Oplæg til budgettering af løn i Langeland Kommune
|
|
- Monika Holmberg
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Løn budgettering 2007 Notat fra arbejdsgruppen vedr. Ledelse og Budget. BILAG 3 Oplæg til budgettering af løn i Langeland Kommune INDLEDNING...2 PROCEDURE SÆRLIGE OPMÆRKSOMHEDSPUNKTER i 2006 vedr. ny kommune...3 Omsorgsdage de ferieuge... 3 Overført ferie... 3 Barselspulje... 3 Sygdomspulje... 3 Overenskomstpuljer... 3 Pensionspræmier kommunale tjenestemænd... 3 Folkevalgte politikere der stopper 1. januar Amtet... 3 FORSLAG TIL PROCEDURE FOR 2. KVARTAL April... 4 Maj... 4 Juni... 4 FORUDSÆTNINGER FOR BUDGETLÆGNINGEN...4 HVORDAN BUDGETLÆGNING I NUVÆRENDE KOMMUNER?...4 Bilag 1 Tranekær... 5 Bilag 2 Rudkøbing... 7 Bilag 3 Sydlangeland... 8
2 INDLEDNING Arbejdsgruppen har på et møde den 31. marts 2006 afholdt møde for at udarbejde forslag til lønbudget Efterfølgende bemærkninger via mail-korrespondance er søgt indarbejdet. I mødet deltog Bente Lykke (økonomisk forvaltning Rudkøbing), Hanne Engstrøm (løn- og personale Rudkøbing), Lone Fallentin (løn- og personale Tranekær) og koordinator Torben Bøilerehauge (løn- og personale Sydlangeland). Forud for mødet har KMD Lønstyring afholdt harmoniseringsmøde den 22. marts KMD overfører ingen data fra 2006 gamle kommuner til 2007 ny kommune. PROCEDURE 2007 Det vil være muligt 1. februar 2007 at gennemføre den første budgetberegning i ny kommune på baggrund af lønudbetalingen for januar. Budgetberegninger inden 2007 skal gennemføres i de gamle kommuner på nugældende driftskontonumre og redigeres sammen i en ny skabelon. Langeland Kommuner benytter lønsumsbudgettering og det er nødvendigt at udarbejde et fuldt opdateret lønbudget for 2007 med det personale der i dag er ansat i forvaltninger og institutioner. Der er af ny kommunes ledelse truffet beslutning om, at lønbudgettet skal beregnes ved hjælp at KMDs styreværktøj LBN Budget til brug for den centrale administration og der er truffet beslutning om, at driftsopfølgning i forvaltninger og institutioner skal styres ved hjælp af KMDs styreværktøj Decentral Lønstyring. Lønsumsstyring 2007: Fremskrivningsgrundlaget for 2007 indberettes pr. institutionstype funktion 3. niveau på 3 kontonumre oprettet til formålet, med udgangspunkt i Budget 2006 pr : Lønninger Øvrige udgifter Indtægter Det er herefter de faglige afdelinger/arbejdsgrupper der udarbejder forslag til principper for lønsumsstyring i samarbejde med arbejdsgruppen vedr. ledelse og budget og økonomigruppen. Lønsumsmodellen skal overholde den økonomiske ramme (fremskrivningsgrundlaget) Kravene til lønsumsstyringsmodellen er: Lønsummen skal afspejle mængder antal børn, elever, ældre med plejebehov m.m. på de områder hvor det kan lade sig gøre. Personalenormeringen afhænger af mængder, og lønsummen fastsættes som en gennemsnitsløn pr. person. Gennemskuelig og enkel Let at administrere 2
3 SÆRLIGE OPMÆRKSOMHEDSPUNKTER i 2006 vedr. ny kommune Principper budgetlægning Omsorgsdage 6de ferieuge Overført ferie Barselspulje Sygdomspulje Efter aftale med ny leder af økonomigruppen i Intern Service fremsættes forslag om principperne i et særskilt notat. Omsorgsdage i henhold til overenskomster finansieres af institutionernes vikarbudgetter og i den centrale administration er der ingen finansiering (effektiviseringsgevinst). Det foreslås at ledelsen i institutioner og i den centrale administration planlægger 6de ferieuge sammen med afholdelsen af de øvrige 5 ugers ferie. I det omfang ledelsen har udbetalt i hidtil, foreslås et passende beløb indregnet i budget 2007 i driftsbudgetterne. Det er i henhold til aftale om ferie muligt at indgå aftaler om overførsel af ferie til senere afholdelse. Medarbejderen kan fratræde jobbet tidligere og har krav på udbetaling. I henhold til overenskomster skal der i 2007 aftales retningslinier for en barselspulje, der kan finansiere barselsudgifter som opstår i den centrale administration og i institutioner. Retningslinierne skal bl.a. drøftes i MED struktur. Den hidtidige finansiering af langtidssygdom har været forskellig i de 3 nuværende kommuner og en fælles løsning skal etableres i ny kommune. Overenskomstpuljer Puljer i de nuværende kommuner forventes ikke overført til ny kommune. Puljer udmøntningsgarantien og centrale udmøntninger. Der foreslås budgetteret med den lokale udmøntningsgaranti for 2007 i ny kommune. I det omfang at hele puljen ikke udbetales i 2. kvartal 2006 foreslås det at restpuljen overføres til budgetår Pensionspræmier kommunale tjenestemænd Det foreslås, at ny kommune også bliver genforsikret i Sam-pension (KP) og at pensionsalderen harmoniseres. Sydlangeland har udløb ved 65 år og de øvrige kommuner har udløb ved 67 år. Folkevalgte politikere der stopper 1. januar 2007 Amtet I henhold til gældende regler vil der være nogle politikere som har krav på efterindtægt i 2007, fordi de ophører med en formandspost / borgmesterhverv til årsskiftet. Disse beløb foreslås indregnet i nyt budget. Medarbejdere der overføres fra amtet til ny kommune, kan have særlige aftaler udover løn- og pension, her tænkes f.eks. på gratialeregler m.v. der bør budgetlægges. 3
