Lønforhøjelse lige om hjørnet
|
|
- Pernille Berg
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 19. AUGUST 2014 I dette nummer: Lønforhøjelse lige om hjørnet Ny MED-Håndbog Husk TR-konferencen marts 2017 Ekstra TR-kurser Gruppeansøgninger til kompetencefonde Dispensation for politianmeldelse i særlige voldssager Nye resultattilskud på integrationsområdet Medlemsmøde - Hvordan bliver der plads til godt fagligt arbejde på kontanthjælpsområd et? Ombudsmanden vil tjekke bosteder og psykiatri Skærpet straf for vold og chikane mod offentligt ansatte Nyt fra Region Syd: Aktive klubber bliver til stærke klubber TR til folkemøde på Bornholm Almindelige medlemmer til folkemøde på Bornholm Årets medlemsarrangement i Syd Opnormering i Varde Optjening af pension Nye arbejdstidsregler på døgnområdet Del dine succeser og gode ideer med dine TR- kolleger TR & AMiR Nyhedsbrev 25. januar 2017 Lønforhøjelse lige om hjørnet Som en del af overenskomstresultatet fra april 2015 blev der aftalt generelle lønstigninger, som udmøntes løbende gennem overenskomstperioden. Det er også tilfældet pr. 1. januar 2017, hvor lønnen på både det kommunale og det regionale område forhøjes med 1,2 pct. DS foreslår, at du deler den gode nyhed med dine kolleger. Du kan desuden fortælle dem, at de gerne skulle se lønforbedringen på deres lønseddel for januar måned. Du er selvfølgelig også velkommen til at dele hele nyhedsbrevet med dine kolleger. Se de aktuelle lønsatser Lykke Brink lb@socialraadgiverne.dk Ny MED-Håndbog på vej til din postkasse KL og Forhandlingsfællesskabets fælles vejledning 2015 er nu udkommet i form af en ny MED-Håndbog. Overordnet set er der tale om små justeringer og sproglige tilrettelser, som bygger på de ændringer, der blev forhandlet ved overenskomstforhandlingerne i 2015 samt oprettelsen af Forhandlingsfællesskabet som erstatning for KTO og Sundhedskartellet. I forordet kan I læse om de ændringer, der er foretaget. 1
2 Den mest vidtgående ændring i denne omgang er justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence. Det betyder, at Hoved-MED nu har beføjelse til at justere de lokale MED-strukturer, når der er tale om tilpasninger til den organisatoriske udvikling (fx hvis 2 børnehaver lægges sammen og derved kun skal have et MED-udvalg). Forhandlingsorganet skal således kun involveres, hvis der fx er tale om et ønske om at nedlægge eksisterende MEDniveauer. MED-Håndbogen byder på spændende læsning, så glæd jer til at dykke ned i denne nye udgave, som vil blive sendt til alle medarbejderrepræsentanter i den nærmeste fremtid. og hvis du ikke kan vente: hent MED-håndbogen her Sesse Trussel st@socialraadgiverne.dk Husk at melde dig til TR-konferencen marts 2017 Dansk Socialrådgiverforening holder TR-konference marts på Hotel Nyborg Strand. Temaet er OK-18 og Det Gode Arbejdsliv. På konferencen vil der være både oplæg og debatter om, hvad det gode arbejdsliv er. Du vil få redskaber til at engagere dine kolleger i debatten om det gode arbejdsliv og de prioriteringer, I ønsker ved de kommende overenskomstforhandlinger. Hvis du ikke allerede er tilmeldt, så kan du tilmelde dig her. Lykke Brink lb@socialraadgiverne.dk Ekstra TR-kurser Der har været rigtig stor søgning til kurserne "TR i DS" her i foråret. Alle pladser er allerede besat, og der er mange på 2
3 venteliste. Vi har derfor valgt at udbyde et ekstra kursus i foråret. Kurset afholdes marts på Hornstrupcentret i Vejle. Du kan se mere om kurset og tilmelde dig her. Lykke Brink lb@socialraadgiverne.dk Gruppeansøgninger til den kommunale og regionale kompetencefond Kontakt din regionskonsulent, hvis du får gruppeansøgninger til den kommunale og regionale kompetencefond til underskrift. I den forbindelse kan du og konsulenten diskutere, om ansøgningen er omfattet af kompetencefondens formål, hvad der eventuelt skal undersøges, og hvem, der gør hvad. Derefter er det konsulenten, der har ansvaret for undersøgelsen, og regionskonsulenten holder dig orienteret. Når undersøgelsen er færdig, underskriver konsulenten ansøgningen og sørger for, at den ekspederes. I Region Øst sidder Lone Lomholt - ll@socialraadgiverne.dk - med ansvaret for at underskrive. I Region Nord er det Lis Pedersen - lp@socialraadgiverne.dk. Og i Region Syd underskriver den regionskonsulent, hvis kommune/region ansøgningen vedrører. Se listen her. Tidligere har det været dig som TR, der har haft underskriftkompetencen. Det har vist sig at være en større arbejdsopgave for de fleste TR, der har underskrevet gruppeansøgninger, og flere har givet udtryk for, at de gerne vil have taget den beslutning fra deres skuldre. Det er da også en svær beslutning at træffe, da der næsten altid er tale om skræddersyet efteruddannelse. Og det kan være svært at vurdere, om det er noget ekstra eller en del af den forudsatte kompetenceudvikling af medarbejderne. Og som arbejdsgiver så skal finansiere selv! 3
