Overenskomstsammenligning

Transkript

1 Overenskomstsammenligning Mellem FOA/TFs overenskomst med Arriva og 3Fs Tillægsoverenskomst til Landsoverenskomsten samt en tilføjelse om den særlige forsøgsordning (lokalaftale) der gælder for Arriva-ansatte udenfor Arriva Ryvang; men i det gamle HUR-område Efter gentagne henvendelser om materialets genoptryk, har vi ajourført og trykt en lille håndterbar pjece med en overenskomstsammenligning. Her gennemgås løn, opsigelsesvarsler, fridage, arbejdstid, pauser og pausefradrag, forhold omkring sygdom, barsel og adoption samt løst og fast - småt og stort. Enkelte afsnit vil være i tre spalter for også at få de særlige forhold med, som gælder i Arrivas lokalaftale, som er en forsøgsordning under Tillægsoverenskomst til Landsoverenskomsten Bemærk der hvor spalten er tom betyder det, at Tillægsoverenskomst til Landsoverenskomsten følges. Lokalaftalen/forsøgsordningen som lukker hullet mellem Tillægsoverenskomst til Landsoverenskomsten og FOA/TF overenskomsten, udløber automatisk ved overenskomstfornyelsen 2010 og gælder ikke ved kontrakttab, hvor medarbejderen ellers er omfattet af lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse.

2 LØN TF Arriva-OK 3F tillægs-ok Årsløn, start pension (12%) (13,2%) Årsløn, slut pension (12%) (13,2%) ARBEJDSTID Den gennemsnitlige Den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer/uge arbejdstid er 37 timer/uge Max arbejdstid: 8:24 (8:39 inkl. pausefradrag) Minimum arbejdstid: 6 timer Max arbejdstid: 8:50 (9:05 inkl. pausefradrag) + 2 x 15 min. betalt transporttid 10% af et anlægs vagter må være op til 10 timer. Dog kan andet aftales lokalt for lørdage, søn- og helligdage. Som TF, dog må 15 % af stationens vagter afvige op til niveauet for Tillægsoverenskomsten Denne bestemmelse findes også i lokalaftalen

3 PAUSER 45 minutters betalt pause 45 minutters betalt pause 15 minutters pausefradrag. Kun ophold over 15 minutter betragtes som pause Hovedpause: 30 minutter Kaffepause: 15 minutter For vagter under 4 timer ydes 25 min. udelt pause For vagter over 7:24 må hovedpausen ikke tillægges. For vagter over 8 timer må der ikke tillægges pauser Efter 2:55 bag rattet skal pausen være på minimum 15 mintter 15 minutters pausefradrag. Alle ophold i den varme ende på mere end 8 minutter indgår i pauseberegningen Hovedpause: 25 minutter Kaffepause: 15 minutter For vagter under 6½ time ydes 25 min. udelt pause For vagter over 6½ time ydes yderlig en pause på 15 minutter Der kan først afbrydes til pause efter en time. Pausen skal være påbegyndt senest en time før vagtens slut. Reglen kan afviges for 15% af vagterne Som TF

4 FRIDAGE 2 ugentlige fridage i 52 uger: 104 dage Skæve helligdage: 10½ For vagter der starter efter 12 ydes 36 minutter, som fordels 2/3 solidarisk (4½ dag til alle) 1/3 til den enkelte 55½ time som bruges til køb af kort hold for løse og chf. på 16-ugersturnus. Resterende tid konverteres til fridage, for chf. på små turnus tilskrives 7½ dag 5 dage årligt til chf. over 55 (over 10 år: 55 dage) 2 ugentlige fridage i 52 uger: 104 dage Skæve helligdage: Det faktiske antal: 2009 = 8 dage 5 feriefridage 5 feriefridage For vagter der starter efter 12 ydes 36 minutter. Tildeles den enkelte. 2 dage til chf. over 50 med 9 mdr. uafbrudt anciennitet i Arriva Skandinavien A/S (over 15 år: 30 dage)

5 OPSIGELSE ansat 1 år: 2 uger ansat 1 år: 1 uge ansat 1 år: 2 uger ansat 1-3 år: 3 mdr. ansat 1-3 år: 2 uger ansat 1-3 år: 3 mdr ansat 3-6 år: 4 mdr. ansat 3-5 år: 3 uger ansat 3-6 år: 3 mdr. ansat 6-9 år: 5 mdr. ansat o. 5 år: 3mdr. ansat 6-9 år: 5 mdr. ansat o. 9 år: 6 mdr. ansat over 12 år: 6 mdr. + 1 md.s løn ansat over 15 år: 6 mdr. + 2 md.s løn ansat over 18 år: 6 mdr. + 3 md.s løn Ved dødsfald til efterladte (efterløn): ansat 1, 2 og over 3 år: 1, 2, 3 mdr.s løn ansat 6-9 år: 6 mdr. Bliver man syg i opsigelsesperioden får man dog kun løn i 4 uger, herefter får man sygedagpenge, men har stadig de samme forpligtigelser. (sygesamtaler, lægeattester m.m.) Ved kritisk sygdom ydes løn under hele opsigelsesperioden

6 FULD LØN (lidt begrebsafklaring) TF Arriva-OK Aktuel timeløn + vagtens tillæg eller for løse chf gennemsnitstillæg (ca 106 kr/dag / 162 kr/time v. 7½ time, på højeste løntrin) 3F tillægs-ok Aktuel timeløn + vagtens tillæg eller aktuel timeløn + 5% (= sygekompensationsbetaling i alt max 152 kr/time) SYGDOM, BARSEL OG ADOPTION TF Arriva-OK Fuld løn under sygdom + planens tillæg eller gennemsnitstillæg. Hele perioden Fuld løn under barsel (8 uger før fødsel, 14 uger efter fødsel (kun moderen) + 10 uger, som forældrene fordeler frit Fuld løn i 2 ugers fædreorlov 3F tillægs-ok Fuld løn under sygdom + planens tillæg eller timeløn + 5% Ydes i højst 120 dage inden for 12 måneder. 4 uger før fødsel + 14 uger med fuld løn, herefter uger med max 135 kr./time Forudsat 9 mdr. anciennitet De ni sidste uger skal fordeles mellem forældrene Fuld løn i 2 ugers fædreorlov Forudsat 9 mdr. anciennitet

7 ANDET Fri hver anden weekend Extra lørdag max 1 gang på 16 uger Fornyelse af kørekort og lægeattest betales Der ydes en betalt fridag Ferie m. løn + særlig feriegodtgørelse C-vagtsturnus giver fri i weekend og helligdage Som hovedprincip beregnes pausen fra bussens afgangstidspunkt til næste bus afgangstid (Hele den af Movia fastsatte udligningstid kan bruges til forsinkelser, så pausen i videst muligt omfang friholdes for trafikale problemer) Start og slut samme sted Mindst hver 4. fridag skal falde på en søn- eller helligdag, hvis det er i driftens tarv Extra lørdag, op til 4 gange på 16 uger Fornyelse af kørekort og lægeattest betales Der ydes max fire timer Ikke 3F medlemmer: Feriekonto: den enkelte administrerer selv sine penge. 3F medlemmer: Feriekortaftale: Arbejdsgiveren administrer pengene, arbejdsgiverforeningen garanterer for pengene Der må ikke laves delte vagter på lør-/søn- og helligdage Pausen beregnes fra bussens ankomsttidspunkt til næste bus afgangstid (Al forsinkelse får betydning for pausens længde) Start og slut i garage Ferie m. løn + særlig feriegodtgørelse Billetkøb: 2½ time tilskrives 1.maj En detaljeret gennemgang af minutforbrug i forbindelse med busovertagelse/parkering/ig angsætning Tabellen rummer også en linie til det Movia kalder minimumsudligningstid, som ikke må bruges til pause, denne bestemmelse tilsidesætter Arriva dog ligesom alle andre entreprenører (Arriva Ryvang undtaget)

8 Yderligere oplysninger : Trafikfunktionærernes Fagforening Svanevej 22, Postboks Kbh. NV Tlf.: Bent Møller Jensen, formand: Karin Kofod, næstformand: Fax.: Mail: tf@ht-chf.dk Åbnings- og telefontid Mandag kl og Tirsdag lukket Onsdag kl og Torsdag Lukket Fredag kl