160 tillidsvalgte på konference med fokus på lokale fællesskaber

Transkript

1 19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 8. oktober 2015 I dette nummer: 160 tillidsvalgte på konference Nyt om introduktionsog mentorordninger Vold og trusler skal politianmeldes inden for 72 timer Generelle lønforbedringer TR-undersøgelsen 2015 MED-konference Skal du på kursus? Nyt fra Region Øst: Politianmeldelse af sagsbehandlere TR-vilkår et indsatsområde i Øst Lokal løndannelse i regionerne Ringedag til arbejdsmiljørepræsen tanter 160 tillidsvalgte på konference med fokus på lokale fællesskaber Hold godt øje med de lokale klubber fremover for 160 tillidsvalgte har netop på årets TR- og AMiR-konference udviklet idéer og afprøvet redskaber, der skal styrke klubberne. Og stort tak til alle, der deltog og bidrog med høj energi og stærkt engagement! På konferencen delte deltagerne erfaringer, blev inspireret af nye oplæg, afprøvede nye redskaber og udviklede idéer til, hvordan vi hver især kan styrke vores klubber. Konferencen præsenterede tre perspektiver, der kan bruges til at styrke klubberne: For det første, at vi skal skabe stærkere relationer til vores kollegaer. Det kan vi gøre ved at samtale mere med vores kollegaer én til én og ikke alene gennem møder. Samtalerne skal også bruges til at blive klogere på, hvad vores kollegaer er optagede af, så vi kan arbejde med det, der binder kollegaerne sammen. For det andet, skal vi skabe mere involverende møder og arbejdsprocesser, hvor flere kollegaer kan biddrage i det faglige arbejde. Og for det tredje, skal vi sætte os mål, der forandrer status quo, men samtidig er opnåelige så vi lykkes med at skabe flere små succeser. 1

2 Der var fart over programmet - som også involverede et brag af en fest med middag og surprise-besøg fra komiker og tryllekunster Rune Klan. Konferencen sluttede af med en fernisering, hvor deltagerne gav hinanden indblik i, hvad de vil gå hjem og gøre for at styrke deres klub - og det væltede frem med idéer og engagement. Så hold øjne og øre åbne - for nu går det løs i mange af klubberne landet over! Vil du også have inspiration og input til, hvordan du styrker din klub, så tag fat i din regionskonsulent eller undertegnede. Line Hjarsø lhj@socialraadgiverne.dk Nye værktøjer og temadage om introduktions- og mentorordninger Dansk Socialrådgiverforening og KL har sammen udarbejdet en materialepakke, som arbejdspladserne kan bruge til at iværksætte introduktions- og mentorordninger for nyuddannede socialrådgivere, der ansættes i første job i kommunerne. Brug det nye materiale som anledning til at indføre introduktions- og mentorordninger på de arbejdspladser, hvor de ikke findes, eller brug materialet til at give eksisterende ordninger et ordentligt løft. Det nye materiale lægger op til at man først har en introduktionsordning på f.eks. 3 måneder, hvor en kontaktperson, der har et indgående kendskab til den nye kollegas arbejdsopgaver, tilrettelægger et læringsforløb, der lægger vægt på den grundlæggende viden og færdigheder. Dernæst bør man give et tilbud om en mentorordning, hvor man gennem en række dialogmøder med en erfaren mentor drøfter dilemmaer, krydspres, teori-praksis problemstillinger, osv. osv. 2

