Barsel, adoption og omsorgsdage

Transkript

1 Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2014 Cirkulære af 11. november 2014 Modst. nr J.nr

2 2

3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden... 6 Aftale Kapitel 1. Aftalens område... 7 Kapitel 2. Orlov med løn mv Kapitel 3. Omsorgsdage Kapitel 4. Andre bestemmelser Kapitel 5. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser

4 4

5 Cirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Generelle bemærkninger 1. Ved en ændring af barselloven har en medmor fået samme ret til fravær og dagpenge i forbindelse med barsel som en far. Et barns medmor kan være moderens partner, registrerede partner eller ægtefælle af samme køn. Finansministeriet og centralorganisationerne har som opfølgning på lovændringen ændret aftalen om barsel, adoption og omsorgsdage (barselsaftalen) således, at medmødre sidestilles med fædre i relation til orlov med løn og pensionsoptjening i forbindelse med barsel, jf. vedlagte aftale. Medmødre har samtidig fået ret til omsorgsdage. En medmor er efter aftalen en ansat, der er registreret som medmor i henhold til børneloven. En medmor skal efter anmodning dokumentere sit medmoderskab over for arbejdsgiveren. En medmor er dagpengeberettiget, og arbejdsgiveren har ret til dagpengerefusion i forbindelse med den pågældendes lønnede orlovsperioder. Som følge af de nye regler om medmoderskab er den hidtidige mulighed for stedbarnsadoption af partnerens barn i adoptionsloven ophævet. Der kan dog fortsat i en periode forekomme tilfælde, der er omfattet af barsellovens hidtidige regler for stedbarnsadoptanter, der har adopteret deres registrerede partners barn. I disse situationer vil den ansatte som hidtil have ret til fravær med løn mv. efter aftalens adoptantregler, og arbejdsgiveren vil have ret til dagpengerefusion. I forbindelse med indførelsen af de nye regler ophæves den hidtidige regel i aftalen om en registreret partners ret til orlov med løn i indtil 2 sammenhængende uger i forbindelse med barnets fødsel. 2. For at lette overblikket er cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelt bestemmelse, opført som bemærkning til denne bestemmelse. Andre 5

6 bemærkninger er opført under Generelle bemærkninger. Denne fremstilling ændrer ikke bestemmelsernes, henholdsvis bemærkningernes retlige status. 3. Reglerne om ret til orlov og dagpenge i forbindelse med barsel eller adoption findes i den til enhver tid gældende barsellov. Barselsaftalen indeholder således kun de særlige regler om løn og pensionsoptjening mv., som supplerer lovgivningens regler. Lovgivningen er sammen med barselsaftalen nærmere beskrevet i barselsvejledningen, som ligger på Moderniseringsstyrelsens hjemmeside Vejledningen vil blive revideret på grundlag af de nye regler om medmødre mv. Ikrafttræden Cirkulæret har virkning fra 1. november Samtidig ophæves cirkulære nr af 9. juni 2008 om barsel, adoption og omsorgsdage (Perst. nr ). Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen Den 10. november 2014 P.M.V. E.B. Lisa Engmann 6

7 Aftale om barsel, adoption og omsorgsdage (Barselsaftalen) Kapitel 1. Aftalens område 1. Aftalen gælder for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte. Aftalen gælder endvidere for ansatte omfattet af overenskomster indgået på den ene side af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet og på den anden side af de underskrivende centralorganisationer eller organisationer, der er tilsluttet disse. Stk. 2. Ansatte, der ikke har ret til løn under sygdom, er omfattet af aftalen efter sammenlagt 1 års beskæftigelse inden for det pågældende ministerområde. Ved opgørelsen medregnes alle ansættelsesperioder (uanset beskæftigelsesgrad) af mindst 1 uges varighed, der ligger inden for de sidste 2 år før det seneste ansættelsesforholds begyndelse. Cirkulærebemærkning til 1, stk. 2: Karenstidskravet gælder ikke for ansatte, der er omfattet af tids- eller beløbsbegrænsede sygelønsordninger. En ansat, der først opfylder karenstidskravet, efter at orloven er påbegyndt, bliver omfattet af aftalen fra det tidspunkt, hvor kravet er opfyldt. Kapitel 2. Orlov med løn mv. 2. Fravær i forbindelse med graviditetsundersøgelser En gravid ansat har ret til fravær med løn i forbindelse med graviditetsundersøgelser, hvis undersøgelserne kun kan finde sted i arbejdstiden. Fraværet skal søges placeret til mindst mulig gene for arbejdsgiveren. Cirkulærebemærkning til 2: Arbejdsgiveren har ikke adgang til dagpengerefusion. 7

