FORSLAG TIL HANDLINGSPROGRAM FOR BORGERREPRÆSENTATIONS- GRUPPEN

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "FORSLAG TIL HANDLINGSPROGRAM FOR BORGERREPRÆSENTATIONS- GRUPPEN 2014-17"

Transkript

1 FORSLAG TIL HANDLINGSPROGRAM FOR BORGERREPRÆSENTATIONS- GRUPPEN

2 INDHOLDSFORTEGNELSE VELKOMMEN TIL! DE STØRSTE UDFORDRINGER FÆLLESSKABET KØBENHAVN KØBENHAVN SOM EN DEMOKRATISK BY FÆLLESSKABETS PENGE SKAT OG UDLIGNING ERHVERVSPOLITIK...8 UDBUDSREGLER... 9 MINDRE BUREAUKRATI... 9 BÆREDYGTIGT OG LOKALT... 9 VÆKSTHUSE FOR IVÆRKSÆTTERE NEDSLIDNING FLEXJOB RUMMELIGHED PRAKTIKPLADER...10 LÆREPLADSNETVÆRK KOMMUNALE PRAKTIKPLADSER KOMMUNEN SOM ARBEJDSGIVER...10 MINDRE SYGEFRAVÆR ARBEJDSFASTHOLDELSE MAKSIMAL MEDINDFLYDELSE DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED KOMPETENCEGIVENDE UDDANNELSE UDDANNELSE AF LEDERNE TILLIDSREFORM UDDANNELSE TIL ARBEJDSLØSE...12 VIRKSOMHEDSPRAKTIKKER OG LØNTILSKUD LANGTIDSLEDIGHED RESPEKT OG REELLE MULIGHEDER INKLUSION LIGESTILLING OG FRIGØRELSE EN SIKKER BY...13 LOKALE FÆLLESSKABER OVERVÅGNING KLIMA OG ENERGI BILER OG BOMPENGE BUSSER, LETBANER OG METRO...15 PRISEN SKAL NED CYKLER FODGÆNGERE

3 20. TILGÆNGELIGHED MILJØ BOLIGER...17 KOMMUNALT BOLIGSELSKAB BYRUM OG ARKITEKTUR PARKER, PLADSER HAVNEN FRISTEDER KULTUR FOR ALLE FOLKEHUSE...21 UDVIDET ÅBNINGSTID UDLICITERING AF CAFEER BIBLIOTEKERNE TEATER, MUSIK OG SPILLESTEDER IDRÆTTEN...22 LIGE ADGANG OG BRUGERSTYRING BARSELSGRUPPER DAGINSTITUTIONER DAGPLEJE FRITIDS- OG UNGDOMSKLUBBER FRITIDSHJEM OG KKFO FOLKESKOLEN MODERSMÅLSUNDERVISNING SEKSUALUNDERVISNING PRIVAT- OG FRISKOLER UDDANNELSE...27 DAGHØJSKOLER OG UNGDOMSTILBUD ÆLDRE, PLEJEHJEM OG HJEMMEPLEJE...28 NYTÆNKNING AF ÆLDRETILBUD NYE BOFORMER FOR ÆLDRE FATTIGDOM UDSATTE BØRN ULIGHED I SUNDHED SUNDHED GENNEM REGULERING MAD...31 ÆLDREMAD BÆREDYGTIG OG ØKOLOGISK PSYKISK SYGE MENNESKER MED HANDICAP

4 BEDRE BOSTEDER HJEMLØSE STOFMISBRUGERE...32 ANONYMBEHANDLING PROSTITUTION HASH KVINDER, VOLD OG KRISECENTRE

5 VELKOMMEN TIL! Du sidder nu med Enhedslisten- Københavns handlingsprogram for gruppen på Københavns Rådhus for perioden Programmet bygger selvfølgelig på Enhedslistens overordnede ståsted og principper: Vi er et socialistisk parti, som bygger på mange års traditioner for politisk tænkning. Vi ønsker at udvide demokratiet, så de få ikke har magt over de mange, og så de ukrænkelige borgerlige frihedsrettigheder også udstrækkes til at omfatte økonomien. Enhedslisten vil lade den kommunale økonomi tage udgangspunkt i kommunens vilkår. På kom- munalt plan vil vi give kommunerne ret til at etablere kommunal produktion, bygge boliger til alle, ansætte det antal i denne offentlige sektor, der skal til for at skabe et reelt velfærdssam- fund. Københavns Kommune har i disse år mange skatteindtægter, men vi er bundet af regeringens stramme budgetpolitik. Enhedslisten vil gerne bruge flere penge på investeringer, vedligehold og nybyggeri af bygninger og kollektiv trafik, og vi arbejder sammen med vores folketingsgrup- pe for at påvirke regeringens politik. Enhedslisten vil benytte en styrket repræsentation på Rådhuset til at arbejde for systemover- skridende krav, herunder at få brudt med Christiansborgs snærende styring af kommunerne. Vi vil decentralisere og bryde de tykke mure på Rådhuset ned, så alle københavnere kan tage del i beslutningerne, og så vi giver indflydelse til lokale fællesskaber og råd. Vi vil bryde med ka- pitalismens vækstfilosofi, både i forhold til miljø, klima og ressourceforbrug og i forhold til at skabe andre ejerformer og virksomheder, der bygger på kooperation, samfundshensyn og med- arbejderstyre. Også kommunens ansatte skal inddrages; vi vil nedbryde den traditionelle top- styring. Handlingsprogrammet skal læses som de overordnede linjer. Rækkefølgen er ikke udtryk for en prioritering mellem politikområderne. Den mere praktiske politikudvikling sker løbende i en dia- log mellem Enhedslisten, bevægelser og københavnere med udgangspunkt i en virkelighed, der til stadighed ændres, idet vi glæder os til andre gode krafters idéer. Enhedslistens arbejde i København og i Borgerrepræsentationen bygger overordnet set på Enhedslistens generelle vedtagelser, ikke mindst det til hver en tid gældende principprogram. 1. DE STØRSTE UDFORDRINGER Tusindvis af københavnere står for tiden uden job. Enhedslisten prioriterer at skabe nye, ordi- nære job i den offentlige og private sektor, ligesom vi til stadighed arbejder på, at ingen må mi- ste sit forsørgelsesgrundlag. Der skal være arbejde til alle. Vi vil sikre et rummeligt arbejdsmar- ked. Alle skal sikres ret til uddannelse. Ingen må stå uden praktikplads, så de ikke tvinges til at opgive en erhvervsuddannelse. De unge, som i dag havner i et hul mellem folkeskolen og ung- domsuddannelserne, skal samles op gennem en øget indsats. Udfordringerne for klima og miljø er kun blevet vigtigere de seneste år. Forfejlede klimatopmø- der, regeringens nej til betalingsring og en regering uden fokus på klima og miljø betyder, at kommunens pligt til at gøre byen grønnere er større end nogensinde. Vi vil sikre en udbygning Forslag til handlingsprogram for Borgerrepræsentationsgruppen

