OVERENSKOMST. mellem LANDSKLUBBEN FOR DELTIDSANSATTE BRANDFOLK. DI Overenskomst II (DSA) v/di GÆLDENDE FOR FALCK DANMARK A/S DELTIDSANSATTE BRANDFOLK

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "OVERENSKOMST. mellem LANDSKLUBBEN FOR DELTIDSANSATTE BRANDFOLK. DI Overenskomst II (DSA) v/di GÆLDENDE FOR FALCK DANMARK A/S DELTIDSANSATTE BRANDFOLK"

Transkript

1 OVERENSKOMST mellem LANDSKLUBBEN FOR DELTIDSANSATTE BRANDFOLK OG DI Overenskomst II (DSA) v/di GÆLDENDE FOR FALCK DANMARK A/S DELTIDSANSATTE BRANDFOLK

2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstgrundlaget Ansættelse og opsigelse Alarmering Løn og vagttjeneste Øvelser og uddannelse Uniformering Tilskadekomst Faglig strid Ikrafttræden og opsigelse... 8 Tillægsaftale vedrørende tillidsmænd... 9 Tillægsaftale vedrørende pulje til uddannelsesformål Protokollat vedrørende diverse forhold

3 1. Overenskomstgrundlaget Denne overenskomst omfatter deltidsbeskæftiget brandmandskab med forpligtelse til at deltage i redningsberedskabets opgaver. Mandskabet kan herudover anvendes til andre af korpsets serviceydelser efter nærmere aftale. Stk. 2. Ansættelse af deltidsbeskæftigede brandmænd m/k foretages via et af ansøgeren udfyldt ansøgningsskema. Ansættelsesforholdet tilknyttes en station med brandslukning. Stk. 3. Ansættelse er betinget af en ren straffeattest og tilfredsstillende helbredsattest. De med lægeundersøgelsen forbundne udgifter betales af korpset. Stk. 4. Brandmandskabet skal kunne opfylde krav om fremmøde, hjemmepligt, kvalifikationer m.v., som til enhver tid måtte blive stillet af korpset. 2. Ansættelse og opsigelse De første 12 måneder af ansættelsesperioden er prøvetid. I prøvetiden gælder et gensidigt opsigelsesvarsel på 1 måned til den 1. eller 15. i en måned at regne. Efter prøvetiden gælder et gensidigt varsel på 3 måneder. Stk. 2. Korpset kan bringe ansættelsesforholdet til ophør med 1 måneds varsel, såfremt en brandmand uden for tjenesten pådrager sig en sygdom eller skade, der gør pågældende uegnet til at være brandmand, eller pågældende begår en i den offentlige mening vanærende handling. Stk. 3. Hvis en brandmand skifter bopæl eller arbejdsplads, og dette medfører, at pågældende ikke i tilstrækkelig grad kan opfylde betingelserne for fremmøde ved brand, betragtes ansættelsen som ophørt fra tidspunktet for flytningen med mindre andet aftales. Stk. 4. Ved udeblivelse fra øvelser, jf. 5, og pålagte og aftalte vagter, jf. 4, stk. 2 og stk. 3, b) 2, ved brande m.v. uden lovligt anmeldt forfald, kan der i gentagelsestilfælde ske bortvisning. Ved udeblivelse fra brande under rådighedstjeneste i øvrigt uden lovligt anmeldt forfald kan der i gentagelsestilfælde ligeledes ske bortvisning, men der skal forinden være givet en skriftlig advarsel. Som lovligt forfald regnes kun varslet ferie, sygdom og beordret arbejde i hovedbeskæftigelsen. Som lovligt forfald regnes tillige feriefridag(e), der måtte være ret til i henhold til overenskomst i hovedbeskæftigelsen. 2