8 3. Orlov før fødslen (graviditetsorlov) En gravid ansat har ret til løn under orlov fra det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion efter barselloven, jf. pt. lovbekendtgørelse nr. 872 af 28. juni 2013 om ret til orlov og dagpenge ved barsel. Stk. 2. Den ansatte har dog altid ret til orlov med løn i 6. og 5. uge før forventet fødsel. Cirkulærebemærkning til 3, stk. 1: Moderen har også ret til løn i perioden fra 4. uge før forventet fødsel og til fødslen, selv om hun ikke har ret til dagpenge, hvis den manglende dagpengeret alene skyldes, at hun ikke opfylder barsellovens beskæftigelseskrav, jf. aftalens 11, stk. 3, nr. 3. Derimod fortabes lønretten i perioden, hvis en nedsat eller manglende dagpengeret skyldes, at moderen under graviditetsorloven påtager sig ny beskæftigelse. Cirkulærebemærkning til 3, stk. 2: Orlov i 5. og 6. uge før forventet fødsel er ikke omfattet af den gældende barselslovgivning, og der er derfor ikke adgang til dagpengerefusion. 4. Orlov før modtagelsen (adoption) En ansat, der skal modtage et adoptivbarn i Danmark eller i udlandet, har ret til løn under orlov i den periode før modtagelsen, hvor den pågældende har ret til dagpenge. Cirkulærebemærkning til 4: Ansatte, der skal modtage et adoptivbarn i udlandet, har ret til lønnet orlov i op til 4 uger (eventuelt 8 uger) før modtagelsen, hvis de i perioden har ret til dagpenge. Lønretten gælder fra udrejsedagen, og indtil barnet anses for modtaget, dvs. når de formelle betingelser for at tage barnet ud af landet er opfyldt. Den almindelige adoptionsorlov regnes fra dette tidspunkt, uanset om den ansatte forbliver i udlandet. Ansatte, der skal modtage et adoptivbarn, der opholder sig på en institution eller lignende i Danmark, har ret til lønnet orlov i op til 1 uge (eventuelt 2 uger) før modtagelsen, hvis de i perioden har ret til dagpenge. 8

9 5. Orlov indtil 14 uger efter fødslen/modtagelsen (barselsorlov, adoptionsorlov og fædreorlov) Moderen har ret til løn under orlov i indtil 14 uger efter fødslen. Stk. 2. Faderen/medmoderen har i forbindelse med barnets fødsel ret til løn under orlov i indtil 2 sammenhængende uger umiddelbart efter fødslen/modtagelsen i hjemmet. Efter aftale med arbejdsgiveren kan de 2 uger placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen. Stk. 3. Adoptanter har ret til løn under orlov én ad gangen i de første 14 uger efter modtagelsen af barnet. Stk. 4. Adoptanter har dog ret til løn, når de efter barsellovens 8, stk. 6, holder orlov samtidig i indtil 2 sammenhængende uger inden for de første 14 uger efter barnets modtagelse. 6. Orlov efter den 14. uge efter fødslen/modtagelsen (forældreorlov) Moderen og faderen/medmoderen har hver ret til løn i 6 af de 32 ugers forældreorlov efter barsellovens 9. Stk. 2. Herudover har den ansatte ret til løn i 6 af de 32 ugers forældreorlov. Hvis begge forældre er omfattet af barselsaftalen, kan denne lønret dog højst udnyttes af forældrene i 6 uger tilsammen. Forældrene kan vælge at dele de 6 uger mellem sig. Stk. 3. Adoptanter har hver ret til løn i 6 af de 32 ugers forældreorlov efter barsellovens 9, jf. 8, stk. 7. Stk. 4. Herudover har en adoptant ret til løn i 6 af de 32 ugers forældreorlov. Hvis begge adoptanter er omfattet af barselsaftalen, kan denne lønret dog højst udnyttes af adoptanterne i 6 uger tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 uger mellem sig. Stk. 5. Faderen/medmoderen/den anden adoptant har ret til at placere lønnet forældreorlov inden for de første 14 uger efter fødslen/modtagelsen. 9