4 Andre TR mener sig klædt godt på til at træffe beslutningen om at underskrive, men desværre er det sket, at underskriften ikke burde have været givet. Et andet aspekt er, at DS sagsbehandlingstid på gruppeansøgninger er meget lang, da der er mange, der skal høres, og der skal koordineres. Det er derfor DS opfattelse, at ved at give regionskonsulenten underskriftskompetencen, som koordinerer med TR og medlemmer og evt. ledelsen, opnår DS at lette arbejdet for TR, mere ensartet vurderinger og beslutninger på tværs af landet og at sagsbehandlingstiden nedsættes mærkbart. Så når du får en ansøgning til underskrift så kontakt din regionskonsulent med det samme. Lone Valentin Kjær Dispensation for politianmeldelse i særlige voldssager Hvis en medarbejder bliver udsat for vold eller trusler, skal episoden som udgangspunkt altid anmeldes til politiet inden 72 timer for at kunne få offererstatning fra Erstatningsnævnet. Justitsministeriet udsendte i april 2016 vejledning om, i hvilke særlige tilfælde der kan dispenseres for politianmeldelse. Dispensationen gives til særlige faggrupper (f.eks. plejepersonale, socialpædagoger, lærere og andre faggrupper), der i deres arbejde har særlige støtte og omsorgsfunktioner. Formålet med dispensation er at sikre medarbejderen mulighed for erstatning og samtidig tage et særligt hensyn til borgeren/barnet/patienten. Hvis man som socialrådgiver har særlige støtte og omsorgsfunktioner f.eks. på en institution for autistiske børn eller på en psykiatrisk afdeling for voksne og i forbindelse med arbejdet kommer til skade p.g.a. vold/trusler, kan der overfor denne person være konkrete, individuelle pædagogiske og/eller behandlingsmæssige hensyn, som taler imod en politianmeldelse. 4
5 Hvor dette konkret er tilfældet, dispenserer Erstatningsnævnet fra kravet om politianmeldelse. Nævnet vil i den forbindelse anmode arbejdsgiveren om en udtalelse om det præcise hændelsesforløb og om begrundelsen for at undlade at politianmelde episoden. Det er derfor vigtigt, at man inden for fristen på 72 timer sammen med arbejdsgiver overvejer, om der i netop dette tilfælde er hensyn, der taler imod, at episoden bliver politianmeldt. Erstatningsnævnet dispenserer kun fra kravet om politianmeldelse, hvis begrundelsen fra arbejdsgiver henviser til konkrete, individuelle behandlingsmæssige og/eller pædagogiske hensyn, hvorfor det er vigtigt, at arbejdsgiver konkret og individuelt begrunder disse hensyn. Bemærk, at dispensation gives i de tilfælde, hvor medarbejderen arbejder med særlig støtte og omsorgsfunktioner. Derfor skal man ikke regne med at få dispensation, hvis der er tale om at socialrådgiveren arbejder som myndighedssocialrådgiver/sagsbehandler i en kommune. Nyt skema Dansk Socialrådgiverforening har sammen med en række andre organisationer udarbejdet et skema, som arbejdsgiveren kan bruge til at beskrive dispensationsansøgningen. Se skemaet her Det er vigtigt, at den voldsramte medarbejder modtager en kopi af det udfyldte og underskrevne skema indenfor 72- timers fristen. Hvis man ikke modtager en kopi, bør man selv foretage en politianmeldelse. Man kan ikke konkludere, at manglende udfyldelse af skema betyder, at arbejdsgiver har anmeldt episoden til politiet. I forbindelse med udfyldelse af skemaet bør man hente og læse Justitsministeriets vejledning, der findes på Erstatningsnævnets hjemmeside. Yderligere henvendelse kan ske til arbejdsskadekonsulenterne: Karen Marie Adamsen tlf kma@socialraadgiverne.dk Anne Marie Bryde tlf amb@socialraadgiverne.dk. 5
6 Nye resultattilskud på integrationsområdet fra 1. januar 2017 Fra 1. januar 2017 ændres resultattilskuddene på integrationsområdet. De nye resultattilskud er betydeligt højere end de resultattilskud, der hidtil har eksisteret. De nye resultattilskud udmøntes som en del af lov nr. 665 af 8/ om bedre rammer for at modtage og integrere flygtninge og styrket virksomhedsrettet integrationsprogram mv. Fremover yder staten for hver udlænding omfattet af integrationsprogrammet, der har fået udarbejdet en integrationskontrakt, følgende resultattilskud til kommunerne ( 45, stk. 8): kr., hvis udlændingen inden for de 3 første år af introduktionsperioden, og kroner, hvis udlændingen indenfor det fjerde eller femte år af introduktionsperioden kommer i ordinær beskæftigelse og fortsætter i ordinær beskæftigelse i en sammenhængende periode på mindst 6 måneder kr., hvis udlændingen inden for de 3 første år af introduktionsperioden, og kroner, hvis udlændingen indenfor det fjerde eller femte år af introduktionsperioden påbegynder en studie- eller erhvervskompetencegivende uddannelse og fortsætter uddannelsesforløbet i en sammenhængende periode på mindst 6 måneder og under studieforløbet kan modtage SU, elevløn el.lign., der sikrer udlændingen er forsørgelsesgrundlag kroner, hvis udlændingen indenfor introduktionsperioden indstiller sig til prøve i dansk og senest ved første prøvetermin efter introduktionsperiodens udløb består prøve i danske på det niveau, der i samarbejde med udbyderen af danskuddannelse er fastsat som mål i integrationskontrakten kroner, hvis en udlænding, der efter introduktionsperiodens udløb, tilbydes danskuddannelse efter 2, stk. 5 i lov om 6
