INDHOLDSFORTEGNELSE Foreningen af Speciallæger Yngre Læger Sundhedskartellet FOA Fag og Arbejde tværgående...
|
|
- Mogens Egil Paulsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE Foreningen af Speciallæger... 1 Yngre Læger Sundhedskartellet FOA Fag og Arbejde tværgående Social- og sundhedsassistenter, sygehusportører, tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem, neurofysiologiassistenter og piccoloer/piccoliner Akademikere HK/Kommunal og DL Patient/Administrativ/Kommunikation Dansk Socialrådgiverforening SL - døgnområdet Ledende værkstedspersonale m.v. v/klientværksteder Omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter Håndværkere Specialarbejdere m.fl Professionsbachelorer på det tekniske område Teknisk Landsforbund (herunder tekniske designere m.fl. og audiologiassistenter). 239 Regions- og skolebetjente m.fl Hus/ren/serviceområdet Ledende servicepersonale og oldfrueassistenter Tandlæger Sygehus-/hospitalsapotekere Chefer Lærere m.fl. og ernærings- og husholdningsøkonomer Ambulanceuddannet personale Vagtcentralpersonale
2 Indholdsfortegnelse
3 Foreningen af Speciallæger REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF SPECIALLÆGER Foreningen af Speciallæger FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR FORENINGEN AF SPECIALLÆGERS FORHANDLINGSOMRÅDE - 1 -
4 Foreningen af Speciallæger INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning Lokal løndannelse Pension og ATP Pension ATP engangsprovenu Tjeneste, vagt og særydelser Overlægers tjeneste på det akutte område på lørdage, søndage og søgnehelligdage Hyppighed af tjeneste på lørdage og søndage Seniorvilkår Fratrædelsesgodtgørelse Stillingsstruktur Lov om offentlig Digital Post Attestudstedelse Andre ændringer Afslutning... 8 Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler.. 9 Bilag 2: Puljer mv Bilag 3: Lokal løndannelse på det regionale område Bilag 4 Ny stillingsstruktur for sygehusansatte speciallæger (afdelingslæger, overlæger og ledende overlæger m.fl.)
5 Foreningen af Speciallæger Dato: 25. februar 2015 Sted: Danske Regioner Deltagere: Repræsentanter for: Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Speciallæger 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornys for perioden fra den 1. april 2015 til den 31. marts 2018 på nedenstående vilkår under forbehold af, at der i øvrigt opnås et samlet forlig med Akademikerne. Hvor ikke andet fremgår nedenfor træder de aftalte ændringer i kraft den 1. april Lokal løndannelse Der er mellem RLTN og organisationerne i Forhandlingsfællesskabet aftalt et projekt om lokal løndannelse på det regionale område, jf. bilag 3. Parterne er enige om, at Aftale om lokal løndannelse for overlæger m. fl. videreføres uændret. Der indgås en uændret aftale om gennemsnitsløngaranti. 3. Pension og ATP 3.1 Pension Med virkning fra 1. april 2016 forhøjes pensionsprocenten i 9 i overenskomst for overlæger fra 18,05 procent til 18,55 procent. Merudgift: 17,50 mio. kr. Med virkning fra 1. april 2016 forhøjes pensionsprocenten i 8, stk. 1 og 2 i aftale for lægelige chefer fra 18,85 procent til 20,00 procent. Merudgift. 5,35 mio. kr. 3.2 ATP engangsprovenu ATP-engangsprovenuet udgør kr. Ikke anvendt engangsprovenu fra OK-13 udgør kr. ATP-engangsprovenuet anvendes til projekt om stillingsstruktur, jf. bilag
6 Foreningen af Speciallæger 4. Tjeneste, vagt og særydelser 4.1 Overlægers tjeneste på det akutte område på lørdage, søndage og søgnehelligdage Pr ændres overenskomstens 13 stk. 1 og 2 om tjeneste til følgende: Stk. 1. Tjeneste kan på hverdage pålægges udført i tidsrummet fra kl. 07 til kl. 23 og på lørdage, søndage og søgnehelligdage fra kl. 08 til kl. 21. Der kan ikke planlægges udført elektive operationer og ambulatorievirksomhed på hverdage (mandag fredag) i tidsrummet fra kl. 21 til kl 23 på lørdage i tidsrummene fra kl. 16 til kl. 21 på søndage og søgnehelligdage. Tjeneste planlægges med en varighed af mindst 6 timer. Tjeneste på hverdage i tidsrummet kl. 18 til kl. 23 og tjeneste på lørdage, søndage og søgnehelligdage i tidsrummet kl.18 til kl. 21 kan normalt ikke pålægges oftere end hvert 5. døgn i gennemsnit for en tjeneste-/vagtperiode. Tjeneste på lørdage og søndage kan normalt ikke pålægges oftere end 4 gange på en måned. BEMÆRKNINGER: Tjeneste, der omfatter elektiv behandling, vil i særlige tilfælde (fertilitetsbehandling) tillige kunne tilrettelægges på søndage og søgnehelligdage. Stk. 2. For tjeneste på hverdage i tidsrummet fra kl. 18 til kl. 21 ydes et tillæg på 140,00 kr. pr. time (31. marts 2000 niveau) og i tidsrummet fra kl. 21 til kl. 23 et tillæg på 200,00 kr. pr. time (31. marts 2000 niveau) For tjeneste på lørdage, søndage og søgnehelligdage i tidsrummet kl. 08 til kl. 18 ydes et tillæg på 140,00 kr. pr. time (31. marts 2000 niveau) og i tidsrummet fra kl. 18 til kl. 21 et tillæg på 280,00 kr. pr. time (31. marts 2000 niveau). Tillæggene er pensionsgivende, og det samlede pensionsbidrag udgør 10 %. Har en overlæge inden for en periode af to på hinanden følgende kalendermåneder undtagelsesvis mere end 12 tjenester i tidsrummet kl. 18 til kl. 23 betales for den 13. og følgende tjeneste en særlig godtgørelse, der udgør 100 % af tillægget. Den særlige godtgørelse er pensionsgivende, og det samlede pensionsbidrag udgør 10 %. I overenskomstens 15 om vagt på tjenestestedet ændres stk. 2 til følgende Stk. 2. Vagt på tjenestestedet betales på hverdage i tidsrummet kl med et tillæg på 140,00 kr. pr. time (31. marts 2000 niveau), i tidsrummet kl med 200,00 kr. pr. time og for tidsrummet kl med 2.299,00 kr. pr. vagt (31. marts 2000 niveau)
7 Foreningen af Speciallæger Vagt på tjenestestedet betales på lørdage, søndage og søgnehelligdage i tidsrummet kl med et tillæg på 140,00 kr. pr. time (31. marts 2000 niveau), i tidsrummet kl med 280,00 kr. pr. time og for tidsrummet kl med 3.030,00 kr. pr. vagt (31. marts 2000 niveau). Timetillæggene og vagthonorarerne er pensionsgivende, og det samlede pensionsbidrag udgør 10 %. Merudgift: 7,37 mio. kr. 4.2 Hyppighed af tjeneste på lørdage og søndage Med virkning fra 1. april 2016 indføjes følgende ændringer: I 13, stk.1, erstattes sidste afsnit med følgende: Tjeneste på lørdage og søndage kan normalt ikke pålægges oftere end 4 gange på en måned. I overenskomstens 20 tilføjes nyt stk. 4: Vagt og/eller tjeneste kan normalt højst pålægges hver anden weekend i gennemsnit over et år. 4.3 Seniorvilkår I overenskomstens 21, stk. 1, 3. afsnit, tilføjes: BEMÆRKNINGER: Efter senioraftalens 3, stk. 1 skal ældre medarbejdere have tilbudt en seniorsamtale i forbindelse med MUS. Formålet er at have fokus på ønsker og forventninger til arbejdslivet. I relation til fortsat vagtdeltagelse, er det relevant at tage en drøftelse i god tid før muligheden for udtræden af vagten indtræffer, med henblik på at afsøge mulighederne for fortsat vagtdeltagelse. 5. Fratrædelsesgodtgørelse I overenskomstens 27 om opsigelse og fratræden erstattes stk. 2 med følgende: Stk. 2. Såfremt en overlæge, der har været uafbrudt beskæftiget som læge ved samme region/amt i 10 år eller herudover, opsiges, skal regionen ved overlægens fratræden udrede et beløb svarende til 3 måneders løn. Bestemmelsen finder tilsvarende anvendelse i tilfælde af uberettiget bortvisning. BEMÆRKNINGER: Bestemmelsen finder anvendelse på opsigelser, der finder sted efter den 1. april
