Økonomien i OK 15 resultatet i stat, kommuner og regioner
|
|
- Helle Simonsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 15 resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne. Der er forhandlet OK aftaler på alle tre områder. Aftalerne er treårige. Fælles for overenskomstforhandlingerne har der på alle tre områder været et fokus på arbejdsmiljø. På alle områder er der aftalt projekter om psykisk arbejdsmiljø, ligesom der særskilt ved Yngre Lægers egne forhandlinger på det regionale område er aftalt en overenskomst, hvor arbejdsmiljøet er blevet styrket. I såvel staten, kommunerne og regionerne er der aftalt en økonomisk ramme på ca. 6, 5 % over de tre år samt en videreførelse af reguleringsordningen, der sikrer en parallel lønudvikling i forhold til det private arbejdsmarked. På grund af forskelle i lønudviklingen (bl.a. den lokale løndannelse) på de tre områder, er lønstigningerne forskellige, selvom den økonomiske ramme er stort set ens. På alle tre områder vil de generelle lønstigninger overstige prisstigningerne, der forventes at blive på 3,8 % i perioden. Dermed er reallønnen sikret og endda med en lille fremgang. Alle forhandlingsresultater samt Akademikernes redegørelse for resultatet kan ses på Økonomien i OK 15 resultatet i stat, kommuner og regioner Stat Kommuner Regioner Generelle lønstigninger 3,52 % 4,81 % 4,81 % Reguleringsordning - skøn 0,93 % 0,61 % 0,58 % Generelle lønstigninger i alt 4,45 % 5,42 % 5,39 % Særlige formål 1) 0,05 % 0,05 % 0,05 % Organisationspulje 0,00 % 0,40 % 0,40 % Reststigning - skøn 2,10 % 0,60 % 0,60 % Økonomisk ramme i alt 6,60 % 6,47 % 6,44 % 1) ATP forhøjelse, en uges ekstra barsel til fædre samt puljer til særlige grupper til kompetenceudvikling, pension samt periodeprojekter. På det kommunale område endvidere til dækning af døgnområdet. Reguleringsordningen er bevaret, men dog med en ændring, så der ikke udmøntes lønstigninger fra reguleringsordningen i Det betyder, at selvom lønningerne på det private arbejdsmarked i perioden måtte stige mere end på det offentlige arbejdsmarked, så vil det ikke blive udmøntet som en lønstigning til de offentligt ansatte. Denne ændring har været et krav fra Finansministeriet ved de statslige forhandlinger, og det er videreført i de økonomiske rammer på både det kommunale og regionale område. Derudover er der aftalt et såkaldt privatlønsværn. Privatlønsværnet betyder, at hvis de offentlige lønninger skulle stige mere end lønningerne i den private sektor, så vil der efterfølgende blive modregnet for denne forskel med 100 % af forskellen. Hvis lønstigninger i den private sektor derimod over-
2 stiger lønudviklingen i den offentlige sektor, så vil der som hidtil kun blive efterreguleret med 80 % af denne forskel. Det forventes ikke, at privatlønsværnet vil få betydning i den kommende overenskomstperiode. Det vil i givet fald forudsætte, at lønstigningerne i den private sektor kommer ned på et historisk lavt niveau.
3 OK 15 resultat for yngre læger i regionerne OK resultatet for yngre læger ansat i regionerne består af to elementer. En aftale der omfatter alle regionalt ansatte samt noget, der særligt gælder for yngre læger ansat på de regionale hospitaler. Løn Der er aftalt generelle lønstigninger på 4,81 % over de næste tre år og hertil kommer reguleringsordningen, der forventer at udmønte 0,58 %, dvs. i alt 5,39 %. Samlet giver det følgende lønstigninger de næste tre år: 2015: 1,55 % (0,96 % 1. april og 0,59 % 1.oktober) 2016: 1,5 % (0,5 % 1. januar og 1 % 1. oktober) 2017: 2,34 % (1,2 % 1. januar og 1,14 % 1. oktober) Se endvidere løntabellen side 1. Der er endvidere aftalt en forhøjelse af ATP satsen for alle ansatte med 168 kr. om året. Øremærket barsel til mænd og frihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse Der er aftalt en uges yderligere ret til orlov til fædre, medmødre og mandlige adoptanter. Ændringen har virkning for fædre/medmødre til børn, der fødes/modtages 1. april 2015 eller senere. Aftalen om tjenestefrihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse er udvidet fra 5 dage, så man fremover har ret til tjenestefrihed med løn i op til 10 dage. Ændringen har virkning for børn, der indlægges 1. april 2015 eller senere. Særligt for yngre læger i regionerne Yngre Lægers forhandling med Danske Regioner har haft to væsentlige omdrejningspunkter: Fra Yngre Lægers side arbejdsmiljø og belastningsproblematik og fra Danske Regioners side et behov for fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen. Vagtbelastning og belastning i dagtid belastningsgrænse og udvidelse af 22 stk. 5 Én af yngre lægers væsentligste problemstillinger som har fyldt en del på såvel kravsindsamlingsmøder som i debatten i forbindelse med vedtagelse af Yngre Lægers krav til OK 15 er belastningsproblematikken. Og ikke kun belastning i vagten, som traditionelt har været drøftet en del, men også belastning i dagtid, som er blevet italesat i tiltagende omfang i de senere år. I dag må man have fuldt belastede aften-/nattevagter, der typisk har vagtskifte om eftermiddagen og en varighed på 16 timer, men man kan også opleve, at vagtskiftet ligger kl. 18 for at imødekomme