Liste over aktiviteter der kan overflyttes fra Aktivitetsliste 2009 til aktivitetslisten 2010, Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Liste over aktiviteter der kan overflyttes fra Aktivitetsliste 2009 til aktivitetslisten 2010, Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland."

Transkript

1 Den 21. december 2009 Liste over aktiviteter der kan overflyttes fra Aktivitetsliste 2009 til aktivitetslisten 2010, Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland. I denne liste er opremset alle de særligt tilrettelagte forløb fra Aktivitetslisten 2009, som kan overføres til listen for 2010 fordi stillingsbetegnelsen findes på flaskehalslisten for Jobcentrene kan kun overføre aktiviteter fra 2009 til 2010, som de selv er ansvarlige for. Forløb der ønskes overført til listen for 2010, markeres fx med rødt, og skemaet sendes på mail til Anne Marie Sørensen på mailadresse: telefon Ansøgning om at få godkendt nye forløb til aktivitetslisten for 2010, kan ske ved at udfylde skema der kan findes på regionens hjemmeside. Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde Stillingsbetegnelse Navn på forløb Målgruppe Formål Pædagog CBSI pædagogområdet Ledige Deltagerne opkvalificeres fagligt og med anden sprogligt til optag på etnisk baggrund end pædagogseminarium eller til arbejdet dansk og med som pædagogmedhjælper. begrænsede danskkundskaber Forløbene indeholder praktik og Pædagog Introduktionskursus til børne- og ældreområdet Ledige dagpenge- og som har mod og lyst til at arbejde inden for børne- og ældreområdet studieforberedelse. Introduktion til børne- og ældreområdet. Hvordan hjælper man den ældre med f.eks. personlig hygiejne eller hvordan arbejder man med børn fra vuggestue til skolefritidsordning. 1 uges praktik i ældreområdet + 1 uges praktik i daginstitution eller dagpleje. Uddannelsesinstitution Jobcenter København og Center for Beskæftigelse, sprog og Integration. Kontaktperson : Lena Ahrenst, telefon Humanikca, 3400 Hillerød Kontaktperson Esben Outzen, Jobcenter Gribskov Varighed 3. måneder med mulighed for forlængelse pædagog Godt i Gang Forsikrede ledige i 26 uger 9 uger, heraf 2 ugers praktik 1

2 pædagog pædagog pædagog pædagog match 1-3 match dages særlig t tilrettelagt forløb for unge forsikrede forløb for unge alderen år. match 1-3 i alderen år match 45 i alderen år forsikrede ledige i alderen år match 1-4 pædagog New Stepz pædagog pædagog Kontaktforløb og aktivering af unge aktiveringsforløb for unge, Cumulus forsikrede i alderen år med uddannelse og de årige uden uddannelse.. vejledningsforløb og aktivering vejledningsforløb og aktivering i virksomheder fra flaskehalsbrancher Bp-u og Ramsdal Bp-u og Naesborg A/S Uddannelsescenter Sorø og Contra Handelsskolen Sjælland Syd Susågården Bp-u Jobmentor Cumulus 19 dage Salg, indkøb og markedsføring Stillingsbetegnelse Navn på forløb Målgruppe Formål Butiks- og Ledige kontanthjælpskasseassistent og dagpengemodtagere Nye veje.nye brancher med opkvalificering og match til flaskehalse gennem jobpakke Mål: Ansættelse indenfor stillingsområdet. Deltagerne afklares og opkvalificeres fagligt, sprogligt og socialt gennem brancheintroducerende forløb på offentlige og private arbejdspladser med henblik på varetagelse af jobs inden for fagområdet Uddannelsesinstitution Jobcenter København Forløbet er etableret i samarbejde med Hartmanns A/S. Lasse Eliasen tlf: Varighed 13 uger efter individuel vurdering incl. Praktik. Forlængelse kan aftales. Løbede optag 2

3 Butiksmedhjælper CBSI butik Ledige med anden etnisk baggrund end dansk og med begrænsede danskkundskaber Account manager Salgskonsulent Kasseekspedient Butiksmedhjælper Kundeservicemedarbejder Butiksassistent Account manager Salgskonsulent Kasseekspedient Butiksmedhjælper Kundeservicemedarbejder Butiksassistent Account manager Salgskonsulent Kasseekspedient Butiksmedhjælper Job-Kompasset mellem 18 og 29 år som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller Branche - Match Ledige i matchgruppe 1-5 som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller Branche - Match Opkvalificering til job for ledige nydanskere Ledige med anden etnisk baggrund end dansk i matchgruppe 1-5 som modtager dagpenge, Deltagerne opkvalificeres fagligt og sprogligt til arbejdet som butiksmedhjælper. Forløbene indeholder praktik. Formålet er at sikre at den enkelte kommer på arbejdsmarkedet og naturligvis som en del af indsatsen opnår job eller starter på en uddannelse. For at styrke de unges motivation og stabilitet, arbejdes der også med det holdningsmæssige samt den personlige afklaring og udvikling. Der vil endvidere blive indgået aftale med en lokal virksomhed for at give deltagerne en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder. Forløbet er således et forforløb til erhvervsuddannelse. Formålet er at matche ledige til job inden for én af stillingsbetegnelserne, samt forberede den ledige, fagligt og personligt til job; afprøve den lediges muligheder og formåen via praktik og at gøre den ledige selvforsørgende via job eller uddannelse. Forløbet veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning samt inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne Formålet er at matche ledige til job inden for én af stillingsbetegnelserne, samt forberede den ledige, fagligt og personligt til job; afprøve den lediges Jobcenter København og Center for Beskæftigelse, sprog og Integration. Kontaktperson : Preben Esbersen, telefon måneder med mulighed for forlængelse 3

4 Kundeservicemedarbejder Butiksassistent kontanthjælp, starthjælp eller Butiksmedhjælper Branchematch match 3-5 butiksassistent Godt i Gang Forsikrede ledige i alderen år. butiksassistent butiksassistent butiksassistent butiksassistent match 1-3 match dages særlig t tilrettelagt forløb for unge forsikrede forløb for unge match 1-3 i alderen år match 45 i alderen år forsikrede ledige i alderen år match 1-4 butiksassistent New Stepz muligheder og formåen via praktik og at gøre den ledige selvforsørgende via job eller uddannelse. Forløbet veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning samt inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne. Undervisningen kan differentieres for den enkelte til at indeholde elementer af arbejdspladsdansk. Der vil blive indgået aftale med lokale virksomheder for at give deltagerne en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder med særlig vægt på dansk arbejdspladskultur samt virksomhedsdansk. Forløbet er således et forforløb til erhvervsuddannelse. Opkvalificering til job i. vejledningsforløb og aktivering Bp-u og Ramsdal Bp-u og Naesborg A/S Uddannelsescenter Sorø og Contra Handelsskolen Sjælland Syd Susågården Bp-u 20 uger 26 uger 19 dage 4

5 butiksassistent butiksassistent Kontaktforløb og aktivering af unge aktiveringsforløb for unge, Cumulus forsikrede i alderen år med uddannelse og de årige uden uddannelse. vejledningsforløb og aktivering i virksomheder fra flaskehalsbrancher Jobmentor Cumulus Sundhed, omsorg og personlig pleje Stillingsbetegnelse Navn på forløb Målgruppe Formål Branche-Match opkvalificering til job og social og sundhedsassistent Bliv SSH Ledige som muligvis rummer eller rummer et potentiale for at komme i gang inden for fagområdet. Målgruppen indeholder både ledige, der tidligere har arbejdet som faglærte eller ufaglærte inden for fremtidsmuligheder der. Forløbet er særligt egnede for ledige der har behov for at arbejde med motivation Målgruppen er ledige kontanthjælps- og dagpengemodtagere primært i matchgruppe 3 og 4 Forløbet er et brancheintroducerende matchningsforløb, hvor den enkelte ledige klædes på fagligt og personligt til at varetage et job inden for fagområdet. Forløbet er for ledige der ønsker at forsøge sig med et praktikforløb og en forberedende uddannelse inden for sundhedssektoren. Målet er påbegyndelse af sosu-hjælper uddannelsen Uddannelsesinstitution Forløbet er etableret i samarbejde med i Hillerød. Lone Gregaard. Tlf: Mail: Top Partners, Herluf Trollesvej 52, A st 4200 Slagelse. Tlf Maibritt Isberg Andersen Varighed Op til 18 uger incl. virksomhedspraktik. Længden er afpasset efter den lediges individuelle behov. og social og Opkvalificering til job for ledige nydanskere Forsikrede ledige nydanskere eller nydanskere på Forløbet er et jobrettet matchningsforløb målrettet fagområdet Forløbet er etableret i samarbejde med Max.. Varigheden tager udgangspunkt i den 5