8 Foreningen af Speciallæger 6. Stillingsstruktur Parterne er enige om et projekt om ny stillingsstruktur for sygehusansatte speciallæger (afdelingslæger, overlæger og ledende overlæger m.fl.). Projektet gennemføres i samarbejde med Yngre Læger jf. bilag 4. Finansiering: 0,5 mio. kr. Projektet finansieres af ATP-engangsprovenu jf. pkt. 3.2 samt AUA-restmidler. RLTN s krav om udfasning af fleksibilitetstillægget i henhold til 5, stk. 2 håndteres i projektet. FAS krav om funktionsansvarlig overlæge indgår i stillingsstrukturprojektet, herunder en præcisering af behovet for flere læger med formaliseret ledelse under afdelingsledelsesniveau som for eksempel organisatorisk ledelsesansvar og andre særlige faglige ledelsesopgaver. 7. Lov om offentlig Digital Post Der sker følgende ændringer i overenskomsten som følge af ændringerne i Lov om offentlig Digital Post: I overlægeoverenskomstens 27 om opsigelse og afskedigelse ændres stk. 3 og 4 til følgende: Stk. 3. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Foreningen af Speciallæger ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Foreningen af Speciallæger ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes Foreningen af Speciallæger skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Foreningen af Speciallæger herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til Foreningen af Speciallæger. BEMÆRKNINGER: Underretningen til organisationen sker digitalt. Foreningen af Speciallæger, CVR nummer eller sikker på organisationen. Underretningen til Foreningen af Speciallæger indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. I overenskomsten for speciallægekonsulenter ændres 12, stk. 2 og 3, tilsvarende
9 Foreningen af Speciallæger 8. Attestudstedelse Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden sammen med Yngre Læger optages drøftelser og forhandling om en ajourføring og modernisering af overenskomstens 28 om attestudstedelse. Det, parterne opnår enighed om, kan have virkning fra et i overenskomstperioden aftalt tidspunkt. 9. Andre ændringer 1. I overenskomstens 1 indsættes som nyt stk. 5 følgende: Stk. 5. Ansættelse som overlæge forudsætter, at lægen af Sundhedsstyrelsen er meddelt tilladelse til at betegne sig som speciallæge, jf. Sundhedsministeriets bekendtgørelse nr af 24. oktober I ganske særlige tilfælde kan der ansættes overlæger, der ikke opfylder ovenstående krav. 2. I overenskomstens 2 om arbejdsområde erstattes i stk. 2., 1. afsnit, 2. punktum med følgende: Undervisning af en afdelings eget personale m.fl. hører ligeledes under arbejdsområdet, jf. aftale vedrørende vederlag til læger for undervisnings- og foredragsvirksomhed for personalegrupper ved sygehuse m.v. (OK ). 3. I overenskomstens 20, stk. 5, 2. afsnit udgår uanset sygehustype, og afsnittet flyttes til nyt stk I overenskomstens 22, stk. 1, tilføjes som nyt 2. afsnit: Søgnehelligdage (bortset fra lørdage og søndage) medregnes i den ugentlige arbejdstid med 7,4 timer for fuldtidsansatte. 5. I overenskomstens 24 om tjenestefrihed og efteruddannelse udgår stk. 3, og stk. 4 flyttes til en selvstændig paragraf: X. Efteruddannelse. 6. Overenskomstens 26 om fraflyttelse af tjenestebolig, sygdom, værnepligt og efterløn udgår. Ligeledes udgår 1. sætning i 30, stk. 1. Der er mellem parterne enighed om, at overlæger er omfattet af funktionærloven i medfør af lovens bestemmelser. 7. Overenskomstens 29 om patienttransport ændres til følgende: I tilfælde, hvor overlæger tjenesteligt deltager i ambulancetransporter med bil eller flyvemaskiner, tegnes der en rejseforsikring med en dækningssum på kr. ved død eller ulykke. 8. I aftalen om oplysningspligt ved bibeskæftigelse erstattes 3, stk. 2, med følgende: Oplysningspligten omfatter endvidere drift af en virksomhed eller tilknytning til en virksomhed, der kræver anmeldelse til eller tilladelse fra Sundhedsstyrelsen, jf. bekendtgørelse af 22. oktober 2014 om sundhedspersoners tilknytning til lægemiddelog medicovirksomheder og specialforretninger med medicinsk udstyr. Og næstsidste afsnit i bemærkningerne til stk. 2 erstattes af: - 7 -
10 Foreningen af Speciallæger Tilladelser i henhold til bekendtgørelsen af 22. oktober 2014 skal indberettes til ansættelsesmyndigheden, jf. aftalens 3, stk. 2. Indberetningen bør være ledsaget af en nærmere beskrivelse af pågældendes økonomiske tilknytning til virksomheden, herunder oplysning om eventuelle aktieposter. 10. Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. 2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle, harmonisere og modernisere teksterne og opbygningen heraf. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. 3. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den 31. marts 2015, dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. 4. I bilag 2 er anført de puljer mv., der indgår i forhandlingsresultatet. København, den 25. februar 2015 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For FORENINGEN AF SPECIALLÆGER: - 8 -
11 Foreningen af Speciallæger Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: Aftale vedrørende lægelige chefer af 4. oktober Overenskomst for overlæger af 4. oktober Overenskomst for honorarlønnede sygehuslæger af 4. oktober Aftale om lokal løndannelse af 4. oktober Overenskomst for speciallægekonsulenter af 6. oktober Aftale om oplysningspligt ved bibeskæftigelse af 6. oktober Aftale om gennemsnitsløngaranti af 5. november
12 Foreningen af Speciallæger Bilag 2: Puljer mv. Lønsum (mio. kr.) Pulje (mio. kr.) Personalegruppe Antal Lønsum Org. Pulje Sum Overlæger, lægelige chefer ,49 0,40% 25,57 Sygehuslæger (hon.løn.) 27 24,91 0,40% 0,10 Speciallægekonsulenter 21 20,43 0,40% 0,08 Total ,84 0,40% 25,76 Udgifter 2. Pensionsforbedring Puljeforbrug (mio. kr.) Udmøntningstidspunkt Mio. kr. (%) af pulje (%) af lønsum Forhøjelse 18,05 til ,50 67,93% 0,27% Forhøjelse 18,85 til 20,00 5,35 20,77% 0,08% 3. Arbejdstids og særydelser 3.1 Arbejdstid Ændringer i 13 7,37 28,61% 0,11% 5. Provenu Gruppeliv -1,53-5,92% -0,02% Åremål -3,00-11,65% -0,05% 0,00% 0,00% Udgifter i alt 25,70 99,75% 0,40% Over/underskud 0,06 0,25% 0,00%
13 Foreningen af Speciallæger Bilag 3: Lokal løndannelse på det regionale område Parterne, RLTN og organisationerne i Forhandlingsfællesskabet, har en gensidig interesse i, at den lokale løndannelse er et velfungerende supplement til den centrale løndannelse på det regionale område, herunder at de centrale aftaler opstiller gode rammer for den lokale løndannelse og understøtter, at to ligeværdige lokale parter indgår lokale aftaler. Parterne lægger vægt på, at centrale aftaler og hensigtserklæringer bruges aktivt af de lokale parter, så intentionerne får et lokalt liv og kan medvirke til at skabe en god lokal forhandlingsproces kendetegnet ved en fælles forståelse af de lokale rammer, gennemsigtighed og gensidig respekt. Afgørende for en god lokal forhandlingsproces er, at løndannelsen og forhandlingsprocessen opfattes som legitim og velbegrundet af såvel medarbejdere som ledere. I opbygningen af en fælles forståelse indgår også en evaluering af proces og resultatet. Den lokale løndannelse giver mulighed for en lokal lønudvikling gennem en synlig sammenhæng mellem kompetencer, opgavevaretagelse og løndannelse. Lokal løn er et supplement til den centrale løndannelse. Lokal løn kan gennem målrettet anvendelse motivere og skabe incitamenter, kan drive den faglige udvikling, bidrage til rekruttering og fastholdelse samt opfyldelse af arbejdspladsens målsætninger. En målrettet og transparent brug af lokal løndannelse giver lederen og medarbejderen mulighed for at udøve henholdsvis at opnå anerkendelse. Parterne har i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2015 drøftet den lokale løndannelse og har i den forbindelse peget på fire temaer, der alle har betydning for, hvordan muligheden for lokal løndannelse bruges og opleves. De fire temaer er: 1. Forventninger til den lokale forhandlingsproces og det lokale forhandlingsresultat 2. Åbenhed omkring grundlaget for den lokale forhandling, forhandlingsprocessen og resultatet 3. Råderummet, der kan anvendes 4. Konkret anvendelse af midler Parterne har, med henblik på at understøtte de lokale forhandlingsprocesser, aftalt at arbejde videre med de fire temaer i den kommende overenskomstperiode, herunder i fællesskab konkret at arbejde med: En opdatering af råderumspapiret med henblik på sproglig gennemskrivning og modernisering Udarbejdelse af en vejledning til lokale lønforhandlinger om ligestilling formålet med vejledningen er at øge opmærksomheden på kønsaspektet/ligestillingen i den lokale løndannelse, herunder hvordan utilsigtede kønsmæssige lønforskelle kan undgås. Muligheder for at skabe budgetforståelse hos de lokale forhandlingsparter, herunder viden om budgetopbygning og budgetsammenhænge Muligheder for at understøtte den gode lokale forhandlingsproces, herunder hvordan der opnås fælles viden, mv. Arrangement(er), hvor de centrale parters tanker/initiativer kan præsenteres, og hvor de lokale parter begynder at skitsere, hvordan man vil arbejde med de fire temaer op mod
