O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte vaskeriarbejdere, der er beskæftiget ved I/S Institutionsvask

Transkript

1 AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte vaskeriarbejdere, der er beskæftiget ved I/S Institutionsvask 1999

2 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE OVERENSKOMSTOMRÅDE... 5 KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE PERSONAFGRÆNSNING ARBEJDSTID LØN GRUNDLØN FUNKTIONSLØN KVALIFIKATIONSLØN RESULTATLØN FORHANDLINGSSYSTEM KONFLIKTLØSNINGER M.V LØNINDPLACERING OG OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NYE LØNFORMER PENSIONSORDNING AF 1. APRIL /8%-PENSIONSORDNING FORSKUDT ARBEJDSTID OVERARBEJDE OG MERARBEJDE TILSIGELSE TIL ARBEJDE UDEN FOR ARBEJDSTIDEN FORSKYDNING AF SPISEPAUSE KONVERTERING AF ULEMPETILLÆG SØGNEHELLIGDAGSBETALING SYGDOM FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OMSORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER... 21

3 Side BARNS 1. SYGEDAG FERIEFRIDAGSTIMER VÆRNEPLIGT OG EFTERLØN OPSIGELSE KAPITEL 3. TIMELØNNEDE PERSONAFGRÆNSNING LØN, LØNBEREGNING OG LØNUDBETALING SØGNEHELLIGDAGSBETALING FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OMSORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER SAMT SYGDOM BARNS 1. SYGEDAG OPSIGELSE ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR KAPITEL 4. FÆLLES BESTEMMELSER ANSÆTTELSESBREV DECENTRALE LØNINSTRUMENTER M.V FERIE MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE/TILLIDSREPRÆSENTANT- OG SAMARBEJDSUDVALGSREGLER EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE BILAG 1. FAST PÅREGNELIGE ARBEJDSBESTEMTE TILLÆG I FRAVÆRSSITUATIONER BILAG 2. LØNBESTEMMELSER I PERIODEN DEN 1. APRIL 1999 TIL DEN 31. MARTS

4 Side 4

5 Side 5 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 1. OVERENSKOMSTOMRÅDE Nærværende overenskomst omfatter de i I/S Institutionsvask ansatte vaskeriarbejdere, der er beskæftiget i vaskeriets produktionsområde, herunder ved renholdelse og ryddeliggørelse af maskiner og forefaldende arbejder, i systuen, ved kørslen samt det i vaskeriets kantine - bortset fra kantinelederen - beskæftigede personale. KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE 2. PERSONAFGRÆNSNING Vaskeriarbejdere, der ansættes i varige stillinger, hvor den ugentlige arbejdstid udgør gennemsnitlig mindst 15 timer (fra den 1. januar 2001: gennemsnitlig mindst 10 timer), ansættes på månedsløn. Ved ansættelsen kan I/S Institutionsvask bestemme, at de første 3 måneder af ansættelsen sker på prøve, jf. 24, stk. 2. Rammeaftale om deltidsarbejde gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. Aftalen har virkning fra den 1. januar ARBEJDSTID Den normale ugentlige arbejdstid for en fuldtidsbeskæftiget er gen- 37 nemsnitlig timer.

6 Side 6 Arbejdstiden vil som hovedregel være at fordele på 5 arbejdsdage af ikke under 7 timer pr. dag eller på 6 arbejdsdage, hvor den daglige arbejdstid skal være mindst 4 timer. Der vil lokalt kunne træffes aftale om anden arbejdstid end den anførte. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er ved arbejde på 2. og 3. skift 37 timer. Stk. 3. For hver 37 timer, der arbejdes på 2. og 3. skift, opnås der ret til 2 timers betalt frihed. Med virkning fra den 1. oktober 2001 forhøjes 2 timer til 3 timer. Ved arbejde på 2. og 3. skift i dele af en uge opspares forholdsmæssig fritid. Arbejde i 2. og 3. skift kan afregnes ved at yde et tillæg på 2/37 (fra den 1. oktober 2001: 3/37) af timelønnen pr. times arbejde i 2. og 3. skift i stedet for at blive afspadseret med 2 timer (fra den 1. oktober 2001: 3 timer) pr. præsteret 37 timers tjeneste i 2. og 3. skift, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for Forbundet af Offentligt Ansatte og I/S Institutionsvask om behovet for afregning ved betaling. BEMÆRKNINGER: For perioden fra den 1. april 1999 til og med den 31. marts 2000 beregnes timelønnen med udgangspunkt i vedkommende løntrin eksklusive tillæg og eksklusive pensionsbidrag.