7 danskuddannelse til voksne udlændinge og a) indstiller sig til prøve i dansk inden uddannelsestilbuddets ophør, dog senest 1 år efter introduktionsperiodens udløb og b) senest ved første prøvetermin herefter består prøve i dansk på det niveau, der i samarbejde med udbyderen af danskuddannelse er fastsat som mål i integrationskontrakten. DS opfordrer TR på jobcentrene og på integrationsområdet til at være opmærksomme på, at kommunen modtager disse tilskud. Det er oplagt at spørge ind til, eventuelt på et MEDudvalgsmøde, hvad disse penge pt. bliver brugt til samt om det er muligt, at midlerne kan bruges til opnormeringer eller lignende, der kan understøtte medarbejderne i deres opgaveløsning. Mette Bertelsen meb@socialraadgiverne.dk Medlemsmøde - hvordan bliver der plads til godt fagligt arbejde på kontanthjælpsområdet? DS og HK Kommunal inviterer på to medlemsmøder d. 8. februar i København og d. 22. februar i Aarhus under overskriften; Hvordan bliver der plads til godt fagligt arbejde på kontanthjælpsområdet? Her skal vi rette opmærksomheden mod det gode faglige arbejde med udsatte kontanthjælpsmodtagere. Vi har inviteret Mikkel Bo Madsen, docent på professionshøjskolen Metropol og Sophie Danneris, postdoc på Institut for Sociologi og Socialt Arbejde på Aalborg Universitet og Væksthuset til at fortælle om deres forskning. De to oplæg, der repræsenterer både virksomhedernes og kontanthjælpsmodtagernes perspektiv, er oplæg til diskussion af beskæftigelsesindsatsen i det aktuelle kontanthjælpssystem. Vi ser frem til at se en masse engagerede medlemmer, så del gerne dette tilbud eller hele nyhedsbrevet med dine socialrådgiverkolleger eller tag kollegerne under armen og få 7
8 én på fagligheden sammen med folk fra hele landet! Temadagen er gratis for medlemmer af HK og DS, og er inklusiv aftensmad. Mette Laurberg Jensen Ombudsmanden vil tjekke bosteder og psykiatri I 2017 vil Ombudsmandens Tilsynsafdeling have særligt fokus på forholdene på socialpsykiatriske botilbud. Baggrunden er de sager om drab, vold og trusler, der har været fremme i medierne. Ombudsmanden vil både se på, om sikkerheden for borgerne er i orden, og på om der er problemer i samarbejdet mellem botilbuddene og de psykiatriske afdelinger. Der skal besøges cirka botilbud og 6-9 psykiatriske afdelinger. Besøgene varsles normalt på forhånd, men der kan også ske uanmeldte tilsynsbesøg. Ombudsmanden taler med borgere/brugere, ledere, ansatte og pårørende. Læs om Ombudsmandens fokusområde for 2017 og Ombudsmandens Tilsynsmanual. Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk Straf for vold og chikane mod offentligt ansatte er skærpet Den tidligere justitsminister Søren Pind iværksatte i 2016 arbejdet med en såkaldt 'respektpakke', som skal øge respekten overfor offentligt ansatte. De 18 initiativer i 8
9 pakken blev vedtaget af Folketinget før jul og er trådt i kraft pr. 1. januar Den nye justitsminister Søren Pape Poulsen siger: Vi skal ikke acceptere, at politibetjente, sosu-assistenter og andre af vores offentligt ansatte bliver udsat for vold og chikane, blot fordi de udfører deres arbejde. Vi har endda ulykkeligvis set, at nogle bliver såret eller dræbt. De voldsomme episoder understreger, hvor vigtigt det er, at vi værner om vores fælles institutioner. Derfor skærper vi straffen på en lang række områder og sætter ind for at genvinde respekten for de mennesker, som arbejder for vores fællesskab. At chikanere personer i offentlig tjeneste bliver nu strafbart efter straffeloven. Det er f.eks., når navngivne offentligt ansattes adresser, portrætbilleder og andre private oplysninger offentliggøres på en hjemmeside. Her bliver strafferammen 2 års fængsel. Desuden øges straffen for en række andre typer overgreb mod offentligt ansatte: Trusler, der fremsættes indirekte f.eks. på internettet, i pressen, på sociale medier eller via en anden person. F.eks. hvis der på et debatforum på nettet fremsættes trusler om at gøre skade på en navngiven person. Overgreb, der sker i fritiden, f.eks. overfald på gaden uden for arbejdstid eller sms-trusler på privat telefon om natten. Kriminalitet, der begås mod pårørende eller ejendele med baggrund i den offentligt ansattes udførelse af sin tjeneste. F.eks. trusler mod en ægtefælle eller hærværk mod den offentligt ansattes private bil. Bødestraffen hæves fra kr. til kr. for fornærmelig tiltale af personer i offentlig tjeneste. Desuden skal anklagemyndighederne køre flere sager, hvor personer i offentlig tjeneste groft og uretmæssigt hænges ud for at have begået ulovligheder, der kan koste dem jobbet. Når politiet kører sagerne som offentlige påtaler fremfor via civile søgsmål, vil det give bedre mulighed for at tvangsfuldbyrde domme, f.eks. at lukke hjemmesider. Læs Justitsministeriets publikation 'Respekt for det fælles'. DS foreslår, at MED-udvalget tager stilling til om og hvordan, de nye lovbestemmelser skal omsættes i en skærpet praksis vedr. politianmeldelser, når der sker bl.a. indirekte trusler, udhængning på internettet af ansattes private oplysninger, eller hvis ansatte anklages af borgerne for at have begået 9