10 Cirkulærebemærkning til 6, stk. 1-4: En ansat har ret til 12 ugers lønnet forældreorlov. Hvis begge forældre/adoptanter er ansat i staten, har de dog kun ret til 18 ugers lønnet forældreorlov tilsammen. Den lønret, der efter stk. 1 er forbeholdt moderen, henholdsvis faderen/medmoderen, kan ikke overføres til den anden af forældrene. Tilsvarende gælder med hensyn til den orlov, der efter stk. 3 er forbeholdt den enkelte adoptant. Forældrene/adoptanterne kan holde lønnet forældreorlov samtidig, i forlængelse af hinanden eller på skift. Cirkulærebemærkning til 6, stk. 3: Som følge af de nye regler om medmoderskab er den hidtidige mulighed for stedbarnsadoption af partnerens barn ophævet. Der kan dog fortsat i en overgangsperiode forekomme tilfælde, der skal behandles efter adoptantreglerne i aftalen. Cirkulærebemærkning til 6, stk. 5: Sædvanligvis holdes forældreorloven efter den 14. uge efter barnets fødsel/modtagelse. Faderen/medmoderen/den anden adoptant kan dog vælge at holde lønnet forældreorlov (i alt op til 12 uger) sammen med den anden af forældrene inden for de første 14 uger efter fødslen/modtagelsen. Det er ikke en betingelse, at ugerne holdes i tilknytning til en eventuel orlov efter 5, stk. 2 eller Genoptagelse af arbejdet/udskydelse af orlov En ansat, der i forbindelse med hel eller delvis genoptagelse af arbejdet har udskudt/forlænget sin orlov efter barsellovens 11 eller 12, udskyder/forlænger tilsvarende retten til løn efter denne aftales 5 og 6. Stk. 2. Det er en forudsætning for at bevare lønretten, at den pågældende fortsat er ansat hos samme arbejdsgiver, når den udskudte/forlængede orlov holdes. Cirkulærebemærkning til 7: Reglerne om udskydelse/forlængelse af orlov i forbindelse med hel eller delvis genoptagelse af arbejdet fremgår af barselloven og er nærmere omtalt i barselsvejledningen. 10

11 Når en lønnet orlovsperiode udskydes/forlænges, følger lønretten med, hvis den pågældende fortsat er ansat hos samme arbejdsgiver. Den ansatte får udbetalt den aktuelle løn, når den udskudte/forlængede orlov holdes. Det er en forudsætning for retten til løn, at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion, når den udskudte/forlængede orlov holdes. 8. Barnets hospitalsindlæggelse En ansat, hvis orlov forlænges på grund af barnets hospitalsindlæggelse, jf. barsellovens 14, stk. 2, har ret til løn i den forlængede periode, hvis indlæggelsen sker i en lønnet orlovsperiode. Stk. 2. En ansat, hvis orlov udsættes på grund af barnets hospitalsindlæggelse, jf. barsellovens 14, stk. 3, har ret til løn i samme omfang som i den oprindelige orlovsperiode. Cirkulærebemærkning til 8: Hvis barnet hospitalsindlægges i en lønnet orlovsperiode, og den ansatte ikke genoptager arbejdet, med den følge at orloven med dagpenge forlænges, forlænges lønretten tilsvarende. Hvis barnet hospitalsindlægges i en lønnet orlovsperiode, og den ansatte under indlæggelsen genoptager arbejdet, med den følge at orloven med dagpenge udsættes, udsættes lønretten tilsvarende. 9. Dødfødsel, barnets død eller bortadoption Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har moderen ret til løn under orlov i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Retten til løn forudsætter, at den ansatte ikke allerede har udnyttet sin lønret efter denne aftale. Stk. 2. Hvis barnet er dødfødt eller dør inden den 32. uge efter fødslen, bevarer faderen/medmoderen ret til orlov med løn efter 5, stk. 2. Stk. 3. Hvis et adopteret barn dør inden den 32. uge efter modtagelsen, har én af adoptanterne ret til løn under orlov i indtil 14 uger efter barnets død. Retten til løn forudsætter, at den ansatte ikke allerede har udnyttet sin lønret efter denne aftale. 11

