Særligt tilrettelagte uddannelsesaktiviteter, der kan udløse tilskud fra flaskehalsbevillingen

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Særligt tilrettelagte uddannelsesaktiviteter, der kan udløse tilskud fra flaskehalsbevillingen"

Transkript

1 Opdateret den 14. december 2009 Aktivitetsliste 2009 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Særligt tilrettelagte uddannelsesaktiviteter, der kan udløse tilskud fra flaskehalsbevillingen For generelle retningslinier for opkvalificeringsforløb se den generelle liste. For den statslige målgruppe kan der udløses tilskud i forbindelse med vejlednings og opkvalificeringsaktiviteter, på baggrund af retningslinjerne i denne liste og i listen generelle retningslinjer, bemærk dog retningslinier i.f.m anvendelse af rammeaftaler som sætter en række begrænsninger for særligt tilrettelagte forløb. For de kommunale målgrupper, kan der, ud over tilskud i forbindelse med vejlednings- og opkvalificeringsaktiviteter, på baggrund af retningslinierne i denne liste og i listen med generelle retningslinjer, også ydes tilskud i forbindelse med ansættelse med løntilskud og fleksjob, når ansættelsen sker på grundlag af jobplan med det Bygge og anlæg Stillingsbetegnelse Navn på forløb Målgruppe Formål Elektriker, Bygningsmaler Branchematch Murer Vvs- og ventilationsmøntør Elektriker, Bygningsmaler Murer Vvs- og ventilationsmøntør Branche-Match opkvalificering til job Målgruppen er dagpengemodtagere i første ledighedsperiode enten uden uddannelse eller med forældet uddannelse Ledige som muligvis rummer eller rummer et potentiale for at At give kandidater en faglig introduktion samt et overblik omer muligheder og arbejdsopgaver inden for en af rne. Der vil endvidere blive indgået aftale med en lokal virksomhed for at give deltagerne en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder. Forløbet er således et forforløb til er erhvervuddannelse Forløbet er et brancheintroducerende matchningsforløb, hvor den enkelte Uddannelsesinstitution Ahlgade sal 4300 Holbæk Steen Jakobsen Tlf: Forløbet er etableret i samarbejde med i Hillerød. Varighed 6 uger Op til 18 uger incl. virksomhedsprakti 1

2 Murer Vvs-tekniker Vvs-montør Vvs- og energimontør Vvs-installatør Elektriker Installationselektriker Bygningsmaler Murer Vvs-tekniker Vvs-montør Vvs- og energimontør Vvs- og industrirør-montør Vvs- og ventilationsmontør Vvs- tag og facademontør Vvs-installatør Rustfast industriblikkenslager Bygningsmaler Personlig og faglig udvikling til byggebranchen Kofoeds Skoles værksteder og sammensatte undervisningsforløb med erhvervssigte +H 40 Job-Kompasset komme i gang inden for fagområdet. Målgruppen indeholder både ledige, der tidligere har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder der. Forløbet er særligt egnede for ledige der har behov for at arbejde med motivation Arbejdsmarkedsparat e ledige med erfaring fra bygge- og anlægsbranchen eller med ønsker om arbejde i branchen Matchgruppe 4 og 5 Unge mellem 18 og 29 år som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse. Målgruppen indeholder både ledige, der har arbejdet som faglærte ledige klædes på fagligt og personligt til at varetage et job inden for fagområdet Opkvalificering og/eller afklaring At afklare jobmuligheder og at optræne arbejdsevnen på det pågældende fagområde, herunder reparations-, renoverings-, og ombygningsarbejder og maling af emner til opsætning, læring af fagudtryk og malerteknikker. Formålet er at sikre at den enkelte kommer på arbejdsmarkedet og naturligvis som en del af indsatsen opnår job eller starter på en uddannelse. For at styrke de unges motivation og stabilitet, arbejdes der også med det holdningsmæssige samt den personlige afklaring og udvikling. Der vil endvidere blive indgået Lone Gregaard. Tlf: Mail: lg@a2b.dk Bornholms Erhvervsskole og Jobcenter Bornholm Kofoeds Skole, Nyrnberggade 1, 2300 København S. Kontakt: Ellen Christensen, Havnegade 21 Steen Jacobsen Tlf Leif Sørensen Tlf k. Længden er afpasset efter den lediges individuelle behov 6 uger 8 måneder uger 2

3 Elektriker Installationselektriker Alarmmontør Kommunikationselektriker industrielektriker Murer Vvs-tekniker Vvs-montør Vvs- og energimontør Vvs- og industrirør-montør Vvs- og ventilationsmontør Vvs- tag og facademontør Vvs-installatør Rustfast industriblikkenslager Bygningsmaler Elektriker Installationselektriker Alarmmontør Kommunikationselektriker industrielektriker Murer Vvs-tekniker Vvs-montør Vvs- og energimontør Vvs- og industrirør-montør Vvs- og ventilationsmontør Vvs- tag og facademontør Vvs-installatør Rustfast industriblikkenslager Bygningsmaler Elektriker Installationselektriker Alarmmontør Kommunikationselektriker industrielektriker Branche - Match Branche - Match Opkvalificering til job for ledige nydanskere eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder dér Ledige i matchgruppe 1-5 som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse. Målgruppen indeholder både ledige, der har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder dér Ledige med anden etnisk baggrund end dansk i matchgruppe 1-5 som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse. Målgruppen indeholder både ledige, der har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder dér aftale med en lokal virksomhed for at give deltagerne en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder. Forløbet er således et forforløb til erhvervsuddannelse. Formålet er at matche ledige til job inden for én af rne, samt forberede den ledige, fagligt og personligt til job; afprøve den lediges muligheder og formåen via praktik og at gøre den ledige selvforsørgende via job eller uddannelse. Forløbet veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning samt inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne Formålet er at matche ledige til job inden for én af rne, samt forberede den ledige, fagligt og personligt til job; afprøve den lediges muligheder og formåen via praktik og at gøre den ledige selvforsørgende via job eller uddannelse. Forløbet veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning samt inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne. Undervisningen kan differentieres for den enkelte til at indeholde elementer af arbejdspladsdansk. Der vil blive indgået aftale med lokale virksomheder for at give deltagerne Jobcenter Frederikssund Lundevej 9A Havnegade 21 Steen Jacobsen Tlf Leif Sørensen Tlf Jobcenter Frederikssund Lundevej 9A Havnegade 21 Steen Jacobsen Tlf Leif Sørensen Tlf Jobcenter Frederikssund Lundevej 9A uger uger 3

4 Murer, elektriker, vvs, Godt i Gang Forsikrede ledige i alderen år. Murer, elektriker, vvs Murer, elektriker, vvs Murer, elektriker, vvs Murer, elektriker, vvs Aktivering af ere match 1-3 Aktivering af ere match dages særlig t tilrettelagt forløb for unge forsikrede Særligt tilrettelagt forløb for unge Kontanthjælpsmodtag ere match 1-3 i alderen år Kontanthjælpsmodtag ere match 45 i alderen år Unge forsikrede ledige i alderen år Unge ere i alderen år ere match 1-4 Murer, elektriker, vvs New Stepz Unge ere i alderen år en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder med særlig vægt på dansk arbejdspladskultur samt virksomhedsdansk. Forløbet er således et forforløb til erhvervsuddannelse. flaskehalsområderne. vejledningsforløb og aktivering. vejledningsforløb og aktivering. flaskehalsområderne vejledningsforløb og aktivering vejledningsforløb og aktivering Bp-u og Ramsdal Bp-u og Naesborg A/S Uddannelsescenter Sorø og Contra Handelsskolen Sjælland Syd Susågården Bp-u 26 uger 19 dage Industriel produktion Stillingsbetegnelse Navn på forløb Målgruppe Formål Industiroperatør, elektrnik Job-Kompasset Industrioperatør, grafik Unge mellem 18 og 29 år som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse. Formålet er at sikre at den enkelte kommer på arbejdsmarkedet og naturligvis som en del af indsatsen opnår job eller starter på en uddannelse. For at styrke de unges motivation og stabilitet, arbejdes der Uddannelsesinstitution Havnegade 21 Steen Jacobsen Varighed uger 4

5 Industiroperatør, elektrnik Industrioperatør, grafik Industiroperatør, elektrnik Industrioperatør, grafik Branche - Match Branche - Match Opkvalificering til job for ledige nydanskere Målgruppen indeholder både ledige, der har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder dér Ledige i matchgruppe 1-5 som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse. Målgruppen indeholder både ledige, der har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder dér Ledige med anden etnisk baggrund end dansk i matchgruppe 1-5 som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse. Målgruppen indeholder både ledige, der har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have også med det holdningsmæssige samt den personlige afklaring og udvikling. Der vil endvidere blive indgået aftale med en lokal virksomhed for at give deltagerne en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder. Forløbet er således et forforløb til erhvervsuddannelse. Formålet er at matche ledige til job inden for én af rne, samt forberede den ledige, fagligt og personligt til job; afprøve den lediges muligheder og formåen via praktik og at gøre den ledige selvforsørgende via job eller uddannelse. Forløbet veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning samt inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne Formålet er at matche ledige til job inden for én af rne, samt forberede den ledige, fagligt og personligt til job; afprøve den lediges muligheder og formåen via praktik og at gøre den ledige selvforsørgende via job eller uddannelse. Forløbet veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning samt inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne. Undervisningen kan differentieres Tlf Leif Sørensen Tlf Jobcenter Frederikssund Lundevej 9A Havnegade 21 Steen Jacobsen Tlf Leif Sørensen Tlf Jobcenter Frederikssund Lundevej 9A Havnegade 21 Steen Jacobsen Tlf Leif Sørensen Tlf Jobcenter Frederikssund Lundevej 9A uger uger 5