14 Foreningen af Speciallæger Forløb, hvor de lokale parter konkretiserer, hvordan de arbejder videre med de fire temaer, mv. Evaluering/politisk dialog Parterne er enige om, at der generelt i arbejdet skal indgå overvejelser om, hvordan resultatet af parternes arbejde kan forankres lokalt. Til inspiration kan parternes fælles brainstorm om udfoldelse af den lokale løndannelse i regionerne, jf. notat af 8. februar 2015, inddrages i arbejdet. Tidshorisont: De centrale parters arbejde med de fire temaer gennemføres i perioden april 2015 december 2015 Arrangement(er) mellem de centrale og de lokale parter gennemføres i september 2015 Forløbet, hvor de lokale parter konkretiserer, hvordan de arbejder videre med de fire temaer, gennemføres fra september 2015 med henblik på anvendelse i 2016 og frem Evaluering/politisk dialog planlægges ved slutningen af overenskomstperiode Styring: Der nedsættes en styregruppe med repræsentanter fra henholdsvis RLTN og organisationerne i Forhandlingsfællesskabet. Finansiering: Det samlede projekt forudsættes finansieret af midler fra Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område. Forventet budget 2 mio. kr
15 Foreningen af Speciallæger Bilag 4 Ny stillingsstruktur for sygehusansatte speciallæger (afdelingslæger, overlæger og ledende overlæger m.fl.) Parterne, RLTN, FAS og YL er enige om at undersøge og drøfte den nuværende stillingsstruktur for sygehusansatte speciallæger (afdelingslæger, overlæger og ledende overlæger m.fl.) med henblik på at afsøge mulighederne for at opnå enighed om en mere dækkende og fremtidssikret struktur med øget fokus på blandt andet patientforløb og lægelig ledelse mest mulig sundhed for pengene. Speciallægerne spiller en central og afgørende rolle for en velfungerende patientbehandling og hospitalsdrift. Det er speciallægerne, der driver udviklingen i sygehusvæsenet, fordi de gennem deres ansvar for det samlede patientforløb og deres faglige kompetencer udgør en nøglefunktion på sygehusene. Stillingsstruktur Der er behov for at se på den eksisterende stillingsstruktur for speciallæger. Der har gennem de seneste år været en stor stigning i antallet af speciallæger. Billedet er, at speciallæger i dag ansættes som overlæge i en yngre alder end tidligere og i en del tilfælde uden eller med kun kortvarig forudgående erfaring som speciallæge. Der skal være en sammenhæng mellem de funktioner, opgaver og ansvarsområder, som den enkelte speciallæge varetager i ansættelsen på sygehuset og den stilling, som den pågældende er ansat i. Det indebærer også, at der skal skabes gode muligheder for, at speciallægen har den fornødne tid til alle sine opgaver. Samtidig går udviklingen i sundhedsvæsenet mod en højere grad af centralisering og faglig specialisering, hvilket har stor betydning for, hvordan man som speciallæge kommer til at arbejde fremadrettet. Det stiller nye krav til den faglige og organisatoriske ledelse af behandlingsenhederne, patientforløb etc. Nye opgaver og ansvarsområder for speciallægerne indebærer, at behovet for ledelseskræfter ændrer sig på hospitalerne. Der er brug for, at flere overlæger deltager i ledelsen af afdelingerne, blandt andet med henblik på at understøtte de forandringer, som udviklingen i sygehusvæsenet medfører for den enkelte afdeling og enhed. Konkret vil nogle overlæger skulle varetage for eksempel klinik- eller afsnitsledelse, hvor opgaver som personale- og budgetansvar også indgår. Speciallægerne, ikke mindst overlægerne, er fundamentet for patientbehandling på et højt kvalitetsniveau. Rammerne for en ny struktur er, at den skal muliggøre at speciallægernes faglighed kan anvendes optimalt til at understøtte gode patientforløb, kvalitetsudvikling og bedre kapacitetsudnyttelse. Den eksisterende stillingsstruktur anviser ikke i tilstrækkelig grad tydelige karriereveje for speciallæger, herunder mulighederne for udvikling i forskellige karrierespor. Parterne er enige om at afsøge mulighederne for karrierespor, der indeholder udvikling indenfor et eller flere særlige kompetenceområder, herunder mulighederne for at understøtte dette gennem de overenskomstmæssigt fastlagte rammer. Det er et fælles ansvar for speciallæger og ledelsessystemet at sikre høj faglighed gennem kontinuerligt hos alle speciallæger. Den eksisterende stillingsstruktur afspejler ikke i tilstrækkelig grad de forskellige ledelsesopgaver, som speciallæger indtager i dag. En ny stillingsstruktur skal kunne rumme den mere overordnede strategiske ledelse, den daglige organisatoriske og faglige ledelse. og endelig den helt nære kliniske ledelse Disse funktioner skal fremtræde tydeligt i forhold til stillingsstrukturen og den måde, som stillingsstrukturen anvendes på
16 Foreningen af Speciallæger Formålet med projektet Projektarbejdet tager udgangspunkt i følgende mål for en ændret stillingsstruktur for speciallæger. Stillingsstrukturen skal: være tidssvarende i forhold til sygehusenes struktur og organisering samt speciallægers funktioner, opgavevaretagelse og arbejdstilrettelæggelse sikre ledelseskraft, som forholder sig til og tager ansvar for udfordringerne i sundhedsvæsenet og som aktivt deltager i strategisk ledelse, driftsledelse, innovationsledelse og personaleledelse skabe mulighed for tydelige løn- og karriereforløb/udvikling skabe gennemsigtighed og overensstemmelse mellem stillingsbetegnelser, lønniveauer og øvrige ansættelsesvilkår understøtte og fremme en optimal kapacitetsudnyttelse og omkostningseffektivitet. Formålet med projektet er således, at parterne afklarer grundlaget for og søger at blive enige om en sammenhængende stillingsstruktur for speciallæger, hvor der er en sammenhæng mellem opgaver, funktioner og stilling, og hvor karriere- og udviklingsmuligheder er tydelige. Det er endvidere hensigten, at parterne som led i projektet drøfter forslag til ny stillingsstruktur i forhold til den eksisterende overenskomststruktur, herunder løn- og ansættelsesvilkårene. Proces Projektet gennemføres efter en sekventiel fremgangsmåde og ved hjælp af ekstern facilitering. I den første del af projektet (fællesfasen) afholdes månedlige heldagsmøder, hvor de tre parter i fællesskab drøfter, analyserer og beskriver aktuelle og fremtidige opgaver og strukturelle sammenhænge, som speciallæger skal varetage og indgå i. I denne fase skal inviteres eksterne bidragsydere/interessenter til at kvalificere parternes drøftelser. Omfang og metode aftales af parterne. Parterne nærmer sig derefter en mere konkret beskrivelse af de funktioner og opgaver, som det forventes, at speciallæger varetager på forskellige kompetence- og ledelsesniveauer, herunder speciallægers ledelsesroller af klinisk, faglig og organisatorisk art. Herefter arbejder parterne med at beskrive en sammenhængende stillingsstruktur for speciallæger fra start til topledelsesniveau. Sidstnævnte del af fællesfasen forventes at kunne medføre, at de tre parter vil have behov for at adskille drøftelserne i en separatfase således, at den videre dialog foregår mellem to parter med henblik på at nå et resultat, der indeholder beskrivelse af funktioner, vilkår, ansvar, særlige kompetencer m.v. samt afgrænsning til andre speciallægefigurer. Denne sidste del af projektet kan foregå separat eller fælles, og her afsøger parterne mulighederne for at nå en konkret enighed, som søges afhandlet senest ved overenskomstforhandlingerne i
