejdsmiljøet fint, og er der problemer, bliver de løst, fortæller Kenneth, som først for nyligt har meldt sig ind i HK. - I GoExcellent følte jeg, at jeg sad meget yderligt i mit job, netop fordi jeg var arbejdsmiljørepræsentant og hele tiden gjorde opmærksom på problemerne. Så jeg holdt mig helt udenfor HK ernes kamp for at få overenskomst. Jeg turde ganske enkelt ikke stikke næsen længere frem, forklarer han. Gamle vaner At arbejdspladsen nu har en overenskomst kræver også, at der bliver ryddet op i gamle vaner. Som eksempel fortæller Maria om en leder, der uden at tænke sig om, sagde til sine medarbejdere, at de kunne få 10 kroner ekstra i timen for at arbejde over. HK SERVICE OKTOBER

16 OVERENSKOMST - Men den gik ikke. Medarbejderne kom til mig, og sammen fik vi slået fast, at der nu er helt klare retningslinjer for overtidsbetaling, fortæller hun, der bestemt ikke har fortrudt, at hun stillede op som tillidsrepræsentant. - Det er spændende. Jeg lærer en masse nyt, og samtidig får vi indflydelse på, hvordan arbejdspladsen skal udvikle sig. Jeg kan godt lide fornemmelsen af at have noget at skulle have sagt, siger hun. Bedre bonusordning Gregers er en af de få, som rent faktisk er gået ned i løn efter overtagelsen. Årsagen er ændringer i de gamle bonusordninger. - Men det er faktisk i orden med mig. For til gengæld har vi fået et mere retfærdigt bonussystem, som betyder, at nogle af kollegerne nu tjener mere, understreger han. Som det ofte er tilfældet i callcentre, får medarbejderne en fast grundløn, som suppleres op med bonusser, der afhænger af deres præstationer. Både Gregers og de to andre er mest af alt glade for, at de nu har fået en pensionsordning takket være overenskomsten. - Alt i alt er der ingen tvivl om, at vi alt i alt er langt bedre stillede i dag, siger Gregers. Forhandlinger Men der findes som bekendt ingen roser uden torne. I øjeblikket er de gamle medarbejdere ikke tilfredse med, at nyansatte rent faktisk starter på en højere grundløn, end den de selv får. Årsagen er de aftaler i overenskomsten, der blev indgået mellem HK og Telia ved overtagelsen. Ifølge dem skal alle ansatte have samme grundløn senest i april Det betyder, at de gamle medarbejdere stiger gradvist, indtil de når det rigtige niveau. - Men det er jo ikke retfærdigt, at vi, der har erfaringen og skal lære nye op, får en grundløn, der ligger under den, som de nye, uerfarne medarbejdere får. Så i øjeblikket forhandler vi med ledelsen om at få lønnen sat op, så alle har samme grundløn som nyansatte, fortæller Maria og understreger, at der arbejdes meget hårdt på at finde en løsning, så alle er på samme lønniveau inden udgangen af For grundlæggende har vi en rigtig dejlig arbejdsplads, hvor tingene bare fungerer, siger hun. - Det er skønt at have fået en overenskomst, siger Maria Ring Handryziak, der glæder sig over at være blevet valgt som tillidsrepræsentant. Der var nemlig kampvalg. 16 HK SERVICE OKTOBER 2011