4 3. Alarmering Efter tilkaldelse skal brandmandskabet uopholdeligt give fremmøde efter stationens anvisning. Fremmøde skal finde sted på stationen eller efter nærmere anvisning. Stk. 2. Brandmandskabet udstyres med tilkaldeanordninger (radioer), således at pågældende kan tilkaldes i tilfælde af brand eller til anden serviceydelse, som pågældende efter stationens anvisning skal deltage i. Brandmandskabet er forpligtet til enhver tid at have alarmapparatet tilsluttet og til at bære det i videst muligt omfang, ligesom pågældende er forpligtet til at opbevare det omhyggeligt. 4. Løn og vagttjeneste En brandmand aflønnes med et vagthonorar, et rådighedshonorar samt en betaling pr. times påbegyndt beskæftigelse, dog altid for mindst 2 timer pr. udkald. Et udkald er afsluttet, når det er afmeldt. Stk. 2. Vagthonorar For brandmænd og brandassistenter gælder følgende vagthonorar: Pr. 1. marts 2010 kr./md. 517,75 Honoraret udgør betaling for: a. Betaling for 17 weekendvagter på årsbasis med pligt til at være til rådighed i weekend eller i forbindelse med skæve helligdage, dvs. med mødepligt. En weekendvagt andrager 48 timer og starter lørdag kl og slutter mandag kl , medmindre der lokalt aftales forskydning af tidspunkterne. b. Vagter på søgne-/helligdage udover ovennævnte 17 weekendvagter, nemlig juledagene, hvis de ikke falder lørdag/søndag, nytårsdag, hvis den ikke falder på en lørdag/søndag, skærtorsdag, langfredag og 2. påskedag, Kristi Himmelfartsdag, Bededag og 2. pinsedag er ekstravagter, som honoreres i overensstemmelse med stk. 5 i det omfang, der er pålagt vagt. c. Pålagte vagter i øvrigt ud over de 17 weekendvagter honoreres efter stk. 5. d. Fordelingen af de 17 weekendvagter på årsbasis aftales lokalt på de enkelte stationer. Det tilstræbes, at weekendvagterne aftales med minimum 3 måneders varsel. Stk. 3. Rådighedshonorar a. For brandmænd gælder følgende rådighedshonorar: 3

5 Pr. 1. marts 2010 Pr. 1. marts 2011 Anciennitet kr./md. kr./md. Under 5 år 719,30 759,30 Over 5 år 731,30 771,30 Over 10 år 743,30 783,30 b. For brandassistenter gælder følgende rådighedshonorar: Pr. 1. marts 2010 Pr. 1. marts 2011 Anciennitet kr./md. kr./md. Under 5 år 1.585, ,70 Over 5 år ,70 Over 10 år 1.635, ,70 1. Honoraret udgør betaling for at stå til rådighed for tilkaldelse i den øvrige del af året. Bestemmelsen bygger på en forudsætning om, at i det omfang man kan, stiller de deltidsansatte brandfolk, når der kaldes ud til brand. 2. Der kan lokalt træffes aftale mellem brandmandskabet om rådighedsvagterne. Stk. 4. Teknisk ledelse på skadestedet I de situationer, hvor det i henhold til brandkontrakt indgået mellem Falck og den enkelte kommune er aftalt, at holdledere varetager den tekniske ledelse på skadestedet, ydes et honorar pr. måned. Pr. 1. marts 2010 Pr. 1. marts 2011 Kr./md Kr./md 725,00 745,00 Honoraret ydes kun til holdledere med den fornødne kompetence. I tvivlstilfælde optages lokale drøftelser mellem parterne. Stk. 5 a. Ved tilkaldelse til brand/brandvagter eller lignende andrager timebetalingen for brandmænd følgende: Pr. 1. marts 2010 Pr. 1. marts 2011 kr./md. kr./md. 184,45 186,20 4

6 b. Ved tilkaldelse til brand/brandvagter eller lignende andrager timebetalingen for brandassistenter følgende: Pr. 1. marts 2010 Pr. 1. marts 2011 kr./md. kr./md. 188,35 190,10 Stk. 6. Betaling for hjemmevagter udover de i stk. 2 anførte. For en weekendvagt ydes følgende: Pr. 1. marts 2010 kr. 329,00 mens der for øvrige ekstravagter ydes følgende: Pr. 1. marts 2010 kr. 164,50 Stk. 7. I det omfang en deltidsbeskæftiget brandmand foretager andre serviceydelser for stationen ud over de opgaver, der indgår i redningsberedskabet, ydes betaling for dette arbejde pr. time: Pr. 1. marts 2010 Pr. 1. marts 2011 kr. 214,94 kr. 218,54 Stk. 8. For de faste honorarer ydes ferietillæg med 1½%. For den variable løn ydes feriegodtgørelse med 12½%. Udbetaling finder sted ved udgangen af april måned. Stk. 9 Lønudbetalingen finder sted månedsvis bagud. Tillæg, der indtjenes i den enkelte måned, afregnes i den efterfølgende måned. Månedslønnen overføres til bank-, sparekasse- eller girokonto sidste bankdag i måneden. 5. Øvelser og uddannelse Øvelser afholdes så vidt muligt uden for normal arbejdstid. 5

