Career Training. Hvad viser din personlighedstest? v/ Lars Ulrik Jeppesen CA a-kasse CA a-kasse 1

Transkript

1 Career Training Hvad viser din personlighedstest? v/ Lars Ulrik Jeppesen CA a-kasse CA a-kasse 1

2 Agenda Velkomst og præsentation Om Personlighedstest Erfaringer fra Novozymes Anvendelsesmuligheder og tolkninger på test CA a-kasse 2

3 CA a-kasse 3

4 CA a-kasse flere muligheder A-kassen for højtuddannede i erhvervslivet HUSK! 14 dages reglen Marketing Kommunikation Salg Økonomi HR Finansiering/ Regnskab IT CA a-kasse 4

5 CA flere muligheder Pauser Materialer & X tra matr. Øvelser [Alt inklusive] Coaching og afklaring Optimering af din ansøgning Træning i jobsamtalen Gratis kurser Gå-hjem-møder Karriererådgivning Netværk CA a-kasse 5

6 Kort om mig Karriere Coach i CA 15 års erfaring bl.a. med rekrutteringer, jobsøgninger, CV & Ansøgninger 6 år med ledelse, herunder rekruttering Certificeret i mere end 10 forskellige testværktøjer (personlighed & IQ) Arbejdet inden for Marketing/Salg, HR, projektledelse, coaching, ledelse i eventfirmaer, Konsulent- /rekrutteringshuse, retail & FMCG Cand. merc. HRM, CBS CA a-kasse 6

7 Rekrutteringsprocessen Ansøgning 1. jobsamtale Evt. prøver og tests Afslag Kontrol af data 2. jobsamtale Valg Ansættelseskontrakt Job CA a-kasse 7

8 Så lad os (jeg mener jer) prøve et udpluk af en test CA a-kasse 8

9 Test & Testtyper CA a-kasse 9

10 Hvad vil virksomheden vide om dig? Generel analytisk kapacitet Er du rar nok? Er du klog nok? Generelle sociale kompetencer CA a-kasse 10

11 Testtyper og analyser Standard psykometri - anvendes ofte Simulering - forekommer enkelte steder Færdighedstest - kan forekomme Kundskabsprøver meget sjældne Selvbeskrivelser - Personlighedstest Omtankeprøver Individuel: Indbakkeøvelse Interaktiv: - Rollespil i grupper Praktisk prøve inden for f.eks.: - Sprogfærdigheder - IT - Regnefærdigheder - etc. -Almen viden om f.eks.: - Geografi - Historie eller - Politik - Problemløsning Omverdensbeskrivelser - Præsentationsøvelser Test i forbindelse med org., ledelses og personlig udvikling CA a-kasse 11

12 Fra Smith & Hunter CA a-kasse 12

13 Fra Smith & Hunter 1998 Interview + GMA Pers.Test Præ.Val 72% CA a-kasse 13

14 Udvælgelsesmetoder Ikke alle metoder virker lige godt Assessments Centers med Test (IQ + Personlighed) Intelligenstest + struktureret interview Intelligenstest Struktureret interview Personlighedstest (med conscientiousness)).41 Ustruktureret interview.38 Assessment center uden Test.37 Reference Tjek.26 Antal år i faget.18 Antal uddannelsesår.10 Grafologi CA a-kasse 14

15 Udvælgelsesmetoder Ikke alle metoder virker lige godt Assessments Centers med Test (IQ + Personlighed) Intelligenstest + struktureret interview Intelligenstest Struktureret interview Personlighedstest (med conscientiousness)) Struktureret Int IQ Test Ustruktureret interview.38 Personlighedstest (Consciensiousness) Assessment center uden Test Reference Tjek Prædiktiv validitet Antal år i faget.18 Antal uddannelsesår.10 Grafologi CA a-kasse 15

16 Hvorfor bruge så meget krudt på rekruttering? Den bedste måde at finde ud af om man bliver god til et job er ved at ansætte dem. Men dét er lidt dyrt Er man nyansat med en kandidatgrad får man formodentligt en løn på mellem 25 og Det koster yderligere i rekrutteringsomkostninger De første 3 måneder koster derudover i træningsomkostninger Der findes prøvetid men de fleste fejl opdages først efter 3-9 måneder Opsigelsesvarsel er minimum 3 måneder Det kan blive meget meget dyrt at ansætte den forkerte CA a-kasse 16