6 sundhedsassistent kontanthjælp Steen jakobsen. Tlf: Mail: FOKUS Nyt Match et brancheintroducerende forløb. Kvinder med anden etnisk baggrund end dansk og med begrænset dansk kendskab. Match 2-4 Kortuddannede forsikrede ledige og, der ikke har kunne fastholdes på arbejdsmarkedet. Målgruppen har barrierer, som skal afdækkes og bearbejdes i forløbet. Målgruppen har endvidere behov for motivation til brancheskift Deltageren opkvalificeres til optag på det særlige grundforløb på sosuområdet. Opkvalificeringen omfatter udvikling af kompetencer i faglig læring, herunder gruppesamarbejde, at begå sig på en arbejdsplads (delatgeren er i praktik med tilknyttet mentor), sprogundervisning, barrierer omkring fravær mm Faglig og målrettet brancheintroduktion/opkvalificering rettet mod jobområderne, for derved at skabe en varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Brancheintroduktionen/opkvalificeringen varetages af kursets undervisere, oplægsholdere fra branchen og korte udannelsespraktikker Sprogcenter Nordsjælland, Frederikssund Afd. leder: Steffen Busch, Tlf: Forløbet er lavet i samarbejde mellem 3F, jobcentret og AOFJOB Sjælland Nord, samt virksomheder inden for brancheområdet. Kurt Elsberg, Tlf: enkelte lediges matchkategorisering. 20½ uge (incl praktiv) 6 uger Job-non-stop Kvinder med anden etnisk oprindelse end dansk. Kvinderne er i matchgruppe 4 & 5 og har problemer ud over ledighed. Formålet er at opkvalificere og afklare målgruppen fagligt, sprogligt og socialt indenfor SOSU-området. Dette gennemføres ved hjælp af særligt tilrettelagte forløb med brug af vejledning og intensive praktikforløb i en række virksomheder indenfor området. Branchematch, branchekendskab og opkvalificering indenfor SOSU-området. Det primære mål er job/uddannelse i plejesektoren. Jobcenter Roskilde i samarbejde med Væksthuset & Co. I såvel København som Roskilde. Læs mere om Væksthusets resultater, metode og samarbejde med virksomheder på Leif Kongsgaard Mobil eller uger som udgangspunkt, men kan aftales individuelt. Det primære samarbejde vil bestå i praktiksamarbejde med relevante arbejdsgivere, som kan bistå den ledige i at nå sit mål om beskæftigelse 6

7 SOSU-hjælper SOSU-assistent På vej mod SOSU for mænd! Arbejdsmarkedsparate ledige mænd, der ønsker afklaring i forhold til SOSU-området SOSU-hjælper SOSU-pakken Ledige, der har brug for almen opkvalificering på AVU-niveau (inkl. FVU) for at kunne påbegynde SOSUhjælperuddannelse SOSU-hjælper På vej mod SOSU Ledige der har brug for afklaring i forhold til samt grundigt kendskab til sosu -uddannelserne og arbejdsområderne med henblik på at søge optagelse på uddannelse Opkvalificering og/eller afklaring At give den ledige mulighed for at søge optagelse på SOSU-området At den enkelte ledige afklares i forhold om (primært) SOSU hjælperuddannelsen med efterfølgende beskæftigelse inden for SOSU området kan være en mulighed. AOF Bornholm, Bornholms Sundheds- og Sygeplejeskole og Jobcenter Bornholm VUC Vestegnen og Jobcenter Ballerup SOSU C, Hørkær 22, 2730 Herlev og Jobcenter Ballerup 6 uger 20 uger 8 uger to AMU kurser af hhv 19 og 4 dages varighed + 17 dages virksomhedspraktik SOSU hjælper SOSU Ass. og SNUSEFORLØB "Social, sundhed og service" På vej mod SOSU Kort uddannede kontanthjælpsmodt.,forsikrede ledige, revalidender, eller andre ledige, der har brug for et brancheskift i alderen år Ledige dagpengemodtagere og Bred orientering om og introduktion til omsorgsfagene. 5 AMU kurser indeholdende bl.a. Praktisk hjælp til ældre, Personlig ledsager, basal sygepleje, er bundet sammen i et 6 ugers forløb. Der gives AMU beviser. I praktikperioden afprøves de lærte færdigheder. Mulighed for mentorordning. Har efterfølgende kvalifikationer til at søge ufaglærte job inden for omsorgsfagene. At kvalificere kursisterne til at påbegynde og fastholde uddannelsen som social- og At afklare de lediges motivation, realkompetence og mulighed for at gennemføre uddannelse inden for social SOSU-Uddannelser Greve, Rådhusholmen 3, 2670 Greve Samarbejde ml.: Københavns Kommune og Sosuskolen i København. Forløbet køres af Center for Kompetence og Beskæftigelse, Telefon: Bettina Byskov. sundhedsskolen i København og SOSU C (Hørkær) 10 uger i alt: 4 ugers kursus + 4 ugers praktik+ 2 ugers kursus OBS! Kursusugerne er AMU kurser 6 måneder 8 uger, heraf 4 ugers praktis fordelt på 2 uger i hjemmeplejen 7

8 sundhedsassistent og sundhedsområdet. SOSU C: Anette Bøgh Hansen, tlf Social og Sundhedsskolen i København: Sara Mikkelsen tlf SOSU-hjælper /- assistent Sosu-hjælper Dansk, social og sundhed Job-none-stop Opkvalificering til job - for ledige nydanskere Partnerskab med Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns kommune Ledige med anden etnisk baggrund end dansk og med begrænsede danskkundskaber Ledige med anden etnisk oprindelse end dansk, som har interesse indenfor SoSu-området. Forløbet har særlige kompetencer ift. borgere med anden etnsik baggrund end dansk og de særlige sproglige og/eller kulturelle udfordringer og muligheder, der er på spil for denne målgruppe. Forsikrede ledige nydanskere eller nydanskere på kontanthjælp. Ledige med anden etnisk baggrund end dansk med Deltagerne opkvalificeres til optag på grundforløbet på sosu-skolen. Opkvalificeringen omfatter udvikling af kompetencer i faglig læring, herunder i gruppesamarbejde, at begå sig på en arbejdsplads (deltageren er i praktik med tilknyttet mentor), danskundervisning, barrierer omkring fravær. mm. At opkvalificere og afklare målgruppen fagligt, sprogligt og socialt indenfor SoSuområdet. Dette gennemføres ved hjælp af særligt tilrettelagte forløb med brug af vejledning og intensive praktikforløb i en række virksomheder indenfor området. Herudover branchematch, branchekendskab og opkvalificering indenfor SoSu-området. Det primære mål er job/uddannelse i plejesektoren. Forløbet er et jobrettet matchningsforløb målrettet deltagere i målgruppen gennmfører sosu-assistent-uddannelsen på kontanthjælp. Sprogmentor er tilknyttet i praktikperioden. Center for Beskæftigelse, Sprog og Integration, kontaktperson: Lena Ahrenst, telefon Vækshuset & Co. afdeling i Roskilde og København. Læs mere om Væksthuset resultater, metoder og samarbejde med virksomheder på Leif Kongsgaard mobil eller Steen Jakobsen, tlf.: , Se også Sprogskole, evt. Kbh Sprogskole, og Sundhedsskolen i København. og 2 uger på plejehjem. Gennemsnit i 08 7,8 måneder 26 uger som udgangspunkt, men kan aftales individuelt. Max.. Varigheden vil tage udgangspunkt i den enkeltes matchgruppekategori 8