7 Stk. 2. Enhver brandmand er pligtig til at deltage i 12 årlige øvelser á 2 timer, når disse henlægges uden for normal arbejdstid. Disse øvelser vederlægges således: pr. 1. marts 2010 med kr. 214,20 pr. 2 timer og herefter med kr. 107,10 pr. time, pr. 1. marts 2011 med kr. 217,70 pr. 2 timer og herefter med kr. 108,85 pr. time, Øvelser ud over disse 24 timer pr. år honoreres med timeløn, jf. 4, stk. 5. Stk. 3. Grunduddannelse I henhold til de lovmæssige uddannelsesbestemmelser skal enhver nyansat, såvel heltids- som deltidsbeskæftiget, gennemgå en grunduddannelse i brandtjeneste. Denne grunduddannelse vil så vidt muligt blive afholdt uden for normal arbejdstid, og for deltagelse ydes et vederlag pr. 1. marts 2010 med kr. 212,00 pr. 2 timer og herefter med kr. 106,00 pr. time. Stk. 4. Øvrige beordrede kurser Ved deltagelse i beordrede kurser, der afholdes inden for pågældendes normale arbejdstid, ydes der godtgørelse for tab af indtægt. Godtgørelsen vil pr. 1. marts 2010 pr. skemalagt time maksimalt kunne udgøre kr. 200,00. For deltagelse i beordrede kurser, der afholdes uden for pågældendes normale arbejdstid, ydes betaling efter 4, stk. 5. Stk. 5. Der ydes rejsegodtgørelse og fortæring i henhold til korpsets generelle bestemmelser vedrørende kursusdeltagelse. Stk. 6. Ved deltagelse i brandøvelse udenfor egen station samt ved deltagelse i kurser i henhold til stk. 3 og 4, herunder lovpligtig grunduddannelse, er det hovedreglen, at hver enkelt medarbejder får refunderet udgifter ved brug af hurtigste og billigste offentlige transportmiddel (tog/bus/færge/bro). Såfremt det er hensigtsmæssigt, vil der i stedet kunne anvendes egen vogn til befordringen. Sådan tjenstlig kørsel kræver forudgående godkendelse af stationens ledelse. Det forudsættes her, at der søges gennemført størst mulig koordination af deltagernes befordring til og fra øvelses- /kursusstedet. Såfremt en medarbejder, der stiller bil til rådighed, kører alene i sin bil, vil pågældende blive honoreret med statens takst B. Såfremt flere medarbejdere kører i samme bil, vil den medarbejder, der stiller bil til rådighed, blive honoreret med statens takst A. Samkørere modtager ikke transportgodtgørelse. Stk. 7. Ved deltagelse i brandøvelse udenfor egen station ydes timeløn for transporttiden mellem egen station og øvelsessted. 6

8 Stk. 8. Ved udførelse af instruktørvirksomhed sker honorering efter 4, stk. 5. Til forberedelse ydes betaling svarende til løn for 1 time jf. 4, stk. 5 for 2 timers undervisning og 2 timer jf. 4, stk. 5 for 4 timers undervisning. 6. Uniformering Der udleveres uniformseffekter i henhold til korpsets uniformsregulativ. Stk. 2. Det påhviler brugerne at vedligeholde uniform og udrustning samt at tilbagelevere disse ved fratrædelse. 7. Tilskadekomst Ulykkesforsikring Falck Danmark A/S tegner kollektiv ulykkesforsikring med en dækningssum på ,00 kr. ved død og ,00 kr. ved invaliditet. Stk. 2. Supplementsydelser m.v. for personale, der i deres hovederhverv er timelønnet Ved tilskadekomst i Falcks Redningskorps' tjeneste er brandmandskabet berettiget til en supplementsydelse i indtil 26 uger. Supplementsydelsen udgør forskellen mellem den gennemsnitlige ugentlige lønindtægt hos arbejdsgiveren i de sidste 4 uger før tilskadekomstens indtræden og de af hovedarbejdsgiveren/sygesikringen indbetalte dagpengebeløb. I øvrigt følges bestemmelserne i lov om dagpenge ved sygdom, fødsel eller adoption. Falcks Redningskorps refunderer endvidere hovedarbejdsgiveren dennes dagpengeudgifter i "arbejdsgiverperioden" til en medarbejder, der er fraværende på grund af tilskadekomst i Falcks Redningskorps' tjeneste. Stk. 3. Brandmandskab, der i deres hovederhverv er ansat efter funktionærlovens regler Ved tilskadekomst i Falcks Redningskorps' tjeneste vil dette brandmandskab normalt være berettiget til fuld løn under sygdom fra hovedarbejdsgiveren. Falcks Redningskorps refunderer hovedarbejdsgiveren dennes aktuelle lønudgift i indtil 26 uger til en medarbejder, der er fraværende på grund af tilskadekomst i korpsets tjeneste. Hvis forudsætningen om fuld løn under sygdom i den ovenfor anførte periode på 26 uger ikke måtte holde, ydes der til dette brandmandskab en supplementsydelse efter tilsvarende regler som for brandmandskab, der i deres hovederhverv er timelønnet. Ved Falcks Redningskorps' refusion af hovedarbejdsgiverens aktuelle lønudgift i indtil 26 uger modregnes eventuel udbetalt dagpengerefusion. Stk. 4. Personale, der er selvstændige erhvervsdrivende Ved tilskadekomst i Falcks Redningskorps' tjeneste ydes der selvstændige erhvervsdrivende sygeløn med dagpengelovens maksimale sats i indtil 26 uger med tillæg af 7