4 FORSLAG TIL PROCEDURE FOR 2. KVARTAL 2006 April Det foreslås at der udarbejdes en procesplan for udarbejdelse af lønbudget 2007 til brug for den centrale budgetlægning og under hensyntagen til den overordnede plan. I en grovskitse tænkes her umiddelbart foreslået: Vi forestiller os den centrale udmelding om frister. Vi forestiller os at nærværende forslag fra ad hoc udvalget behandles af ledelsen i april og en udmelding foretages ultimo måneden. Maj I starten af maj måned foretages udtræk af lønproduktionen til LBN Budget i nuværende kommuner. Løn- og personalekontorerne udfører opgaven i tæt samarbejde med de økonomiske forvaltninger. Budgettering sker på niveau personbudgettering. Alle vakante stillinger skal tilføjes og ekstraordinære stillinger fratrækkes. I nødvendigt omfang inddrages decentrale ledere og budgetansvarlige. Juni Primo juni køres 1. budgetberegning i LBN Budget for hver kommune. Beregningerne overføres i en skabelon for ny kommune og tilgår ledelsen i Langeland Kommune. FORUDSÆTNINGER FOR BUDGETLÆGNINGEN Der henvises til Budgetvejledning 2007 fra KL vedr. de generelle forudsætninger for budgetlægningen Skrivelse G Endvidere henvises til Start på LBN-budgettet 2007 af 31. januar 2006 og Budgetfremskrivningstal for budgetår 2007 af 2. marts 2006 fra KMD. HVORDAN BUDGETLÆGNING I NUVÆRENDE KOMMUNER? Se vedlagte 3 bilag. 4
5 Bilag 1 Tranekær Lønbudgettering i Tranekær Kommune. Før: Efter for år tilbage, at have benyttet LBN-systemet, valgte Tranekær Kommune at opsige systemet og i stedet udarbejde lønbudget i excel regneark. Denne løsning kræver mindre personalemæssig normering i det daglige i forbindelse med lønbudgettering og budgetkontrol. LBN-systemet er noget tungt og kræver en vis vedligeholdelse, og koster desuden en del at benytte. I så lille en kommune som Tranekær, var det ikke hensigtsmæssigt at fortsætte med LBN-systemet. Nu: I første omgang fremskrives ud fra budgettet fra året før. Herefter udarbejder løn-og pers. afd. et så nøjagtigt budget som muligt ud fra fastansatte på budgetlægningstidspunket. Alle kendte og skønnede fremtidige lønudgifter i budgetåret opdateres i et regneark, som er opbygget. Der er en tæt kontakt fra løn-og pers.afd. til institutionsledere/afdelingsledere m.v. i lønbudgetlægningsfasen, hvor de bidrager med relevante oplysninger. Der udskrives økonomirapporter hver måned fra økonomisystemet til lederne, hvor de kan følge forbruget. Hvis forbruget afviger, så kan løn- og pers. afd. øjeblikkeligt udskrive en detaljeret rapport fra lønsystemet til lederne, hvor man kan se, hvad afvigelsen skyldes ved at sammenligne med det detaljerede lønbudget. Udgifter og indtægter vedr. sygdom og barsel er hidtil budgetteret/bogført på de enkelte afdelingers lønkonti. Skoleområdet har dog en fælleskonto til barselsudgifter og en fælleskonto til sygdom, budgetlagt ud fra, hvad vi ved, og hvad der skønnes. Nogle institutioner har en vikarkonto, mens andre kun har `en enkelt lønkonto, hvor alt budgetlægges på. Refusioner f.eks. dagpengerefusion under barsel og sygdom tastes ikke ind i lønsystemet, men direkte i økonomisystemet. Kun når det drejer sig om dagpengerefusion vedr. jobtræningspersoner registreres refusionsbeløb også i lønsystem. Således at løntilskudslisterne, som KMD skriver ud bliver korrekte og ikke efterfølgende kræver manuel behandling. (Det er ikke lovligt både at modtage refusion under sygdom fra dagpengekontoret og tilskud i jobtræning for de samme timer. ) Det kan oplyses, at der i gennemsnit er modtaget årlig refusion for timer (dagpengesats) under sygdom/barsel i perioden I regnskabsår 2005 er bogført timer med refusion (dagpengesats), heraf udgør barselsrefusion timer. Fremover: For 2007 skal der i kommunerne oprettes en udligningsordning, så de enkelte arbejdspladser i kommunen, som minimum får dækket de udgifter i forbindelse med barsel som fremgår af 3 stk 2 i Aftale om udligning af udgifter til barsel-og adoptionsorlov (05.14). Lønsumstyring er så vidt vides valgt fremover. For en større institution vil det nok ikke være særligt problematisk, mens de meget små institutioner sikkert ikke altid vil få råd til at ansætte bedst kvalificerede, (hvis lønniveau er lig kvalifikationsniveau, det behøver det selvfølgelig ikke at være). Fordele ved Tranekær Kommunes lønbudgetlægning er, at det ikke er særligt ressourcekrævende. Primært på grund af kommunestørrelse og erfarent personale, har det været muligt at gøre tingene på en lettere og billigere måde, end i flere andre kommuner. Institutionerne kan normalt ansætte bedst kvalificerede ved stillingsledighed, da lønbudgettet næsten afspejler den aktuelle situation, på grund af præcis årlig tilretning. Nogle institutionsledere er glade for ikke at skulle bruge alt for meget tid på administration i forbindelse med lønbudgettering, så de i stedet kan bruge tiden på deres egentlige fagområde. 5