7 Side 7 For perioden fra den 1. april 2000 tages der ved beregning af timelønnen udgangspunkt i den samlede faste årsløn (grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn) eksklusive pensionsbidrag. Hvis honorering ydes som frihed opspares denne som hele fridage, der placeres samtidig med aftale/varsling om ferielægning for det følgende år. En opsparet fridag/time betales med samme beløb som en feriedag/time, der holdes i samme ferieår. For opsparede fritimer, der ikke udgør en hel dag, udbetales beløbet sammen med feriegodtgørelsen. Stk. 4. For perioden fra den 1. april 1999 til og med den 31. marts 2000 betales for det i stk. 3 omhandlede arbejde et tillæg pr. time svarende til 1/80502 af den til pågældendes anciennitet svarende aktuelle nettoårsløn, jf. bilag 2. For perioden fra den 1. april 2000 til og med den 30. september 2001 betales for det i stk. 3 omhandlede arbejde et tillæg pr. time svarende til 1/80502 af den samlede faste årsløn ekskl. pensionsbidrag, jf. 5, 6, 7 og 10. Stk. 5. Såfremt den ugentlige arbejdstid af driftsmæssige grunde og i henhold til et forud fastlagt skema, efter at det forinden har været gjort til genstand for lokal forhandling, overstiger den i stk. 1 anførte gennemsnitlige arbejdstid, f.eks. ved arbejde på skiftende hold eller i kontinuerlig drift, foretages opsparing af overskydende timer til frida- For sådanne timer ydes ikke ge. overarbejdsbetaling. under hen- Der er i øvrigt almindelig adgang til at træffe særaftaler syn til specielle forhold, herunder arbejdstidens lægning. Stk. 6. Der fastlægges et skema, hvoraf fremgår tidspunkterne for afvikling af opsparingsfrihed. Afvikles den opsparede frihed ikke rettidigt, be- tales overarbejdstillæg. Stk. 7. Efter aftale med den ansatte kan der for deltidsbeskæftigede udfær-

8 Side 8 diges tidsbegrænset tillæg til ansættelsesbrevet med angivelse af en højere ansættelseskvote. Stk. 8. Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af ar- gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadmi- bejdstiden nistrative Vejledning. Stk. 9. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 4. LØN BEMÆRKNINGER: 4, stk. 1, samt 5-7 og 9-10 træder først i kraft den 1. april Bilag 2 indeholder de bestemmelser, der alene gælder for perioden fra den 1. april 1999 til den 31. marts Lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes fra den 1. april 2000 på grundlag af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn samt eventuel udligningstillæg og overgangsløntrin). Lønsystemet består af fire elementer: Grundløn, jf. 5, funktionsløn, jf. 6, kvalifikationsløn, jf. 7, og resultatløn, jf. 8.

9 Side 9 Aftale om lønninger for ansatte i amterne gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. Stk. 3. Månedslønnen til fuldtidsbeskæftigede beregnes som 1/12 af årslønnen. Månedslønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Stk. 4. Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. Stk. 5. Lønnen udbetales månedsvis bagud. 5. GRUNDLØN Grundlønnen for vaskeriarbejdere er fastsat til løntrin 19 + et ikke-pensionsgivende årligt tillæg på kr. (31/ niveau). Grundlønnen dækker de varetage som nyansat. funktioner, den ansatte er i stand til at BEMÆRKNINGER: Det er ikke parternes hensigt, at medarbejdere skal oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikationsløn og/eller funktionsløn i en længere periode. Det forudsættes derfor, at der ved vaskeriet arbejdes målrettet for at anvende kriterier for kvalifikations- og funktionsløn og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner således at denne situation undgås.

10 Side 10 Opmærksomheden henledes på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job. 6. FUNKTIONSLØN Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som medarbejderen varetager og begrundes i arbejds- og ansvarsområdet, herunder arbejdstilrettelæggelsen. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Obligatorisk funktionsløn: Der ydes for håndtering af snavset vasketøj (arbejde i "snavsede områder") et ikke-pensionsgivende tillæg på 1,48 kr. pr. time. Til vaskeriarbejdere, der fungerer som holdledere, ydes et ikkepensionsgivende tillæg på 16,28 kr. pr. dag. Såfremt der ikke kan anvises vaskeriarbejdere et passende opholdsrum i en efter I/S Institutionsvasks skøn passende nærhed af arbejdsstedet, betales et ikke-pensionsgivende tillæg pr. dag på 34,81 kr. Der ydes til chauffører et ikke-pensionsgivende tillæg på 0,30 kr. pr. præsteret arbejdstime.