10 ulovligheder. Respektpakken kan også bruges som anledning til at foretage et eftersyn af arbejdspladsens retningslinjer om vold, mobning og chikane, jf. Aftale om trivsel og sundhed. De nye regler for dispensation for politianmeldelse i særlige voldssager (se nyhed andetsteds i dette nyhedsbrev) kan også indgå i revisionen af retningslinjerne om vold, mobning og chikane. Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk TR & AMiR Nyt fra Region Syd Aktive klubber bliver til stærke klubber Når de lokale klubber bliver aktive og arbejder målrettet og fokuseret på et område, får de ofte noget godt ud af det. En tæt og faglig dialog mellem socialrådgivere og ledelse kan ofte give indflydelse på den lokale arbejdstilrettelæggelse. Det giver ofte overblik over sagstal, fordeling og tyngde i arbejdet, der set i forhold til lovkrav, borgerreaktioner og arbejdspres, kan give et godt fælles grundlag for at gå videre med fakta til den øverste ledelse og det politiske niveau. Det er ofte et langt sejt træk over mange måneder, men heldigvis oplever klubberne ofte et positivt resultat med flere penge til et område og opnormeringer med flere socialrådgiverstillinger. Nogle gange sker opnormeringerne, for at man kan overholde lovgivningen, andre gange er det en bevidst investeringsstrategi, der på sigt giver bedre og hurtigere behandling af borgere, bedre arbejdsforhold for socialrådgiverne - og ad åre bliver billigere for kommunen. Så alt vores arbejde i DS med organisering, med organizermetoder og med at få flere aktive medlemmer i 10
11 Dansk Socialrådgiverforening, er alt sammen for at få mere indflydelse på socialrådgiverens arbejdspladser og skabe bedre ansættelsesforhold med bedre faglighed og et godt arbejdsmiljø, hvor arbejdsmængde og ansatte passer sammen. Stærke fællesskaber kræver stærke socialrådgivere, der vender utilfredshed og kritik til at tage del i ansvaret for at finde løsninger i fællesskab. Det kommer ikke af sig selv. Som socialrådgiver må man selv sætte sine beskyttende grænser og passe godt på sig selv og hinanden. Det lykkes kun, hvis man går sammen og bliver tydelig og klar i krav og ønsker, og selv tager del i det nødvendige arbejde, der skal gøres. Det er ikke noget TR, AMIR eller ledelse bare fikser på et møde eller to. Alle kollegaer må bidrage og støtte op om det. Vi kommer meget gerne ud og støtter og hjælper med arbejdet, men det er lokalt, der skal arbejdes for bedre arbejdspladser. Fælles bliver vi stærke. Anne Jørgensen, regionsformand anj@socialraadgiverne.dk TR til folkemøde på Bornholm DS stiller to pladser til rådighed for TR fra Region Syd, der ønsker at deltage i folkemødet på Bornholm juni Vilkårene er. at DS betaler transport med billigste offentlige transportmiddel og dagsdiæter. Overnatning skal man selv finde, og der ydes ikke frikøb. Hvis du er interesseret, så skriv til jon@socialraadgiverne.dk senest 1. april. John Nielsen jon@socialraadgiverne.dk Også de almindelige medlemmer skal til folkemøde på Bornholm DS Region Syd inviterer også de almindelige medlemmer til folkemødet på Bornholm. Orienter dine kolleger om, at der er 11
12 fem pladser til medlemmer. Vilkårene er de samme som for TR pladserne: At DS betaler transport med billigste offentlige transportmiddel og dagsdiæter. Overnatning skal man selv finde, og der ydes ikke frikøb. Hvis du er interesseret, så skriv til senest 1. april. John Nielsen Årets medlemsarrangement i Region Syd Regionsbestyrelsen har besluttet at holde et stort medlemsarrangement med stærkt socialrådgiverfagligt indhold reserver allerede nu datoen: 11. oktober John Nielsen jon@socialraadgiverne.dk Opnormering på familieområdet i Varde Det var en stor skuffelse for socialrådgiverne i familieafdelingen i Varde kommune, da de fik meddelelsen om, at de alligevel ikke skulle arbejde efter "den svenske model". De har igennem meget lang tid siddet med et sagstal på sager, og trivslen i afdelingen var stærkt nedadgående med et højt sygefravær. TR i afdelingen, Lotte Kjær, og DS`konsulenter gik ind i forløbet. Der blev afholdt flere klubmøder med medlemmerne, møde med ledelsen, og der blev sendt skrivelser til ledelse og politikere. Efter et møde med den nye direktør for børn og unge området, blev afdelingen tildelt fem opnormeringer, og direktøren er åben overfor at arbejde efter den svenske model. Lone Johannsen lj@socialraadgiverne.dk 12
13 Optjening af pension for ældre kolleger Et 67-årigt medlem fandt ud af, at det ikke var lykken for hende at være folkepensionist, og valgte derfor at vende tilbage til jobbet som socialrådgiver. Arbejdsgiver ville dog ikke indbetale hende pension, eftersom arbejdsgiver mente, at hun var omfattet af OK 10, stk. 2 hvori der fremgår, at indbetaling af pension ikke gælder for pensionerede tjenestemænd, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet bidrag til. Da DS går ind og undersøger sagen, viser det sig, at medlemmet igennem sit arbejdsliv udelukkende har fået indbetalt pension fra private arbejdsgivere, og derfor kunne hun ikke omfattes af bestemmelsen iht. OK 10,stk.2. Dette blev arbejdsgiver gjort bekendt med og måtte medgive, at medlemmet har krav på pensionsindbetaling. Medlemmet får derfor indbetalt pension på samme vilkår som sine socialrådgiverkollegaer. Lone Johannsen lj@socialraadgiverne.dk Nye arbejdstidsregler for socialrådgivere, der arbejder på døgnområdet Der er med virkning fra 1. april 2016 gennemført ændring for de socialrådgivere, der arbejder på døgnområdet og hvor socialrådgiverne er henført til at skulle følge arbejdstidsreglerne for socialpædagoger på døgnområdet. Hovedopbygningen i døgnområdets arbejdstidsregler er i store træk det samme som hidtil. Ændringerne er i korte træk: En del af afspadseringen er konverteret til udbetaling 13