6 Ulemper ved Tranekær Kommunes lønbudgetlægning er at det nok kun er egnet til en lille kommune. Desuden skal der være en person med indgående kendskab til lønområdet/ hele overenskomstområdet og samtidig være en god bruger af systemer, for at kunne udarbejde lønbudgettet, da det ellers vil blive for tidskrævende. Nogle institutionsledere kunne måske også godt tænke sig at kunne se deres personale poppe op i et windowsbaseret program, som decentral lønstyring, hvor der også kan simuleres i. Teknikken. Hvis der er interesse for det, kan der nedenstående læses lidt om regnearket, som der er brugt til lønbudgettering i Tranekær Kommune:. Rent teknisk er der fra start, for år tilbage, opbygget et regneark, som så en gang årligt rettes til. Ark 1 indeholder fælles satser. Dvs. når disse rettes, rettes automatisk i alle ark som er linket op. Ark 1 er bygget meget logisk op. F.eks. ligger satsen på løntrin 15 i felt A15 osv. Antal måneder 1 til 12 ligger fra felt B1 til felt B12. Dette gør, at man hurtigt i forbindelse med udarbejdelse af lønbudgettet kan rette de kendte fremtidige trinindplaceringer på de ansatte til, uden at hoppe tilbage for at se, hvorfra der er linket op. Andre fælles satser som f.eks. undervisningstillæg, atp-satser og mange andre ligger også på ark 1. Desuden ligger reguleringskoden til niveau 31/3-00 på ark 1, således at alle løntillæg i niveau 31/3-00 i samtlige ark rettes automatisk ved at rette reguleringskoden blot rettes på ark 1 til det niveau, der budgetlægges i. Ark 2 er en samlet oversigt over lønkonti i afdelingsorden (svarer normalt til registreringskontoorden) Her er de følgende ark linket op til, så totalbeløb på de enkelte ark går om til feltet ud for afd. /konto på Ark 2. Der fremskrives på Ark 2 med KL s udmeldte fremskrivningsprocent beregnet ud fra det niveau, vi har valgt at budgetlægge i. Hvis der i overenskomståret skal afsættes midler til lokalløndannelse sker det på Ark 2. Puljen lægges i Økonomisystemet som en fælles pulje, som efter overståede lønforhandlinger budgetomplaceres til de relevante lønkonti. De følgende Ark er bygget op med en afdeling på hvert Ark. De på budgetlægningstidspunket kendte personer og deres kommende lønindplaceringer rettes til, med de ændringer der kendes. Pensionsudgifter beregnes også automatisk på hver enkelt person. Der budgetteres med afløsningspersonale under sygdom m.v., på de områder, hvor der typisk altid vil skulle være afløsere. Arbejdstidsbestemte tillæg og faste følgeydelser budgetteres ikke personvis, men afdelingsvis. Der er link til Ark 1 på alle løndele, hvor den kan hentes satser til. Den samlede sum i en afdeling kører via link om til Ark 2. Under hver afdeling sker også en automatisk beregning af normering ud fra de ansattes timetal. Der udtrækkes detaljeret rapport fra lønsystemet fra nærmeste regnskabsår op til budgetlægningen og for perioden i indeværende år frem til deadline for lønbudget for kommende år. Ud fra det budgetlægges f.eks. antal arbejdstidsbestemte ydelser. De områder, hvor satsen udgør en procent af timeløn, anslås en gennemsnitssats. Der budgetlægges med lidt ekstra udbetaling af feriepenge til fratrædelser og andre ydelser, hvor det er relevant. Med venlig hilsen Lone Fallentin Løn-og pers.afd. Tranekær Kommune 6/
7 Bilag 2 Rudkøbing Kort beskrivelse af Rudkøbing kommunes budgetlægning vedr. lønningerne. Forudsætninger: Normbudgettering som hovedprincip Lønsumsstyring på daginstitutioner Metode: 1. Fastlæggelse af fremskrivningsprocent incl. vurdering af reststigning m.m. 2. Vurdering af om enkelte lønudgifter er hensigtsmæssig af afsætte på central pulje bl.a. ny løn, 6. ferieuge, ny overenskomst. 3. Tilretning af regneark med hensyn til Løntabeller, aktuelle ansatte, kvote, arbejdsbetingede tillæg, trin m.m. Regnearket har været oprettet således. Et ark pr. hovedkonto (total pr. institution, total pr. kontonummer, pr. person) og ark pr. faggruppe. Regnearket vedrørende de enkelte institutioner m.m., har været udsendt til disse, til godkendelse af normering og personale På daginstitutionsområdet blev der indført lønsumsstyring fra 2002 på konto for pædagog og medhjælper excl. leder. Lønsummen er fastsat efter en fordeling på 38% pædagogmedhjælper, 62% pædagoger, incl. 3,5% vikardækning og 1,85% vedr. 6. ferieuge. Centrale puljer i 2006: Ny løn 6. Ferieuge Vikar i forbindelse med længerevarende sygdom og barsel Vikarbudget: Der er meget forskel på vikarbudgettet på de enkelte institutioner excl. lønsumsinstitutioner. Vikarbudgettet har været brugt i forbindelse med besparelseskrav, derfor er der opstået disse forskellige størrelser på vikarbudgettet. Vikar i forbindelse med længerevarende sygdom og barsel Længerevarende sygdom er defineret som sygdom over 4 uger dog 3 uger for lærer. Vikar ved barsel og graviditetsgener er fra dag 1. Rudkøbing har en solidarisk dækning af udgifter til vikar på følgende måde. Indtægter fra dagpengefonden kan ikke benyttes af den enkelte institution med tilgår fælles pulje, og denne pulje finansierer således vikarudgifterne. Rudkøbing kommune har et nettobudget på kr i 2006 til vikarudgifter i forbindelse med længerevarende sygdom og barsel. 7
8 Bilag 3 Sydlangeland I Sydlangeland Kommune er budgetlægningen lønsum. På skoleområdet er der reguleret i forhold til planlægningsmateriale for skoleåret og på børneområdet er der reguleret med vippenormering. Lønsummen er udgangspunktet normering 1. januar 2000 og tillagt løn- og prisfremskrivning udmeldt fra KL i efterfølgende år. Der er en central barselspulje til dækning af forskellen mellem dagpengerefusion og vikarudgift. Der er en central overenskomstpulje til dækning af lokal udmøntningsgaranti i 2006 og 2007, samt til centrale aftalte ændringer. Genforsikringen af kommunale tjenestemænd i Sam-pension er med pensionsalder 65 år. Udgifter til 6de ferieuge afholdes indenfor lønsum. Decentral lønstyring anvendes som lønstyringsredskab for budgetansvarlige og institutionsledere. 8
I denne vejledning kan du læse om, hvordan du i HR-Løn med løntjek straks kan se en beregning af lønnen i kroner og ører.