17 DET SKER Vi ses til fyraftensmøde Alle fyraftensmøder finder sted i medlemshuset på Artillerivej 30. De starter kl. 17 og varer 2 2½ time. Der bliver serveret sandwich og noget at drikke undervejs. Du kan tilmelde dig på mithk.dk, hkservice.dk, eller på kuponen i bladet. Jobskift og karriereskift Foredraget er for dig, der vil investere tid, energi og ressourcer i din fremtid. Det handler blandt andet om, hvordan du: Sparer masser af tid ved brug af utraditionelle jobjagtmetoder. Ændrer status fra jobtigger til ressourceperson, der har noget af værdi at tilbyde de firmaer, du henvender dig til. Kan foretage et karriereskift uden at starte forfra med en helt ny uddannelse. Kan bruge netværkets netværk til at skabe nye kontakter, der kan føre til et nyt job. Foredragsholder: Torben Lausten, forfatter til Kan vingerne bære? / Jobjagt og karriereskift. Bogen er udgivet i eksemplarer og er dermed Danmarks mest solgte bog om utraditionel jobjagt og om, hvordan man finder de job, der aldrig annonceres. Som deltager på mødet får du bogen kvit og frit! ET Mandag den 14. november FULDT OPTAG SER LEDIGE PLAD Torsdag den 26. januar FÅ Sælg dig selv til jobsamtalen Du er indkaldt til jobsamtale. Nu drejer det sig om at overbevise virksomheden om, at det er dig, de skal vælge. Det kræver, at du er velforberedt. Både arbejdsgiver og ansøger skal kunne leve op til forventningerne, det er derfor vigtigt at gennemtænke nogle af de spørgsmål, du kan blive stillet, men også hvilke du vil stille til virksomheden. Vi tager udgangspunkt i, hvordan en typisk ansættelsessamtale forløber. Underviser: Rekrutteringskonsulent og headhunter Tine Cranil fra HR-bureauet. Onsdag den 16. november Forårets fyraftensmøder Der er naturligvis masser af nye, spændende og lærerige arrangementer på programmet også til foråret. Men de præcise datoer er endnu ikke fastlagt. Følg med i afdelingens nyhedsbrev eller på hjemmesiden, hvor du også kan tilmelde dig fyraftensmøderne. Tjek: HK SERVICE OKTOBER

18 DET SKER OKTOBER 24. Forandringer fryd eller forbandelse? (alle) 25. Mindfulness vejen ud af utilfredshed (T&T) 26. Synlighed (Freelancere & vikarer) 27. Generalforsamlinger KA, BfA, T&T og LAK 27. Fra 130 kg dødvægt til 100 km løb (alle) 29. De 7 intelligenser (LAK) 31. Generalforsamling AkademiMerkonomer. NOVEMBER 14. Jobskift og karriereskift (alle) 16. Sælg dig selv til jobsamtalen (alle) 16. Fangekoret (Organisationer) 21. Mindfulness fra selvkritik til selvværd (T&T) 21. Hvad skal der til for at skabe en innovativ kultur (Freelancere & vikarer) 23. Generalforsamling Organisationer 24. Aftryksmaterialer (KA) DECEMBER 11. Juletræsfest AKTIVITETER JANUAR 26. Jobskift og karriereskift (alle) MARTS 6. Afdelingens generalforsamling (alle) Generalforsamling i Organisationer Hermed indkaldes til generalforsamling i brancheklubben Organisationer onsdag den 23. november kl. 17 Foreløbig dagsorden: 1. Valg af to dirigenter 2. Godkendelse af forretningsorden 3. Godkendelse af dagsorden 4. Nedsættelse af stemmeudvalg 5. Beretning 6. Regnskab 7. Indkomne forslag 8. Valg af: Formand 4 bestyrelsesmedlemmer for 2 år 2 bestyrelsessuppleanter for 1 år 1 revisorsuppleant for 1 år 1 fanebærersuppleant for 1 år 9. Eventuelt. Forslag skal være formanden i hænde senest onsdag den 16. november kl og sendes til Henriette Bradtberg, HK Service Hovedstaden, Artillerivej 30, 2300 København S. Årets juletræsfest Julehygge med Nissebanden for børn og barnlige sjæle i HK Service Hovedstaden Vi indbyder til en hyggelig søndag eftermiddag med nisser, juletræ, julegodter, sang og musik. Der er gløgg til de voksne og sodavand til børnene og æbleskiver til alle. Der kan desuden købes øl, vand og vin. Efter alle julerierne slutter vi af med pølser og brød. Praktiske oplysninger Tid: Søndag den 11. december kl dørene åbnes kl. 13. Sted: HK Hovedstaden, rund mødesal. Pris: 75 kroner for voksne, 50 kroner før børn. Betaling ved indgangen. Tilmeld dig senest tirsdag er den 15. november på kuponen i bladet eller på Bekræftelse vil blive udsendt snarest efter tilmeldingsfristens udløb. 18 HK SERVICE OKTOBER 2011