14 af tillæg. Faste kronetillæg er konverteret til en procentdel af timelønnen. De arbejdstidsbestemte tillæg reguleres fremover på samme måde som den faste løn. John Nielsen Flere medlemmer i DS del dine succeser og gode ideer med dine TRkolleger DS har stort fokus på, at alle socialrådgivere skal være medlemmer af Dansk Socialrådgiverforening. DS har ansat organiseringskonsulenter og på alle fremtidige TR-møder vil organiseringsindsatsen være en fast bestanddel af dagsordenen. Rigtig mange tillidsrepræsentanter er i fuld gang med at tage del i denne opgave, og rigtig mange lykkes med arbejdet. Der skal derfor lyde en opfordring til at dele dine erfaringer og succeser i organiseringsarbejdet med dine TR-kolleger. Har du en god historie, så send den til vores organiseringskonsulent Mehendi Deol - md@socialraadgiverne.dk. John Nielsen jon@socialraadgiverne.dk 14
Lønforhøjelse lige om hjørnet
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Lønforhøjelse lige om hjørnet Ny MED-Håndbog Husk TR-konferencen 7.-8. marts 2017 Ekstra TR-kurser Gruppeansøgninger til kompetencefonde Dispensation for politianmeldelse
Læs mereLønforhøjelse lige om hjørnet
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Lønforhøjelse lige om hjørnet Ny MED-Håndbog Husk TR-konferencen 7.-8. marts 2017 Ekstra TR-kurser Gruppeansøgninger til kompetencefonde Dispensation for politianmeldelse
Læs mereSå kom sommeren. TR & AMiR Nyhedsbrev 19. maj I dette nummer: Leder. TR-konferencer i Nord, Øst og Syd
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencer i Nord, Øst og Syd Så kom sommeren Viden på tværs Ny struktur på TRdiplomuddannelsen Nye og reviderede vejledende sagstal Dispensation for politianmeldelse
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereNotat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012
Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening
Læs mereVold mod socialrådgivere i Danmark
Vold mod socialrådgivere i Danmark Socialrådgivere tal om vold 21 procent oplever trusler om vold 7 procent oplever at blive hængt ud offentligt 2 procent oplever fysisk vold 3 drab på socialrådgivere
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mere160 tillidsvalgte på konference med fokus på lokale fællesskaber
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 8. oktober 2015 I dette nummer: 160 tillidsvalgte på konference Nyt om introduktionsog mentorordninger Vold og trusler skal politianmeldes inden for 72 timer Generelle
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereSå kom sommeren. TR & AMiR Nyhedsbrev 19. maj I dette nummer: TR-konferencer i Nord, Øst og Syd
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencer i Nord, Øst og Syd Så kom sommeren Viden på tværs Ny struktur på TRdiplomuddannelsen Nye og reviderede vejledende sagstal Dispensation for politianmeldelse
Læs mereSÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER.
SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER. TIL DIG, SOM ER TILLIDSREPRÆSENTANT ELLER ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Brolæggerstræde 9 1211 København K 7248 6000 www.sl.dk 2 SÅDAN HÅNDTERER
Læs mereOK18 forhandlingerne er nu i gang
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 forhandlingerne er nu i gang OK18 Opdaterede kontaktoplisninger = indflydelse OK18 og muligheden for konflikt OK18 og urafstemning du spiller en vigtig rolle Hvilket
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereUDSAT FOR VOLD ELLER TRUSLER PÅ ARBEJDSPLADSEN?
UDSAT FOR VOLD ELLER TRUSLER PÅ ARBEJDSPLADSEN? 1. Udsættelse for vold på arbejde er en arbejdsskade: Udsættelse for vold på sin arbejdsplads er en arbejdsskade, som skal anmeldes til Arbejdsmarkedets
Læs meretil brug for besvarelsen tirsdag den 12. januar 2016 af samrådsspørgsmål M-O fra Folketingets Børne- og Undervisningsudvalg
Børne- og Undervisningsudvalget 2015-16 BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 85 Offentligt Politi- og Strafferetsafdelingen Dok.: 1808738 UDKAST TIL TALE til brug for besvarelsen tirsdag den 12. januar
Læs mereBrug af sociale medier i SUF
Brug af sociale medier i SUF Indhold Indledning... 3 Retningslinjer og politikker... 3 Ytringsfrihed... 3 Når du bruger Facebook på jobbet... 4 Når du deltager i debatten... 4 Tænk i øvrigt over:... 4
Læs mereForslag. Lov om ændring af integrationsloven og forskellige andre love
Til lovforslag nr. L 187 Folketinget 2009-10 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 25. maj 2010 Forslag til Lov om ændring af integrationsloven og forskellige andre love (Udvidelse af personkredsen,
Læs mere- Kommer det til en voldelig episode, skal man forsøge at tale situationen ned og undgå fysisk indgriben.
