Overenskomst for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.

Transkript

1 Overenskomst for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. Kommunernes Landsforening Dansk Formand Forening Forbundet af Offentligt Ansatte Side 1

2 Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens område... 3 Kapitel 2. Overenskomstens indhold Ansættelsesvilkår Løn Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Resultatløn Forhandlingssystemet, konfliktløsning Lønberegning/lønfradrag Decentrale løninstrumenter Lønudbetaling A. Pension B. Pension ATP Funktion Arbejdstid Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt Dispositionstillæg Fraværsgodtgørelse Befordringsgodtgørelse Telefon Uniformering Ferie Feriefridagstimer Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager Barns 1. sygedag Opsigelse Tjenestemandsforhør Adgang til bibeskæftigelse Efteruddannelse og kompetenceudvikling Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler Diskretionspligt Gruppelivsforsikring Faglig strid Kapitel 3. Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser Ikrafttræden og opsigelse Protokollat om pensionsordninger... 18

3 Side 3 Kapitel 1. Overenskomstens område Overenskomsten omfatter personer, der beskæftiges som 1) arbejdsformænd, 2) vejformænd, 3) renovationsformænd, 4) kloakformænd, 5) havneformænd 6) formænd ved forbrændingsanlæg, rensningsanlæg, renovationsanlæg, lossepladser, deponier og modtagestationer m.fl., 7) formænd, som ikke har en faglig uddannelse indenfor et håndværkerfag, 8) faglærte gartnerformænd, samt 9) formænd uden faglig uddannelse og faglærte gartnere der fungerer som holdledere og instruktører for mindst 4 unge arbejdsløse og langtidsledige. Aflønning efter denne overenskomst forudsætter, at de pågældende i det væsentlige er pålagt ledelses- og instruktive funktioner. Specialarbejdere, der for ledelse af arbejdshold ("sjakbajs") oppebærer tillæg efter specialarbejderoverenskomsten, er ikke omfattet af denne overenskomst. Overenskomsten gælder for kommunalt ansatte i Kommunernes Landsforenings forhandlingsområde, samt ved fælleskommunale virksomheder. Stk. 3 Overenskomsten omfatter ikke 1) tjenestemænd, 2) pensionerede tjenestemænd, og 3) ansatte, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har ydet bidrag til. 5 i den mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark indgåede hovedaftale af 31. oktober 1973 med ændringer pr. 1. januar 1993 er gældende for formænd. 5 i hovedaftalen lyder således: 1. Funktionærer, som i forholdet over for de øvrige lønmodtagere er arbejdsgiverens tillidsmænd, kan af arbejdsgiveren efter samråd med den pågældende kræves holdt uden for medlemskab af en arbejderorganisation. 2. Den arbejdsgiveren i medfør af stk. 1 tillagte ret kan ikke gøres gældende, alene fordi en arbejdstager ansættes på funktionærvilkår. 3. De interesserede arbejdslederorganisationer bør have adgang til at være repræsenteret på de møder, der afholdes om uoverensstemmelser angående ovenstående bestemmelser.

4 Side 4 Kapitel 2. Overenskomstens indhold 2. Ansættelsesvilkår Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Løn Lønnen består af 4 elementer: Grundløn, jvf. 4, funktionsløn, jvf. 5, kvalifikationsløn, jvf. 6 og resultatløn, jvf. 7. Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit [] Parterne anser det for hensigtsmæssigt, at der udarbejdes en stillingseller funktionsbeskrivelse som grundlag for en dialog med den enkelte medarbejder om løndannelsen. Parterne er samtidig enige om, at stillings- eller funktionsbeskrivelser ikke udelukker ændringer i den daglige opgavevaretagelse inden for overenskomstens område og ikke automatisk medfører ændringer i lønfastsættelsen. Parterne forudsætter, at der finder en drøftelse sted med de ansatte, således at sammenhængen mellem de funktioner, der fører til jobbet og de ansattes kvalifikationer på den ene side og de ansattes løn på den anden side bliver synlig. Parterne peger på muligheden for at anvende systematiske samtaler og uddannelsesplanlægning som støtte for dialogen om indsats, resultater og løn. Parterne anbefaler, at en repræsentant for den faglige organisation kan deltage i samtaler om løn, hvis formanden ønsker det. [] 4. Grundløn For formænd gælder en grundløn på løntrin 25, der dækker de funktioner en formand er i stand til at varetage ved ansættelsen eller udnævnelsen til formand m.fl. i henhold til Funktionsløn Funktionsløn gives ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