11 Side 11 Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn gives - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. BEMÆRKNINGER: Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg kan nævnes: oplæringsfunktion administrative opgaver, herunder bl.a. budgetansvar, planlægning, varebestilling specialistfunktion tilsynsopgaver/gruppelederfunktion særlige ansvarsområder/arbejdsopgaver arbejde i delvis selvstyrende grupper andre emner som findes relevante. 7. KVALIFIKATIONSLØN Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer erhvervet før og/eller under ansættelsen. Obligatorisk kvalifikationsløn: For bestået grundkursus for vaskeindustrien, trin I (2 ugers varighed), ydes et årligt tillæg på kr. (31/ niveau). For bestået trin II (2 ugers varighed) forhøjes tillægget til kr. (31/ niveau). For bestået trin III (1 uges varighed) forhøjes tillægget til kr. (31/ niveau).

12 Side 12 For deltidsansatte ydes tillægget i forhold til ansættelseskvoten. Tillæggene er pensionsgivende for ansatte, der er omfattet af en pensionsordning. Stk. 3. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn gives - medmindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. BEMÆRKNINGER: Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peges på: erfaring både fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked erfaring fra arbejdsstedet eller lignende arbejdssted erfaring udenfor faget, som kan have betydning for jobbet efteruddannelse/kurser af faglig karakter specialviden fleksibilitet ansvarlighed selvstændighed samarbejdsevne- og vilje andre emner som findes relevante.

13 Side RESULTATLØN Aftale om resultatløn gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 9. FORHANDLINGSSYSTEM KONFLIKTLØSNINGER M.V. Aftale om ny løndannelse gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. BEMÆRKNINGER: Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktions- og kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale, hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver/erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen. Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem I/S Institutionsvask og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offentligt Ansatte. 10. LØNINDPLACERING OG OVERGANGSBESTEMMELSER FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NYE LØNFORMER I Vaskeriarbejdere bevarer ved overgang til nye lønformer den 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, f.eks. tillæg af decentral løn. Dette forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad m.v. BEMÆRKNINGER:

14 Side 14 Aftaler om lønforbedringer af decentral løn opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd. Lønnen pr. den 1. april 2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk. 3. Vaskeriarbejdere, som den 31. marts 2000 er aflønnet efter løntrin 19 eller højere, ydes som en personlig ordning et ikkepensionsgivende årligt tillæg på kr. (31/ niveau). Ved deltidsansættelse udbetales tillægget i forhold til beskæftigelsesgraden. 11. PENSIONSORDNING AF 1. APRIL 2000 Med virkning fra 1. april 2000 oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab for vaskeriarbejdere, som 1) er fyldt 21 år 2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999 og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. den 1. januar 2001: gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp m.v. i indtil 6 må-

15 Side 15 neder ikke medregnes i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp m.v. Stk. 3. De ansatte, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 12. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måne- dog tidligst med virkning fra den 1. april den, Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 6. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6. Grundlønnen, ekskl. tillægget på kr. (31/ niveau), er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensi- tillæg, forhøjes tillægget til onsgivende 100/99,2. Stk. 7. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde med virkning fra den 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2.

16 Side 16 Stk. 8. I/S Institutionsvask indbetaler egetbidrag og arbejdsgiverbidrag til pensionsordningen /8%-PENSIONSORDNING For vaskeriarbejdere, der 1) er fyldt 25 år, 2) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge, (fra den 1. januar 2001: gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab. Timelønnet ansættelse med henblik på midlertidig beskæftigelse i indtil 6 måneder som vikar, ekstrahjælp m.v. medregnes ikke i ka- på 4 år. rensperioden Stk. 3. I/S Institutionsvask kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, nr. 2, indgår ved beregning af karensperioden på 4 år.

17 Side 17 Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 5. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de samme løndele. Stk. 6. I perioden fra den 1. april 1999 til den 31. marts 2000 gælder følgende: De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn for en tjenestemand på samme løntrin. Med virkning fra den 1. april 2000 gælder følgende: Grundlønnen, ekskl. tillægget på kr. (31/ niveau), er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. i form af pensi- Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes onsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96. Stk. 7. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde med virkning fra den 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96.