12 10. Faderens/medmoderens indtræden i moderens ret til fravær Når ganske særlige omstændigheder taler for det, kan faderen/med-moderen indtræde i moderens ret til barselsorlov, jf. barsellovens 7, stk. 2. Faderen/medmoderen har i sådanne tilfælde ret til løn under orloven. 11. Løn Lønnet orlov holdes før ulønnet orlov. Stk. 2. Retten til løn under orlov efter dette kapitel er betinget af, at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion efter barselloven, svarende til det maksimale dagpengebeløb i forhold til den pågældendes beskæftigelsesgrad, jf. dog stk. 3. Stk. 3. Betingelsen om fuld dagpengerefusion til arbejdsgiveren gælder ikke 1. under fravær til graviditetsundersøgelser 2. under almindelig graviditetsorlov i 6. og 5. uge før forventet fødsel 3. under almindelig graviditetsorlov i perioden fra 4. uge før forventet fødsel og indtil fødslen, når manglende dagpengeret og dermed refusionsadgang alene skyldes, at den ansatte ikke opfylder barsellovens beskæftigelseskrav 4. når en ansat har flere arbejdsgivere 5. når manglende dagpengeret og dermed refusionsadgang alene skyldes den ansattes længerevarende ophold uden for landets grænser. Cirkulærebemærkning til 11, stk. 2: Forældre har efter barselloven ret til at udstrække de 32 ugers forældreorlov med fulde dagpenge til 40 eller 46 ugers orlov med forholdsmæssigt nedsatte dagpenge. Hvis dagpengene nedsættes, bortfalder lønretten. Det er derfor vigtigt, at udstrækningen af dagpengene først får virkning efter det tidspunkt, hvor den lønnede orlov er afholdt. 12. Lønberegning For ansatte, der har ret til fuld løn under sygdom, beregnes lønnen under orlov på samme måde som under sygdom. Stk. 2. For andre ansatte beregnes lønnen som gennemsnittet af de seneste 4 ugers lønindtægt bestående af timeløn, akkordløn, bonus samt eventuelle funktions- og kvalifikationstillæg. I beregningsgrundlaget indgår endvidere fast 12

13 påregnelige arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Den nævnte 4- ugers periode kan for den enkelte personalegruppe fraviges efter lokalt fastsatte bestemmelser. Cirkulærebemærkning til 12, stk. 2: Ved beregning af gennemsnitslønnen for ansatte, der ikke har ret til fuld løn under sygdom, fragår ferie-, fri- eller sygedage eller andet lovligt forfald i beregningsperioden, således at indtægtsgrundlaget svarer til den normale ugentlige indtægt, dvs. den løn, som den ansatte sædvanligvis modtager pr. uge for det normale antal arbejdsdage eller -timer. Hvis der foretages fradrag for sådant fravær, forlænges beregningsperioden med et tilsvarende antal dage. Det understreges dog, at almindelige arbejdsfri dage, der ifølge tjenesteliste el.lign. indgår som et led i arbejdstilrettelæggelsen, medregnes i perioden. 13. Pensionsbidrag Under ulønnet orlov indbetaler arbejdsgiveren sædvanligt arbejdsgiver- og egetbidrag til den ansattes pensionsordning. Hvis forældreorlovens 32 uger udstrækkes til 40 eller 46 uger, indbetales der dog ikke pensionsbidrag i de yderligere 8 eller 14 uger. Cirkulærebemærkning til 13: Der optjenes normal pensionsret under ulønnet orlov, uanset om den ansatte har ret til dagpenge. For overenskomstansatte og andre med bidragsdefinerede pensionsordninger indbetaler arbejdsgiveren sædvanligt pensionsbidrag af den pensionsgivende løn. Efter tjenestemandspensionslovens 4, stk. 4, er der fastsat tilsvarende vilkår for tjenestemænd og andre ansatte med tjenestemandspensionsrettigheder. Arbejdsgiveren indbetaler et pensionsbidrag på 15 pct. af den pensionsgivende løn for den pågældende periode til Finanslovens 36. Pensionsvæsenet, og perioden medregnes i pensionsalderen. For tjenestemænd og andre ansatte med tjenestemandspensionsrettigheder, som har en supplerende bidragsdefineret pensionsordning, indbetaler arbejdsgiveren herudover sædvanligt pensionsbidrag af pensionsgivende tillæg. Grundlaget for beregning af pensionsbidrag er den løn, som den pågældende ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. 13