19 DET SKER Husk generalforsamlingen Sæt allerede nu kryds i kalenderen tirsdag den 6. marts 2012 hvor afdelingen holder generalforsamling. Afdelingen indkalder hermed til ordinær generalforsamling Tirsdag den 6. marts 2012, kl i HK Hovedstaden, rund mødesal, Artillerivej 30, 2300 København S. Dørene åbnes kl Dagsorden: 1. Valg af dirigent/er 2. Godkendelse af forretningsorden 3. Valg af stemmeudvalg 4. Beretning 5. Indkomne forslag 6. Valg ifølge lovene: Formand Bestyrelsesmedlemmer Bestyrelsessuppleanter Bestyrelsesmedlem til HK Hovedstadens regionsbestyrelse Bestyrelsessuppleanter til HK Hovedstadens regionsbestyrelse Repræsentantskabsmedlemmer og -suppleanter 7. Eventuelt. Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal ifølge lovene være afdelingen i hænde syv dage før generalforsamlingens afholdelse. Spis med Få lidt at spise og drikke, før du går til generalforsamling kl i kantinen på 6. sal. Du kan tilmelde dig på kuponen eller på TILMELDINGSKUPON Generalforsamling og middag Torsdag 27. oktober Jeg er medlem af KA T&T BfA LAK Tilmelding hurtigst muligt! Fra 130 kg dødvægt til 100 km løb Torsdag 27. oktober Tilmelding hurtigst muligt! Årets juletræsfest Søndag 11. december kl Tilmelding senest 27. februar Generalforsamling AkademiMerkonomer Mandag 31. oktober Tilmelding senest 17. oktober Jobskift og karriereskift Mandag 14. november Tilmelding senest 31. oktober Generalforsamling Organisationer Onsdag 23. november Tilmelding senest 9. november Sælg dig selv til jobsamtalen Onsdag 16. november Tilmelding senest 7. november Jobskift og karriereskift Torsdag 26. januar Tilmelding senest 16. januar Spis med før generalforsamling Tirsdag 6. marts kl Tilmelding senest 27. februar Navn: Cpr.nr: Tlf. privat: Tlf. arbejde: Adresse: Postnr: By: Vedrørende tilmelding til juletræsfest: Antal voksne: Antal børn: Send, fax eller mail din tilmelding til: HK Service Hovedstaden Artillerivej 30 Postboks København C Fax:

20 KORT OG GODT Dårlig livskvalitet og kræft Dårlig livskvalitet kan måske øge risikoen for at udvikle kræft. Det viser en ny undersøgelse fra Statens Institut for Folkesundhed og Kræftens Bekæmpelse. Undersøgelsen har fulgt personer siden Den viser, at raske personer, som vurderer deres livskvalitet til at være dårlig, tilsyneladende har næsten dobbelt så stor risiko for senere at udvikle kræft end personer, som vurderer deres livskvalitet til at være god. Inaktive og overvægtige risikerer kroniske smerter Flere kvinder forsørger familien I hver tredje familie er det i dag kvinden, som har den højeste indkomst og dermed er hovedforsørger. Det viser en opgørelse, som Danmarks Statistik har lavet for Morgenavisen Jyllands- Posten. Manglende motion kombineret med overvægt giver øget risiko for at få kroniske smerter i lænderyg, nakke og skuldre. Det viser et studie i Norge, hvor forskere har fulgt ca mænd og kvinder over en tiårig periode. Konklusionen er: Nogle få timers motion om ugen nedsætter risikoen for kroniske smerter i lænderyggen for både kvinder og mænd. Overvægtige kvinder og mænd har cirka 20 procent øget risiko for kroniske smerter i både lænderyggen og i nakke-skulderregionen En eller flere timers motion om ugen nedsætter risikoen for kroniske smerter på trods af overvægt. B-mennesker mistrives Så mange millioner har HK Service skaffet hjem til medlemmerne i September Mens A-mennesker trives med en typisk arbejdsdag fra 8-16, slås B-mennesker med arbejdstider, der strider mod deres døgnrytme. Det viser en ny undersøgelse som Analyse Danmark har foretaget for Ugebrevet A4. Og det har konsekvenser for B-menneskenes arbejdsliv. De tidlige mødetider forhindrer nemlig mange i at yde deres bedste på jobbet. At det forholder sig sådan, har adskillige B-mennesker fundet ud for længst og har derfor etableret foreningen B-samfundet, der arbejder for et mere fleksibelt mødeskema August Juli Juni Maj April Marts Februar Januar Ulige levevilkår i kommunerne Der er stor forskel på levevilkårene i kommunerne. Det viser en analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, som har sammenlignet en række forhold som børnepasning, sundhed, uddannelse, tryghed og økonomi i ni af landets kommuner. I følge undersøgelsen er Allerød Kommune den mest attraktive, mens Lolland Kommune indtager en bundplacering.