17 Foreningen af Speciallæger Organisering Selve projektet vil blive koncentreret omkring en projektgruppe med repræsentanter for de involverede parter. Projektgruppen vil bestå af 5 repræsentanter fra YL, 5 repræsentanter fra FAS/OL og 6 7 repræsentanter fra Danske Regioner. (Antallet afhænger af projektets øvrige organisering). Der nedsættes en administrativ gruppe til at sikre de organisatoriske rammer for projektet, herunder stå for planlægning, facilitering samt involvering af mulige øvrige eksterne deltagere m.v. Der kan efter behov nedsættes ad hoc arbejdsgrupper, referencegruppe eller lignende. Ressourcebehov Der afsættes til projektet 1,00 mio. kr. fra ATP-engangsprovenu samt fra AUArestmidler. Overordnet tidsplan Projektet iværksættes pr. 1. april Der lægges ikke en detaljeret tidsplan for projektet. Forløbet vil følge de faser, der er beskrevet under afsnittet Proces, hvor fællesfasen forberedes i løbet af foråret 2015 og gennemføres fra september Det er parternes umiddelbare forudsætning, at fællesfasen afsluttes ultimo 2015, og derefter afløses af en fase, der kan være separat eller fælles, ligesom parterne forudsætter, at projektet gennemføres i et tempo, som befordrer en enighed på et så tidligt tidspunkt som muligt i perioden. I denne sidste del af projektet afsøger parterne mulighederne for at nå en konkret enighed, som søges afhandlet senest ved overenskomstforhandlingerne i Dette skal som gennemførelsen af hele projektet ske i respekt af behovet for interne processer hos de involverede parter
18 Foreningen af Speciallæger
19 Yngre Læger REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER Yngre Læger FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR YNGRE LÆGERS FORHANDLINGSOMRÅDE
20 Yngre Læger INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning Lokal løndannelse Tillæg og pension Tillæg Pension ATP engangsprovenu Arbejdsområde Arbejdstid Lov om Offentlig Digital Post Redigering af overenskomst Stillingsstruktur Aftale om lægers oplysningspligt ved bibeskæftigelse Afslutning Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler 26 Bilag 2: Puljer mv Bilag 3: Lokal løndannelse på det regionale område Bilag 4: Redaktionelle ændringer i overenskomsten Bilag 5: Ny stillingsstruktur for sygehusansatte speciallæger (afdelingslæger, overlæger og ledende overlæger m.fl.)
21 Yngre Læger Dato: 25. februar 2015 Sted: Danske Regioner Deltagere: Repræsentanter for: Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Yngre Læger 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornys for perioden fra den 1. april 2015 til den 31. marts 2018 på nedenstående vilkår under forudsætning af, at der i øvrigt indgås et samlet generelt forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster pr. 1. april 2015, og under forbehold af at der opnås forlig i øvrigt med Akademikerne. Hvor ikke andet fremgår nedenfor træder de aftalte ændringer i kraft den 1. april Lokal løndannelse Der er mellem RLTN og organisationerne i Forhandlingsfællesskabet aftalt et projekt om lokal løndannelse på det regionale område, jf. bilag 3. 10, stk. 2, videreføres uændret. Der indgås en uændret aftale om gennemsnitsløngaranti. 3. Tillæg og pension 3.1 Tillæg Der indsættes følgende nye stk. 2 i 25 om holddriftstillæg m.v. Stk. 2 Med virkning fra den 1. april 2016 ydes der for deltagelse i tjeneste, tilrettelagt som 2- skiftet tjeneste efter bestemmelserne i 20, stk. 3. For afdelingslæger et tillæg på 400,00 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. skift. For øvrige læger et tillæg på 275,00 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. skift. Merudgift: 16,12 mio. kr. 3.2 Pension Pr. 1. april 2016 forhøjes pensionsbidraget for afdelingslæger med 0,15 procentpoint fra 18,05 procent til 18,2 procent. Pr. 1. april 2016 forhøjes pensionsbidraget for øvrige læger med 0,15 procentpoint fra 16,34 procent til 16,49 procent. Merudgift: 6,8 mio. kr
22 Yngre Læger Pr. 1. april 2016 forhøjes pensionsbidraget i 23 og 24 fra 10% til 12%. Merudgift: 0,08 mio. kr. 4. ATP engangsprovenu ATP engangsprovenuet udgør kr. ATP engangsprovenuet anvendes til projekt om stillingsstruktur, jf. bilag Arbejdsområde Den 1. april 2016 ændres 3 til følgende: Stk. 1. Lægen er forpligtet til at udføre det lægearbejde, som er henlagt til den sygehusafdeling/det område/det sygehus eller lignende sygdomsbehandlende institution, hvor den pågældende læge er ansat og som hører under den ledende overlæges ansvarsområde, jf. dog stk. 3. Stk. 2. Tjeneste/vagt ved flere afdelinger kan efter forudgående lokal drøftelse planlægges når dette er hensigtsmæssigt i forhold til patientbehandlingen eller af drifts- eller uddannelsesmæssige hensyn. Referencelinje og ansvarsforhold skal være afklarede. Det sikres, at de involverede læger har modtaget relevant oplæring og besidder de nødvendige kompetencer. BEMÆRKNINGER: Det forudsættes at uddannelsesprogrammerne for de uddannelsesklassificerede stillinger kan gennemføres uden forringelse. I tvivlstilfælde kan der indhentes vejledende udtalelse fra Sundhedsstyrelsen/ Det regionale videreuddannelsesråd. Stk. 3. Et ansættelsesforhold kan omfatte flere tjenestesteder. De til ansættelsesforholdet knyttede tjenestesteder angives i ansættelsesbeviset. Hvor et ansættelsesforhold omfatter flere tjenestesteder, angives et hovedtjenestested. Hovedtjenestestedet er det sted, hvor lægen forretter tjeneste i hovedparten af arbejdstiden. Omfanget at arbejdet ved flere tjenestesteder samt de faglige og ledelsesmæssige referencelinjer fastlægges i stillingsbeskrivelsen. Ved ændringer i stillingsbeskrivelsen vedrørende flere tjenestesteder gives et varsel på 3 måneder. Læger kan indgå i vagt på andre tjenestesteder end hovedtjenestestedet. Stk. 4. For læger ansat efter 4, stk. 4 a) og b)
23 Yngre Læger Såfremt lægen pålægges vagt på et tjenestested, hvor den pågældende ikke forretter normal-/dagtjeneste, aftales det lokalt, hvordan vagten varetages. For læger, som har vagt med fremmødepligt i forhold til flere tjenestesteder, aftales det lokalt, hvordan fremmødepligten varetages. BEMÆRKNINGER: I drøftelserne kan bl.a. indgå: Hvilke instrukser, procedurer og vejledninger, der er der er på de implicerede tjenestesteder, herunder mulighed for at overføre patienten. Behov for introduktion til og/eller yderligere information om de implicerede tjenestesteder. Sikring af adgang til relevant patientinformation, prøvesvar m.v. Vurdering af behov for supplerende vagtordning. Evt. forøget fremmødefrist ved tilkald. Stk. 5. For læger ansat efter 4, stk. 1,2 og 3 Læger kan have vagt på andet tjenestested end hovedtjenestestedet, såfremt det er et tjenestested, hvor lægen også forretter normal-/dagtjeneste. Vagt uden for tjenestestedet kan varetages i forhold til flere tjenestesteder samtidig, såfremt der til vagtordningen er tilknyttet supplerende vagtordning, således at den enkelte læge ikke forpligtes til at give fremmøde samtidig på to forskellige adresser. Overenskomstens bestemmelser vedr. tilkaldetid kan kun gøres gældende for vagt i forhold til hovedtjenestestedet. BEMÆRKNINGER til stk. 4 og 5: Bestemmelserne tager ikke sigte på at regulere arbejdsforholdene for læger: hvor det er naturligt også at varetage opgaver uden for hovedtjenestestedet i form af hjemmebesøg eller opsøgende arbejde f.eks. palliative teams, udgående psykoseteams, hvor lægen udfører tilsynsvirksomhed på f.eks. ikke-lægebemandede laboratorieenheder, hvor en afdeling yder akut hjælp i enkeltstående situationer, eksempelvis akut karkirurgi m.v., hvor der er tale om arbejdsopgaver uden for sygehusområdet, som er aftalt, f.eks. tilsyn af handikappede på sociale institutioner. hvor tjeneste uden for hovedtjenestestedet sker som fokuserede ophold, der er et led i uddannelsesforløbet. Fokuserede ophold er korterevarende ophold på en anden afdeling. Opholdet er planlagt og beskrevet i uddannelsesprogrammet for den enkelte læge. Den uddannelsessøgende læge er under opholdet surnummerær, dvs. lægen indgår ikke i den almindelige normering. Stk. 6. Befordringsgodtgørelse ydes efter de for regionen gældende regler. Den eventuelt forøgede rejsetid indregnes i arbejdstiden. I stedet for indregning kan der lokalt aftales betaling herfor. Betalingen udgør pr. time et beløb beregnet som