9 Sosu-hjælper om sosu-hjælpere Partnerskab med Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns kommune om sosu-hælper-elever ringe danskkundskaber og erhvervserfaring Sosu-hjælper-elever med anden etnisk baggrund end dansk med utilstrækkelige danskkundskaber Sosu-hjælper Sosu-hjælp og omsorg Ledige med interesse for fagområdet Pædagog og Bioanalytiker Fysioterapeut sundhedsassistent Sygeplejerske Operationssygeplejerske Anæstesissygeplejerske Afløserjob i ældreområdet Introduktionskursus til børne- og ældreområdet Forsikrede ledige dagpengemodtagere Ledige dagpenge- og som har mod og lyst til at arbejde inden for børne- og ældreområdet Job-Kompasset mellem 18 og 29 år som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller Deltagere fra målgruppen får en sprogmentor tilknyttet i praktikperioden Af afklare og opkvalificere ledige til at varetage arbejde inden for området samt blive kvalificerede til at begynde uddannelsen til sosu-hjælper. Forløbet indeholder 6 ugers AMU-uddannelse rettet mod sosu-området, samt 4 ugers praktik Formålet er gennem kurser og afløser job at kvalificere deltagerne til at søge optagelse på sosu- hjælperuddannelsen. Kvalificering Introduktion til børne- og ældreområdet. Hvordan hjælper man den ældre med f.eks. personlig hygiejne eller hvordan arbejder man med børn fra vuggestue til skolefritidsordning. 1 uges praktik i ældreområdet + 1 uges praktik i daginstitution eller dagpleje. Formålet er at sikre at den enkelte kommer på arbejdsmarkedet og naturligvis som en del af indsatsen opnår job eller starter på en uddannelse. For at styrke de unges motivation og stabilitet, arbejdes der også med det holdningsmæssige samt den personlige afklaring og udvikling. Der vil endvidere blive indgået aftale med en lokal virksomhed for at give deltagerne en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder. Forløbet er Toni Matz, tlf Sprogskole, evt. Kbh Sprogskole. Toni Matz, tlf Jobcenter Guldborgsund og Sosu-uddannelser Nykøbing Falster Rådgivning, Uddannelse og Koordinering og Jobcenter Slagelse Humanikca, 3400 Hillerød Kontaktperson Esben Outzen, Jobcenter Gribskov 6 ugers kursus og 4 ugers praktik 6 ugers kursus efter fulgt af 3 måneders afløsning i Slagelse Kommunes hjemmepleje eller på plejecentre 9 uger, heraf 2 ugers praktik 9

10 Bioanalytiker Fysioterapeut sundhedsassistent Sygeplejerske Operationssygeplejerske Anæstesissygeplejerske Bioanalytiker Fysioterapeut sundhedsassistent Sygeplejerske Operationssygeplejerske Anæstesissygeplejerske Socialpædagog Branche - Match Ledige i matchgruppe 1-5 som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller Branche - Match Opkvalificering til job for ledige nydanskere Rotationsprojekt Socialpsykiatrien Ledige med anden etnisk baggrund end dansk i matchgruppe 1-5 som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller Ledige PGU er Ledige omsorgs- og således et forforløb til erhvervsuddannelse. Formålet er at matche ledige til job inden for én af stillingsbetegnelserne, samt forberede den ledige, fagligt og personligt til job; afprøve den lediges muligheder og formåen via praktik og at gøre den ledige selvforsørgende via job eller uddannelse. Forløbet veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning samt inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne Formålet er at matche ledige til job inden for én af stillingsbetegnelserne, samt forberede den ledige, fagligt og personligt til job; afprøve den lediges muligheder og formåen via praktik og at gøre den ledige selvforsørgende via job eller uddannelse. Forløbet veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning samt inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne. Undervisningen kan differentieres for den enkelte til at indeholde elementer af arbejdspladsdansk. Der vil blive indgået aftale med lokale virksomheder for at give deltagerne en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder med særlig vægt på dansk arbejdspladskultur samt virksomhedsdansk. Forløbet er således et forforløb til erhvervsuddannelse. Fastansatte socialpædagoger får diplomuddannelse. Ledige vikarierer efter gennemførsel af Jobcenter Næstved 62 uger 10

11 handicaphjælpere et særligt tilrettelagt vikarkursus. Social og Sundhedsskolen Ledige med anden relevant erhvervserfaring Vikariatet afsluttes med 26 ugers ordinært arbejde, med mulighed for efterfølgende fastansættelse eller optag på pædagogmerituddannelsen. Næstved kommune Social-og sundhedsassisten/- medhjælper, Social-og sundhedsassisten/- medhjælper, Social-og sundhedsassisten/- medhjælper, Social-og sundhedsassisten/- medhjælper, Social-og sundhedsassisten/- medhjælper, Social-og sundhedsassisten/- medhjælper Social-og sundhedsassisten/- medhjælper, Social-og sundhedsassisten/- medhjælper Godt i Gang match 1-3 match dages særlig t tilrettelagt forløb for unge forsikrede forløb for unge New Stepz Kontaktforløb og aktivering af unge aktiveringsforløb for unge, Cumulus Forsikrede ledige i alderen år. match 1-3 i alderen år match 45 i alderen år forsikrede ledige i alderen år match 1-4 forsikrede i alderen år med uddannelse og de årige uden uddannelse.. vejledningsforløb og aktivering vejledningsforløb og aktivering vejledningsforløb og aktivering i virksomheder fra flaskehalsbrancher. Bp-u og Ramsdal Bp-u og Naesborg A/S Uddannelsescenter Sorø og Contra Handelsskolen Sjælland Syd Susågården Bp-u Jobmentor Cumulus 26 uger 19 dage Kontor, administration, regnskab og finans 11

12 Stillingsbetegnelse Navn på forløb Målgruppe Formål Uddannelsesinstitution Bogholder It- og Arbejdsmarkedsparate Bogholderiassistent regnskabsforståelse ledige Lægesekretær Lægesekretærprojektet Ledige kontorassistenter. Ledige sekretærer Ledige med anden relevant erhvervserfaring Lægesekretær Godt i Gang Forsikrede ledige i alderen år. Lægesekretær Lægesekretær Lægesekretær Lægesekretær match 1-3 match dages særlig t tilrettelagt forløb for unge forsikrede forløb for unge match 1-3 i alderen år match 45 i alderen år forsikrede ledige i alderen år match 1-4 Lægesekretær New Stepz Lægesekretær Lægesekretær Kontaktforløb og aktivering af unge aktiveringsforløb for forsikrede i alderen år med uddannelse og de årige uden uddannelse. Opkvalificering af ledige med kontorerfaring eller med ønske om beskæftigelse inden for området evt. ledige med forældede it- og/eller regnskabskompetencer At ledige gennem merituddannelse bliver uddannet som lægesekretær og opnår ordinær ansættelse.. vejledningsforløb og aktivering vejledningsforløb og aktivering vejledningsforløb og aktivering i virksomheder fra flaskehalsbrancher. Bornholms Erhvervsskole og Jobcenter Bornholm Næstved Jobcenter Handelsskolen Syd Region Sjælland Bp-u og Ramsdal Bp-u og Naesborg A/S Uddannelsescenter Sorø og Contra Handelsskolen Sjælland Syd Susågården Bp-u Jobmentor Cumulus Varighed 6 uger 78 uger 26 uger 19 dage 12