17 Hvorfor bruge så meget krudt på rekruttering? Den bedste måde at finde ud af om man bliver god til et job er ved at ansætte dem. Men dét er lidt dyrt Rekrutteringsprocessen handler om at afdække, så godt som muligt, sandsynligheden for at kandidaten bliver Det en koster succes yderligere i det specifikke i rekrutteringsomkostninger job Er man nyansat med en kandidatgrad får man formodentligt en løn på mellem 25 og De første 3 måneder koster derudover i træningsomkostninger Test er én af måderne, hvorledes man afdækker sandsynligheden for succes Der findes prøvetid men de fleste fejl opdages først efter 3-9 måneder Opsigelsesvarsel er minimum 3 måneder Det kan blive meget meget dyrt at ansætte den forkerte CA a-kasse 17

18 Generelt om Personlighedstest CA a-kasse 18

19 Rekruttering & Udvælgelse Faglige personlige kompetencer Hire for Skills Fire for Personality CA a-kasse 19

20 Personligheden tæller.. Årsagen til første job Total Jeg havde den krævede teoretiske viden 43,0% Jeg havde de rigtige personlige egenskaber 71,3% Jeg havde de rigtige holdninger 34,4% Jeg havde den rigtige erhvervserfaring fra tidligere jobs før/under studiet 39,8% Jeg havde potentiale til på sigt at kunne udfylde jobbet 38,7% Andet 16,1% CA a-kasse 20

21 Test i Jobsamtalen Hvad er de baseret på Baseret på teori Insight MBTI/JTI HPI/HDS Empirisk udviklet DiSC 16PF MPA OPQ32 NEO PI Oftest bruges der Danske/Vestlige normer Oftest bliver I vurderet efter en normgruppe/ referencegruppe CA a-kasse 21

22 Eksempler på Personlighedstest CA a-kasse 22

23 Big5 Modellen 16PF (Sixteen Personality Factors) A: Varme B: Logisk Tænkning C: Emotionel Stabilitet E: Dominans F: Livlighed G: Regelbevidsthed H: Social frimodighed I: Sensitivitet Ekstroversion Angst Emotional Stability Hårdførhed Openness Uafhængighed Aggreableness Selvkontrol Concensiousness L: Mistænksomhed M: Adspredthed N: Lukkethed O: Ængstelighed Q1: Åbn. for forandringer Q2: Individualisme Q3: Perfektionisme Q4: Anspændthed CA a-kasse 23

24 CA a-kasse 24

25 CA a-kasse 25

26 Master Person Profil CA a-kasse 26

27 Lave faktorer Høje faktorer DISC udbredt analyseredskab ved rekruttering D I S C Dominans Indflydelse Stabilitet Compliance Handlekraftig Indflydelsesrig Pålidelig Føjelig Konkurrerende Overbevisende Velovervejet Forsigtig Stærk Venskabelig Elskværdig Systematisk Nysgerrig Ordrig Udholdende Præcis Direkte Meddelsom Opmærksom Nøjagtig Selvstarter positiv Rar Perfektionistisk Påståelig Logisk Afventende Reserveret Mobil Fast, bestemt Mild Reflekterende Årvågen Ihærdig Bruger tid på beslutninger Ikke krævende Mistænksom Selvbevidst Undersøgende Aktiv Rastløs demonstrativ Stædig Viljestærk Uafhængig seriøs CA CA a-kasse 27

28 Testresultat DiSC CA a-kasse 28

29 Insights fire farveenergier CA a-kasse 29

30 Testresultat Insights CA a-kasse 30

31 Og velkommen til Novozymes Jesper Johansen CA a-kasse 31

32 1 semester tilbage Karantæne 14 DG s reglen Møder, udvikling, kurser, coaching, test Mere end 1 år tilbage 0 Karantæne Studiejob X < Workshops, arrangementer,, udvikling, kurser, coaching, test CA a-kasse 32