6 og billiggørelse af den kollektive trafik. Vi vil udbygge København som cykelby. Vi vil omdanne byens pladser og veje fra bilrum til byrum. Samtidig skal energiforsyningen omlægges til vedva- rende energikilder, og vi skal sikre lokal afledning af regnvand som et middel til dels at gøre by- en grønnere og dels at undgå de voldsomme konsekvenser af klimaforandringerne. Klima og miljø skal indregnes på linje med pengene i budgettet for alle projekter, der vedtages i byen. Der skal være råd til børnenes og de unges hverdag. Der skal være tid og råd til både leg og læ- ring. Antallet af voksne i børnenes hverdag skal stige: Klassekvotienterne skal sættes ned i fol- keskolen, og normeringen i daginstitutionerne skal øges for at give tid til det enkelte barn og den enkelte ung. For Enhedslisten er det en værdi i sig selv, at skole og fritid ikke blandes sam- men; pædagoger og lærere har hver sit at bidrage med i børnenes udvikling. Kapitalismens krise skærper uligheden i byen og skaber øget fattigdom for de mange, der er endt uden for arbejdsmarkedet, på ungeydelse eller i lavtlønnede jobs. Enhedslisten vil skabe en mere lige by og afskaffe fattigdommen. Økonomien må ikke stoppe adgangen til at tage del i byens tilbud og byens liv: Vi vil sænke prisen på kulturtilbud og kollektiv trafik. Vi vil sikre en tid- lig støtte til udsatte børn og sårbare familier. Sundhedstilstanden i de mest udsatte bydele skal op på niveau med de bedste områder; vi vil sikre en ligelig adgang til lægetilbud og til oplysning. 2. FÆLLESSKABET KØBENHAVN København er mere end en storby, den er et fællesskab. Et fællesskab der består af individer, institutioner, arbejdspladser, boliger, virksomheder og grønne områder. En by kan bestå af mennesker, hvor hver passer sit, eller den kan være et fællesskab, der bygger på omsorg og so- lidaritet, hvor vi giver hinanden muligheder og skaber effektfulde og varige løsninger på fælles udfordringer. Hvad sker der, hvis man tænker København som en legeplads, et eksperimentarium og labora- torium for utraditionelle måder at lære, leve, arbejde og bo på. En by, der har sat sig for ikke at acceptere, at børn fratages evnen til at tænke kreativt. En by, hvor der er plads til og brug for alle. En by, som sikrer, at alle er med i legen. En by, som tager hensyn til, at vi er mennesker med forskellige ønsker og behov. En by, hvor der er plads til både arbejdsliv og fritid. En by, hvor vi bor sammen i stedet for at isolere os i hver vores ghetto. En by, hvor der både er plads til kreativ udfoldelse og udvikling. En by, hvor bæredygtighed kommer før forbrug. En by, som sætter mennesket og fællesskabet i centrum. I Enhedslisten vil vi arbejde for at fællesskabet er omdrejningspunkt for kommunens beslutnin- ger. Det tror vi, giver det bedste fremtidsperspektiv for alle der ønsker at leve i og opleve Kø- benhavn. København skal være en god by at bo i, uanset postnummer. Antallet af statslige institutioner, historiske monumenter og turistattraktioner skal ikke være afgørende for, hvor godt kommu- nen skal behandle den enkelte bydel. God infrastruktur, vedligeholdelse og investeringer i nye byrum skal være til stede i alle Københavns bydele. De bydele, der i dag modtager færrest of- fentlige støttekroner til byrum, vedligeholdelse og infrastruktur skal tilgodeses gennem tilskud til lokalt bestemte tiltag, som de lokale beboere selv er med til at formidle og bestyre. Forslag til handlingsprogram for Borgerrepræsentationsgruppen

7 KØBENHAVN SOM EN DEMOKRATISK BY Et fællesskab gror nedefra, det samme skal en kommune. Vi vil åbne de demokratiske proces- ser, så københavnerne ikke bare er tilskuere, men aktive deltagere i beslutningerne om, hvor- dan byen skal udvikle sig. En storby kan rumme en mangfoldighed, som mindre byer ikke kan. Derfor har København også en helt særlig forpligtelse til at være byen, hvor modsætninger mødes, livsanskuelser udveksles, og kreativiteten blomstrer. Det er Enhedslistens mål, at demokratiet i byen skal udvikles og udvides, så mennesker har reel indflydelse på de beslutninger, der tages. Offentlige høringer er ikke nok som redskab, hvis bor- gerne skal involvere sig i beslutningsprocesserne. Enhedslisten ønsker lokalt demokrati og øn- sker, at københavnerne bredt skal inddrages i alle kommunens planlægnings- og beslutnings- processer. Lokaludvalgene skal styrkes så de bliver mere synlige. Enhedslisten vil i den kom- mende valgperiode tage initiativ til en diskussion med de 12 lokaludvalg og københavnerne om opgavefordeling, valg, gennemsigtighed og strukturer. Samtidig skal forvaltning og Borgerre- præsentation tage lokaludvalgene mere seriøst, end det er sket i de foregående år. Enhedslisten arbejder for et flertalsstyre på Rådhuset med klare mindretalsbeskyttelser og - indflydelse samtidig med et klarere politisk ansvar. København er så stor, at det er umuligt at alle 55 borgerrepræsentanter eller alle ansatte på Rådhuset kan have det nødvendige, kvalificerede detailkendskab til de forhold, som Borgerre- præsentationen og dens udvalg faktisk tager stilling til. Derfor er et organiseret med- og mod- spil altafgørende, hvis borgernes holdninger og synspunkter skal afspejles i Borgerrepræsenta- tionens endelige beslutninger. De mange selskaber og virksomheder, som Københavns Kommune er medejer af, skal demokra- tiseres, og borgere og politikere skal kunne følge med i beslutningsgangene og have medbe- stemmelse på disse. 4. FÆLLESSKABETS PENGE Kommunens økonomi er sammensat af statslige bidrag, udligninger, indkomstskatter og er- hvervsafgifter. Vores politik er, som i alle andre sammenhænge, at de bredeste skuldre bærer den største byrde. Vi er ikke tilhængere af kommunal gæld, men hvis forrentningen af bedre vedligeholdelse af kommunens bygninger og installationer eller af en bedre efteruddannelse af kommunens ansatte er højere end forrentningen af en pengegæld, er det dét, vi vil prioritere. Flere arbejdspladser og flere indbyggere betyder også flere indtægter til kommunen. Også der- for arbejder vi for at gøre byen attraktiv for små og nye virksomheder, f.eks. af socialøkonomisk karakter og medarbejderstyrede arbejdspladser. Vi er tilhængere af strukturelle omlægninger, hvis en mere rationel udnyttelse af ressourcerne betyder, at pengene bliver i systemet og medvirker til øget kvalitet. Et lavere sygefravær er godt for både den enkelte ansatte og institutionerne, men gevinsten skal ikke inddrages cen- Forslag til handlingsprogram for Borgerrepræsentationsgruppen

8 tralt og Enhedslisten vil til stadighed prioritere at skabe bedre offentlige tilbud og højere kva- litet frem for besparelser. København vil aldrig kunne konkurrere med kinesiske virksomheder og byer på skatteprocenten eller lønninger. Men vi er konkurrencedygtige på globalt plan, når vi ser på parametre som tryg- hed, uddannelse, frihed, fritidstilbud, sikkerhed, sundhed og miljø og det er på disse områder, København skal slå sin position fast og få tiltrukket også internationale firmaer til byen. 5. SKAT OG UDLIGNING For Enhedslisten er skatten et redskab til at skabe velfærd og omfordeling. Hverken en lav eller en høj skat er et mål i sig selv. Enhedslisten har medvirket til at sætte skatten ned i kommunen, og vi har været med til at sætte den op. Vores fokus er at imødekomme københavnernes behov og sætte skatten derefter. Erhvervsbeskatningen er sat ned i den sidste valgperiode fra 10 til 9,8. Enhedslisten vil hæve satsen igen for fx at bruge pengene på at bedre vilkårene for bæredygtige og socioøkonomiske virksomheder i kommunen. Det kommunale selvstyre er indskrænket under både VK- regeringen og under ABF- regeringen. Vi vil øge selvstyret og give kommunerne mere magt over økonomien, blandt andet ved at give skatteudskrivningen fri igen, så kommunerne selv kan bestemme over deres økonomi. Vi er tilhængere af udligning, dvs. omfordeling mellem rige og fattige kommuner. Da Køben- havn var en fattig by i 1990 erne, appellerede vi om hjælp fra landets øvrige kommuner. Nu, da byen er blevet rigere, er det kun rimeligt, at København bidrager til, at hårdere stillede udkants- kommuner modtager flere penge fra især Østjylland og det storkøbenhavnske område. Samti- dig er det vigtigt at huske på, at København stadig har store sociale udfordringer, som også skal løses og med massiv befolkningstilvækst giver de mange byggeopgaver og renovering af ned- slidte veje og kommunale bygninger et stort udgiftspres. 6. ERHVERVSPOLITIK Enhedslisten tror ikke på, at lavere selskabsskat skaber mere og bæredygtig vækst i København. Vi mener, at København har brug for innovation og virksomheder, der kan være med til at ska- be grøn omstilling og dynamik i byen. Det er derfor kommunens opgave at sikre både eksiste- rende og nye iværksættere optimale muligheder for at etablere og udvikle sig. Det er helt afgørende for Enhedslisten, at vi skaber særligt gunstige vilkår for de virksomheder, der i særlig grad bidrager til bæredygtig udvikling og et rummeligt arbejdsmarked. Vi vil gerne lave positiv særbehandling af socialøkonomiske projekter, kooperative virksomheder og er- hvervsdrivende, der har andre ambitioner end profit og personlig vinding. Vi ønsker, at der nedsættes en tænketank efter samme model som Copenhagen Business Task Force, der blot i stedet har som opgave at udarbejde regler og initiativer, der kan bidrage til øget socialt og kooperativt iværksætteri i København. Forslag til handlingsprogram for Borgerrepræsentationsgruppen