Løntjek i HR-Løn Side 1 af 7 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du i HR-Løn med løntjek straks kan se en beregning af lønnen i kroner og ører. Indhold 1. Formål med løntjek... 2 2. Sådan finder
Læs mere1. udkast til nyt Administrationsgrundlag for dag- og fritidstilbud
1. udkast til nyt Administrationsgrundlag for dag- og fritidstilbud Administrationsgrundlaget skal generelt tilrettes aktuelle forhold og ændrede principper gældende fra budget 2011. Som 1. udkast er tilføjet
Læs mere13 konkrete forslag til en bedre ferielov
13 konkrete forslag til en bedre ferielov 2 13 konkrete forslag til en bedre ferielov Indhold: Samtidighedsferie 4 Ingen bunden ferieperiode 5 Mulighed for at yde særligt ferietillæg i form af løntillæg
Læs mereFolkeskolereformen Ressourcetildeling på almenområdet
Høringsmateriale 24. januar 2014 Folkeskolereformen Ressourcetildeling på almenområdet Indhold Hvorfor ny ressourcetildelingsmodel... 2 Ressourcemodellens område... 2 Ressourcetyper... 3 Ressourcetilførsel
Læs mereSvarstatus: Svar modtaget Svardato:
12. april 25 Kommune: Ishøj Skole: 1831 Ishøj Skole Svarstatus: Svar modtaget Svardato: 4. juni 24 Spørgsmål 1 Har skolebestyrelsen fastlagt principper for skolens håndtering af timer, der ikke kan læses
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereFERIEVEJLEDNING for friskoler
FERIEVEJLEDNING for friskoler FRISKOLERNES KONTOR juni 2013 1 INDHOLD FERIE OG SÆRLIGE FERIEDAGE... 3 Ferieloven... 3 Ferieaftalen... 3 Optjening af ferie (og særlige feriedage)... 3 Afvikling af ferie...
Læs mereIndledning: Den nye fleksjobordning:
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2013:37 af 17. April 2013 Nye regler om fleksjob Løn- og ansættelsesvilkår mv. Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats - 70e skal anvendes ved fastsættelse af lønog
Læs mereMål og Midler Pensioner og boligstøtte
Om politikområdet Der beskrives ikke fokusområder og effektmål for politikområdet, pensioner og boligstøtte. I stedet beskrives opgaver og opgavefordeling i forbindelse med etablering af Udbetaling Danmark.
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
1 i hele 1.000 kr. Borgerservice BF 2014 B0 2015 B0 2016 B0 2017 05.46 Tilbud til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 61 Kontanthjælp til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 65 Repatriering 0 0 0 0 05.57
Læs mereRetningslinier for lokale lønforhandlinger
RMU 8/2 2007 bilag pkt.11 Region Midtjylland HR Viborg Udkast Overordnede Retningslinier for lokale lønforhandlinger i Region Midtjylland for 2007 30. januar 2007 Indledning Region Midtjylland står overfor
Læs mereRetningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune,
Retningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune, Frederiksberg Kommune er som offentlig arbejdsgiver forpligtet til at deltage aktivt i de arbejdsmarkedsordninger og reguleringer som vedtages.
Læs mereDanske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse
Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Børnepasningsorlov Januar 2005 FORORD 2 Både ansatte, selvstændige og ledige kan stadig få børnepasningsorlov, hvis barnet er født inden den 27. marts
Læs mereReferat Erhvervsudvalget's møde Torsdag den 19-06-2008 Kl. 9:00 Palnatoke
Referat Erhvervsudvalget's møde Torsdag den 19-06-2008 Kl. 9:00 Palnatoke Deltagere: Knud Albertsen, Mogens Johansen, Jens Munk, Jesper Kiel, Hanne Klit Afbud: Niels Høite Hansen, Medhat Khattab Indholdsfortegnelse
Læs mereBRUGERVEJLEDNING. Socialpædagogernes Landsforbund Brolæggerstræde 9 1211 København K Tlf.: +45 7248 6000. Email: sl@sl.dk
SOCIALPÆDAGOGERNES LOKALLØNSBEREGNER ET VÆRKTØJ TIL TILLIDSREPRÆSENTANTER OG LEDERE BRUGERVEJLEDNING Socialpædagogernes Landsforbund Brolæggerstræde 9 1211 København K Tlf.: +45 7248 6000 Email: sl@sl.dk
Læs mereNOTAT. Overdragelse af sagsområder til Udbetaling Danmark. Allerød Kommune. 1. Indledning
NOTAT Allerød Kommune Borgerservice Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Overdragelse af sagsområder til Udbetaling Danmark Dato: 8. maj 2012 1.
Læs mereTjek. lønnen. Et værktøj til at undersøge lokal løndannelse og ligeløn på offentlige arbejdspladser. 2007 udgave Varenr. 7520
Tjek lønnen Et værktøj til at undersøge lokal løndannelse og ligeløn på offentlige arbejdspladser 2007 udgave Varenr. 7520 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Teknisk introduktion... 4 Indledning... 5 Introduktion
Læs mereFamilie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:
Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereOrientering til den fleksjobansatte - v 01-2014. Fleksjob
Orientering til den fleksjobansatte - v 01-2014. Fleksjob Tillykke med dit nye fleksjob: I forbindelse med din ansættelse bedes du være opmærksom på følgende. Hvor lang tid kan jeg være ansat i fleksjob:
Læs mereGentofte Kommune Økonomi Bernstorffsvej 161 2920 Charlottenlund
Rapportering Økonomisk rapportering pr. 30. juni Halvårsregnskab inkl. tillægsbevillingsansøgninger Gentofte Kommune Økonomi Bernstorffsvej 161 2920 Charlottenlund Indledning Den økonomiske rapportering
Læs mereBUDGETOPFØLGNING PR. 30. NOVEMBER 2007
Generelle bemærkninger Budgetopfølgningen pr. 31. oktober 2007 viste, at 5 aftaleholdere under Pleje og Omsorg forventede en afvigelse på over 5 %. De 5 aftaleholdere har indsendt budgetopfølgning pr.