33 Og så til jeres Testresultat CA a-kasse 33

34 Mere om Forskellige Tests CA a-kasse 34

35 Testens udformning Hvad skal du svare på? Jeg ville have mere lyst til at være rådgiver end til at være arkitekt? a) Sandt b) Falsk CA a-kasse 35

36 Din DiSC PersonProfil eksempel på svar CA a-kasse 36

37 Din INSIGHTS profil eksempel på svar Insights Discovery Preference Evaluator Accomodating & Helping L M Upbeat & Helpfull L M Powerfull & Assertive L M Thinking & Distant L M CA a-kasse 37

38 Match af test og Typiske Kvalifikationer CA a-kasse 38

39 Big5 Modellen 16PF (Sixteen Personality Factors) A: Varme B: Logisk Tænkning C: Emotionel Stabilitet E: Dominans F: Livlighed G: Regelbevidsthed H: Social frimodighed I: Sensitivitet Ekstroversion Angst Emotional Stability Hårdførhed Openness Uafhængighed Aggreableness Selvkontrol Concensiousness L: Mistænksomhed M: Adspredthed N: Lukkethed O: Ængstelighed Q1: Åbn. for forandringer Q2: Individualisme Q3: Perfektionisme Q4: Anspændthed CA a-kasse 39

40 Ekstroversion/ Energy Med bidragende faktorer + A: Varme N: Lukkethed F: Livlighed H: Social frimodighed Ekstroversion + + Q2: Individualisme CA a-kasse 40

41 Ekstroversion Med bidragende faktorer EX Ekstroversion Ekstroversion Introversion Varme A+ Reserveret A- Livlighed F+ Alvorlig F- Social dristighed H+ Genert H- Åben N- Lukket N+ Gruppeorienteret Q 2- Individualistisk Q CA a-kasse 41

42 Angst/ Emotional Stability Med bidragende faktorer C: Emotionel Stabilitet + Angst Emotional Stability + L: Mistænksomhed O: Ængstelighed + Q4: Anspændthed CA a-kasse 42

43 Angst/ Emotionality Med bidragende faktorer AX Angst Højt angstniveau Lavt angstniveau Letpåvirkelig C- Emotionelt stabil C+ Skeptisk L+ Tillidsfuld L- Ængstelig O+ Ubekymret O- Anspændt Q 4+ Afslappet Q CA a-kasse 43

44 Hårdførhed/ Openness Med bidragende faktorer A: Varme I: Sensitivitet Hårdførhed Openness M: Adspredthed Q1: Åbenhed for forandringer CA a-kasse 44

45 Hårdførhed/ Affection Med bidragende faktorer TM Hårdførhed Hårdfør Åbensindet Reserveret A- Varm A+ Anvendelsesorienteret I- Sensitiv I+ Praktisk tænkende M- Adspredt M+ Traditionel Q 1- Eksperimenterende Q CA a-kasse 45

46 Uafhængighed/ Will Med bidragende faktorer L: Mistænksomhed E: Dominans + + Uafhængighed Aggreableness Q1: Åbenhed for forandringer H: Social frimodighed CA a-kasse 46

47 Uafhængighed/ Will Med bidragende faktorer IN Uafhængighed Egenrådig Imødekommende Dominerende E+ Eftergivende E- Socialt frimodig H+ Genert H- Skeptisk L+ Tillidsfuld L- Eksperimenterende Q 1+ Traditionel Q CA a-kasse 47

48 Selvkontrol/ Control Med bidragende faktorer F: Livlighed M: Adspredthed Selvkontrol Concensiousness G: Regelbevidsthed + Q3: Perfektionisme CA a-kasse 48

49 Selvkontrol/ Concenciousness Med bidragende faktorer SC Selvkontrol Selvbehersket Impulsiv Alvorlig F- Livlig F+ Regelbevidst G+ Ikke-konform G- Praktisk tænkende M- Adspredt M+ Perfektionistisk Q 3+ Tolererer uorden Q CA a-kasse 49