18 Side 18 Stk. 8. I/S Institutionsvask indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen. 13. FORSKUDT ARBEJDSTID For planmæssigt arbejde mellem kl. 17 og 6 - samt på søn- og helligdage tillige mellem kl. 6 og 17 - betales et tillæg pr. time på 12,65 kr. (1/ niveau) - fra den 1. april 2000: 17,69 kr. (31/ niveau). Ansatte, der efter ordre eller ifølge en fastsat tjenestefordeling udfører arbejde på lørdage efter kl. 11, søn- og helligdage kl samt mandage kl , oppebærer en særlig godtgørelse pr. time på 15,20 kr. (1/10 niveau) - fra den 1. april 2000: 21,25 kr. (31/ niveau) For planmæssigt arbejde på mandage mellem kl. 4 og 6 betales til- såfremt tjenesten påbegyndes kl. 00 eller tidligere. lægget, Stk. 3. For timer, for hvilke der ydes overarbejdstillæg i henhold til 14, kan der ikke ydes tillæg i henhold til stk. 1 og 2. Stk. 4. Tillæggene afregnes i halve timer.

19 Side OVERARBEJDE OG MERARBEJDE For overarbejde ud over den normale arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede, jf. 3, betales den gældende timeløn, jf. 26, stk. 1. Til lønnen ydes følgende tillæg, der beregnes af timelønnen: a) På hverdage (arbejdsdage) for de første 3 timer efter den normale arbejdstids ophør et tillæg på 50% for følgende timer indtil normal arbejdstids begyn- et tillæg på delse 100% Stk. 4. Deltidsansatte, som udfører merarbejde, der ikke betragtes som overarbejde, betales med timeløn. Merarbejde opgøres i påbegynd- for alt overarbejde efter kl. 19 og indtil normal ar- begyndelse betales dog et tillæg på bejdstids 100% b) På søn- og helligdage samt hverdagsfridage et tillæg på 100% For vaskeriarbejdere, der normalt arbejder på lørdage, ydes der, såfremt der pålægges dem overarbejde, for de første 2 overarbejdsti- mer før kl. 12, et tillæg på 50%, for øvrige timer et tillæg på 100%. Overarbejde afregnes i halve timer. Stk. 3. Overarbejde skal meddeles dagen forud. For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time, ydes et tillæg på 19,00 kr. (1/ niveau), - fra den 1. april 2000: 26,56 kr. (31/ niveau) - pr. gang. Når rettidigt varslet overarbejde afvarsles samme dag, som overarbejdet skulle finde sted, ydes en godtgørelse på 19,00 kr. (1/ niveau), - fra den 1. april 2000: 26,56 kr. (31/ niveau) - pr. gang.

20 Side 20 te halve timer pr. dag. 15. TILSIGELSE TIL ARBEJDE UDEN FOR ARBEJDSTIDEN Såfremt overarbejde ikke sker i tilslutning til normal arbejdstid, betales dette med mindst 4 normale dagarbejdstimer. Ved to tilsigelser i samme døgn mindst 5 timer. Møder en vaskeriarbejder tilsagt til arbejde efter normal arbejdstid, men hjemsendes uden at være kommet i arbejde, betales for mindst 4 normale dagarbejdstimer. Ved tilsigelse om morgenen regnes kun med det egentlige antal timer, såfremt der fortsættes med arbejde i den normale arbejdstid. I de oven for nævnte tilfælde betales for effektive timer endvidere det overarbejdstillæg, der er gældende for de pågældende klokketi- mer. 16. FORSKYDNING AF SPISEPAUSE Når spisepausen forskydes ud over ½ time, betales et tillæg på 14,46 kr. (1/ niveau), - fra den 1. april 2000: 20,22 kr. (31/ niveau) - pr. gang. 17. KONVERTERING AF ULEMPETILLÆG Aftale om konvertering af ulempetillæg gælder, jf i Amts- Personaleadministrative rådsforeningens Vejledning. 18. SØGNEHELLIGDAGSBETALING For søgnehelligdage, hvor der ikke arbejdes, ydes løn som under sygdom, dog bortset fra arbejdsbestemte tillæg efter 6, stk. 2.