13 unge, Cumulus Hotel, restauration, køkken og kantine Kok Godt i Gang Forsikrede ledige i alderen år. Kok Kok Kok Kok match 1-3 match dages særlig t tilrettelagt forløb for unge forsikrede forløb for unge match 1-3 i alderen år match 45 i alderen år forsikrede ledige i alderen år match 1-4 Kok New Stepz. vejledningsforløb og aktivering Stillingsbetegnelse Navn på forløb Målgruppe Formål Uddannelsesinstitution Kok Køkken-kantine, ckb Ledige, især Deltagerne opkvalificeres til at gå i CKB (Center for uddannelse eller job. Forløbet indeholder kompetence og med ønske kursus i levnedsmiddelhygiejne samt beskæftigelse i om opkvalificering mulighed for 4 ugers praktik i en Københavns Kommune). indenfor branchen relevant virksomhed. Teglværksgade 31, 2100 Kbh Ø, Kontaktperson er Bettina Byskov. tlf Samarbejde med bl.a Teknisk skole i forhold til Almen levnedsmiddelhygiejne. Bp-u og Ramsdal Bp-u og Naesborg A/S Uddannelsescenter Sorø og Contra Handelsskolen Sjælland Syd Susågården Bp-u Varighed 6 mdr. 26 uger 19 dage 13

14 Kok Kok Kontaktforløb og aktivering af unge aktiveringsforløb for unge, Cumulus forsikrede i alderen år med uddannelse og de årige uden uddannelse. vejledningsforløb og aktivering vejledningsforløb og aktivering i virksomheder fra flaskehalsbrancher. Jobmentor Cumulus Transport, post, lager og maskinførerarbejde Lagerarbejder, Jobpakke, Uddannelsespakke, Kombinationspakke Ledige kontanthjælpsog dagpengemodtagere Mål: Ansættelse indenfor lager og transportbranchen indenfor nævnte fag. Deltagerne opkvalificeres fagligt, sprogligt og socialt gennem praktikforløb på private arbejdspladser indenfor branchen. Deltagerne har desuden mulighed for at træne specifikke kompetencer i Væksthusets kørselsafdeling dette kan fx være køreegenskaber, vejfinding, kundebetjening m.m. Væksthuset, København og Roskilde. Kontakt koordinator Leif Kongsgaard: T: M: Læs mere om Væksthusets resultater, metode og samarbejde med virksomheder på uger efter individuel vurdering. Forlængelse kan aftales. Løbende optag. Lagerarbejder Lagerarbejder Nye veje.nye brancher med opkvalificering og match til flaskehalse gennem jobpakke CBSI lager og transportområdet Ledige kontanthjælpsog dagpengemodtagere Ledige med anden Parallel kørekortskvalificering Væksthuset samarbejder med ASAkøreskole (og andre ved behov), således at borgere, der mangler kørekort kan deltage i det særligt tilrettelagte forløb med samtaler, praktik og branchekendskab parallelt med, at træner teori og praktik. Mål: Ansættelse indenfor stillingsområdet. Deltagerne afklares og opkvalificeres fagligt, sprogligt og socialt gennem brancheintroducerende forløb på offentlige og private arbejdspladser med henblik på varetagelse af jobs inden for fagområdet Deltagerne opkvalificeres fagligt og sprogligt til arbejdet som lagerarbejder Jobcenter København Forløbet er etableret i samarbejde med Hartmanns A/S. Lasse Eliasen tlf: Jobcenter København og Center for Beskæftigelse, 13 uger efter individuel vurdering incl. Praktik. Forlængelse kan aftales. Løbede optag 3. måneder med mulighed for 14

15 etnisk baggrund end dansk og med begrænsede danskkundskaber og taxichauffør. Forløbene indeholder praktik og evt AMU-kurser. sprog og Integration. Kontaktperson : Preben Esbersen, telefon forlængelse Lagerarbejder Job-Kompasset mellem 18 og 29 år som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller Lagerarbejder Branche - Match Ledige i matchgruppe 1-5 som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller Formålet er at sikre at den enkelte kommer på arbejdsmarkedet og naturligvis som en del af indsatsen opnår job eller starter på en uddannelse. For at styrke de unges motivation og stabilitet, arbejdes der også med det holdningsmæssige samt den personlige afklaring og udvikling. Der vil endvidere blive indgået aftale med en lokal virksomhed for at give deltagerne en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder. Forløbet er således et forforløb til erhvervsuddannelse. Formålet er at matche ledige til job inden for én af stillingsbetegnelserne, samt forberede den ledige, fagligt og personligt til job; afprøve den lediges muligheder og formåen via praktik og at gøre den ledige selvforsørgende via job eller uddannelse. Forløbet veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning samt inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne Der samarbejdes med dansk Uddannelsescenter om erhvervskørekort og med Landtransportskolen om truckcertifikat og lagerkurser 15

16 Lagerarbejder Branche - Match Opkvalificering til job for ledige nydanskere Ledige med anden etnisk baggrund end dansk i matchgruppe 1-5 som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller Lagerarbejder Branchematch match 3-5 Formålet er at matche ledige til job inden for én af stillingsbetegnelserne, samt forberede den ledige, fagligt og personligt til job; afprøve den lediges muligheder og formåen via praktik og at gøre den ledige selvforsørgende via job eller uddannelse. Forløbet veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning samt inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne. Undervisningen kan differentieres for den enkelte til at indeholde elementer af arbejdspladsdansk. Der vil blive indgået aftale med lokale virksomheder for at give deltagerne en introduktion til gældende krav og vilkår i de respektive brancher/virksomheder med særlig vægt på dansk arbejdspladskultur samt virksomhedsdansk. Forløbet er således et forforløb til erhvervsuddannelse. Opkvalificering til job i 20 uger 16

17 17

Særligt tilrettelagte uddannelsesaktiviteter, der kan udløse tilskud fra flaskehalsbevillingen

Særligt tilrettelagte uddannelsesaktiviteter, der kan udløse tilskud fra flaskehalsbevillingen Opdateret den 14. december 2009 Aktivitetsliste 2009 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Særligt tilrettelagte uddannelsesaktiviteter, der kan udløse tilskud fra flaskehalsbevillingen For

Læs mere

Ledige dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere som har mod og lyst til at arbejde inden for børne- og ældreområdet

Ledige dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere som har mod og lyst til at arbejde inden for børne- og ældreområdet Opdateret den 1. december 2010 Aktivitetsliste 2010 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Særligt tilrettelagte uddannelsesaktiviteter, der kan udløse tilskud fra flaskehalsbevillingen For generelle

Læs mere

AKTIVITETSLISTE 2008 (19. december 2008)

AKTIVITETSLISTE 2008 (19. december 2008) AKTIVITETSLISTE 2008 (19. december 2008) Administration, økonomi, jura og sprog Lægesekretær Finansmedarbejder (herunder bankrådgiver og realkreditmedarbejder) Regnskabsmedarbejder (herunder bogholderiassistent)

Læs mere

fag som beskæftigelsesmål og i virksomheder og institutioner der normalt beskæftiger denne type arbejdskraft

fag som beskæftigelsesmål og i virksomheder og institutioner der normalt beskæftiger denne type arbejdskraft Opdateret den 13. jaunar 2010 Aktivitetsliste 2010 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Generelle uddannelsesaktiviteter der kan udløse tilskud fra flaskehalsbevillingen For særligt tilrettelagte

Læs mere

Særligt tilrettelagte uddannelsesaktiviteter, der kan udløse tilskud fra flaskehalsbevillingen

Særligt tilrettelagte uddannelsesaktiviteter, der kan udløse tilskud fra flaskehalsbevillingen Opdateret den 26. juni 2009 Aktivitetsliste 2009 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Særligt tilrettelagte uddannelsesaktiviteter, der kan udløse tilskud fra flaskehalsbevillingen For generelle

Læs mere

Gælder statslige og kommunale målgrupper og omfatter: Vejledning og Opkvalificering. advokatsekretær. revisorassistent. bankrådgiver.