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereI nedenstående er der gennemført en analyse af sygefravær, samt en beskrivelse af de tiltag Holstebro Kommune gør for at nedbringe sygefravær.
Analyse og aktiviteter i relation til sygefravær Byrådet har på budgetseminaret i august 2012 fokus på sygefravær og mulighederne for at nedbringe sygefraværet til gavn for de sygemeldte og arbejdspladserne.
Læs mereTillægsdagsorden Udvalget for Børn og Unge's møde Onsdag den 07-11-2007 Kl. 15:00 udvalgsværelse 3
Tillægsdagsorden Udvalget for Børn og Unge's møde Onsdag den 07-11-2007 Kl. 15:00 udvalgsværelse 3 Deltagere: Lise-Lotte Tilsted, Finn Olsen, Svend Rosager, Jeppe Ottosen, Masoum Moradi, Curt Sørensen,
Læs mereOffentligt. Release Note. KMD OPUS Vagtplan
Release Note KMD OPUS Vagtplan Release nummer Releasedato 0.85 29. oktober 2015 Senest reviewet dato: Senest reviewet af: Senest godkendt dato: Senest godkendt af: 25-10-2015 27-10-2015 Side
Læs mereVejledning til ansøgning om støtte fra puljen til til etablering af midlertidige nødovernatningstilbud (for vinteren 2015-2016)
Socialstyrelsen Vejledning til ansøgning om støtte fra puljen til til etablering af midlertidige nødovernatningstilbud (for vinteren 2015-2016) Finanslovens 15.75.21.20 Ansøgningsfrist d. 30. oktober 2015
Læs mereBekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked
Bekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked I medfør af 2, stk. 2, 3, stk. 2-3, 4, stk. 1-3, 5, stk. 2, 6, stk. 1-2, 7, stk. 1-3, 9, 11, 12, stk. 2 og 14 i lov nr. 417 af 8. maj 2006
Læs mereNotatet er af teknisk karakter og skal ses som et tilbud til de politikere, der ønsker en nærmere gennemgang af tilskuds- og udligningsordningerne.
Til: Byrådet BILAG 3 Budgettering af Tilskud og udligning. Indledning I dette notat redegøres for Furesø Kommunes tilskud og udligning for 2015-2018, som indgår i Totalbudget 2015-2018 til budgettets 2.
Læs mereKvikvejledning om barsel
April 2015 Kvikvejledning om barsel Orlovstyper og ret til fravær, løn, dagpenge, pension og ferie under barselsorlov for ansatte, omfattet af den statslige barselsaftale Denne kvikudgave af Moderniseringsstyrelsens
Læs mere21.15.1 Side 1 OG OVERENSKOMSTANSATTE. Rammeaftale om åremålsansættelse OK-02
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR.. 3 1. RAMMEAFTALENS
Læs mereForord. Annette Nordstrøm Hansen Fmd. for Gymnasieskolernes Lærerforening
STYR PÅ LØNNEN Forord Gymnasielærere på hf, hhx, htx og stx skal have en væsentlig del af lønnen som lokale tillæg, hvis sektoren skal have et attraktivt lønniveau, som kan tiltrække og fastholde de dygtigste
Læs mereHÅNDBOG KMD Opus Rollebaseret Indgang. Jammerbugt Kommune
Håndbogen vil løbende blive ajourført og ligger på TRYK under Løn- og personale. Ikke alle de beskrevne funktionaliteter tages i brug fra opstart. Indholdsfortegnelse Generelt - herunder logon til systemet...
Læs mereSLS-kasserer. - En vejledning til kassererarbejdet i din lokalbestyrelse
SLS-kasserer - En vejledning til kassererarbejdet i din lokalbestyrelse Indholdsfortegnelse Indledning... 1 Kassereropgaver i SLS-lokalbestyrelsen... 2 Årsregnskab... 2 Ansøgning om støtte til lokalbestyrelsens
Læs mereNotat. Modtager(e): Den tværgående chefgruppe
Notat Modtager(e): Den tværgående chefgruppe Lokal løndannelse Økonomiudvalget har på sit møde den 30. november 2011 haft en temadrøftelse om lokal løndannelse. De tilkendegav, at det er vigtigt, at der
Læs mereBilag 1 Pensionsgivende lønninger pr. 1. april 2005 (inkl. procentregulering 115,2381) til tjenestemænd, der er pensioneret før 1. april 2005.
Bilag 1 Pensionsgivende lønninger pr. 1. april 2005 (inkl. procentregulering 115,2381) til tjenestemænd, der er pensioneret før 1. april 2005. 1 147.194,00 169.624,00 29 231.191,00 266.420,00 2 149.455,00
Læs merejuni 2013 Efterskolernes Ferievejledning
juni 2013 Efterskolernes Ferievejledning Denne puplikation er udarbejdet af Efterskoleforenings konsulent Jørgen Lycke i samarbejde med foreningens Juridisk/økonomisk enhed. (juni 2013) Indholdsfortegnelse
Læs mereCase: Sygedagpenge. Oplysningsskema
Case: Sygedagpenge Case: Sygedagpenge Borger Anders kommer til skade i en fodboldkamp og det viser sig, at han udover trykkede ribben har brækket benet. Han er ansat som chauffør. Han er sygemeldt i mere
Læs mere11.09.4 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM UDLIGNING AF UDGIFTER TIL BARSELS- OG ADOPTIONS- ORLOV
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM UDLIGNING AF UDGIFTER TIL BARSELS- OG ADOPTIONS- ORLOV **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning
Læs mereVejledning om betaling under barsel
Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har
Læs mereHåndbog - KMD Opus Rollebaseret Indgang Mit Personale - Ærø Kommune
Indholdsfortegnelse Generelt... 2 Forsiden... 3 Mit Personale... 4 Mine medarbejdere... 6 Fravær/nærvær... 7 Løbende indberetninger - engangsydelser... 11 Ledelsesinfo & rapporter... 12 Personaleudvikling...
