Lønforhøjelse lige om hjørnet
|
|
- Karla Frank
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 19. AUGUST 2014 I dette nummer: Lønforhøjelse lige om hjørnet Ny MED-Håndbog Husk TR-konferencen marts 2017 Ekstra TR-kurser Gruppeansøgninger til kompetencefonde Dispensation for politianmeldelse i særlige voldssager Nye resultattilskud på integrationsområdet Medlemsmøde - Hvordan bliver der plads til godt fagligt arbejde på kontanthjælpsområd et? Ombudsmanden vil tjekke bosteder og psykiatri Skærpet straf for vold og chikane mod offentligt ansatte Nyt fra Region Øst: Folkemødet på Bornholm 2017 søg om tilskud til at komme med! Få overblik over klubbens medlemmer - og ikke-medlemmer TR & AMiR Nyhedsbrev 25. januar 2017 Lønforhøjelse lige om hjørnet Som en del af overenskomstresultatet fra april 2015 blev der aftalt generelle lønstigninger, som udmøntes løbende gennem overenskomstperioden. Det er også tilfældet pr. 1. januar 2017, hvor lønnen på både det kommunale og det regionale område forhøjes med 1,2 pct. DS foreslår, at du deler den gode nyhed med dine kolleger. Du kan desuden fortælle dem, at de gerne skulle se lønforbedringen på deres lønseddel for januar måned. Du er selvfølgelig også velkommen til at dele hele nyhedsbrevet med dine kolleger. Se de aktuelle lønsatser Lykke Brink lb@socialraadgiverne.dk Ny MED-Håndbog på vej til din postkasse KL og Forhandlingsfællesskabets fælles vejledning 2015 er nu udkommet i form af en ny MED-Håndbog. Overordnet set er der tale om små justeringer og sproglige tilrettelser, som bygger på de ændringer, der blev forhandlet ved overenskomstforhandlingerne i 2015 samt oprettelsen af Forhandlingsfællesskabet som erstatning for KTO og Sundhedskartellet. I forordet kan I læse om de ændringer, der er foretaget. 1
2 Den mest vidtgående ændring i denne omgang er justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence. Det betyder, at Hoved-MED nu har beføjelse til at justere de lokale MED-strukturer, når der er tale om tilpasninger til den organisatoriske udvikling (fx hvis 2 børnehaver lægges sammen og derved kun skal have et MED-udvalg). Forhandlingsorganet skal således kun involveres, hvis der fx er tale om et ønske om at nedlægge eksisterende MEDniveauer. MED-Håndbogen byder på spændende læsning, så glæd jer til at dykke ned i denne nye udgave, som vil blive sendt til alle medarbejderrepræsentanter i den nærmeste fremtid. og hvis du ikke kan vente: hent MED-håndbogen her Sesse Trussel st@socialraadgiverne.dk Husk at melde dig til TR-konferencen marts 2017 Dansk Socialrådgiverforening holder TR-konference marts på Hotel Nyborg Strand. Temaet er OK-18 og Det Gode Arbejdsliv. På konferencen vil der være både oplæg og debatter om, hvad det gode arbejdsliv er. Du vil få redskaber til at engagere dine kolleger i debatten om det gode arbejdsliv og de prioriteringer, I ønsker ved de kommende overenskomstforhandlinger. Hvis du ikke allerede er tilmeldt, så kan du tilmelde dig her. Lykke Brink lb@socialraadgiverne.dk Ekstra TR-kurser Der har været rigtig stor søgning til kurserne "TR i DS" her i foråret. Alle pladser er allerede besat, og der er mange på 2
3 venteliste. Vi har derfor valgt at udbyde et ekstra kursus i foråret. Kurset afholdes marts på Hornstrupcentret i Vejle. Du kan se mere om kurset og tilmelde dig her. Lykke Brink lb@socialraadgiverne.dk Gruppeansøgninger til den kommunale og regionale kompetencefond Kontakt din regionskonsulent, hvis du får gruppeansøgninger til den kommunale og regionale kompetencefond til underskrift. I den forbindelse kan du og konsulenten diskutere, om ansøgningen er omfattet af kompetencefondens formål, hvad der eventuelt skal undersøges, og hvem, der gør hvad. Derefter er det konsulenten, der har ansvaret for undersøgelsen, og regionskonsulenten holder dig orienteret. Når undersøgelsen er færdig, underskriver konsulenten ansøgningen og sørger for, at den ekspederes. I Region Øst sidder Lone Lomholt - ll@socialraadgiverne.dk - med ansvaret for at underskrive. I Region Nord er det Lis Pedersen - lp@socialraadgiverne.dk. Og i Region Syd underskriver den regionskonsulent, hvis kommune/region ansøgningen vedrører. Se listen her. Tidligere har det været dig som TR, der har haft underskriftkompetencen. Det har vist sig at være en større arbejdsopgave for de fleste TR, der har underskrevet gruppeansøgninger, og flere har givet udtryk for, at de gerne vil have taget den beslutning fra deres skuldre. Det er da også en svær beslutning at træffe, da der næsten altid er tale om skræddersyet efteruddannelse. Og det kan være svært at vurdere, om det er noget ekstra eller en del af den forudsatte kompetenceudvikling af medarbejderne. Og som arbejdsgiver så skal finansiere selv! 3