en lang belastet aften-/nattevagt. I sidstnævnte tilfælde vil skiftet således ligge uhensigtsmæssigt for de fleste med en dagvagt fra 8-18 og en nattevagt fra Fra 1. april 2016 er det aftalt, at det effektive arbejde i en 2-skiftet tjeneste maksimalt må være 13 timer pr. skift, hvilket er på linje med såvel de gældende bestemmelser for døgnvagten som bestemmelserne i Arbejdsmiljøloven. Der er derudover indført en belastningsgrænse for disse vagter, så de i gennemsnit over en normperiode ikke må være belastede mere end 3 /4 i tidsrummet Belastningen opgøres som hidtil pr. påbegyndt time. I afsnittet vedrørende skematisk oversigt med konsekvenser af de ændrede vagtbestemmelser kan man se, hvordan vagtbelastningen opgøres. Der er aftalt en udvidelse af 22 stk. 5, som hidtil kun har omfattet vagtbelastningen. Med virkning allerede fra 1. april 2015 kan tillidsrepræsentanten også indkalde til en lokal forhandling, hvis arbejdstilrettelæggelsen i dagtiden udgør et arbejdsmiljømæssigt problem. Det kan f.eks. være ved
4 jævnlig overbookning af ambulatorier, en arbejdsbyrde der gentagne gange hindrer, at man kan gå til planlagt tid, eller flere samtidige funktioner, der vanskeliggør en fornuftig varetagelse af arbejdsopgaverne. Ved forhandlingen skal der tages initiativer til at afdække, forebygge og afhjælpe problemet, og hvis en af parterne anmoder om det, inddrages Danske Regioner og Yngre Læger. En kortere vagtform Som supplement til belastningsgrænsen og udvidelsen af 22 stk. 5 er der med virkning fra 1. april 2016 aftalt en ny vagtform med kortere nattevagter, hvor dagvagten og aften-/nattevagten hver især kan vare op til 13 timer. For disse vagter er der ikke fastsat en belastningsgrænse, men man skal alligevel forsøge at tilrettelægge arbejdet, så arbejdsmiljøet tilgodeses også for disse vagter. Vagthyppigheden er fortsat maksimalt hvert 6. døgn for aften-/nattevagterne, mens der ikke er nogen vagthyppighedsregel for den forudgående dagvagt. Det er aftalt, at vagterne skal fordeles ligeligt mellem vagtlagets læger forstået således, at antallet af dagvagter svarer til antallet af aften-/nattevagter, hvorved der indirekte også er en vagthyppighed på dagvagten. Er der læger, der eksempelvis på grund af graviditetsproblemer, alene varetager dagvagterne, er hyppigheden for disse maksimalt hvert 6. døgn. Planlægges der med andre tjenester/vagter, der strækker sig efter kl. 18, så vil hyppigheden for disse også fortsat være maksimalt hvert 6. døgn, men går man i denne nye kortere vagtform er det aftalt, at det øvrige arbejde så vidt muligt ligger i dagstiden. De lange nattevagter, som man kender fra i dag, er fortsat udgangspunktet, dog med en belastningsgrænse fra 1. april 2016, og der er ingen automatisme mellem en lang nattevagt i sin nuværende form, som viser sig at være for belastet, og en ændring til en kortere vagtform med en mere ligelig fordeling af timerne mellem dag- og aftennattevagt. I de tilfælde hvor belastningsgrænsen ikke kan overholdes (sandsynliggjort efter en opgørelse af det effektive arbejde fra 20-08), skal der indledes drøftelser mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen jf. 22 stk. 5 med henblik på at nedbringe belastningen. Belastningen kan bl.a. nedbringes ved, at der er ryddet op, så der ikke ligger akutte patienter fra dag eller aften, der ikke er tilset og dette kan gøres ved at øge normeringen til denne opgave i dag- og aftentimerne bl.a. ved at inddrage speciallæger/overlæger i arbejdet i højere grad. Belastningen kan også nedbringes ved at se på hvilke opgaver, der påhviler de vagthavende og se, om nogle opgaver kan allokeres til enten dagtid eller andre faggrupper. Såvel Yngre Læger som Danske Regioner kan inddrages i disse drøftelser. Den nye vagtform ledsages af et tillæg til de involverede læger på 400 kr. for afdelingslæger og 275 kr. kr. for alle øvrige yngre læger. Beløbet er i grundbeløb ( niveau) svarende til henholdsvis 517 kr. og 356 kr. i aktuelt niveau. Tillægget gives pr. vagt i både for dag og aften-/nattevagten. Hvis vagthyppighedsreglerne udnyttes maksimalt, betyder det en ekstra honorering på 5170 kr. og 3560 kr. pr. måned for hhv. afdelingslæger og øvrige yngre læger. Dertil kommer det eksisterende holddriftstillæg, der skifter navn til ulempetillæg. Se bilag 1 for sammenligning mellem de eksisterende og nye bestemmelser ift. vagtplanlægning. Fællesvagt og udetjeneste Fra 1. april 2016 udgår fællesvagtsbegrebet af overenskomsten, men en række af vilkårene, der var knyttet til fællesvagten, bevares. Der skal således fortsat være en lokal drøftelse forud for etablering af vagt på flere afdelinger, og tilknytning til én afdeling, sikring af uddannelsesforhold og sikring af oplæring og afklaring af kompetence og referenceforhold gælder fortsat. Men de særlige bestemmelser om hyppighed og belastning udgår. Der er ændret i reglerne for udetjeneste, men kun for afdelingslæger og fastansatte 1. reservelæger, så deres vilkår fremover svarer til overlægernes. For alle yngre læger også afdelingslæger bevares dog de nuværende bestemmelser, der sikrer honorering for den øgede transporttid i forbindelse med udetjeneste.