VOLDSPOLITIK Mål: - Vi skal i hele vores adfærd forebygge konflikter og vold. - De ansatte skal have den nødvendige støtte og hjælp, når de har været udsat for overgreb med henblik på at begrænse følgevirkningerne.
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. September Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant September 2017 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereSammenhold og solidaritet mellem offentlige ansattes organisationer
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sammenhold og solidaritet mellem offentlige ansattes organisationer Konsekvenserne af kontanthjælpsloft og 225-timersregel - handlemuligheder i klubben Socialrådgivere er
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant April 2013 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 15. juni 2017 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget 2017 OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mereIndhold. side 2 Praktiske oplysninger
Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops
Læs merek r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m
kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering
Læs mereUndersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed
Notat 6. august 2018, opdateret 1. november 2018 MEB+JT+NP Side 1 af 18 Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Dansk Socialrådgiverforening (DS) gennemførte i 2017 en undersøgelse blandt vore medlemmer
Læs mere1. Offererstatningsloven og arbejdsskader
Politi- og Strafferetsafdelingen Vejledning om offererstatning i sager om forbrydelser mod plejepersonale, pædagoger, socialpædagoger, lærere og andre personalegrupper med særlige støtte- og omsorgsfunktioner
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereVEJLEDNING VED DIGITAL CHIKANE
VEJLEDNING VED DIGITAL CHIKANE DATO FOR ÆNDRING Vejledning ved digital chikane Internettet og de sociale medier benyttes i stigende grad til, at borgere giver sin holdning til kende. Dette er også noget,
Læs mereUdkast. Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane. Koncern HR, 1. september Indledning
Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane Indledning Denne politik beskriver indsats mod vold, trusler, mobning og chikane i Region Sjælland samt de selvejende institutioner, som Region
Læs mereOK18 spillet og indflydelse - I kan. stadig nå det. I dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 29. august OK18 spillet og indflydelse - I kan
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 spillet og indflydelse - I kan stadig nå det Pensionsbidrag hele arbejdslivet DS søger gode eksempler på vidensdeling i kommunerne Ansvarsfordeling under Majbrit Berlaus
Læs mereVELKOMMEN KICK-OFF OK18. Ghita Parry, formand Rasmus Conradsen, direktør Anja Camilla Jensen, specialkonsulent
VELKOMMEN KICK-OFF OK18 Ghita Parry, formand Rasmus Conradsen, direktør Anja Camilla Jensen, specialkonsulent Dagsorden for KICK-OFF OK18 1. Ghita om dagens forløb 2. Ghita om tidens trends og opgaven
Læs mereFalck Danmark A/S Voldspolitik 2008
Falck Danmark A/S Voldspolitik 2008 Indholdsfortegnelse 1. Grundlag for politikken side 3 2. Målsætninger side 4 3. Registrering side 4 4. Definitioner side 5 5. Handlingsplan side 6 5.1. Umiddelbart efter
Læs mereOverenskomstens bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag Og hvis du selv er syg eller skal til lægen? TR-konference 2017 SPARK genåbnet for ansøgninger Er det tid til næste
Læs merePolitik om vold, mobning og chikane mod ansatte i Region Midtjylland
Regionshuset Aarhus Politik om vold, mobning og chikane mod ansatte i Region Midtjylland Koncern HR, Udvikling Olof Palmes Allé 34 Postadresse:Olof Palmes Allé 15 DK-8200 Aarhus N Tlf. +45 7841 0003 www.regionmidtjylland.dk
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af funktionæranciennitet Få svarprocenten op!
Læs mereOK18 forhandlingerne er nu i gang
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 forhandlingerne er nu i gang OK18 Opdaterede kontaktoplisninger = indflydelse OK18 og muligheden for konflikt OK18 og urafstemning du spiller en vigtig rolle Hvilket
Læs mereSygdom og ferie. TR & AMiR Nyhedsbrev 3. maj I dette nummer: Sygdom og ferie
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sygdom og ferie AMiR-temadag: Dialog om arbejdsprocesser forbedrer arbejdsmiljøet OK18-debatten er i gang hvad mener du, din klub og dine kolleger? Undersøgelsen af TRvilkår
Læs mereOK18 Det gode arbejdsliv
OK18 Det gode arbejdsliv Baggrundstæppet for OK18 Det gode arbejdsliv HELE arbejdslivet og for ALLE socialrådgivere HB s politiske prioriteringer OK18-oplæg Baggrundstæppet OK17 OK-forhandling på private
Læs mereOK18 spillet og indflydelse - I kan. stadig nå det. I dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 29. august OK18 spillet og indflydelse - I kan
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 spillet og indflydelse - I kan stadig nå det Pensionsbidrag hele arbejdslivet DS søger gode eksempler på vidensdeling i kommunerne Ansvarsfordeling under Majbrit Berlaus
Læs mereHÆNGT UD PÅ NETTET NÅR SYGEPLEJERSKEN KRÆNKES DIGITALT V. ABELONE GLAHN
HÆNGT UD PÅ NETTET NÅR SYGEPLEJERSKEN KRÆNKES DIGITALT V. ABELONE GLAHN 1 WEBINARETS FORLØB Kort definition af digital chikane Omfang af chikanen Hvem hænger dig ud? Hvordan håndteres den akutte situation
Læs mereOK15. Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på KL-området den 16. februar 2015 DS har indgået forlig med KL den 1.