3 Tip: Sæt materialet på MEDudvalgsdagsordenen med et konkret forslag: Drøftelse af, hvordan vi på vores arbejdsplads kan indføre/ kvalitetssikre introduktions- og mentorordninger af nyuddannede socialrådgivere med inspiration fra materialet Nøglen til en god start udarbejdet af KL og Dansk Socialrådgiverforening Materialet består af fem publikationer og en række skabeloner eller værktøjer bl.a. et værktøj til kontaktpersonen og et værktøj til mentoren. Materialepakken kaldes for Nøglen til en god start for nyuddannede socialrådgivere i kommunen, og kan downloades på Temadage for AMiR og TR i november: Tag godt imod jeres nyuddannede nye kollega På temadagene udveksles muligheder og udfordringer med at få iværksat introduktions- og mentorordninger. Vi drøfter også hvordan vi kan sikre vilkår og rammer for de medarbejdere som får en aktiv rolle i ordningerne. Tilmeld dig her: Tirsdag den 17. november i Fredericia Onsdag den 18. november i Randers Mandag den 23. november i Roskilde Se hele kursuslisten for TR og AMiR på tillidsvalgte.socialraadgiverne.dk/kalender Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk Politianmeldelse af vold og trusler om vold skal ske inden for 72 timer For at få mulighed for offererstatning skal episoden politianmeldes inden for 72 timer. Det er ikke tilstrækkeligt, at episoden er registret i politiets døgnrapport. Gennem næsten 30 år har Erstatningsnævnet af pædagogiske og behandlingsmæssige hensyn dispenseret for kravet om politianmeldelse, når volden er begået over for plejepersonale, pædagoger, socialrådgivere og andre personalegrupper med særlige omsorgsfunktioner. Denne praksis har Erstatningsnævnet imidlertid ændret i uden varsel og uden begrundelse, så nu skal alle. 3

4 sager politianmeldes inden for 72 timers, hvis den ansatte skal gøre sig håb om en erstatning fra Erstatningsnævnet. DS har erfaret, at politiet ikke altid husker at orientere om og ikke altid udleverer ansøgningsskemaet vedrørende offererstatning til skadelidte, så derfor er det vigtigt at hjælpe medlemmet og spørge til, om der er foretaget politianmeldelse. Yderligere oplysninger fås på Erstatningsnævnets hjemmeside erstatningsnaevnet.dk. Dansk Socialrådgiverforening arbejder for afskaffelse af anmeldelse til politiet DS arbejder for at få fjernet kravet om anmeldelse og har sammen med andre faglige organisationer bl.a. rettet henvendelse til Justitsminister, Søren Pind samt til Beskæftigelsesminister Jørgen Nedergaard. Anne Marie Bryde Generelle lønforbedringer Som følge af OK15-resultatet bliver der udmøntet generelle lønforbedringer pr. 1. oktober Det er reguleringsordningen samt de generelle forbedringer som aftalt ved OK15, som slår igennem denne gang. Reguleringsordningen er den ordning, som sikrer en vis lighed mellem lønudviklingen på det private og offentlige arbejdsmarked. Lønudviklingen på det private område sammenholdes med lønudviklingen på det offentlige område, og hvis der er en forskel, så udmøntes denne forskel i forhold til de offentlige lønninger. Og det er både i positiv og negativ retning. Reguleringsordningen udmønter dog lidt mindre end oprindeligt forventet og det skyldes, at lønudviklingen på det private område ikke har været hel så gunstig, som forventet ved OK15-forhandlingerne. Desuden er der også en vis forskel mellem den kommunale og regionale udmøntning, hvilket bl.a. skyldes, at de opgjorte lønudviklinger på de to 4

5 områder er forskellige, og at reguleringsordningen også tidligere har udmøntet forskelligt på de to områder, hvilket også indgår i de aktuelle beregninger. På det kommunale område betyder det helt konkret, at lønnen reguleres med i alt 0,46 pct. De 0,35 pct. er generelle lønstigninger som aftalt ved OK15-forhandlingerne, mens 0,11 pct. stammer fra reguleringsordningen. På det regionale område reguleres lønnen med i alt 0,22 pct., hvilket skyldes dels at reguleringsordningen udmønter negativt med -0,13 pct. Da der også her er aftalt generelle lønforbedringer på 0,35 pct. så modregnes der heri. Du kan se lønforbedringen på din lønseddel fra oktober måned, dvs. typisk ultimo oktober. Dorte Gotthjælp Nielsen dgn@socialraadgiverne.dk TR-undersøgelsen 2015 tak for deltagelsen og vindere af lodtrækning DS gennemførte i foråret TR-undersøgelsen Hele 254 har taget sig tid og deltaget i undersøgelsen - stor tak til jer alle, til sammen giver det meget vigtig viden til DS om jer som TR og de mange aspekter af TR-hvervet. Der var mulighed for at vinde en præmie, når man deltog i undersøgelsen og vinder af førstepræmien er Joan Andersen Dahl. Præmien er en friplads til Socialrådgiverdage Derudover har Lise Sørup Antonisen, Helle Ena Andersen og Alice Møller vundet gavekort á 400 kr. Alle vinderne har fået direkte besked. Esben Hallundbæk Hansen ehh@socialraadgiverne.dk 5