5 Pension Med virkning fra 1. april 2016 forhøjes pensionsprocenten med 0,15 % til 18,2 % for afdelingslæger og 16,49 % for øvrige yngre læger. Samtidig er det aftalt at forhøje pensionsprocenten for tillæg for ekstraordinært tilkald til 12 %. Andre ændringer Der er aftalt en simplificering af varslingsreglerne for afspadsering af overarbejde, som fremover skal varsles 48 timer forud for afspadseringen. Arbejdsgiverne skal sørge for, at lægen får besked om varslingen. Ændringen træder i kraft 1. april Ifølge den hidtidige bestemmelse skal man orienteres 48 timer før påbegyndelsen af sidste tjeneste inden afspadseringen. Det er desuden aftalt, at underretning af Yngre Læger i forbindelse med afskedigelse og lignende fremover sker digitalt. Udvalgsarbejde vedr. stillingsstruktur for speciallæger FAS, Yngre Læger og Danske Regioner har aftalt et projekt om stillingsstrukturen for speciallæger. Projektets formål er at undersøge og drøfte den nuværende stillingsstruktur for sygehusansatte speciallæger (afdelingslæger, overlæger og ledende overlæger m.fl.). Parterne skal bl.a. drøfte, om man kan blive enige om en ny stillingsstruktur for speciallæger, hvor der en sammenhæng mellem opgaver, funktioner og stilling, og hvor karriere- og udviklingsmuligheder er tydelige.
6 OK 15 resultatet for yngre læger i staten OK resultatet for yngre læger består af to elementer. En aftale, der omfatter alle statsansatte, og en særlig aftale, der omfatter yngre læger ansat i staten. Løn Der er aftalt generelle lønstigninger på 3,52 % over de næste tre år og hertil kommer reguleringsordningen, der forventer at udmønte 0,93 %, dvs. i alt 4,45 %. Samlet giver det følgende lønstigninger de næste tre år: 2015: 0,5 % 1. april 2016: 0,8 % 1. april 2017: 3,2 % (1,7 % 1. april og 1,5 % 1. december) Der er endvidere aftalt en forhøjelse af ATP satsen for alle ansatte med 168 kr. om året. Øremærket barsel til mænd Der er aftalt en uges yderligere ret til orlov med løn til fædre, medmødre og mandlige adoptanter. Ændringen har virkning for fædre/medmødre til børn, der fødes/modtages 1. april 2015 eller senere. Særligt for læger i staten Yngre Læger har haft særlig fokus på at forbedre vilkårene for de ph.d. ansatte og lønvilkårene generelt for læger i staten. Desværre var arbejdsgiverne afvisende over for ønsker om konkrete forbedringer på nuværende tidspunkt. Det blev dog aftalt, at der i perioden skal kigges på vilkår for læger i uddannelsesstillinger i forbindelse med barsel og sygdom efter ansættelsens ophør. Det er endvidere aftalt i perioden at afdække og drøfte eventuelle strukturelle problemstillinger i lønvilkårene for læger, der i deres uddannelsesstilling skifter mellem ansættelse i staten og i regionen. OK 15 resultat for yngre læger i kommunerne OK resultatet for yngre læger ansat i kommunerne består af to elementer. En aftale der omfatter alle kommunalt ansatte samt noget, der særligt gælder for yngre læger. Yngre Læger har en overenskomst for læger i Københavns kommune, mens yngre læger ansat i de øvrige kommuner er ansat på individuelle kontrakter. Løn Der er aftalt generelle lønstigninger på 4,81 % % over de næste tre år, og hertil kommer reguleringsordningen, der forventer at udmønte 0,61 %, dvs. i alt 5,42 %. Samlet giver det følgende lønstigninger de næste tre år: 2015: 1,6 % (0,96 % 1. april og 0,64 % 1.oktober) 2016: 1,5 % (0,5 % 1. januar og 1 % 1. oktober) 2017: 2,32 % (1,2 % 1. januar og 1,12 % 1. oktober) Der er endvidere aftalt en forhøjelse af ATP satsen for alle ansatte med 168 kr. om året. Øremærket barsel til mænd og frihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse Som i staten er der aftalt en uges yderligere ret til orlov til fædre, medmødre og mandlige adoptanter. Ændringen har virkning for fædre/medmødre til børn, der fødes/modtages 1. april 2015 eller senere.
