Høje-Taastrup Kommune

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Høje-Taastrup Kommune"

Transkript

1 Nyt fra 15. juni 2005 Nr årgang Høje-Taastrup Kommune - din arbejdsplads Den rige Vestegn Ca. 300 e.kr. blev en 12-årig dreng fra en velhavende familie begravet. Drengen fik et overdådigt udstyr med i graven bl.a. et spil med 59 spillebrikker i glas, en spand af taks med bronzebeslag og to romerske drikkeglas. Tegneren Charlotte Clante har rekonstrueret graven, som amtsarkæologerne udgravede på marken Brøndsager ved Høje-Taastrup Transportcenter. Fundene fra denne og andre grave - bl.a. fra Vesterby i Torstorp - er med på museet på Kroppedals store udstilling "Den rige Vestegn", som netop er åbnet. Læs mere på side 14. Redaktionen ønsker god sommerferie! Vi trives side 4 Dygtige pædagoger i klubberne side 6 Forebyg buler og indbrud side 10 Lån bøger på rådhuset side 13 Vind en picnickurv side 15 Kolde gys og sammenhold i Fløng side 16

2 Kommunaldirektørens hjørne Sådan vil vi ledere gebærde os og vi vil måles på det For godt en måneds tid siden blev det såkaldte "kodeks for god offentlig topledelse" lanceret. Kodekset er et bud på fælles normer for, hvad der kendetegner den gode offentlige topleder. Hvad indeholder kodekset så? Jeg vil i første omgang nøjes med at referere de ni anbefalinger og overlade det til refleksion hos den enkelte, hvad der kan og skal lægges i de enkelte punkter. Man kan læse mere på og mon ikke der også her i personalebladet bliver mere at læse om god ledelse. Kodekset er tiltænkt topledere på tværs af hele den offentlige sektor, herunder selvfølgelig den kommunale sektor og dermed også os i Høje-Taastrup. Selv om de ni anbefalinger i kodekset i første omgang er møntet på den enkelte leders arbejde med sig selv og sin ledelsesadfærd, er kodekset interessant for andre end ledere. Vi i Høje-Taastrup Kommunes direktion tilslutter os kodekset i sin fulde form. Vi vil omsætte det i praksis, og vi vil, at det skal gøre en forskel i hverdagens ledelse. Det er nok tiltænkt topledelsen, men det må ikke og skal ikke leve sit eget liv i det regi alene. Tværtimod får det først sit liv, når alle medarbejdere spiller med og vurderer, hvordan vi ledere lever op til kodekset, og om vi præsterer det, vi skal. De ni anbefalinger er Du afklarer dit ledelsesrum med den politiske leder Du påtager dig ansvaret for, at de politiske mål efterleves i hele organisationen Du skaber en organisation, der er lydhør og kan påvirke omverdenen Du skaber en organisation, der handler som en del af en sammenhængende offentlig sektor Du kræver, at organisationen har fokus på resultater og effekter Du har udsyn og arbejder strategisk med udviklingen af din organisations opgaveløsning Du bruger din ret og pligt til at lede organisationen Du udviser professionel og personlig integritet Du værner om den offentlige sektors legitimitet og de demokratiske værdier Min egen læsning og oplevelse af kodekset er i virkeligheden, at også centercheferne og andre ledere her i kommunen bør efterleve kodeksets ni bud! Det nye kodeks signalerer åbenhed. Det dur ikke, hvis vi ledere gemmer os og ikke er åbne om, hvad vi vil måles på, og hvordan vi konkret arbejder. Man skal som medarbejder kunne se os over skuldrene og konfrontere os med, hvad vi har lovet, og hvordan vi er ledere. Jeg vil slå fast, at fadderne bag kodekset ikke med den første anbefaling rejser tvivl om Byrådets legitime ret til at lede organisationen. Jeg ser det som et indspark til at få en fælles forståelse af samspillet mellem byrådet og topledelsen af, hvem der gør hvad. For at det ikke skal bare skal være tomme ord, bygger vi i den næste trivselsmåling i 2007 et særligt afsnit ind om topledelsen gående på de ni anbefalinger. Meget apropos KVIK-projektet er der til den enkelte topleder udviklet en metode til selvevaluering. Et "kodeks-spejl" kaldes det. Så skulle man som leder have mod på mere selveveluering end KVIK, skal man for min del bestemt ikke holde sig tilbage med at selvevaluere sin ledelsesadfærd. 2

3 Sidst i maj offentliggjorde KL og HK resultaterne af undersøgelsen "ledere, der lykkes". Undersøgelsen har vist, at fem såkaldte kernekompetencer karakteriserer de succesfulde kommunale institutions- og mellemledere: De kan læse og forstå menneskelige relationer De insisterer vedholdende på at delegere ansvar og opgaver De indgyder tillid og indbyder til sparring De holder fast i deres personlige grundværdier - også når de udfordres De er offensive og direkte, når de griber ind Jeg læser konklusionerne derhen, at de mest succesfulde kommunale ledere er dem, der formår at bryde med kon- fliktskyheden og en misforstået hensynsfuld facon. De ledere høster anerkendelse fra både chefer og medarbejdere, når de kombinerer en dyb menneskelig forståelse med evnen og modet til at stille krav og tage de nødvendige konfrontationer. Er vi ledere sådan i Høje-Taastrup Kommune? Er vi gode nok, og gebærder vi os som de succesfulde ledere? Ja, det er spørgsmål, som både medarbejdere og ledere kan tænke over hen over sommeren. God sommerferie. Henrik Kolind Kommunaldirektør Til lærere til elever i 8., 9. og 10. klasse Hvor meget ved eleverne om kommunalvalg og den kommune de bor i? I lighed med sidste kommunalvalg, har vi valgt at tilbyde elever fra 8. klasse og opefter at komme på besøg på rådhuset og få en orientering om valget og deres kommune. Besøgene tager udgangspunkt i en folder, "En stemme for din hverdag", som Informationsafdelingen i Byrådscentret producerer. Pjecen beskriver bredt kommunens mange arbejdsopgaver. Eleverne vil blandt andet komme til at høre om: Borgmesterens og de øvrige politikeres arbejde De ansattes arbejde Hvordan orienterer vi borgerne om, hvad der sker i kommunen? Hvad får borgerne for deres skattepenge? Hvordan får borgerne indflydelse på deres kommune? Alle skoler vil i løbet af august måned modtager en pakke med denne pjece sammen med en årsberetning for 2004 og budgetavisen for Skolerne vil endvidere modtage en indbydelse til disse "valgmøder" fra Byrådscentret. Susanne Post Byrådscenter Blitz Kommunen får ny og større genbrugsplads Mandag d. 2. maj åbnede borgmester Anders Bak en ny og større genbrugsstation, som skal gøre det lettere for borgere og virksomheder at slippe af med deres affald på en forsvarlig måde. Ombygningen har været undervejs siden januar. Samtidig med indvielsen trådte der nye udvidede åbningstider i kraft. Fra den 2. maj er åbningstiderne fra kl til hverdage og helligdage, sommer og vinter. (Foto Kenn Thomsen.) 3

4 Trivselsundersøgelsen er nu gennemført! Vi har nu gennemført den første trivselsundersøgelse for alle medarbejderne i Høje-Taastrup Kommune. Der er udarbejdet trivselsrapporter til alle arbejdspladser, men det er langt fra slutningen på processen. Forhåbentlig har I eller får I på den enkelte arbejdsplads og i MED-udvalgene en god dialog omkring trivselsresultaterne, og hvordan I kan fremme trivslen. Dette er afgørende for om trivselsundersøgelsen bliver en succes. Det skulle gerne være sådan, at I oplever, at der kommer handling bag ordene. Det er et fælles ansvar. Hvad er et godt resultat? Et godt resultat er som udgangspunkt er, at alle medarbejdere trives - i praksis kan det være vanskeligt at realisere, men vi stræber mod det. Direktionen har besluttet, at 80 % skal være enig i de overordnede trivselsudsagn, for at det er et tilfredsstillende resultat. I kan derfor på den enkelte arbejdsplads tage udgangspunkt i de 80% til at vurdere, om jeres resultat er tilfredsstillende. Betydningskategorien i spørgeskemaet viser, hvilke forhold som har stor betydning for trivslen. De forskellige metoder til at tolke resultatet angiver, hvilke forhold I kan lægge vægt på i den efterfølgende dialog. En god målestok er ligeledes at sammenligne jeres besvarelser på arbejdspladsen med jeres sektors samt kommunens samlede besvarelser. En tredje metode til at vurdere trivslen, er at lægge vægt på forskellen mellem enighed og betydning. God trivsel i Høje-Taastrup Kommune I Høje-Taastrup Kommune er der generelt en god trivsel - den gode trivsel kommer til udtryk ved, at medarbejderne overvejende svarer positivt på udsagnene i trivselsundersøgelsen - 87% svarer, at de overordnet trives godt på deres arbejdsplads, 80% svarer, at de har et godt arbejdsmiljø. Det rigtig positive ved den overordnede trivsel er, at 99% svarer, at de er engageret i deres arbejde, hvilket viser, at der generelt er en stor motivation blandt både medarbejdere og ledere. Den overordnede trivsel lever således op til direktionens målsætning. En travl hverdag med gode udviklingsmuligheder Mere specifikt viser trivselsundersøgelsen, at der er en travl hverdag, hvor der stilles store krav til den enkelte medarbejder. Men at der generelt er gode muligheder for at lære noget nyt gennem arbejdet, og at medarbejderne oplever, at de har stor indflydelse på udførelsen af deres arbejde. Foto: Kenn Thomsen Dette betyder, at der generelt er gode udviklingsmuligheder, fordi medarbejderne får muligheder for at bruge og udvikle deres kompetencer i selve arbejdet. Derfor oplever de fleste også, at de yder en vigtig og god arbejdsindsats. 4

5 I forhold til selve arbejdet efterlyser visse medarbejdere bedre mulighed for at komme på kurser, uddannelse og lignende, samt at have større indflydelse på selve arbejdsmængden. Et godt samarbejde Trivselsundersøgelsen viser, at der er et godt samarbejde og gode sociale relationer på arbejdspladserne, hvor der er god mulighed for at få støtte og hjælp af kollegerne. Dette har normalt en positiv effekt, hvis man har en travl og stresset hverdag. Der, hvor samarbejdet og kommunikationen kan forbedres, er i forhold til den overordnede medbestemmelse og på beslutninger, der vedrører medarbejdernes arbejde. Nærmeste leder er god til at værdsætte sine medarbejdere Generelt er medarbejderne mindre enige i ledelsesudsagnene i forhold til de andre udsagn i trivselsundersøgelsen, men udsagnene tillægges også mindre betydning, hvilket antyder, at nærmeste leder ikke har ligeså stor betydning for trivslen som andre udsagn i trivselsundersøgelsen. skeligere ved at håndtere konflikter på arbejdspladsen. Dette viser en tendens til, at lederne er gode til at være positive og værdsættende, hvilket er positivt, fordi Høje- Taastrup Kommune lægger stor vægt på, at lederne netop skal være værdsættende i deres ledelsesstil. Men det viser også en tendens til, at lederne har sværere ved at håndtere vanskelige ledelsessituationer. Forventninger til det videre forløb Trivselsundersøgelsen viser således, at der generelt er en god trivsel, men der er dog enkelte arbejdspladser og enkelte faktorer i trivselsundersøgelsen, som ikke er tilfredsstillende. Derfor er det vigtigt, at I på arbejdspladsen udarbejder en handleplan og formulerer nogle målsætninger for, hvordan I vil fremme trivslen. Det er vigtigt, at et godt resultat ikke bliver en hvilepude - trivslen kan altid blive bedre. Hoved-MED og direktionen forventer derfor, at arbejdspladserne på baggrund af trivselsundersøgelse vil igangsætte gode initiativer, som vil fremme den generelle trivsel. Medarbejderne oplever, at lederne generelt er gode til at værdsætte den enkelte medarbejder, men at de har van- Jonas Balslev Andersen Byrådscentret/Konsulent- og IT-staben Blitz Jobexpres åbnede ny afdeling i Hedehusene Den nye afdeling af Jobexpres i Hedehusene blev indviet af borgmester Anders Bak. Åbningen blev fejret med et par numre af rapperen Ataf, som måtte skrive autografer til sine mange fans. Jobexpres kommer til Hedehusene efter et stort ønske fra beboerne i Charlottekvarteret, hvor målet er at få mindst 100 borgere i job og 30 unge i fritidsjob. Det er ikke tilfældigt, at Jobexpres er placeret centralt i kvarteret. Det skaber tryghed at Jobexpres kommer på besøg hjemme eller hjælper med at tage bussen på arbejde de første dage, hvis beboerne er utrygge ved at færdes uden for Charlottekvarteret. Jobexpres' succes skyldes, at de ansatte jobkonsulenter er dygtige til sprog og har forskellig uddannelsesmæssig baggrund. Det giver gode forudsætninger for at overvinde sproglige barrierer og hjælpe borgere af anden etnisk herkomst end dansk i arbejde. (Foto Kenn Thomsen.) 5

6 Dygtige pædagoger i klubberne En ny bog fortæller om de store udfordringer og det enorme arbejde, der udføres i kommunens fritids- og ungdomsklubber for de udsatte og anderledes børn og unge. - Det har været en fantastisk oplevelse at blive inviteret ind i den verden, der er jeres, i arbejdet med udsatte og anderledes unge. Uanset om jeg har været med Gadeplan, på gokartbanen eller haft samtaler med jer om arbejdet med Asperger-børn, har jeg oplevet et kæmpe engagement, men også en kæmpe faglighed! Hvis vi får en fremtid Sådan lød nogle af de rosende ord fra forfatteren, journalist Else Marie Andersen, da bogen "Og hvis vi får en fremtid" den 19. maj blev præsenteret for klubfolk, rådhusfolk og eksterne samarbejdspartnere. Bogen sætter fokus på de problemstillinger, som klubmedarbejderne og det opsøgende team Gadeplan møder i arbejdet med udsatte og anderledes børn og unge. F.v. Journalist Else Marie Andersen, næstformand i Børneog Ungdomsudvalget Jette Højerup, fotograf Sonja Iskov og børn- og ungekonsulent Jette Bælum med bogen "Og hvis vi får en fremtid". "Og hvis vi får en fremtid" er et af resultaterne af et flerårigt udviklingsprojekt med fokus på klubbernes fremtidige organisering og pædagogiske praksis, som Høje-Taastrup Kommunes klubber og Gadeplan har været involveret i, bl.a. som deltagere i Socialministeriets treårige projekt om klub-udvikling. Else Marie Andersen var i gang med et kursus for klubpædagogerne i at skrive og formidle fortællinger fra deres arbejde, da idéen om en bog opstod. På basis af samtaler, interviews og besøg gennem seks måneder har hun skrevet bogens fortællinger med daværende fritids- og kulturchef Eva Sylvest og børn- og ungekonsulent Jette Bælum som redaktionsgruppe. Fotografen Sonja Iskov har taget bogens talrige flotte farvefotografier. af klubbernes og Gadeplans arbejde med de anderledes børn og unge, fortalte næstformand i Børne- og Ungdomsudvalget Jette Højerup, som fremhævede bl.a. fortællingerne om "Oktan 95" og om de vilde piger, da hun præsenterede bogen og dens baggrund ved receptionen. - Men jeg er ikke upåvirket af nogen af artiklerne, understregede hun også. Pædagogisk Udviklingscenter sælger bogen til inspiration for andre kommuner, men den kan også være til inspiration i den fortsatte udvikling af samarbejdet mellem faggrupper og enheder i Høje-Taastrup. Slår samarbejdet mellem kommunale enheder og familierne fejl, kan det gå som titlen på bogens sidste fortælling antyder: "Fængslet tager de sidste". Levende billede - Bogen er en del af dokumentationen af den udvikling af klubpædagogikken, som klubberne har været igennem i projektperioden. Og bogen giver et meget levende billede Birgitte Skou Andersen Informationschef 6

7 KVIK - Fra en tovholders synsvinkel At være tovholder på KVIK-projektet er lidt som at lære at køre bil, lyder det fra Marie Heinesen, der er kvalitetskoordinator i Ældre og Handicapcenteret. en samlet evaluering, som er dækkende for centrets forskellige arbejdsopgaver. Vi skal have koordineret brugerundersøgelser med de andre centre, så vi undgår at borgerne får undersøgelseslede. Resultatet af KVIK-selvevalueringen skal indarbejdes i centrets drifts- og udviklingsaftale for Første gang jeg sad bag rettet i en bil, forklarede kørelæren, hvad jeg skulle gøre. Det lød legende let. Udfordringen opstod, da jeg skulle omsætte hans forklaring til praksis. Hvor hårdt skulle jeg træde på speederen, hvordan fandt jeg koblingspunktet osv.? Sådan har det også været med KVIK, fortæller Marie Heinesen, som er kvalitetskoordinator i Ældre og Handicapcenteret. Godt klædt på Efter at have læse KVIK-vejledningen og fået en grundig introduktion til modellen, var jeg sikker på, at KVIK er et godt redskab. Metoden er logisk, systematisk, grundig og fremadrettet. Hjælpen fra arbejdsgruppen, som løbende guider os tovholdere igennem processen, har været meget konstruktiv. Der har været lavet et stort forarbejde, som har gjort det let at formulere en tids- og handleplanen for forløbet, og jeg har kunnet få svar på en række spørgsmål, efterhånden som de er opstået. Alt i alt har jeg følt mig godt klædt på. Men det er i tiden fremover, at prøven skal bestås. Udfordringen bliver at sikre, at KVIK-modellen bliver integreret i vores måde at arbejde på, ikke bare i den første fase med selvevalueringen, men også på længere sigt. Dette sikres blandt andet ved at jeg som tovholder gør mit for at engagere medarbejderne i projektet og sørger for at processen kommer til at glide. Mulighed for udvikling For mig at se giver KVIK os en mulighed for, at vi kan være med til at udvikle vores arbejdsplads. Det sker via den store indragelse af medarbejdernr i processen. KVIK er nemlig bundet op på MED-systemet og medarbejderrepræsentanter er med til at udarbejde en konsensusrapport, som sammenfatter de evalueringer som udvalgte medarbejdere og ledelsesrepræsentanter har lavet. Men det stopper ikke her, for rapporten skal sendes til høring blandt centrets medarbejdere, som herved får mulighed for at vurdere, om de kan genkende deres arbejdsplads i rapporten. En langsigtet investering Det er med KVIK som med alt andet udviklingsarbejde. Det besidder det paradoks; at man skal bruge tid for at spare tid. KVIK -modellen arbejder ikke af sig selv. Resultatet bliver kun så godt, som den indsats der bliver lagt i arbejdet. På kort sigt vil den indsats naturligvis gå fra andre arbejdsopgaver. Men på længere sigt vil den tid komme igen via den helhedsorienterede tilgang og det fokus på forbedringer, som KVIK er med til at skabe. Det spændende ved KVIK er, at modellen udkrystalliserer sig i en række indsatsområdet, som vi i fællesskab finder frem til. Et spadestik dybere Rent personligt ser jeg det som en velkommen udfordring at skulle være tovholder for KVIK. Jeg får en enestående chance for at komme et spadestik dybere ned i, hvad der rør sig i centeret. Netop fordi selvevalueringsgruppen - de medarbejdere, der i løbet af sommeren skal gennemføre en selvevaluering - er bredt sammensat, vil jeg få mulighed for at stifte bekendtskab med arbejdsgange og problemstillinger, som jeg ellers ikke ville støde på i mit daglige arbejde. For en videbegærlig og organisationsinteresseret person som mig, er det absolut et plus. Hvis du vil læse mere om KVIK, så kan du slå op på kommunens Intranet. Du skal gå ind under Temaer på tværs / KVIK model Marie Heinesen Kvalitetskoordinator Ældre og Handicap Samlet evaluering Der er selvfølgelig mange udfordringer, som skal løses efterhånden som processen skrider frem: Vi skal nå frem til 7

8 Har I været i avisen i år? - ellers er det måske på tide? Samtlige serviceområder og myndighedsområder i Høje- Taastrup Kommune skal udsende pressemeddelelser mindst to gange i 2005! Så kontant er målsætningen fra direktionens side, en målsætning der er nedfældet i drifts- og udviklingsaftalen mellem direktionen og Byrådscentret. Baggrunden for at øge strømmen af pressemeddelelser er naturligvis et ønske om at styrke kommunens formidling til borgerne gennem pressen. Hvem er pressen? Den lokale presse i Høje-Taastrup Kommune omfatter bl.a. det lokale dagblad Dagbladet Roskilde, der har egen Høje- Taastrup-redaktion, de gratis distriktsblade Lokalavisen, Taastrup Avis, Vestegnen og Søndagsavisen, der alle uddeles til samtlige husstande i kommunen, og Hedehusene Avis (gratis husstandsomdelt i lokalområdet). Dertil kommer regionale medier som Københavns Radio og TV Lorry. Borgerne i Høje-Taastrup Kommune har altså en mangfoldig presse at blive informeret igennem. Derfor er det også vigtigt, at kommunen er synlig via medierne i form af omtale af nyheder og fakta om kommunens service til borgerne, planlægning m.m. Byrådet er naturligvis opmærksom på, hvordan Høje-Taastrup Kommune fremstår i mediebilledet, og som lokal politiker har det enkelte byrådsmedlem en interesse i, at borgerne kan følge det kommunale stof i medierne - herunder beslutningerne i byrådet og udvalgene. Borgerne har samme interesse, uanset om de er politisk interesserede og følger diskussionerne mellem byrådets partier, eller de blot har brug for at kende til byrådets beslutninger i de spørgsmål, der kan få betydning i deres egen hverdag (om skoler og plejehjem, daginstitutioner, veje, vandforsyning o.s.v.). Synlighed og dialog Vi, som arbejder i kommunen, har dermed en forpligtelse til både at sikre, at borgernes behov for information tilgodeses, og at byrådets ønske om synlighed og dialog med borgerne om den kommunale service imødekommes. Det er også det, kommunens informationspolitik beskriver. Den fastslår, at når byrådet har bestemt et serviceniveau eller truffet en beslutning i en sag, sørger det pågældende center eller institution for informationen til borgerne. Men vi har da i høj grad også selv en interesse i at sikre, at både vores brugere og de øvrige skatteborgere kan følge med i nytteværdien og kvaliteten af vores daglige arbejde - og at ledelsen og byrådet kan det. Hvordan gør vi det? Det gør vi først og fremmest ved at indarbejde informationsopgaverne i vores tidsplaner for de forskellige sager og arbejdsgange i øvrigt. Ingen beslutning uden en plan for, hvem den berører, og hvordan de skal informeres. Ingen service uden overblik over, hvem brugerne er, og hvordan de skal informeres. Det går generelt rigtig fornuftigt med at informere. Skal I styrke indsatsen, er der hjælp til de konkrete informationsopgaver i informationspolitikken på intranettet - fx. vejledning om pressekontakt. Temamøder Informationsafdelingen følger op på direktionens målsætning - bl.a. ved at komme med forslag til pressemeddelelser, når vi ser et godt emne på en dagsorden eller i andre sammenhænge. Vi har holdt et temamøde med centercheferne om kommunikation og branding, og til efteråret holdes et tilsvarende møde for alle ledere i kommunen. Vi står også til rådighed for jer, hvis I vil drøfte et emne. Birgitte Skou Andersen informationschef 8

9 Kommunalreformen: aktuel viden på htk.dk For dig, der vil vide mere om reformen, er der allerede nu masser af viden at hente på Du skal gå ind under 'byrådet', hvor du i menuen til venstre finder punktet 'kommunalreform'. Derfor kan det også være interessant at vide, at begge regioner har etableret hjemmesider, hvor man - både som borger og som medarbejder - kan finde nyttig information om de kommende regionale opgaver, regionsvalget og de mange opgaver, der analyseres på livet løs lige nu, og som skal falde på plads inden Informationerne opdateres løbende med lokale Høje-Taastrup nyheder og med links til f.eks. amtets reformsider. Du kan også finde et uddrag af relevante medarbejderlinks. Inden længe lanceres et elektronisk nyhedsbrev, og det er også her, at du finder materiale fra det såkaldte Dialogforum, et midlertidigt udvalg, hvor repræsentanter for medarbejdere og ledelsen i Københavns Amt og FKKA-kommunerne bl.a. drøfter, hvordan medarbejderne skal overdrages til kommunerne. Abonnér på nyt om kommunalreformen Men ét er, at man selv kan gå ind på htk.dk og opsøge nyt; ét andet om man nu også husker det. Dét er der heldigvis råd for. Du kan nemlig få en mail i din indbakke, når der er nyt om kommunalreformen på kommunens hjemmeside. Det er nemt og enkelt at blive opdateret. Du skal tilmelde dig et abonnement på nyt fra Byrådet. Det gør du ved at gå ind på forsiden af htk.dk og vælge 'abonnement' i toplinien. Her skriver du din -adresse og navn. Sæt så et kryds ud for Byrådet og evt. andre områder, du også gerne vil have nyt fra. Tryk endelig på knappen 'vis abonnement' for at tjekke dine abonnementer. Herefter vil du om morgenen modtage en mail, når der er nyt i dine interesseområder. Regionernes hjemmesider De fleste af medarbejderne i Høje-Taastrup Kommune bor i en af de to regioner, som efter 2007 findes på Sjælland: Region Hovedstaden og Region Sjælland. Interessante links Det sker i HTK før og efter ferien Når du læser denne artikel, har Folketinget sikkert vedtaget de 48 lovforslag, der baner vejen for det nye kommunale Danmarkskort. Normalt er Grundlovsdag Folketingets sidste arbejdsdag, men i år blev der bebudet overarbejde for politikerne med afstemningsdage helt frem til midt i juni Byrådet mødes den 21. juni til et tema-møde om kommunalreformen. De vedtagne love er altså ganske dugfriske, og af samme grund skal politikerne have at vide, hvordan reformen og delelementerne tager sig ud efter Folketingets arbejde. Det vil give dem baggrund for den videre politiske proces. Når sommerferien er ovre, er det tid til at komme i arbejdstøjet. En række kolleger skal i dybden med de nye opgaver og belyse, hvordan vi her i Høje-Taastrup vil håndtere dem. Byrådet skal også i sving og skal allerede i efteråret beslutte sig for, om kommunen vil overtage visse amtsinstitutioner på det sociale område. Byrådet kan allerede nu træffe beslutning med fremadrettet virkning, herunder også om kommunalreformen. Det er en konsekvens af, at Høje-Taastrup Kommune består efter Derimod må sammenlægningskommuner vente til 2006 med at træffe beslutning på vegne af deres nye kommune. Hvad der sker til efteråret? Ja, helt sikkert en masse. Så kig bare ind på og find ny viden. Thomas Vaaben Søgaard Byrådscentret 9

10 Forebyg buler og indbrud Byrådet vedtog i april en forsikrings- og risikostyringspolitik. Høje-Taastrup Kommune har i en årrække været foregangskommune i arbejdet med at opnå bedst mulig forebyggelse af skader på kommunens ejendom, medarbejdere og borgere/brugere. Videokameraer og vagtkorps Der arbejdes med fysiske og tekniske løsninger i hele kommunen. Det kan for eksempel være opsætning af videokameraer og alarmer til forebyggelse af hærværk og indbrud. Det kan også være IT-rum, som sikres med glasbrudsfolie og røgsikring, som erfaringen har vist stopper eller dramatisk minimerer indbrudsforsøg på særligt udsatte institutioner. Kommunen har eget vagtkorps til rundering og alarmreaktion i aften- og nattetimerne samt i weekenden. I udsatte områder runderer eksternt vagtfirma med medarbejdere med anden etnisk herkomst end dansk i området hele ugen i aften- og nattetimerne. Holdningen har betydning Der arbejdes med holdningsbearbejdning blandt medarbejderne, som betragtes som grundstenen i al risikostyring. For eksempel holdes der kurser, hvor medarbejderne lærer at passe bedre på biler og bygninger og får en forståelse af, hvordan de selv i hverdagen kan bidrage til at minimere eller helt undgå skader. Tilsvarende arbejdes der med at forebygge vold og trusler både gennem arbejdspladsens fysiske indretning og gennem kurser i konflikthåndtering m.v. Fastlagte principper Formålet med denne forsikrings- og risikostyringspolitik er at fastlægge principper for, hvordan risici for kommunens ejendom, medarbejdere og borgere/brugere minimeres, og principper for hvordan skadevirkninger afbødes, herunder gennem forsikring. Målet med at forsikre kommunens ejendom, medarbejdere og brugere er at undgå store, pludselige udgifter, som kan give anledning til kassetræk og dermed destabilisering af kommunens økonomi. Valget af områder, der skal forsikres, samt omfang af selvrisiko og betingelser i øvrigt, bygger på en helhedsvurdering af økonomi kontra risici. Risici Forsikrings- og risikostyringspolitikken forholder sig til følgende risici: Indbrud og hærværk Vold og trusler Stormskader og anden skade forårsaget af ekstremt vejrlig Trafikuheld Forsikrings- og risikostyringspolitikken fastlægger: 1. Forebyggelse og afhjælpning i forbindelse med indbrud og hærværk kommunens vagtkorps holdningsbearbejdelse af kommunens ledere og medarbejdere vold og trusler stormskade og andre skader trafikuheld 10

11 selvrisiko på kr. betalt af institutionerne i forbindelse med udbetaling af erstatning ved indbrud og tyveri. Har du spørgsmål til forsikringspolitikken kontakt: Tove Kryger, eller telefon Opgave- og ansvarsfordeling mellem Byrådet, administrationen og institutionerne Har du spørgsmål til forsikringer kontakt: Lisbeth Wolff, eller telefon Politikken fastslår bl.a. også, at ledere, på alle niveauer, løbende skal vurdere risiko for indbrud og hærværk i forbindelse med bygningers og lokalers indretning og opbevaring af genstande, som er potentielle mål for tyve. Læs på intranettet Forsikrings- og risikostyringspolitikken kan læses i sin helhed på intranettet under: "Sådan gør du /Forsikringer" Har du spørgsmål til risikostyring kontakt: Benny Jørgensen, eller telefon Tove Kryger Risikostyring og Admnistrationsafsnittet Ejendomscentret Indkøb Kommunens indkøb hos lokale erhvervsvirksomheder Høje-Taastrup Kommune ønsker naturligvis at støtte det lokale erhvervsliv mest muligt. Imidlertid er der en række forhold, som gør, at kommunen - i modsætning til private virksomheder - ikke blot kan handle, som den vil. Som indkøber for offentlige midler skal reglerne ved udbud overholdes. Nogle af reglerne kommer fra EU og bygger på princippet om fri bevægelighed for varer og tjenesteydelser. Andre regler er danske konkurrenceregler. Alt skal i udbud Som hovedregel skal alle indkøb af varer og tjenesteydelser udbydes. Hvis reglerne ikke overholdes, kan kommunen få bøder og blive erstatningsansvarlig over for en leverandør, der ikke fik opgaven. Kommunen har sin egen indkøbspolitik vedtaget af Byrådet. Den kan findes på hjemmesiden under Erhverv, vælg Indkøb og Offentlig udbud. Endvidere er der regler om ikke at være inhabil, når man køber ind. Som embedsmand og byrådspolitiker må man ikke handle på det offentliges vegne hos venner, familie og lignende. Høje-Taastrup Kommune må således ikke indgå aftaler med lokale eller andre, uden at opgaven først har været i udbud, og kommunen må heller ikke nøjes med at udbyde sine opgaver til de lokale erhvervsdrivende. måde - alt taget i betragtning. Kommunen har derfor interesse i, at der er mest mulig konkurrence mellem leverandørerne, hvorfor flest mulige bør kunne deltage i at give bud. Jan Hansen og Melitta Keldebæk Indkøbstips Kommunens aftaler Du kan finde dem på intranettet, under Sådan gør du, vælg Indkøb/Webindkøb/Se alle indkøbsaftaler. Her kan søges på både varegrupper og leverandørnavn. Prisfald på papirpriser Check de nye priser på vores intranet. Vælg leverandør Papyrus og se i prisbilaget. Varebestilling Husk altid at opgive EAN nr. til leverandøren, når du bestiller. EAN nr. skal være for det sted, som organisatorisk står for at betale for varen eller tjenesteydelsen. Elektronisk varebestilling kan læres på en halv dag. Indkøbsfunktionen arbejder i øjeblikket på at oprette holdundervisning. Mail os, hvis du er interesseret. Et andet aspekt er, at borgerne er bedst tjent med, at kommunen handler på den økonomisk mest fordelagtige Har du tips, ris/ros, ønsker til aftaler eller idéer, er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os. 11

12 Pas på annoncesælgere! Flere institutioner og afdelinger på rådhuset modtager henvendelser fra forskellige telefonbogsudgivere og web-registre, som beder om bekræftelse på, at de oplysninger, som firmaet har om den pågældende institution eller afdeling, er korrekte. Det kan være navn, adresse og telefonnummer. Henvendelserne kan være både telefoniske eller pr. brev. Hvis man får materiale tilsendt, er der ofte gemt en lille oplysning om, at det koster noget at være optaget i registret eller telefonbogen. Teksten kan også være på et andet sprog end dansk. Der er kun et at sige om den slags henvendelser: DE MÅ IKKE BESVARES. Der er i de fleste tilfælde tale om forsøg på at få penge ud af kommunen. Telefoniske henvendelser skal afvises, og tilsendte materialer skal sendes til Byrådscentret/Juridisk Afdeling, ligesom spørgsmål kan rettes til Jane Skovbo på 1670 eller Børge Bjerre på Borgerservice på rådhuset læser korrektur på information om kommunen i Mostrups Vejviser, TDC's lokalbog og lignende opslagsværker (som ofte gengiver samme data på nettet). Der vil meget sjældent være begrundelse for, at en kommunal institution eller afdeling annoncerer herudover. Informationsbehov kan drøftes med Byrådscentret/Informationsafdelingen ved informationschef Birgitte Skou Andersen, Birgitte Thorsen Informationsmedarbejder Byrådscentret/Informationsafdelingen Blitz Rådhusets 25 års jubilæum blev fejret ved en reception torsdag den 12. maj. Et par hundrede gæster mødte frem - heriblandt daværende og nuværende byrådsmedlemmer såvel som tidligere og nuværende medarbejdere og en række interesserede borgere. Blandt deltagerne fangede fotograf Kenn Thomsen den daværende borgmester Per Søndergaard (t.v.), rådhusets arkitekt Robert Ramussen og borgmester Anders Bak (t.h.). Udover taler af de tre herrer bød receptionen bla. på underholdning ved orkestret Conductor, som også spillede ved rådhusets indvielse for 25 år siden. Jubilæumsskriftet om rådhuset kan fås på biblioteker og i Borgerservice. Udstillinger på rådhuset Frem til 21. juni: Masker, malerier og glaskunst Birger Rosendahl (malerier), Marianne Martins (masker og malerier) og Anne Wedell-Wedellsborg (glaskunst). Den næste udstilling bliver først i november, når biblioteksombygningen er færdig. Billedet t.h.: Narren af Birger Rosendahl. 12

13 Lån bøger på rådhuset Find en god bog eller dagens avis, slå dig ned i læsehjørnet eller caféen og nyd så læsningen i de dejlige omgivelser på rådhuset. Ovenstående er ikke fjern fremtidsmusik, men en realitet i slutningen af Byrådet har nemlig vedtaget at flytte Høje Taastrup Bibliotek til rådhuset, og byggearbejdet er gået igang i begyndelsen af juni og ventes færdigt i november. Der er flere grunde til byrådets beslutning: Borgernes hus Et bibliotek på rådhuset vil blandt andet kunne medvirke til: Et rådhus som borgerne i højere grad oplever som "borgernes hus". At rådhusets lokalemæssige rammer - f.eks. kantine til cafédrift, byrådssalen til afholdelse af større arrangementer og fællesfaciliteter som kantine, mødelokaler og toiletter - i højere grad kan inddrages i aktiviteter til glæde for borgerne. At der skabes en synergi mellem borgerbetjeningen på rådhuset og den borgerservice, biblioteket udfører - blandt andet ved hjælp af den ny teknologi, som gør det lettere at betjene borgerne med information m.m. Gårdhave overdækkes Rådhusets gårdhave ved hovedindgangen overdækkes, og den og dele af foyeren indrettes til bibliotek. Foyeren vil stadig være forbindelsesareal mellem de administrative enheder i blok A-E. Indgangen til biblioteket placeres over for hovedindgangen til rådhuset ved receptionen i det eksisterende Borgerservice-område, der ombygges. Tværsnit af den ny tagkonstruktion over atriumgården. Overdækningen udføres af trekantede stålgitterspær, og mellem murkroner og tagflade isættes lodrette eller skrå vinduer i samme stil som de nuværende vinduer på rådhuset. Vinduerne forsynes med oplukning og solafskærmning for at opnå et godt indeklima. Gulvet sænkes Gulvet i det egentlige biblioteksområde (gårdhaven) sænkes ca. 50 cm i forhold til foyeren for at skabe en fornemmelse af at træde ind i biblioteket. De eksisterende glaspartier mellem bibliotek og vandrehal fjernes. Der opsættes reoler, opslagstavler, planter og andet på den eksisterende klinkebeklædte opkant for at skabe en afgrænsning, men det sikres, at der vil være en tæt kontakt mellem mellem bibliotek og foyer. Finn Schlichtkrull arkitekt, Ejendomscentret Sådan kan biblioteket komme til at se ud, når atriumgården overdækkes med glastag, og vinduerne ind til foyeren fjernes. 13

14 Den rige Vestegn En udstilling på Kroppedal om mennesker på Vestegnen for 2000 år siden. I 2005 har museet på Kroppedal valgt at sætte fokus på arkæologien. Den 2. juni åbnede Kroppedals hidtil største særudstilling "Den rige Vestegn", og resten af året vil både voksne og børn kunne opleve jernalderen gennem rundvisninger, aktiviteter og undervisningstilbud. Udstillingen viser glimt af livet på Vestegnen i århundrederne e.kr. Et liv der for mange var præget af slid og afmagt og for de færre, der plejede forbindelser med det mægtige Romerrige mod syd, af rigdom og magt. Jernalderens grave rummer et væld af historier om både børn og voksnes liv for næsten 2000 år siden. Hvordan ved vi det? I udstillingen har museets arkæologer arbejdet tæt sammen med naturvidenskabsfolk og sammen besvares spørgsmål om skeletter, dyreknogler, metallers sammensætning og genstandenes bevaring. Museets skoletjeneste udarbejder et differentieret undervisningsmateriale for henholdsvis klasse og siden for klasse. Materialet kan downloades via museets hjemmeside eller kan fremsendes ved direkte henvendelse til museet. Resten af året vil der ved henvendelse til Kroppedal kunne arrangeres omvisninger og foredrag. Fra august måned afvikles en række spændende aktiviteter, - f.eks får museet besøg af en perlemager, og senere vil der være mulighed for sammen med en zoolog at artsbestemme dyreknogler. Flere oplysninger kan hentes på museets hjemmeside eller på telefon eller Lars Buus Museumschef 14

15 Vind en picnickurv Nyd sommeren på en udflugt i Høje-Taastrup Kommune - og hvis du er heldig, kan du få en picnickurv med! Redaktionen er nemlig i sommerhumør og har besluttet at trække lod om tre dejlige picnickurve til fire personer. Udfyld kuponen nederst på siden og vær med i lodtrækningen. Og udflugtsmål er der jo nok af i Høje-Taastrup Kommune! En strandtur Hvis vejret er til det, kan I jo tage en tur på Høje-Taastrup Kommunes strandgrund Hartmannsgave. Det forudsætter blot, at I er borgere i Høje-Taastrup Kommune, for "adgangsbilletten" er sygesikringskortet, som skal vises på forlangende. Hartmannsgave ligger på Karlslunde Strandvej 21, 2690 Karlslunde. Man kan i øvrigt også campere på kommunens strandgrund - mere om det på Udflugt med veteranbanen I kan også tage med veteranbanen gennem Hedeland og nyde picnickurvens indhold i f.x. Lergraven, hvor der er borde og bænke - også overdækkede - og sågar grillsted. Her sidder man skønt ved søerne i Lergravens frodige bevoksning. stump af Vestskoven for at se markeringen af astronomen Ole Rømers observatorium og nyde den smukke udsigt over landskabet. Eller vandrestøvlerne Eller find vandrestøvlerne frem, snup folderne "Historiske vandringer i Høje-Taastrup Kommune" og genfind de oprindelige landsbyer i de nuværende landsbyer og stationsbyer i kommunen. Der er 11 vandringer i alt - folderne fås på biblioteker m.v., og vandringerne er også beskrevet på Veteranbanen kører fra stationen ved Hedehusgården - lige på hjørnet af Brandhøjsgårdsvej og Hovedgaden i Hedehusene, 500 m fra Hedehusene Station. Der er afgang hver søndag til 11. september mellem kl og kl Mere info på Hedeland er i øvrigt et pragtfuldt mål for udflugter, hvad enten I tager cyklen rundt, eller I vælger at spadsere fra en af de utallige p-pladser. Læs mere på Så tager vi cyklerne frem Nu vi er ved det med cyklerne, så kan vi lige så godt nævne brochuren "På cykel rundt i Høje-Taastrup Kommune". Her er seks forslag til cykelture, der tilsammen kommer næsten hele kommunen rundt. Brochuren kan fås i Byrådscentret/Informationsafdelingen, på biblioteker, Borgerservice m.v. Prøv f.x. turen til Kroppedal, hvor I kan nyde madkurven ved borde og bænke uden for museet, se den aktuelle udstilling (se personalebladet side 14) og trave gennem en lille Parker og picnicsteder m.v. Der er i øvrigt talrige steder, hvor I kan slå jer ned og nyde madkurvens indhold. F.x.: Hakkemosen, hvor der findes en egentlig grillplads og et shelter med bålplads. Mølleparken Selsmosen Holmehaven Dybendalssøen Sydvejsbassin Møllebakken Grønningen i Baldersbrønde Grønning i Reerslev Gammelsø Folden ved Nørreled Spangåvej ved idrætsanlægget. Birgitte Skou Andersen Informationschef Sommerquiz: Kan Høje-Taastrup Kommune tilbyde borgerne camping på egen strandgrund? ja nej Navn: Arbejdssted: Tlf. arbejde: Tlf. privat: Indsend kuponen til Høje-Taastrup Kommune, Byrådscentret/Sommerquiz, Bygaden 2, 2630 Taastrup. Du kan også maile dit svar til med overskriften "Sommerquiz". Lodtrækningen blandt de rigtige svar finder sted den 21. juni!

16 Projekt Fløng Svømmehal - YES - det er bare så lækkert!!! Skolevejleder på Fløng Skole Birgitta Schou fortæller om sine oplevelser som deltager i Projekt Fløng Svømmehal. Tænk at få mulighed for at gå til vandgymnastik - og så helt gratis. Jeg er en af de mange, der har meldt mig til at deltage i projektet i Fløng Svømmehal, og YES - det er bare så lækkert!!! Vi var rigtigt mange, der troppede op en mørk fredag eftermiddag i januar, hvor projektet blev skudt i gang. Vi var spændte på at få mere at vide - spændte på om der var mange, der havde meldt sig, og om det ville blive en succes. Og vi er bestemt ikke blevet skuffede. Vandgymnastikken er et hit Fra Fløng Skole er vi temmelig mange, der har taget mod tilbuddet om vandgymnastik. På mit hold er vi vel ca. 10 fra samme arbejdsplads og ca. 5 "udefra" (fra daginstitutioner og plejehjem). Det er virkelig lækkert efter endt arbejdsdag at gå i svømmehallen. Holdet starter kl. 17, og allerede i omklædningsrummet snakkes og grines der - det er hyggeligt og rart - forventningen til, hvor KOLDT vandet er i dag, er stor. Vi bliver lidt som børn på ny Vi bliver lidt som børn på ny - en god følelse!!! Hvem kommer først i vandet? Er det koldt? Hvor er mit håndklæde? Griner igen og glædes over, at Lisbeth, vores instruktør, er der og ser ud, som om hun er glad for at se os. Så bliver vi heglet igennem - og det er bare så sjovt. Vi har det herligt med hinanden i vandet, og vi griner meget. At være et hold har stor betydning Jeg synes, det er utroligt dejligt at få lov til at deltage i dette projekt. Det er med til at gøre hverdagen lettere. Det betyder, at onsdage, hvor vi har møder, møder og atter møder, bliver mere spiselige, netop fordi man ved, at senere skal der grines og knokles i vandet sammen med resten af holdet. Netop det at være et hold har stor betydning. Man møder op og kommer så ofte man kan, for de andre er der jo. Nu håber jeg bare at projektet fortsætter Projektet er rigtig godt. Det er flot, at vi har fået denne mulighed for at gå til noget sammen med alle dem, der tilfældigvis arbejder i samme område. Personalet i Fløng Svømmehal er så gode til at tage sig af os, og man føler sig virkelig velkommen!!! Nu håber jeg bare, at projektet også fortsætter til næste år, for en så fin og god idé må ikke stoppe efter et år. Birgitta Schou skolevejleder Fløng Skole FAKTABOKS: Projektet i Fløng Svømmehal tilbyder følgende: Vandgymnastik Massage Svømning Terapibad 34 gader - sauna og solarium Frisk frugt og læskedrikke Undervisning og behandlingsdage: Onsdage: kl Fredage: kl Projektet i Fløng svømmehal kører gennem hele år Det er Fløng Svømmehal, der har taget initiativ til projektet og Omsorgsnetværket har finansieret det. Omsorgsnetværket er tovholder på en række aktiviteter, der skal styrke trivsel samt forebygge og nedbringe sygefravær. 16

17 IT - sikkerhed Retningslinier for arbejdsstationer Alle pc'er der tilsluttes det administrative net, skal etableres af KMD i Høje-Taastrup og IT-staben. KMD sikrer, at pc'erne via netværket er sikret mod virus og uautoriseret adgang. Skærmen skal placeres på en sådan måde, at ingen uvedkommende har adgang til at se skærmbilledet. At beskytte kommunen 100% mod virus er en umulig opgave. Uanset hvilke forholdsregler, der bliver taget, vil virus altid kunne finde vej igennem de forhindringer, som bliver stillet op. Der vil derfor i sjældne tilfælde kunne optræde en virus, som programmerne ikke kender. Du skal derfor være forsigtig med at åbne post fra nogen, du ikke kender, og post "der ser underlig ud". Virus De enkelte pc'er og centrale servere er sikret mod virus med et eller flere antivirusprogrammer, der automatisk og løbende skanner filer, herunder filer der modtages via elektronisk post. Underlige mails Post "der ser underlig ud" kan f.eks. have følgende afsenderadresse: "Mongery C. Moser, og følgende mail emne: " Almost there". Mail af denne type bør du slette uden at åbne dem. Antivirusprogrammerne opdateres ligeledes løbende og automatisk. Hanne Nygård Jensen og Jørgen Hjarnø Byrådscenter Spis dig sund Vi skal spise 600g frugt og grønt om dagen ifølge Kræftens Bekæmpelse og en række sundhedsmyndigheder. Det er væsentligt mere end de 379g, vi spiser i gennemsnit i dag. Flere undersøgelser viser, at når vi spiser meget frugt og grønt, har vi nedsat risiko for at få kræft, hjerte-kar-sygdomme og diabetes. Find opskrifter Kræftens Bekæmpelse har oprettet en hjemmeside, hvor du kan finde opskrifter og inspiration til at lave sund mad. Det gør det nemmere at spise de 600g frugt og grønt om dagen. Opskrifterne tager udgangspunkt i traditionelle klassikere såvel som i etniske køkkener, som historisk set har sat fokus på frugt og grønt. Opskrifterne rummer alle tænkelige måder at tilberede frugt og grøntsager på. Vi ved alle sammen, at det er sundt at spise mere frugt og grønt - men masser af frugt og grøntsager i madlavningen er også med til at skabe variation i smag, farve og konsistens. Find opskrifter på: E-learning - Åbent hus i efteråret Alle kurser afholdes kl (fredag til kl ) Tirsdag den 16. august Onsdag den 24. august Torsdag den 1. september Fredag den 16. september Mandag den 26. september Tirsdag den 4. oktober Onsdag den 12. oktober Torsdag den 27. oktober Fredag den 4. november Mandag den 14. november Tirsdag den 22. november Onsdag den 30. november Tirsdag den 13. december Du skal have en adresse i Høje-Taastrup Kommune eller opgive din private adresse til Anette Zacho eller ring på tlf.: ) et par dage før kursusstart. Tilmelding min. 14 dage før kursusstart. 17

18 Fødselsdage og jubilæer Arne Peter Johansen Lørdag den 18. juni 2005 Teknisk servicemedarbjder, Ejendomsafsnittet, 50 års fødselsdag. Vibeke Noort Vedel Søndag den 19. juni 2005 Sygehjælper, Distrikt Hedehusene, 50 års fødselsdag. Jacob Stein Mandag den 27. juni 2005 Støttepsykolog, Pædagogisk Psykologisk Rådgivning, 50 års fødselsdag. Merete Dobson Mørk Onsdag den 6. juli 2005 Pædagomedhjælper, Daginstitutionen Toppen, 50 års fødselsdag. Vibeke Sewerin Mandag den 11. juli 2005 Konsulent, Pædagogisk Psykologisk Rådgivning, 50 års fødselsdag. Annelise Steengaard Overlærer, Borgerskolen, 25 års jubilæum. Anders Søgaard Wingum Overlærer, Borgerskolen, 25 års jubilæum. Stefan Michael Freund Overlærer, Hedehusene Skole, 25 års jubilæum. Hans Jørgen Mørkegaard Overlærer, Rønnevangsskolen, 25 års jubilæum. Kirsten Bente Hofman Frisch Overlærer, Rønnevangsskolen, 25 års jubilæum. Villy Poul Guldbek Overlærer, Grønhøjskolen, 25 års jubilæum. 18 Dorte Grothe West, Mandag den 11. juli 2005 Social- og sundhedshjælper Kollektiv Vesterkøb, 50 års fødselsdag. Nuan Wangnurach Bengtsson Onsdag den 13. juli 2005 Rengøringsassistent, Rengøringsafdelingen, 50 års fødselsdag. Ulla Boholdt-Petersen Torsdag den 14. juli 2005 Overlærer, Hedehusene Skole, 50 års fødselsdag. Birgitte Donskov Nielsen Torsdag den 21. juli 2005 Socialrådgiver, Lokalcenter Taastrupgård, 50 års fødselsdag. Kirsten Nonni Jakobsen Fredag den 22. juli 2005 Assistent, Vuggestuen Bamsen, 50 års fødselsdag. Dorte Færregaard Jensen Mandag den 25. juli 2005 Afsnitsleder, Byrådscenter, 50 års fødselsdag. Tine Stoltenberg Fredag den 29. juli 2005 Pædagogmedhjælper, Børnehaven Gyngehesten, 25 års jubilæum. Lone Steffen Hallahan Søndag den 31. juli 2005 Overlærer, Charlotteskolen, 50 års fødselsdag. Lone Hansen Stedfortræder, Distrikt Taastrup Øst, 25 års jubilæum. Claus Liisberg Kamp Overlærer, Parkskolen, 25 års jubilæum. Kirsten Inge Jørgensen Overlærer, Grønhøjskolen, 25 års jubilæum. Carsten Flemming Davidsen Souschef, Grønhøjskolen, 25 års jubilæum. Ulla Schneller Overlærer, Øtofteskolen, 25 års jubilæum. Jesper Michael Scholkmann Overlærer, Fløng Skole, 25 års jubilæum. John Paulsen Severin Overlærer, Charlotteskolen, 25 års jubilæum. Jane Lykke Thomassen Overlærer, Reerslev Skole, 25 års jubilæum. Benthe Olsen Pædagogmedhjælper, Daginstitutionen Grønhøj, 25 års jubilæum. Søren Hoe Hansen Skolekonsulent, Pædagogisk Udviklingscenter, 25 års jubilæum. Jill Elisabeth Larsen Socialformidler, Erhvervsafsnit, 25 års jubilæum.

19 Fødselsdage og jubilæer Poul Kirkeby Vedersø Overlærer, Gadehaveskolen, 25 års jubilæum. Peter Christian Anker Overlærer, Gadehaveskolen, 25 års jubilæum.. Wanda Lykke Mortensen Onsdag den 10. august 2005 Bibliotekar, Bibliotek Voksen, 50 års fødselsdag,. Carsten Johan Berg Onsdag den 10. august 2005 Leder, Daginstitutionrn Minigiro, 50 års fødselsdag. Kathe Anne Rindom Kristensen Fredag den 19. august 2005 Ekspeditionssekretær, Inkasso- og Kontrolcenter, 50 års fødselsdag. Jian Sun Fredag den 19. august 2005 Rengøringsassistent, Rengøringsafdelingen, 50 års fødselsdag. Vibeke Frederiksen Lørdag den 20. august 2005 Assistent, Hjælpemiddeldepot - Omsorgsafsnit, 50 års fødselsdag. Inger Rasmussen Onsdag den 10. august 2005 Overassistent, Kvikservice Afsnit A, 50 års fødselsdag. "Nyt fra Høje-Taastrup Kommune - din arbejdsplads" Hasan Eyup Bas Onsdag den 10. august 2005 Socialrådgiver, Lokalcenter Taastrupgård, 50 års fødselsdag. Tove Anna Lovise Gustafson Torsdag den 11. august 2005 Tilsynsassistent, Rengørinsafdelingen, 25 års jubilæum. Anne Charlotte Bournonvil Olsen Torsdag den 11. august 2005 Kontorfunktionær, Bibliotek-Filial Hedehusene, 25 års jubilæum. Udgives af Høje-Taastrup Kommune, Byrådscentret/Informationsafdelingen, Bygaden 2, 2630 Taastrup, tlf Redaktion: Birgitte Skou Andersen (ansvarshavende redaktør) Catarina Bønvad (redaktør) Birgitte Thorsen Egil Ussing Inge Lillelund Lørdag den 13. august 2005 Pædagogmedhjælper, Blåkilde Vuggestue, 25 års jubilæum. Susanne Fusager Jensen Onsdag den 17. august 2005 Sygehjælper, Kollektiv Baldersbo Stue, 50 års fødselsdag. Velkommen til vores nye social- og sunedhedselever! Bagerst fra venstre: Liudmila Haddad, Martin Nielsen og Charlotte Ernst. Miderst: Josephine Bjerre, Linda Al-Taee, Gholam saedi Dafghi og Ejvi Nylander. Forrest: Naciye Bozkurt, Anne Olsen, Janne Olsen, Louise Jensen og Susan Bülow Larsen. Grafik & Layout: Thomas Pregel Indlæg til bladet: Har du forslag til bladet, bedes du kontakte redaktionen. Send indlæg som uformatteret word-dokument pr. mail til (eller på diskette til ovenstående adresse). Næste nr.: Der er afleveringsfrist til næste blad mandag den 1. august 2005 Bladet udkommer onsdag den 24. august 2005 Læsere og distribution: Oplag: 3600 Bladet fordeles til samtlige ansatte i Høje-Taastrup Kommune. Fratrådte medarbejdere kan få bladet tilsendt - kontakt redaktionen. Produktion: Layout: Høje-Taastrup Kommune ( INF.) Tryk: Hedehusene bogtrykkeri a/s Trykt på Galerie Art Silk 130g. 19

20 Hvordan er det nu lige, det er? Adresse - label Sprogfejl kan være svære at erkende, men ofte er de lettere at undgå, end man tror. Vi glemmer at sætte "r" på udsagnsord som høre, skære og narre i nutid, og vi overser, at egennavne begynder med stort bogstav. I bund og grund er de fleste af os godt klar over, hvordan vi undgår de mest almindelige sprogfejl. Alligevel er det de færreste af os, som kan sige os fri for at lave fejl - for hvordan er det nu lige, det er? Hvorfor bruge tid på småfejl? Det kan være både svært og irriterende at indrømme over for sig selv, at man laver småfejl. Det er så let at slå dem hen med, at man har travlt, eller at der er vigtigere ting, man skal nå. Skal man gøre noget bedre, er man ofte nødt til at erkende, at man ikke gør det godt nok - og som bekendt er dét sjældent særlig rart. Imidlertid er det en god ide at overvinde sine mentale bortforklaringer, især fordi der er en række fordele ved at undgå sproglige småfejl - både over for sig selv og for dem, man kommunikerer med. Korrekt dansk giver respekt Belønningen for at skrive korrekt dansk er hurtig og mærkbar. Det giver respekt hos dem, man skriver til. Man undgår at fjerne opmærksomheden fra det væsentlige og at skulle rede eventuelle misforståelser ud. Resultatet er øget effektivitet, mindre stress og mere tid til andre opgaver. Nutids r En af de mest almindelige fejl opstår, når man glemmer at sætte r på udsagnsord i nutid. Fejlen opstår typisk med ord som røre, skære eller narre, hvor r'et i nutidsformen er stumt. Navneform, hvor man kan sætte at foran ordet, og nutidsformen med r lyder derfor ens. Og nogle glemmer derfor det ekstra r i nutid, mens andre overkompenserer ved at sætte r på i navneform. Vil man være helt sikker på at stave rigtigt, kan man derfor erstatte udsagnsordet med prøve. Hvis det hedder prøver i nutid, skal man også skrive narrer i nutid. Egennavne og forkortelser - med stort eller med småt? Reglerne for, hvornår noget skal skrives med stort eller småt, er forholdsvis enkle. Alle egennavne skrives med stort begyndelsesbogstav. Hvis egennavnet består af flere ord, skal alle ord skrives med stort. For eksempel staves Høje-Taastrup Kommune med stort bogstav i hvert ord. Forkortelser såsom cd, sms, edb, it, tv, wc, cv, og bh staves altid med lille, mens forkortelser af egennavne som USA, EU eller DSB altid staves med stort. Egil Ussing Informationsmedarbejder

Høje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005

Høje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005 Høje-Taastrup Kommune Trivselsundersøgelse 2005 April 2005 Trivselsundersøgelsen 2005 Hovedrapport Forord... 3 1. Sammenfatning... 4 2. Indledning... 6 3. Udførelse og udviklingsmuligheder i arbejdet...

Læs mere

Københavns Amts. Kommunikationspolitik

Københavns Amts. Kommunikationspolitik Københavns Amts Kommunikationspolitik INDHOLD Indledning 3 Principper for god kommunikation i Københavns Amt 4 1. Vi vil være synlige og skabe indsigt i de opgaver, amtet løser 5 2. Vi vil skabe god ekstern

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Kære beboere, pårørende og personale

Kære beboere, pårørende og personale Kære beboere, pårørende og personale Violhuset har fået et flot akvarium, og der ventes allerede familieforøgelse Holbergcentrets månedsnyt for november 2014 Kære beboere, pårørende og personale November

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted... POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d

Læs mere

Sådan finder du dit nye job

Sådan finder du dit nye job A-KASSE Sådan finder du dit nye job Gode råd til jobsøgning DECEMBER 2016 Indhold Hvad er det rigtige job for dig? 3 Brug dit netværk 5 Brug de sociale medier 7 FOA Job 8 Jobannoncer i medierne 9 FOA JobMatch

Læs mere

Mellemtrinnet (4.-6. årg.) har fri kl. 14.30 fire dage om ugen og kl. 15 en dag om ugen. Dagen til kl. 15 kan ses på elevernes skema.

Mellemtrinnet (4.-6. årg.) har fri kl. 14.30 fire dage om ugen og kl. 15 en dag om ugen. Dagen til kl. 15 kan ses på elevernes skema. Nyhedsbrev juni 2014 Folkeskolereformen 7 Sct. Jørgens Skole Helligkorsvej 42A 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 44 00 E-mail: sctjorgensskole@roskilde.dk www.sctjorgensskole.roskilde.dk 27. juni 2014 Kære forældre

Læs mere

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Vestervænget

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Vestervænget Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 007 Familie- og Socialcenter Antal inviterede Antal deltagere Svarprocent 68 7 54% Resultater fra Attraktive arbejdspladser er et fokuspunkt

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

Kvalitet på arbejdspladsen

Kvalitet på arbejdspladsen Kvalitet på arbejdspladsen Kvalitet på arbejdspladsen Indhold Hvad er kvalitet? At bygge fundamentet en spændende proces Slut med snakken i krogene Kvalitet tager tid men hvilken tid? Gryden skal holdes

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse? Workshop Kodeks for god ledelse Landsforeningens årsmøde 2015 Program den 31. maj 2015 Formål med workshop Baggrund for kodeks for god ledelse Hvorfor kodeks for god ledelse? Gennemgang af kodekset Øvelser

Læs mere

Leder i en sammenlægningsproces

Leder i en sammenlægningsproces Sendes ufrankeret Modtageren betaler portoen Leder i en sammenlægningsproces Ledernes Hovedorganisation Att.: Lederudvikling Vermlandsgade 65 +++ 1048 +++ 2300 København S 11 gode råd til, hvordan kommunale

Læs mere

HERMOD-NYT NYHEDSBREV NR. 4, 2015. Velkommen til 4. udgave af Hermod-Nyt, som formidler nyheder og info, der ikke er at finde på hjemmesiden.

HERMOD-NYT NYHEDSBREV NR. 4, 2015. Velkommen til 4. udgave af Hermod-Nyt, som formidler nyheder og info, der ikke er at finde på hjemmesiden. Velkommen til 4. udgave af Hermod-Nyt, som formidler nyheder og info, der ikke er at finde på hjemmesiden. Bestyrelsen håber at Hermods medlemmer vil benytte sig af muligheden for at være med til at fylde

Læs mere

ET FÆLLES UDGANGSPUNKT FOR KOMMUNIKATION

ET FÆLLES UDGANGSPUNKT FOR KOMMUNIKATION GOD KOMMUNIKATION KØBENHAVNS KOMMUNE 3 GOD KOMMUNIKATION ET FÆLLES UDGANGSPUNKT FOR KOMMUNIKATION Kommunikation er en nødvendig del af arbejdet for alle, der arbejder i Københavns Kommune uanset om du

Læs mere

Guide til succes med målinger i kommuner

Guide til succes med målinger i kommuner Guide til succes med målinger i kommuner Af Kresten Bjerg, kommunikationsrådgiver, Bjerg K Kommunikation måles af forskellige grunde. Derfor skal kommunikation også måles på forskellige måder. Dit første

Læs mere

10 principper for forældresamarbejde. - et dialogværktøj til at styrke forældresamarbejdet i daginstitutioner, skoler, SFO er og klubber

10 principper for forældresamarbejde. - et dialogværktøj til at styrke forældresamarbejdet i daginstitutioner, skoler, SFO er og klubber 10 principper for forældresamarbejde - et dialogværktøj til at styrke forældresamarbejdet i daginstitutioner, skoler, SFO er og klubber 2 Fælles om et stærkere forældresamarbejde 10 principper for forældresamarbejdet

Læs mere

Introduktion til måltidsbarometeret

Introduktion til måltidsbarometeret Introduktion til måltidsbarometeret Et redskab til vurdering af kvaliteten af måltidssituationer for ældre borgere og med anbefalinger til forbedringer.. Introduktion til måltidsbarometeret Et redskab

Læs mere

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme

Læs mere

Den fælles kommunikationsstrategi... 2. Åbenhed og dialog kommunikationsstrategiens værdier... 3. Kommunikationsstrategiens fem kriterier...

Den fælles kommunikationsstrategi... 2. Åbenhed og dialog kommunikationsstrategiens værdier... 3. Kommunikationsstrategiens fem kriterier... Kommunikation Den fælles kommunikationsstrategi......................................... 2 Åbenhed og dialog kommunikationsstrategiens værdier..................... 3 Kommunikationsstrategiens fem kriterier....................................

Læs mere

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE for Kære medarbejder i Holbæk Kommune Vores personalepolitik har til formål at udvikle Holbæk Kommune som en attraktiv arbejdsplads.

Læs mere

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Kære afdelingsbestyrelse DUAB-retningslinie nr. 8 til afdelingsbestyrelserne: Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Hellerup 28.02.2008 DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse

Læs mere

UDBUD AF: KURSER / MØDER / ARRANGEMENTER. - i, på eller med Frivilligcenteret i efteråret 2012 - TIL ALLE FRIVILLIGE I VORES MEDLEMSFORENINGER

UDBUD AF: KURSER / MØDER / ARRANGEMENTER. - i, på eller med Frivilligcenteret i efteråret 2012 - TIL ALLE FRIVILLIGE I VORES MEDLEMSFORENINGER UDBUD AF: KURSER / MØDER / ARRANGEMENTER - i, på eller med Frivilligcenteret i efteråret 2012 - TIL ALLE FRIVILLIGE I VORES MEDLEMSFORENINGER oversigt: SPARRINGSMØDE TIL VINDUE FOR EN FORENING August 2012

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

8628 0115 kim@mikkelsen.mail.dk Aktiviteter og ad hoc Christian Thomsen storogfarlig@gmail.com 3059 2671

8628 0115 kim@mikkelsen.mail.dk Aktiviteter og ad hoc Christian Thomsen storogfarlig@gmail.com 3059 2671 Ormslevs Borgerforenings Nyhedsbrev April 2012 1. Konstituering af ny bestyrelse 2. Nyhedsbrev 3. Den nye hjemmeside 4. Aktiviteter i nær fremtid 5. Aktiviteter - nye 6. Offentlig trafik Re 1: Konstituering

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Ledelses- og værdigrundlag

Ledelses- og værdigrundlag Ledelses- og værdigrundlag Sundhed & Omsorg Esbjerg Kommune Forord I Sundhed & Omsorg arbejder vi bevidst med aktiv, værdibaseret ledelse for at skabe en effektiv organisation, som leverer serviceydelser

Læs mere

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016!

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Solen skinner udenfor lige nu, og der er så småt begyndt at komme knopper på træer og buske og forårsblomsterne begynder at stå i fuldt flor. Jeg

Læs mere

Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. 9 skarpe til Borgerservice

Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. 9 skarpe til Borgerservice Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt 9 skarpe til Borgerservice Kommuneforlaget A/S KL 1. udgave, 2. oplag 2009 Pjecen er udarbejdet af KL Forlagsredaktion: Lone Kjær Knudsen Design: Kommuneforlaget A/S

Læs mere

.EN MANDAG EFTERMIDDAG MED 0/1 KL. OG JAKOB I KREATIV

.EN MANDAG EFTERMIDDAG MED 0/1 KL. OG JAKOB I KREATIV Hovedgaden 15 - Vejrumbro - 8830 Tjele - Tlf. 8665 4455 - E: Info@VVfriskole.dk - I: www.vvfri.dk Nyhedsbrev uge 05-2014 Side 1 Kreativ med Jakob Side 4-8 Børnehaven Side 2 Nyt fra Troels Side 9 Kalender

Læs mere

FORENINGSGUIDEN Center for Socialt Ansvar

FORENINGSGUIDEN Center for Socialt Ansvar EESTYRELSESARB FORENINGSGUIDEN Center for Socialt Ansvar B1 FUNDRAISING JDE ØKONOMI EESTYRELSESARB EESTYRELSESARB EESTYRELSESARB EESTYRELSESARB EESTYRELSESARB INTRODUKTION til Foreningsguiden Denne guide

Læs mere

Hvem er vi. En god start

Hvem er vi. En god start BØRNEHUSET BAVNEHØJ Velkommen til Børnehuset Bavnehøj Herluf Trolles Gade 6 8200 Aarhus N. tlf.: 20354620 Pædagogisk Leder: Jane Iversen kontakt mail: jai@aarhus.dk Hvem er vi Vi er en integreret institution

Læs mere

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne møder

Læs mere

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Prøve i Dansk 1 November-december 2015 Skriftlig del Læseforståelse 1 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Hjælpemidler: Ingen Tid: 60 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Selvevalueringsmetode

Selvevalueringsmetode Selvevalueringsmetode XX 79 Selvevalueringsmetode Hvis vi ikke stræber efter at blive bedre, hører vi op med at være gode. Oliver Cromwell (1599-1658) Konkretiseringen af kodeks repræsenterer ikke mindst

Læs mere

Velkommen til Nøddekrattets vuggestue

Velkommen til Nøddekrattets vuggestue Velkommen til Nøddekrattets vuggestue Vi vil gerne byde dig og dine forældre velkommen Vores telefonnummer er 43 35 32 35 Vores hjemmeside er www.detgroenneomraade.htk.dk/afdelingerne I denne folder kan

Læs mere

Målgruppen for den fremadrettede indsats, er børn og unge fra 5. til 10. klasse samt deres forældre.

Målgruppen for den fremadrettede indsats, er børn og unge fra 5. til 10. klasse samt deres forældre. Social- og Sundhedsforvaltningen og Skole- og Kulturforvaltningen 2009 Indledning Formålet med at opdatere den eksisterende handleplan er at sikre, at indsatsten lever op til krav og forventninger, der

Læs mere

Søndag den 31. august 2008 søndag den 7. september 2008

Søndag den 31. august 2008 søndag den 7. september 2008 Seniorkulturuge 2008 Søndag den 31. august 2008 søndag den 7. september 2008 Kulturelt Samråd, Solrød Bibliotekerne, Kræftens Bekæmpelse, AOF, Super Brugsen, Lokalhistorisk Forening, Lions, Ældresagen,

Læs mere

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:

Læs mere

Nyhedsbrev. uge 45 2014

Nyhedsbrev. uge 45 2014 Nyhedsbrev uge 45 2014 Så er det blevet efterår, bladene har fået en anden farve og falder af træerne. Klokken er sat 1 time tilbage, og det betyde, at vi for en kort tid får lysere morgener men tidligere

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

FAKTOR 29. Sommeravis 2013 HUSK HUSK HUSK. Du kan finde vores husavis på adressen: www.fredericiah.dk

FAKTOR 29. Sommeravis 2013 HUSK HUSK HUSK. Du kan finde vores husavis på adressen: www.fredericiah.dk FAKTOR 29 Side 1 FAKTOR 29 Sommeravis 2013 HUSK HUSK HUSK Du kan finde vores husavis på adressen: www.fredericiah.dk Side 2 FAKTOR 29 RART AT VIDE OM AKTIVITETSHUSET: Åbningstider i værestedet: Tirsdag

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Ungdom. spot på sporten // JANUAR 2012. Håndboldhygge FA Cup 2011 Jonas og Mads U12. Hovedsponsor:

Ungdom. spot på sporten // JANUAR 2012. Håndboldhygge FA Cup 2011 Jonas og Mads U12. Hovedsponsor: Håndboldhygge FA Cup 2011 Jonas og Mads U12 spot på sporten // JANUAR 2012 Hovedsponsor: GODT NYTÅR TIL ALLE... Selv om vi snart skriver medio januar, vil vi gerne benytte lejligheden til at ønske alle

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Referat af Pårørenderådsmødet på Bostedet Vinklen - CSB den 4/12 2012.

Referat af Pårørenderådsmødet på Bostedet Vinklen - CSB den 4/12 2012. Referat af Pårørenderådsmødet på Bostedet Vinklen - CSB den 4/12 2012. Tilstede: Susanne Wolfsberg, Carsten Hansen, Natacha Soelberg, Bente Holm, Anne Quitzau og Twiggy Liljehult. Forslag til Møderække

Læs mere

KURS KOORDINERING ENGAGEMENT

KURS KOORDINERING ENGAGEMENT Ledelsesgrundlag KURS KOORDINERING ENGAGEMENT Udgivet af: Faxe Kommune 2013 Redaktion: Center for Udvikling Layout: Rune Brandt Hermannsson Foto: Colourbox.com, Faxe Kommune Tryk: HellasGrafisk www.faxekommune.dk

Læs mere

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen.

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Leder Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Den kommende tid er hverdagene på Egely præget af, at det er feriesæson. Det

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

FORENINGSGUIDE. Bydelsmødrenes Landsorganisation. Juli 2012

FORENINGSGUIDE. Bydelsmødrenes Landsorganisation. Juli 2012 EESTYRELSESARB FORENINGSGUIDE Bydelsmødrenes Landsorganisation B FUNDRAISING JDE ØKONOMI Juli 0 INDHOLD Introduktion til Foreningsguiden Hvad er? 6 Læg en -plan 7 Hvem skal kende Bydelsmødrene? 8 Deltag

Læs mere

Formandens beretning 2012/2013

Formandens beretning 2012/2013 Formandens beretning 2012/2013 Timring Læringscenter har nu eksisteret i et år og dette er dermed den første beretning for Timring Læringscenter. Det har været et rigtig spændende første år, men også et

Læs mere

RYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis

RYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis RYLA 2011 i Svendborg 6. - 7. og 8. maj 2011 Lederrollen Teori og praksis Velkommen til Svendborg En kær pligt for en borgmester er at efterkomme en opfordring til at byde velkommen til sin by. Derfor

Læs mere

AKTIV VINTER. Aktiviteter i vinterferien for børn og unge i Høje-Taastrup Kommune

AKTIV VINTER. Aktiviteter i vinterferien for børn og unge i Høje-Taastrup Kommune AKTIV VINTER er i vinterferien for børn og unge i Høje-Taastrup Kommune er i vinterferien for børn og unge i Høje-Taastrup Kommune I år kan vi i vinterferien byde velkommen til Aktiv Vinter med en række

Læs mere

Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010

Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010 Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010 I forbindelse med mit HD studie i organisation er jeg ved at skrive en afhandling med titlen Trivsel i ABB Og i den forbindelse skal jeg lave en spørgeskemaundersøgelse.

Læs mere

BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE

BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK SKANDERBORG KOMMUNE MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE OKTOBER 2007 Indholdsfortegnelse 1. PROCESSEN... 3 2.

Læs mere

Samrådets repræsentant i Folkeoplysningsudvalget

Samrådets repræsentant i Folkeoplysningsudvalget Kulturelt Samråd i Høje-Taastrup Kommune Referat fra mødet den 28. januar 2014 i Hedehuset Ruth Trier Stine Vad Johansen Jørgen Kristensen Benny Pedersen Anette Dahl Nielsen Otto Vinter Tine Brings Brock

Læs mere

Børne- og Kulturchefforeningen Skoledirektørforeningen. Hænger det sammen?

Børne- og Kulturchefforeningen Skoledirektørforeningen. Hænger det sammen? Børne- og Kulturchefforeningen Skoledirektørforeningen Hænger det sammen? Kvalitet i børns og unges hverdag kræver helhed og sammenhæng. Er det bare noget, vi siger? November 2002 1 Hænger det sammen?

Læs mere

GODT SPROG - EVALUERING. Godt Sprog INFORMATION FRA STEVNS KOMMUNE 2015 EVALUERING AF PROJEKTET GODT SPROG

GODT SPROG - EVALUERING. Godt Sprog INFORMATION FRA STEVNS KOMMUNE 2015 EVALUERING AF PROJEKTET GODT SPROG INFORMATION FRA STEVNS KOMMUNE 2015 GODT SPROG - EVALUERING EVALUERING AF PROJEKTET GODT SPROG Denne rapport indeholder en evalueing af projektet Godt Sprog, der blev iværksat for at forbedre den skriftlige

Læs mere

INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS

INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS AF FORUMS BESTYRELSE OKTOBER 2005 1 17. oktober 2005 Hvordan kan der arbejdes med Kodeks Formålet med at udvikle kodeks for god offentlig topledelse har

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

VELKOMMEN TIL. Fritids - og Ungdoms KLUB

VELKOMMEN TIL. Fritids - og Ungdoms KLUB 2013-14 VELKOMMEN TIL GØRLØSE Fritids - og Ungdoms KLUB Gørløse Fritids og Ungdomsklub Gørløse Fritids- og Ungdomsklub 2013-14 Ansatte i Gørløse SFO og Klub SFO Michael - leder Anne -souschef Jannik -

Læs mere

en stemme for din hverdag

en stemme for din hverdag Kommunalvalg den 15. november 2005 i Høje-Taastrup Kommune en stemme for din hverdag Kommunens opgaver fra børnepasning til plejecentre Høje-Taastrup Kommune er en af Danmarks nuværende 271 kommuner. Her

Læs mere

Rapport for børnehuset 'Holbøllsminde'

Rapport for børnehuset 'Holbøllsminde' Rapport for børnehuset 'Holbøllsminde' MEDARBEJDERNES SELVVURDERING MEDARBEJDERNES SELVVURDERING Børnehuset Holbøllsminde Antal besvarelser: 6 Denne tabel viser, hvordan de ansatte har vurderet den pædagogiske

Læs mere

VÆKST AKTIVT LIV UDDANNELSE. Debatmøde om fremtiden i Høje-Taastrup Kommune. Invitation til

VÆKST AKTIVT LIV UDDANNELSE. Debatmøde om fremtiden i Høje-Taastrup Kommune. Invitation til VÆKST UDDANNELSE AKTIVT LIV Invitation til Debatmøde om fremtiden i Høje-Taastrup Kommune Udarbejdet af Høje-Taastrup Kommune, december 2011 Foto: Høje-Taastrup Kommune, Kenn Thomsen Foto: Høje-Taastrup

Læs mere

Strategi for den interne kommunikation

Strategi for den interne kommunikation Baggrund Intet nyt er aldrig godt nyt for ansatte i organisationer, der flytter sammen. Føler de ansatte sig ikke tilstrækkeligt informerede om, hvad der sker og skal ske, opstår der rygter og myter, som

Læs mere

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Februar 2008. JA TAK, vi, kommer personer til fyraftensmødet den 8 april.

Februar 2008. JA TAK, vi, kommer personer til fyraftensmødet den 8 april. Februar 2008 Fyraftensmøde den 8. April kl. 18.15: Næste BY NIGHT er lige om hjørnet. Kan vi give hinanden gode ideer om temaet Italiensk Aften. Hvad skal der til før vores bydel bliver fyldt med gode

Læs mere

December 2010 7. årgang, nr. 11

December 2010 7. årgang, nr. 11 Der er kommet nye billeder i nogle af vores fotomapper på reolen. Indtil videre kan man nu nyde og evt. genopleve de gode minder fra: December 2010 7. årgang, nr. 11 Fristedet Valby Søndergade 2 2630 Taastrup.

Læs mere

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD Sammen om sundhed FORORD SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden. Derfor

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Kort og godt. om implementeringen af OK13 OK13

Kort og godt. om implementeringen af OK13 OK13 Kort og godt om implementeringen af OK13 OK13 1 2 Indledning OK13 er et markant paradigmeskifte. Det er formentlig den største kulturændring på de erhvervsrettede uddannelser, siden taxameteret blev indført

Læs mere

26. Årgang. Maj Juni Juli. Fødselsdage: Maj. Tillykke. Tillykke. Juni. Juli. Anne Sofie 14.07

26. Årgang. Maj Juni Juli. Fødselsdage: Maj. Tillykke. Tillykke. Juni. Juli. Anne Sofie 14.07 26 Årgang 2010 Maj Juni Juli Fødselsdage: Maj Heidi Kasper Nicholai Anders D 0605 1305 1405 2405 Juni Jørn Christian Anders R Tobias Sebastian 1206 1406 1606 2306 2706 Juli Kristian 1207 Anne Sofie 1407

Læs mere

Rapport for Herlev kommune

Rapport for Herlev kommune Rapport for Herlev kommune FORÆLDRENES BESVARELSER Herlev kommune Svar Antal besvarelser: 241 Denne tabel viser, hvordan forældrene har vurderet den pædagogiske praksis. Forældrene har anvendt følgende

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

Ledere og Chefer 31.08.07

Ledere og Chefer 31.08.07 Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine

Læs mere

Nyhedsbrev Juni 2013. Børnehuset Ringen

Nyhedsbrev Juni 2013. Børnehuset Ringen Nyhedsbrev Juni 2013 Børnehuset Ringen Kære Forældre Så er vi ved at lande igen efter vores fyringsrunde og en omrokering. Men heldigvis er vi blevet tildelt de 2 tidligere omtalte ressourcepædagoger.

Læs mere

Sankthans aften d 23. juni Husk sidste tilmelding d 12. juni

Sankthans aften d 23. juni Husk sidste tilmelding d 12. juni Maj/juni 2015 Sankthans aften d 23. juni Husk sidste tilmelding d 12. juni Ekstra-valg til brugerråd Fordi et medlem af brugerrådet stopper, har brugerrådet besluttet at afholde valg af et nyt medlem.

Læs mere

Bogense skole Regnbuen/Skattekisten Gyldensteensvej 2, 5400 Bogense

Bogense skole Regnbuen/Skattekisten Gyldensteensvej 2, 5400 Bogense Bogense skole Regnbuen/Skattekisten Gyldensteensvej 2, 5400 Bogense Kære læser Denne folder er beregnet til jer forældre som en orientering om Regnbuen / Skattekisten. Det er vores håb, at I her kan finde

Læs mere

Nyhedsbrev. Tilbageblik på et fantastisk skoleår. Artikler af særlig interesse:

Nyhedsbrev. Tilbageblik på et fantastisk skoleår. Artikler af særlig interesse: Juni 2009 Nyhedsbrev Artikler af særlig interesse: ForældreIntra2 Profilanalyse Tilbageblik på et fantastisk skoleår Indhold: Tines leder side 1 ForældreIntra side 2 Profilanalyse side 3 Datoer side 4

Læs mere

Faxe Kommune - dit liv, din fremtid, dit job. Kurs Koordinering Engagement. Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse

Faxe Kommune - dit liv, din fremtid, dit job. Kurs Koordinering Engagement. Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse Faxe Kommune dit liv, din fremtid, dit job Kurs Koordinering Engagement Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse Faxe Kommunes Ledelsesgrundlag Faxe Kommunes ledelsesgrundlag er en fælles beskrivelse

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Nyhedsbrev uge 35 2015

Nyhedsbrev uge 35 2015 Nyhedsbrev uge 35 2015 Side 1 God weekend Side 7 Filuren Side 2-3 Nyt fra Allan Side 8-9 Chromebooks Side 4 Høstfest Side 10 N/T med 4-5 klasse Side 5 Indvielse af vuggestuen Side 11-13 Børnehaven Side

Læs mere

Pensionat Kamager Brønderslev Allé 21 2770 Kastrup Sundhed og Trivsel For medarbejdere på Kamager 2012

Pensionat Kamager Brønderslev Allé 21 2770 Kastrup Sundhed og Trivsel For medarbejdere på Kamager 2012 Sundhed og Trivsel For medarbejdere på Kamager 2012 Baggrund Som et resultat af OK08, har arbejdsgiveren pligt til, at rette fokus på sundhed og trivsel på arbejdspladsen. Der er herpå blevet nedsat et

Læs mere

Kære medarbejdere og ledere i regionerne

Kære medarbejdere og ledere i regionerne op med nærværet Kære medarbejdere og ledere i regionerne Der er regionalt og lokalt iværksat mange gode tiltag for at øge trivslen og nærværet. Det er dette arbejde, disse gode tanker, ideer og initiativer

Læs mere

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!

Læs mere

"Vi havde hørt godt om skolen fra nogle venner. Det havde også betydning, at skolen har niveau inddelt undervisning".

Vi havde hørt godt om skolen fra nogle venner. Det havde også betydning, at skolen har niveau inddelt undervisning. Selvevaluering 2012 Sammenfatning og konklusion. Bestyrelsen for Skanderup Efterskole og skolens ledelse har i år besluttet at spørge forældregruppen om deres tilfredshed med skoleåret. Vi finder det meget

Læs mere

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvad koster kjolen? 399 kr. 299 kr. 199 kr. 1. Hvad er telefonnummeret til låseservice om aftenen?

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvad koster kjolen? 399 kr. 299 kr. 199 kr. 1. Hvad er telefonnummeret til låseservice om aftenen? Modul 3 Lytte, Opgave 1 Opgave 1 Eksempel: Hvad koster kjolen? 399 kr. 299 kr. 199 kr. X 1. Hvad er telefonnummeret til låseservice om aftenen? 23459764 23458764 23459723 2. Hvornår rejser Susanne og Peter

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2014

Bestyrelsens beretning 2014 Bestyrelsens beretning 2014 ved generalforsamling tirsdag 29. april 2014 Velkommen Først vil jeg gerne sige velkommen. Det er dejligt at se så mange er mødt op, jeg tænker det er fordi der er mange der

Læs mere

Referat fra Midgårds forældrerådsmøde d. 25. marts 2015

Referat fra Midgårds forældrerådsmøde d. 25. marts 2015 Børnehuset Midgård Tølløsevej 4340 Tølløse Referat fra Midgårds forældrerådsmøde d. 25. marts 2015 Deltagere: Poul, Lasse, Ditte, Marlene, Charlotte, Leif, Helle, Rikke, Maria, Jeanita, Dorte og Jeanette

Læs mere

LEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013

LEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013 LEVUK Trivselsundersøgelse og APV 20. juni 2013 Indholdsfortegnelse 1. Intro... 3 2. De seks guldkorn... 3 De 6 guldkorn... 3 3. Trivsel og det psykiske arbejdsmiljø på LEVUK... 5 Teknik i den gennemførte

Læs mere

30. årgang - NR. 7-2013 September

30. årgang - NR. 7-2013 September 30. årgang - NR. 7-2013 September Jess, handicapstrandens skræk - alias den romerskre gud Neptun Lavuks tilbud Fritids- og ungdomsklubben Lavuk Voksenklubben Lavuk Pibergården Skolen på Borgervænget Kørselsændringer

Læs mere

Nyhedsbrev Regnbuen Januar 2017.

Nyhedsbrev Regnbuen Januar 2017. Nyhedsbrev Regnbuen Januar 2017. Så er vi godt i gang med 2017 og hermed det sidste nye herfra Regnbuen. Vi er rigtige glade for vores nye institution/lokaler og vi er ved at komme på plads. Vi indretter

Læs mere