6 MED-konference 14. december 2015 i Odense FTF, OAO og FOA afholder den årlige MED-konference i Odense 14. december. Målgruppen er især HMUrepræsentanter. Du kan læse programmet og tilmelde dig her: NB: Tilmeldingsfristen er den 1. november Deltagelse koster 1000 kr., som vi forventer, at arbejdsgiveren betaler sammen med frikøb og transport, da der er tale om en relevant MED-aktivitet. Bjarne Trier Andersen bta@socialraadgiverne.dk Skal du på kursus? Året Du kan stadig nå at få en plads på et af de populære TR-kurser her i 2015 og de fleste kurser i 2016 er også annonceret. TR-lederskab med coaching og netværk 2 moduler a 2 dage. 1. modul november. 2. modul januar 2016 Tilmeldingsfrist 18. oktober TR forhandler videre (overbygning på TR forhandler) november. Tilmeldingsfrist 25. oktober. TR forhandler december tilmeldingsfrist 1. november 6

7 TR og medlem december. Tilmeldingsfrist 9. november Se kursuslisten og tilmeld dig her. tillidsvalgte.socialraadgiverne.dk/kalender Bjarne Trier Andersen TR & AMiR Nyt fra Region Øst Politianmeldelse af sagsbehandlere Fagforeningen Metal Nordsjælland valgte her i sensommeren at politianmelde fire sagsbehandlere to fra Helsingør Kommunes jobcenter og to fra Halsnæs Kommunes jobcenter. Straffelovens 146 Metal Nordsjælland mener angiveligt, at de ansatte har forbrudt sig mod Straffelovens 146. En bestemmelse, der stort set aldrig har været anvendt og som tager sigte på muligheden for at straffe en partisk dommerstand eller myndighed, der bevidst tilsidesætter lovgivningen. I skrivende stund pågår politiundersøgelser af sagerne. DS indsats DS er ikke direkte impliceret, men da sagen er principiel og har skabt utryghed blandt ansatte på jobcentrene har vi valgt at gå aktivt ind i sagen. Vi har afholdt medlemsmøder på begge de involverede arbejdspladser med deltagelse af DS jurist, Lone Valentin Kjær, og de ansatte har kunnet fortælle, at ledelsen begge steder tager aktivt hånd om situationen. Regionsformand i DS, Region Øst, Annemette El-Azem, har taget initiativ til et møde med Metal Nordsjælland med henblik på en drøftelse, læs alvorlig drøftelse, af situationen. Mødet er endnu ikke datofastsat. 7