24 Yngre Læger 1/1924 af lægens samlede faste (netto-) årsløn (grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn) med tillæg af 50%. BEMÆRKNINGER: Forøget rejsetid er forskellen mellem rejsetiden til et andet tjenestested end hovedtjenestestedet og den rejsetid, der normalt anvendes til befordring mellem bopæl og hovedtjenestested. Tjeneste ved andet tjenestested end hovedtjenestedet inkl. Forøget transporttid skal tilrettelægges under hensyntagen til gældende regler vedrørende hviletid. Tjeneste ved andet tjenestested end hovedtjenestestedet kan ikke uden særskilt aftale medføre overnatning. Nuværende 3, stk. 3-6 indføjes nedenfor uændret. Dermed udgår 30 af overenskomsten. 6. Arbejdstid I 17 Arbejdstilrettelæggelse ændres stk. 2 til: Senest 48 timer før påbegyndelse af afspadsering skal lægen være oplyst om afspadseringen. Afspadsering, som afvikles for at overholde hviletidsforhold i henhold til arbejdsmiljøloven m.v., er ikke omfattet af bestemmelsen. Med virkning fra 1. april 2016 ændres 20, stk. 1-3 Vagt på tjenestestedet til følgende: Stk. 1. Vagt på tjenestestedet er en tjeneste, hvor lægen opholder sig på sygehuset og kan tilkaldes til effektivt arbejde. Tjenesten kan indeholde forud fastlagte perioder med effektivt arbejde. Tjenesten kan tilrettelægges alle ugens dage. Normaltjeneste og vagt på tjenestestedet efter kl kan normalt højst pålægges hvert 6. døgn som et gennemsnit over en normperiode, jf. dog stk. 2. Tjenesten skal have en længde af 6 til 24 timers varighed. Den samlede tjeneste kan dog efter lokal aftale fastlægges til 25 timer i døgn, som går forud for en lørdag, søndag eller søgnehelligdag. Stk. 2. Det effektive arbejde under tjenesten må maksimalt udgøre i alt 13 timer eksklusiv overlap. Ved lokalaftale kan grænsen hæves fra 13 til 16 timer. Såfremt vagt på tjenestestedet tilrettelægges som 2-skiftet tjeneste, tilrettelægges 2. skiftet således, at lægen i tidsrummet maksimalt er belastet ¾ af tiden. Ved opgørelsen af det effektive arbejde under vagt på tjenestestedet anvendes reglerne i 21, stk. 6-10, om effektivt arbejde under vagttjeneste. BEMÆRKNINGER: Hvis en af parterne mener, at belastningen i vagten overstiger 3/4 i tidsrummet 20-08, kan der iværksættes opgørelse af det effektive arbejde under vagten,
25 Yngre Læger og parterne indleder drøftelser, jf. 22, stk. 5, med henblik på nedbringelse af belastningen. Hvis belastningen fortsat overstiger 3/4 i tidsrummet kan arbejdet tilrettelægges som anført under stk. 3. Stk. 3. Tjenesten kan tilrettelægges som 2-skiftet tjeneste. Det enkelte skift har en varighed på op til 13 timer inklusiv overlap. Tjeneste efter kl. 21 kan normalt højest pålægges hvert 6. døgn som et gennemsnit over en normperiode. Bestemmelsen i 19 og 20, stk. 1 om, at normaltjeneste og vagt på tjenestestedet efter kl normalt højst kan pålægges hvert 6. døgn som et gennemsnit over en normperiode, finder således ikke anvendelse for 1. skiftet i en døgndækkende vagt af denne type, ligesom belastningsgrænsen i tidsrummet efter stk. 2 ikke finder anvendelse. Det forudsættes i sådanne tilfælde, at 1. og 2. skifte, som et gennemsnit over en normperiode, fordeles ligeligt mellem de læger, der indgår i vagtlaget. I det omfang, der er læger, som alene varetager 1. skiftet, vil de være omfattet af vagthyppigheden efter 20, stk. 1. BEMÆRKNINGER: Hensigten med bestemmelsen er at muliggøre en arbejdstilrettelæggelse hvor belastningen ikke gennem anden arbejdstilrettelæggelse eller lignende, indenfor de eksisterende ressourcer, kan nedbringes til under 3/4 i tidsrummet Det henstilles, at parterne lokalt drøfter, hvordan arbejdet kan tilrettelægges, så hensynet til arbejdsmiljøet tilgodeses, jf. 22, stk. 5. På dage, hvor lægen ikke indgår i enten 1. eller 2. skift, tilrettelægges arbejdet så vidt muligt i dagtiden. I 22 Øvrige arbejdstilrettelæggelsesforhold ændres stk. 3 pr. 1. april 2016 til: Læger kan kun i ekstraordinære situationer inden for en normperiode pålægges normaltjeneste eller vagt på tjenestestedet efter kl. 18 oftere end hvert 6. døgn, jf. 19 og 20, stk. 1, eller efter kl. 21 for 2. skiftet, jf. 20, stk. 3, eller hvert 5. døgn, jf. stk. 1. I de tilfælde indgår de efter kl. 18 overskydende normtimer samt det ekstra effektive arbejde under vagt uden for tjenestestedet ikke i beregning af arbejdstiden men udbetales som overarbejde. Stk. 5 ændres til: Hvor (den lokale repræsentant for) Yngre Læger angiver, at arbejdets tilrettelæggelse udgør et arbejdsmiljømæssigt problem, skal der på begæring afholdes en lokal forhandling og tages initiativer til afdækning, forebyggelse og afhjælpning af problemet. Hvis en af parterne anmoder om det, inddrages overenskomstens parter. 7. Lov om Offentlig Digital Post Der sker følgende ændringer i overenskomsten som følge af ændringerne i Lov om Offentlig Digital Post: 45, stk. 2 og 3, ændres til: Stk. 2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Yngre Læger ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev,
26 Yngre Læger vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Yngre Læger ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Yngre Læger skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Yngre Læger herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til Yngre Læger. BEMÆRKNINGER: Underretningen til organisationen sker digitalt. Yngre Læger, CVR nummer eller sikker på organisationen. Underretningen til Yngre Læger indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. 8. Redigering af overenskomst Parterne er enige om, at overenskomsten for underordnede læger i øvrigt redigeres i henhold til bilag Stillingsstruktur Parterne er enige om et projekt om ny stillingsstruktur for sygehusansatte speciallæger (afdelingslæger, overlæger og ledende overlæger m.fl.). Projektet gennemføres i samarbejde med FAS, jf. bilag 5. Finansiering: 0,5 mio. kr. Projektet finansieres af ATP-engangsprovenu jf. pkt. 4 samt AUA-restmidler. 10. Aftale om lægers oplysningspligt ved bibeskæftigelse I aftale om lægers oplysningspligt ved bibeskæftigelse 3 ændres stk. 2 til følgende: Stk. 2. Oplysningspligten omfatter endvidere drift af en virksomhed eller tilknytning til en virksomhed, der kræver anmeldelse til eller tilladelse fra Sundhedsstyrelsen, jf. bekendtgørelse af 22. oktober 2014 om sundhedspersoners tilknytning til lægemiddel- og medicovirksomheder og specialforretninger med medicinsk udstyr. Næstsidste afsnit i bemærkningerne til stk. 2 ændres til følgende: Tilladelser i henhold til bekendtgørelsen af 22. oktober 2014 skal indberettes til ansættelsesmyndigheden, jf. aftalens 3, stk. 2. Indberetningen bør være ledsaget af en nærmere beskrivelse af pågældendes økonomiske tilknytning til virksomheden, herunder oplysning om eventuelle aktieposter
27 Yngre Læger 11. Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. 2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle, harmonisere og modernisere teksterne og opbygningen heraf. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. 3. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den 31. marts 2015, dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. 4. I bilag 2 er anført de puljer mv., der indgår i forhandlingsresultatet. København, den 25. februar 2015 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For YNGRE LÆGER:
28 Yngre Læger Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: Overenskomst for underordnede læger af den 8. august 2013 Aftale om oplysningspligt ved bibeskæftigelse af den 1. april
29 Yngre Læger Bilag 2: Puljer mv. Lønsum (mio. kr.) Pulje (mio. kr.) Personalegruppe Antal Lønsum Org. Pulje Sum Afdelingslæger ,69 0,40% 6,05 Øvrige læger ,99 0,40% 16,86 Total ,68 0,40% 22,91 Udgifter 1. Pension Puljeforbrug (mio. kr.) Udmøntningstidspunkt Mio. kr. (%) af pulje (%) af lønsum 2.1 Pensionsforbedring Pensionsforhøjelse 0,08 0,35% 0,00% Pension af 23 og 24 6,68 29,16% 0,12% 3. Særydelser 3.2 Særydelser Nyt 25, stk. 2 -tillæg 16,12 70,36% 0,28% Udgifter i alt 22,88 99,87% 0,40% Over/underskud 0,03 0,13% 0,00%