9 Pr. 1. marts 2010 kr. 175,50 pr. dag Falck Danmark A/S modregner evt. sygeløn, som den selvstændige erhvervsdrivende modtager på andet grundlag. 8. Faglig strid Hovedaftalen mellem LO og DA af 1973 med senere ændringer er gældende for de af denne overenskomst berørte parter. Stk. 2. Den senest vedtagne norm for regler for behandling af faglig strid er gældende for de af denne overenskomst berørte parter. 9. Ikrafttræden og opsigelse Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2010 og er gældende, indtil den efter forudgående skriftlig opsigelse fra en af parterne med 3 måneders varsel bringes til ophør med udgangen af februar måned, dog tidligst med udgangen af februar måned København, den 8. september 2010 Landsklubben for Deltidsansatte Brandfolk DI Overenskomst II (DSA) v/di Sign. Karsten Andersen Formand Sign. Jette Bøgeby Fagleder, advokat Sign. Charlotte O. Støvring Landstalsmand Falck Danmark A/S Sign. Steen Hjorth-Larsen Personaledirektør 8

10 Tillægsaftale vedrørende tillidsmænd 1. På hver station vælges en tillidsmand for de deltidsansatte brandmænd. Tillidsmændene ved korpsets stationer inden for hver af de fastlagte 5 regioner vælger en regionstillidsmand til at være deres repræsentant over for ledelsen af den region, hvorunder de pågældende stationer sorterer. Hvis en tillidsmand er fraværende på grund af sygdom, ferie, kursusdeltagelse eller lignende, indtræder den valgte stedfortræder i tillidsmandens sted og har, i den tid vedkommende fungerer som tillidsmand, samme rettigheder og beskyttelse som tillidsmanden. 2. Når en eller flere af tillidsmandens kolleger ønsker det, kan tillidsmanden forelægge en klage eller henstilling for stationslederen eller dennes stedfortræder. Føler tillidsmanden sig ikke tilfredsstillet ved stationslederens afgørelse, står det ham frit for at anmode regionstillidsmanden om at tage sig af klagen. Regionstillidsmanden kan indbringe klagen for regionschefen. Opnås der heller ikke her en afgørelse, kan klagen indbringes for organisationen, hvorefter overenskomstparterne overtager sagen. 3. En klage/uoverensstemmelse har ikke opsættende virkning. Det er regionstillidsmandens pligt at sørge for, at arbejdet fortsætter uforstyrret. 4. Det påhviler såvel korpset som regionstillidsmanden at gøre deres bedste for at bevare og udvikle et godt og roligt samarbejde på stationerne. 5. En regionstillidsmand skal vælges blandt de anerkendt dygtige deltidsbeskæftigede brandmænd med mindst 1 års anciennitet. Valget er gyldigt, når det er godkendt af organisationen og meddelt korpset, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget inden 14 dage. 6. En regionstillidsmands/tillidsmands afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og korpset skal give et opsigelsesvarsel på 4 måneder ud over det til enhver tid værende varsel i henhold til overenskomsten. Dette gælder dog ikke opsigelse i henhold til 2, stk. 2, 3 og 4. Hvis korpset finder, at der er tvingende årsager til at opsige en tillidsmand, kan arbejdsforholdet ikke afbrydes før landsklubben har fået lejlighed til at prøve berettigelsen ved fagretlig behandling. Den fagretlige behandling skal, for at have opsættende virkning, påbegyndes inden 7 kalenderdage og afsluttes hurtigst muligt. 7. Hvis en regionstillidsmand er fraværende p.g.a. sygdom, ferie, kursusdeltagelse eller lignende, indtræder den valgte stedfortræder i regionstillidsmandens sted og har, i den tid han fungerer som regionstillidsmand, samme rettigheder og beskyttelse som regionstillidsmanden. 8. Lægges der beslag på regionstillidsmanden/tillidsmanden i spørgsmål, der angår korpset og de deltidsbeskæftigede brandmænd, og dette sker på korpsets foranledning, skal der for den tid, der medgår hertil, ydes dækning for dokumenteret tabt arbejdsfortjeneste, dog maksimalt timelønnen i henhold til overenskomstens 4, stk. 5, a. Ved forudgående aftale med regionsledelsen kan regionstillidsmanden ligeledes opnå frihed til arbejde, hvor korpsets og de deltidsbeskæftigede brandmænds interesser varetages. 9