50 CA a-kasse 50

51 Analytiker arbejde Målrettet Match arbejde alene Meget kvalitative mål & Master profil & Træk procesorienteret EGO/DRIVE Præstationsorientering Selvhævdelse Energiorientering A B C Sociale Faktorer Følelseskontrol Social kontakt Tillid/Tiltro D E F Arbejdsstil Detailorientering Sikkerhed Abstraktionsorientering G H I CA a-kasse 51

52 Om Case Interview CA a-kasse 52

53 Case Interview Hvofor? Demonstrate your ability to structure thinking, respond to complex or ambiguous problems, and reach sound conclusions with limited facts in a short time - fra McKinsey Instead, we evaluate you based on your ability to think about and structure an approach to solving a business problem, not on whether you get the "right" answer. A good case interview should be fun and thought provoking. - fra CA a-kasse 53

54 Forberedelse & adfærd under Case Interview Lyt til problemet Skab en fornuftig struktur for dig selv Forbliv struktureret og hold dig til planen Kommuniker dine tanker og overvejelser tydeligt Se 1 trin tilbage undersøg om du har alt med Spørg efter ekstra informationer, når du mener de er påkrævede CA a-kasse 54

55 Forberedelse & adfærd under Case Interview Vær opmærksom på pointers fra intervieweren Tal skal være din styrke Vær ikke for fixeret på at løse gåden Anvend forretningsforståelse & sund fornuft Vær afslappet og nyd at være i processen CA a-kasse 55

56 Case Interviews Mere viden og eksempler o_do_well_in_the_interview/case_interview/approaching %20the%20case%20interview.aspx o_do_well_in_the_interview/case_interview/practice_case s.aspx CA a-kasse 56

57 Om Etik & At blive testet CA a-kasse 57

58 Hvorfor og hvordan bruger virksomhederne test Etiske regler i forbindelse med tests: Skriftlig samtykke fra testpersonen giver ret til behandling af oplysningerne Tilladelse fra Datatilsynet om opbevarelse af personfølsom data Krav om personlig feedback hvis du beder om det CA a-kasse 58

59 FORBEREDELSE IKKE NØDVENDIGVIS FORDEL Videnscenter for professionel personvurdering Find flere gode råd om kvalitetskrav til test, testuddannelse og testpolitik på Her finder du blandt andet pjecen Er du klædt på til test? FRISK, VÅGEN, PÅ EN GANG UDEN PÅVIRKNING AF SUBSTANSER FØRSTE INDSKYDELSE & FORSØG IKKE AT SNYDE ELL GENNEMSKUE TESTEN DO S & DON Ts VÆR DIG SELV OG GÅ MED TIL TEST HENSYN MED ÅBENT TIL SIND PERSONLIGHEDSTEST SPØRG GERNE TIL HVORFOR TEST, TESTENS RELEVANS, TESTRESULTAT ANVENDT, HVEM SER RESULTATET SPØRG GERNE TIL TESTENS RELIABILITET, VALIDITET, SIKKERHED CA a-kasse 59

60 FORBEREDELSE IKKE NØDVENDIGVIS FORDEL FRISK, VÅGEN, PÅ EN GANG UDEN PÅVIRKNING AF SUBSTANSER FØRSTE INDSKYDELSE & FORSØG IKKE AT SNYDE ELL GENNEMSKUE TESTEN VÆR DIG SELV OG GÅ TIL TEST MED ÅBENT SIND SPØRG GERNE TIL HVORFOR TEST, TESTENS RELEVANS, TESTRESULTAT ANVENDT, HVEM SER RESULTATET SPØRG GERNE TIL TESTENS RELIABILITET, VALIDITET, SIKKERHED CA a-kasse 60

61 Testen har betydning CA a-kasse 61

62 Virksomheder vægter testen forskelligt CA a-kasse 62

63 Øvelse gør dig ikke bedre CA a-kasse 63

64 Vær ikke bange for den CA a-kasse 64

65 Husk følgende: CA a-kasse 65

66 INTERVIEWET ER DET VIGTIGSTE CA a-kasse 66

67 Links Jobbank.dk rd-at-vide-om-test Personlighedstest : Etik CA a-kasse 67