5 Side 5 Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner den ansatte varetager. Funktionsløn gives som et pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller gives som oprykning til højere løntrin. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af funktionsløn, peger overenskomstens parter på: maskinparkens størrelse ansvar for vintervedligeholdelse vedligeholdelse af maskinpark bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder selvstændig og fleksibel opgavevaretagelse budget- og regnskabsansvar ledelseskompetence/organisatorisk placering personaleansvar, herunder sikkerhed/uddannelse arbejdsplanlægning, etablering af selvstyrende grupper m.v. oplærings- og instruktionsfunktioner kompetence til indkøb og overfor entreprenører kompetence til at foretage tilsyn og sagsbehandling. Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn. ligesom det anbefales, at kriterierne for funktionsløn specificeres yderligere i den enkelte kommune. []Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg, som findes i samlemappen under afsnit [] 6. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn gives udover grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer, som medarbejderen har erhvervet inden ansættelsen eller som medarbejderen erhverver sig under ansættelsen. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn gives som et pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller gives ved oprykning til højere løntrin. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peger overenskomstens parter på den for jobbet relevante efter- og videreuddannelse kompetencegivende (efter-)uddannelse, herunder kloakmestercertifikat erfaring fra tilsvarende arbejde erfaring i almindelighed ledelsesansvar specialviden, herunder anden faglig uddannelse

6 lokalkendskab god formidler fleksibilitet engagement kreativitet samarbejdsevne- og vilje Side 6 Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikationsløn, og det anbefales, at kriterierne for kvalifikationsløn specificeres i den enkelte kommune. 7. Resultatløn Aftale om resultatløn gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Som eksempler på elementer, der kan indgå resultatløn peges på; indtægtsdækket virksomhed, målopfyldelse bedre ressourceudnyttelse udvikling/afvikling af kurser projekter i øvrigt Der er ikke påtænkt en indskrænkning i den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende forbedringer af rationaliseringsgevinster. 8. Forhandlingssystemet, konfliktløsning Aftale om ny løndannelse gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Lønberegning/lønfradrag Aftale om Lønberegning/Lønfradrag for månedslønnede personer gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Decentrale løninstrumenter Protokollat om decentrale løninstrumenter mv. gælder. Protokollatet findes i samlemappen under afsnit

7 Side 7 For ansatte efter denne overenskomst henvises til aftale om konvertering til årligt ulempetillæg, der findes i samlemappen under afsnit Lønudbetaling Lønnen udbetales månedsvis bagud. 12 A. Pension [] Med virkning fra 1. april 2000 oprettes en pensionsordning for ansatte, som 1) er fyldt 21 år, 2) har mindst 1 års umiddelbart forudgående (amts)kommunal beskæftigelse og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Timelønnet beskæftigelse med henblik på midlertidig beskæftigelse i indtil 6 måneder som vikar, ekstrahjælp mv., medregnes ikke i karensperioden på 1 år. Stk. 3 Ansatte, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 12 B. Stk. 4 Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra 1. april De nærmere regler om pensionsordningens etablering fremgår af protokollat om pensionsordninger. Stk. 5 De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 6. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6 Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2.

8 Side 8 Stk. 7 For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 17, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønne forhøjes til 100/99,2. Stk. 8 Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. [] 12 B. Pension Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som 1) er fyldt 25 år og 2) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Timelønnet ansættelse med henblik på midlertidig beskæftigelse i indtil 6 måneder som vikar, ekstrahjælp mv., medregnes ikke i karensperioden på 4 år. Stk. 3 Kommunalbestyrelsen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, punkt 2), indgår ved beregning af karensperioden på 4 år. Stk. 4 Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. De nærmere regler om pensionsordningens etablering fremgår af protokollat 2. Stk. 5 Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktionsog/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget med 100/96.

9 Side 9 Stk. 7 []For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 17, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. [] Stk. 8 Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis i tilknytning til lønudbetalingen (Kommunernes Pensionsforsikring eller Pensam-Liv). Stk. 9 Den ansattes rettigheder er fastsat i de regulativer, som overenskomstens parter har aftalt om pensionsordningen. 13. ATP Efter 4 a i Lov nr. 367 af 10. juni 1987 om ændring af lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension er det aftalt, at de ansatte ikke berøres af den forhøjelse af bidragssatsen, som er gennemført ved lovens 19, stk. 3. De omfattes derfor fortsat af de ATP-satser, der har været gældende siden den 1. januar Med virkning fra 1. januar 1996 er det aftalt, at de ansatte er omfattet af den forhøjelse af ATP-bidraget, som er gennemført ved Lov nr af 20. december Funktion Bestemmelsen i stk. 2 indebærer således for ansatte omfattet af denne overenskomst, at det er de ATP-satser, der har været gældende siden 1. januar 1982, der forhøjes. Aftale om betaling mv. til tjenestemænd under midlertidig tjeneste i højere stilling gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Arbejdstid Den normale arbejdstid er den på arbejdsstedet gældende. Der tilkommer de ansatte fridage efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler.