4 Andre TR mener sig klædt godt på til at træffe beslutningen om at underskrive, men desværre er det sket, at underskriften ikke burde have været givet. Et andet aspekt er, at DS sagsbehandlingstid på gruppeansøgninger er meget lang, da der er mange, der skal høres, og der skal koordineres. Det er derfor DS opfattelse, at ved at give regionskonsulenten underskriftskompetencen, som koordinerer med TR og medlemmer og evt. ledelsen, opnår DS at lette arbejdet for TR, mere ensartet vurderinger og beslutninger på tværs af landet og at sagsbehandlingstiden nedsættes mærkbart. Så når du får en ansøgning til underskrift så kontakt din regionskonsulent med det samme. Lone Valentin Kjær Dispensation for politianmeldelse i særlige voldssager Hvis en medarbejder bliver udsat for vold eller trusler, skal episoden som udgangspunkt altid anmeldes til politiet inden 72 timer for at kunne få offererstatning fra Erstatningsnævnet. Justitsministeriet udsendte i april 2016 vejledning om, i hvilke særlige tilfælde der kan dispenseres for politianmeldelse. Dispensationen gives til særlige faggrupper (f.eks. plejepersonale, socialpædagoger, lærere og andre faggrupper), der i deres arbejde har særlige støtte og omsorgsfunktioner. Formålet med dispensation er at sikre medarbejderen mulighed for erstatning og samtidig tage et særligt hensyn til borgeren/barnet/patienten. Hvis man som socialrådgiver har særlige støtte og omsorgsfunktioner f.eks. på en institution for autistiske børn eller på en psykiatrisk afdeling for voksne og i forbindelse med arbejdet kommer til skade p.g.a. vold/trusler, kan der overfor denne person være konkrete, individuelle pædagogiske og/eller behandlingsmæssige hensyn, som taler imod en politianmeldelse. 4
5 Hvor dette konkret er tilfældet, dispenserer Erstatningsnævnet fra kravet om politianmeldelse. Nævnet vil i den forbindelse anmode arbejdsgiveren om en udtalelse om det præcise hændelsesforløb og om begrundelsen for at undlade at politianmelde episoden. Det er derfor vigtigt, at man inden for fristen på 72 timer sammen med arbejdsgiver overvejer, om der i netop dette tilfælde er hensyn, der taler imod, at episoden bliver politianmeldt. Erstatningsnævnet dispenserer kun fra kravet om politianmeldelse, hvis begrundelsen fra arbejdsgiver henviser til konkrete, individuelle behandlingsmæssige og/eller pædagogiske hensyn, hvorfor det er vigtigt, at arbejdsgiver konkret og individuelt begrunder disse hensyn. Bemærk, at dispensation gives i de tilfælde, hvor medarbejderen arbejder med særlig støtte og omsorgsfunktioner. Derfor skal man ikke regne med at få dispensation, hvis der er tale om at socialrådgiveren arbejder som myndighedssocialrådgiver/sagsbehandler i en kommune. Nyt skema Dansk Socialrådgiverforening har sammen med en række andre organisationer udarbejdet et skema, som arbejdsgiveren kan bruge til at beskrive dispensationsansøgningen. Se skemaet her Det er vigtigt, at den voldsramte medarbejder modtager en kopi af det udfyldte og underskrevne skema indenfor 72- timers fristen. Hvis man ikke modtager en kopi, bør man selv foretage en politianmeldelse. Man kan ikke konkludere, at manglende udfyldelse af skema betyder, at arbejdsgiver har anmeldt episoden til politiet. I forbindelse med udfyldelse af skemaet bør man hente og læse Justitsministeriets vejledning, der findes på Erstatningsnævnets hjemmeside. Yderligere henvendelse kan ske til arbejdsskadekonsulenterne: Karen Marie Adamsen tlf kma@socialraadgiverne.dk Anne Marie Bryde tlf amb@socialraadgiverne.dk. 5
6 Nye resultattilskud på integrationsområdet fra 1. januar 2017 Fra 1. januar 2017 ændres resultattilskuddene på integrationsområdet. De nye resultattilskud er betydeligt højere end de resultattilskud, der hidtil har eksisteret. De nye resultattilskud udmøntes som en del af lov nr. 665 af 8/ om bedre rammer for at modtage og integrere flygtninge og styrket virksomhedsrettet integrationsprogram mv. Fremover yder staten for hver udlænding omfattet af integrationsprogrammet, der har fået udarbejdet en integrationskontrakt, følgende resultattilskud til kommunerne ( 45, stk. 8): kr., hvis udlændingen inden for de 3 første år af introduktionsperioden, og kroner, hvis udlændingen indenfor det fjerde eller femte år af introduktionsperioden kommer i ordinær beskæftigelse og fortsætter i ordinær beskæftigelse i en sammenhængende periode på mindst 6 måneder kr., hvis udlændingen inden for de 3 første år af introduktionsperioden, og kroner, hvis udlændingen indenfor det fjerde eller femte år af introduktionsperioden påbegynder en studie- eller erhvervskompetencegivende uddannelse og fortsætter uddannelsesforløbet i en sammenhængende periode på mindst 6 måneder og under studieforløbet kan modtage SU, elevløn el.lign., der sikrer udlændingen er forsørgelsesgrundlag kroner, hvis udlændingen indenfor introduktionsperioden indstiller sig til prøve i dansk og senest ved første prøvetermin efter introduktionsperiodens udløb består prøve i danske på det niveau, der i samarbejde med udbyderen af danskuddannelse er fastsat som mål i integrationskontrakten kroner, hvis en udlænding, der efter introduktionsperiodens udløb, tilbydes danskuddannelse efter 2, stk. 5 i lov om 6