9 Enhedslisten ser det som en væsentlig opgave at udfordre Christiansborgs rammer for det kom- munale selvstyre. Vi arbejder for at etablere offentlig, behovsstyret produktion. Vi vil fremme non- profit virksomheder inden for alle sektorer for at skabe flere arbejdspladser og bryde med en énsporet erhvervspolitik, der alene fokuserer på rammevilkårene for det private erhvervsliv. UDBUDSREGLER Mange mindre håndværksmestre bruger mange ressourcer på at byde ind på opgaver, kommu- nen sender i udbud. Vi vil derfor arbejde for, at kommunens udbudsmateriale er så enkelt som muligt. Samtidig skal der være mulighed for rådgivning. Endelig vil vi arbejde for, at de virksom- heder kommunen vælger, er overenskomstdækkede og lever op til krav om bæredygtighed, social profil, etiske retningslinjer og har lærlinge ansat. Enhedslisten ønsker, at kommunen selv løser mindre håndværksmæssige opgaver, fx gennem den håndværkerafdeling, som et flertal på Rådhuset tidligere har nedlagt. De brodne kar skal ud af byen. Enhedslisten vil ikke se igennem fingre med snyd og svindel for skattekroner. Derfor vil vi have mere opsøgende arbejde, der sikrer, at byggeri og andet arbejde for Københavns Kommune altid foregår til ordentlige løn- og arbejdsforhold. MINDRE BUREAUKRATI Reglerne for erhvervsvirksomheder i København er uoverskuelige, og nogle af dem virker me- ningsløse og direkte modsatrettede. Enhedslisten vil derfor sætte en arbejdsgruppe til at gen- nemgå de forskellige regler for i samarbejde med virksomheder at finde frem til færre og mere overskuelige regler, der på den ene side giver virksomhederne rimelige arbejdsbetingelser og på den anden side sikrer, at der er plads til alle. BÆREDYGTIGT OG LOKALT Vi vil også arbejde for at kommunen i højre grad bruger lokale håndværksmestre til mindre renoveringsopgaver. Det vil være mere bæredygtigt at bruge lokale virksomheder, som ikke skal bruge energi på at køre til og fra København og samtidig føler større ejerskab til den lokale skole, daginstitution eller park. VÆKSTHUSE FOR IVÆRKSÆTTERE Enhedslisten vil støtte miljøet for kreative iværksættere i København. For eksempel ved at støtte etablering af væksthuse, hvor flere iværksættere er under samme tag og kan benytte fælles faciliteter, kan bruge hinanden og uden at knække halsen på udgifter til lejemål med mere. Vi vil på samme måde arbejde for at etablere et grønt iværksættermiljø med særligt fokus på udvikling af grønne og bæredygtige løsninger. De grønne iværksætterhuse skal medvirke til, at iværksættere kan overkomme de udfordringer, der er forbundet med at starte virksomheder inden for bæredygtig produktion. 7. NEDSLIDNING Mange offentlige job er i servicesektoren og er kendetegnet ved en høj grad af nedslidning. Det er indlysende, at et for højt tempo er med til at øge nedslidning. Men koncentrationen af Forslag til handlingsprogram for Borgerrepræsentationsgruppen

10 ensidigt manuelt arbejde vil, uanset tempo, betyde en alt for tidlig nedslidning. Derfor skal nogle jobfunktioner gentænkes for at finde ud af, om det er muligt at dele jobfunktioner på tværs af faggrænser. Dette skal selvfølgelig ske i en tæt dialog med de involverede faggrupper. 8. FLEXJOB RUMMELIGHED Alle borgere, der kan deltage på arbejdsmarkedet, skal have muligheden. Det kræver, at vi skaber et rummeligt arbejdsmarked med mulighed for at få et flex- eller deltidsjob. Det kræver også en kulturforandring på arbejdspladserne og et godt arbejdsmiljø, hvor der skal være overskud til at tage imod medarbejdere, som er ansat på andre vilkår. Enhedslisten vil kæmpe for at fremme dette. 9. PRAKTIKPLADER Enhedslisten har siden 2008 været drivende kraft i at få indført de såkaldte hårde sociale klau- suler som et krav ved alle anlægsprojekter i Københavns Kommune. I 2011 blev det endelig vedtaget i borgerrepræsentationen. Men det er ikke nok at vedtage, det er lige så vigtigt at føl- ge op på, om det også faktisk bliver til praksis. Enhedslisten vil derfor sørge for at de hårde so- ciale klausuler udmøntes i praktikpladser. LÆREPLADSNETVÆRK Enhedslisten vil støtte virksomhedernes muligheder for at tage lærlinge, for eksempel ved at skabe et lærepladsnetværk, hvor flere virksomheder skal deles om at have en lærling. KOMMUNALE PRAKTIKPLADSER Københavns Kommune er landets største arbejdsgiver med over ansatte. Enhedslisten vil arbejde for, at der bliver sat mål for hvor mange lærepladser, den offentlige forvaltning skal oprette. Kommunen har som arbejdsgiver en særlig forpligtigelse til at gå foran i bestræbelser- ne for at skaffe flest mulige praktikpladser. 10. KOMMUNEN SOM ARBEJDSGIVER Københavns Kommune er landets største arbejdergiver. Men flere og flere kontrol- og målefor- anstaltninger, nedskæringer og stigende arbejdspres har ført til en stigning i sygefravær, stress og nedslidning på de kommunale arbejdspladser. Enhedslisten arbejder derfor for en overord- net personalepolitik der i højere grad bygger på tillid og anerkendelse, fordi vi mener, at det giver større tilfredsstillelse i ens arbejdsliv, hvis ens faglighed anerkendes, og hvis man føler, at man har indflydelse på, hvordan arbejdsopgaverne skal løses. MINDRE SYGEFRAVÆR De seneste mange år er offentligt ansatte blevet presset til at yde mere på kortere tid, og det har medført et rekordhøjt sygefravær, som udover de menneskelige omkostninger også koster kommunekassen rigtig mange penge. Forslag til handlingsprogram for Borgerrepræsentationsgruppen

11 ARBEJDSFASTHOLDELSE I stedet for at forsøge at nedbringe sygefraværet ved at indføre forskellige kontrolfunktioner og hurtigere fyring af ansatte, som er langtidssyge, skal København gå en anden vej og satse på ar- bejdsfastholdelse. Når ansatte i kommunale jobs har et højt sygefravær, skyldes det ofte, at de kommunale ar- bejdspladser ikke har fokus på arbejdsglæde. Hvis man som ansat ikke føler sig respekteret, og samarbejdet på arbejdspladsen ikke fungerer, er det sværere at gå på arbejde på en dårlig dag. MAKSIMAL MEDINDFLYDELSE Medindflydelse på eget arbejde er helt centralt, hvis man vil højne arbejdsglæden og kvalitet i arbejdet. Det betyder, at de mange kontrol- og måleforanstaltninger, som kommunen har ind- ført de sidste mange år, skal afskaffes. Kommunen skal alene sætte de overordne rammer, men planlægning af arbejdet skal foregå på den enkelte arbejdsplads. DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED Der skal være plads til alle, der ønsker at arbejde, og til personer som ikke kan yde det samme som gennemsnittet. Kommunen har pligt til at gå forrest i at etablere job på særlige vilkår. Vi vil derfor arbejde for at skaffe de fleksjob, som kommunen mangler at oprette. Folketinget fastsætter reglerne for oprettelse af fleksjob, men vi vil i samarbejde med fagfore- ninger komme med ideer til hvordan der kan oprettes stillinger målrettet personer, der kan yde % af hvad, der kræves i almindelige jobs. Samtidig skal sygefraværet for personer, der er ansat på særlige vilkår, ikke tælles med i den samlede sygefraværsstatistik. Det siger sig selv, at det ikke fremmer etablering af job på særlige vilkår, hvis lederen bliver straffet for at etablere den slags arbejdspladser. KOMPETENCEGIVENDE UDDANNELSE Ingen må føle sig presset ud af arbejdsmarkedet eller marginaliseret på grund af manglende kompetencer. Det er helt afgørende for udviklingen arbejdsglæden og fastholdelsen, at de kom- munalt ansatte løbende gives adgang til efteruddannelse. Investering i kompetencegivende ud- dannelse af offentlige ansatte er en investering i fremtiden. Enhedslisten vil kæmpe for, at der på de årlige budgetter bliver afsat penge til efteruddannelse af de kommunale medarbejdere. UDDANNELSE AF LEDERNE Når flest mulige beslutninger skal træffes på den enkelte arbejdsplads, er det helt afgørende, at de lokale ledere har de nødvendige faglige kvalifikationer, både hvad angår personaleledelse og styring af økonomien. Derfor skal der afsættes de nødvendige midler til, at lederne kan blive ef- teruddannet. Det er vigtigt, at den enkelte leder har indflydelse på, hvilke kurser og uddannel- se der er brug for, for den enkelte leder og enhed, og ikke en "one size fits all" løsning der be- sluttes oppefra i forvaltningen. Forslag til handlingsprogram for Borgerrepræsentationsgruppen