8 Annemette El-Azem TR-vilkår et indsatsområde i Øst TR skal have tid til tillidshvervet til at lede fællesskabet i klubben og støtte enkeltmedlemmer. Derfor sætter vi nu fokus på TR s vilkår. TR har et hav af opgaver. Foruden sit socialrådgiverarbejde indgår TR i en række samarbejdsfora, leder socialrådgiverklubben og bistår enkeltmedlemmer ved sygefraværssamtaler m.v. TR er skal ifølge Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af deres hverv. Det er dog i mange tilfælde langt fra tilstrækkeligt og bør suppleres med en TR-vilkårsaftale, som helt konkret forholder sig til behovet for kompensation. Fra vores TR er ved vi, at vilkårene for varetagelse af tillidshvervet langt fra er i orden alle steder. Med den erkendelse har vi i Region Øst valgt at sætte fokus på TR vilkår. Målet er, at alle TR er og FTR er har tid og overskud til at støtte medlemmerne på arbejdspladsen både i kollektivt og individuelt regi. Frem til sommeren 2016 vil vi afholde udviklingssamtaler med samtlige TR er i regionen og i samarbejde med hver enkelt TR, vurdere vi rimeligheden af de eksisterende vilkår. Vurderes vilkårene til at være for ringe, tager vi initiativ til en forhandling med arbejdsgiveren med henblik på at søge vilkårene bedret. Til brug for udviklingssamtalerne og det fortsatte arbejde med at sikre TR er rimelige vilkår for varetagelse af hvervet har vi desuden udarbejdet en tjekliste til beregning af tid. Tjeklisten kan benyttes som oplæg til drøftelse af nedsættelse af sagsmængde mv. 8

9 Indsatsen blev sparket i gang med en TR-temadag den 5.oktober 2015 og drøftelserne fortsætter i TR-netværkene og som nævnt med hver enkelt TR i udviklingssamtalerne. Annemette El-Azem aea@socialraadgiverne.dk Lokal løndannelse i regionerne Et af resultaterne ved OK15 på det regionale område var et fælles projekt ned arbejdsgiverne om lokal løndannelse på de regionale arbejdspladser. Projektets hovedfokus er at undersøge, hvordan den lokale løndannelse kan understøttes og komme til at virke på en god måde. Omdrejningspunktet har således ikke været midlerne til lokal løndannelse, for som bekendt skal der jo afsættes midler og det er arbejdsgivers ansvar! Kick-off møder i hver region Indsatsen indledtes med et kick-off møde i hver region. Her mødtes arbejdsgiver- og arbejdstagerside for at drøfte, hvordan der kan arbejdes videre med den lokale løndannelse. Kick-off møderne blev afholdt i Region Hovedstaden og Region Sjælland i september. Der var gode drøftelser ved begge møder. I Region Hovedstaden er der nu nedsat en arbejdsgruppe, som arbejder videre med projektet, og i Region Sjælland arbejder Hoved-MED videre med projektet. Redskaber til lokal løndannelse Indsatsen er desuden udmøntet i udarbejdelse af diverse redskaber, som de lokale parter kan anvende. Redskaber om lokal løndannelse Mette Glud Holm mgh@socialraadgiverne.dk 9

10 Ringedag til arbejdsmiljørepræsentanter I foråret ringede vi til et større antal arbejdsmiljørepræsentanter for at få deres mening om DS temadag og høre hvilke emner, der efterspørges til kommende temadage. Temadagene giver mening Der var mange forskellige bud på indhold i kommende temadage. De fleste drejer som om emner indenfor psykisk arbejdsmiljø, stress, trivsel, det grænseløse arbejde og ledelse. Men der var også forslag til temadage om kontorindretning, konflikthåndtering og forhandling. Her følger et par af kommentarerne fra ringedagen: - Jeg står stærkere på arbejdspladsen overfor ledelsen, når jeg kommer tilbage fra en temadag, hvor nogle kloge hoveder har givet ideer til, hvad man kan eller bør gøre. - Jeg synes, at de er meget relevante og gode. Jeg får meget med hjem, som jeg kan bruge. Jeg synes, at det er godt være sammen med andre AMiR og få input og ideer fra dem og høre deres erfaringer. - De har været gode og interessante. Altid relevante, så jeg har ikke spildt tiden. Særlig godt er erfaringsudvekslingen med andre AMiR. Der ser ikke ud til at være problemer med at få fri med løn eller få transporten betalt af arbejdsgiveren. DS vil fortsat udbyde to temadage pr. år i hver region til arbejdsmiljørepræsentanterne. Når det er relevant, inviterer vi tillidsrepræsentanterne med. Tak fordi I tog jer tid til at tale med os. Mette Glud Holm mgh@socialraadgiverne.dk 10