10 Stk. 3 Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet Side 10 Stk. 4 Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Stk. 5 Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Stk. 6 [] Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder. Parterne er enige om at anbefale, at rammeaftalen anvendes i den daglige arbejdstilrettelæggelse. Forudsætningen i rammeaftalens 3, stk. 2, litra b, kan fraviges efter aftale med den enkelte formand, den lokale afdeling af forbundet/foreningen. En sådan aftale kan dog ikke omfatte udkald til glatførebekæmpelse mv. Aftalen findes i samlemappen under afsnit [] 16. Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde [] Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlig forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. [] For beordret og kontrollabelt overarbejde får ansatte aflønnet til og med løntrin 35 eller løn svarende hertil en timebetaling på 1/1924 af den pågældendes sædvanlige årsløn med tillæg efter stk. 4. Ansatte på løntrin 36 og 37 eller løn svarende hertil får en timebetaling på 1/1924 af årslønnen på løntrin 35 med tillæg efter stk. 4. Stk. 3 Ansatte på løntrin 38 eller løn svarende hertil og højere er ikke omfattet af stk. 2, men af Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid.

11 Side 11 Aftalen findes i samlemappen under afsnit Ved sædvanlig årsløn forstås løn i henhold til 5-7. Stk. 4 Overarbejdstillægget udgør på hverdage (bortset fra lørdage, der er fastsat som frilørdage) de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør 50% øvrige timer 100%, på lørdage, der er fastsat som frilørdage, fra kl til kl , 50% for de første 3 timer, øvrige timer 100%, og på søn- og helligdage 100%. Stk. 5 For ledelse af en udkaldt arbejdsstyrke på arbejdsstedet uden for arbejdsstedets normale arbejdstid gives over- eller merarbejdsbetaling efter stk Der gives endvidere over- eller merarbejdsbetaling til formanden i situationer, hvor formanden kunne lade andet personale, fx specialarbejdere, udføre opgaverne som overarbejde. Som eksempel kan nævnes tilsyn med vejnettet for vurdering af, om glatførebekæmpelse og snerydning skal foretages. 17. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt Aftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn gælder. Aftalerne findes i samlemappen under henholdsvis afsnit og Dispositionstillæg Kommunalbestyrelsen kan give et dispositionstillæg på kr. årligt (1/ niveau) [] (pr. 1. april 2000: kr. årligt (31/ niveau)).[]. Tillægget reguleres efter aftale pr. 1. april 1999 om tjenestemandslønninger. Tillægget gives som kompensation for forpligtelsen til normalt at være til disposition uden for sædvanlig arbejdstid samt for tilfældige forøgelser i arbejdsbyrden. Ved udkald og længerevarende reparationer godtgøres efter bestemmelserne om over- og merarbejdsbetaling, jf. 16. Hvis den ansatte indgår i en egentlig rådighedsvagt efter 17, skal tillægget efter stk. 1 reduceres i forhold til pågældendes deltagelse i den egentlige rådighedsvagt.

12 Side 12 Som eksempel kan nævnes en rådighedsvagtordning etableret i vinterperioden, hvori deltager et antal personer på skift en uge ad gangen. I det omfang, de i rådighedsvagten deltagende personer udelukkende har til opgave at varetage glatførebekæmpelse og snerydning, reduceres den pågældendes dispositionstillæg med 1/52 for hver uge, den pågældende deltager i rådighedsvagten. Hvis de i rådighedsvagten deltagende personer også skal varetage formændenes normale opgaver uden for normal arbejdstid, reduceres dispositionstillægget med 1/52 for alle uger, rådighedsvagtperioden omfatter. 19. Fraværsgodtgørelse Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder for kommunen. 20. Befordringsgodtgørelse Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Telefon Finansministeriets cirkulære af 10. juli 1995 om telefongodtgørelse og tjenestestedstelefoner er gældende, når de i cirkulæret fastsatte betingelser er opfyldt. Cirkulæret findes i samlemappen under afsnit Uniformering Der kan ydes uniform og lignende, når det af kommunen skønnes påkrævet at pålægge de ansatte hel eller delvis uniformpligt. 23. Ferie Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Feriefridagstimer [] Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit []

13 Side Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Barns 1. sygedag Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3 Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 27. Opsigelse [] Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan 5, stk. 2, alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Opmærksomheden henledes på, at det forkortede varsel ikke kan anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis alle 120 sygedage skyldes en arbejdsskade, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999.