30 Yngre Læger Bilag 3: Lokal løndannelse på det regionale område Parterne, RLTN og organisationerne i Forhandlingsfællesskabet, har en gensidig interesse i, at den lokale løndannelse er et velfungerende supplement til den centrale løndannelse på det regionale område, herunder at de centrale aftaler opstiller gode rammer for den lokale løndannelse og understøtter, at to ligeværdige lokale parter indgår lokale aftaler. Parterne lægger vægt på, at centrale aftaler og hensigtserklæringer bruges aktivt af de lokale parter, så intentionerne får et lokalt liv og kan medvirke til at skabe en god lokal forhandlingsproces kendetegnet ved en fælles forståelse af de lokale rammer, gennemsigtighed og gensidig respekt. Afgørende for en god lokal forhandlingsproces er, at løndannelsen og forhandlingsprocessen opfattes som legitim og velbegrundet af såvel medarbejdere som ledere. I opbygningen af en fælles forståelse indgår også en evaluering af proces og resultatet. Den lokale løndannelse giver mulighed for en lokal lønudvikling gennem en synlig sammenhæng mellem kompetencer, opgavevaretagelse og løndannelse. Lokal løn er et supplement til den centrale løndannelse. Lokal løn kan gennem målrettet anvendelse motivere og skabe incitamenter, kan drive den faglige udvikling, bidrage til rekruttering og fastholdelse samt opfyldelse af arbejdspladsens målsætninger. En målrettet og transparent brug af lokal løndannelse giver lederen og medarbejderen mulighed for at udøve henholdsvis at opnå anerkendelse. Parterne har i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2015 drøftet den lokale løndannelse og har i den forbindelse peget på fire temaer, der alle har betydning for, hvordan muligheden for lokal løndannelse bruges og opleves. De fire temaer er: 1. Forventninger til den lokale forhandlingsproces og det lokale forhandlingsresultat 2. Åbenhed omkring grundlaget for den lokale forhandling, forhandlingsprocessen og resultatet 3. Råderummet, der kan anvendes 4. Konkret anvendelse af midler Parterne har, med henblik på at understøtte de lokale forhandlingsprocesser, aftalt at arbejde videre med de fire temaer i den kommende overenskomstperiode, herunder i fællesskab konkret at arbejde med: En opdatering af råderumspapiret med henblik på sproglig gennemskrivning og modernisering Udarbejdelse af en vejledning til lokale lønforhandlinger om ligestilling formålet med vejledningen er at øge opmærksomheden på kønsaspektet/ligestillingen i den lokale løndannelse, herunder hvordan utilsigtede kønsmæssige lønforskelle kan undgås. Muligheder for at skabe budgetforståelse hos de lokale forhandlingsparter, herunder viden om budgetopbygning og budgetsammenhænge Muligheder for at understøtte den gode lokale forhandlingsproces, herunder hvordan der opnås fælles viden, mv. Arrangement(er), hvor de centrale parters tanker/initiativer kan præsenteres, og hvor de lokale parter begynder at skitsere, hvordan man vil arbejde med de fire temaer op mod
31 Yngre Læger Forløb, hvor de lokale parter konkretiserer, hvordan de arbejder videre med de fire temaer, mv. Evaluering/politisk dialog Parterne er enige om, at der generelt i arbejdet skal indgå overvejelser om, hvordan resultatet af parternes arbejde kan forankres lokalt. Til inspiration kan parternes fælles brainstorm om udfoldelse af den lokale løndannelse i regionerne, jf. notat af 8. februar 2015, inddrages i arbejdet. Tidshorisont: De centrale parters arbejde med de fire temaer gennemføres i perioden april 2015 december 2015 Arrangement(er) mellem de centrale og de lokale parter gennemføres i september 2015 Forløbet, hvor de lokale parter konkretiserer, hvordan de arbejder videre med de fire temaer, gennemføres fra september 2015 med henblik på anvendelse i 2016 og frem Evaluering/politisk dialog planlægges ved slutningen af overenskomstperiode Styring: Der nedsættes en styregruppe med repræsentanter fra henholdsvis RLTN og organisationerne i Forhandlingsfællesskabet. Finansiering: Det samlede projekt forudsættes finansieret af midler fra Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område. Forventet budget 2 mio. kr
32 Yngre Læger Bilag 4: Redaktionelle ændringer i overenskomsten 3. Arbejdsområde Stk. 4: Der indsættes en henvisning til AC s undervisningsaftale. 4. Stillingerne art Stk. 2 ændres til et bilag til overenskomsten og de i stk. 5 b) knyttede undtagelser overføres til samme bilag. Sidste afsnit i stk. 5 b) I forbindelse med behandling af ansøgning om forlængelse af tidsbegrænset ansættelse henledes opmærksomheden på bestemmelserne i ligebehandlingsloven. Afslag på ansøgning om forlængelse af ansættelse kan ikke begrundes med graviditet/barsel/adoption udgår af overenskomsten. 8 Kvalifikationsløn Stk. 2 litra b ændres til: Til læger, der har haft 1 års ansættelse i stillinger, der er klassificeret til speciallægeuddannelsen, ydes et årligt pensionsgivende tillæg på (netto) kr. (31. marts 2000 niveau). Ansættelsen(erne) dokumenteres ved kopi af ansættelsesbrev(e). 25 Holddriftstillæg mv. Betegnelsen holdriftstillæg ændres til ulempetillæg. 31 Attestudstedelse Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden sammen med FAS optages drøftelser og forhandling om en ajourføring og modernisering af overenskomstens 31 om attestudstedelse. Det, parterne opnår enighed om, kan have virkning fra et i overenskomstperioden aftalt tidspunkt. 33 Tjenestefrihed og efteruddannelse Stk. 3 udgår. 34 Vikariater Stk. 2. ændres til: Vikarer, der ud over vikariatet er fuldtidsansat med lægeligt arbejde i anden ansættelse, betales pr. times tjeneste (normaltjeneste, vagt på tjenestestedet og effektiv tjeneste under vagt uden for tjenestestedet) en timeløn, der svarer til 1/1924 af den (netto)årsløn (grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn), lægen ville oppebære ved ordinær ansættelse i stillingen. I funktions- og kvalifikationsløn indgår såvel centralt fastsatte som decentralt aftalte tillæg. Til timelønnen ydes et tillæg på 50 %. Der ydes holddriftstillæg efter bestemmelserne i
33 Yngre Læger Vagt uden for tjenestestedet honoreres som normaltjeneste/vagt på tjenestestedet, hvis vikaren udfører tjenesten ved et sygehus, der er geografisk adskilt fra lægens hovedarbejdssted. Forud for vagten kan den enkelte læge og sygehuset skriftligt aftale andre vilkår. Der indbetales ikke bidrag til pensionsordning. 35. Bibeskæftigelse oplysningspligt stk. 1 udgår. 38. Forsikring ved ambulancetransporter Ændres til. I tilfælde, hvor læger tjenesteligt deltager i ambulancetransporter med bil eller flyvemaskiner, tegnes der en rejseforsikring med en dækningssum på kr. ved død eller ulykke. 41 om barns første og anden sygedag ændres til: Stk. 1. Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet Bemærkninger: I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barnets første og anden sygedag. Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 46. Øvrige ansættelsesvilkår Pkt. 6. undervisningsstilling ajourføres. Bilag 1 Betegnelsen for 8, stk. 2b) ændres til: 1 år ans. i spec.udd. Bilag 2 A-kurser udgår af oplistningen. Protokollat 2 Overskriften Privat virksomhed ændres i henhold til ændringer der gennemføres på overenskomsten for overlæger. Henvisning til Aftale om merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid udgår
FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA-FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereF Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 FOR REGIONS- OG SKOLEBETJENTE M.FL. INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DJØF IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE Side
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR FORENINGEN AF SPECIALLÆGERS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF SPECIALLÆGER FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR FORENINGEN AF SPECIALLÆGERS FORHANDLINGSOMRÅDE
Læs mereLEDERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER PR. 1.
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER PR. 1. APRIL 2015 Side
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR TANDLÆGEFORENINGENS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN TANDLÆGEFORENINGEN FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR TANDLÆGEFORENINGENS FORHANDLINGSOMRÅDE Side
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I UNDERORDNET LÆGESTILLING
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR YNGRE LÆGERS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR YNGRE LÆGERS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereLokale aftaler om arbejdstid
Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
Læs mere04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Betalingen... 3 3. Kommunaldirektørregel... 4 4. Ikrafttræden og
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DJØF, IDA og HK/KOMMUNAL s FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANMARKS JURIST OG ØKONOM FORBUND INGENIØRFORENINGEN, IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OGARBEJDE FAGLIGT FÆLLESFORBUND - 3F
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OGARBEJDE FAGLIGT FÆLLESFORBUND - 3F FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR SERVICEMEDARBEJDERE/-ASSISTENTER
Læs mereLandsforbund og Dansk Socialrådgiverforening. Overenskomsterne omfattet af fonden fremgår af bilag 1.
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 025-2015 Kompetencefonden og midler til HK-grupper fra 2015 I
Læs mereØkonomien i OK 15 resultatet i stat, kommuner og regioner
OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 15 resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereJuleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag er ikke helligdage.
Bilag 2b for lærere og børnehaveklasseledere 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse og det pædagogiske personale og mellem det forskellige
Læs mereC.125/11.03 Side 1. Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Cirkulære nr. 125 Juni 1977 J.nr. 1103-1/77 AFSKRIFT UDBETALING AF VISSE SÆRLIGE YDELSER TIL PERSONER MED ANSÆTTELSE PÅ FUNKTIONÆRVILKÅR
Læs mere41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører m.fl. KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Grundløn... 3
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereOVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE
OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS Speciallæge Claus Christoffersen 2000 SPECIALLÆGE CLAUS CHRISTOFFERSEN Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE DANSK SYGEPLEJERÅD 1. Overenskomstens
Læs mereAftale for tjenestemandsansat administrativt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale KL HK/KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs merePROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN MASKINMESTRENES FORENING PROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE Da aftale om ny løndannelse af den 30-09-2002 (APV
Læs mereLøn- og Personalenyt. 2013 forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2013:47 / 7. november
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2013:47 / 7. november Forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger KL og BUPL indgik den 5. november 2013 forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger.
Læs mereSpecialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereH O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR SUNDHEDSKARTELLETS ORGANISATIONERS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET JORDEMODERFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN
Læs mereBilag 1 Arbejdstid Indhold
Bilag 1 Arbejdstid Indhold 1 - Tjenesteliste... 2 2 - Ugentlig arbejdstid... 4 3 - Daglig arbejdstid... 5 4 - Pauser... 5 5 Hviletid, fridøgn og anden frihed... 5 6 - Søgnehelligdage og andre særlige fridage...
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR YNGRE LÆGERS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereArbejdstidsaftale. for sygeplejersker. ansat ved. OK Fondens institutioner
Bilag 1 Arbejdstidsaftale for sygeplejersker ansat ved OK Fondens institutioner Arbejdstidsaftale Indledende bemærkninger Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid også
Læs mere04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde... 4 2. Formål... 4 3. Pligt
Læs mereArbejdstid mv. i forbindelse med kursusdeltagelse
Cirkulære om Arbejdstid mv. i forbindelse med kursusdeltagelse 2006 Cirkulære af 24. marts 2006 Perst. nr. 021-06 PKAT nr. J.nr. 06-511-25 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til aftalen... 3 Ikrafttræden...
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mere21.01.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder 2007 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. UANSØGT AFSKED SOM FØLGE
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN LEDERNE FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER Side 2
Læs mereArbejde i holddrift 2013-2015. Den Grønne Gruppe. Overenskomst mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund
Arbejde i holddrift 2013-2015 Overenskomst mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund 1. marts 2013 Den Grønne Gruppe Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere 2
Læs mereAftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S
Aftale mellem FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...3 2. Ansættelsesaftale....3 3. Løn....3 4. Pension...3 5. Fritvalgsordning...4 6. Lønudbetaling....4
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund
Læs mereTillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl.
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 013-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL
KL FOA Fag og Arbejde Tid: Den 16. februar 2011, kl. 13.30 Sted: Emne: Deltagere: FOA Forlig om fornyelse af overenskomst for social- og sundhedspersonale samt arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes
Læs mereHovedelementerne i. forliget på RLTN område. Generelle lønstigninger, som sikrer reallønnen. Reguleringsordningen videreføres og med privatlønsværn
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 20. februar 2015 3982.7 Hovedelementerne i forliget på RLTN område Den 20. februar 2015 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 007-09 Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet.
Hj.nr. 2007-2001-1 Aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet. Med henvisning til Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 27. juni 2008 om arbejdstid for tjenestemænd i staten
Læs mereOK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse
Yngre Læger, marts 2015 OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 15 resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne,
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN IDA HK/KOMMUNAL
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DJØF IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE Side
Læs mereAnkestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96. Oktober 2007
Ankestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96 Oktober 2007 2 ANKESTYRELSENS PRAKSISUNDERSØGELSER Titel Hjælperordninger efter servicelovens 96 Udgiver Ankestyrelsen, oktober 2007
Læs mereStk. 1 Ved fuldtidsbeskæftigelse udgør den normale arbejdstid gennemsnitligt 37 timer om ugen.
Protokollat 3 Aftale om arbejdstid for musikskolelærere (fra 1. august 2016) [] 1 Arbejdstid Ved fuldtidsbeskæftigelse udgør den normale arbejdstid gennemsnitligt 37 timer om ugen. Side 23 Arbejdstiden
Læs mereRammer for arbejdstid TR 1A den 20. august 2014
Rammer for arbejdstid TR 1A den 20. august 2014 Oplæg 1) De nye arbejdstidsregler 2) Tilgange til den nye situation De nye regler kort fortalt De rummer ikke bestemmelser om: Varslingsfrister Tid til forberedelse
Læs mereArbejdet i skolen. Medlemsmøde Roskilde 26. november 2014
Arbejdet i skolen Medlemsmøde Roskilde 26. november 2014 Nye regler Skolereformen Så ens som muligt med lærer og pædagoger Sikre mulighed for arbejde i skolen 2. Hvor kan man ansættes Hvad står der i overenskomsten
Læs mereVejledning om lægemiddel- og medicovirksomheder og specialforretninger med medicinsk udstyr med tilknyttede sundhedspersoner
Vejledning om lægemiddel- og medicovirksomheder og specialforretninger med medicinsk udstyr med tilknyttede sundhedspersoner Indhold 1 Indledning... 2 2 Omfattede virksomheder og forretninger... 2 2.1
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 13. maj 2003 mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Vejle Amt vedrørende
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- 01-04-2016 L.33.06 - SIDE 1 OG TAKSTNÆVN UNDERORDNEDE LÆGER
REGIONERNES LØNNINGS- 01-04-2016 - SIDE 1 OG TAKSTNÆVN GRUNDLØN SE SIDE 3-5 KVALIFIKATIONSLØN SE SIDE 5 PENSIONSBIDRAG SE SIDE 3 5 BETALING FOR VAGT UDEN FOR TJENESTESTEDET SE SIDE 3-5 BETALING FOR OVERARBEJDE
Læs merelandsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat
Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har
Læs mereA F T A L E om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET A F T A L E om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden 1995 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2.
Læs mereI det tilrettede økonomiprotokollat er opgørelse af rammen for henholdsvis henvisningsårsag 1-9 samt 10-11 beskrevet.
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Praksis nr. 036-12 Revideret økonomiprotokollat for Overenskomst om psykologhjælp
Læs merePensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l.