7 danskuddannelse til voksne udlændinge og a) indstiller sig til prøve i dansk inden uddannelsestilbuddets ophør, dog senest 1 år efter introduktionsperiodens udløb og b) senest ved første prøvetermin herefter består prøve i dansk på det niveau, der i samarbejde med udbyderen af danskuddannelse er fastsat som mål i integrationskontrakten. DS opfordrer TR på jobcentrene og på integrationsområdet til at være opmærksomme på, at kommunen modtager disse tilskud. Det er oplagt at spørge ind til, eventuelt på et MEDudvalgsmøde, hvad disse penge pt. bliver brugt til samt om det er muligt, at midlerne kan bruges til opnormeringer eller lignende, der kan understøtte medarbejderne i deres opgaveløsning. Mette Bertelsen meb@socialraadgiverne.dk Medlemsmøde - hvordan bliver der plads til godt fagligt arbejde på kontanthjælpsområdet? DS og HK Kommunal inviterer på to medlemsmøder d. 8. februar i København og d. 22. februar i Aarhus under overskriften; Hvordan bliver der plads til godt fagligt arbejde på kontanthjælpsområdet? Her skal vi rette opmærksomheden mod det gode faglige arbejde med udsatte kontanthjælpsmodtagere. Vi har inviteret Mikkel Bo Madsen, docent på professionshøjskolen Metropol og Sophie Danneris, postdoc på Institut for Sociologi og Socialt Arbejde på Aalborg Universitet og Væksthuset til at fortælle om deres forskning. De to oplæg, der repræsenterer både virksomhedernes og kontanthjælpsmodtagernes perspektiv, er oplæg til diskussion af beskæftigelsesindsatsen i det aktuelle kontanthjælpssystem. Vi ser frem til at se en masse engagerede medlemmer, så del gerne dette tilbud eller hele nyhedsbrevet med dine socialrådgiverkolleger eller tag kollegerne under armen og få 7
8 én på fagligheden sammen med folk fra hele landet! Temadagen er gratis for medlemmer af HK og DS, og er inklusiv aftensmad. Mette Laurberg Jensen Ombudsmanden vil tjekke bosteder og psykiatri I 2017 vil Ombudsmandens Tilsynsafdeling have særligt fokus på forholdene på socialpsykiatriske botilbud. Baggrunden er de sager om drab, vold og trusler, der har været fremme i medierne. Ombudsmanden vil både se på, om sikkerheden for borgerne er i orden, og på om der er problemer i samarbejdet mellem botilbuddene og de psykiatriske afdelinger. Der skal besøges cirka botilbud og 6-9 psykiatriske afdelinger. Besøgene varsles normalt på forhånd, men der kan også ske uanmeldte tilsynsbesøg. Ombudsmanden taler med borgere/brugere, ledere, ansatte og pårørende. Læs om Ombudsmandens fokusområde for 2017 og Ombudsmandens Tilsynsmanual. Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk Straf for vold og chikane mod offentligt ansatte er skærpet Den tidligere justitsminister Søren Pind iværksatte i 2016 arbejdet med en såkaldt 'respektpakke', som skal øge respekten overfor offentligt ansatte. De 18 initiativer i 8
9 pakken blev vedtaget af Folketinget før jul og er trådt i kraft pr. 1. januar Den nye justitsminister Søren Pape Poulsen siger: Vi skal ikke acceptere, at politibetjente, sosu-assistenter og andre af vores offentligt ansatte bliver udsat for vold og chikane, blot fordi de udfører deres arbejde. Vi har endda ulykkeligvis set, at nogle bliver såret eller dræbt. De voldsomme episoder understreger, hvor vigtigt det er, at vi værner om vores fælles institutioner. Derfor skærper vi straffen på en lang række områder og sætter ind for at genvinde respekten for de mennesker, som arbejder for vores fællesskab. At chikanere personer i offentlig tjeneste bliver nu strafbart efter straffeloven. Det er f.eks., når navngivne offentligt ansattes adresser, portrætbilleder og andre private oplysninger offentliggøres på en hjemmeside. Her bliver strafferammen 2 års fængsel. Desuden øges straffen for en række andre typer overgreb mod offentligt ansatte: Trusler, der fremsættes indirekte f.eks. på internettet, i pressen, på sociale medier eller via en anden person. F.eks. hvis der på et debatforum på nettet fremsættes trusler om at gøre skade på en navngiven person. Overgreb, der sker i fritiden, f.eks. overfald på gaden uden for arbejdstid eller sms-trusler på privat telefon om natten. Kriminalitet, der begås mod pårørende eller ejendele med baggrund i den offentligt ansattes udførelse af sin tjeneste. F.eks. trusler mod en ægtefælle eller hærværk mod den offentligt ansattes private bil. Bødestraffen hæves fra kr. til kr. for fornærmelig tiltale af personer i offentlig tjeneste. Desuden skal anklagemyndighederne køre flere sager, hvor personer i offentlig tjeneste groft og uretmæssigt hænges ud for at have begået ulovligheder, der kan koste dem jobbet. Når politiet kører sagerne som offentlige påtaler fremfor via civile søgsmål, vil det give bedre mulighed for at tvangsfuldbyrde domme, f.eks. at lukke hjemmesider. Læs Justitsministeriets publikation 'Respekt for det fælles'. DS foreslår, at MED-udvalget tager stilling til om og hvordan, de nye lovbestemmelser skal omsættes i en skærpet praksis vedr. politianmeldelser, når der sker bl.a. indirekte trusler, udhængning på internettet af ansattes private oplysninger, eller hvis ansatte anklages af borgerne for at have begået 9