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT \ INDHOLD \ IT-FAGETS FAGFORENING...............................................\ 3 \ TRYGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN......................................\

Læs mere

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed 2014 DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed I DOFT rummer vi alle ansatte tandlæger. Uanset hvilken af de fire sektorer, du arbejder i, hvad enten det er i staten, regionerne, kommunerne

Læs mere

Udnyttet som fleksjobber H O V E D S T A D E N OKTOBER/2012

Udnyttet som fleksjobber H O V E D S T A D E N OKTOBER/2012 H O V E D S T A D E N OKTOBER/2012 Udnyttet som fleksjobber Fleksjobberen Malene Kristoffersen fik 5.000 kroner mindre i løn end sin kollega for præcis det samme arbejde. Men den slags forskelsbehandling

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges

Læs mere

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU December 2007 HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Klimamålingen 2007 Medarbejdervalg til TDC bestyrelsen Revision af Overenskomst 2007 Spørgeskemaundersøgelsen

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

Sådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen

Sådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Sådan forhandler du din egen løn Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Februar 2014 Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard 1. Lønforhandling til ny stilling Spørgsmål: Hvad

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012 Kursusoversigt 2013 Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk August 2012 Oplag: 21.000 Udarbejdet af: TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: Flemming Rasch

Læs mere

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG 18.30-21.30 ANLÆGSVEJ 7, 4100 RINGSTED. TLF: 57 62 71 80 / 28 19 65 35 MAIL: KLUBSVANEN@GMAIL.COM WWW.KLUBSVANEN.DK Dag Dato Aktivitet Personale Tir 5. Maj Loppemarked sælg selv

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

appendix Hvad er der i kassen?

appendix Hvad er der i kassen? appendix a Hvad er der i kassen? 121 Jeg går meget op i, hvad der er godt, og hvad der ikke er. Jeg er den første til at træde til og hjælpe andre. Jeg kan godt lide at stå i spidsen for andre. Jeg kan

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Medarbejderpolitik. Virksomhedens soft law

Medarbejderpolitik. Virksomhedens soft law Medarbejderpolitik Virksomhedens soft law Hårde facts om soft law Sygefravær der bliver ved i årevis. En medarbejder, som fungerer halvt, fordi ingen spørger, hvordan det går. Sygefraværet i virksomheder

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 HK s vision er: Vi skal være Danmarks mest indflydelsesrige fagforening og arbejdspladsens foretrukne valg. HK s mission lyder: HK skaber værdi,

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere

Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere Oversigt over arrangementer i resten af 2015 mm. Torsdag den 25. juni 2015 tur til Vestkysten Den 13. 20 august 2015. Tur til Skotland Fredag den 2. oktober 2015.

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

GODE RÅD OM... bonus SIDE 1

GODE RÅD OM... bonus SIDE 1 GODE RÅD OM... bonus SIDE 1 Indhold Medarbejderinddragelse 3 Hvem skal være omfattet af ordningen? 3 Kriterier for tildeling 4 Individuel eller kollektiv bonus 4 Ansættelseskontrakt 4 Ændringer af bonusaftalen

Læs mere

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7 31 oktober 2013 Nr. 7-31. oktober 2013. Nr. 7 Seniorjobbere: Skriv endelig at vi morer os Der er plads til flere på Københavns Stadsarkiv Fotos: Per Sichlau Hvis man gerne vil vide, hvad børn vejede og

Læs mere

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Velkommen til Danske Bioanalytikere Velkommen til Danske Bioanalytikere Copyright 2011 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Foto:

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Når dit job er i fare

Når dit job er i fare Når dit job er i fare Overenskomstansatte Danmarks Lærerforening Telefontavle Danmarks Lærerforening 33 69 63 00 Lokalkreds Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Nu vil jeg have en rigtig uddannelse