14 Kapitel 3. Omsorgsdage 14. Biologiske forældre, medmødre, adoptivforældre og indehavere af forældremyndigheden har ret til 2 omsorgsdage pr. barn i hvert kalenderår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Barnet skal have ophold hos den ansatte. Stk. 2. Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udløb og kan ikke konverteres til kontant godtgørelse. Der kan dog ske overførelse til det følgende kalenderår af 1. omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget 2. omsorgsdage, som den ansatte er forhindret i at bruge, fordi den pågældende holder barsels-, adoptions- eller børnepasningsorlov i et helt kalenderår. Stk. 3. Hvis en ansat inden for et kalenderår ansættes hos en anden arbejdsgiver inden for aftalens område, overføres ikke-afholdte omsorgsdage til det nye ansættelsesforhold. Cirkulærebemærkning til 14: Ved ophold forstås, at barnet enten har adresse hos eller regelmæssigt samkvem med den pågældende. Den ansatte har ret til 2 omsorgsdage med løn pr. barn i hvert kalenderår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år, dvs. i alt op til 16 dage. Retten til 2 omsorgsdage pr. kalenderår gælder, uanset på hvilket tidspunkt af året ansættelsen sker. Retten til 2 omsorgsdage pr. år gælder også i forhold til børn, der er født/modtaget på et tidspunkt, hvor den ansatte ikke var omfattet af barselsaftalen. Retten til at overføre omsorgsdage efter stk. 2, nr. 2, gælder både omsorgsdage, som knytter sig til et nyfødt barn, og omsorgsdage, som knytter sig til ældre børn. Hvis en ansat inden for et kalenderår ansættes hos en anden arbejdsgiver inden for aftalens område, medtages ikke-afholdte omsorgsdage til det nye ansættelsesforhold. Der skal ikke overføres penge i den forbindelse. Det nye ansættelsesforhold giver ikke ret til yderligere 2 omsorgsdage. 14

15 15. Ansatte, der var ansat inden for aftalens område pr. 30. september 2005, bevarer eventuelle ikke-afholdte omsorgsdage, som de har opnået efter tidligere aftaler. Stk. 2. Hvis en ansat fratræder og i umiddelbar tilknytning hertil overgår til anden ansættelse inden for aftalens område, overføres ikke-afholdte omsorgsdage efter stk. 1 til det nye ansættelsesforhold. I andre tilfælde bortfalder omsorgsdagene ved fratræden og kan ikke konverteres til kontant godtgørelse. Cirkulærebemærkning til 15: Ansatte, der har fået omsorgsdage efter den tidligere barselsaftale, har bevaret eventuelle resterende dage efter 1. oktober Der gælder ikke nogen tidsbegrænsning for afvikling af dagene. Ved afvikling af dagene gælder bestemmelserne i aftalens Eventuelle ikke-afviklede omsorgsdage overføres ved umiddelbar overgang til anden ansættelse inden for aftalens område. Ved umiddelbar overgang forstås, at det nye ansættelsesforhold ligger i direkte forlængelse af det tidligere. I andre tilfælde bortfalder dagene ved fratræden og kan ikke konverteres til kontant godtgørelse. Sæsonansatte, der løbende afskediges og genansættes i forbindelse med sæsonslutning/-start, kan dog medtage eventuelle omsorgsdage ved genansættelsen, uanset at der ikke er tale om direkte overgang mellem to ansættelser. 16. En ansat, der ønsker at holde omsorgsdage, skal meddele dette tidligst muligt. Arbejdsgiveren bør imødekomme ønsket, medmindre fraværet vil være uforeneligt med tjenesten. Stk. 2. Omsorgsdage kan holdes som hele eller halve dage. Stk. 3. Efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren kan omsorgsdage tillige afvikles som enkelttimer. Stk. 4. Omsorgsdage kan holdes uafhængigt af den anden af forældrenes eventuelle orlov. 15