11 9. Tillidsmændene vælger en landstalsmand til at være deres repræsentant over for korpsledelsen, eventuelt senere korpsets ledelse. 6 er tillige gældende for landstalsmanden. Hvis en landstalsmand er fraværende på grund af sygdom, ferie, kursusdeltagelse eller lignende, indtræder den valgte stedfortræder i landstalsmandens sted. I den tid stedfortræderen fungerer som landstalsmand, har stedfortræderen samme rettigheder og beskyttelse som landstalsmanden. 10. Korpset stiller nødvendige kontorfaciliteter til rådighed for regionstillidsmanden. Omfanget af kontorfaciliteterne afhænger af stationens faciliteter og muligheder. 11. Bortset fra 1, 2, 6 og 8 er tillidsmændene ikke omfattet af nærværende bestemmelser. 12. Disse bestemmelser træder i kraft den 1. marts 2010 og følger overenskomstens opsigelsesregler. København, den 8. september 2010 Landsklubben for Deltidsansatte Brandfolk DI Overenskomst II (DSA) v/di Sign. Karsten Andersen Formand Sign. Jette Bøgeby Fagleder, advokat Sign. Charlotte O. Støvring Landstalsmand Falck Danmark A/S Sign. Steen Hjorth-Larsen Personaledirektør 10

12 Tillægsaftale vedrørende pulje til uddannelsesformål Med virkning fra den 1. maj 2000 etableres en pulje til uddannelsesformål, hvortil der afsættes pr. 1. marts 2010 kr , pr. 1. marts 2011 kr Den nærmere anvendelse af puljen aftales mellem Falck Danmark A/S og Landsklubben for Deltidsansatte Brandfolk. København, den 8. september 2010 Landsklubben for Deltidsansatte Brandfolk DI Overenskomst II (DSA) v/di Sign. Karsten Andersen Formand Sign. Jette Bøgeby Fagleder, advokat Sign. Charlotte O. Støvring Landstalsmand Falck Danmark A/S Sign. Steen Hjorth-Larsen Personaledirektør 11

13 Protokollat vedrørende diverse forhold 1. Falck Danmark A/S tilkendegiver, at man i overenskomstperioden vil undersøge mulighederne for kollektiv optagelse af deltidsbrandmændene i Forenede Gruppeliv i regi af Personaleforeningen. Resultatet af undersøgelsen forelægges efterfølgende Landsklubben. 2. Falck Danmark A/S tilkendegiver, at alle medarbejdere omfattet af overenskomsten med virkning fra 1. januar 2008 er omfattet af den i Falck Danmark A/S gældende Healthcare-ordning. Ordningen omfatter medarbejdere over 21 år og med 9 måneders anciennitet. København, den 8. september 2010 Landsklubben for Deltidsansatte Brandfolk DI Overenskomst II (DSA) v/di Sign. Karsten Andersen Formand Sign. Jette Bøgeby Fagleder, advokat Sign. Charlotte O. Støvring Landstalsmand Falck Danmark A/S Sign. Steen Hjorth-Larsen Personaledirektør 12

OVERENSKOMST. mellem LANDSKLUBBEN FOR DELTIDSANSATTE BRANDFOLK DEN SÆRLIGE ARBEJDSGIVERFORENING I HTS GÆLDENDE FOR FALCK DANMARK A/S