21 Side maj betragtes som en søgnehelligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som en søgnehelligdag fra kl. 12. Stk. 3. Såfremt der planmæssigt arbejdes på en søgnehelligdag, betales for denne normal betaling med tillæg for forskudt arbejdstid, jf. 13, og der ydes efter nærmere aftale en erstatningsfridag. Ydes erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet fuld løn samt overtidstil- på 100%. Såfremt en vagtlistefridag falder på en søgnehellig- læg dag, ydes en erstatningsfridag med løn, det vil sige søgnehelligdagsbetaling. 19. SYGDOM Vaskeriarbejdere oppebærer fuld løn under sygdom. BEMÆRKNINGER: Vedrørende medregning i løngrundlaget af fast påregnelige arbejdstidsbestemte ydelser under sygdom henvises til cir- nr. 125 af juni 1977 vedrørende udbetaling af visse kulære særlige ydelser til personer med ansættelse på funktionærvilkår, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. Endvidere henvises til bilag 1 om fast påregnelige arbejdsbestemte tillæg i fraværssituationer. 20. FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OM- SORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personalead- ministrative Vejledning.

22 Side BARNS 1. SYGEDAG Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet. BEMÆRKNINGER: I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

23 Side 23 Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 22. FERIEFRIDAGSTIMER Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 23. VÆRNEPLIGT OG EFTERLØN Funktionærlovens bestemmelser om aftjening af værnepligt ( 6) og efterløn ( 8) er gældende for vaskeriarbejdere. 24. OPSIGELSE For vaskeriarbejdere gælder de i funktionærlovens 2, stk. 1-4, 6-7 og 9-10 anførte opsigelsesvarsler. enkeltes ansættelse i et uafbrudt ansættel- Varslerne regnes fra den sesforhold, jf. dog stk. 4. Eventuel ansættelse forud for det fyldte 18. år medregnes ikke i det uafbrudte ansættelsesforhold. Ved ansættelse på prøve, jf. 2, skal opsigelse fra arbejdsgiverens side ske med et varsel på mindst 14 dage.

24 Side 24 Stk. 3. Hvis en vaskeriarbejder udebliver uden lovligt forfald kan I/S Institutionsvask se bort fra opsigelsesbestemmelserne og betragte arbejdsforholdet som ophørt. Stk. 4. Som afbrydelse regnes ikke: Afbrydelse af arbejdet hidrørende fra maskinstandsning, materialemangel, arbejdsmangel eller lignende, såfremt medarbejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes. Ved en ledighedsperiode på over 14 dage grundet arbejdsmangel tæller kun de første 14 dage med i opsigelsesancienniteten. Stk. 5. Vaskeriarbejdere, som opsiges efter funktionærlovens 2, eller som afbrydes i arbejdet (jf. stk. 4), men genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 1 år, genindtræder i tidligere i I/S Institutionsvask opnået anciennitet. Såfremt vaskeriarbejderne dokumenterer i fraværelsestiden ikke at have haft arbejde inden for et tidsrum af indtil 2 år, ændres ovenstående "1 år" til "2 år". Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder: Ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstands- ning. Ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden for- majeure, som standser driften helt eller ce delvis. Stk. 7. Der ydes fratrædelsesgodtgørelse i overensstemmelse med funktio- 2 nærlovens a.

25 Side 25 Stk. 8. Hidtidige bestemmelser om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan afskedigelse med forkortet varsel alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis alle 120 sygedage skyldes en arbejdsskade, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober BEMÆRKNINGER: Forkortet varsel kan ikke anvendes, når en arbejdstager, der har genoptaget arbejdet efter en arbejdsskade, bliver opsagt på grund af sygdom, og de 120 dages sygdom udelukkende er forårsaget af den oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel kan dog anvendes, hvis opsigelsen er afgivet mere end 2 år efter den oprindelige arbejdsskade, eller ansættelsesforholdet i mellemtiden har været afbrudt. Ansættelsesmyndigheden kan afkræve pågældende fornøden lægelig dokumentation for forholdet. Stk. 9. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Forbundet af Offentligt Ansatte ved forbundets eventu- inddragelse i elle sagen.

