DREJEBOG. - et arbejdsredskab i udvikling. Social Ansvarlighed i forbindelse med renovering af afdeling 15 i Høje Kolstrup.
|
|
- Marcus Christiansen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 DREJEBOG - et arbejdsredskab i udvikling April 2013 Social Ansvarlighed i forbindelse med renovering af afdeling 15 i Høje Kolstrup. 1
2 DISPOSITION 1. INDLEDNING 2. PARTNERSKAB OM SOCIAL ANSVARLIGHED 3. DREJEBOG FOR SOCIAL ANSVARLIGHED 4. MÅLSÆTNING 5. MÅLGRUPPE 6. PRESSEINDSATS 7. PROCES FOR SOCIAL ANSVARLIGHED 8. ETABLERING AF PROJEKTGRUPPE 9. BILAG 1: SOCIALE AFTALER I ENTREPRENØRUDBUD 10. BILAG 2: BEREGNING AF POTENTIALE 11. BILAG 3: PARTNERSKABSAFTALE ML BL OG DANSK BYGGERI 12. BILAG 4: FORSLAG TIL AFTALE MELLEM BOLIGORG. OG ENTREPRENØR Som almen boligorganisation vil vi gerne bidrage til og signalere social ansvarlighed i forhold samfundet, kommunen som helhed, og vores egne beboere i særdeleshed Bjarne Baun Madsen, teknisk chef hos Salus. 2
3 INDLEDNING BL Danmarks Almene boliger indgik i efteråret 2011 en partnerskabsaftale med Dansk Byggeri om i fællesskab at opfordre deres medlemmer til at indgå aftaler om oprettelse af praktikpladser og andre former for job- og uddannelsesmuligheder i forbindelse med byggeog renoveringsprojekter i de almene boligområder (se bilag 3). Det er efterhånden alment kendt, at der er en stor mangel på praktikpladser til unge, der tager en erhvervsuddannelse i Danmark. I januar 2013 var der praktikpladssøgende elever på erhvervsskolerne (UVM). Vi står overfor en betydelig samfundsøkonomisk udfordring, der på sigt kan betyde, at en stor gruppe unge mennesker ikke gennemfører deres uddannelse. Når mange unge i dag ikke får en uddannelse og kontakt til arbejdsmarkedet, så kan det mærkes i de almene boligområder. De almene boligorganisationer har derfor en særlig motivation for at sikre beskæftigelse og ikke mindst uddannelse til deres beboere. Bygge- og anlægsområdet er som resten af arbejdsmarkedet præget af den aktuelle økonomiske krise, men fra 2015 vil branchen kunne opleve rekrutteringsproblemer inden for flere faggrupper (Arbejdsmarkedsstyrelsen 2012). Her er derfor også en særlig interesse i, at eleverne på erhvervsskolerne får praktikpladser, så de kan gennemføre deres uddannelser og blive fremtidens dygtige håndværkere. Partnerskabsaftalen mellem BL og Dansk Byggeri er baseret på frivillighed, og krav om etablering af praktikpladser og andre beskæftigelsesfremmende initiativer vil således ikke indgå i et entreprenørudbud. PARTNERSKAB OM SOCIAL ANSVARLIGHED Kolstrup Boligforening ønsker med henvisning til aftalen mellem BL og Dansk Byggeri at etablere et partnerskab om Social Ansvarlighed med de involverede entreprenører og håndværkere i forbindelse med renoveringen af afdeling 15 i Høje Kolstrup (se bilag 2). Kolstrup Boligforening og de udførende entreprenører kan i fællesskab gennemføre en succesfuld indsats, der dels bedrer en generel samfundsøkonomisk udfordring, dels gør noget positivt specifikt for beboerne i Høje Kolstrup i Aabenraa Kommune. Formålet med Social Ansvarlighed er at løfte lokalområdet gennem øget beskæftigelse og uddannelse for beboerne. Men lige så vigtigt er det, at beboerne i Høje Kolstrup bliver inddraget og føler ejerskab for renoveringen, som kommer til at påvirke deres dagligdag i flere år frem. 3
4 En beboerdemokratisk proces ligger selvfølgelig til grund for godkendelsen af den fysiske helhedsplan i Høje Kolstrup. Men beboernes kontinuerlige ejerskab og ansvar for byggesagen kan øges ved beboernes direkte engagement i konkrete uddannelses- og beskæftigelsesindsatser på byggepladsen samt øvrige aktiviteter, der knytter sig til byggesagen, såsom fælles kantineordning, beboermøder, drift af skurvogne osv. Erfaringer fra andre byggesager i almene boligområder viser, at inddragelsen af beboerne er med til at understøtte en positiv byggesag med gode lokale arbejdsvilkår for de forskellige medarbejdere, der er engagerede på renoveringen samt en byggeplads, der er mindre præget af hærværk og tyveri. DREJEBOG FOR SOCIAL ANSVARLIGHED Med denne drejebog kan rådgiveren læse mere om, hvorledes Kolstrup Boligforening forestiller sig, at indsatsen for Social Ansvarlighed skal realiseres i forbindelse med renoveringen af afdeling 15 i Høje Kolstrup. Den beskrevne proces for Social Ansvarlighed, der vedrører byggeentreprisen, træder i kraft i det tilfælde, at entreprenøren vælger at engagere sig i indsatsen. Endvidere vil den endelige proces udvikles og defineres i et tæt samarbejde mellem Kolstrup Boligforening og entreprenøren. Frem til at kontrakten med entreprenøren underskrives og byggesagen går i gang, skal de entreprenører, der afgiver tilbud, informeres om Social Ansvarlighed og motiveres til deltagelse. Dette sker dels gennem en tekst herom i byggesagsskrivelsen (se bilag 1), dels på en række informationsmøder om byggesagen i Høje Kolstrup, hvor Social Ansvarlighed vil blive drøftet på lige fod med andre dele af byggesagen (se afsnit om proces for social ansvarlighed). Der er etableret en projektgruppe for Social Ansvarlighed, og rådgiver forventes at indtræde heri, således at rådgiverens ideer til, hvorledes byggesagen gennemføres med størst muligt fokus på Social Ansvarlighed inddrages. Såfremt entreprenøren indvilliger i at deltage i Social Ansvarlighed vil rådgiveren blive bedt om at levere en beregning af byggesagens potentiale i forhold til etableringen af praktikpladser og andre beskæftigelses- og uddannelsesfremmende tilbud. MÅLSÆTNING Projekt Social Ansvarlighed i forbindelse med renoveringen af afdeling 15 i Høje Kolstrup har de tre overordnede målsætninger, at: 4