OVERENSKOMST. mellem LANDSKLUBBEN FOR DELTIDSANSATTE BRANDFOLK DEN SÆRLIGE ARBEJDSGIVERFORENING I HTS GÆLDENDE FOR FALCK DANMARK A/S 2007-2010 OVERENSKOMST mellem LANDSKLUBBEN FOR DELTIDSANSATTE BRANDFOLK OG DEN SÆRLIGE ARBEJDSGIVERFORENING I HTS GÆLDENDE FOR FALCK DANMARK A/S DELTIDSANSATTE BRANDFOLK INDHOLDSFORTEGNELSE A. Overenskomsten

Læs mere

OVERENSKOMST MELLEM LANDSKLUBBEN FOR DELTIDSANSATTE BRANDFOLK. DI OVERENSKOMST II (DSA) v/di GÆLDENDE FOR FALCK DANMARK A/S DELTIDSANSATTE BRANDFOLK

OVERENSKOMST MELLEM LANDSKLUBBEN FOR DELTIDSANSATTE BRANDFOLK. DI OVERENSKOMST II (DSA) v/di GÆLDENDE FOR FALCK DANMARK A/S DELTIDSANSATTE BRANDFOLK OVERENSKOMST MELLEM LANDSKLUBBEN FOR DELTIDSANSATTE BRANDFOLK OG DI OVERENSKOMST II (DSA) v/di GÆLDENDE FOR FALCK DANMARK A/S DELTIDSANSATTE BRANDFOLK 2012-2014 INDHOLDSFORTEGNELSE A. OVERENSKOMSTEN...

Læs mere

Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber

Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber Side 1 Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber KL Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3

Læs mere

43.01 O.15 37/2015 Side 1. Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved beredskabet

43.01 O.15 37/2015 Side 1. Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved beredskabet Side 1 Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved beredskabet KL Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3. Grundhonorar,

Læs mere

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet COlOr line danmark tillægsoverenskomst 2010 2012 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration Indgået mellem

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

COLOR LINE DANMARK A/S

COLOR LINE DANMARK A/S VERENSKOMST 2014 2017 COLOR LINE DANMARK A/S TILLÆGSOVERENSKOMST 2014 2017 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurantog Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F, Frederikshavn 2010 2012 2010-2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer 2010 2012 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer O V E R E N S K O M S T mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010 2012 INDHOLD 1 Overenskomstens område... 3

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer

Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer Overenskomst mellem og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010-2012 1 Overenskomstens område Stk. 1. Denne overenskomst omfatter lærervikarer, der engageres af et vikarbureau, der er medlem

Læs mere

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC)

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) OVERENSKOMST for Lærervikarer 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) Indhold 1 Overenskomstens område 4 2 Arbejdstid 5 3 Løn 5 4 Specialundervisning og vidtgående

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal

OVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal September 2012 2012 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. Indholdsfortegnelse: 1. Overenskomstens anvendelse... 3 2. Ansættelse...

Læs mere

TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS VERENSKOMST TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (HTS-A Vendsyssel) og 3F Frederikshavn DI nr. 794599 2014 2017 2014-2017 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst

Læs mere

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER. løsning af scenografiske enkeltopgaver

OVERENSKOMST. mellem SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER. løsning af scenografiske enkeltopgaver DR HR Personale 12. november 2007 2007 OVERENSKOMST mellem DR og SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER om løsning af scenografiske enkeltopgaver Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Almindelige

Læs mere

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...

Læs mere

43.01 O.13 46/2013 Side 1. Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber

43.01 O.13 46/2013 Side 1. Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber Side 1 Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber KL Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn...

Læs mere

Chauffører OverenskOmst

Chauffører OverenskOmst Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for ansatte dyrlæger i klinisk praksis med et gennemsnitligt timetal på 8 timer eller derunder pr. uge

Ansættelseskontrakt. for ansatte dyrlæger i klinisk praksis med et gennemsnitligt timetal på 8 timer eller derunder pr. uge Ansættelseskontrakt for ansatte dyrlæger i klinisk praksis med et gennemsnitligt timetal på 8 timer eller derunder pr. uge Mellem Arbejdsgivers navn og adresse: og Medarbejders navn og adresse: Indgås

Læs mere

Afsnit Tillidsmand. a. Samarbejdet. b. Anmeldelsesskema afsnit 12

Afsnit Tillidsmand. a. Samarbejdet. b. Anmeldelsesskema afsnit 12 Afsnit 12 1. Tillidsmand a. Samarbejdet b. Anmeldelsesskema 68 Tillidsmandsregler Hvor vælges tillidsmand 1. På hver arbejdsplads eller virksomhed med mindst 5 medarbejdere vælger de beskæftigede medarbejdere