Læs mereSpørgeskemaundersøgelse af løn- og ansættelsesvilkår for efterskolernes teknisk administrative personale (TAP)
Spørgeskemaundersøgelse af løn- og ansættelsesvilkår for efterskolernes teknisk administrative personale (TAP) Hvilket stedtillægsområde ligger skolen i: (86% II (intet stedtillæg) (11%) III (1%) IV (2%)
Læs mereDenne FAQ har til formål at besvare de typiske spørgsmål, som kommunerne stiller vedr. frokostordninger i daginstitutioner.
N O TAT FAQ om frokostordninger i daginstitutioner Denne FAQ har til formål at besvare de typiske spørgsmål, som kommunerne stiller vedr. frokostordninger i daginstitutioner. Lov nr. 631 af 11. juni 2010
Læs mereForslag til principper for tildeling af løn- og driftsrammer for vuggestuer, børnehave, integrerede institutioner og fritidshjem fra 1.1.
Forslag til principper for tildeling af løn- og driftsrammer for vuggestuer, børnehave, integrerede institutioner og fritidshjem fra 1.1.2008 Der resterer endnu en harmonsiering af tildeling af løn- og
Læs mereNr. 1 af 11. januar 2010 (LG 02/10, 1.)
Nr. 1 af 11. januar 2010 (LG 02/10, 1.) Indledning Denne SLS-information indeholder emner og beskrivelser, der knytter sig til løngeneration 02/10, 1. lønkørsel. Indhold Dette dokument indeholder følgende
Læs mereVejledning om ansøgning til puljen udsatteråd 15.75.02.10
Socialministeriet Vejledning om ansøgning til puljen udsatteråd 15.75.02.10 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning... 2 2 Puljens formål... 2 3 Projektets målgruppe... 2 4 Ansøgerkreds... 3 5 Projektperiode...
Læs mereØkonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014 Orientering om jobparate ledige over 30 år Med henblik på at give Beskæftigelsesudvalget en overordnet
Læs mereFor ØSC-kunder udsendes nærmere beskrivelse af processen fra Statens Administration.
Feriepenge i eindkomst Pr. 1. januar 2012 overgik indberetning af feriepenge til eindkomst. Moderniseringsstyrelsen har derfor udarbejdet denne vejledning som hjælp til behandling af sager om feriepenge.
Læs mereKongresdokument 1. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.
Kongresdokument 1 1/15 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning om frikøb, der
Læs merePå områder med overførselsadgang forventes det, at der samlet bliver overført et underskud på 3.716.000 kr.
Samlenotat for Børn & Undervisning Budgetopfølgning pr. 30. september 2011 Sammenfatning. Samlet set viser budgetopfølgningen for Børn & Undervisning et forventet mindreforbrug på 886.000 kr. På nuværende
Læs mereOverførsel af over-/underskud Øvrige overførsler Børneudvalget
Overførsel af over-/underskud Øvrige overførsler Børneudvalget Regnskab 2014 1 Overblik - Børneudvalget Områder der er omfattet af mål- og rammeaftaler samt lønsumsstyring må overføre et overskud på 5%
Læs mereAllerød Kommune har ligesom resten af landet oplevet en kraftig vækst i modtagelsen af flygtninge.
Bilag 8 NOTAT Flygtninge Allerød Kommune har ligesom resten af landet oplevet en kraftig vækst i modtagelsen af flygtninge. Skemaet nedenfor angiver flygtningekvoterne i 2015 og 2016 i forhold til det
Læs mereLov om ændring af ferieloven
Lov om ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) LOV nr. 1200 af 27/12/2003 (Gældende) Lov om ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde
Læs mereTidsbegrænset livrente
Tidsbegrænset livrente En tidsbegrænset (ophørende) livrente er en fradragsberettiget opsparing, der kan give dig en månedlig udbetaling, fra du går på pension og i en aftalt periode på mindst 10 år. Til
Læs mereOpgørelse af over/underskud til overførsel til næste år vedrørende året 2014: Tillægsbev/ omplac. Korr. budget Regnskab Afvigelse At overføre
Føvling børnehave 000 Puljer m.v. 0-296 -296 0-296 -296 200 Ledelse og administration 271 19 290 231 59 59 400 Personaleudgifter 1.533 260 1.792 1.836-43 -43 500 Materiale- og aktivitetsudg. 84 15 99 71
Læs mereNotat om Region Midtjyllands langfristede gæld og renteudgifter i 2014-2017
Notat om Midtjyllands langfristede gæld og renteudgifter i 2014-2017 1.1 Indledning Ved indgangen til 2014 vil Midtjylland have en langfristet gæld på 4,4 mia. kr., jf. tabel 1. Den langfristede gæld bliver
Læs mereDet forventes, at en eventuel frokostordning vil kunne træde i kraft tidligst den 1.april 2013.