Cirkulære om aftale om Pensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l. 2015 Cirkulære af 4. februar 2015 Modst. nr. 003-15 J.nr. 2015-7511-0006 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereOverenskomstresultatet skal nu til urafstemning blandt medlemmerne, før det endeligt er godkendt og kan træde i kraft.
Kære medlem Finansministeren og de faglige organisationer i staten (CFU) er blevet enige om et overenskomstresultat for de næste tre år. I pjecen her kan du læse om resultatet. Overenskomstresultatet skal
Læs mereKvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118
Kvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvad er formålet med ydelsen? Lov om Social Service 118 Vejledning
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR VAGTCENTRALPERSONALE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR VAGTCENTRALPERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.
Læs mereIndividuel lønforhandling
KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og
Læs mereLokal løndannelse nye frihedsgrader nyt ansvar
Lokal løndannelse nye frihedsgrader nyt ansvar Temaer Resultaterne ved O.11? Hvad betyder det for lokal løns fremtid? Hvordan kan kommunerne arbejde med lokal løn uden forlodsfinansiering? Hvordan tegner
Læs mereUndervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Cirkulære af 14. september 2004 Perst. nr. 052-04 PKAT nr. 0297 J.nr. 01-333/05-5 2 Cirkulære om organisationsaftale
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Frederiksberg Kommune Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Forbundet af Offentligt Ansatte Specialarbejderforbundet i Danmark Side 1 Kapitel
Læs mere33.06.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER O V E R E N S K O M S T For underordnede læger **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. FOA Fag Og Arbejde PBH A/S
CVR 20199830 OVERENSKOMST MELLEM FOA Fag Og Arbejde og PBH A/S - 2-1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som hjemmeserviceassistenter, samt personer, der udfører tilsvarende
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 047-05 PKAT: J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet
Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige
Læs mereHvor mange er omfattet af resultatet?
1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 520 årsværk i regionerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende
Læs mereKONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE
Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Dato: 22. oktober 2008 Kontor: Sekretariatet J.nr.: 2003-0120-74 Sagsbeh.: tas KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE 1. KONCERNPERSONALEPOLITIKKENS
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereKøkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 Cirkulære af 18. maj 2004 Perst. nr. 032-04 PKAT nr. 606 J.nr. 01-333/05-2
Læs mereÅRSNORM. - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1
ÅRSNORM - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1 Indledning...3 Før vi arbejder med planlægning af årsnormen...3 Hvor mange timer består årsnormen af...3 Hvad skal afskrives årsnormen og hvordan
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 11.20.5 Side 1 ORGANISATIONER I KTO ORGANISATIONER I AKADEMIKERNE FOA FAG og ARBEJDE AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale
Læs mereØkonomiforvaltningen J.nr. 231.32-7/00 7. kontor Aftalenr. 2266 januar 2001. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Økonomiforvaltningen J.nr. 231.32-7/00 7. kontor Aftalenr. 2266 januar 2001 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Københavns Kommune på den ene side og Specialarbejderforbundet
Læs mereFrivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.
Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,
Læs mereRammeaftale vedrørende. AD HOC TV inspektion og spuling. Københavns Kommune. Økonomiforvaltningen. Københavns Ejendomme, Drift og Service
Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Københavns Ejendomme, Drift og Service Rammeaftale vedrørende AD HOC TV inspektion og spuling Geografisk Område: 3 Nørrebro / Brønshøj 1. Aftalens Parter Mellem
Læs mereOverenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer
Side 1 Overenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer KL Bibliotekarforbundet Indholdsfortegnelse Side 31.21 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 2. Afgrænsning - månedslønnede
Læs mereYngre Læger i regionerne
Yngre Læger i regionerne Print Lønregulering 1. oktober 2012 Pr. 1. oktober 2012 reguleres lønnen for alle ansatte i regionerne med ca. 0,13 %. Reguleringen skyldes dels den lønstigning, der blev aftalt
Læs mereOverenskomst. 1 Overenskomstens område
Overenskomst mellem Læge/Lægerne (i det følgende kaldet principallægen) og Foreningen af Yngre Læger Trondhjemsgade 9 2100 København Ø Telefon 35 44 85 00 1 Overenskomstens område Nærværende overenskomst
Læs mereDriftsoverenskomst mellem Det Grønne Hus og Køge kommune
Køge september 2015 Driftsoverenskomst mellem Det Grønne Hus og Køge kommune Driftsoverenskomst mellem Køge Kommune og bestyrelsen for Det Grønne Hus om centerets drift som Agenda 21 Center for Køge Kommune.
Læs mereLokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Odense Kommune for skoleåret 2016/17
Lokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Odense Kommune for skoleåret 2016/17 Indledning Denne aftale er indgået med hjemmel i 2 i Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne og knytter
Læs mereLokalaftale nr. 11.B Redigeret 2013
Lokalaftale nr. 11.B Redigeret 2013 Arbejdsmæssig kørsel og parkering for medarbejdere med kontinuerligt skiftende arbejdssteder, der arbejder med drifts- og anlægsopgaver i den nuværende enhed Netdivisionen.
Læs mereBekendtgørelse om EU- og EØS-statsborgeres adgang til udøvelse af virksomhed som autoriseret sundhedsperson 1)
BEK nr 49 af 13/01/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. september 2016 Ministerium: Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Journalnummer: Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse, j.nr. 0905127 Senere ændringer
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om beslutningsgrundlaget for et eventuelt køb af nye kampfly. Juni 2009
Notat til Statsrevisorerne om beretning om beslutningsgrundlaget for et eventuelt køb af nye kampfly Juni 2009 RIGSREVISORS NOTAT TIL STATSREVISORERNE I HENHOLD TIL RIGSREVISORLOVENS 18, STK. 4 1 Vedrører:
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK JOURNALISTFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK JOURNALISTFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK JOURNALISTFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE. FORNYELSE AF OVERENSKOMST og AFTALE PR. 1. APRIL 2018 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST og AFTALE PR. 1. APRIL 2018 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereGENERALSEKRETÆR- KONTRAKT
1. marts 2008 GENERALSEKRETÆR- KONTRAKT INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Tiltræden mv.... 4 2. Ansvarsområde... 4 3. Hverv under ansættelsen... 4 4. Arbejdssted og arbejdstid... 4 5. Tavshedspligt og tilbagelevering
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR AKADEMIKERNES FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereHandicapledsagere i staten mv.
Cirkulære af 2. maj 2011 Perst.nr. 012-11 PKAT 102 J.nr. 11-345-46 Cirkulære om regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for Handicapledsagere i staten mv. 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereBorgerrådgiverens hovedopgave er først og fremmest dialog med borgerne i konkrete sager en mediatorrolle, hvor det handler om at:
BORGER RÅDGIVEREN Det kan du bruge borgerrådgiveren til Er du utilfreds med behandlingen af din sag i Hvidovre Kommune eller med kommunens behandling af dig, kan du henvende dig til borgerrådgiveren. Borgerrådgiverens
Læs mere40.42 O.11 40/2011 Side 1
40.42 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder, havneassistenter, kort-
Læs mereAftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping
Aftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping 14. februar 2012 Der etableres i overenskomstperioden, som en forsøgsordning, en aftale om "Alternative arbejdstidsregler for medhjælpere,
Læs mereDriftsoverenskomst. mellem. Region Sjælland, på vegne af alle regioner, og den selvejende institution Hospice Sjælland. Formål
Driftsoverenskomst mellem Region Sjælland, på vegne af alle regioner, og den selvejende institution Hospice Sjælland om drift af Hospice Sjælland, jfr. Sundhedsloven 75 stk. 4. 1 Formål Formålet med denne
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2005 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR..
Læs mereTILKALDEVIKARER OM TILKALDEVIKARER
PROGRAM Hvornår må arbejdsgiver kontakte medarbejdere? Tilkaldevikarer Lov om tidsbegrænset ansættelse, herunder retten til fastansættelse Begivenhedsansættelser Kørsel i egen bil Fra deltid til fuldtid,
Læs mereD I S - O V E R E N S K O M S T 2010-2012. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 REDERIET ESVAGT A/S MASKINMESTRENES FORENING
D I S - O V E R E N S K O M S T 2010-2012 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og REDERIET ESVAGT A/S og MASKINMESTRENES FORENING For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister 1 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereProcedure for ansættelse af nye medarbejdere
Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Formål Denne procedure beskriver retningslinjerne for, hvordan Hotel- og Restaurantskolen håndterer: rekruttering af nye medarbejdere annoncering af ledige
Læs mere