Career Training - Hvad viser din personlighedstest?

Transkript

1 Career Training - Hvad viser din personlighedstest? v/ Lars Ulrik Jeppesen CA a-kasse CA a-kasse 1

2 Agenda Velkomst og præsentation Om Personlighedstest Erfaringer fra Novozymes Anvendelsesmuligheder og tolkninger på test CA a-kasse 2

3 Kort om mig Karriere Coach i CA 15 års erfaring bl.a. med rekrutteringer, jobsøgninger, CV & Ansøgninger 6 år med ledelse, herunder rekruttering Certificeret i mere end 10 forskellige testværktøjer (personlighed & IQ) Arbejdet inden for Marketing/Salg, HR, projektledelse, coaching, ledelse i eventfirmaer, Konsulent- /rekrutteringshuse, retail & FMCG Cand. merc. HRM, CBS CA a-kasse 3

4 Så lad os (jeg mener jer) prøve et udpluk af en test CA a-kasse 4

5 Test & Testtyper CA a-kasse 5

6 Fra Smith & Hunter 1998 Interview + GMA Pers.Test Præ.Val 72% CA a-kasse 6

7 Udvælgelsesmetoder Ikke alle metoder virker lige godt Assessments Centers med Test (IQ + Personlighed) Intelligenstest + struktureret interview Intelligenstest Struktureret interview Personlighedstest (med conscientiousness)).41 Ustruktureret interview.38 Assessment center uden Test Reference Tjek Antal år i faget Antal uddannelsesår Grafologi Struktureret Int IQ Test Personlighedstest (Consciensiousness) Prædiktiv validitet CA a-kasse 7

8 Hvorfor bruge så meget krudt på rekruttering? Den bedste måde at finde ud af om man bliver god til et job er ved at ansætte dem. Men dét er lidt dyrt Rekrutteringsprocessen Er man nyansat med en handler kandidatgrad om får så man godt formodentligt som muligt en - at afdække løn på mellem sandsynligheden 25 og for, at kandidaten bliver en succes Det i det koster specifikke yderligere job i rekrutteringsomkostninger De første 3 måneder koster derudover i træningsomkostninger Test er én af måderne, hvorledes man afdækker sandsynligheden for succes Der findes prøvetid men de fleste fejl opdages først efter 3-9 måneder Opsigelsesvarsel er minimum 3 måneder Det kan blive meget meget dyrt at ansætte den forkerte CA a-kasse 8

9 Hvorfor bruge så meget krudt på rekruttering? Den bedste måde at finde ud af om man bliver god til et job er ved at ansætte dem. Men dét er lidt dyrt Er man nyansat med en kandidatgrad får man formodentligt en løn på mellem 25 og Det koster yderligere i rekrutteringsomkostninger De første 3 måneder koster derudover i træningsomkostninger Der findes prøvetid men de fleste fejl opdages først efter 3-9 måneder Opsigelsesvarsel er minimum 3 måneder Det kan blive meget meget dyrt at ansætte den forkerte CA a-kasse 9

10 Hvad vil virksomheden vide om dig? Generel analytisk kapacitet Er du rar nok? Er du klog nok? Generelle sociale kompetencer CA a-kasse 10

11 Hvor får vi særlige indikationer omkring personlighed? I høj grad I nogen grad CV et siger hvad du har lavet, men ikke hvor godt du har gjort det Karaktererne er måske et udtryk for intelligens, men alternativt er det udtryk for arbejdsomhed og flid Personlighedstest giver os teser om hvad vi kan forvente af adfærd. Cases virker kun når vi er sikre på at de måler det rigtige og det gør de ikke altid Cases forudsætter også erfaring med cases ikke alle er lige øvet og det kan personlighed ikke kompensere for CA a-kasse 11

12 De største point er at hente ved at forberede dig grundigt til samtalen Er din samtale god betyder test typisk meget mindre Du kan som nævnt rykke testens resultat en lille smule og som nævnt i starten: Det handler om helhedsindtrykket Ingen er perfekt : KARAKTER LOGIK PERSONLIGHED CASES CV ANSØGNING REFERENCE SAMTALE CA a-kasse 12

13 Generelt om Personlighedstest CA a-kasse 13

14 Rekruttering & Udvælgelse Faglige personlige kompetencer Hire for Skills Fire for Personality CA a-kasse 14

15 Personligheden tæller.. Årsagen til første job CA a-kasse 15

16 Test i Jobsamtalen Hvad er de baseret på Baseret på teori Insight MBTI/JTI HPI/HDS Empirisk udviklet DiSC 16PF MPA OPQ32 NEO PI Oftest bruges der Danske/Vestlige normer Oftest bliver I vurderet efter en normgruppe/ referencegruppe CA a-kasse 16