26 Side 26 Stk. 10. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 9, underrettes Forbundet af Offentligt Ansatte skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder I/S Institutionsvask tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. BEMÆRKNINGER: Forbundets adresse: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads København V. Forbundet orienteres, hvis der til medarbejderen er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som I/S Institutionsvask ikke kan videregive til forbundet. Stk. 11. Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med I/S Institutionsvask, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller virksomhedens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 10 nævnte meddelelse. Stk. 12. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved I/S Institutionsvask i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentligt Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 11. Et sådant krav skal fremsættes

27 Side 27 overfor I/S Institutionsvask inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen. Stk. 13. Et afskedigelsesnævn består af to repræsentanter valgt af hver af overenskomstens parter samt en af præsidenten for Østre Landsret blandt rettens dommere udpeget formand. Stk. 14. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller virksomhedens forhold, kan det pålægges I/S Institutionsvask at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges I/S Institutionsvask, hvis den pågældende og I/S Institutionsvask ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 15. Der ydes frihed fra tjenesten i forbindelse med opsigelse i overensstemmelse med funktionærlovens 16.

28 Side 28 KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 25. PERSONAFGRÆNSNING Vaskeriarbejdere, der ansættes som afløser, vikar eller ekstrahjælp af ikke over tre måneders varighed, ansættes på timeløn. Vaskeriarbejdere, der ikke er fyldt 18 år, ansættes på timeløn. 26. LØN, LØNBEREGNING OG LØNUDBETALING For lønbestemmelser for timelønnede for perioden fra den 1. april 1999 til den 31. marts 2000 henvises til bilag 2. Med virkning fra den 1. april 2000 beregnes timelønnen som 1/1924 af årslønnen efter 5-7 eksklusive pensionsbidrag. For personer, der ikke er fyldt 18 år, udgør grundtimelønnen (1/ niveau) følgende: 16-årige: 50,55 kr. 17-årige: 56,10 kr. Der ydes følgende tillæg til grundtimelønnen (1/ niveau): 16-årige: 1,51 kr. 17-årige: 1,70 kr. Fra den 1. følgende: april 2000 udgør grundtimelønnen (31/ niveau) 16-årige: 70,67 kr. 17-årige: 78,43 kr. Fra den 1. april niveau) følgende: udgør tillæg til grundtimelønnen (31/3

29 16-årige: 2,11 kr. 17-årige: 2,38 kr Side SØGNEHELLIGDAGSBETALING Til timelønnede betales der efter 37 timers uafbrudt beskæftigelse ved I/S Institutionsvask, når der ikke arbejdes på en søgnehelligdag, sædvanlig timeløn. 1. maj betragtes som en søgnehelligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som en søgnehelligdag fra kl. 12. Stk. 3. Til timelønnede, der ikke har opnået 37 timers uafbrudt beskæftigel- ydes der betaling for 1. maj i henhold til stk. 1, såfremt pågæl- se, dende er i arbejde dagen før og efter 1. maj. Stk. 4. Såfremt der planmæssigt arbejdes på en søgnehelligdag, betales for denne normal betaling med tillæg for forskudt arbejdstid, og der ydes efter nærmere aftale en erstatningsfridag med sædvanlig timeløn. Ydes erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet en godt- lig en dagløn (sædvanlig timeløn) samt overtidstillæg på gørelse 100%.

30 Side FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OM- SORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER SAMT SYGDOM Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. og lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. Timelønnede er endvidere omfattet af kapitel 5 (Tjenestefrihed af andre familiemæssige årsager) i Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 29. BARNS 1. SYGEDAG Timelønnede er omfattet af reglerne i 21, stk. 1 og 3. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har timelønnede ret til en indtægt, der svarer til indtægten i tilfælde af fravær på grund af egen sygdom. 30. OPSIGELSE Timelønnede kan afskediges - og kan forlange sig afskediget - til fratræden ved arbejdstids ophør den pågældende dag.

31 Side ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR For timelønnede gælder i øvrigt følgende: 3, stk. 1-4, Arbejdstid 4, stk. 1, Lønsystemets elementer 4, stk. 2, Aftale om lønninger for ansatte i amterne 5, Grundløn 6, Funktionsløn 7, Kvalifikationsløn 8, Resultatløn 9, Forhandlingssystem, konfliktløsning m.v. 10, Lønindplacering og overgangsbestemmelser 13, Forskudt arbejdstid 14, Overarbejde 15, Tilsigelse til arbejde uden for arbejdstiden 16, Forskydning af spisepauser Betaling for overarbejde til vaskeriarbejdere, der ikke er fyldt 18 år, sker på grundlag af den i 26, stk. 2, nævnte timeløn. KAPITEL 4. FÆLLES BESTEMMELSER 32. ANSÆTTELSESBREV Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 33. DECENTRALE LØNINSTRUMENTER M.V i Amts- Protokollat om decentrale løninstrumenter gælder, jf. rådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 34. FERIE

32 Side 32 Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 35. MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE/TILLIDSRE- PRÆSENTANT- OG SAMARBEJDSUDVALGSREGLER Rammeaftale om medbestemmelse og medindflydelse gælder, hvis der er lokal enighed herom, jf i Amtsrådsforeningens Per- Vejledning. sonaleadministrative Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræ- samarbejde og samarbejdsudvalg, jf i Amtsråds- sentanter, foreningens Personaleadministrative Vejledning. 36. EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts) kommunalt ansat personale gælder, jf i Amtsrådsfor- Personaleadministrative eningens Vejledning. 37. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 1999.

33 Side 33 Overenskomsten kan opsiges med 1 måneds varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Opsigelse skal ske skriftligt. Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende aftale om lønninger for ansatte i amterne. København, den 10. februar 2000 For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE: Poul Winckler / Herbert Schulz For AMTSRÅDSFORENINGEN: Benny C. Hansen / Thorkild Rotenberg

34 Side 34 BILAG 1. FAST PÅREGNELIGE ARBEJDSBESTEMTE TILLÆG I FRAVÆRSSITUATIONER. Betaling af fast påregnelige arbejdsbestemte tillæg til månedslønnede sker i følgende fraværssituationer: - Ferie og feriefridagstimer - Sygdom - - Barsel Omsorgsfravær - Adoption - Genindkaldelse i beregningen af fratrædelses- Endvidere indgår ovennævnte tillæg godtgørelse og efterløn/efterindtægt. Øvrige fraværssituationer berettiger ikke til betaling af fast påregne- arbejds-/funktionsbestemte tillæg. lige Ved "fast påregnelige tillæg" forstås tillæg, der gives som en del af vederlaget for den arbejdsydelse, som den pågældende er antaget til fast at udføre. Fast påregnelige arbejds-/funktionsbestemte tillæg skal således udbetales i tjenestefrihedsperioder med løn, hvad enten de har været ydet for enkelte eller samtlige timer. Der gælder således samme be- for arbejdstidsbestemte og arbejdsbestemte tillæg. tingelser Ovenstående principper gælder også for så vidt angår kvalifikationsog funktionsbestemte tillæg, som gives efter aftalen om nye lønformer.

35 Side 35 BILAG 2. LØNBESTEMMELSER I PERIODEN DEN 1. APRIL 1999 TIL DEN 31. MARTS LØN. MÅNEDSLØNNEDE 1.1. Vaskeriarbejdere aflønnes efter et lønforløb bestående af løntrinene 18,19,20 og 21. Alle trin er to-årige Der ydes vaskeriarbejdere et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. (1/ niveau) årligt. 2. LØNANCIENNITET Aftale om lønanciennitet m.v. for (amts)kommunalt ansatte gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 3. SÆRLIGE TILLÆG 3.1. Der ydes for håndtering af snavset vasketøj (arbejde i "snavsede områder") et tillæg på 1,38 kr. pr. time Til vaskeriarbejdere, der fungerer som holdledere, ydes et tillæg på 15,14 kr. pr. dag Såfremt der ikke kan anvises vaskeriarbejdere et passende opholdsrum i en efter I/S Institutionsvasks skøn passende nærhed af arbejdsstedet, betales et tillæg pr. dag på 32,37 kr.

36 Side Der ydes til chauffører et tillæg på 0,28 kr. pr. præsteret arbejdstime For bestået grundkursus for vaskeindustrien, trin I (2 ugers varighed), ydes et månedligt tillæg, der udgør 1/12 af et årligt grundbeløb på 728,30 kr. (1/ niveau). For bestået trin II (2 ugers varighed) forhøjes grundbeløbet til kr. (1/ niveau). For bestået trin III (1 uges varighed) forhøjes grundbeløbet til kr. (1/ niveau). For deltidsansatte ydes tillægget i forhold til ansættelseskvoten. 4. LØN. TIMELØNNEDE 4.1. Timelønnen beregnes som 1/1924 af den til den pågældendes løn- anciennitet svarende årsløn for månedslønnede, jf. pkt. 1.1 og 1.2. Ved ansættelse som timelønnet fastsættes lønancienniteten efter bestemmelserne i pkt Bestemmelserne i pkt. 3 om særlige tillæg er gældende for timelønnede.