bilag 0a Københavns Kommunes opgaver Københavnermodellen: Rekrutteringsservice til underentreprenører: Andre opgaver: Samarbejde om unge:
|
|
- Arnold Kristoffersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 bilag 0a Københavns Kommunes opgaver Københavns kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning driver Københavns Jobcenter. Arbejdsløse under 30 år hører til jobcentrets Ungecenter. Udover lovpligtige opgaver driver Ungecentret en række projekter som fritidsjobformidling, samarbejde med regionens erhvervsskoler, samarbejde med boligsociale aktører o.m.a. og har også fået en særskilt bevilling til indsatsen for flere praktikpladser. Københavnermodellen: Ungecentret leverer rekrutteringsservice til underentreprenørerne, matcher unge, følger op på dem og assisterer underentreprenørerne efter behov, f.eks. med godkendelse til praktikophold. Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen leverer kommunikationsopgaver, afrapportering, opgørelser, kontakten til kommunale forvaltninger og er bindeleddet til den politiske og administrative ledelse. Rekrutteringsservice til underentreprenører: Før mødet med underentreprenørerne undersøger Ungecentret, om den enkelte entreprise indebærer faglært arbejdskraft, om virksomheden er godkendt til praktikophold, om der er ansat lærlinge og udløb af evt. uddannelsesaftaler. Ungecentret afklarer desuden, om de har kontakt til unge, der mangler praktikplads til de pågældende typer erhvervsuddannelse. På mødet med underentreprenørerne tilbyder Ungecentret sin rekrutteringsservice: at matche unge med virksomhedens profil og følge op, indtil ansættelsesforholdet fungerer tilfredsstillende. Ungecentret understreger, at det er frivillige aftaler, der ikke belaster virksomheden. Ungecentrets service kompenserer for, at der ofte er tale om udsatte unge, der har brug for ekstra støtte i en overgangsfase. Den unge kan starte i en virksomhedspraktik, så virksomheden og den unge kan se hinanden an, inden der indgås en forpligtende uddannelsesaftale. Der udbetales ikke løn til den unge under praktikken. Ungecentret kan bl.a. tilbyde mentorordning, dvs. frikøbe en medarbejder nogle timer om ugen i en kortere periode. Efter mødet med underentreprenørerne tager Ungecentret senest tre uger senere kontakt til alle underentreprenører for nærmere aftaler. Der er fokus på praktikpladser men også på andet behov for arbejdskraft. Det kan være behov for uddannet arbejdskraft på alle uddannelsesniveauer eller behov for ufaglært arbejdskraft, både tidsbegrænset til byggeperioden eller faste stillinger. Andre opgaver: Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen sørger for, at der løbende sendes status for samarbejdet til projektleder. Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen orienterer gerne projektleder og bygherre om erhvervsuddannelsessystemet, organisering af det boligsociale arbejde i kommunen, fritidsjobformidling o.l. Samarbejde om unge: Det er alene Ungecentret, der udpeger egnede kandidater blandt unge og præsenterer dem for underentreprenørerne. Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen og Ungecentret aftaler med boligorganisationer og boligsociale aktører, hvordan interesserede unge kommer til samtale i Ungecentret.
2 bilag 0B tidsplan til projekleder TIDSPLAN FOR PRAKTIKPLADSINDSATS I AFDELING XXXXXXXX Aktiviteter i henhold til drejebogens punkter hvem handler* hvem er aktiviteten rettet mod år - måned Udbud Kontrahering Udførelse UDBUD 1 Indsæt tekst i byggesagsbeskrivelse og kontraktudkast til entreprenør projektleder entreprenør KONTRAHERING 2 Indkald til møde med den/de entreprenører, der er valgt senest 2 uger før mødet møde med den/de entreprenører, der er valgt projektleder entreprenør projektleder entreprenør 3 Udsend mødereferat projektleder projektleder og entreprenør 4 Udfærdig aftale og underskriv projektleder entreprenør 5 send tekst til entreprenørens udbud til underentreprenører entreprenør indsætter tekst i sit udbud til underentreprenører** projektleder entreprenør entreprenør Underentreprenører UDFØRELSE 6 Indhent underentereprenørlister med cvr numre hos entreprenør en måned før mødet med Ue erne. videresend til Københavns Kommunes Ungecenter senest 2 uger før Ue-møde. projektleder Underentreprenører 7 Indkald til Ue møde om praktikpladser sammen med entreprenør projektleder og entreprenør møde med underentreprenørerne KKs Ungecenter, projektleder og entreprenør Underentreprenører Underentreprenører KKs Ungecenter har kontaktet alle Ue'er, der er startet på byggepladsen senest 3 uger efter Ue-møde for at følge op KKs Ungecenter Underentreprenører 8 entreprenøren har et punkt til alle byggemøder om praktikpladser - om antal praktikpladser på byggepladsen, om evt. problemer med at skaffe egnede kandidater mm. et fast punkt på dagsordenen entreprenør Underentreprenører referer på hvert bygherremøde om entreprenørens tilbagemelding om situationen om antal praktikpladser mm. et fast punkt på dagsordenen projektleder entreprenør 9 skab opmærksomhed om indsatsen på byggepladsskiltet/banneret, ved pressemeddelelser o.lign. til lokalaviser, på jeres egen hjemmeside, til beboerne projektleder offentligheden, boligafdelingen og entreprenørerne 10 fortæl om jeres successer projektleder offentligheden, boligafdelingen og entreprenørerne *) Entreprenør omfatter totalentreprenør såvel som hovedentreprenør **) Hvis total/ hovedentreprenøren udbyder arbejder til underentreprenører, inden han afgiver tilbud, skal projektleder have teksten med i udbudsmaterialets byggesagsbeskrivelse (som wordfil)
3 Bilag 0c Hvor kan du hente yderligere hjælp? Karin Bancsi Afdelingschef Ungecentret Jobcenter København Mail Telefon Har ansvar for jobcentrets rekrutteringsservice over for underentreprenører og for match og opfølgning af de unge kandidater. Har et indgående kendskab til byggebranchen og bygge- og anlægsuddannelserne. Toni Matz Specialkonsulent Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, Københavns Kommune Mail Telefon Har ansvar for monitorering og kommunikationsopgaver i projektet. Har et indgående kendskab til jobcentrets muligheder, erhvervsuddannelserne og kan formidle til relevante boligsociale aktører i kommunen. Birgitte Degener Projektleder, arkitekt AAB Mail bde@aab.dk Telefon Har i samarbejde med totalentreprenøren gennemført en praktikpladsindsats i Ørestad Syd. Har derfor konkrete erfaringer med samarbejde med entreprenøren og Københavns Kommune. Gorm Evers Byggechef AAB Mail gev@aab.dk Telefon AAB har besluttet at arbejde med praktikpladsindsatsen på alle større byggesager. Rikke Lønne Udviklingskonsulent BL Danmarks Almene Boliger Mail ril@bl.dk Telefon Har arbejdet med at fremme skabelsen af praktikpladser blandt boligorganisationer i hele landet. Kan give gode råd og sparring på baggrund af konkrete erfaringer fra andre boligorganisationer.
4 BILAG 1 TEKST TIL ENTREPRENØRUDBUD Ved EU-udbud skrives udbudsteksten ind i udbudsbekendtgørelsen, Byggesagsbeskrivelsen og den endelige kontrakt. Er der tale om et udbud efter Tilbudsloven, skrives teksten ind i annonceringen eller offentliggørelsen på udbud.dk, i Byggesagsbeskrivelsen og den endelige kontrakt. Udbudsteksten er formuleret således, at der er tale om en frivillig aftale, dog med det krav, at entreprenøren deltager i et møde om praktikpladsindsatsen, når kontrakten er indgået: Frivilligt partnerskab om praktikpladser BL Danmarks Almene Boliger og Dansk Byggeri har indgået en partnerskabsaftale om etableringen af praktikpladser og andre uddannelses- og beskæftigelsesfremmende tiltag for beboere i boligorganisationens afdelinger i forbindelse med bygge- og renoveringsarbejder i almene boligområder. Se aftale. [Bygherrens navn] ser gerne, at der etableres et partnerskab med den vindende entreprenør. Entreprenøren er derfor indenfor 2 uger efter kontraktindgåelse forpligtet til at deltage i et indledende møde med bygherren om muligheden for at etablere praktikpladser og midlertidige jobfunktioner i forbindelse med entreprisen. Ved indgåelse af aftale med bygherren om etablering af praktikpladser og midlertidige jobfunktioner fastsættes et fælles mål for indsatsen, herunder indsatsens organisering, opfølgning og evaluering. Muligheden for at etablere praktikpladser og midlertidige jobfunktioner i forbindelse med entreprisen herom indgår ikke som led i udvælgelses- eller tildelingskriterierne under udbuddet, og vil derfor ikke indgå i bygherrens/ordregivers vurdering af entreprenørens tilbud.
5 bilag 1a Aftale mellem bl og dansk byggeri
6 bilag 1a Aftale mellem bl og dansk byggeri
7 Bilag 2 skabelon til mødeindekaldelse Dato INVITATION OG DAGSORDEN TIL MØDE MED ENTREPRENØR Vedr. [byggesagens navn]: I inviteres hermed til møde om indsatsen for at skabe praktikpladser og midlertidige jobfunktioner på denne byggeplads. I udbudsmaterialet har vi allerede omtalt dette møde. Vi håber, at vi med dette møde kan få en positiv dialog i gang med jer. Vi er meget interesserede i at høre, hvad I ser af muligheder og behov på en byggesag som denne. Mødet finder sted hos [boligorganisationens navn og adresse, dato og klokkeslæt] Fra [boligorganisationens navn] deltager projektleder [navn] (og byggechef [navn]). Dagsordenen for mødet: 1. Velkomst og præsentation 2. Formålet med mødet v/ projektleder [navn] (eller byggechef [navn]) 3. Entreprenørens holdning til det frivillige partnerskab v/ entreprenør [navn] 4. Drøftelse af den aktuelle mulighed for at fremme etableringen af praktikpladser på denne byggeplads. Herunder om København Kommunes medvirken. Hvordan får vi i fællesskab skabt en succes? 5. Præsentation af Københavnermodellen, herunder indsatsens indhold, formål og organisering v/ projektleder [navn] (eller byggechef [navn]) 6. Gennemgang af køreplan for indsatsen med udgangspunkt i drejebog og tidsplan v/ projektleder [navn] 7. Gennemgang af udkast til aftale om frivilligt partnerskab Vi ser frem til at samarbejde med jer om at tilskynde til etablering af praktikpladser både i forbindelse med jeres egenproduktion og i forbindelse med jeres ansættelse af underentreprenørerne. Med venlig hilsen [boligorganisationens navn] [navn og titel]
8 BILAG 3 inspiration til aftale med entreprenør AFTALE OM FRIVILLIGT PARTNERSKAB OM ETABLERING AF PRAKTIKPLADSER ved renovering af [boligorganisationens navn og afd. navn] Formål Når mange unge i dag ikke får en uddannelse og kontakt til arbejdsmarkedet, så kan vi mærke det i de almene boligområder. Ledighed og vanskeligheder med at finde praktikpladser som en del af uddannelsen som tømrer, murer, maler osv. berører i høj grad også vores beboere i de almene boligområder. En social indsats kan være med til at sikre en højere grad af beboerengagement og ejerskab for byggesagen. Det kan vise sig positivt i forhold til at forebygge og begrænse hærværk og tyveri på byggepladsen, fremme dialogen mellem beboere, og de der arbejder med byggesagen og ikke mindst være med til at skabe nogle positive resultater og historier. Til glæde for både beboere, entreprenører og boligorganisationen. Aftalens omfang [Entreprenørs navn] har derfor indgået denne aftale med bygherren [boligorganisationens navn og afd.] om at arbejde for at skaffe flere praktikpladser til denne byggeplads både i sin egenproduktion og forbindelse med ansættelse af underentreprenører. Gennemførelsen [Entreprenørs navn] vil i forbindelse med udbud af fagentrepriser supplere sit udbudsmateriale og kontrakten med en tekst om indsatsen for flere praktikpladser på denne byggeplads. Teksten er udfærdiget af bygherren og udleveret i forbindelse med denne aftales indgåelse. Entreprenøren vil deltage i 2-3 møder med underentreprenørerne, Københavns Kommunes Ungecenter og bygherren for at drøfte mulighederne for flere praktikpladser på byggepladsen. Entreprenøren vil løbende tilskynde underentreprenørerne til at oprette praktikpladser og vil bl.a. ved hvert byggemøde drøfte situationen med underentreprenørerne og føre dette til referat. Opfølgning Entreprenøren vil ved hvert bygherremøde aflægge rapport om situationen vedr. praktikpladser. Status på antal af praktikpladser oplyses løbende på et på byggepladsen for offentligheden så synligt sted som muligt eksempelvis på byggepladsskiltet. den [entreprenørens navn og adresse] Entreprenørens underskrift den [Boligorganisationens navn og adresse] Boligorganisationens underskrift
9 BILAG 4 TEKST TIL UNDERENTREPRENØRUDBUD Teksten skrives ind i hoved/totalentreprenørens følgebrev/ udbudsmateriale til underentreprenørerne og gerne også i kontrakten. Frivilligt partnerskab om praktikpladser BL Danmarks Almene Boliger og Dansk Byggeri har indgået en partnerskabsaftale om etableringen af praktikpladser og andre uddannelses- og beskæftigelsesfremmende tiltag for beboere i boligorganisationens afdelinger i forbindelse med bygge- og renoveringsarbejder i almene boligområder. Se aftale. [Hoved/ totalentreprenørens navn ]har i forbindelse med denne byggesag indgået et partnerskab med bygherren [bygherrens navn] om, at der skal gøres en aktiv indsats for at skabe praktikpladser og andre former for job og uddannelsestilbud til ledige og unge, der mangler praktikpladser i forbindelse med deres erhvervsuddannelse. [Hoved/totalentreprenørens navn] håber, at vi i forbindelse med byggesagen i fællesskab kan: 1. Skabe praktikpladser (lærepladser) til unge på erhvervsuddannelserne 2. Oprette forskellige jobfunktioner til ledige (løntilskudsjobs, virksomhedspraktikker osv.) 3. Igangsætte andre sociale tiltag (fx fritidsjobs til unge osv.) Hvorfor skal vi lave en social indsats? [Bygherrens navn] afdeling [navn og beliggenhed] er en almen boligafdeling. [Bygherrens og entreprenørens navn] sikrer, at der i forbindelse med byggesagen skabes praktikpladser, job og uddannelse til nogle af de beboere i afdelinger i København, der måske ellers ikke har fået en chance. Der bygges og renoveres boliger for milliardbeløb i den almene sektor i disse år. Den almene sektor bidrager derfor i stort omfang til at skabe vækst og beskæftigelse i den danske byggebranche. Samtidig er det blandt lejerne i den almene sektor, at fremtidens dygtige håndværkere også skal findes. Med denne indsats kan I være med til at skabe nogle positive resultater og historier - til glæde for både beboere, for [bygherrens navn] som bygherre, for [hoved/totalentreprenørens navn] og for jer selv. Hvem er med? I denne sag samarbejder Københavns Kommune, [bygherrens navn], [hoved/totalentreprenørens navn] om praktikpladsindsatsen. Gruppen vil hjælpe jer, så I ikke skal bruge unødige ressourcer på at deltage i den sociale indsats. Når kontrakten er indgået inviteres alle entreprenører til et opstartsmøde, hvor I vil få meget mere information om, hvordan byggesagen kan handle om meget mere end mursten.
10 BILAG 5 skabelon til mødeindekaldelse Til underentreprenørerne Dato Vedr. [byggesagens navn]: På vegne af [entreprenør] og [bygherre] inviteres I hermed til møde om indsatsen for at skabe praktikpladser på denne byggeplads. [Entreprenøren] har allerede i forbindelse med udsendelse af udbudsmaterialet omtalt dette møde, som foregår med deltagelse af en medarbejder fra Københavns Kommunes Ungecenter [titel (f.eks, afdelingschef) og navn]. Desuden deltager bygherren med [titel (byggechef f.eks.) og navn] og [titel (projektleder f.eks.) og navn] og entreprenøren [titel (projektchef eller direktør eller begge f.eks.) og navn] og byggeleder [navn]. Derudover deltager den boligsociale medarbejder [navn]. Dansk Byggeri har indgået en frivillig aftale med BL Danmarks Almene Boliger om at tilskynde deres respektive medlemmer til at gøre en indsats for at få flere praktikanter og andre på vej på arbejdsmarkedet ud på byggepladserne. Det er allerede lykkedes de steder, hvor man fra starten har været opmærksomme på at få tilknyttet praktikpladser til byggepladsen. [Entreprenørens navn] og [boligselskabets navn] vil gerne tilskynde, at dette også gælder vores fælles byggeplads: Vi arbejder for flere praktikpladser. Vi håber, at vi med dette møde kan få en positiv dialog i gang med jer. Vi er meget interesserede i at høre, hvad I ser af muligheder og behov på en byggesag som denne. Samtidig vil Københavns Kommune bistå. Mødet finder sted i byggepladsens mødeskur [dato og klokkeslæt] Dagsordenen for mødet: 1. Velkomst ved [titel (direktør, projektchef f.eks.) og navn] fra [entreprenørens navn] 2. Vi arbejder for flere praktikpladser [boligorganisationens navn]s mål for indsatsen for at skaffe flere praktikpladser ved [titel (byggechef f.eks.) og navn.] 3. Hvad kan vi gøre for jer? Københavns Kommunes Ungecenter ved [titel (f.eks, afdelingschef) og navn] om muligheder, regler og støtte til etablering af praktikpladser [Forslag: Vi byder på lidt frokost] 4. Hvordan får vi skabt en succes i fællesskab? Fælles snak om muligheder over frokosten Med venlig hilsen med venlig hilsen f/ bygherre f/ entreprenør [boligorganisationens navn] [entreprenørens navn] [navn og tiltel] [navn og tiltel] Vedlægges: Informationsblad fra Københavns Kommunes Ungecenter
11 BILAG 6 Informationsblad
12 BILAG 7 eksempel på byggepladsskilt
DREJEBOG. - et arbejdsredskab i udvikling. Social Ansvarlighed i forbindelse med renovering af afdeling 15 i Høje Kolstrup.
DREJEBOG - et arbejdsredskab i udvikling April 2013 Social Ansvarlighed i forbindelse med renovering af afdeling 15 i Høje Kolstrup. 1 DISPOSITION 1. INDLEDNING 2. PARTNERSKAB OM SOCIAL ANSVARLIGHED 3.
Læs mereBO-VEST skaber praktikpladser BO-VEST SKABER PRAKTIKPLADSER
BO-VEST skaber praktikpladser BO-VEST SKABER PRAKTIKPLADSER 1 BO-VEST SKABER PRAKTIKPLADSER BO-VEST tager samfundsansvar BO-VEST arbejder aktivt på at skabe flere praktikpladser til unge på erhvervsuddannelserne
Læs mereErfaringer med frivillige aftaler. - merværdi for alle. Mogens Rosendahl Aaskov, torsdag den 28. februar 2013
Erfaringer med frivillige aftaler - merværdi for alle Mogens Rosendahl Aaskov, torsdag den 28. februar 2013 Udgangspunkt vores sociale profil.. Gennem de næste 3 år gennemføre renoveringsprojekter for
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Børne- og Undervisningsudvalget 2014-15 BUU Alm.del Bilag 127 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Taletid Samråd i Børne- og Undervisningsudvalget Lukket samråd
Læs mereTværfagligt samarbejde på byggepladsen. juni 2016
Tværfagligt samarbejde på byggepladsen juni 2016 Videncenter for energibesparelser i bygninger v. Iben Østergaard Møder Ved opstart af en byggesag anbefales det altid at tage et opstartsmøde, hvor alle
Læs mereI samspil skaber vi job og praktikpladser, så boligområdets beboere bygger med.
I samspil skaber vi job og praktikpladser, så boligområdets beboere bygger med. Byg skaber lokale job og praktikpladser i forbindelse med bygge- og renoverings projekter i de almene boligforeninger Byg
Læs mereProjektets titel. Skolen tager bureaukratiet
Projektets titel Skolen tager bureaukratiet Formål En lang række af de mindre bornholmske virksomheder, som har været interviewet i forbindelse med praktikpladsudfordringerne, har peget på at årsagen til
Læs mereA-KASSE. Brug dine muligheder. Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1
A-KASSE Brug dine muligheder Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1 Indhold Forord 3 Tag uddannelse 4 Uddannelsesmuligheder under ledighed 6 Sig ja til jobrotation
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet
Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige
Læs mereStrategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016
Strategi flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 2 Flere unge skal have en uddannelse Indledning Virksomhedernes krav til medarbejdernes kvalifikationer stiger og antallet af stillinger, som kan udføres
Læs mereUdbud af afklarings- og jobsøgningsforløb. visiteret til fleksjob. Bilag 1 - Kravspecifikation
Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb for personer visiteret til fleksjob Bilag 1 - Kravspecifikation Vesthimmerlands Kommune - Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. Målgruppe... 3 2. Specielt
Læs mereAKTIVERING. for dig over 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig over 30 3 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning
Læs mereStandard for anvendelse af arbejds- og sociale klausuler ved byggeog anlægsopgaver og tjenesteydelser i Skanderborg Kommune
Standard for anvendelse af arbejds- og sociale klausuler ved byggeog anlægsopgaver og tjenesteydelser i Skanderborg Kommune Formål Skanderborg Kommune ønsker via sin Indkøbs- og Udbudspolitik at sikre
Læs mereANNONCERING. Leasing af el-biler
ANNONCERING Leasing af el-biler Konkurrencebetingelser 07.08.2012 Leasing af el-biler Konkurrencebetingelser 1 1. Generel information... 3 1.1 Opgavebeskrivelse... 3 1.2 Overordnet tidsplan... 3 1.3 Udbyder...
Læs mereProjektets titel Skolen tager bureaukratiet
Projektets titel Skolen tager bureaukratiet Formål En lang række af de mindre bornholmske virksomheder, som har været interviewet i forbindelse med praktikpladsudfordringerne, har peget på at årsagen til
Læs mereMulighederne for at anvende sociale klausuler om uddannelse
Den 4. marts 2010 Mulighederne for at anvende sociale klausuler om uddannelse I har ønsket en vurdering af mulighederne for at anvende uddannelsesklausuler som sociale klausuler i forbindelse med offentlige
Læs merePOLITIK FOR ALMENT SOCIALT ANSVAR I BOLIGFORENINGEN AAB
POLITIK FOR ALMENT SOCIALT ANSVAR I BOLIGFORENINGEN AAB Indhold AAB s sociale ansvar - principielt... 1 Respekt for beboerdemokratiet... 2 Fremtidssikring... 2 Nybyggeri... 2 AAB s sociale ansvar - konkrete
Læs mereMarts 2009 AKTIVERING
Marts 2009 AKTIVERING for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har mindst 2 års
Læs mereGuide til organisationsbestyrelsen. Tre lette trin SÆT ALMENT SAMFUNDSANSVAR PÅ DAGSORDENEN
Guide til organisationsbestyrelsen Tre lette trin SÆT ALMENT SAMFUNDSANSVAR PÅ DAGSORDENEN 1 INTRODUKTION SÆT ALMENT SAMFUNDSANSVAR PÅ DAGSORDENEN Kerneopgaven i den almene sektor er, at stille gode og
Læs mereTømrerbranchens udfordringer og muligheder
Tømrerbranchens udfordringer og muligheder Træsektionens temamøde 2016 Tømrerbranchens udfordringer og muligheder marts 2016 side 2/12 Udfordringer og muligheder Generelt I figur 1 og 2 ses det, at der
Læs mereInspirationskatalog fra Netværksdagen 2009. Handicap og Job synlige resultater med usynlige handicap
Inspirationskatalog fra Netværksdagen 2009 Handicap og Job synlige resultater med usynlige handicap Det Nationale Netværk af Virksomhedsledere håber, at rigtig mange af jer vil tage forslagene til jer
Læs mereInvitation til orienteringsmøde om overgangen fra ung til voksen
Invitation til orienteringsmøde om overgangen fra ung til voksen Borgercenter Handicap inviterer forældre til unge mellem 16 og 18 år til et orienteringsmøde om, hvilke forandringer og muligheder der opstår,
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereMøde 3. december 2007 kl. 14:00 i Jobcenter Struer
Det Lokale Beskæftigelsesråd LBR referat Møde 3. december 2007 kl. 14:00 i Jobcenter Struer Afbud fra: Grethe Riksted, Iben Kollemorten, Martin Munkebo og Bo Hansen Pkt. Tekst Side 95 Meddelelser 1 96
Læs mereErfaringsopsamling Projekt Flere praktikpladser
Erfaringsopsamling Projekt Flere praktikpladser Indholdsfortegnelse Indledning Baggrund Introduktion til projekt Flere Praktikpladser Erfaringsopsamling Historik og dokumentliste Muligheder og barriere:
Læs mereFLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB
September 2007 FLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB Undersøgelse og anbefalinger vedr. den lokale indsats Pixiversion af rapport Præsentation af undersøgelsen Målsætningen for regeringens handicapstrategi er,
Læs mereNegativ social arv i de gymnasiale uddannelser Seminar for skolekoordinatorer
Negativ social arv i de gymnasiale uddannelser Seminar for skolekoordinatorer Middelfart Gymnasium, 26.august 2010 Lars Ulriksen Christine Holm Aase Bitsch Ebbensgaard Dias 1 Formål med mødet Når dagen
Læs mereEvaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010
Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010 Faaborg-Midtfyn Kommune Pleje og Omsorg Måske kan jeg hjælpe dig En mentor er én, du kan snakke med om alt muligt. Jeg er ansat i Pleje og Omsorg
Læs mereProcedure for ansættelse af nye medarbejdere
Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Formål Denne procedure beskriver retningslinjerne for, hvordan Hotel- og Restaurantskolen håndterer: rekruttering af nye medarbejdere annoncering af ledige
Læs mereLøntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet
A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Beskæfigelsesplan 2016 for Varde Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæfigelsesplan 2016 for Varde Kommune Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye
Læs mereBilag 2 Boliger der returneres eller ikke benyttes af den boligsociale anvisning, herunder deleboliger
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Bilag 2 Boliger der returneres eller ikke benyttes af den boligsociale anvisning, herunder deleboliger Der er en mulighed for at boliger,
Læs mereFrivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.
Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Juni 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og har
Læs mereBorgerrådgiverens hovedopgave er først og fremmest dialog med borgerne i konkrete sager en mediatorrolle, hvor det handler om at:
BORGER RÅDGIVEREN Det kan du bruge borgerrådgiveren til Er du utilfreds med behandlingen af din sag i Hvidovre Kommune eller med kommunens behandling af dig, kan du henvende dig til borgerrådgiveren. Borgerrådgiverens
Læs mereLeder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI
Leder- AkAdemiet - i samarbejde med DIF og DGI En stærk forening med en god leder DIF og DGI har en fælles drøm. Vi drømmer om, at flere danskere vil dyrke motion. Derfor har vi sat os det mål, at der
Læs mereJob- og personprofil. Jobcenterchef Greve Kommune
Job- og personprofil Jobcenterchef Greve Kommune Indledning Greve Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Jobcenterchef. Job- og personprofilen er udarbejdet
Læs mereTil samtlige kommuner, jobcentre, arbejdsløshedskasser, Beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg
Til samtlige kommuner, jobcentre, arbejdsløshedskasser, Beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg Skrivelse om ny bekendtgørelse om kommunernes ret til refusion af udgifterne til kontant-
Læs mereDagsorden for mødet i Social- og Sundhedsskolens bestyrelse Onsdag den 16.december 2015 kl. 16.00 18.00
Dagsorden for mødet i Social- og Sundhedsskolens bestyrelse Onsdag den 16.december 2015 kl. 16.00 18.00 8.december 2015 1. Godkendelse af dagsorden Indstilling: Til godkendelse 2. Godkendelse af referat
Læs mereLøntilskud Privat virksomhed
Løntilskud Privat virksomhed Undgå misbrug af løntilskudsjob I denne pjece kan du læse mere om, hvad du som tillidsrepræsentant skal være opmærksom på, og hvor du kan søge mere information om løntilskudsjob.
Læs mereUddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk
Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk uddannelseshuset@esbjergkommune.dk
Læs mereKlagenævnet for Udbud J.nr.: 2010-0023358 (Poul Holm, Helle Bøjen Larsen, Thomas Grønkær) 7. juni 2011
Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2010-0023358 (Poul Holm, Helle Bøjen Larsen, Thomas Grønkær) 7. juni 2011 K E N D E L S E Fagtek A/S (advokat Torkil Høg, København) mod Arbejdernes Andelsboligforening Struer
Læs mereAttraktive arbejdspladser er vejen frem
Attraktive er er vejen frem 2 Konklusion Omkring halvdelen af offentligt ansatte FTF ere er ansat på en, der ikke er attraktiv. Samtidig ses, at personer, der ansat på ikke-attraktive er i stort omfang
Læs mereSocial- og Sundhedsskolen Esbjerg
Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Mentorordning Formål Med etableringen af mentorordninger har Social- og Sundhedsskolen Esbjerg til formål at flere elever med såvel dansk som anden etnisk oprindelse fuldfører
Læs mereRetningslinjer og ansøgningsskema for Opdrift Puljen
1 Retningslinjer og ansøgningsskema for Opdrift Puljen Opdrift Puljens hovedformål Opdrift puljens hovedformål er at støtte innovative erhvervsdrivende i at afprøve og iværksætte socialt fokuserede initiativer,
Læs mereLedige dagpengemodtagere har altid skullet søge arbejde og bliver løbende rådighedsvurderet
P r o j e k t b e s k r i v e l s e Jobrettet samtale 14. november 2014 J.nr. IMPL Baggrund Et gennemgående træk ved reformerne på beskæftigelsesområdet er fokus på job og uddannelse samt et ønske om,
Læs mereDAGSORDEN. for. Det Lokale Beskæftigelsesråd. Møde 9. Tirsdag den 27.05 2008 kl. 16.30-19.00. Jobcenter Gladsaxe, Gladsaxevej 372
Gladsaxe Kommune Social- og sundhedsforvaltningen Arbejdsmarkedsafdelingen Det Lokale Beskæftigelsesråd DAGSORDEN for Det Lokale Beskæftigelsesråd Møde 9 Tirsdag den 27.05 2008 kl. 16.30-19.00 i, Gladsaxevej
Læs mereUdkast til Samarbejdsaftale
Udkast til Samarbejdsaftale mellem INNOVATIONSFONDEN, ERHVERVSSTYRELSEN og REGION MIDTJYLLAND Innovationsfonden Østergade 26a 1100 København K og Erhvervsstyrelsen Langelinie Allé 17 2100 København Ø og
Læs mere5.000 ekstra praktikpladser hvis erhvervsskoler gør som de bedste
9. oktober 2015 ANALYSE Af Maria Bille Høeg 5.000 ekstra praktikpladser hvis erhvervsskoler gør som de bedste På nogle skoler er eleverne næsten garanteret en praktikplads i en virksomhed, mens sandsynligheden
Læs mereAlmenBolig+ - Beboermøde I. Langhusene
AlmenBolig+ - Beboermøde I Langhusene Velkommen! - v/ Christian Thode, Boligselskabet Friheden Program for beboermøde d. 20. juni 2011 Velkomst v/ Christian Thode, formand for Boligselskabet Friheden Tildeling
Læs mereDato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG
Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG INDHOLD 1. Formål 1 2. Målsætning 1 3. Målgruppe 1 4. Det udbudsretlige grundlag 1 5. Udvikling og forankring af partnerskabsaftalerne
Læs mereN O T A T. Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 98 Offentligt N O T A T Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109 Sagsnr. 2015-4001 Indledningsvist
Læs mereUDBUDS- GUIDEN VEJLEDNING TIL OFFENTLIGE INDKØBERE VED INDKØB AF KOMMUNIKATIONSYDELSER. udbud2.indd 1 16-12-2008 15:16:10
UDBUDS- GUIDEN VEJLEDNING TIL OFFENTLIGE INDKØBERE VED INDKØB AF KOMMUNIKATIONSYDELSER udbud2.indd 1 16-12-2008 15:16:10 INDLEDNING OG BAGGRUND FOR VEJLEDNINGEN Som offentlig indkøber er det en svær og
Læs mereKonkurrenceudsættelse Kort og godt om de svære ord
Konkurrenceudsættelse Kort og godt om de svære ord Udbud Udlicitering Kontroltilbud EU-udbud OPP Koncern-HR Sekretariatet INDHOLD Økonomien sætter rammerne....side 4 Ordbog Begrænset udbud...side 6 EU-udbud...side
Læs mereStrategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området
Dato 15.4.2013 Sagsbehandler Pind/Frans Strategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området Indledning Energi og offshore branchen er vigtigt vækstområde i Esbjerg Kommune, Region
Læs mereDe 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Fyn
De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Fyn Bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder Langtidsledigheden skal bekæmpes Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten af
Læs mereKommissorium ny sammenhængende børnepolitik
Norddjurs Kommune 19. januar 2012 Forslag Kommissorium ny sammenhængende børnepolitik Baggrund Den 1. januar 2006 trådte anbringelsesreformen på børne- og ungeområdet i kraft. Sigtet med reformen er at
Læs mereStil krav til din udvikling. - og få mere ud af samtalen med din leder. Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter
Stil krav til din udvikling - og få mere ud af samtalen med din leder Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter Sæt udviklingssamtalen og udviklingsplanen på dagsordenen Når medarbejderen
Læs mereVirksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation:
De nye regler om virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed er blevet til efter et trepartssamarbejde mellem Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter i 2009. De grundlæggende regler om arbejdsmiljøorganisationens
Læs mereAF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige
Beskæftigelsesministeren AF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige AF har ikke givet andre aktører et tilstrækkeligt stærkt incitament til at få
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereBESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE VIRKSOMHEDERNE
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del Bilag 75 Offentligt BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE VIRKSOMHEDERNE UDARBEJDET FOR ARBEJDSMARKEDSSTYRELSEN OKTOBER 2011 Indhold 1. Indledning og sammenfatning...
Læs mereIndividuel lønforhandling
KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og
Læs mere04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde... 4 2. Formål... 4 3. Pligt
Læs mereLov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (dagtilbudsloven)
Børne- og Kulturforvaltningen Lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (dagtilbudsloven) Kapitel 1 Formål, anvendelsesområde, ansvar, tilsyn m.v. Formål 1. Formålet med denne lov er at
Læs mereForpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, EUC Nord og Hjørring Kommune
Forpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, EUC Nord og Hjørring Kommune Gyldighedsperiode: 2. maj 2014 til 31. august 2015 Aftalens parter Denne forpligtende samarbejdsaftale indgås mellem:
Læs mereSpørgsmål: Må der - i forlængelse af ovenstående spørgsmål - være én projektleder pr. skole?
Ofte stillede spørgsmål Organisering Spørgsmål: Det fremgår af udmeldingen, at brobygningsforløbet skal være fysisk placeret på en erhvervsskole, men kan brobygningsforløbet godt være placeret på forskellige
Læs mere2. august 2011 EM 2011/100. Bemærkninger til lovforslaget. Almindelige bemærkninger
2. august 2011 EM 2011/100 Bemærkninger til lovforslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning: Fra politisk hold er der et ønske om, at det gøres obligatorisk for de offentlige udbydere at tage et generelt
Læs mereErhvervspolitisk evaluering 2015
Erhvervspolitisk evaluering 2015 Indledning I 2013 blev der i samarbejde mellem Stevns Erhvervsråd og Stevns Kommune udarbejdet en Erhvervspolitisk redegørelse (se eventuelt bilag 7), som udgjorde afsættet
Læs merePrækvalifikationsmateriale
Prækvalifikationsmateriale Solcelleanlæg på Brændkjær Skole i Prækvalifikation Prækvalifikation forud for udbud af Solcelle projekt : Brændkjær Skole Bygherre: Kommunale ejendomme Nytorv 11 6000 Kolding
Læs mereAnmeldt tilsyn Rapport
Anmeldt tilsyn Rapport Udfyldes af konsulenten Institution Vuggestuen Evigglad Adresse Finsensvej 83 Leder Anni Juul-Olsen Status (kommunal, selvejende, privat) Privat Normerede pladser 0-3 år 41 Normerede
Læs mereNyhedsbrev Nr. 1 - Marts 2016 UNGECENTER SKURET. Side 1
Nyhedsbrev Nr. 1 - Marts 2016 UNGECENTER SKURET Side 1 Siden sidst... På baggrund af en fondsdonation fra Det Obelsk Familiefond har Aalborg Kommune oprettet to nye stillinger i Ungecenter Skuret i Nørresundby.
Læs mereDIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING FRIVILLIG I KRÆFTENS BEKÆMPELSE
DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING 1 DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING ER UDGIVET AF 2013 GENOPTRYKT 2016 TAK TIL DE MANGE FRIVILLIGE, DER HAR GIVET INPUT OG KOMMENTARER
Læs mereOpgaveproduktion og kvalitetssikring af opgaver til de nationale test
Afdeling for Almen Uddannelse og Tilsyn Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail stuk@stukuvm.dk www.stukuvm.dk CVR nr. 29634750 Opgaveproduktion og kvalitetssikring
Læs mereVi har fortsat har en stor opgave med at bekæmpe arbejdslosheden Og der er behov for reformer på arbejdsmarkedet
"> ± */ - SSZ> s Samtlige kommunalbestyrelser Samtlige jobcentre Arbejdsmarkedsstyrelsen Beskæftigelsesregionerne Beskæftigelsesrådet De regionale beskæftigelsesråd De lokale beskæftigelsesråd Beskæftigelsesministeren
Læs mereUddannelsesplan for pæd. stud.
Uddannelsesplan for pæd. stud. Med denne folder vil vi byde dig velkommen, som studerende på Boenheden Højtoftevej 50. Her kan du læse lidt om hvem vi er og hvad vi beskæftiger os med, samt forskellige
Læs mereKend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Albertslund Kommune
Kend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Albertslund Kommune En effektiv beskæftigelsesindsats gør en forskel. Det kan mærkes på bundlinjen, hvis kommunen investerer i en effektiv
Læs mereDISCIPLINÆRNÆVNET FOR EJENDOMSMÆGLERE
Den 14. marts 2016 blev der i sag 320 2015-9364 AA mod Ejendomsmægler BB og Ejendomsmægler CC og Ejendomsmæglervirksomheden DD afsagt sålydende Kendelse Ved e-mail af 22. juli 2015 har AA indbragt ejendomsmæglere
Læs mereUdbud af afklarings- og jobsøgningsforløb. visiteret til fleksjob. Udbudsbetingelser
Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb for personer visiteret til fleksjob Udbudsbetingelser Vesthimmerlands Kommune - Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1. Offentligt
Læs mereMiljøministerens besvarelse af spørgsmål nr. CE stillet af Folketingets Miljø- og Planlægningsudvalg stillet efter ønske fra Per Clausen
Miljø- og Planlægningsudvalget 2009-10 MPU alm. del Bilag 513 Offentligt J.nr. BLS-401-00804 Den 28. april 2010 Miljøministerens besvarelse af spørgsmål nr. CE stillet af Folketingets Miljø- og Planlægningsudvalg
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereLandssupporten 11. august 2015 Vejledningstekster til planer Gældende fra 29. juni til 11. august 2015
Dette dokumenter indeholder vejledningsteksterne til planer. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med releasen den 29. juni 2015 til 11. august 2015 Vejledningstekst til dagpengemodtager og dimittend...
Læs mereFebruar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune
Februar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune I henhold til lov og bekendtgørelse m.v. om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelses-indsats fastsættes følgende
Læs mereOprettelse af akutjob i Aalborg Kommune.
Punkt 2. Oprettelse af akutjob i Aalborg Kommune. 2012-47720. Borgmesterens Forvaltning indstiller, efter oplæg fra Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen, at Magistraten godkender, at Aalborg Kommune
Læs mereSærligt Tilrettelagt Virksomhedsforløb. Jane Bindesbøll, Lyngby Taarbæk Kommune Jobindsats for rehabilitering og det rummelige arbejdsmarked
Særligt Tilrettelagt Virksomhedsforløb Jane Bindesbøll, Lyngby Taarbæk Kommune Jobindsats for rehabilitering og det rummelige arbejdsmarked Forløb i enten G1, G2 eller G3 Hvad kan du forvente af Jobcenteret?
Læs mereKøbenhavns Universitets Boligfond udbud af møblering af 250 ungdomsboliger på Sølvgade i august 2016 SPØRGSMÅL OG SVAR I
Københavns Universitets Boligfond udbud af møblering af 250 ungdomsboliger på Sølvgade i august 2016 SPØRGSMÅL OG SVAR I Vær opmærksom på at flere af spørgsmålene har medført ændringer i udbudsmaterialet
Læs mereKommunikationsstrategi for Jobcenter Esbjergs virksomhedsrettede indsats
Postadresse Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 22. oktober 2012 Sagsbehandler Kenneth L. Nordestgaard Telefon direkte 76 16 74 60 E-mail keno@esbjergkommune.dk Kommunikationsstrategi
Læs mereALLERØD KOMMUNE. Møde nr. 28. Udvalget for Kultur, Beskæftigelse og Erhverv holdt møde på rådhuset torsdag den 18. september 2008.
ALLERØD KOMMUNE Møde nr. 28 Udvalget for Kultur, Beskæftigelse og Erhverv holdt møde på rådhuset torsdag den 18. september 2008. Mødet begyndte kl. 7.30 og sluttede kl. 9.20. 1. Bemærkninger til dagsordenen...2
Læs mere2.2 Selskabet skal sikre, at spildevandsforsyningen drives effektivt under hensyntagen til forsyningssikkerhed, sundhed, natur og miljø.
Horten Advokat Rikke Søgaard Berth Philip Heymans Allé 7 2900 Hellerup Tlf +45 3334 4000 Fax +45 3334 4001 J.nr. 149563 UDKAST 13.03.11 VEDTÆGTER FOR SOLRØD SPILDEVAND A/S CVR-nr. 33 04 69 87 1. SELSKABETS
Læs mereNEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.
Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige
Læs mereForretningsorden for bestyrelsen for Fonden Settlementet på Vesterbro. Således vedtaget på bestyrelsesmødet den 04.11.2015
Udkast af 26. oktober 2015 til Kapitel 1 - Formål Forretningsorden for bestyrelsen for Fonden Settlementet på Vesterbro Således vedtaget på bestyrelsesmødet den 04.11.2015 1 Formål Bestyrelsen er Fonden
Læs mereDet gode samarbejde Pårørende og personale på regionens sociale tilbud fortæller
Informationsfolder Det gode samarbejde Pårørende og personale på regionens sociale tilbud fortæller regionsyddanmark.dk Det gode samarbejde Indledning Denne folder har til formål at sætte fokus på det
Læs mereBygSoL er kommet for at blive og blive brugt
BygSoL er kommet for at blive og blive brugt Formelt set er BygSoL afsluttet, og der var afslutningskonference på Teknologisk Institut den 17. januar. Men byggebranchen med Dansk Byggeri i spidsen vil
Læs mereog psykiske lidelser og handicaps, og hvad vil ministeren gøre for at hjælpe disse mennesker til at få en tryg tilværelse?
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 L 113 endeligt svar på spørgsmål 103 Offentligt T A L E Samrådstale til samrådsspørgsmål A og B om L 113 (fredag den 26. februar) (Det talte ord gælder) Samrådsspørgsmål
Læs mereKommissorium for Revisionsudvalget. Juni 2016
Kommissorium for Revisionsudvalget Juni 2016 Indhold 1. KONSTITUERING OG FORMÅL... 3 2. MEDLEMSKAB... 3 3. MØDESTRUKTUR- OG FREKVENS... 4 4. BEMYNDIGELSE OG RESSOURCER... 4 5. OPGAVER OG FORPLIGTELSER...
Læs mereForslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg
Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Principperne i denne erklæring angiver retningen for FOAs videre strukturelle og demokratiske udvikling.
Læs mereSpeciale på Kandidatuddannelsen i Socialt Arbejde AAU CPH Sarah 20127119 & Matilde 20111134, September 2014 Bilagsdokumenter
Bilag 1: Beskrivelse af Dansk Flygtningehjælps Ungenetværk DFUNK Følgende redegørelse er baseret på skriftlig information fra DFUNK s sekretariat omkring deres ung-til-ung grupper, informationer fra organisationens
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs mereORGANISATIONSBESTYRELSEN REFERAT
ORGANISATIONSBESTYRELSEN REFERAT Den 25. januar 2016 til ordinært møde tirsdag 19. januar 2016 kl. 18.00 i bestyrelseslokalet, Sionsgade 26, kælderen. Deltagere: Jens Corfitzen Formand (afd. 2) Peter Jørgensen
Læs mereHANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET
HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET Fejlagtig praksis for registrering af tidspunkt for indgivelse af ansøgninger om førtidspension er bragt til ophør Når selv simple ting
Læs mere