17 Eksempler på Personlighedstest CA a-kasse 17

18 Big5 Modellen 16PF (Sixteen Personality Factors) A: Varme B: Logisk Tænkning C: Emotionel Stabilitet E: Dominans F: Livlighed G: Regelbevidsthed H: Social frimodighed I: Sensitivitet Ekstroversion Angst Emotional Stability Hårdførhed Openness Uafhængighed Aggreableness Selvkontrol Concensiousness L: Mistænksomhed M: Adspredthed N: Lukkethed O: Ængstelighed Q1: Åbn. for forandringer Q2: Individualisme Q3: Perfektionisme Q4: Anspændthed CA a-kasse 18

19 CA a-kasse 19

20 CA a-kasse 20

21 Master Person Profil CA a-kasse 21

22 Lave faktorer Høje faktorer DISC udbredt analyseredskab ved rekruttering D I Dominans Indflydelse Stabilitet S C Compliance Handlekraftig Konkurrerende Stærk Nysgerrig Direkte Selvstarter Påståelig Indflydelsesrig Overbevisende Venskabelig Ordrig Meddelsom positiv Pålidelig Velovervejet Elskværdig Udholdende Opmærksom Rar Føjelig Forsigtig Systematisk Præcis Nøjagtig Perfektionistisk Logisk Afventende Mild Bruger tid på beslutninger Ikke krævende Reserveret Reflekterende Mistænksom Selvbevidst Undersøgende seriøs Mobil Årvågen Aktiv Rastløs demonstrativ Fast, bestemt Ihærdig Stædig Viljestærk Uafhængig CA a-kasse CA a-kasse 22 22

23 Testresultat DiSC CA a-kasse 23

24 Testresultat Insights CA a-kasse 24

25 Og velkommen til Novozymes V/ Jesper Johansen CA a-kasse 25

26 Og så til jeres Testresultat CA a-kasse 26

27 Mere om Forskellige Tests CA a-kasse 27

28 Testens udformning 16PF5 Hvad skal du svare på? Jeg ville have mere lyst til at være rådgiver end til at være arkitekt? a) Sandt b) Falsk CA a-kasse 28

29 Testens udformning MPA Hvad skal du svare på? Mest Mig Mindst Mig Jeg undgår teoretiske diskussioner Tager ofte impulsive beslutninger Jeg stoler på, hvad andre siger Jeg kan lide at sætte ting i gang CA a-kasse 29

30 Testens udformning DiSC Hvad skal du svare på? CA a-kasse 30

31 Testens udformning INSIGHTS Hvad skal du svare på? Insights Discovery Preference Evaluator Accomodating & Helping L M Upbeat & Helpfull L M Powerfull & Assertive L M Thinking & Distant L M CA a-kasse 31

32 Match af test og Typiske Kvalifikationer CA a-kasse 32

33 DiSC-modellen hvordan man opfatter... Sig selv: Mere betydningsfuld/stærkere DANNENDE ADFÆRD Omgivelserne: Ugunstige/ ikke favorable VURDERENDE ADFÆRD D C i S Omgivelserne: Gunstige/ favorable ACCEPTERENDE ADFÆRD Sig selv: Mindre betydningsfuld/mindre stærk TILPASSENDE ADFÆRD CA a-kasse 33

34 DiSC-modellen D = Dominans Ser udfordringer og forhindringer, som skal overvindes Søger at ændre, klare eller styre tingene Har fokus på at skabe de omgivelser, der kan give de ønskede resultater. Evt. modstand overvindes. DOMINERENDE ADFÆRD (D) CA a-kasse 34

35 DiSC-modellen i = Social Indflydelse Ser nogle gunstige omgivelser, hvor de har indflydelse sammen med andre Prøver at overtale eller påvirke andre Har fokus på at opnå resultater ved at overtale og inddrage andre mennesker i et samarbejde. INFLUERENDE ADFÆRD (i) CA a-kasse 35

36 DiSC-modellen S = Stabilitet Ser nogle gunstige omgivelser, som de ønsker at bevare status quo Søger så vidt muligt at samarbejde, understøtte, være enige og holde tingene stabile Har fokus på at udføre opgaver, der kan løses i samarbejde med andre. STABILISERENDE ADFÆRD (S) CA a-kasse 36

37 DiSC-modellen C = Complience Ser nogle ugunstige/fjendtlige omgivelser, som de ikke ønsker at prøve at ændre Søger at arbejde indenfor etablerede regler og retningslinjer for at sikre kvalitet og nøjagtighed Har fokus på at arbejde under kendte vilkår med at forbedre kvaliteten af produkter eller serviceydelser. COMPETENCESØGENDE ADFÆRD (C) CA a-kasse 37