5 1. Sikre udvikling af bydelen gennem øget beskæftigelse og uddannelse 2. Sikre lokalt ejerskab for byggesagen 3. Gavne job- og praktikpladssøgende i Aabenraa kommune Indsatsen udvikles og afprøves i et tæt samarbejde med rådgiveren og de entreprenørvirksomheder, der er beskæftigede på renoveringen. Indsatsen kan indeholde følgende: Oprettelse af praktikpladser til unge på erhvervsuddannelserne (murer, tømrer, vvs osv.) Oprettelse af midlertidige jobfunktioner til ledige (løntilskudsjobs, virksomhedspraktikker osv.) Andre sociale tiltag, der kan øge beskæftigelsen og styrke udviklingen af Høje Kolstrup, fx fælles kantineordning Når rådgiveren indtræder i partnerskab med Kolstrup Boligforening om Social Ansvarlighed udvikles i projektgruppen en række fælles succeskriterier under følgende punkter: X antal praktikpladser X antal virksomhedscentre X antal virksomhedspraktikker X antal løntilskudsjob X antal lommepengejobs Osv. Projektgruppen præsenterer succeskriterierne som et oplæg til entreprenøren. Succeskriterierne forhandles endeligt på plads i samarbejde med entreprenøren. 5
6 MÅLGRUPPE Høje Kolstrup er et boligområde med ca beboere fordelt på ca husstande. I de almene boligafdelinger i Høje Kolstrup er antallet af indvandrere og efterkommere fra ikkevestlige lande ca. 38 %. Seks ud af 10 borgere står uden for arbejdsmarkedet, hvilket er næsten dobbelt så mange som i resten af Aabenraa Kommune. Netop den høje ledighed er en af årsagerne til, at Høje Kolstrup er en bobler på regeringens officielle ghettoliste. Social ansvarlighed er fortrinsvis rettet mod de beboere i Høje Kolstrup, som er motiverede for at komme videre i job eller uddannelse. Det kan eksempelvis være beboere, der ønsker at prøve af, om byggebranchen er noget for dem, eller unge der mangler en praktikplads i forbindelse med deres erhvervsuddannelse. Indsatsen målrettes to overordnede målgrupper: 1. Praktikpladssøgende elever der er i gang med en erhvervsuddannelse på EUC Syd som fx murer, tømrer, elektriker osv. 2. Ledige tilknyttet Jobcenter Aabenraa I april 2013 er der 28 elever på EUC Syd i Aabenraa Kommune, der mangler en praktikplads indenfor byggefagene. Derudover er der aktuelt 50 elever på grunduddannelsen indenfor byggefagene, som er kommende praktikpladssøgende elever. Hvor mange af disse elever, der bor i Høje Kolstrup, er der endnu ikke viden om. Der er i perioden januar til september 2012 kontinuerligt godt 300 beboere over 25 år på Høje Kolstrup, der har et kontaktforløb hos Aabenraa Jobcenter. Disse er fordelt på dagpengemodtagere, kontakthjælpsmodtagere, sygedagpengemodtagere og beboere omfattet af integrationsloven. Endvidere er der 32 unge under 25 år, der har et aktivt kontaktforløb hos Jobcenter Aabenraa. For at Social Ansvarlighed kan være medvirkende til at løfte Høje Kolstrup, tilstræbes der et lokalt udgangspunkt. Det betyder i praksis, at de uddannelses- og beskæftigelsesinitiativer, der oprettes i forbindelse med renoveringen, først og fremmest vil tilbydes beboerne i bydelen. 6
7 Såfremt der ikke kan findes kvalificerede ledige/praktikpladssøgende kandidater i bydelen, tilbydes praktikpladserne til andre praktikpladssøgende elever på EUC Syd og beskæftigelsesinitiativerne til andre ledige i Aabenraa Kommune. Borgere i Syddanmark Model for rekruttering af kvalificerede kandidater: Borgere i Aabenraa Kommune Elever på EUC Syd Beboere i Høje Kolstrup PRESSEINDSATS Der arbejdes i hele projektperioden med en koordineret presseindsats, hvor både lokale og nationale medier inddrages i forskellige faser af indsatsen. Der arbejdes endvidere på at engagere et enkelt medie, der kan følge udviklingen i Social Ansvarlighed over tid. 7
8 PROCES FOR SOCIAL ANSVARLIGHED Vi foreslår følgende proces forud for byggesagen: Informationsmøde i Høje Kolstrup Info om byggesagen, herunder 'Social Ansvarlighed' Deltagelse af beboere i Høje Kolstrup og Aabenraa Kommune Deltagelse af EUC Syd og Jobcenter Aabenraa Deltagelse af interesserede håndværksvirksomheder Netværk imellem beboere og øvrige aktører Projektgruppemøder Indledende møde med rådgiveren primo juni Rådgiver indtræder i projektgruppe Udvikling af konceptet for 'Social Ansvarlighed' Input til udbud og motivation af entreprenører Motivation af entreprenører Stormøde med interesserede entreprenører med info om byggesagen, inspiration og netværksdannelse Udarbejdelse af entreprenørudbud inklusiv tekst om 'Social Ansvarlighed' Dialog med entreprenører om 'Social Ansvarlighed' 8
9 Anden del af processen træder i kraft, når byggesagen er gået i gang. Vi foreslår følgende proces for implementering af Social Ansvarlighed i byggesagen: Motivation Entreprenører motiveres til deltagelse i 'Social Ansvarlighed', når kontrakten er underskrevet EUC Syd og Jobcenter Aabenraa præsenterer muligheder Kolstrup Boligforening præsenterer oplæg til succeskriterier, organisering, opfølgning og evaluering Partnerskab Entreprenør og Kolstrup Boligforening bliver enige om succeskriterier, organisering, opfølgning og evaluering Fælles aftale om 'Social Ansvarlighed' fejres - evt med presse, borgmesterdeltagelse eller andet Realisering Med udgangspunkt i organisering og ansvarsfordeling mellem projektgruppens aktører realiseres 'Social Ansvarlighed' Opfølgning 'Social Ansvarlighed' er et punkt på alle byggemøder. Her drøftes fremdrift, herunder erfaringer og resultater, og entreprenørerne kan efterspørge nye praktikanter osv. Resultater registreres løbende i en fælles logbog Løbende præsentation af succeser og resultater i pressen Evaluering 'Social Ansvarlighed' evalueres i projektgruppen (fokusgruppemøde med entreprenører, opgørelse over antallet af praktikanter - nye såvel som gamle, forløb via jobcenter osc.) Indsatsens resultater formidles i pressen Drejebogen færdiggøres Afrapportereing til Arbejdsmarkedsstyrelsen 9
10 ETABLERING AF PROJEKTGRUPPE Projektgruppen for Social Ansvarlighed består af repræsentanter fra Salus, Kolstrup Boligforening, EUC Syd, Jobcenter Aabenraa, Code of Care og BL Danmarks Almene Boliger. Når henholdsvis rådgiver og entreprenør er valgt, er det et ønske fra bygherres side, at de indtræder i projektgruppen. Den konkrete organisering af Social Ansvarlighed samt ansvarsfordelingen aftales med rådgiver og entreprenør. Formålet med projektgruppen er at sikre et fælles projekt, hvor der er enighed om succeskriterier, organisering, opfølgning og evaluering. Endvidere sikrer projektgruppen, at der etableres et smidigt samarbejde, hvor der er kort vej fra beslutning til handling. Deltagerne og den foreløbige ansvarsfordeling er således: Kolstrup Boligforening er bygherrer og projektejere. De er ansvarlige for gennemførslen og den løbende opfølgning på Social Ansvarlighed. Code of Care varetager som ekstern konsulent tilrettelæggelsen og faciliteringen af de planlagte møder og workshops - i forhold til implementering af social ansvarlighed - der skal afholdes med entreprenører, relevante samarbejdspartnere / kontrahenter samt beboere. EUC Syd er ansvarlige for at finde de kvalificerede praktikpladssøgende elever. EUC Syd tilknytter en praktikpladskonsulent til projektet. Konsulenten deltager i møder med entreprenøren vedr. ønsker og behov for praktikanten i byggefasen og er behjælpelig med udfyldelse af uddannelsesaftale m.m. i processen. Jobcenter Aabenraa tilknytter en virksomhedskonsulent til projektet. Konsulenten deltager i møder med entreprenørerne vedr. deres ønsker og behov for ledige i byggefasen. Konsulenten er ansvarlig for at finde kvalificerede ledige til projektet. Rådgiver indtræder i projektgruppen. Rådgiveren har fokus på indsatsen i udbud og byggefasen. Er endvidere ansvarlig for at fastholde et fokus på Social Ansvarlighed i kommunikationen med entreprenørerne. Entreprenør/byggeleder indtræder i projektgruppen. BL Danmarks Almene Boliger bistår Kolstrup Boligforening med vejledning og hjælp i alle dele af processen. Endvidere beskrivelse og udbredelse af erfaringer og succeser igennem BL s kommunikationskanaler og pressen. 10
11 BILAG 1: SOCIALE AFTALER I ENTREPRENØRUDBUD BL-Danmarks Almene Boliger anbefaler, at man undlader at bruge egentlige sociale klausuler i forbindelse med udbud. Dels fordi det juridiske grundlag er uklart, og dels fordi det i forbindelse med partnerskaber - som indgås med den vindende entreprenør uafhængigt af udbuddet - er muligt at lave en langt mere fleksibel aftale, der tager lokalt udgangspunkt i det konkrete boligområde, hvori byggesagen skal foregå. BL har udarbejdet en tekst, som kan skrives ind i et udbud, når man som boligorganisation ønsker at etablere et partnerskab med entreprenøren om praktikpladser. Udbudsteksten er formuleret således, at der er tale om en frivillig aftale, dog med det krav, at entreprenøren deltager i et møde om praktikpladsindsatsen, når kontrakten er indgået. Såfremt teksten anvendes, skal den skrives ind i henholdsvis Udbudsbekendtgørelsen, Byggesagsskrivelsen og den endelige kontrakt. Boligorganisationen vedlægger selv partnerskabsaftale mellem BL og Dansk Byggeri og udskifter XX med navn på boligorganisationen og tidsfrist for møde med entreprenøren. Frivilligt partnerskab om praktikpladser BL Danmarks Almene Boliger og Dansk Byggeri har indgået en partnerskabsaftale om etableringen af praktikpladser og andre uddannelses- og beskæftigelsesfremmende tiltag for beboere i boligorganisationens afdelinger i forbindelse med bygge- og renoveringsarbejder i almene boligområder. Se vedlagte aftale. [aftale mellem BL og Dansk Byggeri vedlægges som bilag] XX ser gerne, at der etableres et partnerskab med den vindende entreprenør. Entreprenøren er derfor senest XX uger efter kontraktindgåelse forpligtet til at deltage i et indledende møde med bygherren om muligheden for at etablere praktikpladser og midlertidige jobfunktioner i forbindelse med entreprisen. Ved indgåelse af aftale med bygherren om etablering af praktikpladser og midlertidige jobfunktioner fastsættes et fælles mål for indsatsen, herunder indsatsens organisering, opfølgning og evaluering. Muligheden for at etablere praktikpladser og midlertidige jobfunktioner i forbindelse med entreprisen herom indgår ikke som led i udvælgelses- eller tildelingskriterierne under udbuddet, og vil derfor ikke indgå i bygherrens/ordregivers vurdering af entreprenørens tilbud. 11
12 BILAG 2: BEREGNING AF POTENTIALE I forbindelse med projektering af renoveringen af Høje Kolstrup skal der foretages et fornuftigt skøn af projektets potentiale, når det kommer til at etableringen af praktikpladser. Opgavens potentiale kan vurderes på baggrund af følgende model udarbejdet af Københavns Kommune: For hver entreprise angives den skønnede lønudgift, og på baggrund heraf vurderes potentialet for praktikanter med udgangspunkt i, at det normalt vil være muligt at beskæftige 10 % praktikanter ud af det samlede timeantal. Potentialet opgøres som årsværk, forstået som antallet af helårsstillinger, men kan i praksis være sammensat af flere deltidsbeskæftigede på opgaven. Ved omsætning fra lønudgift til årsværk kan pr tages udgangspunkt i en gennemsnitsløn på DKK inkl. sociale ydelser og andre omkostninger knyttet til medarbejderen, men uden virksomhedens dækningsbidrag i relation til entreprisen. Skønnet foretages af rådgiveren med baggrund heri. Opgavens potentiale kan således findes ved denne formel: De skønnede fagrelevante lønudgifter Gennemsnitsløn X 10 % = x årsværk praktikant BILAG 3: PARTNERSKABSAFTALE MELLEM BL OG DANSK BYGGERI BILAG 4: AFTALE MELLEM BOLIGORG. OG ENTREPRENØR 12
POLITIK FOR ALMENT SOCIALT ANSVAR I BOLIGFORENINGEN AAB
POLITIK FOR ALMENT SOCIALT ANSVAR I BOLIGFORENINGEN AAB Indhold AAB s sociale ansvar - principielt... 1 Respekt for beboerdemokratiet... 2 Fremtidssikring... 2 Nybyggeri... 2 AAB s sociale ansvar - konkrete
Læs mereBO-VEST skaber praktikpladser BO-VEST SKABER PRAKTIKPLADSER
BO-VEST skaber praktikpladser BO-VEST SKABER PRAKTIKPLADSER 1 BO-VEST SKABER PRAKTIKPLADSER BO-VEST tager samfundsansvar BO-VEST arbejder aktivt på at skabe flere praktikpladser til unge på erhvervsuddannelserne
Læs mereErfaringer med frivillige aftaler. - merværdi for alle. Mogens Rosendahl Aaskov, torsdag den 28. februar 2013
Erfaringer med frivillige aftaler - merværdi for alle Mogens Rosendahl Aaskov, torsdag den 28. februar 2013 Udgangspunkt vores sociale profil.. Gennem de næste 3 år gennemføre renoveringsprojekter for
Læs mereI samspil skaber vi job og praktikpladser, så boligområdets beboere bygger med.
I samspil skaber vi job og praktikpladser, så boligområdets beboere bygger med. Byg skaber lokale job og praktikpladser i forbindelse med bygge- og renoverings projekter i de almene boligforeninger Byg
Læs mereForpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, EUC Nord og Hjørring Kommune
Forpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, EUC Nord og Hjørring Kommune Gyldighedsperiode: 2. maj 2014 til 31. august 2015 Aftalens parter Denne forpligtende samarbejdsaftale indgås mellem:
Læs mereDato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG
Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG INDHOLD 1. Formål 1 2. Målsætning 1 3. Målgruppe 1 4. Det udbudsretlige grundlag 1 5. Udvikling og forankring af partnerskabsaftalerne
Læs mereErfaringsopsamling Projekt Flere praktikpladser
Erfaringsopsamling Projekt Flere praktikpladser Indholdsfortegnelse Indledning Baggrund Introduktion til projekt Flere Praktikpladser Erfaringsopsamling Historik og dokumentliste Muligheder og barriere:
Læs mereVejledning til håndtering af Svendborg Kommunes arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler
Arbejdsklausuler og Uddannelsesklausuler i udbud 1 Vejledning til håndtering af Svendborg Kommunes arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler 1. Indledning Økonomiudvalget vedtog den 18. juni 2013, at der
Læs mereStatus på partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Rybners og Esbjerg Kommune.
Exnersgade 33. 6700 Esbjerg NOTAT Dato 25. april 2016 Sagsbehandler Kenneth Nordestgaard Telefon direkte 76 16 74 60 Status på partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Rybners og Esbjerg Kommune. Indledning
Læs mereBOLIGSOCIAL HELHEDSPLAN I VOLLSMOSE 2016-2020 1/15
BOLIGSOCIAL HELHEDSPLAN I VOLLSMOSE 2016-2020 1/15 HELHEDSPLAN VOLLSMOSE 2016-2020 En kommende helhedsplan i Vollsmose skal gennem lokale indsatser understøtte de politiske udviklingsmål, som stat, kommune,
Læs mereGuide til organisationsbestyrelsen. Tre lette trin SÆT ALMENT SAMFUNDSANSVAR PÅ DAGSORDENEN
Guide til organisationsbestyrelsen Tre lette trin SÆT ALMENT SAMFUNDSANSVAR PÅ DAGSORDENEN 1 INTRODUKTION SÆT ALMENT SAMFUNDSANSVAR PÅ DAGSORDENEN Kerneopgaven i den almene sektor er, at stille gode og
Læs mereSociale klausuler om uddannelses og praktikaftaler og arbejdsklausuler i almene byggerier m.v.
NOTAT Dato: 10. marts 2015 Kontor: Almene boliger Sagsnr.: 2014-10334 Sagsbeh.: Lars Nielsen Dok id: 574797 Sociale klausuler om uddannelses og praktikaftaler og arbejdsklausuler i almene byggerier m.v.
Læs mereIndstilling. Forbedring af uddannelsesmulighederne på ungdomsuddannelserne. og Enhedslistens byrådsgrupper) 1. Resume. 2. Beslutningspunkter
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 21. oktober 2009 Århus Kommune Borgmesterens Afdeling Forbedring af uddannelsesmulighederne på ungdomsuddannelserne (besvarelse af
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mere1. Aftalens parter. 2. Formål. 3. Aftalens indhold. 4. Parterne. Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.
1 1. Aftalens parter Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.dk og VUC Syd Christian d. X s vej 39 6100 Haderslev www.vucsyd.dk 2. Formål Et partnerskab mellem Aabenraa
Læs mereDet gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre
Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre Forord Kære læser! I Aabenraa Kommune har vi en vision om, at alle kommunens voksne borgere uanset alder og eventuelle
Læs merePartnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune
Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune Indledning Solrød Kommune, Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, EUC Sjælland og Roskilde Tekniske
Læs mere2015 i Vollsmose Sekretariatet kort fortalt!
2015 i Vollsmose Sekretariatet kort fortalt! VOLLSMOSE sekretariat for byudvikling VOLLSMOSE sekretariat for byudvikling Indledning De følgende sider er et sammenkog af den årsberetning, som Vollsmose
Læs mereRetningslinjer for anvendelse af uddannelsesklausuler i Svendborg Kommune
Udbud Uddannelsesklausuler 1 Retningslinjer for anvendelse af uddannelsesklausuler i Svendborg Kommune 1. Indledning På foranledning af Økonomiudvalget den 2. oktober 2012 blev administrationen bedt om,
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om almene boliger m.v.
NOTAT Dato: 8. december 2014 Kontor: Almene boliger Sagsnr.: 2014-10334 Sagsbeh.: lni Dok id: 565516 Forslag til Lov om ændring af lov om almene boliger m.v. (Sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler)
Læs mereFælles fynsk beskæftigelsesstrategi vedr. bygge/anlægsområdet
2015 Fælles fynsk beskæftigelsesstrategi vedr. bygge/anlægsområdet Baggrund Flere af de fynske byggerier er nu i gang. Den positive udvikling på de store byggepladser og bygge- og anlægsbranchen generelt
Læs mereOpsamling. Programmet for informationsseminaret var som følger:
Opsamling Informationsseminar om integrationspålæg 22. oktober 2014, Bella Center I dette notat gives en kort opsamling på informationsseminar afholdt af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering vedrørende
Læs mereNCC Building CSR og social inklussion. Peter Topp Engelsted Jonasen Direktør
NCC Building CSR og social inklussion Peter Topp Engelsted Jonasen Direktør Mission og vision Vi skaber hver dag et bæredygtigt samfund ved at udfordre den måde vi arbejder på! At forny vores branche og
Læs mereForpligtende partnerskabsaftale. mellem. Dansk Byggeri EUC Nordvestsjælland UU Nordvestsjælland Holbæk Kommune
Forpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri EUC Nordvestsjælland UU Nordvestsjælland Holbæk Kommune Gældende 1. oktober 2014 til 31. december 2016 Aftalens parter Denne forpligtende partnerskabsaftale
Læs mereBilag 1: Projektbeskrivelse Oprettelse af forældrerollemodelkorps i København
Bilag 1: Projektbeskrivelse Projekttitel Oprettelse af forældrerollemodelkorps i København Tema Ansvarlig Sagsnummer Lokale rollemodelkorps Mette Gram og Lotte T. Larsen (Brug For Alle Unge) og Mahtab
Læs mereINDHOLD. Indledning Opgaven Værdierne Beboerdemokratiet Kommunikationen Servicen Det boligsociale Miljøet Væksten Afslutning. Redaktion Østjysk Bolig
02 MÅLSÆTNINGSPROGRAM 2015 ØSTJYSK BOLIG INDHOLD 4 5 6 8 9 11 12 13 14 15 Indledning Opgaven Værdierne Beboerdemokratiet Kommunikationen Servicen Det boligsociale Miljøet Væksten Afslutning Udgiver Organisationsbestyrelsen
Læs mereAnsøgningsprocedure 7. november 2012
Ansøgningsprocedure 7. november 2012 2 Hvem kan søge? Institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder erhvervsuddannelser (herefter betegnet erhvervsskoler) kan ansøge om midler fra puljen. Det
Læs mereForslag til visioner og strategier for fremtidens overbygning i Norddjurs Kommune
Forslag til visioner og strategier for fremtidens overbygning i Norddjurs Kommune Indledning Norddjurs Kommune har i de senere år sat fokus på mulighederne for at udvikle en folkeskole, hvor de unge i
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereReferat fra mødet i Erhverv- Innovation og Strategiudvalget. (Indeholder åbne dagsordenspunkter) Meldahls Rådhus Herredets Tingstue
Referat fra mødet i Erhverv- Innovation og Strategiudvalget (Indeholder åbne dagsordenspunkter) Mødedato: Tirsdag den 26. november 2013 Mødested: Meldahls Rådhus Herredets Tingstue Mødetidspunkt: Kl. 8:00-11:00
Læs mereOrienteringsnotat til Økonomiudvalget vedr. indgåelse af kontrakt om Mentorordning 2015-18
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Sikker By NOTAT Til Økonomiudvalget Orienteringsnotat til Økonomiudvalget vedr. indgåelse af kontrakt om Mentorordning 2015-18 Jf. vedlagte indstilling
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereBRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2016
LG Insight og Foreningen Nydansker // 2016 NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Så brug branchepakker som et effektivt
Læs mereUdkast til Partnerskabsaftale. mellem
Udkast til Partnerskabsaftale mellem Indhold Partnerskabet... 3 Aftaleparterne... 3 Baggrund... 3 Formål... 4 Indsatsområder... 4 Koordination af indsats og udveksling af information om praktikpladssøgende...
Læs mereSamråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 369 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE 6. maj 2014 J.nr.
Læs mereStrategi for samarbejde med virksomheder
Strategi for samarbejde med virksomheder Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen
Læs mereBRFkredit. Afsluttende statusrapport for projekt Flere praktikpladser
2011 BRFkredit Afsluttende statusrapport for projekt Flere praktikpladser Afsluttende statusrapport for projekt Flere praktikpladser Oprindeligt kaldt Erhvervsadoption og senere Projekt sociale klausuler
Læs mereStrategi 2019 Århus Omegn
Strategi 2019 Århus Omegn Overordnet mål med Strategi 2019: At sikre en fælles retning for alle i Århus Omegn. Det skal ske gennem kommunikation og åbenhed. 1. Idégrundlag Vi vil skabe gode sunde boliger
Læs mereANSØGNINGSSKEMA. Finanslovens konto 17.46.67.80 Helhedsorienteret hjælp til aktivitetsparate Mulighed for arbejdsmarkedserfaring for udsatte ledige
ANSØGNINGSSKEMA Finanslovens konto 17.46.67.80 Helhedsorienteret hjælp til aktivitetsparate Mulighed for arbejdsmarkedserfaring for udsatte ledige Ansøgningen sendes til: Styrelsen for Arbejdsmarked og
Læs mereHANDLEPLAN 2016-2018. Vesterbrogade 4 7000 Fredericia 76 22 12 00 post@boligfa.dk www.boligfa.dk
HANDLEPLAN 2016-2018 Indsatser på baggrund af Målsætnings- og Handleplan godkendt af Repræsentantskabet i Boligkontoret Fredericia på et ekstraordinært repræsentantskabsmøde den 19. november 2015 Vesterbrogade
Læs mereNotat. vedr. Forskelle samt fordele og ulemper. ved henholdsvis. Jobcenter. Pilot-jobcenter
Notat vedr. Forskelle samt fordele og ulemper ved henholdsvis Jobcenter & Pilot-jobcenter Udarbejdet af Fokusgruppen Social- og Arbejdsmarked Indledning I den fremtidige kommunestruktur flytter den statslige
Læs mereAnsatte på særlige vilkår
Ansatte på særlige vilkår vejledning til tillidsrepræsentanter Her kan du læse nærmere om lovgivningen og aftalerne om ansatte på særlige vilkår 1 Indholdsfortegnelse Vejledning til tillidsrepræsentanter
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereInspirationsmateriale til aftaler om udlejning mellem kommuner og boligorganisationer
November 2015 Inspirationsmateriale til aftaler om udlejning mellem kommuner og boligorganisationer Titel: Der formuleres en titel, som understreger, at parterne med aftaleindgåelsen forpligter sig til
Læs mereFå nye virksomheder til frivilligt og ulønnet at bidrage til vores ungeindsats.
SAMARBEJDSAFTALE OM ERHVERVSMENTORKORPS PÅ FYN ERHVERVSMENTOR FRA SYD TIL ØST I januar 2014 har erhvervsmentorkorpset Dygtige Unge afholdt møde med repræsentanter fra Jobcentrene i Svendborg, Faaborg-Midtfyn
Læs mereVi understøtter alle borgere i at deltage aktivt i fællesskabet og udnytte deres personlige ressourcer
Det vil vi i 2015 I Randers Kommune er hovedopgaven på arbejdsmarkedsområdet at få nedbragt antallet af borgere på offentlig ydelse og øge udbuddet af kvalificeret arbejdskraft. Det betyder at vi skal
Læs mereMogens Kragh Andersen. Formand for styregruppen for Syddansk Uddannelsesaftale 22-01-12
Mogens Kragh Andersen Formand for styregruppen for Syddansk Uddannelsesaftale 1 22-01-12 Region Syddanmarks Uddannelsesstrategi Regionsrådet har vedtaget Region Syddanmarks uddannelsesstrategi 2012-15,
Læs mereBeskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018
Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018 Beskæftigelsespolitikkens formål er at fremme borgernes mulighed for beskæftigelse og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Med Beskæftigelsespolitikken
Læs mereDE TRE STRATEGIER FOR VOLLSMOSE UDVIKLINGEN FRA BOLIGOMRÅDE TIL BYDEL I ODENSE I VOLLSMOSE VOLLSMOSE SEKRETARIATET 2016
LOKALT ENGAGEMENT DE TRE ER FOR UDVIKLINGEN I SEKRETARIATET 2016 VÆKST I FYSISK SOCIAL Odense Byråds otte politiske mål for Vollsmoses fremtid fra byrådsbeslutning den 12.12.2012: Vollsmose skal gå fra
Læs mereUNGE- OG VOKSEN- UDDANNELSESMÅLSÆTNINGER
Unge i Norddjurs UNGE- OG VOKSEN- UDDANNELSESMÅLSÆTNINGER Foto fra Colourbox Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa Tlf: 89 59 10 00 www.norddjurs.dk 1. Indledning I de kommende år vil der foregå en stor
Læs mereFLERE OG DYGTIGERE FAGLÆRTE
FLERE OG DYGTIGERE FAGLÆRTE : HANSENBERG : BUSINESS KOLDING : KOLDING HF & VUC : AMU : LO : DANSK BYGGERI : DANSK INDUSTRI : PRODUKTIONSSKOLEN : SOCIAL OG SUNDHEDSSKOLEN : KOLDING KOMMUNE Virksomhederne
Læs mereHandleplan for indsatsen på det frivillige sociale område i 2015
Handleplan for indsatsen på det frivillige sociale område i 2015 Indledning Handleplanen er en udmøntning af Rødovre Kommunes politik på det frivillige sociale område, som er vedtaget i efteråret 2014.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Jobcenter Jammerbugt
Beskæftigelsesplan 2016 Jobcenter Jammerbugt 1 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Overordnede fokusområder i Jammerbugt Kommune... 4 Rammevilkår for indsatserne... 5 Fokusområderne... 7 Ungeindsats...
Læs mereUdviklingskoordinator Lene Rydal, DBU S. udvikling, lery@dbu.dk STYRK SAMSPILLET KLUB KOMMUNE DBU
Udviklingskoordinator Lene Rydal, DBU S. udvikling, lery@dbu.dk STYRK SAMSPILLET KLUB KOMMUNE DBU Strategiens formål DBU har fra 2014 lanceret en fireårig kommunestrategi i samarbejde med Danmarks Idrætsforbund
Læs mereDet sammenhængende børne- og ungeliv
Det sammenhængende børne- og ungeliv - vejen til ny velfærd for børn, unge og deres familier i Odense 14. februar 2013 Vores udfordring Vi har en dobbelt udfordring i Odense: Vi har høje ambitioner for
Læs mereLYNINTRO til arbejdet med bygherrer
LYNINTRO til arbejdet med bygherrer Inden for rammerne af skolesamarbejdet Praktik på store byggerier Indhold Forord... 2 Udvælgelsen af nye bygherrer... 4 Den indledende kontakt med nye bygherrer... 4
Læs mereSkabelonen for udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen for 2012 er stort set uændret, men forenklet på enkelte punkter.
> sfø : sst Samtlige kommuner Samtlige jobcentre Beskæftigelsesregionerne Skabelonen for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2012 Arbejdsmarkedsstyrelsen har i lighed med tidligere år udarbejdet en
Læs mereNORDJYSKE HÆNDER DET ER SJOVT. Ledige håndværkere er eftertragtede. vores nye medarbejdere. Beskæftigelsesregion Nordjylland
NORDJYSKE HÆNDER Et magasin om vækst, initiativer og beskæftigelse i byggebranchen nr. 3 2014 DET ER SJOVT Ledige håndværkere er eftertragtede vores nye medarbejdere Beskæftigelsesregion Nordjylland Samarbejde
Læs mereSTRATEGI. Strategi for socialøkonomiske virksomheder 2016-2020
STRATEGI Strategi for socialøkonomiske virksomheder 2016-2020 Forord Baggrund Vækstudvalget drøftede på deres møde d. 3. februar 2015 socialøkonomiske virksomheder i forhold til at understøtte indsatsen
Læs mereSAMARBEJDSSTRATEGI OM DEN ALMENE SEKTOR I ODENSE SAMARBEJDSSTRATEGI MELLEM BOLIGORGANISATIONERNE FYNS POLITI OG ODENSE KOMMUNE
SAMARBEJDSSTRATEGI OM DEN ALMENE SEKTOR I ODENSE SAMARBEJDSSTRATEGI MELLEM BOLIGORGANISATIONERNE FYNS POLITI OG ODENSE KOMMUNE 1 Odense Kommune Bystrategisk Stab Oktober 2014 Indledning De almene boliger
Læs mereIndstilling. 1. Resume. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Børn og Unge. Aarhus Kommune. Den 3. oktober 2013
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Børn og Unge Den 3. oktober 2013 Aarhus Kommune Pædagogisk Afdeling Børn og Unge Det foreslås i indstillingen, at der iværksættes en række initiativer, der
Læs merePrækvalifikationsansøgning boligsocial helhedsplan Lejerbo, Frederiksberg.
2011 Prækvalifikationsansøgning boligsocial helhedsplan. [Skriv forfatterens navn] Indledning Den boligsociale helhedsplan i Lejerbos afdelinger 203 (Danmarksgården), 252 (Finsens-Wilkensvej) og 237 (Howitzvej)
Læs mereHolstebro Kommunes integrationspolitik
Page 1 of 9 Holstebro Kommunes integrationspolitik Vedtaget på byrådsmødet den 7. oktober 2008 Page 2 of 9 Indhold Indledning Holstebro Kommunes vision Integrationspolitikkens tilblivelse Vision, værdier
Læs mereFakta om nuværende indslusningsordninger 29. september 2015 BTF
Indslusning af flygtninge/indvandrere på det danske arbejdsmarked Fakta om nuværende indslusningsordninger 29. september 2015 BTF Dok ID: 68376 Kort fortalt Der er i dag en række indslusningsordninger
Læs mereStrategi 2015-2020. - bolig med nærhed
Strategi 2015-2020 - bolig med nærhed Indhold Før strategiplan 2015-2020...5 Missionen...6 Om BOLIGNÆSTVED...7 Værdierne Troværdighed...8 Nærvær og engagement...8 Handlekraft...9 Visionen...10 Målsætningerne
Læs mereUdkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn
Udkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn Notat udarbejdet som baggrundsmateriale til en drøftelse af samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn for de beskæftigelsespolitiske
Læs mereKræftrehabilitering i Nordfyns Kommune
PROJEKT VINDMØLLEN REVIDERET OPLÆG 2009 Dato 24.10.2009 Kræftrehabilitering i Nordfyns Kommune - redigeret oplæg 2009- Når vinden blæser, går nogle i læ og andre bliver til vindmøller. Vindmøllen giver
Læs merePartnerskabsaftale mellem:
Partnerskabsaftale mellem: Dansk Industri Rybners Handelsgymnasiet Ribe - Esbjerg Kommune Indledning: Parterne bag denne aftale, ønsker et samarbejde, der skal bidrage til, at flere unge fra Esbjerg Kommune,
Læs mereByg til Vækst aftale med Nyt OUH
Byg til Vækst aftale med Nyt OUH Nyt OUH og Byg til Vækst ønsker at løfte et lokalt samfundsansvar ved at samarbejde forpligtigende omkring rekruttering og uddannelse til vedr. byggepladsen Nyt OUH. Formål
Læs mereSamarbejde om modernisering af den offentlige sektor Samarbejde om nytænkning og effektivisering Viden er grundlaget Flere fælles løsninger
Principper for kommunal-statsligt samarbejde Principper for kommunal-statsligt samarbejde I aftalen om kommunernes økonomi for 2008 indgik en række principper for god decentral styring, der tager afsæt
Læs mereTÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget
TÅRNBY KOMMUNE Åbent referat til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: Tirsdag den 19. maj 2015 Mødetidspunkt: 9:00 Mødelokale: Medlemmer: 215, Mødelokale Bjarne Thyregod, Anders Krantz,
Læs merePARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune
PARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der skal bidrage til
Læs mereStatus på fælles rekruttering
Rekruttering Status på fælles rekruttering Et fælles serviceniveau Virksomhederne skal opleve at få samme service Vores aftaler fungerer: Vi handler inden for 24 timer Vi involverer hinanden - ved store
Læs merePartnerskabsguide. Favrskov Kommune
Partnerskabsguide Favrskov Kommune 2 3 Forord I Favrskov Kommune ønsker vi, at vores elever får motiverende og lærerig undervisning. Ved at etablere partnerskaber mellem folkeskolerne og forenings-, erhvervs-
Læs mereStrategi for Folkeskole 2014Folkeskolestrategi 20142014
Strategi for Folkeskole 2014Folkeskolestrategi 20142014 Sagsnummer: 480-2014-97805 Dokumentnummer: 480-2015-1021 Afdeling: Skole og Dagtilbud Udarbejdet af: Hanne Vogelius Indhold Forord... 2 Indledning...
Læs mereDer er dog ikke vedtaget en samlet politik for anvendelsen af sociale klausuler ved udbud af tjenesteydelser og bygge- og anlægsopgaver.
27-05-2013 Side 1 ØU - Anvendelse af sociale klausuler Sagsnr.: 13/7101 Resumé: Udvalget for Teknik & Miljø protokollerede den 16. januar 2013 en opfordring til ØU om, at der i alle større anlægsarbejder
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE Til Social- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Odense Kommune I denne rapport sættes der
Læs mereREFERAT ARBEJDSMARKEDSUDVALGET
REFERAT ARBEJDSMARKEDSUDVALGET den 05.03.2013 i Borgmesterens Mødelokale Afbud Charlotte Bøgelund Thomsen (F) SAGSOVERSIGT 1 Godkendelse af dagsorden... 3 2 Pavillon Darumvej... 4 3 Beskæftigelsesministerens
Læs mereVirksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng
Virksomhedsinklusion Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Refusionsomlægningen fordrer styring af virksomehdsindsatsen Med refusionsomlægningen får vi startskuddet på en
Læs mereSagsnr. 2013083548 4488 9344
Dato 22. august 2013 TRM@dkma.dk Sagsnr. 2013083548 4488 9344 Indhold 1. Ydelsesbeskrivelse... 2 1.1. Indledning... 2 1.2. Puljeformål... 3 1.3. Målgruppen... 3 1.4. Projektets organisering... 3 2. Krav...
Læs mereStrategi for arbejdet med børn og unge i socialt udsatte positioner
Strategi for arbejdet med børn og unge i socialt udsatte positioner Vi vil et helhedsorienteret og fagligt stærkt miljø, hvor børn, forældre og medarbejdere oplever sammenhæng ved kontakt med alle dele
Læs mereTrivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...
Trivselspolitik Indholdsfortegnelse Trivselspolitik...5 Vision og formål...5 1. Organisationen...5 2. Gruppeniveau...5 3. Den enkelte medarbejder...7 4. Lederen...7 Bilag...8 A. Tiltag...8 Tiltag:...8
Læs mereNotat om socialt udsatte boligomra der en koordineret tilgang
Notat om socialt udsatte boligomra der en koordineret tilgang Indhold DIA-projektet... 2 Strategien for den kommunale indsats i Højvangen... 2 Sammenhængen til Socialpolitikken og den politiske forankring...
Læs mereFra udfordring til forankring. - Inspiration til proces og metode
Fra udfordring til forankring - Inspiration til proces og metode p Indledning Udfordring Analyse Handlingsplan Indsats Evaluering Forankring Fra udfordring til forankring - Inspiration til proces og metode
Læs mereJob- og personprofil. Uddannelseschef til Campus
Job- og personprofil Uddannelseschef til Campus Food College Aalborg Style & Wellness College Aalborg Dental College Aalborg Skolehjem December 2013 Udarbejdet af HR-afdelingen, Tech College Aalborg, i
Læs merePartnerska bsafta le
Partnerska bsafta le mellem Vejen K dansk b vooerl..,.., HANSENBERG ~ fl J _ C ~EKNSK SKOLE ESBJERG ,. HANSEN DERi"~ 1r ~~~~~,.
Læs mereForventninger og udfordringer i den lokale arbejdstilrettelæggelse med koordinerende indsatsplaner
Forventninger og udfordringer i den lokale arbejdstilrettelæggelse med koordinerende indsatsplaner Asger Krogager Kjellerup, specialkonsulent, Psykiatri- og Socialstaben, Region Syddanmark Udgangspunktet
Læs mereProjektplan Erhvervsskolereform Varde Kommune
Dato 07.05.14 Dok.nr. 46908-14 v2 Sagsnr. 14-3053 Ref. lcor Projektplan Erhvervsskolereform Varde Kommune Titel Baggrund Faglært til fremtiden Varde Kommune (der kan findes et nyt navn) I marts måned 2014
Læs mereUU VEJLEDNING OM INDUSTRIENS UDDANNELSER
UU VEJLEDNING OM INDUSTRIENS UDDANNELSER Især industrien vil mangle 20.000 faglærte i 2020. Sådan skriver DI Indsigt i november 2013. Ledighedstal fra Dansk Metal bekræfter denne udvikling. Tallene er
Læs mereBetegnelsen arbejdsklausuler henviser til bestemmelser vedr. løn- og arbejdsvilkår i en kontrakt mellem bygherre og entreprenør.
BILAG 1: Overordnede principper for anvendelse af arbejdsklausuler og sociale klausuler i de udbudte kontrakter Helt overordnet skal anvendelse af arbejdsklausuler og sociale klausuler ses i sammenhæng
Læs mereIndstilling. Nye fælles løsninger caféer som samlende drivkraft. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 27. Juni 2013 Nye fælles løsninger caféer som samlende drivkraft 1. Resume Aarhus Kommune Sundhed Sundhed og Omsorg Magistratsafdelingen
Læs mereARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET FORORD Odense Byråd godkendte i januar 2016 Beskæftigelses- og Socialudvalgets beskæftigelsespolitik Odense i job. Politikken sætter
Læs merePartnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen. 1. oktober 2012-1. oktober 2014
Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen 1. oktober 2012-1. oktober 2014 Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der
Læs mere2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2015. 2.1. Beskæftigelsesministerens mål for 2015
Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2015 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2015 Kommunen skal i 2014 udarbejde en beskæftigelsesplan for 2015 1. Beskæftigelsesplanen er kommunens
Læs merePræsentation af Københavns Kommune
Præsentation af Københavns Kommune Fokusområderne for KS Aftalestyring Centraliseret indkøbsfunktion Ansvar for indgåelse af fælles f obligatoriske indkøbsaftaler (ca. 1mia. kr. p.a.) Realisering af besparelser
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvt. Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus
Læs mereLEDELSE PÅ TVÆRS I EKSTERNT STØTTEDE UDVIKLINGSPROJEKTER
LEDELSE PÅ TVÆRS I EKSTERNT STØTTEDE UDVIKLINGSPROJEKTER Træd i karakter som projektejer/styregruppedeltager Artiklen opstiller en række ansvarsområder, der er vigtige at være sig bevidst i styregruppearbejde
Læs mereDet er lettere, end du tror integration i virksomhederne
Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Integration betaler sig både for den enkelte virksomhed og for samfundet som helhed Nye regler i integrationsloven og i en ny danskuddannelseslov
Læs mereStrategi for integration af nye flygtninge og deres familier
Udkast til Strategi for integration af nye flygtninge og deres familier Antallet af flygtninge, der kommer til Danmark er stigende. Krig og uro i verdens brændpunkter gør, at Danmark modtager flere flygtninge
Læs merePartnerskabsaftale mellem Vindrosen De Frivilliges Hus i Esbjerg og Social Esbjerg Kommune
Partnerskabsaftale mellem Vindrosen De Frivilliges Hus i Esbjerg og Social Esbjerg Kommune Partnerskabets ramme: Med denne aftale indgår Social, Esbjerg Kommune og Vindrosen De Frivilliges Hus i Esbjerg
Læs mere