Læs mere

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

A F T A L E mellem DANSK ARBEJDSGIVERFORENING og PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION om løn- og ansættelsesvilkår for bedriftslæger

A F T A L E mellem DANSK ARBEJDSGIVERFORENING og PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION om løn- og ansættelsesvilkår for bedriftslæger A F T A L E mellem DANSK ARBEJDSGIVERFORENING og PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION om løn- og ansættelsesvilkår for bedriftslæger 1. Overenskomstens område Overenskomsten omfatter læger ansat som bedriftslæger

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010. mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere.

OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010. mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere. OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010 mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere. 1 Overenskomstens dækningsområde Overenskomsten omfatter bandagistkandidater, autoriserede- bandagister

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...

Læs mere

2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer

2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer 2014/2017 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer 2014/2017 OVERENSKOMST For lærervikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) INDHOLD 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 4 2 ARBEJDSTID...

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,

Læs mere

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Vejledning om ophør af lockout mv. April 2013

Vejledning om ophør af lockout mv. April 2013 Vejledning om ophør af lockout mv. April 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Fortrædigelsesklausulen...2 1.2 Udbetaling af løn mv...3 1.3 Anciennitet...4 1.4 Ferie...5 1.5 Fleksjob...5

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05 AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Overenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne

Overenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,

Læs mere

Bilag 6. Medarbejderforhold

Bilag 6. Medarbejderforhold Bilag 6 Medarbejderforhold Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 2. Omfattede medarbejdere 1 3. Overenskomstansatte medarbejdere 1 3.1 Lovgrundlag 1 3.2 Hvem er omfattet 1 3.3 Lønvilkår 3.4 Ansættelseskontrakter

Læs mere

Glarmesteruddannelsen

Glarmesteruddannelsen Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.

Læs mere

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG 3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens

Læs mere

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:

Læs mere

BEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning.

BEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning. Side: 5.0 Dato: 1.1.2013 Bekendtgørelse om løn- og andre ansættelsesvilkår for ledere og lærere ved undervisning mv. efter lov om støtte til folkeoplysende voksenundervisning (folkeoplysningsloven) BEK

Læs mere

Opmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for.

Opmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for. Opmandskendelse i faglig voldgiftssag 2015.0021 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ for Enco A/S VVS (advokat Susanne Oldenburg) Afsagt den 25. juni 2015. Tvisten drejer sig

Læs mere

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter

Læs mere

EDGAR MADSEN FISKEEKSPORT & FILETFABRIK A/S

EDGAR MADSEN FISKEEKSPORT & FILETFABRIK A/S EDGAR MADSEN FISKEEKSPORT & FILETFABRIK A/S HVIDE SANDE OVERENSKOMST 2010-2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (DSA) og 3F, Ringkøbing-Holmsland 2010 2012 2010 2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst

Læs mere

SÆROVERENSKOMST 2014/2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 ESVAGT A/S. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Catering)

SÆROVERENSKOMST 2014/2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 ESVAGT A/S. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Catering) SÆROVERENSKOMST 2014/2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og ESVAGT A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Catering) For skibe registreret i Dansk Internationalt skibsregister Indholdsfortegnelse 1. Ansættelse...

Læs mere

Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber

Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber Side 1 Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber KL Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn...

Læs mere

Overenskomst 2005-2008

Overenskomst 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse

Læs mere

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...3 2. Arbejdstid...4 3. Løn...4 4. Grundløn...4 5. Lønudbetaling...4

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. m.fl. fra Frederiksberg Kommune))

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (ejendomsfunktionærer m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8. februar

Læs mere

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem direktør (herefter kaldet direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Og selskabet (herefter kaldet selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Læs mere

Studenterundervisere ved de højere uddannelsesinstitutioner

Studenterundervisere ved de højere uddannelsesinstitutioner Cirkulære om overenskomst for Studenterundervisere ved de højere uddannelsesinstitutioner 2002 Cirkulære af 16. marts 2005 Perst. nr. 006-05 PKAT nr. 107 J.nr. 01-333/74-2 Indholdsfortegnelse Cirkulære...