Fleksible frokostordninger i Nordkaperen Det er inden udgangen af november, at der skal afholdes valg om der ønskes eller ikke ønskes etableret en frokostordning i dit barns/børns børnehus. Forældrebestyrelsen
Læs mereVikaranalyse. Allerød Kommune NOTAT. Indholdsfortegnelse. 1. Indledning
NOTAT Allerød Kommune Økonomi og It Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Vikaranalyse Dato: 8.september 2014 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
Budgetforslag 2016 Beskæftigelsesudvalget Beskæftigelsesudvalget 2016 p/l 1000. kr Regnskab 2014 Budget 2015 Budgetforslag 2016 Forsørgelse: Budgetgaranti ikke rammebelagt: Kontanthjælp til udlændinge
Læs merePRIORITERINGSKATALOG BUDGET 2014-2017
F = for (forslaget indgår i prioriteringsrummet) I = imod (forslaget indgår ikke i prioriteringsrummet) U = undlader at stemme Center 2014 2015 2016 2017 A C V Kultur- og Fritidsudvalgets indstilling Antal
Læs mereBørneunderudvalg 4. oktober 2006, Kl. 17.30 Møde nr. 10 Mødelokale 1, Rådhuset, Farum Kommune
FURESØ KOMMUNE Børneunderudvalg 4. oktober 2006, Kl. 17.30 Møde nr. 10 Mødelokale 1, Rådhuset, Farum Kommune Medlemmerne mødte med undtagelse af Lisbeth Harsvik (A), som havde meldt afbud. Berit Torm (V)
Læs mereIndholdsfortegnelse. 1. Sundhedspolitik for Norddjurs Kommune...1. 2. Kvalitetsstandard for praktisk bistand til rengøring...2
Voksen- og Plejeudvalget DAGSORDEN Møde nr. : 07/2008 Sted : Rådhuset Grenaa. Mødelokale 3 Dato : 9. juni 2008 Start kl. : 14.00 Slut kl. : Medlemmer Valdemar Haumand (A) (Formand) Kai Hansen (V) (Næstformand)
Læs mereAdministrationsgrundlag for dagtilbud for 0-6 årige
Administrationsgrundlag for dagtilbud for 0-6 årige Administrationsgrundlaget beskriver tildelingsprincipperne for de kommunale dagtilbud for 0-6 årige i Allerød Kommune. Administrationsgrundlaget beskriver
Læs mereOm at få fleksydelse. April 2007. (Senest opdateret november 2010)
April 2007 (Senest opdateret november 2010) INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 2. HVAD ER FLEKSYDELSESORDNINGEN?... 3 3. SÅDAN BEHANDLES DIN SAG... 3 4. BETINGELSER FOR AT VÆRE MED I FLEKSYDELSESORDNINGEN... 4
Læs mereTjek. lønnen. Et værktøj til at undersøge ligeløn på arbejdspladser inden for det grønne område og transportsektoren. 2007 udgave Varenr.
Tjek lønnen Et værktøj til at undersøge ligeløn på arbejdspladser inden for det grønne område og transportsektoren 2007 udgave Varenr. 7522 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Teknisk introduktion... 4 Indledning...
Læs mereTeknisk budgetprocedure vedr. Prisme for Sundhedsområdet
Teknisk budgetprocedure vedr. Prisme for Sundhedsområdet 1 Budgetvejledning 2012 Teknisk budgetprocedure vedr. Prisme Indholdsfortegnelse Tidsplan for indberetninger af budget i Prisme...3 Budgetindberetning:...4
Læs mere1. den fremtidige organisering af bygningsområdet ved AU dvs. hvilke opgaver/roller skal den centrale bygningstjeneste have i fremtiden
3 indstillinger fra byggesporet i den administrative forandringsproces Vedlagt følger indstillinger fra bygningssporet vedrørende: 1. den fremtidige organisering af bygningsområdet ved AU dvs. hvilke opgaver/roller
Læs mereVejledning til csv-fil
Vejledning til csv-fil Dokumentversion csv-version Dato Beskrivelse 3.00 1.0.0 17.03.2015 Afvisningsårsag UDBKONK kan angives af udbetaler Indhold Beskrivelse af felter i csv-filen... 2 Udbetaler SE-nr....
Læs mereSpørgsmål og svar om Tillægsforsikringen
Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning
Læs merePotentialeafklaring - Lønadministrationen.
Potentialeafklaring - Lønadministrationen. 1. Organisering og opgaver a. Organisering Opgaven med Løn- og personaleadministration, samt afregninger/afstemninger og hjemtagelse af refusioner ligger i dag
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
Referat Beskæftigelsesudvalget 10.01.2007 kl. 16:00 Brovst Rådhus, lokale 1 Jammerbugt Kommune Beskæftigelsesudvalget 10.01.2007 Punkter på åbent møde: 2. Løntilskud for forsikrede ledige for kommuner.
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 1999 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne
Læs mere06-11-08. Dato 6. november 2008. Tid 15:00. Sted. Fasanvej 1, udvalgslokalet. NB. Vand A/S afholder møde kl. 15.00 og derefter Teknisk Udvalg.
Referat Teknisk Udvalg 06-11-08 Dato 6. november 2008 Tid 15:00 Sted Fasanvej 1, udvalgslokalet NB. Vand A/S afholder møde kl. 15.00 og derefter Teknisk Udvalg. Fraværende Bruno Müller, Lars M. Møller
Læs mereReferat fra Økonomiudvalgets møde den 16. januar 2006 kl. 15.00 på Aars Rådhus
Referat fra Økonomiudvalgets møde den 16. januar 2006 kl. 15.00 på Aars Rådhus Indholdsfortegnelse 1. Tilbud om bredbånd 3 2. Budget 2006 for sammenlægningsudvalget 4 3. Budgetprocedure for budget 2007
Læs mere16,4 mia. kr. i afkast i 2011. Sampension opnåede flotte afkast og kom styrket ud af 2011. De gode takter fortsætter her i 2012
FOKUS 16,4 mia. kr. i afkast i 2011 Sampension opnåede flotte afkast og kom styrket ud af 2011. De gode takter fortsætter her i 2012 Årsrapporten 2011 fra Sampension er netop godkendt på generalforsamlingen
Læs mereEfterløn eller ej? Magistrenes Arbejdsløshedskasse
MA - Aalborg Østerågade 19, 3. sal 9000 Aalborg C Telefon 70 20 39 74 6 Efterløn eller ej? A-kassen for højtuddannede NOR DI MA - Århus Vesterbro Torv 1-3, 7. sal 8000 Århus C Telefon 70 20 39 73 Tr y
Læs mereFREDERIKSHAVN KOMMUNE REFERAT FRA BØRNE- OG UNGDOMSUDVALGET 21-05-2003. Mødedato: 21-05-2003 Mødetidspunkt: kl. 14.30-16.
FREDERIKSHAVN KOMMUNE REFERAT FRA BØRNE- OG UNGDOMSUDVALGET 21-05-2003 Mødedato: 21-05-2003 Mødetidspunkt: kl. 14.30-16.30 Mødested: B101 Ingen # 306770/22-05-2003 21-05-2003 Bilags- og indholdsfortegnelse
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereVilkår for ansættelse på timeløn i butiksområdet i TDC Tele Danmark, Privat
Lokalaftale nr. 4.F.1 Redigeret 2013 Vilkår for ansættelse på timeløn i butiksområdet i TDC Tele Danmark, Privat Lokalaftalens gyldighedsområde følger i enhver henseende Særaftale I i sin helhed. Lokalaftalen
Læs mereHøringssvar fra HK Klubben til Budget 2014.