OK15 Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på KL-området den 16. februar 2015 DS har indgået forlig med KL den 1. marts 2015 De generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør
Læs mereTR & AMiR Nyhedsbrev 15. marts I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår på vej OK18-forberedelser Kompetencefonden Tilskud til diplommoduler FTR/HMU-seminar DS vinder principiel sag Socialrådgiverdage
Læs mereFlere OK15-forbedringer
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Regler for valg af fællestillidsrepræsent ant (FTR) Flere OK15- forbedringer Grundlæggende MED-viden DS' TR-uddannelse er eftertragtet... Statistik og lønforhandling SPARK
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser!
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Socialrådgiverdage 1. og 2. november - stadig ledige pladser! TAK for alle bidrag til OK18 krav TR-uddannelse 2018 tilmeldingen er åben Hvordan går det med socialrådgivernes
Læs mereBudgettet er blevet tilpasset på områder, hvor der historisk har været et mindre forbrug end budgetteret.
SIDE 1/6 EMNE Budget for 2019 og 2020 FORSLAGSSTILLER Hovedbestyrelsen REGNSKAB BUDGET X RESOLUTION LOVÆNDRING ÆNDRINGSFORSLAG VEDTÆGTSÆNDRINGER UDTALELSE ØVRIGE FORSLAG ANDET Forslag til budget 2019-20
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FSL'S ARBEJDSMILJØPOLITIK
FSL'S Som lærere og børnehaveklasseledere (fremover samlet lærerne) bruger vi en væsentlig del af vores tid og vores liv på arbejdet. Arbejdet bør derfor være sundt, udviklende og motiverende. Det giver
Læs mereSamarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte
Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller
Læs mereuddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser
uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte 2001 Overbygningskurser Overbygningskurser 2001 er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte, TRafdelingen. Pjecen henvender sig til tillidsvalgte Politisk ansvarlig:
Læs mereOnsdag den 2. Marts 2011 Kl. 12:30 til 16:00
Referat af Sektorbestyrelsesmøde Onsdag den 2. Marts 2011 Kl. 12:30 til 16:00 Udsendt til: Tilstede: Afbud: Birgitte Brixner, Sanne Johansen, Conny Gad Ordstyrer: Referent: Irene Buus Foreløbig dagsorden:
Læs mereDe generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør 5,39 % inkl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i
RLTN OK15 Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på RLTNområdet den 20. februar 2015 Der er indgået aftale om Den regionale kompetencefond den 24. februar 2015 DS har indgået forlig med
Læs mereKredsens politik for indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler på det kommunale område
Kredsens politik for indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler på det kommunale område Kredsens politik for indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler på det kommunale område... 1 Forord... 3 Der skal være en
Læs mereDansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015
Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Hvorfor er vejledende sagstal nødvendige Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal kan ses som en hjælp til at strukturere og normere arbejdspladsen
Læs mereUrafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer
URAFSTEMNING 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes.
Læs mereUnderskriftindsamling
ONLINE /20071 Nyhedsbrev nr. 6/2009 September Underskriftindsamling > Højere dagpenge NU - underskriftindsamling > Kontingentreduktion > Satsændringer på værnefodtøj rettelse > Ny pjece om trivsel på regionale
Læs mereSAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE
SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2014 Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt,
Læs mereNår medarbejdere udsættes for chikane eller injurier
Vejledning for ledere Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier Hovedudvalget i Region Syddanmark Dit ansvar og dine muligheder som leder, når medarbejdere udsættes for chikane, injurier eller
Læs mereTale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 398 Offentligt T A L E Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30 20. maj 2014 Sagsnr. 2014-3829 CAL
Læs mereNYHEDSBREV NR. 1 af marts 2009 3F-medlemmer i Staten
NYHEDSBREV NR. 1 af marts 3F-medlemmer i Staten læs i dette nummer Status aftaler og overenskomster Staten lønninger pr. 1. april Særlige ydelser pr. 1. april Nye satserne for jubilæumsgratiale pr. 1.
Læs mereNår medarbejdere udsættes for chikane eller injurier
Udkast til vejledning for ledere Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier Dit ansvar og dine muligheder som leder, når medarbejdere udsættes for chikane, injurier eller lignende krænkelser.
Læs mereVoldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.
Voldspolitik Indledning En voldspolitik på arbejdspladsen kan være med til at skabe synlighed, ensartethed og kontinuitet i arbejdet med at forebygge vold og trusler om vold. Voldspolitikken, og den tilhørende
Læs mereVelkommen til staten som arbejdsplads
xx INDBYDELSE TIL REGIONALE KONFERENCER OM STATENS PERSONALE- OG LEDELSESPOLITIK CENTRALRÅDETS PERSONALEPOLITISKE UDVALG Velkommen til staten som arbejdsplads Marts 2006 1 Staten som arbejdsplads Publikationen
Læs mereDansk Socialrådgiverforening, Region Øst. Aktivitetsplan
Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst ktivitetsplan 2018-2020 TEM 1: BEDRE ORGNISERING OG FLERE KTIVE MEDLEMMER Region Øst skal være en stærk part i forhandlinger både lokalt og på landsplan. Det kræver
Læs mereOverenskomstens bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag Og hvis du selv er syg eller skal til lægen? TR-konference 2017 SPARK genåbnet for ansøgninger Er det tid til næste
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget 2017
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af funktionæranciennitet Få svarprocenten op!