12 TILLIDSREFORM Enhedslisten vil arbejde for et fuldstændigt opgør med New Public Management, kassetænking og privatisering, som skal erstattes med demokratiske styringsmodeller, der bygger på tillid og demokratisk ledelse, hvor både ansatte, brugere, pårørende og demokratisk valgte politikere er sammen om at styre. Med budget 2013 er budgetpartierne blevet enige om en tillidsreform. Der skal skabes gode kulturer, hvor personalet kan bruge deres faglighed til at organisere og udvikle deres arbejdsplads. En kultur hvor ansatte har en stor grad af indflydelse på egen og in- stitutionernes praksis, og det kræver både lokal selvbestemmelse og mindre politisk detailsty- ring, samt at kommunen understøtter medarbejdernes praksis og faglighed. 11. UDDANNELSE TIL ARBEJDSLØSE Arbejdsløshed er ikke et individuelt problem. Enhedslisten er imod meningsløs aktivering af arbejdsløse og ønsker derfor at reformere hele området, så arbejdsløse tilbydes reel ud- dannelse, hvad enten det handler om opkvalificering eller omskoling. VIRKSOMHEDSPRAKTIKKER OG LØNTILSKUD Når det handler om at komme tilbage på arbejdsmarkedet, er erfaring og netværk vigtigt. Der- for er virksomhedspraktik og løntilskud langt mere relevant og brugbart for den arbejdsløse. Virksomhedspraktik og løntilskud må ikke erstatte ordinære job. LANGTIDSLEDIGHED Det er ofte umuligt for langtidsledige at komme tilbage på arbejdsmarkedet, fordi deres ansøg- ninger kommer nederst i bunken. For nogle langtidsledige kan bare det at blive kaldt til jobsam- tale betyde, at man får en fornyet tro på egne kvalifikationer og muligheder. For nogle langtidsledige er løsningen, at de får tilbud om nyuddannelse, f.eks hvis ens kompe- tencer er indenfor et område, hvor der er stor arbejdsløshed, eller hvis man af fysiske eller psy- kiske årsager ikke længere kan holde til at arbejde indenfor sit fag. RESPEKT OG REELLE MULIGHEDER For langt de fleste føles det at blive arbejdsløs som en personlig tragedie, som har store både personlige og økonomiske konsekvenser. Det er derfor helt afgørende, at man mødes med re- spekt og reelle valgmuligheder, når man kommer på jobcenteret. Kommunen må ikke kunne afvise en beskæftigelsesplan om uddannelse ud fra kassetænkning. I dag er aktiveringssystemet sådan, at kommunen har økonomisk fordel ved at bruge løntilskud og virksomhedspraktik, i stedet for ordinære uddannelse. Enhedslisten på Christiansborg arbejder for at ændre det, og på Rådhuset vil vi arbejde for at sikre, at arbejdsløse der ønsker at uddanne sig kan få lov til det. 12. INKLUSION Arbejde er en væsentlig faktor, når det handler om at føle sig som en del af fællesskabet. Og det er nødvendigt for fællesskabet, at alle føler sig som en del af det og kan deltage med det, de nu magter i den givne livssituation. Inklusion handler ikke kun om at give plads til borgere med anden etnisk baggrund end dansk, det handler også om at give plads til personer med Forslag til handlingsprogram for Borgerrepræsentationsgruppen

13 handicap eller sociale udfordringer, som gør at de ikke kan arbejde på fuld styrke. Enhedslisten vil kæmpe for at skabe de politiske rammer for et arbejdsmarked, som bygger på inklusion. 13. LIGESTILLING OG FRIGØRELSE Køn, seksualitet, etnicitet eller religion må aldrig begrænse et menneskes udfoldelsesmulighe- der i samfundet, og det er et kollektivt ansvar at nedbryde de uligheder, der bevirker det. Det er derfor vigtigt at styrke organisationer, som arbejder for at stoppe diskrimination, eksempel- vis af LGBT- personer. Kommunens kommunikation og kampagner må ikke medvirke til at reproducere undertrykken- de dogmer eller nedgørelse. Og der skal gøres en målrettet indsats for at inddrage underrepræ- senterede grupper i kommunale arbejdspladser og tillidsposter. Der skal gøres en målrettet indsats for at inddrage sårbare og marginaliserede grupper. Under- visning i lighed og rettigheder skal indgå som en integreret del af undervisningen i byens skoler og ungdomsuddannelser. Vi ved, at fællesskab er helt afgørende for at skabe en tryg by. Men fællesskab kræver, at alle er med. Derfor er der heller ingen, der skal føle sig sat udenfor eller dårligt behandlet i København på grund af hudfarve, kultur eller etnicitet. Derfor går Enhedslisten imod enhver form for dis- krimination og står fast på en stærk antiracistisk dagsorden. Alle forældre, uanset køn og familieform, skal sikres ordentlige børnepasningsmuligheder og lige adgang til barsel. 14. EN SIKKER BY I nogle år har mediebilledet af utryghed fyldt meget i København. Men virkeligheden er, at København er en sikker by. Det skal vi holde fast i, og vi skal sikre, at alle der bor her, også føler sig trygge. Ingen skal være bange for at cykle gennem sommernatten i København. Vi skaber en tryg by ved at tænke åbent, kreativt og arbejde på tværs. Det kan være simple ting som at sikre ordentlig gadebelysning, skabe byrum, hvor der er mennesker og liv også om aftenen eller sørge for, at en større del af byens betjente er nærpoliti, der kender lokalområ- det og ikke optrapper konflikter. På længere sigt må vi arbejde med at forhindre kriminalitet, særligt i forhold til de unge. Der skal skabes alternativer til livet på gaden, exitstrategier og den sociale indsats med opsøgende gadeplansarbejde i forhold til familier, som er truet af kriminalitet. LOKALE FÆLLESSKABER Det kræver stærke lokalmiljøer, hvor mennesker kender hinanden og arbejder sammen for at finde løsninger på problemerne. Derfor vil Enhedslisten lytte til og arbejde sammen med lokale organisationer, boligforeninger og netværk for at kunne bruge deres løsningsforslag og erfa- ringer. Forslag til handlingsprogram for Borgerrepræsentationsgruppen

FORSLAG TIL HANDLINGSPROGRAM FOR BORGERREPRÆSENTATIONS- GRUPPEN 2014-17

FORSLAG TIL HANDLINGSPROGRAM FOR BORGERREPRÆSENTATIONS- GRUPPEN 2014-17 FORSLAG TIL HANDLINGSPROGRAM FOR BORGERREPRÆSENTATIONS- GRUPPEN 2014-17 INDHOLDSFORTEGNELSE VELKOMMEN TIL!...5 1. DE STØRSTE UDFORDRINGER...5 2. FÆLLESSKABET KØBENHAVN...6 3. KØBENHAVN SOM EN DEMOKRATISK

Læs mere

Enhedslisten i Amager Øst. Læs hvordan: vi skaber nye spændende bykvarterer. vi gør Strandparken endnu bedre

Enhedslisten i Amager Øst. Læs hvordan: vi skaber nye spændende bykvarterer. vi gør Strandparken endnu bedre Enhedslisten i Amager Øst Læs hvordan: vi skaber nye spændende bykvarterer vi gør Strandparken endnu bedre vi gør plads til både busser, cykler og biler vi skaffer Amager grøn energi vi giver bydelens

Læs mere

Hvidovre rød og grøn. Stem på Enhedslisten. hvidovre.enhedslisten.dk

Hvidovre rød og grøn. Stem på Enhedslisten. hvidovre.enhedslisten.dk Hvidovre rød og grøn Stem på Enhedslisten hvidovre.enhedslisten.dk Enhedslisten det vil vi Enhedslistens politik er at fremme fællesskaber og lighed på alle områder i kommunen. Vi tror på, at det skaber

Læs mere

Udbygning af den kollektive trafik i København

Udbygning af den kollektive trafik i København Denne artikel er publiceret i det elektroniske tidsskrift Artikler fra Trafikdage på Aalborg Universitet (Proceedings from the Annual Transport Conference at Aalborg University) ISSN 1603-9696 www.trafikdage.dk/artikelarkiv

Læs mere

Klimajob nu! Sæt gang i arbejdet for et bæredygtigt Danmark!

