Nye regler om vold uden for arbejdstid
|
|
- Alexander Strøm
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler og vold - inspiration til ansatte i jobcentre Skal du på kursus? Tilbud til MED-udvalg: gratis klippekortmodul Næste TR- og AMiRkonference TR-undersøgelsen 2015 nu på hjemmesiden TR og AMiR-nyheder mellem nyhedsbrevene Nyt fra Region Syd: Velkommen til 2016 Fokus på organisering Korrekt registrering i vores medlemssystem Vejledning til udtræk af rapporter til TR og AMiR TR & AMiR Nyhedsbrev 26. januar 2016 Nye regler om vold uden for arbejdstid Pr. 1. januar 2016 er der trådt nye regler i kraft om arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid. Det er fremover arbejdsgiverens ansvar at planlægge arbejdet og vejlede de ansatte, så de har mindre risiko for at blive udsat for arbejdsrelateret vold og trusler, også når det finder sted uden for arbejdstid. Arbejdsrelateret vold er både fysisk vold og psykisk vold, dvs. trusler og krænkende adfærd. Trusler og krænkende adfærd kan også forekomme digitalt, f.eks. på de sociale medier. Risikovurdering og vejledning De nye regler betyder, at arbejdsgiveren skal vurdere, om der er risiko for, at medarbejderne bliver udsat for vold i fritiden på grund af deres job. Hvis der er en risiko for vold uden for arbejdstiden, skal de ansatte vejledes. F.eks. om konfliktnedtrappende kommunikation, den rigtige adfærd i forbindelse med trusler og vold uden for arbejdstiden eller hvordan man håndterer digitale krænkelser. Udhængning i det offentlige rum bliver desværre mere og mere almindeligt, og det kræver en særlig opmærksomhed på mange kommunale arbejdspladser. 1
2 Forebyggelse af vold uden for arbejdstiden følger de samme principper som forebyggelse af vold inden for arbejdstiden. Fx mindsker en god konfliktforebyggelse på arbejdspladsen risikoen for, at borgere udøver vold mod medarbejdere, både i og uden for arbejdstiden. Arbejdsgiveren skal dog ikke instruere om medarbejdernes private forhold eller ageren i fritiden, herunder medarbejderes valg af transportvej, boligforhold, indkøbsvaner, hobby, familieforhold eller lignende. Skulle der finde vold eller trusler sted i medarbejderens fritid, og får en arbejdsgiver kendskab til episoden, har han/hun nu også pligt til at tilbyde den ansatte hjælp med politianmeldelsen. På dagsordenen i MED-udvalget Det er en god idé, at sætte de nye regler på dagsordenen i MED-udvalget med henblik på at få tilrettet arbejdspladsens retningslinjer om vold, mobning og chikane. På en del arbejdspladser vil det være relevant at sætte et særligt fokus på forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd på internettet. Læs Arbejdstilsynets nyhed om de nye regler Læs Arbejdstilsynets opdaterede vejledning om vold Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk Generelle lønforhøjelser Pr. 1. januar 2016 stiger din løn igen. Måske ikke overvældende, men lidt har også ret. Alle dine løndele men ikke pensionen bliver forhøjet med 1 pct. Du kan se din lønstigning på din lønseddel fra januar. Dorte Gotthjælp Nielsen dgn@socialraadgiverne.dk 2
3 Rapport om dagarbejdstid i kommunerne DS gennemførte med en række andre organisationer og KL i november/december 2014 en undersøgelse af arbejdstidsforhold på udvalgte arbejdspladser i kommunerne. Formålet med undersøgelsen var at få større viden om den lokale praksis omkring arbejdstid. Undersøgelsen blev foretaget ved hjælp af et elektronisk spørgeskema, som TR og leder på de udvalgte arbejdspladser i fællesskab har svaret på. Undersøgelsen blev foretaget på henholdsvis det administrative og det tekniske arbejdsområde. Efterfølgende er svarene analyseret og der er foretaget supplerende analyser af eksisterende data om arbejdstid. I undersøgelsen på det administrative område og hvor der også er socialrådgivere