Læs mereLøn og pension. Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6. Prioriteringskortene supplerende forklaringer
Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6 Prioriteringskortene supplerende forklaringer Udover vejledningen til prioriteringsspillet er der udarbejdet supplerende forklaringer til hvert prioriteringskort.
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereKRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER
KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 943 Offentligt
Retsudvalget 2015-16 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 943 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 1. november 2016 Kontor: Straffuldbyrdelseskontoret
Læs mereVOLDSPOLITIK RISSKOV SKOLE
VOLDSPOLITIK Formål: - At give redskaber til at håndtere situationer, hvori vold indgår - At give optimal støtte i en akut situation - At bakke op efterfølgende, hvis en medarbejder har været udsat for
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereModtagelse af nye kolleger på skolen
Modtagelse af nye kolleger på skolen Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt, at de
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs mereI dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 15. marts TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår på vej OK18-forberedelser Kompetencefonden Tilskud til diplommoduler FTR/HMU-seminar DS vinder principiel sag Socialrådgiverdage
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereNetværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.
Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 195.000 medlemmer
Læs mereOK15 (KL) Tryghed med perspektiv
OK15 (KL) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, KL De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,42% incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,61%) Prisudviklingen skønnes
Læs mereVolds- og mobbepolitik ved Haderslev Kommune
Volds- og mobbepolitik ved Haderslev Kommune Overordnet politik til forebyggelse af uacceptabel adfærd (vold, trusler om vold, mobning og chikane) Indledning Trusler om vold mod kommunens ansatte er desværre
Læs mereTILBUD TIL UDLÆNDINGE M.FL. (46)
Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.5 - side 1 Dato: April 2016 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2016 TILBUD TIL UDLÆNDINGE M.FL. (46) 5.46.60 Integrationsprogram og introduktionsforløb m.v. På denne
Læs mereNyhedsbrev. Sektionen af VUC-lærere. Sektionsbestyrelsen 2014-17. Sidste nyt. Kære tillidsrepræsentant!
Kære tillidsrepræsentant! Så er det tid til endnu et TR-nyhedsbrev fra mig, sektionsbestyrelsen og sekretariatet. Kursusåret er forbi, før vi ser os om, og med det er vi kommet igennem det første år med
Læs mereTilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)
Tilfredshed 213 Svarprocent: 97% (147/152) Strategi og Ledelse 1 [] 7 68 65 74 72 [] [-6] 71 74 4 2 Tilknytning Omdømme Overordnet ledelse Samarbejde & Videndeling Nytænkning & Udvikling Tillid Retfærdighed
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereindgået i henhold til
KOMMUNER LOKAL AFTALE indgået i henhold til Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk område indgået mellem KL, FOA og Socialpædagogerne. Aftale om hviletid og fridøgn indenfor døgninstitutionsområdet
Læs mereOK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv
OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, Danske Regioner De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,39%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,58%). Prisudviklingen
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 309 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 309 Offentligt Dato: Kontor: Strafferetskontoret Sagsbeh: Tue Vemmelund Sagsnr.: 2018-0035-0016 Dok.: 622407 UDKAST TIL TALE til brug
Læs mereDansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2016
Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2016 Hvorfor er vejledende sagstal nødvendige Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal kan ses som en hjælp til at strukturere og normere arbejdspladsen
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE VÆRKSTEDSPERSONALE
Læs mereTillids- og arbejdsmiljørepræsentant. August 2011. Gode råd til bisidderrollen
Tillids- og arbejdsmiljørepræsentant som bisidder August 2011 Gode råd til bisidderrollen Indhold Forord Bisidderrollen 3 Inden samtalen 4 Under samtalen 5 Efter samtalen 6 Få mere at vide 7 Som tillidsrepræsentant
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser!
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Socialrådgiverdage 1. og 2. november - stadig ledige pladser! TAK for alle bidrag til OK18 krav TR-uddannelse 2018 tilmeldingen er åben Hvordan går det med socialrådgivernes
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereVÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT
VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter
Læs mereBeretning og fremtid. Ballerup Kommune. ommune. mmune Ballerup Kom. Kommune Ballerup. e Ballerup Kommune B
PMF AFDELING 1 Beretning og fremtid p Kommune Ballerup une Ballerup Kommun rup Kommune Balleru mune Ballerup Kommu allerup Kommune Ball mmune Ballerup Komm Ballerup Kommune Ba mmune Ballerup Kom e Ballerup
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det regionale område
SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det regionale område DET SAMLEDE RESULTAT FOR OK13 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,92 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen)
Læs mereBørne- og Undervisningsudvalget BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 60 Offentligt
Børne- og Undervisningsudvalget 2015-16 BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 60 Offentligt Folketinget Børne- og Undervisningsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereNedenfor gennemgå de to typer med særlig fokus på chikane, herunder digital chikane og fornærmelig tiltale.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF Enhed for HR og Service NOTAT 15. november 2017 Sagsnr. 2017-0355323 Dokumentnr. 2017-035533-28 Sagsbehandler Vibeke Østergaard BIU orienteringsnotat
Læs mereVi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 23. juni 2016 Vi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne Tilmeld dig efterårets kurser! Du forhandler også for cand.soc ere Ny lovgivning
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mere