Klimajob nu! Sæt gang i arbejdet for et bæredygtigt Danmark! Klimajob nu! Sæt gang i arbejdet for et bæredygtigt Danmark! Klimajob har vi råd til at lade være? Omkring 170.000 mennesker går nu reelt arbejdsløse her i landet, heriblandt mange, som er sendt ud i meningsløs»aktivering«.

Læs mere

Kultur- og Fritidspolitik 2016-2019

Kultur- og Fritidspolitik 2016-2019 Kultur- og Fritidspolitik 2016-2019 - Udkast - Foto: Thomas Petri København er tre gange kåret af et internationalt magasin som verdens bedste by at bo og leve i. Det er der mange gode grunde til. Blandt

Læs mere

Radikale Venstres budgettale vedrørende budgettet for 2015-2018

Radikale Venstres budgettale vedrørende budgettet for 2015-2018 Radikale Venstres budgettale vedrørende budgettet for 2015-2018 I en række år har det været en vanskelig opgave at lægge budget her i Aarhus. For vi har hvert år skullet finde store besparelser. Sidste

Læs mere

Garanti for et rødt Glostrup GLOSTRUP

Garanti for et rødt Glostrup GLOSTRUP Garanti for et rødt Glostrup GLOSTRUP glostrup.enhedslisten.dk Din garanti, for et rødt Glostrup Glostrup er en fantastisk by, en by hvor der skal være plads til alle - høj som lav, unge som gamle, danskere

Læs mere

Byfortætning og bæredygtig mobilitet Mobilitetsplanlægning i Roskilde Bymidte Jakob Høj, Tetraplan A/S, jah@tetraplan.dk

Byfortætning og bæredygtig mobilitet Mobilitetsplanlægning i Roskilde Bymidte Jakob Høj, Tetraplan A/S, jah@tetraplan.dk Denne artikel er publiceret i det elektroniske tidsskrift Artikler fra Trafikdage på Aalborg Universitet (Proceedings from the Annual Transport Conference at Aalborg University) ISSN 1603 9696 www.trafikdage.dk/artikelarkiv

Læs mere

DET BEDSTE LAND FOR VERDEN

DET BEDSTE LAND FOR VERDEN DANMARK 1 DET BEDSTE LAND FOR VERDEN Alternativets ambition er at udvikle det danske samfund, så Danmark ikke bare er det bedste land i verden, men det bedste land for verden. ET BÆREDYGTIGT SAMFUND Alternativet

Læs mere

Sæt liv i Ballerup. Stem på Enhedslisten. ballerup.enhedslisten.dk

Sæt liv i Ballerup. Stem på Enhedslisten. ballerup.enhedslisten.dk Sæt liv i Ballerup Stem på Enhedslisten Sæt liv i Ballerup Enhedslisten ønsker et levende Ballerup på alle områder Vi vil puste liv i kulturen og beskæftigelsen, klimarenoveringer og billige almene boliger.

Læs mere

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder)

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder) Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015 (Det talte ord gælder) Valgkampen er nu inde i den absolut sidste fase. Om godt 20 timer går danskerne til stemmeurnerne. Det er nu, der skal tages stilling.

Læs mere

BORGERMØDE VED AMAGERBANEN SYD DEN 5. MAJ 2015

BORGERMØDE VED AMAGERBANEN SYD DEN 5. MAJ 2015 BORGERMØDE VED AMAGERBANEN SYD DEN 5. MAJ 2015 Det følgende er referatet fra et velbesøgt borgermøde arrangeret i fællesskab af Københavns Kommune, Lokaludvalget og grundejerne med deltagelse af disse

Læs mere

Idræt og motion til alle københavnere

Idræt og motion til alle københavnere Idræt og motion til alle københavnere Idrættens værdi for København er stor. Et aktivt deltagende idrætsliv: skaber livsglæde for den enkelte, forbedrer de sociale kompetencer og lærer ikke mindst børn

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

NOTAT. Output fra Workshop om Medborgerskab og Frivillighed den 18. november 2014

NOTAT. Output fra Workshop om Medborgerskab og Frivillighed den 18. november 2014 Output fra Workshop om Medborgerskab og Frivillighed den 18. november 2014 Nedenstående er de gode forslag og ideer mm., som udsprang af workshoppen den 18. november 2014. Der er forsøgt at danne et overblik

Læs mere

LOMMEPARKER, TRÆER OG ANDET GRØNT. - strategi for et grønnere København

LOMMEPARKER, TRÆER OG ANDET GRØNT. - strategi for et grønnere København LOMMEPARKER, TRÆER OG ANDET GRØNT - strategi for et grønnere København Mål og visioner for et grønnere København I visionen for København som Miljømetropol har vi under overskriften En grøn og blå hovedstad

Læs mere

Kan vi effektivisere planlægningen? Danske Planchefer årsmøde 2010

Kan vi effektivisere planlægningen? Danske Planchefer årsmøde 2010 Kan vi effektivisere planlægningen? Danske Planchefer årsmøde 2010 Ulrik Winge, Københavns Kommune 1. Om effekter, ydelser og helheder - metode og tankegang g 2. Om helhedsorienteret drift i TMF Københavns

Læs mere

argumenter der skal få Aalborg Letbane på Finansloven igen Version 1. oktober 2015

argumenter der skal få Aalborg Letbane på Finansloven igen Version 1. oktober 2015 5 argumenter der skal få Aalborg Letbane på Finansloven igen Version 1. oktober 2015 1. Regeringen bryder en klar aftale om Aalborg Letbane noget lignende er aldrig før set i Danmark 2. Aalborg Letbane

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

Mål og indsatser for øget bosætning i Odder Kommune. Mål for bosætningsstrategi. Indsatser: Erhverv og jobskabelse. Indsatser: Kultur- og fritidsliv

Mål og indsatser for øget bosætning i Odder Kommune. Mål for bosætningsstrategi. Indsatser: Erhverv og jobskabelse. Indsatser: Kultur- og fritidsliv Mål og indsatser for øget bosætning i Odder Kommune Mål for bosætningsstrategi Indsatser: Bolig Indsatser: Erhverv og jobskabelse Indsatser: Kultur- og fritidsliv Indsatser: Handel og bymiljø Indsatser:

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Mere natur og nye investeringer i klima og energi. 1 mia. kr. frem mod 2020.