10 ulovligheder. Respektpakken kan også bruges som anledning til at foretage et eftersyn af arbejdspladsens retningslinjer om vold, mobning og chikane, jf. Aftale om trivsel og sundhed. De nye regler for dispensation for politianmeldelse i særlige voldssager (se nyhed andetsteds i dette nyhedsbrev) kan også indgå i revisionen af retningslinjerne om vold, mobning og chikane. Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk TR & AMiR Nyt fra Region Øst Folkemødet på Bornholm 2017 søg om tilskud til at komme med! Folkemødet tilbyder en lang række spændende debatter af samfundsmæssig relevans og er et vigtigt sted for DS at profilere socialrådgivernes og foreningens position over for landets beslutningstagere. DS hovedbestyrelse sender en delegation af politikere og ansatte afsted, dels for at etablere egne debatter (under titlen Socialt arbejde på tværs ), dels for at deltage i en lang række debatter, som DS er inviteret til. Folkemødet finder sted d juni i Allinge se Hovedbestyrelsen tilbyder tilskud til op til to tillidsrepræsentanter fra hver DS-region på følgende vilkår: Forplejningstilskud på 398 kr. pr. døgn (i op til 3 døgn) Dækning af transportudgifter til og fra Allinge ved billigste transportform Der gives ikke dækning af tjenestefrihed Der tilbydes ikke logi 10
11 Alle medlemmer har nu mulighed for at komme til Folkemødet 2017 på Bornholm med tilskud fra DS Region Øst. Region Øst ønsker at tilbyde tilskud til 10 medlemmer på samme vilkår. Disse 10 kan være såvel tillidsvalgte som menige medlemmer og studerende. Formålet med deltagelsen skal være at fremme fagpolitiske og socialpolitiske interesser for DS. Af ansøgningen skal det derfor kort fremgå, hvordan du kan bidrage til dette. I forlængelse af Folkemødet vil deltagerne fra Region Øst blive spurgt til deres samlede oplevelse af Folkemødet, her under oplevelsen af indflydelse på debatterne. Undervejs i Folkemødet vil der blive arrangeret et møde/event for alle tilstedeværende DS-medlemmer. Dette bliver i sig selv en fantastisk måde at møde og blive inspireret af engagerede kollegaer fra hele landet. Ansøg senest d. 13.marts via mail: dsoest@socialraadgiverne.dk. Regionsbestyrelsen vil snarest derefter behandle ansøgningerne. Vær opmærksom på, at der er stor efterspørgsel på hoteller og campingpladser i dagene omkring Folkemødet, så det er godt at være tidligt ude eller have bornholmske forbindelser, der kan sikre logi. Rasmus Balslev mb@socialraadgiverne.dk Få overblik over klubbens medlemmer - og ikke-medlemmer På DS hjemmeside kan du som TR trække oplysninger om, hvem der er medlemmer af DS på din arbejdsplads. Vælg Log in på DS hjemmeside eller gå ind på Log ind med dine personlige oplysninger Vælg "Mit medlemsskab" og "Rapporter" 11
12 Opdager du, at en kollega ikke står registreret på din arbejdsplads, er det muligt, at de alligevel er medlem, men er registreret forkert. Der er mange, der glemmer at meddele jobskifte til DS. Er det tilfældet, så kontakt din kollega og opfordr til at få det rettet. Viser det sig, at din kollega ikke er medlem, er der en god anledning til at få en snak om dette. Du kan også sende en mail til din konsulent, som kan tjekke det og korrigere medlemmets oplysninger om nødvendigt. Har du mange kolleger, er det en god ide at sammenholde oversigten, som du kan trække i DS medlemssystem, med lister fra din arbejdsgiver over ansatte på DS-overenskomst på din arbejdsplads med jævne mellemrum. Sæt fokus i klubben på at tage godt imod nye medlemmer tag en snak på et klubmøde om, hvordan I gerne selv ville tages imod. Hvad har I af gode erfaringer? Og viser det sig, at I har kolleger. der ikke er medlemmer, hvordan får I hul på en snak med dem om medlemskab? Og får synliggjort forskellene mellem at være og ikke være medlem? Vil du gerne vide mere om, hvorfor dette fokus er vigtigt og hvordan I kan sætte fokus på emnet i din klub, er du velkommen til at kontakte din konsulent eller organiseringskonsulent. Rikke Harder Mikkelsen rhb@socialraadgiverne.dk 12
Lønforhøjelse lige om hjørnet
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Lønforhøjelse lige om hjørnet Ny MED-Håndbog Husk TR-konferencen 7.-8. marts 2017 Ekstra TR-kurser Gruppeansøgninger til kompetencefonde Dispensation for politianmeldelse
Læs mereLønforhøjelse lige om hjørnet
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Lønforhøjelse lige om hjørnet Ny MED-Håndbog Husk TR-konferencen 7.-8. marts 2017 Ekstra TR-kurser Gruppeansøgninger til kompetencefonde Dispensation for politianmeldelse
Læs mereSå kom sommeren. TR & AMiR Nyhedsbrev 19. maj I dette nummer: Leder. TR-konferencer i Nord, Øst og Syd
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencer i Nord, Øst og Syd Så kom sommeren Viden på tværs Ny struktur på TRdiplomuddannelsen Nye og reviderede vejledende sagstal Dispensation for politianmeldelse
Læs mereSÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER.
SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER. TIL DIG, SOM ER TILLIDSREPRÆSENTANT ELLER ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Brolæggerstræde 9 1211 København K 7248 6000 www.sl.dk 2 SÅDAN HÅNDTERER
Læs mereVold mod socialrådgivere i Danmark
Vold mod socialrådgivere i Danmark Socialrådgivere tal om vold 21 procent oplever trusler om vold 7 procent oplever at blive hængt ud offentligt 2 procent oplever fysisk vold 3 drab på socialrådgivere
Læs mereOK18 forhandlingerne er nu i gang
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 forhandlingerne er nu i gang OK18 Opdaterede kontaktoplisninger = indflydelse OK18 og muligheden for konflikt OK18 og urafstemning du spiller en vigtig rolle Hvilket
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereNotat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012
Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening
Læs mere160 tillidsvalgte på konference med fokus på lokale fællesskaber
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 8. oktober 2015 I dette nummer: 160 tillidsvalgte på konference Nyt om introduktionsog mentorordninger Vold og trusler skal politianmeldes inden for 72 timer Generelle
Læs mereUDSAT FOR VOLD ELLER TRUSLER PÅ ARBEJDSPLADSEN?
UDSAT FOR VOLD ELLER TRUSLER PÅ ARBEJDSPLADSEN? 1. Udsættelse for vold på arbejde er en arbejdsskade: Udsættelse for vold på sin arbejdsplads er en arbejdsskade, som skal anmeldes til Arbejdsmarkedets
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereSå kom sommeren. TR & AMiR Nyhedsbrev 19. maj I dette nummer: TR-konferencer i Nord, Øst og Syd
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencer i Nord, Øst og Syd Så kom sommeren Viden på tværs Ny struktur på TRdiplomuddannelsen Nye og reviderede vejledende sagstal Dispensation for politianmeldelse
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 15. juni 2017 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget 2017 OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. September Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant September 2017 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereOverenskomstens bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag Og hvis du selv er syg eller skal til lægen? TR-konference 2017 SPARK genåbnet for ansøgninger Er det tid til næste
Læs mereBrug af sociale medier i SUF
Brug af sociale medier i SUF Indhold Indledning... 3 Retningslinjer og politikker... 3 Ytringsfrihed... 3 Når du bruger Facebook på jobbet... 4 Når du deltager i debatten... 4 Tænk i øvrigt over:... 4
Læs mere- Kommer det til en voldelig episode, skal man forsøge at tale situationen ned og undgå fysisk indgriben.
VOLDSPOLITIK Mål: - Vi skal i hele vores adfærd forebygge konflikter og vold. - De ansatte skal have den nødvendige støtte og hjælp, når de har været udsat for overgreb med henblik på at begrænse følgevirkningerne.
Læs mereVEJLEDNING VED DIGITAL CHIKANE
VEJLEDNING VED DIGITAL CHIKANE DATO FOR ÆNDRING Vejledning ved digital chikane Internettet og de sociale medier benyttes i stigende grad til, at borgere giver sin holdning til kende. Dette er også noget,
Læs mereForslag. Lov om ændring af integrationsloven og forskellige andre love
Til lovforslag nr. L 187 Folketinget 2009-10 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 25. maj 2010 Forslag til Lov om ændring af integrationsloven og forskellige andre love (Udvidelse af personkredsen,
Læs meretil brug for besvarelsen tirsdag den 12. januar 2016 af samrådsspørgsmål M-O fra Folketingets Børne- og Undervisningsudvalg
Børne- og Undervisningsudvalget 2015-16 BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 85 Offentligt Politi- og Strafferetsafdelingen Dok.: 1808738 UDKAST TIL TALE til brug for besvarelsen tirsdag den 12. januar
Læs mereIndhold. side 2 Praktiske oplysninger
Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops
Læs mereOK18 forhandlingerne er nu i gang
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 forhandlingerne er nu i gang OK18 Opdaterede kontaktoplisninger = indflydelse OK18 og muligheden for konflikt OK18 og urafstemning du spiller en vigtig rolle Hvilket
Læs mereUdkast. Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane. Koncern HR, 1. september Indledning
Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane Indledning Denne politik beskriver indsats mod vold, trusler, mobning og chikane i Region Sjælland samt de selvejende institutioner, som Region
Læs mereTR & AMiR Nyhedsbrev 15. marts I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår på vej OK18-forberedelser Kompetencefonden Tilskud til diplommoduler FTR/HMU-seminar DS vinder principiel sag Socialrådgiverdage
Læs mereFalck Danmark A/S Voldspolitik 2008
Falck Danmark A/S Voldspolitik 2008 Indholdsfortegnelse 1. Grundlag for politikken side 3 2. Målsætninger side 4 3. Registrering side 4 4. Definitioner side 5 5. Handlingsplan side 6 5.1. Umiddelbart efter
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser!