Nu vil jeg have en rigtig uddannelse H O V E D S T A D E N JANUAR/2013 Nu vil jeg have en rigtig uddannelse Da 23-årige Mette Månsson Nielsen fik en elevplads, var hun sikker på, at hun var i gang med at tage en anerkendt uddannelse. Lige

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Arbejdsgiverens ledelsesret

Arbejdsgiverens ledelsesret Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske er du selv skyld i det. Men det kan også skyldes forhold, du ikke er herre over. Det gælder f.eks. når du har et stort

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk Viden der styrker ida.dk Ingeniørforeningen, IDA er en interesseorganisation for tekniske og naturvidenskabelige akademikere Til at lære mere om IDAs mange fordele EN GOD fagforening GÅR ALTID FORREST

Læs mere

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen og Tillykke med dit valg som Tillids- og Arbejdsmiljørepræsentant i EFK. Ejendomsfunktionærernes fagforening (EFK) byder dig velkommen

Læs mere

En tryg og sikker jobstart

En tryg og sikker jobstart Fik du instrueret ham i hvordan kranen virker? En tryg og sikker jobstart En tryg og sikker jobstart Nyansatte er mest udsat for ulykker i de første måneder af deres ansættelse. Det viser ulykkesstatistikken

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80% Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82

Læs mere

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres

Læs mere

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid Supplerende dagpenge F O A s A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Eksempler på respons på nye tiltag omkring kommunikation i andre virksomheder

Eksempler på respons på nye tiltag omkring kommunikation i andre virksomheder 5. Kommunikation vi snakker da sammen hele tiden! :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: - men kommer vi omkring det hele? Denne mødegang indeholder følgende

Læs mere

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Aon Risk Solutions Health & Benefits AonUP 2015 Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Velkommen Din pensionsordning 3 Pensionsopsparing 4 Din pensionsopsparing 5 Ratepension 6 Livsvarig

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Handleplan for bedre psykisk sundhed 2015-2018

Handleplan for bedre psykisk sundhed 2015-2018 Handleplan for bedre psykisk sundhed 2015-2018 Med Københavns sundhedspolitik ønsker vi, at københavnerne skal leve med bedre livskvalitet og have lige muligheder for et godt og langt liv. Mange københavnere

Læs mere

Årets gang... 2. Spørgsmål og sager fra sidste års generalforsamling... 2. Parcelhusejernes Landsforening (pl)... 3. Naboor... 3. Vores veje...

Årets gang... 2. Spørgsmål og sager fra sidste års generalforsamling... 2. Parcelhusejernes Landsforening (pl)... 3. Naboor... 3. Vores veje... Bestyrelsens beretning. Bestyrelsens beretning omfatter de i årets løb behandlede væsentlige forhold vedrørende foreningen og dens medlemmer, samt andre forhold, der måtte have medlemmernes interesse Bestyrelsens

Læs mere

Referat af den ordinære generalforsamling for Team HK Køge den 26 februar 2014

Referat af den ordinære generalforsamling for Team HK Køge den 26 februar 2014 Referat af den ordinære generalforsamling for Team HK Køge den 26 februar 2014 Formanden v. Poul Henning byder velkommen og præsenterer bestyrelsen. Tilstede fra bestyrelsen er; Kenni Thunø, Torben Olsen,

Læs mere

Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed

Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed Nr. 2 - oktober 08 Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed Redaktør: Informationsmedarbejder, Louise Birch Riley, louise.riley@odder.dk Var du med til DHL-stafetten? Næsten hver fjerde medarbejder var med

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling

Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling Juleafslutningen var som sædvanlig hyggelig 2 OZ6HR nyt, Januar 2012 OZ6HR nyt Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling

Læs mere

HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Et år med nye udfordringer

HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Et år med nye udfordringer HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Et år med nye udfordringer BERETNING 2007 Generalforsamling 5. maj 2008 Kl. 16 i Rådhuskælderen Få inspiration og stof til eftertanke, når den livsbekræftende stewardesse

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Aon Risk Solutions Health & Benefits AonUP 2015 Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Velkommen Din pensionsordning 3 Pensionsopsparing 4 Din pensionsopsparing 5 Ratepension 6 Livsvarig

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget LFS Rosenvængets Alle 16 2100 København Ø Telefon 35 44 45 46 Telefax 35 44 45 99 E-mail: lfs@lfs.dk Web: lfs.dk Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget Landsforeningen for Socialpædagoger

Læs mere

Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland

Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland Sted: Aalborg Kongres og Kulturcenter, Aalborg Hallen Dato: 28. oktober 2010 kl. 17.30 Ved indgangen Kontrol af medlemskab.