Mere natur og nye investeringer i klima og energi. 1 mia. kr. frem mod 2020. Mere natur og nye investeringer i klima og energi. 1 mia. kr. frem mod 2020. mere natur, nye investeringer i klima og energi 1 mia. kr. frem mod 2020 Det Danmark, vi leverer videre til vores børn, skal

Læs mere

Mærkesager for Liberal Alliance Vordingborg

Mærkesager for Liberal Alliance Vordingborg Indledning Liberal Alliance ønsker at udbrede partiets fire mærkesager Lavere skat Gang i væksten Mindre bureaukrati Færre forbud mest muligt i vores nærområde Vordingborg Kommune. Det er også lokalt vi

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

Budgetforlig 2016. Indledning. Herning Kommune og anlæg:

Budgetforlig 2016. Indledning. Herning Kommune og anlæg: Budgetforlig 2016 Indledning Med denne aftale bekræfter budgetforligspartierne, at Herning Kommunes økonomi grundlæggende er sund og robust. Vedtagelsen af mulighedskataloget i foråret 2015 har skabt et

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Enhedslistens klima-jobplan

Enhedslistens klima-jobplan Enhedslistens klima-jobplan Både økonomien og klimaet er i krise. Den økonomiske krise har medført, at omkring 170.000 danskere går arbejdsløse. Samtidig fordrer klimakrisen, at der så hurtigt som muligt

Læs mere

KOMMUNISTERNE I KØBENHAVN

KOMMUNISTERNE I KØBENHAVN STEM PÅ LISTE K KOMMUNISTERNE I KØBENHAVN KØBENHAVNERNE SKAL BESTEMME OVER DERES EGEN BY Hverken Christiansborg eller Bryssel skal bestemme Køben havns politik. Det skal københavnerne. Kommunisterne går

Læs mere

Valg og muligheder er vejen ud af fattigdom. - Odense bryder den negative sociale arv. odense

Valg og muligheder er vejen ud af fattigdom. - Odense bryder den negative sociale arv. odense Valg og muligheder er vejen ud af fattigdom - Odense bryder den negative sociale arv odense Baggrund Danmark er et rigt samfund, og alligevel har vi fattige. Odense Kommune bestilte i 2006 en fattigdomsundersøgelse,

Læs mere

Hvorfor almene boliger? Introduktion til nye medarbejdere

Hvorfor almene boliger? Introduktion til nye medarbejdere Hvorfor almene boliger? Introduktion til nye medarbejdere Almene boliger Almene boliger omfatter: Familieboliger Ældreboliger Ungdomsboliger Den historiske baggrund Købehavn vokser 1902: ca. 500.000 indbyggere

Læs mere

METROPOL FOR MENNESKER. Vedtaget af Københavns Borgerrepræsentation

METROPOL FOR MENNESKER. Vedtaget af Københavns Borgerrepræsentation METROPOL FOR MENNESKER Vision og mål for Københavns byliv 2015 Vedtaget af Københavns Borgerrepræsentation 2 METROPOL FOR MENNESKER KØBENHAVN HAR EN VISION Vi vil være verdens bedste by at leve i. En bæredygtig

Læs mere

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet

Læs mere

Regeringens første 100 dage

Regeringens første 100 dage Regeringens første 100 dage 4. december 2001 Regeringen Vækst, velfærd fornyelse Regeringen har med regeringsgrundlaget Vækst, velfærd fornyelse fremlagt et omfattende arbejdsprogram for den nye regering.

Læs mere

Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG

Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG INDHOLD 1. Formål 1 2. Målsætning 1 3. Målgruppe 1 4. Det udbudsretlige grundlag 1 5. Udvikling og forankring af partnerskabsaftalerne

Læs mere

Forslag til nogle mål og delmål til arbejdet i Handicaprådet 2014-18. Tilgængelighed. Målsætning:

Forslag til nogle mål og delmål til arbejdet i Handicaprådet 2014-18. Tilgængelighed. Målsætning: 1 Forslag til nogle mål og delmål til arbejdet i Handicaprådet 2014-18 Tilgængelighed Tilgængelighed skal sikres for alle Der skal være fysisk tilgængelighed så alle borgere med handicap kan bruge boliger

Læs mere

Kend din byrådskandidat! Birgit Christensen (J)

Kend din byrådskandidat! Birgit Christensen (J) Kend din byrådskandidat! Birgit Christensen (J) Navn: Parti: Alder: Erhverv: Birgit Christensen Oplandslisten, liste J 63 år Uddannet socialrådgiver, er nu på efterløn Hvad har fået dig til at gå ind i

Læs mere

Hvordan kan man arbejde strategisk med almene boliger som led i byomdannelsen i forstæderne?

Hvordan kan man arbejde strategisk med almene boliger som led i byomdannelsen i forstæderne? Hvordan kan man arbejde strategisk med almene boliger som led i byomdannelsen i forstæderne? Realdania, konference den 24. november 2014 Direktør Ole Nielsen, Himmerland Boligforening Nøgletal Himmerland

Læs mere

Nordhavnen. Havnehuset. på kanten af vand & by. Ejerlejligheder med altan og tagterrasse i Østerbros nye attraktive boligkvarter KUBEN BYG

Nordhavnen. Havnehuset. på kanten af vand & by. Ejerlejligheder med altan og tagterrasse i Østerbros nye attraktive boligkvarter KUBEN BYG BYG Nordhavnen Havnehuset på kanten af vand & by Ejerlejligheder med altan og tagterrasse i Østerbros nye attraktive boligkvarter KUBEN Havnehuset 03 Velkommen til Havnehuset i Nordhavnen Havnehuset bliver

Læs mere

KOMBINÉR BOLIG OG ERHVERV KREATIVE FAMILIEBOLIGER RUM TIL AT BO OG ARBEJDE

KOMBINÉR BOLIG OG ERHVERV KREATIVE FAMILIEBOLIGER RUM TIL AT BO OG ARBEJDE KOMBINÉR BOLIG OG ERHVERV KREATIVE FAMILIEBOLIGER RUM TIL AT BO OG ARBEJDE FAMILIEBOLIGER MED PLADS TIL BÅDE ARBEJDE, FAMILIELIV OG FÆLLESSKAB Som beboer i de Kreative Familieboliger får man en unik mulighed

Læs mere

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 HK s vision er: Vi skal være Danmarks mest indflydelsesrige fagforening og arbejdspladsens foretrukne valg. HK s mission lyder: HK skaber værdi,

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

FREMGANG I FÆLLESSKAB

FREMGANG I FÆLLESSKAB FREMGANG I FÆLLESSKAB INVESTERINGSPAKKE 13 FREMGANG I FÆLLESSKAB Med aftalen Fremgang i fællesskab fortsætter vi med at renovere skoler, bygge almene boligere og forbedre forholdene for de mest udsatte

Læs mere

Folkeskolen er den vigtigste institution i det københavnske velfærdssamfund. Kun med

Folkeskolen er den vigtigste institution i det københavnske velfærdssamfund. Kun med Stærke skoler! Folkeskolen er den vigtigste institution i det københavnske velfærdssamfund. Kun med en stærk folkeskole kan vi bygge et stærkt samfund. Kun ved at bygge videre på den pædagogiske indsats

Læs mere

RÅDETS ANBEFALINGER. unge på kanten

RÅDETS ANBEFALINGER. unge på kanten RÅDETS ANBEFALINGER unge på kanten RÅDETS ANBEFALINGER SIDE 2 BEHOV FOR POLITISK ANSVAR At være ung og leve et liv på kanten af samfundet dækker i dag over en kompleksitet af forhold, der både kan tilskrives

Læs mere

Medborgerskab i Næstved Kommune. Medborgerskabspolitik

Medborgerskab i Næstved Kommune. Medborgerskabspolitik Medborgerskab i Næstved Kommune Medborgerskabspolitik 1 MOD PÅ MEDBORGERSKAB Næstved Kommune har mod på medborgerskab, og det er jeg som Borgmester stolt af Vi har i Næstved Kommune brug for, at alle er

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Plads til alle. Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen. Plads til alle - mangfoldighedspolitik for

Plads til alle. Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen. Plads til alle - mangfoldighedspolitik for Plads til alle Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen Plads til alle - mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen I Frederikshavn Kommune ønsker vi at tilbyde vores ansatte de bedste

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted... POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren

Læs mere

BLAND DIG I BYEN Medborgerskab + inklusion

BLAND DIG I BYEN Medborgerskab + inklusion Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets handleplan for BLAND DIG I BYEN Medborgerskab + inklusion Københavns Integrationspolitik 2011-2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets handleplan understøtter

Læs mere

Politik for de mindste Radikalt småbørnsudspil

Politik for de mindste Radikalt småbørnsudspil Politik for de mindste Radikalt småbørnsudspil 0 Indholdsfortegnelse Indledning... 1 Visionen... 1 Mål... 1 Tal... 1 Organisering... 2 Graviditeten... 2 Spædbarnet... 2 Det lille barn... 3 Børnehavebarnet...

