Ydelse Hvem vælger mellem de givne muligheder? 5 Afspadsering af den Lederen præsterede arbejdstid + 50 % Omlægning af tjenesten

Transkript

1 Oversigt over de enkelte ydelser/tillæg, idet der dog administration af disse henvises til selve arbejdstidsaftalen, ligesom reglerne for kan ses i arbejdstidsaftalen: Overarbejde (pålagt eller nødvendigt arbejde, som overstiger for fudltidsbeskæftigelse i normperioden) Opgøres afslutning. 5 af den Lederen arbejdstid + 50 % eller timelønnen for den arbejdstid + 50 % I normperiode. Kan enten ske nedsættelse af årsnormen eller på. Hvis der afspadseres på, varsles s mindst 80 timer i forvejen. Hvis den ansatte er syg ens begyndelse, er der ikke pligt til at påbegynde Hvis lederen fra starten vælger, at overarbejdet skal udbetales, sker det udløb. Hvis lederen fra starten vælges, og der ikke afspadseres i normperiode: normperiodes udløb for udbetaling medregnes tiden ikke i.

2 Merarbejde (pålagt eller nødvendigt arbejde, som ikke overstiger for fuldtidsbeskæftigelse i normperioden). Opgøres afslutning. Bemærk: Der foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned 5 2 af den arbejdstid eller timelønnen for den arbejdstid Lederen I normperiode. Kan enten ske nedsættelse af årsnormen eller på. Hvis der afspadseres på, varsles s mindst 80 timer i forvejen. Hvis den ansatte er syg ens begyndelse, er der ikke pligt til at påbegynde Hvis lederen fra starten vælger, at merarbejdet skal udbetales, sker det udløb. Hvis lederen fra starten vælges, og der ikke afspadseres i normperiode:: normperiodes udløb for udbetaling medregnes tiden ikke i. 2

3 Ulempegodtgørelse. Gives for arbejde I tidsrummet kl I weekender (lørdag kl. 00 til søndag kl. 24) søgnehelligdage kl Grundlovsdag fra kl. 2 Juleaftensdag fra kl % af nettotimelønnen. Hvis der aftales : 25 % af. Godtgørelsen udbetales. Hvis der er enighed mellem leder og lærer, kan godtgørelsen konverteres til I normperiode, enten som en nedsættelse af eller i. Kan enighed mellem leder og lærer afspadseres i indeværende normperiode Hvis der afspadseres på, varsles s mindst 80 timer i forvejen. Hvis den ansatte er syg ens er der ikke pligt til at påbegynde registrering. aftale om : for 3

4 Weekendgodtgørelse Gives for arbejde i tidsrummet lørdag kl. 00 til søndag kl. 24 samt på søgnehelligdage kl (Der gives både ulempegodtgørels e og weekendgodtgørel se i disse tidsrum). 9 af den Lederen. arbejdstid + 50 % eller timelønnen med et tillæg på 50 % Kan gives som i normperiode, enten en tilsvarende nedsættelse af årsnormen eller på. Hvis der afspadseres på, varsles s mindst 80 timer i forvejen. Hvis den ansatte er syg ens begyndelse, er der ikke pligt til at påbegynde Kan gives i indeværende normperiode, såvel før som den pågældende weekend eller søgnehelligdag. (Man får fri fra andet, planlagt arbejde) Hvis lederen vælger at udbetale godtgørelsen, sker dette afvikling første registrering. Hvis der er valgt, og denne ikke afvikles i den normperiode, ydes i stedet kontant godtgørelse den. for udbetaling medregnes tiden ikke i. 4

5 Deltagelse i arrangementer med elevdeltagelse med overnatning 4 nr. 6 Den reelle arbejdstid, dog højst 4 timer pr. døgn. Gælder kun selve arrangementet: Al forberedelse og andet arbejde før og arrangementet tæller som almindelig arbejdstid. for afvikling. Kan være planlagt fra start. 5

6 Deltagelse i tjenesterejser (arrangementer med overnatning uden elevdeltagelse) 4 nr. 7 Rejsen: Den reelle rejsetid, dog højst 3 timer pr. døgn. Aktiviteten i forbindelse med arrangementet medregnes som almindelig arbejdstid. for afvikling. Kan være planlagt fra start. Al forberedelse og andet arbejde før og arrangementet medregnes som almindelig arbejdstid. 6

7 Tillæg deltagelse i øveture, koncertrejser mv. (arrangementer med overnatning med elevdeltagelse) på hverdage Tillæg deltagelse i lejrskoler mv. (arrangementer med overnatning med elevdeltagelse) på lørdage, søndage og helligdage 2 27,33 kr. (3/ niveau), ikke pensionsgivende, pr. påbegyndt dag i stedet for ulempegodtgørelse. 289,62 kr. (3/ niveau), ikke pensionsgivende, pr. påbegyndt dag i stedet for ulempegodtgørelse og weekendtillæg første registrering første registrering 7

8 Tillæg for tjeneste, der er opdelt i 3 dele Delt tjeneste, hvis samlede varighed inkl. de mellemliggende timer overstiger timer. 0 0 st kr. pr. gang (3/ niveau) 5,82 kr. pr. time (3/ niveau) for den del at tjenesten, der ligger ud over timer. pr. påbegyndt halve time. første registrering første registrering 8