Gælder statslige og kommunale målgrupper og omfatter: Vejledning og Opkvalificering. advokatsekretær. revisorassistent. bankrådgiver. Side 1 Det Regionale Beskæftigelsesråds liste over stillingsbetegnelser og aktiviteter hvortil der gives tilskud til fra flaskehalspuljen i 2009 i Nordjylland Kontor, administration, regnskab og finans

Læs mere

Jobcenter. Sprogpraktik med mentorstøtte

Jobcenter. Sprogpraktik med mentorstøtte Sprogpraktik med mentorstøtte Arbejdsrettet danskundervisning Danskundervisning i tilknytning til arbejde har været på den politiske og pædagogiske dagsorden i en årrække. Den udvikling vil fortsætte.

Læs mere

Branchepakker i Horsens Kommune. Udkast JOBCENTER HORSENS

Branchepakker i Horsens Kommune. Udkast JOBCENTER HORSENS Branchepakker i Horsens Kommune JOBCENTER HORSENS INTEGRATION SKER PÅ ARBEJDSPLADSEN I Horsens Kommune tror vi på, at den bedste integration sker på arbejdspladsen. Derfor har vi valgt at benytte os af

Læs mere

Strategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016

Strategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 1 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed Indledning. Næsten 10.000 personer henvender sig årligt i Jobcenter Esbjerg på grund af arbejdsløshed.

Læs mere

Gælder statslige og kommunale målgrupper. Gælder kommunale målgrupper Erhvervsgruppe Fag Vejledning/opkvalificering Virksomhedspraktik Løntilskud

Gælder statslige og kommunale målgrupper. Gælder kommunale målgrupper Erhvervsgruppe Fag Vejledning/opkvalificering Virksomhedspraktik Løntilskud Beskæftigelsesregion Nordjylland. Senest opdateret 7.3.2007 Liste over aktiviteter, hvortil jobcentrene kan søge midler fra den særlige statslige bevilling til at forebygge og afhjælpe mangel på arbejdskraft.

Læs mere

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed

Læs mere

Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013

Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.

Læs mere

Indsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet

Indsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet Sekretariatet Jobcentret Sagsbehandler: Malene Nordestgaard Laursen Sagsnr. 15.40.00-P20-1-15 Dato:24.2.2016 Indsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet Antallet af borgere omfattet af

Læs mere

Tilbudspakker til matchgruppe 4 og 5

Tilbudspakker til matchgruppe 4 og 5 Tilbudspakker til matchgruppe 4 og 5 Vores styrke er vores brede målgruppe, mange tilbud og anerkendende metoder Til sagsbehandlere og visitatorer Kofoeds skole 32 68 02 00 Det er forskellige mennesker,

Læs mere

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk uddannelseshuset@esbjergkommune.dk

Læs mere

R A P P O R T. Aktiveringstilbud til unge. Udarbejdet af Politisk Administrativt Sekretariat, april 2016.

R A P P O R T. Aktiveringstilbud til unge. Udarbejdet af Politisk Administrativt Sekretariat, april 2016. R A P P O R T Aktiveringstilbud til unge Udarbejdet af Politisk Administrativt Sekretariat, april 2016. A K T I V E R I N G S T I L B U D T I L U N G E S i d e 2 1. Indledning... 3 2. Beskæftigelse...

Læs mere

sundhedsuddannelsen HOVEDFORLØBET Lære sammen Arbejde med mennesker Trin 1 Social- og sundhedshjælper Trin 2 Social- og sundhedsassistent

sundhedsuddannelsen HOVEDFORLØBET Lære sammen Arbejde med mennesker Trin 1 Social- og sundhedshjælper Trin 2 Social- og sundhedsassistent Socialog sundhedsuddannelsen HOVEDFORLØBET Trin 1 Social- og sundhedshjælper Trin 2 Social- og sundhedsassistent Lære sammen Arbejde med mennesker LÆRE SAMMEN SOCIAL- OG SUNDHEDS- UDDANNELSEN UDDANNELSE

Læs mere

PROGNOSE 2016. Delrapport: Hjørring Kommune

PROGNOSE 2016. Delrapport: Hjørring Kommune PROGNOSE 2016 Jobcenteret i Hjørring har spurgt 336 lokale virksomheder om, hvilke typer medarbejdere, de har ansat lige nu, og om de forventer at ansætte eller afskedige medarbejdere de næste 12 måneder.

Læs mere

Opsamling. Programmet for informationsseminaret var som følger:

Opsamling. Programmet for informationsseminaret var som følger: Opsamling Informationsseminar om integrationspålæg 22. oktober 2014, Bella Center I dette notat gives en kort opsamling på informationsseminar afholdt af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering vedrørende

Læs mere

Sagsbehandler: Lisbeth Rindom og Natalia Frøhling Arbejdsmarkedschef Koordinator for mentorfunktionen

Sagsbehandler: Lisbeth Rindom og Natalia Frøhling Arbejdsmarkedschef Koordinator for mentorfunktionen Notat Sagsnr.: 2014/0001359 Dato: 22. april 2014 Titel: Mentorindsats i Jobcenter Halsnæs Sagsbehandler: Lisbeth Rindom og Natalia Frøhling Arbejdsmarkedschef Koordinator for mentorfunktionen Halsnæs Jobcenter

Læs mere

Evaluering: Effekten af jobrotation

Evaluering: Effekten af jobrotation Evaluering: Effekten af jobrotation Virksomhedsservice gennemførte i september 2014 telefoninterview af borgere, som har afsluttet et jobrotationsvikariat i perioden fra 1. januar 2013 til 31. august 2014.

Læs mere

X Tidlig opsporing af skadeligt alkoholforbrug

X Tidlig opsporing af skadeligt alkoholforbrug Skema 2: Projektbeskrivelsesskema 1. Projektets titel: En vej væk fra misbrug - arbejdsmarkedsrettet sundhedsindsats 2. Styrket sundhedsindsats for socialt udsatte og sårbare grupper Indsats(er) der ansøges

Læs mere

Evaluering: Effekten af jobrotation

Evaluering: Effekten af jobrotation Evaluering: Effekten af jobrotation Virksomhedsservice gennemførte i september 2014 en telefonbaseret interviewundersøgelse blandt borgere, som har afsluttet et jobrotationsvikariat i perioden fra 1. januar

Læs mere

AKTIVITETSLISTEN. Aktiviteter der udløser bonus fra RBR s Flaskehalsbevilling i Syddanmark 2007

AKTIVITETSLISTEN. Aktiviteter der udløser bonus fra RBR s Flaskehalsbevilling i Syddanmark 2007 AKTIVITETSLISTEN Aktiviteter der udløser bonus fra RBR s Flaskehalsbevilling i Syddanmark 2007 Jvf. Bekendtgørelse nr. 1257 af 7. december 2006 om anvendelse, fordeling, udbetaling mv. af midler fra den

Læs mere

ErhvervsGrundUddannelsen - EGU... 3. Placering i uddannelsesbilledet... 3. Målgruppe... 4. Uddannelsesbeviset... 4. Opbygning... 5. Praktikdelen...

ErhvervsGrundUddannelsen - EGU... 3. Placering i uddannelsesbilledet... 3. Målgruppe... 4. Uddannelsesbeviset... 4. Opbygning... 5. Praktikdelen... VORDINGBORG KOMMUNE INDHOLD Denne folder skal informere om EGU. Informationen er henvendt til vejledere i Vordingborg Kommune og andre der ønsker grundlæggende viden om EGU og uddannelsens muligheder.