7 Aftalen om tjenestefrihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse er udvidet, så man fremover har ret til tjenestefrihed med løn i op til 10 dage. Ændringen har virkning for børn, der indlægges 1. april 2015 eller senere. Særligt for yngre læger i kommunerne Yngre Læger har ingen fælles overenskomstdækning for læger ansat i kommunerne, og det var et hovedkrav for Yngre Læger at indgå en overenskomst for det kliniske lægearbejde i kommunerne. Der er aftalt et projekt fælles med FAS, hvor man i perioden skal afdække behov og mulighed for at indgå en overenskomst for det kliniske lægearbejde ved en kommende OK fornyelse. Projekter aftalt ved OK 15 forhandlingerne i stat, kommuner og regioner Der er på alle tre områder aftalt en række projekter udover dem, der er nævnt i redegørelsen ovenfor. Nedenfor nævnes de væsentligste projekter psykisk arbejdsmiljø, lokal løndannelse og samarbejdssystemet. Psykisk arbejdsmiljø Vedrørende det psykiske arbejdsmiljø er der på alle tre overenskomstområder aftalt projekter, der skal sætte fokus på arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø. Der er bl.a. på alle tre områder aftalt et rejsehold, der skal bistå de lokale parter i arbejdet med at understøtte det psykiske arbejdsmiljø. Lokal løndannelse Der er også på alle tre områder aftalt projekter vedrørende den lokale løndannelse. Det mest ambitiøse projekt er på det regionale område, hvor Danske Regioner og de enkelte organisationer skal arbejde med at understøtte de lokale forhandlinger, idet både lønmodtagersiden og arbejdsgiversiden er enige om, at systemet ikke fungerer tilfredsstillende. De lokale parter skal indgå i arbejdet, og der planlægges bl.a. forskellige arrangementer både centralt og lokalt - med henblik på at forbedre den måde, den lokale løndannelse fungerer på. MED-systemet, Den Danske Model og udvikling af aftalesystemet På alle tre områder er der aftalt projekter, der skal styrke det lokale samarbejde mellem ledelse og tillidsrepræsentanterne. Projekterne har lidt forskellig udformning på de tre områder. På det regionale område er der udover et projekt vedrørende MED-systemet også aftalt et projekt om udvikling af aftalesystemet, hvor der lægges op til en politisk dialog om, hvordan aftalesystemet kan understøtte en bedre patientbehandling og bedre patientforløb.
OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse
Yngre Læger, marts 2015 OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 15 resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne,
Læs mereOverenskomstresultatet skal nu til urafstemning blandt medlemmerne, før det endeligt er godkendt og kan træde i kraft.
Kære medlem Finansministeren og de faglige organisationer i staten (CFU) er blevet enige om et overenskomstresultat for de næste tre år. I pjecen her kan du læse om resultatet. Overenskomstresultatet skal
Læs mereHovedelementerne i. forliget på RLTN område. Generelle lønstigninger, som sikrer reallønnen. Reguleringsordningen videreføres og med privatlønsværn
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 20. februar 2015 3982.7 Hovedelementerne i forliget på RLTN område Den 20. februar 2015 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs mere4A. Nye offentlige overenskomster
4A. Nye offentlige overenskomster OK11 Nyt kapitel I løbet af februar 2011 blev der indgået nye 2-årige overenskomster på det offentlige område for perioden 1. april 2011 til 31. marts 2013. De offentlige
Læs mereHvor mange er omfattet af resultatet?
1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 520 årsværk i regionerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende
Læs mereYngre Læger i regionerne
Yngre Læger i regionerne Print Lønregulering 1. oktober 2012 Pr. 1. oktober 2012 reguleres lønnen for alle ansatte i regionerne med ca. 0,13 %. Reguleringen skyldes dels den lønstigning, der blev aftalt
Læs mereAnkestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96. Oktober 2007
Ankestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96 Oktober 2007 2 ANKESTYRELSENS PRAKSISUNDERSØGELSER Titel Hjælperordninger efter servicelovens 96 Udgiver Ankestyrelsen, oktober 2007
Læs mereDet talte ord på samrådet gælder
Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 128 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved samråd om øremærket barsel til mænd og barsel for mandlige ministre, samrådsspørgsmål
Læs mereLokale aftaler om arbejdstid
Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter
Læs merePROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN MASKINMESTRENES FORENING PROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE Da aftale om ny løndannelse af den 30-09-2002 (APV
Læs mereLøn- og prisudviklingen i 2010 samt udsigterne for 2011
10-0719 - poul - 16.06.2010 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Løn- og prisudviklingen i 2010 samt udsigterne for 2011 De seneste opgørelser over løn og prisudviklingen frem til februar
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereIndividuel lønforhandling
KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og
Læs mereVejledning til skemalæggere
Vejledning til skemalæggere 2 Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne
Læs mereOverenskomst- og aftaleforhandlingerne
Overenskomst- og aftaleforhandlingerne i 2015 Debatoplæg På GL s repræsentantskabsmøde den 30. april 2014 skal GL beslutte, hvilke krav der skal stilles ved overenskomstforhandlingerne i begyndelsen af
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereÅRSNORM. - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1
ÅRSNORM - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1 Indledning...3 Før vi arbejder med planlægning af årsnormen...3 Hvor mange timer består årsnormen af...3 Hvad skal afskrives årsnormen og hvordan
Læs mereOK 15-ændringerne og arbejdsmiljøet. Belastningsgrænse på 13 timer for alle vagter. Forbedret arbejdsmiljøbestemmelse
OK 15-ændringerne og arbejdsmiljøet Belastningsgrænse på 13 timer for alle vagter Forbedret arbejdsmiljøbestemmelse 1 De vigtigste ændringer i din nye overenskomst Livet som yngre læge er blevet tiltagende
Læs mereUndervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Cirkulære af 14. september 2004 Perst. nr. 052-04 PKAT nr. 0297 J.nr. 01-333/05-5 2 Cirkulære om organisationsaftale
Læs mereL: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke.
Bilag 4 Transskription af Per Interviewere: Louise og Katariina L: Louise K: Katariina L: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke. L: Vi vil gerne høre lidt
Læs mereforhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis
forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 2 2/FORHANDLINGSRET
Læs mereSygefraværspolitik i Statens Administration
Side 1 af 6 Sygefraværspolitik i Statens Administration 27. april 2011 Indhold Formål... 1 Hvornår og hvordan melder du dig syg?... 2 Hvornår og hvordan melder du dig rask?... 2 Kontakt til den sygemeldte
Læs mereMinisteren bedes redegøre for, om ministeren
Trafikudvalget 2010-11 L 173 Bilag 11 Offentligt Samrådstale til et kommende lukket samråd om forslag til lov om ændring af lov om taxikørsel m.v. (Tilladelser til offentlig servicetrafik og krav til beklædning
Læs merelandsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat
Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har
Læs mereVisse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 5. maj 2009 Perst. nr. 032-09 PKAT nr. 152 J.nr. 08-333/21-30 Dataark PKAT med
Læs mere1. Generelle ændringer Den økonomiske ramme for overenskomstfornyelse 2008 er på i alt 12,8 %.
Ø K O N O M I O G P E R S O N A L E Foreløbig orientering om OK 08 19. MARTS 2008 Dette notat har til formål at give et foreløbigt overblik over ændringer aftalt ved overenskomstforhandlingerne i 2008.
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA-FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAftale for tjenestemandsansat administrativt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale KL HK/KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereOVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE
OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS Speciallæge Claus Christoffersen 2000 SPECIALLÆGE CLAUS CHRISTOFFERSEN Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE DANSK SYGEPLEJERÅD 1. Overenskomstens
Læs mereLøn- og Personalenyt. 2013 forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2013:47 / 7. november
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2013:47 / 7. november Forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger KL og BUPL indgik den 5. november 2013 forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger.
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund
Læs mereC.125/11.03 Side 1. Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Cirkulære nr. 125 Juni 1977 J.nr. 1103-1/77 AFSKRIFT UDBETALING AF VISSE SÆRLIGE YDELSER TIL PERSONER MED ANSÆTTELSE PÅ FUNKTIONÆRVILKÅR
Læs mereSeniorordning. Kommunalt og regionalt ansatte
Seniorordning Kommunalt og regionalt ansatte Om seniordage Fra 1. januar 2009 blev der indført en seniorordning i kommuner og regioner for ansatte, der er fyldt - 60 (2 seniordage) - 61 (3 seniordage)
Læs mere41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører m.fl. KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Grundløn... 3
Læs mereNatpenge mv. for tjenestemænd i staten
Cirkulære om Natpenge mv. for tjenestemænd i staten 2006 Cirkulære af 24. marts 2006 Perst. nr. 019-06 PKAT nr. 201 J.nr. 05-426-7 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
F O A F A G O G A R B E J D E Virksomhedsoverdragelse Hvad betyder det for dig? Hvad skal du være opmærksom på? GODE RÅD 2 www.foa.dk En virksomhedsoverdragelse kan have stor betydning for dine ansættelsesvilkår,
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 007-09 Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst
Læs mereBilag 1 Arbejdstid Indhold
Bilag 1 Arbejdstid Indhold 1 - Tjenesteliste... 2 2 - Ugentlig arbejdstid... 4 3 - Daglig arbejdstid... 5 4 - Pauser... 5 5 Hviletid, fridøgn og anden frihed... 5 6 - Søgnehelligdage og andre særlige fridage...
Læs mereDen 4. marts 2012 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået aftale om Transportoverenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Transportoverenskomsten med 3F Indgåelse af aftale på Transportområdet Den 4. marts 2012 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået aftale om Strategiske fornyelse af
Læs mereSygefraværsspolitik. C:\polweb\bilag2-1.doc 1/ 5
Sygefraværsspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær. Kalundborg
Læs mereData for juni 2007. Data for juni 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS. 06. september 2007
Data for juni 2007 06. september 2007 Data for juni 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS Indhold 2 Personaleforbrug Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, grundløn, tillæg, genetillæg, pension
Læs mereAftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S
Aftale mellem FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...3 2. Ansættelsesaftale....3 3. Løn....3 4. Pension...3 5. Fritvalgsordning...4 6. Lønudbetaling....4
Læs mereGenerelle overenskomstkrav pr. 1. april 2015 på hhv. KL s og RLTN s område
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 15. december 2014 ABC Sagsnr.: 3556.19 Generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2015 på hhv. KL s og RLTN s område Den danske model er grundlaget for at udvikle den
Læs mereOpgjort pr. fødsel udgjorde antallet af barselsdage afholdt af fædrene 31 dage, en stigning på to dage i forhold til 2009.
24. august 2012 OJ/he HK s medlemmers afholdelse af barsel i forbindelse med fødsler i 2010 Notatet giver en beskrivelse af HK s medlemmers afholdelse af barsel i forbindelse med fødsler i 2010. Den registrerede
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- 01-04-2016 L.33.06 - SIDE 1 OG TAKSTNÆVN UNDERORDNEDE LÆGER
REGIONERNES LØNNINGS- 01-04-2016 - SIDE 1 OG TAKSTNÆVN GRUNDLØN SE SIDE 3-5 KVALIFIKATIONSLØN SE SIDE 5 PENSIONSBIDRAG SE SIDE 3 5 BETALING FOR VAGT UDEN FOR TJENESTESTEDET SE SIDE 3-5 BETALING FOR OVERARBEJDE
Læs merePensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l.
Cirkulære om aftale om Pensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l. 2015 Cirkulære af 4. februar 2015 Modst. nr. 003-15 J.nr. 2015-7511-0006 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs merePraktiske oplysninger om ferielukning i forbindelse med jul og nytår
Praktiske oplysninger om ferielukning i forbindelse med jul og nytår 1. Indledning En del af HORESTA Arbejdsgivers medlemsvirksomheder holder lukket i en periode i forbindelse med jul og nytår. I det følgende
Læs mereLokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Odense Kommune for skoleåret 2016/17
Lokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Odense Kommune for skoleåret 2016/17 Indledning Denne aftale er indgået med hjemmel i 2 i Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne og knytter
Læs mereOrientering om lovforslag om uddannelsesydelse og 6 ugers selvvalgt uddannelse.
Punkt 9. Orientering om lovforslag om uddannelsesydelse og 6 ugers selvvalgt uddannelse. 2013-22686. Familie og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalget orientering At lovforslag
Læs mereBesvarelse af samrådsspørgsmål J om Produktivitetskommissionens forslag om ændring af budgetloven
Kommunaludvalget 2013-14 KOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 87 Offentligt Økonomi- og indenrigsminister Margrethe Vestagers talepapir Det talte ord gælder Anledning: Besvarelse af samrådsspørgsmål
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereKvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118
Kvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvad er formålet med ydelsen? Lov om Social Service 118 Vejledning
Læs mereAttraktive arbejdspladser er vejen frem
Attraktive er er vejen frem 2 Konklusion Omkring halvdelen af offentligt ansatte FTF ere er ansat på en, der ikke er attraktiv. Samtidig ses, at personer, der ansat på ikke-attraktive er i stort omfang
Læs mereLøntilskud Privat virksomhed
Løntilskud Privat virksomhed Undgå misbrug af løntilskudsjob I denne pjece kan du læse mere om, hvad du som tillidsrepræsentant skal være opmærksom på, og hvor du kan søge mere information om løntilskudsjob.
Læs mereServiceinformation. Orlov til pasning af døende. jf. Lov om social service 119-122
Serviceinformation Orlov til pasning af døende jf. Lov om social service 119-122 Som nærtstående til en alvorligt syg, der ønsker at dø i eget hjem, har du mulighed for orlov til pasning af den døende.
Læs mereDATA FOR JANUAR 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JANUAR 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 5. maj 2010 INDHOLD 2 Lønudvikling Som følge af flere datamæssige ændringer, der har til formål at forbedre statistikkerne, udkommer data for januar 2010
Læs mereJOBVÆKST HAR GIVET GEVINST PÅ 15 MIA.KR.
6. februar 2007 af Frederik I. Pedersen direkte tlf. 3355 7712 JOBVÆKST HAR GIVET GEVINST PÅ 15 MIA.KR. Resumé: Fra 2003, hvor konjunkturerne bundede, til 2006 er antallet af modtagere på overførselsindkomst
Læs mereSocial- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 53 Offentligt
Social- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 53 Offentligt Social- og indenrigsminister Karen Ellemanns talepapir Det talte ord gælder Anledning: Samråd i SOU om forsinkede
Læs mereLøn og lønforhandling for offentligt ansatte tandlæger. Løn og lønforhandling. offentligt ansatte tandlæger
Løn og lønforhandling 1 Overenskomster Løntabeller Individuelle aftaler om løn (Forhåndsaftaler) 2 Overenskomsområder : Staten TF Stat Regioner TF RLTN Kommuner TF/DOFT KL Færørene TF Grønland TF 3 Hvert
Læs mereH O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende
Læs mereLavere kontanthjælpssatser er en dårlig løsning på et meget lille problem
Fakta om økonomi 18. maj 215 Lavere kontanthjælpssatser er en dårlig løsning på et meget lille problem Beregningerne nedenfor viser, at reduktion i kontanthjælpssatsen kun i begrænset omfang øger incitamentet
Læs mereEjendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2008 Cirkulære af 18. september 2008 Perst. nr. 052-08 PKAT nr. 224 J.nr. 07-333/02-5 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereTjenestefrihed af familiemæssige årsager
Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2005 Cirkulære af 14. juni 2007 Perst. nr. 056-07 PKAT nr. J.nr. 06-528-24 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Barns 1. sygedag...
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 239 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider
Læs mereKvalitetssikring af overenskomsten lav et OK tjek
Kvalitetssikring af overenskomsten lav et OK tjek Yngre Lægers Overenskomstudvalg arbejder bl.a. med forskellige initiativer, der kan bidrage til, at sygehusoverenskomsten bliver overholdt. OK Tjek er
Læs mereSkabelon til opsamlende specialeansøgning Speciale: Psykiatri
Skabelon til opsamlende specialeansøgning Speciale: Psykiatri Region/privat udbyder: Psykiatrien i Region Syddanmark Dato: 01. marts 2011 1 1 Specialets hovedfunktionsniveau 1.1 Kort generel beskrivelse
Læs mereSlutevaluering af forebyggelsesprojekt vedr. udgående Akut-team på Herlev Hospital i samarbejde med Egedal, Gladsaxe og Herlev kommuner
Planlægningsafdelingen Til: Region Hovedstaden Herlev Hospital Herlev Ringvej 75 2730 Herlev Telefon 44 88 40 00 lokal 84698 Fax 44 88 43 43 Mail Petben01@heh.regionh.dk Dato: 23. juni 2009 Slutevaluering
Læs mereKONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE
Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Dato: 22. oktober 2008 Kontor: Sekretariatet J.nr.: 2003-0120-74 Sagsbeh.: tas KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE 1. KONCERNPERSONALEPOLITIKKENS
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. FOA Fag Og Arbejde PBH A/S
CVR 20199830 OVERENSKOMST MELLEM FOA Fag Og Arbejde og PBH A/S - 2-1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som hjemmeserviceassistenter, samt personer, der udfører tilsvarende
Læs mereEG Kommuneinformation A/S Side 1 af 7
Titel O.15 Aftale pr. 1. april 2015 om lønninger for kommunalt Status Gældende Ikrafttrådt 01-04-2015 Type Aftale Nummer 04.30 Publiceret 30-10-2015 Udgiver KL Udskrevet af Anton Vestergaard Braüner Dato
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet
Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 2 / 2016 *** 6. juni 2016 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs mereGodt fire ud af ti privatansatte har intet sygefravær
26. maj 2014 ARTIKEL Af Louise Jaaks Sletting Godt fire ud af ti privatansatte har intet sygefravær 43 pct. af de ansatte på det private arbejdsmarked har ikke haft en eneste sygefraværsdag i 2012. I kommuner
Læs mereTil Uddannelsesforbundets tillidsrepræsentanter på EUD og AMU ANBEFALINGER OG KOMMENTARER TIL IMPLEMENTERINGEN AF PD I ERHVERVSPÆDAGOGIK
Til Uddannelsesforbundets tillidsrepræsentanter på EUD og AMU ANBEFALINGER OG KOMMENTARER TIL IMPLEMENTERINGEN AF PD I ERHVERVSPÆDAGOGIK Fra d. 15. januar 2010 er ansættelseskravene til lærere på AMU og
Læs mereVejledning til skemalæggere
Vejledning til skemalæggere Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne
Læs mereI det tilrettede økonomiprotokollat er opgørelse af rammen for henholdsvis henvisningsårsag 1-9 samt 10-11 beskrevet.
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Praksis nr. 036-12 Revideret økonomiprotokollat for Overenskomst om psykologhjælp
Læs mereDecember 2015 (KB 26/1-16) Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance 96 (BPA) Hvidovre Kommune
December 2015 (KB 26/1-16) Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance 96 (BPA) Hvidovre Kommune Ydelsens lovgrundlag Lov om Social Service 96 Behov der dækkes af ydelsen Hvad er formålet med ydelsen
Læs mereOffentligt Ansattes Organisationer
Offentligt Ansattes Organisationer 1 Ramme og periodelængde En tre-årig OK-periode Et samlet resultat på 4,50 pct. 2 Ramme og reguleringsordning OK15 Udmøntning 1.4.2015 1.4.2016 1.4.2017 1.12.2017 I alt
Læs mereKapitel til sundhedsplan - det nære sundhedsvæsen
Dato: 25. august 2015 Brevid: 2579762 Kapitel til sundhedsplan - det nære sundhedsvæsen Læsevejledning Den følgende tekst skal efterfølgende bygges op på regionens hjemmeside, hvor faktabokse og links
Læs mereHvordan. normalkontrakter og aftaler
Hvordan tilpasses normalkontrakter og aftaler i takt med virksomhedernes udvikling? Vejledning til overenskomsterne mellem DJ og DDFF 2004-2007 Se ordbog bagest. Se også den særskilte vejledning i forståelsen
Læs mere21.01.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder 2007 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. UANSØGT AFSKED SOM FØLGE
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 047-05 PKAT: J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs mereDenne politik er oprindelig lavet i 2007 på baggrund af gruppearbejde i personalegruppen, ud fra et spil med nogle konkrete spørgsmål og
Denne politik er oprindelig lavet i 2007 på baggrund af gruppearbejde i personalegruppen, ud fra et spil med nogle konkrete spørgsmål og efterfølgende revideret i 2012 og 2015. SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I
Læs mereMED-aftale. Midtjysk Brand og Redning
MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt
Læs mereArbejdstidsaftale. for sygeplejersker. ansat ved. OK Fondens institutioner
Bilag 1 Arbejdstidsaftale for sygeplejersker ansat ved OK Fondens institutioner Arbejdstidsaftale Indledende bemærkninger Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid også
Læs mereD I S - O V E R E N S K O M S T 2010-2012. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 REDERIET ESVAGT A/S MASKINMESTRENES FORENING
D I S - O V E R E N S K O M S T 2010-2012 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og REDERIET ESVAGT A/S og MASKINMESTRENES FORENING For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister 1 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mere7. Undersøgelse af belægning på medicinske afdelinger i maj 2013 Åbent
7. Undersøgelse af belægning på medicinske afdelinger i maj 2013 Åbent Udvalget for fremtidens sygehuse 2068433 Brevid: Resume På mødet den 5. marts 2013 drøftede Udvalget for fremtidens sygehuse belægning
Læs mereVedtægt for den selvejende Børnehave Engblommevej
Vedtægt for den selvejende Børnehave Engblommevej 1. Institutionens navn Stk. 1 Den selvejende institutions navn er Børnehaven Engblommevej, Engblommevej 34 4000 Roskilde. Institutionen har hjemsted i
Læs mereSamlet Funktion Køn Anciennitet Alder
Samlet Funktion Køn Anciennitet Alder Løn - hvor enig er du i følgende synspunkter: Lokalt aftalte løntillæg skal udgøre en større del af den samlede løn? ikke-tr % over Antal 3 TR 0 K 5 U 10 ÅR 5 U 50
Læs mereStil krav til din udvikling. - og få mere ud af samtalen med din leder. Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter
Stil krav til din udvikling - og få mere ud af samtalen med din leder Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter Sæt udviklingssamtalen og udviklingsplanen på dagsordenen Når medarbejderen
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereOpmærksomhedspunkter vedr. 2025-planen
Opmærksomhedspunkter vedr. 2025-planen Regeringen fremlagde den 30. august 2016 deres omfattende 2025-plan. En del af denne plan vedrører dagpengeområdet. Og helt overordnet vil planen under sloganet,
Læs mereAF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige
Beskæftigelsesministeren AF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige AF har ikke givet andre aktører et tilstrækkeligt stærkt incitament til at få
Læs mereAnsættelsesformer for skoleledere..
Punkt 3. Ansættelsesformer for skoleledere.. 2011-16989. Borgmesterens Forvaltning indstiller, efter drøftelse i Direktørgruppen, at Magistraten godkender, at der pt. ikke ændres på ansættelsesformer i
Læs mereOverenskomst. 1 Overenskomstens område
Overenskomst mellem Læge/Lægerne (i det følgende kaldet principallægen) og Foreningen af Yngre Læger Trondhjemsgade 9 2100 København Ø Telefon 35 44 85 00 1 Overenskomstens område Nærværende overenskomst
Læs mere2013-7. Vejledning om mulighederne for genoptagelse efter såvel lovbestemte som ulovbestemte regler. 10. april 2013
2013-7 Vejledning om mulighederne for genoptagelse efter såvel lovbestemte som ulovbestemte regler Ombudsmanden rejste af egen drift en sag om arbejdsskademyndighedernes vejledning om mulighederne for
Læs mereOK15 HVAD SKAL DU STEMME OM?
OK15 HVAD SKAL DU STEMME OM? OM AFSTEMNINGEN Du kan stemme via internettet, SMS eller brevstemme. Følg anvisningerne i følgebrevet og brug din personlige valgkode, der står på stemmesedlen. Afstemningen
Læs mereHVORNÅR MÅ ARBEJDSGIVER KONTAKTE MEDARBEJDERE?
HVORNÅR MÅ ARBEJDSGIVER KONTAKTE MEDARBEJDERE? UNDER FERIE Som udgangspunkt NEJ. Uanset årsag kan arbejdsgiver ikke kræve, at arbejdstager afbryder en allerede pbegyndt ferie ifølge ferieloven. Ferie begynder
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener. Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for de nyansatte Kirketjenere. Samme organisationsaftale
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mere