38 Lave faktorer Høje faktorer DISC udbredt analyseredskab ved rekruttering D I Dominans Indflydelse Stabilitet S C Compliance Handlekraftig Konkurrerende Stærk Nysgerrig Direkte Selvstarter Påståelig Indflydelsesrig Overbevisende Venskabelig Ordrig Meddelsom positiv Pålidelig Velovervejet Elskværdig Udholdende Opmærksom Rar Føjelig Forsigtig Systematisk Præcis Nøjagtig Perfektionistisk Logisk Afventende Mild Bruger tid på beslutninger Ikke krævende Reserveret Reflekterende Mistænksom Selvbevidst Undersøgende seriøs Mobil Årvågen Aktiv Rastløs demonstrativ Fast, bestemt Ihærdig Stædig Viljestærk Uafhængig CA a-kasse CA a-kasse 38 38

39 Faktorer/træk Personlighedstest ofte måler på Udadvendthed vs. Indadvendthed Dine reaktioner på pres fra omgivelserne Åbenhed ift. Omgivelserne Medgørlighed Uafhængighed Selvkontrol Beslutningsprocessen Informationssøgning/-indsamling CA a-kasse 39

40 Kompetenceområder Som virksomheden ofte vil matche testen op i mod Resultatskabelse Målrettethed & målsætninger Modstand mod forandringer Relationsopbygning Impulsivitet Arbejdsstil Selvtillid/selvsikkerhed Moral & pligtfølelse Fokus på helheden eller detaljen Stresshåndtering Selvstændighed Teamorientering Detaljeorientering Empati Struktureringsgrad & arbejdsdisciplin CA a-kasse 40

41 Om Case Interview CA a-kasse 41

42 Case Interview Hvofor? Demonstrate your ability to structure thinking, respond to complex or ambiguous problems, and reach sound conclusions with limited facts in a short time - fra McKinsey Instead, we evaluate you based on your ability to think about and structure an approach to solving a business problem, not on whether you get the "right" answer. A good case interview should be fun and thought provoking. - fra CA a-kasse 42

43 Forberedelse & adfærd under Case Interview Lyt til problemet Skab en fornuftig struktur for dig selv Forbliv struktureret og hold dig til planen Kommuniker dine tanker og overvejelser tydeligt Se 1 trin tilbage undersøg om du har alt med Spørg efter ekstra informationer, når du mener de er påkrævede CA a-kasse 43

44 Forberedelse & adfærd under Case Interview Vær opmærksom på pointers fra intervieweren Tal skal være din styrke Vær ikke for fixeret på at løse gåden Anvend forretningsforståelse & sund fornuft Vær afslappet og nyd at være i processen CA a-kasse 44

45 Case Interviews Mere viden og eksempler e_interview/case_interview/approaching%20the%20case%20interview.aspx ies reptool CA a-kasse 45

46 Om Etik & At blive testet CA a-kasse 46

47 Hvorfor og hvordan bruger virksomhederne test Etiske regler i forbindelse med tests: Skriftlig samtykke fra testpersonen giver ret til behandling af oplysningerne Tilladelse fra Datatilsynet om opbevarelse af personfølsom data Krav om personlig feedback hvis du beder om det CA a-kasse 47

48 FORBEREDELSE IKKE NØDVENDIGVIS FORDEL FRISK, VÅGEN, PÅ EN GANG UDEN PÅVIRKNING AF SUBSTANSER FØRSTE INDSKYDELSE & FORSØG IKKE AT SNYDE ELL GENNEMSKUE TESTEN VÆR DIG SELV OG GÅ TIL TEST MED ÅBENT SIND SPØRG GERNE TIL HVORFOR TEST, TESTENS RELEVANS, TESTRESULTAT ANVENDT, HVEM SER RESULTATET SPØRG GERNE TIL TESTENS RELIABILITET, VALIDITET, SIKKERHED CA a-kasse 48

49 Testen har betydning CA a-kasse 49

50 Virksomheder vægter testen forskelligt CA a-kasse 50

51 Gennemskue testen styrker dig ikke CA a-kasse 51

52 Vær ikke bange for den CA a-kasse 52

53 Husk følgende: CA a-kasse 53

54 INTERVIEWET ER DET VIGTIGSTE CA a-kasse 54

55 Links Jobbank.dk Personlighedstest : Etik CA a-kasse 55

56 Book en aftale CA a-kasse 56

57 Lars Ulrik Jeppesen: Studieteamet hos CA a-kasse Lars Ulrik Jeppesen Career Academy Ansvarlig hos CA a-kasse Mobil: (+45) Mail: ca.dk & careeracademy.dk Facebook: Facebook.com/castudy CA a-kasse 57