Læs mere

Tema: Unge i Rudersdal et blik på unges uddannelse og arbejde. - Møde i Erhvervs-, Vækst-, og Beskæftigelsesudvalget 09.04.2014

Tema: Unge i Rudersdal et blik på unges uddannelse og arbejde. - Møde i Erhvervs-, Vækst-, og Beskæftigelsesudvalget 09.04.2014 Tema: Unge i Rudersdal et blik på unges uddannelse og arbejde Møde i Erhvervs, Vækst, og Beskæftigelsesudvalget 09.04.2014 Indhold Ungepolitik Unge i Jobcentret Uddannelse Kriminalitet Kontanthjælpsreformen

Læs mere

HCT EUC AMU FKB IKV GVU EUD VEU. TBF = tre bogstavs forkortelser

HCT EUC AMU FKB IKV GVU EUD VEU. TBF = tre bogstavs forkortelser HCT EUC AMU FKB IKV GVU EUD VEU TBF = tre bogstavs forkortelser EUC Erhvervs Uddannelses Center Syd Sønderborg - Tønder Haderslev Aabenraa 450 engagerede medarbejdere 75 lange og korte erhvervsuddannelser

Læs mere

Virksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng

Virksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Virksomhedsinklusion Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Refusionsomlægningen fordrer styring af virksomehdsindsatsen Med refusionsomlægningen får vi startskuddet på en

Læs mere

Efteruddannelse og kompetenceudvikling

Efteruddannelse og kompetenceudvikling Efteruddannelse og kompetenceudvikling Mette Marcussen - SUS Lersø Parkallé 21 2100 København Ø Tlf. 32 54 50 55 Mail. mm@sus-udd.dk www.susudd.dk AMU Arbejdsmarkedsuddannelser AMU er korterevarende uddannelser

Læs mere

BRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2016

BRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2016 LG Insight og Foreningen Nydansker // 2016 NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Så brug branchepakker som et effektivt

Læs mere

1. Projektets mål Projektets mål:

1. Projektets mål Projektets mål: 1. Projektets mål Projektet "Fremme af uddannelse og beskæftigelse indenfor social- og sundhedsområderne for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk" er et nyskabende initiativ, der bliver udviklet

Læs mere

Et godt tilbud til sektorens medlemmer

Et godt tilbud til sektorens medlemmer Kost- og Servicesektoren marts 2012 F O A F A G O G A R B E J D E Uddannelsespjece Et godt tilbud til sektorens medlemmer muligheder for grund- og efteruddannelse Indhold Forord 3 Erhvervsuddannelsen som

Læs mere

Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne

Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Integration betaler sig både for den enkelte virksomhed og for samfundet som helhed Nye regler i integrationsloven og i en ny danskuddannelseslov

Læs mere

Jobcentrenes instrumenter overfor de svage ledige. Hvad virker og hvad bør udvikles? v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz

Jobcentrenes instrumenter overfor de svage ledige. Hvad virker og hvad bør udvikles? v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobcentrenes instrumenter overfor de svage ledige. Hvad virker og hvad bør udvikles? v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz Målgruppen Ikke en klar definition /

Læs mere

Beskæftigelsessituationen på SOSU-området i Syddanmark

Beskæftigelsessituationen på SOSU-området i Syddanmark Beskæftigelsessituationen på SOSU-området i Syddanmark - Resultater og erfaringer December 2007 - 2 - Beskæftigelsesregion Syddanmark har iværksat en analyse af beskæftigelsessituationen på SO- SU 1 -området

Læs mere

- få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer

- få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer Brug jobrotation - få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer Hvem har ikke brug for efteruddannelse? Prøv at se på jeres virksomhed i et uddannelsesperspektiv. Hvornår har I sidst

Læs mere

DA's forslag til en ny integrationsindsats 3. december 2015 BTF

DA's forslag til en ny integrationsindsats 3. december 2015 BTF Integration af flygtninge DA's forslag til en ny integrationsindsats 3. december 2015 BTF Dok ID: 71561 Kort fortalt DA har 67 markante anbefalinger til ændring af integrationsindsatsen, som regeringen

Læs mere

Vejledning om anvendelse af. bevillingsrammer og aktiveringspuljer

Vejledning om anvendelse af. bevillingsrammer og aktiveringspuljer Vejledning om anvendelse af bevillingsrammer og aktiveringspuljer Version: 1.0 Den 8. januar 2016 Baggrund Når sagsbehandleren skal oprette en aktivitet for en borger i Min Plan, skal sagsbehandleren angive

Læs mere

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt

Læs mere

Motivation og valg af uddannelse. - blandt nyuddannede SOSU'er i 2004. Horsens. Fastholdelse og rekruttering af social- og sundhedhjælpere

Motivation og valg af uddannelse. - blandt nyuddannede SOSU'er i 2004. Horsens. Fastholdelse og rekruttering af social- og sundhedhjælpere Motivation og valg af uddannelse - blandt nyuddannede SOSU'er i 2004 Horsens Fastholdelse og rekruttering af social- og sundhedhjælpere Skolebesøg 2004 I løbet af 2004 besøgte Arbejdsmiljøinstituttet (AMI)

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvartal 01 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes

Læs mere

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for

Læs mere

En intensiv indsats omkring alle unge, så flest mulige unge påbegynder og afslutter en uddannelse

En intensiv indsats omkring alle unge, så flest mulige unge påbegynder og afslutter en uddannelse Beskæftigelsesplan 2016 Indledning Beskæftigelsesplan 2016 er i sin form og i sit indhold reduceret i forhold til tidligere år. I planen fokuseres der i år alene på 3 udvalgte indsatsområder, som Jobcentret

Læs mere

1 Strategi Integration Job & Uddannelse. Mål og fokuspunkter i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats i Faaborg- Midtfyn Jobcenter.

1 Strategi Integration Job & Uddannelse. Mål og fokuspunkter i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats i Faaborg- Midtfyn Jobcenter. 1 Mål og fokuspunkter i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats i Faaborg- Midtfyn Jobcenter. At den enkelte udlænding hurtigst muligt opnår varig tilknytning til arbejdsmarkedet på ordinære vilkår,

Læs mere

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Nøgletal om resultater i 2. kvartal 2007 for Jobcentergruppe 6

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Nøgletal om resultater i 2. kvartal 2007 for Jobcentergruppe 6 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Nøgletal om resultater i 2. kvartal 2007 for gruppe 6 Bornholm Guldborgsund Kalundborg Lolland Odsherred Slagelse Østdanmark Vordingborg Vordingborg Østdanmark

Læs mere

En styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL

En styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL En styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL Danmark modtager i disse år historisk mange flygtninge. Kommunerne forventes alene i år at modtage op mod 17.000 flygtninge, ligesom der også

Læs mere

Spørgeskema til sagsbehandlere

Spørgeskema til sagsbehandlere Spørgeskema til sagsbehandlere I dette spørgeskema vil du blive bedt om at vurdere en række forhold vedrørende udvalgte borgeres arbejdsmarkedsparathed. Borgeren får et lignende spørgeskema. Tilsammen

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med. November 2015

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med. November 2015 1 Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med November 2015 2 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner. Faldet

Læs mere

I det følgende bliver målene samt resultaterne fra Jobcenter Hvidovres Beskæftigelsesplan 2007 gennemgået.

I det følgende bliver målene samt resultaterne fra Jobcenter Hvidovres Beskæftigelsesplan 2007 gennemgået. Pkt.nr. 6 Afrapportering Beskæftigelsesplan 2007 613756 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til Arbejdsmarkedsudvalget 1. at afrapporteringen tages til efterretning Politisk beslutning:

Læs mere

Voksenlærling - er det dig?

Voksenlærling - er det dig? Voksenlærling - er det dig? A-kassen Fremtiden er faglært Indhold Voksenlærling... 3 Fakta om at blive voksenlærling... 4 Din løn... 4 Find en virksomhed... 5 Skoleuddannelsen... 5 Guide til arbejdsgiver,

Læs mere

Til LUU AMU 2. december 2015

Til LUU AMU 2. december 2015 Til LUU AMU 2. december 2015 Referat fra møde i LUU AMU, den 10. november 2015 Tilstede: Lars Thaarbøl, Ea Kristensen, Ulla Mikkelsen, Birgit Hansen, Anne-Lise Hansen, Pia Scheuer, Susanne Møller, Hanne

Læs mere

Holbæk Kommunes integrationsstrategi, spor 2 ALLE KAN BIDRAGE

Holbæk Kommunes integrationsstrategi, spor 2 ALLE KAN BIDRAGE ALLE KAN BIDRAGE Indledning De fleste flygtninge, indvandrere og efterkommere, som kommer til eller vokser op i Holbæk Kommune, klarer sig godt i folkeskole, sprogskole og på job. Nogle oplever dog sproglige,

Læs mere

Danske Bank 9402 4800 1976 86

Danske Bank 9402 4800 1976 86 ANSØGNINGSSKEMA Pilotprojektet - Samtaler og indsatser, der modvirker langtidsledighed Ansøgningen må maksimalt fylde 6 sider i alt. Ansøgning sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering elektronisk

Læs mere

LBR NØGLETAL KØBENHAVN JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

LBR NØGLETAL KØBENHAVN JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? LBR NØGLETAL 2. KVARTAL 2010 KØBENHAVN JOBCENTER HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk

Læs mere

Integrationspolitik 2010-2014 Vedtaget af Skive Byråd den 21. juni 2011

Integrationspolitik 2010-2014 Vedtaget af Skive Byråd den 21. juni 2011 Integrationspolitik 2010-2014 Vedtaget af Skive Byråd den 21. juni 2011 God integration af flygtninge og indvandrere betyder, at alle flygtninge og indvandrere deltager aktivt i og bidrager aktivt til

Læs mere

Er du dansk statsborger? Hvis nej, har du arbejds- og opholdstilladelse? Hvis nej, hvor er du statsborger? Postnummer: By: Bopælskommune:

Er du dansk statsborger? Hvis nej, har du arbejds- og opholdstilladelse? Hvis nej, hvor er du statsborger? Postnummer: By: Bopælskommune: Når du udfylder skemaet, kan du bruge vejledningen på side 5 1: Ansøgning til Social - og sundhedsuddannelsen SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENT (TRIN 2) 2: Personlige data Navn: Personnummer: Er du dansk statsborger?

Læs mere

Status på Hjørring Kommunes ungeindsats 2015 Bilag, AU, 13. april 2015

Status på Hjørring Kommunes ungeindsats 2015 Bilag, AU, 13. april 2015 Hjørring Kommune Arbejdsmarkedsforvaltningen Afd.: Initialer: Adm. & Service RCT NOTATARK Hjørring, april 2015 Status på Hjørring Kommunes ungeindsats 2015 Bilag, AU, 13. april 2015 Tilbud til de uddannelsesparate

Læs mere

Dine efteruddannelsesmuligheder

Dine efteruddannelsesmuligheder Ansatte i regionerne Dine efteruddannelsesmuligheder Forord 3F vil med denne pjece sætte fokus på efteruddannelse og kompetenceudvikling for ansatte i Regionerne. En af grundene er bl.a. den teknologiske

Læs mere

Ungeprofil Udgangspunkt Resultat Ung mand, 21 år - Været på kontanthjælp i 3 år. - Afklaringsforløb, hvor han har afprøvet - Frafaldshistorik

Ungeprofil Udgangspunkt Resultat Ung mand, 21 år - Været på kontanthjælp i 3 år. - Afklaringsforløb, hvor han har afprøvet - Frafaldshistorik Job og Arbejdsmarked Job og Arbejdsmarked Stab Rådhuspladsen 1 3300 Frederiksværk 30. april 2014 Side 1 af 9 Sagsnr 2014/0004865 Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2008

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2008 Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i 2. halvår af 2008. Undersøgelsens

Læs mere

Akademikernes bidrag til integration af højtuddannede flygtninge på arbejdsmarkedet

Akademikernes bidrag til integration af højtuddannede flygtninge på arbejdsmarkedet Akademikernes bidrag til integration af højtuddannede flygtninge på arbejdsmarkedet Akademikerne medvirker til at styrke integration og beskæftigelse af flygtninge på det danske arbejdsmarked hurtigt og

Læs mere

KORT OG GODT OM LØN VED ANSÆTTELSE AF EN FLYGTNING

KORT OG GODT OM LØN VED ANSÆTTELSE AF EN FLYGTNING KORT OG GODT OM LØN VED ANSÆTTELSE AF EN FLYGTNING LÆS MERE PÅ REGNSKABSSPECIALISTEN.DK ELLER FACEBOOK.COM/REGNSKABSSPECIALISTEN Indhold Gratis råd og vejledning til den administrative håndtering af ansættelsen...

Læs mere

Forvaltningen undersøger hvorvidt der kræves ren straffeattest for at tilgå job i transportsektoren.

Forvaltningen undersøger hvorvidt der kræves ren straffeattest for at tilgå job i transportsektoren. Pkt.nr. 6 Safaribus skitseforslag 665106 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til Arbejdsmarkedsudvalget 1. at Safaribussens kapacitet udnyttes yderligere ved A. at der køres ture for nye

Læs mere

Projekt Unge godt på vej

Projekt Unge godt på vej Ansøgning til Det lokale Beskæftigelsesråd i Norddjurs Projekt Unge godt på vej Baggrund for projektet Det er et uddannelsesmæssigt mål for regeringen at 95% af alle unge skal gennemføre en ungdomsuddannelse

Læs mere

Det svære uddannelsesvalg Fastholdelse på erhvervsskolen. Ved direktør Eva Hofman-Bang CPH WEST Uddannelsescenter København Vest

Det svære uddannelsesvalg Fastholdelse på erhvervsskolen. Ved direktør Eva Hofman-Bang CPH WEST Uddannelsescenter København Vest Det svære uddannelsesvalg Fastholdelse på erhvervsskolen Ved direktør Eva Hofman-Bang CPH WEST Uddannelsescenter København Vest Erhvervsskole og gymnasium Adresser: Ishøj, Høje Taastrup, Ballerup og Kbh.

Læs mere

Notat - Uddannelsestilbud til ledige

Notat - Uddannelsestilbud til ledige Notat - Uddannelsestilbud til ledige Bilag til mødesag vedrørende uddannelsestilbud til ledige Arbejdsmarkedsudvalgets møde den 23. september 2013. Notatet redegør nærmere om hvilke uddannelsestilbud de

Læs mere

LBR NØGLETAL GENTOFTE JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

LBR NØGLETAL GENTOFTE JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? LBR NØGLETAL 2. KVARTAL 2010 GENTOFTE JOBCENTER HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk

Læs mere

Mission. At videreuddanne til og med niveauet for korte videregående uddannelser

Mission. At videreuddanne til og med niveauet for korte videregående uddannelser SOSU Nord Opgaver og formål SOSU Nord er en erhvervsskole med spidskompetencer inden for sundhed, omsorg og pædagogik SOSU Nord uddanner eleverne i tæt samspil med arbejdsgiverne Skolens uddannelser veksler

Læs mere

Branchepakker -den bedste integration

Branchepakker -den bedste integration Integrationsafdelingen Kontaktoplysninger Branchepakker -den bedste integration Matthias Danielsen 9845 7226 madi@frederikshavn.dk Pia Reetz 9845 5641 pire@frederikshavn.dk Tina Heilemann 9845 7244 tihi@frederikshavn.dk

Læs mere

Postnummer: By: Bopælskommune:

Postnummer: By: Bopælskommune: Når du udfylder skemaet kan du bruge vejledningen på s. 5 1: Ansøgning til Social - og sundhedsuddannelsen SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENT (TRIN 2) 2: Personlige data (felter markeret med * indsættes automatisk

Læs mere

Dialogmøde 4. maj 2015

Dialogmøde 4. maj 2015 Dialogmøde 4. maj 2015 Dagens program Velkomst v/ Anders Sevelsted Oplæg om hvad der er sket siden sidst v/ Ditte Grostøl og Anders Sevelsted Oplæg om kompetencevurdering v/ Ditte Grostøl. Oplæg om fremtidig

Læs mere

Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag

Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag December 2015 Nedenstående cases beskriver cases på de budgetforslag der er beskrevet i det samlede besparelseskatalog for arbejdsmarkedsområdet. Indsats

Læs mere

LBR NØGLETAL HOLBÆK JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

LBR NØGLETAL HOLBÆK JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? LBR NØGLETAL 2. KVARTAL 2010 HOLBÆK JOBCENTER HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk

Læs mere

Referat af møde i Dialogforum Holstebro onsdag den 28. oktober 2015 kl. 16.15 på Job og Kompetencecenter Vest, Harald Leths Vej 4, Holstebro.

Referat af møde i Dialogforum Holstebro onsdag den 28. oktober 2015 kl. 16.15 på Job og Kompetencecenter Vest, Harald Leths Vej 4, Holstebro. Referat af møde i Holstebro onsdag den kl. 16.15 på Job og Kompetencecenter Vest, Harald Leths Vej 4, Holstebro Tema Arbejdskraftmangel som vækstbarriere Indhold 1. Godkendelse af dagsorden.... 2 2. Formålet

Læs mere

Evaluering af "I job på sygehus" og "Kultur & Kompetencer"

Evaluering af I job på sygehus og Kultur & Kompetencer Københavns Amt, Arbejdsmarkedskontoret Evaluering af "I job på sygehus" og "Kultur & Kompetencer" Rapport Juni 2005 Københavns Amt, Arbejdsmarkedskontoret Evaluering af "I job på sygehus" og "Kultur &

Læs mere

Branchepakker: Rengøring

Branchepakker: Rengøring Branchepakker: Rengøring gruppe Trainee i service og rengøring 1 (udviklet til IGU) gruppen er ikke-beskæftigede flygtninge - der er tale om et introducerende niveau. Udbydes med tolk Deltageren opnår

Læs mere

LBR NØGLETAL GULDBORGSUND JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

LBR NØGLETAL GULDBORGSUND JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? LBR NØGLETAL 2. KVARTAL 2010 GULDBORGSUND JOBCENTER HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk

Læs mere

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.

Læs mere

Branchepakker i Horsens Kommune

Branchepakker i Horsens Kommune Branchepakker i Horsens Kommune JOBCENTER HORSENS INTEGRATION SKER PÅ ARBEJDSPLADSEN I Horsens Kommune tror vi på, at den bedste integration sker på arbejdspladsen. Derfor har vi valgt at benytte os af

Læs mere

Integrationsindsatsen i Vejle Kommune. - I et beskæftigelses- og helhedsorienteret perspektiv

Integrationsindsatsen i Vejle Kommune. - I et beskæftigelses- og helhedsorienteret perspektiv Integrationsindsatsen i Vejle Kommune - I et beskæftigelses- og helhedsorienteret perspektiv 1 Vejle Kommune tænker helhedsorienteret I Vejle Kommune har vi det udgangspunkt, at job er vækst for alle.

Læs mere

Opsøgende indsats over for flygtninge og indvandrere

Opsøgende indsats over for flygtninge og indvandrere Opsøgende indsats over for flygtninge og indvandrere - styrket motivation for uddannelse Projektnr. 117.204 Evalueringsrapport for TUP-projekt August 2009 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Resume...4

Læs mere

Evaluering af samarbejdet med projekt High:Five

Evaluering af samarbejdet med projekt High:Five Socialforvaltningen Børne- og Ungdomsforvaltningen Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Januar 2008 Evaluering af samarbejdet med projekt High:Five Socialforvaltningen, Børne- og Ungdomsforvaltningen,

Læs mere

Bliv SOSU og gør en forskel

Bliv SOSU og gør en forskel Bliv SOSU og gør en forskel For mig findes der ikke noget mere bekræftende end at se den glæde jeg frembringer hos den enkelte borger. Og jeg gør jo bare mit arbejde. Og nogle gange lidt mere Hver eneste

Læs mere

FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus

FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus 1. Evaluering af indsatsen Der ønskes en kvalitativ og kvantitativ evaluering. 1.1 Kvantitativ evaluering: Tabel 1 skal anvendes til at vise konkret, hvor langt det

Læs mere

Jobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.

Jobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet. Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk

Læs mere

Godkendelse - Implementering af beskæftigelsesreformen

Godkendelse - Implementering af beskæftigelsesreformen Punkt 3. Godkendelse - Implementering af beskæftigelsesreformen 2014-33589 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningenindstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender At kontaktforløbet afvikles i henhold til

Læs mere

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2012

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2012 SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2012 Indhold 1. Indledning... 2 2. Beskæftigelsesministerens indsatsområder og mål for 2012... 4 3. Beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2012... 6

Læs mere

Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15

Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende

Læs mere

Status på fælles rekruttering

Status på fælles rekruttering Rekruttering Status på fælles rekruttering Et fælles serviceniveau Virksomhederne skal opleve at få samme service Vores aftaler fungerer: Vi handler inden for 24 timer Vi involverer hinanden - ved store

Læs mere

Hvad kan jobcentret tilbyde unge med( særlige behov) udfordringer ud over ledighed.

Hvad kan jobcentret tilbyde unge med( særlige behov) udfordringer ud over ledighed. Hvad kan jobcentret tilbyde unge med( særlige behov) udfordringer ud over ledighed. Jobcentret skal som udgangspunkt hjælpe unge ledige til at komme i selvforsørgelse via uddannelse. Dette gøres gennem

Læs mere

Kom godt i gang med integration af flygtninge i din virksomhed

Kom godt i gang med integration af flygtninge i din virksomhed Kom godt i gang med integration af flygtninge i din virksomhed Bente Nissen, Seniorkonsulent København, 26. oktober 2016 Jeg vil tale om: Hvorfor tage flygtninge ind Hvordan I kan samarbejde med jobcentret

Læs mere

1. Ansvar og redskaber til kommunerne

1. Ansvar og redskaber til kommunerne 6. Alle unge skal gennemføre en ungdomsuddannelse Alle unge skal have mulighed for at påbegynde og gennemføre en kompetencegivende ungdomsuddannelse. Uddannelsesniveauet skal løftes, så vi sikrer mod,

Læs mere

Strategi for integration af nye flygtninge og deres familier

Strategi for integration af nye flygtninge og deres familier Udkast til Strategi for integration af nye flygtninge og deres familier Antallet af flygtninge, der kommer til Danmark er stigende. Krig og uro i verdens brændpunkter gør, at Danmark modtager flere flygtninge

Læs mere

Tilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper

Tilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper Sag 13-13482/Dok 13475-14 Tilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper Nedenstående er den seneste version over Jobcenter Vardes samlede tilbudskatalog. Tilbuddene er inddelt

Læs mere

Øget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016

Øget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016 Øget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016 Integration på arbejdsmarkedet er en helt central del af integrationen i det danske samfund. En forstærket indsats for flygtninge og familiesammenførte

Læs mere

Praktikant. Sprogpraktik med mentorstøtte

Praktikant. Sprogpraktik med mentorstøtte Praktikant Sprogpraktik med mentorstøtte praktikant 2 Kan du dansk nok til at klare et arbejde? n Er du usikker på, om du kan nok dansk til at klare et arbejde? n Har du lyst til at opleve en dansk arbejdsplads?

Læs mere

Implementeringsplan for initiativerne i Ungepakken

Implementeringsplan for initiativerne i Ungepakken Roskilde Kommune November 2010 Implementeringsplan for initiativerne i Ungepakken Regeringen, Dansk Folkeparti, Socialdemokraterne og Radikale Venstre indgik den 5. nov. 2009 en aftale om "Flere unge i

Læs mere

Branchepakker: Social- og Sundhedsområdet

Branchepakker: Social- og Sundhedsområdet Branchepakker: Social- og Sundhedsområdet gruppe Bliv klar til en dansk sundhedsuddannelse SOSU forløb for to-kulturelle Kurset henvender sig til personer med anden kulturel baggrund end dansk, der på

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd

Det Lokale Beskæftigelsesråd Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive

Læs mere