ansat indgik jobcenter og børne/familie-området. Undersøgelsen viste bl.a.: At alle hovedsagligt arbejder på hverdage i dagtimerne, men der er også en mindre andel, som arbejder om aftenen eller i weekenderne. At tilrettelæggelse af arbejdstiden er fleksibel og for de fleste er der en fikstid, men for 39 pct. er der faste møde- og gåtider. At alle har flekstid At langt de fleste registrerer deres arbejdstid, mens 8 pct IKKE registrerer deres tid At der typisk er et maksimum og minimum ift. flekstimerne, men også at mange selv er ansvarlige for at få afviklet deres flekstimer både når de er inden for rammerne og når de går over det aftalte maksimum. Langt de fleste oplever dog også at der bliver lavet en plan for afvikling, når grænsen overskrides. Langt de fleste har ofte overskud på flekskontoen, men ikke udover maksimum. Der er en mindre andel som ofte oplever at have timer udover den øvre grænse, mens helt op til 59 pct. på børne/familieområdet oplever at gå ud over den øvre grænse periodevis. 1/3 af de adspurgte socialrådgivere fortæller, at der er medarbejdere på deres område, som er berørt af vagter, som kan være en del af den normale 3
4 arbejdstid eller ligge ud over de 37 timer. Præsterede timer ud over vagtplan honoreres med betaling Over halvdelen af arbejdsstederne har rådighedsvagter, og det bliver medarbejderne honoreret for med betaling pr. time eller et fast tillæg. Ved OK15 aftalte DS og KL desuden et projekt, der bl.a. med afsæt i undersøgelsen skal se på arbejdstidsreglerne og eventuelle ændringer heraf. Du kan dykke ned i undersøgelsen her Dorte Gotthjælp Nielsen dgn@socialraadgiverne.dk SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø til kommunale arbejdspladser KL og Forhandlingsskabet lancerer fra maj 2016 en helt ny form for fælles indsats for at understøtte de kommunale arbejdspladsers arbejde for et godt psykisk arbejdsmiljø. Det er resultatet af overenskomstforhandlingerne i 2016, hvor man blev enige om at oprette et fælles konsulentkorps. Initiativet kaldes for SPARK. Det står for 'Samarbejde om Psykisk ARbejdsmljø i Kommunerne'. Konsulenterne kan støtte de kommunale arbejdspladsers arbejde med at identificere, håndtere og forebygge psykisk arbejdsmiljøproblematikker, der kan opstå omkring kerneopgaven. Læs mere om SPARK på Som startskud inviterer KL og Forhandlingsskabet til en stor konference den 11. april 2016 i DGI Huset i Vejle, hvor fokus vil være på temaerne. Forandringer og omstillinger Samarbejde Vold og trusler Arbejdets indhold, omfang og udførelse Målgruppen Målgruppen for konferencen er ledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, Lokal-MED, samt øvrige MED- 4
5 udvalgsniveauer og kommunernes HR- /arbejdsmiljøafdelinger. Sæt kryds i kalenderen allerede nu og tilmeld dig på Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dkg Styr uden om trusler og vold - inspiration til ansatte i jobcentre Branchearbejdsmiljørådet har udgivet en pjece til ansatte i jobcentre, der sætter fokus på at forstå trusler og vold som en faglig udfordring, hvor der skal tages hensyn både til borger og medarbejder. Pjecen er målrettet de ansatte i jobcentrene. Den kan bruges som udgangspunkt for en dialog mellem kollegerne og med ledelsen. Der sættes fokus på samarbejde, risikovurdering, trygge rammer og faglig udvikling som kerneelementer i at forebygge vold. DS har bestilt et større lager hjem, og du kan spørge efter pjecen næste gang, du kommer forbi dit regionskontor. Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk Skal du på kursus i 2016? Ja, selvfølgelig skal du det! Du kan se det spændende kursusprogram for 2016 på tillidsvalgte.socialraadgiverne.dk/kalender Kalenderen er nu suppleret med FTR-HMU-seminar september og det populære modulkursus Lederskab med 5