6 potentielle fremtidsmuligheder dér for den enkelte til at indeholde elementer af arbejdspladsdansk. Der vil blive indgået aftale med lokale virksomheder for at give deltagerne en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder med særlig vægt på dansk arbejdspladskultur samt virksomhedsdansk. Forløbet er således et forforløb til erhvervsuddannelse. Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde Stillingsbetegnelse Navn på forløb Målgruppe Formål Uddannelsesinstitution Varighed Pædagog og pædagogmedhjælper Pædagog og pædagogmedhjælper/ Social- og sundhedshjælper CBSI pædagogområdet Introduktionskursus til børne- og ældreområdet Ledige ere med anden etnisk baggrund end dansk og med begrænsede danskkundskaber Ledige dagpenge- og ere som har mod og lyst til at arbejde inden for børne- og ældreområdet pædagog/-medhjælper Godt i Gang Forsikrede ledige i alderen år. pædagog/-medhjælper Aktivering af ere match 1-3 Kontanthjælpsmodtag ere match 1-3 i alderen år Deltagerne opkvalificeres fagligt og sprogligt til optag på pædagogseminarium eller til arbejdet som pædagogmedhjælper. Forløbene indeholder praktik og studieforberedelse. Introduktion til børne- og ældreområdet. Hvordan hjælper man den ældre med f.eks. personlig hygiejne eller hvordan arbejder man med børn fra vuggestue til skolefritidsordning. 1 uges praktik i ældreområdet + 1 uges praktik i daginstitution eller dagpleje. flaskehalsområderne. vejledningsforløb og aktivering. Jobcenter København og Center for Beskæftigelse, sprog og Integration. Kontaktperson : Lena Ahrenst, telefon Humanikca, 3400 Hillerød Kontaktperson Esben Outzen, Jobcenter Gribskov Bp-u og Ramsdal Bp-u og Naesborg A/S 3. måneder med mulighed for forlængelse 9 uger, heraf 2 ugers praktik 26 uger 6

7 pædagog/-medhjælper pædagog/-medhjælper pædagog/-medhjælper Aktivering af ere match dages særlig t tilrettelagt forløb for unge forsikrede Særligt tilrettelagt forløb for unge Kontanthjælpsmodtag ere match 45 i alderen år Unge forsikrede ledige i alderen år Unge ere i alderen år ere match 1-4 pædagog/-medhjælper New Stepz Unge ere i alderen år pædagog/-medhjælper pædagog/-medhjælper Kontaktforløb og aktivering af unge Særligt tilrettelagt aktiveringsforløb for unge, Cumulus Unge forsikrede i alderen år med uddannelse og de årige uden uddannelse. Unge ere i alderen år vejledningsforløb og aktivering. flaskehalsområderne vejledningsforløb og aktivering vejledningsforløb og aktivering. vejledningsforløb og aktivering i virksomheder fra flaskehalsbrancher flaskehalsområderne Uddannelsescenter Sorø og Contra Handelsskolen Sjælland Syd Susågården Bp-u Jobmentor Cumulus 19 dage Rengøring, ejendomsservice og renovation Stillingsbetegnelse Navn på forløb Målgruppe Formål Rengøringsassistent Nye veje.nye Ledige Mål: Ansættelse indenfor brancher med kontanthjælps- og stillingsområdet. Deltagerne opkvalificering og dagpengemodtagere afklares og opkvalificeres fagligt, match til flaskehalse sprogligt og socialt gennem gennem jobpakke brancheintroducerende forløb på offentlige og private arbejdspladser med henblik på varetagelse af jobs inden for fagområdet. Rengøringsassistent CBSI rengøring Ledige ere med anden etnisk baggrund end Deltagerne opkvalificeres fagligt og sprogligt til arbejdet som rengøringsassistent. Uddannelsesinstitution Jobcenter København Forløbet er etableret i samarbejde med Hartmanns A/S. Lasse Eliasen tlf: lasse.eliasen@hartnanns.dk Jobcenter København og Center for Beskæftigelse, sprog og Integration. Varighed 13 uger efter individuel vurdering incl. Praktik. Forlængelse kan aftales. Løbede optag 3. måneder med mulighed for forlængelse 7

8 Rengøringsassistent Rengøringsassistent - hotel Rengøringsassistent Rengøringsassistent - hotel Rengøringsassistent Rengøringsassistent - hotel Job-Kompasset Branche - Match Branche - Match Opkvalificering til job for ledige nydanskere dansk og med begrænsede danskkundskaber Unge mellem 18 og 29 år som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse. Målgruppen indeholder både ledige, der har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder dér Ledige i matchgruppe 1-5 som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse. Målgruppen indeholder både ledige, der har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder dér Ledige med anden etnisk baggrund end dansk i matchgruppe 1-5 som modtager dagpenge, Forløbene indeholder praktik og evt AMU-kursus Formålet er at sikre at den enkelte kommer på arbejdsmarkedet og naturligvis som en del af indsatsen opnår job eller starter på en uddannelse. For at styrke de unges motivation og stabilitet, arbejdes der også med det holdningsmæssige samt den personlige afklaring og udvikling. Der vil endvidere blive indgået aftale med en lokal virksomhed for at give deltagerne en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder. Forløbet er således et forforløb til erhvervsuddannelse. Formålet er at matche ledige til job inden for én af rne, samt forberede den ledige, fagligt og personligt til job; afprøve den lediges muligheder og formåen via praktik og at gøre den ledige selvforsørgende via job eller uddannelse. Forløbet veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning samt inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne Formålet er at matche ledige til job inden for én af rne, samt forberede den ledige, fagligt og personligt til job; afprøve den Preben Esbersen, telefon Havnegade 21 Steen Jacobsen Tlf Leif Sørensen Tlf Jobcenter Frederikssund Lundevej 9A Havnegade 21 Steen Jacobsen Tlf Leif Sørensen Tlf Jobcenter Frederikssund Lundevej 9A Havnegade uger uger uger 8

9 kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse. Målgruppen indeholder både ledige, der har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder dér lediges muligheder og formåen via praktik og at gøre den ledige selvforsørgende via job eller uddannelse. Forløbet veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning samt inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne. Undervisningen kan differentieres for den enkelte til at indeholde elementer af arbejdspladsdansk. Der vil blive indgået aftale med lokale virksomheder for at give deltagerne en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder med særlig vægt på dansk arbejdspladskultur samt virksomhedsdansk. Forløbet er således et forforløb til erhvervsuddannelse. Steen Jacobsen Tlf Leif Sørensen Tlf Jobcenter Frederikssund Lundevej 9A Salg, indkøb og markedsføring Stillingsbetegnelse Navn på forløb Målgruppe Formål Butiks- og kasseassistent Nye veje.nye Ledige Mål: Ansættelse indenfor brancher med kontanthjælps- og stillingsområdet. Deltagerne opkvalificering og dagpengemodtagere afklares og opkvalificeres fagligt, match til flaskehalse sprogligt og socialt gennem gennem jobpakke brancheintroducerende forløb på offentlige og private arbejdspladser med henblik på varetagelse af jobs inden for fagområdet Butiksmedhjælper CBSI butik Ledige ere med anden etnisk baggrund end dansk og med begrænsede Deltagerne opkvalificeres fagligt og sprogligt til arbejdet som butiksmedhjælper. Forløbene indeholder praktik. Uddannelsesinstitution Jobcenter København Forløbet er etableret i samarbejde med Hartmanns A/S. Lasse Eliasen tlf: lasse.eliasen@hartnanns.dk Jobcenter København og Center for Beskæftigelse, sprog og Integration. Kontaktperson : Varighed 13 uger efter individuel vurdering incl. Praktik. Forlængelse kan aftales. Løbede optag 3. måneder med mulighed for forlængelse 9

10 Key account manager Materialist Marketimgkonsulent Marketingmedarbejder Account manager Ejendomsmægler Salgskonsulent Forretningsudvikler Logistikmedarbejder(salg/ind køb) Grillekspedient Kasseekspedient Butiksmedhjælper Kundeservicemedarbejder Butiksassistent Telemarketingmedarbejder Key account manager Materialist Marketimgkonsulent Marketingmedarbejder Account manager Ejendomsmægler Salgskonsulent Forretningsudvikler Logistikmedarbejder(salg/ind køb) Grillekspedient Kasseekspedient Butiksmedhjælper Kundeservicemedarbejder Butiksassistent Telemarketingmedarbejder Job-Kompasset Branche - Match danskkundskaber Unge mellem 18 og 29 år som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse. Målgruppen indeholder både ledige, der har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder dér Ledige i matchgruppe 1-5 som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse. Målgruppen indeholder både ledige, der har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder dér Formålet er at sikre at den enkelte kommer på arbejdsmarkedet og naturligvis som en del af indsatsen opnår job eller starter på en uddannelse. For at styrke de unges motivation og stabilitet, arbejdes der også med det holdningsmæssige samt den personlige afklaring og udvikling. Der vil endvidere blive indgået aftale med en lokal virksomhed for at give deltagerne en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder. Forløbet er således et forforløb til erhvervsuddannelse. Formålet er at matche ledige til job inden for én af rne, samt forberede den ledige, fagligt og personligt til job; afprøve den lediges muligheder og formåen via praktik og at gøre den ledige selvforsørgende via job eller uddannelse. Forløbet veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning samt inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne Preben Esbersen, telefon Havnegade 21 Steen Jacobsen Tlf Leif Sørensen Tlf Jobcenter Frederikssund Lundevej 9A Havnegade 21 Steen Jacobsen Tlf Leif Sørensen Tlf Jobcenter Frederikssund Lundevej 9A uger uger Key account manager Materialist Marketimgkonsulent Marketingmedarbejder Account manager Ejendomsmægler Branche - Match Opkvalificering til job for ledige nydanskere Ledige med anden etnisk baggrund end dansk i matchgruppe 1-5 som modtager dagpenge, kontanthjælp, Formålet er at matche ledige til job inden for én af rne, samt forberede den ledige, fagligt og personligt til job; afprøve den lediges muligheder og formåen via Havnegade 21 Steen Jacobsen uger 10

11 Salgskonsulent Forretningsudvikler Logistikmedarbejder(salg/ind køb) Grillekspedient Kasseekspedient Butiksmedhjælper Kundeservicemedarbejder Butiksassistent Telemarketingmedarbejder starthjælp eller introduktionsydelse. Målgruppen indeholder både ledige, der har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder dér Butiksmedhjælper Branchematch Kontanthjælpsmodtag ere match 3-5 butiksassistent Godt i Gang Forsikrede ledige i alderen år. butiksassistent butiksassistent butiksassistent butiksassistent Aktivering af ere match 1-3 Aktivering af ere match dages særlig t tilrettelagt forløb for unge forsikrede Særligt tilrettelagt forløb for unge ere Kontanthjælpsmodtag ere match 1-3 i alderen år Kontanthjælpsmodtag ere match 45 i alderen år Unge forsikrede ledige i alderen år Unge ere i alderen år match 1-4 praktik og at gøre den ledige selvforsørgende via job eller uddannelse. Forløbet veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning samt inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne. Undervisningen kan differentieres for den enkelte til at indeholde elementer af arbejdspladsdansk. Der vil blive indgået aftale med lokale virksomheder for at give deltagerne en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder med særlig vægt på dansk arbejdspladskultur samt virksomhedsdansk. Forløbet er således et forforløb til erhvervsuddannelse. Opkvalificering til job i flaskehalsområderne flaskehalsområderne. vejledningsforløb og aktivering. vejledningsforløb og aktivering. flaskehalsområderne vejledningsforløb og aktivering Tlf Leif Sørensen Tlf Jobcenter Frederikssund Lundevej 9A Bp-u og Ramsdal Bp-u og Naesborg A/S Uddannelsescenter Sorø og Contra Handelsskolen Sjælland Syd Susågården 20 uger 26 uger 19 dage butiksassistent New Stepz Unge 11

12 butiksassistent butiksassistent Kontaktforløb og aktivering af unge Særligt tilrettelagt aktiveringsforløb for unge, Cumulus ere i alderen år Unge forsikrede i alderen år med uddannelse og de årige uden uddannelse. Unge ere i alderen år vejledningsforløb og aktivering. vejledningsforløb og aktivering i virksomheder fra flaskehalsbrancher flaskehalsområderne Bp-u Jobmentor Cumulus Sundhed, omsorg og personlig pleje Stillingsbetegnelse Navn på forløb Målgruppe Formål Social- og sundhedshjælper Branche-Match og social og opkvalificering til sundhedsassistent job Ledige som muligvis rummer eller rummer et potentiale for at komme i gang inden for fagområdet. Målgruppen indeholder både ledige, der tidligere har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder der. Forløbet er særligt egnede for ledige der har behov for at arbejde med motivation Social- og sundhedshjælper Bliv SSH Målgruppen er ledige kontanthjælps- og dagpengemodtagere primært i Forløbet er et brancheintroducerende matchningsforløb, hvor den enkelte ledige klædes på fagligt og personligt til at varetage et job inden for fagområdet. Forløbet er for ledige der ønsker at forsøge sig med et praktikforløb og en forberedende uddannelse inden for sundhedssektoren. Målet er Uddannelsesinstitution Forløbet er etableret i samarbejde med i Hillerød. Lone Gregaard. Tlf: Mail: lg@a2b.dk Top Partners, Herluf Trollesvej 52, A st 4200 Slagelse. Varighed Op til 18 uger incl. virksomhedsprakti k. Længden er afpasset efter den lediges individuelle behov. 12

13 matchgruppe 3 og 4 påbegyndelse af sosu-hjælper uddannelsen Tlf Maibritt Isberg Andersen Social- og sundhedshjælper og social og sundhedsassistent Opkvalificering til job for ledige nydanskere Forsikrede ledige nydanskere eller nydanskere på kontanthjælp Social- og sundhedshjælper FOKUS Kvinder med anden etnisk baggrund end dansk og med begrænset dansk kendskab. Match 2-4 Social- og sundhedshjælper, plejehjemsmedhjælper og plejer Nyt Match et brancheintroducerend e forløb. Kortuddannede forsikrede ledige og ere, der ikke har kunne fastholdes på arbejdsmarkedet. Målgruppen har barrierer, som skal afdækkes og bearbejdes i forløbet. Målgruppen har endvidere behov for motivation til brancheskift Forløbet er et jobrettet matchningsforløb målrettet fagområdet Deltageren opkvalificeres til optag på det særlige grundforløb på sosuområdet. Opkvalificeringen omfatter udvikling af kompetencer i faglig læring, herunder gruppesamarbejde, at begå sig på en arbejdsplads (delatgeren er i praktik med tilknyttet mentor), sprogundervisning, barrierer omkring fravær mm Faglig og målrettet brancheintroduktion/opkvalificering rettet mod jobområderne, for derved at skabe en varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Brancheintroduktionen/opkvalificeri ngen varetages af kursets undervisere, oplægsholdere fra branchen og korte udannelsespraktikker Forløbet er etableret i samarbejde med Steen jakobsen. Tlf: Mail: sja@a2b.dk Sprogcenter Nordsjælland, Frederikssund Afd. leder: Steffen Busch, Tlf: Forløbet er lavet i samarbejde mellem 3F, jobcentret og AOFJOB Sjælland Nord, samt virksomheder inden for brancheområdet. Kurt Elsberg, Tlf: Max uger. Varigheden tager udgangspunkt i den enkelte lediges matchkategoriseri ng. 20½ uge (incl praktiv) 6 uger Social- og sundhedshjælper Job-non-stop Kvinder med anden etnisk oprindelse end dansk. Kvinderne er i matchgruppe 4 & 5 Formålet er at opkvalificere og afklare målgruppen fagligt, sprogligt og socialt indenfor SOSUområdet. Dette gennemføres ved Jobcenter Roskilde i samarbejde med Væksthuset & Co. I såvel København som 26 uger som udgangspunkt, men kan aftales individuelt. Det 13

14 SOSU-hjælper SOSU-assistent Plejer Plejehjemsassistent På vej mod SOSU for mænd! og har problemer ud over ledighed. Arbejdsmarkedsparat e ledige mænd, der ønsker afklaring i forhold til SOSUområdet SOSU-hjælper SOSU-pakken Ledige, der har brug for almen opkvalificering på AVU-niveau (inkl. FVU) for at kunne påbegynde SOSUhjælperuddannelse SOSU-hjælper På vej mod SOSU Ledige der har brug for afklaring i forhold til samt grundigt kendskab til sosu - uddannelserne og arbejdsområderne med henblik på at søge optagelse på uddannelse hjælp af særligt tilrettelagte forløb med brug af vejledning og intensive praktikforløb i en række virksomheder indenfor området. Branchematch, branchekendskab og opkvalificering indenfor SOSUområdet. Det primære mål er job/uddannelse i plejesektoren. Opkvalificering og/eller afklaring At give den ledige mulighed for at søge optagelse på SOSU-området At den enkelte ledige afklares i forhold om (primært) SOSU hjælperuddannelsen med efterfølgende beskæftigelse inden for SOSU området kan være en mulighed. Roskilde. Læs mere om Væksthusets resultater, metode og samarbejde med virksomheder på Leif Kongsgaard lk@vaeksthus.dk, Mobil eller AOF Bornholm, Bornholms Sundhedsog Sygeplejeskole og Jobcenter Bornholm VUC Vestegnen og Jobcenter Ballerup SOSU C, Hørkær 22, 2730 Herlev og Jobcenter Ballerup primære samarbejde vil bestå i praktiksamarbejde med relevante arbejdsgivere, som kan bistå den ledige i at nå sit mål om beskæftigelse 6 uger 20 uger 8 uger to AMU kurser af hhv 19 og 4 dages varighed + 17 dages virksomhedsprakti k SOSU hjælper SOSU Ass. SNUSEFORLØB Kort uddannede kontanthjælpsmodt.,forsikrede ledige, revalidender, eller andre ledige, der har brug for et brancheskift Bred orientering om og introduktion til omsorgsfagene. 5 AMU kurser indeholdende bl.a. Praktisk hjælp til ældre, Personlig ledsager, basal sygepleje, er bundet sammen i et 6 ugers forløb. Der gives AMU beviser. I praktikperioden afprøves de lærte SOSU-Uddannelser Greve, Rådhusholmen 3, 2670 Greve uger i alt: 4 ugers kursus + 4 ugers praktik+ 2 ugers kursus OBS! Kursusugerne er AMU kurser 14

15 Social- og sundhedshjælper Social- og sundhedshjælper og Social- og sundhedsassistent Social- og sundhedsområdet, SOSU-hjælper "Social, sundhed og service" På vej mod SOSU Dansk, social og sundhed Kontanthjælpsmodtagere i alderen år Ledige dagpengemodtagere og ere Ledige ere med anden etnisk baggrund end dansk og med begrænsede danskkundskaber Social- og sundhedshjælper Job-none-stop Ledige ere med anden etnisk oprindelse end dansk, som har interesse indenfor SoSu- færdigheder. Mulighed for mentorordning. Har efterfølgende kvalifikationer til at søge ufaglærte job inden for omsorgsfagene. At kvalificere kursisterne til at påbegynde og fastholde uddannelsen som social- og sundhedshjælper At afklare de lediges motivation, realkompetence og mulighed for at gennemføre uddannelse inden for social og sundhedsområdet. Deltagerne opkvalificeres til optag på grundforløbet på sosu-skolen. Opkvalificeringen omfatter udvikling af kompetencer i faglig læring, herunder i gruppesamarbejde, at begå sig på en arbejdsplads (deltageren er i praktik med tilknyttet mentor), danskundervisning, barrierer omkring fravær. mm. At opkvalificere og afklare målgruppen fagligt, sprogligt og socialt indenfor SoSuområdet. Dette gennemføres ved hjælp af særligt tilrettelagte forløb med brug af vejledning og intensive Samarbejde ml.: Københavns Kommune og Sosuskolen i København. Forløbet køres af Center for Kompetence og Beskæftigelse, Telefon: Bettina Byskov. Social- og sundhedsskolen i København og SOSU C (Hørkær) SOSU C: Anette Bøgh Hansen, tlf Social og Sundhedsskolen i København: Sara Mikkelsen tlf Center for Beskæftigelse, Sprog og Integration, kontaktperson: Lena Ahrenst, telefon Vækshuset & Co. afdeling i Roskilde og København. Læs mere om Væksthuset resultater, metoder og samarbejde med 6 måneder 8 uger, heraf 4 ugers praktis fordelt på 2 uger i hjemmeplejen og 2 uger på plejehjem. Gennemsnit i 08 7,8 måneder 26 uger som udgangspunkt, men kan aftales individuelt. 15