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 38 Underbilag 4.1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. ved specialundervisningen for børn og

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

OVERENSKOMST MELLEM GRØNNEGÅRDS TEATRET DANSK SKUESPILLERFORBUND

OVERENSKOMST MELLEM GRØNNEGÅRDS TEATRET DANSK SKUESPILLERFORBUND OVERENSKOMST MELLEM GRØNNEGÅRDS TEATRET OG DANSK SKUESPILLERFORBUND Overenskomst mellem Grønnegårds Teatret og Dansk Skuespillerforbund Område 1. Nærværende overenskomst omfatter skuespillere, operasangere

Læs mere

OVERENSKOMST 3F TRANSPORTGRUPPEN COOP DANMARK A/S

OVERENSKOMST 3F TRANSPORTGRUPPEN COOP DANMARK A/S 3.48.0 OVERENSKOMST mellem 3F TRANSPORTGRUPPEN og COOP DANMARK A/S vedr. løn- og arbejdsforhold for medarbejdere, der er beskæftiget med rengøringsarbejde i Coop's butikker MARTS 2007 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Information om overenskomsten

Information om overenskomsten F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i

Læs mere

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3

Læs mere

Særoverenskomst. mellem. Viking Supply Ships A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling og Dansk El-Forbund

Særoverenskomst. mellem. Viking Supply Ships A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling og Dansk El-Forbund Særoverenskomst mellem Viking Supply Ships A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling og Dansk El-Forbund Gældende fra 1. april 2012 vedrørende skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS) Ansættelse

Læs mere

Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)

Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren) STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner) Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: Ansættelsen sker på følgende vilkår: 1 Ansættelsesperiode

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.

Læs mere

Side 1/2. Virksomhedens navn: CPR-nr.: Adresse: Postnr./by: Ansætter hermed på funktionærlignende vilkår Medarbejderens fulde navn: Adresse:

Side 1/2. Virksomhedens navn: CPR-nr.: Adresse: Postnr./by: Ansætter hermed på funktionærlignende vilkår Medarbejderens fulde navn: Adresse: Aftale om funktionærlignende ansættelsesforhold for ansatte omfattet af overenskomsterne mellem TEKNIQ og Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metalarbejderforbund Virksomhedens navn: Side 1/2 CVR-nr.:

Læs mere

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet 1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse

Læs mere

Tillægsaftale. Grossist Service. mellem TDC A/S XXX

Tillægsaftale. Grossist Service. mellem TDC A/S XXX 4. december 2007 Tillægsaftale om Grossist Service mellem TDC A/S og XXX 1 Indholdsfortegnelse 1 Indholdsfortegnelse...1 1.1 Bilagsliste... 2 2 Præambel...3 3 Parterne...3 4 Tillægsaftalens ikrafttræden...3

Læs mere

Vedhæftet notat lønadministration nye aftaler BAS er d.d. udleveret til tillidsrepræsentanterne på BAS.

Vedhæftet notat lønadministration nye aftaler BAS er d.d. udleveret til tillidsrepræsentanterne på BAS. Vedhæftet notat lønadministration nye aftaler BAS er d.d. udleveret til tillidsrepræsentanterne på BAS. Notatet er udarbejdet i samarbejde med tillidsrepræsentanterne. Struer, den 2009 For BERLINGSKE AVISTRYK

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse

Protokollat med tilkendegivelse Protokollat med tilkendegivelse meddelt tirsdag den 29. april 2014 i faglig voldgiftssag 2014.0022 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod Tekniq for VVS og Varmeteknik A/S (konsulent

Læs mere

Overenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017

Overenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

Vilkår for arbejde i udlandet i forbindelse med tjenesterejse, herunder tilkald

Vilkår for arbejde i udlandet i forbindelse med tjenesterejse, herunder tilkald Lokalaftale nr. 11.D Redigeret 2013 Vilkår for arbejde i udlandet i forbindelse med tjenesterejse, herunder tilkald Lokalaftalens gyldighedsområde følger i enhver henseende Særaftale I i sin helhed. Lokalaftalen

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012 1. Overenskomstens dækningsområde Stk. 1. Overenskomsten finder anvendelse på fastansatte medarbejdere ved Mediehus Århus, der

Læs mere

OVERENSKOMST mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET

OVERENSKOMST mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET OVERENSKOMST 2011-2013 mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET OK 2011-2013 2 1. Generelt. Overenskomsten følger Ok 11 resultatet for Statens område.

Læs mere

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.

Læs mere

Afsnit T. (Tillidsrepræsentanter S.I.K.) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Nalaakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat om Tillidsrepræsentanter.

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere