Vi får dig og dit team i mål med ekstraordinære resultater! vaner!

Transkript

1 Vi får dig og dit team i mål med ekstraordinære resultater! Vi implementerer de nye vaner!

2 EFEENCE FOEDAG Arrangementet Træn dit lederskab har overrasket mig rigtig positivt. Arrangementet er en kombination af en masse teori og praktiske eksempler fra vores normale hverdage med yderst kompetente foredragsholdere, der formår at bringe teorien ned på et praktisk plan. Indholdet i arrangementet har givet mig nogle gode værktøjer, som jeg har taget med hjem og som jeg bruger og relaterer til i dagligdagen. Jeg kan kun anbefale dette arrangement til andre ledere. I had the pleasure of attending a session with Ayse and Lene. They provided a concise and very inspirational talk to my employees and me on the subject of realizing inner potential. I can highly recommend Ayse and Lene. Team Lead &D at Landis+Gyr Teamleder New Product Entry Technology & Business Support, Novo Nordisk WOKSHOPS I really enjoyed the structure of brain and its effect on our communications and great videos of breatheology. Above all I enjoyed a lot the questions that we had to answer about our weaknesses and ways/plans to solve them and improve our skills, I started working on them from today and I am thankful of Ayse and Lene for that. Master of Science (MSc), Information & Communication Technology Engineering Mit ledelsesteam og jeg fik virkelig åbnet øjnene op for gruppedynamikken og de udfordringer heri. Vi har altid været gode til at investere i ny teknologi og nye maskiner men selve organisation og medarbejderne bag det, havde vi mere eller mindre glemt. Ligeledes fik jeg igennem den personlige ledelsescoaching indsigter i min egen ledelsesstil og samtidig fik jeg styrkende værktøjer i, hvordan jeg er som leder og hvorfor jeg gør som jeg gør. Direktør, Olsen Metaltrykkeri KONFLIKTCOACHING OG SPAING Jeg kan på det varmeste anbefale Tuning People som sparringspartner og konfliktcoach. Efter en enkelt coaching session af små 2 timers varighed fik jeg skabt klarhed over, hvordan jeg kunne vende de daglige udfordringer i en matrix organisation. Med sin særdeles veludviklede indlevelsesevne og analytiske tilgang, blev jeg coachet, så det lynhurtigt stod krystalklart, hvor mit fokus skal være, og hvilke forandringer, der var nødvendige, hvad der skulle tages action på og hvem, der skulle indrages i processen. Coachen var hurtig til at processe den information, man overbringer til hende på baggrund af mange års erfaring fra erhvervslivet, hvilket gør hendes coaching meget konkret og løsningsorienteret. 48 årig salgsdirektør København 2

3 TEAMUDVIKLING Efter at have gennemført et teamcoaching forløb med Tuning People er min salgsgruppe blevet rystet godt igennem og har fået etableret en fælles ramme for samarbejde, mission og vision. efleksionerne og resultatet af teamcoaching en har givet os en enestående mulighed for at stoppe op og få etableret grundlaget for øget performance både i forhold til kunder og interne kontaktflader. Jeg har i processen oplevet konsulenten som en både behagelig og inspirerende coach. I vores team har vi mærket, hvordan Tuning People brænder for arbejdet med de stærke fællesskaber. Konsulenten har med stort hjerte guidet os igennem processen. Hun har været givende og inspirerende. Forløbet har blotlagt det potentiale som sammensætningen i teamet indeholder. I arbejdet med at formulere en fælles vision, strategi og mission for vores nyoprettede overbygning, har hun opløftet og rustet os til at fortsætte udviklingen og implementeringen af nye idéer i tråd med skolens tradition. Alle deltagere har fået stof til eftertanke og mange redskaber til at vurdere og opgradere både teamsamarbejdet og praksis. General Manager Haldor Topsøe Lærer, Hareskovens Lilleskole COACHING Coachen lærte mig lynhurtigt at se mig selv med nye øjne. Gennem hendes udfordrende og indgående spørgsmål ramte hun på kort tid plet. Coachen har uden tvivl været med til at udvikle mig til en anderledes person og leder eller hun har med andre ord fundet den person frem som jeg i mange år gik og gemte inde bag en facade. Coachens facon er dejlig afslappende og jeg følte mig straks hjemme og tilpas i hendes selskab. 32-årig afdelingschef i København Coachen er nærværende og samtidig udfordrende. Hun har et positivt inspirerende livssyn. Hun er altid god til at fornemme situationen og stille de rigtige spørgsmål, så jeg altid afslutter en session med glæde, klarsyn og gå-på-mod. Søger du en coach, så tag kontakt til Tuning People. 42-årig ejerleder i København Jeg har haft fornøjelsen af at blive coachet hos Tuning People, som gennem en meget direkte og empatisk tilgang, fik mig til at slappe af og lytte. Coachen tager udgangspunkt i meget konkrete problemstillinger og får en til at kigge på dem udefra og ikke mindst, med et formuleret formål for øje. Det har været en stor fornøjelse. Jeg kan varmt anbeale Tuning People s måde at arbejde på. 45-årig mellemleder i København 3

4 Involvering, mening og plads til forskelligheder skaber trivsel og er nøglen til fremtidens teams og virksomheder. Dagens medarbejdere og kunder søger virksomheder, der taler til deres formål og er autentiske i forhold til deres værdier. Uanset om du vil differentiere dig blandt konkurrenter, tiltrække kunder eller nye talenter - har det aldrig været vigtigere at fokusere på mening og trivsel. ALLE YDELSE KOMME MED INDLEDENDE OG AFSLUTTENDE MØDE FOEDAG WOKSHOPS TEAMUDVIKLING INDIVIDUELLE COACHING FOLØB KONFLIKTCOACHING OG MÆGLING FEM HUTIGE TIL DEN EKSTAODINÆE LEDE Lyt uden at komme med forslag til løsninger Sæt farten ned og giv plads til refleksion Kommunikér når det går godt og når det går mindre godt Tal i jeg form og fortæl hvad du har brug for Tal pænt til dig selv og andre du er ofte din egen værste kritiker INDHOLDSFOTEGNELSE Fokus på social kapital side 5 Foredrag og workshops side 6-7 Teamudvikling side 8 Individuelle coaching forløb side 9 Konfliktcoaching og mægling side 9 1o hurtige side 10 Hvem er vi side 11 4

5 FOKUS PÅ SOCIAL KAPITAL I følge NFA (Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø) viser forskning i social kapital, at stærke og positive relationer indenfor arbejdsteams, mellem teams & afdelinger og mellem ledere & medarbejdere har positiv effekt på medarbejdertrivsel og engagement samt produktivitet. Vi mener, at det er lederens opgave, at introducere og implementere forandringer, herunder skabe fælles ramme og ståsted, hvor medarbejderne bliver involveret i at skabe bæredygtige løsninger med respekt for den enkelte. Det hjælper vi dig med For os handler det ikke om dyrkning af et specifikt talent, men om at udvikle hele organisationen, hvor medarbejderne er engagerede og føler, at de er en vigtig ressource i en større meningsgivende sammenhæng. Vi støtter dig i at skabe et stærkt fælleskab med fælles retning og mål Enhver proces bliver tilpasset til teamets kontekst, hvor vi løbende måler og evaluerer tiltag, der bliver implementeret. Det betyder, at du hele tiden har fingeren på pulsen og kan følge med i udviklingen af processen i forhold til forventningsafstemning og de mål I har sat op for teamet. Vi støtter dig i at komme i mål Hos os betaler du ikke for fordyrende før og efter rapporter til reolen. Vi er hands on - står for at udvikle den sociale kapital - også efterfølgende. I TUNING PEOPLE SKABE VI SYNLIGE ESULTATE GENNEM DIG Vi arbejder med udviklingsforløb, der skaber maksimal personlig og forretningsmæssig effekt fra leder til medarbejder. Vores processer er skabt til at vække det latente potentiale, og skabe en visionær kultur præget af mere mental ro, overblik, rummelighed, nytænkning og handlekraft. Vi tilpasser forløb med udgangspunkt i den nyeste forskning indenfor organisatorisk udvikling, kognitiv psykologi, Neuroscience, kreativitet, Mindfulness og EI (Emotional Intelligence). Vi integrerer understøttende visuelle og kreative elementer, for at skabe gennemslagskraft, humor og lethed i processen. Vi bruger erfaring og ikke mindst passion til at skabe resultater i verdensklasse. Vi tilpasser processer, der stiller skarpt på teamets mål og virksomhedens strategi. Vi skaber en atmosfære af frihed og nytænkning. Vi inspirerer til konstruktive løsninger, som kan implementeres i hverdagen, ved at involvere medarbejdere og ledere i processen. Vi understøtter forandringer gennem sanselige og kreative input for at optimere processen. Gennem løbende opfølgning opnår vi målbare resultater, og indlejrer nye effektive vaner i teamet. 5

6 FOEDAG TÆN DIT LEDESKAB Viden om hjernen er nøglen til udvikling. Vi tager udgangspunkt i den nyeste hjerneforskning fra Daniel Siegel og Daniel Kahnemann, der beskriver, hvordan vores hjerne fungerer bevidst og ubevidst. Vi udforsker hjernens snørklede kroge for at finde svar på, hvem vi er, hvorfor vi gør som vi gør, samt hvordan denne viden, påvirker vores beslutninger og får os i mål. KUNSTEN AT SAMABEJDE Succeskriteriet for et godt samarbejde afspejler sig i hvor grad medarbejdere føler sig involveret og taget alvorligt i organisationens beslutninger fremfor blot at tage imod ordrer. Det helt grundlæggende er at medarbejdere føler, at de bruger deres tid på opgaver, som giver mening og værdi. Vi skaber mening ved, at sætte klare retningslinjer, der afspejler sig dagligt og på sigt. KAFTFULD KOMMUNIKATION Det er ikke, hvad du siger, men hvad modtageren hører som tæller! Vil du have gennemslagskraft - skal du kunne skabe mening og få dit budskab igennem i enhver sammenhæng. Forskel i baggrund, kultur og sprogbrug blandt medarbejdere skaber ofte udfordringer i den daglige kommunikation. Klar og effektiv kommunikation skaber produktive og lønsomme virksomheder. KENDE DU TYPEN Kender du det, at nogle medarbejdere kræver mere opmærksomhed, at dit budskab bliver opfattet forskelligt og at nogle er sværere at kommunikere med end andre? Enneagrammet er nøglen til at åbne op for forskellige mennesketyper og få indsigt i deres virkelighed og forskellige adfærdsmønstre. Enneagrammet er din døråbner til at forstå, hvorfor alle ikke bare er som dig Bliv klogere på dig selv - og alle de andre Vores foredrag og workshops kan holdes i en ledergruppe eller i kombination for ledere og medarbejdere. Vi udvikler løbende nye foredrag og workshops. Hold øje med hjemmesiden eller endnu bedre abonnér på vores nyhedsbrev og modtag glohede nyheder og specielle tilbud direkte i din indbakke. 6

7 WOKSHOPS «I ve learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel«maya Angelou Alle deltagere på vores workshops modtager naturligvis et gennemarbejdet kursusmateriale. STYK DIT TEAM MED ANSVALIGT LEDESKAB 1 DAGS WOKSHOP Du lærer redskaber, som gør dig i stand til at stoppe op for at kommunikere og lytte på et helt nyt og højere plan, end du hidtil har gjort. Vi klæder dig på til at tage lederskab, så dine medarbejdere og kolleger vil følge dig, fordi du går foran og viser vejen. Vi lærer dig, at løfte teamet til nye højder hvor glæde og effektivitet er hverdagen. KONFLIKTLØSNING 2 DAGES WOKSHOP Vores erfaring er, at størstedelen af medarbejdere og ledere går en lang bue udenom konflikter. Når konflikter på en arbejdsplads ikke bliver løst opstår der misforståelser, bagtalelser og dårlig stemning med forringet produktivitet og arbejdsglæde. Vi giver dig indsigter i, hvordan du håndterer og løser konflikter. Du vil opdage, at konflikter håndteret på en hensigtsmæssig måde er en øjenåbner for nye muligheder og løsninger. TEAMDYNAMIKKE MED ENNEAGAMMET - 2 DAGES WOKSHOP Teams er forskellige med forskellige behov og energier. Hvad nu hvis vi kunne drage nytte af forskellighedernes energier fremfor at lade dem skabe misforståelser og udfordringer - Men hvordan? Vi stiller skarpt på dynamikken i teamet og finder frem til de styrker, som skaber fælles retning. PODUKTIVE MØDE 1 DAGS WOKSHOP Vi møder os ihjel. Vi haster fra det ene møde til det andet. Hvor ofte hører vi ikke sætningen Jeg har ikke tid jeg skal til møde. Hvordan forbereder du et møde, tager lederskab, uddelegerer, styrer tiden og følger op så alle føler, at de får det maksimale udbytte? Vi giver dig redskaberne til at gennemføre produktive møder med synlig afsmitning på hvordan, du skaber tid i en travl hverdag. MINDFULNESS I HVEDAGEN 4 X 2 TIME For at integrere Mindfulness i din hverdag, har vi sammensat et intenst forløb, som strækker sig over 4 uger á 2 timer pr. gang. Vores erfaring er, at den bedste måde at holde fast i Mindfulness på i en travl hverdag er, at træne det kontinuerligt i koncentrerede doser. Under forløbet vil vi introducere dig til Mindfulness principperne og træne dig i at få en daglig Mindfulness praksis med øget opmærksomhed, koncentration, produktivitet og velvære. 7

8 TEAMUDVIKLING POCESFOLØB «Alone you can do so little, together we can do so much«helen Keller Skab ekstraordinære resultater gennem teamudvikling Gennem tilpassede og veldokumenterede metoder identificerer vi de kompetencer og udfordringer dit team allerede er i besiddelse af. Formålet er at udvikle gruppedynamikken og udfordringerne heri. Vores metode kan bidrage til at skabe indsigt i og anerkendelse af de grundlæggende forskelle mellem medarbejdere og ressourcer i teamet, samt ikke mindst optimere og effektivisere samarbejdet. Vi udvikler både teamet som helhed og den enkeltes rolle i teamet. Vi arbejder med Klare mål for forretningen og teamet Fælles værdier & retningslinjer for samarbejdet - udvikling af gruppedynamik Fælles vision og mission for teamet retning og mening Fælles målsætning for hvordan teamet kan arbejde optimalt Løbende sparring/coaching med lederen og teammedlemmerne Du får Fælles referenceramme, fælles sprog for teamets samarbejde Indsigt og forståelse af egne reaktions- og adfærdsmønstre Anerkendelse af værdien i forskelligheder Indsigt i og effektiv udnyttelse af synergier og ressourcer i teamet Indsigt i potentielle faldgrupper og konfliktområder i teamet Arbejdsformen veksler mellem fælles øvelser og refleksion TEAMUDVIKLINGSMODELLEN Teamcharter Vision Mission Strategi Fundament for opbygning af teamet Indsigt i hinandens styrker, fælles værdier og støttende regler. Fælles retning for det mål, som teamet ønsker at arbejde for sammen Synliggørelse af nye handlinger for at opnå visionen Enighed i teamet om konkret måde at være på for at opnå visionen Hvordan sikrer teamet måden at være på for at opnå visionen Enighed i teamet om hvordan målet skal implementeres Teamets nye muligheder for hvem og hvad synliggøres 8

9 INDIVIDUELLE COACHINGFOLØB Coaching er en fortrolig og professionel dialog, der tager udgangspunkt i dine ønsker og værdier. Med vores avancerede spørgeteknik støtter vi dig i at se indad og søge mulighederne i dit liv. Det foregår ved, at du og coachen i samarbejde finder ud af: Hvad du vil? Hvorfor du vil? Hvad der forhindrer dig i at gøre det? Hvordan du skaber en plan for at opnå det, du ønsker? Eksempel på 5 x coaching sessioner Session 1: Vi starter med at bevidstgøre din hverdag - hvilke områder bruger du din energi på. Session 2-4: Vi arbejder med dine mål. Session 5: Vi arbejder med værdiafklaringsredskabet. Her går vi i dybden med hvilke værdier, der er essentielle for netop dig og hvordan & hvad du kan gøre for at leve en harmonisk tilværelse. Udover ovenstående eksempel laver vi individuelle coachingforløb efter ønske og behov. KONFLIKTCOACHING OG MÆGLING Konflikttrappen Som uddannede konfliktcoaches og mæglere løser vi konflikter professionelt ved at holde os neutrale, lytte, stille spørgsmål og opsummere, så parterne kan se kernen i konflikten fra flere sider. Polarisering Konflikter er uoverensstemmelser, der indebærer ubehagelige spændinger i og mellem mennesker. Belastninger i konfliktsituationer handler om at mindst en af parterne følelsesmæssigt og arbejdsmæssigt bliver berørt. Fastlåste konflikter skaber dårligt arbejdsmiljø, som fører til nedsat trivsel, ineffektivitet, dårlige resultater, stress og fyringer. Ubehagelige spændinger dræner organisationen for energi ofte i det skjulte. Konflikter går ikke over af sig selv og bedst som vi tror de er forsvundet, bryder de ud i lys lue på de mest uhensigtsmæssige tidspunkter. Vores erfaring er, at en løst konflikt åbner op for nye og bedre relationer fordi parterne gennem en ligeværdige løsningsmetode, får indsigt i hinandens adfærd. Det handler i bund og grund om at se sagen og personerne fra flere sider, og ikke låse sig fast udelukkende i egen indstilling og løsning. Åben fjendtlighed Fjendebilleder Samtalen opgives Problemet vokser Personificering Uoverensstemmelse 9

10 10 HUTIGE TIL TEAMET, SOM SKABE EKSTAODINÆE ESULTATE Skab teamcharter og regler Skab en feedback kultur hvor mindset er, at al feedback har en positiv hensigt Skab vision, mission og strategi. Formulér dem i charters Overbelastede tæt pakkede mødekalendere stjæler jeres kostbare tid Husk at det er OK, at sige NEJ nu og her, og sætte aftaler ind hvor det passer jer Lav korte møder og sørg for at indlægge egen tid inden I haster videre til næste møde eller opgave Involvering i beslutninger skaber engagement, ansvar og handling Skyd aldrig en idé ned. Måske det var jeres næste store sællert Bliv bevidst om jeres tilstand og hvilke tilstand I gerne vil kendes ved Bed om støtte når I har brug for det. Alle vil gerne bidrage til jeres fælles succes 10

11 HVEM E VI Lene Fischermann ejer af Tuning People Ayse Turan partner hos Tuning People «Do not dwell in the past. Do not dream of the future. Concentrate the mind on the present moment«buddha Uddannet i henhold til ICF (International Coach Federation) som certificeret NLP Practioner Master og certificeret Mindjuice Master coach i teamcoaching, kraftfuld kommunikation og i Enneagrammet, uddannet konfliktcoach og mægler, Mindfulness Practioner og stor erfaring i Shadow Facilitator arbejdet udviklet af Debbie Ford. Med mange års ledelseserfaring indenfor B2B salg, marketing, kommunikation og P er Lene efterspurgt i erhvervslivet af ledere, som ønsker coaching og sparring i såvel lederskab som i forretningsudvikling. Uddannet cand.merc.hm fra CBS og ICF (International Coach Federation) certificeret Mindjuice Master coach i teamcoaching, kraftfuld kommunikation og i Enneagrammet med stor erfaring fra den private såvel som den offentlige sektor, indenfor H, beskæftigelse, projekter, team- og ledelsesudvikling. Ayse spænder bredt som coach, facilitator og foredragsholder. Hun har stor succes med at være tilknyttet virksomheder over en længere periode, hvor hun på sin egen stille og rolige facon implementerer og naturligt indgår som en integreret del af virksomheden. Kunderne vurderer Lene som en givende og inspirerende coach og underviser, som faciliterer med opmærksomhed på at få alle med, og er god til at fange energien. Hun er samtidig god til at udfordre og få deltagerne til at åbne op og deltage. Lene lægger vægt på at transformere individer og teams, for derigennem at implementere vedvarende forandringer. Det gør hun gennem øvelser og træning, som deltagerne kan tage med hjem i deres dagligdag. Kunderne vurderer Ayse som en åben, energisk og vedholdende coach og formidler. Hun formår at trække skjulte potentialer ud af kunderne, så de kommer ind under huden på sig selv og deres medarbejdere. Ayse evner at udfylde det menneskelige vakuum, som kunderne ikke selv havde set som en vigtig forretningsparameter. 11

12 Tuning People Mobil Vanddamsvej 13 Lene Fischermann Farum Ayse Turan Vi får dig og dit team i mål med ekstraordinære resultater! Vi implementerer de nye vaner! Tuning8 People Grafisk design/ illustration: AD-andersen.dk