6 coaching og netværk november november Bjarne Trier Andersen bta@socialraadgiverne.dk Tilbud til MED-udvalg: Gratis klippekortmodul PUF (Parternes uddannelsesfællesskab) tilbyder en gratis kursusdag efter først-til-mølle-princippet på det kommunale og regionale område. Der kan vælges mellem emnerne Det gode MED-samarbejde MED og arbejdsmiljø MED-udvalgets opgaver ved forandring. Modulet kan holdes for hele MED-udvalg, dele af MED-udvalg eller for enkeltpersoner (max. 22 pr. hold). Se nærmere her på PUF s hjemmeside og afklar med dit MED-udvalg, om I vil lægge billet ind. Bjarne Trier Andersen bta@socialraadgiverne.dk Næste TR- og AMiR-konference i starten af 2017 Næste landsdækkende konference planlægges holdt i starten af 2017 med OK-18 som tema. Den vil blive timet og tilrettelagt, så den giver de valgte repræsentanter bedst muligt afsæt for den aktive OK-indsats på arbejdspladsen. I 2016 afholdes regionale TR-konferencer og her vil bl.a. være fokus på organisering, lederskab og rekruttering. Datoen for TR- og AMiR-konferencen i 2017 udmeldes senere. 6
7 Bjarne Trier Andersen TR-undersøgelsen 2015 nu på hjemmesiden I TR- og AMiR-Nyhedsbrevet nr. 7 omtalte vi hovedkonklusionerne i den TR-undersøgelse, vi gennemførte i Nu kan du se rapporten på vores hjemmeside tillidsvalgte.socialraadgiverne.dk Og som nævnt vil undersøgelsens resultat blive inddraget på alle leder og kanter, hvor TR-forhold er i spil. Bjarne Trier Andersen bta@socialraadgiverne.dk Modtag TR og AMiR-nyheder mellem nyhedsbrevene Husk at du som TR eller AMiR også kan modtage ekstranyheder, der ikke kan afvente nyhedsbrevet. Du kan tilmelde dig med dit navn og adresse på ved at sætte flueben i TR og AMiR Nyheder. 7
8 Martin Hans Skouenborg TR & AMiR Nyt fra Region Syd Velkommen til 2016 Nu knap en måned inde i det nye år begynder konturerne af årets arbejdsopgaver vel at vise sig for os alle. Det bliver spændende for mange af jer og os at se, hvad ny lovgivning kommer til at betyde for jer og jeres arbejde og ikke mindst jeres arbejdsmiljø! Flere steder bliver der ansat flere socialrådgivere som investering i socialt arbejde blandt andet på børn-og familieområdet, og mon ikke også flygtninge-og integrationsområdet vil udvikle sig og bringe nye udfordringer. For os i Region Syd vil arbejdet fortsætte med fokus på TR og klubber, som vi gerne vil hjælpe med at udvikle og styrke. 8
9 Herudover er vi netop ved at opgøre organisationsprocenter på arbejdspladserne, hvilket også får betydning for jer i forbindelse med rekruttering og fastholdelse af medlemmer. Så, mon ikke vi alle får nok at se til i det kommende år! Redaktionen DS-syd@socialraadgiverne.dk Fokus på organisering socialrådgivere er medlem af Dansk Socialrådgiverforening. Der bliver flere medlemmer af Dansk Socialrådgiverforening, da der bliver oprettet flere stillinger for socialrådgivere. Men der er samtidig en tendens til, at der er flere, der vælger at stå uden for fællesskabet, og ikke være medlem. Med andre ord: organisationsprocenten er faldende. Vi er i gang med at opdatere vores medlemssystem og i den forbindelse er konsulenten fra regionen eller du som lokal tillidsrepræsentant blevet bedt om at skaffe en aktuel liste på ansatte socialrådgivere på den enkelte arbejdsplads. Det har på enkelte arbejdspladser afstedkommet, at arbejdsgiveren ikke har villet udlevere disse lister over de ansatte. Dette har vi naturligvis undersøgt og det viser sig, at arbejdsgiveren har denne mulighed. Det er nemlig sådan, at arbejdsgiveren i henhold til Persondatalovens 7 ikke må videregive oplysninger, som kan afsløre en persons fagforeningstilhørsforhold - og det gør de jo ved at give os en liste, som vi kan bruge til at tjekke, om en person er medlem. Overfor dette står, at det ikke gælder for den liste, der udleveres/du anmoder om i forbindelse med den årlige lønforhandling. Her er det nemlig i orden, at du som tillidsrepræsentant får en liste over de socialrådgivere, du repræsenterer, med henvisning til, at du som tillidsrepræsentant har ret til samme materiale som modparten i forhold til lønforhandlingen. Vores gennemgang af medlemssystemet er stort set afsluttet for denne omgang. Set i fremtidsperspektiv skal vi fortsætte med at have overblik over organisationsprocenten og vil 9