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Socialrådgiverdage 1. og 2. november - stadig ledige pladser! TAK for alle bidrag til OK18 krav TR-uddannelse 2018 tilmeldingen er åben Hvordan går det med socialrådgivernes
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereHÆNGT UD PÅ NETTET NÅR SYGEPLEJERSKEN KRÆNKES DIGITALT V. ABELONE GLAHN
HÆNGT UD PÅ NETTET NÅR SYGEPLEJERSKEN KRÆNKES DIGITALT V. ABELONE GLAHN 1 WEBINARETS FORLØB Kort definition af digital chikane Omfang af chikanen Hvem hænger dig ud? Hvordan håndteres den akutte situation
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant April 2013 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereSammenhold og solidaritet mellem offentlige ansattes organisationer
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sammenhold og solidaritet mellem offentlige ansattes organisationer Konsekvenserne af kontanthjælpsloft og 225-timersregel - handlemuligheder i klubben Socialrådgivere er
Læs mereVELKOMMEN KICK-OFF OK18. Ghita Parry, formand Rasmus Conradsen, direktør Anja Camilla Jensen, specialkonsulent
VELKOMMEN KICK-OFF OK18 Ghita Parry, formand Rasmus Conradsen, direktør Anja Camilla Jensen, specialkonsulent Dagsorden for KICK-OFF OK18 1. Ghita om dagens forløb 2. Ghita om tidens trends og opgaven
Læs mereNYHEDSBREV NR. 1 af marts 2009 3F-medlemmer i Staten
NYHEDSBREV NR. 1 af marts 3F-medlemmer i Staten læs i dette nummer Status aftaler og overenskomster Staten lønninger pr. 1. april Særlige ydelser pr. 1. april Nye satserne for jubilæumsgratiale pr. 1.
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereOK18 spillet og indflydelse - I kan. stadig nå det. I dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 29. august OK18 spillet og indflydelse - I kan
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 spillet og indflydelse - I kan stadig nå det Pensionsbidrag hele arbejdslivet DS søger gode eksempler på vidensdeling i kommunerne Ansvarsfordeling under Majbrit Berlaus
Læs mere1. Offererstatningsloven og arbejdsskader
Politi- og Strafferetsafdelingen Vejledning om offererstatning i sager om forbrydelser mod plejepersonale, pædagoger, socialpædagoger, lærere og andre personalegrupper med særlige støtte- og omsorgsfunktioner
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mereKRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER
KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereDansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015
Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Hvorfor er vejledende sagstal nødvendige Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal kan ses som en hjælp til at strukturere og normere arbejdspladsen
Læs mereRegionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010.
Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Kære medlemmer. Regionsbestyrelsens ambition er, at den skriftlige beretning skal være det sted, hvor medlemmerne
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereSygdom og ferie. TR & AMiR Nyhedsbrev 3. maj I dette nummer: Sygdom og ferie
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sygdom og ferie AMiR-temadag: Dialog om arbejdsprocesser forbedrer arbejdsmiljøet OK18-debatten er i gang hvad mener du, din klub og dine kolleger? Undersøgelsen af TRvilkår
Læs mereDansk Socialrådgiverforening, Region Øst. Aktivitetsplan
Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst ktivitetsplan 2018-2020 TEM 1: BEDRE ORGNISERING OG FLERE KTIVE MEDLEMMER Region Øst skal være en stærk part i forhandlinger både lokalt og på landsplan. Det kræver
Læs mereFlere OK15-forbedringer
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Regler for valg af fællestillidsrepræsent ant (FTR) Flere OK15- forbedringer Grundlæggende MED-viden DS' TR-uddannelse er eftertragtet... Statistik og lønforhandling SPARK
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 943 Offentligt
Retsudvalget 2015-16 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 943 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 1. november 2016 Kontor: Straffuldbyrdelseskontoret
Læs merePolitik om vold, mobning og chikane mod ansatte i Region Midtjylland
Regionshuset Aarhus Politik om vold, mobning og chikane mod ansatte i Region Midtjylland Koncern HR, Udvikling Olof Palmes Allé 34 Postadresse:Olof Palmes Allé 15 DK-8200 Aarhus N Tlf. +45 7841 0003 www.regionmidtjylland.dk
Læs mereUdvalgs-/mødereferat. Referat af møde i TR-rådet den 28. marts L For referat: Karen Fischer-Nielsen. Dato for udarbejdelse: 11.
Referat af møde i TR-rådet den 28. marts 2014 Dato for udarbejdelse: 11. april 2014 L For referat: Karen Fischer-Nielsen Deltagere: Kirsten Ægidius Kirsten Thoke (pkt. 1-5 og 7) Rikke Vigstrup Dalgaard
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereVejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010)
Vejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010) Forord Samarbejdet mellem Dansk Socialrådgiverforening og HK-Kommunal
Læs mereARBEJDSMILJØUDVALGETS. vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter. FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling
ARBEJDSMILJØUDVALGETS vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling FOA Aalborg Arbejdsmiljøpolitisk udvalg Indledning Forebyggende miljøarbejde er en langsigtet,
Læs mereindmeld dig her
m e l d e M v i l B / k d. k www.h Indmeld dig her Whats in it for me Hvorfor Jeg har et professionelt talerør og optimal indflydelse på mit fag og min arbejdsplads Jeg har et kæmpe netværk og egne jurister
Læs mereVarenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen
Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle
Læs mereBaggrund Hensigten med indsatsen "Bedre til ord, tal og IT" er at løfte medarbejdernes grundlæggende kompetencer.