Klub 7072 startet den 20. januar 1934 Høringssvar fra HK Klubben til Budget 2014. I 2. budgetopfølgning for 2013 beskrives, at der er indarbejdet en forventning til omstilling og innovation af kommunens
Læs mereDAGSORDEN ARBEJDSMARKEDSUDVALGET
DAGSORDEN ARBEJDSMARKEDSUDVALGET den 17.12.2013 kl. 08:00 Hjerting Badehotel Strandpromenaden 1 6710 Esbjerg V SAGSOVERSIGT 1 Godkendelse af dagsorden... 3 2 Revision af resultatmål i Beskæftigelsesplan
Læs mereRETNINGSLINIER. Frokostordning i daginstitutioner
Børn & Kultur Dagtilbud RETNINGSLINIER Frokostordning i daginstitutioner LOVGIVNING Folketinget vedtog den 4. juni 2010 lov om fleksibel frokostordning i daginstitutioner. Med denne lov er kommunen forpligtet
Læs mereGodkendelseskriterier for Private leverandører af dagtilbud - pengene følger barnet, 2. udgave. Indledning
ØU 030209 Bilag pkt. 25 Godkendelseskriterier for Private leverandører af dagtilbud - pengene følger barnet, 2. udgave Indledning Den ny lov om Private leverandører af dagtilbud pengene følger barnet,
Læs mereUdbetaling af tilskud er endvidere betinget af overholdelse af den af tilskudsmodtager accepterede tilsagnsskrivelse med tilhørende bilag.
Notat Sagsnummer Sagsbehandler IWL Direkte +45 36 13 15 66 Fax - IWL@moviatrafik.dk CVR nr: 29 89 65 69 EAN nr: 5798000016798 29. april 2016 Budget, regnskab og revisionsinstruks - Anlægspuljen Denne instruks
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereAnsat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet
September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.
Læs mereOmkostningsægte pladspriser og servicepakker på kommunens plejehjem m.v. 398750
Pkt.nr. 11 Omkostningsægte pladspriser og servicepakker på kommunens plejehjem m.v. 398750 Indstilling: Social og Sundhedsforvaltningen indstiller til Socialudvalget 1. at punkterne 12.112.11, pkt. 12,17,
Læs mereDagsorden. til Børn & Familieudvalg
Dagsorden til Børn & Familieudvalg Mødedato: Torsdag den 7. april 2016 Mødetidspunkt: 8:00 Mødested: Signaturskolen, Kvaglund, Askekrattet 8 Deltagere: Diana Mose Olsen (F), Jesper Frost Rasmussen (V),
Læs mereKommuner og regioners budget skal være i balance dvs. at indtægter og udgifter skal være lige store.
Ordforklaringer til de kommunale og regionale budgetter A Anlæg Udgifter (og indtægter) opdeles i enten anlægsudgifter eller driftsudgifter. Anlæg er typisk en større engangsudgift af begrænset varighed
Læs mereFAGLIGT NYT FRA UDBETALING DANMARK. Indhold. Til kommunernes Borgerservice
Til kommunernes Borgerservice Indhold Ref.nr.: Fagligt Nyt fra Udbetaling Danmark/ November 2015 Oplys venligst ved henvendelse Boligstøtte... 2 Nye regler for Boligstøtte i 2016... 2 Kommunikation til
Læs mere164. Demografimodel Budget 2012
Dagsorden til mødet i Økonomiudvalget den 3. august 2011 kl. 09:00 i Mødelokale,1. sal, Ndr. Kajgade Pkt. Tekst Åbne dagsordenpunkter 164 Demografimodel Budget 2012 165 Endelige rammer for budget 2012
Læs mereRapport. om musikskolevirksomheden 2004
Rapport om musikskolevirksomheden 2004 Indhold 3 Indledning 4 Sæsonlængde 4 Organisationsform 5 Eleverne 5 Aldersfordeling 6 Instrumentfordeling 10 Ventelister 11 Sammenspil 12 Lokaler 12 Samarbejdet med
Læs mereSOCIALPÆDAGOGERNES LØNBEREGNER
SOCIALPÆDAGOGERNES LØNBEREGNER BRUGERVEJLEDNING Indhold Det kan Lønberegneren... 3 Det kan Lønberegneren ikke... 3 Valg og indtastninger, som du skal foretage... 4 Ansættelsesmyndighed - Kommune eller
Læs mereOrientering om 32. omgang rettelsessider vedr. Budget- og regnskabssystem
Samtlige kommuner Orientering om 32. omgang rettelsessider vedr. Budget- og regnskabssystem for kommuner Sagsnr. 2014-16090 Doknr. Dato 6. juni 2014 Hermed orienteres om ændringer og præciseringer m.v.
Læs mereLandstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk
Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk I medfør af 2 i lov nr. 580 af 29. november 1978, om Arbejds og Socialvæsenet i Grønland
Læs mereDET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD ÅBEN DAGSORDEN. Økonomisk status for LBR s bevilling til særlige initiativer (bilag vedlægges)
DET LOKALE afholder møde torsdag den kl. 14.00 i Jobcenter Vejens mødelokale Rådhuspassagen 8, 2. sal i Vejen Fraværende med anmeldt forfald: Marianne Pedersen Henry Johannsen deltog som suppleant Hans
Læs merei praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets
Lokal løndannelse i praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer Lokal løndannelse i praksis -en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer Redaktion:
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereNOTAT. Antallet af elever definerer tildelingen af personaleressourcer efter følgende parametre:
SOLRØD KOMMUNE SKOLE OG DAGTILBUD NOTAT Emne: Til: Ressourcetildelingsmodel - folkeskolen Byrådet Dato: 23. januar 2014 Sagsbeh.: Thomas Petersen Sagsnr.: Tildelingsmodellen i Solrød Kommune er baseret
Læs mereCirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler
Cirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler 1994 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM FERIEREGLER FOR LEDERE, LÆRERE OG BØRNE- HAVEKLASSELEDERE VED DE FRIE
Læs mere