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Referat af Ordinær Generalforsamling år 2012. Ejerforeningen Marstalsgade 42

Referat af Ordinær Generalforsamling år 2012. Ejerforeningen Marstalsgade 42 9. april 2012 Referat af Ordinær Generalforsamling år 2012 Ejerforeningen Marstalsgade 42 Sted: Marstalsgade 42, 2100 København Ø - hos Pia Rothe i nr. 2.tv. Dato: Den 29. marts 2012 fra kl. 19:30 Deltagere:

Læs mere

OZ6HR flytter! Se mere side 3, 4/5 og 10. Indhold. Nr. 1. Januar, februar & marts 2005

OZ6HR flytter! Se mere side 3, 4/5 og 10. Indhold. Nr. 1. Januar, februar & marts 2005 Nr. 1. Januar, februar & marts 2005 Medlemsblad for EDR Horsens Afdeling, Gasvej 21, 2. sal, 8700 Horsens Pr. 1/2-2005: Kildegade 8-10, 8700 Horsens 3 Nytårshilsen Indhold 4 Nye lokaler, Kildegade 8-10

Læs mere

Kartellet. for industriansatte

Kartellet. for industriansatte Kartellet for industriansatte 1 Kartellet udgives af CO-industri Vester Søgade 12, 2 1790 København V Telefon 3363 8000 Fax: 3363 8099 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk September 2013 Redaktør:

Læs mere

Referat af generalforsamling i SBV fredag den 13. marts 2015 kl. 20:00 i Brugsens lokaler på 1. sal

Referat af generalforsamling i SBV fredag den 13. marts 2015 kl. 20:00 i Brugsens lokaler på 1. sal Referat af generalforsamling i SBV fredag den 13. marts 2015 kl. 20:00 i Brugsens lokaler på 1. sal Til generalforsamlingen var der tilmeldt 80 medlemmer til spisning kl. 19.00 og der kom yderligere 1

Læs mere

Beretning for perioden 2014 til 2015 Indledning Dette er bestyrelsens beretning for perioden 2014 til 2015. Beretningen omfatter de arbejdsopgaver

Beretning for perioden 2014 til 2015 Indledning Dette er bestyrelsens beretning for perioden 2014 til 2015. Beretningen omfatter de arbejdsopgaver Beretning for perioden 2014 til 2015 Indledning Dette er bestyrelsens beretning for perioden 2014 til 2015. Beretningen omfatter de arbejdsopgaver samt overvejelser og tiltag bestyrelsen har foretaget

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Vi arbejder for din fremtid

Vi arbejder for din fremtid Dit faglige netværk Dit faglige netværk Vi arbejder for din fremtid Maskinmestrenes Forening arbejder for din fremtid. Som medlem får du under studiet adgang til et fagligt netværk, socialt fællesskab

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som medlem af Teknik- og Servicesektoren Derfor skal du være med i fællesskabet I FOAs Teknik- og Servicesektor samler vi en lang række faggrupper, som

Læs mere

Kapital- pension Ratepension Livsvarige livrente Længe leve forskelligheden

Kapital- pension Ratepension Livsvarige livrente Længe leve forskelligheden ER DU SIKRET? Mette, 35 år Tænk fremad og på familien Der er nok at se til. Karriere, hjem, sport, fritid og børn. Det giver livet mening og indhold, men kræver sin kvinde og overskud til overblik. Hvornår

Læs mere

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub INDHOLD 4 3 4 4 4 HVAD ER EN FAGLIG KLUB Hvorfor have en faglig klub? Sådan starter I en klub Stiftende klubmøde Dansk Metal

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Når du har brug for hjælp

Når du har brug for hjælp H O V E D S T A D E N JANUAR/2010 Når du har brug for hjælp Anja Svendsen bad forgæves Krifa om hjælp, da hun ikke fik den løn, hun havde krav på. I dag får hun hjælp fra HK. Så nu har jeg lært, at det

Læs mere