VEJLEDNING til Bedre til ord, tal og IT Baggrund Hensigten med indsatsen "Bedre til ord, tal og IT" er at løfte medarbejdernes grundlæggende kompetencer. I indsatsen gives der tilskud til vikardækning/lønrefusion,
Læs mereintro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TYPISKE TR-OPGAVER Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er dine vigtigste opgaver at: arbejde for at fremme ro og orden på arbejdspladsen
Læs mereUndersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed
Notat 6. august 2018, opdateret 1. november 2018 MEB+JT+NP Side 1 af 18 Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Dansk Socialrådgiverforening (DS) gennemførte i 2017 en undersøgelse blandt vore medlemmer
Læs mereDSK beretning
DSK beretning 2014-2015 Medlemstal For at begynde med det vigtigste. Vi er pt. 590 medlemmer i DSK, hvilket er en stigning på 30 medlemmer siden januar. Til det skal det dog siges, at vi ikke kan være
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget 2017
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af funktionæranciennitet Få svarprocenten op!
Læs mereVOLDSPOLITIK RISSKOV SKOLE
VOLDSPOLITIK Formål: - At give redskaber til at håndtere situationer, hvori vold indgår - At give optimal støtte i en akut situation - At bakke op efterfølgende, hvis en medarbejder har været udsat for
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereTILBUD TIL UDLÆNDINGE M.FL. (46)
Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.5 - side 1 Dato: April 2016 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2016 TILBUD TIL UDLÆNDINGE M.FL. (46) 5.46.60 Integrationsprogram og introduktionsforløb m.v. På denne
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 309 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 309 Offentligt Dato: Kontor: Strafferetskontoret Sagsbeh: Tue Vemmelund Sagsnr.: 2018-0035-0016 Dok.: 622407 UDKAST TIL TALE til brug
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af funktionæranciennitet Få svarprocenten op!
Læs mereReferat fra TR møde i Region Sjælland
Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:
Læs mereTILBUD TIL UDLÆNDINGE M.FL. (46)
Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.5 - side 1 Dato: December 2015 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2015 TILBUD TIL UDLÆNDINGE M.FL. (46) 5.46.60 Integrationsprogram og introduktionsforløb m.v. På denne
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser!
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Socialrådgiverdage 1. og 2. november - stadig ledige pladser! TAK for alle bidrag til OK18 krav TR-uddannelse 2018 tilmeldingen er åben Hvordan går det med socialrådgivernes
Læs mereSpørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.
VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereTILBUD TIL UDLÆNDINGE M. FL. (46)
Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.5 - side 1 TILBUD TIL UDLÆNDINGE M. FL. (46) 5.46.60 Integrationsprogram og introduktionsforløb m.v. På denne funktion registreres udgifter og indtægter vedrørende
Læs mereKonference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015. Stærkere. fællesskaber. Deltagerhæfte. Navn
Konference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015 Deltagerhæfte Navn Program Onsdag d. 30. september 10.00-11.00 Indskrivning 11.00-11.40 Velkomst v. formand Majbrit
Læs mereVoldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.
Voldspolitik Indledning En voldspolitik på arbejdspladsen kan være med til at skabe synlighed, ensartethed og kontinuitet i arbejdet med at forebygge vold og trusler om vold. Voldspolitikken, og den tilhørende
Læs mere'SPEAK UP' - Psykopaterne omkring dig (København) / UDSOLGT!
'SPEAK UP' - Psykopaterne omkring dig (København) / UDSOLGT! Underviser OBS! Arrangementet er nu meldt udsolgt! Ønsker du at deltage kan du sende en mail til dm@livakurser.dk og blive skrevet på venteliste.
Læs mereuddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser
uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte 2001 Overbygningskurser Overbygningskurser 2001 er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte, TRafdelingen. Pjecen henvender sig til tillidsvalgte Politisk ansvarlig:
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser!
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Socialrådgiverdage 1. og 2. november - stadig ledige pladser! TAK for alle bidrag til OK18 krav TR-uddannelse 2018 tilmeldingen er åben Hvordan går det med socialrådgivernes
Læs mereTR & AMiR Nyhedsbrev 15. marts I dette nummer:
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 15. marts 2017 I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår på vej OK18-forberedelser Kompetencefonden Tilskud til diplommoduler FTR/HMU-seminar DS
Læs mereReferat fra Regionsbestyrelsesmøde Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst
DS Region Øst 30. august 2017 Referat fra Regionsbestyrelsesmøde Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst Tid: tirsdag den 29. august 2017, kl. 16.00 til 19.00 Sted: Professionshøjskolen Metropol, Kronprinsesse
Læs mereTale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 398 Offentligt T A L E Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30 20. maj 2014 Sagsnr. 2014-3829 CAL
Læs mereDansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2016
Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2016 Hvorfor er vejledende sagstal nødvendige Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal kan ses som en hjælp til at strukturere og normere arbejdspladsen
Læs mereEndeligt referat af møde i Det koordinerende Landsråd. Onsdag den 26. marts 9.30-12.00 Psykiatrifaglig Stab, Skovagervej 2, 8240 Risskov
Endeligt referat af møde i Det koordinerende Landsråd Onsdag den 26. marts 9.30-12.00 Psykiatrifaglig Stab, Skovagervej 2, 8240 Risskov Deltagere: Uddannelsesregion Syd Konstitueret koordinator Elisabeth
Læs mereKonference på Christiansborg 10. September 2014. Vold og trusler på botilbud - Forebyggelse og tværfaglig tilgang
Konference på Christiansborg 10. September 2014 Vold og trusler på botilbud - Forebyggelse og tværfaglig tilgang på botilbud - Forebyggelse og tværfaglig tilgang Geert Jørgensen, LOS Konference på Christiansborg
Læs mereGør en forskel for fællesskabet
Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men
Læs mereSocialpædagogers efterog videreuddannelse
Medlemsundersøgelse: Socialpædagogers efterog videreuddannelse Marts 2019 Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel RAPPORT Socialpædagogers efterog videreuddannelse Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel
Læs mereBørne- og Undervisningsudvalget BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 60 Offentligt
Børne- og Undervisningsudvalget 2015-16 BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 60 Offentligt Folketinget Børne- og Undervisningsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen
Læs mereJeg synes... Vejledning. Medarbejderes brug af ytringsfrihed i Aabenraa Kommune
Jeg synes... Vejledning Medarbejderes brug af ytringsfrihed i Aabenraa Kommune Forord Hovedsamarbejdsudvalget (HMU) har med bidrag fra medarbejderne i Aabenraa Kommune udarbejdet denne vejledning. HMU
Læs mereHurtigere vej fra forbrydelse til fængsel. 8 initiativer til at få straffesager hurtigere igennem retssystemet
Hurtigere vej fra forbrydelse til fængsel 8 initiativer til at få straffesager hurtigere igennem retssystemet 14. januar 2018 Indhold Forord 2 Straffesagskæden 3 erne 4 Sigtede må ikke vælge en forsvarer,
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereOnsdag den 2. Marts 2011 Kl. 12:30 til 16:00
Referat af Sektorbestyrelsesmøde Onsdag den 2. Marts 2011 Kl. 12:30 til 16:00 Udsendt til: Tilstede: Afbud: Birgitte Brixner, Sanne Johansen, Conny Gad Ordstyrer: Referent: Irene Buus Foreløbig dagsorden:
Læs mereVoldspolitik for Timring Læringscenter
1. Vigtige telefonnumre 2. Indledning 3. Procedure ved vold eller trusler om vold 4. Instruktion hvis situationen opstår 5. Forebyggelse af vold 6. Indberetningsark til internt brug (bilag 1) 7. Definition
Læs mereAt bidrage til at situationer/konflikter ikke udvikler sig til uønsket fysisk kontakt og truende
Retningslinjer for forebyggelse af vold og trusler MED-udvalget 11.03.16 Indhold Formål... 1 Definition... 1 Forebyggelse af vold og trusler... 2 Anmeldelse til politiet... 3 Vold eller trusler om vold
Læs mereNår medarbejdere udsættes for chikane eller injurier
Udkast til vejledning for ledere Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier Dit ansvar og dine muligheder som leder, når medarbejdere udsættes for chikane, injurier eller lignende krænkelser.
Læs mereVejledning om nødberedskab OK 18
Vejledning om nødberedskab OK 18 Om denne vejledning Først forhandles central rammeaftale Ifølge vores hovedaftaler med Regionernes Lønnings- og Takstnævn og KL skal Etf stille det nødvendige beredskab
Læs mereLæsere af Socialrådgiveren
Rundspørge til Læsere af Socialrådgiveren Rundspørge foretaget i perioden 3.-24. maj 2011 724 har gennemført besvarelsen Konglomeratet. Klosterport 4E, 4. sal. 8000 Århus C. Tlf. 36968719. Mobil 28877819.
Læs mereTillids- og arbejdsmiljørepræsentant. August 2011. Gode råd til bisidderrollen
Tillids- og arbejdsmiljørepræsentant som bisidder August 2011 Gode råd til bisidderrollen Indhold Forord Bisidderrollen 3 Inden samtalen 4 Under samtalen 5 Efter samtalen 6 Få mere at vide 7 Som tillidsrepræsentant
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FSL'S ARBEJDSMILJØPOLITIK
FSL'S Som lærere og børnehaveklasseledere (fremover samlet lærerne) bruger vi en væsentlig del af vores tid og vores liv på arbejdet. Arbejdet bør derfor være sundt, udviklende og motiverende. Det giver
Læs merePå sidste generalforsamling fortalte Lise et eventyr. Et eventyr om det folkefærd, der kaldte sig fysioterapeuter.
Mundtlig beretning 2019 På sidste generalforsamling fortalte Lise et eventyr. Et eventyr om det folkefærd, der kaldte sig fysioterapeuter. For at det skal være et rigtig eventyr, så skal det være fortalt
Læs mereRegionalt TR-møde 7. marts
Regionalt TR-møde 7. marts 1) Fra forhandlinger til sammenbrud Hvorfor konflikt? Hvor er knasterne? Hvad sker der lige nu i Forligsinstitutionen? 3) Hvad er din rolle som TR? Hvad gør vi nu? Aktiviteter,
Læs mere