Læs mere

Køge Kyst et eksempel på strategisk byledelse. Jes Møller projektdirektør, Køge Kyst

Køge Kyst et eksempel på strategisk byledelse. Jes Møller projektdirektør, Køge Kyst Køge Kyst et eksempel på strategisk byledelse Jes Møller projektdirektør, Køge Kyst 1.500 boliger 22.000 m 2 detailhandel 4.000 kontorarbejdspladser 21.000m 2 kultur+offentlig service 310.000 etagemeter

Læs mere

Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16

Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 Forord Esbjerg Byråd ønsker med denne Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 at sætte fokus

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Enhedslistens klima-jobplan

Enhedslistens klima-jobplan Enhedslistens klima-jobplan Både økonomien og klimaet er i krise. Den økonomiske krise har medført, at omkring 170.000 danskere går arbejdsløse. Samtidig fordrer klimakrisen, at der så hurtigt som muligt

Læs mere

Flere job i København

Flere job i København Flere job i København Nye arbejdspladser er helt afgørende for, at vi kan få råd til fx bedre skoler, daginstitutioner og ældrepleje i København. Selvom København har klaret sig bedre gennem krisen end

Læs mere

Lærings- og Trivselspolitik 2021

Lærings- og Trivselspolitik 2021 Lærings- og Trivselspolitik 2021 Indhold Indledning... 3 Læring... 5 Trivsel... 7 Samspil.... 9 Rammer for læring, trivsel og samspil... 11 2 Lærings- og trivselspolitik 2021 Indledning Vi ser læring og

Læs mere

Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015

Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015 Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. Hvor er det dejligt at være tilbage på Bornholm. Det er godt at mærke Folkemødets

Læs mere

DE SYV K PERATIVE PRINCIPPER

DE SYV K PERATIVE PRINCIPPER DE SYV K PERATIVE PRINCIPPER Indledning I 1844 satte en gruppe arbejdere i den engelske by Rochdale sig ned og formulerede syv principper for, hvordan en virksomhed kunne være til nytte både for sig selv

Læs mere

FORNY DIN FORSTAD ROLLEBESKRIVELSER HØJE-TAASTRUP

FORNY DIN FORSTAD ROLLEBESKRIVELSER HØJE-TAASTRUP 1947 2007 2017 FORNY DIN FORSTAD R HØJE-TAASTRUP ADVISORY BOARD Er et uvildigt ekspertpanel bestående af forskere, der forsker og formidler byplanlægning og dens historie. Forskerne er interesseret i,

Læs mere

SAMMEN OM DANMARK TO VEJE FOR DANMARK. Vi søger mandat til at danne og lede en ny regering.

SAMMEN OM DANMARK TO VEJE FOR DANMARK. Vi søger mandat til at danne og lede en ny regering. SAMMEN OM DANMARK Socialdemokraterne og SF går samlet til folketingsvalg den 15. september. Vores partier er forskellige. Vores historier og vores mærkesager er ikke identiske. Men vi har valgt at stå

Læs mere

Netværkstur til Aarhus med InnoBYG, AlmenNet og Byens Netværk

Netværkstur til Aarhus med InnoBYG, AlmenNet og Byens Netværk Netværkstur til Aarhus med InnoBYG, AlmenNet og Byens Netværk Byens Netværk 01.11.12 Tekst og foto: Mikkel Egeberg Rasmussen Den 1. november tager Byens Netværk, i samarbejde med InnoByg og AlmenNet, på

Læs mere

VIBOs AFDELINGER I HØJE-TAASTRUP

VIBOs AFDELINGER I HØJE-TAASTRUP VIBOs AFDELINGER I HØJE-TAASTRUP Charlotteager I Opførelsesår: 1979 182 boliger, etagebyggeri Charlotteager II Opførelsesår: 1981 186 boliger, etagebyggeri Charlottegårdshave Opførelsesår: 1982 71 boliger,

Læs mere

VÆRDIGRUNDLAG FOR. Multimediehuset

VÆRDIGRUNDLAG FOR. Multimediehuset VÆRDIGRUNDLAG FOR Multimediehuset Århus Kommune Borgerservice og Biblioteker Værdigrundlag for Multimediehuset Århus Kommune Borgerservice og Biblioteker Udarbejdet i samarbejde med NIRAS Konsulenterne

Læs mere

Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering

Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Fremtidens senior- og handicapservice 2014 2018 Indledning Strategien er en del af den samlede strategi for Fremtidens senior- og handicapservice 2014-2018,

Læs mere

Ton ef hemin. Egen ledelse på Ørebroskolen.

Ton ef hemin. Egen ledelse på Ørebroskolen. Ton ef hemin Egen ledelse på Ørebroskolen. Alt handler om god ledelse egen ledelse på stedet. Når vi har egen ledelse er der fokus på mål og relationer- mangel på ledelse giver diffuse resultater eller

Læs mere

2150 Nordhavn Projektsalg: danbolig Nygårdsvej 2 2100 København Ø Tlf.: 38 41 70 00 svanemoellen@danbolig.dk www.danbolig.dk

2150 Nordhavn Projektsalg: danbolig Nygårdsvej 2 2100 København Ø Tlf.: 38 41 70 00 svanemoellen@danbolig.dk www.danbolig.dk 2150 Nordhavn 02 kronløbshuset.dk Velkommen til Et nyt byggeri i harmoni med havnemiljøet Arkitekturen ideen den nye bydel Ejerlejligheder med taghave, terrasse eller altaner Lejlighedstyper fleksibel

Læs mere

Dansk Talentakademi: Vision for Campus

Dansk Talentakademi: Vision for Campus Dansk Talentakademi: Vision for Campus vedtaget af bestyrelsen September 2014 Indledning Dansk Talentakademi tilbyder undervisning til ca. 150 elever fordelt på fem linjer: Musik Kunst og Design Dans Musical

Læs mere

rettigheder for personer med handicap

rettigheder for personer med handicap FN s KONVENTION OM rettigheder for personer med handicap PÅ LET DANSK FN s KONVENTION OM RETTIGHEDER FOR PERSONER MED HANDICAP PÅ LET DANSK Udgivet af: Socialministeriet, 2010 Bearbejdning af FN s konvention

Læs mere

Bedre hjælp til hjemløse. Ingen skal være tvunget til at sove på gaden

Bedre hjælp til hjemløse. Ingen skal være tvunget til at sove på gaden Bedre hjælp til hjemløse Ingen skal være tvunget til at sove på gaden Udgave: 26. marts 2015 1 Forslaget kort fortalt I Danmark hjælper vi ikke vores hjemløse godt nok. Der er ikke noget odiøst i, at nogen

Læs mere

Simon Simonsen, Center for Urban Sundhed, PH Metropol & Sundhedsfremme, effektivt globalt kommunikationsnetværk med telefon- og internettet, er det

Simon Simonsen, Center for Urban Sundhed, PH Metropol & Sundhedsfremme, effektivt globalt kommunikationsnetværk med telefon- og internettet, er det Simon S. Simonsen Lecture. Working paper - Arbejdspapir Urban Sundhed nogle grundbegreber Simon Simonsen, Center for Urban Sundhed, PH Metropol & Sundhedsfremme, Roskilde Universitet, 2010. Byen Såvel

Læs mere

Indhold Forord 3 Landdistrikterne i Ikast-Brande Kommune Byrådets visioner 4 Liste og kort over kommunens landsbyer Bosætning

Indhold Forord 3 Landdistrikterne i Ikast-Brande Kommune Byrådets visioner 4 Liste og kort over kommunens landsbyer Bosætning Landdistriktspolitikken for Ikast-Brande Kommune Visioner og indsatsområder August 2011 Indhold Forord 3 Landdistrikterne i Ikast-Brande Kommune 4 Byrådets visioner 4 Liste og kort over kommunens landsbyer

Læs mere

Regeringens forhandlingsudspil til Boligaftale 2014. - Ramme for investeringer i den almene sektor -

Regeringens forhandlingsudspil til Boligaftale 2014. - Ramme for investeringer i den almene sektor - Regeringens forhandlingsudspil til Boligaftale 2014 - Ramme for investeringer i den almene sektor - Oktober 2014 Regeringens udspil til Boligaftale 2014 Sammenfatning Regeringen har siden tiltrædelsen

Læs mere

NOTAT: Placering af nye almene boliger.

NOTAT: Placering af nye almene boliger. Sagsnr. 246187 Brevid. 194019 12. august 2014 NOTAT: Placering af nye almene boliger. Indledning: Der er behov for flere almene boliger, for at kommunens kan løse boligbehovet for udsatte befolkningsgrupper.