16 Cirkulærebemærkning til 16: Der gælder ingen varslingsfrister i forbindelse med afholdelse af omsorgsdage, men den ansatte skal fremsætte sine ønsker så tidligt som muligt. Der gælder ingen særlige betingelser om anvendelsesformål for omsorgsdage. Dagene kan holdes, når der konkret er behov for det, fx i forbindelse med barnets sygdom, institutionsstart, lægebesøg og lignende. Adgangen til hel eller delvis tjenestefrihed med løn på barns 1. og 2. sygedag berøres ikke af omsorgsdagsordningen. Ansættelsesmyndigheden skal føre regnskab over forbruget af omsorgsdage, der opgøres i hele og halve arbejdsdage eller efter aftale i timer. For ansatte med ikke ubetydelige variationer i arbejdsdagenes længde bør forbruget opgøres i timer, idet 1 omsorgsdag svarer til 7,4 timer for en fuldtidsansat og for deltidsansatte en forholdsmæssig del heraf. 17. På omsorgsdage har den ansatte ret til sædvanlig løn, jf Hvis den ansatte bliver syg, før omsorgsdagen er påbegyndt, betragtes dagen ikke som afholdt. Hvis den ansatte bliver syg eller får andet lovligt forfald på omsorgsdagen, betragtes dagen som afholdt. Cirkulærebemærkning til 18: En omsorgsdag anses for påbegyndt ved arbejdstids begyndelse den pågældende dag. Kapitel 4. Andre bestemmelser 19. Uarbejdsdygtighed på grund af graviditet og fødsel Fravær som følge af uarbejdsdygtighed på grund af graviditet og fødsel uden for det tidsrum, hvor den ansatte har ret til orlov efter barselloven, betragtes som sygefravær. 16

17 20. Dokumentation mv. En ansat skal efter anmodning dokumentere tidspunktet for forventet eller stedfunden fødsel. Stk. 2. En ansat skal efter anmodning dokumentere, at adoptionsmyndighederne kræver, at barnet hentes på sit opholdssted, jf. 4. Stk. 3. En ansat skal efter anmodning fremskaffe eller bekræfte oplysninger, der er nødvendige ved bedømmelsen af, om betingelserne for ret til orlov og løn efter denne aftale, herunder arbejdsgiverens krav på dagpengerefusion, er opfyldt. Stk. 4. En ansat skal efter anmodning give de oplysninger om den anden af forældrenes evt. afholdelse/forlængelse/udskydelse/udsættelse af orlov, som er nødvendige for vurderingen af, om betingelserne for ret til orlov og løn efter denne aftale er opfyldt. Kapitel 5. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser 21. Aftalen har virkning fra 1. november 2014 og kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Samtidig ophæves aftale af 9. juni 2008 om barsel, adoption og omsorgsdage. Stk. 2. Det er en forudsætning for retten til lønnet forældreorlov efter 6, stk. 1 4, at fødslen eller modtagelsen sker eller forventedes at ske den 1. april 2008 eller senere. I tilfælde, hvor denne betingelse ikke er opfyldt, finder reglerne i 6 og 7 i aftalen af 21. december 2006 om barsel, adoption og omsorgsdage fortsat anvendelse. København, den 10. november 2014 Offentligt Ansattes Organisationer (Det Statslige Område) Flemming Vinther Finansministeriet P.M.V. E.B. Lisa Engmann 17

18 CO10 Centralorganisationen af 2010 Jesper K. Hansen Lærernes Centralorganisation Anders B. Christensen Akademikerne Finn Larsen 18