16 Social- og sundhedshjælper/- assistent Social og sundhedsområdet, Sosu-hjælper Social og sundhedsområdet, Sosu-hjælper Sosu-hjælper Social- og sundhedshjælper Opkvalificering til job - for ledige nydanskere Partnerskab med Sundheds- og Omsorgsforvaltninge n i Københavns kommune om sosuhjælpere Partnerskab med Sundheds- og Omsorgsforvaltninge n i Københavns kommune om sosuhælper-elever Sosu-hjælp og omsorg Afløserjob i ældreområdet området. Forløbet har særlige kompetencer ift. borgere med anden etnsik baggrund end dansk og de særlige sproglige og/eller kulturelle udfordringer og muligheder, der er på spil for denne målgruppe. Forsikrede ledige nydanskere eller nydanskere på kontanthjælp. Ledige ere med anden etnisk baggrund end dansk med ringe danskkundskaber og erhvervserfaring Sosu-hjælper-elever med anden etnisk baggrund end dansk med utilstrækkelige danskkundskaber Ledige med interesse for fagområdet Forsikrede ledige dagpengemodtagere praktikforløb i en række virksomheder indenfor området. Herudover branchematch, branchekendskab og opkvalificering indenfor SoSu-området. Det primære mål er job/uddannelse i plejesektoren. Forløbet er et jobrettet matchningsforløb målrettet flaskehalsområderne deltagere i målgruppen gennmfører sosu-assistentuddannelsen på kontanthjælp. Sprogmentor er tilknyttet i praktikperioden. Deltagere fra målgruppen får en sprogmentor tilknyttet i praktikperioden Af afklare og opkvalificere ledige til at varetage arbejde inden for området samt blive kvalificerede til at begynde uddannelsen til sosuhjælper. Forløbet indeholder 6 ugers AMU-uddannelse rettet mod sosuområdet, samt 4 ugers praktik Formålet er gennem kurser og afløser job at kvalificere deltagerne virksomheder på Leif Kongsgaard lk@vaeksthus.dk, mobil eller Steen Jakobsen, tlf.: , sja@a2b.dk. Se også Sprogskole, evt. Kbh Sprogskole, og Socialog Sundhedsskolen i København. Toni Matz, tlf Sprogskole, evt. Kbh Sprogskole. Toni Matz, tlf Jobcenter Guldborgsund og Sosuuddannelser Nykøbing Falster Rådgivning, Uddannelse og Max uger. Varigheden vil tage udgangspunkt i den enkeltes matchgruppekategori 6 ugers kursus og 4 ugers praktik 6 ugers kursus efter fulgt af 3 16

17 Pædagog og pædagogmedhjælper/ Social- og sundhedshjælper Audiologiassistent Bioanalytiker Fysioterapeut Farmakonom Social- og sundhedsassistent Sygeplejerske Operationssyge-plejerske Anæstesissyge-plejerske Klinikassistent Plejehjemsmed-arbejder Plejer Social- og sundhedshjælper Handicaphjælper Frisør Kosmetolog Audiologiassistent Bioanalytiker Fysioterapeut Farmakonom Social- og sundhedsassistent Sygeplejerske Operationssyge-plejerske Anæstesissyge-plejerske Klinikassistent Plejehjemsmed-arbejder Plejer Introduktionskursus til børne- og ældreområdet Job-Kompasset Branche - Match Ledige dagpenge- og ere som har mod og lyst til at arbejde inden for børne- og ældreområdet Unge mellem 18 og 29 år som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse. Målgruppen indeholder både ledige, der har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder dér Ledige i matchgruppe 1-5 som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse. Målgruppen indeholder både ledige, der har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden til at søge optagelse på sosuhjælperuddannelsen. Kvalificering Introduktion til børne- og ældreområdet. Hvordan hjælper man den ældre med f.eks. personlig hygiejne eller hvordan arbejder man med børn fra vuggestue til skolefritidsordning. 1 uges praktik i ældreområdet + 1 uges praktik i daginstitution eller dagpleje. Formålet er at sikre at den enkelte kommer på arbejdsmarkedet og naturligvis som en del af indsatsen opnår job eller starter på en uddannelse. For at styrke de unges motivation og stabilitet, arbejdes der også med det holdningsmæssige samt den personlige afklaring og udvikling. Der vil endvidere blive indgået aftale med en lokal virksomhed for at give deltagerne en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder. Forløbet er således et forforløb til erhvervsuddannelse. Formålet er at matche ledige til job inden for én af rne, samt forberede den ledige, fagligt og personligt til job; afprøve den lediges muligheder og formåen via praktik og at gøre den ledige selvforsørgende via job eller uddannelse. Forløbet veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig Koordinering og Jobcenter Slagelse Humanikca, 3400 Hillerød Kontaktperson Esben Outzen, Jobcenter Gribskov Havnegade 21 Steen Jacobsen Tlf Leif Sørensen Tlf Jobcenter Frederikssund Lundevej 9A Havnegade 21 Steen Jacobsen Tlf Leif Sørensen Tlf måneders afløsning i Slagelse Kommunes hjemmepleje eller på plejecentre 9 uger, heraf 2 ugers praktik uger uger 17

18 Social- og sundhedshjælper Handicaphjælper Frisør Kosmetolog Audiologiassistent Bioanalytiker Fysioterapeut Farmakonom Social- og sundhedsassistent Sygeplejerske Operationssyge-plejerske Anæstesissyge-plejerske Klinikassistent Plejehjemsmed-arbejder Plejer Social- og sundhedshjælper Handicaphjælper Frisør Kosmetolog Socialpædagog Omsorgsmedhjælper Branche - Match Opkvalificering til job for ledige nydanskere Rotationsprojekt Socialpsykiatrien for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder dér Ledige med anden etnisk baggrund end dansk i matchgruppe 1-5 som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse. Målgruppen indeholder både ledige, der har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder dér Ledige PGU er Ledige omsorgs- og handicaphjælpere Ledige med anden relevant erhvervserfaring rådgivning samt inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne Formålet er at matche ledige til job inden for én af rne, samt forberede den ledige, fagligt og personligt til job; afprøve den lediges muligheder og formåen via praktik og at gøre den ledige selvforsørgende via job eller uddannelse. Forløbet veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning samt inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne. Undervisningen kan differentieres for den enkelte til at indeholde elementer af arbejdspladsdansk. Der vil blive indgået aftale med lokale virksomheder for at give deltagerne en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder med særlig vægt på dansk arbejdspladskultur samt virksomhedsdansk. Forløbet er således et forforløb til erhvervsuddannelse. Fastansatte socialpædagoger får diplomuddannelse. Ledige vikarierer efter gennemførsel af et særligt tilrettelagt vikarkursus. Vikariatet afsluttes med 26 ugers ordinært arbejde, med mulighed for efterfølgende fastansættelse eller optag på pædagogmerituddannelsen. Jobcenter Frederikssund Lundevej 9A Havnegade 21 Steen Jacobsen Tlf Leif Sørensen Tlf Jobcenter Frederikssund Lundevej 9A Jobcenter Næstved Social og Sundhedsskolen Næstved kommune uger 62 uger 18

19 Social-og sundhedsassisten/- medhjælper, Social-og sundhedsassisten/- medhjælper, Social-og sundhedsassisten/- medhjælper, Social-og sundhedsassisten/- medhjælper, Social-og sundhedsassisten/- medhjælper, Social-og sundhedsassisten/- medhjælper Social-og sundhedsassisten/- medhjælper, Social-og sundhedsassisten/- medhjælper Godt i Gang Aktivering af ere match 1-3 Aktivering af ere match dages særlig t tilrettelagt forløb for unge forsikrede Særligt tilrettelagt forløb for unge ere New Stepz Kontaktforløb og aktivering af unge Særligt tilrettelagt aktiveringsforløb for unge, Cumulus Forsikrede ledige i alderen år. Kontanthjælpsmodtag ere match 1-3 i alderen år Kontanthjælpsmodtag ere match 45 i alderen år Unge forsikrede ledige i alderen år Unge ere i alderen år match 1-4 Unge ere i alderen år Unge forsikrede i alderen år med uddannelse og de årige uden uddannelse. Unge ere i alderen år flaskehalsområderne. vejledningsforløb og aktivering. vejledningsforløb og aktivering. flaskehalsområderne vejledningsforløb og aktivering vejledningsforløb og aktivering vejledningsforløb og aktivering i virksomheder fra flaskehalsbrancher. flaskehalsområderne Bp-u og Ramsdal Bp-u og Naesborg A/S Uddannelsescenter Sorø og Contra Handelsskolen Sjælland Syd Susågården Bp-u Jobmentor Cumulus 26 uger 19 dage Kontor, administration, regnskab og finans Stillingsbetegnelse Navn på forløb Målgruppe Formål Uddannelsesinstitution Bogholder It- og Arbejdsmarkedsparat Bogholderiassistent regnskabsforståelse e ledige Revisorassistent Opkvalificering af ledige med kontorerfaring eller med ønske om beskæftigelse inden for området evt. ledige med forældede it- Bornholms Erhvervsskole og Jobcenter Bornholm Varighed 6 uger 19

20 Lægesekretær Lægesekretærprojekt et Ledige kontorassistenter. Ledige sekretærer og/eller regnskabskompetencer At ledige gennem merituddannelse bliver uddannet som lægesekretær og opnår ordinær ansættelse. Næstved Jobcenter Handelsskolen Syd 78 uger Ledige med anden relevant erhvervserfaring Region Sjælland Lægesekretær Godt i Gang Forsikrede ledige i alderen år. Lægesekretær Lægesekretær Lægesekretær Lægesekretær Aktivering af ere match 1-3 Aktivering af ere match dages særlig t tilrettelagt forløb for unge forsikrede Særligt tilrettelagt forløb for unge Kontanthjælpsmodtag ere match 1-3 i alderen år Kontanthjælpsmodtag ere match 45 i alderen år Unge forsikrede ledige i alderen år Unge ere i alderen år ere match 1-4 Lægesekretær New Stepz Unge ere i alderen år Lægesekretær Lægesekretær Kontaktforløb og aktivering af unge Særligt tilrettelagt aktiveringsforløb for unge, Cumulus Unge forsikrede i alderen år med uddannelse og de årige uden uddannelse. Unge ere i alderen år flaskehalsområderne. vejledningsforløb og aktivering. vejledningsforløb og aktivering. flaskehalsområderne vejledningsforløb og aktivering vejledningsforløb og aktivering vejledningsforløb og aktivering i virksomheder fra flaskehalsbrancher. flaskehalsområderne Bp-u og Ramsdal Bp-u og Naesborg A/S Uddannelsescenter Sorø og Contra Handelsskolen Sjælland Syd Susågården Bp-u Jobmentor Cumulus 26 uger 19 dage 20

21 Hotel, restauration, køkken og kantine Køkken assistent, rengøringsassistent /hotel, køkkenmedhjælper, serveringsmed-arbejder, cafemedarbejder, cafeteriamedhjælper Køkkenmedhjælper Nye veje.nye brancher med opkvalificering og match til flaskehalse gennem jobpakke Ledige kontanthjælps- og dagpengemodtagere CBSI køkken/kantine Ledige ere med anden etnisk baggrund end dansk og med begrænsede danskkundskaber Mål: Ansættelse indenfor stillingsområdet. Deltagerne afklares og opkvalificeres fagligt, sprogligt og socialt gennem brancheintroducerende forløb på offentlige og private arbejdspladser med henblik på varetagelse af jobs inden for fagområdet. Deltagerne opkvalificeres fagligt og sprogligt til arbejdet som køkkenmedhjælper. Forløbene indeholder praktik og kursus i Almen levnedsmiddelhygiejne. Stillingsbetegnelse Navn på forløb Målgruppe Formål Uddannelsesinstitution Kok Køkken-kantine, ckb Ledige, især Deltagerne opkvalificeres til at gå i CKB (Center for ere uddannelse eller job. Forløbet kompetence og med ønske indeholder kursus i beskæftigelse i om opkvalificering levnedsmiddelhygiejne samt Københavns indenfor branchen mulighed for 4 ugers praktik i en Kommune). relevant virksomhed. Teglværksgade 31, 2100 Kbh Ø, Kontaktperson er Bettina Byskov. tlf Samarbejde med bl.a Teknisk skole i forhold til Almen levnedsmiddelhygiejne. Jobcenter København Forløbet er etableret i samarbejde med Hartmanns A/S. Lasse Eliasen tlf: lasse.eliasen@hartnanns.dk Jobcenter København og Center for Beskæftigelse, sprog og Integration. Preben Esbersen, telefon Varighed 6 mdr. 13 uger efter individuel vurdering incl. Praktik. Forlængelse kan aftales. Løbede optag. 3. måneder med mulighed for forlængelse Der samarbejdes med Alimentas om Almen 21

22 Kok Godt i Gang Forsikrede ledige i alderen år. Kok Kok Kok Kok Aktivering af ere match 1-3 Aktivering af ere match dages særlig t tilrettelagt forløb for unge forsikrede Særligt tilrettelagt forløb for unge Kontanthjælpsmodtag ere match 1-3 i alderen år Kontanthjælpsmodtag ere match 45 i alderen år Unge forsikrede ledige i alderen år Unge ere i alderen år ere match 1-4 Kok New Stepz Unge ere i alderen år Kok Kok Kontaktforløb og aktivering af unge Særligt tilrettelagt aktiveringsforløb for unge, Cumulus Unge forsikrede i alderen år med uddannelse og de årige uden uddannelse. Unge ere i alderen år flaskehalsområderne. vejledningsforløb og aktivering. vejledningsforløb og aktivering. flaskehalsområderne vejledningsforløb og aktivering vejledningsforløb og aktivering vejledningsforløb og aktivering i virksomheder fra flaskehalsbrancher. flaskehalsområderne levnedsmiddelhygiejne Bp-u og Ramsdal Bp-u og Naesborg A/S Uddannelsescenter Sorø og Contra Handelsskolen Sjælland Syd Susågården Bp-u Jobmentor Cumulus 26 uger 19 dage Transport, post, lager og maskinførerarbejde Stillingsbetegnelse Navn på forløb Målgruppe Formål Uddannelsesinstitution Chauffør, taxa Matching, taxaforløb Ledige på Via samarbejde med taxa-skoler, at CAB -Center for kontanthjælp og rekruttere samt opkvalificere til afklaring og dagpengemodtagere chauffør-området beskæftigelse Varighed Ca. 10 uger 22

23 Lagerekspedient, Lagerarbejder, Taxichauffør Jobpakke, Uddannelsespakke, Kombinationspakke Ledige kontanthjælps- og dagpengemodtagere Mål: Ansættelse indenfor lager og transportbranchen indenfor nævnte fag. Deltagerne opkvalificeres fagligt, sprogligt og socialt gennem praktikforløb på private arbejdspladser indenfor branchen. Deltagerne har desuden mulighed for at træne specifikke kompetencer i Væksthusets kørselsafdeling dette kan fx være køreegenskaber, vejfinding, kundebetjening m.m. Taxa Køreskoler. Kontaktpersoner: Faruk Can, Tlf Væksthuset, København og Roskilde. Kontakt koordinator Leif Kongsgaard: T: M: adm@vaeksthus.dk Læs mere om Væksthusets resultater, metode og samarbejde med virksomheder på uger efter individuel vurdering. Forlængelse kan aftales. Løbende optag. Lagerekspedient Lagerarbejder Lagerarbejder og taxichauffør Nye veje.nye brancher med opkvalificering og match til flaskehalse gennem jobpakke CBSI lager og transportområdet Ledige kontanthjælps- og dagpengemodtagere Ledige ere med anden etnisk baggrund end dansk og med begrænsede danskkundskaber Parallel kørekortskvalificering Væksthuset samarbejder med ASAkøreskole (og andre ved behov), således at borgere, der mangler kørekort kan deltage i det særligt tilrettelagte forløb med samtaler, praktik og branchekendskab parallelt med, at træner teori og praktik. Mål: Ansættelse indenfor stillingsområdet. Deltagerne afklares og opkvalificeres fagligt, sprogligt og socialt gennem brancheintroducerende forløb på offentlige og private arbejdspladser med henblik på varetagelse af jobs inden for fagområdet Deltagerne opkvalificeres fagligt og sprogligt til arbejdet som lagerarbejder og taxichauffør. Forløbene indeholder praktik og evt AMU-kurser. Jobcenter København Forløbet er etableret i samarbejde med Hartmanns A/S. Lasse Eliasen tlf: lasse.eliasen@hartnanns.dk Jobcenter København og Center for Beskæftigelse, sprog og Integration. Kontaktperson : Preben Esbersen, telefon uger efter individuel vurdering incl. Praktik. Forlængelse kan aftales. Løbede optag 3. måneder med mulighed for forlængelse 23

24 Lagerekspedient Taxichauffør Lagerarbejder Lagerekspedient Taxichauffør Lagerarbejder Job-Kompasset Branche - Match Unge mellem 18 og 29 år som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse. Målgruppen indeholder både ledige, der har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder dér Ledige i matchgruppe 1-5 som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse. Målgruppen indeholder både ledige, der har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder dér Formålet er at sikre at den enkelte kommer på arbejdsmarkedet og naturligvis som en del af indsatsen opnår job eller starter på en uddannelse. For at styrke de unges motivation og stabilitet, arbejdes der også med det holdningsmæssige samt den personlige afklaring og udvikling. Der vil endvidere blive indgået aftale med en lokal virksomhed for at give deltagerne en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder. Forløbet er således et forforløb til erhvervsuddannelse. Formålet er at matche ledige til job inden for én af rne, samt forberede den ledige, fagligt og personligt til job; afprøve den lediges muligheder og formåen via praktik og at gøre den ledige selvforsørgende via job eller uddannelse. Forløbet veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning samt inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne Der samarbejdes med dansk Uddannelsescenter om erhvervskørekort og med Landtransportskolen om truckcertifikat og lagerkurser Havnegade 21 Steen Jacobsen Tlf Leif Sørensen Tlf Jobcenter Frederikssund Lundevej 9A Havnegade 21 Steen Jacobsen Tlf Leif Sørensen Tlf Jobcenter Frederikssund Lundevej 9A uger uger 24

25 Lagerekspedient Taxichauffør Lagerarbejder Lagerarbejder / lagerekspedient Branche - Match Opkvalificering til job for ledige nydanskere Branchematch Ledige med anden etnisk baggrund end dansk i matchgruppe 1-5 som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse. Målgruppen indeholder både ledige, der har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for området, eller som kunne have potentielle fremtidsmuligheder dér Kontanthjælpsmodtag ere match 3-5 Formålet er at matche ledige til job inden for én af rne, samt forberede den ledige, fagligt og personligt til job; afprøve den lediges muligheder og formåen via praktik og at gøre den ledige selvforsørgende via job eller uddannelse. Forløbet veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning samt inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne. Undervisningen kan differentieres for den enkelte til at indeholde elementer af arbejdspladsdansk. Der vil blive indgået aftale med lokale virksomheder for at give deltagerne en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder med særlig vægt på dansk arbejdspladskultur samt virksomhedsdansk. Forløbet er således et forforløb til erhvervsuddannelse. Opkvalificering til job i flaskehalsområderne Havnegade 21 Steen Jacobsen Tlf Leif Sørensen Tlf Jobcenter Frederikssund Lundevej 9A uger 20 uger 25

Liste over aktiviteter der kan overflyttes fra Aktivitetsliste 2009 til aktivitetslisten 2010, Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland.

Liste over aktiviteter der kan overflyttes fra Aktivitetsliste 2009 til aktivitetslisten 2010, Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland. Den 21. december 2009 Liste over aktiviteter der kan overflyttes fra Aktivitetsliste 2009 til aktivitetslisten 2010, Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland. I denne liste er opremset alle de særligt

Læs mere

Ledige dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere som har mod og lyst til at arbejde inden for børne- og ældreområdet

Ledige dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere som har mod og lyst til at arbejde inden for børne- og ældreområdet Opdateret den 1. december 2010 Aktivitetsliste 2010 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Særligt tilrettelagte uddannelsesaktiviteter, der kan udløse tilskud fra flaskehalsbevillingen For generelle

Læs mere

AKTIVITETSLISTE 2008 (19. december 2008)

AKTIVITETSLISTE 2008 (19. december 2008) AKTIVITETSLISTE 2008 (19. december 2008) Administration, økonomi, jura og sprog Lægesekretær Finansmedarbejder (herunder bankrådgiver og realkreditmedarbejder) Regnskabsmedarbejder (herunder bogholderiassistent)

Læs mere

Særligt tilrettelagte uddannelsesaktiviteter, der kan udløse tilskud fra flaskehalsbevillingen

Særligt tilrettelagte uddannelsesaktiviteter, der kan udløse tilskud fra flaskehalsbevillingen Opdateret den 26. juni 2009 Aktivitetsliste 2009 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Særligt tilrettelagte uddannelsesaktiviteter, der kan udløse tilskud fra flaskehalsbevillingen For generelle

Læs mere

Gælder statslige og kommunale målgrupper og omfatter: Vejledning og Opkvalificering. advokatsekretær. revisorassistent. bankrådgiver.

Gælder statslige og kommunale målgrupper og omfatter: Vejledning og Opkvalificering. advokatsekretær. revisorassistent. bankrådgiver. Side 1 Det Regionale Beskæftigelsesråds liste over stillingsbetegnelser og aktiviteter hvortil der gives tilskud til fra flaskehalspuljen i 2009 i Nordjylland Kontor, administration, regnskab og finans

Læs mere

fag som beskæftigelsesmål og i virksomheder og institutioner der normalt beskæftiger denne type arbejdskraft

fag som beskæftigelsesmål og i virksomheder og institutioner der normalt beskæftiger denne type arbejdskraft Opdateret den 13. jaunar 2010 Aktivitetsliste 2010 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Generelle uddannelsesaktiviteter der kan udløse tilskud fra flaskehalsbevillingen For særligt tilrettelagte

Læs mere

Gælder statslige og kommunale målgrupper. Gælder kommunale målgrupper Erhvervsgruppe Fag Vejledning/opkvalificering Virksomhedspraktik Løntilskud

Gælder statslige og kommunale målgrupper. Gælder kommunale målgrupper Erhvervsgruppe Fag Vejledning/opkvalificering Virksomhedspraktik Løntilskud Beskæftigelsesregion Nordjylland. Senest opdateret 7.3.2007 Liste over aktiviteter, hvortil jobcentrene kan søge midler fra den særlige statslige bevilling til at forebygge og afhjælpe mangel på arbejdskraft.

Læs mere

Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelser Aktiviteter Akademisk arbejde

Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelser Aktiviteter Akademisk arbejde Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelser Aktiviteter Akademisk arbejde advokat inden for de nævnte advokatfuldmægtig stillingsbetegnelser anlægsingeniør Kurser/ certifikater for udenlandsk arbejdskraft, så

Læs mere

PROGNOSE 2016. Delrapport: Hjørring Kommune

PROGNOSE 2016. Delrapport: Hjørring Kommune PROGNOSE 2016 Jobcenteret i Hjørring har spurgt 336 lokale virksomheder om, hvilke typer medarbejdere, de har ansat lige nu, og om de forventer at ansætte eller afskedige medarbejdere de næste 12 måneder.

Læs mere

AKTIVITETSLISTEN. Aktiviteter der udløser bonus fra RBR s Flaskehalsbevilling i Syddanmark 2007

AKTIVITETSLISTEN. Aktiviteter der udløser bonus fra RBR s Flaskehalsbevilling i Syddanmark 2007 AKTIVITETSLISTEN Aktiviteter der udløser bonus fra RBR s Flaskehalsbevilling i Syddanmark 2007 Jvf. Bekendtgørelse nr. 1257 af 7. december 2006 om anvendelse, fordeling, udbetaling mv. af midler fra den

Læs mere

Tilbudspakker til matchgruppe 4 og 5

Tilbudspakker til matchgruppe 4 og 5 Tilbudspakker til matchgruppe 4 og 5 Vores styrke er vores brede målgruppe, mange tilbud og anerkendende metoder Til sagsbehandlere og visitatorer Kofoeds skole 32 68 02 00 Det er forskellige mennesker,

Læs mere

Evaluering: Effekten af jobrotation

Evaluering: Effekten af jobrotation Evaluering: Effekten af jobrotation Virksomhedsservice gennemførte i september 2014 telefoninterview af borgere, som har afsluttet et jobrotationsvikariat i perioden fra 1. januar 2013 til 31. august 2014.

Læs mere

Jobcenter. Sprogpraktik med mentorstøtte

Jobcenter. Sprogpraktik med mentorstøtte Sprogpraktik med mentorstøtte Arbejdsrettet danskundervisning Danskundervisning i tilknytning til arbejde har været på den politiske og pædagogiske dagsorden i en årrække. Den udvikling vil fortsætte.

Læs mere

Strategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016

Strategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 1 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed Indledning. Næsten 10.000 personer henvender sig årligt i Jobcenter Esbjerg på grund af arbejdsløshed.

Læs mere

Branchepakker i Horsens Kommune. Udkast JOBCENTER HORSENS

Branchepakker i Horsens Kommune. Udkast JOBCENTER HORSENS Branchepakker i Horsens Kommune JOBCENTER HORSENS INTEGRATION SKER PÅ ARBEJDSPLADSEN I Horsens Kommune tror vi på, at den bedste integration sker på arbejdspladsen. Derfor har vi valgt at benytte os af

Læs mere

Evaluering: Effekten af jobrotation

Evaluering: Effekten af jobrotation Evaluering: Effekten af jobrotation Virksomhedsservice gennemførte i september 2014 en telefonbaseret interviewundersøgelse blandt borgere, som har afsluttet et jobrotationsvikariat i perioden fra 1. januar

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2008

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2008 Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i 2. halvår af 2008. Undersøgelsens

Læs mere

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed

Læs mere

I det følgende bliver målene samt resultaterne fra Jobcenter Hvidovres Beskæftigelsesplan 2007 gennemgået.

I det følgende bliver målene samt resultaterne fra Jobcenter Hvidovres Beskæftigelsesplan 2007 gennemgået. Pkt.nr. 6 Afrapportering Beskæftigelsesplan 2007 613756 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til Arbejdsmarkedsudvalget 1. at afrapporteringen tages til efterretning Politisk beslutning:

Læs mere

Voksenlærling - er det dig?

Voksenlærling - er det dig? Voksenlærling - er det dig? A-kassen Fremtiden er faglært Indhold Voksenlærling... 3 Fakta om at blive voksenlærling... 4 Din løn... 4 Find en virksomhed... 5 Skoleuddannelsen... 5 Guide til arbejdsgiver,

Læs mere

Virksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng

Virksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Virksomhedsinklusion Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Refusionsomlægningen fordrer styring af virksomehdsindsatsen Med refusionsomlægningen får vi startskuddet på en

Læs mere

Job i Nordjylland. Virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft

Job i Nordjylland. Virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft Job i Nordjylland Virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft Indholdsfortegnelse Resume...3 Indledning...4 Virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft...5 Figur 1 Antal job på JobNet i Nordjylland

Læs mere

Beskæftigelsesregion Nordjylland udarbejdet på baggrund af Arbejdsmarkedsbalancen 2011

Beskæftigelsesregion Nordjylland udarbejdet på baggrund af Arbejdsmarkedsbalancen 2011 Erhvervsgrupper og stillingsbetegnelser ifht. nordjysk katalog over Jobrettet Uddannelse 2011 Akademisk arbejde Bygge og anlæg Design, formgivning og grafisk arbejde Hotel, restauration, køkken, kantine

Læs mere

Beskæftigelsessituationen på SOSU-området i Syddanmark

Beskæftigelsessituationen på SOSU-området i Syddanmark Beskæftigelsessituationen på SOSU-området i Syddanmark - Resultater og erfaringer December 2007 - 2 - Beskæftigelsesregion Syddanmark har iværksat en analyse af beskæftigelsessituationen på SO- SU 1 -området

Læs mere

HCT EUC AMU FKB IKV GVU EUD VEU. TBF = tre bogstavs forkortelser

HCT EUC AMU FKB IKV GVU EUD VEU. TBF = tre bogstavs forkortelser HCT EUC AMU FKB IKV GVU EUD VEU TBF = tre bogstavs forkortelser EUC Erhvervs Uddannelses Center Syd Sønderborg - Tønder Haderslev Aabenraa 450 engagerede medarbejdere 75 lange og korte erhvervsuddannelser

Læs mere

ErhvervsGrundUddannelsen - EGU... 3. Placering i uddannelsesbilledet... 3. Målgruppe... 4. Uddannelsesbeviset... 4. Opbygning... 5. Praktikdelen...

ErhvervsGrundUddannelsen - EGU... 3. Placering i uddannelsesbilledet... 3. Målgruppe... 4. Uddannelsesbeviset... 4. Opbygning... 5. Praktikdelen... VORDINGBORG KOMMUNE INDHOLD Denne folder skal informere om EGU. Informationen er henvendt til vejledere i Vordingborg Kommune og andre der ønsker grundlæggende viden om EGU og uddannelsens muligheder.

Læs mere

sundhedsuddannelsen HOVEDFORLØBET Lære sammen Arbejde med mennesker Trin 1 Social- og sundhedshjælper Trin 2 Social- og sundhedsassistent

sundhedsuddannelsen HOVEDFORLØBET Lære sammen Arbejde med mennesker Trin 1 Social- og sundhedshjælper Trin 2 Social- og sundhedsassistent Socialog sundhedsuddannelsen HOVEDFORLØBET Trin 1 Social- og sundhedshjælper Trin 2 Social- og sundhedsassistent Lære sammen Arbejde med mennesker LÆRE SAMMEN SOCIAL- OG SUNDHEDS- UDDANNELSEN UDDANNELSE

Læs mere

Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013

Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.

Læs mere

Overordnede jobkategorier / branchekategorier ifht. kursuskatalog over jobrettede kurser

Overordnede jobkategorier / branchekategorier ifht. kursuskatalog over jobrettede kurser Overordnede jobkategorier / branchekategorier ifht. kursuskatalog over jobrettede kurser Erhvervsgrupper Akademisk arbejde Bygge og anlæg Design, formgivning og grafisk arbejde Hotel, restauration, køkken,

Læs mere

Sagsbehandler: Lisbeth Rindom og Natalia Frøhling Arbejdsmarkedschef Koordinator for mentorfunktionen

Sagsbehandler: Lisbeth Rindom og Natalia Frøhling Arbejdsmarkedschef Koordinator for mentorfunktionen Notat Sagsnr.: 2014/0001359 Dato: 22. april 2014 Titel: Mentorindsats i Jobcenter Halsnæs Sagsbehandler: Lisbeth Rindom og Natalia Frøhling Arbejdsmarkedschef Koordinator for mentorfunktionen Halsnæs Jobcenter

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt

Læs mere

Efteruddannelse og kompetenceudvikling

Efteruddannelse og kompetenceudvikling Efteruddannelse og kompetenceudvikling Mette Marcussen - SUS Lersø Parkallé 21 2100 København Ø Tlf. 32 54 50 55 Mail. mm@sus-udd.dk www.susudd.dk AMU Arbejdsmarkedsuddannelser AMU er korterevarende uddannelser

Læs mere

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status August Arbejdsmarkedskontor Syd

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status August Arbejdsmarkedskontor Syd Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i s område Status August 2016 Aktuel status på mangel er uændret i men forskelle i brancher i rekrutteringssituationen fordelt

Læs mere

Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne

Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Integration betaler sig både for den enkelte virksomhed og for samfundet som helhed Nye regler i integrationsloven og i en ny danskuddannelseslov

Læs mere

Jobcentrenes instrumenter overfor de svage ledige. Hvad virker og hvad bør udvikles? v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz

Jobcentrenes instrumenter overfor de svage ledige. Hvad virker og hvad bør udvikles? v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobcentrenes instrumenter overfor de svage ledige. Hvad virker og hvad bør udvikles? v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz Målgruppen Ikke en klar definition /

Læs mere

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk uddannelseshuset@esbjergkommune.dk

Læs mere

Indsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet

Indsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet Sekretariatet Jobcentret Sagsbehandler: Malene Nordestgaard Laursen Sagsnr. 15.40.00-P20-1-15 Dato:24.2.2016 Indsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet Antallet af borgere omfattet af

Læs mere

En intensiv indsats omkring alle unge, så flest mulige unge påbegynder og afslutter en uddannelse

En intensiv indsats omkring alle unge, så flest mulige unge påbegynder og afslutter en uddannelse Beskæftigelsesplan 2016 Indledning Beskæftigelsesplan 2016 er i sin form og i sit indhold reduceret i forhold til tidligere år. I planen fokuseres der i år alene på 3 udvalgte indsatsområder, som Jobcentret

Læs mere

Tema: Unge i Rudersdal et blik på unges uddannelse og arbejde. - Møde i Erhvervs-, Vækst-, og Beskæftigelsesudvalget 09.04.2014

Tema: Unge i Rudersdal et blik på unges uddannelse og arbejde. - Møde i Erhvervs-, Vækst-, og Beskæftigelsesudvalget 09.04.2014 Tema: Unge i Rudersdal et blik på unges uddannelse og arbejde Møde i Erhvervs, Vækst, og Beskæftigelsesudvalget 09.04.2014 Indhold Ungepolitik Unge i Jobcentret Uddannelse Kriminalitet Kontanthjælpsreformen

Læs mere

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Nøgletal om resultater i 2. kvartal 2007 for Jobcentergruppe 6

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Nøgletal om resultater i 2. kvartal 2007 for Jobcentergruppe 6 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Nøgletal om resultater i 2. kvartal 2007 for gruppe 6 Bornholm Guldborgsund Kalundborg Lolland Odsherred Slagelse Østdanmark Vordingborg Vordingborg Østdanmark

Læs mere

Et godt tilbud til sektorens medlemmer

Et godt tilbud til sektorens medlemmer Kost- og Servicesektoren marts 2012 F O A F A G O G A R B E J D E Uddannelsespjece Et godt tilbud til sektorens medlemmer muligheder for grund- og efteruddannelse Indhold Forord 3 Erhvervsuddannelsen som

Læs mere

X Tidlig opsporing af skadeligt alkoholforbrug

X Tidlig opsporing af skadeligt alkoholforbrug Skema 2: Projektbeskrivelsesskema 1. Projektets titel: En vej væk fra misbrug - arbejdsmarkedsrettet sundhedsindsats 2. Styrket sundhedsindsats for socialt udsatte og sårbare grupper Indsats(er) der ansøges

Læs mere

LBR NØGLETAL KØBENHAVN JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

LBR NØGLETAL KØBENHAVN JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? LBR NØGLETAL 2. KVARTAL 2010 KØBENHAVN JOBCENTER HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk

Læs mere

Motivation og valg af uddannelse. - blandt nyuddannede SOSU'er i 2004. Horsens. Fastholdelse og rekruttering af social- og sundhedhjælpere

Motivation og valg af uddannelse. - blandt nyuddannede SOSU'er i 2004. Horsens. Fastholdelse og rekruttering af social- og sundhedhjælpere Motivation og valg af uddannelse - blandt nyuddannede SOSU'er i 2004 Horsens Fastholdelse og rekruttering af social- og sundhedhjælpere Skolebesøg 2004 I løbet af 2004 besøgte Arbejdsmiljøinstituttet (AMI)

Læs mere

R A P P O R T. Aktiveringstilbud til unge. Udarbejdet af Politisk Administrativt Sekretariat, april 2016.

R A P P O R T. Aktiveringstilbud til unge. Udarbejdet af Politisk Administrativt Sekretariat, april 2016. R A P P O R T Aktiveringstilbud til unge Udarbejdet af Politisk Administrativt Sekretariat, april 2016. A K T I V E R I N G S T I L B U D T I L U N G E S i d e 2 1. Indledning... 3 2. Beskæftigelse...

Læs mere

Dine efteruddannelsesmuligheder

Dine efteruddannelsesmuligheder Ansatte i regionerne Dine efteruddannelsesmuligheder Forord 3F vil med denne pjece sætte fokus på efteruddannelse og kompetenceudvikling for ansatte i Regionerne. En af grundene er bl.a. den teknologiske

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med. November 2015

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med. November 2015 1 Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med November 2015 2 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner. Faldet

Læs mere

Notat - Uddannelsestilbud til ledige

Notat - Uddannelsestilbud til ledige Notat - Uddannelsestilbud til ledige Bilag til mødesag vedrørende uddannelsestilbud til ledige Arbejdsmarkedsudvalgets møde den 23. september 2013. Notatet redegør nærmere om hvilke uddannelsestilbud de

Læs mere

Opsamling. Programmet for informationsseminaret var som følger:

Opsamling. Programmet for informationsseminaret var som følger: Opsamling Informationsseminar om integrationspålæg 22. oktober 2014, Bella Center I dette notat gives en kort opsamling på informationsseminar afholdt af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering vedrørende

Læs mere

DA's forslag til en ny integrationsindsats 3. december 2015 BTF

DA's forslag til en ny integrationsindsats 3. december 2015 BTF Integration af flygtninge DA's forslag til en ny integrationsindsats 3. december 2015 BTF Dok ID: 71561 Kort fortalt DA har 67 markante anbefalinger til ændring af integrationsindsatsen, som regeringen

Læs mere

1. Projektets mål Projektets mål:

1. Projektets mål Projektets mål: 1. Projektets mål Projektet "Fremme af uddannelse og beskæftigelse indenfor social- og sundhedsområderne for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk" er et nyskabende initiativ, der bliver udviklet

Læs mere

En styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL

En styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL En styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL Danmark modtager i disse år historisk mange flygtninge. Kommunerne forventes alene i år at modtage op mod 17.000 flygtninge, ligesom der også

Læs mere

Arbejdsmarkedsafdelingen vil undersøge mulighederne for øget tværfagligt samarbejde

Arbejdsmarkedsafdelingen vil undersøge mulighederne for øget tværfagligt samarbejde Beskæftigelsesplan 26 Bilag: Opfølgning på mål Nr. Mål Afrapportering: Unge a b Arbejdsmarkedsafdelingen vil undersøge mulighederne for øget tværfagligt samarbejde om de unge. Jobcentret vil fortsætte

Læs mere

Bliv SOSU og gør en forskel

Bliv SOSU og gør en forskel Bliv SOSU og gør en forskel For mig findes der ikke noget mere bekræftende end at se den glæde jeg frembringer hos den enkelte borger. Og jeg gør jo bare mit arbejde. Og nogle gange lidt mere Hver eneste

Læs mere

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for

Læs mere

Vejledning om anvendelse af. bevillingsrammer og aktiveringspuljer

Vejledning om anvendelse af. bevillingsrammer og aktiveringspuljer Vejledning om anvendelse af bevillingsrammer og aktiveringspuljer Version: 1.0 Den 8. januar 2016 Baggrund Når sagsbehandleren skal oprette en aktivitet for en borger i Min Plan, skal sagsbehandleren angive

Læs mere

Jobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.

Jobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet. Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk

Læs mere

Samarbejdsaftale mellem LO Silkeborg-Favrskov og Jobcenter Favrskov

Samarbejdsaftale mellem LO Silkeborg-Favrskov og Jobcenter Favrskov Samarbejdsaftale mellem LO Silkeborg-Favrskov og Jobcenter Favrskov Formålet med nærværende aftale er at styrke samarbejdet i forbindelse med: 1) Få de ledige ud på arbejdsmarkedet evt. via uddannelse

Læs mere

LBR NØGLETAL GULDBORGSUND JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

LBR NØGLETAL GULDBORGSUND JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? LBR NØGLETAL 2. KVARTAL 2010 GULDBORGSUND JOBCENTER HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk

Læs mere

Referat af møde i Dialogforum Holstebro onsdag den 28. oktober 2015 kl. 16.15 på Job og Kompetencecenter Vest, Harald Leths Vej 4, Holstebro.

Referat af møde i Dialogforum Holstebro onsdag den 28. oktober 2015 kl. 16.15 på Job og Kompetencecenter Vest, Harald Leths Vej 4, Holstebro. Referat af møde i Holstebro onsdag den kl. 16.15 på Job og Kompetencecenter Vest, Harald Leths Vej 4, Holstebro Tema Arbejdskraftmangel som vækstbarriere Indhold 1. Godkendelse af dagsorden.... 2 2. Formålet

Læs mere

6. Budgetforudsætninger for Arbejdsmarkedsudvalget

6. Budgetforudsætninger for Arbejdsmarkedsudvalget 6. Budgetforudsætninger for Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsforvaltningens budget ligger delvist inden for Arbejdsmarkedsudvalgets budgetramme og delvist inden for Socialudvalgets budgetramme. Den

Læs mere

LBR NØGLETAL GENTOFTE JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

LBR NØGLETAL GENTOFTE JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? LBR NØGLETAL 2. KVARTAL 2010 GENTOFTE JOBCENTER HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvartal 01 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes

Læs mere

May 29, 2015. Uddannelse i beskæftigelsesreformen 2015

May 29, 2015. Uddannelse i beskæftigelsesreformen 2015 Uddannelse i beskæftigelsesreformen 2015 De politiske mål med uddannelse At ledige opnår varig beskæftigelse At ledige kan få reelt uddannelsesløft, hvis de har behov for det At uddannelsesindsatsen målrettes

Læs mere

LBR NØGLETAL HOLBÆK JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

LBR NØGLETAL HOLBÆK JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? LBR NØGLETAL 2. KVARTAL 2010 HOLBÆK JOBCENTER HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk

Læs mere

Tilbud til unge på beskæftigelsesområdet

Tilbud til unge på beskæftigelsesområdet Tilbud til unge på beskæftigelsesområdet Unge mellem 18-29 år Oversigt over tilbud og aktiviteter for de 18-29-årige Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv er på deres møde den 28. marts 2012, blevet præsenteret

Læs mere

1 Strategi Integration Job & Uddannelse. Mål og fokuspunkter i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats i Faaborg- Midtfyn Jobcenter.

1 Strategi Integration Job & Uddannelse. Mål og fokuspunkter i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats i Faaborg- Midtfyn Jobcenter. 1 Mål og fokuspunkter i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats i Faaborg- Midtfyn Jobcenter. At den enkelte udlænding hurtigst muligt opnår varig tilknytning til arbejdsmarkedet på ordinære vilkår,

Læs mere

Til LUU AMU 2. december 2015

Til LUU AMU 2. december 2015 Til LUU AMU 2. december 2015 Referat fra møde i LUU AMU, den 10. november 2015 Tilstede: Lars Thaarbøl, Ea Kristensen, Ulla Mikkelsen, Birgit Hansen, Anne-Lise Hansen, Pia Scheuer, Susanne Møller, Hanne

Læs mere

Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling

Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU - Arbejdsgange og rollefordeling Indholdsfortegnelse 1. Formål med opkvalificering 2. Rollefordeling omkring opkvalificering

Læs mere

- få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer

- få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer Brug jobrotation - få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer Hvem har ikke brug for efteruddannelse? Prøv at se på jeres virksomhed i et uddannelsesperspektiv. Hvornår har I sidst

Læs mere

Mission. At videreuddanne til og med niveauet for korte videregående uddannelser

Mission. At videreuddanne til og med niveauet for korte videregående uddannelser SOSU Nord Opgaver og formål SOSU Nord er en erhvervsskole med spidskompetencer inden for sundhed, omsorg og pædagogik SOSU Nord uddanner eleverne i tæt samspil med arbejdsgiverne Skolens uddannelser veksler

Læs mere

BRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2016

BRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2016 LG Insight og Foreningen Nydansker // 2016 NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Så brug branchepakker som et effektivt

Læs mere

ODENSE I JOB NY REKRUTTERINGSSTRATEGI

ODENSE I JOB NY REKRUTTERINGSSTRATEGI ODENSE I JOB NY REKRUTTERINGSSTRATEGI VI HAR AMBITIONER I ODENSE Ledigheden i 2020: 3,4% Byen med den bedst kvalificerede arbejdskraft udgangspunkt i virksomhedernes behov Ny Rekrutteringsstrategi Konkurrencen

Læs mere

Det svære uddannelsesvalg Fastholdelse på erhvervsskolen. Ved direktør Eva Hofman-Bang CPH WEST Uddannelsescenter København Vest

Det svære uddannelsesvalg Fastholdelse på erhvervsskolen. Ved direktør Eva Hofman-Bang CPH WEST Uddannelsescenter København Vest Det svære uddannelsesvalg Fastholdelse på erhvervsskolen Ved direktør Eva Hofman-Bang CPH WEST Uddannelsescenter København Vest Erhvervsskole og gymnasium Adresser: Ishøj, Høje Taastrup, Ballerup og Kbh.

Læs mere

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes

Læs mere

Spørgeskema til sagsbehandlere

Spørgeskema til sagsbehandlere Spørgeskema til sagsbehandlere I dette spørgeskema vil du blive bedt om at vurdere en række forhold vedrørende udvalgte borgeres arbejdsmarkedsparathed. Borgeren får et lignende spørgeskema. Tilsammen

Læs mere

Revideret d. 23. februar 2010 Udvidelse af aktivitetsmuligheder for it og teleteknik

Revideret d. 23. februar 2010 Udvidelse af aktivitetsmuligheder for it og teleteknik Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelser Aktiviteter Akademisk arbejde Ferskvandsbiolog Gymnasielærer (naturvidenskab og idræt) inden for de nævnte stillingsbetegnelser Sidefag Hotel, restauration, køkken og

Læs mere

Status på Hjørring Kommunes ungeindsats 2015 Bilag, AU, 13. april 2015

Status på Hjørring Kommunes ungeindsats 2015 Bilag, AU, 13. april 2015 Hjørring Kommune Arbejdsmarkedsforvaltningen Afd.: Initialer: Adm. & Service RCT NOTATARK Hjørring, april 2015 Status på Hjørring Kommunes ungeindsats 2015 Bilag, AU, 13. april 2015 Tilbud til de uddannelsesparate

Læs mere

Gælder statslige og kommunale målgrupper

Gælder statslige og kommunale målgrupper Beskæftigelsesregion Nordjylland. Senest opdateret 31.12.2006 Liste over aktiviteter, hvortil jobcentrene kan søge midler fra den særlige statslige bevilling til at forebygge og afhjælpe mangel på arbejdskraft.

Læs mere

Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Greve, 3. kvartal 2007 - Tema om sygedagpengeområdet

Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Greve, 3. kvartal 2007 - Tema om sygedagpengeområdet Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Februar 2008 (rev. 5. marts 08) Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Greve, 3. kvartal 2007 - Tema om sygedagpengeområdet I dette notat gøres der rede for resultaterne

Læs mere

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.

Læs mere

Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag

Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag December 2015 Nedenstående cases beskriver cases på de budgetforslag der er beskrevet i det samlede besparelseskatalog for arbejdsmarkedsområdet. Indsats

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd

Det Lokale Beskæftigelsesråd Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive

Læs mere

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status dec Arbejdsmarkedskontor Syd

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status dec Arbejdsmarkedskontor Syd Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftn i kommunerne i s område Status dec 2017 Aktuel status på mangel er stigende i men forskelle i brancher i rekrutteringssituationen, fordelt på erhvervsgrupper

Læs mere

Branchepakker: Social- og Sundhedsområdet

Branchepakker: Social- og Sundhedsområdet Branchepakker: Social- og Sundhedsområdet gruppe Bliv klar til en dansk sundhedsuddannelse SOSU forløb for to-kulturelle Kurset henvender sig til personer med anden kulturel baggrund end dansk, der på

Læs mere

Bornholm. 2. halvår 2016. Gode. Ikke uddannelseskrævende stillingsbetegnelser (ufaglært arbejdsmarked) Mindre gode. Mangel på arbejds-kraft

Bornholm. 2. halvår 2016. Gode. Ikke uddannelseskrævende stillingsbetegnelser (ufaglært arbejdsmarked) Mindre gode. Mangel på arbejds-kraft Bornholm 2. halvår 2016 Erhvervsgruppe Ikke uddannelseskrævende stillingsbetegnelser (ufaglært arbejdsmarked) Mindre gode jobmulig-heder Gode jobmuligheder Paradoksproblemer Mangel på arbejds-kraft Bygge

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Center for Job og Uddannelse December 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 De overordnede rammer... 3 Trin i den nye refusionsmodel... 3 Mål og indsatser overfor borgere og

Læs mere

Revalidering/revalideringslignende tiltag for bestemte målgrupper

Revalidering/revalideringslignende tiltag for bestemte målgrupper 31. januar 2012 Revalidering/revalideringslignende tiltag for bestemte målgrupper Arbejdsmarkedsudvalget besluttede på mødet den 14. december 2011, at der til brug for en fælles drøftelse mellem Arbejdsmarkedsudvalget

Læs mere

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.

Læs mere

Resultater fra HKI s hjerneskaderehabilitering

Resultater fra HKI s hjerneskaderehabilitering Se dette nyhedsbrev i en browser Resultater fra HKI s hjerneskaderehabilitering Efter to års arbejde inden for hjerneskaderehabilitering og knap 70 gennemførte forløb for borgere med erhvervet hjerneskade

Læs mere

Obligatorisk erhvervspraktik i 8. klasse

Obligatorisk erhvervspraktik i 8. klasse Obligatorisk erhvervspraktik i 8. klasse Formål: For elever i 8. klasse kan det være vanskeligt at have klare forestillinger om arbejdslivet og de personlige og uddannelsesmæssige kompetencer, som arbejdsmarkedet

Læs mere

Ansatte på særlige vilkår

Ansatte på særlige vilkår Ansatte på særlige vilkår vejledning til tillidsrepræsentanter Her kan du læse nærmere om lovgivningen og aftalerne om ansatte på særlige vilkår 1 Indholdsfortegnelse Vejledning til tillidsrepræsentanter

Læs mere

En stærk start med 10. klasse. - Høj faglighed og fedt studiemiljø

En stærk start med 10. klasse. - Høj faglighed og fedt studiemiljø En stærk start med 10. klasse - Høj faglighed og fedt studiemiljø Aalborg Kommunes 10. Klassecenter giver dig en stærk start på din videre uddannelse. På Seminarieskolen og Tech College tilbyder vi dig

Læs mere

Hvad kan jobcentret tilbyde unge med( særlige behov) udfordringer ud over ledighed.

Hvad kan jobcentret tilbyde unge med( særlige behov) udfordringer ud over ledighed. Hvad kan jobcentret tilbyde unge med( særlige behov) udfordringer ud over ledighed. Jobcentret skal som udgangspunkt hjælpe unge ledige til at komme i selvforsørgelse via uddannelse. Dette gøres gennem

Læs mere

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2012

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2012 SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2012 Indhold 1. Indledning... 2 2. Beskæftigelsesministerens indsatsområder og mål for 2012... 4 3. Beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2012... 6

Læs mere

Nyhedsbrev 2. årgang september 2009

Nyhedsbrev 2. årgang september 2009 Nyhedsbrev 2. årgang september 2009 Nyhedsbrev nr. 9 Indhold: SJH fortsætter 1 Neuropsykologiske forløb... 2 Beskæftigelsesministeren besøger SJH 3 Nyt om mentorordningen 4 Hvor findes om hjælpemidler

Læs mere

Hold dig ajour med dit fag

Hold dig ajour med dit fag Social- og Sundhedssektoren December 2011 F O A F A G O G A R B E J D E Hold dig ajour med dit fag dine muligheder for efteruddannelse Redaktion: Lotte Meilstrup Politisk ansvarlig: Karen Stæhr Foto: Jørgen

Læs mere

Beskrivelse af tilbudsviften til de københavnske borgere

Beskrivelse af tilbudsviften til de københavnske borgere KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Kontor for Implementering og Drift Bilag 1 04-11-2011 Beskrivelse af tilbudsviften til de københavnske borgere Formålet med dette notat er

Læs mere

Integration af udlændinge

Integration af udlændinge Opdateret september 2018 Integration af udlændinge Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken

Læs mere

Branchepakker -den bedste integration

Branchepakker -den bedste integration Integrationsafdelingen Kontaktoplysninger Branchepakker -den bedste integration Matthias Danielsen 9845 7226 madi@frederikshavn.dk Pia Reetz 9845 5641 pire@frederikshavn.dk Tina Heilemann 9845 7244 tihi@frederikshavn.dk

Læs mere