14 Side 14 Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes den af de underskrivende organisationer, der har forhandlingsretten for den pågældende, skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Navn og adresse på de underskrivende organisationer: Dansk Formands Forening, Prags Boulevard 45, 2300 København S. Forbundet af Offentligt Ansatte, Staunings Plads 1-3, Postboks 11, 1790 København V. Stk. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Kommunernes Landsforening. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af fire medlemmer og en opmand. To medlemmer udpeges af organisationen, og to medlemmer udpeges af Kommunernes Landsforening. De fire medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de fire medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen.

15 Side 15 Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægge kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. [] 28. Tjenestemandsforhør Ansatte har pligt til at give møde ved tjenestemandsforhør og afgive forklaring. Forhørslederen kan forlange udtalelser af en som vidne ført ansat afgivet på ære og samvittighed. Vidnesbyrd kan dog nægtes, når besvarelsen af det stillede spørgsmål vil udsætte vidnet selv for tab af borgerlig agtelse eller velfærd. Den samme forpligtelse gælder ved behandling af afskedigelsesnævnssager. 29. Adgang til bibeskæftigelse Ansatte er omfattet af 15 i tjenestemandsregulativet for kommuner inden for Kommunernes Landsforenings forhandlingsområde. 30. Efteruddannelse og kompetenceudvikling [] Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit [] 31. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom. Rammeaftalen findes i samlemappen under afsnit Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen og Kommunernes Landsforening.

16 Aftalen findes i samlemappen under afsnit Side Diskretionspligt Formænd skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver ham foreskrevet af hans foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af kommunens tjeneste. 33. Gruppelivsforsikring Formænd er omfattet af aftale om gruppelivsforsikring for tjenestemænd og andre ansatte, for hvem der ikke indbetales bidrag til en pensionsordning, hvortil kommunerne yder tilskud. Aftalen er optaget i samlemappens afsnit Faglig strid De hovedaftaler, som er indgået mellem den enkelte organisation og Kommunernes Landsforening, er gældende for behandling af faglig strid og overenskomstbrud. Kapitel 3. Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser 35. Ikrafttræden og opsigelse Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts Opsigelse skal ske skriftligt. Stk. 3 Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for kommunalt ansatte, der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. København, den 1. december 1999 For Kommunernes Landsforening Ole Andersen Mogens Testmann

17 Side 17 For Dansk Formands Forening Per Ysbæk-Nielsen For Forbundet af Offentligt Ansatte Poul Winckler Bent Andersen

18 Side 18 Protokollat om pensionsordninger De i overenskomstens 12 A og B nævnte pensionsordninger oprettes efter nedenstående retningslinier. 1) For ansatte oprettes en pensionsordning i Kommunernes Pensionsforsikring (KP's restordning) og pensionsbidrag indbetales hertil, medmindre pensionsordning oprettes efter pkt. 2) eller allerede er oprettet efter pkt. 3). 2) Pensionsordning for ansatte, som overfor kommunen skriftligt tilkendegiver at være medlem af Forbundet af Offentligt Ansatte oprettes i PENSAM-LIV og pensionsbidraget indbetales hertil, medmindre pensionsordning allerede er oprettet efter pkt. 3). 3) Uanset pkt. 1) og 2) fortsætter indbetaling til allerede etablerede pensionsordninger til det selskab (Kommunernes Pensionsforsikring eller PENSAM-LIV), hvor ordningen er etableret. 4) I forbindelse med etablering af pensionsordningen for den enkelte medarbejder skal det afklares, i hvilket selskab (Kommunernes Pensionsforsikring eller PENSAM-LIV) ordningen skal oprettes. Indbetaling til det valgte selskab fortsætter så længe medarbejderen er beskæftiget inden for overenskomstens område, uanset om den pågældende skifter stilling. Kommunernes Pensionsforsikring og PENSAM-LIV udsender materiale til anvendelse ved etablering af pensionsordninger. Pensionsregulativet kan rekvireres hos selskaberne eller de enkelte organisationer. København, den 1. december 1999 For Kommunernes Landsforening Ole Andersen Mogens Testmann For Dansk Formands Forening Per Ysbæk-Nielsen For Forbundet af Offentligt Ansatte Poul Winckler Bent Andersen