10 fortsat bede tillidsrepræsentanterne om at hjælpe os med fremskaffe det bedst mulige datamateriale, som du som TR fx ved de årlige lønforhandlinger har aftalemæssigt adgang til. John Rejnmark Nielsen Korrekt registrering i vores medlemssystem er vigtig for os og for jer Vi - i Dansk Socialrådgiverforening og jer TR ere - er meget afhængige af, at alle vores medlemmer står korrekt registeret i vores medlemssystem. Her tænker vi på, hvilken arbejdsplads I er ansat på afdeling og hvilken adresse og telefon nr. vi kan træffe jer på. Vi har tit og ofte brug for, at kunne henvende os til jer. Vores system er opbygget på den måde, at du via dit cpr. nr. og log in selv kan rette oplysningerne. Dette sker desværre ikke altid, og det betyder, at vi tit og ofte ikke kan komme i kontakt med vores medlemmer. Derfor vil vi meget gerne opfordre jer TR ere til at være os behjælpelige med at holde vores system opdateret. En måde, I eksempelvis kan gøre det på, er, at gøre nye medarbejdere i afdelingen opmærksom på at få rettet oplysningerne eller i konkret sammen med de nyansatte får det rettet. En anden mulighed er, at I skriver til den konsulent, som er tilknyttet kommunen, og oplyser om nyansættelsen. Så retter vi det. At medlemmerne står korrekt registret er også en stor hjælp til jer, når I skal have et overblik over, hvem der er medlemmer hvem I skal indkalde til klubmøde osv. Vi håber som sagt, at I vil hjælpe os med at holde vores medlemssystem vedlige, da det er til meget stor gavn for os alle. Dorte Augustesen dva@socialraadgiverne.dk 10
11 Vejledning til udtræk af rapporter til TR og AMiR På næste side finder I en vejledning til, hvor hvordan man kan udtrække rapporter fra vores medlemssystem. Maiken Riber Olsen mro@socialraadgiverne.dk 11
12 Vejledning til udtræk af rapporter til TR og AMiR Log ind via selvbetjeningen Hold musen henover MIT MEDLEMSKAB og vælg i drop-downmenuen Rapporter. Vælg Medlemmer du er repræsentant for. Vælg om det er som TR eller AMiR i Drop-downmenuen. Og tryk Hent Du vil nu få en liste over de medlemmer der er registreret som værende ansat i den/de afdelinger du er TR eller AMiR for, inkl. ledere, dem kan systemet ikke selv sortere fra.
Nye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereArbejdsrelateret vold uden for arbejdstid
Arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid Marts 2017 Regler om vold uden for arbejdstid Hvis arbejdsgiveren vurderer, at der er risiko for arbejdsrelaterede hændelser med vold, trusler eller anden krænkende
Læs mereNotat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012
Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af funktionæranciennitet Få svarprocenten op!
Læs mereVold mod socialrådgivere i Danmark
Vold mod socialrådgivere i Danmark Socialrådgivere tal om vold 21 procent oplever trusler om vold 7 procent oplever at blive hængt ud offentligt 2 procent oplever fysisk vold 3 drab på socialrådgivere
Læs mereOverenskomstens bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag Og hvis du selv er syg eller skal til lægen? TR-konference 2017 SPARK genåbnet for ansøgninger Er det tid til næste
Læs mereJuletid er lig med ferietid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Juletid er lig med ferietid TR-undersøgelsen 2015 Integrationsområdet i kommunerne OK15-projekt om den danske model DS fik medhold i voldgiftssag Skal du på kursus i 2016?
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant April 2013 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 15. juni 2017 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget 2017 OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af
Læs mere160 tillidsvalgte på konference med fokus på lokale fællesskaber
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 8. oktober 2015 I dette nummer: 160 tillidsvalgte på konference Nyt om introduktionsog mentorordninger Vold og trusler skal politianmeldes inden for 72 timer Generelle
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. September Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant September 2017 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mereOK18 forhandlingerne er nu i gang
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 forhandlingerne er nu i gang OK18 Opdaterede kontaktoplisninger = indflydelse OK18 og muligheden for konflikt OK18 og urafstemning du spiller en vigtig rolle Hvilket
Læs mereSpørgerammen for TU19
Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel
Læs mereArbejdsrelateret vold. - uden for arbejdstid
Arbejdsrelateret vold - uden for arbejdstid De grundlæggende regler Arbejdsgiveren skal gennem arbejdets planlægning, tilrettelæggelse og udførelse forebygge risikoen for, at ansatte udsættes for arbejdsrelateret
Læs mereJuletid er lig med ferietid
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 1. december 2015 I dette nummer: Juletid er lig med ferietid Juletid er lig med ferietid TR-undersøgelsen 2015 Integrationsområdet i kommunerne OK15-projekt om den
Læs mereSpørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.
VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel
Læs mereForord. Udarbejdet: Maj Side 1
Forord I Fredensborg Kommune skal det være sikkert og trygt at arbejde. Fredensborg Kommune har nul-tolerance overfor vold og trusler om vold mod kommunens ansatte. Selvom statistikkerne over arbejdsulykker
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereVejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010)
Vejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010) Forord Samarbejdet mellem Dansk Socialrådgiverforening og HK-Kommunal
Læs mereAntal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune
beelser: 2.030 Svarprocent: 8 OVERORDNEDE RESULTATER 01 Figuren herunder viser det gennemsnitlige resultat for de forskellige temaer i målingen. Hvert tema består af flere enkeltspørgsmål, der vises senere
Læs mereUndersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed
Notat 6. august 2018, opdateret 1. november 2018 MEB+JT+NP Side 1 af 18 Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Dansk Socialrådgiverforening (DS) gennemførte i 2017 en undersøgelse blandt vore medlemmer
Læs mereVi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 23. juni 2016 Vi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne Tilmeld dig efterårets kurser! Du forhandler også for cand.soc ere Ny lovgivning
Læs mereSÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER.
SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER. TIL DIG, SOM ER TILLIDSREPRÆSENTANT ELLER ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Brolæggerstræde 9 1211 København K 7248 6000 www.sl.dk 2 SÅDAN HÅNDTERER
Læs mereUndersøgelse af sagstal på børne-familieområdet blandt socialrådgivere og socialrådgiverledere
Undersøgelse af sagstal på børne-familieområdet blandt socialrådgivere og socialrådgiverledere December 2014 Indhold Introduktion...2 1. Indledende bemærkninger og opsummering af resultaterne...3 1.1.
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET JANUAR 2014 2 2020 Nedslidning som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder og for
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET JANUAR 2014 2 3 UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN Psykisk arbejdsmiljø og vold på arbejdspladsen I denne pjece kan du læse 10 gode råd til,
Læs mereSygdom og ferie. TR & AMiR Nyhedsbrev 3. maj I dette nummer: Sygdom og ferie
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sygdom og ferie AMiR-temadag: Dialog om arbejdsprocesser forbedrer arbejdsmiljøet OK18-debatten er i gang hvad mener du, din klub og dine kolleger? Undersøgelsen af TRvilkår
Læs mereHandlemuligheder for TR og AMiR i forhold til ny lovgivning om nye lave ydelser
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Handlemuligheder i forhold til nye fattigdomsydelser Kompetence-fonde i DS Ferieåret går på hæld DS-temadag for AMiR om Arbejdstilsynet Lad 15.000 socialrådgivere se jobannoncen
Læs mereOverenskomstens bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag Og hvis du selv er syg eller skal til lægen? TR-konference 2017 SPARK genåbnet for ansøgninger Er det tid til næste
Læs mereuddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser
uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte 2001 Overbygningskurser Overbygningskurser 2001 er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte, TRafdelingen. Pjecen henvender sig til tillidsvalgte Politisk ansvarlig:
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative
Læs mereTR & AMiR Nyhedsbrev 15. marts I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår på vej OK18-forberedelser Kompetencefonden Tilskud til diplommoduler FTR/HMU-seminar DS vinder principiel sag Socialrådgiverdage
Læs mereTR-kursus Modul 1A. Arbejdstid Kommunale område. September 2015 10-09-2015 SIDE 1
TR-kursus Modul 1A Arbejdstid Kommunale område September 2015 10-09-2015 SIDE 1 Oplæg Lov 409 (OK13) Det politiske papir om arbejdstid (OK15) Drøftelser om arbejdstid proces og redskaber Gruppearbejde
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereBliv opdateret af Arbejdstilsynet
Bliv opdateret af Arbejdstilsynet - rundt om regler, tiltag og nyheder Oplæg ved Arbejdsmiljødagene den 22. marts 2018 Kirsten Elkjær Schrøder, Tilsynscenter Nord Program Viden om og erfaringer med bl.a.:
Læs mereUndersøgelse af sagstal på børnehandicapområdet blandt socialrådgivere og socialrådgiverledere
Undersøgelse af sagstal på børnehandicapområdet blandt socialrådgivere og socialrådgiverledere December 2014 Indhold Introduktion...2 1. Indledende bemærkninger og opsummering af resultaterne...3 1.1 Hovedresultater
Læs mereRetningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger
Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger Enhver form for trusler og vold af fysisk og psykisk karakter kan ikke tolereres i sundhedsplejen. Som medarbejder i sundhedsplejen varetager
Læs mereSammenhold og solidaritet mellem offentlige ansattes organisationer
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sammenhold og solidaritet mellem offentlige ansattes organisationer Konsekvenserne af kontanthjælpsloft og 225-timersregel - handlemuligheder i klubben Socialrådgivere er
Læs mereKorskildeskolens voldspolitik
Korskildeskolens voldspolitik 1 Indledning Korskildeskolen ønsker med denne politik at gøre det klart, at vi ikke under nogen omstændigheder accepterer vold, trusler om vold, chikane eller krænkelser overfor
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs mereIndberetning af psykisk erhvervssygdomssag til Danmarks Lærerforening
Kreds: Dato: Indberetning af psykisk erhvervssygdomssag til Danmarks Lærerforening Kun til internt brug Danmarks Lærerforening tilbyder dig hjælp ved behandling af din arbejdsskadesag. Til brug herfor
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2014 Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvor u er du i følgende udsagn:
Læs mereKRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER
KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og
Læs mereAt bidrage til at situationer/konflikter ikke udvikler sig til uønsket fysisk kontakt og truende
Retningslinjer for forebyggelse af vold og trusler MED-udvalget 11.03.16 Indhold Formål... 1 Definition... 1 Forebyggelse af vold og trusler... 2 Anmeldelse til politiet... 3 Vold eller trusler om vold
Læs mereIndhold. side 2 Praktiske oplysninger
Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops
Læs mereJuletid er lig med ferietid
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 1. december 2015 Juletid er lig med ferietid I dette nummer: De fleste af os vil gerne holde ferie hen over julen, men ikke alle kan det, for mange arbejdspladser holder
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs mereArbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR
Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget 2017
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af funktionæranciennitet Få svarprocenten op!
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereTR ens guide til den gode modtagelse af praktikanter
TR ens guide til den gode modtagelse af praktikanter På socialrådgiveruddannelsen er der kun denne ene egentlige praktik, og bl.a. derfor betyder den så meget for den enkelte praktikant. Det er her, man
Læs merePOINTER OG DIALOGSPØRGSMÅL OM FOREBYGGELSE AF TRUSLER OG VOLD - til en arbejdsgruppe og en personalegruppe
1. Er det muligt konkret på arbejdspladsen udvikle værdier og metoder på en måde, så forebyggelse af konflikter inkluderes? Hvordan kan det gribes an? 2. Hvilke konkrete personlige og faglige kompetencer
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver
Læs mereVELKOMMEN SOM TR I DS
VELKOMMEN SOM TR I DS Dansk Socialrådgiverforening 2 Kære nye tillidsrepræsentant Vi er glade for at kunne byde dig velkommen til Dansk Socialrådgiverforenings stærke faglige fællesskab for vores mange
Læs mereSå kom sommeren. TR & AMiR Nyhedsbrev 19. maj I dette nummer: Leder. TR-konferencer i Nord, Øst og Syd
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencer i Nord, Øst og Syd Så kom sommeren Viden på tværs Ny struktur på TRdiplomuddannelsen Nye og reviderede vejledende sagstal Dispensation for politianmeldelse
Læs mereArbejdstilsynet: Regler, praksis og erfaringer
P r æs e nt at i Arbejdstilsynet: Regler, praksis og erfaringer Tilsynsførende Jeppe Kabell og Anna Mette Svanborg Fokus på vold uden for arbejdstid Politisk bevågenhed Politisk ønske Betydning for arbejdspladsen
Læs mereDen gode Arbejdsplads. Redskab til arbejdet med personalepolitiske aftaler
Den gode Arbejdsplads Redskab til arbejdet med personalepolitiske aftaler Historik Den gode Arbejdsplads Første udgave af DGA blev lanceret i år 2000 MED-rammeaftalen blev aftalt i 1996 For 20 år siden
Læs mereTillids- og arbejdsmiljørepræsentant. August 2011. Gode råd til bisidderrollen
Tillids- og arbejdsmiljørepræsentant som bisidder August 2011 Gode råd til bisidderrollen Indhold Forord Bisidderrollen 3 Inden samtalen 4 Under samtalen 5 Efter samtalen 6 Få mere at vide 7 Som tillidsrepræsentant
Læs mereDansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015
Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Hvorfor er vejledende sagstal nødvendige Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal kan ses som en hjælp til at strukturere og normere arbejdspladsen
Læs mereTale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 398 Offentligt T A L E Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30 20. maj 2014 Sagsnr. 2014-3829 CAL
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen.
KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2015 Trivsel De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen. Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job
Læs mereVoldspolitik. Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune.
Voldspolitik Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune. Godkendt af Hoved MED-udvalget den 5. december 2016. Vision Varde Kommune er en arbejdsplads, hvor medarbejderne
Læs mereSådan skaber vi forandring på arbejdspladsen
guide: Arkivfoto: Hung Tien Vu Sådan skaber vi forandring på arbejdspladsen I Dansk Socialrådgiverforening arbejder vi både tillidsvalgte, politisk valgte og ansatte for at gøre arbejdsvilkårene bedre
Læs mereWorkshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?
Workshop Kodeks for god ledelse Landsforeningens årsmøde 2015 Program den 31. maj 2015 Formål med workshop Baggrund for kodeks for god ledelse Hvorfor kodeks for god ledelse? Gennemgang af kodekset Øvelser
Læs mereOverenskomstens bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag Og hvis du selv er syg eller skal til lægen? TR-konference 2017 SPARK genåbnet for ansøgninger Er det tid til næste
Læs mereBrug en bisidder. Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver
Brug en bisidder Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver Hvad kan jeg bruge en bisidder til? Din bisidder er din hjælp og støtte i svære samtaler med din arbejdsgiver. Din
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereBaggrunden for SPARK. På den baggrund er SPARK Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i kommunerne etableret.
Baggrunden for SPARK KL og Forhandlingsfællesskabet blev ved overenskomstforhandlingerne 2015 enige om en fælles indsats for at understøtte kommunale arbejdspladsers arbejde for et godt psykisk arbejdsmiljø.
Læs mereGrænserne mellem det professionelle og det private
Grænserne mellem det professionelle og det private En vejledning til pædagoger om brugen af sociale medier i deres arbejde LÆSEVEJLEDNING Denne pjece er en vejledning til jer som institution om brugen
Læs mereOK18 forhandlingerne er nu i gang
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 forhandlingerne er nu i gang OK18 Opdaterede kontaktoplisninger = indflydelse OK18 og muligheden for konflikt OK18 og urafstemning du spiller en vigtig rolle Hvilket
Læs mereVELKOMMEN KICK-OFF OK18. Ghita Parry, formand Rasmus Conradsen, direktør Anja Camilla Jensen, specialkonsulent
VELKOMMEN KICK-OFF OK18 Ghita Parry, formand Rasmus Conradsen, direktør Anja Camilla Jensen, specialkonsulent Dagsorden for KICK-OFF OK18 1. Ghita om dagens forløb 2. Ghita om tidens trends og opgaven
Læs mereSygdom og ferie. TR & AMiR Nyhedsbrev 3. maj I dette nummer: Sygdom og ferie
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sygdom og ferie AMiR-temadag: Dialog om arbejdsprocesser forbedrer arbejdsmiljøet OK18-debatten er i gang hvad mener du, din klub og dine kolleger? Undersøgelsen af TRvilkår
Læs mereVoldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.
Voldspolitik Indledning En voldspolitik på arbejdspladsen kan være med til at skabe synlighed, ensartethed og kontinuitet i arbejdet med at forebygge vold og trusler om vold. Voldspolitikken, og den tilhørende
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FSL'S ARBEJDSMILJØPOLITIK
FSL'S Som lærere og børnehaveklasseledere (fremover samlet lærerne) bruger vi en væsentlig del af vores tid og vores liv på arbejdet. Arbejdet bør derfor være sundt, udviklende og motiverende. Det giver
Læs mereVarenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen
Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle
Læs mereVEJLEDNING VED DIGITAL CHIKANE
VEJLEDNING VED DIGITAL CHIKANE DATO FOR ÆNDRING Vejledning ved digital chikane Internettet og de sociale medier benyttes i stigende grad til, at borgere giver sin holdning til kende. Dette er også noget,
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereLedelsesansvaret i nærværende dokument følger det sædvanlige ledelsesansvar i Københavns Kommune, herunder som det udøves lokalt.
KØBENHAVNS KOMMUNE Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold, mobning og chikane på arbejdspladsen. Revideret pr.
Læs mereJeg synes... Vejledning. Medarbejderes brug af ytringsfrihed i Aabenraa Kommune
Jeg synes... Vejledning Medarbejderes brug af ytringsfrihed i Aabenraa Kommune Forord Hovedsamarbejdsudvalget (HMU) har med bidrag fra medarbejderne i Aabenraa Kommune udarbejdet denne vejledning. HMU
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
Læs mere- Kommer det til en voldelig episode, skal man forsøge at tale situationen ned og undgå fysisk indgriben.
VOLDSPOLITIK Mål: - Vi skal i hele vores adfærd forebygge konflikter og vold. - De ansatte skal have den nødvendige støtte og hjælp, når de har været udsat for overgreb med henblik på at begrænse følgevirkningerne.
Læs mereTrusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole.
Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole. Vold og trusler rammer ikke blot den enkelte ansatte på skolen, men påvirker det psykiske arbejdsmiljø på hele arbejdspladsen. Derfor er forebyggelse
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereRetningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd
Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd 3. udgave Godkendt 30. januar 2012 af områdeudvalget for administrationen. Retningslinjerne er revideret af HR-afdelingen forår
Læs mereBrug en bisidder. Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver
Brug en bisidder Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver Hvad kan jeg bruge en bisidder til? Din bisidder er din hjælp og støtte i svære samtaler med din arbejdsgiver. Din
Læs mereAllerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik
Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser!
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Socialrådgiverdage 1. og 2. november - stadig ledige pladser! TAK for alle bidrag til OK18 krav TR-uddannelse 2018 tilmeldingen er åben Hvordan går det med socialrådgivernes
Læs mere18-11-2013. Sagsnr. 2013-0252614
KØBENHAVNS KOMMUNE Koncernservice Koncernløsninger NOTAT 18-11-2013 Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold, mobning
Læs mereRetningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,
Læs mereVelkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening
Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs mereRingsted Kommune har nultolerance overfor vold og trusler mod ansatte.
NOTAT Dato: 31. marts 2016 Kontaktoplysninger Ledelsescenter Jura, HR og Strategi Sct. Bendtsgade 1 4100 Ringsted Vejledning om håndtering af vold og trusler Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold
Læs mereSTUDERENDE I PRAKTIK
STUDERENDE I PRAKTIK KÆRE STUDERENDE I PRAKTIK Velkommen til faget. Velkommen til det faglige fællesskab - vi håber, du får en god og udbytterig praktik! Som studerende i lønnet praktik er du en del af
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs merefacebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden
facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden Facebook på jobbet Facebook er blevet utrolig populært i Danmark - også på arbejdspladsen. De sidste tal viser at knapt 2 mio. danskere
Læs mere