Nu hedder det fælles overenskomster (?)

Transkript

1 Nu hedder det fælles er (?) Stormøde for handicaphjælpere Nyborg Strand 31. august 2009 (let korrigeret d. 1. september 2009)

2 FOA- med Dansk Erhverv FOA har indgået med Dansk Erhverv Overenskomsten dækker firmaer i Dansk Erhverv (DE), som tilbydes handicaphjælp Trådte i kraft 1. juli 2009 DE-en har samme samlede omkostning som DIen Pengene fordelt anderledes Lavere grundløn Højere genetillæg Arbejde aften, nat, weekender og helligdage Tillæg til uddannede handicaphjælpere

3 FOA har varslet konflikt overfor DI Det lykkedes ikke at indgå en aftale med DI (LOBPA) om FOA s indtræden i en FOA har varslet konflikt mod DI for social- og sundhedsuddannede handicaphjælpere DI har gjort indsigelse mod varslet 3F-en dækker også uddannede Varslets lovlighed afgøres af Arbejdsretten

4 Hvad betyder konfliktvarslet i praksis? FOA har varslet blokade Blokade betyder, at medlemmer af FOA ikke kan tage ansættelse i stillinger, der udbydes af DI Blokaden træder i kraft 1. september Fællesmødet, der skal afholdes, før sagen kan indbringes for Arbejdsretten er udsat på grund af nye forhandlinger Arbejdsretssagen udsætter formentlig blokaden

5 Grænsesagen genoptages i LO Forliget har ikke kunnet gennemføres FOA og 3F kan ikke blive part i hinandens er DI (LOBPA) blokerer LO s grænsenævn skal afgøre, hvem der har retten til at dække

6 Fornyede forhandlinger er i gang LO og DA har lagt pres på parterne for at finde en løsning Fælles OK-udspil fra DI og DE til en samlet løsning Lys for enden af tunnelen 3F og FOA enige om ændringsforslag til udspillet Forhåbentlig bliver parterne enige netop nu i København

7 Et lidt forvirrende billede Landsdækkende Virksomheds- LOBPA med 3F + FOA DI med 3F (LOBPA) Landsdækkende Dansk DI + Dansk Erhverv Erhverv med FOA med 3F + FOA Virksomheds- Pia og Pernilles Handicapservice med med FOA FOA + 3F Virksomheds- Naesborg A/S med med FOA FOA + 3F Virksomheds- Lund Handicapservice Lund med FOA + 3F med FOA Særlig Egmont Højskolen H med FOA

8 Ude af tunnelen igen Verden ser således ud, hvis det lykkes Handicappede, som overlader arbejdsgiverrollen til LOBPA Omfattet af LOBPAen med 3F og FOA Handicappede, der overlader arbejdsgiverrollen til en privat virksomhed Omfattet af fælles 3F- og FOAer Eller fælles krav om Handicappede, der selv beholder eller overlader arbejdsgiveransvaret til nærtstående Mulighed for tilslutning til eksisterende og kommunal administration af løn m.v.

9 Hvad indeholder OK? Løn Ulempetillæg Arbejdstid Ferie Pension Opsigelse Sygdom og Barsel Andet Identisk DI-DE DE

10 Er det godt nok? Markant lønforbedring Pension til alle Gode ferieaftaler Hul på løn under sygdom og opsigelse Identisk DI DI-DE- Men vi har selvfølgelig ikke fået alt det vi gerne ville have Der er plads til forbedringer Genforhandling pr. 1. marts 2010

11 Lønvilkår Grundløn på kr. 123, kr. i København Svarer til løntrin ml , de ufaglærte i SOSU-en har trin 12 Anciennitetstillæg 2 kr. pr. time efter 1, 3 og 5 års arbejde, yderligere 4 kr. efter 8 år Hos samme bruger Kan aftale personlige tillæg Identisk DI DI-DE DE

12 Ulempetillæg Identisk DI DI-DE- Hverdage 17 06: kr. 23 pr. time weekend: kr. 47,50 pr. time weekend = lørdag kl. 17 mandag kl. 06 Forbliven i tjeneste: engangsvederlag kr. 500,00 (+ alm. løn) Afløseren udebliver Tilkald med mindre end 6 timers varsel giver engangsvederlag kr. 400

13 Arbejdstid Mulighed for 24-timers vagt Arbejdstid planlægges i selvstyrende grupper (så vidt det er muligt) Max 48 timers arbejde pr. uge i gennemsnit pr. 4 måneder Identisk DI-DE DE- Aftale om hviletid og fridøgn ligger til godkendelse hos Arbejdstilsynet med FOA og Tilstræbes, at hjælper kender arbejdsplanen 3F? mindst 3 uger forud

14 Ferie 5 ugers ferie, jf. ferieloven 12½% feriepenge til Feriekonto eller feriekort 5 årlige feriefridage eller 2,25% til udbetaling Identisk DI-DE DE

15 Pension 12 % arbejdsmarkedspensionsordning 4% er egetbidrag Pension beregnes af al A-indkomst Medarbejder vælger PenSam eller PensionDanmark Karens: 21 år og 1 år (min timer) beskæftigelse i virksomheden ELLER i forvejen omfattet af arbejdsmarkedspension Identisk DI-DE DE

16 Opsigelsesvarsler Ansat Fra Virksomhed Medarb dg dag-dag dag-dag 14 dg 3 mdr 1 uge 1 uge 3 6 mdr 2 uger 1 uge 6 12 mdr 1 måned 2 uger over 1 år 2 måneder 1 måned (dog kun 1 måned fra virksomhed, når bevilling bortfalder el. lign.) Identisk DI-DE DE

17 Sygdom Sygedagpengelovens regler, dog fuld løn for resten af arbejdsdagen, hvis man bliver syg på arbejdet (max 8 timer) Efter 6 måneders ansættelse: Fuld løn under sygdom i indtil 56 kalenderdage (8 uger) Fuld løn på barns 1. sygedag (max 8 timer) Identisk DI-DE DE

18 Barsel: Forudsat 9 mdr.s anciennitet: Fuld løn gives til: Mor: 4 uger før, 14 uger efter Far: 2 uger Identisk DI-DE DE Fælles: 9 uger, min. 3 til hver forælder, her max kr. 135 pr. time

19 Andet Der SKAL træffes konkret aftale om aflønning under ledsagelse, bl. a. om honorering for arbejdsfrit ophold Mulighed for hjemsendelse fx ved hospitalsophold evt. dagpenge Mulighed for valg af TR Tryghedsgaranti: Alle bevarer min. samme løn, når bruger overgår til en Endelig godkendelse senest 10. september 2009 Identisk DI-DE DE-