Læs mere

Bæredygtig trafik i Køge Kyst

Bæredygtig trafik i Køge Kyst 1 Bæredygtig trafik i Køge Kyst Vejforum 2011, 8. December Erik Basse Kristensen Illustration: Vandkunsten Agenda 2 Baggrund Lidt om eksisterende forhold Udfordringer Biltrafik og parkering Lette trafikanter

Læs mere

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel Det Sociale Kapitel - i Region Midtjylland Region Midtjylland Det Sociale Kapitel 1. FORORD OG FORMÅL Region Midtjyllands Ledelses- og Styringsgrundlag, MED- og Arbejdsmiljøaftalen samt Personalepolitikken

Læs mere

Aarhus er "Smilets By" uhøjtidelig og tilbagelænet, ung, optimistisk, ambitiøs og summende af liv.

Aarhus er Smilets By uhøjtidelig og tilbagelænet, ung, optimistisk, ambitiøs og summende af liv. 1 Fortællingen om Aarhus Aarhus har en fantastisk placering ved havet og skoven. Et levende pulserende bymiljø og den smukkeste natur beliggende helt tæt på hinanden. Aarhus er en rummelig by med plads

Læs mere

Socialdemokraternes forslag til et bredt samarbejde om Danmarks udlændingepolitik

Socialdemokraternes forslag til et bredt samarbejde om Danmarks udlændingepolitik Socialdemokraternes forslag til et bredt samarbejde om Danmarks udlændingepolitik Igennem de sidste fire år har Socialdemokraterne sikret en fornuftig balance i udlændingepolitikken. På den ene side påtager

Læs mere

Forslag. Handicappolitik

Forslag. Handicappolitik Forslag Handicappolitik Handicappolitikken angiver Svendborg Kommunes overordnede vision og mål for indsatsen for børn, unge og voksne med funktionsnedsættelse. Politikken er en revision af den vedtagne

Læs mere

1) Kontanthjælpssystemets særligt lave ydelser som kontanthjælpsloft, timeregler og starthjælp afskaffes.

1) Kontanthjælpssystemets særligt lave ydelser som kontanthjælpsloft, timeregler og starthjælp afskaffes. 1. maj 2011 Kontanthjælpsreform S-SF vil gennemføre en reform af indsatsen overfor kontanthjælpsmodtagerne. Formålet er hurtigere og bedre hjælp. Den enkelte skal behandles værdigt og kunne opretholde

Læs mere

Danmarks grønne fremtid

Danmarks grønne fremtid Danmarks grønne fremtid Udfordringer og muligheder i byudviklingsprocesser v/mette Lis Andersen, direktør for Realdania By Danske Parkdage, Aalborg, 14. september 2012 På vej mod 2050 Partnerskaber Grøn

Læs mere

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud 001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud Byrådet behandlede på møde 24. juni 2015 et forslag om at tilpasse strategien for den aktive arbejdsmarkedsindsats så den i højere grad bliver virksomhedsvendt.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

At vi lever op til gældende lov og har et bredt spekter af unge, som afspejler unge i Odense Kommune.

At vi lever op til gældende lov og har et bredt spekter af unge, som afspejler unge i Odense Kommune. Visioner for Elsesminde Odense Produktions-Højskole En god skole En god arbejdsplads Vi adskiller os positivt Visionen er: At vi med tiden, viden og ressourcer kan medvirke til at løfte unge personligt,

Læs mere

Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018

Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018 Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018 Vedtaget på 31. kongres, den 21. til 24. oktober 2014. Målsætning for Dansk El-Forbund 2010-2014 Forbundets kongres fastlægger hvert 4. år de faglige og politiske

Læs mere

Oversigt over ny og nuværende udvalgssammensætning mv. version 2 Sag: 00.00.00-A00-26-09 Fællessekretariatet 29-11-2013

Oversigt over ny og nuværende udvalgssammensætning mv. version 2 Sag: 00.00.00-A00-26-09 Fællessekretariatet 29-11-2013 Oversigt over ny og nuværende udvalgssammensætning mv. version 2 Sag: 00.00.00-A00-26-09 Fællessekretariatet 29-11-2013 I nedenstående skema er det illustreret hvilke opgaveområder, der er flyttet fra

Læs mere

FællesListens. - din stemme ARBEJDSPROGRAM FOLKESTYRETS VAGTHUND

FællesListens. - din stemme ARBEJDSPROGRAM FOLKESTYRETS VAGTHUND FællesListens ARBEJDSPROGRAM - din stemme FOLKESTYRETS VAGTHUND Fælleslistens ARBEJDS- PROGRAM De 10 punkter, som Fælleslisten offentliggjorde den 19. august er indarbejdet i Fælleslistens foreløbige arbejdsprogram

Læs mere

Mette Reissmann. December 2014. Indhold

Mette Reissmann. December 2014. Indhold Mette Reissmann Jeg ønsker alle en glædelig jul og et godt nytår! De bedste julehilsner fra Mette Reissmann (MF) udlændinge og integrationsordfører samt formand for by og boligudvalget December 2014 Indhold

Læs mere

Seniorbofællesskabet Den 3. Revle. Vore valg Vore erfaringer

Seniorbofællesskabet Den 3. Revle. Vore valg Vore erfaringer Seniorbofællesskabet Den 3. Revle Vore valg Vore erfaringer November 2014 Oplægget omfatter Almindeligste fremgangsmåde ved oprettelse af seniorbofællesskaber de seneste 15 år Vores lange forløb i korte

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Erhvervs-, beskæftigelses- og kulturudvalg og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Svendborg Kommune I denne

Læs mere

Partnerskaber: perspektiver, erfaringer og kritiske refleksioner. Bjarne Ibsen Center for forskning i idræt, sundhed og civilsamfund

Partnerskaber: perspektiver, erfaringer og kritiske refleksioner. Bjarne Ibsen Center for forskning i idræt, sundhed og civilsamfund Partnerskaber: perspektiver, erfaringer og kritiske refleksioner Bjarne Ibsen Center for forskning i idræt, sundhed og civilsamfund Store forventninger til partnerskaber mellem den offentlige og den frivillige

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Hedebos afdelinger i Høje-Taastrup

Hedebos afdelinger i Høje-Taastrup Hedebos afdelinger i Høje-Taastrup Græshøjvej Opførelsesår: 1953 12 boliger, etagebyggeri Plejehjem, Vesterled/Valby vej Opførelsesår: 70 boliger, rækkehuse Fløng Byvej Opførelsesår: 1975 5 boliger, rækkehuse

Læs mere

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN ISSN: 1902-5866 NYHEDSBREV Bruger- og pårørenderåd oktober 2007 UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN I august 2007 fremlagde Regeringen Kvalitetsreformen, som skal sikre fornyelse og udvikling af kvaliteten

Læs mere

Albertslund 2014-2017. socialdemokraterne

Albertslund 2014-2017. socialdemokraterne Albertslund 2014-2017 socialdemokraterne Sammen om Albertslund Socialdemokraterne i Albertslund har stået i spidsen for udviklingen af Albertslund som et moderne velfærdssamfund, hvor børn, miljø, kultur

Læs mere

Aarhus Kommunes Handicappolitik. Aarhus for alle. - en politik for alle aarhusianere

Aarhus Kommunes Handicappolitik. Aarhus for alle. - en politik for alle aarhusianere Aarhus for alle - en politik for alle aarhusianere Indholdsfortegnelse Indledning side 3 Vision side 4 Det overordnede mål for Aarhus Kommunes Handicappolitik side 5 Kommunens serviceydelser bygger på

Læs mere

Frivillighedspolitik 2011-2014 på det sociale område

Frivillighedspolitik 2011-2014 på det sociale område Frivillighedspolitik 2011-2014 på det sociale område Indledning I Horsens Kommune er der en lang tradition for at løfte i flok på social- og sundhedsområdet. Mange borgere i Horsens Kommune bruger en del

Læs mere

Åben. Orientering: Opfølgning på handleplan for boligplacering af flygtninge

Åben. Orientering: Opfølgning på handleplan for boligplacering af flygtninge Beslutningsdokument Familie- og Socialudvalget Mødet den 13.02.2015 Åben Punkt 8. Orientering: Opfølgning på handleplan for boligplacering af flygtninge 2014-42050 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen

Læs mere